2011年信息调研工作总结

2011年信息调研工作总结（通用8篇）

篇1：2011年信息调研工作总结

2011年信息调研工作总结

今年以来，我们采取七项措施加强信息宣传调研工作力度。

一、加强宣调工作领导。根据市局安排我县的两项调研课题任务：《加强退休干部服务管理》、《对新时期进一步落实离休干部生活待遇问题的调查》，专门成立重点课题调研工作领导组。组长：郭爱平，副组长：元富社、王继强、燕天彪，成员：郭阿霞、高晋芳、燕丽芳，领题人：燕天彪，责任到人。成立宣调股，任命年轻的同志担任宣调股股长，专抓此项工作。

二、健全宣调工作机制。县局深入开展创建学习型老干部工作部门，并以此为契机，加强对信息通讯员老干部政策业务知识的学习，建立老干部信息通讯工作学习研讨制度和信息通讯报送制度，夯实宣传信息调研工作基础。县十二届党代会、十五届人代会、市六次党代会、省十次党代会召开后，我们都组织全体干部职工进行了及时认真的学习。并先后在全体干部职工和全县老干部中传达贯彻了胡总书记“七一”讲话精神、袁纯清书记“7.28”讲话

精神、全国老干部工作“双先”表彰会精神。全文学习了习近平同志在全国老干部“双先”表彰会上的重要讲话。五月，我们以阳老字[2011]5号下发了《关于在全县离退休干部中深入开展学习杨善洲同志先进事迹活动的通知》，号召在全县离退休干部中进一步形成学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。每周一、周三的固定学习时间，我们特邀阳城一中知名退休教师焦书年专题讲授了“三晋”的由来、“清明节的来历”、元明清时期的阳城文化状况、弟子规等系列教程。还聘请老年大学高林老师教唱红歌。十月份，我们派人参加了省局组织的宣传调研工作交流培训。并在全体干部职工大会上传达贯彻了各地市宣调工作的先进经验和做法。

三、注重信息通讯员队伍建设。为充分调动各乡镇各单位宣传信息调研工作人员的积极性和主动性，2010年开始实行通报和考评奖励制度，今年对30多名信息员进行表彰奖励，金额达3000多元。促进信息员及时向上级反映老干部工作中出现的新情况、新问题，向社会广泛宣传老干部工作中涌现出的先进典型、先进事迹。

四、认真完成调研工作任务。通过及时安排布置调查摸底、工作汇报和召开调查研究专题座谈会，促进了调研工作顺利完成。在3月份召开的全县老干部工作会议上，县局以阳老函字（2011）第1号下发《关于认真做好离退休干部生活待遇调研工作的通知》，发放《离退休干部连心卡》和《离（退）休干部日常生活居住基本情况摸底登记表》，并要求各乡镇各单位对离退休干部生活待遇落实的基本情况、落实离退休干部生活待遇工作存在的问题及解决措施报送文字汇报材料；同时对全县老年大学情况进行摸底调查。4月13日上午，在活动中心四楼会议室组织召开由乡镇和县直单位休干组长30多人参加的调查研究专题座谈会，各乡镇和县直单位休干组长就落实新时期离休干部生活待遇、加强退休干部服务管理进行了汇报。座谈会发放了《晋城市退休干部调查问卷》，并对离休干部遗孀摸底登记。老干部在座谈会上积极踊跃交流发言。《加强退休干部服务管理》和《对新时期进一步落实离休干部生活待遇问题的调查》两项调研课题的圆满完成，为上级部门出台相关政策提供了充分依据。

五、做好信息报送和《动态》编辑发放工作。今年共向省、市局和各类老年期刊及报刊杂志发送信息通讯150余篇，将我县老干部工作中好的经验做法及老干部休干组、党支部和老干部的先进事迹及时报道出去，在社会营造尊老敬老的良好氛围。今年共编发《动态》18期，动态发往上级老干部工作部门、县委领导及相关部门和各休干组，做到了上情下达，下情上报。

六、认真开展庆祝建党九十周年活动。我们以阳老字（2011）3号下发文件，在全县离退休干部中开展以“与党同呼吸、共命运、心连心”为主题的征文活动。共收到征文109篇，经征文领导组初选共有50篇稿件予以采纳上报市局，并同时报送《老友报》、《太行日报》、《山西老年》、《中国老年报》及晋城在线、阳城网站等。并以专辑形式在动态上分22期刊登了获奖作品。十一篇稿件在市局获奖，一篇稿件在省里获奖。九月份的休干组例会，我们专程对评选出的获奖单位和个人进行了表彰奖励。

七、成立老干部宣讲报告团并进行巡回宣讲。8月份，我们下发文件成立老干部宣讲报告团。首批老干部报告团

成员有六名老干部组成。9月9日，宣讲团首场报告在活动中心四楼会议室举行。各乡镇、县直各单位分管老干部工作的领导、休干组长、离退休干部党支部书记、涉老单位负责人80余人参加了会议。县委常委、组织部部长史小林到会并讲话。公安局离退休干部党支部书记吉红太、县粮食局退休干部张金柱、县人大离休干部陶延琪分别作了精彩生动的报告。他们废寝忘食、忘我工作的执著，他们为了山区人民增收致富而奔波忙碌的步履，他们活到老学到老、学无止境的精神让每一位听众深受感动。

明年工作计划：

明年，我们将以深入贯彻落实全国老干部“双先”表彰会上习近平同志的重要讲话为重点，加大宣传调研工作力度。组织宣讲报告团深入乡镇、单位开展宣讲活动，大力宣传离退休干部先进集体和先进个人的典型事迹。根据情况，扩大宣讲团成员，加强宣讲力度，激励广大离退休干部关注阳城转型跨越发展，为建设富裕、宜居、文明、和谐新阳城做出新的贡献。同时，配合市局做好百名老干部百场报告会。我们还将以中央建立老干部退休制度30

年为主题，组织老干部开展征文活动。在离退休干部中深入学习贯彻省十次党代会精神，把学习大会精神与市六次党代会精神与县十二届一次党代会精神结合起来，在广大离退休干部中迅速掀起学习宣传贯彻省十次党代会精神的热潮。

篇2：2011年信息调研工作总结

县审计局许建华

一、工作措施

一是领导到位。我局领导班子对信息宣传工作高度重视，形成了主要领导亲自抓、分管领导直接抓、信息工作人员具体抓的工作机制。二是责任到位。我局在每年年初将全局信息任务分解到各科室，再由各科室将任务具体到人，将信息完成情况作为一项硬性指标纳入对各科室及个人的绩效考核内容，同时还设立了信息宣传奖，对信息工作完成较好的个人和科室予以表彰奖励。三是审核到位。为确保信息质量，我局建立了科室负责人、办公室、分管领导、主管办公室领导、局长五级审核制度，重要信息由五级领导层层把关审批。四是指导到位。分管信息的领导及信息工作人员经常深入了解各科室的工作动态，帮助各科室找准信息切入点，提供参考思路。五是督促到位。每月将各科室的信息报送数与全年报送任务数完成比例，信息采纳数与全年采纳任务数完成比例的情况进行通报，分管领导到完成情况较差的科室了解情况、督促改进。

二、经验做法

1、明确职责，勤于发现。作为一名信息工作者，我立足工作职责，对信息时刻保持着高度的敏锐感，我坚持在文件堆里挖信息、翻阅材料筛信息、领导口中理信息、会议之中捕信息、参

