特岗教师的入党志愿书

特岗教师的入党志愿书（共9篇）

篇1：特岗教师的入党志愿书

这是一篇关于入党申请书的范文，可以提供大家借鉴！

尊敬的领导：

我于xxxx年xx月通过第一批“特岗计划”，来到xx省xx县xx镇xx中学工作。三年来，在校领导和同事们的关心支持下，我成功地实现了从学生到老师的转变，工作中自身得到了多方面的锻炼，能力得到全面的提升，思想认识也有了极大的提高。

一、教学方面:

我来到学校后迅速熟悉常规教学方式、方法，对备课、上课、作业布置安排等常规工作进行了认真的实践，并在实践之中注意查缺补漏，遇到自己无法解决的教学问题就积极向教学经验丰富的同事们请教，努力做到课前准备好、课中讲解透、课后督促检查严。课堂上力求贴近学生生活，最大限度地运用自己的所学知识，Ji发学生的学习兴趣，培养学生的实践能力。课后积极和同事们探讨教学中遇到的问题，努力寻找解决方法，使自己的教学能力得到不断的进步和提高。

三年以来，我一直配合团领导，处理学校团委的常规工作，工作中我求实严谨、认真负责，很好的完成了团委的常规工作;我完成过数学、信息技术、体育、美术等学科教学并取得较好的成绩;完成过班主任工作。在工作中，始终严格要求自己，认真钻研教材，按我校实际，教学中运用多种教学方法，调动学生学习的积极性、主动性，活跃课堂气氛，提高教学质量。并认真写好教学计划和教学总结，认真学习教学大纲。努力做到“教书”和“育人”，学生的能力得到了全面发展，素质得到全面提升。

二、个人素养方面:

在这三年里，我热爱本职工作，遵纪守法，团结同事，服从安排，坚守工作岗位，圆满地完成了自身的工作任务。以实际行动，以党的教育理论方针为指导，为人师表，解放思想，开拓进取，创新改进工作方法。工作中坚持面向全体学生，以人为本，培优转差，师生和谐，共同进步。注重自身的业务培训和提高，自费进修完了《汉语言文学》专业的本科段学习和《继续教育》学习，以及有关最新的法律法规知识和教研动态，并有机地贯彻到教育教学活动中去，使学生在学习书本知识的同时，增加了自我安全和公共安全意识，心存居安思危、防患于未然和胸怀祖国，面向世界的理念。

三、生活方面：

在生活上，我严格要求自己，注意自己的一言一行，谨遵“正人先正己”的古训，时刻提醒自己，重视“为人师表”的职业形象，自己能做的事自己做，尽量不给学校添麻烦，努力保持正派的工作作风，与校领导和同事们和睦相处，讲团结、讲正气，日常注意关心学生的冷暖，用爱心构筑与学生们、同事们的桥梁和纽带，努力和每一个学生、每一位老师都成为好朋友。

此致

敬礼申请人：xxx

日期

篇2：特岗教师的入党志愿书

敬爱的党组织：

我于2013年11月26日经党组织批准，成为了一名光荣的中国共产党预备党员，按照中国共产党章程的有关规定，到2013年11月26日预备期结束。我郑重向党组织提出入党转正申请，申请转为中国共产党正式党员。

我于2013年6月通过第一批“特岗计划”，来到贵州省凤冈县琊川镇三合完小工作。来到学校，我被任命为学校的教导主任。这样的角色转变，让我一个初出茅庐年轻人感到很不适应。但是，在学校的三个月里，在校领导和同事们的关心支持下，我成功地实现了从学生到老师的转变，工作中自身得到了多方面的锻炼，能力得到全面的提升，思想认识也有了极大的提高。

一、教学方面: 我来到学校后迅速熟悉教导工作和常规教学方式、方法，对备课、上课、作业布置安排等常规工作进行了认真的实践，并在实践之中注意查缺补漏，遇到自己无法解决的教学问题就积极向教学经验丰富的同事们请教，努力做到课前准备好、课中讲解透、课后督促检查严。课堂上力求贴近学生生活，最大限度地运用自己的所学知识，激发学生的学习兴趣，培养学生的实践能力。课后积极和同事们探讨教学中遇到的问题，努力寻找解决方法，使自己的教学能力得到不断的进步和提高。

二、个人素养方面:

在学校里，我热爱本职工作，遵纪守法，团结同事，服从安排，坚守工作岗位，圆满地完成了自身的工作任务。以实际行动，以党的教育理论方针为指导，为人师表，解放思想，开拓进取，创新改进工作方法。工作中坚持面向全体学生，以人为本，培优转差，师生和谐，共同进步。注重自身的业务培训和提高，学习了有关最新的法律法规知识和教研动态，并有机地贯彻到教育教学活动中去，使学生在学习书本知识的同时，增加了自我安全和公共安全意识，心存居安思危、防患于未然和胸怀祖国，面向世界的理念。

三、生活方面：

在生活上，我严格要求自己，注意自己的一言一行，谨遵“正人先正己”的古训，时刻提醒自己，重视“为人师表”的职业形象，自己能做的事自己做，尽量不给学校添麻烦，努力保持正派的工作作风，与校领导和同事们和睦相处，讲团结、讲正气，日常注意关心学生的冷暖，用爱心构筑与学生们、同事们的桥梁和纽带，努力和每一个学生、每一位老师都成为好朋友。

在一年的预备期中，我不断注意提高自身修养，在组织的培养教育下，在各方面以一名正式党员的标准严格要求自己，加强政治思想学习、对学习和工作精益求精，无论思想，理论，还是行动上，都有了很大的提高。特别是通过学习党章党纪和参加组织生活、党内活动，进一步端正了理想信念、增强了为人民服务的自觉性，增强了党性修养，使我认识到做一个合格的共产党员，不仅要解决组织上入党的问题，更重要的还是解决思想上行动上入党的问题。一年来，我的收获较大。

在今后的学习和工作中，我要更进一步的严格要求自己，虚心向先进党员学习，克服自己的缺点和不足，争取早日在各个方面取得更大的进步。

以上是我作为预备党员的的基本情况，如有不妥之处，恳请组织批评指正。作为一名预备党员，我渴望按期转为中国共产党正式党员，请党组织考虑我的转正申请，我将虚心接受党组织对我的审查和考验。

此致

敬礼!

