职工生病请假报告（共12篇）
篇1：职工生病请假报告
尊敬的领导：
我因感冒发高烧，需要输液，故于____年____月____日请假一天，请批准，谢谢!
此致
敬礼
申请人：Xxx
20xx年x月x日
篇2：职工生病请假报告
（征求意见稿）
为加强学院内部管理，保证正常的工作秩序，确保学院建设和发展的需要，根据川人工（1994）15号、川人工（1994）38号文件精神，并参照国家劳部发[1994]479号文件, 结合学院实际情况，现就学院《职工请假暂行规定》（乐职院发[2003]57号）和补充规定（乐职院人[2009]25号）修改如下：
一、请假手续的办理要求
（一）职工（含中层干部，下同）因病、因事或其它原因不能到岗工作者，须事前办理书面请假手续，不允许后补假条（急病或家庭发生灾难事故除外，但须提供相关的证明），否则，作为旷工处理。
（二）请假审批程序：职工请假根据不同的天数，由系（处、室、部）---人事处---分管院领导---院长逐层审批。
1、职工请假：1天以内（含1天）由处（室、系、部）负责人审批；2～3天由人事处审批；4～7天由分管院领导审批；8天至30天由院长审批。
2、中层干部请假：一律由书记院长审批，其中系（部）主任、副主任及行政处室中层干部由院长审批；党委部门、团委、工会中层干部及总支书记由党委书记审批。
3、职工请假手续每月随《考勤表》及《考勤统计表》报人事处备案，作为发放工资、地方津贴、岗位津贴、全勤奖及年终目标奖的依据。工伤恢复期请假，按上述程序办理请假手续。
二、请假时限
（一）病假：根据本人参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
1、实际工作年限10年以下的，一年累计不超过3个月（自然月）；超过1个月以上者，由人事、监察、工会等部门联合调查核实。
2、实际工作年限10年以上的，三年累计不超过24个月；超过24个月者劝其病退；
3、不符合年限确因病情状况需要延长病假的，提交院长办公会审批；
4、职工请病假1天以上，住院者，凭乐山市城镇职工基本医疗保险定点医院的入院证明办理病假手续；未住院者，须提供乐山市城镇职工基本医疗保险定点医院的病情证明办理请假手续，每次请病假时间不超过1月。
（二）事假：全年事假累计原则上不超过15个工作日，如有特殊情况，原则上不超过30个工作日，超过30个工作日者须办理辞职手续。
三、请假后的有关待遇规定
（一）工伤假：教职工因工伤（须经学院或相关部门鉴定）不能上班者，治疗期、恢复期间工资、津贴照发。
（二）学习假：职工学历学习，在集中面试、函授期间，按上班对待，发给工资、福利待遇及全勤奖，但不享受岗位津贴。
（三）病假：
1、病假不满2月的，按实际请假天数，扣发本人的岗位津贴；基本工资全额发放。
2、病假超过2月以上的，除了扣发岗位津贴外，还要扣发一定比例的基本工资，具体标准如下：
（1）病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工龄不满10年者，基本工资按90%计发，工龄满10以上者，基本工资全额发放。
（2）病假超过6个月，从第7个月起，工龄不满10年者，基本工资按70%计发；工龄在10年到19年者，基本工资按80%计发，工龄为20年至29年者，基本工资按90%计发，工龄在30年以上者，基本工资全额发放。
（四）事假：请假3天以内(含3天)扣发本人当日20%的基本工资和岗位津贴；3天以上的按请假的实际天数扣发本人的基本工资、福利待遇、岗位津贴。请假期间的社会保险、公积金的个人部分仍由本人承担,当月工资不够扣款的，在下月工资中抵扣。
（五）有病、事假人员的目标考核奖,按学院目标考核办法执行。
（六）产假：按《四川省人口与计划生育条例》有关规定休假，休假期间工资、福利照发，按全勤对待，但不享受岗位津贴。
（七）丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶或子女）去世，给予5天丧假，在外地的另加路程所需天数，但最多不超过10天。在此期间工资、福利照发，按全勤对待，但不享受岗位津贴；途中的车船费等，全部由职工自理。教职工的岳父母或公、婆去世时，参照上述规定办理。
