公司有关制度

公司有关制度（精选8篇）

篇1：公司有关制度

第一条：全体员工要紧紧地团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议。处处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精神，要有一颗感恩的心。

第二条：全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，从自我做起，处处起模范作用，以身作则，吃苦在前，享受在后，树立爱岗敬业的精神。

第三条：服从领导，积极热清，相互信赖，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好主意、好点子，认认真真把各项工作做到高水平。

第四条：行为规范，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个有修养、有素质的好员工。

第五条：同领导和客人在一起，要领导在前，客人在先，尊敬领导，尊重客人，处处要为领导和客人提供方便，礼貌待人，彬彬彬有礼。

第六条：来严格遵守公司的保密制度，不该知道的不要知道，不该打听的不要打听，不该说的不说，不该看的不看。

厂规

为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的责任与义务，特规定如下

第一条：公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧密团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。

第二条：公司的财产属股东所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

第三条：所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。

第四条：为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，达到各负其责的目的，确立责任机制。

第五条：所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。行为规范，做有纪律、有素质、有修养的好员工。

第六条：员工进厂时需交身份证复印件一份，1寸照片2张，填写职工登记表，进行岗前培训，鉴定培训书。用来办理厂牌， 领取考勤卡。每天上下班时间为：上午8:00―12:00时，下午14:00―18:00，晚上如有加班，加班时间为7:00―11:30;赶货期间另行通知。赶货期间，任何人不得以任何借口要求厂方增加工资，闹事并者一律无薪开除出厂;工资发放时间为次月30日，特殊情况另行通知。

第七条：中途有事需离开本厂者，须提前15天交辞工书给部门主管，经厂方同意，辞工期到后方可离厂。辞工到期者的工资，先结算清楚令其搬离本厂，待本厂发放工资日才前来领取。被本厂辞退者的工资，结算清楚后既搬离本厂。

第八条：厂内禁止一切赌博活动，凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出厂处理。晚上12点30分后关闭厂门，加班时间除外。加强安全意识，注意防火防盗，车间内一律不准吸烟。

第九条：工作上要服从管理人员的安排，提高质量意识，坚持质量第一原则。确保产品质量合格出厂，各部门主管、品检必须在保证质量的基础上抓好生产进度，如因质量问题而耽误货期所造成的损失，将追究各管理人员的责任，并扣发当月岗位津贴和工资作为补偿。

第十条：各部门管理人员及办公室人员，不得泄露工厂的任何机密，严禁拉帮结派，搞小集团，损害公司利益。

工资、福利待遇制度

一、 工资待遇：

1、生产人员实行计件工资制度。注：由于公司定单原因，给予保底工资。

2、设计人员实行保底工资+提成工资制度。

3、管理人员实行基础工资+提成奖金制度。

4、勤杂人员实行基础工资+奖金制度。

二、 福利待遇：

1、提供员工中餐和晚餐，每日标准8元(员工每月餐费扣120元/人)。

2、免费提供员工集体宿舍(自租房者自理)，水电供应(每人每月水电缴费20元)。

3、加班超过23时，免费提供宵夜。

4、按国家规定享受法定假期。如：元旦、春节、五一、国庆、清明

5、员工在公司连续工作满两年以上，可享受探亲假7天，4000公里以上可享受10天，公司可报销单程火车票。

6、已婚女员工连续工作满三年以上可享受产假，规定产假期发放生活补助每月800元。

7、在公司连续工作一年以上，可享受带薪婚假、丧假7天。(直系亲属)

8、交通补助，业务人员因公对外联系业务，市内交通费每次往返10元。

9、通信补助：业务人员因工作需要，通信费每月补助150元。(指定人员)

10差旅费：业务人员因工作需要出差外地办事，交通以汽车、火车为主，出差补助每天30元，住宿费标准每天80元。

11、误餐补助：业务人员因工作需要不能回公司就餐，每餐补助15元。

考勤制度

为保障公司的正常运作，特制定本考勤制度：

第一条：作息时间：每天上班时间上午8：00至12：00，中午12：00-14：00休息，下午上班时间为14：00-18：00，根据生产情况，在全年生产旺季、淡季时作调整，但保证平均工作时间符合劳动法的规定。

第二条：员工应在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间高效饱和。

第三条：员工考勤实行打卡，员工上下班必须打卡。必须如实签到，不得擅自作弊，不得为他人或委托他人打卡以伪造出勤记录，违者罚50元/次。(两人同罚)

第四条：员工应遵守厂部作息制度，做到不迟到、不早退、无故旷工，因工作原因不能按时打卡，应向部门负责人说明原因并征得其同意，事后由主管在考勤卡上签字确认。

第五条：请假：

⑴病假：需由社区以上医院出据证明，因特殊情况未能请假办妥手续的，如突发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管，复工后当日须补办请假手续。

⑵事假：若员工因在工作时间内有重大事情须处理，可以书面向部门领导申请事假，领导签字批准后，转交考勤文员备档考勤，假满上班须及时到有关人员外销假。

⑶请假一天以内由部门负责人或主管批准，连续请假2天或2天以上由总经理批准;如未办理手续或没有得到批准擅自休假，而无理由解释者均按旷工处理;旷工一天按二天处罚，无故旷工三天或三天以上，厂部做无薪开除处理。

第六条：设立年度全勤奖，资金为800元

⑴迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。

⑵有下列情况者：事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖。

第七条：上班时间每次迟到或早退5至15分钟者，计件工罚5元，计时工罚当天工资30%;迟到或早退30分钟以上者，计件工罚20元，计时工罚当天工资80%。

第八条：请全体人员自觉遵守，办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。

安全生产管理规定

第一条 为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进本企业事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合本公司的实际情况特制定本规定。

第二条 本公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行总经理负责制，要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。

第三条 对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及法律的，交由司法机关论处。

第四条 本公司安全生产委员会(以下简称安委会)是本企业安全生产的组织领导机构，由总经理和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是：全面负责本企业安全生产管理工作，研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查、处理事故等工作。安委会的日常事务由生管负责完成。

第五条 公司各部门必须成立安全生产领导小组，负责对本部门的职工进行安全生产教育，制定安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保安全生产。安全生产小组组长由各生产部门的部门主管担任，并按规定配备专(兼)职安全生产管理人员。

第六条 安全生产主要责任人的划分：生产部门主管是本部门安全生产的第一责任人，专(兼)职安全生产管理员是本部门安全生产的主要责任人。

第七条 各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作

第八条 各部门可根据本规定制订具体实施措施。

第九条 本制度由公司安委会负责解释。

总经理安全职责：

1、全面负责安全生产工作;

2、建立、健全安全生产责任制;

3、组织制定安全生产规章制度和操作规程;

4、保证安全生产投入的有效实施;

5、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

6、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案;

7、及时、如实报告生产安全事故。

生管安全职责：

1、协助总经理贯彻执行国家和上级有关安全生产方针、政策、法规、标准，并督促检查执行情况，协调安全生产委员会日常工作;

2、在总经理领导下负责公司的安全监察工作;

3、会同有关部门组织对新入厂人员及职工进行安全生产宣传教育，督促有关部门做好特种作业人员的安全技术培训和考核工作;

4、负责组织制定、修订安全生产管理制度，审查安全技术操作规程，并监督检查执行情况;

5、组织安全生产大检查，协助有关单位对查出的问题制定防范措施，检查落实事故隐患的整改工作;

6、经常深入现场，检查安全情况，发现问题及时解决，遇有特殊情况时有权停止有关违章人员的工作，同时立即报告有关领导处理;

7、负责组织制定、修订公司重大事故应急救援预案，审查基层单位事故应急救援预案，并组织、检查演练情况;

8、负责制定和审查有关设备制造、改造、维护、检修的各项管理制度;贯彻国家、上级部门关于设备制造、检修、维护保养及施工方面的安全规程和规定，制订和修订各类机械设备的操作规程和管理制度;

9、督促操作工人的技术培训和考核，严格工艺操作规程;负责本单位计量工的技术培训和考核，严格操作规程和各项安全生产管理制度，保证安全生产;

10、当生产与安全发生矛盾时应服从安全，在保证安全的前提下组织、指挥生产，防止突击性或超负荷生产，以确保安全;