篇3：特岗教师的入党志愿书

一调研设计

1. 调研的目的、内容和方法

第一, 目的。了解培训者对中西部农村义务教育阶段教师必备的专业素养及对特岗教师普遍欠缺的专业能力的判断与评价;了解培训对象的从教困难、培训需求和愿望;探索提高特岗教师培训针对性和实效性的策略。

第二, 内容。调查培训需求、目标、内容、模式、管理、质量等方面的现状。

第三, 方法。问卷调查法、访谈法、文献法。

2. 样本描述

通过典型抽样的方法, 抽取湖南省岳阳市平江县、甘肃省天水市麦积区、四川省德阳市中江县、云南省楚雄州双柏县的特岗教师为样本, 共发放问卷1000份, 回收有效问卷826份 (大部分问卷由课题组在上述四县增补的主研人员邮回) , 回收率82.60%, 与四省102位特岗教师、教育行政部门负责特岗教师工作的相关领导、教师培训机构的专家、学生进行了访谈。

二调研结果分析

1. 特岗教师特殊性分析

第一, 来源特殊。特岗教师的招聘对象主要“以高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生为主, 可招少量应届师范类专业专科毕业生;取得教师资格, 具有一定教育教学实践经验, 年龄在30岁以下的全日制普通高校往届本科毕业生。参加过‘大学生志愿服务西部计划’、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先”。可见, 特岗教师从来源上有师范生也有非师范生;有的具有从教经验, 有的不具从教经验;有的在家乡学校任教, 有的远离家乡等。

第二, 岗位特殊。特岗教师的服务岗位是中西部地区偏远农村和贫困山区义务教育基础薄弱的学校。如甘肃省规定2012年招聘的“特岗教师”必须“到我省集中连片特困地区县、国家扶贫开发工作重点县、原‘两基’攻坚县、地震重灾县、有特殊困难的边境县、少数民族自治县和少数民族自治县以下农村学校任教, 引导和鼓励普通高校毕业生从事农村义务教育工作”。说明服务岗位异常艰苦, 需要坚定的职业信念和吃苦耐劳的精神。

第三, 身份特殊。特岗教师有三年合同期, 三年内不入教师的事业编制, 合同期满经考核合格本人又自愿留在本地学校继续任教的, 才能被录用为正式教师。故特岗教师、家人、普通教师、家长或周围群众对其身份都存在不同程度的误解:认为特岗教师不过是合同工或临时工;选择特岗的都是迫不得已难找工作的大学毕业生等, 不然谁愿意到偏远、贫穷、落后、消息闭塞、交通不便、条件艰苦的农村学校教书呢?这些误解使特岗教师支援偏远农村地区的从教热情和职业荣誉感大大降低。

第四, 待遇特殊。特岗教师的工资性补助经费由中央财政专项资金下拨, 中央财政设立专项资金, 用于特设岗位教师的工资性支出, 并按人均年×万元的标准, 与地方财政据实结算。特岗教师在聘任期间, 执行国家统一的工资制度和标准;其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。凡特设岗位教师工资性年收入水平高于×万元的, 高出部分由地方政府承担。

由于上述四方面的特殊性, 决定了特岗教师具有普通新教师共性的同时, 在专业信念、从教素质、从教心理等方面与普通新教师还存在差异, 有效特岗教师的培训工作必须针对这些差异, 在“特”字上下工夫。

2. 特岗教师培训需求分析

第一, 内容需求。通过问卷调查统计得知, 特岗教师最欠缺的是教育理论与教育教学实践的结合;其次是所教学科的知识;再次是缺乏教育学和教育心理学知识。这三种知识的缺乏在特岗教师中具有普遍性。对照问卷表中调查对象的个人信息, 我们发现:欠缺教学基本功者大多为非师范类毕业生, 欠缺学科知识者基本上是暂时处于教非所学的岗位上。

第二, 模式需求。对特岗教师培训模式上的需求, 我们设计了“你喜欢的培训模式有哪些”这一问题, 依据问卷数据统计发现, “特岗教师”对问卷中列举的培训模式在选择倾向上存在显著差异, 他们首先倾向于校本培训和送培上门的培训模式, 其次是混合模式, 再次是集中培训。

第三, 管理需求。调查对象认为在培训管理方面需要加强培训需求调研、把握参训者的学习特征、完善培训后的跟踪服务。访谈对象普遍认为, 把培训目标定位于新入职教师岗位适应性训练上, 符合特岗教师的新教师特征, 但他们还有一些普通新教师不具备的特性需进一步研究, 才能设计更有针对性的培训, 以便有效地促进特岗教师的专业成长。

第四, 时间需求。目前特岗教师岗前集中培训的实际时间是:53.58%的受训教师反映是三天集中培训时间;15.38%的受训者反映是一天时间;17.95%的受训者反映是一周时间;另有13.09%的受训者反映是两周时间。对于“你认为培训多少天时间较为合理?”这一问题, 有64.10%的“特岗教师”认为10天左右较为合理;28.21%的老师认为三天时间较为合理;7.69%的老师认为一周时间较为合理。

3. 培训者观点分析

第一, 年轻热情足, 职业信念亟需巩固。在当前就业难的大背景下, 虽然越来越多的大学生选择“特岗”, 但其动机各不相同:有的确喜爱并热衷从事农村教育工作者, 但也不乏为解决就业问题或被优惠政策吸引而来者。而农村教育需要那种真正能理解乡村、理解乡村少年境遇、扎根乡村社会、又有远见、心智活泼的教师……这样的教师才真正是乡村教育值得信赖的“薪火”。故对乡村教师的素质要求绝不仅仅是知识的多少和学历的高低, 还必须包含对农村社会的亲近与广博的关爱。如果没有对农村教育事业的热爱, 没有扎根农村的精神状态, 势必影响其教育行为和在边远落后农村工作的持久性。

