摄影部员工规章制度（通用6篇）
篇1：摄影部员工规章制度
员 工 守 则
本手册列为公司机密，切勿对外公开，敬请细心详阅，随时参考，并予以妥善保管，若您在生活及工作上遇有困难时，欢迎随时洽询。公司将给您最大的帮助。谢 谢！
本手册不可遗失或带出公司，离职必须交回，未交回者罚款壹佰圆整。
公司全名：
古摄影婚纱艺术
部 门：
领用人：---
日 期：---
总裁致辞
古摄影是有口皆碑的名店。虽然，现在它很年轻，也正是因为他很年轻，才充满了活力。我们所有的人应该，也一定是抱着这样一个信念：为广大顾客的幸福生活再添幸福！
作为总裁，我和我的伙伴们已经将古摄影的招牌展现在社会广大民众的眼前„„但我深知实现一个事业的理想，圆一个美丽的梦，是一个非常非常艰辛的过程以及要许多充满热情的人们同心协力才能做到的。所以，我要给我的创业伙伴及所有的员工们说：
古摄影的事业需要大家同心奋斗。
我欣赏敬业乐业，充满智慧，热爱生活的人。
我提倡保持事业雄心，勇于开拓的精神。
我希望每个员工都把古摄影公司的事业看成自己的事业，爱工作如爱生命，爱顾客如爱亲朋。
创业的艰辛和繁复的工作后面饱含着辛劳，更包含成功的快乐和丰盈的收益。
古摄影不应是生活的过客，他应成就事业。虽然在奔向成功道上会有许多许多的坎坷，但我的员工应始终不屈服，不怠慢，始终勤勤恳恳地工作、学习、进步。
我坚信多劳多得——有多少辛劳的努力就会赢得多少丰厚的业绩。
成功和辛劳是成正比的！
总 裁：
赵东
序
您好，欢迎您加入古摄影，成为其中的一份子。在此，本员工守则谨代表公司向您问候，并透过本手册将公司之行政信息、组织营运、部门系统，以最迅速、直接之方式向您介绍，希望对您有所帮助，并能立即进入公司状况。经营理念。古摄影秉持服务业之最高精神“品质优先、服务至上“一切以客为尊之观念”为出发点。而阵前布线、洽询预约、过程安排、阶段追踪、尾劲圆满、事后检讨、售后服务、永不放弃。更为古摄影永续经营的精神。再加上影像突出、良好组织的摄影群，及自我特色、独树一格的礼服强势，如此有效软硬兼备的运用，方使得企业生命能更成长、更延续。由个人责任制，挥发到部门运行，进而贯彻执行整体作业的成功。事有专业、物有专项、人有专责，凡事皆采用个人责任制的作业方式，群策群力将延绵不断的功能，提至最高，成为公司足以傲视同业的本钱。
古摄影品极定位
艺术具有提升生活、推动观念、促进社会时尚演变的作用。因为，摄影最贴近生活和艺术。古摄影品极定位是高品质、适中价格、超值服务。高品质——品质是表诉物格的基本概念，更是“服务”（人格）的具体。具体说来，没有良好的人格便不会有良好的产品——很难想象，一个没有敬业精神，不深究专业技术的人会创作出高品质的作品！而没有高品质的作品是没有高品位的物格„„适中价格——作品的品质一般说来是没有定价的，但做为一种市场性质的技术服务却必须有自身品极，从高品质定位的角度价值理应为高档。因此，高价定位应是基本定价原则，而“适中价格”则是体现了古摄影运作市场的客观态度，因为“市场”才是真正的定价、定位的主体。超值服务是个系统工程，服务的始末包含物质与精神两大部分，而古摄影永远追求高品质服务、争创超值效应。通过这一点不断树立形象。
企业经营信条
诚信：古摄影的作品、服务一定是最好的！
珍重商信是古摄影立业之根本，商信是市场运作的基本条件，是全体员工应时时牢记，时刻为之付出辛劳所争得的。所谓信，即企业运作之保质、保量、保时，运作的综合实力是古摄影谋求长远发展之根本。所谓诚，即古摄影的人格魅力，以诚待人，亲善亲邻，敬业乐业，不惜汗水，以精湛的服务赢得社会公众的口碑。敬业：古摄影人应望远不自满，不断奋进！“争先恐后”是古摄影人能够不断进取的基本动力。古摄影拍摄照片推崇进取精神和独创力，对推动企业发展，能力突出的员工将予以重任厚禄。古摄影拒绝怠慢，对于有损事业发展的人，古摄影的罚处将是果断的。统合：古摄影人应同心同德，讲求团队精神，注重亲密员工情感以整合每个员工工作行为，规范动作程序。因为，古摄影是每个员工的企业和事业。决不允许分离意识、相背行为的滋生发展。古摄影服务精神（理念）
古摄影的作品永远是最好的——我们相信专业理想的实现，是要不断奋进，因此“追求更好”是古摄影艺术的第一理念。
顾客永远是正确的——像上帝，顾客给我们以生长的资源,像阳光;顾客给古摄影人以健康的神采；像甘露，顾客给古摄影人以丰收吉祥；像朋友，顾客给古摄影人经坚定的信心。作为专业的服务机构古摄影企业视顾客利益为最高利益，顾客是古摄影人的事业保障，满足顾客的需要是我们的第一天职。提供无微不至的服务是古摄影人的承诺。服务不是空洞的词令，而是实实在在的行动。古摄影人应时刻以行为实践我们的承诺：“极其周到的关怀。极富创意的作品，极真的情感，为社会大众提供优质生活的理想服务”是古摄影人贯串整个行为过程的理念。
一、入职
1.入职时须向公司人力资源部提供身份证、学历证等相关证件及复印件，并填写档案表，以备检查。
2.员工入职前三天为试岗期，无薪资，试岗合格者转入试用期，试用期为一至三个月，公司视工作表现缩短或延长试用期，试用期工作不合格者将被辞退。试用期间如你不适应公司实际状况或因其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续。
3.试用期内不能请假，请假视为自行离职。试用期员工除每周轮休外无其它休假。4.从公司离职后重新加入古摄影时，你的工龄将从最近一次加入公司起计。
