创文明城市建和谐家园

创文明城市建和谐家园（精选10篇）

篇1：创文明城市建和谐家园

创文明小区 建和谐家园

**社区**居民小区创 “文明和谐示范小区”解说词

**油田**居民小区位于油田五一大道西段北侧，始建于**年，**年12月正式投入使用。小区占地面积**平方米，住宅建筑面积**万平方米，其中环卫面积**万平米，绿化面积**万平米，绿化覆盖率*%。现有住宅楼*栋，小区居民*户，居住人口*人。

小区现有管理人员*人，物业管理实行甲乙方管理；管委会承担对乙方物业管理监督考核；对非在职、离退休人员管理等各项服务职能，管委会以集团公司文明和谐示范小区创建为目标，小区始终坚持以人为本的服务理念，实行全天候电子监控全封闭式管理；着力打造服务型、温馨型、平安型、文化型小区，让小区居民感受到了组织的温暖和家的温馨。两年来，小区先后获得先进管委会、综合治理理、小区居民先进协会等荣誉称号。

高起点、高规划，夯实创建基础

小区在规划建设中，严格按国家和本区的各种建设标准规范要求建设，超前融入了“亲绿、亲人”的理念；配套设施完善，环境规划合理，公共建筑造型美观实用，与居住环境和谐，能给人美的享受。小区功能齐全，设有篮球场、儿童旱冰场、健身场等，与区内绿化小品相结合，形成温馨、美观舒适的生活环境。

小区楼栋与楼栋之间栽培了樱花区，月季玫瑰区，海棠区，桂花区，棕榈区等绿化特色区域，主要道路栽种了木兰树，玉兰树，银杏

树，并且种植了兰草，红花草，小叶黄杨、刺梅。绿化布局合理，错落有秩，花草树木枝繁叶茂，营造出“房在绿中，人在画中”的居住环境。

小区除主干道道路夜晚亮，楼道明。小路上按装了地灯。楼间路还建设了五颜六色霓虹灯，当夜幕降临，小区灯火辉煌，霓虹灯闪烁。犹如群星落小区，让居民天天生活在喜庆的节日里。

推行首办负责制，深化创建内涵

小区以首办责任为抓手，在全员树立服务第一，住户至上的理念，两年来办理、解答、指引居民的各种诉求*项；实现了一线通“****”一拨就灵的服务承诺；

积极推进“一卡通”收费模式，“四供一业”服务便民快捷。设立住户服务中心，24小时为居民解难答疑，全天候为居民提供政策服务，如就业、分房、离退休、户籍、入学等诸多政策服务，指导填写各种表格**多份；

做到责任落实，服务到位。实现了智能设备系统网络数据库等进行全面的管理和监控。

携手共建，培养居民“家园”意识

小区成立了由管委会、党支部、党员、热心居民组织的**名义工志愿者服务队，在小区开展义务巡逻、义诊、修理、照料空巢老人、病残老人等夕阳红服务，推进居民自我管理、自我服务、自我教育、自我监督，建设自主管理型小区。

积极开展帮困、助残、助学、慈善救助公益活动；组织与十一户

困难家庭结对开展一助

一、多助一团体活动；申请资金共计**元，救助**人次。将组织温暖送到千家万户。

先后入户走访居民***多户，了解居民诉求，解答居民问题，化解模糊认识；零距离的拉家常，提升居民爱小区的意识。

畅通沟通渠道，化解矛盾纠纷，公示信访接待电话，全天候受理小区居民反映诉求，及时化解矛盾纠纷。

丰富文化生活，提升居民幸福指数

推行居民文明公约，文明居民守则，实施公民道德纲要。选树身边典型，在亲情邻里节活动中评选表彰了优秀居民*人和优秀家庭*户，金婚佳侣*对，优秀离退休文体活动工作者*名，文明单元*个；使良好的行为规范在小区发扬光大。

大力开展安全、消防、法制、廉政、环保等四进小区活动，充分利用宣传栏、宣传单、文化墙电子屏等，促进了居民文明意识的提升。

发挥支部加协会的功能，成立了健身舞蹈、盘鼓、门球、太极、乒乓球、气排球、钓鱼、健球、柔力球和书法等十二个协会，积极的开展文体活动，用健康的活动充实创建内容。

将文艺演出与电影公映、庆祝表彰、体育比赛等活动结合起来，分别或整体开展，让社区文化更为丰富多彩。不同特色的品牌文化活动犹如一片片绿洲，带来了一丝清新的文化气息。使大家在文化活动中受到了教育，锻炼了身体，文明素质在潜移默化中得到提高。

加强党建工作，发挥堡垒作用，构建党政搭台，群众唱戏的小区群众工作格局，先后组织了模特表演、和谐家园，居民共建平安和睦、亲情邻居节等文化广场活动，我爱小区、我爱家演讲比赛等多场大型活动，**居民小区文明和谐示范小区的创建，使小区的亲和力在和谐文明的空间里得到了充分体现。

如今的**居民小区，正以融合、创新的开放姿态，在打造集团公司文明和谐示范**型小区的道路上迎接新篇章。

篇2：创文明城市建和谐家园

——青年公寓创建文明小区材料

青年公寓小区地处繁华的经济开发区，北面云际路紧邻合肥市有名的168中学，小区的西面是始信路，小区的南面是锦绣大道，东临美丽的南艳湖。

小区占地面积4万余平方米，总建筑面积102771.04㎡，绿化率38.54%。建筑类型由高层和多层住宅组成。小区区域不大，但住户很多，整体环境宁静安逸，幽雅而美丽。我们小区规划及各项配套设施比较齐全，各项管理制度日臻完善，在服务群众，加强居民教育和文化建设、维护小区治安稳定等方面做了大量工作，取得了显著成绩。