（八）婚假、探亲假：教职工婚假、探亲假一律在寒暑假期内安排，正常行课期间原则上不请婚假、探亲假。婚假、探亲假待遇按有关政策办理。
四、对迟到、早退的认定：
在超过作息时间到岗者，按迟到处理；提前离岗者按早退处理。
五、旷工、旷课、旷会的认定：
（一）凡不具备请假手续，半天之内未到岗者或半天以上（含半天）的会议、活动不参加者按旷工1天处理。
（二）教学人员在上课铃响10分钟后才进教室上课者，按旷课1节处理，旷课一节按旷工半天计；行管、工勤人员超过作息时间10分钟后才到岗者，按旷工半天处理。
（三）请假期满未按程序续假而未到岗者，亦按旷工、旷课处理。
（四）对迟到、早退、旷会、旷工、旷课的处理：见《乐山职业技术学院职工奖
惩办法（试行）》（乐职院[2010]115号）。
六、教职工请病事假后，不准从事与请假无关的工作，违反者，经学院查证核实后一律按旷工论处。
七、本规定如与上级文件相抵触，以上级文件规定为准；同时废除学院《职工请假暂行规定》（乐职院发[2003]57号）和关于《职工请假暂行规定》补充规定的通知（乐职院人[2009]25号）。
八、本规定由人事处负责解释。
篇3：职工满意度调查分析报告
满意度调查是一种科学的人力资源管理工具, 以问卷调查等形式, 收集评价主体对生存环境的认知和情感态度, 反映出主体的期望达成目标与客观现实目标的差距。即职工对学校的实际感受与他期望值的比值 (职工满意度=实际感受/期望值) 。通过调查可真实地反映学校管理建设现状, 为管理者决策提供客观的参考依据。也有助于培养职工对学校的认同感、归属感, 不断增强职工对学校的向心力和凝聚力, 使职工在民主管理的基础上树立以学校为中心的群体意识, 从而潜意识地对组织集体产生强大的向心力。
第一部分主要结论
第一, 职工各要项平均满意度95.16%;
第二, 学校建设与发展成效满意度98.1%, 同比上升7.1%;
第三, 学校行政管理与运行满意度约95.86%, 同比上升9.86%;
第四, 教职员工对自身发展及福利待遇满意度为89.12%, 同比上升14.12%;
第五, 2013年学校建设与发展规划、目标定位、工作策略与改革举措等未来发展层面满意度为100%, 同比上升18.00%。
第二部分样本情况
一、本次职工满意度调查的时间
本次职工满意度调查从2012年1月1日开始, 截止至2013年1月18日。
二、参加调查人员情况
学历:大专及以下0;本科占67.74%;研究生及以上占32.26%。
职称:正高级占6.45%;副高级占41.94%;中级占45.16%;初级占3.23%;未评占3.23%。
岗位:管理层占32.26%;行政人员占16.13%;专任教师占48.39%;教辅人员占3.23%。
年龄:25岁以下0;25～35岁占16.13%;35～45岁占38.71%;45～55岁占45.16%;55岁以上0。
入职时间:未满1年占6.45%;1年以上未满3年占9.68%;3年以上未满5年占16.13%;5年以上未满10年占9.68%;10年以上占58.06%。
三、调研方法
采用自编《重庆三峡医药高专2012年职工满意度调查》问卷, 共25题。从对“学校建设与发展成效满意度”、“对管理及运行机制的满意度”、“对工作背景的满意度”、“对工作回报的满意度”、“对领导层未来战略谋划的满意度”五个方面设计问题。共发放问卷69份, 回收63份, 回收率91.30%;有效问卷63份, 有效率100%。
采用EXCEL和SPSS软件, 以定量和定性相结合对数据进行全样统计分析。先用5级量表定量计分评定 (5分表示非常满意, 4分表示比较满意, 3分表示满意, 2分表示不满意, 1分表示非常不满意) , 然后对所获分值按以上等级进行定性比较分析, 得出不同等级所占百分比。
第三部分各维度调查及相关因素研究与分析结果
(一) 学校总体建设与发展满意度
