违反规定检讨书范文（精选7篇）
篇1：违反规定检讨书范文
尊敬的领导:
你们好!
根据公司关于落实八条禁令和党纪政纪条规学习月的工作部署及工作要求，认真学习了《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，并对照《规定》列举的八项禁止性规定内容逐项进行了自查，填写了《利用职务上的便利谋取不正当利益自查报告表》。经过自查，本人自担任领导岗位一来，没有违反其中任何一项禁止性规定。
我清楚地意识到，做为一名党员干部，尤其是公司一把手，同时身兼党支部书记，其肩上责任重大:不仅要努力开拓市场，做大做强公司业务，更要培养一支敢打敢拼、作风硬朗、廉洁奉法的管理团队。因此本人在工作生活中严格遵守此原则，在不断提高自身管理水平的同时，还加强了政治理论学习:认真研读邓小平理论、三个代表及构建和谐社会理念，使自己始终与党中央的要求保持一致。坚持贯彻总公司要求，做一个政治素质过硬、管理水平过硬的优秀的管理干部。
最后，我庄严承诺:本人保证决不会违反《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，同时将积极督导华夏党支部所有党员干部共同遵守此规定。
检讨人：XXX
时间：20xx年XX月XX日
篇2：违反规定检讨书范文
你们好!
我现在居住的寝室是x栋xx号，在昨天我们学院的寝室安全大检查的活动中，我们学院的相关干部人员在我们寝室检查出了几件大功率电器，它们分别是电吹风、电热水壶、电饭锅。在我们寝室的大功率电器被检查的干部人员发现后，立马就将这件事情上报给学院的学工办领导了，然后学工办的的几位辅导员来我们寝室将这些违规的大功率电器没收，还对我们寝室私用大功率电器的行为进行了长达一个小时的教育谈话，并让我们指出我们寝室这次在宿舍安全建设工作中的错误。
我们学校在寝室的设施上面还是比较完备的，在每栋的宿舍楼层里都设有相应的几台公用吹风机和饮水设备，所以我们完全用不到自己去买电吹风和电热水壶，但是我们寝室却以使用电吹风的人太多，有时候接不到热水的理由来使用这些违规的大功率电器，我们这种行为就是因为贪图自己在宿舍里一时方便，就将我们整个宿舍的电路安全抛之脑后。我们学校有自己食堂，而且食堂也不止一个、两个，食堂的菜品也是非常美味和实惠的，但是我们寝室却因为有自己在寝室做饭的新奇想法，就将我们学校的禁止在寝室私自使用大功率违规电器的规定视若无睹。所以这次对我们寝室每个人的惩罚、对我们整个寝室的惩罚，我们都是接受的，只是让我们班级在寝室安全问题上被学校严重批评了。
我们学校宿舍的电路是比较特殊的，是相对安全和环保的线路。我们如果使用超过规定电压的电器，轻者会让我们自己寝室的电路造成短路，让电路跳闸不方便我们在寝室的生活，重则就是造成整栋宿舍的跳闸，严重影响其他同学的寝室日程活动和学习，更严重的是造成电路短路引发电火。对于关乎安全的事情一定要防范与未然，所以我们学校在对于寝室安全的问题检查上才会进行的那么严厉和频繁，学校和学院检查的原因就是因为担心我们学生在宿舍的安全问题，给我在大学的宿舍生活添一份保障。而我们寝室这次使用大功率电器，就是将我们这栋宿舍所有人员的生命安全与水火之中。我们这样自私的违规行为如果真的在宿舍引发火灾，涉及我们的生命安全问题的话，那样将会是我们寝室付出什么都挽救不了的情况，所以我们也要感谢学院的老师们让我们明白这次我们寝室行为的危害性，让我们在大学寝室了生活学习有了良好的安全知识。
此致
敬礼!
