帮扶救助感谢信

帮扶救助感谢信（精选8篇）

篇1：帮扶救助感谢信

构建帮扶救助体系完善扶贫助困机制 全面建设和谐社会

——XX镇帮扶救助工作汇报

XX镇民政办

党的十七届四中全会指出：我们要更加注重保障和改善民生，切实抓好维护社会大局稳定工作，有效防范各种潜在风险，善于趋利避害，积极化危为机。关注民生，帮助困难群众成为各级党委和政府一项重要议事日程。我镇历来重视对于困难群众的帮扶救助工作，在实际工作中，以科学发展观为指导，着力构建帮扶救助体系，紧紧围绕“以民为本、为民解困”宗旨，坚持政府主导，社会参与；坚持规范管理，公平公开；坚持标准有别，分类施救，本着“大困难大照顾，小困难小照顾”的原则重点解决家庭收入高于低保标准，但其家庭成员因各种困难造成生活水平远低于低保标准的“低保边缘户”问题，达到不让困难群众因为贫困而无法生活的目标。我镇具体在以下六个方面，积极做好帮扶救助工作，全面打造和谐百丈。

第一，建立健全社会帮扶三级“救助圈”。

根据余政发[2005]173号文件精神，我镇从困难群众的切实需求入手，建立了XX镇帮扶救助网络，在XX镇每个村和社区都设立帮扶救助联络员一名，定期召开帮扶救助工作会议，实时掌握困难家庭和群众的情况。每当困难群众遇到困难时，第一个想到的就是我们的帮扶救助联络员，向他们提

出救助申请，向他们述说心中的苦闷。我们的帮扶救助联络员根据困难群众的申请，再经过入户走访调查，确定困难级别，然后再经过评议，确定救助级别，分别为村级救助、镇级救助和区级救助，各联络员主要掌握和解决村级救助困难人员，对于确定为镇级救助和区级救助的困难人员，分别要填写《XX区乡镇困难临时救助申请表》和《XX区区级困难临时救助申请表》，报送我镇民政办审核，我镇民政办主要对于提出乡镇困难救助申请的要求进行审核和批准，并实施救助，对于区级困难救助申请撰写情况调查报告，进行现场、电话及书面形式的调查核实，并报送区民政局审批。

我镇完善的三级帮扶救助圈机制，很好的为困难群众排忧解难，想群众之所想，急群众之所急，切实将困难群众一个不漏的进行救助，得到了我镇广大干部群众的充分肯定。第二，阳光救助，公开帮扶。

帮扶救助时一项光荣而且神圣的事业，是一项民心所向，群众所想的社会公益事业。但是由于各种方面的不利因素，在帮扶救助的工作中也出现一些不和谐之音，例如在帮扶救助工作中帮人唯亲，将一些本不该进行救助的人员进行救助，以及一些不合理的利用帮扶救助资金现象的发生，严重影响了帮扶救助事业的蓬勃发展。为了净化帮扶救助环境，进一步理顺帮扶救助关系，XX镇近些年着力打造“阳光救助、公开帮扶”的工作形态。

对于要求进行帮扶救助的人员，在申请救助请求时，全程进行监督管理。首先，对于帮扶救助的人员进行事前听证，对于所有的被救助人，在申请提请之日起7日内进行村干部、组长、老干部和党员代表进行听证，听取各方的意见建议。其次，在听证结束后，将听证结果进行公布，对于通过听证符合救助要求的人员，在村、镇两级的事务公开栏处进行公示，接受群众监督。最后，在公示期间无异议的人员，由村报送镇民政办，经镇民政办审核盖章，报送区民政局审批。每道程序都曝光于人民群众的视线之下，接受群众的监督，听取群众的意见，通过多方努力，近3年来，无

第三，党员带头，干部表率。

第四，慈善联动，企业参与。

第五，全面覆盖，部门协同。

第六，把握时机，雪中送碳。

篇2：帮扶救助感谢信

湖南*有色金属集团公司

困难职工帮扶救助实施办法

第一章总则

第一条为贯彻落实科学发展观，进一步完善公司困难职工帮扶救助体系，切实关心困难职工、解决职工实际困难、促进企业和谐发展，特制定本办法。

第二条 公司高度重视困难职工帮扶救助工作，通过多种渠道筹集帮扶资金，努力帮助困难职工。公司在职职工、离退休人员，符合本办法第三章第六条中之一的均可获得公司帮扶救助。