1.教职工对学校总体建设与发展的满意度
调查显示:教职工对学校2012年度总体建设和发展所取得的成效满意度为98.10%, 同比上升7.1% (见图1, 2) 。其中回答非常满意的占30%, 满意占54%, 基本满意的仅占16.13%, 不满意为0。进一步作统计分析, 不同类别调查对象其满意度统计学分析无显著差异 (p>0.05) (见图3, 4) 。
2.不同类别选项满意度状况
不同入职时间满意状况依次为:五年以上未满十年>十年以上>其他入职时间。入职5-10年职工满意度最高, 其次为10年以上, 反映出评价主体对客体的知晓率和主观情感对调查的影响。即在校时间愈长对学校建设发展了解愈多, 愈能理性看待学校的发展和建设成效, 也更便于评价主体从纵向和横行进行比较与判断;入职时间在三年以上未满五年、一年以上未满三年、未满一年没有明显差异 (见图3) 。
在非常满意、满意、比较满意3个选项中, 不同岗位人员在统计学分析无显著差异 (p>0.05) 。仅同一岗位在3个选项中显示差异, 如管理岗位人员回答非常满意和满意占95%, 仅5%回答比较满意 (见图4) 。
3.教职员工对各项改革政策、制度及实施效果的满意度
调查分析显示:教职员工对学校2012年各项改革举措及实施效果平均满意度97.85%。我们遴选了职称和入职时间两项指标作进一步分析发现:正高、初级和未评职称人员满意度为100%, 中级及副高均在96%左右。说明学校的政策环境使他们的自身期望与现实目标得到最大限度的融合, 或者现有政策更有利于他们的发展。而从入职时间分析看:五年以上未满十年职工与其它时间入职时间的职工在政策制度制定与实施效果满意度存在差异, 但同职称的满意度表现出很高同一性 (这一群体在入校5—10年间基本已晋升中级, 也有部分晋升为副高) 。 (见图5-7) 。
4.不同层面各指标满意度分析
进一步对影响2012年度建设发展的各因子进行统计分析发现:最突出成绩认可度排序分别是“学校综合办学实力稳步提升, 知名度与影响力扩大” (占总人数43.75%) 、领导层开放的胸襟、锐意进取的改革举措和务实的工作作风 (占总人数41.6%) 、办学基础设施条件明显改善, 校园环境更加优美和管理更加规范、制度更加健全两项 (均占总人数39%) 、教学内涵与人才培养质量卓有成效 (占总人数27.29%) (见图8) 。
2012年学校管理最突出的问题为“教学管理问题” (占总人数35.09%) 和人事分配制度管理问题” (占总人数34.43%) (见图9) ;相应的在2012年学校工作重心方面, 大部分教职员工认为学校的工作重心应放在“加强教学管理, 重视教学内涵建设, 全面提高人才培养质量”和“人事分配制度改革”上。
(二) 学校行政管理工作满意度
调查显示:教职员工对学校行政管理工作总体满意度为96.77%, 同比上升11%; (见图10) ;而不同岗位在此项调查统计结果中差异不显著, 仅在非常满意、较满意和基本满意三项中所占比值的不同。其中教辅、管理层人员在“不满意”和“非常不满意”两选项中为零。
(三) 教职工自身发展及福利待遇满意度
教职员工对自身发展及福利待遇满意度为89.12%, 同比上升19%。在个人自身发展相关的问题其认可度最高的是个人成就选项中——能力的提升。其余依次排序为:专业工作>学习培训>晋升>薪酬 (图12) ;并认为学校绩效工资分配方案及对职工工作具有很好的激励作用。
(四) 2012年学校建设与发展规划、目标满意
调查显示:教职员工对2012年学校总体发展规划、目标定位以及改革举措满意度为100%, 同比上升23%。不同选项满意度情况如图13-15。
(五) 讨论
篇4：职工生病请假报告
关键词：退休；职工管理；调研报告