办公室安全职责：

1、协助贯彻公司有关安全生产指示，及时转发领导和有关部门的安全生产文件、资料、认真做好公司级安全会议记录，对安全管理方面的有关材料及时组织汇审并打印下发;

2、组织、检查、落实管理制度;

3、负责对临时来公司参观学习、办事人员进行入厂安全注意事项的宣传教育;

4、对贯彻党和国家的安全生产方针、政策起保证监督作用，并积极提出建议和意见;

5、协助搞好安全生产方针、政策、法规、制度等的宣传教育，提高职工的安全意识;

6、协助总结推广安全生产先进经验，在评选先进时，要把安全生产工作做为重要内容;

7、深入生产第一线，掌握了解职工的思想动态，做好思想政治工作，解决影响安全生产的各种思想问题，做到防患于未然，发生事故后要做好稳定职工情绪和及时恢复生产的各种思想工作;

车间主管安全职责：

1、坚持“安全第一、预防为主”方针，认真贯彻执行党和国家的安全生产法律、法规、标准，研究安全生产技术，模范地执行操作规程和安全生产管理制度，杜绝“三违”，对本单位安全生产和职工健康全面负责;

2、对新工人(包括实习、代培人员)进行车间级安全教育，并保证教育时间，组织定期安全考核，对未经安全教育和安全考核不合格者不予分配工作。参加每周的安全活动日，及时解决存在问题;

3、组织制定、修订本单位的安全生产管理制度、安全技术操作规程、安全技术措施，并负责贯彻落实;

4、组织本单位每周一次的安全、防火检查，落实隐患整改，保证设备、管线、安全装置、消防设施、消防器材处于良好状态;

5、计划、布置、检查、汇报、总结工作的同时，把安全防火工作列为重要内容之一;

6、发生事故时，立即组织抢救，保护好现场并立即报告有关部门，负责查明事故原因和采取防范措施

7、经常布置、检查本单位安全员工作，支持并充分发挥他们的作用;

8、对安全生产有贡献者及事故责任者提出奖惩意见;

9、严格执行劳动防护用品、保健的发放标准，并抓好上岗职工劳动保护穿戴，保证上岗职工的人身安全和身体健康;

10、组织制定事故应急救援预案，并适时组织演练

车间专、兼职安全员职责：

1、认真贯彻执行安全生产方针、政策、指示、规定;

2、负责进行二、三级安全教育，协助车间科室领导组织好每周一的安全日活动;

3、参加制定安全生产制度和安全技术规程，并经常检查执行情况;

4、编写二级安全教育大纲，经常对本单位职工进行安全，知识教育，建立安全技术档案;

5、经常深入各岗位检查安全生产情况，制止违章指挥和违章作业，遇到重大险情果断采取措施并报告领导，查出的事故隐患及时组织力量限期整改;

6、参加本单位扩建、改建工程设计的审查，验收工作;

7、负责管理本部门安全、。防火设施、检查监督本单位人员劳保用品的合理使用。

8、定期向安全部门汇报工作，按时参加安全部门组织的各项安全活动;

9、参加本单位各类事故的调查处理，负责统计上报协助车间主任落实各项安全措施。

班组长安全职责：

1、对本班组安全生产和职工人身安全、健康负责;

2、发现事故苗头和事故隐患及时处理和上报，

3、组织安全日活动，坚持班前讲安全、防火，班中检查安全、防火，班后总结安全、防火工作;

4、认真贯彻执行安全规章制度，严格执行操作规程;

5、发生事故立即报告，并采取积极有效措施，制止事故扩大，组织职工分析事故原因，

6、对从事有明显危险或严重违反操作规程的职工有权停止操作，并安排好岗位操作人员，报告领导，

7、有权制止未经三级安全教育和安全考核不合格职工独立操作;

8、搞好安全和消防设施、设备的检查和维护保养工作，保持灵活好用，检查职工合理使用劳保用品和正确使用各种消防器材。

班组安全员职责：

1、组织本班组职工认真学习贯彻执行各项安全生产制度和规程。

2、严格执行岗位责任制，发现违章操作者有权制止，并及时向上级报告;

3、负责对新到本班组人员进行岗位安全教育，坚持召开班前班后会和每周一安全活动，并认真做好记录;

4、负责本班组的机动设备、安全防护装置、防火设施的维护保养，使其保持良好状态;

5、发现不安全隐患及时组织力量加以消除，发生事故时首先全力抢救伤者，保护好现场，作好记录，并立即报告;

6、督促检查本班组人员劳保用品和各种防护器材的正确使用。

工人的安全职责：

1、 认真学习上级有关安全生产的指示，规定和安全规程，熟练掌握本岗位操作规程;

2、上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保管各种防护用品和消防器材;

3、上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和工艺纪律，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止;

4、认真执行岗位责任制，有权拒绝一切违章作业指令，并立即越级向上级汇报;

5、严格执行交接班制度，发生事故时要及时抢救处理保护好现场，及时如实向领导汇报;

6、加强巡回检查及时发现和消除事故隐患，自己不能处理的应立即报告;7、积极参加安全活动，提出有关安全生产的合理化建议。

晋升、奖励与处罚规定

第一条 为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。

第二条 本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。

第三条 公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。

第四条 凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级;

1.忠于公司，在公司效力5年经上且表现良好者;

2.积极做好本职工作，连续3年成绩，突出受到公司表彰者;

3.业务有突出专长，个人年创利30万元以上者;

4.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者;

5.非本人责任而为公司拘回经济损失10万元以上者;

6.领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者;

7.领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者;

8.有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。

对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级;同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。

第五条 晋升程序如下：

1.员工推荐、本人自荐或单位提名;

2.经理办公会审核;

3.董事会或总经理批准。

其中，属董事会聘任的员工，其晋升由经理办公会审核，总经理提名董事会批准;属总经理聘任的员工，其晋升由各部门审核，各部门提名总经理批准。

第六条 晋升名单由董事会或总经理发布，公开表彰。

第七条 晋升手续由办公室负责办理。

第八条 本公司设立好下奖励方法：

1.大会表扬;

2.奖金奖励;

3.晋升提级。

第九条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：

1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;

2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故;

3.完成计划指标，经济效益良好;

4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳;

5.全年无缺勤，积极做好本职工作;

6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;

7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;

8.节约资金，节俭费用，事迹突出;

9.领导有方，带领员工良好完成各项任务;

10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;

11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。

第十条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的;

2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;

3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的;

4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的;

5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;

7.违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的;

8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的;

9.贪、盗窃、、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的;

10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;

11.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的;

12.散布谣言，损害公司声誉或影响稳定的;

13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;

14.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。

员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

第十一条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任，赔偿公司损失：

第十二条 各部门主管发现本部门员工犯有本《制度》规定的行为时，应及时向经理办公会会报告;员工也可向上级部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。

第十三条 经理办公会会接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。

调查完毕，提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人。

第十四条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

第十五条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。

第十六条 员工对处分决定不服的，允许按规定提请复议;对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。

第十七条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。

第十八条 受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在部门提议或本人要求经理办公会会审核后呈报总经理或董事会批准，可酌情减轻或免除处分。

篇2：公司有关制度

一、学校所有制度的解释权利属于学校办公室所有。其他部门及个人没有

解释权利。学校制度的修改、拟定、补充将以文字形式通告。

二、考勤制度的执行：每次考勤违纪必须实行书面记录（详见各类考勤表

格），必须本人签字确认，办公室留存，月末上报财务部结算。

三、学校各部门教职员工无论任何原因造成造成不能报到，或早退的必须提前签单，否则一律属于考勤违纪行为。早晨不能报到的必须于前一天下班前签单。需要下午外出后不能回学校报到的，必须提前签单。外出务不能回归的，必须电话请示主管同意后，进行补单。

