党的基层组织建设争创年

党的基层组织建设争创年（共9篇）

篇1：党的基层组织建设争创年

“党的基层组织建设争创年”活动总结

为进一步深化“三级联创”活动，巩固扩大保持共产党员先进性教育活动成果，扎实推进新农村建设步伐，我村在2008年全面实施“党的基层组织建设争创年”活动。

为确保“争创年”活动扎实开展，我们根据乡《实施意见》制定了实施方案，明确以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以加强农村基层党组织领导班子和党员干部队伍建设为重点，以基层党组织争创坚强堡垒、党员争创发展先锋、干部争创优秀公仆为载体，全面实施以“四项工程”为主要内容的争创活动，以争创活动推进新农村建设和和谐社会建设。活动取得了预期效果，现总结如下：

实施素质工程，加强了能力建设。一是全面开展了“双学双比”活动。在全体党员中开展了学理论、比知识，学技术、比能力活动。通过“双学双比”，使广大党员积极投身于新农村建设，并成为新农村建设的主力军；发现、培育、总结、推广了一批在全乡叫得响的先进典型，以典型推动了工作。二是实施了“共产党员活动日”制度。组织全体党员开展了一天集中活动，增强了他们的党性观念和服务意识，并使“共产党员活动日”成为党员的学习日、奉献日、谈心日、民情沟通日和为民服务日。实施阳光工程，加强了民主建设。全面建立“双承诺双监督”制度。在继续深入抓好党务、政务、村务公开的同时，以联系群-1-

众、服务群众为重点，全面实施了党员、干部向党组织承诺、向群众承诺，接受组织监督和社会监督为主要内容的“双承诺双监督”制度，建好了管理台帐，作为党员、干部队伍管理的重要依据。

实施形象工程，加强了队伍建设。开展了争“五户”、创“五星”活动。紧紧围绕社会主义新农村建设主题，在全村开展了争当新农村建设示范户活动，努力成为“五户”，即发展生产示范户、生活富裕小康户、移风易俗带头户、环境整洁文明户、执行政策表率户；“五星”即发展星、文明星、服务星、民主星、和谐星。结合无职党员设岗定责工作，设立了“履行职责优秀岗”。开展评选“优秀村民”活动。

实施温暖工程，加强了作风建设。开展了“双联双带”活动。开展了农村干部联系富裕党员、帮带贫困党员活动，实现共同发展，推进党内和谐，促进社会和谐。全面实施“党内温暖工程”。建立健全党员权利保障机制。

今后，我们将把争创活动与党建工作目标管理结合起来，切实增强争创活动的实效性。

二00八年十二五日-2-

篇2：党的基层组织建设争创年

活动工作情况汇报

中共通城县委员会（2010年7月13日）

通城县下辖11个乡镇，167个行政村，18个社区，版土面积1140平方公里，总人口48万，党员16955名。共有党组织800个，其中党委37个，党组11个，党总支42个，党支部710个。咸宁市创建全省党的基层组织建设示范市动员暨现场会议后，我县高度重视，迅速行动，精心筹划，决定以开展争创全省党的基层组织建设先进县、争创党的基层组织建设示范乡（镇）和争创党的基层组织建设红旗村（社区）为主要内容的“三级争创”活动为载体，全面加强我县党的基层组织“五个基本”、“七个体系”建设，我们的主要做法是：

一、加强领导，精心组织，扎实推进争创活动的顺利开展

一是成立了领导小组。成立了以县委书记、副厅级干部胡超文同志任组长，县委副书记李甫平，县委常委、常务副县长黎时亮，县委常委、组织部长郭冰生为副组长，县直相关单位负责人为成员的工作领导小组，从县直有关单位抽

调5名党性强、具有较强工作能力和责任心的同志组成领导小组办公室，办公室下设综合组、宣传组、材料组等3个工作组。明确基层党组织书记、分管副书记和组织委员为“三级争创”活动的第一责任人、直接责任人和具体责任人，确保“三级争创”活动全面深入推进。

二是召开了专题会议。省、市两级会议召开后，4月2日，我县召开了全县组织工作、党的基层组织建设“三级争创”动员暨现场、“城乡互联、百村共建、千户帮扶”工作会议，全面部署我县基层党组织“五个基本”、“七个体系”建设。6月30日，在全县“七一”表彰暨深入开展“创先争优”活动动员会上，县委书记胡超文同志就创建活动进行了再动员、再部署，表示今年下半年将由县长主抓经济工作，书记亲自主抓党建工作，并强调各级党组织书记必须履行党建工作第一责任人的职责，党的基层组织建设将作为县委和各级党组织书记今年下半年的主要工作，一抓到底，并把党建工作作为考核各级党组织书记重要指标。

三是制订了实施方案。按照“五个基本”、“七个体系”和村（社区）党组织规范化建设二十条的要求，制订下发了《中共通城县委关于开展党的基层组织建设“三级争创”活动的意见》，明确了工作目标、任务要求、工作措施和时间安排，同时配套下发了《关于开展党的基层组织“五个基本”建设活动实施细则》等15个文件，确保“三级争创”活动

扎实有效开展。目前，全县11个乡镇、112个村（社区）、96家县直机关、49所学校、14家医院、38家非公企业、5个新社会组织等基层党组织分别结合自身实际，制订了切实可行的创建工作实施方案，确保创建活动稳步扎实推进。

二、定期督查，掌握实情，切实提高争创活动的针对性

一是定期调查。自创建活动开展以来，创建办每个月对全县各乡镇、村（社区）二十个一的建设情况进行一次摸底调查，及时了解掌握各个村（社区）争创活动的工作进展，找准存在的问题和薄弱环节，并提出整改意见。5月上旬，建立了全县185个村（社区）现有办公阵地规范化建设电子档案，并将今年规划达标的112个村（社区）“二十个一”建设落实情况在创建办建立档案并登记上墙，实行逐一消号制。

二是定期督办。制订下发了《关于成立通城县党的基层组织建设“三级争创”活动指导组的通知》，从县直单位抽调了32名副科级以上党务干部组成乡镇、县直机关、学校、卫生、非公企业、新社会组织等16个督办指导组，负责指导和督办全县的“三级争创”活动工作。指导组每个星期至少要到所联系的单位督办一次工作，并及时向县“三级争创”领导小组汇报工作进展情况，确保争创活动顺利进行。

三是定期反馈。“三级争创”活动领导小组办公室和指

导组对检查督办的情况进行具体分析和研究，将各单位在创建活动中好的经验和做法向全县推广，将存在的问题和整改意见及时反馈，并落实责任，限期整改。

三、广泛宣传，丰富内容，推进创建工作向纵深发展 一是营造舆论氛围。县创建办编发了“三级争创”活动工作简报，开办了电视专题节目，并充分利用网站、村（社区）党务公开栏等多种媒体和宣传途径，将“三级争创”活动的目标、任务、内容和要求宣传到各级党组织和党员干部中去，将全县“三级争创”活动好的做法和经验及时宣传，形成了良好的创建氛围。截止目前，全县共制作“三级争创”活动宣传标语256条，宣传橱窗396个，宣传工作简讯78条和刊发工作简报10期。

二是开展主题实践活动。创建活动开展以来，全县各级党组织积极开展了形式多样、丰富多彩的主题实践活动。“七一”期间，我们结合“创先争优”活动，组织召开了县直机关、乡镇党委、村、社区、非公企业等5个党建工作座谈会，做到有每个活动有周密计划、有明确任务、有具体安排、有文字记录。各乡镇、村（社区）开展的活动有“三会一课”、远程教育、民主生活会、“七一”纪念、党员“双述双评”、“双建双带”、“三选三培”、无职党员“九员一长”设岗定责等。石南镇通过开展“搭建五个平台、服务人民群众”活动，解决了基层干部怎样服务群众和群众产品营销难

