离退休人员聘用协议（精选14篇）
篇1：离退休人员聘用协议
退休人员聘用协议
甲方：乙方：地址：性别：性质:身份证号码：法定代表人:地址：
乙方已经依法享受基本养老保险待遇，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，并共同遵守本协议。
一、协议期限。本聘用协议自签订之日起，至年月日终止。
二、工作内容和工作地点。甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位（工种）工作，乙方工作地点在。乙方应完成岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求是：甲方岗位职责要求和指定的具体工作。
三、工作时间和休息休假。工作时间和休息休假按国家、公司相关规定执行，乙方须按照岗位职责要求，按时完成工作任务。
四、工作报酬。甲方按计时工资形式，按月支付乙方薪酬，乙方每月工资为元，甲方以货币形式按时足额发放，工资发放日为每月的次月15日。
五、社会保险和医疗。甲方不承担乙方的社会保险等费用。聘用期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用由乙方自行承担。
六、规章制度。乙方服从甲方管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。在协议解除或终止时，按照甲方规章制度办理交接手续。
七、协议的变更。双方协商一致，可以变更聘用协议相关内容。
八、协议的解除、终止。
（一）经双方协商一致，可以解除本协议。
（二）乙方有下列情形之一，甲方有权单方解除本协议且无需支付违约金和补偿金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：
1、严重违反甲方的规章制度的；
2、严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密或工作秘密给甲方造成损害的；
3、被依法追究刑事责任的；
4、乙方不能胜任该工作，不能按照岗位责任的要求履行工作任务；
5、甲方调整生产经营规模和方向，需要裁减人员的。
（三）有下列情形之一的，本协议终止，终止甲方无需支付乙方任何经济补偿金。
1、协议期满；
2、乙方在聘用期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。
九、保密义务。乙方负有保守甲方商业秘密、工作秘密和竞业限制的义务，因上述原因给甲方造成损失的，承担全部责任。
十、其他事项。本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并可订立书面补充协议。本协议一式两份，双方各执一份，自双方签订之日起生效。
甲方（公章）：乙方（盖章）：
代表人：代表人：
签订日期：年月日
篇2：离退休人员聘用协议
离退休人员聘用协议
甲
方：
乙
方：
签
订
日
期：
****年**月**日
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本协议,共同遵守本协议所列条款。
本协议所称离退休人员是指已达到国家规定退休年龄并依法办理离退休手续人员，或虽未达到规定退休年龄但依法享受养老保险金、退休金的人员。
一、协议双方当事人基本情况
第一条
甲方
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
注册地址
第二条
乙方
性别
居民身份证号码
家庭住址
邮政编码
在京居住地址
邮政编码
户口所在地
省(市)
区(县)
街道(乡镇)
二、协议期限
第三条
本协议有效期自
****年**月**日起至
****年**月**日止。
三、工作内容和工作地点
第四条
乙方同意根据甲方工作需要，担任
岗位(工种)工作。
第五条
根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
甲方经营地址或甲方所属经营生产单位、子公司等的经营地址
四、工作时间和休假
第七条
甲方安排乙方执行
标准
工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
第八条
由于乙方为离退休人员，故不享受甲方劳动合同制度规定的带薪年休假、探亲假、婚假、丧假，但可享受国家规定的法定节假日。
五、劳动报酬
第九条
甲方每月
日前以货币形式支付乙方工资，月工资为
元。
甲乙双方对工资的其他约定
六、社会保险及其他
第十条
因乙方属于退休人员，甲方将不承担其社会保险费用及住房公积金。
第十一条
乙方患病或因非工伤需要脱产治疗的，需向甲方书面提出脱产治疗申请，自申请之日起甲方停发乙方约定待遇，直至乙方康复。超过一个月乙方仍无法回原岗位正常工作的，甲方有权解除本协议。乙方所有医疗费用自理。
第十二条
乙方在工作时间在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间在甲方工作场所外从事工作任务的，受第三方伤害的，其待遇按国家民事规定向第三方主张损害赔偿。
第十三条
乙方患职业病的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十四条
甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十五条
甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十六条
甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、协议的重签、解除和终止
第十七条
有下列情形之一的，甲乙双方应重新签订协议：
(一)甲乙双方协商一致对协议内容有改动的；