按照天津石化重组改制体制改革的总体部署，天津石化离退休职工管理业务、资产及离退休职工管理人员，于2005年由原二级单位划归离退休职工管理中心实现专业化重组，实行集中统一管理。截止到2014年底公司离退休人员（含内部退养及协解后退休）总计14067人，其中已鉴定工伤人员143名，未鉴定工伤人员原单位内部视同工伤待遇327名。另外，管理对象中还有公司不参加改制人员。天津石化公司对离退休职工一直关怀备至、关爱有加，早在1984年成立了老干部管理部门，各二级单位相应设立了工作机构，积极落实两项待遇，公司领导视老同志为宝贵财富，经常要求我们要学习老同志，尊敬老同志，关心老同志，帮助老同志，特别是离退休工作集中管理以来，离退中心千方百计为离退休人员办实事，解难事，千辛万苦、不分昼夜为离退休职工提供优质服务，在公司财力紧张的情况下想方设法争取资金费用，逐年提高离退休职工重要节日慰问标准，逐年改善离退休职工活动阵地。离退中心全体职工不计个人做了什么，只计老同志得到什么，无怨无悔，默默奉献，用一颗孝心温暖了每一位离退休人员，中心获得各级组织授予的几十项荣誉，达到了让老同志满意，领导和组织放心。然而，在我国社会主义和谐社会的建设中，人民的生活水平日益提高，特别是工伤人员的法律意识和维权意识愈来愈强，公司历史上遗留的工伤问题愈加显化，同时工伤退休人员本人更多争取享有合理的政策，更要求政策范围外的不合理待遇。因此而形成到各级上访的群体越来越多，诉求内容也呈上升趋势，这部分人员已成为不稳定因素的重点，工伤退休人员管理也成为离退中心重点工作之一。
1 现状分析
1.1 基本情况。截至2014年底离退中心管理的人员中有已鉴定工伤143名，未鉴定人员327名，已鉴定工伤人员大部分发生工伤时间是在国家实行工伤保险条例即2004年1月1日以前，工伤性质不一，有的是工作中操作不当或安全防护措施不当造成身体某一部分或多部位伤残，有的是由于职业病引起身体疾病，伤残部位不一，伤残程度不一，有的卧床不起不能自理，有的某部位失去功能，甚至依靠辅助器械维持生活或工作，工伤鉴定等级不一，因此享有工伤待遇不一。
未鉴定工伤人员是指本人在工作中受到身体伤害，但由于当时供职单位原因没有及时上报和组织认定和鉴定，而是按已鉴定工伤人员享受有关待遇。尽管实行工伤保险条例以后，国家曾组织未鉴定人员进行认定和鉴定，但是由于供职单位或本人原因没有参加国家认定、鉴定，目前这部分人员医药费用都由企业支付。
1.2 诉求内容。已鉴定工伤退休人员和退休未鉴定工伤人员诉求内容归纳如下：
1.2.1 要求企业解决住院垫付医疗费用。
1.2.2 要求企业解决住院期间伙食补助费用。
1.2.3 要求企业解决工伤保险和基本医疗保险拒付的医疗费用。
1.2.4 要求企业解决去医院住院和看门诊交通费，包括“打的”费用。
1.2.5 要求企业解决辅助治疗器械购买费。
1.2.6 要求企业解决住院陪护的床位费。
1.2.7 要求企业解决住院的陪护人员或陪护费用。
1.2.8 要求企业解决辅助器械更换费用（因其时限不足，应在免费维修范围）。
1.2.9 要求企业解决房屋维修费。
1.2.10 要求企业解决其所谓为了缓解病情辅助治疗的其他费用等。
1.2.11 要求企业解决一次性伤残补助金。
1.3 上访诉求的形式：
1.3.1 越级上访（到公司及其以上机关）。
1.3.2 缠访（经常到中心并且滞留时间很长甚至有的半夜凌晨）。
1.3.3 多头上访（多部门上访）。
1.3.4 电话上访。
1.3.5 书信上访。
2 工伤退休职工管理存在的问题
工伤退休职工的工伤是历史上形成的，主要问题表现在：
2.1 历史上退休职工分散管理时，各单位对退休职工管理慰问的标准不统一，使退休职工的待遇包括工伤退休职工的待遇不一致，形成差距。
2.2 工伤保险条例实行前各单位对工伤人员的待遇也不一致。
2.3 工伤职工本人争取政策范围外的待遇普遍存在。
2.4 工伤职工本人其他疾病误认为是由于工伤部位失去功能造成的，要求解决全部医疗费用。
2.5 集中统一管理以来，公司对改革后配套的退休职工工伤管理原则还不完善。
2.6 突出的问题就是个别退休工伤职工认为个人甚至家人的赡养费用都应由企业担负。
2.7 未鉴定工伤人员医药费企业负担过重。
3 对工伤人员管理对策的探讨
篇5：生病请假申请书内容
兹有本班学生XXX，因XXXX(病因)需休息治疗，现请假XX天，希批准为感!