5.每年3、6、9、12月公司将对公司员工的个人资料进行更新，员工需填写以下内容：
A真实姓名、住址、联系电话。B紧急情况联系人姓名、电话、地址。C受教育情况。D家庭成员情况。
6.公司保留审查你所提供个人资料的权利。如有虚假，你将对由此造成的后果负责。
7.作为新员工，你也许会有一点紧张，这实际上是对工作认真的表现。上班前请注意检查仪容整洁。
8.新员工入职时，特殊岗位需要缴纳保证金。标准如下：摄影部4000元，化妆部2000元，其它部门300元。
二、古摄影行政制度与团队协作标准
（一）基层管理责任制度
各部门内出现任何情况都由部门主管担当责任。公司实行部门奖励制度。
（二）员工权利制度
本公司所有员工都是平等的，对公司的发展、制度、管理方式等的发言权。公司根据大多数员工的意见，对公司机制、制度、管理方式作出调整。
（三）行政书面报告文案制度
公司所有员工必须以书面报告形式来行使员工权利。包括申请、日报表等。公司的“日报表”是公司与员工之间，部门与部门之间，员工与员工之间的沟通桥梁。请所有员工认真对待，每日必须做日报表交于主管处。主管于第二天交于人力资源部。上班但不做日报表者一次扣罚10元，一月内多次不做日报表扣罚当月薪金20％。
（四）行为准则
1、古摄影提倡的职业道德：守法、诚实、敬业、学无止境。古摄影强调团队协作精神：精诚团结、层层关心、互补互助。
2、员工一切工作行为必须以维护公司利益、对公司负责为目的。因违反职业道德给公司造成损失的，公司将依法追索经济赔偿。员工必须以公司发展目标为核心开展工作，违反者将处以200—500元罚款。情况严重者立即开除并追究相关责任。
3、员工不得超越本职工作范围开展经营活动和对外业务，员工不得利用公司资源做无关公司的事。未经主管同意，任何员工不得利用工作之便以私人理由拍照、化妆。更不能保留客人照片和底片。一经发现，将予以通报、扣薪100元以上至辞退。
4、员工有义务保守公司的经营机密，并妥善保管所有保密文件。如有泄露一经发现将追究一切经济损失和责任。
5、员工未经批准，不得擅自将公司的资金、器材、展示品等赠与、转让、出租、出借、抵押、出售给其他单位或个人。如有违反视情节严重程度处罚，性质严重的报司法机关解决。
6、员工应做到尽忠职守，工作中服从主管工作安排，不得以个人利益拒绝工作中相互配合，而影响公司利益。对工作安排有意见应在事后提出书面申请和部门主管协商。不得在当时拒绝主管的安排而影响工作。不服从主管工作安排的，主管有权立即予以30—50元罚款。
7、通力合作，同舟共济，绝不搬弄是非、推诿扯皮。公司内部不得拉帮结派，影响公司内部团结。不得在工作中泄怨，相互阻挠，私下报复及其他有损公司内部团结的行为。违反者将处以50－100元罚款，并记小过一次。
8、不得私下议论公司人事及各项决策。不得私下议论上级和同事的是非。有意见可以以书面形式汇报上级。违者处以30－50元罚款。
9、积极主动维护公司形象和声誉，不得假公济私。公司员工在任何情况霞不得对顾客无理，违反者处以50－100元罚款。
10、工作时间坚守岗位，暂时离开需向主管及同事交代。擅离职守者处以50－100元罚款，并记过一次。
11、何员工无条件自觉维护工作区域内卫生，违反者处以30元罚款。
12、自觉爱护公司财产，有效使用各类器材及办公用品，科学的降低损耗。故意损坏公司财产照价赔偿，并处以100元罚款。
13、提倡节约美德，节约能源、耗材（包括纸杯、湿纸巾、膜等）、电话费等，与业务无关的电话不打，业务长话需经主管同意后，在指定地点拨打。公司员工自备水杯，不能使用公司纸杯。提高环保意识并减少不必要的开支。下班离开公司应关闭所有电源、门窗，主意公司财产安全。故意浪费者照价赔偿并处以50元罚款。
三、考勤制度
1、公司实行每周六天工作制，作息时间以各部门准则为准。早班员工要等晚班员工上班后才能吃午饭，晚班员工在早班员工下班前吃晚饭。出外吃饭前应向主管及同事说明，早班员工在晚班员工晚餐回来后才能下班。
2、树立严格的时间观念，自觉遵守公司规定的作息时间。每日上下班须自行打卡，如请人打卡和代人打卡，经查实后双方均予罚款100元。因特殊情况未能打卡者，应事先向直接上司报准，事后由直接上司鉴署证明意见。必须于打卡的次日将证明交于人力资源部，否则视为无效。
3、员工请假，应提前安排好工作，需写申请交于部门主管签字，在假前报人力资源部备案后视为有效，否则按旷工处理。
4、员工按规定日期休息，不得随意更改休息日；如需更改需要经过主管同意并在考勤卡上签字注明。
5、员工应遵守考勤制度，不能旷工、迟到、早退等。
6、上班下班必须严格打卡，忘记打卡请部门主管签字，忘记打卡三次以上当月无全勤。
四、薪资
1、公司付薪日期为每月15日，支付的是上月1号至30号（31号）的薪金。
2、员工入职和辞退按实际工作日计算薪金。不足一整月的无全勤。
3、加班费：加班按9：30以前每小时4元，9：30以后每小时6元，公司开会不算加班，半小时以内不算加班。
4、长期服务奖：此奖项授予为公司勤恳工作，服务年限达2－5年以上的员工。该奖项的评奖时间为每年年末。
提名：人力资源中心、各部门主管
批准：总经理 服务满2年：奖金为300元； 服务满3年：奖金为500元； 服务满4年：奖金为700元； 服务满5年：奖金为1000元。
5、有下列行为之一者，公司视情节轻重，后果大小，认识态度等给予行政处分（警告、记过、记大过、降职、留用察看、除名）或经济处罚（50－200元不等）： 1）工作态度不认真；