一、提高广大群众思想和认识。

居委会同志详细研究部署文明小区建设工作，解决难点问题，积极宣传、鼓舞、引导广大居民参与创建和管理。社区工作中的调解委员会、计划生育等组织制定了相应的制度和办事公开承诺制度，便于居民进行监督，为创建文明小区打下了良好的基础。我们本着“一切为了群众，一切依靠群众”的服务宗旨，贯串“迎文明”，构建和谐小区为主要工作目标，首先抓好一支班子队伍建设，提高思想和认识，狠抓学习，坚持开拓创新。积极创建文明小区，提高小区居民文明素质。

二、积极宣传，推进小区文明建设

利用宣传栏、电子屏等多种形式，开展健康、法律、等卫生劳动保障知识方面的宣传。广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、宣传普及科学知识。通过发放宣传资料，提高了居民对文明社区建设的知晓度和认同感。自主设计制作符合本小区特色的精神文明、反腐倡廉、科普知识、健康教育、消防知识、法律法规、知识角等宣传栏，定期更新版面内容，图文并茂清晰易晓，深受居民认可。

三、构和谐，加大环境卫生整治

小区居住环境好坏的一个突出标志就是小区的环境卫生状况。为此，我们物业安排楼栋卫生责任到人，保洁班长每天巡查，发现问题及时宣传并落实。我们始终做好保洁人员的责任心培养，加强锻炼一支能吃苦、有较强责任心的保洁员队伍，实行包干负责制度、每日两遍清扫制度、定期擦洗制度、及时清理公共部位堆积物等规定，每天准时出现在工作岗位上，按照分工区域忠实地履行着自己的职责。为了保证对保洁工作的质量控制，物业安排一名客服人员监管保洁，管理人员每天在小区各个部位、各个角落认真检查巡视，发现问题，及时采取纠正措施。严格的管理带来了干净整洁的良好居住环境，人们在任何时候进入青年公寓，看到的始终是干净整洁的道路、绿地，楼道里也干干净净。不仅使业主们心神愉悦，还无形中增强了彼此的环境保护意识，提高文明程度。

四、加强治安防范管理 物业积极加强治安综合治理整治工作。青年公寓小区采取封闭式管理，保安24小时值勤不间断巡逻，使得违法分子试图作案的几率大大减少。我们建立起了行之有效的车辆驶入制度，对小区固定车辆印发“出入证”，无证车辆进入小区严格控制，对持证车辆根据现有场地画出停放泊位，并对车辆停放进行昼夜巡查，以保证车辆停放安全和管理有序。门口针对来访机动车发放临时出入证，对外来人口随时掌握情况，做到底数清、情况明；对进入小区的陌生人进行盘查，防止不法分子作案，预防和减少多发性案件的发生。小区门岗除对外来人员、车辆进行询问登记外，对房产中介进小区看房也严加管理。首先须到管理处登记，由管理人员询问业主，经证实后方可进入，并由保安陪同，防止小广告的出现，效果非常明显，整个小区干净整洁，给广大居民们创造了一个良好的环境。

五、引导居民，加强精神文明建设。

1、加强宣传：一是在小区内提倡“和谐、家庭”的观点，倡导业主家庭之间的互帮互助。二是协助配合居委会进行精神文明宣传工作，制定各项业主公约，使住户形成一定的自我管理、自我约束的习惯。个体意识服从群体，大家共同起来根治不文明的现象，共同创建文明居住环境。

2、与派出所等政府部门相互协作，进行时事宣传，协助做好治安综合治理、计划生育、人口登记等工作,通过广泛的宣传，使有关的规定深入人心，共同遵守。

3、加强管理：小区内居家、出租人员较多，难免有些人有不文明的行为出现。加强对违规行为的管理，发现及时制止。同时，居民们在发现个别人的不文明行为时也会主动制止或通知管理处，形成齐抓共管，共创文明环境的好风气。

4、广泛采用充满人情味、人性化服务的“温馨提示”。在季节转换、重大事项出台、节假日等期间，以书面形式针对防火、防盗、防寒、防暑等内容进行温馨提示。拉近物业和业主之间的距离，使之多一些融洽、多一些沟通、多一些理解、最终达到人区和谐的目的。

青年公寓小区在南艳湾居委会的指导和帮助下，努力以安全、文明、方便、规范的目标，各项工作正逐步迈上新的台阶，时刻以文明为行动导向，凝聚社区居民的力量，共同创建文明、和谐的社区而努力！

恒基物业合肥分公司

青年公寓管理处

篇3：树师表形象创文明师风建和谐校园

所谓师德师风，即教师的职业道德修养及其表现出来的思想和工作作风，包括对政治的关心和了解、对职业的热爱和投入、对同事的团结和合作、对学生的尊重和爱护、对学术的严谨和进取，以及对自己的要求和自律等各个方面的综合状况。

学高为师，德高为范;学是师之骨，德为师之魂。被誉为万世师表的孔子曾说过：“德之不修，学之不讲，闻义不能徙，不善不能改，是吾忧也。”倡扬高尚的师德师风是中华民族的优良传统，也是新时期教师教育的首要任务。古语说, “亲其师, 则信其道;信其道, 则循其步”。喊破嗓子不如做出样子。教师是旗帜, 学生如影随形般地追着走;教师是路标, 学生毫不迟疑地顺着标记前行。

抓师德师风建设，树立良好的师表形象，是学校工作的重要职责，是学校改革和发展的原动力之一，是学校办学实力和办学水平的重要标志，是学校办学质量和效益的竞争力所在。学校发展以教师为本，教师素质以师德为先。师德师风决定着一个学校的学风和校风，决定着学校的精神风貌和人文风格。因此，加强师德师风建设，是人心所向，众望所归。随着社会的发展，教师的责任更加突出，教书育人工作的标准更高，对师德素质的要求更加严格，这样才能保持学校的创新能力、竞争实力和不断发展的生命力。实际上，学生看老师既看才，也看德：无才无德，学生厌恶你;有才无德，学生敬畏你;有德无才，学生同情你;德才兼备，学生才会真心拥戴你。