请假人：xxx
篇6：生病请假申请书怎么写
兹有本班(单位)学生(员工)XXX，因XXXX(病因)需休息治疗，现请假XX天，希批准为感!
此致
敬礼
请假人：
篇7：关于小学生生病请假的请假条
兹有本班学生，因(病因)需休息治疗，现请假天，希批准为感!
请假人：
篇8：职工生病请假报告
【关键词】某单位男性职工；体检；血脂分析
【中图分类号】R445 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2013）11-0786-01
人体血浆中TC、TG和各种脂蛋白含量高于同龄正常值者均称高脂血症。高TC血症和高TG血症均属于高脂血症，既可表现为单纯高TC血症或单纯高TG血症，也可表现为高TC血症合并高TG血症的混合型高脂血症。血脂异常因能导致多种心脑血管疾病而备受关注。
1 材料与方法
统计对象为2012年12月在我院健康查体的某单位272名男性职工。受检者空腹（禁食8小时以上）抽取静脉血，肝素钠抗凝，2h内离心取上层血浆。用德灵全自动生化分析仪测定TC、TG，试剂由中生北控生物科技股份有限公司提供，采用酶比色法。
2 结果
正常值判定按照我国“血脂异常防治建议”，TC>5.2mmol/l，TG>1.7mmol/l，按照此标准，单纯高TG血症67人，约占24.6%；单纯高TC血症26人，约占9.6%；混合型高脂血症52人，约占19.1%；综上血脂异常者145人，血脂异常率约为53.3%。通常将高脂蛋白血症分为Ⅰ、Ⅱa、Ⅱb、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ等六型，除Ⅱa外都有高TG。高TG血症划分为四种水平，正常水平为1.7mmol/l以下，临界水平为1.7mmol/l-2.2mmol/l，高水平为2.2mmol/l-5.6mmol/l，极高水平为>=5.6mmol/l。根据此标准统计结果为：处于正常水平的205人，占75%；处于临界水平的17人，占6.3%；处于高水平的43人，占15.8%；处于极高水平的7人，占2.6%。
3 讨论
3.1 人体脂类代谢是以肝脏为中心，以外源性脂类代谢和内源性脂类代谢形式进行[1]。外源性甘油三酯来自食物，消化吸收后成为乳糜微粒的主要成分。内源性甘油三酯主要由小肠和肝合成，构成脂蛋白后进入血浆。任何甘油三脂来源过多或分解代谢障碍或两者兼有均可引起高甘油三脂血症。高TG是CHD的一个独立危险因素，严重的高甘油三脂血症可产生脂血症眼底改变及引发急性胰腺炎。引起高甘油三脂血症的原因有：生活方式：肥胖、超重、活动量少、吸烟、嗜酒、进高碳水化合物过多；疾病原因；糖尿病、慢性肾衰、肾病综合症；药物影响：如可的松、雌激素等；遗传因素。血浆胆固醇浓度受多种因素的调节，高热量、高脂、高饱和脂肪酸饮食促进胆固醇的合成，使其血浓度升高。饥饿、低热量饮食或肝吸收胆固醇较多时，可抑制羟基甲基戊二酸单酰辅酶A还原酶活性从而减少胆固醇合成。饮食中含丰富不饱和脂肪酸可促进磷脂酰胆碱合成，提高磷脂酰胆碱胆固醇酰基转移酶活性，生成较多胆固醇酯，使血浆胆固醇降低。食物中的纤维素可减少胆固醇吸收，阻止胆酸盐肠肝循环的药物可降低血浆胆固醇[3]。随着现代人民生活水平的提升，人们从食物中摄取的脂质增加，进而由肠粘膜吸收入细胞及血液循环的脂质增加，肝脏负担加重，久而久之脂类代谢紊乱。脂蛋白代谢紊乱主要表现为高脂蛋白血症和AS[1]。该单位收入可观，生活富足，摄入热量较高，脂类代谢紊乱较严重。
3.2 高脂血症的治療方案。包括药物治疗和非药物治疗，这里仅讨论非药物治疗。
改善生活方式是非药物治疗的重要防治措施。减少饱和脂肪酸的摄入，食用植物固醇，增加纤维性食物，加强运动，降低体重[2]。鉴于该单位体检者均为男性，故建议不吸烟，少喝酒，加强身体锻炼，控制体重，控制腰围，减少腹部脂肪，以最经济有效的方式降低血脂。定期健康检查及早检出血脂异常者，及时治疗。
参考文献：
[1][2] 周新，涂植光.《临床生物化学和生物化学检验》人民卫生出版社，第3版，2004：126-134.
篇9：职工请假制度
一、目的：
为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：
1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。
2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。
三、请假程序：
1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：
1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。
3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
五、请假类别
1、病假
员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。
2、事假
员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。
3、工伤假
因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。
4、婚假 员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算（包括双休日）。
婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。
5、产假及哺乳假
女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。
6、丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。
7、年休假
根据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。
六、其它规定