四、各类违纪行为将通报形式公示，办公室留存，月末上报财务部结算。

五、学校及部门发布的各类制度、规定、通知等文件必须以打印文本发布，必须有发布部门的印章，必须实行文件签字记录。

六、学校各类签收签付等文字确认事宜必须本人签署全名，并签署签名日

期。

七、有关规定的考核，报销等签单确认事宜，部门教职员工由所在部门主管负责签单，各部门主管经理的签单事宜及各类报表、报告、申请等必须

由上一级领导签单批示。

八、关于财务制度的执行细节：各部门及教职员工在财务事宜上必须以财务部的要求为基准。积极配合，不得以任何理由托帐、压帐。不能以本部门或本人的方便与否来左右财务执行工作。

九、学校的各类签单，或各类签收签付行为，所有教职员工不得拒绝执行。员工可以提出完善学校的工作制度，必须实行现有的工作秩序及程序。

十、在工作中，各部门主管对其下属教职员工由培训、指导、教育的权利和义务。同时教职员工由违纪行为，所在部门领导有连带责任，学校将视违纪情况给予连带处罚。

十一、学校的日常工作及生活的必需品消耗品，各部门的责任人应该及时注意用量，及时补充，不能延误工作使用。同时注意用量，杜绝浪费的行为。

十二、各部门自行制定的制度由本部门执行，其它部门可不予要求，但由由于工作协作与往来的需要，部门与部门之间要相互遵守、尊重、谅解、协调部门之间的制度，以达到精诚团结的合作精神。

十三、各部门使用、建立的表格必须依据《学校表格范本》的样式要求制作。如创建新的使用表格，必须在办公室留存备档。

十四、学校领导交办的事宜，应及时回复，及时沟通，回复应在四小时之内，特殊事宜可延长回复时间。

教职员工工作制度

为维护学校良好形象，严肃管理，规范教职员工行为，特制定本制度：

第一条、遵守国家各项法律法规，服从学校各项规章制度。

第二条、严格遵守学校考勤制度，不迟到不早退、无故意旷工。教职员工下班后无正常工作情况不得在学校逗留。

第三条、尊重领导，礼让平级，协助下属。服从领导分配，认真完成学校分配的各项工作。

第四条、用语礼貌得体，不在办公区内大声喧哗，讲粗话，不得在工作中诽谤、污蔑、谩骂、殴打同事。

第五条、爱护学校固定资产，节约办公用品及其它日常用品。

第六条、工作时间不得做任意与工作无关的事务，不得吃早点、零食、严禁 上网、玩电脑游戏，严禁在工作中拨打私人电话聊天。不得在工作时间随意串岗、打牌、聊天等。休息时间教职员工做适当有益健康的娱乐活动。

第七条、工作及值班时间严禁饮酒、外出吃饭，严禁接受客户受贿。

第八条、工作时间未经领导同意，严禁私自携带本学校以外人员进入办公区域。

第九条、严禁使用强拉、强迫或不正当手段故意与同事或其他部门人员进行恶意竞争。

第十条、无论任何原因，严禁与客户发生争吵、打架行为。

第十一条、教职员工下班后应关闭个人区域及邻近无人区域的所有电器开关，做到人离电止。

第十二条、如违反上述制度，视情节轻重结合《违纪行为的处罚规定》给予处罚。

第十三条、本制度自颁发之日即生效。

违纪行为的处罚规定

为促进发展、健全制度、严肃管理，特规定以下条款属于违纪行为：

1、工作时间大声喧哗的，在工作中拨打私人电话聊天的。

2、在工作时间相互聊天、打牌、做与工作无关事情。在工作诽谤、污蔑、谩骂、殴打同事，破坏同事财物，故意挑拨事端，搅乱其它部门工作的。

3、工作时间出现吃早点、零食（包括在工作区域发现零食）的行为。工作时间及值班时间饮酒、外出吃饭、擅自离岗、串岗的行为。

4、未经领导同意，擅自携带学校以外的人员进入办公区域内的。

5、损坏学校设施、办公用品、办公材料，破坏工作环境卫生的。

6、故意隐瞒工作失误问题的，未经学校批准超越本职工作权限行事的，私自销毁信息、表格、资料的。

7、为学校购买物品必须有收据或发票，必须由领导签字后方可报销入账。凡发现有贪污受贿行为者，除赔偿损失外加扣除全部提成、奖金及基本薪金。

8、违反学校各项制度、各类考核、不服从工作指挥的行为。

以上各条款中涉及的行为，学校将给予警告、经济处罚（每项20-100元的处罚）造成直接经济损失的按照最高损失额赔偿，直至除名。

本制度由学校办公室负责解释，自发布之日起生效。

卫 生 制 度

为创造一个整洁明亮的学校环境，为让我们学生和教职员感到学校的舒适、整洁，本学校全体教职员工应遵守以下规定：

一、每日工作结束后应把学校的地面、桌椅、门窗、玻璃及办公设备、附属设施擦拭一遍，做到无灰尘、污垢等痕迹、无卫生死角（各卫生区各负责）。

二、下班以前应把本岗位的办公设施及办公文具、文件及个人物品归纳整齐，卫生纸篓、烟灰缸等清倒干净。椅子摆放在办公桌内。

三、教职员工在日常工作期间，应随时注意桌面整齐，注意废物的处理，绝对不能出现脏乱角，抽屉不可脏乱差。

四、教职员工每日要着装得体、干净整齐，女教职员工的发型及化妆应保持清新淑雅（美观大方）。

五、每天要注意用电及烟火的安全，对办公设施及生活设施应随用随放回原位;每星期要整体扫除一次。

六、教职员工的个人物品应放置在隐蔽之处，决不可在工作期间放于明显之处。每位教职员工应随时注意处理，不可熟视无睹、事不关己。

七、学校进行检查时，凡发现店堂内的桌椅、门窗、玻璃及办公设备、附属设施有灰尘、污垢等痕迹，有卫生脏乱死角的将对该卫生责任区负责人给予处罚。

八、仓库内的物品及各类工具要归类、卫生、防震、防潮负责。

九、各类展示栏要用轻轻擦拭，注意展品表面的光洁、完整、崭新。

篇3：公司有关制度

一、自2012年3月1日起,网上发行资金申购日在2012年3月1日(含)之后的首次公开发行上市公司(以下简称新上市公司)按照证券登记结算公司业务规定做好各项资料准备工作,在向证券登记结算公司申请办理股份初始登记时一并申报由个人限售股股东提供的有关限售股成本原值详细资料,以及会计师事务所或税务师事务所对该资料出具的鉴证报告。

限售股成本原值,是指限售股买入时的买入价及按照规定缴纳的有关税费。

二、新上市公司提供的成本原值资料和鉴证报告中应包括但不限于以下内容:证券持有人名称、有效身份证照号码、证券账户号码、新上市公司全称、持有新上市公司限售股数量、持有新上市公司限售股每股成本原值等。

新上市公司每位持有限售股的个人股东应仅申报一个成本原值低个人取得的限售股有不同成本的,应对所持限售股以每次取得股份数量为权重进行成本加权平均以计算出每股的成本原值,即:

分次取得限售股的加权平均成本=(第一次取得限售股的每股成本原值×第一次取得限售股的股份数量+-+第n次取得限售股的每股成本原值×第n次取得限售股的股份数量)÷累计取得限售股的股份数量

三、证券登记结算公司收到新上市公司提供的相关资料后,应及时将有关成本原值数据植入证券结算系统。个人转让新上市公司限售股的,证券登记结算公司根据实际转让收入和植入证券结算系统的标的限售股成本原值,以实际转让收入减去成本原值和合理税费后的余额,适用20%税率,直接计算需扣缴的个人所得税额。

合理税费是指转让限售股过程中发生的印花税、佣金、过户费等与交易相关的税费。

四、新上市公司在申请办理股份初始登记时,确实无法提供有关成本原值资料和鉴证报告的,证券登记结算公司在完成股份初始登记后,将不再接受新上市公司申报有关成本原值资料和鉴证报告,并按规定以实际转让收入的15%核定限售股成本原值和合理税费。

五、个人在证券登记结算公司以非交易过户方式办理应纳税未解禁限售股过户登记的,受让方所取得限售股的成本原值按照转让方完税凭证、《限售股转让所得个人所得税清算申报表》等材料确定的转让价格进行确定;如转让方证券账户为机构账户,在受让方再次转让该限售股时,以受让方实际转让收入的15%核定其转让限售股的成本原值和合理税费。

