基层党建热点难点

基层党建热点难点（共6篇）

篇1：基层党建热点难点

破解农村党建热点难点问题调研报告

构建“输血+造血”党建工作体系 ?

破解农村基层党建热门难点问题调研报告 ?

党中央精心部署“基层组织建设年”，**市委实行“10 大党建工程”和村级党组织“创星升级”工程，根本目的是要集中气力和整合资源，着力破解基层党建热门难点问题，增进基层党建改革创新、科学发展、水平提升，构建党建引领经济建设、社会管理的新型格局。根据这 1 工作导向，本研讨班从外因和内因两个层面和角度，辩证统1 地探讨如何以“输血”方式增强农村党建机体、如何通过增强农村党组织“造血”功能带活全盘党建这 1 课题。通过到**、**、桂林**等市内外 1 些县区展开专题调研，重点了解和分析当前农村热门难点问题，研究出破解的对策和建议，为市委创新拓展党建工作思路，构建“输血+造血”的农村党建新格局提供有益的决策参考。

1、**市“输血+造血”党建工作体系的建立和运行情况 ?

**市辖 6 县 4 城区，有 86 个乡镇、938 个行政村，其中设立 16个村级党委、447 个村级党总支、476 个村级党支部、2236 个屯级党支部，农村党员 64872 名，村干部 8898 人，村党组织书记、村委会主任各 938 人，其中 75 人为“1 肩挑”。最近几年来，该市围绕推动“基层组织建设提升年”，逐渐探索构建“输血+造血”农村党建工作体系，有效增进了党建资源的整合、社会气力的会聚、农村矛盾的化解、经济建设的进步，党群关系的密切，提升了农村党建的工作质量和整体水平。

（1）“输血”渠道逐渐买通，农村党建整体实力有所提升 ?

“输血”即村党组织被动依赖和接受上级、各界的指点、帮助。市委重视外因的转变，通过探索城乡党建 1 体化的连接点、融会点，将组织、政策、项目、资金、技术、信息、人材等优势资源导入农村，弥补了农村党组织缺少资源的这个短腿，增进了农村党建整体实力的提升。

1.紧扣组织建设这个点进行“输血”，农村党建组织体系建设基本成型。以 2011 年村级党组织换届为契机，通过文件规定党员人数 100 名以上建立村级党委，50 名以上建立村级党总支部。要求县、乡党委做好业务指点和程序把关，努力在有条件的自然村、农民经济组织中创建党组织，实现新增村级党委 12 个、村级党总支部 65 个、屯级党支部 340 个、农民经济组织党支部 77 个，?

初步构成了“纵横对接、层层覆盖”的农村党建组织网络。推行创建“支部+合作社+基地+农户”4 位 1 体组织设置模式，采取支部领办型、支部参与型、支部引导型、支部服务型等方式，建立 4 位1 体组织机构 752 个。以城乡党组织结对共建为契机，探索机关、农村、产业、企业联手联建途径，建立村企联建组织 106 个、城乡联建组织 939 个，增进了党组织建设与产业发展有机融会。

2.紧扣建章立制这个点进行“输血”，农村党建规范化建设进程加快。根据各村实际和特点，依照 1 村 1 套制度的要求，建立市指点县、县指点乡、乡指点村等逐级挂钩联系制度，帮助村党组织统 1完善了“3 会 1 课”、村务党务公然、党员许诺制、民主评议党员、村党组织目标责任制、村民代表议事制度、“4 议两公然”工作制、“农事村办”服务制、村级档案管理制度、建立健全了村“两委”班子学习制、分班制、值班制、例会制、汇报制、预告制、请销假制度，创新推出了书记叙职制、重大事项报告制、巡查督查制、党务工作“3员”制、党员设岗定责制等 1 系列制度成果，并实行《村民自治章程》、《村民代表大会制度》、《村“两委”联席会议制度》等基本制度上墙，使村级组织管理和运行有章可循，增进了农村党建工作规范化。

3.紧扣科学选人这个点进行“输血”，农村党组织班籽实现选优配强。2011 年村“两委”换届中，拓展深化 2008 年村级党组织班子成员“公推直选”工作经验，引入竞争提拔机制，实行差额推荐、差额考察、差额比选、差额直选，要求各乡镇党委派员分片分区，组织和指点各个候选人进行调查研究、竞职演讲、现场答辩，全面广泛地展现了各个候选人的能力素质和形象风采，扩大了党员的选举权，拓展了选人用人视野，促使农村优秀人材脱颖而出。依照精干高效的原则，在肯定和规范村“两委”干部职数的基础上，提倡全额补贴干部兼任半额补贴干部，鼓励村、社区“两委”班子成员交叉任职，引导选民和党员提拔女干部和 35 岁以下年轻干部，通过考录提拔大学生村官，选派贫困村第 1 书记挂职，有效改良了村党组织班子的年龄结构、性别结构、文化结构、层次机构，班子综合实力得到了明显提高。

4.紧扣“1 定 3 有”这个点进行“输血”，农村党建基础建设有所增强。“1 定 3 有”即定权责立规范，收入有保障、干好有希望、退后有所养。实行设岗定责，分别制定完善了村党组织领导班子各成员的岗位职责。各县区根据自治区和市委有关文件，根据各自财政状态，每一年给各个村委划拨 1 定的办公经费。努力提高工资福利待遇，坚持以财政投入为保障，实行“基础工资+事迹考核嘉奖+集体经济创收嘉奖”结构性工资补贴制度，目前每一个全额定工村干部月工资性收入（补贴）到达了 1000 元以上，退位定工村干部月补贴到达了 280元。努力提高政治待遇。重视发现、推荐优秀村干部担负各级党代表、人大代表、政协委员。2009 年以来，从优秀村干部中考试招录乡镇公务员 103 名，提拔进乡镇领导班子任职 47 名，切实为村级干部提

供了提升平台，增强了村级干部的工作动力和发展信心。“1015”以来分批实行村级组织活动场所国债项目 445 个，总共投资 6689 万元，其中市级财政配套 1287 万元、县区配套 1316 万元，加上各县区通过其他渠道筹资300多万元，总共新建和维修村级组织活动场所166个、维修 474 个。同时，市委从财政划拨款项 315 万元，补助给 629 个村委添置了 1 批办公装备，县区及 1 些后盾单位通过送钱送物，也给村级组织补充了 1 些办公装备。村级活动场所基本实现“6 有”（有办公室、有党员活动室、有规范的村级组织制度、有远程教育网络平台、有必备的办公和活动设施、有党务村务公然栏）标准，成为民主议事、党员活动、教育培训、便民服务及文娱活动中心。

5.紧扣人材会聚这个点进行“输血”，农村党建人材队伍得到补充。围绕“农事村办”，从县、乡机关事业单位选派优秀干部，每一个乡镇组成 50 名农事服务队巡回服务。结合推行城乡党组织“结对共建”、组工干部下基层、千名干部驻村屯等系列活动，选派 183名贫困村第 1 书记、1872 名新农村建设指点员、1254 名机关党员干部挂村驻点服务。依照“1 个村屯、1 名领导、1 套班子、1 包到底”的工作模式，组织安排领导干部挂钩联系村屯服务。着眼整理落后村党组织和推动 ?

“基层组织建设年”活动，选派 313 名优秀党务工作者担负农村党建指点员。全市总共选派了 43 名厅级、518 名处级、4126 名科级、15197 名科级以下党员干部进驻农村或挂钩联系服务。通过机关干部人材的加盟，不但为农村输送了项目、资金、技术，而且使农村党建人材队伍得到了 1 定程度上的补充，减缓了农村人材流失和紧缺的被动局面。

（2）“造血”功能得到增强，农村党组织自我发展能力有所

提升 ?