与活动追信息、重大事件抢信息、深入现场拾信息、关注新闻抓信息、情况反馈传信息、跟踪问题知信息、与外联系通信息、利用网络选信息。

2、牢记要求，提高质量。一篇好的信息稿件，我觉得应在如下几个方面进行重点突破：一是标题要“抢眼”。一方面，要体现高度概括性，体现“精华”、“亮点”，要表达主要事实或目的、意义。另一方面，要个性鲜明，富有特色，确保自己撰写的信息能吸引读者特别是领导的眼球，做到“万绿丛中一点红”。如：我局去年为促进年轻干部进步成熟，在继承往年“传、帮、带”的基础上，参照审计署的相关做法，进一步明确了指导老师与被指导对象的责任与义务等，我就这一做法撰写了一篇题为《县审计局启动“实务导师制”创新干部培训方式》的信息被《组工信息》采纳。二是立意要高远。就是要有政治意识和大局意识，要站在全县发展战略高度，把自己单位在组织工作方面的具体做法放在全县的大前景下来写，积极挖掘其借鉴与推广价值。同时，要紧密结合全县形势发展，在一个大的背景中来选择角度、提炼主题，为当前全县组织工作提供新的可操作性的思路和创新的理念。三是主题要鲜明。除综述性信息外，信息应当一事一报，列举的事例要能说明观点，不能与小标题脱节，不相融。要把复杂的问题“简单化”，将抽象的事物“具体化”，阐述清楚明白，浅显易懂。四是内容要独特。信息要有自己的特色，要有独特具体的事例与做法支撑主题，事实要真实、数字要准确，表达角度要注意，如：某单位共10个内设机构，通过竞争上岗，有6名科室负责人交换其他科室担任科长，那么我们可以将其表述为“某单位通过竞争上岗，轮岗比例达60%”，这样就更能吸引读者的注意力，同时事实、数据不宜罗列过多，在做到有血有肉的的同时，也要恰到好处。五是文字要精练。一篇信息的初稿出来

之后，需要进行反复修改，反复推敲，努力达到“增一字太多，减一字太少”的效果。六是说理要透彻。讲道理要讲得很清楚，做到自己心中明白，能讲明白，下笔能写明白，别人才能听明白。要紧扣“是什么”、“为什么”、“怎么办”来思考问题，谋篇布局。

3、把握规律，力求高效。掌握了事物发展变化的规律，才能达到事半功倍的效果，组工信息调研工作也是如此。下面我就几种常见的信息类型与大家进行交流探讨。一是动态性信息——注重“速度”。上级部署工作、召开会议、发出文件后，落实情况怎么样，要在第一时间内作出反应。二是经验性信息——注重“特色”。就是写的工作做法要有特点、体现特色。如我县在党政领导干部经济责任审计工作方面，创新评价体系，率先实行量化打分、评价划等的做法，先后在县、市、省以及审计署的《中国审计报》上予以了宣传报道。三是综述性信息——注重“综合”。比如反映单位的“创先争优”活动、干部教育培训、干部人事制度改革等比较大的工作，涉及许多各种举措和方方面面，每年都在改进、发展，就要进行全面的综合、概括，提出亮点的东西。如针对审计干部任务重、压力大的现状，我局通过局领导与干部职工“一对一“的交心谈心，新装修一个图书阅览室，统一购进包括心理教育在内的各类书籍400余本，赠阅《心灵游戏》、《阳光心态》，以及开展各种有益的文娱体育活动等，我们对此进行综合，撰写了一篇题为《县审计局注重培养干部心理素质》的信息。四是问题性信息——注重“准确”。问题性信息报送很讲技巧。可从解决问题的角度出发，反映现实生活中的真实情况。上级需要的重大决策部署落实情况、重要干部的情况、重大社情民意，不是可报可不报，必须要报。但负面信息可正面报道，在上报问题的同时，重点放在整改问题时所采取的措施以及目前取得的成效，或者从正视问题、解决问题的角度提出建议，也可反映

领导对问题的思考和采取的措施。五是述评性信息——注重“评议”，夹叙夹议。这类信息关键就在“评”，要有观点、有看法。六是建议性信息——注重“可行性”。必须站在领导的角度，关心研究工作中的重点、难点问题，注重情况、分析和建议三要素的处理，做到对事件的认识和表达明确肯定，分析深刻、准确、细致全面，建议有较强的实用价值。

篇3：2011年信息调研工作总结

1 规范化建设开展情况

1.1 政府高度重视, 多部门协调, 提供组织和资金保障

自辽宁省卫生厅于2005年召开了全省疾病预防控制工作规范化建设试点启动会议之后, 各试点市、县区高度重视, 将规范化建设纳入卫生事业发展总体规划和市长市政府目标责任制, 并实施目标考核管理, 各试点市、县都成立了规范化建设领导小组, 并设立办公室负责具体工作;进一步明确了各级政府、相关部门和疾病预防控制体系在疾病预防控制工作中的责任, 注重部门协调, 积极同财政、发改、教育、动监、城建、宣传等部门配合, 共同开展和推进疾控规范化建设;各级政府逐年加大经费投入, 基本保证了传染病防治、预防接种、艾滋病防治、突发事件处置及物质保障经费, 并做到规范使用管理, 为疾病预防控制工作规范化建设提供组织和资金保障。

1.2 完善制度, 科学管理

为保证各项工作规范有序开展, 大部分试点做到工作有据可依, 行为有章可循, 制订了业务、行政、党务工作等各项制度以及科室职责、岗位职责和奖罚细则等, 并根据国家政策的调整和单位实际情况变化不断完善了疾病预防控制工作的标准, 建立了可持续发展的工作机制;定期召开相关部门专题会议, 进行任务落实, 定期反馈工作情况;实行综合量化考核, 建立疾病预防控制工作督导、评价制度, 定期开展疾病控制工作的督导检查和评估, 及时向政府和相关部门反馈评估情况, 保证各项业务工作能够科学、规范、有序开展, 基本实现科学化管理。

1.3 加强队伍建设, 全面履行疾控各项职能

各试点地区以规范化建设和绩效考核为主线, 业务建设为基础, 通过业务培训和继续医学教育提高队伍素质, 定期组织医疗卫生机构和人员开展传染病、突发事件应急处理等相关知识、技能的培训和演练, 并按要求完成各项报告、评估工作;加强突发事件应急处置工作, 并逐步实现常态管理, 结合实际制订应急预案, 调整应急机动队伍, 按照辽宁省应急物资储备标准储备应急物资, 做到规范管理并及时更新;实行24小时值班制度, 保证及时开展突发公共卫生事件应急处置工作;加强网络管理、认真做好传染病报告工作, 规范开展传染病、寄生虫及地方病、免疫规划、性病艾滋病、慢性病、病媒生物、消毒监测、疫情及健康相关因素信息管理、健康危害因素预防与控制等相关业务工作, 主要传染病控制及慢性病防治工作取得明显成效。

1.4 各市取得的成绩及亮点工作

辽宁省的疾病预防控制工作规范化建设是以辽宁省疾病预防控制工作现有的资源为起点, 以疾病预防控制工作的职责为准绳, 坚持政府领导, 部门协调、明确责任, 充分调动一切积极因素, 全面推动疾病预防控制工作规范化建设。几年来, 辽宁省疾病预防控制工作规范化建设已经取得了显著的进步, 各试点地区规范化建设各具特色, 初见成效:

沈阳:实行“收支两条线”社区卫生服务体制改革;省应急示范区建设;艾滋病防治、控烟等方面有显著成绩。

大连:艾滋病患者门诊医疗费用纳入城镇职工基本医疗保险统筹基金支付范围;对新发肺结核病人给予营养和交通补助政策;稳步推进扩大国家免疫规划工作;艾滋病宣传品制作;建立了覆盖全市的死因网络直报系统和与国际接轨的肿瘤防治网络信息系统;积极探讨社区 (乡镇) 疾病预防控制工作模式并编制发放了《社区 (乡镇) 疾病预防控制指导手册》;应急体制机制建设不断深化应急能力不断提高;严格质量管理保持一流的检测能力;在重点学科建设及人才培养等方面有显著成绩。

鞍山:将规范化建设与绩效考核有机结合, 常态化、信息化管理;规范化建设与日常工作有机结合, 实行日常工作网上直传;规范化建设工作作为一项长期、主线工作, 很好地融入省战线工作和日常工作。

抚顺:成立贯彻落实辽宁省市级疾病预防控制机构评价标准实施方案办公室、加强学习培训、掌握疾病预防控制机构基本职责, 正确认识绩效考核工作的目的和意义。

本溪:学习和贯彻落实疾控相关法律法规, 强化法律意识, 规范疾控工作;在队伍建设方面, 制订了学科带头人发展培训规划, 针对业务骨干制订了培训计划;编制了《疾病预防控制法规规范汇编》并被省卫生厅采纳;建立了各科室的档案管理规程、档案实施规范化管理。