等问题。

四、整合资源，加大投入，统筹推进村级组织规范化建设

一是示范引导。3月份，县委组织部指导隽水镇党委创建了油坊村、桃源村、白沙社区等5个党建工作示范点。5月份，全县11个乡镇共完成55个党建示范点的创建工作，在此基础上，以点带面，统筹推进。今年11月份前，每个乡镇都有60%以上的村（社区）达到创建标准，即年内全县创建村（社区）达到112个。在认真总结示范点“五个基本”、“七个体系”建设工作的基础上，我们于5月14日、6月16日和7月6日召开了3次工作督办暨现场推进会，进一步明确了争创活动的工作责任和要求。

二是整合资源。我们多次召开县财政、发改、卫生、广电、文体、民政、建设、扶贫、供销、教育等单位负责人专题会议，进行资源整合，并下发了《村（社区）党组织规范化建设二十条责任分工》文件，引导资金集中投向到当年规划达标的村和社区。到目前为止，全县城乡结对共建单位、共驻共建单位及相关职能部门帮扶“三级争创”建设资金近120余万元。同时加大财政投入力度，县委专题召开常委会，决定由县财政列支专项工作经费100万元，通过采取以奖代补的形式，对验收达标村（社区）每个给予5000元的资金扶持，对新建办公场所和改扩建办公活动场所分别给予5

万、2万元的资金扶持。预算10万元作为县“三级争创”活动办公经费。各乡镇对“三级争创”活动进行了专项经费预算，隽水镇预算专项工作经费达30万元，四庄、石南、北港等其他乡镇预算专项工作经费10-20万元，确保“三级争创”活动经费保障到位。

三是完善制度。为进一步加强村（社区）党组织规划化建设，我们制订下发了《中共通城县委关于推进村级民主决策“五议五公开”的实施意见》、《关于开展村（社区）群众说事活动的通知》、《关于转发中共咸宁市委组织部关于印发<村级党组织“五个基本”、“七个体系”规范化建设二十条>、<社区党组织“五个基本”、“七个体系”规划化建设二十条>的通知》等3个村级党组织规范化建设文件。结合我县实际，统一印制了《服务党员群众登记簿》、《党员群众说事登记簿》、《重大事项民主决策登记簿》、《党员民主评议登记簿》、《党员干部现代远程教育学习登记簿》《主题活动登记簿》、《党员干部登记簿》、《图书借阅登记簿》、《会议记录簿》、《通城县党的基层组织建设“三级争创”工作手册》等“九簿一册”，进一步加强了我县村级党组织规范化建设。

五、立足优势，因地制宜，发展壮大村级集体经济 我县在党的基层组织“三级争创”活动中，抓住发展村级集体经济这个难点，立足资源优势，因地制宜，把长远目标与当前工作结合起来，把整体推进与重点突破结合起来，扎实推进争创活动的开展。

一是以油茶产业为平台，发展壮大村级集体经济。结合我县村级山林资源丰富、油茶大县项目建设及低丘岗地项目改造等优势，立足长远，制订以油茶产业为依托、发展壮大村级集体经济的方案。麦市镇李段村充分利用丰富的山地资源，已发展油茶基地2000亩，预计5年后年村级集体收入可达60余万元，石南镇党委目前已提出“创100亩油茶基地，建当家产业”的村级集体经济发展目标，号召各村积极发展油茶产业；目前我县已有石南镇杨山村、虎岩村、北港镇贯青村、庄前社区、岭源村、麦市镇李段村、关刀镇道上村等40多个村结合低丘岗改造项目发展油茶产业，形成了一定规模。

二是以现代农业为依托，发展壮大村级集体经济。围绕茶叶、药材、畜牧、水产、蔬菜、农产品深加工等特色产业，继续推行 “支部+党员＋产业＋基地＋协会＋农户”的党建经济工作模式。目前共创建党员示范基地23个、各类专业协会18个，协会会员达1035人，有效推动我县农村经济持续、快速、健康发展。

三是以重点项目为契机，发展壮大村级集体经济。以杭瑞高速公路、岳汝高速公路过境通城，宝塔农民科技园、黄龙山风力发电、三赢兴等投资过亿项目落户通城为契机，引导项目周边村兴办河沙场、采石场、石材场等小企业，发展村级集体经济。截止目前，全县已有11个村依托重点项目创办了自己的集体企业。

四是以龙头产业为依托，发展壮大村级集体经济。我县积极探索以龙头产业为依托，采取企业出项目、出资金、出技术，村级以土地入股、村民自愿参股的方式合作创办企业，发展壮大村级集体经济。塘湖镇荻田村积极与我县龙头企业湖北玉立砂带集团有限公司联姻，以土地、资金等方式参股，引进玉立集团纺织生产线，创建玉立集团荻田纺织厂，前期由玉立集团负责“使、帮、带”的管理，三年后权属荻田村所有。平安公司扶持关刀云水、高桥、道上等村发展油茶基地1000亩，前四年由公司补助农户基地发展管护费340元，确保5年内正常投产；福人药业公司在大坪乡、石南镇、五里镇等地发展鞘蕊苏、金刚藤等药材面积3000多亩。目前，全县已有30多家规模不等的民营企业与70多个山区村实行村企联姻，共建新农村。全县上下形成了企业因村制宜，以工哺农的良好氛围，为我县村级集体经济发展增添了新动力。

六、明确目标，强化责任，确保争创活动取得实效 一是坚持书记抓，抓书记。强化管党责任，明确了各级党组织书记为第一责任人，分管领导为具体责任人，组织委员、政工人事干部为直接责任人，年底将组成“三级争创”活动工作考评专班进行考核，考评结果作为领导班子尤其是党组织书记工作实绩评定的重要内容，作为党组织书记选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，作为“三级争创”和党建工作综合表彰的重要依据。

二是强化培训，熟悉业务。5月6日，在全县远程教育示范站点管理员培训班上，对全县乡镇组织委员、村（社区）党组织书记、站点管理员进行了“三级争创”业务知识讲解；5月14日下午，在全县党的基层组织建设“三级争创”活动督办工作会议上，对督办指导组的全体同志进行专题培训；7月2日再次组织全县政工人事干部就“三级争创”和“创先争优”业务知识进行了培训。

三是明确任务，强化考核。制订下发了《关于印发<2010年乡镇党委落实基层党建工作责任制考评细则>的通知》，将“三级争创”的工作任务、目标要求进行了量化，增强了基层党委的紧迫感和责任感。

篇3：党的基层组织建设争创年

一、农村基层党组织在新农村建设中的地位和作用

《中国共产党党章》明确规定, 党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒, 是党的全部工作和战斗力的基础。农村基层党组织是农村各种组织和各项工作的领导核心, 是党在农村全部工作和战斗力的基础, 也是社会主义新农村建设的组织者、推动者和实践者。要实现社会主义新农村这一目标, 关键在于坚持党的领导。党的基层组织, 特别是农村基层党组织, 是党联系群众、动员和组织群众的一个非常重要的环节, 也是实现社会主义新农村建设任务的根本组织保障, 对建设社会主义新农村负有义不容辞的重任。建设社会主义新农村, 是党在新时期解决“三农”问题的伟大事业。农村基层党组织作用发挥的好坏, 直接关系到新农村建设的成败。