第二, 综合素质强, 实践素质有待提升。特岗教师综合素质较强, 但从教的实践素质还需提升。他们不乏教育理论, 但对当前教育改革所倡导的新理念认识和理解不足, 他们能把握少年儿童的年龄特征, 但对农村少年儿童尤其是留守儿童的心理特征缺少认识, 难于因材施教, 对教学重点、学生的难点和疑点难于把握, 且往往难于挖掘教学内容中蕴含的教育因素;他们的信息素养不低, 但不能把它很好地整合于自己的学科教学之中。

第三, 学历水平高, 专而不博、矛盾突出。特岗教师学历以全日制本科以上为主, 专科学历者仅占极少数, 在义务教育阶段的教师中属于高学历, 任教科目涵盖义务教育阶段所有学科, 其中以语、数、外三科为主, 其次是音、体、美等。边远农村教师岗位的实情使得特岗教师教非所学的现象非常严重, 而目前我国高等院校实行的是分科培养模式, 毕业生知识过于专业, 知识“专而不博”的现象在特岗教师中就凸显出来。

第四, 培训类别新, 因“特”施培亟待探索。教师培训要根据类别不同因材施培, 特岗教师是新教师、小学或初中某一学科教师、班主任等, 但他们更是“特岗”教师, 故要因“特”而培。不研究特岗教师的特殊性, 对其培训便成无的放矢、流于形式、缺乏实效的行为。

4. 培训现状存在的问题分析

第一, 目标定位缺乏准确性。目前对特岗教师培训的目标基本定位于新教师岗前适应性培训上。显然, 这种定位只看到特岗教师是新教师的特点, 对他们的特殊性认识不足, 从而使培训目标的准确度大打折扣。

第二, 内容选择缺乏针对性。由于培训目标定位不准确, 导致内容的确定缺乏针对性。特岗教师培训要解决的主要问题是探索如何使其“留得住、用得好、成长快”的长效机制。

第三, 模式设计缺乏灵活性。目前, 特岗教师培训在运行上采用的是新教师培训模式, 即“教育行政部门确定内容和时间——培训机构确定课程菜单——培训机构和中小学校实施培训”的模式;在组织上采用的是集中的模式。这样虽然对参训学员有较强的制约性, 且容易实施, 但没有充分考虑其特殊性。

第四, 计划安排缺乏持续性。特岗教师培训还没有形成一套完整、系统的制度, 培训的随意性较大。据调查, 各地对特岗教师的岗前培训在招聘文件中都有明文规定, 如甘肃省教育厅规定“各地要安排拟聘特岗教师参加不少于一周的岗前培训”;四川省教育厅规定了岗前培训的内容、形式等。这说明教育行政部门对岗前培训非常重视, 但对其上岗后的后续培训缺少计划和安排。

三对策与建议

基于上述分析, 对特岗教师的有效培训应充分考虑其特殊性, 在“特”字上下工夫。

1. 完善培训目标

完善的特岗教师培训目标要具有全面性、具体性和层次性, 且着重解决如何使其在边远农村学校“留得住、用得好、成长快”的问题。对其培训要分岗前与后续两个阶段。后续培训要分学科、教段和专题三个培训层次;学科培训分专业对口和教非所学两种类型;教段培训分小学和初中两种类型;专题培训分班主任、中小学生心理健康和校本研修三种类型。不同阶段、不同层次与不同类型的培训目标定位不同, 且要体现递进深入的逻辑, 并侧重于教育教学情感的激发、教育教学认知水平的提高和教育教学技能的训练上。

2. 夯实培训内容

培训内容的夯实要建立在培训目标完善的基础上。不同类别的培训在内容上侧重点不同:岗前培训强调适应性, 重点应放在教师通识上, 具体是教师职业道德、教育政策与法规、教育教学基本技能、班主任工作、当地教育改革与发展趋势、少年儿童心理发展特点及心理健康教育、信息技术与教学的整合、当地风俗人情等。

后续培训强调使其在某一具体岗位从适应到合格再到优秀。后续培训有多种具体类型, 不同类型有不同的目的和内容, 但无论哪种类型, 都应把班主任工作、现代教育技术、心理健康教育、爱岗敬业教育等作为通识内容。另外, 特别值得强调的是, 小学特岗教师培训在设计目标和内容时应全科考虑。

3. 创新培训模式

课题组认为特岗教师培训的运行模式是:教育行政部门或教师培训机构对培训进行需求调研——分析特岗教师的特殊性——确定课程菜单——遴选师资——实施培训——质量监控——总结评价。

组织模式是:岗前培训采用“集中+小组或个别指导”模式, 以县为单位把当年拟聘特岗教师安排在一起培训, 教育教学基本技能按拟聘学科分组或个别指导, 如果拟聘人数较少则和其他新教师一起进行或派往邻县培训;后续培训采用符合实际情况的混合模式, 通常是集中、远程、校本、送培到校、光盘等不同组合。由于后续培训要分学科、学段和专题, 所以受培训对象数量的制约, 要依据情况选用县级、市级、省级乃至国家级培训。

4. 健全培训制度

第一, 制定特岗教师培训三年发展规划。要使特岗教师的职业道德、从教素质等方面在三年时间内可持续发展, 国家、特岗计划实施省、市和县都要认真研究, 尽快制定出台符合本级本地实情的内容全面科学的特岗教师培训三年发展规划, 为特岗教师专业成长提供有计划、有步骤的外部支持, 避免培训的随意性和流于形式。

第二, 完善培训质量全程管理和学员考核评价制度。在特岗教师培训质量全程管理与学员考核评价制度方面, 要重视培训的“前移”和“后拓”。集中培训要严格管理, 认真执行各项培训纪律;集中培训后要做好考核评优、资料整理、经验总结和注意对学员的跟踪服务工作。要把对学员培训的考核、评价、激励与中小学教师学分登记制度结合起来, 促进特岗教师参与培训的积极性。

第三, 设立专项资金并严格执行培训经费管理制度。各级教育行政部门应在当年师训经费预算中设立专项资金用于特岗教师培训, 制订项目资金管理细则, 做好各级各类特岗教师培训经费预算, 合理使用专项经费, 专款专用, 不挤占挪用特岗教师培训经费, 确保各级各类培训顺利实施。

相信在党和政府的关怀下, 通过特岗教师自身努力, 特岗教师的明天会更好, 中西部农村义务教育存在的种种问题会得到根本性改变, 明天也一定会更好!