第三条公司困难职工帮扶救助工作原则：实事求是、量力而行，长期坚持、不懈努力。

第二章 组织机构

第四条成立*有色金属集团有限公司帮扶救助中心（简称帮扶中心），机构人员组成如下：

主任：吴世忠政委：肖富国

副主任：吴保华（常务）曾祥虎关亚君张跃进

委员：王自成周圣帅唐清鹏吕少祥 翟富民 王玉英

各二级单位工会主席

帮扶中心下设办公室，组成人员为：

主任：周圣帅

成员：周奉武瞿敏吴慧玲黄莉

上述成员随职务（岗位）变动自然替补。

第五条各二级单位成立帮扶工作小组，负责本单位困难职工的帮扶救助工作。

第三章 困难职工帮扶救助工作细则

第六条困难职工界定

1、困难职工：家庭人均月收入低于当地城镇居民最低生活保障标准130%的职工（公司最低生活保障线按高于当地城镇居民最低生活保障线30%掌握）。

2、特困职工：家庭人均月收入低于当地城镇居民最低生活保障标准的职工，或因本人或家庭主要成员患病、受灾等，导致家庭人均实际生活费连续三个月及以上明显低于当地城镇居民最低生活保障线的职工。

第七条 困难职工家庭人口和收入计算

1、困难职工“家庭人口”的计算：经公司界定，与职工本人有直系供养关系的列为其家庭成员。但家庭成员中年满18周岁（大学本科及以下在校生除外）至60周岁（女性55周岁），具有劳动能力、无正当理由不就业、不自食其力者，在计算“家庭人口”时应予以剔除。

2、困难职工家庭人均月收入的计算：职工本人月总收入减去个人缴纳的基本养老金、住房公积金、补充养老保险金、个人所得税后的实际收入，除以家庭人口，即为职工家庭人均月收入。

第八条困难职工档案管理

1．基层单位建档。各单位应定期（每年3月）对本单位困难职工对象进行集中建档。基层工会、分会应深入困难职工班组、家庭或社区进行调查核实，做到符合条件的一户不漏；对特、重困职工必须入户重点家访，做到建一户、准一户。

2．报公司困难职工帮扶中心建档。各单位工会在本单位建立困难职工档案的基础上，填写《困难职工信息表》，报公司困难职工帮扶中心建立电子档案。

3．困难职工档案动态管理。各单位工会应定期对困难职工家庭进行走访，了解其情况变化。凡家庭生活状况改善、不属于困难职工范围的要及时注销并报告公司困难职工帮扶中心，对新产生的困难职工特别是特困职工要及时建档。

第九条帮扶救助资金来源。

1、公司行政拨付的困难职工专项救助金。

2、上级拨付公司的困难职工慰问、补助专项资金等。

3、公司工会经费中划拨资金。

4、*党员干部爱心帮扶基金。

5、其他捐助资金等。

第十条 公司对困难职工实行定期帮扶和应急救助相结合的救助方式。定期救助是指岁末年初（或年中）集中发放的困难补助；应急救助是指以“*党员干部爱心帮扶基金”为主体，对特困职工实施不定期的应急救助。

第十一条困难职工定期帮扶救助标准。

1、困难职工。可发放一次性补助300-500元。

2、特困职工。可发放一次性补助1000—2000元。

3、遭遇重大疾病、意外灾害的重、特困职工。一年内患病住院自负金额或直接经济损失（下同）在5000元及以上、1万元以下的，一次性补助1000元；1万元及以上、2万元以下的，一次性补助1500元；2万元及以上，3万元以下的，一次性补助2000元；3万元及以上、5万元以下的，一次性补助3000元；5万元及以上、10万元以下的，一次性补助4000-6000元；自费医药费（或损失）特别大的，单次救助额最高不超过10000元。

4、子女品学兼优、就学困难的特困职工。凡符合特困职工或困难职工条件的家庭，其子女参加了当年的中考或高考，并被国民教育系列学校录取。根据家庭困难情况、子女考试成绩、入学交费通知情况，一次性给予1000-2000元救助。

第十二条 困难职工救助的办理程序。

1、单位申报。符合条件的职工所在单位，经调查核实后，向公司困难职工帮扶中心申报，并附相关证明材料。符合条件的职工本人或家庭成员可向所在单位申报，并填写《困难救助申请表》，经单位核实、签署意见后上报。

2、公司困难职工帮扶中心调查、核实，并签署意见。

3、公司帮扶中心委员会议审定，确定帮扶对象、救助标准；应急救助由公司帮扶中心主任或常务副主任审批。

4、帮扶中心办理救助款发放。

本款中证明材料指能够证明本人及家庭困难情况的真实材料，如疾病证明（由二级以上正规医院出具）、自费医药费证明、就业状况及经济收入证明、受灾情况证明、子女就学证明等。第十三条 符合上述第十一条第三款情形的特困职工可申请应急救助。同一救助对象，应急救助限执行一次，再申请定期救助的，视其家庭困难情形及已救助情况综合审定，决定是否发放。第十四条离退休困难职工的帮扶补助。