二、目前农村基层党组织在新农村建设中存在的问题

伴随着社会主义新农村建设的全面推进, 农村基层党组织在工作中出现了一些问题, 农村基层党组织建设工作面临着许多新矛盾、新困惑。与加强党的执政能力, 建设和建设社会主义新农村的新要求仍然有很大的差距。

㈠农村基层党组织工作方式陈旧、工作能力不强一是习惯于发号施令实施领导。农村基层党组织的有些领导同志没有让农民群众真正成为农村管理社会的主人, 村民对于集体事务的热情和积极性受到影响。二是凭个人经验办事。有的村支书施政经验丰富, 但与时俱进, 开拓创新意识不强, 缺乏改革精神。三是“大事小事一把抓”。整天忙于事务性工作, 村民自治组织和中介组织的作用得不到有效发挥。

㈡一些基层党组织软弱涣散, 凝聚力、号召力下降近年来由于农村大多数青年外出务工、求学, 发展年轻党员难, 致使部分基层党组织班子出现成员年龄老化、文化偏低、思想守旧, 缺乏发展市场经济和带领群众共同致富的能力。有的村“两委”关系紧张, 村委会为了强调自治的职能和权力, 而不服从村党支部的领导, 另搞一套。一些农村党员党性观念淡薄, 不愿过组织生活, 不愿缴党费, 使得一些基层党组织陷入瘫痪状态。有些党员思想不解放, 观念不更新, 对新情况、新事物的适应能力差, 不能正确把握和理解党在农村的各项方针政策, 缺乏开拓意识和驾驭市场经济的能力。

㈢农村基层党组织领导方式落后, 工作作风不适应有些农村基层党组织在领导方式、工作方法上存在着不少问题, 严重损害了党和政府的形象。一是工作作风不过硬。有少数干部脱离群众, 官僚主义、形式主义、享乐主义思想严重。有的办事不公、处事不当, 个别人甚至利用手中的权力为自己谋私利。二是工作方法简单粗暴, 伤害了群众感情。有些党员干部习惯于采取“家长式”的管理手段, 知识老化, 经验老化, 管理老化。三是工作方法陈旧, 创新意识不强。一些党员干部在处理具体问题时, 仍然沿用计划经济的手段, 无法使农民群众心悦诚服。

三、加强农村基层党组织建设的路径选择

农村基层党组织建设直接关系到党的执政能力的强弱, 干群关系是否和谐, 党的执政基础是否牢靠等一系列重大问题。农村基层党组织建设应服从服务于构建和谐农村、建设社会主义新农村的大局, 坚持以科学发展观为指导, 不断探索“干部受教育, 群众得实惠”的机制, 并使之制度化。农村基层党组织建设不仅要克服党员干部队伍素质偏低、工作方法落后、管理方式陈旧、权力过度集中、党组织影响力下降等一系列问题, 还要加强自身建设, 为社会主义新农村建设提供坚强的组织保证。

㈠改进农村基层党组织的领导方式, 提高领导能力农村基层党组织直接面向群众, 能否实现好、维护好、发展好农民群众的根本利益, 是其执政能力强弱的直接体现。

第一, 改进农村干部领导方式和工作方式。以中共中央办公厅、国务院办公厅发布的《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》为教育蓝本, 把“群众满意不满意、答应不答应”作为一切工作的出发点和落脚点。领导干部要树立法制观念, 依法办事, 不感情用事, 不搞强迫命令。要树立政策观念, 坚持一切工作都要按照党的方针政策办, 不越轨、不加码, 不自行其是。

第二, 规范工作机制, 提高两委班子和谐度。村党支部和村委职责不明确, 关系不协调, 是一个比较普遍的问题。党支部对村委会应做到领导不包办、支持不干预、监督不越位, 村委会则在村党支部的领导下开展工作, 确保村党支部在重大问题决策中的领导地位, 实现“两委”决策的程序化、民主化和科学化。

㈡用创新精神加强农村基层党员干部队伍建设在建设社会主义新农村的时代背景下, 对党员干部队伍有了新的要求。建设一支素质高、能力强、具有创新精神, 并且能够胜任、经受考验的农村基层干部队伍, 不仅是加强农村基层组织建设的需要, 也是全面建设新农村的需要[2]。

第一, 做好农村党员干部的教育、培训工作。农村党员干部接受教育, 要与农民得到实惠结合起来。教育干部要时刻心系群众, 关心群众, 经常深入群众, 解决群众生活中的实际问题。培训的方式可以是多种多样的, 如到党校进修、请知名专家到农村举办讲座、接受远程教育等。但需要注意的是要多样性与灵活性相结合, 根据培养对象的不同层次、不同类别, 做到因时、因地、因人、因需要进行培训。

第二, 建立激励机制, 提高农村干部的工作积极性。首先, 教育干部认清现状。要让农村干部认识到, 目前农村的经济还相当落后, 虽然待遇上没办法跟城市比, 但农村有广阔的发展空间, 是能够大展宏图的领域;其次, 提高农村干部的待遇, 这种待遇包括政治上和经济上。政治上, 对表现优秀的村干部, 要把他们放在重要且合适的岗位上。经济上, 根据当地经济发展的状况, 适当地提高村干部工资待遇[3]。

㈢农村基层党组织建设要健全制度、形成机制, 用制度建设引领新农村建设要按照简便、易行、管用的原则, 整合并规范农村基层组织的各项制度, 把先进性教育活动中形成的行之有效的经验和方法, 用制度的形式固定下来, 形成加强农村基层组织建设、发挥党员先锋模范作用的长效机制。现阶段新农村建设中要建立健全的相关制度。

第一, 民主议事、民主决策制度[4]。要进一步规范农村基层党组织权力运作, 实行民主管理, 提高科学决策水平。尤其要注重建立完善党员大会或党员代表会、村民议事会或村民代表会议事制度, 凡涉及村里重大事务及与群众利益密切相关的问题, 都要经过党员大会或党员代表会、村民议事会或村民代表会讨论决定, 用制度来推进决策民主化, 规范重大事项决策程序, 凡涉及村民利益的重大事项都必须提请全体村民或村民代表会议讨论, 按少数服从多数的原则做出决定。农村基层党组织要支持村委会依法行使这一职权, 并定期将执行决定的情况向村民会议和村民代表会议报告。

第二, 党务、村务公开制度。要建立健全以村民代表议事会、村民代表监督会、民主理财小组为重点的“两会一组”的群众性组织, 实行民主管理, 加强民主监督, 定期开展村务评议活动。进一步加大党务、村务公开力度, 凡涉及全村发展和多数人利益, 必须吸收农民代表参与, 保证他们依法行使知情权、参与权和监督权。要按照社会主义新农村建设的要求, 积极探索村务公开的途径和办法, 实现村级事务从决策到决议的全面公开。

第三, 村干部相关工作制度。一是建立责任制。要根据实际情况, 确定村干部的任期目标。同时上级组织对村干部的年度目标执行情况, 要进行必要的考核, 将村干部的工资报酬与工作实效直接挂钩, 以充分调动村干部的工作积极性、主动性和创造性。二是健全薪酬制。要从制度上规范村干部的报酬问题, 切实解决村干部的后顾之忧, 推行村干部月薪制, 提高村干部的报酬标准, 对村干部的医疗、养老保险和离任补贴等要从制度上给予明确。三是创新考核制。在村干部考核中, 突出发展主旋律, 树立“以发展论高低, 按实绩定报酬”的分配导向。实行绩酬挂钩制, 按实绩取酬, 拉开档次, 将村干部的工资与职责挂钩, 与发展村级经济挂钩, 与农民人均纯收入挂钩, 使他们的待遇随着农民收入的增加而增加。四是完善激励制。对工作实绩明显的村干部给予政治荣誉, 评先选优, 树立宣传典型, 并根据其工作实绩, 给予适当的经济奖励。