二、创文明师风——“谈”创建中的问题

作为教师，必须具有将自己的知识、才华、青春乃至生命奉献给教育事业的信念和决心。人们把教师比喻成“园丁”“蜡烛”“铺路石”, 歌颂的就是这种献身精神。我们很多优秀的教师都在伟大的教育事业浪潮中无私地奉献着。但是在看到主流的同时, 我们也要对教师队伍中不尽如人意的状况和现象给予高度的重视, 有的还必须予以警惕, 切不可掉以轻心!比如, 有的教师育人意识淡薄, 对学生缺少关爱, 对学生的错误言论和不良行为不闻不问, 把教书育人的天职置之脑后;有的教师把主要精力放在“第二职业”上, 对本职工作得过且过, 敷衍了事, 他们备课不认真, 教学内容陈旧, 教学方法呆板;有的教师歧视学生, 体罚学生, 乱收费用, 以教谋私;有的教师把个人的利益看得过重, 动辄闹个人情绪, 影响校园的和谐;还有教师“人在曹营心在汉”, 擅自离开岗位, 随意外出;更有甚者, 有个别教师收受学生物品, 甚至不顾场合、身份, 经常说一些庸俗低级的“黄话”等。这些问题和现象的存在, 严重影响了教师队伍的形象和声誉, 影响了教学质量和科研水平的提高, 影响了校风学风的根本转变, 极不利于学校教育教学和学校管理, 成为师德师风建设中的绊脚石。究其原因, 主要是处在转型期的市场经济对教师的消极影响, 市场经济的发展, 使教师的待遇和生活状况得到较大改善, 但其劳动回报和一些行业相比还存在差距, 从而削减了“敬业精神”。另外, 个别人对自身要求不高, 极少数得过且过, 缺乏事业心和上进心, 放弃或者忽视理论学习和业务提高, 思想僵化, 教育观念落后, 教法简单, 教学效果不佳。

浮躁实际上是一种对科学、对社会、对学生不负责的态度。这种心态表现在科学研究上，必然不“真”;表现在教学上，必然不“实”;学生得不到真才实学，就会贻害社会，因而也谈不上“善”。所以说，“躁”也是缺乏师德的表现。有人作了一个归纳，在教师职业中，浮躁的心态有10种具体表现：头重脚轻，满足一知半解;华而不实，耽于夸夸其谈;唯书唯上，缺乏独立思考;哗众取宠，追求轰动效应;好大喜功，不愿踏实积累;脱离实际，乐于坐而论道;沽名钓誉，个人主义膨胀;吹拍拉扯，市侩作风横行;敷衍应付，整日得过且过;弄虚作假，热衷歪门邪道。由此可知，师德师风建设亟待加强，制度亟待完善，加强和改进师德师风建设刻不容缓。

三、建和谐校园——“思”建设中的措施

师德师风决定着学校的学风和校风，决定着学校的精神风貌和人文风格，最终关系着和谐校园的建设。因此，加强师德师风建设，是人心所向，众望所归，势在必行。

首先，应该树立良好的师德形象，规范文明行为。教师良好的思想品行是教师伟大人格力量的体现。教师需要从小事做起，从自我做起，率先垂范，作出表率，以高尚的人格感染人，以整洁的仪表影响人，以和蔼的态度对待人，以丰富的学识引导人。我们应该清楚地认识到和谐校园开展“师德师风”建设的重要性，教师群体特有“示范性”，学生群体特有“向师性”，教师在学生心目中占有非常重要的位置。孔子曰：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”学生总是把教师看做学习、模仿的对象。只有具备良好的“师德师风”，学生才会“亲其师，信其道”，进而“乐其道”。

其次，师德最重要的体现在于关爱每一位学生。要做一名优秀的教师，应该具备的最重要的条件是什么?是优美的语言?是广博的知识，还是丰富的教学经验?在实践的过程中笔者发现，一名优秀的人民教师不仅要有优美流畅的语言、广博的知识、丰富的教学经验，最重要的是要有爱心。热爱一个学生就等于塑造一个学生，而厌弃一个学生无异于毁坏一个学生。尤其是教师的评价性语言，对于学生而言，其意义即便不是终生的，也是短期内难以忘怀的。新时代师德师风的一个具体表现，就是无论怎样对学生要求严格，师生之间都应保持一种人格上的平等。师生应形成一种相互学习、相互尊重的新型的和谐关系，尊重学生是我们应该正视的问题。我们要建立的一种认识是：学生是老师教育的对象，也是老师的服务对象。

再次，学校应该健全教师职业道德考核评价制度。学校应该定期评议师德师风，将考核评议结果作为教师聘用、职称评定、晋级、表彰的重要依据，并注意发现和培养师德先进典型，树立师德标兵。

最后，师德师风建设是一项社会系统工程，学校要重视把社会各界尤其是家长的尊师重教同要求教师教书育人紧密结合起来，进一步维护教师的职业尊严，保障教师的合法权益，积极为教师办实事、办好事，让社会、学校领导对教师的关爱之情去滋润教师对学生的关爱之心。

篇4：建绿色家园　创森林城市

目前，威海市林地面积达到280多万亩，森林覆盖率达到38%，城市建成区绿化覆盖率达到46.4%，人均公园绿地面积达到24平方米。先后获得了国家园林城市、全国环保模范城市、中国优秀旅游城市、全国绿化模范城市、联合国人居奖等一系列荣誉。“绿色人居，蓝色威海”已成为这座最适合人类居住和创业城市的最生动写照。

既要金山银山，又要绿水青山

早在1987年地级威海市成立之初，市委、市政府就充分认识到，良好的生态环境是威海的宝贵财富，把威海这块山清水秀的宝地保护好、发展好，再一代一代传给后人，是我们必须承担的历史责任，提出了“既要金山银山、又要绿水青山，而且绿水青山本身就是金山银山，没有绿水青山就没有金山银山”，动员全市上下大搞植树造林，不断改善生态环境质量。

