浅谈新形势下如何做好机关双拥工作

浅谈新形势下如何做好机关双拥工作（共10篇）

篇1：浅谈新形势下如何做好机关双拥工作

浅谈新形势下如何做好机关双拥工作

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在参观《复兴之路》展览时指出：实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想！这一时代解读，既饱含着对近代以来中国历史的深刻洞悉，又彰显了全国各族人民的共同愿望和宏伟愿景，体现了中华民族和中国人民的整体利益，奏响了中国的发展强大不可逆转的时代强音。“中国梦”是我们中华民族伟大的梦想，实现“中国梦”离不开“和谐梦”、“富国梦”、“强军梦”等梦想的支撑，这些梦想也是“中国梦”的重要源动力。

自1943年以来，由毛泽东等老一辈无产阶级革命家倡导的延安双拥运动已成为我党我军我国人民的光荣传统和特有的政治优势，它所凝聚的坚强的军政军民团结，为中国革命事业和建设事业提供了强大的精神动力和可靠的政治保障。在新的历史时期，我们如何立足新形势、探索新路子、创造性的开展双拥工作支持部队建设，实现“强军梦”、“中国梦”引人深思。

一、要深刻理解新时期双拥工作的新内涵

双拥工作与党和国家的大局息息相关，与国防和军队的建设紧密相连，全面建成小康社会，实现中国梦离不开双拥工作。我们一定要从全局和战略高度深刻认识做好新时期双拥工作的重大意义，把双拥工作作为事关全局的政治任务和长期目标抓紧抓好，高标准推动双拥工作迈上新台阶。

（一）做好双拥工作是继承和发扬双拥优良传统的需要。开展双拥工作，重视和加强军政军民团结，是我党的一贯思想。在改革开放和经济社会建设的新形势下，建设有中国特色的社会主义，实现中华民族伟大复兴的中国梦，离不开双拥工作的支持。我们只有继承和发扬双拥优良传统，全面做好新时期双拥工作，方能凝聚军政军民团结，众志成城，以实际行动支持国家和部队建设。

（二）做好双拥工作是积极做好军事斗争准备的需要。在新的历史时期，我国面临的生存安全问题、传统安全威胁和非传统安全威胁更加复杂、多样，这就要求国防和军队现代化建设有一个大的发展。双拥工作是推动经济建设和国防建设协调发展，促进社会生产力和部队战斗力同步提高的有效载体，因此我们要立足平时、着眼战时，切实做好双拥工作，积极服务于军事斗争准备。

（三）做好双拥工作是推动军民融合式发展的需要。党的十八大报告指出，坚持走中国特色军民融合式发展路子，坚持富国和强民相统一，加强军民融合式发展战略规划、体制机制建设、法规建设。推动军民融合式发展要求我们必须坚持拥军优属、拥政爱民，巩固和发展军民团结，通过做好新时期双拥工作在全社会营造关心支持国防和军队现代化建设的良好氛围。

（四）做好双拥工作是实现“中国梦”的需要。实现中华民族伟大复兴的“中国梦”是整个中华民族和中国人民的共同目标和任务。“中国梦”的实现离不开全国人民的共同努力，我们只有进一步做好双拥工作，实现军政军民团结，方能凝聚军民力量共同维护国家长治久安和建设小康社会，从而实现中华民族伟大复兴。

二、创新做好双拥工作，为实现“中国梦” 助力 改革开放以来，随着我国各项改革事业的不断深化，双拥工作也出现许多新情况、新问题面对着新时期双拥工作出现的新情况、新问题，我们必须以全新的视角、以创新的思维方式和与时俱进的精神，研究和探索双拥工作的新领域、新内容和新方法，把握新机遇，完成新任务，实现新突破。

(一)加强理论学习。联系实际组织干部职工认真学习党中央关于拥政爱民、拥军优属、加强国防和军队建设的一系列重要指示，学xxx市、区关于双拥工作的指示精神，提高对新形势下双拥工作重要性的认识，增强做好双拥工作的自觉性和能力水平。

(二)重视宣传教育工作。把双拥宣传作为一件大事来抓，纳入宣传计划，营造双拥活动的舆论，及时报道双拥工作的实绩，从而形成浓厚的双拥氛围。围绕促进地方和军队的工作联系，采取多种形式，深入开展双拥宣传教育。

(三)落实双拥政策。要根据形势的变化和双拥工作的发展，努力为自谋职业的军转干部、随军家属和退伍士兵排忧解难，在双拥工作中积极发挥住建委的职能作用。

(四)举办共建活动。不断加强同区人武部的联系和沟通，增进了解和交流。要因地制宜，抓住时机，开展形式多样的慰问活动，重点是走访慰问退役军人、特困户，竭尽所能、帮助解决实际困难，送去机关党组的关心关爱。

（五）创新方式方法，全面做好双拥工作

在新形势下，我们要不断总结双拥工作经验，坚持“共建共享、互利双赢”的基本原则，积极探索新内容、拓宽新领域，全面推动双拥工作发展。

1.积极探索军转干部及随军家属安置工作新道路，走出一条复转军人自主创业和择业为主，政府指令性安置为辅的就业安置路子。完善退役士兵自谋职业优惠政策，开发退役士兵劳务市场，实现退役士兵劳动力资源的合理配置。

2.积极引导非公经济组织参与双拥共建活动。随着改革开发的发展，非公经济组织所占社会比例越来越大，我们要加大宣传发动工作，协调处理双拥与企业生产经营工作的关系，引导非公经济组织参与双拥共建活动，拓宽双拥工作覆盖面。

3.加强文化双拥工作。我们要依托现有条件创办拥军课堂、拥军图书馆；举办军地两样人才培训、军地读书交流、军队技术助民等活动，形成文化双拥工作新局面，推动双拥工作发展。

“中国梦”就是要实现富国和强军相统一，新形势下我们要全面做好机关双拥工作，才能更好地服务于党、国家和军队的中心工作，才能实现“中国梦”，实现中华民族伟大复兴！面对着双拥工作新形势、新内容和新问题，我们要坚持把有利于促进地方经济社会发展、有利于部队战斗力生成与提高、有利于军政军民关系团结稳固贯穿于双拥全过程，共同开创双拥工作新局面，推动双拥工作新发展，为实现伟大“中国梦”助力。

篇2：浅谈新形势下如何做好机关双拥工作

李铁

机关工会是中国工会的一个组成部分，就其组织的性质和社会职能来说，与整个工会是相同的。但是，机关工会的工作环境、工作内容、工作方法与基层不同，有积极的特殊性。机关工会既要遵循我国工会工作的方针、任务，又要从自己的实际出发开展工作，做到立足全局，发扬特色。因此，积极探索新形势下机关工会工作职责的定位问题势在必行。

根据机关工作特点，新时期做好机关工会工作，必须要做好以下几个方面:

一、自觉接受党委的领导是机关工会必须坚持的原则

机关工会的一切工作首先要围绕党组的中心工作开展活动,如组织以职业道德为主要内容的职工教育活动,组织学雷锋服务小组为职工做好事,配合行政部门搞好机关办公秩序等；第二要经常主动地向党委汇报工会工作,尤其对重大活动、重大问题应及时请示以求得共识与支持;第三要围绕着业务工作开展工会工作。总之,通过我们工会组织的努力要力争把各级工会办成一个党组织放心并可以依靠,行政领导离不开,广大机关干部信赖的群众组织。在工会与党的关系问题上,既要防止和警惕脱离党的领导的倾向,也要防止忽视工会组织的群众化、民主化特点,要坚持依法照章独立自主开展工作,从而增强工会组织的吸引力、凝聚力,充分发挥工会推进机关工作的积极作用。

二、抓实活动是做好新时期机关工会工作的前提

工会工作的生命就在于各种活动，不举行活动，多好的计划也无法实施、多良好的愿望也实现不了，也就无从谈起为职工服务，为职

1工分忧解难了。因此，一个有生命力的工会组织，必须用各种各样的活动作为自己工作的载体，在活动中调动起干部职工的热情和积极性，形成一个热火朝天的工会工作新局面。

如何搞好工会活动，是工会工作的重点和难点，需要各级工会组织和工会干部认真思索，大胆创新，不断开创工会工作的新领域。从整体上看，可以分为以下四个方面的内容:

一是带领职工深人开展学习理论、学习科学的各种活动，以促进职工思想政治水平的提高。理论学习是统一思想、振奋精神的有效手段，对于提高全体职工的政治觉悟和思想认识水平有着重要作用。因此工会干部应该紧密结合时势，有计划、有目的地组织职工学习与工作生活密切相关的理论，以理论指导实践，明是非，辩真伪，更好地投人到建设有中国特色社会主义的伟大实践中去。

二是参与机关内部事务，维护职工合法权益。参与民主管理，维护干部职工的合法权益是工会的重要职责之一。首先要教育干部职工服从行政管理，支持行政领导的工作，模范遵守各项规章制度，保证各级行政领导在管理工作中的中心地位和主导作用。其次，要主动与行政领导沟通，积极参与机关内部事务的管理，参与审议涉及干部职工切身利益的问题，协助机关党组织参与对机关领导干部的评议和监督。并要以《中华人民共和国劳动法》为法律依据，通过法律来 使广大会员的合法权益得到保障。

三是发挥工会组织“职工之家”的作用，关心干部职工生活，做好后勤服务工作。工会要把职工的冷暖挂在心上，关心职工生活疾苦，切实帮助有困难的职工解决生活困难，所以,机关工会搞活动,必须从机关实际出发,精心组织好每一次活动,把每一次工会活动都作为联

系群众的手段,举办的各种活动要不断创新,使广大群众真正感到工会像“家”并能感受到家的温暖。在关心职工生活的同时，还要关心职工的思想问题，采取走访或谈心等多种形式，帮助职工解决思想上存在的疑虑和困惑，理顺情绪，卸下包袱，轻装前进。

四是加强机关精神文明建设，开展丰富多彩的文体活动。群众喜闻乐见的文化体育活动是调剂干部职工生活，提高工会凝聚力和向心力的有效载体。各级工会组织要根据干部职工的意愿和要求，适时地组织干部职工开展丰富多彩、健康活泼的文化体育活动，通过活动陶冶职工情操，增强职工体质，使机关的广大职工以更加饱满的热情和充沛的精力完成改革中的各项工作任务。

三、创新是做好新形势下机关工会工作的灵魂

新时期的工会工作，必须正确认识和把握继承优秀传统与改革创新的关系，做到在继承中创新，在创新中提高。我们应以进取的精神和科学的态度，来研究面临的新情况、新问题。把过去一些优秀的现在仍然管用的方法和改革创新相结合，在继承的基础上加以改进和创新，通过我们的不懈努力，最大限度地把广大干部职工的积极性、创造性调动起来，发挥出来。

一是要在观念上创新。随着改革开放和社会主义市场经济的不断推进，要求工会组织必须以改革的精神，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断研究工会工作面临的新情况新办法，创造性地开展工作。为此，工会工作必须在观念上要有所创新，破除“三种”观念，树立“三种”意识。一是破除认为工会工作是“休闲部”的观念，克服盲目性，真正树立维权意识，把表达和维护广大职工群众的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点;二是破除工会工作学问不大、难

题不小、什么人都能做的观念，真正树立创新意识，摒弃随意性，把干部职工满意度作为衡量工会工作的根本标准;三是破除工会工作是“摆设”、“配角”的观念，克服被动性，真正树立责任意识，把增强工会工作的主动性、创造性作为保持工会活力的基础工程，使工会工作更好地为机关建设和发展服务，为干部职工服务。

二是要在方法上创新。方法是手段是工作的途径。从实践来看，工会工作的方法要创新必须先实现“三个转变”，处理好“四种关系”。实现“三个转变”即在思想观念上，由被动服务型向主动服务型转变，由靠经验做工会工作，转变为靠把握工会工作规律来做工会工作，增强工会工作的主动性;在工作方式上，先进理论来创新工会工作，增强工会工作的科学性;在工作内容上，由普遍撒网型向重点捉鱼型转变，工会工作触角涉及方方面面，但是必须围绕工会组织的主要职能开展工作，不能漫无目的，眉毛胡子一把抓，要注重增强工会工作的实效性。

三是要在载体上创新。选准载体、选好载体，工会工作就能收到事半功倍的效果。载体的选择要遵循三项原则，即要贴近时代、贴近实际、贴近群众的原则。贴近时代就是要善于运用新的理论成果、运用新的科技手段和传播方式，将其植人或嫁接到工会工作之中，拓展工会工作的活动渠道;贴近实际就是要紧密结合企业实际，围绕企业中心工作，把握工会工作的重点;贴近群众就是要把职工群众关注的焦点、热点、难点作为工会工作载体创新的重点。同时，载体上创新还必须处理好三个关系:一是继承与创新的关系，要用活用好现有的有效载体，创造新的载体是创新，扩展和完善现有载体的内容方式也是创新;二是多与精的关系，开展工会工作需要活动载体，但是要把

握好“度”，不能过多过滥，要做到精耕细作;三是借鉴与创新的关系，加强工会系统的横向联系，学习和借鉴其他先进工会及其工作经验，结合自身的实际进行创新。

四是要在机制上创新。建立健全一套比较完善的科学的工作机制，是工会工作走向制度化、规范化，并形成良好运行状态的重要一环。机制上创新，关键是要落实“三个到位”。一是领导认识要到位。工会领导要树立开拓创新的意识，真正建立起党委统一领导、职工群众热情支持、工会各部门各负其责的工作机制;二是自身建设要到位。工会工作要创新，必须随着社会的进步和发展，着眼于自身思想、组织、作风的建设;三是考核奖惩要到位。要制定一套工会工作的目标管理、考核奖惩管理制度，定期检查考核，使抓好工会工作成为各级工会干部的自觉行动。

工会工作必须随着形势的发展而不断更新和完善。具体到各单位的工作怎么搞，并没有一套现成的方法，而是靠从事工会工作的同志深入实际，充分发挥主观性、创造性，摸索出一套行之有效的全新的工作方法来。

四、加强联系与合作，是做好新时期机关工会工作的重要条件 我们正处于一个快速发展，深刻变革的时代，自我封闭是无法实现大发展的，工会工作也是如此。为了提高机关工会工作的质量，开阔眼界，我们必须全面开放，使工会干部更具有开拓性和进取性，与外界形成联系网络，加强沟通与联络，增强生存能力。首先，在本机关中要加强和其他部门的联系，必要时可与其他单位一起开展活动，提高声势，扩大影响。其次，要加强与上级工会组织的联系，及时了解和掌握上级工会的工作思路和计划，以便及早结合本级工会的实

际，做出计划和安排，有条不紊地开展工作，提高工作的预见性。第三，要加强工会间的横向联系，如与先进单位工会的联系，与其他兄弟单位工会联系等，以便借鉴他们的先进经验和工作方法，互相交流，互相学习，互相促进，互相提高，使本单位工会工作能更好地开展。

总之，机关工会的工作，要以建设有中国特色社会主义

篇3：浅谈新形势下如何做好机关双拥工作

现阶段, 农经管理工作范畴扩大, 涉及到土地承包、农民负担、合作社建设等方方面面, 在新形势下, 如何顺应时代发展要求, 找准自身的位置, 扮演相应的角色, 成为当前农经管理部门必须要承担和面临的问题。

2 浅谈新形势下如何做好基层农经工作

2.1 健全完善农村经营体制, 调动农民劳作积极性

顺应现代农业的发展, 稳定和完善农业土地承包责任制, 传承统分结合的双层经营体制, 同样为农村经济政策发展的基石。做好基层农经工作, 基层农经工作部门应重视相关法律法规的宣传, 贯彻实施土地承包法相关法规政策, 确保农经管理依法行事, 维护好农村土地生产管理的经营权和管理权。随着近年农业税取消政策的落实, 种田的负担逐渐减少, 农民种田的积极性高涨, 土地又被农民所关注。县、乡 (镇) 农村土地流转服务中心要提供土地流转信息发布、资质审查、价格评估、合同签订及鉴证、利益关系协调、纠纷调处、有关法律政策咨询等服务, 健全交易规则, 形成土地承包经营权公平、公开、公正流转的市场环境支持种养专业大户、家庭农场、农民专业合作经济组织、农业产业化龙头等组织与县乡两级土地流转市场建立信息服务联系。