检讨人：xxx
篇3：关于合同违反强制性规定的理解
强制性规定, 又称强行性规范, 与任意性规范相对, 是指直接规范人们的意思表示或者事实行为, 不允许依其意思加以变更或者排除其适应, 否则将受到法律制裁的法律规范。包括 (1) 规定意思自治以及意思自治行使要件的规范, 如行为能力、意思表示生效的要件以及合法的行为类型 (限于对行为类型有强制性规定的情形) ; (2) 保障交易稳定、保护第三人之信赖的规范; (3) 为避免产生严重的不公平后果或为满足社会要求而对意思自治予以限制的规范。“强制”一词并不是指必须遵守这些行为规则, 否则就会带来不利的法律后果或强制措施。强制性规范也包括仅仅确定法律行为生效要件的规范, 至于是否遵守仍由当事人决定。强制性规范不管当事人的意思如何总是适应的。
在强制性规定中, 有些只是起到为当事人设定一般性义务的作用, 有些是为了保护特殊场合下的一方当事人的利益, 有些是为了法律制度上要求的需要 (比如物权法定主义) , 有些则可能是纯粹出于民法以外的法律规范目的, 比如行政管理上的需要。所以, 强制性规范的违反不一定导致合同效力的绝对否定。这涉及效力性的强制规范和管理性的强制规范的分类及其对合同效力的影响。
效力性的强制规范, 是指对违反强制性规范的法上的行为, 在效力后果上以私法上的方式予以一定制裁的强制性规范。当事人所预期的私法上的法律效果会受到一定的消极影响, 或者无效, 或者效力待定。管理性的强制性规范, 则是指它被违反后, 当事人所预期的私法上的效果不一定会受到私法上的制裁的强制性规范。但这并不排除受到刑事上或者行政上制裁的可能。其中, 违反它也不会受到私法上的制裁的管理性的强制规范, 在德国法上叫作纯粹管理规范。日本的学者称之为单纯取缔规定。
二、合同对强制性规定的违反
违反强行性规范包括违反全国人民代表大会及其常务委员会颁布的法律中的强行性规范, 以及违反国务院颁布的行政法规中的强行性规范。合同缔约目的、合同内容或形式上违反强行性规范导致合同无效, 但有时形式违法不一定使合同无效。
违反效力性的强制规范, 合同无效;违反管理性的强制规范, 合同不一定无效。因为效力性的强制规范着重违反行为之法律行为价值, 以否认其法律效力为目的;管理性的强制规范着重违反行为之事实行为价值, 以禁止其行为为目的。所以违反效力性的强制性规范, 合同方为无效。违反取缔性的强行性规范, 合同效力一般不受影响。
例如, 商品房预售人没有交付全部土地使用权出让金、无建筑工程规划许可证, 未投入开发建设的资金达到工程建设总投资的25%以上, 显然违反了《城市房地产管理法》第37条第1项和第38条第1款的规定。这些规定虽为强制性规范, 但属于管理性的强制性规范。对于违反此规定的商品房预售合同, 法律解释没有像以往那样一律认定合同无效, 而是规定在起诉前预售人取得商品房预售许可证明的, 可以认定商品房预售合同有效。
违反管理性的强制规范在相当的情况下合同还是无效的。例如, 出卖人订立商品房买卖合同时, 故意隐瞒没有取得商品房预售许可证明的事实或者提供虚假商品房预售许可证明, 或者故意隐瞒所售房屋已经抵押的事实, 或者故意隐瞒所售房屋已经出卖给第三人或者为拆迁补偿安置房屋的事实的, 合同可以无效。买受人以出卖人与第三人恶意串通, 另行订立商品房买卖合同并将房屋交付使用, 导致其无法取得房屋为由, 请求确认出卖人与第三人订立的商品房买卖合同无效的, 应予支持。
违反管理性的强制规范, 有的是合同的效力待定。例如, 限制民事行为能力人签订合同虽然违反了法律关于主体资格的强制性规范, 但按照《合同法》第47条的规定, 合同并非绝对无效, 而是效力未定。