丹东:卫生局方面将规范化建设纳入2008年《政府工作报告》, 政府给予疾控中心近千万元的财政支持, 利用疾控体系建设国家专项, 促进传染病院、结核病院规范化建设;市疾病预防控制中心争取利用国家、省、市财政5个专项, 仪器达标率由11.47%上升到70%, 追平省平均水平15年差距, 为建设“规范的仪器装备”奠定基础;争取人事部门支持, 进行人事制度改革试点, 初步完成了队伍建设量的积累, 为建设“规范的队伍”奠定基础, 完成组织改造, 建立与职能相适应的组织机构与行政体系, 为建设“规范的体制”奠定基础;规范业务用房面积稳步增加, 为实现“规范的环境设施”奠定基础。

锦州:重视组织领导, 制订工作方案, 成立了规范化建设考核评价领导小组, 每季度对中心各科室进行考核, 每半年对县区级疾控机构进行考核评价, 年底对县区日常考核进行复核。

营口:政府对疾控工作的财政投入逐年加大, 各级疾控机构工作人员的工资纳入了财政预算, 重点疾病防治保障经费、国债项目配套经费基本到位, 市、县、区疾控机构办公用房、检验能力等显著提高;建立较为完善的局域网络, 自行编制管理应用软件系统, 保证业务工作顺利进行;按计划分步骤实施人才培养策略, 满足疾控发展需要。

阜新:市级疾控机构加强内涵建设, 积极开展国家实验室认可工作, 目前已批准的213项检验能力通过了国家三次有效监督评审, 此项工作位于全省上游水平;资料整理规范, 建立规范化建设工作档案柜;阜蒙县、彰武县、细河区三个示范区的乡镇防保机构全部纳入县区直管, 确保人员和经费的有效落实。

辽阳:组织机构健全、责任清晰、工作落实到位、疾病预防控制工作完成情况较好, 涉及指标达标率较高。

盘锦:开发了自动化办公系统, 实现行政工作规范化;正在开发全市公共卫生信息化系统, 实现公共卫生管理的规范化;开展职工量化考核, 实现综合管理工作的规范化;规范管理社区服务, 把规范化建设于当前社区卫生工作要求结合起来, 大力推行乡镇和社区的公共卫生工作规范化建设。

铁岭:基本公共卫生均等化工作进展迅速, 建立起了良好的部门协调机制, 有关部门对疾病预防控制工作的支持力度明显加强。

朝阳:在政府对疾控工作的政策和经费支持、重点传染病防控、免疫规划、艾滋病防治、健康教育、对下级机构的培训与指导等方面有显著成绩。

葫芦岛:在传染病监测和控制、突发公共卫生事件应对、完善市县两级疾控机构设置, 深化机构体制改革等方面有显著成绩。

2 存在的问题

2.1 政府投入不足, 仪器设备短缺

政府对疾病预防控制工作投入相对不足, 主要体现在县区级疾控机构, 各县区经济和人才资源差距较大, 部分县区受经费、人力、技术设备等条件限制开展工作存在难度, 整体水平的提高存在困难。

由于经费紧张, 工作用房缺乏, 检验用房缺口较大, 无法建立规范化实验室, 免疫规范化门诊建设严重滞后。疾控中心现有的检验设备、监测工具只能应付当前日常检验工作, 由于经费严重不足, 致使仪器设备得不到更新, 在一定程度上影响了疾病预防控制工作的开展。特别是随着社会的发展, 疾控中心承担疾病监测、预防和控制任务日益繁重, 现在的设备与疾控工作的发展极不匹配, 致使一些新技术得不到引进。此外, 因经费等问题, 疾控机构网络建设工作、应急队伍与物质保障均有待进一步提高, 特别是物质储备种类、数量仍然与国家要求有较大差距。

2.2 人员编制不足, 素质亟待提高

随着辖区流动人口越来越多, 业务范围不断拓展, 按照辖区人口比例, 工作人员编制数量明显偏低。多年来有经验的老同志不断到达退休年龄, 又没有专业人员的引进, 致使专业人员数量不足, 同时少了传帮带的作用, 中心缺乏有经验的骨干力量, 职工在业务水平和素质上参差不齐, 一方面给各项业务工作开展带来很大难度, 另一方面接受国家、省、市相应培训机会较少, 科研能力得不到有效提高, 论文数量未达到考核指标要求, 且高水平论文数量较少。特别是随着国家公共卫生服务项目的全面开展, 基层防保人员存在年龄偏大, 业务知识不全面, 业务水平偏低等问题, 很多工作开展受到制约, 基层防保人员业务能力亟待加强。

2.3 绩效与规范化建设不能统一, 工作缺乏延续性, 指标实现困难

近年来多项新医改政策出台, 规范化建设需要适应新的工作要求, 还需要进一步规范相应工作标准, 自绩效考核标准出台以来, 就按照绩效考核标准开展工作, 未能把规范化建设工作与绩效考核工作结合起来, 某些工作指标不切合实际, 无法达到目标, 其自评结果无法真正体现疾控工作的完成情况。各专业、各县区对指标的理解和标准掌握不一致, 有待于统一。

2.4 能力建设还需进一步加强

疾控管理与专业队伍需整体提高, 乡镇、街道疾控体系建设需进一步完善。试点县对规范化建设认识还需提高, 对本区居民健康需求, 特别是基本预防控制需求了解不够, 工作尚有差距, 部分农村地区疾控力量十分薄弱。

传染病和慢性非传染性疾病防治工作不平衡。慢性病管理工作、健康危害因素监测与控制工作涉及多部门交叉, 没有统一协调, 进度缓慢;传染病救治、精精神病防治尚没有纳入体系。

2.5 各部门协调不当

部分相关部门在履行疾病预防控制工作规范化建设职责过程中尚缺乏主动性, 需督促才能落实。五大卫生工作中的监测工作须与卫生监督机构协作才能开展, 由于政府协调不到位, 导致相关资料因气象、水利、公安等部门的配合不够而无法收集, 影响工作开展质量。

3 工作设想

3.1 建立长效机制, 进一步深入开展规范化建设工作

不断完善疾病预防控制规范化建设工作长效机制, 巩固规范化建设试点成果, 全面把握疾控规范化建设的内涵, 从建设、操作、绩效三个层面下工夫, 增强疾控中心和基层医疗机构疾病预防控制能力和服务水平, 加强对专业人员的技术培训, 强化依法科学履职意识, 加大专业督导力度, 按照国家、省、市相关法律、法规、条例、标准、规范、方案等开展各项工作, 加强卫生应急能力建设、实验室建设与管理、慢性病防治体系建设, 争取将传染病救治、精神病防治纳入体系, 完善突发公共卫生事件预测预警指挥决策系统, 不断增强规范化建设的实效。

3.2 加大资金投入, 推进规范化建设工作

明确责任, 动员各级政府、财政、发改等部门进一步加大对规范化工作的投入和支持力度, 结合疾控工作的职责和需求购置短缺的实验室仪器设备, 设置专项工作经费, 提高疾控机构应对重大公共卫生事件的处置能力, 确保规范化工作持续、有效、强力推进。

3.3 改革人事管理制度, 人力资源合理优化

抓住国家事业单位人事制度改革的有利契机, 加快落实岗位设置, 加强引进专业人才, 严格执行执业资格、岗位准入以及内部考核制度, 改革人事管理制度, 实行全员聘用制, 逐步实行按需设岗, 竞聘上岗, 以岗定酬, 合同管理, 进一步优化人力资源结构, 加快人才培养和能力建设。加强基层疾病预防控制工作, 重点加强对社区、乡镇疾病预防控制工作的培训、检查、指导和考核。为基层专业技术人员提供进修学习的机会, 抓好内部人才培养工作, 加大专业人员培训力度, 培养业务骨干力量, 提高业务水平及工作能力, 积极争取重点学科和学术骨干队伍建设, 提高科研论文水平, 全面推进疾病预防控制事业可持续发展。

3.4 将规范化建设与绩效考核工作融合统一

以规范化建设和绩效考核为抓手, 将规范化建设工作贯穿到实际疾控工作和绩效考核中, 把规范化建设工作由重点变为常规, 实行常态化、信息化管理, 作为指导疾控日常工作的标准, 通过绩效动态考核, 对疾控工作进行客观、公正、实事求是的科学评估, 从而全面推动和促进疾病预防控制机构履行基本公共卫生服务职责, 客观评价各项业务工作取得的成效, 促进疾病预防控制体系可持续发展。结合疾控工作实际, 将疾控工作规范化建设与绩效考核工作结合, 以规范化建设推动落实疾病预防控制绩效考核工作向深入开展, 真正体现出疾控工作的规范化、科学化、标准化。