2）拒不服从工作分配，影响工作； 3）违反工作纪律和考勤制度； 4）在规定时间内没有完成任务；
5）玩忽职守，工作不负责任而造成事故或经济损失或对公司声誉造成不良影响的;6）工作中发生意外而不及时通知公司； 7）损坏公物，影响公司正常次序，照价赔偿； 8）工作区内发生争吵，甚至打架行为；
9）虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料； 10）离开工作岗位未办理手续或工作交接不清者； 11）违反社会治安规定等。
6、请事假三天以上，扣除当月全勤及请假日日薪。请事假一周以上，作自动离职处理。
7、因突发事件不能先行请假者，应打电话于最快时间内向主管请假，并及时补办有关请假手续。
8、病假二天以上，应出示市级医院的有效证明。否则视为旷工。病假无当日全勤及工资。病假五天以上，无当月全勤及病假日工资。非因工病假一月以上者，作自动离职处理。
9、关于迟到、早退、旷工：
A、月累计迟到或早退20分钟以上无当月全勤奖；超过20分钟扣除当月全勤外每次迟到或早
退另扣10员，迟到或早退半小时以上按旷工半日处理；一月累计十次及以上者，扣除半月薪金。
B、无故提前离岗者以旷工半日处理。C、无故不上班作旷工处理。
D、旷工半天以内扣除当日薪金及当月全勤，旷工一天扣除薪金20％及全勤，旷工两天以上作自动离职处理，公司不负责其一切善后事宜（注：旷工包括无效假、未请假而不到岗，规章制度规定的其它旷工情况）。
10、不提倡加班，但因工作需要加班的不能推诿。应由主管签字视为有效；下班时间到30分钟以内不算加班，30分钟以上按加班计。
11、更改考勤卡，不得涂改主管在卡上批示，违者每次罚款50元。
五、相关福利
1、享受手册规定的法定节假日，休假期照常支付你的薪金。如因工作不能享受休假，公司将按未休假天数支付基本工资3倍薪金作为补偿。
2、按国家法定假日（正常休息不在内）：
元旦
放假1天
五一国际劳动节
放假3天 春节
放假3天
国庆节
放假3天
3、工作转正后，可享受婚假、产假等。
4、婚假时间7天，产假时间90天。
5、年休制度：
1）凡试用期满后，工作满一年的员工可在试用期满工作一年后安排年休。以后每年年休按工作转正的当日计假日。
2）年假时间段为每年11月1日—12月20日。如因工作安排不能休息，可将休息安排在次年的2~3月淡季。
例如：王某98年12月25日试用期满，99年12月25日试用期满后工作一年。99年12月25日起可休第一年年假，2000年12月25日起可以休第二年年假。3）当年年假不能累积到下一年。
4）年休必须由部门主管与人力资源部批准后方可休息。
5）凡在一年内累计请假超过三天，每三天扣年假一天。凡一年内出现旷工一次，扣除年假一天。病假超过一个月的取消当年年假。
6）员工工作第一年可享受年假两天，以后每年递增一天。7）各部门按此执行，如有其他问题以公司决定为准。
6、不足一月的有效假期均为有薪假期。一月以上有效假期无薪水。
7、请假程序：婚假、产假提前一个月向部门主管提交请假报告，再由部门主管交人力资源部审批。报告注明休假种类和时间。人力资源部批准后休息。
六、例会制度
1、周日8：30分召开公司员工大会。任何员工不能以任何理由缺席。（除经公司人力资源部批准的有效假期外）。
2、部门应每周一次例会，例会时间由各部门灵活安排时间（周一～五间）。例会不算加班。
3、员工大会迟到10分钟以内罚款10元，10分钟以上罚款20元，缺席罚款30元。
七、辞职与辞退
1、员工不能随便辞职，如须辞职应提前15天向公司提交书面辞职报告，由直接主管签署意见经人力资源部批准后办理离职手续。如员工辞职未遵循辞职期限而离开公司的，将对公司进行补偿，公司将扣除该月工资、奖金作为赔偿。管理人员离职应提前30天向公司提交书面辞职报告。
2、下列情形员工可随时提出书面报告辞职，同公司解除劳动合同，办理离职手续：
A、公司暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工工作的； B、公司没有按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
C、公司提供的工作条件危害员工安全和健康（需经国家有关部门确认）、3、公司有权对下列情况之一者即时辞退，无需事先通知，也无需提供任何补偿：
1）试用期间不符合要求的；
2）多次或严重违反劳动纪律及规章制度的；
3）严重失职、营私舞弊，给公司造成较大经济损失的； 4）被依法追究刑事责任的；
5）在外散布谣言，制造事端，严重严重影响公司形象者；
6）偷窃公司、顾客或员工财务者，除追究所窃物外，情节严重者送交司法机关处理； 7）泄露公司机密者（如效益、拍照对数、促销计划与发展营运计划等）；
4、下列情况员工被提前30天书面通知辞职。或即时通知辞退并补发15天基本工资作为通知金：患病或非因工受伤医疗期满后不能胜任工作要求的；
5、离职须办理离职手续，归还公司有关的资料、办公用品、工作制服、工作牌、钥匙、器材、工具、资金（或借款）等属于公司的所有财产。给公司造成经济损失的应负
八、主管责任及行为规范 各部门主管时企业发展不可缺少的基石，在管理中起到相当重要的作用，因此各部门主管的自我管理与部门主管的思想、方式、方法必须和公司总发展、管理方针、公司政策保持高度的一致，不可发生任何分歧。
1、责时协助公司制度、政策传达到部门员工，在工作中对本部门员工进行技术培训，并起到带头、监督、协助作用。定期向人力资源部做每月工作总结及计划，以使人力资源部进行绩效考核。
