关于病事假、迟到、旷工的扣款规定

关于病事假、迟到、旷工的扣款规定（共3篇）

篇1：关于病事假、迟到、旷工的扣款规定

病事假、迟到、旷工扣款规定

事假

如需请事假以处理一些私事，则需提前一天征得部门主管的同意。并填写一份由部门主管签字的请假申请单（所有休假都必须填写请假单），然后送交人力资源部，请事假没有工资。事假最小单位为0.5天。1天以内的事假由部门主管批准，1天以上3天以内的由店长批准，3天以上由总经理批准。店长请假3天以上由总经理批准。病、事假工资：

1.请病假需出示县级以上医院医生开具的证明，上交店长，经允许后方可休息。医生证明及店长签字放入本人档案。如因急病或特殊情况，可用电话向店长请假，事后补办上述手续。

2.请事假需先经店长批准方可休假，但100%扣除相应天数工资，事假最长不得超过一个月。批假权限；1天以内请直接向你的上级主管申请，3天以内请示店长，3天以上需经总经理批准。店长3天以上需总经理批准。迟到及旷工：

员工因故不能准时上班的需告知上级领导，无故迟到不请假的视为旷工处理。

一、迟到

1.迟到10分钟以内：罚款10元； 2.迟到20分钟以内：罚款20元； 3.迟到30以内：罚款30元；

二、旷工

1.迟到至8:00—10：00期间才来上班的，算旷工半天，扣除当日工资。2.10：00以后才来上班的算旷工一天，扣除两天工资。

※如果无事请假，第一次予以警告，并罚款20元;第二次半天工资;第三次直接辞退。

篇2：关于病事假、迟到、旷工的扣款规定

为规范公司内部管理，强化工作秩序，根据《劳动法》的相关规定，现对员工请假、销假等规定如下：

一、事假、病假、丧假、婚假、产假、公假

（1）事假：员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人及办公室主任批准；2天以上的交请假条到行政部，由总经理审批；副总经理和部门负责人请假，一律由总经理审批；请事假半小时以内（有正当理由及特殊情况者）不予以扣基本工资、效益工资和奖金，超过半小时以上者（不足1小时按1小时计算），按计算扣除基本工资、效益工资和奖金，请假时间全年给予累计作为年终奖的评审依据。

（2）病假

1）员工请病假需提供三等甲级以上医院证明方可请病假，在公司服务一年以上两年以下，公司给予员工3天带薪医治时间。

2）在公司服务两年以上四年以下给予8天带薪医治时间。

3）服务四年以上十年以下给予30天带薪治疗时间，符合条件的员工在治疗期间的基本工资、效益工资和奖金、工龄工资均不予以扣除。

4）员工患病或非因工负伤治疗期间，请假超过在一个月以上两个月以下者，按桂林市最低工资标准的80％支付基本工资。

5）超过或未达到公司规定的带薪休假条件者按事假规定计算扣除。

6)经过两个月医治，若员工的确无继续法胜任工作岗位，公司将予

以劝退并解除劳动合同。

（3）丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予3天带薪假期。

（4）婚假：正常情况下，员工可以享受3天的法定婚假，若符合晚婚条件（女23周岁，男25周岁），可享受15个日历天（包含法定婚假）的晚婚假期。第二次结婚的，只享受3天的法定婚假，不享受晚婚假。婚假需提前15天向部门及行政部申请，以便合理安排工作。申请婚假时，应提交相关的证明文件，行政部审核后经部门主管同意后报总经理批准存行政部（带薪）。