(二）订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；
(三)订立本协议所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十八条
经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。
第十九条
发生协议第二十条或第二十一条中的情形之一的，甲、乙双方可单方面解除本协议，需提前7天书面通知另一方。
第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：
(一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
(二)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
(三)被依法追究刑事责任的。
第二十一条
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本协议：
(一)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(二)甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
第二十二条
有下列情形之一的，本协议终止：
(一)本协议期满的；
(二)乙方死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(三)甲方被依法宣告破产的；
(四)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
(五)法律、行政法规规定的其他情形。
第二十三条
在解除或终止本协议时，甲方应向乙方出具解除或终止聘用协议的证明，乙方不得向甲方索取因履行本协议的经济补偿。
第二十四条
乙方应当按照双方约定，办理工作交接。给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
十一、争议处理及其它
第二十六条
双方因履行本协议而发生争议，当事人可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，发生诉讼的由甲方所在地人民法院管辖。
第二十七条
甲方所订立的规章制度做为本协议附件。
第二十八条
本协议未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十九条
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公
章）
乙方（签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
（签字或盖章）
签订日期：
篇3：离退休人员聘用协议
本文所称“工伤”, 亦即职业伤害, 是指再次聘用退休人员 (以下简称再聘人员) 在工作或者其他职业活动中因意外事故或职业病造成的伤残或死亡。
一、再聘人员与聘用单位不构成劳动关系
(一) 再聘人员为劳动关系不适格主体
劳动法调整范围内的劳动, 既包括劳动权利、劳动能力, 又包括劳动权利能力、劳动行为能力, 属于“就业”的范围, 即指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内, 依法从事某种有报酬的社会活动。因而, 劳动法意义上的劳动者, 应是在法定劳动年龄内, 具有劳动权利和劳动能力的公民, 这是劳动者作为劳动关系适格主体必须具备的条件。劳动者是指在法定的劳动年龄限度内, 具有劳动权利和劳动行为能力的自然人。
何谓“法定劳动年龄限度”?《劳动法》和《劳动合同法》对此均未作出明确规定。笔者认为, 禁止用人单位招用未满16岁以下的未成年人 (《劳动法》第15条) , 这应是劳动年龄的下限规定。而法定退休年龄, 则应是劳动年龄的上限规定。因为, 根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发[1978]104号) 第1条的规定, 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的劳动者, 符合条件的, “应该退休”。该条款“应该退休”的规定表明, 劳动者达到法定退休年龄时退休, 既是权利也是义务, 即使劳动合同未到期, 劳动者到达法定退休年龄也必须退休。
可见, 劳动关系的劳动者, 不同于一般意义上的劳动者, 他具有特定的含义, 对人员的年龄有特别要求。超出年龄限度外的人员, 虽然具有劳动权利, 也可以自由参加劳动, 但是, 其并不是劳动法意义上的劳动者。退休人员的年龄超出了法定劳动年龄上限, 已经不再是劳动关系的适格主体。
(二) 再聘人员与聘用单位订立的合同为劳务合同
《劳动法》第16条规定, 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》规定, 建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同, 劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 (第10条、第16条) 。上述规定表明, 我国法律要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同, 不允许用人单位不与适格主体签订合同而用工。
用人单位聘用退休人员时该如何签订合同, 合同的性质是劳动合同还是劳务合同?笔者认为, 再聘人员与聘用单位订立的合同为劳务合同。理由是:
第一, 国家劳动主管部门排除聘用合同为劳动合同。国家劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 (劳部发[1996]354号) 第13条规定, “已享受养老保险的退休人员被再次聘用时, 用人单位应与其签订书面协议, 明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务”。劳动部办公厅《对江西省劳动厅〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》 (劳办发[1997]88号) 第2条重申上述规定并进一步明确:“……离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务。聘用协议约定提前解除书面协议的, 应当按照双方约定办理, 未约定的, 应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。”所谓“不能依据《劳动法》第28条执行”, 意即:解除退休人员聘用协议, 不能依照国家有关解除劳动合同的规定给予退休人员经济补偿金。
从上述规定可以看出, 国家劳动主管部门将再聘人员与聘用单位签订的合同排除在劳动合同之外。因为, 若聘用合同为劳动合同, 亦即再聘人员与聘用单位构成劳动关系;那么, 解除聘用合同, 聘用单位就应当给予退休人员经济补偿金。劳动部办公厅在上述批复文件中, 明确载明不能给予经济补偿金, 表明国家劳动主管部门并不认同再聘人员与聘用单位之间为劳动关系。
第二, 聘用合同的平等性更具民事合同的特征。在劳动合同中, 社会保险、劳动保护等内容具有强制性, 属于必备条款, 不允许当事删除或不作出约定。这种强制性, 体现了劳动法对于劳动者的特殊保护。而签订聘用合同的双方是平等主体, 合同内容由退休人员与单位协商确定, 不受国家特殊保护。再聘人员与聘用单位之间的关系, 因欠缺劳动关系所具有的隶属性特点、欠缺了必须签订劳动合同这一法律形式、缺乏劳动者受国家特殊保护等实质内容, 故不属于劳动关系。
(三) 再聘人员与聘用单位建立劳务关系符合现行政策精神
按照现行政策规定, 再聘人员在用工、福利、社会保险费缴交及待遇享受等诸多方面, 与适格劳动者存在很大差异。例如, 聘用单位支付再聘人员的劳动报酬, 不受最低工资限制;聘用单位不必为再聘人员缴交养老、医疗、失业、工伤、生育保险等, 解除聘用合同也无需支付经济补偿金, 等等。
基于劳动关系所产生的全部义务, 具有强制性, 用人单位都必须履行, 而不仅仅是工伤保险一项责任。然而, 聘用单位在聘用退休人员时, 无需履行劳动关系所产生的义务, 且在现行法律法规环境下, 也是无法为聘用人员缴交养老、医疗、失业、工伤、生育保险费。若仅从工伤认定上考虑, 不顾客观实际, 认定再聘人员与聘用单位存在劳动关系, 势必导致现行政策混乱。
二、再聘人员与聘用单位构成劳务关系
有人认为, 退休人员事实上已成为聘用单位的成员, 并为其提供有偿劳动, 符合劳动法的适用范围, 两者应为劳动关系。持这种观点的论据为劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》 (劳部发[1995]309号) 。该《意见》第2条规定:“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间, 只要形成劳动关系, 即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员, 并为其提供有偿劳动, 适用劳动法。”笔者认为上述观点有失偏颇。从表面上看, 退休员工从原工作单位办理退休手续后, 继续为其他企业提供有偿劳动, 其与所服务的企业之间应该成立劳动关系。但是, 由于退休制度的存在, 表面上成立的劳动关系实际上并不成立。因为:
第一, 主体不适格。《劳动合同法》第44条规定:“有下列情形之一的, 劳动合同终止:…… (二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;……”;《劳动合同法实施条例》第21条规定:“劳动者达到法定退休年龄的, 劳动合同终止”。根据上述法律法规规定, 劳动者达到法定退休年龄时, 必须办理退休手续, 履行退出劳动岗位的义务。自劳动者办理退休手续, 开始享受基本养老保险待遇时起, 不再具有劳动法意义上劳动者的主体资格, 不能再与用人单位建立劳动关系。法律之所以这样规定, 是考虑到劳动者年老后, 身体健康、劳动技能等都会有所下降, 发生劳动风险的机会则上升, 已不适合继续从事劳动。从这意义上说, 虽然法律允许劳动者退休后仍可以发挥余热“再就业”, 但其已不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格。
第二, 社保关系相矛盾。员工退休后, 无需继续缴交社保费用, 并开始享受养老保险待遇, 社保机构不接受退休员工一面享受养老保险, 一面又继续缴交工伤保险费用。
第三, 以偏概全。从劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》的立法本意看, 其对适用劳动法并非简单理解为“成为聘用单位的成员并为其提供有偿劳动”。这仅是条件之一而非全部, 重要的是劳动者与用人单位之间“形成劳动关系”, 这才是适用劳动法的本质条件。
第四, 构不成事实劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 (劳社部发[2005]12号) 第1条对认定事实劳动关系作出规定。根据该条款规定, “用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同, 但同时具备下列情形的, 劳动关系成立:
(1) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者, 劳动者受用人单位的劳动管理, 从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的规定。”