2.2 鼓励发展专业合作社, 增强农户抵御风险的能力

今后保障农户增收增产, 提升农户收入水平, 是建设发展现代农村的重要物质保障。而现代农业的发展, 尤其市场竞争的引进, 个体的单打独斗, 往往很难抵御市场竞争的压力。而专业合作社的成立, 是抵御外来风险的最新探索, 在促进农村经济发展中有着显著的成效。这体现在:第一, 散农抱团发展, 抵御市场风险能力大增, 大大提升农业组织化、规模化、专业化水平, 提升了农户参与市场的积极性, 实现了农户与市场的有效对接。第二, 过去的分散经营, 向分工分业过渡, 有利于促进土地规模经营, 鼓励民众积极向二三产业发展和挣钱, 拓宽收入来源。第三, 早期的少数先富, 向“多数共富”过渡, 做到共富带动全富。此外, 农业专业合作社的成立, 实现了市场经济条件下由能人帮带促进农众共同富裕的新思路。由此, 地方政府本着“民管、民办、民受益”的原则, 积极引导鼓励专业合作社的建设和发展, 让民众真正意识到农业专业合作社的好处和益处。

2.3 增强自身综合素质, 提升农经工作质量和水平

俗话说的好:“打铁还需自身硬”, 基层农经管理做好、做实, 同样需要综合业务素质超群的农经管理人员。针对此, 要求我们能与时俱进、不断学习, 深入基层, 掌握基层实际情, 本着严谨求实、求真科学的工作态度, 引导民众为农经三大管理、三项指导提供服务。基层农经工作的直接对象就是广大的农民群众, 基层农经干部可以通过贯彻落实党在农村的各项政策, 有效地维护绝大多数农民的合法权益。处理农村事务, 要带着感情去做, 要讲究方式方法, 想农民所想、帮他们排忧解难, 久而久之, 就会得到广大农民群众的信任, 新形势下农经人更加要注重自身素质的提高, 认真做好基层情况、基本数据、基础资料工作, 重视信息化建设, 不断改善工作手段, 以信息化全面带动农经工作水平的整体提高。

2.4 巩固税费改革成果, 切实减轻民众负担压力

这些年, 随税费改革的不断深入, 农民的负担压力着实得到改善, 减负工作效果显著。但是, 针对农户负担监督的管理机制尚未健全, 同样存在负担反弹的可能。针对此, 建议一如既往地抓好农户负担监督管理工作, 认真落实好涉农收费公示、报刊订阅限额、涉农案件责任追究、规范一事一议, 严格控制经营服务性收费, 清理核实村级债权债务, 坚决遏制新债的产生, 多方各渠道筹措资金, 解决好村级劳务问题。同时, 注意深入基层, 定期不定期走村入户, 了解农户的负担压力, 出现反应的问题及时处理, 出现的情况及时把握, 健全农户负担长效管理机制, 注意避免农户负担的反弹。

2.5 创新资产财务管理新机制, 实现集体资产的增值保值

基层农经管理部位, 应注意创新资产财务管理新机制, 完善资产运营形式和财务管理模式。很长一段时间, 资产和财务, 是民众普遍关心和热议的话题。今后, 农经管理部门应重视对基层农经部门要加强对转移支付村级补助资金、一事一议筹资筹劳、土地征占补偿费分配使用的监督管理, 确保各项涉农资金专款专用, 实行财务公开, 加大检查力度, 做到真公开和常公开, 还干部一个清白, 给群众一个明白。

摘要：随党中央对“三农”工作的重视, 农经管理工作的责任是重如泰山, 而且涉及的范畴同样不断扩大。顺应农业现代化发展新需求, 农经管理同样需不断创新改革。总结一线工作经验, 浅谈新形势下如何做好基层农经工作, 提出了:健全完善农村经营体制, 稳定和完善农业土地承包责任制, 调动农民劳作积极性;鼓励发展专业合作社, 增强农户抵御风险的能力, 促进农村经济发展;增强自身综合素质, 与时俱进、不断学习, 提升农经工作质量和水平;巩固税费改革成果, 健全农户负担长效管理机制, 切实减轻民众负担压力;创新资产财务管理新机制, 实现集体资产的增值保值, 等工作建议, 以供参考和借鉴。

关键词：农经,管理,效益

参考文献

[1]刘冯.全省农村土地承包经营权确权暨农经工作会在郑召开[J].河南农业, 2016, (16) :2.

[2]哈斯也提·喀德尔.浅析关于农经工作的若干思考[J].山西农经, 2016, (5) :56.

篇4：浅谈新形势下如何做好工会工作

【关键词】 新形势工会工作

1. 坚持四个原则、摆重位置是基层工会工作的落脚点

党对工会工作的领导主要是政治上的领导，是政治路线、政治方向、政治原则、方针政策和重大问题的领导，集中体现在党要牢牢把握工会工作的政治方向上。通过各级党委把关定向，引导各级工会组织和广大工会干部把对党负责和对职工群众负责统一起来，把执行政策的坚定性和服务职工群众的实效性结合起来，真正把党委的重大决策部署贯彻落实到工会各项工作中去。各级党组织要真正将党对工会工作的绝对领导权摆上各级党组织工作重要议程，纳入党的建设和企业发展的总体规划中来，同时部署、同时考核、同时落实。

要坚持“四个原则”即：“原则问题把关，具体工作放手，加强不包办，支持不干预”，从制度上为工会工作营造良好环境。在新的形势下，各级党组织要认真研究新时期油田高科技会战这一新形势下基层工会工作的要点和规律，不断创新和完善领导工会工作的制度和机制。

要建立健全党委定期研究工会工作的制度，市、县（市、区）党委每届都要召开一次工会工作会议，安排部署工会工作；县以上党委常委会每年都要听取工会工作汇报，及时研究解决工会工作中存在的突出问题。要坚持和完善工会与同级政府联席会议制度，坚持和完善由劳动和社会保障部门、同级工会和企业代表组成的劳动关系三方协商制度，坚持和完善工会列席政府有关会议、参加涉及职工利益改革调整的领导机构，努力形成有利于工会开展工作、发挥作用的体制机制。固本强基，在组织上“加强”。 发挥工会的组织作用，必须切实加强基层工会建设，选好配强各级工会干部队伍。各级党委要坚持和发展“党建带工建、工建助党建”，为做好工会工作提供更加坚实的组织保证。要坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，切实做好在新的经济组织中组建工会工作，及时抓好企事业改组改制中工会组织的整顿和重建工作，加强基层工会联合会或联合基层工会的建设，扩大工会的覆盖面。

2. 坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线

2.1工会工作坚持面向职工、以人为本，能够增强职工的主人翁意识

加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征，也是建立现代企业制度的需要。基层工会组织应首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。

大队在召开职代会前，大队工会都要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有了更深刻的认识，加强了职工代表参政议政的能力。实践证明，广大职工在会上，都能够畅所欲言，正确反映职工关注的热点、难点问题。对于职代会提案，该大队工会都能认真对待，积极与有关部门取得联系，并及时将信息反馈给职工代表；因目前政策、条件所限而未能解决的提案，也能及时向提案人作出解释。这一方法受到了职工群众的好评，增强了职工的主人翁意识，有效地促进了大队的民主建设。

2.2工会工作坚持面向职工、以人为本，能够调动职工的参与意识

在社会主义市场经济体制下，要建立完善的现代企业制度，逐步增强企业的活力，就必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来，使职工感到自己不仅是在为国家和社会劳动，而且在为自己劳动，使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益直接挂钩。从这个意义上来说，发展经济、办好企业已经不再是国家和企业的事情，而首先是职工群众最关心的关系到自身长远利益和现实利益的重大问题。为此基层工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终把握“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路，紧密围绕单位生产经营目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。 同时还要加强员工素质和人才的培养。

人才是企业发展的原动力，而人才储备的薄厚则成为了现代社会企业竞争能力的重要指标。人才的获得无外乎两种途径，一个是从外部引进，一个是内部培养。作为基层的工会组织，更应该重视广大职工这一巨大的人才基地，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成“企业助我成才，我为企业奉献”的良性循环。

充分调动广大职工的劳动积极性，发扬主人翁精神为目的，工会针对生产上的重点、技术上的难点、管理上的弱点，积极开展各项人才培训活动，大队工会结合“五小工程”活动，积极开展“岗位练兵”活动，把练兵开展到小队、到班组、到员工。鼓励员工紧密结合大队 生产实际，立足本职，以争当“岗位能手”为主线，开展“重安全、降成本、学技术、当能手”的岗位练兵活动，并在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制，同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为调动基层活力，促进油田发展的有效手段。极大地调动了广大员工钻研业务、学习技术的积极性。大队工会协同相关部门组织的岗位技能鉴定暨“岗位状元大赛”活动，在广大员工中掀起了“学技术、比贡献、争一流、创效益”的热潮。