当事人于缔约时明知合同违反管理性的强制规范, 事后主张该合同无效, 人民法院不予支持。例如, 承包人超越资质等级许可的业务范围签订建设工程施工合同, 在建设工程竣工前取得相应资质等级, 当事人请求按照无效合同处理的, 不予支持。具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同, 当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的, 不予支持。
《合同法》第52条第5款的规定排除了一些部门规章的强制性规定对合同效力的影响, 这是不适当的。有些部门规章中的禁止规定, 是针对改革开放和市场经济发展过程中出现的问题而制定和发布的, 目的在于规范、管理、保障改革和建设的健康有序发展。对于这些禁止性和强行性规定, 人民法院不能一概否定, 而应根据公序良俗原则予以考量——这些规定是否符合法律和行政法规的立法目的, 是否有利于社会公共利益和经济秩序的维护, 并以此来判断违反行政规章禁止性规定的民事行为是否违反公序良俗。例如在适用某些对外担保合同纠纷等个案时出现了极不适当的后果, 即不认定合同无效就严重损害国家利益或者社会秩序, 于此场合, 宜将这些规定暂时放置一边, 适用《合同法》第52条第4项等规定, 甚至适用《合同法》第7条规定的基本原则, 判决合同无效。
三、过错赔偿原则适用
合同因违法而无效时, 是否适用过错赔偿原则呢?《民法通则》并没有明文规定, 根据立法精神应作这样的解释:如果双方均是故意违法, 除应当承担法律规定的制裁后果外, 如追缴双方给付或约定给付的财产, 即使双方受到损失, 也无权请求对方予以赔偿的权利, 双方在这种情况下的违法故意程度之轻重在所不问。但是, 引起无效的原因不仅仅是违法, 还有违反善良风俗、缺乏法定形式等, 所以不应当一概而论。如果合同因为缺乏法律要求的形式而无效, 那么一方负有完成形式的义务 (按照约定) , 则他具有赔偿对方的义务。例如, 一个需要登记形式的合同, 双方约定由甲方去办理登记, 而甲方没有去办理而导致合同无效, 则甲方有赔偿对方的义务;如果双方都不知道法律对形式的要求, 则双方均没有赔偿义务;如果一方 (特别是被信赖的一方, 如房地产公司) 就法定形式对对方进行了欺诈, 则按照过错大小分担责任 (因对方轻易的信赖也可能使其信赖利益不值得保护) 。
摘要：法律体现着国家的基本政策和所保护的重要目标, 一经颁布就必须遵行。我国《合同法》规定违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。违反效力性的强制规范, 合同无效。违反管理性的强制规范, 合同不一定无效。违反取缔性的强制性规范, 合同一般不受影响。
篇4：违反规定检讨书范文
【缘起】
如果不出意外的话，年近五十的徐丽也许还会在河南东帆纺织厂上班。在厂里，徐丽干的是炊事员工作，负责工人们的一日三餐。上班早晚两班倒，早班通常是从早7点到下午3点，晚班是下午3点到夜里11点。
2012年11月10日，徐丽上的是早班。中午12点30，食堂的用餐高峰刚刚过去，徐丽正收拾着桌上的残羹剩饭，兜里的电话突然响了，徐丽赶紧把手往围裙上蹭了蹭，从兜里掏出手机接听。