参考文献

[1]教育部新闻办公室、中央教育科学研究所编.对话教育热点2010[M].北京:教育科学出版社, 2011

[2]教育部、财政部、人事部、中央编办.关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知.教师[2006]2号

篇4：特岗教师的培养策略

一、特岗教师身上的优势

1. 学历高，接受能力强。特岗教师都具有大专以上的学历，专业知识比较丰富，理论水平比较高，写作能力比较强。由于年富力强，精力充沛，对新事物具有很强的接受能力，转化成行动的效率相对中老年教师要高。

2. 热情高，工作劲头足。年青人身上特有的朝气蓬勃，意气风发，对未来充满美好的憧景，促使他们在工作中具有很强的进取心、自尊心，在接受工作任务后多想法、行动快，有在短时间内工作得到认可的愿望。

3. 志向大，参与热情足。“不想当将军的士兵不是好士兵”的影响根深蒂固，初为人师，都有大展拳脚，大干一番事业的抱负，因此他们具有强烈的“立业”思想，对学校布置的活动参与热情高，行动速度快，事后重视评价，改进的愿望强。

二、特岗教师身上的不足

1. 教学经验贫乏。经验就是对于客观存在事物发展变化的内在规律认识。特岗教师教学生涯浅，在教学活动中往往表现出课堂组织不科学、教学重点不突出、难点突破无方法、语言不精炼、讲练结合脱节等问题。在活动组织、班级管理方面主观意识强，缺少计划性等，导致事倍功半。

2. 职业精神缺失。有些特岗教师本不喜欢教师行业，但迫于就业压力或家长的压力而无奈地选择了教师职业，但在内心有一种抵触心理，走上工作岗位后存在着“当一天和尚撞一天钟”的思想，缺少远期的职业规划。

3. 协作意识淡泊。特岗教师多数都是80后出生的独生子女，在长辈的呵护中长大，养成了唯我独尊的习惯，信奉“自主、自立、自强”，有时放不下大学生的架子，缺乏与他人协同攻关的精神。

4. 缺少耐力。参加工作的新鲜感随着每天的备、讲、批、辅、评等常规教学活动和孩子们的吃、穿、用管理的周而复始而在减少，而学习、培训、教科研等工作又让他们不适应，有些力不从心，容易产生职业倦怠。

三、特岗教师培养之计谋

1. 反客为主。反客为主我们理解为主人翁精神，特岗教师走上教师岗位就成为学校的主人，就要树立以校为家、校荣我荣的意识。首先是进行爱岗敬业、为人师表的教育。用先进教育工作者的典型事例熏陶，用健全的规章制度约束，用组织的人文关怀为他们解决生活中的困难，从而使他们身心愉悦的投入到工作中去。其次是甘为人梯、勇于奉献的教育。第三，是规范的养成，严谨的教风、科学的态度、求实的精神，使他们在工作中有章可循。第四是充分发挥党组织的政治核心作用，教育他们为早日实现中国梦添砖加瓦。

2. 抛砖引玉。主要指业务培养方面，重点在虚心、用心上，一是师徒结对，给青年教师选配思想过硬，业务精湛的师傅，辅以相应的机制，达到“一帮一、一对红”的效果。二是走出去请进来。走出去是创造条件，寻找机会组织他们外出进修学习，请进来是聘请专家、名师到校进行专题讲座或授课，让他们观摩好课，与专家、名师对话，发现自身与名师的差距，产生前进的动力。三是搭建展示平台，组织青年教师参加各种教学活动，如汇报课、教学基本功竞赛等。用实践促进成长。四是养成反思总结的好习惯，要经常组织特岗教师研讨、座谈，及时总结教学经验。

3. 关门捉贼。培养青年教师要养成终身学习的习惯，把知识、理论当作贼，要沉下心来进行系统学习，除了对课标的研读，还要潜心钻研教育理论著作。学校制定制度，鼓励学习热情，保护学习积极性。

4. 远交近攻。创造机会外出学习，了解当前教育的前沿信息技术。鼓励青年教师参加各类竞赛活动，尤其是教学大奖赛，通过活动可以结交志同道合的朋友，形成比、学、赶、帮、超的氛围，接受检验，查找不足，再接再厉。

5. 树上开花。培养教育科研能力本着问题即课题的思想，通过研究的方式把工作的拦路虎一一清除，逐步成为研究型教师。鼓励青年教师在各级刊物上发表文章，积极参加论文评比。

6. 以逸待勞。一所学校外派进修学习的机会、名额是有限的，实地学习的教师一定会受益匪浅，那么没出去的年青教师怎么办？学校就要组织有效的活动，尽力挖掘培训资源，可以让外出学习的教师作介绍、谈体会、讲汇报课、开座谈会。这样大部分教师虽然没有亲身参加培训，但通过有效活动的组织，也可以得到收获。

7. 顺手牵羊。时下，学生对教师的要求不仅仅是课上的好，更多的要求教师要有爱心、会赏识、知识丰富、兴趣广泛、讲话风趣、对学生一视同仁、不打小报告。学校不仅要在教师业务培训上下功夫，师德建设方面花力气，还要注重年青教师教学风格的培养，让他们知道学生喜欢什么样的老师，讨厌什么样的做法，在年轻教师培养上要有所侧重。在教学活动过程中走下神坛，与学生交朋友，成为教学活动的组织者、引导者和合作者。