以人为本是构建和谐社会中至关重要的一环，实践证明在工作中坚持面向职工、以人为本也是基层工会工作的生命线，它不仅仅促进了基层生产经营工作任务的顺利完成，更拉近了基层工会组织与广大员工的距离，让工会组织真正成为广大员工的贴心人。

基层工会建设工作是一个长期的过程，是一个自我逐步完善的过程，是油田新形势下发展的必然要求。因此各级工会组织要发挥群众组织的作用，把广大员工引导到为油田建功立业上来，推动油田不断发展，为实现创建百年油田的奋斗目标作出应有的贡献。同时也要在继承的基础上，立足实际，大胆实践，开阔思路，勇于创新，积极探索适应形势发展需要的新思路、新方法，为企业的发展贡献智慧和力量。

篇5：浅谈新形势下如何做好环保工作

XXX环保局

内容提示：如何让环保部门广大党员、干部做好本职工作是一项紧迫而重要的任务。县环保局局长靳凤桐针对新形势下如何做好环保工作，进行了探讨、分析，从不同角度，不同层面进行了论证讲解，给人以深刻的启迪。

近年来，随着我国经济的快速增长，环境问题愈来愈受到社会各界的广泛关注，公众对环境问题的认识有了明显提高.面对新形势新任务，环保部门要充分理解中央“保增长，扩内需，调结构”政策的深刻内涵，以解放思想为先导，破解环保工作难题；用生态文明来思考、审视、校正发展方向，使各项工作更加符合科学发展的要求，确保服务大局保增长、调整结构惠民生，使环保工作真正落到实处。为此，本文特就新形势下如何做好环保工作作如下探讨：

一、坚持以科学发展观为统领和指导

党的十七大一致同意将科学发展观写入党章。科学发展观是我们党对长期发展实践的经验总结和理论升华，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，也是我们处理新形势下各种矛盾、做好各项工作的世界观和方法论。环保部门作为国家权力机关，要从建设社会主义政治文明、构建和谐社会的战略高度，充分认识和深刻把握科学发展观的实质和内涵，提高运用科学理论改造主观世界和客观世界能

力。城建环资工作大都涉及人民群众切身利益，其工作的好坏，对解决影响人民群众生产生活的实际问题，提高人民群众的生活质量和健康素质，满足人民群众的需要和促进人的全面发展，充分调动人民群众的积极性、主动性、创造性，密切相关。同时，城建环资工作涉及面广，政策性、法律性强，又是经济和社会发展中矛盾比较集中的领域，如何正确处理好经济发展与环境、资源保护的关系，基础建设和产业发展的关系，眼前利益和长远利益的关系，量力而行和超前发展的关系，人与自然和谐发展的关系等，都需要政府及有关部门更好地落实科学发展观，尊重客观规律，坚持统筹兼顾，实行科学决策、民主决策和依法执政。这就决定了它与科学发展观的联系更为直接和紧密。因此，做好环保部门城建环资工作，尤其要坚持以科学发展观为统领和指导，从思想上牢固确立以人为本的观念、统筹发展的观念、节约资源的观念、保护环境的观念、人与自然相和谐的观念，着眼于提高人民群众的生活质量和健康素质，着眼于经济社会的全面协调可持续发展，着眼于保护环境和资源的永续利用，监督和支持政府及其部门深入贯彻落实科学发展观，在建设资源节约型、环境友好型社会中，取得新的成绩，达到新的高度。

二、充分利用各种教学阵地开展环境教育

我国历来重视环境教育工作，确立了“环境保护，教育为本”的指导思想，建立多层次、多形式、各渠道环境教育体系。要积极配合教育部门抓好中小学环境基础教育，将环境保护内容渗透到课

程中，并根据各学习阶段的特点开展课外环保活动，以增进环保科技知识；要充分利用党校、行政学院、各级党委中心学习组等增设环保课，把普及环境科学知识和法律知识、实施可持续发展战略、提高环境与发展综合决策能力的内容纳入学习计划；要建立长效环保学习机制，聘请专家、学者、教授传授环保知识、政策法规知识，以提高环保系统干部职工、企业法人、各级行政管理人员的环保专业素质、执法水平、决策能力。

三、推进污染减排，为经济发展提供环境支撑

污染减排是一个硬性指标，完成与否直接关系到经济发展的大局。只有完成污染减排任务，才能为经济快速发展提供一个充足的环境空间。

（一）要落实减排责任制。节能减排是一场硬仗，要打赢这场硬仗，完成这项艰巨的任务，关键要看政府和相关部门的执行力。把强化政府责任作为实现污染减排目标的关键环节，建立层层落实的减排责任制，千方百计完成各项减排任务。要抓紧建立和完善污染减排四大体系：一是建立和完善科学的减排指标体系；二是建立和完善准确的减排监测体系；三是建立和完善严格的减排考核体系；四是完善减排应急预警体系。

（二）要控旧管新防反弹。一是严格执行环境影响评价制度。二是加强“三同时”管理，严把项目验收关。三是强化重点治污工程建设和运营监管，切实发挥污染治理效益。

（三）要营造氛围促减排。通过各种途径和方式，继续深入开

展环保宣传教育活动，进一步提高全社会对污染减排工作重大意义的认识，增强资源节约和环境保护意识，大力倡导节能环保的生活方式和消费模式，使减少污染排放、保护生态环境成为广大企业和社会公众的自觉行动。

四、将环保工作真正可持续性发展理念深入人心。

说到金融危机，是金融方面某个环节链条的断裂导致的一系列连锁反应，可当我们追溯到金融危机真正爆发前，则是发达国家对地球资源的抢夺过程。2008年的石油价格战，粮食价格战等等，将生物能源的发展推向了一个新的高潮，新能源成为了08年9月份以后一个时髦的词汇，略有一点新能源概念的股票被炒作得一飞冲天，老百姓初步从金融危机的课程中了解了可持续性理念究竟是怎么一回事。2009年三月份以来，国家在出台的四万亿投资项目中，明确了新能源发展的方向和对新能源产业扶持出台的一系列政策。仅仅的半年时间，全国各地新能源的项目如雨后春笋般到处都是，可是，当我们静下心来想想，一个在新能源产业方面缺乏技术支撑的国家，这项产业的快速布局，在前期多晶硅产业本身就过剩的不利条件下，这样的所谓可持续性发展是可怕的，这样过剩的低碳经济发展模式也是非常让人担心的。或许两年以后，并不是因为产业方向导致的环保问题，而是过剩的产业项目导致的变相竞争、企业倒闭，最终的工业垃圾引发的环保问题，这是一个值得我们深思的问题。环保的可持续性发展并不是产业过剩发展，一个好的产业、一个好的项目以及一个好的政策，都是在量的范围内才有效和可行的，如果量变的过度肯定会引发质变的发生。这不得不让我想到了04年的禽流感和09年的猪流感，因为鸡肉价格的上涨带来了养鸡业的全面发展，不到一年时间就全面饱和了，再加上04年的禽流感，让养鸡业全面陷入困难，老百姓到处推销自己环保的鸡群，可是因为末端需求的减弱，导致那一年很多养殖户亏本，甚至破产。同样，08年的CPI指数带动了猪肉价格的高歌猛进，在09年因为甲型HIN1流感（猪流感）而劳命伤财了一批养猪专业户，那些刚刚从房地产泡沫中获得新生的房地产老总因为相信猪肉价格战不败神话，08年匆匆进入这一产业，09年败得溃不成军。这些可以说都是发生在我们身边血的教训，这些教训告诉我们一个不争的事实，那就是一个产业有其周期，有其发展的规模，当我们人为地打破这两条规律，那就是一场风暴，席卷整个产业的风暴。

篇6：浅谈新形势下如何做好机关双拥工作

专卖管理着眼于何处，落脚在哪里，如何既能适应形势的变化，又能切实可行地真正解决一些现实中的问题，是眼下每个烟草从业人员都应该思考的问题，结合客观形势的变化，笔者认为，应在今后的工作中具体做到如下几点：

一、以法律宣传为手段，转变专卖稽查管理的切入点。

当守法成为管理相对人的一种习惯，变成一种潜意识的时候，法律也就没有它存在的必要了。虽然这是一种过于理想化的设想，但我们时刻都不能放弃这种尝试，应尽量实现这种理想化设想在现实程度上的最大化。从无意识到有意识再到潜意识，最行之有效的方式莫过于言传身教，而这其中宣传更是必不可少，坦率而言，我们的烟草专卖管理在这方面做得还远远不够，这就要求我们专卖稽查人员在执法过程中结合当前实际，在“烟草专卖法律法规”的宣传上多下些功夫，重点做到：