打电话的是徐丽的儿子王伟，王伟兴奋地说：“妈，今天下班我带女朋友回家吃饭，你好好准备准备。”一听说儿子要带女朋友回来，徐丽满口答应：“行行行，我马上就回去。”挂上电话，徐丽心里甜丝丝的，自从和丈夫离婚后，徐丽就带着儿子独自生活，眼看儿子快三十了，还没找着对象，徐丽心里那个急啊，逢人就托对方给儿子介绍对象。现在儿子找着女朋友了，当妈的心里高兴啊，恨不得立刻奔回家，给未来的儿媳妇张罗好吃的。
徐丽风风火火地把灶台收拾一遍，看活干得差不多了，便跟边上的同事说道：“张姐，我今儿提前走一会，你帮我看着点。”张姐爽快地答应了。大约下午1点，徐丽离开了工厂，因为是早退，徐丽没敢坐公司统一安排的班车，而是选择坐公交车回家。
就在徐丽步行快到马路对面的公交站时，意外发生了。为了赶时间，徐丽选择一路小跑横穿马路，此时一辆超速行驶的私家车，面对突然出现的徐丽，根本避让不及，私家车朝着徐丽重重地撞了过去，徐丽当即昏迷不醒。经交警鉴定，此次事故，徐丽和私家车主均负有同等责任。
经过抢救，徐丽总算脱离生命危险。但是车祸给徐丽带来的后遗症让她痛苦不堪，全身多处骨折，致使徐丽行动受阻，一到下雨天骨头就疼得厉害。徐丽的左眼到现在始终无法闭合，左耳更是彻底失聪。以前闲不住的她，现在除了躺在床上，什么都干不了。儿子因为母亲的病情，整日眉头紧锁，想着今后的生活，徐丽陷入深深的绝望。
徐丽出车祸的事很快传到厂里，平时和徐丽要好的几位同事纷纷提着水果来看她。看着徐丽的惨状，张姐提议道：“徐丽，要不你去厂里问问，说不定可以认定为工伤呢。”张姐的话，让徐丽精神一振，对呀，当初进厂我也签了劳动合同，现在出事怎么能不算工伤呢？
徐丽打定主意，等身体稍好些就去厂里问问。
2013年12月9日，和儿子商量后，徐丽来到厂领导办公室。接待徐丽的是李副厂长，一进门，徐丽来不及坐，便急切地把自己的情况详细地跟领导汇报了一遍。李副厂长热情地招呼徐丽坐下，然后不无惋惜地说：“徐大姐，你也算厂里的老人了，出了这种事，厂里上下都很同情，可是，你这不能算是工伤。”徐丽一下急了，脸憋得通红：“我出事的时候是厂里的工人，我是签了劳动合同的，怎么不算是工伤呢？”李副厂长端起桌上的茶杯，慢悠悠的喝了一口，笑着说：“徐大姐，工伤认定首先是上下班时间和上下班途中，你自己说，出事那会儿是下班时间吗？你是早退！公司出于人道主义考虑没有扣你工资，是你擅自离岗造成这样的后果，现在出了事让我们负责，您觉得合适吗？”
李副厂长的一番话，噎得徐丽半天没说出一句话，照李副厂长的说法自己这不仅不算工伤，反过来还得赔工厂钱。徐丽吓得拎起包转身就走。
回到家，徐丽把白天的事告诉了儿子，儿子沉默半天说道：“李副厂长虽然话说得不好听，可理没错。工伤认定确实是要求在上下班时间，你下班时间是3点。可你下午1点就走了，肯定不能算是下班。这都不算下班了，工伤自然也不能算了。”徐丽一听儿子这么说，眼泪唰的流了下来，身子也开始发软，“那我这以后可怎么办啊？我的命怎么这么苦？”
李伟看母亲哭得可怜，就安慰道：“妈，你别急，要不明天我们直接去社会保障局问问。”
第二天，徐丽和儿子就直奔石龙区人力资源和社会保障局去了。徐丽一把鼻涕一把泪把自己的遭遇告诉了工作人员。工作人员认为，徐丽出事的时候是中午1点，按惯例，应该属于上下班时间，徐丽的工作性质不能抵消单位的义务，如果徐丽不在东帆纺织厂上班，就不会路过出事地点，应该可以认定为工伤。工作人员让徐丽准备材料，按程序报批。
2014年3月，石龙区人力资源和社会保障局认定徐丽为工伤。
拿到结果，徐丽悬着的心总算落下。本以为厂里看到认定书会爽快地答应赔偿，可没想到对方很快提出行政复议，理由还是一样：徐丽出事时间不属于上下班时间。工伤认定的前提要么是在工作场所，要么是在上下班时间或者上下班途中，除非是公司指派其有外出事务。而徐丽的情况并不属于任一情况，事故发生时，徐丽正是上班时间，如果她没有私自早退，这场意外完全可以避免。所以劳动部门不应予以认定其为工伤。
