党组织关系转移介绍信抬头

2024-06-30

党组织关系转移介绍信抬头（通用16篇）

篇1：党组织关系转移介绍信抬头

党组织关系接转方法（介绍信抬头写法）

一、江苏省内（用东南大学的介绍信）

（一）在南京市的单位

1、在南京市的高校，介绍信抬头直接开至该校党委组织部

2、在南京市的中央企业、科研院所，介绍信抬头开至江苏省委组织部

3、在南京市的江苏省属企业，介绍信抬头开至江苏省国资委党委

4、江苏省级机关单位，介绍信抬头开至江苏省级机关工委

5、南京市属的单位，介绍信抬头开至南京市委组织部

6、南京市各区属的单位，介绍信抬头开至各区委组织部

（二）江苏省内其他县市的单位介绍信抬头开至各县、市委组织部

二、外省、市（用江苏省教育工委的介绍信）

1、在省会的中央企业、科研院所，介绍信抬头开至该省委组织部

2、在省会的高校，介绍信抬头开至该省委教育工委

3、省级机关单位，介绍信抬头开至该省级机关工委

4、在省会的省属企业，介绍信抬头开至该省国资委党委

5、其他各县、市的单位，介绍信抬头开至各县、市委组织部

三、其他（用江苏省教育工委的介绍信）

1、国务院国资委直属的中央企业，介绍信抬头开至该单位直属党委

2、银行、保险公司，介绍信抬头开至各银行分行党委、公司党委

3、武警、军队，介绍信抬头开至团级以上部队党委政治部

4、铁路系统，介绍信抬头开至各分局及以上党委

注：对暂未就业毕业生党员，要根据实际情况，及时明确和转接其组织关系。可将其组织关系转移到本人或父母居住地的街道、乡镇党组织；也可随同档案转移到县以上政府人事（劳动）部门所属的人才（劳动）服务机构党组织；

如已经在江苏省高校招生就业指导服务中心办理了人事代理，其党组织关系可转至该中心流动党员党总支，可将组织关系介绍信抬头开至“中共江苏省委教育工委”，毕业生党员持此介绍信可直接到省招就中心办理转接手续。

篇2：党组织关系转移介绍信抬头

（打横线处为组织关系介绍信抬头称呼写法）

1、转往本省高校的介绍信开至：某某高校组织部。

2、转往外省高校的介绍信抬头各省有别，如：广东省教育工作委员会—在广州的某高校中共江苏省教育工委—在江苏的某高校北京市教育工委—在北京的某高校，如对外经济贸易大学湖南省教育工委—在长沙的某高校上海市科技教育党委—在上海的某高校上海财经大学陕西省教育工委—在西安的某高校西安交通大学重庆市教育工委—在重庆的某高校其他省高校工委—在其他省会城市的某高校

注意：转往地级市属院校的介绍信开至所在地级市委组织部

3、档案托管在武汉的，其介绍信抬头如下：湖北省高校毕业生就业指导服务中心—湖北省高校毕业生就业指导服务中心党委湖北人才中心（市场）—湖北人才中心党委武汉市人才服务中心—武汉市人才服务中心党委湖北省人力资源市场—洪山区珞南街党工委湖北省人力资源中心—湖北省人力资源中心党委

4、转回原籍的组织关系开至原籍县委组织部；

5、去某些市属企事业单位工作，介绍信开至：某某市（县）委组织部。例：中共郑州市委组织部—郑州市大分办中共深圳市委组织部—“华为技术有限公司”；富士康科技集团天津市委组织部―中铁十八局集团公司

6、转往银行系统介绍信开至：某某分行党委组织部。例：省建行分行—省建行分行党委组织部中国银行安阳分行—中国银行安阳分行党委组织部

7、转往铁路系统介绍信开至：某某铁路局党委。

篇3：党组织关系转移介绍信抬头

基于此, 本文以珠三角地区企业为调查对象, 以参与技术转移的企业如何通过促进合作伙伴之间的技术转移并结合企业自身的知识整合能力, 增强企业的知识储备, 进而建立起企业组织持久的竞争优势, 并促进技术转移绩效的提升为研究主题进行实证研究, 弥补技术转移相关研究的不足, 进一步完善相关理论, 并为企业实践提供指导。

1 理论与假设

1.1 组织学习与知识整合

新知识必须通过整合融入现有知识结构中才能发挥作用, 知识整合就是将个别知识系统化, 或是将集合起来的知识内化到组织成员的心智系统中。Garud (1994) 认为组织欲强化本身的能力, 除积极吸收外界信息外, 还要有整合知识的能力, 但这种整合能力主要取决于组织是否有效搜集信息以及是否有效地在组织内各部门间扩散信息。Grant (1996) 指出, 在知识整合过程中, 公司所拥有的相关知识存量越多, 就越能将知识以共同语言的形式表达出来, 从而促成知识的整合应用。成功的企业往往能将所拥有的相关资源或能力作出最有效的整合, 基于此, 本文提出以下假设:

H1:组织学习对知识整合有显著的直接正向影响。

1.2 组织学习、知识整合与组织知识

Cohen & Levinthal (1990) 认为技术转移并非完全照搬技术供方所转移的技术, 而是在转移的过程中隐含着组织通过外部知识来创造组织知识。因此, 组织需要有吸收能力, 即“组织能辨识有价值的外部知识, 并应用于商品化的能力”。 Makhija & Ganesh (1997) , Dyer & Singh (1998) 认为组织吸收能力越强则越能消化吸收对手的知识并增强本身的学习能力。Nonaka (2000) 等则认为组织知识要完整的呈现, 必须经过个人、团体各个层次分享知识, 再由组织层次进一步整合, 故组织的角色并不只在于创造知识, 最根本在于取得各方的专业知识, 并加以整合, 因此, 从组织学习的角度看, “知识取得”是组织学习的第一步骤。不难推出, 当企业对外连接越广泛, 所取得的知识也越多, 若组织有很强的吸收能力及整合能力, 将有助于组织持续性的进行学习。此外, Lorenzoni & Lipparini (1999) 认为当组织间建立信任关系及追求的目标一致时, 知识交换程度越高, 则越需要通过组织的吸收能力以辨别组织有价值的知识, 并进一步整合内化为企业组织的知识。由此可见, 吸收能力与知识整合对组织知识有正面的影响, 基于此, 本文提出以下假设:

H2a:吸收能力对组织知识有显著的直接正向影响。

H2b:知识整合对组织知识有显著的直接正向影响。

1.3 吸收能力、知识整合与技术转移绩效

近年来, 一些研究动态能力的知识基础理论学者, 如Grant (1996) 、Teece (1997) 等都十分强调知识整合能力有助于知识创造绩效的提高。Tsai (2001) 将Cohen&Levinthal吸收能力的观点应用于组织内各单位创新及绩效的研究中, 认为吸收能力显著的提高各单位创新达成率 (新产品上市数/总计划产品数) 及收益率 (实际收益/预计收益) 。Lee等 (2001) 则以韩国的Technology-based ventures (TBVS) 为研究对象, 探讨这些TVBS的经营绩效, 实证结果指出, 包含技术相关的吸收能力及知识整合 (组织学习能力) 是TVBS绩效提升的充分必要条件, 该结论的意思是指, 若缺乏足够的吸收能力, 则企业的技术转移绩效将大打折扣, 因此, 企业应加强吸收能力与知识整合能力的培育。基于上述研究, 本文提出如下假设:

H3a:吸收能力对技术转移的绩效有显著的直接正向影响。

H3b:整合能力对技术转移的绩效有显著的直接正向影响。

1.4 组织知识与技术转移绩效

组织间知识分享即知识创造的过程, 组织通过此过程来积累知识。Nonaka等人 (2000) 根据内隐知识与外显知识转化的过程将知识资产分为四种类型:经验型知识资产、概念型知识资产、系统型知识资产和惯例型知识资产。King & Zeithaml (2001) 从其研究中发现通过个人内隐知识的传递, 进而由内隐知识及外显知识的转换, 逐渐内化为组织知识, 这种知识即为组织内部高度隐性的知识, 此种类型的知识具有高度的“因果模糊”性和难以模仿的特质, 将会提升组织绩效。邱志芳 (2002) 认为组织知识的潜在价值需要展现在预期的绩效上, 因此当组织有效接收外部知识并运用良好的吸收能力与知识整合能力转化为内部知识, 将会产生相当程度的技术转移绩效, 包括成本绩效, 市场绩效、技术独特性与创新绩效。综上有关组织知识与转移绩效的关系研究, 可发现, 组织知识是提升企业技术转移绩效的关键因素, 基于此, 本文提出如下假设:

H4:组织知识对技术转移的绩效有直接的正面影响。

2 研究设计

2.1 研究框架

本文以前人的研究成果、前期的个案访谈以及小组讨论为基础, 确定本研究的理论框架如图1所示。因本研究主要探讨组织学习、知识整合与组织知识与技术转移绩效之间的关系, 故本架构的自变量为吸收能力与知识整合, 组织知识为中介变量, 技术转移绩效则为因变量。

2.2 研究样本

本研究的样本来自中国珠三角地区, 面对高度竞争、变化激烈及不确定性高的经营环境, 这一地区的企业在技术转移方面较其它地区的企业有更好的表现。本研究共发出问卷300份, 收回117份, 其中填答不全的无效问卷15份, 有效问卷102份, 有效问卷回收率为34%。调查时间为2007年9月至2007年11月。样本中制造业和服务业占96%以上, 而且制造业和服务业分布较均匀。受访公司的成立时间的分布大致呈正态分布, 而且1000人以上的企业占了较大的比重。在公司中具有中高级职位的受访者在68%以上, 而且90%具有本科以上学历, 这在很大程度上保证了本研究问卷的真实性和可靠性。

2.3 样本的信度与效度

本文以Cronbach’s α系数来检验变量的信度, 见表1各因素及各变量的Cronbach’s α值都在可接受的范围。这表示本量表具有较好的信度。

在效度检验方面, 由于本研究所使用问卷项目全部来自过去的文献, 很多学者都曾使用这些量表测量相关变量, 本研究在最终确认问卷之前, 通过咨询相关领域的专家、预试并修正问卷的部分提法、内容, 因此问卷具有相当的内容效度, 也应该能够符合构建效度的要求。但考虑到跨文化因素的影响, 本研究仍以验证性因素来验证各量表的建构效度, 各指标CFI、GFI、RMR及RMSEA都能达到要求。

3 研究结果

本研究样本中各变量的信度、收敛效度及区别效度均达到可接受的水平, 所以以单一衡量指标取代多重衡量指标应是可行的。因此, 本文在组织学习、知识整合以及组织知识、技术转移绩效的衡量模式上, 以第一级各因素的衡量题项得分的均值作为该因素的值, 再由第一级因素作为第二级变量的多重衡量指标。如吸收能力为潜在变量时, 其观测变量为辨识能力、取得能力两个因素等, 这样可以有效地缩减衡量指标的数目。接下来我们运用结构方程模型 (SEM) 分析这些变量整体间的相互影响关系, 统计软件使用AMOS4.01。本文的理论模型如图2 所示, 潜在变量 (Latent Construct) 以椭圆形来表示, 观测变量 (Observed Variable) 以矩形来表示。

3.1 整体理论模型的检验

如何检验结构方程模型?不同学者使用的检验指标不完全一致。林义屏 (2001) 、Bagozzi & Yi (1988) 认为必须从基本的拟合标准、模型内在结构拟合度以及整体模型拟合度三方面来衡量整体理论模型是否合适。

(1) 基本的拟合标准:

该标准是用来检测模式的误差、辨认问题或输入是否有误, 这可从衡量指标的衡量误差是否有负值, 以及因素负荷量是否太低 (低于0.5) 或太高 (高于0.95) , 并且是否都达到显著水平来加以衡量。如表3所示, 本文各指标的衡量误差都为正值, 各个潜在因素衡量指标的因素负荷量均处于0.5至0.95之间, 而且均达到显著水平。由此可知, 我们提出的理论模型基本符合基本拟合标准。