1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，；公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。
2、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。
3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。
4、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作为是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。
七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。附表：《请假单》 上海xxx有限公司
二〇一二年七月二十五日 上海
xxx有限公司 篇二：员工请假制度规定
员工请假管理制度
（2011年10月1日起执行）为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类：
事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度：
1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离
岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算：
⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程：
⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批；超过0.5天由部门经理审批后报
总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。
7、旷工
⑴员工有以下情况之一为旷工：
——未请假或请假未被批准，即不到岗的；
——无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者； ——其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。⑵旷工1日扣除当日工资的4倍。
⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。
三、事假
1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。2，员工全年请事假时间一般不得超过15天。
3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天（不含1天），取消当月满勤奖，满3天（含3天）以上者扣除当月奖金50%，满5天（含5天）以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。
4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。
四、病假
1、员工因病（含非因工负伤，下同）无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的 应在上班时间前1小时向直接上级请假。
2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。
3、凡请
病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。
4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%，未满10年按30%，满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。
5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。
6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。
7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。
五、婚假
1、婚假（包括再婚）为3天。
2、婚假包括休息日、法定假日在内。
3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。
4、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间（不含补假期）基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。
5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。
六、产假
1、产假90天；难产的，增加产假15天（需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等）；
2、女职工产假期间只发放基本工资。
3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每
月给予一次（4小时以内）进行定期孕期检查时间；八个月及以上的，每月给予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间（两次不能合并使用），孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。
4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。
七、工伤及职业病
1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。用人部门须在事故发生的24小时内将事故发生情况以书面形式向办公室报告。