【理论与实践】

篇4：2011年信息调研工作总结

越来越多的企业意识到人才的重要性，不仅更重视对员工忠诚度的塑造，同时也通过种种措施来保证核心员工的留驻。然而，总会有人因对企业现状不满而选择离开，人员流动是企业发展过程中的必然现象，适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的，但过低或过高都会影响企业的发展。员工离职的原因多种多样，其中普遍性的因素有哪些？不同行业、不同区域的员工离职原因又有哪些差异？2011年，FESCO针对企业员工离职状况开展了调研，以期对企业人才的选用育留提供依据。

本次调研对象为企业人力资源部门负责招聘与离职管理的经理或相关人士，数据收集时间为2011年11月-12月。调研共收集有效样本414份，分布在不同资本性质、不同行业、不同地域的组织中，可以综合反映出2011年国内企业员工流动及人才保留状况。

员工离职率水平

从调研结果看（如图一所示），2011年企业员工表现出了较高的流动性，市场50分位水平已达到16.3%，其中主动离职率水平为13.7%，被动离职率水平为2.6%。

如图二所示，从三个有代表性的行业（房地产、高科技和制造业）离职率情况来看，制造行业离职率最高，其市场50分位水平已达到25.5%，较高水平甚至已接近四成；而处在宏观调控下的房地产行业，上半年离职率也高达16.5%。

离职原因分析

在通货高度膨胀，CPI不断攀高的情况下，薪酬水平无疑成为员工离职的首要原因，同时越来越多的人开始对自己的职业生涯进行重新规划。从调研结果看（如图三所示），员工离职主要可分为薪酬原因、个人原因、公司管理原因、企业发展原因和团队氛围原因五类。其中薪酬原因主要是薪酬水平和薪酬的公平性或激励性；个人原因主要是个人身体、志向、家庭或深造，缺乏或丧失足够的职业发展机会等；管理原因主要是管理方法不当；企业发展原因则主要涉及公司经营和政策方面因素。

如上所述，可以对员工的离职原因有了一个方向性的了解，而不同层级、不同司龄和不同工作职责的员工，诱发其离职的主要原因有很大的不同。

1. 按职级划分

对于经理层级员工，除了薪酬水平原因外，离职的主要原因更多的与公司的管理制度、管理方法和自身承受的工作压力有关，而由于个人原因选择离职的经理层员工则相对较少。对于主管层级员工，离职的原因主要是缺乏或丧失足够的职业发展机会，另外个人价值得不到体现和团队氛围问题所占比例也较高。对于基层员工，离职的主要原因是个人身体、志向、家庭或深造等原因。另外，缺乏或丧失足够的职业发展机会和薪酬的公平性、激励性问题，也是影响一般员工离职的主要原因。

2. 按职能划分

对于管理类员工，除了薪酬水平问题，离职则主要是薪酬的公平性或激励性原因和个人身体、志向、家庭或深造等原因。对于职能类员工，因为薪酬水平离职的很少，他们离职主要是个人身体、志向、家庭或深造等原因，另外个人价值得不到体现、个人性格与工作内容不适合和难以承受的工作压力也是他们离职的重要原因。而技术类员工离职的主要原因包括：薪酬水平、个人身体、志向、家庭或深造等原因、薪酬的公平性或激励性问题和缺乏或丧失足够的职业发展机会。生产类员工离职时首要考虑的是个人身体、志向、家庭或深造等原因，其次才是薪酬水平。另外，感觉缺乏或丧失足够的职业发展机会也是生产类员工离职的重要原因。

离职时间分析

从调研结果看，员工的离职高峰期集中在第一季度，接近50%。春节后成为员工跳槽的高发期，其后的三个季度中，离职率逐季下降。这成为一种普遍规律，不同群体间差异性不大。

企业在保留员工方面的举措及依据

从调研结果看，企业在员工保留方面采取的措施主要以开展离职访谈为主，同时借助内部满意度调研和实施重点人才保留与激励措施来达到保留员工的目的，如图五所示。

调研总结

在“80后”员工日益崛起的今天，企业如果不能尽快转变管理策略，将会面临更加严峻的人才管理危机。通过本次调研可以发现，除了薪酬以外，员工更加关注自身的发展，更加重视自身价值的实现。尤其对于入职1年以下的一般员工而言，他们是离职的高危群体，企业需要特别关注。这个时期的“80后”们，更需要得到的是公司对他们能力的认可和肯定，对于管理层来讲，改变管理中的方式方法显得更为重要。

引用袁岳老师的感叹，新生代的员工会这样说：某某童鞋，欢迎你来做我们主管，今天你的管理发言，没装，很好，特别提出表扬，希望你再接再厉哦，千万不要变成我们袁老大那样哦，我们现在都不太喜欢他了。

篇5：2011年卫生工作调研

（2012年2月26日）

2009年上半年，党中央、国务院颁发了《关于深化医药卫生体制改革的意见》和《医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009-2011年）》,自治区党委、政府出台了医药卫生体制改革三年近期目标任务。根据统一布署，在旗委、政府的正确领导下，组织实施了医药卫生体制综合改革工作。现就“十一五”期间卫生工作、三年医改工作运行情况和取得的成效以及改革中遇到的难点问题调研汇报如下：

一、区域概况

（一）自然概况

东乌珠穆沁旗位于内蒙古自治区锡林郭勒盟东北部，地理位臵在东经115°10′～120°07′，北纬44°1′～46°40′之间。全旗东西长350公里，南北宽150公里，面积4.7万平方公里。全旗辖5个镇、2个苏木和1个国有林场，57个嘎查、10个社区。总人口6.99万人。旗府驻地乌里雅斯太镇是全旗政治、经济、文化中心。

（二）社会经济发展概况

2011年全旗地区生产总值66亿元；三次产业结构为12.5：71.5：16。全旗财政总收入7.5亿元，城镇居民人均可支配收入18,800.00元；牧民人均纯收入13,748.00元。

（三）卫生资源概况 全旗现有政府办医疗卫生机构21所。卫生部门所属旗级综合医院1所、蒙医医院1所、疾病预防控制中心1所、卫生监督所1所、妇幼保健所1所，苏木镇卫生院15所，社区卫生服务中心1所，嘎查卫生室43个。全旗医疗机构拥有床位231张；卫生人员364人，其中专业技术人员324人, 执业（助理）医师182人，注册护士106人，每千人口分别拥有病床、卫生技术人员、执业（助理）医师、注册护士为3.3、4.6、2.6、1.5。

二、“十一五”期间卫生工作取得的成绩

近几年，特别是十一五以来，卫生事业取得长足的发展，人民健康水平进一步提高。婴儿死亡率下降为8.62‰，孕产妇死亡率下降为0‰，人均期望寿命值达到71岁。卫生工作在保障人民健康，促进经济社会发展，全面建设小康社会以及构建和谐社会发挥了积极作用。

（一）基本医疗保障制度实现全覆盖。2009年以来，卫生局积极做好新型牧区合作医疗工作，扩大基本医疗保障覆盖面，完善城乡医疗救助制度。截至目前，我旗共有28870人参加2012新牧合，参保率达98.88%。我旗新型牧区合作医疗已经覆盖全体牧区牧民。2011年政府对特困户、五保户等特困群体给予全额补助，新牧合最高支付限额提高到当地牧民人均纯收入6倍以上，即补偿封顶线提高到了7万元/年/人。新牧合2011年补偿总人数为3014人次，补偿总金额为610.55万元。

（二）医疗卫生服务体系更加完善。近几年，争取国家、自治区等各级项目投入约8000余万元，美贷资金200万美元。先后完成20所标准化嘎查卫生室建设、11所基层卫生院改扩建工程，新建旗医院门诊楼、蒙医院病房楼、卫生综合服务楼等基础设施项目，购臵了CT、DR、彩超等大型医疗设备，巩固和完善了卫生服务体系。

（三）卫生专业人才结构得到优化。“十一五”期间，公开招录96名卫生专业技术人员，定向免费医学生招生3人。其中本科医学毕业生11人，专科医学毕业生60人。完成了卫生人员岗位培训312人次，全科医师培训21人，骨干医师进修培训32人次，正在实施基层医师大专学历教育培训5人。