第四, 大学生村官制度。新时期选聘高校毕业生到村任职是培养中国特色社会主义事业接班人的战略举措, 是建设社会主义新农村的重要抓手, 是党中央关心基层、重视基层、发展基层的具体体现。高校毕业生到村任职能从根本上解决基层干部队伍年龄老、能力弱、队伍散、素质低、激情差的问题, 是充实和加强党的农村基层工作一项重要手段。大学生村官制度是一项利党利国利民的好制度, 希望我们基层各级党组织能把工作落实到实处, 能真正为基层打好基础, 留下人才、留下希望。

摘要：农村党的基层组织建设既是社会主义新农村建设的一项重要内容, 也是全面完成新农村建设的目标任务的组织保证。现阶段基层党组织在新农村建设中发挥的作用还不充分, 还存在很多问题。研究加强基层党组织建设、推进新农村建设的对策就显得刻不容缓。

关键词：农村基层党建,新农村建设,问题,对策

参考文献

[1]中共中央关于加强农村基层组织建设的通知[EB/OL].http://www.ce.cn/xwzx/gnsz/szyw/200706/17/t 20070617_11789532.sht ml.

[2]贺国强.大力推进农村基层组织建设为建设社会主义新农村提供坚强组织保证[J].求是, 2006, ⑺.

[3]刘丽, 白建伟.社会主义新农村建设工作指导手册[M].北京:人民出版社, 2006.

篇4：党的基层组织建设争创年

一、抓住工作重点,突出省会特色

长期以来,干部作风不佳,发展环境不优,是社会各界和群众对石家庄市反映强烈的突出问题,也是制约石家庄市科学发展的主要障碍和瓶颈。为了解决这些突出问题、促进全市科学发展,石家庄市委、市政府从今年2月初就组织专门力量,对“干部作风建设年”活动超前谋划,在深入调研的基础上制定了石家庄市实施意见,重点实施了“十个一”工程,即:“清理和削减一批收费和审批项目”、“取消和规范一批评比达标表彰和办班培训活动”、“精简和压缩一批文件和会议”、“完善一批优化发展环境的制度规定”、“出台一批干部人事制度改革的政策措施”、“建设一批优质服务窗口”、“查处一批行政不作为、乱作为的效能案件”、“兴办一批利民实事”、“化解一批矛盾隐患”、“选树一批先进典型”。在省“五项活动”、“五项制度”的基础上,增加了“直面对话解难题”等三项活动和“作风档案制”等三项制度,确定了以“八项活动”、“八项制度”为主要内容的富有特色的工作举措。

为确保任务目标落到实处,一是对《实施意见》中的各项任务逐项细化量化。分解为35项具体工作,召开了工作责任分解大会,逐项明确工作目标、时间要求、责任单位、责任人和牵头市级领导,建立工作台账。二是抓好协调调度。连续四次召开市领导小组会议,对 “十个一”工程进行具体研究部署,对“十个一”工程的15个牵头单位和10个重点部门进行调度。三是发挥好指导检查组作用。抽调102名干部组成两个指导组和15个指导检查组,深入到24个县(市、区)和99个市直单位加强指导检查,以“十个一”工程落实情况为重点,建立督导通报、专报、责任追究等制度。

二、以群众满意为标准,解决突出问题

一是在改善投资环境上有了新进展。在精简审批项目上,备案(核准)类项目由147项减少到26项,审批时间由原来的60天压缩到13天,公章由原来的166个减少到28个。其中,房地产项目审批公章由166个减少到23个,审批时间由60天缩减到7天。市规划局将原来整个规划审批过程需加盖10次公章减少为3次,行政许可办理时间由20个工作日调整为5个工作日,实行全天24小时待办,急件随报随批。市国土局将原有的9项行政审批事项只保留4项;对房地产项目审批时间由原20个工作日压缩为2个工作日。市房管局对商品房预售核准许可,由7日内办结减为当日办结;对私产存量房交易,由20个工作日减为当日办结;停收新建房屋所有权转移登记费。市园林局将临时占用绿地等4个审批项目统一安排在施工图审查阶段完成,缩短了审批时间;取消了城市绿化用地补偿费和房地产项目临时占用绿地补偿费等收费项目。市卫生局取消了中医医疗广告初审等7项行政审批项目和产妇、儿童保健保偿等8个收费项目。

二是在优化政务环境上有了新作为。对全市党群机关的230项评比达标表彰和考核项目撤销118项,撤销率47.9%,减少费用203万元。全市司法和行政执法、经济和社会管理、公益经营等61个部门,公开承诺便民利民、服务发展举措360 项。建立了全市首批59个优质服务窗口,其中市本级11个,24个县(市、区)各2个。对规范办班培训、精简压缩会议文件等,都提出了一系列量化标准和刚性要求。在全市行政机关制定了行政处罚自由裁量权基准制度。对各级政策规章和文件的清理工作正在全面进行,进一步完善了重大行政决策听证等相关制度。

三是在推进干部人事制度改革上有了新举措。制定了全市中层干部轮岗交流、县级领导干部交流等6项制度。部分市直部门在这方面也进行了有益探索。市规划局对8个对外服务处(室)的处长岗位,实行了公开竞争上岗。

四是在服务群众、改善民生上有了新突破。市委、市政府承诺实施了9个方面38件利民实事,各县(市、区)、各部门承诺实施了716件实事。栾城县承诺实施了总投资15.4亿元的人民公园二期工程、群众饮水安全等十大惠民工程。市公安局从消防、户政、出入境等方面制定公开了28项便民利民新措施。市交通局拟在全市农村建成24个简易站、269个候车亭、720个指示牌,实现群众“零距离换乘”。市规划局设立规划综合服务处,一口对外,负责领办、督办、代办,进一步提高审批效率和服务水平。

五是在查处典型案件、促进作风转变上有了新成效。市委、市政府制定了《石家庄市党政机关及其工作人员问责暂行规定》,切实加大对违反工作纪律、违反行政许可规定等行为和问题的查处力度。组织市行政效能举报中心、新闻媒体组成10个检查组,对市直80个部门和各县(市、区)开展明查暗访,先后查处了市环保局等6个单位的7名机关干部违反工作纪律问题。桥东区、市卫生局等县(市、区)和部门也相继查处了乱收费、不作为等一批典型案件和问题,发挥了警示教育作用。

三、深化活动效果,推动“三年大变样”

各级各部门把活动作为促进各项工作、推动“三年大变样”的重要机遇和强大动力,奋发有为、创造性地开展工作。目前,全市安排的500个重点项目、20项国庆献礼工程正在抓紧施工,和平路改造“五一”已经通车,槐安路和裕华路改造“七一”通车;主城拆迁、道路景观整治“四大攻坚”加速推进。桥西区两天时间拆除了裕华西路沿线四栋6000平方米以上建筑,四天四夜完成了纺织机械二厂宿舍75户居民的拆迁,六天六夜完成了中华大街与裕华西路立交桥东侧116户居民的拆迁,创造了“三年大变样”工作的“石家庄速度”。