1、离退休职工的困难补助金由行政统一拨付给公司工会，通过工会财务拨付公司离退部，由公司离退部进行管理和发放，申报程序参照困难职工生活救助程序。

2、公司离退部及各单位离退科负责建立离退休困难职工档案。

3、特困离退休职工的应急救助由离退部或各单位离退科参照上述程序申报、审核办理。

第十五条 各二级单位可在力所能及的范围内，对困难职工帮扶救助。

第四章 困难职工帮扶救助工作监督

第十六条 困难职工救助金发放前，应在救助者所在单位显著位臵公示。公示期为5个工作日，无异议后，方可发放救助金。

第十七条公司困难职工帮扶基金、“*党员干部爱心帮扶基金”等困难帮扶专项资金由集团公司工会财务实行专户管理、专款专用，不得挪作他用。

第十八条公司困难职工帮扶中心定期（每年2次）向公司党委、行政汇报困难职工帮扶基金、“*党员干部爱心帮扶基金”等困难帮扶专项资金收支情况，并通过“*电视台”、《*报》公布收支明细，接受公司全体职工监督。

第五章 附则

第十九条 同一件事导致的家庭困难，家庭成员中有1人或多人是*有色金属集团公司的职工，限救助一人。

篇3：帮扶救助感谢信

一、当前企业帮扶救助工作存在的问题

随着国家改革的不断深化和利益结构的深层次调整, 人民群众生活得到了根本改善, 企业职工收入明显增多, 但企业困难职工仍不同程度地存在。这就需要做好企业帮扶救助工作, 创造一个和谐稳定的发展环境。

目前一些企业尽管在对困难职工的帮扶工作上取得了较大成绩, 但由于困难职工群体数量庞大, 帮扶工作的覆盖面还不够大, 导致困难职工群体总体状况没有得到根本扭转, 部分困难职工困难程度加剧。究其原因, 一是一些企业党政领导对全心全意依靠职工办企业的指导方针理解不深, 没有将更多的资源和手段赋予工会组织, 少数企业甚至借口效益不好, 改革以后欠账较多, 拖欠困难职工的医药费、各种补助费。二是一些企业工会不作为, 没有保持“从职工中来, 到职工中去;一切为了职工, 一切依靠职工”的光荣传统和作风, 没有把职工的呼声作为第一信号, 把职工的需求作为第一选择, 把职工的利益作为第一考虑, 把职工的满意度作为第一标准, 满足于送温暖工作“一桶油、一袋米、一个红包、一张照片”的模式, 没有从制度上来维护困难职工的根本利益。三是一些从事职工保障工作的工会干部思想作风转变不到位, 深入基层、深入职工群众力度不够, 满足于“我们送什么困难职工就收什么”的工作模式, 坐等“职工有困难找工会”, 不了解职工所需所想所急所盼, 尽管每年春节安排一次轰轰烈烈的送温暖仪式, 而过后困难职工生活还存在哪些问题, 还需要哪些实实在在的关怀和温暖就不闻不问了, 从而让帮扶救助工作流于形式, 缺乏长效性, 长此以往, 困难职工就会感到寒心, 甚至心灰意冷, 失去生活的信心和勇气。

笔者认为, 经过多年来的探索, 不少企业帮扶救助工作已发展为节日慰问与常态相结合的工会帮困品牌, 但要形成长效机制, 就必须坚持治标和治本相结合, 着力解决困难职工群体就业难、就医难、就学难和维权难问题, 变“困难职工需要什么我们就送什么”。通过制度帮扶、长效帮扶、健康帮扶、实事帮扶、社会帮扶, 在创新困难职工帮扶机制中做出有益的探索和尝试。

二、制度帮扶, 为特困职工提供稳定的救助机制

企业困难职工群体是企业改革发展中的一个特殊的弱势群体, 更应受到各级组织的重视和关注。解决困难职工群体问题, 是一项长期而艰巨的任务, 解决贫困职工的问题, 最根本的是要从制度上给予帮扶, 为特困职工提供稳定的救助机制。