显而易见, 再聘人员不具备法律、法规规定的主体资格, 不能构成事实劳动关系。
综上所述, 再聘人员与聘用单位之间, 既不能构成劳动关系, 也不能形成事实劳动关系, 它们两者的关系, 不受劳动法及其他劳动法规的调整。再聘人员与聘用单位的关系, 应当是民法意义上的劳务关系, 受民法通则和合同法的规范和调整。
三、再聘人员发生伤残 (亡) 事故不适用《工伤保险条例》
(一) 《工伤保险条例》适用于劳动关系
《工伤保险条例》第18条第1款第二项规定, 提出工伤认定申请应当提供与用人单位存在劳动关系 (包括事实劳动关系) 的证明材料。第61条规定:“本条例所称职工, 是指与用人单位存在劳动关系 (包括事实劳动关系) 的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”
根据上述规定可知, 《工伤保险条例》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。换言之, 适用该条例的前提, 是劳动者具有劳动法意义上劳动者的主体资格, 并与用人单位存在劳动关系。因而, 判定劳动者是否构成工伤, 被侵害主体与用人单位是否形成符合劳动法规定的劳动关系是关键。劳动关系成立是构成工伤的前提条件;只有构成劳动关系, 才能也才应进行实体审查并作出是否构成工伤的判定。如果不具备上述条件, 即使存在在工作中发生伤残 (亡) 的事实, 也不能认定为工伤, 被侵害主体也不能获取工伤保险的各种待遇。
(二) 非劳动关系的再聘人员不属于《工伤保险条例》所调整的范畴
再聘人员在工作中发生伤残 (亡) 是否属于工伤, 关键看其与聘用单位是否建立了劳动关系。再聘人员与聘用单位之间建立的是劳务关系, 这种关系不具备劳动关系的特征, 例如, 不需要签订劳动合同, 不需要缴纳社会保险, 解除双方关系不需要依照《劳动合同法》规定, 支付工资不受最低工资标准的限制, 等等。因此, 再聘人员在工作中发生伤残 (亡) 事故, 不属于《工伤保险条例》调整的范畴, 不能认定为工伤。
(三) 工伤保险赔偿冗长的程序不利于保护再聘人员
诚然, 人身损害赔偿纠纷不属于劳动法调整的范畴, 但是, 由于雇佣关系也包含一定的劳动因素, 劳动关系与雇佣关系在外在特征上具有相似性, 尤其是在劳动关系中发生的工伤保险赔偿纠纷, 与在雇佣关系中发生的人身损害赔偿纠纷, 两者更具相似性。因而, 在实务中, 当再聘人员在工作中发生伤残 (亡) 事故时, 当事人往往会选择工伤赔偿制度求偿。这种选择, 因工伤赔偿适用无过错责任原则, 从而减少受害人的举证责任, 使一些如果选择人身赔偿制度求偿将得不到赔偿或较少赔偿的人员, 可以从工伤赔偿制度中获得某种实体或程序上的利益。但是, 必须看到, 工伤保险赔偿争议处理程序具有烦琐、复杂、冗长的特点, 其在劳动争议诉讼程序之前, 还需要经历工伤认定程序和仲裁前置程序。如果对劳动行政机关作出的工伤认定不服, 当事人可申请行政复议, 并且还可提起行政诉讼。这些异常烦琐的程序, 对于再聘人员而言, 他们很难有时间、精力和现实条件承受工伤保险赔偿冗长的程序过程。从这个角度而言, 工伤保险赔偿争议处理机制, 因程序冗长已经失去了其特殊保护功能的价值, 反而沦为一种负担和羁绊。
综上所述, 笔者认为, 再聘人员在工作中发生伤残 (亡) 事故, 不适用《工伤保险条例》。而且, 冗长的程序, 受害人要为此承受旷日持久的求偿程序拖累, 并且, 工伤赔偿标准往往低于人身损害赔偿标准。这对受害人来说, 无论在程序上还是在实体上, 都是不利的。
四、再聘人员发生伤残 (亡) 事故可通过人身损害赔偿渠道求偿
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害, 雇主应当承担赔偿责任……”根据该条款规定, 在雇佣关系中, 雇员与雇用单位之间存在劳务关系, 雇员在从事雇佣活动中因履行雇佣事务而发生人身伤害的, 有权要求雇用单位承担民事赔偿责任。因此, 当再聘人员受聘期间在工作中发生伤残 (亡) 事故时, 虽然不能认定为工伤, 不可以适用《工伤保险条例》;但是, 仍然可以而且应当通过人身损害赔偿制度求偿。再聘人员完全可以依据聘用合同确立的劳务关系, 要求聘用单位赔偿损害。聘用合同有约定的, 按合同约定处理;聘用合同没有约定的, 再聘人员与聘用单位协商处理;发生争议的, 可直接通过民事诉讼程序处理, 而不必经历仲裁前置程序。
显而易见, 再聘人员发生伤残 (亡) 事故, 通过人身损害赔偿渠道求偿, 不仅于法有据, 具有较工伤保险赔偿赔偿标准高的特点, 而且程序简单, 有利于给予再聘人员等弱势群体以特别保护。
参考文献
[1]孙树菡.工伤保险[M].北京:中国劳动社会保障出版社, 2007.
[2]中国法制出版社.工伤保险条例 (案例应用版[) M].北京:中国法制出版社, 2009.
[3]法律出版社法规中心.工伤保险条例注释本[M].北京:法律出版社, 2006.
篇4：离退休人员聘用协议
我原是一个机械厂车工,去年退休后,因车工技术好,被一家机械制造公司聘用。公司承诺:我完成工作任务的基本工资为2000元,其余报酬按每超额完成1件另发奖金2元计算。但在我要求为我缴纳医疗、养老、工伤等社会保险时,公司却以我已领取养老金,享受医疗保险待遇为由,拒绝为我缴纳社会保险。因此,我非常担心,一旦出了什么事故会求人无门。因为我原来的同事退休被聘用后就出了事故,因无工伤保险,至今还没有得到赔偿。请问:聘用退休人员是否也要由聘用单位依法缴纳社会保险金?
读者:江南柳
江南柳读者:
退休人员与再聘用单位之间的关系,目前法律尚无明确界定。引起纠纷后,各地法院处理方式也不尽一致。退休人员与再聘用单位之间不存在劳动关系,只是雇佣关系,按民事法律关系处理,基于《劳动法》及《社会保障法》,所提出的请求,不予支持。这种处理方式是绝大多数。为什么会出现这样的情况呢?