六、对采取自行纳税申报方式的纳税人,其个人转让限售股不需要纳税或应纳税额为零的,纳税人应持经主管税务机关审核确认并加盖受理印章的《限售股转让所得个人所得税清算申报表》原件,到证券登记结算公司办理限售股过户手续。未提供原件的,证券登记结算公司不予办理过户手续。

七、对于个人持有的新上市公司未解禁限售股被司法扣划至其他个人证券账户,如国家有权机关要求强制执行但未能提供完税凭证等材料,证券登记结算公司在履行告知义务后予以协助执行,并在受让方转让该限售股时,以其实际转让收入的15%核定其转让限售股的成本原值和合理税费。

八、证券公司应将每月所扣个人所得税款,于次月15日内缴入国库,并向当地主管税务机关报送《限售股转让所得扣缴个人所得税报告表》及税务机关要求报送的其他资料。

九、对个人转让新上市公司限售股,按财税[2010]70号文件规定,需纳税人自行申报纳税的,继续按照原规定以及本通知第六、七条的相关规定执行。

篇4：公司有关制度

摘要：目前，世界各国的公司法在如何规制一人有限公司的问题上存在很多争议。不过实践证明，与其可能有的弊端相比，一人有限公司对于市场活力的作用更值得期待。本文以考察一人有限公司的立法现状，对公司法中的不足之处进行考量，并对我国一人公司的相关制度提出建议。

关键词：一人公司；制度；不足；完善

一人公司，是指有且仅有一名股东拥有公司的股份或对公司全部出资，而该股东既可是自然人也可是法人。

我国的《公司法》分别从股东身份、财务管理、设立登记等方面对一人公司作了严格的规定。但是，仍可以发现一人公司在资本掌控、公司治理、财务监管方面存在着一定的不足。因此，完善一人公司的相关法律制度，不仅是对公司法整体制度的完善，更是对公司制度在实践中给予更大的指导意义，同时这也是经济发展的另一重要要求。

一、一人公司相关规定之“迷”思

（一）登记公示不完善。公司法要求在公司登记设立时要明确记载相应的身份信息。这是为了保护交易相对人，利于相对人了解该公司的相关情况，并据此做出是否进行交易的判断，从而降低交易中的风险。但是在实践中发现，该身份明示仅规定在公司的营业执照中，而这样会极大的不利于交易相对人了解信息，因为并不是每次交易，交易相对人都会事先查看交易方的营业执照，这不符合实时交易的需求，更不利于把握商机。

（二）债务担保未建立。有限责任是公司责任承担的基本原则，公司人格否认的适用就是一种有效的事后救济手段，但对债权人的利益保护还是十分有限。考察国外的有关制度可以发现，对一人公司债权人的保护还通过债务担保的方式进行强化，因此我国可以采用类似制度，在公司破产、解散、清算时，财产不足以清偿债务的，应承担相应的担保责任。

（三）组织结构有问题。一般来说，公司治理结构是以股东多元化为根本进行设立的，以股东会、董事会、监事会互相监督、互相牵制。但对于一人公司来说，则是单一股东拥有绝对权力。一人公司中无股东会，因此缺少传统公司中股东之间相互制衡机制，很可能会出现一人股东凭从事危害公司及相关人利益的情况，如果将董事监事的人事权以及报酬的决定权都集于单独股东一人，则董事监事的独立性以及行使经营职责和监督职责很难实现。

（四）财会审计难监督。与普通有限公司相比，一人公司的公司财产和股东财产很容易发生混同，一人公司股东更容易出现转移公司财产的可能，侵害债权人的利益。一人公司中的审计制度也很难达到监督的效果，并且担任审计工作的人员是会计师事务所的员工，与公司是合同关系，法律上并没有对审计不力进行处罚规定，财会审计制度可能只流于形式，难以起到监督作用。

二、我国一人公司制度的完善

（一）改进公司立法，降低成立标准。公司法修改之后在第58条中作出降低成立标准的规定，取消了一人有限公司最低注册资本的限额，降低了一人公司成立的门槛，符合社会主义法治建设的要求。降低一人公司的成立标准，体现了立法者先进的立法精神，有利于维护我国市场经济秩序，鼓励人们积极创业，积极设立公司，为市场注入新鲜活力，有利于社会主义市场经济的建设。

（二）改进登记公示制度，强化信息披露。关于一人公司的登记公示制度规定于公司法第59条中，规定要求明确生自然人独资还是法人独资，营业执照中也要注明是一人公司，交易过程中也要及时表示自己的身份。但是只有这些规定还不能完全保护好交易相对人的知情权，还存在一些问题，比如交易过程中由于种种原因，相对人不可能每次交易时都去核实对方身份。所以，笔者觉得应当对一人公司关于明示身份者一点进行强制规定，除了在登记和营业执照中注明一人公司字样，还要在公司名称中标明一人公司，保证相对人的知情权。

（三）建立债务担保制度。公司法的修改中对保护债权人的利益做出了相应的规定，但还不够完善和全面。构建一人公司债务担保制度十分必要，完善的担保制度可以提高交易安全性，形成良性市场信用体系，进一步规范市场交易，还可以预防一人公司中的股东，利用股东便利谋取非法的不正当的利益。建立债务的担保制度，也可以对股东个人的责任进行加强，一人公司的股东以其出资额为限对一人公司承担责任，除此之外，在公司破产或解散清算时，当股东的财产不足以清偿债务时，股东在一定条件下也要承担相应的连带责任。

（四）完善公司的内部组织机构，强化监事会职权。一人公司的股东具有唯一性，使得股东可以身兼董事监事数职，决策和执行都由其定夺，因而难以形成有效的制衡机制，可能会出现投资者滥用公司的独立人格情况。所以，在一人公司中设立监事会为必不可少的事项，明确具体化监事会的职权责，由于公司股东身份有特殊性，不可再成为监事会一员，不可以干预监事会职权行使。公司员工在监事成员中的比例应当提高，目前不低于三分之一的比例还不足以对公司进行有效监督，应增加监事会中员工的人数。

（五）完善公司的财会审计制度。完善的财务监管体系对于公司来说十分重要，一人公司中由于股东的特殊性，使得股东权利过大，公司内部缺少有效的监管机制。因而，建立完善独立的财务监管制度，公司可以与会计师事务所合作，由会计师事务所出派会计人员，对公司进行财会工作，公司股东要积极配合财会人员的工作，保证其可以独立进行工作不得干预。

参考文献：

[1]杨鸾.关于完善我国一人公司制度的思考[J].法制与经济，2011年4月.

[2]刘起运.浅析一人公司制度[J].法制与社会，2011

[3]王有昌.一人公司制度现状分析及完善建议[J].知识经济，2011.

[4]陈莹.论我国一人公司制度的完善.中国政法大学.2008.

[5]黄震；杨益.我国文化传统与自然人一人公司——兼论我国家族企业的制度转型.环球法律评论.2005.

[6]徐明华.一人公司法律制度研究.湘潭大学.2004.

[7]沈凯.我国一人公司制度完善研究——基于对有关国家一人公司制度比较借鉴的思考.苏州大学.2010.