一是要政策支撑。企业行政要把将帮扶救助困难职工的目标、措施作为每年职代会需要确定的重点议题, 提请全体职工代表审议;在职代会上签订的《集体合同》应把帮扶救助相关条款列入其中;每年企业的帮扶救助执行情况要作为重要内容在职代会上向职工代表做专题汇报, 使“帮扶救助”工作真正做到制度上有保证、过程中有监督、执行上有刚力, 帮困中见实效。同时, 企业党政还要将更多的资源和手段赋予工会组织, 从人、财、物等方面对帮扶救助困难职工给予积极地支持。

二是要措施到位。企业工会要始终把维护广大职工群众利益作为工会工作的出发点和落脚点, 把关爱特困职工, 提升职工幸福指数, 营造和谐企业作为责任和追求, 充分利用企业党政赋予工会的资源和手段, 进一步健全帮扶救助规章制度, 细化程序和工作流程, 加大对困难职工帮扶力度, 为特困职工从制度上提供稳定的救助机制。要按照“一块牌子、一个窗口、一个账户、一套制度、一套档案、一个网页、一个阵地、一些活动、一支队伍、一个热线”要求, 成立帮扶救助工作领导小组, 修订完善《企业帮扶救助金管理办法》, 同时要建立帮扶救助基金, 专款专用。要建立特困职工档案, 存留特困职工的联系方式, 每年根据困难职工的不同情况, 进行动态管理, 及时更新, 确保帮扶救助工作的管理上一个新台阶。

三是要加大考核力度。企业工会还应把对困难职工救助工作作为考核基层“职工之家”建设的重要内容之一, 作为对基层工会主席履职情况检查的重要依据。对帮扶工作不到位、困难职工意见大, 困难职工群体生活状况没有改观的单位工会取消申报先进的资格, 确保对困难职工家庭的走访慰问做到全覆盖、不遗漏, 形成“全面覆盖、分级负责、上下联动”的工作体系和“救助、维权、服务”三位一体的工作新格局。

三、长效帮扶, 让困难职工充分感受企业温暖

为了确保“不让一户困难职工生活过不下去;不让一户困难职工家庭的孩子上不起学;不让一户困难职工看不起病”, 企业工会要在提高对困难职工群体的生活保障水平上下功夫, 做到真困难, 真帮助。为让困难职工充分感受到组织的温暖和企业的关怀, 应当大力推行上级工会与基层单位联动、领导与部门联动、集中与平时联动的“三联动”工作方式, 由单一的扶危济困向救助、维权、服务三位一体的综合型帮扶转变。积极打造节日慰问、日常送温暖、季度救助、特困救助、大病救助、金秋助学、流动爱心超市等多个互为补充的长效帮扶平台, 做到一般困难主动帮, 特殊困难重点帮, 突发困难及时帮, 不断增进职工福祉。

一是要摸清情况。企业工会要以“四清”即“家庭情况清、思想状况清、致困原因清、帮扶需求清”为原则, 深入走访每一户特困职工家庭, 全面了解他们工作、生活情况, 为帮扶救助工作提供较为准确的信息。通过走访及时更新、完善困难职工档案, 做到不漏一户, 不落一家, 应建尽建, 并实施动态管理。在长效帮扶中坚持做到特困职工建档率、特困职工帮扶率、当年新增特困职工走访率三个百分百。

二是要结对帮扶。企业的党政领导要与特困职工开展结对帮扶, 关心他们的生活, 了解他们的疾苦, 在他们遇到困难时, 及时给予帮助, 融洽干群关系。平时车间、工区的党员、骨干也可以和班组中困难职工结对, 及时给予困难职工关怀和温暖。特别是春节等中国人民传统的团聚佳节, 重大节日时, 更应到特困职工家中嘘寒问暖, 增添特困职工战胜困难的信心和力量。

三是要找准着力点。完善补充医疗保障机制, 目前因病致困是造成企业职工生活困难的主要原因。企业应当出台《职工大病医疗互济救助实施办法》, 让因病致困的职工在享受医疗保险、补充医疗保险之后, 还可以享受企业的大病医疗互济救助, 为生大病造成家庭生活困难的特困职工再筑一道保障线。完善金秋助学机制, 子女无钱上学是困难职工的心病, 无钱上学的后果不但使困难职工家庭条件无法改善, 同时还会产生新一代困难群体。企业应当联合社会力量, 持续开展“金秋助学”活动。通过资助困难职工子女入学, 勉励莘莘学子们树立战胜困难的勇气, 勤奋学习, 立志成才, 用优异的成绩报答社会之恩、企业之情、父母之爱。解决职工突发困难, 因火灾、被盗等原因, 经常使不少职工家庭遭受灭顶之灾。作为企业工会要特事特办, 及时按规定为职工办理救助手续, 解燃眉之急, 对职工家庭被盗造成财产损失, 企业工会要在政策范围内予以一次性困难补助。特殊节日办理特殊慰问, 每年三八期间, 要走访慰问特困、生重病的女职工;五一期间, 要走访慰问特困、生重病的劳动模范;七一前夕要走访慰问特困党员家庭;八一前夕, 走访慰问特困复员军人, 这些帮扶举措要坚持长期做、持之以恒。