（1）对烟草专卖稽查管理的合法性、必要性进行广泛宣传。随着当前特种零售许可证的取消，很多零售业户对烟草专卖管理本身的合法性产生了很大的质疑，这种理解上的误区势必给专卖稽查管理造成很大的障碍，因此应该结合当前的打假形势和国家的现行烟草专卖行政政策，对烟草专卖执法的合法性和必要性进行详细的宣传，从而更好地树立烟草专卖稽查管理的权威。

（2）对业户违法违纪经营卷烟所产生的法律后果进行重点宣传。众所周知，只有知法才能守法。业户对烟草专卖法律的无知是发生违法违纪行为的最大隐患。要想在真正意义上禁止违法违纪行为，就必须使涉烟管理相对人清楚的认识到触犯相应法律就必定会引起相应的法律后果，受到相应的行政处罚。

（3）对违法违纪经营与守法经营的利弊进行耐心、细致的宣传。经总结分析，业户违法违纪经营卷烟的行为具有很强的区域性，这种现象形成的动因最主要的因素是由于业户具有相当程度的相互攀比心理，这种攀比心理直接带来卷烟市场秩序的深入混乱，从而引发连锁反应，给专卖稽查管理带来诸多不利的影响。

针对这种市场形势，专卖稽查人员应该对违法违纪区域的经烟户做耐心细致的宣传和讲解，与他们一同分析这种违法行为的弊端，并宣传守法经营所能带来的长远的有利影响，帮助他们摆脱这种“相互攀比，效仿违法”的卷烟经营意识，从根本上杜绝这种趋势的蔓延，使业户能够重新守法经营。

二、以诚信服务为原则，打造专卖稽查管理新理念。

专卖稽查管理长期以来一直以严打严罚为主要管理手段，教育管理很少提及，更不要说什么为业户服务了。但随着形势的发展不难看出要想进一步的适应新的执法环境，与零售业户互利互惠。就必须坚持以诚信为理念，加强服务管理。针对目前烟草专卖稽查管理的弊端，我们应该重点做以下几方面的工作：

（1）严厉打击违法违纪行为，为经烟业户创造良好的竞争环境。专卖稽查人员无论何时都不能忘记自己的职责是净化市场，打击违法违纪行为。专卖稽查管理在履行职责、尽到义务的同时，也就间接地为经烟业户提供了服务，为他们创造了良好的经营竞争环境。

（2）以普及法律为义务，尽可能全面地为业户提供经营方面的法律帮助。烟草专卖稽查管理人员，除了宣传烟草专卖法律法规以外，也要尽可能帮助业户解决经营中的一些法律问题，提供相应的法律咨询，急业户之所急，想业户之所想，做到真正的诚信服务。

（3）帮助业户掌握鉴别假烟的方法、并及时沟通假烟流通的动态。在长时期的专卖稽查管理中，我们经常发现一些业户并非主动违法，而是由于缺少鉴别假烟的常识，导致其上当受骗，成为被动违法者。为了避免这种现象的持续发生，我们专卖稽查人员完全有义务帮助零售业户掌握鉴别假烟的方法，并及时与他们沟通，让其了解假烟流通的动态，做到与零售业户一起，防假打假。

三、以文明执法为前提，树立专卖稽查管理的新形象。

在当今形势下，烟草专卖稽查管理人员仍然有一部分在对涉烟管理相对人的管理中粗暴执法，进而带来了管理与被管理之间的矛盾激化和涉烟管理相对人对烟草专卖稽查管理的不理解，给专卖稽查管理的形象带来了诸多负面的影响。正所谓“正人正己” 孔子在三千多年前就提出了“修己以安民心”的政治主张，这在当今社会也有着相当程度的借鉴意义，专卖稽查管理要以文明执法为前提，要做到执法不卑不亢，即要秉持专卖执法的威严，又要兼顾柔性管理的内涵，进而树立专卖稽查管理的崭新形象。

四、以信息管理为手段，提高专卖稽查管理的效率。

任何形式的专卖稽查管理都要结合于实际，不能凭空想象，知己知彼百战不殆，虽是老生常谈，但总是能切中要害。当前，卷烟违法违纪经营发展的态势逐渐趋向于形式多样且手段隐蔽，这势必决定了要想更好地开展专卖稽查工作，就必须要掌握足够的市场动态信息，针对各种状况做出及时的反应，缩短发现问题、解决问题的周期，提高专卖稽查管理的效率。

五、以不断创新为动力，优化专卖稽查管理的方式。

篇7：浅谈新形势下如何做好机关双拥工作

层党组织是党执政的基础，加强和改进基层党组织建设是搞好新农村建设的重要保证。近年来，云竹镇党委认真落实党中央“党要管党、从严治党”的方针，立足云竹实际，确立了“稳定是基础，发展是中心，增收是目标，党建是保证”的理念，从制度上无缝操作，从思想上筑牢防线，从问题上严惩严处，不断加强党的基层组织建设，使社会稳定有了新局面，经济发展有了新突破，民生事业迈上新台阶，尤其是我镇确定的“经济重镇、旅游名镇、文化大镇、宜居新镇”建设目标初具雏形。去年全镇铺开18项重点工程，总投资近3亿元，完成投资12项，完成投资1亿多元，在铺开的这些工程中，未发生一例因工程建设引发的群众信访问题，这得益于扎实有效的党建工作，达到了“用党建来抓稳定，用党建来促发展，用稳定和发展来检验党建”的良好效果。主要做了以下几方面工作：

在班子建设上，一是抓党委班子建设。镇党委是基层党组织的龙头，抓好自身建设，对于推进基层组织建设至关重要。为充分发挥班子的合力，实行民主议事，民主决策，做到大事必上党委会进行研究。同时利用党委中心组学习和民主生活会等方式，统一大家的思想，提升班子的凝聚力、战斗力和成员的综合素质，使执政能力进一步提高。二是抓支部班子建设，实施支部班子预警通报制度，以两委干部合作信任指数、党员管理指数、经济发展提升指数、群众满意指数为标准，对支部班子进行“十星评定”，根据评定结果，及时整改落实，充分发挥农村支部战斗堡垒作用。

在队伍建设上，对镇村两级干部队伍，通过采取“思想教育为先，制度落实为要，依靠自觉为主，组织措施为辅”的方法，严格执行镇干部每周例会学习制度和村干部每月例会学习制度，班子成员轮流登台讲课、交流心得体会等方式，努力提高队伍素质，积极营造人人出力、人人使劲、人人对组织负责的良好氛围。

在此基础上，着力向村级五大员队伍建设延伸，加强镇党委、政府对村级网格长、计划生育服务员、报帐员、护林员、保洁员的垂直管理力度，形成横向到边、纵向到底的队伍建设新格局。所有人员均通过考试+考核的方式进行了选配，建立了每月例会制度、责任追究制度、奖惩制度等一系列制度。村级五大员队伍分别由镇党委、政府班子成员进行具体分管，每月一例会，半年一考核，一年一调整，壮大了对工作负责、对大局负责的工作队伍力量，把党建工作的重心下沉、下移，解决了许多过去难以解决的问题，彻底打破了过去光担名不干事、光领补助不负责的格局，有效得调动了村级五大员的工作积极性。

在制度落实上，制度和机制，程序和秩序，对于一个地方的稳定、发展至关重要。从乡镇来讲，按照党委会决定—大会安排部署—小会分解细化—分层分人落实—各级督查推进的程序，推进各项工作的落实。从各村来讲，重点推行“四议两公开”和“重大事项决策程序制度”，同时采取有效措施，不断强化党在农村的核心地位，坚持党领导下的村民自治制度，充分发挥党支部书记统揽全局、统领各方、统筹全面的重要作用，解决了两委的工作关系，确保各项工作顺利开展。