上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。
2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。其它待遇依《工伤保险条例》规定。
八、丧假
1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的丧假。
2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人
去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予1至3天的路程假。
3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。
4、职工请丧假期间（不含路程假期）基本工资，满勤奖、岗位工资等不扣除。
5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。
九、周休息日 公司员工每周至少休息一日。
十、法定节日
按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期。
本制度公布之日起生效，原有规定同时废止。公司保留对本制度的解释权。
请 假申请单
注：①假别：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等； ②员工请假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提
前3天请假；6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过
公司员工公出管理规定
为了规范公司员工公出管理程序，达到合理调配、有序运转，提高部门间协同办事效率之目的，并使总经理随时掌握各部门工作人员办公去向，以便有效安排工作，特制定本管理规定。
公出：公司员工因工作需要或受总经理指派离开办公间外出办事（工作）的视为公出。（本市内的为公出，市外为出差。）
1、需要公出者，应向本部门经理说明事由并填写《公出申请单》，外出前将有部门主管和总经理签字的《公出申请单》交办公室备案并打卡出门。
2、公出回来后打卡并至办公室销假。
3、如果本人不到公司报到直接公出的，要在前一天填写《公出申请单》，特殊原因应电话告知办公室去向，由办公室工作人员代为填写《出差申请单》，公出回来后，必须马上办理手续，否则以旷工处。
4、经公司批准的特殊岗位人员的公出，按公司特批决定执行。
5、任何部门不得违反上述规定，擅自调动其他部门的人员外出的，如确需部门间人员协同办事，需经该人员部门主管同意，并在《公出申请单》上签字后方可外出，否则以旷工处。
6、公出本着高效，快捷的原则，把公出任务集中起来处理，各部门主管严格控制公出时间和频率。
7、公出单由办公室保管，公出前领用填写，每月装订成册编号使用。公 出 申 请 单
注：①公出申请单经批准后，公出申请单应在出公前交于办公室，否则按旷工处理。
②特殊情况公出批准后，由所在部门在公出当日将公出申请单交办公室，否则按旷工处理。篇三：公司员工请假制度
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员工请假制度
一、总 则
1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工
二、请假程序
1、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由公司主管经理审批确认即可，如遇不在公司，可由总经理进行审批；员工请假2天以上者，由公司主管经理审核确认后，需报公司总经理审批；公司主管级以上人员请假，均由公司总经理审批。
2、员工请假须填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经审批同意后，报人事备案，否则请假不能生效。
3、较长时间假期须交接好工作，确保工作连续性。
4、超假期应及时请示有关领导审批。
5、员工假期满后，须到人事销假，并交接工作。
三、各种假别及规定
1、事假
（1）员工因事需要请假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
（2）一天以内事假需提前一天提出申请，部门主管经理同意后，人事备案方可休假；事假2天（含）以上，需提前一周申请，报总经理批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
（3）员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。
（4）员工因事请假原则上一次最长不得超过3天，全年累计不得超过20天（特殊情况除外）。
（5）特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。
（6）事假期间扣除当日全额工资及当月满勤奖。
2、病假
（1）员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。
（2）员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案，否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
3、婚假
凡请婚假者，应提前15天填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚假请假单》至人事备案。
（1）按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
（2）符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。
（3）婚假包括公休假和法定婚假，再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