一个城市的形象由很多因素构成,在这些因素当中,广大干部群众的精神面貌和工作作风占了很大的比重。一个城市的干部如果作风疲沓,必然给人留下坏印象;相反,如果一个城市的干部干起工作来精神抖擞、雷厉风行,自然就会增强外来客商投资兴业的信心,就会赢得大家的好感。而“石家庄速度”就是一面镜子,通过它,折射出的是石家庄干部群众顽强的工作作风和干事创业的澎湃激情,是石家庄崭新昂扬的新形象。而这些新的形象,正是“干部作风建设年”活动的丰硕成果。下一步,我们要继续采取各种有效措施,推动“干部作风建设年”活动深入开展,努力把石家庄打造成全省审批项目最少、程序最简、办理最快、费用最低、服务最优的“五最”城市。

作者:中共石家庄市委常委、纪检委书记

篇5：党的基层组织建设年活动总结1

工作总结

**中学党支部自2012年4月上旬开展党的基层组织建设年活动以来，按照省委、州委的精神，在县委的领导下，在县委党的基层组织建设年活动领导小组办公室和县教育党工委的指导下，认真开展党的基层组织建设年活动，取得了一定的成效，现简要总结如下：

一、基本情况

**中学党支部开展党的基层组织建设年活动的党员为31名，均为在职党员，参加率为100﹪。经过动员部署、调查研究、深入实施阶段的工作，达到了预期的目标。

二、主要做法

1、思想发动，营造良好氛围

主要通过两个途径：一是精心准备，会议动员。3月下旬县教育党工委召开党的基层组织建设年活动工作部署会议后，我校成立了中共**中学党支部党的基层组织建设年活动领导小组及办公室，明确办公地点、人员及职责，做到领导机构、办公地点、人员“三到位”。结合实际制定了《**中学党支部党的基层组织建设年活动实施方案》，4月8日召开了**中学党支部党的基层组织建设年活动动员会议，支部书记章仲孝作了动员讲话，生活委员马成吉宣读了《**中学党支部党的基层组织建设年活动实施方案》。制定了各阶段实施方案，扎实开展活动，及时对各阶段的工作进行总结。二是利用学校校园广播、互联网站、学习园地、宣传栏、工作简报等载体进行党的基层组织建设

年活动宣传，提高了活动的知名度和透明度，调动了党员活动的积极性和主动性，使活动真实的开展，保证了活动的效果。

2、组织学习，搞好学习培训

建立学习考勤制度、补课制度、监督制度。党支部党的基层组织建设年活动领导小组指导党员学习党建知识，采取集中学习、个人自学、专题辅导、上党课等多种形式，认真学习党的十七届六中全会、省第十二次党代会关于党建工作的新论述、新部署、新要求，学习贯彻中央四个长效机制文件、省委、州委和县委关于党的先进性建设文件，学习胡锦涛在十七届六中全会上的讲话，学习实践科学发展观。通过学习，党员进一步增长了理论知识，开阔了视野，工作责任心得到了加强。

3、实践活动，丰富活动内容

党支部党的基层组织建设年活动领导小组组织党员和部分教师义务给教学楼墙壁上的宣传标语添上彩色油漆，用油漆重新粉刷铁门窗、铁栏杆和旧木门窗，为校园重添了亮色。关心帮助生活困难的教师、学生。组织教师、学生开展迎国庆（出墙报、挂彩旗、挂标语等）活动。为了不让初中、小学的学生辍学，组织党员、教师对学困生及辍学生做思想工作，转变了学生的学习观念，强化了学生的学习动力，保证了我校的入学率稳步提升。

4、边学边改，解决突出问题

抓住三个环节：一是认真查找问题。通过设置征求意见箱及电话，向全校党员、教职工发放征求意见表的形式，查找党员、党支部及学校存在的突出问题，党支部党的基层组织建设年活动领导小组进行梳

理，提出对党支部及学校的评议意见4条。二是深入分析问题。对查找出来的问题进行反思，查找原因，研究解决的办法和措施。三是切实解决问题。对查找出来的问题，制定切实可行的整改方案，分解任务，明确责任处室、责任人和完成时限。通过解决问题，党员和群众看到了党的基层组织建设年活动取得的成效。

5、建章立制，巩固整改成果

党支部党的基层组织建设年活动领导小组针对查找出来的问题，认真查找制度上、管理上的薄弱环节，完善和制定了相应的规章制度：《**中学领导班子重点工作》、《**中学教师工作有关要求》、《卫生工作制度》、《教研组长职责》、《班主任职责》等。这些规章制度的实施，将使学校得到更好的发展。

6、精心安排活动，做到“两不误，两促进”

领导小组认真做好党的基层组织建设年活动的准备工作，联系学校的工作中心，精心安排党的基层组织建设年活动时间、内容，利用学校教学工作之余、全体党员会议、全体教职工会议的时间开展活动。通过活动的开展，党员工作的积极性和责任心得到了加强，同时带动了非党员教职工，促进了学校工作的开展，做到了“两不误，两促进”。

三、主要成效

1、提高了思想认识，改进了工作作风

通过开展党的基层组织建设年活动，党员认真领会了党中央、省委、州委、县委关于党建的文件精神和要求，加强了使命感和责任感，实践好“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观。在工作中密切了党群干群关系，以优良的作风投入到工作中。

2、解决了实际问题，推进了教育工作

通过开展党的基层组织建设年活动，找出了我校存在的突出问题，采取措施整改，完善和制定相应的规章制度，促进了学校工作的发展。

**中学

篇6：加强党的建设,争创一流业绩

——合林乡在全区庆祝建党90周年庆祝大会上的交流发言

（2011年6月**日）

合林乡党委下设19个党支部，共有党员908人，其中在职党员311人，农村党员586人。今年以来，乡党委在上级党委的领导下，以科学发展观为指导，以创先争优活动为载体，紧紧围绕片区开发大局，夯实基础、完善机制，在实践中抓落实，在创新中求提高，不断增强基层党组织的凝聚力和创造力，为实现片区开发、经济社会和谐发展提供了坚强的组织保证。

在具体工作中，主要做到四个方面：

一、以提升执政能力为目标，努力建设民主、团结、高效、一流的党委班子

乡党委班子是地方建设和发展的领导核心，只有不断加强自身建设，才能在“学习提高上领先一步、科学发展上高人一筹、工作节奏上快人一拍、团结协作上步调一致、自身建设上正气一身”，全面提升整体班子的执政能力。一是抓学习强调研。乡党委始终重视和坚持党委中心组学习制度，把中心组学习作为统一班子思想、交流工作经验、明确奋斗目标的平台，通过每月定期学习不断提高领导班子的政治素养和理论水平，增强领导和工作的实践能力。建立班子成员联系点制度和工作调研制度，每周不少于两次到联系点走访，每月不少于两次到基层和工作一线进行工作调研，了解民情、掌握第一线工作资料，将学习调研成果运用到工作中，转化到科学发展实践中。二是抓民主重原则。始终把贯彻执行民主集中制作为增强班子整体战斗力的根本，坚持集体领导和个人分工负责相结合，做到重大问题、重要事项事前通 1

气商量，集体酝酿，研究决定。凡是涉及如征地拆迁、禁违拆违等重要决定和重大决策出台，充分听取班子成员的合理意见，再召开班子会议集体决定，做到集中智慧、民主决策。三是讲团结增活力。乡党委坚持每月一次思想碰头会，每季度一次民主生活会，及时解决思想问题。坚持集体领导下的分工负责制和请示报告制度，在工作上做到分工不分家。党委一把手带头喊响“廉政向我看、勤政跟我干”口号，以身作则，为人表率。班子成员做到在其位、谋其职、尽全力，共唱一台戏，从而使整个班子始终保持廉洁高效运转，真正成为组织、领导、推进全乡各项建设的坚强核心。