对于这一点，徐丽也自知理亏，当时确实因为着急回家，只跟同事打了招呼便提前离开。现在面对对方咄咄逼人的气势，徐丽无言以对。而一旁的人社局工作人员却表示，虽然徐丽当天在没有请假的情况下擅自离开，但仍算是下班的合理时间，公司可以根据厂里的规章制度，对其实施惩罚，但工伤认定仍应成立。因此，人社局经过行政复议决定维持徐丽工伤认定。
【判决】
从不幸受伤到坎坷的工伤认定，不过大半年的时间，徐丽被折磨得身心俱疲，她现在急需好好休息一番。在徐丽再一次拿到工伤认定结果后，她以为事情就此告一段落。可是厂里并不愿意就此作罢，2014年5月，东帆纺织厂向石龙区法院提出诉讼。
2014年6月，在法院的庭审现场，徐丽和厂方代表各执一边，双方紧张对峙。人社局首先将徐丽在工厂的任职情况以及受伤过程和工伤认定结果详细交代了一番，然后请求法院判决徐丽工伤认定成立。
法官了解清楚后，要求工厂代表说话。徐丽和人社局都以为对方还会拿擅自离岗说事，没想到对方却拿出了一本员工手册。翻到员工手册的最后一页，对方高声念到：“若员工由于个人原因未能乘坐公司安排的车辆，在上下班途中所发生的交通事故，责任自行承担！”
徐丽一看到员工手册，脑子像被抡了一棍，一下懵了。她记得当时签订劳动合同后，公司的确给每个人都发了本员工手册，还让他们有空就多看看，不要违反公司规定。可徐丽认识的字不多，也就没细看。她觉得自己只要老老实实干活，肯定不会违反公司规定。至于员工上下班可以坐公司班车，那也是老员工告诉她的。她以为那是公司给员工的福利，坐不坐全凭自愿。哪知道，公司有强制员工坐班车的要求。看着对方手上晃着清清楚楚的白纸黑字，徐丽心想这下完了。
对方读完规定后，紧接着又亮出一份材料，材料显示徐丽在员工手册一栏打了勾并签了名。对方趁热打铁说道：“这是徐丽亲手签名的材料，我们愿意让有关部门检验。这份材料足以说明徐丽是领过员工手册的，对于员工手册上的内容也认可，而班车制度，徐丽自然也清楚并且接受。换句话说，徐丽和我们的工厂是签订过协议的，甲方即工厂，乙方为职工徐丽。如果乙方不坐公司提供的班车，即违反了与甲方签订的协议，那她遭遇到任何不幸，都应由乙方自行承担后果，与甲方没有任何关系。”
看到这份材料，人社局的工作人员也措手不及，非下班时间回家的问题解决了，没想到又冒出来一个规章制度。现在对方显然是把规章制度当成徐丽和工厂签订的具有法律效力的合同。
工作人员赶紧询问徐丽是否真的拿过这样一份员工手册，并且对班车制度知情。徐丽面露难色，她支支吾吾地说：“我是拿过员工手册，可我并不知道上下班必须要坐公司的班车，公司也从来没有跟员工正面提过。”
人社局的工作人员点点头，思索片刻，说道：“且不论徐丽是否真的在员工手册上签了字，单从这则规定来看，‘若员工由于个人原因未能乘坐公司安排的车辆，在上下班途中所发生的交通事故，责任自行承担！这实际上就是一条霸王条约，首先公司没有任何权利限制员工使用何种交通工具上下班。其次，员工不乘坐公司指定班车，后果一律自负。这其实是公司为了规避风险，免除自己的法定责任，这是不合法的。所以，这份员工手册根本不具有法律效力，更谈不上是双方之间的协议。员工手册不足以推翻徐丽的工伤认定结果。”
工厂代表不服，仍旧以非下班时间擅自离岗和员工手册为双方自由签订协议为由，向法院提出辩解。经过一个下午的激烈讨论，庭审终于结束。