20多年来，特别是“十五”以来，威海全市上下掀起了全民植树造林、共建绿色家园的热潮，平均每年植树都在2000万棵以上。2008年以来，我们结合创建国家森林城市，引导全市上下充分认识到：加大造林绿化力度，对于进一步改善城市生态环境、提高人民生活质量，对于提升城市品位和形象、增强城市综合竞争力，都具有十分重要的意义，“让森林走进城市，让城市拥抱森林”的理念越来越深入人心，共建绿色家园、争创森林城市成为全市上下的自觉行动。

构筑造林绿化的大格局

绿化是一项系统工程，涉及面广、工作量大、社会性强。多年来，威海始终坚持领导带动、宣传发动与全民行动相结合，充分调动全社会方方面面的积极性，形成了千家万户齐行动、千军万马搞绿化的浓厚氛围。

同时，按照统一规划、因地制宜、突出特色、讲求实效的原则，抓点带线，连线成面，重点实施“五林工程”：封山育林工程。坚持“10年不修枝、20年不砍伐”，重点山系全部实行了长期死封，总面积达到180多万亩。

封育区内多年来未发生重大病虫害和森林火灾，有效地维护了生态平衡。目前，威海市国家级森林公园达到6处。

退耕还林工程将全市20度以上坡地、荒山全部列入退耕还林、还果规划，分步组织实施，显著改善了山区绿化状况，初步形成了“山顶黑松戴帽，山腰果树环抱，山下高产田连片”的生态农业体系。

绿色通道林工程。将镇以上公路及桃威铁路全部纳入了绿色通道林建设规划，目前已完成1600多公里，不仅成为交通线，而且成为绿化风景线。

沿海防护林工程。结合千公里幸福海岸线建设，在加强管护的同时，实施了沿海防护林基干林带补植合拢工程，在沿海地区形成了一道坚固的生态保护屏障，被评为全国沿海防护林建设先进单位。

城乡园林工程。把绿化作为城乡环境建设的重点来抓，城镇的园林化、农村的“四旁”绿化，都取得了明显成效，初步形成了“城在林中，村在绿中”的绿化格局。

健全长效机制

造林绿化、建设森林城市是一项长期性工作。威海市注重从制度机制建设入手，努力建设有利于调动方方面面积极性的长效机制建设。重点健全三个机制：

责任分解机制。自1999年以来，威海市将承包机制引入到义务植树活动中，在市直部门、驻威单位和市属企业中实行包山头绿化，参加植树的单位包栽、包活、包管理、包成林，一包几年不变。从2003年开始，把造林绿化列入目标绩效考核，逐级签订绿化责任状，每年都对各项指标的完成情况进行专门的调度、观摩、检查验收，并将结果通报全市，严格奖惩。

投入保障机制。森林建设工程投入大，我们积极探索建立了“政府引导、政策扶持、市场运作、社会参与”的多元化的投入体系。先后就退耕还林、库区村植树造林、重点干道两侧荒山绿化等出台了一系列优惠补助政策，在苗木采购、绿化养护等方面，通过政府采购、公开招标，运用市场机制吸引外地园林企业参与竞争，为造林绿化工作提供持久动力。

资源管护机制。“三分造林、七分管护”。始终坚持一手抓植树造林，一手抓资源管护，在保护中发展，在发展中利用，确保森林资源持续健康发展。按照《森林法》的要求，威海市先后出台了《城市绿化管理办法》、《封山育林管理办法》、《森林防火管理办法》、《古树名木保护管理办法》等规范性文件，把绿化养护责任落实到镇村、部门和单位；坚持专兼结合，建立了1300多名专职护林员和1000多支季节性兼职看护队伍；组织林业、国土资源、公安、工商、环保等部门，加强森林资源控制，加大绿化山体保护力度，不断完善森林防火和森林旅游安全设施，在山东省率先建设使用森林防火微波图像监控通讯指挥系统，对重点森林火险区实施全天候监控。多年来，威海市280多万亩林地没有发生重大乱砍滥伐、盗伐案件和火灾、病虫灾。

篇5：创文明城市建美好家园做文明市民

尊敬的居民朋友：

您好！

创建全国文明城市，是市委、市政府的重大决策。今年起，我市全面启动创建文明城市工作，力争到2014年实现创建全国文明城市的目标。创建全国文明城市是打造文明济南城市形象，提升城市综合竞争力的有效途径。这不仅关系到济南又好又快的发展，更关系到我们每位居民生活环境和生活质量的改善提高。我们每位居民都是济南的主人，也是济南创建全国文明城市的实践者和受益者。因此，创建文明城市就是在建设我们自己的美好家园。

为推进精神文明创建活动向基层深化延伸，改善我们城市生活环境，进一步提升公共文明水平，今年，我区开展了“文明楼道”、“五好楼（院）长”创建活动，积极打造“环境整洁卫生、家庭友好和睦、居民热心公益、治安平安和谐”的文明楼道，开展评选“政治素质好、服务群众好、热心公益好、家庭和睦好、楼院和谐好”的五好楼（院）长活动，以点带面，推进社区管理创新，进一步改善公共环境，提升城区公共文明程度。

社区的建设发展与广大居民朋友的切身利益息息相关。希望广大居民朋友们要积极响应社区号召、参与社区建设，尊重社区和楼长的工作安排，自觉维护社区和楼院环境，弘扬雷锋精神，参与社会志愿服务，建设文明和谐社区。要树立主人翁责任感，从我做起，从点滴做起，从身边小事做起，多一份自觉，少一份放任；多一层理解，少一点埋怨；多一份责任，少一些推诿；多一份文明，少一些陋习，告别影响城市形象的各种不文明行为，为建设繁荣、魅力、和谐的省会现代化新市中作出积极的贡献!