篇5：公司有关制度

1、为保证质量工作的规范性、跟踪性及完整性，保证企业质量体系的有效性与服务所达到的水平，根据《医疗器械监督管理条例》等国家法律法规制定本制度。

2、本制度中的有关记录是指质量体系运行中涉及的各种记录；凭证是指购销票据、证照资料及表示器械、设备、仓库与状态的单、证、卡、牌等。

3、记录和凭证的设计由使用部门提出，由质量管理部统一编制，使用部门按照记录凭证的管理职责，分别对各自管辖范围内的记录、凭证的使用、保存及管理负责。

4、未经质量管理部审核、编制、擅自印制、制作质量记录与凭证，财务部门不予报销。

5、有关记录和凭证须由相应资格的人员填写，收集和整理，每月或季度由所在部门、门店指定专人收集、装订、保管至当年年终。

6、有关记录和凭证的填写，应严格按照制度要求逐项如实填写完整，不许简写、缩写、漏写，不能以“同上”、“同左”、点两点等方式表示相同的内容，没有内容的项目可划一斜线，做到内容完整、数据准确、字迹清楚、书写规范，具有真实性和可追溯性。

7、对有关记录和凭证的内容填写错误时，不得撕毁和任意涂改，应在错误处划一横线，在边上空白处注明正确的内容，同时盖修改人员的私章或签名。

8、同一项记录必须用同一颜色的钢笔、圆珠笔或碳素笔填写，禁用

铅笔和红色笔（冲单等可用负数表示）。

9、对供货方、购货方提供的证照资料需盖其单位的红印章，收集部门应对其合法性和有效性进行认真审查，由质量管理部审核后存档。

10、购进产品要有合法票据，并按规定建立购进记录，做到票、张、货相符；购进票据应妥善保管十年。

11、质量管理部负责对各部门门店与质量相关的记录和凭证的修订及日常监督检查，对其中不符合要求的提出改进意见。

12、记录和凭证按国家有关规定进行保存，有关记录没有规定保存年限的必须保存至超过器械效期一年，但不得少于三年。

13、须归档的有关记录和凭证在次年1月底前移交公司人力资源部，由人力资源部负责跨有关记录和凭证的归档和规范管理。

XXXX医疗器械公司业务经营质量管理制度

1、严格执行“按需进货，择优选购”的原则。

2、在采购医疗器械时应选择合格供货方，对供货方的法定资格，履约能力，质量信誉等进行调查和评价，并建立合格供货方档案。

3、采购医疗器械应制定计划，并有质量管理机构人员参加，采购医疗器械应签订书面采购合同，明确质量条款。

4采购合同如果不是以书面形式确立的，购销双方应提前签订证明各自质量责任的质量保证协议书，协议书应明确有效期。

5、购销产品应开具合法票据，做到票、帐、货相符，并按规定建立购销记录。一次性使用无菌医疗器械的购销记录必须真实完整，其内容应有：购销日期、购销对象、购销数量、产品名称、生产单位、型号规格、生产批号、灭菌批号、产品有效期、经办人、负责人签名等。

6、首营品种应按首营品种质量审核制度办理有关审核手续。

7、采购人员应定期与供货方联系，或到供货方实地了解，考察质量情况，配合质量管理部共同做好产品质量管理工作。

8、凡经质量管理部检查确认或按上级药监部门通知的不合格医疗器械，一律不得开票销售，已销售的应及时通知收回，并按不合格产品质量管理制度和程序执行。

9、在销售医疗器械时，应对客户的经营资格和商业信誉，进行调查，以保证经营行为的合法性。

10、销售产品时应正确介绍产品，不得虚假夸大和误导用户。

篇6：高效课堂有关制度

“给我一次机会，还您一份惊喜”，“我参与，我快乐；我自信，我成长”，在参与中快乐，在快乐中幸福，在幸福中成长。变苦学为乐学，变乐学为会学，变会学为愿学。高效课堂，自信展示、勇敢探究、互动合作，把课堂还给学生。但再好的课堂，它也必需要有制度，现二十二班有关制度如下：

一、各组计分以交叉的模式。第二组负责记第一组的分，第三组负责记第二组的分，其

它以此类推。本组组员有查阅本组分数的权利。

二、每星期一小结，并由每组大组长按各自比率算出本组负责记的组的分数，评比出名

次。最后一名的组必需在下星期一准备一个节目，大组长必需在班会课上做出检讨。扣分最多的学生也要在班会课上做出检讨。第一的组给予一定的奖励并得一个奖杯贴纸（用于学期结束的评比）贴纸的多与少，决定本组是否有希望评到最优组等一系列评优的优先条件。

三、每月一大结，每月由老师把各组总得分算出来，评出月度最佳合作组、最佳大组长、最佳对子组、还有展示之星，点评（发言）之星等，并在教室设一个风采栏，留下他们的风采。

四、每学期一总结，并邀请家长来为优秀组，优秀队员等颁发奖品。

五、对于每星期的各科预设重点手抄报，一学期一评比，评出最佳设计奖，最佳效果奖，有机会推举学校的展示栏。

为了更好的让学生清楚明白各科记分的规则，现说明如下：

1、语文：导学案预习：完成的比较好的+2分，完成的一般的+1分，没完成的0

分（要禀明课代表扣1分），若未完成的下午还 没有补交扣2分，下午留下完成。

作业完成：完成了的不加分也不扣分，未完成的小组内扣1分，课代表再

扣本组1分，若下午还未补交的课代表再追扣2分，并下午留下完成。

课堂发言：每人一次+2分，重复回答不加分特别精彩+5分（特别精彩是

老师给予肯定并表扬）

作业效果：得了A的+2分，得了B的+1分，得了C的-1分，组长监督订

正，课代表抽查。

学习态度：由交叉组的大组长对监管组成员的态度给予评分，态度

认真刻苦+2分，态度一般的+1分，态度懒散-2分（并要及时与监管组的大组长交流）

作业订正：订正好的+2分，一般的+1分，未订正的-1分（通知本

组大组长，大组长安排政治组长监督完成），另课代表抽查，一个未订正扣本组1分，两个扣2分，以此类推。

2、数学和语文记分制几乎一样。特别说明的就是课堂发言这一分数与语文不同。

数学有展示分，这是按小组里的学号加分（讲解很好的另再加分以老师加分为准），点评分以老师加分为准。

3、英语和数学差不多，就是把学习态度的改成背书和听写。背书很好的+2分，一般的+1分，未在规定内完成的-1分，若在第二天还未背出的再-2分，并一次类推，要求英语组长监督。听写全对的+3分，错三个以内的+1分，其它不加分，错十个以上的-2分，英语组长监督从新听写，课代表抽查。

4、政治：作业完成：完成了的不加分也不扣分，未完成的小组内扣1分，课代

表再扣本组1分，若下午还未补交的课代表再追扣2分，并下午留下完成。

课堂发言：每人一次+2分，重复回答不加分特别精彩+5分（特别精彩是老师给予肯定并表扬）

作业订正：订正好的+2分，一般的+1分，未订正的-1分（通知本组大组长，大组长安排政治组长监督完成），另课代表抽查，一个未订正扣本组1分，两个口2分，以此类推。

5、历史、生物：因为这两门没有作业，重在课堂的发言。所以记分只有发言分。

每人一次+2分，重复回答不加分，特别精彩+5分（特别精彩是老师给予肯定并表扬）

篇7：农村低保有关制度

一、村（居）民委员会评议制度

（一）成立村（居）委员会评议小组

组成人员：村（居）委会主任 村民小组长 村民代表

（二）评议小组职责

对农低保申请人的家庭生活状况进评议并初步确定其家庭贫困程度类别。

（三）评议小组议事的程序

1、由村委会在5个工作日内对申请人的家庭收入和实际生活情况进调查核实，并由2名以上调查人填写《***农村居民家庭基本情况表》、《贵州省农村居民最低生活保障待遇申请审批表》。

2、由村（居）民委员会主任主持召开农低保评议小组会议，将会议记录、签到册、评议记录存档。

3、将对申请人的家庭生活状况和调查情况及初步确定的程度类别等情况在村务公开栏上进行公示5天以上。

4、村（居）委会将其他相关材料一同上报乡镇人民政府。

二、乡镇审核制度

（一）成立乡镇农村低保审核小组

组成成员：乡镇长、分管乡镇长、社会事务办人员、其他部门负责人。

（二）审核小组职责

对农村低保对象的家庭生活状况和调查情况进行审核评议。

（三）评议程序

1、乡（镇）政府在7个工作日内完成对申报对象有关情况的调查核实工作。

2、由乡镇长或分管乡镇长主持召开乡镇农低保审核小组会议，对申报的农低保对象的家庭生活和调查情况进行评议记录存档。

3、乡镇政府根据评议情况进行公示3天以上，对群众无异议或异议不成立的，并将拟定对象 名单报县民政局。

（二）评审委员会职责

1、对申报材料和调查情况进行评审，确定申报对象是否符合条件保障对象家庭贫困程度类别和补助水平档次。

2、对有争议的农低保对象组织人员重新调查研究核实。

3、对评审会议的记录、签到册、评审结果存档。

4、乡镇在村务（政务）公示栏上公示3天以上。

5、开展调查研究，及时解决和向上级反映农村低保工作中存在的问题。

（三）议事日程

1、接到村委会上报的材料后，评审委员会在10个工作日内完成对申报材料的审核。

2、审核后乡镇人民政府公示3天后，群众无异议或异议不成立的，在《贵州省农村居民最低生活保障待遇审批表》上签署意见盖镇人民政府公章，上报县民政局。

***人民政府

二〇一一年一月三十日

***农村低保资金管理制度

一、农低保金是用于解决农村居民最低生活保单的资金，不得用于其他支出，严禁挤占和挪用。

二、农低保的财务管理，严格执行有关财经法规和财经制度。

三、任何个人或部门不得从上级下拨的农低保资金及本级预算安排农低保金中开支低保工作经费，不得向农低保户收取任何管理费用。

四、财政局要将农村居民最低保生活保障资金纳纳入“财政社会保障资金补助专户”管理，在“财政社会保障资金补助专户”下设置“农村居民最低生活保障费”分类明细帐，实行专项管理、封闭运行、专款专用。

