创建“文明网站”工作总结（精选10篇）
篇1：创建“文明网站”工作总结
创建“文明网站”工作总结--
xx新闻网作为我市的新型网络主流媒体，自成立的那天起就以“围绕中心、服务大局”为办网宗旨，积极倡导文明办网，绿色上网理念。特别是参加文明网站创评建设活动以来，更是严格按照互联网管理的规定，对照检查、严格自律，以创新的精神、务实的作风，充分发挥地方重点新闻网站在网络文化建设中的重要作用，坚持正确舆论导向，传播先进文化，逐步树立了网络新型主流媒体的权威和公信力，成为了市委、市政府传递政策和信息，掌握舆论主动权、实施舆论监督的重要平台，成为了xx对外开放，展示形象的重要窗口。
一、依法办网、依法管网。
认真学习并模范遵守国家关于互联网管理方面的各项法律法规要求，新闻网对《本地要闻》《社会新闻》《国内国际》《媒体聚焦》《热点热评》等新闻栏目进行了认真的检查和梳理，对上传新闻、转载新闻进行了严格的管理。其中《本地要闻》《社会新闻》这两个板块主要以本网记者原创性采访为主，而且只转载和发送本地其他新闻媒体的信息，如日报、电视、电台、晚报等媒体的新闻信息，所有信息均注明了时间、来源及作者姓名，没有对原新闻信息进行歪曲报道。《国内新闻》《国际新闻》全部以新华网、人民网、四川新闻网为主，相关转载的信息，全部注明了来源。
二、规范运作，传播文明。
xx新闻网严格按照《xx市互联网站文明办网联合响应书》要求，以传播弘扬热爱祖国、服务人民、崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗的内容为荣，坚持文明办网，坚决抵制与社会公德和中华民族优秀传统美德相悖离的不良信息，自觉抵制网络低俗之风，净化网络环境。没有刊载不健康文字和图片,不链接不健康网站，没有提供不健康内容搜索，没有登载不健康广告，没有发布虚假信息；没有在网站转载违法、庸俗、格调低下的言论、图片、音视频信息。同时积极承担新闻网络信息发布监审员职责，对全市各大网络发布的新闻进行适时审看，并及时提出意见和建议，努力营造网络文明新风。
三、围绕中心、服务大局。
xx新闻网充分发挥地方重点新闻网站的作用，围绕市委、市政府的工作大局，结合各自网站特点，做好对内对外宣传工作，为xx加快发展、科学发展、又好又快发展，为建设美好新xx营造了良好的网上舆论环境。
新闻网开办以来，xx新闻网秉承 “围绕中心，服务大局、关注热点，打造亮点”的办网理念，努力抓好宣传报道、精心收集整理网上舆情，力争发挥网络优势，做好建设美好新xx的宣传。主要工作是：一负责做好互联网上党的路线、方针、政策的宣传，研究互联网舆情动态，正确把握舆论导向。二围绕市委、市政府中心工作，组织开展重大新闻宣传活动，及时采写、编发宣传xx政治、经济、文化、社会等方面的新闻，对内、对外宣传xx。三负责做好在互联网上对外宣传xx的市情、特色和亮点等工作。四负责全市报纸、电台、电视台重要新闻信息的链接上网工作，对上网信息进行审查、把关。五抓好各区县、市级各部门新闻外宣网站（页）的指导和制作，为各区县、各部门搭建网络宣传平台。2008年我们针对新型网络媒体的特点，以“打基础、求发展”为目标，不断提高人员素质和业务技能，精心策划选新闻取题，弘扬主旋律，以全市中心工作为报道重点，关注民生民本，推出专题报道和组合式互动报道，以文字、图片、音频、视频等多种网络媒体表现形式，在注重原创新闻采访的同时，整合市级主要媒体信息资源，实现了网上阅报、看电视、听广播。受到了越来越多网民的关注，xx新闻网的关注度、影响力、权威性正日益提升。
（一）宣传报道。xx新闻网坚持“两手抓”，一手抓正面引导，营造良好的舆论环境，一手抓舆论监督，净化社会环境。我们坚持编前会制度，根据当前全市宣传工作重点，进行统一安排组稿。对每周的新闻宣传进行提前策划，落实到栏目，到人头。实行了采、编、审、责编一体化流程管理，严肃采编纪律和宣传纪律，杜绝了用人情稿、关系稿的现象，新闻版面做到了信息量大、影响广、时效强、宣传实，图文并茂。每天第一时间通过互联网发布信息800条（幅）以上。为全面宣传、展示、传播xx，让xx更多地了解外界发挥了积极的作用。网站采写的“古镇李庄旅游基础设施损坏严重”“高县一社区干部打骂低保户”“xx县司法所长挖人祖坟”“热水鱼寻找婆家”等稿件引起了强烈反响，并及时得到了相关部门的处理。
（二）、紧密结合建设美好新xx这一重点，精心策划制作了热点专题10多个，如“文明城市创建”“辉煌的十年”“学习贯彻十七大”“2007年抗洪抢险” “2008年xx两会专题”“学习贯彻十七大”“文明网站创建”“早茶节”“中国xx酒圣节”“酒都xx迎奥运”等专题，并通过链接、协作等形式做好了“圣火传递”“抗震救灾”等专题，同时充分整合xx媒体资源，全方位地对xx改革发展的政策进行了解读，对热点问题进行报道。
四、自我约束,强化自律。作为新兴的新闻网站，我们从建章立制入手，建立、健全网站内部管理制度，规范信息制作、发布流程，强化监管、惩处机制；加强对网站从业人员的职业道德、网上公德教育,增强社会责任感，推动互联网行业健康发展。
完成了工作流程及各部门考核制度、例会制度、网站安全管理制度、值班制度、xx新闻网广告管理办法、物品使用管理制度、作息、请休假制度、财务管理制度、内部考核制度以及计算机管理及操作规范，有害信息监控过滤、删除制度，突发事件应急预案等12项制度规章，确保了网站的正常有序运转。
同时，制定完善了员工业绩考核及分配制度，推行多劳多得的激励机制，全网站从管理人员到一般员工均实行业效考核，个人收入与网站业绩挂钩，调动了全体人员的工作积极性；经过一年多的锻炼、培养，xx新闻网拥有了一支懂网络技术，能把握网络新闻动态，敢于开拓市场的团队，为网站下一步发展提供了人才支撑；
xx新闻网于2006年12月开始筹建，2007年6月19日正式开通。并于2008年6月1日和8月1日进行了两次大的改版，使网站软硬设施建设得到加强，规章制度逐步完善，人员素质得以提升，网站影响力明显提高，受到市内外以及海内外网民的广泛关注。