国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条、国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》第四条、劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条都规定,男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的,应该退休。同时,《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。对于退休人员再就业,劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定:已享受养老保险待遇的离退休人员被再聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。《劳动部办公厅〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函〉第二条规定:对被聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条的规定,其聘用协议可明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与再聘用单位应按聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应按双方约定办理,未约定的,应协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。
因而,从法律规定来看,退休人员不是劳动合同关系中的合法劳动者,不能作为劳动合同一方当事人,所签定劳动合同无效,不受《劳动合同法》的保护。
之所以这样规定,是因为社会保险是国家通过立法建立的,用于保障勞动者在因年老、患病、伤残、死亡、失业等原因,丧失劳动能力或中断就业,本人和家属失去生活来源时,能够从社会(国家)获得物质帮助的一种社会保障制度。社会保险是国家对劳动者履行的社会责任,具有强制性和互济性特点。它是一项政府提供的社会福利制度,国家财政是要给予相应补贴的,如医疗保险,政府建立医疗保险基金,其以税收优惠的形式负担部分费用,职工和用人单位按工资收入的不同比例,按月向社会保险经办机构缴费(职工退休后,不再缴费)。医疗保险实行社会统筹和个人账户相结合,职工缴费的全部和用人单位缴费的一部分,记入职工个人账户,用于职工本人的一般医疗服务,其余基金作为社会统筹,用于全体参保人员的特殊医疗服务。再如,养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度,包括基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄性养老保险。其中,最主要的基本养老金(也称退休金),国家也是给予补贴的。
因此,从目前的规定来看,已退休人员,意味着已享受了相应的社会保障。再次被聘用,是属于现行劳动法律调整的介于标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系之间的一种用工关系,是特殊的劳动关系,不完全适用《劳动法》和《劳动合同法》。也就是说,退休后再就业,其带有福利性质的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费,就不能像存在劳动关系的劳动者那样再次进行强制性缴纳。
但我们认为,工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散单位工伤风险的,单位应当缴纳。同时,我们建议,为保护自己的合法权益,退休人员在被聘用前,要与聘用单位签订聘用合同,详细约定双方权利义务,在合同中写明:聘用期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;单位帮助补充缴纳的医疗保险、养老保险及工伤保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;保守秘密;福利待遇;提前解除合同违约责任等。
篇5：聘用退休人员协议书
1、乙方基本情况：
原工作部门：。
退休年月：。
2、本协议期限为 月（年）。本协议于 年 月 日生效，至 年 月 日终止。
3、乙方承担的劳务内容、要求为：。
4、乙方提供劳务的方式为：□全职 □兼职
5、乙方报酬：。甲方在每月 日前支付上述报酬。
6、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：。
7、发生下列情形之一，本协议终止：
（1）本协议期满的； e
（2）双方就解除本协议协商一致的；"w h t x j0r | c
（3）乙方由于健康等原因不能履行本协议义务的；
（4）其他：。
8、甲、乙双方若单方面解除本协议，提前7天书面通知另一方即可。(o9、本协议终止、解除后，乙方应在2天内将有关事项及因履行本协议从甲方处取得的资料文件等向甲方移交完毕，并附书面说明；否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成；如给甲方造成损失，应予赔偿。+v1e _0d ch*p ~
10、特别约定：
（1）乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费（报酬）。
（2）甲方不需为乙方缴纳社会保险。乙方同意甲方不需支付有关社会保险、住房公积金等的补贴。
（3）双方解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。
（4）其他：。
11、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地法院处理。
12、本合同首部乙方通讯地址发生变化，应立即书面通知甲方，否则，造成双方联系障碍，由乙方负责。613、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。a {.tz |9s
甲方：
法定代表人：
乙方：
篇6：退休人员聘用协议书