市中区精神文明建设委员会

篇6：创文明城市建和谐家园

近一年来，海口刮起了一股强劲的“双创风”许多人都积极参与“双创”中来，为“双创”活动献出自己的一份力。

记得“双创”实施前，不管是街道还是学校门口，都摆满地摊并且卫生很差，甚至有些店铺的小店里也有这种现象。许多人乱扔垃圾，并随地吐痰，脏乱不堪，时不时还传来令人厌恶的恶臭气味，跟所谓的`“国际旅游岛”简直霄壤之别。然而大多数的居民却对此不闻不顾，任环境每况愈下。但很快，“双创”的到来，就像是一盏高照的明灯，照亮海口之城的道路。

“双创”刚进行几天，有些人们对此讨论纷纷，不是对这项工作冷嘲热讽，就是视而不见，还有一部分人会因双创管理员的管理而破口大骂，进行反抗，但还是有许多人欣然接受，无论是街头摆摊的小贩还是有店铺的店主都从自身做起，这不仅改善了店里店外的卫生环境、吸引大量的顾客，还营造一个文明的社会环境。真是令人欢喜啊！

如今，“双创”过后，街头终于不再是“战场”，不再是垃圾满天飞、满地踩，经过都心惊胆战。而是抬头广阔蓝天、低头干净细土，让人看了心情愉悦。正如前几天我和爸爸所看到的，街道上不像以前一样脏、乱、差，而是干净整齐有序了。这股“双创风”使我们身边环境变好了，人们自觉文明了。

篇7：“创文明城市,建和谐校园”总结

主题班会活动总结

在贵阳创建全国文明城市之际，贵阳市委有提出创建全国文明模范城市,使贵阳各个方面都发生了可喜的变化。而我们生活和学习的贵阳学院这个家园，越来越整洁有序、清新秀美、和谐美好。我想，每一个贵阳学院人都会发自内心地感到欣慰和自豪。为了迎接这个喜庆的事，全校范围内开始筹划活动，每位同学心潮澎湃，想为这个城市的建设献出一点绵薄之力。我们生环系积极晌应号召,各个班纷纷举办活动,我们10园林班以“创文明城市，建和谐校园”为主题, 于2011年9月29日由班主任和团支书在贵阳学院实验楼C403开展了主题班会。

本次活动是一个旨在营造良好学习氛围，进一步规范学生在校言行举止文明，在外遵纪守法、遵守公德的活动。在全班的共同努力下，本次以“创文明城市，建和谐校园”为主题，按照计划顺利开展，并取得圆满成功。

现将本次活动的各项工作总结如下：

首先：团支书宣布班会开始，并且宣读了本班关于此次活动的注意事项。汇报了我们班为贵阳市创文明模范城市所采取的措施。团支书和同学们一起温习了公民基本道德规范： 爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。

同学们踊跃发言，各抒己见。其内容归纳如下：

１）、遵循“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的公民基本道德规范。在校做个好学生，在家做个好儿女，在社会做个好公民。

2）、从身边做起，讲究文明礼仪，自尊自爱，穿戴整齐大方，礼貌待人，讲普通话。人人是贵阳学院文明形象，人人做贵阳学院文明使者。3）、自觉告别不文明习惯，做到不随地吐痰，不说粗话、脏话，不乱扔垃圾，不乱涂乱画，不违反交通规则，不踩踏草地等。

4）、树立“校园是我家，文明靠大家”的观念。从我做起，从现在做起，从身边小事做起，形成“热爱祖国，美化校园，建设校园”的良好风尚。5）从点滴做起，从身边小事做起，养成良好的文明行为习惯。做一个自尊、自爱、整洁、朴素大方的学生；做一个真诚友爱，礼貌待人、品德高尚的学生；做一个文明、健康向上的21世纪的新人。

可爱的班主任李星宁老师在认真听取同学们的演讲,恬淡中流露出笑容,同学们听的入神,笑的开心!几位同学分享了自己在贵阳的所见所闻，目前正在开展的市容环境治“脏”、公共秩序治“乱”、窗口服务治“差”专项整治行动，突出了社会管理的重点，抓住了文明创建的关键。班委会搜集了许多口号，比如，“微笑是我们的语言，文明是我们的信念”，“人人需要文明城市，城市需要人人文明”等等。大家真正地融入到讨论中，似乎每位同学都在扮演着贵阳市的城市规划专家的角色。

班主任李星宁老师作总结时呼吁大家:“文明出行,做文明市民，从此时此刻做起，同创建我们和谐家园-----贵阳！”作为贵阳学院的一份子，也是贵阳的一份子，我们要用“知行合一、协力争先”的贵阳城市精神为爽爽新贵阳做出我们应有的贡献。而作为一名当代大学生，我们更要“改变自己，改变周围”，从小事做起，一点一滴做起，走文明路，行文明车，办文明事，做文明人，把我们心中的口号变为美化城市的后盾。

二、活动中存在的有优点及不足： 优点：

此次班会准备的ppt材料图片清新，把会议精神融进了趣味十足的图片中。

请李星宁老师到场进行指导。不足：

1、设备临时出来一些故障，影响了班会效果。

1、班会上席位的安排。由于班会参与者全部是本班同学和熟悉的老师,就把李老师的席位安排疏忽了。2普通话.主持人的普通话不是很标准。

三、活动建议：

通过本次班会活动的成功举办并结合以往的经验，我们对做好本项活动提出以下建议：

1、精心策划，及时行动。对于整个活动的开展，必须认真而细心地做好活动的策划工作，并就活动的各个环节制定具体的实施方案。策划工作一旦完成，必须及时付之行动，否则可能会影响整个计划的实施。