注:χ2=67.193, d.f.=66, GFI=0.914, RMR=0.035, RMSEA=0.064, AGFI=0.902, NFI=0.908, CFI=0.964, PNFI=0.713, PGFI=0.562, AIC=121.097, χ2/d.f. =1.533, *表示P<0.05;**表示P<0.01;***表示P<0.001。

(2) 整体模型拟合度:

该指标是用来检验整个模型与观察数据的拟合程度。这方面的适合度衡量标准有三种类型:绝对拟合指数、增量拟合指数以及简约拟合指数。各个指标均达了可接受的范围, 我们可以判断本研究理论模型的拟合程度较好, 模型是合适的, 可以用以检验相应的假设。

3.2 假设的验证

根据统计结果的分析, 我们得到了表4所示的理论模型的路径系数与假设验证情况。

可见, H1、H2b、H3a、H3b、H4都获得了支持, H2a则没有获得支持。即, 组织学习对知识整合有显著的直接正相关关系, 组织学习对组织知识没有显著的直接正相关关系, 组织学习对技术转移绩效有显著的直接正相关关系, 知识整合对企业组织知识有显著的直接正相关关系, 知识整合对技术转移绩效有显著的直接正相关关系, 组织知识对技术转移绩效有显著的直接正相关关系 (见图3) 。从路径系数中, 我们可以发现, 虽然组织学习与知识整合对技术转移绩效有一定的影响, 但是这种影响相对于组织知识对技术转移绩效的影响要弱得多, 即企业若能对引进的技术进行消化吸收, 将外部技术转化为企业组织自身的知识, 对技术转移的绩效必将产生更大的影响。

4 结论与讨论

4.1 结论

本文通过文献探讨及个案访谈来构建研究模型, 选择我国珠三角地区102家高科技企业作为实证对象, 以问卷调查统计分析方法探讨组织学习、知识整合对组织知识与技术转移绩效的影响。研究结果表明: (1) 组织学习对知识整合有显著的直接正相关关系; (2) 组织学习对组织知识没有显著的直接正相关关系; (3) 知识整合对组织知识有显著的直接正相关关系; (4) 组织学习对技术转移绩效有显著的直接正相关关系; (5) 知识整合对技术转移绩效有显著的直接正相关关系; (6) 组织知识对技术转移绩效有显著的直接正相关关系。同时, 从数据分析结果可以看出, 虽然组织学习与知识整合对技术转移绩效产生显著的直接正向影响, 但是这种影响相对于组织知识对技术转移绩效的影响要弱得多, 即通过组织知识这个中介变量来实现对技术转移绩效的影响更为重要。本文的结果对于组织学习、知识整合相关理论和实践都具有重要的意义。

摘要：技术转移在推动技术创新成果产业化的过程中, 发挥着越来越重要的作用。技术转移是技术创新成果转化为生产力过程中不可逾越的环节。本研究基于组织学习理论, 认为培育一定程度的组织学习能力, 并将所获得的知识进行整合, 将有助于组织知识与技术转移绩效的提升。本文通过实证分析的方法证明了这种关系。

关键词：组织学习,知识整合,技术能力,技术转移绩效

参考文献

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篇4：组织关系介绍信抬头填写说明

一、在全国范围内可以直接相互转移党组织关系的党组织(1)县级及县级以上地方各级党委组织部。

(2)省、自治区、直辖市直属机关党(工)委组织部，党委各工作委员会组织部(处)，国有资产监督管理委员会党委组织部(处)。(3)中央直属机关各部门、中央国家机关各部门及中央一级人民团体的机关党委。

(4)国务院国有资产监督管理委员会党委组织部及国务院国有资产监督管理委员会监管的境内企业党委(直属党委)。

(5)中央各金融机构党委组织部及各金融机构的省级分支机构(或派出机构)党委、直属单位党委。

(6)铁道部政治部组织部及铁道部各铁路局党委，部属各公司、各铁路分局及分局级公司党委。

(7)民航总局党委及民航总局直属的各地区管理局、空警总队、企业、事业单位党委。

(8)新疆生产建设兵团党委组织部及兵团各师党委。

(9)中国人民解放军师(旅)或相当于师以上政治部或其组织部门。

二、高校、科研院所组织关系介绍信抬头常见写法

1、中科院亚热带农业生态研究所——湖南省直机关工委组织部

2、四川大学、西南财经大学等（成都地区大学）——中共四川省委教育工委组织干部处

3、西南大学——中共重庆市委教育工委组干处

4、西南科技大学——中共绵阳市委组织部

5、中国农业科学院（饲料所）——农业部直属机关党委

6、武汉理工大学——中共湖北省委高校工委组织处

7、华南农业大学——中共广东省委教育工委组织部

8、中科院南京土壤研究所——中共江苏省委组织部

篇5：党组织关系转移介绍信抬头

（仅供参考，需要与就业单位确认）

就业单位

安徽建筑工业学院

安徽省建设工程勘察设计院安徽省特种设备检测院宝钢工程技术有限公司宝钢化工分公司

北京首都开发股份有限公司滨州学院

昌硕科技（上海）有限公司长安福特马自达汽车有限公司潮州三环（集团）股份有限公司成都发动机集团有限公司池州市特种设备监督检验中心东风汽车有限公司

东丽纤维研究所（中国）有限公司东岳集团法尔胜集团

福建龙净股份有限公司福州市晋安区富士康科技集团鼓楼区挹江门街道

广东省从化市人事局人才中心广州市特种承压设备检测研究院哈尔滨工业大学海尔集团海正药业杭氧集团杭州市发改委

杭州橡胶集团集团公司航天一院煤化工公司河北省电力研究院

河北省建筑材料工业设计研究院横店集团控股有限公司宏仁企业集团上海厂区宏图高科湖南大学华峰集团华南理工大学

寰球公司华北规划设计院徽商银行吉林大学济川药业

江苏恒瑞医药股份有限公司

介绍信抬头

安徽省委教育工委安徽省直工委组织部安徽省直工委组织部上海市委组织部上海市委组织部

北京首都开发股份有限公司党委组织部山东省滨州市委组织部上海市南汇区党委组织部重庆市国资委党委广东省潮州市委组织部成都市委组织部安徽省池州市直工委东风汽车公司党委南通市委组织部