“造血”即村党组织主动开辟创新和谋求进步，实现自我建设、自我发展。市委重视内因的激活和促变，紧扣各个关键环节，采取引导、助力、鼓励等方式，逐渐增强村党组织的“造血”功能。

1.紧扣集体经济建设这个环节，增强村级财库的“造血”功能。市委创新采取“政府扶持、多村联办、统 1 经营、统 1 分配效益”的发展思路，至今投入资金 2000 多万元，支持 10 个县区建设了 33个村级集体经济综合项目。各县区紧跟市委这 1 步调，努力开辟集体经济发展门路，自主创出了许多成功的经验模式，增进了集体经济发展壮大和积累增长。**县从 2011 年开始实行村级集体经济发展“3年大会战”，重点对 73 个集体经济薄弱的村进行帮扶。各村共提交发展集体经济可行性报告 86 个，探索出了村级组织和大众双赢的“食用菌大棚双增模式”、市场运作的“雪球转动模式”、招商引资的“村企联办模式”、盘活集体资产的“升级发展模式”、兼顾资源和资金的“集中联办模式”等，目前消灭“空壳村”16 个，有 35 个村拓展了集体增收门路。又如**县 1 方面鼓励有条件的村采取发包集体土地、鱼塘或创办企业增加村级集体收入；另外一方面在上级大力支持下，县委于 2004 年投入 200 多万元在县城南开发区建设占地面积 960平方米，建筑面积 2800 多平方米的村级集体经济综合楼，将每一年出租收入约 20 万元作为无集体经济收入的“空壳村”的办公费，在 1 定程度上减缓了“空壳村”办公经费紧的困难，且集体经济综合楼升值空间较大，现价值近1000 万元，连续“造血”功能较强。

2.紧扣党建责任落实这个环节，增强党建创新的“造血”功能。市委全面启动实行 ?

“书记创新工程”，通过细化量化党建工作目标，层层签订责

任状，市、县、乡、村 4 级党组织书记均落实了重点抓的党建项目，构成了“书记抓，抓书记”的工作机制。1 些县区创新推行党组织书记许诺述职制、农村党务“3 员”制做法，进 1 步强化了党务工作者实行党建责任人职责。1 些村党组织创新推行了“村民小组长列席村‘两委’会议事制”，充分发挥了村民小组长的民主监督作用，调动了村民小组长的参政议政热忱，增进了村级事务决策科学化、规范化。1 些村党组织围绕“双带富”（带头致富和带领大众致富）设岗定责，分类服务，建立了科技种养服务岗、旅游开发示范岗、新农村建设先锋岗等 10 个岗位，组织有能力的党员以工作团队服务情势，带领大众投身各项事业建设，构成了比奉献、比服务、比风格的浓厚氛围。

3.紧扣能力素质建设这个环节，增强引领发展的“造血”功能。几年来，市委充分整合资源，不断加大培训力度。“1015”、“1025”都制定了村级干部、农村党员培训计划。前后投入了 1000多万元专项资金，并积极吸收各个渠道的资金，不断推动党校教育教学体制改革和远程教育网络建设工程，构建市、县、乡、村教育培训体系，创建了“**市 10 大党员培训示范基地”、6696 个“农家课堂”培训网点、2454 个“党员生产实地培训基地”。通过组织“党员专家团”、“科技特派员”、“理论宣讲团”等各种情势，采取“人材+支部+培训基地”、“人材+项目+支部+农户”、“人材+协会+基地+农户”等联建模式，依托乡、村培训阵地基地，“1015”以来培训农村干部、党员、大众达 180 多万人次，培养了 1 大批农村优秀党务工作者、乡土人材和合格产业工人，极大地增强了自我发展和引领发展的能力和水平。

4.紧扣干部绩效考核这个环节，增强主动干事的“造血”功

能。市委制定出台了村干部绩效考核相干文件和实行办法。各县区根据市委的政策要求，每一年从财政预算和划拨专项资金，根据年底的村干部绩效考核情况，给予兑现 1、2、3 等奖的绩效奖金，目前全市村干部平均每人每个月可拿到 400 元的绩效奖金。在此基础上，2012年市委围绕考实考准村级党组织工作绩效，创新推行了村级党组织“创星升级”工程，制定出台了 ?

《**市村级党组织“创星升级”考评细则》，把村级党组织建设工作细化为“6 大项 43 细则”，对 43 项评分标准进行了细致划分，综合评定出 5 星、4 星、3 星、2 星、1 星党组织，使村级党组织“创”有方向，党员“争”有目标，“量”有尺度，全面激起了村级党组织建设的内动力和创造力。

5.紧扣活水源头开发这个环节，增强队伍建设的“造血”功能。各乡镇将村级后备干部物色、考察、推荐、管理的权利下放村级党组织。各村党组织依照“1 职位 2 后备”要求，组建了后备干部库。通过实行跟踪动态管理，根据后备干部思想发展状态、工作变动情况、能力素质提升情况，及时调剂和充实后备干部。依照“4 个培养”梯次建设要求，将各个重点培养对象分解落实给村“两委”干部和 1 些资深党员，实行“2 对 1”的挂钩联系培养机制，逐级将农村经济能人、返乡大学生、务工人员、复退军人等年轻优秀人材培养吸收进党员队伍和村干部队伍。从目前全市的情况看，村干部和党员队伍建设逐渐朝着良好的态势发展，在年龄梯次上、文化层次上、职业多元化上均有了 1 定的改良。

2、因“输血”、“造血”不强带来的 1 些农村党建热门难点问题 ?

虽然**市“输血+造血”党建工作体系逐渐建立，但因当前 1 些

特定背景、现实条件和各种因素的影响，依然面临“输血”不足、“造血”不强的局面，并由此引发和带来了 1 些突出的热门难点问题。

（1）“输血不足”，农村党组织“5 盼”是热门 ?

从外因来看，“输血”系统马力显得不足，还存在很多薄弱环节，乃至是“肠梗堵”，致使“输血”不顺畅，“输血”不多，还没有能满足村党组织的要求。

1.盼政策“输血”，希望能够有多的政策支持。从这些年中央的工作重心来看，中央 1 直非常重视“3 农”，连续多年的中央 1 号文件，均是针对服务“3 农”出台的政策文件，同时配套出台了支农惠农富农 1 揽子计划和政策。但是，直接针对农村基层组织建设的政策却不多。2011 年，市委提出“基层组织建设提升年”，2012 年党中央提出“基层组织建设年”，市委制定出台的“1+4”文件，大体上也只是提出了 1 个大的方向和范围，显得不够具体。调查中，村级党组织反应最多的就是政策和资金问题，比如建设村级组织活动场所，希望能在资金配套上提高标准，在土地划拨、资源转换和项目审批上放开政策，在增强村干部和党员 ?