五、民政局在每年年底前，根据核定的农低保人数和补助金额编制下一低保资金预算，经财政局审核，报县政府批准后，列入财政预算，专款专用。

六、民政局按照批准的低保资金预算编制用款计划。财政局按资金预算和用款计划及时交低保金从财政专户拨付民政局使用。

2011年1月30日

***农村低保报表制度

一、镇社会事务办负责本镇有关农村低保报表上报工作。

二、每季度按要求上报本镇《农村低保备案表》，备案表上户主姓名及身份证编码应与公安系统的一致，保障人口应等于家庭人口。家庭季度发放总金额应等于各项应发金额之和。

三、每季度按要求上报《农村低保动态管理报表》，准确上报本乡镇该季度新增低保户数、人数。退出农低保的户数、人数理；档次调整的户数、人数；

四、按要求上报本季度《农村低保金发放名单》，本季度《农低保金发放名单》与本季度《备案表》的户主排序、户主姓名、身份证号码、档次、发放人口、应放金额应一致。本季度还继续享受农低保的农户的存折账号应与上季度的存折账号一致；如农户存折账号遗失或被磁化已更换新折的乡镇社会事务办需及时将新折账号在下季度的收放表中更换，并在备注栏说明。否则下季度该农户不能领取低保金。

五、每季度低保金拨付乡镇后，按要求及时上报《农村低保季度报表》（2张），准确填写“保障标准”，“保障户数”“保障人数”“享受增发人员数”“三无人员”的户数、人数（即一档户数、人数）“主要劳动力因病因残丧失劳动力”的户数（即二档三档的户数人数之和），“其他原因造成家庭生活常年困难的户数、人数”（即四档五档户数、人数之和），“本季度支出低保金”“年初到本季度支出低保金”“本季度人均补差”（即本季度人均补助水平，等于本季度发放金额除以本季度保障人数的商数），“本季度新增注销的户数人数等栏目。

六、按时上报2011低保动态监测的有关报表

1、《农低保动态监测村级调查表》、《农低保动态监测乡镇级调查表》，每季度季后5日内将审核无误的数据录入上报县民政局。

2、《调查户收支情况表》采用记账方式，按照实际登记每一笔发生的收入、支出日记账，按月收集和录入《收支情况表》，每季度季后5日内将审核无误的数据录入上报县民政局，报送乡镇领导签字，盖章纸质文档一份。

3、《农低保动态监测调查户基本本调查表》、《个人调查表》在09年12月20日前一次性入户调查，与以上3张表于2010年1月5日前录入上报县民政局，并报送领导签字盖章纸质文档一份。

七、除以上表册而外的报表，应在规定的时间内上报。

八、各种报表上报的时限及质量纳入09年农低保工作单项考核内容。

***人民政府

二〇一一年一月三十日

***农村低保动态管理制度

一、各村对农低保对象进行动态管理，负责本村农低保审核工作。

二、对一类一档低保对象一年审核一次，对二类二档半年审核一次，四类四档、五类五档对象季度审核一次。经审核对符合条件的农村困难群众继续纳入保障；不再符合条件的退出农村低保。

三、经本镇社会事务办核实，家庭收入达到或超过低保标的低保对象，应将取消该户保障待遇意见上报县民政局，拟准后终止保障待遇，并委托村委会进行公示并书面通知本人，收回该户《低保证》交县民政局。

四、社会事务办每季度将动态管理情况上报县民政局，并存档。

***人民政府

二〇〇八年七月三十日

***农低保动态监测数据录入

与处理质量管理制度

一、有关农低保动态监测工作统计表（从县乡（镇）报表中获取或由村委会提供；

二、2007提12月—2008年11月有关报表及调查表采用一次性调查填写；

三、2009年的动态监测县乡镇村级有关报表及调查表每季度报一次，住户基本情况调查表和个人调查表年底一次性入户调查。住户收支情况调查表原则上采用记账方式，分月收集，录入分户资料。

***民政局

2008年7月30日

***低保档案管理制度

一、档案管理人员工认真学习档案专业知识，以便更好地完成档案的收集、整理、保管、统计、鉴定、利用等工作任务。

二、认真收集农村低保工作中形成的各类文件、报表、材料和上级下发的所有文件材料，保证归档文件材料完整、准确。

三、本单位运转的文件材料做到一月小清，季度中清，半年大清，年终彻底清理。

四、年终完成当年文件报表、资料的立卷、归档任务。

五、按规定将永久、长期档案向上级档案部门移交。

六、按期对档案进行鉴定，提出存毁意见。

七、在档案工作的业务上，接受上级业务主管部门和上级部门的指导、监督和检查。

***人民政府

二〇〇八年七月三十日

农村低保动态监测现场调查查管理与监督制度

一、被抽中的村按低保的类别档次（五类一五档），各抽2户进行调查。

二、由样本乡镇社会事务办负责人及该村调查员负责本乡镇农低保户动态监测工作。

三、调查员负责对调查户进行定期走访和指导督促、检查调查户记账情况。对不会记账的调查户、调查员要定期上门帮助该登记所发生的每笔账。

四、为调查建立现金收支账和实物登记账，要求调查户应每天记录现金收支与支出情况，对实物收支，要根据不同产品、产品质量，采用不同的记账方法，把各实物收支记录准确。

五、调查员每月月底前将收集的监测户现金及实物的收支日记账交各乡镇社会事务办，社会事务办在季度季末月底前将日记账按编号录每户每季的收支情况调查表，并在季末下月5日前报送县民政局低保办，上交一份领导签字的纸质文档上传一份电子文档。

***民政局

2008年7月30日

***农村低保动态监测调查中员培训制度

一、由县民政局、县统计局、扶贫办在县农村低保试点工作领导小领导下，负责对我县九个乡镇10个村监测点（100户）农低保监测调查员负责进行培训。

二、由民政局编制农低保监测调查抽村样本框。

三、由统计局根据抽样点随机抽取10个监测点。

四、采取以会代培方式，培训如何对农户的基本情况、收支情况、家庭成员、个人情况进行调查。

五、2008年底县级监测工作县统计工作报表，乡镇级调查表、村级调查表采用统计形式，调查户基本情况调查表、调查户收支情况调查表、个人调查表采用抽样调查方法。

***民政局

2008年7月30日

******农村低保申报审批制度

一、严格执行《贵州省农村居民最低生活保障实施方案》规定的审批程序进行审批。

二、申请享受农村居民最低生活保障待遇的人员，必须由户主向户籍所在地的村委会提出书面申请，并提交家庭户口薄、户主身份证复印件、家庭成员收入的证明及其他相关的证明。

三、村委会负责受理贫困居民申请享受低保家庭成员收入主调查和初审公示等工作，并上报镇政府。

四、镇政府负责对保障对象进行认真审核、公示，严格把关。

五、各村必须对低保对象进行动态管理、并进行公示，接受群众监督。

***人民政府

二〇〇八年七月三十日

农村低保工作宣传、标语

1、农村低保、利国利民。

2、完善农村低保、构建和谐长顺。

3、一、二、三、四、五档；扶助农民奔小康。

4、申请农村低保，是每个年人均纯收入低于785元的农业户口家庭的权利。

5、加强农村低保，维护社会稳定。

6、加大对低保户的扶贫力度，让部分农户脱贫致富。

***民政局

2009年7月30日

***低保评议制度

一、村民委员会评议制度

（一）成立村委员会评议小组

组成人员：村委会主任 村民小组长 村民代表

（二）评议小组职责

对农低保申请人的家庭生活状况进评议并初步确定其家庭贫困程度类别。

（三）评议小组议事的程序

1、由村委会在5个工作日内对申请人的家庭收入和实际生活情况进调查核实，并由2名以上调查人填写《***农村居民家庭基本情况表》、《贵州省农村居民最低生活保障待遇申请审批表》。