山东省桓台县委组织部江阴市委组织部

福建龙净股份有限公司党委福州市委组织部深圳市委组织部

南京市鼓楼区委组织部广东省从化市委组织部广州市委组织部

黑龙江省高校工委组织部青岛市委组织部

台州市椒江区委组织部杭州国资委党委组织部杭州市委组织部杭州市委组织部

中国航天科技集团直属党委河北省委省直工委组织部河北省委组织部东阳市委组织部

上海市浦东新区区委组织部南京市鼓楼区委组织部湖南省委教育工委瑞安市委组织部

广东省委教育工委组织处中石油直属机关党委组织部安徽省直工委长春市委组织部泰兴市委组织部连云港市委组织部

江苏省工业设备安装有限公司江苏省化工设计院有限公司江苏省消防总队江苏省质检局特检院江西蓝天学院金众集团经济日报社开滦集团公司兰州大学

联化科技股份有限公司

辽宁省盘锦市辽河油田公司玲珑集团南玻集团

南京鼎业投资集团

南京经济开发区艾欧史密斯(中国)热水器有限公司南京市发改委

南京市国土资源局财务管理中心南京水泥工业设计研究院南京证券有限责任公司齐鲁制药青岛炼化公司清华大学山东航空集团山东核电有限公司山东省化工规划设计院山东省科学院

上海宝钢设备检修有限公司上海氯碱化工股份有限公司上海曼威机械有限公司上海市对外服务有限公司上海市外高桥保税区上海市张江高科技园区上海药物研究所

深圳市华为投资控股有限公司沈阳工业大学

胜利油田党委组织部石家庄欧意药业有限公司

天华化工机械及自动化研究设计院天津市特种设备检测监督研究院天津水泥工业设计研究院铜陵市特种设备监督检验中心潍坊市坊子区凤凰街道

伟创力科技（珠海）有限公司先声药业

新源动力股份有限公司邢台钢铁有限公司烟台市开发区企业党委扬子石油化工有限公司江苏省省级机关工委江苏省国资委党委组织部江苏省消防总队政治部江苏省省级机关工委江西省委教育工委深圳市委组织部北京市委组织部

河北省唐山市委组织部甘肃省委高校工委台州市委组织部盘锦市委组织部

山东省招远市委组织部深圳市委组织部

南京市浦口区委组织部南京市委组织部南京市市级机关工委南京市委组织部南京市委组织部南京市委组织部济南市委组织部山东省国资委党委北京市委教育工委

山东省国资委党委组织部

中国电力投资集团公司直属党委山东省委组织部山东省省直机关工委

上海宝钢集团有限公司党委上海市委组织部

上海市松江区委组织部上海市委组织部

上海市浦东新区区委组织部上海市浦东新区区委组织部上海市教卫工委深圳市委组织部沈阳市委组织部胜利油田党委组织部石家庄市委组织部兰州市委组织部天津市委组织部

天津市委规划建设工委安徽省铜陵市委组织部潍坊市坊子区委组织部珠海市斗门区委组织部南京市玄武区委组织部大连市委组织部邢台市委组织部烟台市委组织部南京市委组织部

药明康德新药开发有限公司易贸资讯（上海）有限公司肇庆市风华锂电池有限公司浙江贝尔技术有限公司浙江大学

浙江火炬生产力促进中心

浙江金华南方尖峰水泥有限公司浙江俊尔新材料有限公司

浙江雷可澳投资有限公司党组织浙江理工大学

浙江启明药业有限公司

浙江省大成建设集团有限公司浙江省地质勘查局

浙江新安化工集团股份有限公司浙江医药股份有限公司新昌制药厂浙江兆山新星集团安吉水泥有限公司中国纺织工业设计院党委中国航天科工集团二院699厂中国核工业第五建设公司中国化工报

中国化工装备总公司

中国寰球工程公司华北规划设计院中国建筑第六工程局有限公司中国建筑第三工程局有限公司中国建筑第五工程局有限公司中国建筑第七工程局有限公司中国科学技术大学中国科学院（北京）

中国科学院合肥物质科学研究院中国宁波万华聚氨酯有限公司中国石化集团上海高桥分公司中国石化集团上海工程有限公司中国石化镇海炼化分公司中国石油独山子石化公司中国石油集团工程技术研究院中国兽医药品督察所中国水利水电第三工程局中国五环工程有限公司

中国冶金工程技术有限公司中控科技集团党委中石化股份天津分公司中兴通讯股份有限公司

中智上海经济技术合作公司珠海华远化工有限公司珠海市佳和电子有限公司

上海市浦东新区区委组织部上海市对外服务有限公司党委广东省肇庆市委组织部浙江省省直机关工委浙江省委教育工委

浙江省直属机关工委组织部浙江金华市委组织部温州市委组织部杭州市委组织部浙江省委教育工委浙江省上虞市委组织部浙江省国资委党委组织部浙江省省直机关工委浙江省建德市组织部浙江省新昌县委组织部浙江省湖州市委组织部中国纺织工业设计院党委中国航天科工集团党委组织部上海市经济和信息化工委国资委直属机关党委组织部中国化工集团公司党委

中石油直属机关党委组织部天津市委规划建设工委湖北省国资委党委组织部湖南省直工委组织部中共上海市委组织部安徽省委教育工委

中国科学院京区党委组织部安徽省直工委宁波市委组织部

上海市经济和信息化工委上海市经济和信息化工委浙江省直机关工委组织部

中国石油独山子石化公司党委组织部天津市委科技工委农业部直属机关党委陕西省委组织部武汉市委组织部

中国冶金科工集团公司党委浙江省委组织部天津市党委组织部深圳市委组织部

篇6：组织关系转移介绍信

________________同志系中共(预备/正式)党员,

组织关系由________________转到________________.