二、以服务片区开发为方向，加快全乡跨越发展转型

步伐

2010年，随着管委会的成立，合林片区进入了纵深开

发阶段，尤其是10月底将合林乡划高教园区管理，给全乡发展带来重大机遇。乡党委团结乡三套班子成员，带领全乡干群适时转变发展思路、转变工作中心，将全乡的精力转移到服务片区开发上来。一是全力推动思想解放。进一步树立服务意识、大局意识，将思想和行为统一到市、区两级的决策部署上来，适应片区发展的新定位，确立全乡发展的新思路，以片区开发统领全局，谋求跨越崛起。二是狠抓工作落实机制。一切围绕项目做、一切围绕项目干，主动靠前、主动服务，从领导力量、队伍保障和工作措施上保证重点项目推进和各项工作落实，建立“三个一”工作机制，即一个领导负责、一套班子服务、采取一周一过堂的方式，限定时间、挂图作战、节点推进，有效促进了各项重点工作、重大项目的序时推进和完成。几年来，我乡累计征地一万多亩，一大批项目建成启用，片区框架已基本成型。三是重点推进民生改善。在经济发展的同时，我们加大了对乡村建设和社会事业方面的投入，全力推进科学发展、和谐构建。几年来累计

投入2000多万元，实施全乡的综合环境整治，推进文明城市创建，并初步建成了以新型农村社会养老保险、新农村合作医疗和失地农民就业扶持为重点的社会保障体系，有效实现了发展成果由人民共享。今年上半年，内资基本完成全年任务，实现150多亩土地征用及临时用地手续办理，发放征地补偿款190万元，其中没有发生一起因征地补偿引发的集体上访事件。

三、以保持先进性为重点，精心打造创新进取的党员

干部队伍

党员干部队伍是基层党组织的基础，只有建设一支高素质的党员干部队伍，才能推动基层党组织建设上台阶、上水平。一是抓队伍强素质。重点抓好三个队伍建设，即加强村干部队伍建设，在去年村支两委换届中，乡党委将一批综合素质好、“双带”能力强的党员干部选进村支两委班子，并对新一届班子进行了业务培训，全面提升履职能力；加强机关干部队伍建设，注重提高工作效能，增强勇于干事创业、做好群众工作的能力；加强党员队伍建设，通过树立模范典型、加强党员致富能手培训以及强化党员管理等方法改善党员队伍形象，提升党员队伍素质。二是抓管理上水平。乡党委制定出台了工作目标管理绩效考核制度，把党员干部工作表现纳入绩效考核内容，与考核等次、绩效奖金、职务任免等挂起钩来，采取民主测评、绩效量化的方式进行考核，形成用制度管人，用制度激励约束人和在团结干事的氛围中良性竞争的机制，使全乡上下形成了风气正、心气顺、政令通的良好局面。三是抓作风促转变。结合“创先争优”活动，不断加强对全乡党员干部的思想、作风、纪律整顿，进一步解决了一些机关同志工作中存在的作风涣散、纪律松驰，工作浮飘的问题。今年上半年通过在机关事业单位党支部评比“党员示范岗”、村党支部评比“党员模范之星”等活动，树立了党员模范典型，进一步促进了党员队伍工作作风转变。

四、以工作创新为动力，全面健全组织建设运行机制

一是健全工作机制。乡党委从实际出发，在认真调查研究、广泛征求意见的基础上，建立、修订、完善了《党委会工作职责》、《党委会议事规则》、《廉洁自律制度》等，建立健全党员干部结对帮扶困难群众、进村入户、包村联户、服务承诺、政务公开、信访接待日等制度，各项工作逐步走向制度化、正常化、规范化。二是健全责任机制。每年年初乡党委都与各党支部签定党建工作目标责任书，明确党政领导班子成员党建联系村，乡党委每季度对各村支部责任目标完成情况进行一次检查，形成了“书记带头抓，班子成员共同抓，分管书记具体抓”的工作局面。三是健全党建机制。结合创先争优活动，深入推进基层党组织建设，全乡8个村全面实施“村级两会制度”，积极开展“村企党组织联创共建”、“机关党员助基层，结对共建新农村”等活动，打造党建示范亮点。

篇7：党的基层组织建设年综合调研报告

活动综合调研报告

根据《XX区党的基层组织建设年活动实施》的安排，全区党的基层组织建设年活动已全面进入调查研究阶段。XX街道党工委采取问卷调查、召开座谈会、个别访谈等方法，对党的基层组织建设工作进行了调查，比较深入地掌握了全区城市基层党建工作状况。调查表明：社区党建和新经济、社会组织党建是当前城市基层党建的薄弱环节，必须引起各级党委的高度重视。

一、现状：XX街道党工委通过问卷调查，认真了解调查人员是否了解中央四个长效机制文件、省委“1+9”、市委“1+8”文件以及党的基层组织建设年活动的开展情况，听说过有关问题的人员占总数的56%，比较熟悉的占总数的30%，不清楚的人员占总数的14%。

调查人员对基层党的建设工作的评价：对所在基层党组织发挥作用方面满意、较满意的占96%；党员发挥用方面满意、较满意占96%；基层党组织书记对党建工作经常抓效果好的有56%，效果一般的有30%，认为抓得少一点的占14%。

对基层党的建设工作的看法和建议：认为基层党组织党建工作没钱办事的人占68%，有24%认为是没场地办事，有8%的人员认为是开展组织活动缺乏有效载体，党组织缺少吸引力和凝聚力；而在基层党建工作中，有36%的人员认为要加强发挥党员先锋模范作用，有16%的人员要加强老党员、生活困难党员慰问，有14%的人认为要改革创新基层党建工作，有11%的人认为要加强党务公开，有10%的人认为要加强党组织负责人和党员的培训，有8%的人认为要落实党建工作经费，有5%的人认为要加强基层党组织阵地建设。

二、问题：我们认为现实的社区党建实践中存在着四个不适应：

1、对社区党建的认识滞后与社区党建快速发展的步伐不相适应。

一是部分单位对社区党建工作的认识不高，认为工作重点应该放在发展经济上，对待社区党建工作重言表、轻行动。

二是社区内单位党组织对社区党建工作理解不够，不愿意参加社区组织的活动，不支持社区建设和管理工作。

三是社区内的党员参加社区党建的积极性不高。社区直管党员大多数能够在社区党建工作中发挥模范带头作用，积极参加社区的各项活动，支持社区党组织的工作。但是社区内其他党员认为社区党建与自己没有多大关系，不愿意积极主动地参加社区党建活动。

2、社区辖区单位党组织条块分割的现状与社区党建要求的高协调一致性不相适应

一是社区所辖单位中上级垂管单位较多，在现行的条条管理为主的体制下，街道、社区党组织的领导核心作用很难落实，导致在社区建设重大决策问题上难以协调，难以达成共识。

二辖区内大部分单位由于自身困难重重，无力顾及社区建设，也有少数单位怕麻烦，不愿参加社区建设；另有少数谈到 社区共建，只强调要钱要物，没有找到为单位服务的途径，导致共建资源枯竭。

三是政府职能部门将大量的工作压给社区，各社区平均承担着行政事务近20项，工作负担重。

3、社区党建投入渠道的狭窄与社区党员教育管理的高需求不相适应

一是财力投入不够。为了加强社区党建工作，每年都要将留存党费的部分投入社区，但仍有部门经费要靠社区自筹，这也就是导致社区动辄找辖区单位“拉赞助”而影响社区形象的主要原因。