2、由村民委员会主任主持召开农低保评议小组会议，将会议记录、签到册、评议记录存档。

3、将对申请人的家庭生活状况和调查情况及初步确定的程度类别等情况在村务公开栏上进行公示5天以上。

4、村委会将其他相关材料一同上报镇人民政府。

二、评审委员会职责

1、对申报材料和调查情况进行评审，确定申报对象是否符合条件保障对象家庭贫困程度类别和补助水平档次。

2、对有争议的农低保对象组织人员重新调查研究核实。

3、对评审会议的记录、签到册、评审结果存档。

4、在村务公示栏上公示3天以上。

5、开展调查研究，及时解决和向上级反映农村低保工作中存在的问题。

***村民委员会 2008.7.20 农村低保动态监测制度

一、由调查员负责本村农低保户动态监测工作。

二、调查员负责对调查户进行定期走访和指导督促、检查调查户记账情况。对不会记账的调查户、调查员要定期上门帮助该登记所发生的每笔账。

三、为调查建立现金收支账和实物登记账，要求调查户应每天记录现金收支与支出情况，对实物收支，要根据不同产品、产品质量，采用不同的记账方法，把各实物收支记录准确。

四、调查员每月月底前将收集的监测户现金及实物的收支日记账交镇社会事务办。

***村民委员会

篇8：关于商誉核算制度有关问题的探讨

商誉的涵义及其意义

(一)商誉的涵义

追溯“商誉”一词最早出现于16世纪中后期,到19世纪末,商誉问题引起学术界尤其是会计学术界的普遍关注和广泛讨论。21世纪初,经济更加发达,企业之间的竞争也更加激烈。企业的优势已不完全取决于业主与顾客之间的关系,而要从内部管理、生产组织、销售环节等各方面努力,如果企业拥有某些方面的优势,它就能获得比其他同类型企业更高的利润,即超额利润。因此,当时将能使一个企业比其他企业更具有优势,即能导致一个企业比其他企业获得更多利润的一切因素,就称为商誉。

杨汝梅先生将商誉的性质归纳为5个方面,他认为,形成商誉的原因是多方面的,除了销售上的商誉外,还有生产上的商誉和理财上的商誉。20世纪70年代,美国著名会计学家亨德里克森在其所著的《会计理论》一书中,提出了商誉的“三元理论”:(1)对企业好感的价值。认为商誉产生的原因是由于有利的商业联系、良好的职工关系和顾客对企业的好感。(2)超额收益价值。也称“超额利润的现值论”,认为商誉是预期未来收益(或对待产者的现金支付)的现值超过正常报酬的利润。(3)总计价账户论。认为商誉本身不是一项单独的生息资产,而只是特殊的计价账户,它表明该实体各项资产合计的价值(整体价值),超过了它们个别价值的总和,即“整体大于其各组成部分的总和”。未入账资产概念认为,商誉是计量了诸如优秀的管理、忠实的客户、有利的地点等因素而形成的未入账资产的结果。

西方财务会计学认为商誉由7项构成:优越的地理位置、良好的顾客关系、高涨的顾客情绪、得当的组织形式、悠久的历史、尖端的技术、生产诀窍。或由以下8项构成商誉:高素质的职工队伍、奋发向上的企业文化、健全的管理制度、合理高效的组织机构、先进的技术和丰富的经验、优质的产品和服务、良好的社会关系、有利的地理位置。

由此可见,商誉是企业获得超额收益的一种能力,通常是指企业由于所处的地理位置优越,或由于信誉好而获得了客户的信任,或由于组织得当、生产经营效益高,或由于技术先进掌握了生产的诀窍等原因而形成的无形价值,这种无形价值具体表现为该企业获利能力超过了一般企业的获利水平。

(二)商誉的重要性

随着知识经济的发展,商誉作为一种能使企业在较长时期内获得比同行业平均盈利水平更高利润的超额盈利价值与新知识经济密切相关,在企业资产中所占的比重越来越大。它是企业的信誉,也是企业文化的灵魂,对企业发展至关重要。

2001年“南京冠生园大量使用过期馅料生产月饼”被曝光。事后,江苏省及南京市卫生监督部门查封大批成品及过期原料,全国各地的商场、超市纷纷停售冠生园月饼。这是我国首例因市场失信而宣告破产的典型案例,而且发生在有百年历史的老字号企业。受到这一事件的影响,全国冠以“冠生园”字号的企业大都受此殃及而损失惨重。可见,商誉对于一个企业是多么重要,当一个企业忽视商誉,欺诈投资者和消费者时,它在这个市场经济环境下是无法存活下去的。它对于企业的收益乃至企业的兴衰存亡具有其他资源无法比拟的重要性。

2005年2月,科龙集团副总裁严友松等在北京最繁华的王府井大街旁的华侨饭店将一台新的壁挂式空调砸坏。因为新的“空调能效国家标准”将在3月正式实施,规定能效比低于2.6的空调今后将被视为不合格产品,不得上市销售。科龙是借着新标准颁布之际,向业界“砸机明志”,此举效仿21年前海尔厂长张瑞敏砸劣质冰箱,在社会上引起相当大的震动。作为一种企业行为,这不仅改变了员工的质量观念,为企业赢得了美誉,而且引发了中国企业质量竞争的局面,反映出中国企业质量意识的觉醒,对中国企业及全社会质量意识的提高产生了深远的影响。一个重视商业信誉的企业不仅能够为自身迎来不可估量的效益,也能为整个行业甚至商业环境带来一个更高质的竞争平台。

无视商誉价值现象的案例解析

当前,各种“平价药店”一直吸引着人们的视线,“平均降价25%～40%”的促销广告随处可见,但是像同仁堂大药房这种老字号就能在品牌竞争中居于核心地位,包括嘉世堂、医保全新、永安堂、一元堂、华寿堂、宏仁堂在内的其他药店的品牌价值总体差异不大,但与同仁堂之间仍然存在较大距离,最重要的原因就是同仁堂不仅注重品牌知名度的宣传,而且对于品牌美誉度、商誉的培育同样关注。此外,像家电零售业的苏宁电器,零售连锁企业的沃尔玛等等,他们已经在消费者心目中建立起自己的品牌地位,不需要过多的广告宣传,却能取得比同行更好的收益。

商誉如此重要,然而许多企业却不够重视,甚至忽视商誉的存在价值,商业欺诈、伪劣商品的现象普遍存在。如,家乐福超市、易初莲花超市曾被曝光销售劣质电热水壶,广州市中大医院在大众传播媒体发布虚假医疗广告,雅士利等10种不合格奶粉被工商局曝光,2008年三鹿奶粉事件等等,许多企业都以牺牲信誉为代价,赚取眼前的利益。

在会计行业,会计信息造假也频频被曝光。如“安然事件”,安达信国际会计师事务所不仅对安然的有关财务结构表示认可,而且还帮助设计这种结构并收取咨询费,在安然丑闻曝光后,这个曾经闻名于世的大公司在一夜之间土崩瓦解。2002年4月,美国证券交易委员会(SEC)宣布,施乐公司在1997年至2000年4月间总共虚报了近30亿美元的营业收入和15亿美元的税前利润。受到施乐公司的影响,美国股市全面下跌。2002年6月25日,美国国家广播公司有线电视网公布:世界通讯公司在自2001年初至2002年第一季度里,通过将一般性费用支出计入资本项目的不正当手段,共虚增收入38.52亿美元,虚增利润16亿多美元。2002年7月8日,全球第三大药品制造商、美国制药巨头默克公司在向SEC提交的报告中,承认其在1999年至2001年3年间,虚报了124亿美元的营业收入,占公司3年盈利总额的10%。