8. 擒贼擒王。年轻教师在工作中遇到的困难不尽相同，有来自自身内在的原因，也有来自工作的外在因素，学校领导就要走进年轻教师的心里，了解他们的真正需求，帮助他们分析前进路上最大的绊脚石是什么？是教学方法的单一，导致教学成绩上不来；是同志关系不融洽，导致遇到困难无处请教；是班级管理方法不科学，导致班级缺少凝聚力，学生缺少集体荣誉感，活动开展不理想等。分清主次，找出症结，对症下药，树立信心。

爱因斯坦说过，“使学生对教师尊敬的唯一源泉在于教师的德与才”。那么，对青年教师的培养就要运用不同的方法、策略，使他们尽快成为德才兼备的教师。

篇5：优秀教师的入党志愿书精选

你好!

今天，我怀着十分激动的心情向党组织提出申请——我要求加入中国共产党，愿意为美好壮丽的共产主义事业奋斗终身。

历史和现实都充分证明：中国共产党是一个伟大、光荣、正确的党，是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。党的最终目标是实现共产主义的社会制度。我们党是一个以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南的党。

中国共产党之所以是“先锋队”、“忠实代表”和“领导核心”。这是经过长期斗争考验形成的。在中国，从来没有任何一个政治组织像我们党这样集中了那么多先进分子，组织得那么严密和广泛，为中华民族作出了那么多的牺牲，同人民群众保持着密切的联系，始终代表最广大人民的根本利益，并在前进中善于总结经验、郑重对待自己的失误，形成并坚持正确的理论和路线，领导人民取得了革命和建设的伟大胜利。

事实正是如此，也必将如此、在新民主主义革命时期，党领导全国人民进行了艰苦卓绝的斗争，拯救人民群众于水火之中，建立了社会主义的新中国。在社会主义革命时期，党又领导人民进行社会主义现代化建设道路的探索，经过长期的艰辛努力、摸索实践，中国共产党领导广大人民终于在上世纪的最后二十多年里，在邓小平理论的指导下，找到了一条符合中国实际的建设有中国特色的社会主义道路。在实践中，我党高举邓小平理论的伟大旗帜，坚持党的基本路线，坚持解放思想，实事求是，团结拼搏，开拓进取，有中国特色的社会主义经济、政治、文化都取得了伟大的成就。到上世纪末，我们实现了现代化建设的第二步战略目标，实现人均国民生产总值翻两番;基本消除贫困现象，人民生活达到小康;加快现代企业制度建设，初步建立了社会主义市场经济体制。展望二十一世纪，我党已经明确了进人新世纪我们必须抓好的三大任务，即：继续推进现代化建设、完成祖国统一、维护世界和平与促进共同发展。当然在我们前进的道路上还可能有许多困难和艰辛，但我坚信：有中国共产党的正确领导，任何艰难险阻我们都能克服，跨世纪的宏伟目标一定能够实现，一个繁荣富强、高度民主、高度文明的社会主义现代化国家必将在二十一世纪的中叶屹立于世界民族之林。我决心要在党组织的培养和帮助下，努力工作，积极进取，为实现最高理想而贡献一切。

我深知，作为一名共产党员，不仅要做一个解放思想。实事求是的先锋，更重要的是在不断改造客观世界的同时，努力改造自己的主观世界。只有树立正确的世界观、人生观和价值观，才能充满为共产主义而奋斗终身的信心和勇气，才能在现阶段为建设有中国特色的社会主义不遗余力地奉献自己的智慧和汗水。

今天，我虽然向党组织提出了申请，但我深知，在我身上还有许多缺点和不足，因此，希望党组织从严要求我，以使我更快进步。今后，我要用党员标准严格要求自己，自觉地接受党员和群众的帮助与监督，努力克服自己的缺点和不足，争取早日加入党组织。

对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。

请党组织审查。

此致

敬礼

申请人：___

篇6：教师入党志愿书

尊敬的党组织：

我于xxxx年xx月通过第一批“特岗计划”，来到xx省xx县xx镇xx中学工作，教师入党志愿书。三年来，在校领导和同事们的关心支持下，我成功地实现了从学生到老师的转变，工作中自身得到了多方面的锻炼，能力得到全面的提升，思想认识也有了极大的提高。

一、教学方面:

我来到学校后迅速熟悉常规教学方式、方法，对备课、上课、作业布置安排等常规工作进行了认真的实践，并在实践之中注意查缺补漏，遇到自己无法解决的教学问题就积极向教学经验丰富的同事们请教，努力做到课前准备好、课中讲解透、课后督促检查严。课堂上力求贴近学生生活，最大限度地运用自己的所学知识，Ji发学生的学习兴趣，培养学生的实践能力。课后积极和同事们探讨教学中遇到的问题，努力寻找解决方法，使自己的教学能力得到不断的进步和提高。

三年以来，我一直配合团领导，处理学校团委的常规工作，工作中我求实严谨、认真负责，很好的完成了团委的常规工作;我完成过数学、信息技术、体育、美术等学科教学并取得较好的成绩;完成过班主任工作，入党申请书《教师入党志愿书》。在工作中，始终严格要求自己，认真钻研教材，按我校实际，教学中运用多种教学方法，调动学生学习的积极性、主动性，活跃课堂气氛，提高教学质量。并认真写好教学计划和教学总结，认真学习教学大纲。努力做到“教书”和“育人”，学生的能力得到了全面发展，素质得到全面提升。

二、个人素养方面:

在这三年里，我热爱本职工作，遵纪守法，团结同事，服从安排，坚守工作岗位，圆满地完成了自身的工作任务。以实际行动，以党的教育理论方针为指导，为人师表，解放思想，开拓进取，创新改进工作方法。工作中坚持面向全体学生，以人为本，培优转差，师生和谐，共同进步。注重自身的业务培训和提高，自费进修完了《汉语言文学》专业的本科段学习和《继续教育》学习，以及有关最新的法律法规知识和教研动态，并有机地贯彻到教育教学活动中去，使学生在学习书本知识的同时，增加了自我安全和公共安全意识，心存居安思危、防患于未然和胸怀祖国，面向世界的理念。

三、生活方面：

在生活上，我严格要求自己，注意自己的一言一行，谨遵“正人先正己”的古训，时刻提醒自己，重视“为人师表”的职业形象，自己能做的事自己做，尽量不给学校添麻烦，努力保持正派的工作作风，与校领导和同事们和睦相处，讲团结、讲正气，日常注意关心学生的冷暖，用爱心构筑与学生们、同事们的桥梁和纽带，努力和每一个学生、每一位老师都成为好朋友。

此致

敬礼!