（四）全面实施基本药物制度、零差率销售。我旗于2011年5月1日，全面实施国家基本药物制度，基层卫生院配备使用基本药物率100%，上网采购率100%。基本药物制度的设计理顺了基层卫生院内部管理运行机制，降低了群众治病的医疗费用。就我旗而言，16所基层卫生院（含乌镇社区卫生服务中心）2009年门诊量为41376人/次，药品销售147万元；2010年门诊量为39010人/次，药品销售148万元；2011年门诊量为40459人/次，药品销售105万元；三年中，基层卫生院为患者让利40多万元，群众个人卫生支出比重明显下降，用药、住院负担大为减轻。同时，基层医疗机构综合配套改革稳步推进，药品周转金制度的实施，保证了基层医疗卫生机构正常运转。

（五）实施健康体检工程。我旗地处高寒地区，由于牧民饮酒、饮食习惯和气候因素影响，各种多发病或传染病在牧区 较多见。而牧民群众忙于生产劳动等原因，患病后没有及时发现，未得到及时的治疗，不仅使健康状况下降，失去了劳动能力，更多的则因病返贫、因病致贫。为构建和谐社会，建立社会主义新牧区，提高牧民健康水平，解决因病返贫等问题，东乌旗把健康体检工程作为“卫生惠民”政策的重头戏，深入开展牧民健康体检、“811”健康体检、“6123”健康体检等工程，为全旗广大群众提供免费体检，提高了全旗群众的健康意识。自2005年把牧民免费健康体检活动纳入旗委、政府承诺为民办的十件实事以来，在自治区率先实施了牧民健康体检工程。成立巡回医疗服务队，在2005年至2008年间累计投入资金55万元，出动医务人员近千人次，对40岁以上的5790名牧民免费体检，并建立了牧民健康档案，为3474名牧民群众免费诊查。在开展牧民健康体检期间，还邀请专家开展健康讲座及巡回义诊活动，详细讲解牧民所患疾病的治疗和注意事项等，并对各类疾病的预防进行生活指导和健康教育，提高了牧民群众的健康意识。2009年至今，我旗又把城乡居民、干部职工、学生健康体检作为完成牧民健康体检后的又一重要“卫生惠民”工程，对已体检的上述人员建立了健康档案。注重已婚适龄妇女的健康体检，2009年至今为全旗1500余名已婚适龄妇女进行了免费健康体检。

2007年以来，我旗为解决牧民因居住分散、交通不便造成的看病难问题，启动实施“流动医院”，把医院开到了牧区、搬到了牧户家中。自“流动医院”使用以来共出诊15次，行程为 2740公里，为2293名牧民进行了免费健康体检、常见病诊疗和医疗咨询等服务，累计减免诊疗费71万元，为偏远地区的牧民提供便捷、低廉、高质量的医疗卫生服务。

三、遇到的困难

（一）医疗卫生机构的服务能力薄弱，人才队伍建设十分紧迫。新牧合制度推行以后，旗、苏木镇两级医院，特别是苏木镇医院，由于缺乏资金，不能及时更新和配备先进设备，加上医疗人才的短缺，医疗技术水平和服务能力普遍不高，难以满足人民群众日益增长的医疗服务需求。目前全旗324名医务人员中，专科和中专及以下学历占到59%，副高级和中级职称160人，初级所占比例较大，还有四分之一的苏木镇卫生院没有配齐相关执业医师；绝大部分苏木镇卫生院都因为人手紧缺，经费紧张，无力安排医务人员外出培训学习，造成医疗水平和服务质量难以提高；嘎查医生普遍学历低，无全日制学校毕业生，且大部分年龄偏大、素质不高；我旗卫生技术人员特别是检验、放射、妇幼、药剂等关键岗位卫生技术人才紧缺。

（二）公共卫生服务水平低，与均等化目标还有较大差距。一是较偏远的牧区医疗服务机构尚不健全，还有13个嘎查没有设立卫生室。我旗嘎查医生业务主要以蒙医诊疗为主，公共卫生服务水平较低，医疗服务因诊疗水平、地域辽阔、交通不便等因素未能完全覆盖；二是基础设施亟待加强。目前我旗有的基层医疗机构用房陈旧，特别是嘎查卫生室情况更为严重，甚至有些嘎查卫生室没有业务用房，严重影响了医疗服务提供的 质量和医疗机构的发展；三是妇幼保健、卫生监督、疾病控制专业人员匮乏。旗级专业技术人员得不到有效补充，队伍老化，青黄不接，梯队建设更难实现，专业人员匮乏的情况十分突出；四是医疗设备欠缺和陈旧。我旗医疗机构医疗设备普遍陈旧、老化，医疗器械的灵敏度和准确性下降，特别是苏木镇、嘎查级医疗机构更是如此；五是由于群众发生一些常见病、多发病都到旗级医疗机构诊治，既增加了群众负担，又浪费了公共卫生资源，弱化了基层公共卫生服务职能。

（三）医疗卫生资源配臵不均，总量不足。旗级医疗机构在医护人员在结构、数量和技术上远未达标，医务人才缺乏，医疗水平和服务质量不高，难以取得群众信赖。基层卫生医疗机构现有人员缺乏出口机制，优秀的人才引不进来。蒙医药的特色优势还没有得到充分的发挥，国家对蒙医药的特殊扶持政策和措施有待进一步落实。

（四）实行基本药物制度后尚有诸多矛盾亟需解决。一是对于国家和自治区限定的518种目录内药物，目前各地基层卫生院配备率普遍较低，只有一半左右，原因在于目录内不少药物并非医务人员及基层群众习惯用药，而不少以往的常用药因各种原因不能进入基本药物目录，基层普遍反映感冒药和儿科药品和一些专科用药（妇科、皮肤科）严重不足;青霉素、四环素等部分药品因多年广泛应用，耐药性增加，疗效差。建议一是国家基本药物目录增加品种。牧区面广人多病种多，一般卫生院应配400-600种，中心卫生院应配600-800个品种左右，且不限剂型方便病员服用，才能满足临床需要；二是对目录实行动态管理，药品要及时进行调整补充；三是鉴于国家对地方补充基本药物目录没有限制比例，自治区应从区情出发，适时增加区级基药补充目录，进一步体现医改强基层的精神。

药品实行零差率销售以后，基层卫生院的收入暂时依靠政府的药品周转金、有限的医疗服务收入及部分公共卫生经费，在应付硬件维护、公务经费、医务人员的培训进修、不可预见的医疗事故、医疗纠纷的赔偿经费和发展及扩大方面面临着经费不足、人员编制受限等多重困难。我旗16所基层卫生院（社区卫生服务中心）2011年医疗和药品收入只有翁根卫生院较上年增加，其余15所都不同程度下滑。建议政府加大投入，足额预算，提前预拨，确保基层卫生院医疗服务质量。

四、几点建议

一是提高医疗卫生服务能力。加大向上争取项目和资金支持的工作力度，进一步改善设施设备，为提高医疗卫生服务能力创造良好的硬件条件。要采取引进、进修、培训、定向培养等措施，加快全旗医疗结构人才队伍建设，特别是要保证检验、放射、妇幼、药剂等关键性岗位人才配备到位；制定出台人才引进政策，建立人才引进“快车道”，解决医疗机构专业人才缺乏和青黄不接的问题；要保障培训经费，加大培训力度，提高医卫人员的专业素质和服务能力，为提高医疗卫生服务能力提供技术保障；要尽快建立医疗卫生人才奖励基金，落实绩效工资政策，建立分配激励机制，充分调动医疗卫生人员的积极性 和创造性。妥善解决嘎查医生的收入保障问题。强化责任意识、医德意识、服务意识，防止出现医疗不足、推诿患者等现象。

二是进一步加大投入，完善保障体系。要积极筹措资金，切实保障改革过程中基层医疗服务方面的基础设施建设、医疗服务人才培养、参保对象医疗补助、公共卫生服务支出和医疗服务机构补偿等项所需经费，以确保改革顺利进行。

