职场上不能怕吃亏

职场上不能怕吃亏（通用12篇）

篇1：职场上不能怕吃亏

1、看不惯的话不能说

在职场上，看不惯的话不能乱说，比如你看不惯同事拍领导的马屁，你可以看不起这样的人，但你不能谈论他们。即使你在背后谈论他们，你也可能会引起别人的注意。这很容易导致你们之间关系的恶化。

职场上聪明的人都懂得，看不惯的话不能说，因为每个人的立场不同，每个人的想法不同，每个人的计划都不一样，你也不能从自己的角度来指点别人。“你可能不喜欢别人的一些做法，但反过来，其他人不习惯胸部的行为?所以，即使你不喜欢一个人正在做的事情，你也不能说出来，尤其是你的领导，你的竞争对手，或者公司里的一些小人物，更不用说胡说八道了。话多容易惹事非，少说为好。

2、交老底的话不能说

在职场上，最不能做的事就是让自己的老底暴露在众在面前，这样最容易让一些有人心，抓住你一些过往事，放大来做文章，以此来影响你职场上的发展。

因此，职场上聪明的人都懂得，交老底的话不能乱说，不管别人是你最好的同事，都不能说。因为今天和你在一起，也许明天会成为你的竞争对手，在职场中，内心的预防，他们的老一辈不能说，在同事面前保持一种神秘感，自己的事业发展就会更好。

3、与人比的话不能说

在职场上，与人相比，不能胡说八道，因为每个人都需要面子，你赢了，人们面对不了光明，如果你输了，你就会面对更多的光明。

所以职场上聪明的人，都懂得与人比的话不能说，因为他们知道，如果他们想在职场中相处，他们就不能冒犯别人。如果你总是把自己与这种那样的东西相提并论，那么最终你就不知道自己冒犯了整个公司，这是非常不受欢迎的。所以在工作场所，无论你的工作能力有多强，首先，你应该知道如何隐藏笨拙，这样的人在工作场所是很受欢迎的。

4、张狂的话不能说

在职场上，最忌的便是口出言，这类人是最不受大家待见的，甚至连领导也不喜欢这样的人。”因此，在职场中，张疯狂的话不能胡说八道，如果你真的有能力，那么你就可以拥有才能而不骄傲，只有为职场的伟大智慧。所以职场上聪明的人知道，张疯狂的话是说不出来的，所以很容易得罪人，也许那一天就把张狂还给别人，或者在背后算计自己。在工作场所，最好保持低调，低调，所谓低调的生活，高调的工作，就是这样一个事实。

5、揭短处的话不能说

谁无一个短处呢?如果你是一个嘴碎碎的人，喜欢挖掘同事的缺点，说同事的缺点，那你一定是同事不受欢迎的人，所以，职场上的聪明人都知道，无论是在人之前说还是事后说，都不能说，这样的破嘴很容易令人讨厌，连同事也讨厌你，你怎么能在工作场所相处呢?

职场上千万不能说的六个口头禅

1、改掉冗长的前缀，「我原来还认为……」、「我们也许可以……」等

在职场中，很多时候，我们只需要简单地总结一两句话。如果你说得太多，对方会认为你在拖延，甚至有厌恶的感觉，影响了谈话的顺利进行。

例如，在一些商务谈判的场合，我们应该直截了当。然而，在谈到问题之前，很多人总是喜欢说一些冗长乏味的借口，比如：“我曾经想过。，”我们也许可以。“但是，这样做的结果很可能是别人热情洋溢，而你却不知不觉地失去了表达你个人观点的机会，从而大大降低了你沟通的效率。我们要做的是用开场白的第一句指出主题，以引起在场人士的兴趣和关注。

2、用「而且」、「如果」取代「但是」、「可是」

面对客户的某个想法，如果我们赞成的态度，沟通过程自然会更加顺畅，但也不排除对方的观点与自己的不一致。在这种情况下，如果我们直截了当地说：你的想法很好。但在这种情况下，被对方认可的可能性很低。

在这个时候，我们不能急于完全否定对方。你可以先对另一个人表示感谢，同时确认另一个人，然后说出一个具体的计划或建议，比如：”我认为这个建议很好，如果你稍微改变一下，它可能会更好。“这不仅证实了对方的努力，保全了他的面子，而且还允许另一个人接受你的意见，一箭双雕。

3、避免说「老实说」

在商业场合，讨论各种建议是不可避免的。在开会的场合，如果你真诚地对同事说：”老实说，我认为。“嗯，在别人看来，你是故意强调自己的诚意。”虽然你是一个很真诚的人，但你为什么要强调它呢?与其这样做，不如直接说：“我认为我们应该这么做。这种交流会更好。

4、不说「错」，而说「不对」

如果你在工作场所发现一个同事的错误，直接对他说：这是你的错，你必须承担责任。这样的话不可避免地有推卸责任和责备的嫌疑，也会引起彼此的不满。你可以委婉地使用你的态度，比如：”你正在做的事情有问题。

5、避免说「本来……」

如果你和你的伴侣在某件事上意见不一致，而你低估了它，我不一样，算了吧。这句看似平淡无奇的话不仅不会指出你自己的立场，还会剥夺你的主动权。“事实上，你可以直截了当地说：”我对此有不同的看法。

6、用「几点整」取代「几点左右」

如果你对你的商业伙伴说，“我这个周末再打给你。”一说到这里，另一个人就会想：他可能不想马上做出决定。“一句话可能会结束你的合作。事实上，最好解释一下工作场所的时间问题。你可以这样说：”先生，我明天10点整给你打电话。这句话会让你觉得你会认真考虑的。