2、抓住班委,寝室长，做好宣传。通过班委,寝室长会议，我们可以将活动的意义和信息及时地传达到各个宿舍。

3、纵横出击，加强沟通。求同存异,积极听取大家的意见,要努力做思想工作争取把把想参加活动的同学争取过来。

4、重视细节，力求全面。

5、活动的后期持续工作:主持班会开了,还要用运到实际行动中去,班委会成立监督小组,对同学日常出行进行督促。

生物与环境工程系10园林班

篇8：建安全高效矿井创幸福和谐矿区

关键词：矿井,安全,矿区

一、坚持安全发展

安全生产是企业发展的前提和保障。近年来, 六矿始终把安全工作作为头等要务, 作为压倒一切的中心工作, 一切工作为了安全、服务安全、服从安全。牢记“三不四可”指导思想, 坚持“三基三抓一追究”安全管理思路, 树立“干煤矿可以不死人”的理念, 夯实基础, 狠抓关键, 明确责任, 强化落实, 保持了安全生产持续平稳的发展态势。针对井下实际, 努力提高单产单进, 杜绝高突头面的超产超尺, 非突出头面实现正规循环。完成瓦斯地质和煤层突出危险区域划分, 调整采掘布局, 推动瓦斯治理从局部向区域治理转变;建成北山瓦斯抽放站, 完善三大预警体系建设, 有效提升瓦斯综合治理水平。建立健全规章制度, 深入推进安全文化建设, 逐步形成了一套符合六矿实际、行之有效、富有特色的安全管理体系。加强安全培训, 树立“把企业办成学校”、“培训是职工最大的福利、培训不合格就是隐患”理念, 以六矿“大学校”工程建设为载体, 以塑造本质安全人为目标, 大力开展“双百工程”建设, 加强职教软硬件建设, 改善教学环境, 深入开展“三个一”活动, 分层次组织安全考试, 不断创新培训形式, 提升培训效果, 提高干部职工的安全意识和实际操作能力。

二、深化精细管理

管理是企业发展之魂, 效益是企业立足之本。一直以来, 六矿坚持以“继承、创新、整合、提升”为指导, 以学习型企业文化建设为统领, 吸收融合先进管理理念, 提升企业管理精度, 企业管理再上新台阶。坚持从岗位、现场、流程做起, 抓好指标分解考核, 纵向到底、横向到边, 核算点下移, 从源头上节支降耗, 有效控制成本。认真落实财务管理制度, 全面实施预算管理, 大力开展修旧利废和回收复用, 提高物资利用率。强化工资分配管理, 把工资与安全、成本、经营、培训等指标进行挂钩, 并制定落实结构工资考核办法, 提高了干部职工抓安全、控成本、强管理、重培训的积极性。加强煤质现场管理, 按照“抓住源头, 强化筛选, 科学配仓, 适销对路”的煤质管理方针, 在体制上下功夫, 在增效上做文章, 保持煤质稳定, 实现以质提效。近年来, 矿井荣获全煤企业文化示范矿、五精管理样板矿等荣誉称号, 企业资产总额2011年达到7.4亿元, 在岗职工人均收入有很大提高, 体现了“企业发展、职工富裕”的核心理念。

三、实施科技创新

六矿始终围绕经济建设这个中心, 务实求效, 依靠科技创新, 提升装备水平, 破解瓶颈制约, 增强发展潜能, 提高产品质量, 企业产量、利润、效益等多项经济技术指标屡创新高, 综合实力全面跃升。结合矿井实际, 科学规划, 周密实施, 破解了一系列影响矿井安全发展的瓶颈制约。成功引进应用两套国产自动化和一套智能化综采设备, 安装使用自动控制的大功率风机, 实施-440大巷大断面扩修工程, 改造矿井主提升电控系统、一二水平煤楼互转系统等多项运输系统。通过全方位的努力, 破解了戊组薄煤层单产较低和通风、运输等瓶颈制约, 矿井商品煤产量于2008年突破400万吨, 成为河南省第五对400万吨级矿井。树立“解决实际问题就是创新, 创新无处不在”、“工作有思路、创新无止境”的理念, 鼓励创新、宽容失败, 提高竞争、倡导合作, 在创新的问题上“先干不议论, 敢试不争论, 实际做结论”, 以矿井安全生产工作中面临的实际问题为突破口, 将自主创新与引进创新相结合, 加大科技攻关力度, 应用新技术、掌握新工艺、投入新设备。近年来, 六矿取得多项国家专利和省部级科技进步奖、平煤神马集团最高科技奖推进了矿井可持续健康发展。

四、加强队伍建设

人才是推动科技进步和管理创新的前提, 是企业发展的第一资源。六矿始终将引进和培养相结合, 激励与淘汰相统一, 积极探索塑造优良团队的新方法、新途径, 不断创新工作思路, 致力于打造一支充满活力、无私奉献的高素质团队。加强干部队伍建设, 提升各级管理人员的综合素质, 增强工作的创新能力, 以干部队伍素质的提升带动职工队伍素质的不断提升。大力开展全员技术培训, 以培育高层次、高技能、创新型人才为重点, 完善人才培养和激励机制, 广泛开展导师带徒、轮岗交流、技能大赛等活动, 注重培养一线创新人才, 着力造就“一专多能型”的职工队伍, 营造团结协作、干事创业的良好氛围。

五、持续改善民生

职工是企业的主人, 是推动矿井发展的决定力量。充分尊重职工的主人翁地位, 增强职工心系企业的归属感、事业进步的成就感、爱岗兴业的自豪感和体面劳动的幸福感是构建和谐矿区的最终目标。一直以来, 六矿在实现企业快速高效发展的同时, 始终牢记“职工是第一牵挂”, 把保障和改善民生作为企业发展的根本宗旨, 积极为职工办实事, 让企业发展成果切实惠及职工。大力实施安居工程, 全面完成棚户区改造, 完成“四个小区”、“三条道路”的美化绿化, 实施保障性住房“六福苑”小区建设。大力实施爱心工程, 关注弱势群体, 完善帮扶体系, 开展了“金秋爱心助学”、“与希望同行”、“一帮一”等送温暖活动, 实现了“三不让”的目标。