三是不断完善公共卫生服务体系。要改变重医轻防的现象，加大疾病控制、妇幼保健、卫生监督及牧区公共卫生服务网络、经费、设备、人员保障力度，切实加强公共卫生服务体系和能力建设，确保重大公共卫生服务项目稳步推进，促进基本公共卫生服务逐步均等化，特别是要着 力解决苏木镇卫生院和嘎查卫生室的硬件建设和人员问题，确保公共卫生服务实现全覆盖。

篇6：汽车2011年就业调研工作总结

就业调研工作总结

学生就业和顶岗实习一直受到学院高度重视，提高学生就业能力，能够找到与所学专业特色的对口工作，一直是就业的头等工作，要抓紧落实到实处。汽车与机电工程学院为给学生提供更广大的就业空间，创造更好地就业环境，与多家企业建立了校企合作计划，新疆九连贸易有限责任公司就是其中较典型的一家。新疆九连贸易有限责任公司是一家制度规范、管理严格，在乌市有一定规模的汽车销售服务有限公司。2011年6月该公司雕于和董事长会同人力资源部李林燕经理来到我院，与我院洽谈招聘定岗实习学生事宜，经商讨最终确定招收我院汽车与机电工程学院汽车运用与维修、汽车检测技术、汽车整形技术专业35名学生。并于2011年8月3日35名学生全部开始实习2011年8月7日汽车与机电工程学院党支部书记帕尔哈提、负责就业的阿地里江老师一起看望了在新疆九连贸易有限责任公司顶岗实习的35名学生。到公司后李林燕总经理首先陪同看望了我们每个工种和岗位的学生，帕书记对我们的学生提出了要求，要求他们要吃苦耐劳虚心向师傅学习，希望他们能尽快的成熟起来，有独立工作的能力。随后我们和公司的领导召开了一个小型座谈会，在座谈会上李林燕向我讲谈了企业目前顶岗学生的情况，新来的员工的流动性比较大，动手操作能力比较低，不愿从简单的低层的工作做起，出现了频繁跳槽的现象，使得企业不能对人员很好的调配和安排，实现不了人员匹配，责任到岗。现在需求的人才要求对专业有系统的认识，对汽车的某一方面有特别的精通和深入的研究，要有很强的塑造性，还有挖掘的潜力，值得企业对其进行深入的培训，提高工作的能力。另一方面就是

不管是大专学历还是中值学历的都有很大的需求，要求学生的素质要高，服从企业的有关规定。还有就是企业建立了自己的用人制度，对员工进行有关的资格考试，建立了完善的用人管理制度。企业不仅需求维修人员还需要一些销售管理方面的人才。要求学生有扎实的理论功底以便对员工进行进一步的培训。

帕书记也给企业提了很多的很好的建议，建立订单班，设置有关的企业奖学金，建立顶岗实习基地。对学生学习与实践进行很好的结合。培养出企业所要求的人才，进入企业后立即能够进入到工作中去。提出我们将在今后的教学模式中提高学生的动手操作能力，加强民族学生汉语水平。学生在学习好专业理论的同时，要让学生及时的走进企业，了解企业文化及用人理念，了解企业所要掌握能力及就业的基本素质。学生可以对自己有一个充分的认识，根据自身的情况及时进行调整弥补自己的不足之处，以便加强自身的学习，全面提高，适应企业的工作环境。总的来说就是要让学生全面发展，在学习好某一专业的同时，也对其他方面进行有效的学习和了解，学生就业的时候才能够运用自如。要加强学生的思想道德素质及文化修养，要文明工作，礼貌待人。有很强的敬业奉献精神，认真负责的工作热情，能够团结协作。

通过这次调研我们也取得了很多经验,看到了企业对人才的渴望和需求。通用公司针对这35名学生做了专门的培养方案，他们首先对实习生进行培训一周，由他们的资深管理者给学生们灌输企业理念和企业文化，并加强岗位安全教育和指导学生怎样树立正确的就业观念。通过七天的培训由企业和学生共同参与安排每位学生的实习岗位，并且进行轮岗最后确定每一位学生最终适合什么岗位。企业还决定选送在培训中表现优秀的七名学生，到上海进

行进一步培训加强他们的工作能力。新疆九连贸易有限责任公司不但重视学生的技术培训，他们也非常重视学生的思想教育，他们的理念是“育人先育德”。公司派李林燕经理放下手头所有的工作，专门负责管理35名顶岗实习的学生，并准备和学校合作设立学生企业党支部，加强学生的思想教育。

以上就是今年我分院就业调研工作的汇报及总结。

篇7：2011年XX扶贫工作调研

调 研 报 告

根据地区扶贫工作安排，2011年××包村定点帮扶村是阿瓦提县英艾日克乡帕万拉村。××按照地委、行署的要求，积极开展扶贫村调研工作，把实地调研作为当前开展“创先争优”活动和实现“两个率先”的一项重要内容和任务，通过解决调研中发现的一些情况和问题，切实保障扶贫工作高效有序开展，并为拓宽扶贫方式提供第一手资料。现就调研情况具体报告如下。

一、XX村概况

XX县XXX乡帕XX村共有4个村民小组,854户，3270人，现有耕地5208亩，其中棉花2200亩，小麦1060亩，红枣960亩，核桃650亩，全村共有大畜350头，小畜5050头（只），2010年全村人均纯收入2780元。

全村有党员36人（三老人员4人），村干部8人，特困户5户13人，“五保户”21户21人，参加低保131户179人，全村有30户无土地户，从事农业以外的经营活动。

二、扶贫工作开展情况

××高度重视扶贫工作，为将扶贫工作做好做实，坚持帮扶项目、帮扶资金、帮扶人员和脱贫任务“四落实”原则，确保扶贫取得实效，切实惠及贫困农牧民。

（一）优化产业结构，理清发展思路

××把扶贫工作作为单位开展“创先争优”活动的一项重要内容和任务，按照“科学发展、造福人民”的要求，紧紧围绕农业增产、农民增收、农村增效的目标，一改过去传统的帮扶手段，着眼于解决村两委班子发展思路不清、发展信心不足、发展方式落后、发展质量不高、发展后劲不足等问题。定点帮扶中紧紧抓住富民强村这一中心任务，通过进家入户深入调查摸底，认真细

致了解情况后，与乡党委、政府领导及村两委成员就民情民意进行讨论研究，理清发展思路，寻找一条效益好、符合村民经济科学发展的新路子，切实做到问需于民、问计于民。一是紧紧结合该村实际，指导村干部群众用工业化理念发展农村经济，按照“增粮、压棉、管果、强畜、建大棚、发展农村二三产业、搞好劳务创收”的方针，适当减少棉花种植面积，增加粮食作物面积，突出抓好核桃、红枣为主的优质林果业。二是针对该村自然条件差，地处荒漠边缘，尚有520亩土地盐碱化程度高，需争取资金挖排渠进行改造。三是积极引导村民大力发展二、三产业，形成壮大村民经济新的增长点。

（二）强化领导班子、干部队伍和基层组织建设

把XX乡帕瓦拉村作为定点帮扶对象后，××就从“抓班子、带队伍”入手，着力推进村级领导班子、干部队伍和基层组织建设，并取得了较好的效果。今年该村领导干部的精神面貌已有很大的改变，村级党组织的凝聚力、战斗力得到显著提高，农村基层政权进一步巩固。今年，结合地区开展的“创先争优”和“热爱伟大祖国、建设美好家园”活动，××驻村扶贫干部积极配合乡党委开展驻村扶贫工作和维稳工作，坚决贯彻落实地委、行署，县委、政府关于维护社会稳定的各项措施，在重要路段设臵卡子，认真落实群众轮流值班制度和民兵巡逻制度，开展流动人口大清查工作，确保了扶贫村社会大局稳定。

（三）筹集资金、实施扶贫项目，积极为帮扶村办实事好事 按照地区民生建设年的总体要求，××在定点帮扶工作中坚持以人为本、执政为民，积极筹集资金，实施扶贫项目，通过解决帮扶村人民群众生产生活中迫切需要处理的现实问题，为帮扶村农牧民办实事好事。

1、主要领导多次前往扶贫点调研，了解该村基本情况和“七通”、“十有”、“十能”等民生基础设施建设情况。确定XX同志为

驻村扶贫人员。

2、帮扶村困难党员和“三老”人员的生活一直牵动着××干部职工的心，在实地调查了解的基础上，为贫困村送去10400元用于解决贫困户生产生活困难。慰问活动既让贫困户感受到了党的温暖、社会主义的优越性，也促进了民族团结，密切了党群干群关系。