2014年10月末，石龙区法院经审理认为：东帆纺织厂以《员工手册》中的班车制度限制员工出行方式，实为推卸自身法定责任，排除劳动者权利，不具有合法性，法院不予采纳。
职工徐丽在非下班时间擅自离岗，公司可根据公司管理制度进行惩罚，但不能以此剥夺徐丽享受工伤待遇的权利，影响其工伤认定。最终，法院判决徐丽工伤认定成立，驳回东帆纺织厂要求撤销人社局认定工伤决定的诉请。
至此，徐丽工伤认定一案终于艰难落幕。像徐丽这样的特殊案例，也告诉劳动者，工伤鉴定的标准越来越人性化，我们不能单纯地从文字上理解工伤认定的含义。如果生活中，我们遇到了不能直接判断是否为工伤的案例，一定要第一时间求助相关部门，以便更好地维护自身权益。
【律师详解】
自2014年9月1日起，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称新规定）正式实施。规定中“上下班途中买菜发生事故也认定为工伤”最为引人注目。那是不是所有在上下班途中发生的事故都会被认定为工伤呢？在这，律师要给您详细介绍一下，什么情况可以认定为工伤，什么情况则不予认定工伤。
首先需要指出的是，所有的工伤认定都要基于《工伤保险条例》，即职工如果违背了《工伤保险条例》，即便其符合新规定，同样不予认定。那在这个大前提下，工伤认定需要满足什么条件呢？
一、上下班途中遇到事故可认定为工伤须有两个限定：
1.必须是发生交通事故，其中包括：城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。举例说明，就在几个月前，刚刚下班的张先生和一行路人在等公交。因为是下班高峰，人潮拥挤，张先生边上的乘客为了抢座，硬是把张先生挤到一边。两人因此发生口角并扭打在一起，导致张先生手腕处骨裂，鼻骨骨折。张先生以为既然下班买菜发生事故都算工伤，那他在下班回家被人殴打受伤肯定也可认定为工伤，而实际上并不符合，因为张先生并没有发生交通事故，被人殴打，或是自身原因受伤都不符合工伤认定条件。但如果张先生在下班途中被公交车、私家车等交通工具碰撞，那就另当别论。
2.非本人主要责任。即当事人在事故中负同等责任、次要责任或者无责任。2014年3月，广州的李先生下班步行回家，在明知路灯为红灯的情况下，横穿马路，不幸被一辆正常行驶的轿车撞倒。经交警鉴定，私家车属于正常行驶，没有酒驾超速等违规行为，认定李先生负主要责任。当李先生拿着病历材料来到人社局时，人社局并没有认定其为工伤。理由是，虽然李先生是在下班时间，也确实发生了交通事故，但是事故造成的主要责任在李先生，因此不予认定。如果在这起事故中交警认定李先生与私家车负同等责任、次要责任或无责，李先生是可以认定工伤的。
二、关于最高人民法院对合理路线和合理时间的解读
合理时间是指正常上下班时间和加班加点时间，这个时间可稍早或稍晚。但在实践中，每个员工上下班时间都有其特殊性，尤其是因工作性质和自身生活习惯，往往存在一些特殊情形。例如路上堵车、交通工具临时出问题所消耗的时间都算合理时间。而下班去娱乐场所逗留，或从事与日常生活无关活动等所消耗的时间不包括在内。
合理路线是指从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍、父母子女配偶居住地、日常工作生活所需活动等其他特殊地方。即，下班去子女家、父母家，或者随便逛超市、去菜市场、就近到饭店吃饭等都是合理路线，而像去KTV、网吧等娱乐性场所则不算作合理路线。
【微博搜索】