申请人：

篇7：特岗教师的入党志愿书

我志愿加入中国共产党，是要在党的组织内，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、”三个代表“重要思想、科学发展观以及习近平新时代中国特色社会主义思想，学习科学、文化和业务，不断地提高自己的思想政治觉悟。我要认真地用共产党员的标准来要求自己，全心全意为人民服务，不谋取个人私利，百折不挠地执行党的决定，维护党的团结和统一，严守党的纪律，保守党的机密，对党忠诚老实，言行一致，密切联系群众，在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用，随时为党和人民的利益英勇斗争，为实现共产主义奋斗终身。 我之所以要加入中国共产党，是因为我深信共产主义事业的必然成功，深信只有社会主义才能救中国，只有社会主义才能发展中国。实践也充分证明，建设有中国特色社会主义，是实现中国经济繁荣和社会主义的康庄大道。我深信共产党员是彻底的唯物主义者，我将努力向这个方向发展。

我毕业于华东师范学前教育系大专，当我踏入教书育人的那一刻起，我就深感自己的责任。回顾近年来的工作和学习，深深体会到了自己从一个稚嫩的年轻教师逐渐成长、成熟的阶段。在这期间，我努力提高自身的师德修养，自觉贯彻国家教育方针，热爱教育事业，敬业爱岗。在平时的工作中能严于律己，为人师表，在连任三届教研组长的岗位上努力树立高标准的形象，立足本职，开拓创新，无私奉献，充分发挥先锋模范作用，具备良好的团队合作精神。__年之前我坚持每天从莘庄至黄浦区近两个多小时的上下班路途，能每天准时上下班，面临原单位市一级园验收，作为团员，青年教师的我能勇挑重担，经常放弃双休日加班加点，最终我们的好小囡幼儿园顺利通过了市一级园验收，这让我深深体验到付出、收获的甘甜。__年7月我调入闵行区莘幼这所示范性幼儿园，是幸运也是挑战，是压力也是动力。我努力融入莘幼这“示范、文明、先进、上进、团结”的集体中，时刻提醒自己朝着“示范”的标准迈进。我觉得，在加入莘幼的四年多时间里，莘幼不断培养、塑造，提升和完善着我。

在幼儿园课程改革开展如火如荼的今天，如何把课改精神融入到自己的教育教学中去是我潜心钻研的问题之一。__年我参加了全国高等教育自学考，充分利用业余时间学习充电，丰富自己专业化知识，__年顺利拿到本科学历。平日里，我积极阅读国内外学前教育先进理论，从《上海托幼》、《早期教育》等教育刊物中把优秀的教案收集起来与自己的实践相结合。不断汲取别人经验的同时，在教育教学过程中对自己的行为、策略及由此产生的结果进行认真的自我审视和反思，及时发现教育中的偏差并记录下来，及时调整教学策略。只有用挑剔的眼光来看待自己的所思所想，才能思之广、思之深。才能真正发现问题之所在，并在寻求解决的过程中使自己获得发展。

工作和学习是忙碌的，但又是充实的。只有不断地学习，才会有不断地进步。我有幸参加了区教育科研骨干研训班的学习，通过较系统的理论与实践的学习，让我对幼儿园教育科研工作有了全新的认识和定位，对如何捕捉有价值的研究点，如何进行课题的撰写，研究，材料的搜集与剖析都有了很大的帮助，在研讨、观摩、实践的过程中使自己的专业技能得到了很大的提高;，我还参加了“亲子互动保健abc”项目培训，最近，我正在参加了“李慰宜教师培训中心”毛美娟导师指导的“创新”课程的培训，使我在不断地学习中不断地整合自己的知识结构，并激励我积极投身到教育改革实践中去，在教育改革中努力探索、大胆开拓、创新。上学期，我参加了闵行区第二节“闵教杯”论坛，刚通过初赛，努力迎接复赛，我还经常通过网络、阅读等形式学习和了解了“二期课改”的内容，努力领会其意，并尝试着使其融汇在自己的工作中，在平时的教学活动后及时做好记录并进行反思、揣摩推敲教学方法。

此致

敬礼!

申请人：___

篇8：特岗教师的现实困境及对策探析

一、特岗教师的现实困境

1、客观环境相对恶劣

特岗教师工作地点是大多是地理位置比较偏远的山区或者农村, 在国家扶贫政策的实施下, 虽然不会出现吃不饱饭的现象, 但是要对“特岗计划”投入一定的资金是比较困难的。2006 年下发的《通知》中明确指出:“特设岗位教师在聘任期间, 执行国家统一的工资制度和标准;其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。”由此通知可看出, 地方政府也需要补贴特岗教师一部分。但是部分贫困县基础条件差, 无法筹集到足够的资金补贴教师, 迫于无奈只能拖欠教师工资。

2、地方政府执行不到位

部分政府擅自将这笔专项资金私自挪用作其他用途, 导致特岗教师的工资不能按时发放, 给特岗教师的生活带来一定的困难。在招聘特岗教师的过程中, 有关部门一味地只追求高学历和多证书, 较少注重对专业素质的考察, 在教师的引进关口把关不严;在特岗教师的分配中, 个别县不按照规定中的“侧重初中、兼顾小学”原则, 将高学历的人才截留到县城的学校, 未分配到农村地区的初中任教;更有甚者分配到农村地区却通过特殊关系调回县城中工作, 或者只把工作关系留在农村学校, 这些行为都有悖于“特岗计划”的根本目的和服务宗旨。