四、健康帮扶, 让职工生命健康成为帮扶新内容

目前, 一些企业不注重环境保护工作, 随意乱排乱放, 环境污染严重, 加上国家对食品安全关注不到位, 职工生大病、重病的比例呈上升趋势, 首发癌症人群的比例居高不下。因大病致困, 成了当前企业困难职工人群的主要致困原因, 同时职工因病致困成为企业帮扶救助的重点。因此从源头帮扶, 维护职工的生命健康权应该成为企业工会维护职能的最重要体现, 从关注职工健康这个源头抓起, 让职工生命健康成为帮扶新内容。

一是要维护好职工安全健康权益。各级工会应当始终把职工生命安全放在首位, 督促企业健全安全生产责任制、改善劳动安全卫生条件, 落实职工休息休假权, 加强职业病防治、加强夏季职工劳动保护的巡视检查力度, 努力保障职工群众的生命安全和健康权益。

二是要为保障职工健康提供条件。企业工会可以发挥组织职工、动员职工的优势, 开展丰富多彩的文体活动, 增进职工身心健康。开展广播操培训, 组织职工在工余时间做广播操;举办瑜伽、太极拳等培训班, 培养职工健身兴趣;开通企业健康网站、心理咨询服务站, 举办各类讲座, 关爱职工生理、心理健康;工会的职工文体中心、文化宫拥有的乒乓球、羽毛球、健身房、游泳池等各场馆可以免费向职工开放, 为职工强身健体提供条件。为使职工牢固树立“每天锻炼一小时, 健康快乐一辈子”的理念, 企业工会可以在职工中开展“优秀健康职工”评选, 从而在全体职工中形成注重锻炼、强身健体的良好氛围养成崇尚健康、文明、和谐、积极向上的生活方式。

三是要形成职工健康保障体系。要督促企业每年组织正常的职工体检以及妇科专项体检, 为在岗女职工办理女职工“康乐”保险。同时从关爱一线职工健康的角度出发, 企业工会可以在行政的大力支持下, 常年组织一线职工进行短期疗休养, 使这些职工的身心得到放松、精神得到愉悦。

五、实事帮扶, 将全体职工纳入共享发展成果对象

全党十六大指出, 工会必须把竭诚服务职工、发展职工利益作为工会一切工作的出发点和落脚点, 扎扎实实为职工做好事、办实事、解难事, 努力增进广大职工福祉, 不断促进社会公平正义。帮扶救助困难职工是企业党政义不容辞的责任, 让全体职工共享企业的改革发展成果, 也是企业始终追求的目标。

一是通过职代会确定办实事内容。职代会是企业的最高权力机构, 企业党政要始终把造福员工、尽最大可能为职工办实事列入重要议事日程。每年在政策、效益允许的情况下, 提出为职工办好几件实事, 并将督办权交给职代会。企业工会要充分利用这一契机, 把为职工办实事作为帮扶职工的重要抓手, 让企业全体职工共享改革发展成果。职代会前夕, 要广泛征求职工意见, 知道职工群众在想什么、盼什么, 要把从职工中收集起来的热点问题, 写进行政工作报告, 形成企业的“内部小宪法”。

二是通过巡视行使好代表的督办权。职代会后, 企业工会要发挥好职代会日常工作机构的职责, 定期组织职工代表对为职工办实事的进展情况进行督查, 督查结果在下一届职代会上做出专门汇报, 确保为职工办的实事, 件件掷地有声。实事帮扶, 不但将全体职工纳入共享发展成果对象, 而且也维护了职工的合法权益, 同时也能确保企业和谐稳定。

篇4：“三心二意”做好帮扶救助工作

一、做好帮扶救助工作要有“爱心”

所谓“爱心”就是仁爱之心，就是带着感情做工作。实际工作中，经常有这样的现象发生：面对困难职工提出的问题和要求，很多工作人员表现出冷漠、反感和不耐烦，一副事不关己、高高挂起的神态。究其原因，是因一些困难职工反复找领导，甚至越级上访，有时还有过激的言行，给办事人员的日常工作带来很多不便，甚至会受到领导的批评，于是，干脆对他们置之不理。这样的态度只能使矛盾更加激化，也使困难职工对组织的信任大打折扣。