六、结束语

篇9：创文明城市建和谐家园

“幸福南网”平台运用的是移动互联网技术，依托于智能手机、移动客户端和无线通信网络；平台采用“一个平台，两个入口”的架构，将各个单位微信号接入到统一平台，实现了各微信号之间的互联互通和数据共享，建立起统一管控、权限清晰、规范有序的“网—省—地市”三级微信矩阵；平台支持微信和手机APP双入口模式，专门定制开发的手机端APP可以支持更丰富的活动形式和交互需求，既能发挥微信的优势，同时又突破了微信的局限，保证平台运作的自主性和可持续发展；平台采用OpenID键值对和SSL（安全链接）技术，对关键数据进行加密，确保系统安全和商业机密不被外泄；平台使用OPENAPI技术，基于OAuther2.0协议构建了一整套开放接口，可以接入各种业务插件和第三方厂商的产品，能够以较低的成本整合各种资源；基于平台用户的使用，管理者可以运用大数据和云计算技术，及时掌握员工动态和行为偏好，有效进行舆论管控和正向引导。

“幸福南网”微平台采用企业统一通讯录，实现真实的个人信息、真实的组织关系、真实的世界关系的映射。通过移动互联网打破时间、空间的限制，打造跨时空的熟人社会——“真实互联网社区”，保障主流的正能量。

“幸福南网”微平台的建设运营实践成效表明，中央企业“互联网+宣传”成功实现了从传统媒体向新媒体、传统媒体与新媒体融合的以下五个转变：

一是从“面向部分”转向“全员覆盖”。新闻宣传工作的传统模式是发文件、开大会、讲大课、搞活动等。近些年来，随着互联网和新媒体的发展，各单位也随之在企业OA系统上建了一些平台窗口，或新建微信、微博平台，进行员工交流沟通。但都是各自为政，而且因为没有手机版，总体上覆盖能力弱，特别是上下级之间、同级部门之间没有连接，只是一个个信息孤岛，宣贯效率低、落实效果慢。南方电网公司现有30.3万名员工，分布在广东、广西、云南、贵州、海南五个省区。“幸福南网”平台根据他们人员众多、驻地分散的实际，按照“一体化”建设与管理思路，统一规划，为全网员工开通账号，实现了“统一平台，连接各方，灵活互动，全员共享”。做到了“连接”无边界，“覆盖”无死角，“引导”无障碍，“管控”无漏洞。形成了全天候、全方位、全覆盖的企业传播矩阵和“新闻舆论”工作新格局。

二是从“组织布置”转向“主动参与”。传统新闻宣传工作，常常采用上级布置任务、下级完成任务的工作方式进行，语言相对官方，过程单一单调，员工被动参与，效果难以呈现。“幸福南网”平台则是尝试设置主题、公告信息、布入插件、引发参与等灵活多样的方式，由“用户创造内容”，通过“喜闻乐见”的组织方式吸引员工。由此，员工参加学习和活动的主体意识大大增强，一改过去被动应付的局面。

三是从“撒网宣传”转向“精准传播”。传统企业内部宣传都是采用撒网式宣传，将教育主题和学习资料层层下发，由各级单位通过自有渠道进行单一传播，分众模糊，无法对全网范围的传播对象做到迅速通达、精确统计、精准控制，而且耗时长，信息滞后。覆盖全网员工的“幸福南网”平台，依托精心规划的统一通讯录，既能实现信息传递一键送达全网30多万员工手机上，还能针对特定群体进行有针对性的传播，甚至针对不同性别、年龄、兴趣爱好、工作岗位的员工进行个人订制，定向传播。

四是从“单向灌输”转向“全员互动”。传统宣传教育是单向的，信息的发布者和接收者被固化，往往都是“我讲你听，我教你学”。新媒体则强调信息传递中的互动，通过互动的方式完成信息传播、反馈、接入、再传播。“幸福南网”平台充分发挥新媒体这种交互式、共享性优势，在企业舆论引导中，设置各种热门话题，采用LBS、摇一摇的新颖互动技术，让宣传工作“动”起来。员工在传播过程中，人人都是“麦克风”，都可以发声并融入其中，享受参与感，发挥影响力，形成大家讲、大家听、互相讲、互相听、广泛传递、叠加影响的新气象。

五是从“时空限制”转向“移动互联”。电网企业的业务特点决定了大量员工必须从事户外作业，基层班组、一线检修人员、设备维护人员都因长期在外无法使用公司PC办公，导致必须直达全体员工的新闻宣传受到时空限制，无法及时了解学习，更不能参加活动。“幸福南网”平台根据4G网络广泛覆盖和智能手机已经普及的实际，以手机APP和微信作为传播渠道，利用移动终端随时随地使用的便利，让户外作业员工及时接收信息和参加活动，这种随时随地的移动互联，使企业新闻舆论传播的效率与效果实现了高度统一。

在本次会议上，国务院国资委宣传局卢卫东局长对“幸福南网”微平台给予了高度评价：南方电网公司创建运营的“幸福南网”微平台，是一个中央企业“互联网+宣传”具有示范性的很好的宣传平台，也是一个融工作交流、活动组织、人文关怀于一体的应用平台，其科学的平台架构、丰富的插件应用和高效的运营管理，形成了中央企业新闻舆论传播的新生态，是员工的掌上精神家园，员工都在点赞，受到大家好评，已经取得了阶段性的成效，对促进企业的改革发展、凝心聚力发挥了重要作用，取得的经验值得学习和推广。