xx新闻网有了市委、市政府和市委宣传部和社会各界的关心、支持，我们有信心，也有决心，把新闻网办好，办出特色，办出水平，办出影响力，为建设美好新xx做出积极的贡献。转
篇2：创建“文明网站”工作总结
一、建立文明创建领导机制和工作机制
学校成立了以一把手为组长的文明单位创建工作领导组，并将文明创建办公室设政教处，分管德育副校长主抓创建工作。学校班子成员高度重视文明创建工作，分工细致，职责明确，团结合作。全校师生满怀热情，全员参与文明创建工作。学校每年多次召开创建工作会议，宣传文明创建工作的意义，在师生中加强安全教育、文明礼貌教育、卫生教育和法制教育，落实各项创建工作，因此几年来，学校师生无违法乱纪现象，也未出现安全事故。
二、制定切实可行的文明创建工作规划
为将创建工作落到实处，在《2004-2008发展规划》中，将文明创建与学校可持续发展联系起来加以强调。学校专门制定创建文明单位实施方案，确立了精神文明建设和教育教学工作“两手抓，两手都硬”的方针。在制定文明创建长远目标的同时，学校还制定文明创建和学期工作目标，并对实现目标进行统一布置，统一检查。在创建过程中，各部门工作具有创造性，例如：校长室对教师考核实行“一票否决制”，政教、团委在全校开展“校园每月之星”评选工作，召开德育年会，开展“学生行为规范训练月”活动，教导处开展“拒绝有偿家教”签名活动，而组织创文明年级、文明班组、文明教师系列活动，有效地促进了文明校园建设。
三、重视卫生和校园绿化工作
学校成立卫生工作领导组和校园绿化工作领导组，分管总务副校长负责，团委协助。严格执行卫生防疫管理制度，定期对学生食堂进行卫生检查，并发动学生会成员对教室和学生公寓卫生状况进行每周一评；严格执行门前三包责任制，做到任务落实，责任到人。学校倡导教师在课堂教学中渗透环境绿化教育，培养学生的环保意识；设立专门的校园绿化预算，定期组织师生参加植树活动，见缝插针，逐渐在校园建立起桂园、梅园、松林等绿色区域，香樟、塔松、玉兰、水杉等广大植物更使校园四季常绿，蓊蓊郁郁。
四、强化养成教育，建设文明校园
长期以来，我校注重学生思想道德教育，积极开展社会主义荣辱观和公民道德教育，并通过生动活泼的实践活动把重大的使命落实到学生日常言行等细微之处去。坚持每学期举办一次“无为一中学生行为规范训练月活动”，引导学生“讲究卫生，不吃零食，保护环境，不乱抛纸屑，不损坏公物”；坚持每学期举办一次法制报告会、安全教育座谈会和业余团校，宣讲文明观念，挖掘学生自主学习、自主教育的潜能；积极组织学生参加以新四军七师旧址、省科技馆、高新技术开发区为目的地的主题明确的社会实践活动，对学生进行革命传统教育、人生观教育和科技教育。
五、建立科学的管理制度
我校坚持内强管理，外树形象，坚持依法办学，坚持民主治校，充分发挥教代会、校务委员会和家长委员会的作用，不断加强民主政治建设，规范办学行为。不断加强综治领导组和安全领导组工作，始终不懈地把安全责任置于首位，利用各种渠道教育学生远离暴力、远离毒品、远离网吧、遵守交通规则，遵守行为规范，遵守法规法纪。学校有科学的学习制度，有生动活泼的备课组活动、校本教研活动和继续教育，“学习型学校”建设取得长足进步。
六、积极推进素质教育
篇3：创建“文明网站”工作总结
一、提高领导认识是建设文明网站的前提
单位主要领导的高度重视、全力支持和亲力亲为网站文明建设, 是做好文明网站创建工作的前提。互联网工程从来都是“一把手工程”, 网站文明创建也不例外, 把网站文明创建工作与转变政府职能、规范行政权力运行、改进单位作风等工作紧密结合, 把创建“文明网站”活动作为精神文明建设的重要内容之一, 通过健全和完善组织机制、执行机制、责任机制和监督机制, 规范运作网站文明创建程序, 对网站文明创建建立“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门抓落实”的创建文明网站推进机制, 才能扎实有效地推进文明网站建设。安徽省发展和改革委党组一直高度重视网站文明建设, 把文明网站创建工作与改进机关党风廉政等工作紧密结合, 并成立了以分管副主任为组长的“安徽省发改委创建文明网站活动领导小组”来稳步推进文明网站建设。领导班子成员以身作则, 对涉及网站发展等重大问题, 充分酝酿, 民主决策, 主要负责同志多次召开专题会议, 研究、部署、动员文明网站和信息化建设, 明确创建活动的工作标准, 建立完善的评选、考核、奖励制度, 并将文明网站建设绩效纳入考核内容, 建立长效管理机制。委领导还坚持每日浏览委门户网站, 亲自批阅领导信箱信件。领导的重视、支持, 以及平时过问、检查、指导网站文明创建工作, 对安徽省发展和改革委门户网站文明建设起到了重要的推动作用。
二、狠抓规章制度管理是建设文明网站的保证
对互联网, 我国坚持“积极利用、科学发展、依法管理、确保安全”的方针, 这一方针反映了互联网发展的规律和特点。事实充分说明, 互联网发展与管理相辅相成, 发展需要管理, 管理是为了又好又快的发展, 完善的制度, 严格的管理是网站文明建设的基本保证。互联网的发展, 离不开依法管理, 只有依法管理才能为互联网的持续繁荣提供良好的发展环境, 使互联网的发展有利于国家经济和社会的发展进步。同时要依据互联网相关法律法规, 建立起适合自己的规章、制度及办法, 建立起完整的网站信息采集、报送、审核、发布制度, 建立起严密可靠的安全保障机制防范病毒、篡改、挂马和攻击, 确保网站安全。各部门齐抓共管, 将办网与管网统一起来, 强化责任意识、大局意识和政治意识, 就能确保网站不出现任何有害信息。