如果你不会说话，或者说的话总会惹人生气，那就一定要好好练练自己的口才，让口才成为你职场竞争的优势。

篇2：职场上不能怕吃亏

工作场所总是会有竞争，即使在不同的职位上也是如此，但工作场所需要的是人，而不是冷酷无情的人。

当同事遇到波折时，我们不应该说些冷酷的话，甚至对他们的处境漠不关心。最合适的方法是给予适当的安慰，并在可能的情况下尽可能提供帮助。

在职场中有人情味的沟通才是良好的沟通，大家也会记得你的品行，自然而然会喜欢与你相处。

不要总说负能量和抱怨的话

无论我们和同事还是领导相处，都应该表现出积极和积极的精神。虽然每个人都不可能长时间保持积极的能量，但有些消极的能量和经常的抱怨并不总是胡说八道。

对于问题的解决上，我们需要的是有建设性的意见或者开拓性的思路，而不是毫无解决意义的话。

当然，每个人都希望有人倾听自己的意见，但是说话和抱怨是完全不同的。我们可以自言自语我们的想法和建议，但我们不能无休止地抱怨我们的生活，你的生活，你的工作，你的领导，你的公司制度，等等。这种抱怨其实是没有营养价值的。这可能会给同事留下不好的印象，甚至会让领导者觉得你有太多的消极精力去做更好的工作。

每个人的精力都是有限的，我们不能总是浪费别人的精力去听我们的抱怨，所以偶尔抱怨，否则一旦受到工作的影响，就不值得失去。

爆粗口的话是完全不行的

在真正的工作场所里，做得好的人往往会控制自己的情绪。他们知道自己在人们面前用的是什么形象，并在很长一段时间内保持自己的形象。即使涉及到一些特别令人恼火的事情，她也没有太多的言语或行为，这往往是他们更好地控制自己的脾气和情绪的最佳方式。

相反，那些总是被情感牵着鼻子走的人，很容易受到情绪的影响，粗鲁的嘴，甚至用“武力”来解决问题。这种人不一定适合在工作场所生存，在工作场所每一分钟都很容易被淘汰。

那些真正能在职场中生存的人，总是学会控制情绪、行为和想法，而不是情绪。即使遇到不公平的事情，你也应该学会理智地解决问题，而不是被情绪控制，大吵大闹的最终结果你肯定是会失败的。

篇3：职场上的另类吃亏

她的这番话引起了另外一个面试官的兴趣。那是个50多岁的男人，应该掌握着面试的最终决定权。他微笑着说：“这个小丫头有股猛劲，我觉得她行，先留下试用吧！”就这样，郑月梅走进了现在所工作的单位。大概是因为应聘时的“出色”表现，入职后，她被安排在办公室打杂。即便如此，郑月梅也没有气馁，而是选择了踏实工作。在完成本职工作的同时，她还积极学习，帮助别人，赢得了大家的认可。

得知她的情况，一位要好的同学为她惋惜，说付出没有回报，在这样的公司没有前途，劝她趁早跳槽。更重要的是，同学认为她太傻：“都说职场如战场，是要分个你死我活的。你倒好，不长记性，不但喜欢帮助别人，还恨不得把心掏给人家，结果呢，除了换回两句好听话，你得到什么实惠的东西了？你再这样，早晚得吃亏！”可郑月梅并不计较这些，她说：“没那么严重，人生在世，帮别人就是帮自己，我觉得现在这样挺好的。”同学听她这么说，也没了脾气，只好再三嘱咐她凡事小心。

有天下班后，郑月梅像往常一样最后一个离开。检查完办公室门窗及电源后，她正要锁门，办公桌上的电话响了起来。她赶紧接通后，电话那头传来焦急的声音：“麻烦你看一下刘经理桌子上是否有份文件，如果有，那是我忘记的，明天公司要根据这份文件做重大决定，谁知越着急越出乱子，我临走时竟然忘记拿了。给刘经理打电话打不通，我才抱着试试看的心理拨打这个电话，没想到还真有人接听。”

听完客人的叙述，郑月梅记起这是外地的一位客户，上午来公司和相关领导洽谈事情，中午他们出去吃饭，就把这份文件落下了。郑月梅看了看刘经理的办公桌，发现上面果然有客户说的文件，便急忙安慰对方：“没事，你别着急，你到公司来取吧，我等你取过再回家。”谁知对方却说：“不行啊，我已经登上飞机，舱门都关了，估计很快起飞，不可能再下去。这下彻底完了，回去怎么交差啊？弄不好，我的职位都难保。”客户说着说着，竟有了哭腔。

郑月梅这下也着急了。飞机起飞后，手机也要关机，想联系都没办法，怎么帮助客人呢？突然之间，她有了主意，对客人说：“你放心回去吧，等会儿我买张晚上的高铁票，带上文件连夜给你送过去，这样就能保证不耽误你明天使用。”电话那头的客人听郑月梅这样一说，语气变得兴奋起来，连声说：“好，好，那太感谢你了。你买完票后把车次发给我，我去车站接你。”

挂完电话，郑月梅就有点后悔了。因为，没有得到领导的批准，公司不可能给她报销路费，哪怕她是为了帮助客户。再说，她明天还要上班，去另一个城市再返回肯定会迟到。为了保险起见，郑月梅决定给经理打个电话汇报一下，可经理的电话还是暂时无法接通。郑月梅不再犹豫，她给一位要好的同学打电话说明情况，提醒彼此保持联系，然后就直奔车站去了。

深更半夜，郑月梅在陌生的城市和客户如期会面。拿着文件，客户连声表示感谢，并表示会给她一个惊喜。郑月梅淡淡地说，没什么大不了的，只是提出，如果公司核查时，请客户来做个见证。客户爽快地答应了。