【下午4点上班途中遇车祸，能否认定为工伤？】付某在下午4点上班途中遇车祸，广东省清远市清城区人社局认定属工伤，付某所在公司不服，认为4点上班属于迟到，请求撤销工伤认定决定。清远市清城区法院认为，公司虽有固定上下班时间，但付某所在岗位上下班时间灵活，事故发生地点在其上下班合理线路内，遂判决维持工伤认定决定。
【法官叫你上下班买菜，可别走太远啦】江苏一名女职工上班途中绕路去菜场买菜，进而发生车祸身亡。人社局认定不属工伤。家属不服告上法院要求撤销人社局决定。法院认为，女职工选择到单位不同方向的农贸市场买菜，这不在上班的合理路径之内，故判决维持人社局认定。
篇5：违反规定的检讨书
我们测量组在16日晚上11点进行DK276+065.91里程掌子面的放样工作，在完成后进行仰拱中线以及台车就位线的放样，然后下游通知掌子面放样，因为齐头还未处理完毕，在里面等了一会，17日凌晨三点开始进行放样(DK274+862.40)，出来时已接近四点，我当时想应该将测量施工台账以及掌子面的开挖交底CAD截图做好然后上传，以便大家能够及时了解施工进度，于是我在做完资料后违反规定私自打开网络进行了上传，并且在做完后浏览了空间。
隧道六队规定每天晚上十点之前关闭网络，这是为了让每个员工得到充足的休息，对于自己违反规定的行为，我感到深深的内疚，我意识到了这个问题的严重性，这不是一件偶然发生的事，是我自己在思想上对自己懈怠，是我的工作态度以及工作方式的错误：首先，工作应该在遵守规定的前提下进行，如果因我一个人不遵守，我行我素，任意妄为，将对工作起不到任何的积极作用，反而会成为这支精英团队的害群之马!其次，我在做完工作之后浏览网页，我意识到自己思想的懈怠，作为一名刚参加工作不久的见习生，我不能做到积极向上，努力学习，而却在放任自己，我深深的为自己的行为感到羞耻!如果不是领导及时指出，自己依旧这样放纵自己，一错再错，那都不敢想像将来在工作中会发生怎样的错误，在此，我发自内心的向您表示感谢。
项目部目前正处于非常恶劣的环境之中，各位领导以及同事都在加倍努力的工作，而我却在这个非常时期违反规定，“千里之堤，溃于蚁穴”，这绝不是一件小事，如果大家都像我这样，那怎么能做好工作，我辜负了公司对我的培养，辜负了领导对我的亲切关怀与期望，辜负了含辛茹苦，将我养育成人的父亲母亲。
在此，我愿意接受一切处分，并承诺在以后的工作中严格遵守各项规定，也希望大家能够引以为戒，在这个关键时期能够约束自己，做好自己的本职工作，齐心合力共渡难关。
请您给我一次改正的机会，我将在以后的工作中加倍努力，为公司的明天做出自己的全部努力。
此致
敬礼
检讨人：
篇6：违反宿舍规定检讨书
我本人在宿舍使用大功率烧水壶烧水喝茶，违反了学校关于宿舍安全用电的管理条例，后果非常严重，如果不小心，真不知道会发生什么事情，如果真发什么了什么事情，后果真是不堪设想，所以我怎么想也想不出会发生什么。
宿舍里是禁止使用这些大功率用电器的，我对此表示理解，学校毕竟也是有历史沉淀的，风一吹便可扬起一层灰。上了一定的岁数便承受不了额外过多的负重，水与电，以及建筑物都有老化的可能，所以明令禁止是对的，而我违反了，我就是错的，我承认我的错误，并努力悔改。
悔。就如你现在看的，我在写检讨书了，承认做错与死不认错要高一个等级。我!错!了!请相信，本人十分非常诚恳。
改。就是以后不会再次使用大功率的用电器了，也不知道为什么，检讨书的写作就得有这样程序，作了检讨然后保证。真是奇怪。
我不会再使用大功率烧水壶，就意味者我得去开水房打水了，我住一楼，开水房就再附近不远，很近，走几步就到了，近到可以闻得开水的味道。自己也有保温壶，一壶开价也不贵，三毛而已，或者三角而已。占地利，我还是冒着可能的危险而往悬崖冲，为什么别的人会打开水而我不会去呢，看来是我的问题，个人问题。扭曲的意志。