安徽省发展和改革委主要从以下几个方面做起:一是, 建立健全各项规章制度, 为规范门户网站、网络安全和信息安全管理, 保证门户网站安全平稳运行, 先后制定了《安徽省发展改革委门户网站运行维护管理办法》、《安徽省发展改革委宣传工作考核评比暂行办法》、《机房安全管理制度》等;同时为严格信息审核发布程序, 明确信息公开审查责任, 规范审查程序, 制定了《安徽省发展和改革委员会政府信息公开保密审查规定》、《安徽省发展和改革委员会政府信息公开责任追究暂行办法》, 同时将保密审查程序与公文流转程序、信息公布程序结合。从制度上明确门户网站组织结构、信息上载、网站运行维护规则, 形成了较为完备的制度体系。使门户网站管理工作做到有法可依, 有章可循。二是, 依据考核评比办法, 从政务信息采用、媒体用稿、网站信息发布三个方面对全委机关处室实施分类量化考核, 委办公室逐季对考核结果予以通报, 并作为各单位年终工作考核的一项重要内容, 纳入年度综合评比。三是, 对门户网站进行定级保护, 严格按照等级保护基本要求对门户网站进行建设和管理。使门户网站具备了抵御一定规模、一定强度恶意攻击的能力, 抵抗一般的自然灾害的能力, 防范一般性计算机病毒和恶意代码危害的能力;具有检测常见的攻击行为, 并对安全事件进行记录的能力;系统遭到损害后, 具有恢复系统正常运行状态的能力。四是, 加强安全技术防范措施, 实行科学管理, 对局域网服务器和终端进行分级分域管理, 分别用防火墙对服务器和终端进行保护, 对防火墙安全策略进行定期检查和更新。每日两次对门户网站服务器系统文件和数据进行备份, 备份文件做到异机存储。规范密码口令管理, 并进行IP地址限定, 不与非法网站建立任何性质的合作关系。
三、坚持正确舆论导向是建设文明网站的基石
安徽省发展和改革委依据政府网站特点, 始终坚持正确的舆论导向、密切联系发展改革中心工作、坚持客观真实原则来指导和建设高品位、高格调的网站信息内容, 突出网站政务公开、网上办事、公众参与三大功能的同时, 注重围绕重大活动和重大主题, 策划组织创作体现时代主题的、群众喜闻乐见的专题栏目和内容, 另外以省发展改革委门户网站为主网站, 将委属单位网站、市县发展改革部门网站整合形成全省发展改革部门网站群, 实现全系统信息资源共享共用, 充分发挥其信息公开的主渠道作用。目前网站主动公开政府信息共10万余条, 内容涵盖了各处室的主要工作和业务。主要内容有:
一是, 结合安徽省发展和改革委工作职责, 主动公开了各项专题规划和重点规划。并在公开安徽省发展改革委部门预决算情况的基础上, 对个专项资金的使用情况、管理办法和审批流程进行了公示公开。及时公开在转变经济发展方式过程中涉及社会公众利益的重大公共决策、产业政策和重要事项等。同时建设了经济强省、生态强省、“861”行动计划、皖江城市带承接产业转移、皖北发展、安徽医改、安徽节能、铁路建设等八大业务专题, 此外还建设了其它诸多子栏目和专题栏目, 如重点公开了《安徽省巩固完善基层医药卫生体制综合改革的意见》、《安徽省关于鼓励和引导民间投资健康发展的实施意见》、《固定资产投资项目节能评估和审查暂行办法》等政策措施, 同时丰富公开形式, 开展《安徽医改“新三十条”六大突破》等政策解读, 让老百姓及时了解最新的政策动态, 促进政策的贯彻落实。
二是, 按照职权法定、权责一致的要求, 对行政审批事项流程进行了认真细致的梳理审定。经审定, 行政许可13项、行政确认1项、行政处罚1项、其他权利11项, 所有职权事项的名称、办理部门、审批依据、申报条件、申报资料、办理程序、承诺时限等, 均在门户网站政府信息公开栏目公布, 并实现网上资源整合, 实现办事指南、表格下载、流程图、网上申报、在线咨询一条龙服务。
三是, 坚持和完善《安徽省发展改革委审批核准事项公示办法》, 实行所有项目、资金事前公示。除涉及国家安全需要保密的项目外, 在确定之前均在委门户网站公示。对审批、核准的事项在公示期间内有反馈意见和建议的, 由有关处室汇总分析后, 与项目申报单位以及其他有关单位进行调查核实, 并将最终处理结果通过适当方式告知当事人。事后在委门户网站公告一周, 继续接受群众监督。
四是, 按照依法有据、严谨规范、慎重稳妥的原则, 理顺依申请公开流程, 分成申请、受理、承办、答复、归档5个环节。申请、受理、答复和归档环节由办公室负责, 承办环节由业务处室负责, 其中, 在正式答复前由办公室牵头会同政策法规处分别对所提供信息进行保密和政务公开审核, 积极稳妥地做好依申请公开工作。
五是, 严格程序, 提高人大建议和政协提案的办理质量, 安徽省发展和改革委所有人大建议和政协提案均实行网上办理, 委办公室通过办公系统加强督促协调, 确保办理工作按时、高质量完成。作为人大建议和政协提案的承办大户, 安徽省发展和改革委始终将建议和提案答复工作作为促进本单位中心工作开展的一个重要抓手, 坚持在提高认识、推进转变上下功夫, 在加强分析、把握重点上下功夫, 在加强沟通、主动反馈上下功夫, 在吸取意见、解决问题上下功夫, 在组织落实、完善政策上下功夫, 将提案办理工作由文字答复型向解决问题型转变, 向完善政策、提高能力方向推进, 取得了明显实效。
六是, 以核心业务系统建设为主线, 不断完善网站基础平台应用建设, 以各类业务应用系统建设为抓手, 重点推进重大管理系统建设, 提升门户网站在线服务应用水平。如:深入推进“861”项目信息管理系统应用, 提高全省重点项目管理水平;不断完善网上办公业务系统应用, 提升机关效能建设水平;建设了安徽省节能减排和生态建设重大项目信息管理系统、安徽省综合评标专家库、安徽省以工代赈管理信息系统等。这些应用系统的建设与应用, 已成为安徽省发改委各类项目管理和业务流转的主要工具, 为安徽省发展和改革委门户网站服务社会创新了手段和措施。
四、严格自觉自律、虚心接受社会监督