“双带富”能力上给予更多的项目领办、贴息贷款等扶持，在村级干部（含屯支部书记、村民小组长）的工资待遇（误工补贴）和退岗养老保障上提高标准，出台新的政策文件予以明确等。

2.盼信息“输血”，希望能够有广的信息来源。自古以来，农村在资源上、信息上始终处于弱势。从全市的村屯座落地理位置看，有很多是大石山区，由于交通闭塞、网络不发达，信息渠道不畅，制约着农村的发展。很多村干部和农村党员都反应到这样 1 个问题，因对上层政策、唆使、情势发展、外在信息了解少、跟进慢，自己在展开工作时，很难掌控定位，开辟思惟、找准门路，致使工作和发展顾

虑多，不知如何干、不愿主动干、不敢放开干，习惯于观望，等别的村干有起色了才随着干，或等干部进村领着干，常常在“等靠要”中失去了最好机遇，致使很难发展起来。村党组织迫切希望能够尽快打开顺通快捷的信息渠道，以此增强工作的前瞻性和科学性，更好地带领大众建设和发展。

3.盼资金“输血”，希望能够有足的资金投入。全市有 938 个行政村、7698 个自然屯、3175 个农村党组织，推动基层组织建设和新农村建设，是个宏大的系统工程，需要强大的财力支持。从调查的情况看，自治区党委、市委专门出台了相干政策文件，要求县区按每村每一年 5000 元的标准，从财政划拨专项工作经费给村级组织。但实际上，个别县区因财政吃紧，很难足额划拨到位。有个别乡镇因事务多，工作经费消耗大，则对县区划拨的这项专款打个折扣，划拨到每一个村的经费不到 3000 元。对市委文件规定的村干部绩效奖金每人每个月要达 450—550 元的标准，个别财政困难的县区只能给予平均每人每个月 300 元的保障。随着党员数量增多、农村党建内容拓展深入，完善农村党建工作软硬件设施、展开党组织活动等需要不断投入资金，没有充足的经费，各项公益事业、党组织活动很难展开，影响了村党组织和村干部在大众中的凝聚力和影响力。对此，村党组织盼资金盼项目的心情 10 分迫切。

4.盼人材“输血”，希望能够有优的人材支援。最近几年来，市委下放机关干部到农村接地气、转风格、强锻炼的力度逐年增强。但选派干部时，却碰到了 1 个不可忽视的矛盾问题。如果部门单位单纯从后备干部的进步成长斟酌，选派骨干下基层，那末单位的工作运行就会遭到影响。不可避免地出现了 1 些机关单位不愿选派年轻优秀干部，只选派能力 1 般的干部或年龄大的干部，乃至选派平常工作不

积极、效力低、“唱反调”的干部，致使下派干部队伍整体实力下降。有个别干部挂钩驻村后，1 年到头未能帮助村里办 1 件实事，对此农村干部和大众意见很大，影响了党和政府的形象。另外，从客观上看，机关干部平常事务繁忙繁多，对 1 些专业性、技术性、理论性问题研究不够深，浏览知识面不够广，存在着 1 定的局限性，有时也面**郎才尽的境况。为此，农村党组织希望上级选派更多优秀干部、特别是专家型人材支援农村的建设和发展。

5.盼技能“输血”，希望能够有强的技能服务。从全市农村干部队伍和党员队伍建设情况看，大多数农村党务工作者、村干部和党员知识积累少、文化水平低、专业研究浅、服务技能弱的问题，短时间内还很难改变。导致他们对新农村建设的计划谋划、党建新型格局的打造提升、产业体系链条的构建延伸、农村文化阵地的巩固拓展等发展大局难以驾驭，碰到实行基础设施建设工程、生产技术疑问问题、历史遗留矛盾纠纷、复杂的突发应急事件等需大量专业技能知识处理的工作，很难从专业的角度、技术的角度、全面调和的角度高效妥善解决。而这些都是事关全村发展的重大重点问题，解决得好，村党组织就可以带领全村大众迅速打开局面，首创出广阔的发展前景；解决不好，村党组织就很难有大的作为，从而影响到村党组织在党员和大众中的威望和形象。对此，村党组织盼技能强化和提升服务能力的欲望也很强。

（2）“造血不强”，农村党组织建设“5 难”成难点 ?

从内因看，大多农村党组织“造血”功能不强，致使“供血”不足，农村党建自主发展能力弱，受“5 大困难”影响，尚存在很多落后村党组织、集体经济“空壳村”。

1.党员发展管理难，农村党组织后续气力“造血”不足。随着

改革的深化，市场的开放，城市的做大，城市劳动需求量的增加，愈来愈多的农村青壮年外出务工，寻求创业发展的空间。调研发现，**县农村青壮年约 ?

82%都外出打工、经商。全市很多村屯都是“386199”部队（妇女、儿童、老人）在留守。北部 3 县由于地处大山腹地，田地少，农民外出务工更加普遍。由于农村青壮年大多终年在外务工、生活，致使党员发展对象难物色、培养进度难跟上、跟踪考察难到位。1 些积极份子和党员活动性大，或长时间在外，影响了考察和管理的延续性。1 些党员发挥作用不好，在大众中的形象不佳，致使青年人对党组织和党员干部缺少认同感，不愿意入党。以上种种缘由，致使发展党员难度很大，全市大多村党组织每一年发展党员数仅在 1⑵名，乃至有部份村两 3 年不发展党员，以致于 1 些村随着老党员去世，党员数不增反而变少。因高素质的党员难发展，党员队伍整体素质不高的问题短时间内还很难解决，个别村乃至选不出 1 名合格的党支部书记的现象依然存在。

2.提拔培养干部难，农村党组织班子建设“造血”不足。由于大量农村党员外出务工、经商、创业（**县约有 3200 多名党员终年在外，约占农村党员的 41%），2011 年村“两委”换届，很多村屯想找 1 些优秀年轻党员作为村“两委”班子成员候选人和村民小组长都相当困难。因职业的多元化发展，农民选择职业的多样化，很多有本事有威望的人觉得村干部任务重、压力大、报酬低，都不愿当村干部，换届时只能“矮子里选高个”。而作为村“两委”班子重要后备来源的村民小组长和屯支部书记，因几近无报酬，更没人愿干，有很多自然屯是靠抽签的办法，大家轮番当屯里的小组长，这不但难以保证队伍质量，而且难以实现队伍建设的延续性，致使村级组织班子后

备乏力，“青黄不接”。以上种种缘由，致使农村干部难培养、难提拔，村级班子配置优化程度不高。据 2011 年换届后的统计，目前**市农村党务干部多数在 46—60 岁之间，50 岁以上的占总数的 43.6%。以初中文化为主体，高中（中专）文化的占 48%，大专以上文化仅为2%，整体业务水平不高，知识结构老化，文化层次偏低，先锋模范作用发挥不好。

3.功能作用发挥难，农村党组织兼顾管理“造血”不足。由于历史缘由和客观条件限制，村级班子成员整体素质不高，全部班子的凝聚力、战役力、创造力不强。1 些村干部领导能力不强，表现为思想不纯、观念不新，满足于“小富即安”，习惯于“伸手讨”、“张口要”，发展经济的办法不多，思路不清，能力不强。部份农村党务工作者业务不熟习，水平不够高，党建创新办法不多，创新力度不够，常常依照传统的模式，仍局限于传统村委会时期的开会、通知、盖章、邻里纠纷劝慰等具体事务，而对农村党建工作的重点难点问题触及不多，全面了解少，动态跟踪少。有部份农村党建工作者风格不够扎实，缺少奉献精神，与大众的亲和度降落，政治意识不够强，对许多政治问题听而不闻，视而不见，无动于中。这些状态不但直接影响了农村党建工作的成效，而且影响以后农村党建的健康发展。

4.党建气力会聚难，农村党组织整合资源“造血”不足。虽然通过推行城乡联建，逐渐构建了城乡 1 体的党建工作格局，但因共建双方之间不完全是行政上的隶属关系、利益上的制衡关系、工作上的监督关系，组织相对疏松，工作制约力有限，工作并不是依托刚性的制度来规范，而是靠柔性的情感来维系，致使目前还很难构成完善的联系调和机制，部门相互之间沟通合作不够紧密，仅限于将主要精力放在结对的村，而关心支持别的村较少，触及不同单位利益关系时，容易出现思想难调和，工作难推动。而大多数农村党组织“等靠”思想根深蒂固，没有积极主动去研究、去开辟、去创新，服务缺少与时俱进的手段和措施，没法吸引更多的党组织和社会气力参与，致使“小组织”难用“大资源”的局面。从调研中了解到，参与共建的大多是机关单位党组织，学校、企业、包括 1 些社会组织参与度都不够高，构建科学兼顾的城乡党建新格局的工作依然很艰巨。

5.集体经济发展难，农村党组织自主供给“造血”不足。虽然**市最近几年来加大了扶持力度，出台了 1 些政策，实行了 1 些村级集体经济综合项目，村级集体经济滞后的现状有所改良。但是，整体投入和扶持还远远不能满足全市庞大的行政村群体需求。由于受自然条件的制约和各方面因素的影响，有相当 1 部份村因无地无山无资源，或无资金投入，村集体经济薄弱的现象没有得到改观。据 2012年 8 月统计，全市有 ?