2、主管必须在各方面严格要求自己。做好自我管理，以身作则。
3、主管必须在工作中、生活中关心下属，以体现“以人为本，层层关心“的总方针。
4、主管必须具有团队精神，不可以在部门中以个人为中心。要以德服人，不得滥用职权。
5、主管必须具备一定的组织领导才能。在管理中合理的批评人、激励人、培养人是带好一个团队的基本立足点。必须针对不同阶段的员工，在不断沟通、了解与关心中真正建立“以人为本“的企业管理文化。
6、主管必须积极配合公司开展工作，严格执行公司的制度，并严肃的实施。
7、主管不得把情绪带到工作中、管理中，不得有官僚主义与包庇行为，不得利用职务之便以权谋私、压制下属。
8、主管必须在工作中以企业文化为核心，逐步建立自己的部门文化。
9、主管不能在有客人的情况下责备下属，更不可对下属说出有伤人格的话。
10、主管就是员工与公司之间的桥梁，必须服从公司、服务于员工，要帮助下属做到最好，自己才是最好的领导者。
11、主管违反规章制度所接受的处罚将是双倍处罚。
九、保密制度
1、公司的一切商业活动、公司财产、业绩状况、资金状况、专业技术、价格、人事制度、工作流程、员工薪金等属于公司商业机密，任何人不能向公司内无关人员讨论、泄露，更不能向公司以外人泄露。强化保密意识，维护公司利益。
2、员工离开公司后，对公司的机密进行保密的要求在离职后的两年内依然生效。
3、违反上述规定，公司将视其情节严重程度给予警告、扣薪、辞退等处分、造成严重泄密的，公司将视情况交司法部门。
十、安全、消防制度
1、提高安全意识，随时主意防盗、防火。
2、发生被盗时应立即报案，拨打110和到春熙路派出所报案。积极维护公司财产不受损失。
3、杜绝易造成火灾的一切行为，发生火灾时立即拨打119。
4、及时发现盗窃行为或火灾隐患，避免造成更大经济损失而表现出色的员工，公司将视情况对其进行100——1000元奖励。
5、违背2、3条情形之一者，根据实际情况处以直接责任人100——1000元处罚，并以通报。
十一、其它
1、员工享有法律规定和公司制度赋予的权利，公司对此予以尊重和保障。
2、对于明显违反员工守则的指令，员工有权拒绝执行，并逐级上报。
3、违反本守则条例，人力资源部随时对违反者进行经济处罚。
注：本守则最终解释权归古摄影所有。
篇2：摄影部员工规章制度
摄影部规章制度1
1、遵守公司作息制度，上班必须提前5分钟打卡，不得迟到、早退（如迟到或早退按每次10元计算.全勤奖扣除）检查个人的仪表，应做到仪表整洁、佩带工号牌。
2、每日打完卡之后，不得无故擅离岗位，摄影部人员要对拍摄器材进行保养。并且要测试当天要用的器材，确认无误。
3、任何摄影部人员未经主管批准不可擅自离岗，有特殊原因，须经主管签字，方可调休，上班时间不允许无故窜岗（到大厅除外）。
4、严禁摄影部人员在上班时间互相嘻笑、打闹，大声讨论讲话；严禁摄影部人员上班时间坐在沙发上，看电视，吃东西、下棋或其他赌博性行为。
5、摄影部人员上班时间要用文明语言待客不准讲脏话。
6、不准在工作区内抽烟，并且要督促客人要到抽烟区抽烟。违者罚款50元一次。
7、摄影棚里的物品要按用途规类，并且摆放整齐。时时要保持摄影棚干净。
8、不许随便带不相干人进入摄影棚。
9、摄影师要维持相机清洁、保养，保管好自己的相机，不许乱放，如因摄影师造成的损失由摄影师承担。
10、不得把公司的器材、物品私拿回家或借他人之用，如有此种情况要严惩。
11、摄影部所有摄影器材及储存卡使用和管理由当棚摄影师全权负责，若有损坏、故障、等必须在当日内将原因及时上报主管。
12、摄影部人员必须在前一天下班之前到门市了解当天拍照客人的数量套系等情况。每天必须召开晨会。
13、在客人进棚10分钟之前开空调。在没有客人拍照时，不准私自打开空调。拍完后立既把灯关掉。（如发现违反以上规定者每次扣20元）
14、助理负责带领拍照新人进入摄影棚，并检查新娘、新郎的服装，新娘的装面，造型有无穿邦，并进行沟通。
15、客人进棚后，要喊“欢迎光临！”或“您好！”要微笑服务，礼貌热情接待顾客，主动问好，注意文明用语。及时与顾客交流购通，耐心地了解顾客喜好及要求。
16、主管必须每天早上安排好自己的部门工作。
17、摄影师要服从部门领导的统一安排，不得抢拍，拒拍和挑选拍摄客人（客人指定例外）。客人没拍完之前，摄影师一律不能提前走，如要下班必须向部门经理汇报,并和客人沟通好。
18、摄影师要为顾客尽力服务，必须用心拍摄每一张照片，为顾客找最佳角度。要求摄影师在工作中不断创新，创新的幅度约为20%。客人对拍摄照片满意度高增加后期消费摄影师可额外领取1%的奖金。（如开发出新主题或新景点客人接受率高形成市场每主题奖200元。）
19、摄影助理在工作时在摄影师的要求下及时调整背景、灯具及用具。调节顾客拍照的整个过程气氛的调节。并注意灯光，有无穿邦等细节方面的检查。
20、每拍完一套衣服后，要把顾客送到化妆助理手上，并为顾客开门，关门，不得让顾客独自离开。（如有反之，每次10元）。
21、道具使用完后摄影助理要及时将其放回原处，不得乱丢，每拍一组照片都要及时导入电脑，并做备份。丢了照片按客人所要求赔偿比例负责损失的50%并第一时间上报部门经理。工作完毕后，及时关掉所有电源，收好摄影器材。并在记录单上登记好并及时将照片导入电脑里。（如发现违反以上规定者每次扣50元）
22、每日下班之前，摄影部人员要将棚内所有道具排列整齐好，捧花细心整理好并做好卫生的清理（如发现有未做完工作就下班者，每次罚20元）。