一是严格执行基层党建工作责任制。镇党委书记为第一责任人，坚持一手抓发展、一手抓党建，全面贯彻执行党的路线、方针、政策，集中集体智慧，狠抓基层党建活动的策划部署，着力解决基层党建工作的突出问题。二是健全考核评议体系。实施农村支部书记“三述三评”党建制，与村支部班子、村委班子的百分考核制相结合，并制定了具体的考核细则与办法。“三述”即，农村党支部书记在镇党委扩大会上述党建，在村支部大会上述党建和在村民代表会议上述党建；“三评”即，党委评议、村支部评议、村民代表评议，最后作为星级评优的重要依据。三是强力推行村级重大事项决策程序制度。该制度既是确保工作顺利进行的制度保障，又是一种行之有效的工作方法，同时也是协调两委关系的法宝，更是对各村支部执行力的具体考验。此项制度实行以来，给予了群众知情权、决策权，有效地遏制了由于群众不知情造成的信访隐患。四是积极推行社会稳定风险评估制度。村级在实施重大项目时，始终站在群众的立场和观点去看待问题，首先考虑项目的实施可能会给群众造成的不便或利益上的损害，可能产生的不稳定因素，并严格执行“四议两公开”程序，如在党员和村民代表会上有85%以上的人员赞成说明项目可落地，有65-85%的人员赞成说明项目基本可行，但应做好相关工作，如65%以下的人员赞成应考虑项目暂缓，待条件成熟后再实施。

篇8：浅谈新形势下如何做好机关双拥工作

(一) 单位统计人员数量少、素质低

从事综合统计工作的人员, 本来应该在事业单位中有着重要的地位并发挥着重要的作用, 但是由于一些单位的性质缘由, 综合统计工作的开展并没有引起单位领导者和管理阶层的足够重视。在当前的综合统计工作中, 统计人员的专业并不对口, 大多数人员所学的专业以会计为主, 兼有理财、工商和金融等等, 且工作性质也常常为兼职, 专业性、专一性的统计人员数量较少, 因此整个从业人员的统计水平一般。并且由于缺乏专业性的知识学习和指导, 统计人员大都对数据的敏感度不高、统计方法使用落后和数据处理技术应用不当, 导致了综合统计工作所依据的数据和信息有所误差, 进而造成了流程的混乱和最终结果的不准确。

(二) 没有建立完善的综合统计体系

目前, 综合体系不完善主要体现在两个方面, 一是工作流程的安排不合理, 另一个是指标体系不尽合人意。综合统计工作要求有一套完整有序的工作流程, 包括数据的收集、录入、整理、分类、分析和信息的整合、交流、发布等等。但是统计人员在具体的工作当中, 由于没有严格规章制度的约束, 时常会发生工作的混乱, 比如在进行数据的处理时常常会发现数据的统计并不完整, 还要重新进行收集。当前工作所依赖的指标体系不是早已不符合企业的发展, 就是内容相对来说比较闭塞和单一, 导致了指标体系与实际的工作不符合, 因此单位综合统计工作所依赖的指标要适应时代的发展和自身的需求, 并不断丰富内容, 建立起涵盖面广、程度高的指标体系。

二、做好新形势下综合统计工作的建议与措施

(一) 加强领导者和管理人员的思想建设

由于单位的主要职能是为社会各种活动提供服务, 因此有些领导和管理阶层认为综合统计工作在单位中发挥的作用不大, 不能直接体现单位业绩, 因此会产生不重视的思想状态。一般来说, 单位日常工作的侧重点是由管理阶层初步计划并由领导者最终确定的, 因此领导者和管理人员的思想重视程度直接决定着与综合统计工作开展相关的服务和辅助。只有获得重视, 统计工作才能获得更多的预算用于技术的研发和设备的购买;才能得到其他部门更好的辅助和配合;才能更加便利地利用单位的一切资源和硬件设施;才能使统计人员获得更好的技能培训机会, 如攻读研究生、前往上级单位进修甚至是出国深造等等;才能有更好的环境和条件进行统计专业的相关研究和技术创新。

(二) 提高统计人员的专业水平和综合素质

良好统计团队的建设能够最大限度上发挥每一个统计人员的水平, 从而为事业单位的统计工作提供准确和完整的数据信息, 并在工作中不断积累经验教训, 定期对本阶段的工作进行总结, 找出不足之处努力改正并谋求自身更大的发展。首先, 单位可以组织学习活动, 统一对相关的统计法律法规和行业标准进行学习, 划分学习小组并制定小组学习的任务, 然后督促小组成员积极寻找相关资料并对时事事件展开讨论, 最后由单位的管理阶层对学习结果进行评估, 对优秀的学习人员要给予适当的奖励, 对表现差的人员要努力改变其学习态度和方法。同时, 企业还要根据统计资格认证的标准对从业人员进行认证, 确保要持证上岗和技能过关, 对于不符合标准的人员要及时调离统计工作岗位, 并对其以往所做的工作进行筛查和更改, 保证资料和信息的准确度。

(三) 完善综合统计工作体系

完善事业单位的综合统计工作体系首先一点就是要认清工作重点, 综合统计的侧重点要从汇报式的统计模式逐渐向单位服务模式转变, 同时也要关注社会的变迁和国家政策的变化, 及时准确地对单位内部的相应变化做出反应, 从而进一步加强单位统计工作信息收集的完整性。其次还要注重的是指标体系的进一步加强和改善, 单位统计所依赖的指标要能体现出精简性和简约性, 保证数据和信息的真实有效, 能及时反映事业单位所在系统的时事情况。要改变统计手段, 尽量使用先进或者综合的统计方式, 比如将抽查法、普查法和重点调查法综合运用, 并结合多种分析、处理和预测的手段, 摒弃落后的统计理念, 以提高事业单位对社会的服务能力为最终目标。

(四) 建立相应的监督管理体制

虽然单位有稳定并且工作高效的管理部门, 但是由于管理部门所面临的工作任务繁重, 因此对统计工作的管理可能不能面面俱到, 因此单位迫切需要制定一个专门对统计工作进行监督管理的体制。由单位领导发动, 从管理部门中挑选出骨干组成领导直属型的管理小组, 应用“领导检查评价”和“部门自查评价”两种检查评价体系, 最终建设成网格覆盖型的监督管理体制。最终评价结果的生成和发布要经过单位领导的签字并确定, 从而确保结果的真实可靠性, 使之能够成为今后事业单位统计工作的辅助材料, 对于表现良好的统计人员可以进行物质和精神的奖励, 对于延误工作和造成不良后果的人员要坚决给予惩罚, 进而从思想上提升全体统计人员的工作态度。

三、结语

总而言之, 综合统计工作有着重要的现实意义, 对此领导需要树立起正确的统计观, 使用各种方法提高统计人员的素质, 并进一步完善统计体系, 采用科学的监督管理制度, 希望本文提出的一些措施能够对今后的综合统计工作有所帮助。

摘要：事业单位的综合统计工作对于单位的正常维持和发展有着重要的意义, 尤其是当前正处于“十二五”建设的关键时期, 更是要狠抓综合统计工作, 才能跟得上新形势下的发展浪潮。本文就统计工作中存在的问题谈谈个人的一些看法, 并适当地提出了解决的措施与建议, 希望能对事业单位的管理者提供参考。

关键词：综合统计,事业单位,问题,措施

参考文献

篇9：浅谈新形势下如何做好机关双拥工作

当前厂务公开存在的问题

一是部分管理人员对厂务公开的重要性重视不足。当前部分基层管理者认为什么事都交给员工讨论，过程复杂，分散权力，影响效率，不利决策，对厂务公开存在不愿、不想、不必的错误认识。

二是个别岗位员工对厂务公开的目的性认识不足。个别员工放弃权利，漠视责任，认为上好自己的班，操企业发展的闲心没有用，厂务公开是领导“堵员工嘴巴”，对厂务公开没有信心。

三是部分基层单位对厂务公开的全面性落实不足。公开内容的涉及面严重不足，多数仅限于民生管理，即便如此也常常避实就虚，员工迫切希望知道的事情没有公开。

四是部分基层单位厂务公开的源头性力度不足。厂务公开存在“愿干才干，想起才干”的自由懒慢情绪，既没履行必要的民主程序，也没有公开决策程序和关键环节的情况较为突出。

五是部分基层单位厂务公开的灵活性展现不足。信息传播的渠道有限，多数仅限于文件学习、班组长口头传达上或停留单一的公开栏上，因工作环境、条件限制对员工吸引力不够。

六是部分基层单位厂务公开的创新性力度不足。满足已有成绩现状，在厂务公开工作中缺少必要的监督检查，不愿多花心思，按部就班导致厂务公开制度没有得到很好的落实。

厂务公开内容、方式、方法

1、把握内涵，明确公开内容

厂务公开是推进民主政治建设的重大举措，应向民主参与的焦点问题延伸。厂务公开有利于扩大企业民主管理，切实保障员工的知情权、参与权、表达权、监督权，是从源头上实现民主决策、民主管理和民主监督的“人心工程”。