第二天，带着浑身的疲惫，郑月梅以最快的速度赶回公司。她一走进办公室，就被眼前的场面惊呆了。平时很少露面的董事长竟然过来拉着她的手，激动地说：“丫头，你这次立大功了，我要好好地奖励你。”郑月梅一头雾水。刘经理适时站出来说明了原因。原来，急需文件的不仅是公司的客户，更是公司的“财神”。他按时拿到那份很重要的文件后，非常高兴，决定在去年订单的基础上将订货量增加一倍。他说，他从公司员工身上看到了亮点，觉得和这样的企业合作很放心。

如今，鄭月梅已成为公司的副总。很多同学说她是因祸得福，郑月梅却深有感触地认为，只有真正将自己当成工作岗位的主人，才能不斤斤计较，自动自发地做好每件事，当然也包括很多分外事。如果能够做到这一点，发展的机会肯定会有，就看你愿意不愿意去做。很多时候，很多事，正应验了那句话：吃亏是福。

〔编辑：潘金瑞〕

篇4：职场上不能惹的八种人

事实上，有些办公室人员的职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位却非常重要，他们的影响无处不在。他们的资历比你高，办公室的风浪经历比你多，要在你身上找点毛病、失误，实在是易如反掌。

别轻视办公室里那些鸡毛蒜皮的小事，它们往往能左右你的工作效率；更不小看那些平日不起眼的所谓“小人物”，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。财务、人事、秘书、老总的心腹、邻桌的同事、总务、电脑管理、其他

部门的共事伙伴――是你绝对碰不得的“红灯族”。

财务

切勿以为财务部门只是做做财务报表，开开单据。在以数字化生存的时代里，财务部门的统计数据，决定着你的预算大小和业绩优劣，财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的权力核心，他们对各个部门业务的熟悉程度简直会让你大吃一惊；而对金钱的斤斤计较也使得老板对他们言听计从。

警告：金钱是权力的狗腿子，在你没有足够的权力时，最好对他们笑脸相迎。

人事

进入公司要靠他们，求得生存也靠他们，加薪提升更要靠他们，因为他们无处不在，偶尔迟到、早退也许不算什么，但是只要他们想做，随时随地都可以揪你的小辫子，你的表现又会好到哪里去？

警告：敏锐的耳目老板最需要，记住即使在办公室里放松片刻，背后还有一双发亮的眼睛在盯着你。

秘书

除了行政和业务主管，秘书绝对是公司的一号人物。他们是老总的亲信、参谋，甚至可能是情人，得罪了他们，简直性命攸关，只要他在老总面前随便说上几句，你的多年努力就会毁于一旦。

警告：决定你事业成败的关键人物，他们的三言两语抵得上你的百般辛劳。

心腹

他们可能是老总的旧日同窗好友，可能是童年伙伴、邻居，甚至可能是老总的太太、情人，如果他们发起威来，经理主管们都惟恐避之不及，何况是你？况且他们想要废了你，绝对是借刀杀人不见血，除了仓惶出逃外，你别无生路。

警告：大哥大姐无处不在，进入公司的第一件事、就是把他们认出来，保持距离，永远用恭敬的微笑面对他们是你的最佳选择。

同事

远亲不如近邻，与你隔桌相望，你的一举一动都在他们的眼里，甚至你的电话交谈他们都听得一字不漏，如果他们变成跟你咫尺天涯的竞争对手，你就太危险了。

警告：当心身边的定时炸弹，每天要带上“墨镜”，锁好所有的文件，别露出任何把柄。

总务

表面看来，他们显得无足轻重，不那么显山露水，但你却一步都离不开他们，小到一本记事簿，大到办公设备，难道你想让这些琐事败坏一天的情绪，甚至败坏你的工作实绩吗？

警告：总务无所不包，甚至包你的升迁机会，所以对他们要有礼貌和耐心，申领一本簿子按规定程序办有什么大不了？总比背后被他们说三道四强。

电脑管理

如果换个称呼，你就明白他们的厉害了――资讯管理人员。在信息时代里，信息就是公司的资本和生命，他们不仅管理全公司的电脑系统，而且还掌握着公司最机密的资料，当然包括你的一切秘密。只要他们动一动手指，你的所有资料都可能不翼而飞，到那时再明白可就太晚了。

警告：公司里的间谍和匿名狙击手，尊重他们，并且多向他们请教，才能在信息时代里立于不败之地。

其它部门的共事伙伴

越想要出成绩，你就越需要其他部门的通力合作。如果一个项目在每一个部门都耽搁一下，还有什么效率可言！如果再在你背后嘘上几声，或者把部门主管都拉进来，这里面的是非虚实谁能搞得清？

伙伴也可能是做“小鞋”的专业户，你要把注意力多放点在他们身上，建立良好的沟通关系，和气相处，互助互益。

篇5：职场新人吃亏有好处

李欣在一家广告公司做秘书，大客户部部长要求她整理一份近五年的医药平面广告文案材料，说是下次开策划会议时用，很着急。李欣不敢怠慢，愣是在公司加了两天班，啃了两顿面包做出了一份带有标注的详尽美观的文件，完成后，她第一时间把文件放到了部长的桌上，正在打电话的部长示意把文件放下。

没想到过了两天，部长怒气冲冲地找到李欣，语气很重地问她为什么还没准备好材料?这么没有工作效率，耽误了开会怎么办?李欣当时觉得这顿劈头盖脸的指责挨得太冤了，想到自己付出的辛苦，她当着其他员工的面和部长争辩了起来：“我放你桌上了啊，你还点头了呢，怎么能翻脸不认账啊?”“我没收到你的文件，它不在我这儿，你怎么证明你给我了呢?我每天应付客户那么忙，你让我来管文件这种琐事儿吗?”部长自然十分强势地把她压了回去。和部长急赤白脸后自然是没有好果子吃的，不久，李欣就辞职了。