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23、最后一批下班的人员应关好窗户，锁门，关灯。（如发现违反以上规定者每次扣10元）
24、与门市，设计部交接的单子没人签字，每次扣10元。
25、摄影部任何人员不得拷贝客人的照片做其它用处，如发现者罚200元。并承担相应的法律责任。
26、每一套照片要求是同一对顾客的照片，如一套照片里有其他顾客的照片应及时叫管理人员进行删除（选片单上注明）不注明每次罚50元（如有注出看其情况罚5元）。
27、如参与选片时，选片人必须认真，仔细的填写好每项要求，如因号码写错尺寸写错等原因而发生错误及损失的`由选片人全部负责其损失。
28、摄影师有空要到门市协助选片，协助门市部处理客户的特殊性拍照要求。并做一些专业性帮助。
29、摄影部人员遵守各项规章制度，讲文明礼貌，工作积极主动，配合主管的工作安排，具有强烈的责任感和服务意识。
30、主管要安排摄影部的一切日常事务，督促员工的日常工作，如由发生上述任何罚款的主管也将负连带责任。
31、主管要每一星期在本部门召开一次会议，虚心听取员工意见和建议，及时传达上级指示，要做好上情下达，下情上达工作。不参加会议者每次扣50元。
32、必须遵循“开单作业制”，如要刻盘、冲洗照片必须要把单子交给电脑部。
33、摄影部出现问题，如助理出现问题，摄影师与助理各承担一半责任。
34、主管看工作情况可以每天按排值班人员值班。
35、经考核能够遵守以上的各项规章制度并且出色地完成每项工作的，奖100元。
摄影部规章制度2
一、规章制度：
1.要换制服仪表整洁。
2.影棚的卫生及设备器材的保养。
3.检查当日的拍照对数，加以安排使摄影顺畅。
4.主动与顾客沟通，了解顾客喜好，确保相片质量。
5.拍摄过程中态度热情，耐心，对顾客提出的要求尽量满足。
6.拍摄完毕，须亲自将顾客送出影棚，运用一手交一手服务跟着走。
7.不得在背后嘲笑议论顾客。
8.服从上级安排、调整。
9.对专业技术要精益求精。
10.配合门市，帮助门市定单、选片。
11.必须记住客人姓名，并直呼其名。
二、技术处罚：
1．凡因摄影技术问题引起重拍，每套服装罚扣50元。
2．凡一个月出现3次重拍，摄影师再行政处罚300元，并降级处理。
3．凡被客人口头或书面投诉1次，经公司核实后，行政处罚50元。
4．凡一个月被投诉3次，行政处罚500元，并立即停机。
三、技术考核、定级办法：
1．公司每年一月、七月进行一次技术考核，按照考核结果对摄影师
进行技术重新定级。
2．现有的摄影师和想成为摄影师的助理届时都可以报名参加。
3．模特由公司确定，体现考核的公平性。
4．评委由各部门主管、化妆部及门市部等组成，体现考核的公开性。
5．考核采取积分制，为了体现公正性，评分时将去掉一个最高分，一个最低分，然后取中间分的总和。
摄影部规章制度3
1、每日打卡上班后，助理应就所安排责任区进行整理打扫。如未按时打卡点名者，依公司制度迟到论处。
2、摄影助理应严格遵守并按主管、组长的指示行事，尊重比自己资深的员工，不得私自决定事物和顶撞上级主管。未经允许，严禁动相机等设备，如有违背者记过，重者呈报上级予以开除。
3、摄影助理未经允许，不得私自外出。外出为公司办事，应速去速回。如遇要事或身体不适应向主管请假，否则一律按旷工论，按公司请假制度执行。
4、摄影中每人须有其职位代理人，如遇休假和事假时须指定其代理人为其代理。爱护公物，如有破损按情况处理。
5、摄影助理每日拍照时，须事先将灯光背景准备齐全，并于新人化妆、造型完毕时，带至摄影棚请摄影师拍照。拍照期间严禁接听私人电话。
6、摄影助理于摄影期间须注意其本身的言行举止，应避免制造出引起新人不快或不满的情绪，影响摄影效果和进度。
7、摄影助理在公司应严格要求自身的衣着和谈吐、保持整齐、清洁、简单的基本要求，注意本身之品德操守，洁身自爱。严禁乱扔垃圾乱吐痰。
8、摄影助理穿着公司规定之服装和黑皮鞋。
9、摄影助理于上班拍照期间，应遵守公司规定，并不得和上级发生争执争吵，违者按公司制度论。
10、摄影助理于公司任用期间内，如在外另谋它职者或做出有损公司形象和公司声誉的事项时，公司有权立即予以开除并视情节严重性保留法律追述权。
11、如有任何问题，请写报告并上交至组长，如组长解决不了，再呈报更上一级处理。
12、摄影助理于学习阶段未经允许，严禁对相机、灯光或一切摄影相关物品，私自挪用和拍摄，违者章程法论。
13、摄影助理应于上班后，应就摄影棚灯光、音响、空调等摄影棚物品，予以检查整理，并适时修理和维护。
14、摄影助理于用餐时间，应以拍照为重，如遇拍照应顺延用餐时间，而且用餐不得多于三人同时用餐。
15、本公司摄影部沿中国固有论理思想，全体人员应敬老尊贤，长幼有序，资深人员须以身作则，勿欺压资浅摄助，对资浅人员的越轨举动应予以适当的教导和规劝，资浅人员应听从资深人员的教导。
16、本规章制度为公司规章之辅助制度，如本规章与公司之规章制度相抵时，以公司的规章为准。
摄影部规章制度4
1)上班前，先把个人事情做完（含吃早餐、穿制服）再打卡；下班前，完成职责工作再打卡，违犯罚50元；
2)统一使用艺名称呼对方，摄影师、化妆师，在艺名后加上“老师”（例：啊言啊老师）
3)严禁在工作范围内喧哗、嬉戏、奔跑，严禁同事间隔远对话；
4)正确佩戴工作牌，统一穿制服，要求制服干净、整洁??