年月日

篇7：党组织关系转移介绍信抬头

1 资料与方法

1.1 一般资料

选择本院2001年1月—2010年12月收治的206例胃癌患者为研究组, 其中男139例, 女67例, 年龄31～80岁, 平均 (62.4±7.5) 岁。肿瘤位于贲门42例, 胃体77例, 胃窦87例;肿瘤小于5 cm 99例, 大于5 cm107例。乳头状腺癌5例, 黏液腺癌15例, 管状腺癌147例, 印戒细胞癌39例;高、中分化腺癌65例, 低、未分化癌141例;有远处转移27例, 无远处转移179例;TNM分期Ⅰ期9例, Ⅱ期54例, Ⅲ期116例, Ⅳ期27例, 所有患者术前均未经任何治疗。选择同期收治45例胃癌患者的非胃癌组织 (无增生或不典型) 为对照组。

1.2 方法

1.2.1 免疫组织化学染色:

对研究组患者的胃癌组织及对照组患者的非胃癌组织进行Twist免疫组织化学染色, 根据文献[5]进行染色结果判定, 染色阳性细胞见棕黄色颗粒出现在细胞质中。根据染色程度评分:0分, 基本不着色;1分, 染色较淡;2分, 染色适中;3分, 染色较深。根据阳性染色细胞占计数细胞的百分率评分:0分, ≤5%;1分, 6%～25%;2分, 26%～50%;3分, ≥51%。染色程度得分与百分率评分的乘积为最后得分:0～1分为阴性 (-) ;2～3分为弱阳性 (+) ;4～6分为中等阳性 (++) ;>6分为强阳性 (+++) 。阴性和弱阳性为低表达组, 中等阳性和强阳性为高表达组。

1.2.2 随访及生存期计算:

随访起止日期为2001年10月至2011年12月;生存期的计算从手术日期到随访截止日期, 或由复发、转移而死亡的日期为止。

1.3 统计学处理

采用SPSS 16.0软件进行处理, 计量资料采用t检验, 计数资料采用χ2和Fisher精确概率检验, P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 Twist在正常胃黏膜组织和胃癌组织中的表达

在45例对照组患者中, 2例 (4.4%) Twist蛋白为阳性表达, 均为低表达。206例研究组患者中, 141例 (68.45%Twist蛋白阳性表达, 其中高表达82例 (39.8%) , 主要在细胞质和细胞核表达 (图1) 。

2.2 Twist蛋白表达与胃癌病理学指标间的关系

Twist蛋白的表达强度与浸润深度、淋巴结转移、远处转移、分化程度、肿瘤大小及TNM分期均相关 (P<0.05) , 而与患者的年龄、性别、肿瘤部位及组织学类型均无关 (P>0.05) 。T3～T4期、有淋巴结转移、有远处转移、Ⅲ期和Ⅳ期胃癌组织Twist蛋白表达明显强于T1～T2期、无淋巴结转移、无远处转移、Ⅰ期和Ⅱ期的胃癌组织表达, 见表1。

例 (%)

2.3 Twist表达与患者预后的关系

I期和II期Twist低表达患者5年生存率为64.58% (31/48) , 高表达者为53.33% (8/15) (P<0.01) ;III期Twist低表达患者5年生存率为31.25% (20/64) , 高表达者为11.53% (6/52) (P<0.01) ;IV期Twist低表达患者5年生存率为2.5% (3/12) , 高表达者为2.0% (3/15) (P>0.01) 。独立预后因素分析表明Twist表达 (P<0.05) 、淋巴结转移 (P<0.05) 、远处转移 (P<0.05) 和TNM分期 (P<0.05) 是胃癌的预后独立因素之一。

3 讨论

近年来的研究表明肿瘤的转移是一个复杂的连续过程, 包括肿瘤细胞脱落、局部浸润、移动、血管形成、血管浸润、血循环中存活、黏附于内皮细胞、穿过血管壁形成转移灶等, 各种生物分子参与胃癌的浸润转移[6]。

Twist作为转录调节因子在胚胎形成过程中参与细胞运动和组织重建的调节[7], 作为癌基因参与调节细胞-细胞之间的粘附和分化等[2]。Twist在人肿瘤组织的表达及与临床病理参数的关系报道较多, 研究表明, Twist在不同的肿瘤组织高表达, 与患者的预后相关。本研究发现, Twist蛋白在胃癌组织的表达显著高于癌旁非肿瘤胃黏膜组织的表达, Twist蛋白的表达强度与浸润深度、淋巴结转移、远处转移及TNM分期, 与文献报道结果一致[4,8,9]。研究表明, Twis在肿瘤组织的表达与患者预后显著相关。Twist在乳腺癌组织的表达与肿瘤的转移和预后差相关[10], Twist在黑素瘤组织高表达, 高表达患者的预后差[11]。本研究进一步分析了Twist在胃癌组织的表达与患者预后的关系, 由于I期和II期例数比较少, 我们将I期和II期合在一起分析Twist在胃癌组织的表达与患者预后的关系。结果表明I期和II期Twist低表达患者5年生存率显著高于高表达者;III期Twis低表达患者5年生存率显著高于高表达者;在IV期Twis表达与患者的预后无相关性。独立预后因素分析表明Twis表达、淋巴结转移、远处转移和TNM分期是胃癌的预后独立因素之一。

本研究表明Twist在胃癌浸润转移过程中起重要作用, 并与胃癌患者的预后密切相关, 为Twist作为胃癌诊断和预后判断的分子标记物提供了理论依据。

参考文献

[1]詹文华, 韩方海.我国胃癌外科治疗的现状和思考[J].实用肿瘤杂志, 2008 (23) :91-93.

[2]Yang J, Mani SA, Donaher JL, et al.Twist, a master regulator of morphogenesis, plays an essential role in tumor metastasis[J].Cell, 2004, 117 (7) :927-939.

[3]Lee TK, Poon RT, Yuen AP, et al.Twist overexpression correlates with hepatocellular carcinoma metastasis through induction of epithelial-mesenchymal transition.Clin Cancer Res[J].2006, 12 (18) :5369-5376.

[4]Yang Z, Zhang X, Gang H, et al.Up-regulation of gastric cancer cell invasion by Twist is accompanied by N-cadherin and fibronectin expression[J].Biochem Biophys Res Commun, 2007, 358 (3) :925930.