3、协助解决村集体收入问题，通过丈量，集体提留地面积增加1200亩，2011年村集体收入达30000元以上（上年0.56万元），增长近6倍，一举摆脱“空壳村”现状。

4、争取资金5.2万元，建成农村户用沼气池20座。

5、为贫困村捐赠会议桌一套、书柜5套，价值3000元。

6、对需要挖排渠改造的520亩盐碱地进行了踏勘，初步拟定出施工方案，正积极为此争取资金。

7、按照结对帮扶的要求，XX6名县处级领导分别选择定点帮扶村的7户贫困户作为联系户，开展“一帮一”结对帮扶活动，进村入户、到田间地头，与他们进行面对面交流、零距离接触。在重大节日期间开展慰问活动，询问了解生产生活状况，为帮助他们脱贫致富想办法、出点子。帮助解决当前生产生活中存在的困难，达到重点脱贫、以点带面、整体推进的效果。

（四）进村入户宣讲，坚决维护民族团结

发展是第一要务，稳定是第一责任。没有稳定和谐的社会环境，科学发展就无从谈起。始终保持社会政治和谐稳定，是确保扶贫开发富有成效的重要前提。××始终把维护稳定作为干部下乡驻村的一项重要任务来抓，在维稳形势严峻的情况下，坚决贯彻落实自治区党委、政府，地委、行署关于维护社会稳定的各项措施，要求扶贫队员增强做好民族团结工作的紧迫性和重要性的认识，以打牢基层维稳基础为重点，提高规范化管理水平，严格落实群防群治工作机制，从自身做起，坚决做到不利于民族团结的话不说，不利于民族团结的事不做，特别是要做到不信谣、不传谣、不上敌人挑起民族仇恨的当，引导广大农民认清事件的真相，明辨是非，认识到当前幸福生活来之不易，要感恩伟大祖国，把仇恨集中到以热比娅为首的境内外“三股势力”和严重打砸抢烧暴力犯罪分子身上。

为将民族团结工作和维稳工作做好做实，××扶贫干部一是积极配合帕万拉村落实“四知四清四掌握”工作机制，开展流动人口大清查工作，重点摸清有没有流动人口、有没有分裂分子、有没有非法宗教活动、群众有没有困难等问题，协调做好道路设卡工作和村级阵地值班工作，并认真进行督查；二是进村入户，深入细致地开展社情、民情调研工作，向农民大力宣传民族团结，使他们认清“谁是我们的敌人、谁是我们的兄弟姐妹”，认清“三股势力”的罪恶本质；三是同村两委班子保持联系，随时掌握重点人员、重点监控对象和刑释解教人员的现实表现，及早发现苗头性问题，及时疏导群众情绪，把发现的问题解决在基层和萌芽状态，做到发现得早、化解得了、控制得住、处臵得好；四是认真落实宗教事务管理“两项制度”，及时了解宗教活动场所、宗教人士及宗教活动情况，同时严格落实群防群治工作机制，营造了较好的民族团结氛围，确保了扶贫村社会大局的稳定。

（五）建章立制，为扶贫工作有效开展保驾护航

扶贫工作是一项光荣而艰巨的工作。制度建设关系着扶贫工作是否能顺利开展。××重视制度建设工作，并严格执行相关制度，确保了扶贫工作扎实有效的开展。一是建立《驻村干部扶贫工作制度》、《下乡驻村干部行为准则》，对××驻村干部的职责、行为进行了制度规范，保障了扶贫工作任务的落实；二是建立《信息通报制度》。以开展扶贫周活动为载体，以周促月，以月促年，与扶贫村建立了信息通报制度，驻村干部驻村期间工作开展情况要定期向××领导汇报，乡领导及时与××领导就扶贫

工作进行沟通。三是建立《调研制度》。××领导把经常深入定点帮扶村开展调研工作，作为保障扶贫工作高效有序开展的重要手段，积极为拓宽扶贫方式提供第一手资料。

三、发现的问题及建议

扶贫工作中，××领导经过深入走访调查，也发现了一些问题。经过对存在问题的分析研究，提出了以下几条建议。

一是青壮年农民务农意识淡薄，存在等、靠、懒等诸多思想。田间耕作的农民中，很少见到青壮年劳力，相反，在村部集市上有很多青壮年农民，甚至有些农民存在懒人是福、等国家扶贫、靠财政吃饭的思想，这种现象严重影响了农业生产。由于这种现象存在已久，又是思想意识领域的问题，若要在短期内通过提高村民文化素质来增强他们的务农意识是很难做的。建议：在扶贫工作中坚持“扶贫扶志、扶勤扶能”的原则，在政策、步骤、批次上区根据不同情况，分类扶持，不搞“大锅饭”。对于有强烈脱贫愿望和具备一定劳动技能的贫困户，要集中力量优先扶持，让这一部分贫困户先脱贫致富。通过让一部分人先富起来，先富带动后富，从而改变长期以来务农意识淡薄状况。对于无劳动能力、因残疾、因疾病致贫的，要纳入社会民政救济体系中去。对于有劳动能力，但好逸恶劳、坐等靠要、懒惰酗酒致贫的，进行耐心教育和引导，经教育不改的，采取缓扶或不扶的措施。以此激发、激活贫困户依靠自己的头脑和双手，通过勤奋劳动，自我脱贫，走向富裕的内在动力和机制，从而最大限度调动贫困户的生产积极性，使贫困户把压力变为动力，把动力变为活力，带给贫困户从精神状态、思想观念、劳动能力、生产方式到收入水平的一系列变化。

二是外出务工意识不强。建议：充分利用地区加大基础设施建设、国家南疆铁路复线建设、季节性棉花用工需要大量劳动力的有利条件，把劳务输出作为扶贫开发的重要措施来抓，加强贫困户的职业技能培训，引导和组织农牧民外出务工。

三是农民林果业实用技术匮乏。建议：大力开展多种形式的农牧民实用技术和家庭手工业技能培训，推行培训合格享受扶贫项目制度，保证贫困户户均有l名熟练掌握和应用先进农业技术的劳动力，增强脱贫致富能力。

四是少数贫困农民致富愿望很大，苦于资金短缺，贷款无门。建议：在扶贫贷款投向和方式上，不管哪种所有制的龙头企业或大户，只要能带动贫困户，与贫困户建立起合理的利益联系机制，切实给贫困户带来实惠，扶贫贴息贷款都给予支持。

××坚持以科学发展观为指导，把此次调研作为当前学习实践科学发展观活动的一项重要内容和任务，力争为拓宽扶贫方式提供第一手资料。今后的扶贫工作中，按照“科学发展、造福人民”的要求，确保扶贫开发既要解决好贫困农牧民生产生活中现实紧迫的问题，又不能盲目开发，以牺牲生态环境为代价。以科学的发展观为指导，确立科学的扶贫观，立足当前，把握全局，着眼长远，深化对扶贫开发的认识，自觉地把科学的扶贫观实践于扶贫开发中去，在扶贫规划上加以体现，在工作部署上加以贯彻，在扶贫工作中加以落实。

XXXXX

篇8：2011年信息调研工作总结

一、加快技术标准制定工作

1、加大重要领域标准研究制定力度

针对产业发展重点, 做好顶层设计, 成体系组织开展重要领域标准预先研究工作, 制定技术标准体系框架, 夯实标准立项和制定基础。通过试点探索综合标准化工作模式, 同步开展产业链上各环节、各类产品的标准制定, 形成重要领域标准全面覆盖和配套的局面。加快建立有利于战略性新兴产业发展的行业标准和重要产品技术标准体系, 加强物联网、节能和新能源汽车、三网融合、半导体照明等重要领域标准制修订, 并在经费、计划安排和审批等方面给予优先和倾斜支持 (各行业标准制定重要领域见后文) 。

2、加大具有创新成果的技术标准制定力度

大力推动标准与技术创新、知识产权的良性互动。加强标准化工作与科技重大专项、产业技术研发等工作的衔接, 支持具有创新成果的企业联合开展标准制定, 积极推动自主知识产权的技术上升为技术标准, 促进自主创新成果的转化和应用推广, 推动行业技术进步。