二是党建阵地缺乏。按规定，每个社区居委会的固定办公用房不能低于50平方米，环北辖区各社区均已达到标准。三是人力投入不够。对社区党建工作研究力量投入不够，对社区党建工作的对象、内容、运行机制缺乏透彻的了解。

4、社区党务干部培养选拔方式与社区党建工作的要求不适应 一是整体素质不高。仍然习惯于简单命令、服从操作式的思维方式和工作方式，无力开展主动性和创造性的工作，缺乏科学准确的定位和导向。

二是激励机制不够。社区工作负担重，工作压力大，社区干部长年工作在社区，经常无节假日，部分新进的社区干部不安心在社区工作。

产生上述四种不适应的原因是多方面的，我们认为主要原因有以下几点：

一是思想教育工作跟不上社区党建的发展。二是社区党建工作缺乏外部的推动力。三是对社区党务工作者关心激励的措施不足，对社区党建工作者在政治上、思想上和生活上、物质上关心激励的措施显然不足。

三、思路与对策

（一）牢牢把握社区党建的特征，积极推进社区党建工作运行机制的建立和完善

1、建立健全社区党建组织领导体系，形成完善的社区党建网络结构。

一是要构建起纵向到底与横向到边立体交叉的组织领导体系。“纵”要实现三个层面，即街道党委工委、社区党支部和所属直管党员，形成垂直管理系统。“横”也要实现三个层面，即街道范围内党组织参加的社区党建协调会、社区党建联系会和在职党员。通过三纵三横的管理，把直属单位、双重管理单位和社区单位紧密联系起来，扩大社区党建工作的覆盖面和影响力。

二是建立健全社区党建领导目标责任制。首先要树立领导责任意识。在思想上重视党建，能力上适应党建，精力上保证党建，政绩上突出党建。其次要建立“第一责任人”的追究、考核责任制度，实行一票否决，强化各级党组织书记的管党责任。

2、完善载体，明确职责，激发共建载体的内在动力。在工作中必须坚持社区共建的原则，突出共建主题，用“搞好社区建设、建设美好家园”的共同目标来激发各自的内在动力，凝聚多方合力，充分调动各方面积极性。共建要实现两个突破：一是要由物质层面向精神领域突破。转变谈及共建就是向辖区单位要钱要物，引导社区单位参与社区建设，不仅是物质的，还要求社区单位参与社区的文化建设，提升社区的文化品位。二是建立双向服务机制。要通过社区为辖区单位提供如“门前三包”、社区治安、邻里调解等服务，辖区单位为社区提供场地、资金、人员等方面的便利，从而使双方互利互惠，达到长期共建的目的。

3、建立多渠道的投入机制，改善社区工作条件，不断优化社区党组织工作环境

一是加大政策性支持力度。对社区兴办的各种有偿、低偿服务项目实行政策扶持，增强社区的造血功能。

二是加大财力、物力投入力度。要把社区干部工资和办公经费纳入财政预算。要提高社区党建工作经费标准，确保党建活动专项经费，可采取财政拨一点，街道出一点，社区自筹一点，共建单位支援一点的办法解决。通过扩大共同的投入，形成上下联动，横向互动的投入机制。

（二）着眼于提高社区党组织的凝聚力和战斗力，切实加强社区党员的管理，为社区建设提供坚强的组织保证。

在社区建立党员服务站，做好社区党员分类管理。充分发挥社区各类党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用。

1、要建立所属党员的“直管”机制，落实隶属管理原则。通过支部委员会、党员大会、党小组会、民主生活会等形式，强化党员的党性意识和组织观念。

2、要建立在职党员的“协管”机制，实行双重管理原则。通过“以条为主，以块为辅，条块结合”的双重管理模式，建立双向联系、双向服务、双向反馈机制，使在职党员在严密的组织活动中强化责任意识和奉献意识，提高他们参与社区建设的积极性。

3、要建立流动党员的“参管”机制，实行动态管理原则。针对流动党员分散、流动性大、工作变换频繁的特点，可以开展灵活多样的动态管理模式。使流动党员始终处于正常的组织生活之中，确保社区党员关系不漏，组织生活不断，教育管理不松，先锋作用不停。

（三）拓宽选拔渠道，加强培训，提高社区党务干部队伍的整体素质。

1、坚持不懈地加强社区领导班子和干部队伍建设。在选拔方式上，可选派机关及企事业单位的党员干部到社区担任支部书记，今年社区支部换届工作，环北街道党工委将2名党员选派到社区担任支部书记，增强了社区党务工作者队伍力量。

2、多方式地教育培养社区党务干部，对社区党建工作者队伍的教育培训，要着眼于提高其政治素质、业务素质、工作能力的总目标。在教育培训的内容上，除抓好基本理论知识的学习以外，要致力于形成世界眼光、统揽全局和创造精神，与时俱进，搞好前沿信息与知识的容纳教育，使社区党建工作者能够掌握运用科学思想方法，研究和解决现实问题的能力，创造性地开展工作。

3、建立健全社区党务干部激励保障约束机制。一方面要提高社区党务干部的经济待遇。创造条件为社区党务干部办理养老保险、医疗保险，主动解决他们的后顾之忧，使他们全身心投入到社区党建工作中去。另一方面对特别突出的社区党务干部应予以重用。对政绩突出的，群众公认的干部在社区内予以提拔重用，对工作平庸、不思进取的要予以调整和解聘，形成争先创优的良好工作氛围。

（四）立足于为民服务，创新服务载体，强化服务功能，提高社区党组织的服务水平。

1、按照不同类型的社区进行分类服务。XX辖区内人口居住密集，社区居民与辖区单位之间都有相关的联系，对社区有一定的认同感。社区将以党员骨干为基本力量，创造条件抓硬件设施、充分发挥志愿者的奉献精神，着力解决社区居民关切的热点难点问题，增强社区凝聚力和向心力。

2、采取运行有效的方式开展服务。依托社区医疗服务中心、社区再就业服务中心、社区市民学校、社区远程教育站点等这些行之有效的服务载体开展党建活动。一是要采取共产党员带头示范的办法，来推动社区各种力量共同为民服务。社区党组织通过“党员志愿者服务队”等载体形式，以共产党员的模范行为带动社区全体成员、单位投身社区服务工作。二是社区党建工作成效如何，应把社区居民满意度作为检验的根本标准。

篇8：浅析如何加强党的基层组织建设

一、加强党的基层组织建设的重要性

党的队伍建设在党的组织工作中占据了重要的地位, 怎样加强队伍建设, 造就出一支高质量的优秀领导干部队伍, 就要不断的加强党的基层组织建设了。加强党的基层组织建设, 不仅可以有效的推进队伍建设, 同时在落实干部路线等具体方案方针上也起到作用, 可以将具有高质量的干部任用在关键的岗位。加强党的基层组织建设, 才可以使党的队伍领导不断规范自身言行, 培养出政治、品德、实践都合格的高标准的领导, 为党的队伍建设不断增添新的活力。

党的基层组织建设得到加强, 民主政治建设的基础则越坚实。当基层组织建设达到了一定的程度, 民主政治建设才可以有条不紊地按照正常的秩序进行, 才能将基层党员的力量聚集在一起, 减少部门分歧, 在领导的有效带动作用下, 朝着一个方向努力, 才能从整体上提高工作效率。