3、特岗教师素质有待提高

特岗教师队伍的人才来源是比较广泛的, 主要以应届毕业生为主。但无论是什么学科的毕业生, 只要取得了教师资格证都可以报考, 这给教师的专业能力带来了挑战。刚从学校毕业的大学生虽然有着丰富的理论知识, 但是教学经验相对比较匮乏, 特别是非师范类的毕业生, 更是对教育学、心理学等基础知识领悟不够透彻。部分毕业生选择特岗教师只是迫于就业压力, 将其作为日后工作的一个跳板, 并不是真正想要投身于中西部地区, 加之初到农村地区的不适应、心理落差比较大, 这些错误的理念和想法都会制约自身的发展, 进而影响到教学质量的提高。

4、实际教学困难度较大

由于部分岗位没有专业要求, 这使得特岗教师在执教过程中极易出现“教非所学”的现象, 不论后期培训或者学习如何, 科班出身的教师水平仍要高于非科班教师。部分学校鉴于教师数量不足, 通常会让教师身兼数科, 其中的压力可想而知, 在这种情况下很难实现教师的专业发展。当前的中西部地区大多是比较落后的地区, 教育基础设施比较短缺, 先进的教学理念无法渗透, 教学工作无法正常进行。尤其是特岗教师在大学中接受的是现代的教育理念, 但这些地区家长和学生更倾向于原有的、陈旧的教学理念和观点, 这无形中给教学工作带来巨大难题。

二、特岗教师困境破解对策

1、增强投资与监督力度

随着国家政策的不断变化, 特岗教师的基本工资也越来越高, 但有些贫困山区连最基本的生活要求都保障不了, 更不用说有资金来补贴特岗教师了。所以国家应该继续增加对特岗教师的资助力度, 但这并不是说要对所有贫困区都增加扶持力度, 而应在实地考察、综合评估之后再进行相应地增投, 将资金投入到真正需要的山区和学校。综合比较其他国家来看, 我国对于教育的重视程度是比较高的, 对于教育的投入也逐年增长, 但是地方政府是否及时将这笔资金发放到特岗教师手中, 这就不得而知了。中央的政策无法落实到基层中, 主要是因为缺乏有效的监督机制, 监督人员如何设置、具体监督细则应该如何制定等等, 这些都是需要认真思考的。国家可以考虑在当地设置监督小组, 小组成员可由中央和地方共同担任, 而后根据当地的具体情况制定详细的监督政策和细则, 同时在此过程中也应听取特岗教师的意见, 尽可能满足其合理要求, 最大限度地保证教师权益和政策的落实。

2、适当调整农村学校布局

2004 年《教育部、财政部关于进一步加强农村地区“两基”巩固提高工作的意见》中提出:“对于地处偏僻的教学点应予以保留, 以避免因就学路程较远造成小学生失学、辍学。”根据相关统计, 偏远山区的部分学校仍有保留, 但学生人数有所下降。特岗教师在这样的环境下执教, 且不说物质条件如何, 单从资源投资和利用来看是不相符的。学校虽然保留住了, 但是教师资源从哪里来?单凭政策招聘特岗教师执教是不够的, 有些特岗教师也许从未到过学校, 只是委托当地的代教授课。所以国家是否可以继续考虑将这些偏远山区的学校合并于就近的地区, 同时也要解决移民问题。

3、严格把控特岗教师选拔

相关部门在进行招聘时必须对毕业生素质进行综合考察, 选出真正符合要求的人才投身于中西部建设。对应届毕业生而言, 一方面学校可以与部分中西部地区的学校合作, 推免有意向的、符合要求的优秀毕业生到农村学校执教, 制定相关优惠政策鼓励大学生实现自身价值;另一方面, 学校可以在毕业之际为学生开设辅导班, 邀请专家学者和其他特岗教师讲授相关知识、传授亲身经验, 让毕业生提前了解特岗教师。对往届毕业生而言, 在选拨过程中应更加注重考察其思想品德。大多数往届毕业生考取特岗教师可能只是为了缓解就业压力、将这三年作为缓冲期。所以在对往届毕业生进行考核时, 除了必要的基础理论知识外, 还应注重考察其对教育事业的热爱程度、对农村地区的了解程度以及吃苦耐劳的精神。有关部门在选拨过程中应严格按照国家规定执行, 其最终目是为了选出合适的毕业生, 让其更好地为中西部地区服务, 将先进的教学理念、优质的教学质量传入贫困地区。

4、完善特岗教师培训制度

学校在制定培训方案和进行实际操作的过程中必须狠下功夫, 努力做到“想教师所想, 及教师所及”。首先, 岗前培训不仅要加强对专业知识的巩固更新, 更应引导新手教师增强对农村环境、农村文化的了解程度, 学校可组织教师深入村镇地区和学生家庭进行多方面的考察, 了解该地区的优势和劣势所在;同时也要加强校本培训, 多组织教学研讨和交流活动, 让教育理念、教育方法的教育手段更加科学化、本土化。其次, 教师上岗后的培训也是必不可少的。教学是一个动态的过程, 很多教学方法和策略必须通过不断地运用和实践才能更符合实际需要, 特岗教师必须坚持理论与实际的统一, 切勿只是纸上谈兵。学校不仅要为新手教师指派优秀的指导教师, 为新教师提供咨询与沟通的机会与平台;更要多给新手教师提供外出学习的机会, 给予特岗教师应有的待遇, 切勿因特岗教师的特殊性而忽视对其培养。最后, 学校相关部门在组织培训时, 应注重专业知识与道德品质的共同发展, 实行两手抓原则, 不断促进特岗教师的全面发展。