创建文明网站需要强化自律, 要从我做起:“文明理性, 拒绝谣言, 不信不传”。网络编辑更要恪守行业规范, 主动开展自查自纠, 对违反法律法规、违背社会公德的有害内容不链接、不发送、不登载, 抵制一切有悖于网络文明、有碍社会稳定的行为。并对各方投诉反映的问题及时处置反馈, 以理性开放的心态对待各界意见建议, 真诚接受社会监督, 以实际行动取信于民。作为政务网站, 安徽省发展改革委门户网站更是积极支持鼓励通过网络问政, 以“为民、便民、利民”为目标, 紧紧围绕委中心工作, 抓住广大群众关心的热点、难点问题, 及时解疑释惑, 通达社情民意, 多手段实现门户网站与社会公众网上互动, 使网站成为安徽省发展改革委与社会公众沟通的桥梁。同时制定了互动类栏目信件处理管理办法, 优化处理流程, 保证信件处理的规范性和及时性, 并建立长效机制, 做到网民留言件件有回复, 将互动类栏目打造成安徽省发展和改革委“网络问政”的主渠道。在制定涉及群众切身利益、社会关注度高的公共政策以及发展规划时, 采用召开专家座谈会、网上互动、组织听证等形式广泛征求社会各方意见, 增强政策制定透明度和公众参与度。在编制《安徽省生态强省建设实施纲要》、安徽省“十二五”规划过程中, 持续开展规划编制的建言献策活动, 专家和公众的合理化建议, 基本得到采纳。委领导只要不出差, 每天都坚持查阅自己的信箱, 回答公众提出的问题, 坚持每信必复, 得到了社会各界的充分肯定和好评。
五、加强教育和学习、促进网站人才发展
在安徽省发展和改革委门户网站建设过程中, 针对网站从业人员、信息发布员和信息审核员, 制定了思想道德教育计划, 把社会主义核心价值体系、党的方针政策、从业人员理想信念等教育纳入学习计划, 网站负责人带头学习、宣讲。把职业道德教育作为岗前和岗位培训的重要内容, 并开设网上课堂, 支持干部职工自学。通过加强对网站从业人员的职业道德、网上公德教育, 增强工作人员的社会责任感, 推动互联网行业健康发展。加强从业人员自律和学习, 掌握必备的互联网法律知识和技术技能, 一方面, 学好法律知识提高从业者的整体素质, 并从源头上保证互联网的健康发展, 有效地维护网络安全。只有自己懂法, 才能维护和协调好国家、人民和网友的利益, 保障网站的通达民情、畅通民意, 保证网络安全的运行。另一方面, 在实际网站建设过程中, 通过向典型、先进网站学习和交流, 邀请专家开展专题讲座, 鼓励从业人员积极追踪互联网前沿技术, 引导从业人员及时了解掌握互联网最新技术和动态, 进一步增强工作人员建设优秀文明网站能力和意识。可以说在网站建设过程中, 加强学习和交流、借鉴先进经验、提高自身素质是保证文明网站建设不断向前发展的源头动力。
六、结束语
篇4：创建“文明网站”工作总结
[关键词]“高安人”网站；人才工作；人才管理
一、新形势对高安市人才工作提出新要求
随着改革开放的不断深入，经济体制发生了重大变化，我们国家的人才结构也发生了重大变化，我们党的人才观也随之发生了重大转变。过去，我们所说的专门人才，是指中专以上学历、技术员以上职称的人员。因此，许多单位用人时，片面追求高学历、高职称，苛求身份和资历。但是随着社会经济的不断发展，这种传统人才观已经不能适应急剧变迁的现代社会。在新形势下，我们党于2003年12月26日召开第一次全国人才会议，此次会议提出了全新的科学人才观：“人才存在于人民群众之中。只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献，都是党和国家需要的人才。要坚持德才兼备原则。把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。鼓励人人都作贡献，人人都能成才。”
高安市是江西省的一个教育大市、文化大市、人才大市。自改革开放以来，高安市的经济高速发展，造就和吸引了大批人才，同时也向全国各地输送了大批人才，可以说高安人才遍布全国各地，渗透社会各个领域。为了改变旧有体制对人才工作的束缚，全面落实“党管人才”原则，切实做好高安市的人才工作，高安市委组织部在高安市委的正确领导下，在上级组织部门的精心指导下，围绕人才强市战略，积极转变工作思路，探索新的人才管理模式。在此过程中，高安市委组织部组织创办了“高安人”网站，作为落实“党管人才”原则、开展高安市人才工作的新平台，取得了较大成效，开创了高安市人才工作新局面。
二、“高安人”网站——高安市在新时期开展人才工作的新平台
“高安人”网站不是一个传统意义上的网上人才市场，而是一个在高安市党委的领导下，为了落实“党管人才”原则，加强对高安市人才的管理，由市委组织部组织创办的一个人才工作网站。它依照“党管人才”必须坚持的“管宏观、管政策、管协调、管服务”的原则来建设网站、安排网站内容。网站充分体现了高安市委、组织部人才管理工作的新思路，以服务高安市经济社会发展、服务高安市人才为目的，加强对人才工作的宏观管理。网站充分体现了高安市委、组织部门的人才政策，把高安市的发展战略、人才工作的新思路新政策发布在网站上，同时通过网站收集广大人民群众的意见，为制定正确的人才政策提供依据。网站充分发挥了协调各方关系的职能，加强了党对人才工作的统筹协调和规范管理，整合了经济社会发展的各种力量，充分调动一切积极因素，形成了人才工作合力。网站还体现了新时期人才工作的服务功能，通过企业求才、个人求职、优惠政策、创业项目、办事指南以及市内外企业等专栏为高安市人才、企业发展提供便利的服务。
(一)“高安人”网站已经成为高安市人才智力集聚平台。在高安市委组织部门的精心组织下，“高安人”网站通过组织录入的方式把高安市原有人才资源库录入网站，广大高安群众也积极在网站注册个人信息，使网站汇聚了大量高安市内外的人才。目前，网站的《高安人才数据库》已采录了近两万名人才信息，成为一个大型的高安市人才智力集聚平台。
高安市委组织部人才工作办对原有人才资源库进行更新完善，及时掌握全市人才资源变化的情况以及高安市经济和社会发展对各类人才的需求情况，各乡(镇、街道)、市直各部门、单位均建立了各自的人才资源库和有培养潜力的后备人才库，并通过《高安人才数据库》终端软件把这些人才信息录入高安人网站，由市委组织部人才工作办在后台进行统一管理。针对高安市人才数量多、分布广、变化频率快等特点，网站还在首页设立了高安人注册窗口，鼓励本市民营企业、个人和市外各类人才在网站注册，并与后台数据库自动链接。