处理上下级关系是艺术

职场中最重要的就是沟通，李欣就是一个典型的涉世未深女孩，觉得部长示意她就是理解她的意思了，这种职场中的不成熟，正是导致她后来辞职的一个原因。在职场中挨批是经常的事，面对挨批你的心态将决定处理这件事的结果。在职场中面对误解甚至是指责的时候，一定要把自己从关系中抽离出来，要坚信老板的指责是对事不对人的，如果觉得自己这也不好那也不好，他就是跟自己过不去，觉得这个地方待不下去了，那就完了。面对问题首先要建设性地想想有什么补救的办法，而不是为自己辩驳，那样你在老板心中的印象会大打折扣。

在职场中，除了会做事，更要会做人，做事靠的是专业，做人则是门艺术，忍气吞声是职场中最常见的方法，其实你这样做并没有吃亏，反而老板会把更重要的任务交给你。想做好事情必然要承担失败的风险，敢于承担风险的人也是老板喜欢的，特别是勇于承担责任是新员工要学会的。其次，职场新人能够想到老板的感受，想到公司的利益，把个人的感受和委屈放到次要的位置。出现争执时，沟通的方式要尊重领导，让领导有台阶下，这样交往艺术是每个职场人员应该学习的。

篇6：职场上不能怕吃亏

企业里，一些老板为了显示亲民，或者老板本身确实性格比较随和，可能比较容易与员工打成一片。这些老板会允许员工用英文名字相称，也可以接受员工帮他取得无伤大雅的绰号，平常这么相互称呼可以拉近老板和员工之间的距离，自然是件好事。

可是这些并不是正式的称呼，关起门来在办公室里叫叫无妨，可是在正规场合，尤其是在有客户或者外宾在的场合，还是应该使用上下级之间的称呼。这是一种基本的尊重，也让老板在别人面前显得更有面子。

相反，如果不分场合地直呼老板名字或者绰号，既让老板在别人面前显得没有面子，也会使自己在别人心中留下一个没礼貌的印象。

老板站着你坐着

中国传统思想认为，“坐者尊，站着卑”，因此跟老板一起的时候，一定只有老板坐着你站着，绝对没有反过来的道理。这时候有些职场人或许会说，“有时候老板只是过来布置个任务啊，说完他就走了，他不坐我能怎么办”。

这种情况确实是很常见的，老板走到你身边交代两句就离开了，完全没有必要为老板让座，但是这种情况下，懂礼仪的职场人至少知道起身相迎，即使不让做至少也让自己老板处于同一位置，而不是感觉老板在向你汇报工作。

职场人需要知道，老板可以坐着回复你的话，但是，除非你有任何重大伤残，否则当老板来到你面前时，都该起身相迎。

一下班就不见人影

把工作八小时时间和生活分开，这当然没有错。可是聪明的职场人绝对不会一到了下班时间就自动消失不见。如果你可以在下班之前完成自己的工作，自然是一种能力的表现，那么也应该要让你的老板知道，你下班了，且你是完成工作后下班了。

如果碰上公司有紧急工作需要处理，即使自己的工作已经完成，也应该适当留下来帮忙解决而不是“事不关己高高挂起”然后一走了之。如果真的不能继续留下来帮忙，那么也应该在到家后打电话回公司看看事情是否已得到控制。

就算是在平常的日子，下班离开办公室的时候，跟你的老板打声招呼也是没错的。一到下班时间就自动消失，如果碰上老板恰好就在这个时间点找你却找不到，就会给老板留下极其不好的印象。

篇7：吃亏职场上的另类

她的这番话引起了另外一个面试官的兴趣。这是个50多岁的男人，应该掌握着面试的最终决定权。他微笑着说：“这个小丫头有那么股猛劲儿，我觉得她行，先留下试用吧。”就这样，郑月梅最终走进了现在所工作的单位。大概是因为应聘时的“出色”表现，入职后，她被安排在办公室打杂。即便如此，郑月梅并没气馁，而是选择了踏实工作。在完成本职工作的同时，她还积极学习，帮助别人，赢得了大伙的认可。

得知她的情况，一位要好的同学为她惋惜，说付出没有回报，在这样的公司没有前途，趁早跳槽。更重要的是，同学认为她太傻：“都说职场如战场，是要分个你死我活的。现在倒好，不长记性，不单喜欢帮助别人，还恨不得把心掏给人家，结果呢，除了换回两句好听的话，你得到什么实惠的东西了？你再这样，早晚得吃亏！”可郑月梅并不计较这些，她说：“没有那么严重，人生在世，帮别人就是帮自己，我觉得现在这样挺好的。”同学听她这么说，也没了脾气，只是再三嘱咐她凡事小心。

有天下班后，郑月梅像往常一样最后一个离开。检查完办公室门窗及电源后，她正要锁门，办公桌上的电话响了起来。她赶紧接通后，电话那头传来焦急的声音：“麻烦你看一下刘经理桌子上是否有份文件，如果有，那是我忘记的，明天公司要根据这份文件做重大决定，谁知越着急越出乱子，我临走时竟然忘记拿了。给刘经理打电话打不通，我才抱着试试看的心理拨打这个电话，没想到还真有人接听。”