5、提高特岗教师幸福额度

特岗教师刚进入特岗地区任教时, 难免会出现对环境不适应等一系列问题, 首先政府部门要改善教师的住宿、饮食、医疗等各方面环境, 保障特岗教师的基本生活, 为特岗教师的发展奠定坚实的物质基础;同时各级领导还要更多地关心特岗教师, 尽一切可能解决他们生活中的困难, 培养其对学校和地方的认同感。其次学校要酌情安排新手教师的教学任务, 学校要根据这些教师的专业素养安排与其专业一致或者相近的课程, 对于跨学科教学的教师要给予其充分的思想准备和培训时间, 使其更好适应教学工作。再次学校要妥善处理好特岗教师的婚恋问题, 让良好的家庭关系促进教学工作的进行。各级教育部门在分配工作时尽量将夫妻双方或者恋人分配至同一所学校或相邻学校;对于未婚教师, 学校要提供力所能及的帮助, 例如组织活动促进教师的了解与交流, 扩大教师的交际范围。最后, 教育部门和学校可以设置心理咨询中心, 通过咨询中心关注特岗教师的心理动态, 同时学校也要帮助服务期满后的教师规划日后的职业生涯, 为其进一步发展提供便利的条件。

综上所述, “特岗教师”面临着客观环境相对恶劣、地方政府执行不到位、实际教学困难度较大等现实困境, 国家、地方政府和学校应高度重视“特岗计划”的实施情况和特岗教师的生存现状, 合力保障“特岗计划”的顺利进行和特岗教师的权益, 让这项计划真正推动农村教育事业的进步。

参考文献

[1]教育部, 财政部, 人事部, 中央编办.关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知[J].中华人民共和国教育部公报, 2006, 12:29-31.

[2]教育部、财政部关于进一步加强农村地区“两基”巩固提高工作的意见[Z].2004, 2.

[3]王安全, 刘飞.特岗教师专业化发展中存在的问题及解决办法[J].教育理论与实践, 2013, 31:37-40.

[4]杨廷树, 杨颖秀.西部农村学校特岗教师现状调查与思考--基于贵州省Z中学的个案研究[J].教育理论与实践, 2010, 23:6-718.

[5]陆岸岸.农村特岗教师的困境探析[J].广西教育学院学报, 2011, 03:31-350.

[6]尚倬森, 赵小云, 薛桂英.我国农村特岗教师的发展困境及其应对[J].蚌埠学院学报, 2015, 03:142-145.

[7]张济洲.农村“特岗教师”政策实施:问题与对策[J].教育理论与实践, 2012, 07:26-28.

[8]孙颖, 陶玉婷.特岗计划的现实困境与破解思路[J].中国教育学刊, 2012, 07:14-16.

[9]安雪慧, 丁维莉.“特岗教师计划”政策效果分析[J].中国教育学刊, 2014, 11:1-6.

篇9：例析特岗教师的“非”

鉴于农村教育落后的现实，为获得更为优质的教育资源，大批农村儿童奔赴临近城镇求学，因而使得城镇中小学在校人数大幅提升，大班教学现象十分普遍，危及到了正常的教学秩序。同时，农村儿童过早离开家庭，寄宿学校，难于和城镇儿童一样享受到应有的家庭教育，这也必然会影响到他们身心的健康发展，并引发一系列与之相关的教育问题。较之城镇教育而言，农村中小学面临着巨大的生源压力，学校的生存也面临着极大的挑战。为促进城乡教育均衡发展，“特岗计划”顺势而生，不仅为农村教育注入了一股新鲜的血液，同时也在一定程度上缓解了高校毕业生的就业压力，但在这种双效双赢的背后，依然存在着一些不可忽视的问题。以下举两个例子来说明这些问题的所在。

XX，特岗体制内的老师，大学期间所学为文科，而在进入“特岗计划”之后却必须要服从学校的安排教初中二年级物理，由此不仅造成了其备课与教学压力，同时也荒废了原有的文化知识。由此可见，一些学校并未考虑特岗教师专业素养，而是在根据学校自身职位的盈缺调配着特岗教师的教育取向，这种忽略教师兴趣的单向命令式岗位支配，无疑影响着教师的工作热情和工作效率。学校和教师之间，应该是一种良性的双向互动关系，双方也只有在理解、尊重和相互认同的基础上才能最大限度地实现教育管理和教学效果的最优化，任何单方的一厢情愿都会成为实现这一目标的阻碍。因此，基层学校与“特岗教师”之间需要更进一步的沟通和交流。

另一个“特岗计划”内的教师，为了实现自身价值，一心想要跳出特岗的圈子。问及当初为何走上特岗之路，回答竟是进入“特岗计划”并非心愿所致，而源于现实工作压力的强迫。它并非一种真实的来自心灵内部的自觉，而更加倾向于一种基于现实的无奈。既然现实生硬地将他们推进了这个行业，因而也就很难使他们将教育当作一种事业来奋斗，相反，他们会将其作为一份产业来经营，这样无疑也与我们的初衷大相径庭，特岗教师的工作效率、工作热情以及在农村教学服务的长久性也会受到影响。因此，在进行特岗招生的同时，应该加大宣传力度，使想要进入特岗计划的考生充分认识到自身选择所应承担的社会责任，避免盲目的功利性跟从，从而使“特岗计划”落到实处。

“特岗计划”在实施的过程中出现上述现象，应当引起教育行政部门和各级学校管理决策者的关注。在“特岗教师”引进的同时，更应关注思想的引进，充分运用管理艺术，激发“特岗教师”的工作积极性和创造性。特岗计划的有效施行无疑会为乡村教育带来一股新的力量，而在社会舆论、农村学校和特岗教师之间却缺乏进一步的协调。因而，只有加强三方的相互沟通和交流，才能使特岗教师无怨无悔地选择特岗，无怨无悔地坚持特岗，真正在思想上扎根农村，为繁荣农村教育事业贡献出自己的一份力量。