(二)“高安人”网站已经成为高安市人才服务平台。“高安人”网站充分体现了“党管人才”的服务原则。网站建立的初衷就是为高安市的经济社会发展服务、为高安市的各类企事业单位服务、为高安市的人才服务。它不是一个组织部门对全市人才进行刚性管理的网络行政管理机构，也不是以赢利为目的的网上人才市场，而是一个以服务社会、服务各类企事业单位、服务人才为根本宗旨的公共服务平台。
网站通过“创业高安”、“企业风采”、“企业求才”等栏目，义务为企业宣传形象，帮企业招纳贤才。只要是在高安发展的企业，或是高安人兴办的企业，不管在何时何地，只要能提供合法的宣传资料，都在网站上无偿提供宣传推介服务，发布求才信息，为企业发展服务。网站通过“个人求职”专栏无偿为高安市各种人才求职提供服务，网站在《高安人才数据库》设立了求职录入窗口，只要录入有关信息，并授权管理员公开信息，通过管理员审核后，网站就会免费为求职人员发布求职信息。
(三)“高安人”网站已经成为高安市人才资源整合平台。“高安人”网站不仅集聚了大量高安市内外的人才，而且还通过网站对高安市丰富的人才资源进行了有效整合。网站设立了“瑞州猎头”专栏，建立公共服务型网上人才市场，高安市的企业和个人都可以通过本网站免费发布求才、求职信息，进行网上招聘。通过“瑞州猎头”下设的“企业求才”和“个人求职”两个专栏，同时辅之必要的行政手段，使“高安人”网站与本市的人才市场、劳动力市场和各类人才中介机构相互沟通，对高安市现有人才进行有效整合配置，形成信息互通、网络互连、功能互补的人才流动体系。
(四)“高安人”网站已经成为高安市人才交流平台。“高安人”网站还为企事业单位和各类高安人才搭建了网上交流平台，为高安人特别是在外高安人提供了一个联络乡亲乡情的网上精神家园，只要在本网站注册的高安人都可以在这里共叙家乡情怀，共谋创业发展。
网站实现了信息查询共享。在网站首页设立了高安人才查询窗口，只要鼠标轻轻一点，就可以查询到华夏各地、五洲四海的亲朋好友除电话号码、岗位职务外的信息。其次，网站提供了一个在外高安人了解乡情的窗口。网站通过开设“人才工作快讯”、“高安之子”、“故土情怀”等栏目，使身在异乡的高安人也能及时了解故乡的发展状况，感受故乡的风土人情，受到在外高安人的热烈欢迎。网站还构建了互动平台。
三、“高安人”网站的推广及其进一步的完善
作为一个新的尝试，“高安人”网站在人才管理工作中的积极作用已经初步显现。但是作为一个创办才一年多的地方性部门网站，其知名度还不够高，内容安排上也还有一定缺陷。因此需要进一步充实网站内容，加大宣传力度，使网站的管理作用最大化。
(一)丰富和充实网站的内容，提高“高安人”网站的吸引力。首先，可以建立具有交互式功能的网页，适当加入其它大众服务项目，如添加天气预报、国家人事信息、各地人才动态、股市动态等广大群众普遍关注的内容，使网页内容更加丰富而有吸引力。其次，可以制作有一些高安特色的动漫，把高安市形象宣传用语、市树、市花、市歌、城市地标、主体色彩、文化标志、高安文化形象等做成动漫置于网站之中。再次，可以利用网站开展一些网上评选活动，如评选十佳公务员、十佳医生、十佳护士、十佳教师、十佳“高安人”网联络员、高安十大重大新闻、十佳新农村、十佳建议等，提高高安人点击网站的积极性。另外，可以在论坛设计留言板。目前虽有很多人登陆网站，但未留言，要鼓励他们畅所欲言，为高安经济、社会发展建言献策。同时，可以组织不同时间、类型的博客评选，让“高安人”网站的原创空间成为在外高安人美好和谐的网上精神家园。
(二)必须加大对“高安人”网站的宣传推介力度，提高网站的知名度。首先，可以要求高安市机关事业单位上网电脑都必须把“高安人”网站设为首页，并鼓励高安市企业、网吧和个人上网电脑把“高安人”网站设为首页。其次，可以加强与驻外办事处的联系，聘任各办事处负责人为联络员，鼓励他们加大对“高安人”网站的推介力度。再次，可以在高安人较集中的城市聘请1-2名有影响、有积极性的人作为联络员推介“高安人”网站。另外，可以利用广播、报纸、电视等传统媒介推介“高安人”网站，从而扩大“高安人”网站的影响力，使其更好地发挥在人才管理工作中的积极作用。
篇5：创建“文明网站”工作总结
创建全国文明城市市领导督查文明城市创建工作
昨天，市委常委、宣传部长周丽水带领相关部门负责人，到江东街道五爱社区、稠江街道永祥社区等地，督查文明城市创建工作。在五爱库存专业街，一些经营户占道经营，有的甚至把货物放在了马路中间，严重影响道路交通。永祥社区部分地段垃圾桶乱放、楼道内随处可见非法小广告、绿化带种菜、堆放杂物等，督查组现场办公提出了限期整改要求。督查组强调，今年我市文明城市创建工作时间紧、任务重，各镇街、部门要把握时间节点，厘清重点问题，严格对照标准，加大工作力度，强化责任落实，注重细节，狠抓管理，以严之又严的.要求、细之又细的工作、实之又实的作风，切实把创建工作抓紧抓好抓实;要加强部门联动，凝聚工作合力，高质高效完成督查交办任务;要健全完善督查机制、考核机制和评比机制，镇街、部门要强化组织领导，并延伸至村(居)社区一级党员干部，扎实做好各项创建提升工作。
篇6：创建“文明网站”工作总结
——福田铺乡白云村“文明创建进农家”活动情况汇报
我村位于衡山县福田铺乡东部，座落在五岳独秀的南岳紫盖峰山脚，总面积2.3平方公里，其中林地720亩，耕地面积650亩，辖9个村民小组，240户，986人，中共党员20人。我村区位条件优越，交通便利；水资源丰富，自然生态环境优美，民风、民情淳朴，“皮影艺术”闻名全国。2007年5月14日，中央政治局常委李长春到南岳考察群众文化活动，对福田铺皮影艺术予以高度评价。目前，我村有皮影制作工匠8人，表演艺人60多人，还有龙狮队、大鼓队、腰鼓队、民乐队等群众文化群体。
自年月开展“文明创建进农家”活动以来，我村在县文明办、乡党委的正确领导下，在有关部门的大力支持下，经过全村广大干群的共同努力，文明创建工作得到扎实有效地展开，取得了令人瞩目的成效，村民的思想道德素质和科学文化水平提高了，经济得到了持续发展，村容村貌发生了很大的变化，清洁舒适的环境已经呈现。现将创建工作总结如下：