听完客人的叙述，郑月梅记起这是外地的一位客户，上午来公司和相关领导洽谈事情，中午他们出去吃饭，就把这份文件落下了。郑月梅看了看刘经理的办公桌，发现上面果然有客户说的文件，便急忙安慰对方：“没事，你别着急，你到公司来取吧，我等你取过再回家。”谁知对方却说：“不行啊，我已经登上飞机，舱门都关了，估计很快起飞，不可能再下去。这下彻底完了，回去怎么交差啊？弄不好，我的职位都难保。”客户说着说着，竟有了哭腔。

郑月梅这下也着急了。飞机起飞后，手机也要关机，想联系都没办法，怎么帮助客人呢？突然之间，她有了主意，对客人说：“你放心回去吧，等会儿我买张晚上的高铁票，带上文件连夜给你送过去，这样就能保证不耽误你明天使用。”电话那头的客人听郑月梅这样一说，语气变得兴奋起来，连声说：“好，好，那太感谢你了。你买完票后把车次发给我，我去车站接你。”

挂完电话，郑月梅就有点后悔了。因为，没有得到领导的批准，公司不可能给她报销路费，哪怕她是为了帮助客户。再说，她明天还要上班，去另一个城市再返回肯定会迟到。为了保险起见，郑月梅决定给经理打个电话汇报一下，可经理的电话还是暂时无法接通。郑月梅不再犹豫，她给一位要好的同学打电话说明情况，提醒彼此保持联系，然后就直奔车站去了。

深更半夜，郑月梅在陌生的城市和客户如期会面。拿着文件，客户连声表示感谢，并表示会给她一个惊喜。郑月梅淡淡地说，没什么大不了的，只是提出，如果公司核查时，请客户来做个见证。客户爽快地答应了。

第二天，带着浑身的疲惫，郑月梅以最快的速度赶回公司。她一走进办公室，就被眼前的场面惊呆了。平时很少露面的董事长竟然过来拉着她的手，激动地说：“丫头，你这次立大功了，我要好好地奖励你。”郑月梅一头雾水。刘经理适时站出来说明了原因。原来，急需文件的不仅是公司的客户，更是公司的“财神”。他按时拿到那份很重要的文件后，非常高兴，决定在去年订单的基础上将订货量增加一倍。他说，他从公司员工身上看到了亮点，觉得和这样的企业合作很放心。

如今，郑月梅已成为公司的副总。很多同学说她是因祸得福，郑月梅却深有感触地认为，只有真正将自己当成工作岗位的主人，才能不斤斤计较，自动自发地做好每件事，当然也包括很多分外事。如果能够做到这一点，发展的机会肯定会有，就看你愿意不愿意去做。很多时候，很多事，正应验了那句话：吃亏是福。

篇8：职场上不能怕吃亏

山东事业单位面试热点：延迟退休不能让百姓吃亏

当延迟退休成为公众必须付出的代价时，国家在物质利益方面不能让百姓“吃亏”。

延迟退休是对当初养老承诺的变更，而这一承诺是劳动者通过按时缴纳保费换来的。延迟退休改革设定过渡时期，从某种程度上看，就是为修改承诺留下了时间和空间。在“老人老办法”的政策安排中，向劳动者支付合理的利益对价，无疑是个必要的选项。

人力资源和社会保障部新闻发言人李忠昨天表示，中国现在的平均预期寿命是75岁，据有关研究机构的专家预测，到2020年老年人口将达到2.55亿，2033年突破4亿，2050年达到4.83亿，延迟退休年龄是适应人口预期寿命增长的需要，也是应对人口老龄化的必然选择。

研究制定渐进式的延迟退休年龄政策，是十八届三中全会提出的重要改革举措，也是中国经济社会发展至今的内在要求。随着我国老龄化程度的提高，整个社会必须在“不堪重负”的时点来临前做好准备。但是，当延迟退休成为公众必须付出的代价时，国家在物质利益方面不能让百姓“吃亏”。

很多媒体都做过与延迟退休相关的社会调查，调查结论大同小异，多数人不支持延迟退休。作为解决中国老龄化社会问题的重要手段，延迟退休却频频遭到质疑，其中一个重要原因就是，普通劳动者担心利益受损。作为参加养老保险的企业职工，延迟退休很可能直接损害他们的利益，因为缴费增加，领取养老金总数却减少了。

延迟退休年龄，确实可以缓解老龄化带来的社会抚养压力。但是，有关部门在制定我国延迟退休年龄政策时，不能简单地将“延迟退休”与缓解社会抚养压力挂钩，把“延迟退休”当做减压阀，当做弥补养老金缺口的特效药。需要明确的是，延迟退休年龄政策只是应对老龄化社会的手段之一。目前我国政府财政状况殷实，而且可以释放出巨大改革红利的领域也有很多，这些都是应对老龄化社会的重要物质基础。有关部门在制定渐进式延迟退休政策时，应该充分考虑调动各种资源、平衡各方利益，最终以改革增进公众的福祉，而不能使普通劳动者利益受损。

任何改革的成功，都离不开公众的广泛支持，延迟退休年龄改革也不例外。以我国唯一进行延迟退休试点的上海市为例，2010年10月开始，上海展开城镇企业职工“柔性延迟领取养老金”尝试，改革试点两年多，参加者寥寥，究其原因，就是职工有利益受损之忧。有人算了一笔账：一名普通职工延迟退休期间需多交纳近三万元保费，参加试点者65岁退休，他们要在退休十年后才能把多交的钱挣回来，而现今我国人口平均预期寿命的准确数字为74.83岁。如何做到让利于民，而且“利”要让公众看得见摸得着，这是我国在研究制定延迟退休年龄政策时，必须充分考虑的问题。