3、加大产业急需标准制定力度

围绕技术改造、自主创新、节能减排、淘汰落后、质量品牌、两化深度融合、培育发展战略性新兴产业等重点工作, 组织制定标准3000项, 发挥标准的引导和规范作用, 满足产业发展的需求。

4、加大采用国际标准力度

继续开展与国际标准对标工作, 把对标的要求纳入计划立项和审批发布等标准制修订流程, 积极采用国际标准, 提升行业标准水平, 加快与国际接轨。

5、做好标准复审工作

开展标龄满5年的行业标准复审工作, 淘汰不适用标准, 加快修订落后标准, 提升标准的先进性、合理性和适用性, 进一步完善技术标准体系。

二、加强国际标准化工作

1、促进自主技术成为国际标准

以国际标准提案为核心, 以战略性新兴产业等重要领域为突破口, 加大对国际标准化工作的战略研究, 支持企业同步参与国际标准制定, 提升对重要国际标准制定的参与度, 积极推动自主知识产权的技术成为国际标准。加大我国自主标准的海外推广力度, 积极参与国际竞争。

2、加强与贸易相关的技术标准跟踪和预警

推动行业协会、标准化技术组织和企业在关注ISO、IEC和ITU等传统国际标准的同时, 密切跟踪重要的区域标准化组织动态, 关注其技术标准制定工作, 及早规避国际贸易风险。加强标准类技术性贸易壁垒的预警、评议和应对, 引导外贸型企业积极关注产品输出地的相关标准动态信息, 帮助企业迅速调整适应国际贸易变化的要求。

三、推进标准贯彻实施

1、推进工业产品达标

按照《产品质量达标备案管理试行办法》的要求, 加强对企业贯标、达标工作的指导和培训, 扩大达标备案管理的试点地区, 协助地方工业和信息化主管部门落实达标备案企业的激励措施, 促进工业产品质量提升。加强组织管理和平台建设, 调查产品的技术水平和贯标情况, 为标准制修订提供支持。

2、加大标准宣贯力度

组织行业协会、标准化机构等积极开展标准宣贯。结合重点项目的产业化和应用推广, 将相关标准的贯彻实施作为工作内容之一, 推动企业贯彻执行标准。探索建立重点领域标准贯彻实施效果反馈机制, 动态跟踪和掌握标准贯彻实施情况。

四、完善标准工作机制

1、完善标准化工作运行机制

继续完善“分工合作、职责明确、联手推进”的标准化运行机制。一是强化与国家标准化主管部门的会商, 积极稳妥推进会商合作;二是加强部省互动, 通过试点积极探索地方工业和信息化主管部门组织申报标准计划项目的模式, 发挥地方工业和信息化主管部门的作用, 促进标准化工作与地方产业发展的衔接。三是加强对标准化技术组织的指导和管理, 建立健全公开、透明和高效的标准化技术组织运行机制。四是制定发布《关于加强工业和通信业标准化工作的指导意见》等指导性文件, 促进地方工业和信息化主管部门、行业协会、标准化专业机构和企业等形成工作合力, 推动工业和通信业标准化工作健康有序发展。

五、夯实标准化工作基础

1、开展提升行业标准总体水平研究

继续完善行业标准体系现状分析研究。针对化工、冶金、制造等重点行业, 深入研究提升标准水平、优化标准布局、加强贯标工作、强化标准管理的措施建议, 全面促进行业标准总体水平的提升。

2、加强标准化人才培养

鼓励和支持地方工业和信息化主管部门、行业协会和标准化技术组织结合地方特色与行业特点, 采用多种方式组织开展标准化培训工作, 提升企业标准化人员素质。积极探索标准主编人员持证上岗和标准化工程师评定制度, 夯实工业和通信业标准化人才基础。加大国际标准化活动经费投入, 建立国际标准化人才选拔、培训、输出、激励和保障机制, 加快国际标准化高端人才队伍建设。

3、加强标准化管理工作

加大标准立项协调力度, 提高标准立项的科学性、合理性和配套性。加强对标准化工作的指导, 进一步完善标准制修订工作流程, 建立标准化研究和动态信息通报机制。启用标准化管理信息系统, 提高管理效率。

2011年工业和通信业各行业 (领域) 标准制定重要领域

石化化工行业:农药及乳油剂型、生物农药、生物肥料、工程塑料、改性塑料、专用树脂、特种合成橡胶、水处理剂、专业涂料、高附加值精细化学品及煤化工技术、废弃化学品处置基础标准、乙烯丙烯、车用汽油柴油等。

钢铁行业:热轧和冷轧宽带钢关键技术装备、高强度钢筋、高速铁路用钢、高强度轿车用钢、高强度机械用钢、高档电力用钢、高档精密不锈钢薄板带、高级无缝钢管、抗腐蚀抗大变形的管线钢、高磁感取向硅钢、耐高温高压腐蚀电站用钢、高牌号无取向硅钢、海洋工程用钢、船用耐蚀钢等。

有色金属行业:铜铅锌冶炼短流程工艺、高性能专用铜铝材、再生金属, 吨铝直流电耗低于12000千瓦时的电解铝关键工艺、高精尖深加工项目等。

建材行业:太阳能光伏发电用玻璃基板、各类显示器用超薄玻璃基板、家电用特种玻璃、陶瓷膜及陶瓷纤维增强复合材料、功能陶瓷、新型砌块及墙体材料、非金属密封垫片、摩擦材料、人工晶体材料、新型防水材料、保温材料、装饰石材、木塑材料及深加工材料及制品等。

稀土行业:永磁材料、磁制伸缩材料、催化剂材料、发光材料、贮氢合金材料。

黄金行业:氰化物管理、黄金采矿、选矿和尾矿。

机械行业:智能制造装备、轨道交通装备、基础零部件、重大技术装备、基础制造装备、生物制药设备。

汽车行业:节能与新能源汽车、汽车安全、汽车关键零部件、汽车电子和电磁兼容、车辆报废和回收再利用。

航空行业:民机产业行业管理、民用飞机及系统通用要求、设备级产品通用技术规范, 民机基础、标准件和关键设计技术。

船舶行业:海洋工程装备、高技术船舶、主流船型优化升级、船舶先进制造技术、船舶配套产品、基础共性技术和行业管理标准。

轻工行业:高效节能家用电器、新兴小家电、造纸、家具、五金、玩具新产品和新技术;农用塑料、新型功能性洗涤剂、智能化缝制机械;高效照明产品、电动自行车等产品用锂离子电池 (组) 、铅酸蓄电池及超级电容器;食品用原料、特殊膳食、发酵产品、罐头产品、饮料产品、功能性食品、谷物和豆类食品及食品添加剂。

纺织行业:高新技术纺织纤维和产品及检测方法、产业用纺织品、服装CAD、新一代纺织机械。

核工业行业:辐射改性新材料、无损检测用电子直线加速器、高能X射线实时成像装置、高能X射线工业CT装置。

兵工民品行业:民用枪弹、活性碳、民用光学。

电子行业:高性能计算机、RFID、卫星导航、数字家庭、3D电视、面向三网融合的视听终端、家电售后维修服务、太阳能光伏、动力电池、半导体照明、电子设备安全与电磁兼容、平板显示、电子新材料、新型电子元件、汽车电子、医疗电子、电子文件管理装备、云计算、物联网、信息技术服务、SOA、基础软件、中文办公软件格式、版式文档、游戏游艺机、电子文件存储与交换格式。

通信行业:IPv6、云计算、移动互联网、物联网、TD-LTE、无线局域网、三网融合、移动支付、智能终端、互联互通、网络信息安全、信息无障碍、互联网数据中心

工程建设领域:石油化工工厂系统工程设计及长输油气管道布置规范, 矿山工程及选矿厂设计规范, 化工行业专用法兰技术要求, 新型显示器件等电子工厂及产品应用系统集成工程建设标准。

安全生产领域:氯碱、合成氨、化学农药制造、聚氯乙烯、硝酸、溶解乙炔、甲苯二异氰酸酯、双氧水、苯胺、氧化钨、碳化钨、钨粉等重点产品的安全生产, 高温熔融金属等运输安全, 厂区管线安全要求, 稀土矿生产、冶炼分离产品、稀土金属与合金的安全生产, 尾矿库的安全管理, 氰化物安全管理, 民爆安全管理。