5)坐姿、站姿要规范，禁止颤腿、抖动、东张西望，面露怪异表情；
6)禁止非工作性质的议论客人；
7)工作人员带客人参观、要大声喊：“欢迎光临”！在场的工作人员要回应：“欢迎您到爱尚！”；
8)遇见顾客在公司范围使用照相器材，非吸烟区内吸烟应立即制止；
9)微笑服务，包括对客人、同事，及时问候，照顾无同事陪伴的客人；
10)工作时间内不允许打私人电话，违犯罚50元；
11)统一使用公司的消费价格表，不得随意乱报价，禁止超越本人的优惠权限；，
12)凡下班后或休假期间严禁手机关机；保持影场的整洁、干净物品使用完毕及时归位；
13)禁止使用私人物品，公司物品如：一次性水杯、客人擦手纸、公司的袋（违犯罚5元）
14)工作人员外出、休假要有工作交接。签字手续要齐全，经手人→部门主管→店经理→相应职责部门负责人；
15)节约能源：拍完一套衣服就把空调关闭，在拍照之前打开空调，下班不关空调罚20元，不收影棚罚10元。不穿工作服的罚50元，加强安全观念；
16)维护公共设施、道具背景保障完好；
17)无条件服从上级安排的工作任务,违犯罚50元；
18)工作时间不允许请假做私人工作，午饭时间为30分钟；
19)上班时间睡觉罚50元；
20)看完样把物品归位、整理桌面，关电脑及显示器，否则罚10元；
21)带顾客进棚时的沟通⑴自我介绍。⑵试拍两张（笑的，不笑的）
22)拍完照后一定要亲自带顾客出来，并告知化妆部可以拆头发，换下一套。
23)上班时间有客人在的情况下，尽量不要在办公室或选片区。
24)每个片子不能出现空手挡，构图需要有：坐，站，全身，拿花。
25)拍片张数：全家福（周年照），三套：50张。两套：40张。
26)拍摄过程中，有三张必需是连动动作（构图是一样）的照片。（包括套系）
27)每个顾客必需要有两张相片：一张笑的，一张不笑的。
28)带有小孩的家庭，需给小孩拍不低于5张的单人照。
29)有时间尽量倍同客人选片。
篇3：用制度尊重员工
人和人之间需要相互尊重，这毋庸置疑，然而，企业并不是一个自然人，我们为什么还要强调企业应当尊重员工呢?
为什么要尊重
不被尊重，员工就没有归属感，就会感觉压抑，就难以认真负责地对待工作，更不会萌生对企业的忠诚。
系统管理学者巴纳德指出，权威的形成既是自上而下的，也是自下而上的，没有下属的认同，权力的执行就不可能顺利。比如，对待不能量化考核的工作，如果员工怀有抵触心理，就无法保证高质量地完成。因此，为了建立员工对管理方式的认同，企业就应该尊重员工，使双方真正建立起心灵上的契约，为上下级之间相互支持打下良好的基础。
需要特别强调的是，当员工不被尊重时，就会对与企业相关的信息保持沉默，这无形中就会给企业带来很多潜在的风险。比如，企业在做决策时，如果得不到来自员工真实的、全面的信息，就无法保证决策的正确性，其后果轻者坐失良机，重者陷于困境。
1993年，史玉柱的企业遭受失败后，在总结教训的会议上，员工就说“得不到企业的尊重”。后来，史也深有感触。如果当时有人肯于直言他决策的错误，他的历史或许就会重写。
为什么要用制度尊重
很多企业领导人认为，尊重员工就是弄上一些“接待日”之类的安排，多和员工打打招呼，或者拍着胸脯说点“不会亏待”之类的话——他们把尊重当成了纯粹的个人行为。其实，企业尊重员工，首先是一种组织行为，然后才是领导者的个人行为。拍胸脯之类的做法，最多只能拉拢亲信，而且动辄就许愿的做法盛行开来，还会给企业带来诸多恶果。许愿一旦不能还愿，企业就会失信于员工，领导者言行的随意性还会严重动摇规章制度在员工心目中的权威性。因此，尊重员工必须是企业的一种组织行为，是一种制度行为。
用制度尊重员工的好处是，这种尊重淡化了个人色彩，使尊重成为了一种企业氛围。而且，这种尊重不是基于一种利用和被利用的关系，而是基于合作关系、伙伴关系。因此, 用制度来尊重员工带来的是一个发挥个人才能、实现个人价值、满足个人成就感的平台。这种平台一旦建立, 企业的发展就有了很好的组织基础。
如何用制度尊重
首先, 要有尊重员工才能的制度。才能是企业和员工之间最结实的纽带。企业要生存发展, 就需要员工的才能;个人要生存发展, 就需要发挥自己的才能。因此, 建立科学合理的人才筛选制度, 真正实现能者上、庸者下, 才会使有才能的员工感觉到被尊重。刘备三顾茅庐, 其要义正在于此。
其次, 涉及员工利益的各项管理制度应相对公平。如果每个员工都有较高的公平感, 他们就会有较高的工作热情, 就会积极表达个人的意愿, 从而使企业内部信息沟通顺畅, 为提高工作效率营造一个良好的氛围。
所谓管理, 一是“管”, 即控制, 实现有秩序;二是“理”, 实现资源的最有效配置。用制度尊重员工, 目的就是建立起人力资源管理的科学运行机制, 克服管理的盲目性和随意性, 从而实现人力资源的最优化配置, 并使其潜能得到最充分的发挥。
篇4：摄影部员工规章制度
HR来信：
我们公司既没有员工手册，也没有成文的规章制度。现在有一员工请事假五天，但假满后十余天仍未上班。后来得知，该员工已在其他公司上班，与之联系，又不愿回来解除劳动合同。我们现在是以《劳动合同法》三十九条第四款（与其他公司建立劳动关系）的规定处理合适，还是以连续旷工处理比较合适呢？
劳动法专家沈海燕回复（以下简称专家回复）：
若贵公司直接按这两种方法进行操作，均存在一定法律风险。
以与其他公司建立劳动关系为由处理