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推进延迟退休，离不开公平养老环境的建立。人社部有关负责人此前表示，2014年将重点推进机关事业单位养老保险制度改革，解决“双轨制”及“待遇差”问题。目前我国实行养老金双轨制，机关事业单位人员不缴或只缴纳少量保费，养老金由财政统一支付，企业单位实行“缴费型”养老保险统筹制度。在这一制度下，机关事业单位退休人员退休金平均高出企业退休人员1倍以上。养老金双轨制有悖社会公平，不利于延迟退休政策的制定和执行，因此急需切实推进养老金双轨制改革。

正在酝酿的延迟退休年龄政策，已经“定调”为渐进式改革。这就意味着，政策实施存在一个过渡时期，承认这个“过渡”十分重要。我国企业单位实行“缴费型”养老保险统筹制度，这项制度存在的基础是一份保险契约。政府机构如果单方面做出延迟退休决定，无疑破坏了养老保险中双方已达成的约定。延迟退休是对当初养老承诺的变更，而这一承诺是劳动者通过按时缴纳保费换来的。延迟退休改革设定过渡时期，从某种程度上看，就是为修改承诺留下了时间和空间。在“老人老办法”的政策安排中，向劳动者支付合理的利益对价，无疑是个必要的选项。

总之，延迟退休是我国应对人口老龄化的必然选择，但在政策过渡期间及改革全面启动之后，都不能让普通劳动者吃亏受损。

篇9：我更怕不能忠于自己美文摘抄

一天下午，他约我在一间优雅的咖啡馆，想找我聊天。那是一个明亮的下午，温暖的冬阳照在庭园的绿树上，我选了一个靠窗的位置。一坐下来，他就跟我说：“我一点都不想当主管，我不喜欢管人，更受不了官场间的逢迎奉承、尔虞我诈，我只想单纯地做一个公务员，单纯地把事情办好，单纯过日子就好。”现在，虽然他的薪水比以前高出许多，但他一点也不快乐，问我该怎么办。

人生总是两难。我虽同情朋友，却无法给他什么建议，毕竟，自己的路自己走，每个人都要为自己的人生负责。

人如果不顺应自己的本性，是绝对不可能过得快乐的。

聆听W的苦恼，我很同情他的处境，最后，我对他说了一个故事。

“你听说过张曼娟这个作家吗？”我问朋友。“当然听过，我还看过她的书《海水正蓝》呢。”“你知道她也曾经当过公务员，当过大主管吗？”我问。朋友诧异：“有吗？”“有，我也是看杂志才知道的。当了一辈子作家的她，曾接手香港光华新闻文化中心主任，但后来未满一年就闪电辞职了。据说离职时，还送给媒体记者‘莫忘初心’的香皂。因为知道自己不适合公职，于是她勇敢放手了。”

“后来呢？”朋友迫不及待地想知道她的下一步。“离开公职返台后，听说到大学任教了。”“哦。”朋友松一口气，以为这也是不错的选择。“不过听说干了没有多久，又离职了。”我又补充。朋友张大眼睛：“真的吗？”

是啊，据说当年系主任还提醒她：“这样你会拿不到退休金哦！”但她洒脱地回答：“没关系。”她的朋友问她：“没有了公职及教职这样的铁饭碗，难道你不怕以后经济不稳定吗？”

你猜张曼娟如何回答？“怕呀！但我更怕不能忠于自己。”这句话说得真好。最后，她说：人生走到50岁，正是“行到水穷处，坐看云起时”的阶段，水穷不是到绝境，而是看清了生命的来源和本质。

唉，没错。人只要能够看清楚自己生命的本质，就知道自己要什么，并做出选择。刚好自己的生命也走到了50岁，也十分渴望此刻能有“坐看云起时”的从容与优雅。人活着，如果不顺应自己的本性，背叛自己的初衷，是绝对不可能过得快乐的，这是我的经验。

“不适合自己的，就勇敢放下。快乐，其实比工作、名利更重要。”张曼娟的故事，如此提醒着我们。

就在我说完张曼娟故事的同时，朋友的手机响了，原来办公室有急事，他必须立刻赶回去处理。果真，人在江湖，身不由己。朋友致歉，迅速起身离去。我不急，我还想继续享受冬阳的悠闲午后。目送朋友离去的背影，我在心里默默地祝福他。

篇10：职场励志：写给怕走弯路的你

生涯规划，的确能帮助人们躲避风险，少走弯路，但是人生真的有直路吗?或者说，一条直线的人生，真的幸福吗?

1993年夺得NBA总冠军后，已拥有3枚冠军戒指的乔丹开始觉得篮球生涯变得平淡，“没有什么可以挑战的了”。乔丹对于篮球的热情开始减退。

1993年8月，乔丹的父亲詹姆斯开车前往一个朋友的葬礼。回来的路上，他把车停在一个小镇上休息。两个年轻的歹徒盯上这辆车，抢劫并枪杀了他。

噩耗传来，乔丹陷入毁灭性的打击。

乔丹和父亲的关系很独特。他们既像父子，又像兄弟，他们会一起打高尔夫，聊天泡吧，甚至偶尔一起去小赌一把。

在父亲去世前一年，他们曾经讨论过关于打棒球的事情。他父亲对他说：“别再打篮球了，为什么不试试看，给棒球一个机会呢?”那正是他父亲教他的第一项运动。

父亲的离开推动了乔丹想要做些什么的念头。他的选择是在一片唏嘘中退役，半年后，他开始了棒球手的职业生涯。

乔丹没有辜负父亲的期望，他把对待篮球的认真和努力加倍带到了棒球场：他是棒球场上最努力的人。

“每天，他是第一个到达赛场，又最后一个离开的人。”他的教练说。乔丹会每天早上6点到达运动场，自己练习，在队友来之前做一些训练。然后练习击球前向后引34盎司(0.96公斤)重的球棒300至400次。在一天的训练结束后，乔丹还会对他的击球教练说：“我们可以再练一会儿吗?我觉得我已经有点上手了。”

这样努力的乔丹，是不是如某些大师所说，人生无极限，努力就一定能成功?