其实，如果站在对方的角度，当你遇到无法逾越的困难时，你会如何去做？有个成语叫“嗟来之食”，很多人都知道。说的是一个富商，在路边设了一个粥屋，他在路边吆喝着饥民：来吃，来吃。可是没有一个饥民去吃。这个成语告诉我们，尊严永远比帮助更重要。人有脸树有皮，人都是有尊严的。困难职工放下尊严，找到我们寻求帮助，说明他们真遇到了困难。他们反复找领导，甚至越级上访，说明我们各级工作没有做好，没有做到位。

这就要求各级组织和工作人员，面对困难职工，要学会换位思考，要从理解和尊重的角度出发，转变我们的心态，不把困难职工看作是麻烦和包袱，把他们看作是和我们同样的人，把他们的事当成自己的事，带着一颗“爱心”来工作，主动去关心他们，帮助他们，让他们感受到组织的关怀和温暖，用我们的爱心赢得他们的信任，以积极健康心态投入到工作、生活中。

二、做好帮扶救助工作要有“耐心”

人们常说，幸福的家庭都一样，不幸的家庭各有各的不幸。每一个困难家庭，都有着不同的遭遇和坎坷，每名困难职工，都承受着肉体与心灵的双重折磨，他们需要倾诉和理解。所以，很多时候，在工作人员面前，他们声泪俱下，反反复复，常常需要一、两个小时，甚至更长时间。面对他们，我们要有耐心，做一个忠实的听众。耐心地让他们（她们）哭、让他们（她们）说，让他们（她们）倾诉心中的不幸与困难，并不时对他们的（她们）不幸和困难表示同情和理解。只有让他们（她们）说出来、释放出来，我们才能从中知道他们（她们）造成困难的原因，找出背后深层次想要的诉求。

倾听是最好的沟通。有了沟通和理解，我们还要耐心做好细致的解释工作。因为不同的困难群体，他们的诉求，有合理的、有不合理的。面对这种情况，我们首先要站在对方的角度上思考问题，对他们的处境表示同情和理解，并尽最大的可能给予帮助。

三、做好帮扶救助工作要有“细心”

帮扶救助工作是一项长期的、艰巨的、细致的工作。从困难家庭进行摸底，建立困难家庭档案，到补助的发放，每个环节都要求我们做大量细致的工作。不能通知一发，就完事大吉，而是要让所有的家庭都了解情况，不漏报一户。对上报的困难家庭，不能职工怎么写，我们就怎么报，这是一种不负责任的态度。要针对上报困难家庭，深入到每一家、每一户中，对困难家庭的家庭住址、住房情况、电话、成员构成情况、收入情况、户籍所在地、造成困难的原因等逐一落实清楚。

四、做好帮扶救助工作要有“实意”

做好帮扶救助工作，要把每个环节、每个细节的工作都落到实处，不能成为一纸空谈。首先，要建立以上级单位帮扶中心为龙头，二级单位帮扶工作站为基础，三级单位帮扶员为辐射的三级帮扶网络组织，使帮扶救助工作实现全覆盖。其次，要逐级签订责任制，单位主要领导为第一责任人。实行基层单位联系困难户制度，定期联系困难家庭，做好记录。逐级反映情况，避免越级上访。出现问题要追究第一责任人的责任，并作为单位评比先进的必要条件。第三，要建立帮扶救助基金监督检查制度，成立帮扶救助基金监督检查委员会，定期检查帮扶救助基金的使用情况，确保专款专用。第四，把帮扶救助工作作为厂务公开的重要内容，广泛接受群众监督。

五、做好帮扶救助工作要有“新意”

帮扶救助工作是一项关乎社会和谐稳定的长期工作，要建立帮扶救助长效机制，在做好日常困难补助、大病救助的同时，还需要给帮扶救助工作不断地注入“新意”。

一是开辟解困新途径。授人以鱼，不如授人以渔。很多困难家庭造成困难的原因是家庭成员没有一技之长，只能靠打零工、卖苦力挣得微薄的收入维持生计。因此，我们应在技能培训上下功夫，建立困难家庭成员培训机制。由单位出钱，培训困难家庭成员，使他们掌握一技之长，从源头上摆脱贫困。

二是争取多方支持。建立困难家庭子女当兵、就业机制。建立困难家庭档案网络数据库，实现资源共享，多方面、多渠道发布就业信息，联系就业单位，在政策上给予一定的倾斜，促成他们及早就业，早日脱贫。