首先，公司应当有充分证据证明该员工与其他单位建立了劳动关系。其次，还要有证据证明该员工的行为给公司带来的严重影响，或者经公司提出后拒不改正的。以上两步缺一不可。
以连续旷工为由处理
如果贵公司要以连续旷工为由处理该员工，风险在于公司尚无成文的规章制度，因而没有规定什么情况属于旷工，也没有规定旷工几天构成严重违纪。因此，若公司直接根据该规定处理员工就属于违法解除。
但是贵公司还是可以通过一些操作来弥补目前的不足。比如，以书面形式告知员工，让其知道什么情况属于旷工，旷工几天构成严重违纪，若该员工仍然继续旷工达到一定天数，则公司就可以进行处理了。
这里要注意的是：首先，一般所说的连续旷工天数，应该按照工作日来计算，即扣除休息日以及节假日。由于贵公司没有成文的规章制度，所以在具体旷工几天才能构成严重违纪这个问题上，不宜随意确定。在此前提下，只有确定一个合理的天数，发生争议时，才可能被认可。那么究竟几天才合理？这里建议参照已经废除的《企业奖惩条例》中的规定，即连续旷工十五天可以解除劳动合同。其次，公司在告知员工时，应当采取书面形式，最好以快递方式，并在“物品描述”中注明内容或通知名称。
工伤员工拒不配合怎么办
HR来信：
我公司有一员工八月份发生工伤，但该员工并不配合，延误了申报工伤的时间，现在他又要求公司赔偿，但是不愿意个人去申报工伤，不仅不来上班，连病例卡也抢走不交给公司，我们该如何处理？
专家回复：
员工在工作期间发生意外事故后应当及时就医。如可能是工伤的，应当进行工伤认定。根据规定，公司申报工伤的时间是在工伤发生的一个月内，对于员工个人则有一年的申报期。
根据规定，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，自工伤人员发生事故伤害之日至提出工伤认定申请之日期间发生的工伤医疗费用全部由用人单位负担。如公司能够证明是因为员工原因（不予配合）导致的，那么因为延迟申报所导致的费用，应当由员工个人承担。
公司应当保留员工个人不予配合认定工伤的依据，比如发送要求员工给予配合的书面文件，并要求员工签收。如果在规定期限内，员工仍然不予配合，导致无法申报工伤的，那么公司就有证据证明员工的不配合行为，也就可以要求员工承担因此而导致的相应后果。
若此后员工再要求公司赔偿，公司就可以根据具体情况依法处理。如果员工自始至终都不愿意进行工伤申报，那么员工的意外事件就不属于工伤，员工没有权利要求公司赔偿。
如果在规定期限内，员工自己进行了申报并认定为工伤，原本就应当由用人单位承担的费用，仍由用人单位承担。这包括停工留薪期的工资、员工解除或者终止劳动合同时的伤残就业补助金、伤残津贴等。
可能有公司认为，既然员工不配合工伤认定，那么即使之后认定为工伤，相应的费用也应当由员工自己承担——这种观点是错误的，因为员工的不配合申报，以及之后的晚申报对于公司承担这部分费用待遇
没有影响。原本由用人单位承担的待遇，并没有因此而多承担。而对于因员工的不配合导致用人单位多承担的部分，即原本由工伤基金分担的部分，则应当由员工自己承担。
在处理这类员工时，用人单位应当引导其配合工伤的申报以及鉴定，对于不配合的员工，应当告知相应的后果。避免员工产生侥幸心理，甚至恶意拖延申报时间。
综合工时制员工的假期如何安排
HR来信：
我公司厂部操作工申请的是综合计算工时制，员工每12小时一班，如果他们请一天带薪年假的话，是按照8小时计算，还是按12小时实行？如果正好排到法定节假日休息的话，需要调休一天吗？
专家回复：
《职工带薪年休假条例》是按照标准工时制定制的，在计算年休假工资时也以一个工作日8小时为标准，由于贵公司员工每班工作12小时，所以每请一天假，公司应视为其出勤时间也为12小时，故员工休的年休假实际上应当按照12小时计算。
关于员工正好安排在法定节假日休息的问题，首先，在计算综合工时制的制度时间时，法定节假日不算在内，不计入制度时间。因为综合工时制指的是，公司在所批准的周期时间（月、季、年）内可以自行安排的工作时间，既然法定节假日不算在内，所以也就没有调休之说。若员工被安排在法定假日上班，公司需依法支付3倍的加班工资，而不能以任何形式调休。如果在法定假日休息，也不计入制度时间，所以并不影响制度时间的计算。
有些员工无法了解月工作时间少导致当月相应加班时间少的问题。用人单位可以从综合工时制的计算方式对比标准工时制着手，帮助员工理解。综合工时制比较特殊，其每个月的制度时间是从全年工作日的基础上平均算下来的，所以是恒定的。而对标准工时制来说，则是每个月的工作日有多有少。所以在节假日多的月份，如2012年1月，工作日只有17天，综合工时制的加班相对就少。但是在无法定节假日的月份，工作日就比往常多很多，如每年7月和8月份，基本上都是20几天，此时，标准工时制的员工的工作日就相对较多。对于综合工时制的员工，只要超过法定的制度时间，接下来的工作时间就是加班。所以，这是因为国家对于这种制度的规定出现的个别月份制度时间较少或较多的问题，对于员工个人来说，影响是不大的。
员工不愿意签劳动合同怎么办
HR来信：
我公司有一员工，在入职时未谈妥劳动合同条件，在快满一个月时，该员工不愿意按照现条件签订劳动合同，随后公司发放了解除劳动合同通知，也办理了相应离职手续。但是一周后，人力资源部又把他招进来，结果过了半个月，员工又因为不想留在公司上班，而不愿意签订劳动合同，我们应该如何处理？
专家回复：