4、丧假
以下情形视为丧假（需提出书面申请）：
员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）去世，准假3天；近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）去世，准假1天。
5、工伤假
员工因工负伤，经人事部门确认后方可按工伤假处理。在医疗、休养期间，凭医院出具的病休证明，工伤待遇根据工伤保险条例及当地工伤鉴定机构出具的工伤鉴定结论执行。
6、产假
女员工生育符合国家相关法律法规，办妥生育假期手续的，公司准予假期。请产假应提前十五天填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至人事备案。其具体请假流程和工资待遇按国家相关规定执行。
四、附 则
1、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。
2、各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。
3、本制度由马鞍山市悦行天下商贸有限公司负责解释、补充。
篇10：公司职工请假单
申请人
所在部门
申请日期
请假类别
□事假
□病假
□婚假
□产假
□丧假
□调休假
□年假
□其他（请说明）__________
请假时间
自
****年**月**日
时
至
****年**月**日
时
共请假
天
小时
请假事由
领导意见
签名
时间
篇11：职工请假协议书
通讯电话：
乙方：
性别：
因乙方患有眼部疾病，申请休假治疗，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本病休协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条：本协议期限为一年。年月日生效，年月日终止。
第二条：乙方在治疗期间，所发生的一切行为均是其个人行为，与甲方没有任何关系，
所产生的一切法律后果，甲方也一概不承担任何责任。
第三条：治疗期间，甲方只发放乙方基本工资，甲方负责“三金”(养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以下同上述)中由单位承担部分，乙方负责缴纳“三金”中个人承担部分。
第四条：乙方在病休期间不享受单位奖金、福利、并在每年年终时主动参加劳动人事部门组织的考核。
第五条：甲方视乙方疾病治疗情况，考虑是否续签下一年合同。
第六条：协议终止前，乙方不续签下年协议，须提前30天告知甲方。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：
年月日
乙方：
篇12：教职工请假制度
一、凡因病或其它原因在县人民医院和以上医院住院的教师以及无辜被殴打的教师，住院期间不扣分，按贵州省人事厅［1995］08号文件规定执行，由学校请人代课。
二、教师无辜被他人殴打致伤按公假处理。
三、教师因无理被他人殴打而不能上课，按病假处理（以公安机关出据为证）。
四、教师产假时间三个月（晚婚晚育按相关计生政策及政府批假为准，必须持准生证才算），产假期间不扣分，由学校安排该教师的工作。
五、住院一个月以上和产假教师在请假期间的工作成绩，不计入请假教师工作成绩，但是在本内不参加评优，可以参加评奖。
六、不论请任何假（公假除外），教师必须先交假条，才能批准，教师请事假必须交假条，自行调好课后才能批假。教师请病假（特殊情况除外）必须先交假条批假，各种情况的假按下面的规定办理：
１．下列情况的病假要扣分，并要自行调整好课，否则，按缺课处理。如：在私人医院治疗开出的输液条子；在乡镇卫生院治疗没有输液、没有动医疗手术、没有住院治疗、人流引产。
２．下列情况的病假不扣分，但要自行调好课，否则，按缺课处理。教师本人的四大父母、配偶、子女在县以上医院住院治疗、教师本人调好课，并有住院证明及住院部的药据发票为证，不扣分。否则，以事假处理。
3、男教师有7天的护理假不扣分，但必须自己调整好课，请人代课。
4、．属下列情况的假不扣分，由学校安排代课：
（1）婚、丧、公、计划内生育产假。
（2）在县级以上医院住院治疗的病，但必须交住院部出据的住院证明和住院部开出的医药发票。
七、教师的四大父母去世按丧假处理，准假七天。（如遇无合适下葬时间，葬后第三天必须到校上课）
八、有下列情况在“勤”的考核中扣分。
１．不论请任何假，假前无假条按每节0.2分计算扣分（特殊情况除外）。学科课旷课一节扣２分，迟到或早退一次扣１分，事假每节扣０.2分，病假每节扣0.2分。请假教师未调好课，课堂上无人上课时，考勤记入请假教师的身上，按缺课处理，每节次扣２分。
２．预铃响后至上课铃响前，有课的教师未到教室门口等待上课或学生队列前（体育课）组织，按迟到处理，每节扣１分。如体育教师因借器材，保管员不在，分扣在保管员身上。
３．每学期开学前教师集中时的考勤记入该学期第一周，教师集中、开会、升降国旗、课间操、眼保健操（眼保健操时上一节课的教师负责）的考勤按上课考勤记分。
４．对学校，各组(室)、少先大队安排的工作，缺席一次扣２分。迟到或早退一次分别扣１分，事假一次扣０.2分，病假一次扣0.2分（业务检查除外）。
５．在教研活动中，（上级、学校、教研组组织开展）听课缺席一节扣２分，迟到一节扣１分，事假一节扣0.2分，病假一次扣0.2分（婚、丧、公假除外）。
６．教研组组织学习、讨论、经验交流，教研课外活动的考勤按听课的各项扣分对照执行。
７．各种大型活动，教师缺席一次扣２分，迟到或早退一次扣１分，事假一次扣0.2分，病假一次扣0.2分（含校会在内）。
九、学校批假权限，事假不超过7天，病假不超过７天，婚假按有关规定执行。
十、每学期累计事假超过两周，超过部分按缺课处理。每期累计病假越过30节的，超过部分按事假处理（特殊病假除外）。旷课、缺席、早退满五节，学校警告处理，超过五节（不含第五节）的，超一节扣5分。
十一、上课或学习时，上铃停后五分钟之前到为迟到，五分钟之后到视为缺旷。