三是特事特办。在大病医疗救助上，很多地方施行的是先看病后报销。然而，对于困难家庭而言，先期的住院费、治疗费难以支付。因此，能否借鉴银行抵押贷款模式，实行帮扶救助基金担保抵押先期住院借款制度，切实为困难家庭解决实际困难。

篇5：困难职工帮扶救助办法

为深入开展帮扶助困工作，切实帮助困难职工解决实际生活困难，维护职工队伍的稳定，构建和谐企业，促进企业发展，建立困难职工帮扶救助的长效机制，使困难职工帮扶救助活动经常化、制度化，现结合公司的实际，制定本办法。

工会和车间（部门）工会组织应通过调查走访，及时了解和掌握困难职工特别是特困职工的实际情况，根据调查情况，建立困难职工档案。对困难职工资料实行动态管理，定期或不定期对困难职工情况进行跟踪检查，根据困难职工家庭经济状况变化情况，及时进行调整。

公司工会将有针对性地 开展“送温暖，献爱心”活动，每年进行一次困难职工救助活动，为困难职工提供救助，帮助困难职工解决生活困难和实际问题。同时引导困难职工振奋精神、克服困难，增强自助、自强意识。

救助范围及条件：

（一）家庭人均收入低于本市居民最低生活保障标准的职工家庭；

（二）家庭人均收入虽略高于本市居民最低生活保障标准，但由于本人或直系亲属疾病、子女教育或意外灾难等原因，不能维持基本生活的困难职工；

（三）因各类灾害或重大意外事故造成生活特别困难的职工。

救助程序：

（一）困难职工个人应向所在车间（部门）工会组织提出申请（每个困难职工家庭只能由一人提出申请），并填写《困难救助申请表》，附必要的证明，如家庭经济收入证明、疾病证明（县级以上正规医院出具）及受灾情况证明等。

（二）困难职工所在车间（部门）工会组织，对申请困难救助职工的资料进行调查核实，了解困难职工家庭收入情况、致困主要原因等，准确掌握困难职工家庭状况。

（三）困难职工所在车间（部门）工会组织将审查后的《困难救助申请表》上报公司工会，在进一步调查核实的基础上，公司工会对申请需要救助的困难职工，根据困难情况，确定困难救助名单及救助金额。确保每一个困难职工都能得到及时救助，每一个受到救助的职工都符合标准。

本办法从即日起执行。

杭州飞鹰船艇有限公司工会

篇6：企业帮扶救助工作简要汇报

在党委和行政的大力支持和领导下，我单位在实施“送温暖工程”中以帮扶救助收入低、生活水平低、竞争能力低的困难职工群体为重点，积极开展了一系列行之有效的帮扶工作，保证了职工队伍的稳定，促进了企业的生产经营和改革脱困。具体做法有以下几点。

（一）、领导重视，准确知情，为帮扶救助工作奠定基础。

为加强对帮扶救助工作的领导，单位于年就成立了扶贫解困和再就业领导组，由单。

困难职工帮扶救助机制的实施意见”和“困难职工帮扶救助基金管理暂行办法”等规章制度，为单位开展帮扶救助工作打下了坚实的基础。

（二）、认认真真做好帮扶救助工作。

（）、坚持不懈送温暖。单位从年起，响应全总号召，在职工中组织开展了“进万家门，知万家情、解万家难、暖万家心”活动。在职工生活遇到困难时，及时送去党和企业的温暖。每年元旦、春节、国庆、中秋节期间，单位都要拨付专项资金，对困难职工进行慰问。几年来，单位各级党政工团领导共走访困难职工余人次。救济生活遇到暂时困难的职工达到人次，救济金额到达万元。对身患重大疾病的职工，单位除从帮扶救济资金中拨付救济金外，同时号召职工献爱心。如：先后为二分公司职工张宝贵（肾衰竭）捐款元；电动公司职工阎海风（肺癌）捐款余元；六分公司职工刘银芬（癌症）捐款元；九分公司职工渠秀清捐款元。特别是单亲职工阎海风去世后，工厂责成工会担负起帮助抚养其孤女的义务。

（）、协助社区做好低保。单位在经济十分困难坚持做好帮扶救助工作的同时，还积极协助街道社区做好低保工作。由工会负责，把符合低保条件的职工纳入城市低保范围。每季度和社区取得联系，为符合低保条件的职工提供便利条件。目前，单位有人享受城市最低生活保障。