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[6]Yasui W, Oue N, Aung P P, et al.Molecular-pathological prognostic factors of gastric cancer:a review[J].Gastric Cancer, 2005 (8) :86-94.

[7]Chen Z F, Behringer R R.Twist is required in head mesenchyme for cranial neural tube morphogenesis[J].Genes Dev, 1995, 9 (6) :686-699.

[8]Ru GQ, Wang HJ, Xu WJ, et al.Upregulation of Twist in gastric carcinoma associated with tumor invasion and poor prognosis[J].Pathol Oncol Res, 2011, 17 (2) :341-347.

[9]Yan-Qi Z, Xue-Yan G, Shuang H, et al.Expression and significance of Twist basic helix-loop-helix protein over-expression in gastric cancer[J].Pathology, 2007, 39 (5) :470-475.

[10]Martin TA, Goyal A, Watkins G, et al.Expression of the transcription factors snail, slug, and twist and their clinical significance in human breast cancer[J].Ann Surg Oncol, 2005, 12 (6) :488-496.

篇8：组织关系转移的介绍信

党员介绍信存根第号

________________同志系中共(预备/正式)党员,组织关系由________________转到________________.

年月日

篇9：更换组织关系转移介绍信申请书

本人XX，中共党员，系XX大学法学院XXXX级法律硕士第X党支部党员。本人毕业开具的组织关系转移介绍由于组织关系信抬头及基层党组织名称不正确，无法将组织关系转入现工作部门党组织，特申请更换组织关系介绍信。

组织关系介绍信抬头：

组织关系迁入单位：

特此申请

篇10：转出党员组织关系抬头填写说明

党员组织关系介绍信抬头必须是区县一级以上党委，区分京内京外。所谓京内，是指北京市内的单位，北京市委管辖的高校等；所谓京外，除北京以外县市外还含国家机关、军队系统、国资委下属企业、银行系统、铁路系统、民航系统等。

京内党员组织关系介绍信抬头有以下几种情况：

1、到国有企事业单位和机关就业的毕业生党员，其介绍信抬头应开某某单位的党委。例如：去北京外企人力服务公司党委，抬头为 “北京外企人力服务公司党委”。

2、到民营企业、外资企业就业的毕业生党员，如果单位没有党组织，可以将组织关系转往单位挂靠的党组织；若单位没有挂靠党组织，可以将组织关系转往单位办公地点所在地街道党工委。

3、在北京市高校学习或工作的，可以将组织关系转往“XX大学党委组织部”。例如：去中国人民大学，抬头为 “中国人民大学党委组织部”。

4、到中学就业的毕业生党员，其组织关系抬头通常为中学所在的区委组织部。如果中学隶属于某个高校，组织关系一般转往高校党委。

5、留校学习或工作的党员，组织关系不需要转出学校，只要在院系之间互转即可。由单位开具介绍信，抬头填写所去单位的分党委或党总支，落款加盖本单位党委公章。京外组织关系介绍信抬头有以下几种情况：

1、到外省市（非直辖市）、县政府及下属的地方政府，国有、事业、合资、民营等各类单位就业的，组织关系转往单位所属的区县级及区县级以上地方各级党委组织部。

2、到中央直属机关各部门、中央国家机关各部门及中央一级人民团体的机关党委或其下属的部门工作的，组织关系转往“中央直属机关各部门、中央国家机关各部门及中央一级人民团体的机关党委”。

3、到各省、自治区、直辖市政府部门工作的，组织关系转往“省、自治区、直辖市直属机关党委（工委）组织部”。

4、到省、自治区、直辖市党委各工作委员会或其下属的单位、高校工作学习的，组织关系转往“省、自治区、直辖市党委各工作委员会组织处”。例如去湖南大学，抬头为 “湖南省高校工委组织处”。

5、到金融、证券、保险等部门及其省级分支机构、派出机构和直属单位工作的，可相应转到以下党组织：

中国人民银行、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会、中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行、交通银行、中国人民保险公司、中国人寿保险公司、中国再保险公司及其省级分支机构（含中国人民银行跨省区分行、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会、跨省区监管办公室）派出机构和直属单位党委组织部；中国投资银行、中国太平洋保险公司党委组织部及其省级分支机构党组织；招商银行和中国民生银行及其分行（含派出机构、直属单位）党委组织部。

例如：中国农业银行北京市分行，抬头为 “中国农业银行北京市分行党委”。

6、到军队、民航、铁路、新疆建设兵团等部门工作，可相应转到以下党组织：新疆生产建设兵团政治部组织部、各农业师（管理局）政治部（处）；中国人民解放军师（旅）或相当于师以上政治部或其组织部门；铁路（民航）系统的各铁路局（民航局）党委组织部。

篇11：党组织关系转移介绍信抬头

关键词：宫颈癌组织,骨桥蛋白,临床研究

宫颈癌为女性常见生殖道恶性肿瘤, 其发生, 发展及转移与多种临床病理因素有关, 如淋巴结转移, 组织学类型及临床分期等[1]。骨桥蛋白为一种磷酸化糖蛋白, 广泛分布与全身各组织中, 主要参与外分泌和粘附功能的调节。研究表明骨桥蛋白在肿瘤的发生, 发展及转移密切相关, 而且在胃癌, 肺癌及食管癌等恶性肿瘤中呈上调表达。关于骨桥蛋白在宫颈癌组织中研究少见报道[2,3,4]。该研究对2010年5月—2013年5月期间应用免疫组化的方法检测了骨桥蛋白在宫颈癌组织中的表达, 以研究其在宫颈癌发生, 发展及侵袭转移中的作用, 现报道如下。

1 资料与方法

1.1 临床资料

选取该院病理科保存的宫颈病变手术切除组织蜡块120例, 其中宫颈癌组织54例, 宫颈上皮內瘤变组织 (CIN) 46例, 正常宫颈组织20例, 所有患者术前均未接受任何放射及化学治疗。其中鳞癌39例, 腺癌15例;临床分期 (根据国际妇产科联盟2000年的标准) :Ⅰ期29例, Ⅱ期16例, Ⅲ-Ⅳ期9例;病理分级:低分化者10例, 中分化者27例, 高分化者17例;有淋巴结转移者20例, 无淋巴结转移者34例。