厂务公开是引导员工紧跟形势的重要途径，应向生产经营的盲点问题延伸。厂务公开承担向员工交心、交底，培养员工主人翁意识的重任，将企业中长期发展规划、年度生产经营目标、业绩指标完成措施等问题向员工进行“交底”，会为管理决策提供民意基础和智力支持。

厂务公开是加强干部廉洁自律的基本要求，应向干部队伍的难点问题延伸。厂务公开的双向性与互动性，不仅增强了员工的监督职能，对干部加强廉洁自律也提出了更高的要求，切实做到“给员工一个明白，还干部一个清白”。

厂务公开是维护员工根本利益的具体体现，应向民生建设的热点问题延伸。厂务公开的出发点就是一切为了员工的切身利益，将一些焦点、重点、难点问题公开，才能代表好、维护好、实现好员工的合法权益，聚得民心与信任。

厂务公开是加强团队意识锻造的重要保证，应向队伍管理的重点问题延伸。厂务公开以员工利益诉求为先的性质，决定了实实在在的公开才能博取员工的支持，团队意识的锻造在润物无声的导引下才能得到加强。

2、突出重点，规范公开方式。

程序上坚持事前公开、事后公开相结合，以事前公开为主。厂务公开工作不是亡羊补牢的事后“安民”措施，做好厂务公开的事前保障是一项必须工作。在公开方式上，应针对不同时期不同性质的决议进行统筹安排，具备事前公开条件的，一律坚持事前公开，对不能事前公开的，把事前商讨方案和办事过程、结果公开，以实际行动消解员工疑惑与猜疑。

时间上坚持定期公开与即时公开相结合，以定期公开为主。根据公开内容的适应性要求，对公开频率做到统筹安排，凡涉及员工切身利益重大问题以及员工关心的事项坚持及时公开，与生产生活密切相关的热点焦点问题做到每月公开，经常性的工作定期公开，阶段性的工作逐段公开，临时性的工作随时公开，使公开周期与公开内容相匹配。

表达上坚持文字公开与口头公开相结合，以文字公开为主。厂务公开的过程中，不可忽视其本身的时效性和及时性，往往依托公开栏等上墙性文字公开因工作准备、工作过程而被耽误，应通过班前会、专题短会、临时集合等形式进行统一口头公开。口头公开一般不受时间、地点、对象的影响，其最大的优越性就是高效、快捷，但也存在缺乏严肃性的弊端，必须通过正规的公示栏公开、文字通报、网络公告等多种文字公开弥补，并做好统一规格的公开记录台帐，具实记载本单位公开的事项及责任部门。

3、创新思路，丰富公开形式。

责任公开—有着有落。按照“支部统一领导，行政主体到位、工会主动配合，员工积极参与”原则，成立由书记为组长，其他领导为主要负责人参加的厂务公开工作领导小组。严格落实支部第一责任人、行政第一执行人、工会第一承办人、员工第一评价人的职责。建立厂务公开工作网络，不仅要将上级公开内容全面涵盖，也要将本单位的实际情况如实公开，实行层级负责、层级追责机制，搭建起“人人有责任、环环有考核、奖惩有规定”的框架，实现厂务公开工作“全员化”。

制度公开—有理有据。厂务公开工作是一项长期性工作，只有形成有效的工作制度，才能把这项工作坚持做好，防止出现员工担心的“走过场”、“朝令夕改”的问题。建立完善齐抓共管的领导制度、行之有效的工作制度，通过党、政、工会和有关业务部门通力合作，各司其职，对厂务公开的内容、公开的程序、公开的形式及考核措施等做出规定，做到内容全，职责明，措施细，手段硬。把厂务公开的实施情况纳入生产经营责任制考核之中，作为考核领导班子的重要内容，凡厂务公开内容涉及的部门和有关人员都要明确责任，并纳入年度目标考核，考核结果同评先评模、奖惩兑现挂钩，保证厂务公开有理有据，落到实处。

分类公开—有点有面。根据队伍自身特点及当下形势，按照重大问题决策、员工切身利益、生产经营安全、党风廉政建设四大公开内容进行分类，解决厂务公开工作“蜻蜓点水”、“表面文章”等不良倾向。利用职代会这一基本形式，广泛征集员工提案，认真听取员工意见，依靠员工为企业发展献计献策。通过恳谈对话会、领导接待日、民主座谈会、巡视制度等，拓宽和丰富厂务公开渠道。

点题公开—有问有答。通过发放员工思想动态调查问卷、一对一谈话等形式，密切关注员工反映的焦点、热点、难点问题，并对提出的疑惑进行分类梳理，由专人负责，以“一问一答”式做好相关政策的解读工作，消除员工顾虑。设置舆情联络岗，根据员工诉求及时调整厂务公开内容、形式，在合理范围内，做到员工关心什么就公开什么，员工要求公开什么就及时公开什么，切实满足员工所需、所盼，增加队伍公开的透明度。

监督公开—有议有评。从强化厂务公开工作的需要出发，做实做细《厂务公开监督考核》、《厂务公开责任追究》，对监督考核以及责任追究的内容、形式、职责、奖惩、对象作出明确规定。成立厂务公开监督小组，对厂务公开重视不够，避重就轻，致使公开的内容不全面、走过场、敷衍应付、弄虚作假，搞假公开的而导致严重后果的，对相关责任人给予问责，以强有力的组织手段保障厂务公开工作有效落实。认真听取员工对厂务公开民主管理工作的意见和建议，以评价表的形式深入地调配了解，将工作开展情况置于员工的监督之下，充分发挥员工“第一评价人”的作用。

厂务公开的保障措施

健全领导机制。企业领导特别是“一把手”对厂务公开的态度，关系到能否自觉自愿地接受员工的监督。要从改进工作作风、转变作风的高度，对厂务公开做到思想上想公开，行动上敢公开，程序上会公开，结果上真公开，保障厂务公开工作良性

运行。

健全制度机制。深化厂务公开工作，对执行过程中出现的问题认真梳理，及时修订完善相关制度，使之与企业管理的要求有效对接。要根据新形势新任务新要求，结合实际，及时更新和深化厂务公开内容，使之向企业中心工作延伸，向员工最关心、最直接、最现实的问题延伸。坚持员工代表大会为厂务公开的基本形式，巩固、完善职代会联席会、集体协商会、听证会等多种形式，在此基础上，要充分利用网络优势，发挥网上公开方面不可替代的作用。

健全监督机制。厂务公开本身就是对企业活动的监督，要保证这种监督真正落到实处需要对厂务公开的组织领导进行监督，必须做好公开内容的监督。坚决杜绝公开的形式不合法，程序不规范，内容不真实，意见不正确，措施不得力的情况，必须做好公开过程的监督。坚决杜绝负责厂务公开的部门和人员对厂务公开工作蜻蜓点水现象，如果对公开的管理缺乏严格监督，有效制约，厂务公开也只是徒有虚名，必须加强公开管理的监督。

篇10：浅谈新形势下如何做好机关双拥工作

海事部门作为国家的行政执法机构，根据《中华人民共和国海上交通安全法》、《中华人民共和国海洋环境保护法》等法律法规的授权，代表国家履行“航行更安全，海洋更清洁”的光荣职责。海事工作具有五大特性，即：经济性、技术性、涉外性、公益性和整体性，体现了海事工作的“保障水上安全”、“维护国家主权”两大职能，涉及到经济安全、社会公共安全、生态环境安全等方面，海事部门工作效能的高低，为管理相对人提供服务质量的优劣，执法队伍精神面貌的好坏，将直接影响国家和政府的形象，而这些方面与思想政治工作是否到位有着直接的关系。那么加强和改进海事部门思想政治工作应当成为海事系统各级党组织和各级领导班子的重要工作内容之一，应当得到足够的重视，扎扎实实地落实到位。

一、加强和改进思想政治工作对推进和谐海事建设具有重要意义

（一）思想政治工作是海事事业健康发展的坚实保障。思想政治工作是海事工作的生命线。把思想政治工作与组织海事收入、发挥海事职能作用的中心线紧密结合起来，坚持用正确的理论武装头脑、指导实践，这条生命线就能成为事业发展的引航线、海事工作的动力线、干部思想的校正线、队伍建设的稳定线，海事事业就能坚持正确的前进方向。

（二）思想政治工作是凝聚海事干部队伍的根本途径。思想政治工作从根本上说是做人的工作，做群众工作。要理顺情绪、凝聚人心，把广大海事干部的主动性、创造性调动起来，把上级的决策部署落实到基层，变为广大海事干部的自觉行动，积极投入到和谐海事建设之中，提高做好思想政治工作的能力，不断加强和改进思想政治工作。