“空壳村”555 个，占 49%；1 万元以下的村 352 个，占 37.5%，1—2 万元的村 86 个，占 9.2%；2 万元以上的村 41 个，仅占 4.3%。调研发现，虽然有 1 些村通过内联外引上了 1 些项目，或办了 1 些企业，但由于受市场、人材、资金、政策、信息的影响，这些村办项目、村办企业大多以失败告终。由于大多数村级集体经济薄弱，发展缓慢，乃至停滞不前，造成村级组织自主供给难保障，各项开支难正常，公益事业难去办，直接影响了党组织凝聚力和战役力。

3、深化延伸“输血+造血”党建工作体系的对策和建议 ?

实践证明，**市构建“输血+造血”党建工作体系是 1 个成功的经验模式，增进了城乡资源兼顾和党建 1 体化发展，顺应了农村党组织和党员、大众需求，具有广阔的发展空间和实践前景，应作为 1 项长效机制进行健全完善，逐渐解决存在的问题和不足，努力首创出科

学兼顾的基层党建新型格局。

（1）开渠拓源，构建顺畅发达的“输血”脉络 ?

主要是结合农村实际需求，紧扣农村党组织的“5 盼”，采取科学有效措施，加大“输血”扶持力度，切实为农村党建加油助力，构筑坚强的后盾支持，助推农村党建发展。

1.放开政策“输血”龙头，输送必要的政策气力。建议市委组织党建部门及有关专家进行调研，制定出台 1 整套科学完善的农村党建扶持政策。依照每一年 50 个新建、100 个维修（或装修）的计划，将村级组织活动场所项目列入重点项目计划，项目资金列入财政预算，并给予市级财政上调扶持标准，县级财政下调配套比例，减缓县级财政负担沉重状态。场所建设占地面积 200平方米以上，科学计划建设出功能配套齐全的组织活动场所。对没有集体土地的村，可通过县区划拨或购买 1 块土地作为建设用地，以备用时之需。建议市委加强行政调和，增进“银农”合作、“银政”合作，从财政划拨资金，或创建党员基金，提供贴息贷款，每一年在每一个县区扶持 50— ?

名农村干部或党员领办创业项目，指定专业技术员全程跟踪服务。建立村级干部收入正常增长机制，确保村级干部的工资水平略高于社会平均薪酬。眼下可根据当前物价上涨情况，给予在岗全额定工村干部每个月增加 200—300 元、退岗符合条件的村干部每个月增加 100—200 元。将考核结果与绩效和赏罚挂钩，对财政切实困难的县区，从市财政划拨 1 定资金予以扶持。研究出台村级党组织副书记、支委委员、村民小组长待遇政策，副书记享受村委副主任待遇、支委委员每一年补助很多于 1000 元、村民小组长每一年补助很多于 500元。

2.架构信息“输血”网络，导入丰富的信息资源。探索拓展

“远教建功新农村”功能作用，推动远程教育站点延伸到企业、村屯，不断扩大远程教育网络覆盖面，以充分开发利用远程教育网络资源同享便捷、信息更新快捷、学习操作简捷的优势，为农村党组织和党员干部大众答疑解惑、宣扬政策、推行技术、发送信息。努力加快**市基层党建工作信息网建设，逐渐实现组织部门与基层党组织书记、党员的手机短信互动，方便快捷地为村级党组织和党员提供时事、政务、科技、文化等各种信息。尝试依照“试点先行、以点带面”工作思路，采取市财政划拨 1 部份、县区财政配套 1 部份、村级组织自筹1 部份、社会融资 1 部份，每一年投入资金打造 1 批村级党组织信息化建设试点，构建构成村级组织信息管理系统，为每一个村级组织配备电脑和信息管理软件，建立专门的“数字村委”宽带网络，开发**数字村委管理系统，其实不断丰富拓展系统内容，扎实推动网络办公，增强网上服务功能，提升村级组织的平常管理工作效能。

3.拓宽资金“输血”渠道，提供充足的经费保障。增加财政预算，建立农村党建经费稳定增长机制，随着财政投入的不断增长，逐渐解决农村党建经费紧张、财力物力不足问题，从资金上保障村党组织做好农村党建工作。建议从市、县区两级财政、保存党费划拨资金，专门设立农村党建嘉奖经费，年底依照村级党组织“创星升级”评比标准，对农村党建工作进行绩效考核，分别给予提升 1 个星级、2 个星级、3 个星级的村级党组织不同等级的绩效奖金，另给党建工作特别出色或在某项重大工作中作出突出贡献的村级党组织进行表彰、嘉奖。充分发掘和整合社会资源，增加农村党建发展基金，如村级党组织可以结合服务辖区企业、服务经济组织，通过发展 ?

“支部+企业+协会+基地”的产业化服务，实现双赢分红或收取服务管理费开辟党建经费来源，或依托城乡党组织结对共建、村企联

建等，争取共建单位、企业和社会各界援助党建工作经费、办公设施建设经费，或通过共同组织党员活动，由共建单位、企业承当活动经费等。

4.延伸人材“输血”经脉，提升选派的人材层次。由市委出台硬性文件，要求市直部门单位和县区选派下村的干部，必须经过组织审核、把关，尽量从后备干部当选派，规定下派干部年龄不得超过40 岁，并尽量从思想、政治、风格、专业、经历等多方面斟酌，确保选派下村的干部队伍实现最大优化。整合全市优秀的农技人员、科技人员、党务工作者、理论专家，分别组成“党员专家服务团”、“技术服务团”、“理论宣讲团”、“党建指点团”等进驻农村服务，并从当选聘 1 些人员到村“两委”挂职，担负业务顾问、科技顾问、建设顾问、市场顾问等。通过调动、兼职、挂职、聘请，创办、联办、承包项目、承包企业及技术联合攻关、科技成果转让、技术咨询讲学等多种情势，聘请区内外大学学府的专家教授担负农村的各类兼职、顾问等，为农村干部、党员、大众培训授课，传授理论知识、业务知识、科技文化，指点展开党建创新、困难破解、科研推行等工作。

5.抬高技能“输血”桥梁，增强发展的引领能力。**县通过抓好村干部、党员的技能培训，引领广大大众弄产业化经营，仅几年时间就把从融安引进的金桔扩种到 10 万亩以上，还把蜜桔、绿化苗木生产等打造成 1 个个强优产业，极大地进了农业产业化进程，出现了许多人均年纯收入超万元的富裕新村。**县重视技能“输血”，提升农村党组织和党员引领能力的经验做法值得鉴戒和推行。应进 1 步建立健全挂钩联系村党组织和“1 对 1”帮扶村干部、党员制度，选派优秀干部、理论教师、科技专家和党建指点员进驻农村“传帮带”，提高村干部、党员工作技能和服务水平。建立完善村干部份级培训机

制，重点抓好村党组织书记和村委主任及新上岗村干部的培训。市委每一年集中培训村干部 ?次以上，县（区）委组织部集中培训 2 次以上，乡镇集中培训7 天以上，并建立培训档案，作为考核村干部培训情况的根据。科学设置培训内容，根据村干部岗位特点和农村工作实际，把培训重点放在发展经济、保护稳定方面，加强农业科技、市场营销、矛盾纠纷化解技能等教育培训，不断提高农村干部、党员“双带富”和破解困难的能力。丰富培训情势，既要抓好短时间的业务培训，又要抓好农村年轻干部、后备干部的学历培训。可出台相干扶持政策鼓励他们参加成人高考、自学考试、函授学习等各类成人教育，全面提升文化素养；还可以分期分批组织有条件的村干部到发达地区的行政村进行动期1—3 个月的挂职锻炼，助其开阔视野，拓宽思路，增强综合能力。

（2）促思转变，构建充满活力的“造血”体系 ?