（）、建立健全帮扶救助基金。在原来建立的“送温暖基金”的基础上，今年，我们根据公司要求，进一步建立健全了困难职工帮扶救助基金。从组织到资金重新进行了加强和充实。

篇7：帮扶救助感谢信

吾山镇教育管理办公室

为切实解决贫困学生的经济困难，营造良好的学习环境，维护好学校和社会的和谐稳定。近年来，我们吾山镇教管办积极宣传，营造氛围，构助了学校、社会、家庭“三位一体”的帮扶机制，得到了社会的初步认可。今年以来，共帮扶贫困学生325人，资助金额9.58万元。

严格细致，认真做好学校资助工作。做好贫困家庭学生救助工作，是办好“人民满意教育”的重大举施。一是成立了学生资助工作领导小组。各学校成立了以校长为组长，以包级校干、班主任为成员的学生资助工作领导小组。由学校政教处牵头，各年级评定出困难学生名单，建立家庭经济困难学生档案。二是成立了家庭经济困难学生认定工作组。各年级和各班都成立了家庭经济困难学生认定工作组，负责制定困难学生的管理和资助制度。各年级评定小组对各班评定出的家庭经济困难学生资助名单和申请进行审核、认定，并将名单上报学校评审领导小组审定，通过层层审核把关,确保将最困难的学生认定上报。今年以来，吾山中学评定出了于兴胜、李懿、孙宇、李小云等95名贫困学生，吾山小学评定了李恩平等67名贫困学生。三是坚持“三公开”，接受社会监督。贫困学生名单确定后，为了使该项工作做到公平、公正，我们坚持公开学生名单、公开资助金额、公开举报电话和信箱的“三公开”制度，主动接受广大师生及社会的监督。公示期间，未收到任何举报信息。四是及时准确发放资助资金。为确保资助资金按时发放到每一 1

位贫困学生手中，我们通过学生领取、家长确认、电话回访的“一领、二认、三访”方式，及时准确的将资助资金发放到学生手中，使他们顺利完成学业。到目前，各学校共发放资助资金3.2万元。

结对帮扶，努力做好社会救助工作。做好贫困学生救助工作，离不开社会的参与和帮助。我们制定了详细的“1+1﹥2”的结对帮扶计划，积极号召全社会加强对贫困学生的关心和照顾。5月31日，镇机关党员干部、部门负责人、各村党支部书记、社会各界知名人士与镇南逯小学的贫困学生结成“一对一、二对一”帮扶对子，向每位贫困学生捐赠了帮扶资金200元；市计生局、计生协会与吾山小学的10名贫困学生结成对子，为吾山小学捐助20000元的教学物品，并向10名贫困学生每人发放1000元的救助金。此外，我们还组织部分青年骨干教师，伸出友谊之手，奉献一片爱心，向经济困难学生捐款。

互帮互助，全力做好家庭关爱工作。通过镇党委政府和各村委会的帮助，针对家庭经济困难户，我们制定了经济困难家庭与经济富裕家庭互帮互助制度。将经济困难家庭与经济富裕家庭结成对子，不仅在经济上给予帮助，还为他们提供信息、技术支持，将单一的帮扶“输血”变为帮扶“造血”，使困难家庭在较短时间内脱困致富。今年以来，已使全镇177户贫困家庭脱贫致富。

通过帮扶制度的逐步完善和帮扶活动的开展，彻底解决了贫困学生在思想、学习、生活等方面的困难，使每个学生都能健康、快乐的成长，安心、顺利的完成学业，在全镇形成了人人关心教育、人人重视教育、人人为教育发展作贡献的良好氛 2

围。下步，我们将继续组织开展帮扶活动，积极探索帮助贫困学生的新举措，使全镇的教育教学质量再上一个新台阶。

篇8：帮扶救助感谢信

为贯彻落实全国安置帮教工作会议精神, 进一步做好刑满释放和解除劳教人员的安置帮教工作, 有效预防和减少重新违法犯罪, 天津大港司法局、财政局、民政局、残联共同建立刑释解教人员首站救助制度。自身无能力解决食宿、无家可归或无亲友可投, 无劳动能力或无生活来源、被判刑或劳教前已被残联部门确认为残疾人、经村居委员会申报, 被民政部门确认符合孤、寡、老、重病等救助条件、家庭成员已享受最低生活保障, 暂无其他生活来源、家庭成员中出现重病或死亡等特殊情况、经民政、残联部门确认基本符合一般性救助的其他情形的刑释解教人员在刑释解教回归社会第一个月可以领取800或1000元不等的政府专款救助。此项举措进一步完善了大港刑释解教人员帮扶政策落实机制, 有利于更好地解决残疾刑释解教人员回归社会后面临的实际困难和问题, 巩固监所教育改造成果, 重新树立生活的自信, 有效减少不和谐因素, 增强和谐因素, 促进社会和谐稳定。