（三）思想政治工作是完成海事工作任务的重要基础。当前，干部队伍出现了一些不适应，少数干部缺乏工作激情和活力。这就需要深入到海事工作实际中做好思想政治工作，引导海事干部提高思想觉悟、文化素质和精神境界，从而将精神力量转化为物质力量，将思想优势转化为工作优势。

二、海事在思想政治工作中存在的不足之处

（一）对思想政治工作认识不到位。

思想政治工作的重要性认识不足，特别是进入社会主义市场经济的新时期，少数干部职工认为思想政治工作可有可无，虚功不能做实，认为思想政治工作的成绩没有海事业务工作见效快，出现了重业务轻思想的倾向；少数干部职工认为在社会主义市场经济的今天，物质利益为先，人们更注重实际，能够解决干部职工的实际困难和问题，能够让大家得到实实在在的实惠，比思想政治工作管用；还有少数干部职工认为，思想政治工作已经过时了，所以对日常的思想政治工作持逆反心理。

（二）思想政治工作主动性不够。

主要表现在思想政治工作责任制的工作机制运行不协调，单位主要领导与分管领导、各级党组织、职能部门、群团组织之间齐抓共管的局面还没有真正形成，政工人员工作积极性不高；在一些业务部门和单位中心工作紧张时，思想政治工作就没有了位置，存在着表面上喊的响，实际工作中放一旁，说起来重要，干起来次要的现象。

（三）思想政治工作创新不多。

近年来，海事系统干部人事制度改革和机构改革不断深入，有些单位不能针对改革中出现的新情况、新问题，采取新思维、新方法去加以解决，往往还是沿用那种说教式的旧模式，创新不够，手段不多，效果不佳。

三、笔者通过分析和总结后，对海事部门思想政治工作的目标、内容、方法、机制等问题进行了探讨，对新时期进一步加强和改进海事部门思想政治工作提出以下浅见。

（一）以科学的发展观和“三个代表”重要思想为统领，进一步加强和改进海事部门思想政治工作。

科学发展观、“三个代表”的重要思想是我们党的立党之本、执政之基、力量之源，加强和改进海事部门思想政治工作，必须贯彻落实，要通过强有力的思想政治工作，把海事部门的党员干部和职工的思想行动统一到科学发展观和“三个代表”上来，自觉投身于海事跨越式发展中。按照“以人为本、好中求快、协调发展，可持续发展”的理念，按照“船 舶适航、船员适任、安全畅通、有效监管、优质服务”的方针，按照“交通海事、阳光海事、数字海事”的目标，按照“服务国民经济和社会发展全局，服务社会主义新农村建设，服务人民群众安全、便捷出行”和“装备精良、人员精干、技术精湛，关键时刻发挥关键作用”的要求，紧紧围绕“四型海事”建设和三抓的工作要求，紧密结合当前海事系统改革、发展、稳定的大局开展思想政治工作，充分发挥思想政治工作的这一政治优势，为促进海事事业又好又快的发展，提供强大的精神动力、智力支持，为促进航运经济的振兴，提供高效、优质的服务。用现代科技知识和先进的文化武装海事干部职工的头脑，增强迎接新的科技革命和经济全球化挑战的紧迫意识，不断提升海事现代监管能力，把“勇于负责，追求社会满意度最高；干对干好，追求岗位工作业绩最优；创造环境，追求职工归属感最强”作为思想政治工作的出发点和落脚点，进一步密切党群关系、干群关系，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，关心干部职工的切身利益，想管理相对人之所想，办管理相对人之所需，急管理相对人之所急，努力做一个负责任的海事部门。

（二）适应形势需要，不断创新海事部门思想政治工作的思路、方法和载体

在世界多极化、经济全球化的大背景下，在改革开放和社会主义市场经济不断深化的条件下，思想政治工作要增强时代感，加强针对性、实效性和主动性，就必须从思路、方 法和载体上进行探索和创新，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力。实现思路创新，就是要通过深入认真的调研，紧密结合当前海事思想政治工作面临的有利及不利因素，及时准确地把握海事部门干部职工的思想动态，研究探讨新的对策，不断总结和完善思想政治工作的新经验，在丰富的实践中去创新工作思路，拓展工作领域。实现方法创新，就是要在分析当前海事思想政治工作面临的新情况、新问题的基础上，实现思想政治工作方法由传统向现代的转变，要针对海事部门人才济济、知识文化层次高、接受新鲜事物快、思维活跃、思想复杂的情况，变经验型思想政治工作方法为科学型的思想政治工作方法，将心理学、伦理学、社会学、美学乃至系统论、控制论、信息论、现代管理科学等知识引入思想政治工作领域里来，努力提高思想政治工作的知识含量和业务水平。针对市场经济条件下干部职工对说教方式容易产生逆反心理的特点，坚持和灵活运用理论灌输的原则，变单项灌输型为互相交流型，坚持“以人为本”，通过尊重人、理解人、关心人，晓之以理，动之以情，从而激发受教育者参与和接受教育的积极性；

针对当前影响人们思想形成、发展、变化的因素具有多样性、复杂性的特点，思想政治工作要由孤立地运用某种具体的方法向综合运用多种方法转变，多角度、多侧面地开展工作，坚持精神与物质鼓励相结合、教育与管理相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合，从而调动一切积极因 素，真正把干部职工的积极性引导好、保护好、发挥好。实现载体创新，特别是因特网等现代信息传播手段对人们工作和生活方式带来的深刻影响，充分利用现代信息网络技术拓展干部职工思想政治工作领域，逐步建立党建和思想政治工作网站；同时还要继续以精神文明创建活动、争创“五项标兵”活动和“牢记党的宗旨主题实践”活动等为载体，不断探索和完善生动活泼、喜闻乐见的活动方式，增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性，寓教育于各项有益活动之中。

三、实施监督检查制度，保障海事部门思想政治工作落实到位

思想政治工作任务的落实，贵在坚持不懈，持之以恒，经常抓反复抓，把检查督促工作贯穿到思想政治工作的各个环节中。首先，要建立健全一套科学严密的思想政治工作考核体系，应通过同有关部门负责人签订责任书和岗位目标等形式，增强他们抓思想政治工作的责任意识，把思想政治工作列入领导干部工作、领导班子的工作任务之一，作为日常考核和半年、年终考核的一项重要内容；考核领导班子和领导干部，既要考核其开展思想政治工作的安排部署和方法措施是否及时到位，又要考核思想政治工作是否得到了妥善解决，真正使目标、任务、考核成为一个环环紧扣的链条，强化科学机制的约束；对开展工作好的部门单位及领导干部要给予表扬和奖励，对开展工作不力，造成工作秩序、思想状 况混乱的单位，要限期整改，造成不良影响和严重后果的，要追究有关领导的责任；领导干部开展思想政治工作的成绩，要作为提拔任用的重要依据。第二，考核工作应由上级职能部门组织进行，思想政治工作的考核不一定要单独进行，最好的办法是将党建工作、内部目标管理、党风廉政建设等相关考核融为一体，形成综合考核。第三，要为开展思想政治工作提供强有力的保障和服务，重视思想政治工作队伍建设，在当前的机构改革和干部人事制度改革中，要明确做思想政治工作的机构和政工人员编制职数，配齐配强专职党务、政工、宣传干部，对他们要从政治上爱护，工作上支持，生活上关心，从政策和制度上解决他们的职务、职称、待遇问题，使他们与其他管理人员和专业技术人员享有同等待遇，调动他们的工作积极性和主动性；同时，对开展的学习教育、文体娱乐活动、文化体育设施的建设，要保证必要的经费投入，做到软件与硬件建设同步进行。

四、树立先进典型，结合创先争优开展政治思想工作 做好思想政治工作，应该与创先争优活动相结合，及时树立宣传先进典型，营造学先进、赶先进、超先进的良好氛围，用先进人物良好的品行、情操和人格去影响人、教育人，这样，才能让人见贤思齐、心悦诚服。先进典型体现了时代精神，是实践社会主义精神文明的楷模，榜样的力量是无穷的，更富有号召力、感染力，对教育职工、鼓舞职工、鞭策职工有巨大推动力量。做思想政治工作要善于发现、培养、学习和宣传各个方面、各个层次的先进人物和先进集体，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，可以使广大职工学有榜样，赶有目标，成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，以此来凝聚、团结、激励职工，共同为海事科学、健康、和谐、持续发展献计献策。