被阿姨你抓到时，由于突然的慌乱与混乱，本人为了镇静而提高了音调以显自己的正义。并且有语言上的冲动，追究着为什么我不去开水房打开水而起的辩驳，有吵架的氛围与气调，事后觉得实在没必要，突发事故所造成情绪的失控，是一个值得问题，找到了一个提高自己的修养方向。情绪化过于严重，冲动是不成熟的表现。
接下来本人不得不喝开水房的水了，说句实在话，我不再烧自家水，望阿姨们督促一下公家的水，温度确实达不到一百，我要求达到一百度的话不免过于苛刻，毕竟自己也不能要求自己达到一百分，所以降低一个标准，至少也该有九十以上吧，我学物理，气压足够，并且持续加热，这个要求并不过份，倒是你们过份了。水若开得不够开心，喝了闹肚子，非常影响我的生活与心情，水不开，泡的茶也降低一个档次，浪费了我茶叶，可惜之余我会生气，无名业火。
检讨书写到这未免过于盛气，我再次情绪化了，请原谅，也不知道你们有没细心看到这鬼东西，字迹过于潦草是我情绪化的表现，语言不难懂，能看出点什么的话也算可以。
我总结一下重点，一，检讨人，xxx。
二，检讨事因，在宿舍使用大功率电器。
篇7：违反学校规定检讨书
好好学习，遵守校纪校规是我们每个学生应该做的，也是中华民族的传统美德，可是我作为当代青年却没有好好把它延续下来。就像很多青年都不知道有圣诞节，却隆重的去过圣诞节一样。我们都在无知中遗失了纪律，不明白自己的学习目的......一次“火柴事件”，吵闹沸腾，老师您有几多忧愁，此愁难消在心头，为我们的无知，特向您检讨。首先，造成“火柴事件”最直接的原因是我的自我约束能力差了。要是我不带火柴来学校，也不会发生这么多的事情。间接原因：我也不知道谁拿了我的火柴乱刮，导致班里一股火药味。我不想推卸责任，这里责任最大的就是我了。歌德说过：“我们只有认真反思，寻找错误后面的深刻根源，认清问题本质，才能给集体和自己一个交待，从而得以进步。
这次“火柴事件”违背了教育管理体制，影响了老师的工作正常运转，影响同学们学习和复习的时间，此乃不忠，一罪也。又辜负了伟大的父母对我的殷切希望，也浪费了学习时间，此乃不孝，二罪也。更让老师为此事伤心失望，此乃不仁，三罪也.....此时我已经深感自己无知，后悔之极。
我以后上学一定会严格遵守纪律，平时我对这件事的觉悟不深，在现在写检讨的同时，我正意识到事情的严重性和重大性！再次，我这种行为还在学校同学之间造成了及其坏的影响，破坏了学校的形象。同学们之间本应该互相学习，互相促进，而我这种表现，给同学门带了一个坏头，不利于学校和班级的学风建设，老师是非常关心我门，爱护我们的，所以我今后要听老师的话，充分领会理解老师对我们的要求，并保证不会再有类似的事情发生，希望老师给我们改过自新的机会。老师是希望我们成为社会的栋梁，通过这件事，使我心理感到非常愧疚，我太感谢老师对我的深刻的教育。
我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，保证以后上学不再有类似的事情发生！恳请老师相信我能够记取教训，改正错误。
最后，麻烦；费时来检阅我所做的检讨了，交了这份检讨，我正处在老师对我的考验之中.......我现在彻底理解老师教育我们的苦口婆心......上学带火柴这决不是一件可忽略的小事！只要我们都有好的约束力，那就没有这么多“事情”可以做。
为了感谢老师的淳淳教导，我在此保证如果有一次重来的机会放在眼前，我尽我所能克制自己，决不让老师失望，说到最后只一句话：请老师谅解我这一次的错误吧