党的发展需要不断注入新鲜的元素、新鲜的力量, 若是基层组织建设不到位, 则在党的发展中力量就较为涣散, 无法形成强大的战斗力, 党员群众中的问题无法有效解决, 领导干部的带头作用和核心意义也表现不出来, 从而会从整体上影响党的发展。反之, 若是不断加强党的基层组织建设, 对党员群众的问题及时的解决, 党的领导作用得到充分的发挥, 才能调动起党员群众的积极性, 不断完善自身的战斗力和凝聚力, 充分发挥自身的创造力, 为党的发展注入新鲜的血液。

在党的日常工作中, 难免会遇到一些问题和难以解决的困难这些问题若是没有得到妥善的解决, 则会牵制党的工作的顺利进行。因此, 就要求我们不断的提高战略思想, 用科学的方法与时俱进的对问题进行分析, 用发展的眼光去解决问题。而加强基层组织建设, 则可以提高党员的战略思想, 从而在解决疑难问题和党工作中的矛盾时, 能够游刃有余。能够增强党的战斗力和凝聚力, 使党的工作顺利进行。

二、目前党的基层组织建设中存在的一些问题

随着时代的不断发展, 在当前阶段, 我党的基层组织建设也存在着新的时代性问题, 具体如下:

随着时代的发展, 我国的现代化水平不断提升, 对党的基层组织建设也提出了新的要求。在加强党的基层组织建设的过程中, 如何运用现代化的手段去应对和处理问题, 以及在现代化的推动下网络的迅速发展, 对公共危机事件的处理也提出了更高程度的要求。这些都为党的基层组织建设带来了严峻的考验。因此, 党的基层组织建设应当以最快的速度最短的时间去适应并达到现代化的水平。

随着社会的不断发展, 各个城市的不断完善, 越来越多的人口开始呈现流动的趋势, 当然这其中也包含着众多的党员。如何对其进行合理有效的管理和组织, 如何应对农村城市之间的流动, 以及解决队伍老化的问题, 成了党的基层组织建设的重要问题所在。

在党的基层组织建设中, 自身也存在着一些难以应对的问题, 如随着队伍的壮大, 如何形成一支有效的管理模式, 如何加强党的基层组织建设工作效率, 解决工作量较大而组织工作人员较少的问题, 如何使党的组织充分的行使其职责等, 这些存在于党的基层组织建设内部的问题也制约了其发展完善。

三、更新观念, 拓宽领域, 加强党的基层组织建设

改进新形势下的群众工作, 开展党的群众工作, 增强工作实效性。随着现代社会生活和经济的多样性, 基层党组织的建设面临的形势也在发生变化, 作为党的基层干部必须时刻保持党建思想的先进性, 更新观念, 才能不断的增强政治敏锐性, 创新工作。切实维护好群众的基本物质利益, 积极组织群众开展内容活泼、形式丰富的活动, 充分增强吸引力和感染力, 使广大的党员、群众在参与活动的同时受到教育, 丰富精神生活, 进一步密切党和群众的血肉之情。坚持把服务群众、为群众谋利益作为党员全部工作的根本出发点。把满足群众愿望, 迫切解决群众的困难作为开展工作的重点, 把维护和实现人民群众的利益、赢得群众满意和拥护作为检验工作的基本标准。

篇9：浅析如何推动党的基层组织建设

首先，要有创新观念。近些年来，党的基层组织建设取得了很大进展，但是用发展的眼光来看，也面临着许多新情况，存在着一些新问题。特别是在某些同志的头脑中还不同程度地存在着一些模糊认识和影响创新的思想障碍。这主要表现在：有的不敢创新，患得患失，缺乏创新的勇气；有的不想创新，习惯于因循守旧，缺乏新的动力；有的不会创新，虽有创新的愿望，但缺乏创新的能力。如果不进一步解放思想，推进党的基层组织建设的创新就无从谈起。党支部的基层组织建设的环境和形势面临着深刻的变化，这迫切要求我们立足现在，着眼未来，使党的基层组织建设工作体现出应有的时代性和创造性。为此，必须自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，始终保持与时俱进的精神状态。进一步克服无所作为、安于现状、怕担风险等思想情绪，强化责任意识、发展意识、改革意识。冷静地对待问题，客观地分析矛盾，积极地探寻对策，以思想观念的更新推动党的基层组织建设的创新。

其次，要以解决问题为根本。推进党的基层组织建设的创新，重在探索工作新思路，解决实际问题，提高工作水平。我们坚持以推动工作的实际效果，检验基层组织建设创新的成效，在许多方面取得了新突破。

党的基层组织工作中还存在着许多亟待解决的难点问题，如思想教育难、党员管理难、干部稳定难等问题，制约了党的基层组织建设的发展。为了解决这些实际问题，在干部的培养选择方式、党员的教育管理方式等方面要进行大胆的探索和实践。

市场经济的发展，为党的基层组织建设提出了许多新问题。为解决这些问题，必须适应市场经济发展的要求，改进基层党组织传统的活动方式和工作方式，运用说服教育、政策引导、示范服务和民主协商等方式，使基层组织建设更加充满生机和活力，进一步转变基层干部的领导作风、工作作风和工作方式。

再次，要把握好方向。党的基层组织建设面临的新形势任务，为创新与发展提供了空间。但创新不能脱离实际，偏离方向，而必须实事求是，审时度势，以“三个代表”重要思想和落实科学发展观为指导，按照十八大确定的方向和目标积极探索，勇于实践。

推进党的基层组织建设创新，既要积极推动，又要循序渐进。工作创新首先要立足于解决具体问题，特别是对突出的问题要尽快解决，以实际效果争取人们的理解和支持，调动广大基层党员干部参与的积极性。同时也要看到，党的基层组织建设中有些问题比较复杂，受许多因素的制约，不是在短时间内都能解决的。如提高基层党员干部素质问题，应立足长远，作出坚持不懈的努力。

最后，要保障队伍建设。近年来，各级党委和基层党组织都把党员队伍建设，当成党务工作的一件头等大事来抓，坚持不懈地提高队伍素质，取得了明显成效。以改革创新精神进一步推进党员队伍建设，是党的组织建设的重要保障。

以进一步提高党员素质为着力点，推进党员队伍建设。党的基层组织建设从实际出发，构建了党员联系群众的工作体系，搭建了发挥党员作用、密切党群关系的管理机制，加强和改进了流动党员的管理，使党员无论到哪里，都能够与党组织取得联系，参加党的活动，得到组织关怀。建立党员党性定期分析制度，深化“党员责任区”“党员先锋工程”“无职党员建岗定责”“党员承诺制”等活动，引导党员充分发挥先锋模范作用。

提高发展党员质量，优化党员队伍结构。按照十八大提出的要求，继续贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，重点做好在生产和工作一线、高知识群体和青年中发展党员的工作，不断优化党员队伍结构，科学制定发展党员工作规划，切实加强入党积极分子队伍建设，全面推进发展党员公示制、票决制，进一步提高发展党员质量，加强在进城务工人员等党的力量相对薄弱的社会群体中发展党员的工作，扩大党员队伍的覆盖面，建立和完善党员党性定期分析制度，及时处置不合格党员，保持党员队伍的纯洁性。

实践告诉我们，党的基层组织建设是一个动态发展的过程，必须善于把握新形势，坚持与时俱进，进行不断的探索创新。特别是要把实践创新与理论创新结合起来，把实践经验上升到理性认识，通过推进党的基层组织建设的创新实践，为丰富和发展党的基层组织建设理论作出贡献。