重视从内因做文章，努力增进农村干部、党员思想观念、思惟方式的转变，增强其自我建设、自我发展的“造血”功能，破解决农村“5 难”问题，首创全新的农村党建格局。

1.构建“培”“管”“激”于 1 体的“造血”体系，增进党员队伍优化发展。“培”即培养典型，增强吸引力。坚持“4 个培养”，采取组织引导、政策照顾、重点扶持等系列措施，为农村党员创业致富提供机会和平台，吸引外出党员农民工留乡返乡创业，吸引优秀青年入党。创新重要担子优先斟酌安排党员、重要决策优先征求党员、重要项目优先让党员领办的“3 优先”做法，突出农村党员优越性，吸引优秀青年入党。“管”即管理教育，增强信心。创新拓展党员教育培训方式和途径，加强党员理论、思想、政治、纪律、技能培训，不断增强党员理想信心，提高自我管理和发展能力。依照“流出地党

组织为主组建、流入地党组织为主管理”原则，采取“省与省”、“市与市”、“社区与社区”、“农村与社区”双向管理模式，加强双方沟通调和，搭建党员流入流出信息对接和规范管理桥梁，促使活动党员遵纪遵法，保持先进。依照地域相近原则，以县为单位，在流入地建立县区派出联合党支部，认真做好培养外出务工优秀人员入党工作，拓展培养发展党员视野，优化党员队伍。

“激”即鼓励信心，增强动力。重视在工作中物色培养党员、干部模范标兵和先进典型，通过业绩宣扬、评选推介、荣誉表彰、物资嘉奖等各种情势，不断以优秀党员榜样气力提升党组织和党员形象，赢得党员和大众认同感，吸引优秀青年入党。针对党员做出的事迹和贡献大小，分别设定政策优先扶持、项目优先领办、资金优先帮扶等不同等级的配套措施，给予相应等级的嘉奖扶持，构成鼓励党员创业的强大内因动力和吸引优秀青年入党的感化力。如**县以“党员关爱基金”为核心，多举措大力实行“党员温馨工程”，构成了全方位、多层次的党员关爱格局，有力增进党内和谐，进 1 步增强党的凝聚力和战役力。通过采取“财政投入 1 点、党费补充 1 点、党员募捐1 点、贷款利率降 1 点”的“4 个 1 点”情势筹集资金，不断壮大“党员关爱基金”。从 2007 年至今，共筹集资金 210 多万元，其中财政投入 147 多万元（县财政每一年投入 20 万元，且随县财政增长逐年提高）、党费投入 48 多万元、党员召募 15 多万元，对农村有能力的诚信党员发展生产所需贷款进行贴息，帮扶党员发展生产，带动其他党员大众发家致富。2007 年设立基金以来，共发放党员帮扶贷款 1201万元，补贴利息 120.3 万元，扶持农村党员创业 424 名，建立示范户160 多户，共发展种养项目 900 多个，项目总产值达 5310 万元，带动党员大众 5000 多人从事相干产业。

?

2.构建“配”“选”“考”于 1 体的“造血”体系，增进村级班子的科学建设。“配”即“配强班子”。深化拓展 3 江县坚持“以德为先，以文为尚”选配班子的经验做法，综合斟酌年龄、性情、性别、文化、专业、经历、民族等各个结构层次的村级后备干部科学配置问题，尽量实现配置的最大优化。由市、县区党委组织部、人事局、民政局牵头，建立面向社会的农村党务工作者人材招聘、储备平台。结合“1 村 1 名大学生 ?

”工程，坚持每一年考录大学生村官，选聘党员大学生担负农村党建工作组织员，不断充实农村党建工作队伍。科学研究分析村级组织领导班子建设问题，把每村配备 1 名专职副书记、1 名挂职第 1书记作为硬性要求固定下来。“选”即选优干部。坚持引进竞争机制，创新拓展村级党组织班子成员“公推直选”办法，在党员推、大众推的“两推”基础上，拓展为村党组织推、村民代表推、挂村干部推、乡镇领导班子成员推、驻地企业推、农民经济组织推等“多推”方式，推行党员会议定、村民（或代表）会议定、村“两委”联席会议定、乡镇党委定等，逐级差额肯定村党组织班子成员候选人，构成“公推行定直选”竞争选举新机制。对没有党组织书记适合人选的村，可以面向社会公然考选或选派大学生村官担负村级党组织书记。“考”即考准绩效。将村级党组织“创星升级”作为长效机制巩固下来，边实践、边总结、边完善、边提升，根据农村发展变化调剂完善《考核细则》，进 1 步量化细化考核内容和指标，切实构建以实绩定星级，以星级定赏罚的责、权、利相结合的村级党组织和村干部管理长效机制。配套推行农村党务工作“3 员”制，调查员做好“民情台帐”，反应大众诉求，指点员做好“谋划台帐”，协助村党组织落实责任，党务工作监督员做好“监督台帐”，负责监督考评村党组织工作，增进村

级党务工作规范化和农村党建科学化。

3.构建“引”“管”“创”于 1 体的“造血”体系，增进整体功能的高效发挥。“引”即正确引导，科学决策。引导农村党组织健全完善党组织议事决策机制和村“两委”联席议事决策机制，帮助其改进领导决策方式，增强民主法治和民主集中制观念，既充分发挥党组织领导核心作用，又积极支持村委会依法行使职权，展开工作。凡触及村里的重大决策、重大项目和大众切身利益的事项，引导村党组织全部依照“4 议两公然”程序办理，保证民主决策和管理的落实。“管”即分类管理，发挥作用。探索农村党员、干部份类教育管理模式，坚持通过设岗定责和目标许诺制管理，分别建立不同党员、干部的岗位，实行党员、干部个人身份、专长爱好、服务许诺和为民办事公然公示制度，促使农村党员、干部对比职责，积极发挥党员、干部先锋岗和模范榜样作用。加强农村党员、干部思想政治建设和党风政风建设，不断增强党员干部奉献意识和服务意识。健全完善善农村党员、干部民主评议制度，加强不合格党员、干部教育引导和背纪背法查处，努力打造过硬党员干部队伍。

“创”即开辟创新，提高履行效能。引导村党组织建立以“富民惠民、关注民生”为核心价值取向，以村党组织为依托，以全部村民参与为基础，动员社会各方面气力广泛参与的服务体系。坚持农村党建指点员挂钩联系制度，带领村党组织和干部抓调研、抓谋划、抓创新，不断推出合适本村实际、富有各自特点的党建创新载体，通过新载体的吸引力，整合各方资源，聚集党员创先争优，构成强大服务协力，推动经济社会快速发展。