很可惜，真的不是。1994年4月8日，乔丹首次参加职业棒球比赛。但一个赛季下来，他在参加的127场比赛中，击打成功率仅有20.2%;30次盗垒，114次被三振出局。在436次击球中只打出3个本垒打，50个有效击球。成绩徘徊在棒球运动传说中的挫败底线“门多托线”附近。

人们对此恶评如潮，有运动周刊用他来做封面：“乔丹让棒球难堪了。”另外一部分人则说：“至少他在尝试。”对于这些声音，乔丹，那个曾经为了胜利不顾一切的乔丹，他自己怎么看?

教练有点担心乔丹，他问：“你的感觉如何?”乔丹说：“我每天早上起床，给自己做份早餐，然后开上车，去球场开始晨训，

当时路上一个人都没有，我看看旁边的位置，我看到父亲。我会对他说话，说：‘爸爸，我们可是在一起打棒球哦。’”乔丹内心深深地享受这份宁静，他的棒球生涯是献给父亲的，并不精彩，但很温暖。

在父亲离开的头两年，他重新触到了自己在篮球场上无法触及的生命的温度。乔丹的生涯走出一个巨大的曲线，父亲的离开让他直面生命的其他维度，他决定遵循自己的内心，为自己和父亲打两年球。谁又能说，那两年的乔丹，那个在篮球场上宛若上帝亲临，却在棒球场内四处碰壁、灰头土脸的乔丹，他的手指上，没有戴着自己心中的冠军戒指?

生涯无直线，当你看到一个人在高度、深度上都没有什么发展时，也许他并不是在堕落，他只是在填充自己的`内在维度，找回自己的平衡。

很多人不懂得这个道理，他们认为如果一个人既没有提升，也没有变得更加专业，那就一定是在无所事事、不务正业。其实也许那个人正在你看不到的维度努力挑战着自己的极限，修炼着自己的功力。

乔丹几乎集中了所有人觉得可以成功的理由：为父亲出征的意志，对于胜利的渴望，无人怀疑的强大自制力，比别人都努力的投入，以及优秀的运动员天赋。但是这样也无法让他超越个人极限，成为棒球好手。一个人一辈子，也许只能在一个领域成为绝顶高手。

乔丹的收获是什么?

我想乔丹的收获有三。第一个是父亲的心愿已了，他可以安心地打篮球了。第二是他在棒球场上深刻地重新认识了自己的篮球天赋。第三，他了解了失败，更加珍惜成功。

正如公牛队的主教练杰克逊所说：“我想打棒球的经验是让他重新回到篮球场上的原因，他理解他被赋予的天分，在(篮球)这项运动中，他如此与众不同。”你敢说，这不是一次伟大的成功?

所以回到文章的开头，我想现在的你也如我一样，能够很坚定地回答那个问题：如果乔丹没有去打两年棒球，那么他一辈子也许只能拿3个冠军戒指。

篇11：公务员要不怕吃亏

公务员是人民的公仆，领导干部作为公务员中的一分子，是党的事业的组织者和推动者，肩负着重要的责任。因此，公务员要甘于吃亏，尤其是领导干部更要善于吃亏、多吃亏。

甘于吃亏是一种美德，是公务员良好品德和职业道德的体现。应始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，把为人民群众谋利益作为最高的人生价值，自觉养成做“孺子牛”的政治品德、廉洁奉公的思想品德、勤俭节约的生活品德、率先垂范的处世品德。

甘于吃亏是一种操守。公务员应牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，自觉坚持廉洁从政，抗得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清苦。在名利、金钱、美色面前，要去贪念、戒私欲，保持平常心，把好心理关；在工作和生活中，要遵纪守法而不徇私枉法，秉公用权而不丧失原则，把好亲情关。

甘于吃亏是一种境界。做公务员有无吃亏精神，既是人生交往面临的一道严峻考题，也是做人处事的一种精神境界。公务员只有甘于吃亏，才能干好工作、艰苦创业，推动经济社会又好又快发展，创造经得起实践、人民、历史检验的政绩。

甘于吃亏是一种福气。清代的郑板桥，留下了“吃亏是福”的至理名言。学会吃亏，善于吃亏，乐于吃亏，并不说明一个人的无能、无用、无知，其实这在很大程度上体现了一个人品行是否端正、思想是否高尚。现实中，“肯吃亏”的干部往往深受百姓的爱戴，而那些“聪明”的大贪则遭到了人们的唾弃。

基层公务员是党和国家政策法规最基层的执行者、落实者，其队伍庞大，贴近基层，直接影响党和政府的施政效能和在人民群众中的形象。因此，在公務员队伍中应该大力倡导甘于吃亏的精神，加强公务员队伍建设对巩固党的执政地位、提高整体执政能力具有重要的现实意义。

一要加强党性锻炼。公务员甘于吃亏的精神不是与生俱来的，也不是当上领导干部就自然而然产生的，而是在加强党性锻炼、提高党性修养的实践中培育的，是在清除私心杂念、增强公仆意识的过程中形成的。从反腐倡廉的意义上说，提倡公务员甘于吃亏是一场自我革命，一场革除官欲、利欲、私欲的革命；甘于吃亏不是个人的小事，而是端正党风政风的大事。