“国资央企宣传思想文化工作信息综合平台”由广州市知微科技有限公司承建，平台定位为国资央企系统宣传思想文化战线内部信息交互平台，主要包括以下几个方面：一是整合上级和中央企业宣传思想文化工作各种资讯，是工作信息及时发布、快速传播的平台；二是实现网上报名、签到、共享资料等，是组织开展各类会议、培训和活动的平台；三是开展问卷调查、在线投票、知识竞赛、教育培训等工作，是高效、低成本的应用平台；四是展示国资央企宣传思想文化工作者兴趣、爱好、特长和相关成果，是员工相互交流互动的沟通平台。

知微“向阳花”是广州市知微科技有限公司基于移动互联网，面向企业应用的幸福组织云建设服务品牌。该品牌旗下平台采用“SAAS服务框架+平台应用”，通过云计算技术和大数据分析，清晰呈现用户画像，形成企业新闻传播新生态。平台不仅着眼于人，深入内心，全员覆盖，而且通过标准开放接口，向各类网络应用系统延伸，既强化平台功能，又能进行有效监管，保障企业应用的真实性、针对性、可靠性和公信力，实现传统媒体的“内容优势”有效转化为新媒体的“传播优势”。

“向阳花”出自20世纪60年代全国广泛传唱的一首优秀群众歌曲《社员都是向阳花》，这首歌音色音调优美畅快，情绪轻松活泼，反映了当时人民群众的乐观精神和对未来的坚定信念。“向阳花”属大型年生菊科植物向日葵，又因其花总是朝着太阳而得名，故亦称“朝阳花”。“向阳花”能使人们很快在脑海里浮现出盛夏浓绿和金黄交织的明媚，油然升腾起内心的温暖和憧憬。故此，知微“向阳花”的品牌内涵是“幸福”，口号是“传递正能量，天天小确幸”，寓意着企业组织成风化人，凝心聚力，前景光明；组织成员内心温暖，情绪乐观，行为积极。

知微“向阳花”旗下平台除了应用于国资委、南方电网外，还应用于其他央企中，如：保利地产的“保利微生活”，已在保利地产下属近40个子公司和专业公司应用。

（责任编辑：郝幸田）

篇10：创文明城市建和谐家园

动发言材料

物业公司创和谐社区，建温馨家园活动发言材料2007-03-01 23:48:0

3尊敬的各位领导，同志们：

春色满园，万物生辉。今天，油田在我们××小区召开了“创和谐社区，建温馨家园”活动动员大会。此次动员大会，是一次吹响和谐号角的动员大会，是一次唱响和谐主旋律的动员大会。会上，××局以及社区领导就此次活动进行了讲话和动员，使我们倍受鼓舞。借此机会，就如何落实活动要求，深化活动效果，更深一步推动和谐社区、平安社区建设，我代表××物业公司做表态发言。

一、进一步明确指导思想，让创建意识更加稳固

小区，是我们开展各项活动的主阵地；小区居民，是落实各项活动的主力军。努力提高基层职工和广大小区居民的创建意识，形成思想共识，对于促进“创和谐社区，建温馨家园”活动的开展，具有积极地作用。为此，我们将以局党委会议精神为指导，紧紧围绕和谐社区建设，以创造和谐、温馨的居住环境为目标，坚持从实际出发，同小区居民一起争创小区的和谐环境，把握正确的舆论导向，引导居民从每日生活抓起，从树文明新风做起，从讲文明礼貌说起，自觉遵守小区的居民文明公约和社会公德，坚决摒弃一切不文明行为，大力倡导健康向上的生活方式，爱护公共环境，尊老爱幼，助人为乐，邻里团结和睦，积极参加社区组织的各项公益活动，与社区一起，共同培育小区的文明之花，努力把我们的小区建设成安全、文明、优美、和谐、欢乐的大家庭。

二、进一步细化工作措施，让创建氛围更加浓厚

家庭是社区的细胞，家庭和谐是社区和谐的基础；温馨的家园需要我们共同的呵护。作为小区的物业人，在活动中，我们首先以“创和谐社区，建温馨家园”活动为载体，继续结合“亲情小区、亲情楼栋、亲情家庭”活动的开展，同小区居民一道，加大小区宣传教育手段，充分发挥小区典型人物和事例的示范作用，为和谐社区创建活动的深入开展，营造良好的舆论氛围。其次，以“创和谐社区，建温馨家园”活动为平台，通过大力开展各种评选活动，让职工群众学有方向，赶有目标，在相互促进中共同提高，努力营造起健康向上、和睦团结的和谐氛围。三是，在具体工作中，我们将严格落实首问负责制，进一步细化礼仪服务、亲情服务等各项措施，进一步提升440维修服务的快速反应能力，使我们的物业服务更快，更灵，更优、更美，为小区创造更加舒适优美的和谐环境。

三、进一步调动各方力量，让创建

成果更加丰硕

家庭和睦、邻里团结，是整个社区和谐稳定的基础保证；“前沿”稳固才会“后方”平安；家庭虽小，但它却涉及社会生活的方方面面，构建和谐社区、温馨家园，倡导人与自然的和谐相处，是我们扎实推进和谐社区建设，努力构建和谐社会的重要基础。今年，我们将按照“创和谐环境，建温馨家园”活动要求，把这项活动贯穿全年工作的始终，继续发扬“精细、和谐、美好、超越”的精神，在公司所有的小区中全面开展创建活动，做到统一动员，统一布署；同时，我们将做好与主营单位的沟通协调，不断提高社区文化活动的质量，用高品位，高层次的文化活动，搭建起社区与居民之间的沟通平台，加深社区与居民之间的感情，密切社区与居民之间关系，全面推动社区精神文明建设的健康发展。

最后，让我们共同携起手来，在上级党委的正确领导和指引下，积极行动起来，全身心地投入到“创和谐社区，建

温馨家园”活动中来，充分发挥组织优势，丰富活动内容，创新活动方式，团结一心、艰苦奋斗，把我们的小区建设成为生活舒适、安定和谐的美好家园！

谢谢大家！