这些仅仅是许多事件中为大家所知的一些典型案例,但是这些大公司丑闻并没有唤醒所有企业给予足够重视,相反,某些企业为了竞争和眼前利益而重蹈覆辙。在市场经济条件下,企业间的竞争是市场化的需求,合理的竞争可以促进企业降低价格,提供更优质的服务。但是,只要数量不要质量,完全不理会顾客的切身利益,靠做假账来吸引投资,通过粉饰报表来提高业绩,这样的竞争都只是低档次的竞争、无效益的竞争,终将“身败名裂”。

现行商誉观与现行商誉核算制度密切相关

(一)现行商誉核算制度扭曲了商誉及其价值

1.现行核算制度不承认自创商誉。现行商誉观——轻视或无视商誉价值的思维方式有其复杂的成因,但从会计角度观察,现行商誉核算制度可以说是在制度形式上对无视商誉观念的认可,也可以说,企业忽视商誉与自创商誉不能计价入账的核算制度密切相关。我国《企业会计准则——无形资产》规定,只有外购商誉才能作为无形资产确认入账,即企业在购买另外一个企业时,才能将商誉作为无形资产核算。当一个企业没有发生并购,而对企业本身所拥有的商誉不能进行计量时,它往往意识不到现时商誉的价值,企业管理者对于决策尺度上的多一步或少一步不能很好地估算,这就可能会给企业带来预想不到的损失。

自创商誉不能入账,而只有外购商誉才能入账的原因可能有以下几种:

首先,我国对资产的定义是:“由过去交易或事项形成并由企业拥有或控制的资源,该资源预期会给企业带来经济利益。”严格意义上来说自创商誉不作为一项资产,所以只有外购商誉才引入核算。

其次,商誉的形成受到多种因素的制约,即使是专为形成商誉而支付了费用的情况下,也无法确认究竟产生了多大可以用货币计量的商誉,从稳健性的角度出发,会计人员只得将支出列作费用处理,只有在产权转让时,其价值才可以量化。

再次,企业在生产经营各个阶段,各个环节的各种支出都无不与商誉的形成有某种联系,故商誉价值会随着企业经营环境的变化而不断变化。

2.现行商誉核算、摊销和减值。现行会计准则下只有合并商誉的计量方法,商誉是按照被并购企业总体资产的公允价值与其各单项可辨认资产的公允价值之和的差额来确定合并商誉。关于商誉的分摊问题,现行制度下分摊商誉总价值的方法有3种:直线法、加速摊销法、贴现法。我国《具体会计准则》中,选择了法定有效期限和受益年限两个标志,要求在体现稳健性主义的前提下,将分摊期限的上限定为10年。新准则取消了商誉直线法摊销改用公允价值法,企业合并形成的商誉,每年至少进行一次减值测试,并结合相关资产组和资产组组合进行测试。只要有活跃市场,只要有公平价值,就可以使用公允价值。

(二)现行商誉核算制度的误区

由于商誉被带进新的企业后并不具有持久的延续性,甚至可以说,原被购企业的商誉在企业发生并购时就已消亡。因为在并购和重组发生时,已经改变了被购企业的资源配置和经营理念,甚至是放弃了被购企业苦心经营多年的品牌,其原有的商誉已经在并购当日随着企业产权结构的变化或者所有者的易主以及资源的重新配置而发生了变化。

在并购时才对商誉计价核算,但商誉不是因为并购而产生的,它早在并购以前就存在。企业在并购时记的外购商誉其实是在并购这个时点上才被体现出来的被购企业单方面的自创商誉。根据权责发生制原则,原被购企业在合并前已经因自己所拥有的商誉而取得了一定程度上的超额利润。其费用也在之前有发生,那么被购企业的商誉就不能在并购的时候才予以确认。其实,并购之后的商誉是终结了收购方和并购方各自的商誉,而诞生了集团公司的新商誉。因此,从这个意义上来说,企业不能只确认外购商誉。外购商誉和自创商誉就其根源是相同的,只是确认者的不同。即外购商誉和自创商誉是平等的,外购商誉是自创商誉的市场评价,本质与自创商誉无异,因而不能因为外购商誉在外购时点上计量稍微准确就单独予以确认。

企业应该计量自创商誉,在我国目前国有企业的改制中,一企业并购另一国有企业时,有时其并购成本却小于其获得的净资产的公允价值份额,即出现一种所谓的“负商誉”。其实,出现这种情况的原因很复杂,有可能是负商誉,有可能是企业的净资产被高估了,还有可能是收购者要承担较大的被收购者的职工就业、医疗和养老保险及相关福利问题等,而这些因素的代价没有在被收购者的净资产价值中扣除,被收购者的净资产被虚增了。

调整商誉核算制度的基本思路

(一)借鉴评估方法,确认自创商誉

完善外购商誉核算

一是割差法。它是按照被并购企业总体资产的公允价值与其各单项可辨认资产的公允价值之和的差额来确定合并商誉。显然,这种计量方法是一种较接近“超额收益论”量化商誉的方法,问题关键是如何正确地确定有关可辨认资产的公允价值,以及这些公允价值与估计的企业整体公允价值是否能真正代表企业的未来价值。

二是超额收益本金化价格法。其理论依据是:商誉是企业为获取未来超额收益而在现在发生的一次性支出。这里的“超额收益”是指比同行业的平均利润更高的利润。三是超额收益折现法。其理论依据是,商誉是可以带来收益的经济资源,因此,未来超额收益的折现值应是获取的商誉当时的实际价值。

既然在资产评估领域已经有了一些评估商誉的方法,那么会计学界可以与之接轨,将其借鉴过来,变成自创商誉计量方法。由于为开发自创商誉而发生的成本支出带有很大的不确定性且影响不易计量,所以自创商誉计价的依据只能是超额收益。目前计算超额收益的依据有两种,即以未来一定时期的预计超额收益为依据或以以前年度一定时期内超额收益为依据。由于自创商誉是以过去若干年“超额收益”或未来的“超额收益”为基础计算的,随着时间的推移,其计算基础会随之变化,所以只需要逐年对其价值进行调整而无需摊销。

(二)现行会计准则下企业的做法

财政部颁布的新会计准则将商誉从原《无形资产》准则中划归到《企业合并》准则中,商誉不再算人不可辨认无形资产。根据《企业会计准则第20号——企业合并》的规定,在非同一控制主体下的企业合并,一律采用购买法进行会计处理,并且购买方支付的购买成本大于取得的被购买方可辨认净资产的公允价值份额的差额,应当确认为商誉。新会计准则中有关商誉会计的规定,基本上借鉴了FASB和IFRS有关企业合并问题的规定,从计量上看,商誉等于支付的购买成本和被并购企业净资产公允价值的差额。从新准则看,商誉从无形资产中提出,将直接归属于资产类下列示,这说明企业对商誉的重视程度已经有所提高。

但是,从本质上来说,将商誉放到企业合并中,商誉整体核算方式并没有改变,自创商誉核算的根本问题没有得到解决。新准则中自创商誉的计量依旧没有被纳入,只是对外购商誉明确为合并时的商誉,然而,自创商誉还是存在的且对企业有着重要的影响。鉴于自创商誉的重要性,企业应该在日常经营中注重自身自创商誉的培养,并且应在会计报表附注中对自创商誉给予充分的披露,披露自创商誉的形成、确认、计量方法、总价值等。这样做既维护了我国会计法律法规的统一性和严肃性,又灵活地反映了一个企业资产的真实和完整。

可见,商誉在企业的日常经营中具有重要意义,关乎企业的兴衰存亡。当今社会部分企业无视商誉的存在,很大程度上来说与现行商誉核算制度密切相关。为此,应该调整现行商誉核算制度,借鉴资产评估中商誉评估的方法,对外购商誉的核算方法进行完善,对确实能给企业带来超额收益的自创商誉,借鉴评估方法,建立一套评估体系,对其进行确认。

SUMMARY/概要