一、高度重视，理清思路，强化组织领导
村支两委高度重视活动的开展，成立了“文明创建进农家”领导小组，村支书担任组长，两委成员担任组员。通过学习上级有关会议和文件精神，明确工作要求、任务、目标，通过实地暗访考察，掌握实情、梳理存在问题，通过多次反复讨论和研究等，来理清思路、深化认识、合理确定工作目标任务和工作重点，拿出切实的措施。最后制定方案，确保方案的科学性、合理性和可操作性。方案在年初制定，做到年初有计划目标，年终有检查总结评比奖惩。在活动开展得过程中各级领导非常重视，多次前来指导，并且给以了大力支持，确保各项工作得以顺利落实。
二、拓宽路子，创新机制，加快经济发展
一是优化农业结构，大力发展种养殖业。我村属于典型丘陵地区，人口多，耕地面积较少，过去机械化程度低，农业生产的效益不高，农业发展滞后。在村支两委的大力帮助下，共产党员汤光斌同志大胆尝试，联合13名村民创办了白云农机专业合作社，引进水稻生产全程机械化技术，积极响应党的 “十七届三中全会”精神，与附近8个村的780户村民签订土地经营承包合同，承包经营流转土地1500余亩，其中300亩用于杂交水稻制种，其效益是普通杂交水稻的三倍，其余的1200多亩用于无公害有机稻的种植，由白云农机合作社加工成大米，对外销售，年产值达400万元。根据我村的山多地形特色，还积极引导村民养殖黑山羊，利用农村远程教育给以技术支持，帮助他们发展壮大，目前我村已有黑山羊养殖户8家，共有黑山羊存栏700余只，最大的一家有黑山羊存栏200余只。二是加强对水、电等基础设施的建设，为经济发展创造更好的条件。在国家项目资金的支持下，村内600多亩耕地进行了园林化整理，使农田更加便于机械化耕作。另外在各级政府的大力帮助下，积极组织村民筹资筹劳，村内农田的主要灌溉水源白云溪、南北干渠得到了改造和维修，其中白云溪改造1100米，新修U型渠道8000米，已经老化3000米的南北干渠得到维修，灌溉更加方便，另外为满足企业及村民用电的需要新增加变压器一台，这些举措有力地促进我村经济的发展。近两年来村支两委以“文明创建进农家”此次活动为载体，把村经济建设摆在首位，当前我村级集体经营年收入达7万余元，人均纯收入8900余元，98%以上的居民住上了楼房，固定电话、移动电话的入户率达100%，五保户、孤寡老人、残疾人、特困户的生活都有保障，2010年农村合作医疗的收取率达98%，适龄儿童的入学率100%。
三、加强宣传，普及培训，狠抓素质教育
一是着眼提高群众致富能力，扎实做好实用技术培训工作。我村多次邀请县农科所的农艺师对农民进行了油菜栽培、油桃栽培、席草栽培、黑山羊饲养等方面的技术培训，并且到现场进行实地指导，多次送农业技术的书籍和光盘到养殖户手中，2009年全年我村累计举办各类实用技术培训班6期，培训农民300多人次，送技术资料50人次,2010年第一季度就组织村民参加水稻制种技术、农机维修实用技术培训两期；另外还根据群众要求，每星期利用远程教育设备组织一次大型学习，村远程教育站还尽量满足群众的个性化学习的需要；鼓励村民订阅报纸报刊，今年60%以上的家庭订有一份以上的报刊。以上这些措施极大地增强了村民的致富本领，做到了人人都掌握了实用技术，人人都有致富的门路，很多新的技术让村民们受益匪浅，预计今年我村人均纯收入可以增加600元。二是认真宣传普及国家政策和法规，积极开展国情和形式教育。将市委编写的《富民惠农致富手册》和县司法局编写的《衡山县新农村建设法律百事通》发至每家每户，让群众充分了解国家的富民惠农政策，了解法律知识，学习法律知识；2009年8月，邀请湖南师大法学院“三下乡”志愿者团队在我村深入开展普法7天，很好地引导了农民学法、守法以及怎样用法；另外该村还建起了政策法规宣传栏，这些措施在很大程度上增强了村民的法制观念，提高了村民的法律素质。利用远教平台，加大对农村卫生、食品安全等方面的知识宣传，努力提高农村居民的生活质量。在 “三聚氰胺”事件中，及时组织村民收看《食用受三聚氰胺污染奶粉婴幼儿的观察与处理》等专题片，及时做好正面宣传和引导。在去年的“猪流感”流行初期，通过网络收集了相关疫情防治资料，及时印发给每位村民。定期开展各种政治理论和政策法规的学习宣传。在村支两委换届选举中，先后3次组织村民观看《村民自治法》、《选举法》等相关法律政策宣传片，进一步提高村民的法治意识，2008年和2009年累计开展国情和形式教育10次。
四、开展活动，全民参与，促进乡风文明
一是着眼提高群众文明程度，深入开展创评活动。我村开展了“十星级文明户”、“五好女性”的评选活动，倡树人人讲文明、守信用的新风尚，目前，全村共评选出“十星级农户”18户，评选出“好媳妇、好母亲、好妻子、好儿女、好邻居”62名，示范作用明显，形成了邻里团结、家庭和睦、诚信友爱的社会氛围。二是村民自愿组建机构，充分发挥村民自我管理的作用。在村支两委的引导下，村内成立了红白理事会、计生协会、关心下一代协会、乡风文明理事会、禁赌禁毒理事会，负责人和成员皆由村内有威望退休干部、老党员担任，在乡风文明建设的过程中，这些机构发挥着极为重要的作用。
五、加大投入，改造环境，建设优美乡村
严格按照村容整洁的要求，开展了“卫生示范户”的评比活动，评选出“卫生示范户”57户；在全村定期开展了清杂草、清淤泥、清路障的“三清”工作，定期开展了村庄卫生大扫除，不定期对卫生差的村民小组督促清扫，确保卫生责任的落实；新建垃圾收集点25个，定期将垃圾送往垃圾填埋场；建立了卫生保洁队伍，对人多车多的重点区域实行全天保洁；经常开展环境卫生检查活动，重点治理乱搭乱建，乱贴乱画，乱砍乱挖，乱堆乱放的不良现象，使乡村环境面貌保持清洁有序；村内当前有220多户村民用上了沼气、太阳能、液化气等环保清洁能源，92%以上的家庭实施了“五改”即：改厨、改厕、改浴、改栏、改水；去年在全村建垃圾收集点25个，果皮箱30个，垃圾斗车1个，引导36户村民，新建了家庭污水处理系统，通过三级污水处理，排出的污水清澈无异味，积极引导村民搞好室内卫生，将垃圾袋装，并且放进垃圾收集点进行统一处理，对家禽家畜进行了圈养，屋前屋后不乱堆乱放，村容村貌焕然一新。今年被国家环保部评为“国家级生态村”。