4.构建“统”“联”“聚”于 1 体的“造血”体系，增进城乡资源的有机整合。“统”即兼顾领导，调和发展。建立农村“大党建”

理念，要求各级党组织和负责人把农村党建当作巩固党的执政地位的大事来抓，构建党委统 1 领导、部门各负其责的农村党建工作领导责任制。深化拓展城乡党组织结对共建活动，建立健全城镇党组织参与农村党建的具体办法、渠道和测评体系，构筑城镇党组织参与农村党建的体制机制。“联”即联合共建，同步发展。突破条块组织关系和党员隶属关系局限，组织城市党组织与农村党组织、“两新”组织，采取强强联合、强弱帮带、弱弱共建等方式组建党的区域共建理事会，依照同等协商原则，弄好城乡党组织对接共建，共同发展。依照行业相同、地域相近原则，以机关直属站所、行业协会为基础，以产业链条为纽带，在乡镇或跨乡镇组建“特点党支部”，由机关站所负责人担负党支部书记，指点各产业“链”、行业“链”党支部工作，增进党建工作和产业调和发展。“聚”即聚协力量，全面发展。依照条块结合、资源同享、优势互补、共驻共建原则，由纵向的行政管理模式向指点、调和、服务的方式转变，由过去的以条为主、条块分割的组织活动情势向条块结合的网络化方向转变，构成以农村党组织为核心，农村全部党员为主体，驻村党组织、非公经济组织、社会组织共同参与的大党建格局。全力推行集群党建建设，重点打造 1 批以产业、文化等为特点的党建示范点，串连构成特点产业示范带、特点文化党建示范带、综合党建示范带等党建集群，通过整体计划，互动联动，资源同享，优势互补，全面带动和提升农村党建质量和水平。

5.构建“统”“拓”“管”于 1 体的“造血”体系，增进集体经济的良性增长。“统”即统揽谋划，政策引导。鉴于**县破解村级集体经济发展瓶颈的做法已获得了重大的经验成果，建议市委在**举行村级集体经济工作现场会，全面推行村级集体经济“3 年大会战”，并制定出台相干政策，每一年扶持 2—3 个县区实行集体经济

综合项目，争取 3 年内基本消灭 “空壳村”。调和金融部门安排 1定数额的贷款扶持发展集体经济。市、县区每一年从财政拨出 1 定经费，作为村集体经济项目的技术革新基金，并在税收、工商管理上，对村级创办的集体企业和经营项目给予适当减免。制定嘉奖办法，鼓励机关干部到村集体经济项目中兼职，凡集体总收入、利税到达 1 定数量的，对有功人员给予嘉奖。把村干部报酬与集体经济发展、集体积累增加有机挂钩，构成内在的鼓励机制。“拓”即拓展新路，壮大范围。借助“工业立市”政策，以土地使用权为固定资产入股联营，兴修工业企业、农贸市场、标准厂房，展开物业租赁，年终分红取得集体收入。在坚持发展村级集体经济优先的原则基础上，放开土地调控政策，采取市场融资方式，允许村集体通过土地流转，整合储备土地资源，以土地自主经营、土地入股或收租分红等情势增加集体收入。利用市场调控手段，鼓励机关、企事业单位、公司以联营、合资、合作、股分等各种情势，积极参与村集体经济项目开发。对原本的集体资产，可引导社会各界人士通过承包、租赁、拍卖、合股、购买等情势盘活村集体资产，发展新的集体经济项目。“管”即管理规范，积累增长。认真服务好现有的成功产业，派出专业技术人材到项目实行地进行指点和服务，保证资金用于扩大再生产。制定完善村财务管理制度、发（承）包集体经济项目制度等，健全完善村民理财小组和审计小组，专门对村集体经济的使用进行监督和管理，同时，全面推行“村账乡代理”制度，实现村集体经济财账管理科学化、规范化，使集体经济不断巩固、发展、积累、增长。

作 者：**市“破解基层党建难点问题，巩固党的组织建设根基”专题研讨班课题组 ?

执笔人：王慧明

?

成 员：赵 彬、蒋奎昌、肖志刚、汤运群、吴雄利、姚 远、冯达华、张明宽、吴 隆 ?

梁海勇、陆**、董建福、杨文林、刘民琪、黄孟德、邓贵福 ?

指点老师：齐自琨、秦 薇 ?

名词注解 ?

①“4 议两公然”：又称“4+2”工作法，即村级重大事项都必须在村党组织的领导下，严格依照“村党组织会提议、村‘两委’会商讨、党员大会审议、村民代表会议或村民大决议，做到决议公然、实行结果公然”的程序进行决策和实行。

②“1 定 3 有”：肯定村干部岗位职责，实现村党组织书记和村干部工作有公道待遇、干好有发展前程、退岗有 1 定保障。

③“4 个培养”：把农村致富能手培养成党员；把党员培养成致富能手；把党员致富能手培养成村干部；把党员村干部培养成村党组织书记。

④“1+4”文件：**市委办公室 2012 年 3 月印发的 1 个意见 3个方案，即《关于加强基层党组织建设的若干意见.》，和相配套的《**市村级基层建设 2012⑵014 年工作计划》，《**市关于村级党组织创星升级活动的实行方案》，《**市关于城市社区网络化管理试点工作提升社区党建“3 有 1 化”水平的实行方案》，《**市关于建设“强优和谐”企业创建企业党建示范城的实行方案》等 4 个文件。

⑤“村账乡代理”：即在乡（镇）党委、政府成立了“乡（镇）农村财务服务中心”，统 1 管理本乡（镇）各个村委（社区）的财务账目。

篇2：基层党建热点难点

近年来，随着电力企业改革发展的不断深入，企业内部组织机构、职工队伍结构的大幅调整，组织形式、利益关系和分配方式都发生了深刻的变化，这些变化给基层电力企业工会工作带来了诸多困难和挑战。基层电力企业工会要想在构建和谐社会、和谐企业中发挥好工会工作的桥梁和纽带作用，就必须深入贯彻落实科学发展观，以发展的眼光和思路解决突出矛盾与问题，才能为企业持续发展营造良好的“软”环境，起到有力的助推作用。

一、当前电力基层企业工会工作面临的新情况、新问题

1.工会组织机构与企业改革发展需要不相适应

企业是经济组织，在企业机构设置中，对工会工作仍或多或少地存有“有之不多、无之不少”的偏见，甚至有些认为工会工作干得越少越好、省得添乱的思想，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用，虽然有《工会法》和《企业工会工作条例》作保障，但对工会组织重要性的认识仍然不够，基层工会干部专职少、兼职多，没有时间与精力研究和思考工会工作，因人员少工作得过且过、应付了事，有的基层工会成为党群工作中一块应付差事的“牌子”。

2.工会传统的工作模式和工作方法与企业又好又快的发展要求不相适应

主要表现在思想观念滞后，缺乏创新与活力；工作习惯于上级部署，如果上级不部署，基层工会不知道该干什么、怎么干；在工作方法上与职工的需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性；在工作方式上，仍偏重搞活动，活动方式也是墨守成规；工作内容也存在滞后，基层工会职能大而全，不管是否切合实际，是否有能力全面铺开，导致职工希望的工作没干好，又穷于应付。http:///电力企业基层工会，只有坚持抓住机遇、应对挑战，与时俱进、开拓创新，深入贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，才能切实担负起时代赋予的崇高使命。笔者认为，为了切实发挥工会在构建和谐企业中的作用，作为企业基层工会应在以下几方面工作加大力度。