（5）产假：根据自身条件调整（不带薪）。

（6）公假：按现行公司规定执行以及经公司批准的参加会议、学习、出差等，为带薪假期。

（7）若员工有正当理由或特殊情况并提前电话请假的按事假处理。

二、迟到、早退、旷工

（1）上班迟到或早退5分钟（含）为迟到，迟到或早退5分钟以内不算迟到或早退，超过5分钟以上30分钟以下按迟到或早退论处。

（2）当月第一次迟到或早退扣5元，当月第二次迟到或早退扣10元，当月第三次迟到或早退扣20元；当月累计迟到或早退达四次者按旷工一天处理，当月累计迟到或早退五次以上十次以下按旷工三天处理；迟到30分钟按旷工半天处理（如有特殊情况应提前半小时电话告知部门主管及办公室主任，事后办理请假手续，可以不予以扣工资并不予以累计计算）。

（3）旷工半天者扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；旷工1天以上（含）倒扣3天基本工资、效益工资和奖金；依此类推，旷工超过10天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，作留用察看处理，情节严重者予以辞退。

三、工龄工资作为公司对员工为企业服务时间的一种奖励，不列入各种扣发范围之内。

四、公司临时性的指派加班，加班人员不得空岗或迟到，如有空岗或迟到或早退者，视为旷工。

五、部门安排加班必须有计划，有正当理由，加班1小时以内不计加班，超过半小时按一小时计算。必须加班的要由部门主管事先填写好加班申请单由部门经理审核后交行政部备案方能有效（务必在当天将加班申请单交行政部）。

六、本规定与员工年终奖、月度考核奖、优秀员工奖以及优秀管理者奖关联，并作为员工各项考核依据。

七、本规定有不足之处按补充规定执行，自颁布之日起执行。

行政部

篇3：关于病事假、迟到、旷工的扣款规定

应职代会建议，公司将带薪病假、事假的相关规定修改如下，特此通知，自发布之日起按照新版规定执行：

2012-08-20新版：

五、病假、事假：

1、工作期间，员工生病或有私事要处理，必须请假，填写《请假单》；

2、半天以上、不超过2天的，由部门主管签字批准,2天以上的由部门主管核准,报事业部总经理批准，3、转正后的员工一个年度内享有1天带薪病假、2天带薪事假，4、未转正员工不享受带薪病假和事假。

5、非带薪病假日工资按照当地最低工资的80%计算，6、连续病假（超过3个工作日病假算连续病假）包含节假日和休息日。

7、非因工长期病假按照医疗期规定执行，医疗期按照工龄和在公司工作年限综合确定，医疗期按照自然日计算，包括法定公休日和节假日，医疗期间工资按当地最低工资的80%计算。

8、因急病、急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门，事后补填《请假单》。

9、休病假一天内不需要提交医院证明；当月累计超过一天的，要提交门诊/急诊的挂号、或诊断证明、或医院开具的病假条。不能提交证明的按事假或旷工处理。

10、未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资并给予处罚；

11、旷工超过2日（含2日）或当年累计4天者, 视为严重违纪行为，公司可解除劳动合同，且不支付任何补偿。

旧版：

五、病假、事假：

1、工作期间，员工生病或有私事要处理，必须请假，填写《请假单》；

2、半天以上、不超过2天的，由部门主管批准,2天以上的由部门主管核准,报事业部总经理批准，3、转正后的员工一个年度内有3天带薪病假，4、未转正员工不享受3天带薪病假。病假日工资按照当地最低工资的80%计算，5、非因工病假请假天数超出3天的，病假工资按照当地最低工资的80%计算，连续病假（超过3个工作日病假算连续病假）和事假包含节假日和休息日。

6、非因工长期病假，按照医疗期规定执行，医疗期按照工龄和在公司工作年限综合确定，医疗期按照自然日计算，包括法定公休日和节假日，医疗期间工资按当地最低工资的80%计算，7、因急病、急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门，事后补填《请假单》。

8、休病假一天以内的要提交当日门诊或急诊的挂号、诊断证明，超过一天的，要提交医院开具的病假条，否则，按事假或旷工处理。

9、未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资并给予处罚；

10、旷工超过2日（含2日）或当年累计4天者, 视为严重违纪行为，公司可解除劳动合同，且不支付任何补偿。