篇7：创建创建安全文明工地总结
尊敬的各位领导您们好：
本工程为****建筑结构为框架剪力墙结构，地上十二层、二十四层。设计单位为青岛****有限公司，建设单位为****，监理单位为****监理有限责任公司，施工单位****建设集团有限公司。
施工场地南高北低，并且现场狭窄，地形复杂，作业面小，为争创安全文明工地，在建设单位与监理单位的指导下，我公司从以下方面入手，加强管理。
现汇报如下：
一、安全组织管理
1、组织机构
建立安全生产文明施工领导小组，由项目经理任组长，技术负责人、安全员为副组长，施工员、材料员等（根据需要）为组员，明确岗位责任，奖罚兑现。
2、安全管理目标
杜绝三级以上重大伤亡、工伤，轻伤频率控制在3‰以下，该工程现场安全达标率100%，年终经上级综合考评安全管理方面达标率100%。加强工地的安全自检，不安全隐患整改率达到95%以上，重大隐患整改率达到100%。达到安全文明工地标准。
3、安全生产基本要求
3.1贯彻“安全第一，预防为主”方针，管生产必须管安全，做到安全工作与生产任务同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比，安全防护措施提前施工，经验收合格后进行下一道工序的施工。
3.2加强安全生产的宣传教育，工人报到后，按在册人数开会宣传有关法规、规章制度，由项目经理与每个人签定《安全管理目标责任书》，未经教育培训和签定合同书的人员不准上岗作业。
3.3每个分部分项工程，按工程由项目经理或施工员，向班组做安全交底，交底要求具体、明确，要有正式的书面记录和签字。特殊工程，如架子工、塔吊工、电工等分别按安全技术标准规程做专项技术交底，形成文字，签字后交付作业。
3.4每月安全领导小组作一次工地的安全检查，平时，针对存在的问题，及时分片或分组开会教育，令其整改。
3.5严格“三宝”的使用，上班不戴安全帽的高空作业不系安全带的一次罚款5-30元，不听劝阻的，停止其作业。
3.6“四口”，坑、井、易燃易爆场所，电源装置和危险地带，设置护栏，夜间设红灯示警。
3.7特殊工种，如电工、架子工、焊工，起重工、机械工等必须持证上岗，无证人员不准进行操作。
3.8机械设备有漏电保护装置和接零接地，施工电线架空搭设，不准线拖在地上，开关、插座集中在配电箱内，有防雨装置由电工专职管理。
4、安全检查
4.1按《建筑施工安全检查标准99-59》中的项目，逐一检查。
4.2对安全管理基础资料逐一核实，审查。
4.3作出评定、提出处理意见和整改意见。
4.4复查整改情况。
二、项目工程文明施工基本要求
1、执行政府及军队有关文明施工规定，进行经常性的文明施工教育，完善“五牌二图”，即工程概况牌、管理人员名单和监督电话牌、消防保卫牌、安全生产牌、文明施工牌和施工现场总平面布置图、建筑物效果图，标明工程要点和主要施工人员。
2、按“门前三包”要求，责成值班人员天天打扫环境，看护好绿化，不因施工受到损坏。
3、施工场地需硬化，保证道路排水畅通，防止泥浆、污水、废水乱流和堵塞下水道，工地无积水现象，雨天车辆进出由专人冲洗车辆，不让泥浆带入公路。
4、各种材料必须按施工平面图位置堆放，保证施工道路平整、畅通。散堆材料随用随收堆，钢材成捆堆放在雨棚中，水泥在库房中分类堆码整齐，用后的器材及时清场，将剩余材料回收到指定地点堆放好。
5、作好施工现场灭鼠工作，严禁赌博，打架斗殴，违者罚款10~100元。
6、工人进场，按身份证进行登记造册，并向当地派出所办理暂住手续，防止作案人员混编入民工队伍中间。
7、施工作业区与办公、生活区明显划分并派专人进行清扫，宿舍周围环境卫生、安全。
8、加强现场防火教育，落实消防措施，配备足够的灭火器材。
三、高空安全作业规程
1、防护用品穿戴整齐，裤脚要扎住，戴好安全帽，不穿光滑硬底鞋，要有足够强度的安全带，并将绳子系好坚固的建筑结构上或金属结构架上。
2、登高前必须办理登高作业许可证，施工负责有对全体人员进行现场安全教育（特殊高空作业）。
3、检查所用的用具（如安全帽、安全带、梯子、跳板、脚手架、防护板、安全网等）必须安全可靠，严禁冒险作业。
4、高处作业所用的工具、零件、材料等必须装入袋内，上下时不得疏忽，不得在高处往下投扔材料或工具等，不得将易滚滑得工具、材料堆在脚手架上，不准打闹，工作完毕，应及时清理工具、零星材料等。
5、要处处注意警视标志、危险地方夜间作业必须置足够的照明设施，否则禁止作业。
6、塔吊等各种升降设备严禁载人。
7、不论任何情况，不得在墙顶上工作或通行。
8、脚手架上的负荷，每平方米不得超过270kg/m29、遇到六级风力时，必须禁止露天高处作业。
四、班组长安全生产责任制
1、严格执行公司安全保卫制度。
2、遵守安全生产规章制度，讲求职业道德，班前、班后布置工作时，同时强调安全教育，自身带头，人人遵守。
3、无条件地接受有关部门的安全、文明施工、质量监督检查，对现场不安全因素，应积极采取有效措施加以预防。
4、带头穿戴好安全防护用品，合理安排工作，做到力所能及，严禁强行违章指挥。
5、发生事故应立即报告有关部门，共同协助事故处理，并认真总结经验教训，提高技术安全管理水平。
6、不准带小孩和非工作人员进入施工现场。
7、作好班前教育、讲话记录，经常检查工地，发现事故隐患及时整改。
五、班前安全活动制度
1、各施工班组作业前，应明确当天的工作任务，必须针对性安全交底。
2、工作前，必须对操作者的安全防护用品进行检查，不合格者，不准施工作业。
3、作业前，应对施工区域内的机具、设备、工具、脚手架等进行全面检查，发现隐患立即消除，排除环境中的不安全因素。
4、了解职工的身体状况，身体不适、有病者不得从事施工作业。
5、对安全作业点应特别提出，采取相应的防范措施。
6、不准打架斗殴，不准赌博，违者罚款50~100元。
7、认真作好安全活动记录和文明施工检查记录。