甲 方：乙 方：签订日期：甲方：
乙方： 身份证号： 联系电话：
性别： 年龄： 现住地址： 亲友电话：
******有限公司
因工作需要，（以下简称甲方），聘用（以下简称乙方）为本单位职员，双方协商一致，自愿签订本劳动协议书，并遵守以下条款。第一条
聘用期限
本协议期限为 年，自 年 月 日起生效，至 年 月 日自动终止。如需继续聘用，须提前协商，重新签订协议。第二条
工作内容
1、乙方从事的具体工作岗位为，从事的工作内容为：。
2、乙方应履行甲方所规定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作。
3、协议期内，经过双方协商，甲方可以根据工作需要及乙方的工作表现及能力、身体健康状况等因素，随时调整或指定乙方的工作岗位或工作内容。第三条
工作纪律及规章制度
1、乙方应自觉遵守国家的法律法规及道德规范，以身作则，自觉维护甲方的声誉和利益。
2、聘用期间，乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
3、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理。第四条
工作时间
1、每周工作6天，每天工作8小时，如遇工作需要，甲方可以安排乙方加班，乙方需服从所在岗位主管的安排。乙方的具体上下班时间根据甲方规定执行，考勤依据打卡纪录。第五条 聘用报酬
1、在劳务聘用期间，甲方按月支付乙方的劳务费用，支付时间为每月 日前；劳务报酬为 元；甲方将依法代为扣缴个人所得税等各项税款。
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2、经过双方协商，甲方可以根据乙方的工作效率、劳动态度、技术水平的实际情况调整乙方的劳务收入。
3、经过双方协商，甲方可以根据乙方工作岗位或职责的变化变更乙方的月工资收入。
4、甲方支付乙方的劳务报酬不低于公司所在辖区的最低工资标准。同时乙方不再享受甲方提供的各种福利待遇。
5、甲方不负责乙方相关社会保障费用的交纳及劳务聘用期间本人的医疗费用报销。
第五条
劳动保护与劳动条件
1、甲方向乙方提供符合要求的工作环境和劳动保护设施。
2、甲方对乙方进行岗前教育，乙方必须增强风险控制意识，严格遵守甲方的风险管理和安全操作规程。第六条
协议的终止和解除
1、聘用期满，本协议自然终止。
2、聘用期内，甲乙双方均可单方面解除本合同，但应提前30天告知对方。
3、乙方因违纪被甲方解除本协议的，甲方无须提前通知。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本协议：
（1）乙方不能胜任甲方安排的工作岗位或经部门考核不合格的；（2）患病或负伤，不能从事原工作或停工治疗期限超过10日的；（3）严重违反甲方规章制度的；
（4）乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假的个人资料、相关证明的；（5）向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的；
5、甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本协议：（1）未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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（2）未及时足额支付工作报酬的； 第七条
经济补偿、赔偿
1、本协议被终止或解除，甲方均无需向乙方支付任何经济补偿。
2、本协议终止或解除的，乙方应在15个工作日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失还需据实赔偿。第八条
工伤、医疗
1、聘用期间乙方发生的工伤，甲、乙双方根据国家和福建省有关规定协商解决。
2、聘用期间乙方患病医疗费用自行负担，甲方不承担经济赔偿责任。3.聘用期间乙方未按规定进行工作操作，而导致的意外伤害责任自负，所产生的医疗费用自行承担。第九条
附则
1、甲方所订立的企业规章制度及人事管理规定为本协议的附件。
2、本协议未尽事宜，双方可协商解决并另行约定。
2、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（委托代理人）：
乙方（受聘人）： 甲方（盖章）：
****年**月**日
篇7：退休人员聘用协议书范本
甲方：泸沽铁矿职工医院 乙方：
医院因业务发展需要，特聘用退休专业技术人员同志来甲方工作。鉴于乙方属退休性质，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，特签订本协议，以共同遵守执行。
一、甲方根据工作需要聘请乙方为医院医师，从事工作。
二、乙方每周工作时间为周一至五全天、周六上午。周六下午、周日休息，享受国家规定的法定节日。因医院工作有其特殊性，如确需加班的在法定工作时间内乙方必须无条件配合甲方工作。
三、根据双方协商，乙方保底工资为元），甲方按月支付乙方工资；甲方有权根据单位的效益及工作安排，调整乙方的工资。个税自负。原则上保底工资期限为6-12个月，保底工资期限结束后按医院薪酬方案和绩效工资计发试行办法执行，如不满意薪酬待遇，乙方可终止协议离院。
四、乙方应遵守卫生部门的法规、条例和甲方制定的各项规章制度、劳动纪律，及时将相关资质变更注册到甲方医院，服从甲方的工作安排和管理。如因乙方过错给甲方造成经济和财产损失的，由乙方赔偿。
五、签订本协议书后，甲方为乙方购买意外险1份。
六、双方约定事项
（一）甲、乙双方因工作需要，或因客观原因导致无法履行协议条款时，双方可通过协商变更协议条款。
（二）乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用，并不予补偿。
1、乙方因主观因素导致履行职责差、无法胜任安排的工作、不能完成既定工作目标的，甲方有权随时终止本协议；
2、乙方损害医院权益，造成较为严重后果以及严重违背职业道德，造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