二要加强道德修养。公务员只有始终保持对马克思主义、对中国特色社会主义、对实现中华民族伟大复兴的坚定信念，才能把为党的事业而奋斗当作快乐，把为人民群众谋利益当作光荣，从而产生甘于吃亏的动力。这就需要公务员加强道德修养，不断提高精神境界，致力于从“小我”走向“大我”，努力做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

篇12：曾志伟：做这行，不要怕吃亏

在台湾，曾宝仪的名气绝不亚于老爸曾志伟，电台新闻主播、荧屏综艺主持、唱歌、演戏、出书，曾宝仪变换各种角色身份，穿梭于片场、录音棚、演播室之间。央视大戏《名扬花鼓》播出后，内地的观众对她也有了更多的了解。很多观众吃惊，“矮脚虎”般的曾志伟竟生得如此娇小可人、聪明伶俐的漂亮女儿，而更令人意外的是，荧屏上如小燕子一样欢蹦乱跳的少女"花鼓"，原来已经是一个31岁的成熟女人。

两个苹果的爱

28年前，曾宝仪3岁，妹妹两岁，曾志伟与宝妈在香港离婚。姐妹俩既不跟爸爸，亦非跟妈妈，而是搬到台北由祖父母抚养，说来比单亲家庭更糟。

“那时爸妈还年轻，要任何一方带着两个女儿继续打拼事业都很困难，由爷爷照顾是理所当然的——你说对我和妹妹不公平？有句话叫盖棺论定，事情要长时间观察才知好坏。我庆幸，未懂事前他们已分开，我不用经历拥有过又失去的痛苦。

“他们偶然也各自来台湾看我和妹妹。人生难以十全十美，如果爸妈好端端在，与爷爷便未必那么亲近了。我常说，如果小朋友成长需要一个苹果分量的爱，我已经获得两个苹果了。”

虽然曾志伟长年在香港发展，但对女儿曾宝仪的爱却没有因为时空距离的阻隔而有所减，尤其平日忙碌的明星老爸，当年特别抽空参加她的毕业典礼，让她格外感动。

没有呵护，只有理解

从小缺少了父母的呵护，曾宝仪并没有因此而对父母心生怨恨，她说自己最感谢的就是爸爸，“正是爸爸的理解，才让我有这样难能可贵的独立机会。”

当被问到父亲曾志伟对自己的影响时，曾宝仪坦言父亲并不支持自己进入娱乐圈，于是1995年她从台大社会系毕业后一直从事一些幕后的工作，做过企划、剧本翻译、执行制作、助理场记等。直到被自己的经纪人张小燕慧眼相中，不但与她签约，还安排她挑大梁主持TVBS-G节目，在短短三年时间内，主持、唱歌、广播节目三把抓，才闯出了自己的一片天地。

但是在为人处世上，曾志伟对女儿的影响却是最大的，父亲一直教导她要脚踏实地地做事做人，所以当初刻意安排父女两人一个在香港发展一个在台湾打拼，而不希望通过自己的名气给女儿的工作造就某些方便。曾志伟曾说，女儿大学毕业后，他已不干预对方任何事，给予她充分自由，并尊重其决定。他只告诉女儿，无论发生什么事，都要她自己承担，凡事经一堑长一智。有一天他还从香港给女儿打来电话说：“既然你进了娱乐圈，今后有什么挫折、委屈都不要打着曾志伟的旗号……”

有这么个“不近人情”的父亲，曾宝仪做到辛苦的时候是否也会感到委屈，想得到父亲的提携呢？“不会，这是我们之间的默契——爷爷曾经是个很有名的足球教练，而父亲年轻时也在青年队踢过球，所以我们俩都很能理解如果父亲非常成功，他的子女想要取得突破和成绩有多难。其实，爸爸对我很关心，每次来台湾，我们都会聊天聊到深夜……”

虽说曾志伟与女儿一直以来分隔两地，但谈到父亲的细节，曾宝仪却没有一丝生疏之感，好像是从小就在爸爸身边长大的乖女儿。

“爸爸没教过我演戏，更教不到我守时——每次见面我都比他准时得多，他只教我，做这行要不怕吃亏。我到（香港）有线电视做主播，香港观众头一个月可能会留意一下曾宝仪有几分像曾志伟，一个月后又如何呢？其实明星第二代做艺人想要获得成功，和普通艺人完全没有分别，说到底都靠自己。”

是父女，更像朋友

前一段，港台媒体大曝曾宝仪的“绯闻”，说她以第三者的身份介入别人的爱情。面对满天流言，曾宝仪落落大方，“当上艺人之后，我的恋情受到很多注目，不过爸爸只是对我说：‘宝仪，我只告诉你一件事，就算接下来你真地发现不适合，也不要因为必须面对很多人，就勉强自己硬撑下去。’说真的，这句话让我很释怀，他给了我一块免死金牌，让我没有必要为了一口气，或为了一群我根本不认识的人，赌上我接下来的人生。”

曾志伟说，自己跟女儿的关系更像朋友，就算是自己想严厉也严厉不起来，毕竟不是常常见面，在这样的情形下，只有和女儿保持一个朋友的关系，她才敢和你讲心里话。

其实，在曾志伟的眼里，宝仪不仅是一个好女儿，还是一个好朋友，“我记得在女儿15岁的时候，寄了一张圣诞卡给我，那年刚好是《英雄本色》上片，很卖座，那张圣诞卡就是英雄本色的封面，上面写着：老爸，你会拍一些这么有意思的电影吗？不要老拍那些喜剧吧。这句话放在我心上很久，后来我又拿了最佳男演员奖的时候就说，这个奖是给我女儿的，因为那个不是一般的喜剧，她那句话让我更有兴趣去演一些不同的戏。”