1.2 试剂与方法

鼠抗人OPN抗体购自美国Santa Cruz公司, , 辣根过氧化物酶标记二抗及DAB染色试剂盒均购自武汉博士德公司。

采用免疫组化的方法检测骨桥蛋白的表达。石蜡切片脱蜡, 3%双氧水室温下孵育10 min以消除内源性过氧化物酶活性。修复抗体并PBS缓冲液冲洗。5%~10%山羊血清封闭, 室温孵育20~30 min。加入一抗, 4℃过夜。PBS冲洗, 加入辣根过氧化物酶标记二抗, 37℃孵育10~30 min, PBS缓冲液冲洗。加入SABC, 37℃孵育10~30 min。加DAB, 复染, 脱水, 封片。

1.3 结果判定

切片制作完成后先观察整体染色, 而后于400倍镜下随机选取五个视野, 固定窗口面积, 最后用细胞计数软件计数。OPN阳性表达为棕黄色颗粒, 主要定位于细胞质及细胞膜。细胞显色计分:细胞无显色为0分;细胞为浅黄色为1分;细胞为棕黄色为2分;细胞为棕褐色为3分;阳性细胞比例计分:无阳性细胞为0分;细胞阳性<25%为1分;细胞阳性率在25%~50%之间为2分;细胞阳性率>50%为3分。将上述两项计分相加, 其中总分<3分为阴性, 总分≥3分为阳性。

1.4 统计方法

应用SPSS13.0软件进行数据统计与分析, 计数资料采用χ2检验。

2 结果

宫颈癌组织中OPN阳性表达率为64.8% (35/54) , 宫颈上皮內瘤变组织中OPN阳性表达率为47.8% (22/46) , 正常宫颈组织OPN阳性表达率为10.0% (2/20) 。3组阳性率差异有统计学意义 (P<0.05) 。见表1。

OPN蛋白的表达与组织学分化, 临床分期及是否有淋巴结转移有关 (P<0.05) , 而与病理类型无关 (P>0.05) 。

3 讨论

OPN为一种分泌性结合磷酸化糖蛋白, 广泛分布于全身各组织中, 主要参与为分泌和粘附功能的调节。目前研究表明OPN在乳腺癌, 胃癌及肺癌等肿瘤中有较高表达, 其可能作用机制为, OPN可能可激活癌基因的表达, 从而抑制细胞凋亡, 进而促进细胞粘附, 介导肿瘤细胞逃逸等过程, 最终导致细胞癌变[5,6,7]。

在该研究中, 宫颈癌组织中OPN阳性表达率为64.8%, 宫颈上皮內瘤变组织中OPN阳性表达率为47.8%, 正常宫颈组织OPN阳性表达率为10.0%, OPN在宫颈组织中的阳性表达率随宫颈组织病情及癌变进展而升高, 这说明OPN的高表达于宫颈癌的进展有密切联系, 因此OPN可作为判断宫颈癌预后的标志物。该研究也发现OPN的表达与患者宫颈癌临床分期及有无淋巴结转移有有关, 这说明OPN在细胞内信号转导途径中有一定作用, OPN的上调表达影响了细胞内信号转导途径, 抑制了细胞凋亡, 加快了细胞生长速度, 从而导致细胞癌变[8,9,10]。

综上, OPN在宫颈癌组织中有较高表达, 且OPN的表达可能与宫颈癌的发生, 发展及转移有密切联系。本文也为临床诊断宫颈癌提供一定参考。

参考文献

[1]周行, 奉泽锦, 韩亮, 等.E-钙黏素和骨桥蛋白在子宫颈癌患者中的表达及意义[J].中国妇产科临床杂志, 2013, 14 (4) :357-359.

[2]李妹, 马湘一, 卢运萍, 等.骨桥蛋自、CD44v6在宫颈癌组织中的表达及其临床意义[J].中国医师杂志, 2007, 9 (11) :1445-1447.

[3]郝筱诗, 安燕, 王立岩, 等.骨桥蛋白在宫颈组织中的表达及与宫颈癌进展的相关性研究[J].中国实验诊断学, 2012, 16 (1) :65-67.

[4]李博, 高志安, 李辉.骨桥蛋白在宫颈癌组织中的表达及其相关因素[J].山东医药, 2012, 52 (1) :48-49.

[5]Karamitopoulou E, Zlobec I, Patsouris E, et a1.Loss of E-cadherin independently predicts the lymph node status in colorectal cancer[J].Pathology, 2011, 43 (2) :133-137.

[6]朱耀魁, 屈翔, 夏明翰, 等.骨桥蛋白在子宫内膜及子宫颈癌组织中的表达[J].中国病理生理杂志, 2005, 21 (12) :2414-2417.

[7]张红平, 刘莹, 杨琳琳.早期子宫颈癌患者血清骨桥蛋白的表达及其意义[J].中国妇幼保健, 2010, 27 (32) :5205-5207.

[8]吴婷婷, 关婷.宫颈鳞状细胞癌化疗前后骨桥蛋白变化及与化疗效果的关系[J].广东医学, 2011, 32 (12) :1597-1599.

[9]关婷, 谭同焕.宫颈肿瘤组织中骨桥蛋白和血管内皮生长因子的表达及意义[J].华南国防医学杂志, 2011, 25 (4) :316-319.