根据规定，用人单位应当自员工入职之日起一个月内签订劳动合同，如果员工不愿意签订，公司可以终止劳动合同，无需支付经济补偿金。
很多公司认为，反正法律有一个月的宽限期，只要在规定的期限里签好就行。其实，一直不签订劳动合同，员工会感到缺乏稳定感，会对公司产生不良印象。若事后员工不愿意签订，在手续以及证据收集上也都比较麻烦，稍有不慎就有产生双倍工资的风险。对双方来说，劳动合同签订的过程，是双方最后一次确认相关待遇的机会，所以早日签订劳动合同也是避免双方出现不必要误会的方法之一。
对于这位员工，建议人力资源部与其好好谈谈，毕竟员工再次选择入职肯定是有理由的。如果这只是一个心结，那么自然可以通过沟通化解。如果无法化解，他执意要离开，那么至少要求员工提交离职报告，并注明公司曾找其签订劳动合同，这也能为公司签订劳动合同留下一定的证据，方便下一步的操作。
篇5：摄影部规章制度(草拟)
一、摄影师职责
1、摄影师每天上班之前主动跟化妆师、客人进行沟通，了解客人喜欢的风格
2、拍摄之前检查设备（相机、灯、电池….）
3、摄影师拍完照片及时存档【重要 切记 切记】
4、每天下班之前检查当天拍摄的照片是否保存 是否有遗漏
二、摄影助理职责
1、上班首先到前台查阅当天摄控流程表 拍摄之前半个小时开好空调（天冷或天热）
2、客人化妆过程中看客人穿什么礼服 提前放好背景 需实景拍摄及时布景
3、拍摄过程中帮助摄影师引导客人 注意拍照时的细节（如动作不到位及时纠正 抛纱 反光板 穿帮…）
4、摄完成将客人送至化妆部交接到礼服师手上
5、摄完成及时关闭影棚所有电源，打扫影棚卫生 道具归位
6、没有拍照摄影助理未经允许一律不得私自外出 留摄影部学习摄影 后期知识…
三、摄影部每周一摄影师轮流负责培训摄助
四、每月底摄影部组织一次看片技术交流、总结会议
五、摄影部所有员工必须一律遵守公司的各项规章制度
篇6：xx摄影公司员工入职须知
一、办理入职手续：
1、认同公司企业文化，认同“公正·公平·双赢”、“没有任何借口”的管理理念，誓与公司风
雨同舟、荣辱与共，并全力以赴地投入到工作中去。
2、提交身份证原件（拍照存档）、复印件一份。
3、提交本人当地“建设银行”卡号，以便将结算的工资打入账户。
4、填写《入职申请书》
5、签订不少于12个月的《劳动合同》、签订《工作责任保证书》
二、工服制度
1、为了体现公司品牌形象，工作当值时间要求统一着装。
2、工服由公司统一订购品牌服装，员工全款购买，工服保管所有权归本人。
3、工作满一年的工服款由公司报销。
4、工作当值时间统一配带工牌识别标志，工牌费20元由个人垫付，离职时交还。
三、用餐制度
1、公司提供工作午餐和加班晚餐，早晚餐自理。
2、用餐时间统一为11:30~13:00，统一在规定地点用餐，服务客人的按照实际情况调整。
3、用餐后及时清理台面、地面，保证清洁卫生。
四、住宿制度
1、公司为每个员工提供集体宿舍单人床位一个作为员工福利，有其他要求的自行解决。
2、床被等生活用品自己购买，水电杂费按人头分摊，按月扣缴。
3、遵守宿舍卫生、安全管理规定（钥匙押金20元）。
五、考勤制度：上班时间8:00~18:00（夏令时18:30）晨会9:00
客服（营销部）早班8:00~18:00（完成当日工作）值班18:00~20:00（档期结束）
摄影师8:50~18:00（档期结束）化妆师7:50~18:00（档期结束）
摄影助理 8:30~18:00（档期结束）化妆助理7:50~18:00值班18:00~20:00（档期结束）数码部8:30~18:00（当日工作完成）无档期时摄影师、化妆师9:00~18:00
公休：每月4天/新人第一个月2天（按照档期安排轮休，档期排满时未休的假期按双薪计算，不批假期）国家法定假期：共10天（清明节1天、劳动节3天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、元旦1天）法定假日(数码部除外)安排春节或淡季期间补休/按年计算(工龄未满一年的不享受.中途离职视为自动放弃）
六、培训：入职培训、岗位职责培训，全员培训，纳入绩效考核。
七、考核：理论笔试和实操考试。
①新近人员工作满30天进行“任职资格考核”，视考核成绩定岗定薪；
②每年7月、12月定期晋级考核，视考核成绩晋级加薪或降级减薪。
八、器材、物品使用制度
人为损坏、遗失的照价赔偿，可以维修再用的当事人承担全部维修费用。
九、用车制度
1、驾照未满1年或无驾照人员、喝酒后严禁驾车，一切违规操作引起的事故、责任由当事人全额承担。
2、非公司指定人员不允许擅自驾车。
3、私人用车须向公司申请批准，所有费用由当事人自己承担。
十、社会保险：申请条件签订一年及以上劳务合同，工作满三个月的。
十二、工资结算：每月15日发放上月底薪+提成。
十一、离职、辞职/开除、解雇
1、辞职、离职需提前60天上交书面申请，任何原因的急需离职或工作协议未到期的，视为单方违约，自愿放弃所有未领取的全部薪金和提成。
2、开除、解雇：触犯国家法律法规的，恶意触犯公司管理制度与流程或屡教不改的，破坏团结、拉帮结派的，造成安全隐患或威胁到公司或个人的，等一概视为单方毁约，公司予以开除或解雇。扣除因工作失误及工作责任事故赔偿等费用后如有盈余，盈余的部分将按照公司财务流程支付。其他相关责任或连带责任均有当事人承担。
3、保守公司机密，遵守职业道德规范。离职人员离职后未经许可，不允许随便出入工作场地和员工生活区域。