3、无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的；
4、年累计旷工时间超过3天的；
5、不服从甲方工作安排和调整工作岗位的；
6、乙方由于健康等原因不能履行本协议义务的。
7、乙方泄露医院秘密的一经查实甲方有权立即开除乙方，且视对医院危害大小赔偿相应的损失。
8、不遵守甲方工作制度、纪律，对医院管理带来障碍的。
（三）有下列情况之一，乙方可以提前解除协议，甲方需按乙方每工作12个月补偿1个月的基本工资。
1、甲方未按规定支付劳动报酬的；
2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的；
3、甲方不按规定为乙方购买意外险的。
(四)甲、乙双方若单方面解除本协议的，需提前30天书面通知对方，双方同意可解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。
(五)、无正当理由或协议未到期乙方自行解除协议者，或未提前30天书面通知甲方，乙方应向甲方支付1月工资的违约金，并追究赔偿责任。
七、有下列情况之一，本协议自行终止：
1、协议到期。
2、协议期内，甲方单位被撤销。
3、协议期内国家政策调整。
八、本协议自2016年11月28日至2018年11月30日止。如需继续聘用或不再续聘，需提前30天告知对方。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方签字（盖章）： 签订时间年月日
篇8：北京:加强外籍人员聘用管理
《通知》明确了外籍人员来京工作的条件, 包括年龄、学历、工作经历等。《通知》指出, 外籍人员来京工作必须要有确定的用人单位, 且从事的工作不能超出工作许可限定范围。
《通知》明确, 自今年10月31日起, 新申请办理工作许可和工作证件的外籍教师, 在各类教育培训机构从事教育教学工作的, 应持有教师资格证书;从事语言教学的, 应取得国际通行的语言教学资格证书。
用人单位需要聘请外国文教专家, 必须先取得聘请外国专家单位资格认可。用人单位要指定专人担任外籍人员工作事务专办员, 建立健全外籍人员工作档案。外籍人员离职后, 应注销工作证。对非法就业的外籍人员, 北京市将依法查处。
篇9：离退休人员聘用协议
读者：宁女士
答：读者您好！现就您来信提出的问题答复如下：
一、关于能否按聘用专业技术人员享受相关工资待遇问题
据了解，您所在的中学于1995年12月至1999年12月自行聘任您为该校图书资料管理员。在聘用期间，您与学校签订了有关在职工人聘用为管理人员、专业技术人员合同书，该合同关于待遇问题的规定是：“受聘人员在聘用期间的工作、职称、学习、奖金、医疗、保险、福利等应与聘用单位的国家干部享受同等待遇”，而没有明确工资待遇按聘用单位管理或专业技术人员的待遇规定执行。根据原自治区人事厅《关于在机构改革中提前退休人员待遇问题和受聘专业技术人员工资计发办法的通知》（桂人薪〔1995〕19号）第四条：“对我区一九九三年、一九九四年度专业技术职务聘任指标下达前取得专业技术职务任职资格人员的聘任时间作如下规定：凡取得专业技术职务任职资格的人员在自治区职改主管机关下达聘任指标后，用人单位方可按照有关规定办理聘任手续，聘任时间一律从聘任指标下达后，用人单位正式聘任的时间算起。专业技术职务一经正式聘任，其职务工资从正式聘任的下月起执行。今后，专业技术职务的聘任时间的确定均按上述规定执行。”兑现专业技术职务工资必须在自治区职改主管机关下达聘任指标限额内，由用人单位按规定程序报上级业务主管部门和政府人事部门核准。1995年，县中学聘任您为图书资料管理员职务，没有按规定报经县教育局、人事局批准，属于学校内部行为。因此，您的工资待遇不能按单位管理人员和专业技术人员工资标准执行。
二、关于能否按专业技术人员待遇办理退休问题
根据原自治区人事厅《关于在机构改革中提前退休人员待遇问题和受聘专业技术人员工资计发办法的通知》（桂人薪〔1995〕19号）规定，由于县中学聘任您为图书资料管理员专业技术职務手续，未经县教育局和人事局批准，且您的档案记载：其于1967年11月参加工作至2000年3月办理退休手续，一直是工人身份。因此，您提出按照专业技术人员待遇办理退休没有政策依据。
篇10：离退休人员聘用协议
甲方：某某公司
乙方：身份证号：
经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议：
一、甲方将本公司的部分门卫业务（或财务管理业务）外包给乙方。
二、乙方承包的门卫业务包括对进出公司院内的非本公司的人员、车辆进行盘问，向公司有关部门传达来人信息，收发信函。（或财务管理业务内容）
三、乙方提供劳务的具体时间由双方约定。本协议有效期为一年。任何一方均有权提前解除协议。
四、劳务报酬按天计算，每天元，每月最后一日给付。
五、乙方保证在原单位（或乙方所在村、居委会）投保医疗保险、养老保险。
六、乙方感觉身体不适或出现问题，乙方要及时与家人联系，由乙方及其家属自理。
七、为防范风险，乙方同意甲方为乙方投保人身意外商业险，保险受益人为乙方，保险金额作为出现意外情况后甲方对乙方的救助或补偿。保险费为每月100元。
八、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
篇11：聘用退休人员合同
受聘人员： （以下简称乙方）
乙方为 退休 人员，甲方根据工作需要聘用乙方。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
一、合同期限
本合同期限自 起至 止。
聘用期届满，聘用合同自行终止。经双方协议一致，可续订聘用合同。
二、工作职责和劳动报酬
1、甲方根据实际需要聘用乙方从事 工作，乙方应服从甲方工作安排。乙方应遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，按时保质保量完成规定的工作任务。
2、甲方每月 15 日以货币形式支付乙方工资。
3、乙方在受聘用期间享受双方约定的薪资标准，为 元/月（税前）。
三、劳动条件和劳动保护
甲方对乙方进行必要的劳动纪律、安全生产等方面基本知识的教育，为乙方提供必需的工作条件和工作期间的安全保障。
四、工作时间和休息休假
工作时间和休息休假按照甲方有关规定执行。
五、福利待遇
1、乙方不享受医疗、社会保险、住房公积金等待遇，其他福利待遇按照甲方规定享受。