篇12：工资关系转移介绍信

性别

出生年月

所有制

参加工作年月

文化程度

技术学术称号

调出单位及职务(工种)

调入单位

工资已发至年月日，从年月日起你单位发给

经办人签章

年月日

调出单位签章

年月日

人事主管

单位签章

年月日

篇13：工资关系转移介绍信

____同事因考取贵校____研究生，现将工资关系转出，请予接受。该同事自____年____月到我单位工作，工龄____年，工资发至____年____月，自____年____月由贵校计发。

____单位

篇14：工作关系转移介绍信格式

xxx：

兹介绍XX_往你处工作，请接洽。

(单位盖章)

篇15：党组织关系转移介绍信抬头

1 资料与方法

1.1 一般资料

选取2013-2014年来我院诊治的CIN (宫颈上皮内瘤变) 患者25例, SCC (宫颈鳞状细胞癌) 患者25例, 并选取NCE (正常宫颈上皮) 者25例作为对照组。75例患者年龄22~56岁, 平均年龄 (37.4±2.1) 岁。三组研究对象在年龄等一般资料方面差异无统计学意义 (P>0.05) , 具有可比性。

1.2 方法

选取新鲜标本, 并均使用4%甲醛固定, 并在24 h内取材, 用石蜡包埋, 将其制成厚度为3~5 μm的切片, 利用免疫组化法对各组桩蛋白、Ki-67、CD34表达情况进行分析。

1.3 判断指标[2]

阳性:桩蛋白位于细胞质、细胞膜中, 呈棕黄色颗粒状;阴性:桩蛋白染色判断为切片中阳性细胞百分率低于10%;阳性细胞百分率≥10%, 为阳性;Ki-67标记的PI, 细胞中有棕黄色细胞核, 为阳性;CD标记的MVD, 在其血管内皮细胞中呈棕黄色, 为阳性。

1.4 统计学方法

采用SPSS18.0软件, 计量资料用±s表示, 行t检验, 计数资料用%表示, 行χ2检验, P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 桩蛋白在三组的表达及与PI的关系

在NCE组中, Ki-67主要表达于黄棕色上皮基底层细胞核内;其在CIN组中, 表达在黄棕色异型上皮细胞核内;在SCC组中, 主要表达为黄棕色癌细胞核内。SCC组桩蛋白阳性率与NCE组比较, 差异有统计学意义 (χ2=4.512, P=0.041) ;SCC组桩蛋白阳性率与CIN组比较, 差异有统计学意义 (χ2=4.512, P=0.041) 。见附表。

2.2 桩蛋白在NCE、CIN及SCC组的表达和MVD的关系

在NCE组中, CD34主要表达在棕黄色上皮基底膜附近, 主要在血管内皮细胞中;在CIN组中, 表达为黄棕色上皮基底膜附近微血管内皮细胞中;在SCC组中, 主要表达为棕黄色癌巢间质微血管内皮细胞中。

3 讨论

宫颈鳞癌50~55岁为高发阶段, 且有年轻化趋势。在宫颈细胞学筛查的应用范围不断扩大形势下, 该疾病的诊出率也不断提高, 其中子宫颈活组织检查是诊断子宫颈癌的常用方法。paxillin蛋白属于一种衔接蛋白, 通常存在于粘附斑, 构成细胞和细胞外基质局部粘附在其关键部位。在该研究中, SCC组桩蛋白表达阳性率均高于NCE及CIN组, 组间差异有统计学意义 (P<0.05) ;且Ki-67以及CD34标记的桩蛋白, 在正常宫颈上皮中表达在棕黄色宫颈上皮细胞膜中;在宫颈上皮内瘤变中表达在棕黄色异型细胞膜或细胞质中;在宫颈鳞状细胞癌表达在棕黄色癌细胞膜或细胞质中。可见桩蛋白在宫颈鳞状细胞癌的发生、浸润及转移中具有重要作用。

在对桩蛋白加大研究力度时发现, 桩蛋白不仅在结肠癌、肺癌、乳腺癌、膀胱癌、宫颈癌以及神经质瘤等多种恶性肿瘤发生中有重要联系, 并且其异常表达与肿瘤的转移、浸润也有一点关系[3]。paxillin蛋白含有多种调节因子结合位点, 例如LIM结构域、LD序列、SH2或SH3结构域结合序列等, 是一种致瘤性酪氨酸激酶底物, 其正常表达为细胞正常分化、繁殖、粘附以及正常细胞信息传导等。桩蛋白的表达和细胞形态学、运动力改变有一定关系, 若其表达缺失或低下时, 其细胞粘附能力及运动扩散能力也会逐渐下降, 说明桩蛋白控制细胞运动及粘附作用良好, 可进一步对其细胞浸润转移形成影响。桩蛋白表达的升高可增加肿瘤细胞及周围非肿瘤细胞间的粘附作用, 从而可进一步促进肿瘤细胞出现浸润与转移。因此, 桩蛋白在不同恶性肿瘤组织中, 表达存在一定差异性, 在宫颈鳞癌的发生、发展、浸润、转移中, 具有重要的参与作用。

摘要：目的分析paxillin蛋白在宫颈鳞癌组织中的表达及其与宫颈鳞癌浸润转移的关系。方法选择免疫组化法检测NCE (正常宫颈上皮) 、CIN (宫颈上皮内瘤变) 与SCC (宫颈鳞状细胞癌) 组织中paxillin蛋白 (桩蛋白) 表达的阳性率;并检测Ki-67标记的PI (增值指数) 以及CD34标记的MVD (微血管密度) 。结果 SCC组桩蛋白表达阳性率明显高于NCE及CIN组, 差异有统计学意义 (P<0.05) ;Ki-67以及CD34标记的桩蛋白, 在正常宫颈上皮中, 一般表达在棕黄色宫颈上皮细胞膜中;在宫颈上皮内瘤变中, 一般表达在棕黄色异型细胞膜或细胞质中;在宫颈鳞状细胞癌中, 一般表达在棕黄色癌细胞膜或细胞质中。结论 paxillin蛋白的表达与宫颈鳞状细胞癌的发生、发展以及转移均有一定关系, 是造成预后效果不佳的重要因素。

关键词：paxillin蛋白,宫颈鳞癌,表达,转移关系

参考文献

[1]江忠清.桩蛋白表达与宫颈鳞状细胞癌局部血管生成和浸润转移及其预后的关系[J].中国医药, 2009, 4 (12) :949-952.

[2]闫越颖.埃兹蛋白、上皮型钙黏着蛋白、桩蛋白、整合素β1蛋白在皮肤鳞状细胞癌中的表达[J].中华皮肤科杂志, 2014, 45 (1) :49-52.