1.要在加强基层工会组织建设、作风建设，不断提高工作能力上下功夫

要依据《工会法》、《工会章程》及《企业工会工作条例》建立健全工会组织，结合实际搞好定员定编，不搞一刀切。对不健全的工会组织随时调整充实，做到机构健全，人员到位。做到“哪里有职工群众，哪里就有基层工会组织”，不断扩大工会组织的覆盖面和影响力；二是要把作风建设放到工会自身建设突出的位置来抓，全面加强思想作风、学风、工作作风、生活作风建设，大力倡导“八个方面”的良好风气；不断增强政治意识、大局意识和业务工作能力，自觉把工会工作放在企业工作大局中去思考、去谋划、去安排。

2.牢牢把握建设和谐企业这个主题，在广泛组织职工群众实现共建共享上下功夫

团结动员广大职工在实现企业又好又快发展进程中发挥主力军作用，也是工会组织的重要任务。只有企业不断发展壮大，才能为实现职工的利益奠定更加坚实的物质基础。因此，要始终不渝地坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，认真总结经验，积极探索新形势下开展职工经济技术活动的有效形式和途径，通过各种形式掀起劳动竞赛和学习劳模、学习先进的热潮，如大力开展 “技能比武”和“小发明、小革新、小创造”等活动，激发职工劳动热情，增强革新意识，努力在自己的岗位上创造一流业绩；大力开展“我为节约做贡献”等活动，围绕电力企业节能降耗，增强节约意识和环保意识，以推动实现企业又好又快发展，为构建和谐企业奠定坚实的物质基础。

3.建设社会主义核心价值体系，在积极引导职工群众树立正确的人生观、价值观上下功夫

加强社会主义核心价值观体系为主要内容的先进文化建设，也是工会的一项重要职责。因此，要在艰苦细致的思想引导上加大工作力度。一是要结合“创建学习型组织、争做知识型职工”等活动，在职工群众中开展建设社会主义核心价值体系的主题教育，用中国特色社会主义共同理想凝聚职工群众，用民族精神和时代精神激励职工群众，用社会主义荣辱观引导职工群众，不断提高职工群众的思想道德素质；二是深入开展工人阶级主人翁意识教育，鼓励职工带头倡导爱国、敬业、诚信、友善的道德规范，正确理解党和国家的重大战略决策及方针政策，正确对待利益关系调整，加强民主法制教育，引导职工增强法制意识，正确运用民主权利，学会通过理性合法的方式表达利益诉求，自觉维护团结和企业稳定；三是要深入开展职工思想状况调查，及时掌握职工的工作、生活情况和思想动态，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。

4.牢记党的依靠方针，在真情为职工服务上下功夫

工会是密切联系群众的桥梁和纽带。竭诚服务职工群众是工会一切工作的出发点和落脚点，是基层工会推动构建和谐企业的重要着力点。因此，一是牢固树立服务职工群众意识，提高服务职工群众能力：完善服务手段，拓宽服务领域，紧紧抓住职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，认真履行职工合法权益第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人的职责；二是深入实施送温暖工程，积极开展困难救助等活动，健全完善服务职工长效机制，努力为职工群众做好事、办实事、解难事，使工会组织真正成为职工信赖的“职工之家”，使职工群众切实感受到企业大家庭的温暖，共享改革发展成果。

篇3：基层党建热点难点

一、着眼新时期党建热点, 创新高校党建理论研究

对马列经典主义著作的研读是提升党的执政建设水平的重要基础保证。通过组织高校党务工作者和优秀学生共产党员开展党建基础理论学习和研究, 为党建工作奠定扎实的理论基础。然而, 基础理论的研究并非党建研究的全部, 新形势下, 党建工作面对的是动态的、复杂的社会变革和思想转变, 因此党的基础理论研究也应当在实践的基础上进行不断创新, 通过实践活动推进党建理论学习和创新。同时, 党的基础理论研究可以充分利用高校人才集中、学科综合的独特优势, 通过跨学科、多角度、深层次的学术背景, 深入研究现阶段党组织提出的如何贯彻落实科学发展观的问题, 增强基础理论研究的实效性、科学性、战略性和前瞻性。

二、着眼新时期党建难点之一:构建高校党建工作长效机制, 完善基层党组织建设

构建高校党建工作长效机制制度是我们党的一项根本性建设, 它有利于保持党组织先进性教育活动的重要成果, 有利于总结党组织加强执政能力建设和先进性建设的宝贵经验。完善和构建长效机制的同时, 还应密切结合新时期党建工作的要求, 不断健全基层党组织建设, 提高党组织在高校中的影响力和号召力, 提高高校党组织建设的整体工作水平。

三、着眼新时期党建难点之二:密切关注学生端正学生入党动机

一方面, 高校学生入党动机是其内心活动, 具有自然的内在性和隐蔽性, 他人很难通过短时间接触和观察就准确把握其真实的内心活动。这就要求高校党务工作者必须深入学生日常生活环境, 准确的了解学生真实的入党动机;另一方面, 对于入党动机比较复杂的学生, 党组织首先应当深入了解其复杂动机的形成原因。通过正确舆论引导, 身边优秀党员模范带动, 不断地用科学的理论纠正其错误的入党动机, 进而帮助其形成正确的奋斗目标和坚定的意志品质。

四、着眼新时期党建难点之三:重视党建信息化建设

长期以来, 观看影视宣传片、宣读党内政策文件等诸多模式化党组织活动限制了党组织活动的思路拓展, 无法起到教育、引导作用。在新形势下, 党组织应当探索符合现代人精神文化需求和生活工作习惯的活动形式。例如充分利用网络信息技术, 借助时下在高校学生中广泛流行的微博平台, 开展网络版党建活动宣传。同时, 还应通过信息化网络平台, 大胆探索将网络信息技术成果引入党建工作领域的机制, 创新党建工作载体。这正是以胡锦涛同志为总书记的党中央根据党建形势发展需要, 结合信息技术的发展, 提出的党建创新思路之一。

五、着眼新时期党建难点之四:结合90后大学生心理特点展开党建工作

90后出生的孩子, 由于家庭、社会等原因在高校学生中特点突出, 在党建工作就必须结合这些特点加以引导。

首先, “90后”出生的大部分学生都具热情、开放与沉默孤独并存的特点, 体现在:在熟人面前有热情、开放的一面。但是, 有相当一部分学生在陌生人面前他们表现的比较沉默, 即使在一起也玩手机不说话, 不尊重对方。我们要善于利用一些积极因素消除不利因素影响, 在主题生活会上给每个人平等发言机会, 让每一个基层的班系同学党员都成为这样的星星之火, 点燃同学们积极参与组织活动热情。

其次, “90后”出生的大部分学生又具独立性和依赖性特点, 体现在:在生活上的依赖性, 在人格上的独立性, 在学校里和同学有事情也不愿意交流, 孤独较劲, 对父母有强烈的情感依赖又想独立存在强烈矛盾心理。就此, 我们在新生就开始心理辅导, 开展了“善于同不喜欢的人交谈增进相互友谊”的活动, 在基层党建中取得良好效果。

第三、“90后”出生的部分学生又表现出“责任感较差”的特点。但是, 关键的时候, 他们又都有积极向上想表现的特点, 在基层党建工作中我们结合重要事件引导孩子们主流价值观的形成取得较好效果,

最后, “90后”出生的部分学生又表现出心理承受力不强, 主要体现在他们成长的环境一般都是1+2+4模式, 孩子受到整个家庭的全面照顾和溺爱, 整个家庭都以孩子考大学为中心。在物质上又不管家庭条件如何有求必应;这样的孩子在遇到不喜欢干的事和压力过大时往往出现自暴自弃的想法。结合这一特点我们开展了“善于把不愿意干的事干好展现出色”的活动, 是同学们懂得没有努力和艰苦拼搏的成果永远不会享受生活的快乐。