2、在聘用期内，乙方因病或非因工负伤，需停工医疗的，甲方根据乙方病或伤的具体程度决定终止聘用或继续聘用。
六、其他
1、聘用期内，甲方根据乙方的实际工作表现，可以提前解除聘用合同，乙方也可以正当理由提出解除聘用合同，但应提前15天通知对方，乙方应在10日内完成工作移交。聘用合同的解除、终止，双方均无须支付违约金，甲方也不必支付任何形式的经济补偿。
2、乙方的工作性质和工作量由双方协商约定。在聘用期内乙方感觉工作负荷过重应及时以书面形式向甲方提出，甲方根据实际情况核减乙方工作量，并相应核减乙方的劳动报酬；若乙方未提出，则不得以聘用期间工作负荷重压力大等为由要求甲方对其出现的不良身体状况承担责任。
3、乙方应严格遵守职业道德和甲方的保密制度，不得泄露甲方的有关投资、经营、技术、管理、信息等商业秘密，否则，乙方应承担由此造成的经济损失和法律责任。
七、甲乙双方因履行本合同而发生争议，双方可以协商解决，协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、合同一式两份，经甲乙双方签字（盖章）后生效。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
篇12：聘用退休人员合同
兹有＿＿因＿＿需要，聘用＿＿的退休人员＿＿同志，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。
一、受聘后的福利待遇：
１．在聘用期间，受聘人的退休费（原工资的％，金额元）由＿＿发
给。
２．聘用期间，受聘人退休“补差”工资（原工资的％，金额＿＿元）由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。
３．受聘在多劳多得企业工作的退休人员，不享受“补差”工资和奖金。按＿＿执行，其费用由聘有单位支付。
４．聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。
二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。
三、本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止，期满作废。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。
四、本合同一式四份，各执一份。经＿＿劳动服务公司鉴证后生效。
聘用单位：（签章）受聘人：（签章）
年月日
受聘人原工作单位：（签章）
年月日
聘用单位主管部门意见：
年月日
审批单位意见：
年月日
篇13：离退休人员聘用协议
我校是一所私立学校，聘用了一批已退休的老教师，他们大体有三种情况：一种是已到退休年龄的，另一种是未到退休年龄提前退休的，还有一种是在本校内退返聘的。现在出现了一个问题，这些退休后重新被聘用的教师，是不是《劳动法》中所提的劳动者?这个问题的确立关系到这部分教师与学校的关系是否适用我国《劳动法》来调整。
李志
李志同志：
我国《劳动法》第二条中规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称‘用人单位’)和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。”这里对劳动者的定义比较模糊。从自然状态理解，有劳动能力的人称劳动者，具备自然劳动能力的人受《劳动法》保护，属于《劳动法》的调整范畴。另一种理解是人为拟定的劳动者，依照《中华人民共和国宪法》第44条之规定：“国家依照法律规定，实行企业、事业单位组织的职工和国家机关工作人员的退休制度，退休人员的生活受到国家和社会的保障。”按照国务院1978年6月3日发布的《关于工人退休、退职的暂行办》第一条：“男，年满60周岁，女，年满50周岁，连续工龄满10年的，应该退休”；作为干部退休也有规定：“男，年满60周岁，女，年满55周岁”。按此类规定理解，到了法定退休年龄的劳动者，就不再是在法律意义上的劳动者了。针对退休教师是否属于《劳动法》中所指的劳动者呢?《劳动法》中却没有明确地规定，相关的法律、法规中也没有详细加以解释，只能参照相关法律法规进行认定。
劳动者应该是人拟的，也就是法定的概念。在我国的立法中，有据可查的应该是年满16周岁以上，60周岁以下的自然人，身体健康的为劳动者；年龄符合法定条件，但身体已丧劳动能力的不属于劳动者的范畴。这样就使我国《劳动法》中所指的劳动者有了明确的范围概念，使其在执行中便于掌握。
按照你们学校的情况，需要根据每个人的具体情况具体分析对待，已退休的重新聘用的教师不适用《劳动法》调整，也就不用签订劳动合同了；不到退休年龄提前内退的，除丧失劳动能力的外，应签订劳动合同；已到退休年龄退休后身体健康，具备一定劳动能力的，应签订劳务合同。
对于不需要签订劳动合同的聘用老教师，可以签订劳务合同，双方明确各自的汉力、义务。发生矛盾时，应该以合同中的约定进行评判，不再适用违反《劳动法》的有关规定加以解决。
篇14：退休聘用协议注意事项
一、退休人员与聘用单位之间的法律关系。
企业聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受《劳动法》及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保，可随时解除聘用协议，并不给予经济补偿。
二、聘用退休人员的风险。
工伤：正常劳动关系因工负伤的赔付由社保机构按照国家标准赔付，而退休人员的因工负伤在不能上工伤保险的情形之下，只能由聘用单位参照工伤保险的标准进行赔付。就此而言，聘用退休人员比聘用一般正常的劳动者，聘用单位的责任要大。
三、聘用退休人员的风险防范。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。”故，在协议中一般要明确以下几个方面：
①退休人员已经享有退休待遇，有退休工资，不需要缴纳社保，也不需要聘用单位进行补偿；
②退休人员因病由社保报销医疗费，与聘用单位无关，因病亡故的与聘用单位无关。
③聘用单位可随时解除聘用协议，并不给予经济补偿。④发生工伤补偿方式。
⑤报酬要明确统一，如需约定奖金、加班费、补助、补贴等福利待遇需要在协议中明确。