摘要：高校作为培养优秀青年人才的园地, 在发展中国特色社会主义建设事业中担负着重要使命。新形势下高校党建工作面临着崭新的社会环境, 复杂的价值取向和激烈的文化冲突, 这对加强和改进高校党建工作提出了紧迫要求。本文从加强理论学习、完善组织建设、端正入党动机、强化党建信息资源共享和结合90后孩子性格特点丰富党建活动形式五个方面深入分析了当前党建工作的热点和难点。

关键词：高校,党建工作,长效机制,信息化

参考文献

[1]蔡梅.高校党建工作面临的挑战及对策分析[J].华中农业大学学报, 2006 (2) :13-15

[2]林蓉.浅谈新时期进一步加强高校学生党建工作问题[J].福建党史月刊, 2008 (3) :45-46

[3]童勇.浅析新形势下高校的党建工作[J].淮海工学院学报, 2011 (8) :96-98

篇4：解决群众反映的热点难点问题

近两年来，我省各级人大常委会以高度的政治责任心和使命感，紧紧围绕全省改革发展的大局，围绕人大及其常委会法定职能作用的有效发挥，认真开展、努力加强人大信访工作，取得明显成效，为营造我省和谐稳定的社会环境，推动吉林老工业基地振兴，发挥了重要作用。交流会上，来自全省９个市（州）从事信访工作的１１位同志作了发言。

朱忠民在讲话中提出，要充分看到目前人大信访工作还存在的不足和不适应，充分看到面对依然比较严峻的信访形势，各级人大信访工作还任重道远。

篇5：热点 难点 排查

1、水管站所同志反映，在灌溉期间，调配水时尽量保证水量充足，保持水量均匀稳定，不要忽大忽小，满足农田灌溉，否则，经常发生争水、抢水纠纷事件。

2、防渗渠道及配套建筑物冲坏以后，希望尽量及时的进行维修，不要影响灌溉。

3、水费征收工作中，希望水利局领导能与乡领导做好协调工作，确保水费征收工作按时完成。

4、各村民小组之间的路与小引水渠交叉，但是没有涵桥，在灌溉期间，不能满足交通，希望能够解决涵桥。

5、许多农户的房屋在渠道周边，每天的交通出行都要从渠道上穿过，但渠道上的交通桥很少，有的是农民自制的简易桥，非常的不安全，希望政府能多建几座坚固的交通桥，为农民的交通创造便利。

6、渠道上的闸口经常被破坏（因抢水原因造成），希望水政大队做好水法宣传工作，尽量宣传到乡、村、组及农户中。希望水管总站尽快做一个有效的保护水利设施的规章制度。

7、乡干部反映乡水管所人员不配合乡政府，不能解决农民的灌水问题，要加强《水法》宣传工作。农民反映水管所的管理制度要进一步加强和完善，按规定来管理，采取罚款的措施加强水管工作。

8、依麻木乡3村种水稻较多，地下水位较高，导致其它农作物产量低。希望县水利局修建5公里排水渠来解决困难。

篇6：城市管理方面热点难点问题

1、无证餐饮店扰民。

现阶段，居民群众拨打12345投诉举报无证经营餐饮店油烟、噪音扰民现象持续增多，被投诉的餐饮店多数集中在居民区内，并且由于靠近居民居住区或者油烟排放噪音等达不到合格标准，因而得不到环保立项评估通过，从而导致无法取得餐饮服务许可证，演变成为无证照经营。针对这一现状，管理区环保办、城管办、卫生办多次会同市环保局、食药监局、工商部门进行上门发放整改通知书，但收效甚微。下阶段还是应该加大重视力度，在市职能部门的协同合作下，加大执法力度，提升整治效果。

2、娱乐场所噪音扰民不止。

区域内酒吧、茶室、麻将馆、健身房等场所，经常有附近居民投诉噪音扰民现象，环保部门和文广新局多次前往要求合理降低音量，但收效甚微，居民投诉也有增无减。针对这一现状，除了职能部门要求其合理规范经营外，还需出台严格的处罚细则，进一步严格要求其整改落实到位。

3、城市基础设施缺损增多。

针对老城区基础设施损坏和缺失严重的现状，居民投诉等问题日渐突出，依托 “科学合理、规范顺畅、运转高效”的数字化城市管理新模式，一旦发现基础设施损坏后，通过虞山镇网格365平台准确地将具体问题、位置及时上报虞山镇政务服务中心，对问题进行分类后派发到各责任单位进行整改，实现城市管理的信息化、标准化、精细化和动态化。另一方面，不断加大基础设施维护和改造的资金投入，积极向市、镇两级政府、相关部门争取，努力解决辖区居民急需解决的基础设施方面的实际问题。协同配合市政公用事业管理处，做好城市道路及其附属设施、路灯照明及亮化、城区河道和防洪设施、污水处理设施等市政设施建设、维修、养护的管理工作。在重点民生问题上做到多方投入、百姓受益，进一步保障城市基础设施和公共服务设施供给，提高设施水平和服务质量，满足居民基本生活需求。

4、卫生死角、院户楼道乱堆放现象。

老城区存在大量背街小巷、大院户、老新村，目前城乡环境“脏乱差”和街巷破烂现象、不尽如人意的市容市貌、较为粗放的城市管理现状、不文明不和谐的生活陋习，都造成日益增多的投诉量，管理区开展环境综合整治全民攻坚战，实现旧貌换新颜，要求各社区、物业公司、保洁公司在环境清洁行动中进一步强化全局一盘棋观念和责任意识，齐心协力把环境卫生工作抓实抓细抓好，深入找准薄弱环节，突出重点部位，集中力量攻坚克难以清理小街小巷为重点，以整洁楼道院户为依托，从中心城区到城郊，从主次干道到小街小巷，在地毯式调查摸底的基础上，有计划、分步骤、全方位、立体式推进环境清洁工作。通过环境清洁长效机制，凡是涉及影响市容环境卫生的问题，得到进一步精梳细理，积极做到发现一处，整治一处，不留盲区，切实解决好一批影响城市形象、群众反应强烈的热点难点问题，维护广大居民群众的公共利益。

5、无证摊点、游摊散贩占道经营

针对菜场周边无证摊点增多，且设摊区域集中，对市容交通秩序影响较大的情况，市民投诉也逐渐增多，管理区将采取三项措施，对菜场周边的无证摊点开展集中整治。一是坚持集中整治不放松。配合城管方塔中队在强化日常管理的基础上，加大了集中整治的频率和力度，对泰安菜场、平桥街菜场区域组织大型集中整治，积极劝离无证摊点。二是坚持日常管理不放松。进一步强化日常管理力度，建立健全路面管理人员责任区制度，定人、定时、定岗、定责，严格监督考核。建立“社区、中队、菜场”三方联动机制，通过社区城管、中队队员和菜场保安的工作联动，进一步增强日常管理力量，弥补管理时间空挡。同时，强化机动班同日常驻守人员的工作衔接，确保执勤管理的连续性。三是坚持宣传教育不放松。在强化整治和日常监管的同时，强化宣传教育工作，要求路面执勤队员在纠违时加强对管理对象的教育，引导自产自销的菜贩到附近的疏导点内规范经营。安排社区城管队员定期开展城管“五进”活动，向市民宣传城市管理相关知识，自觉抵制无证摊贩，共同维护整洁有序的市容环境。