六、施工现场临时用电安全
1、编制临时用电施工设计和制定安全用电技术措施及电气防火措施。
2、处电线路的安全距离，必须符合JGJ46-99《施工现场临时用
电安全技术规范》。
3、接地与接零保护系统采用TN-S系统。保护零线与工作零线不能混接。
4、配电箱开前箱符合“三级配电两极保护”的要求，做到“一机、一闸、一漏、一箱”的要求，电箱要有门、有锁、有防雨措施。
项目部坚持推行建筑施工现场安全质量标准化管理。通过推行安全质量标准化管理，实现建筑市场行为的规范化、安全管理的程序化，场容场貌秩序和施工现场安全防护的标准化，使施工现场建立起自我保障体系，彻底消除施工中的安全隐患。经过积极坚持不懈的日常管理，狠抓落实，我公司在镇江路项目安全生产方面已经初步取得了一定的成效。安全文明施工状态平稳受控，欢迎军区检查团领导多提宝贵意见，以便我们不断总结，持续改进安全生产和文明施工工作，使我们在今后的施工中有新的提高和改进，为建设好镇江路老所改造项目做贡献。
谢谢大家！
南通启益建设集团第二项目部
篇8：创建“文明网站”工作总结
1 坚持认识领先, 精心谋划思路
每年年初, 该公司党委都要召开会议进行专题研究, 认真分析企业发展形势, 总结创建经验, 查找存在的薄弱环节, 制定工作措施。为了使创建活动有一个新的起步, 针对个别员工存在的惰性思想, 该公司提出了首先要解决好认识问题, 要站在讲政治、讲和谐、讲发展的高度来认识文明单位创建工作。
在创建活动中, 该公司提出要紧密结合实际, 围绕重点工作相互促进, 按照“四融入、四同步”的要求, 带动活动创新升级, 把创建工作融入安全生产、优质服务、标准化建设、民主管理, 做到与企业业务工作部署同步、检查同步、总结同步、考核同步。同时, 完善创建方案、组织领导、落实措施及相应的管理办法, 保证了创建工作有的放矢, 提高了工作的针对性、时效性。
2 坚持学用结合, 全面提升素养
抓好领导班子的培训, 把握“两个结合”。一是健全学习制度, 完善党委中心组学习制度, 每月集中学习一次, 根据形势和任务安排专题学习, 把学习内容与讨论情况、解决问题结合起来, 重在解决实际问题。二是丰富学习内容, 把学习党的路线方针、政策、科学发展观理论、企业管理知识、法律法规知识等结合起来, 全面提高综合素质和执行力, 重在提升执行能力。
抓好党员干部的培训, 强化“三种意识”。组织党员干部集中培训活动, 举办各种培训班, 组织大家仔细研读《细节决定成败》、《你在为谁工作》等书籍;聘请专家学者到公司授课, 讲解新型企业文化建设、培养团队精神、提高决策能力和企业执行力等管理方面的新理念。通过培训, 强化大家的危机意识、创新意识、使命意识, 自觉担当起建设“一强三优”现代企业的重任。
抓好青年员工的培训, 倡导“十个学会”。注重抓好青年员工思想道德建设和培养青年骨干, 积极发挥团组织的作用, 组织广大青年员工开展“新长征突击手”演讲竞赛、青春光明行、青年岗位能手等文明实践活动, 为青年员工成长创造学习机会, 提供成长平台。公司倡议员工做到“十个学会”, 即学会做人、学会生活、学会工作、学会自立、学会学习、学会律己、学会宽容、学会感恩、学会调整心态、学会慎思守志等。
3 坚持丰富载体, 营造和谐氛围
员工是文明单位创建活动的主体, 必须提升员工对创建活动的兴趣。公司不断丰富创建载体, 促进创建活动向纵深开展, 确保创建活动有声有色。
搭建平台促交流。设置“员工论坛”平台, 方便员工沟通交流;开通“党课短信”平台, 供党员干部汲取营养;建立“电网日报”平台, 实现信息共享。建立高标准的职工之家、职工书屋、文体活动室、党员活动室、图书阅览室等场所, 把员工的工作、学习、娱乐、休闲紧密结合起来, 营造了一种“团结、紧张、严肃、活泼”的氛围, 实现了规范管理、快乐工作。
实化活动促和谐。在党员中开展“为民服务创先争优”活动和“党旗飘扬、情铸电网”主题教育活动, 在青年员工中开展读书兴企、星级员工评选、岗位技能竞赛等活动;在全体员工中开展“感恩行动”活动;还开展文明站所、文明部室、文明员工、文明家庭、好媳妇、好妯娌、好邻居评选活动等。通过这些载体, 进一步推进了文明单位创建工作, 形成了“内部稳定、外部和谐”的良好局面。
4 坚持突出特色, 培植工作亮点
在安全管理上, 提出“安全是最大的政治、安全是最大的服务、安全是最大的稳定、安全是最大的效益”的理念, 以此来指导企业的安全生产工作。通过开展安全电影进村、安全戏曲下乡、安全画册进校园、安全扑克赠用户等活动, 普及全社会安全用电知识。通过建立县、乡、村三级护电网络, 聘请农村护电监督员等举措, 维护了电网的安全运行, 实现了安全生产的长周期。
在优质服务上, 提出“把用电权交给用户、把监督权交给用户、把评判权交给用户”的理念, 全面推行“承诺服务、跟踪服务、限时服务、监督服务、特殊服务”等新型服务方式。在排灌保电工作中, 组成了党员服务队和青年突击队, 深入到农村、农户及田间地头, 为用户排忧解难, 以真诚的服务赢得良好形象。河北省电视台对该公司排灌保电工作还进行了专题报道。
篇9：煤炭企业文明创建工作浅析
关键词：企业文化建设；文明创建工作
企业文明创建工作是企业文化建设的重要组成部分，重点要做好以下三个方面的工作：
1 以“四抓”为突破口，构建文明创建工作新格局
企业要以提高员工文明素养、塑造企业文明形象为切入点，从明确思路、强化宣教、常态管理、典型选树等方面构建文明创建新格局。
1.1 抓部署，明确工作主线，保障文明创建工作有序推进。把文明创建工作融入到安全生产、科技创新、经营管理、全员素质提升、群众工作、企业文化建设之中；文明创建由抓好落实向精细管理延伸、由规范创建向争创精品延伸、由示范点向全系统延伸；努力把矿井建设成为“文明理念一流、文明管理一流、文明队伍一流、文明环境一流、文明矿井一流”的现代化安全文明矿井。煤炭企业要加强对文明创建工作的统一部署，成立文明创建领导小组。组织机构的明确和工作主线的确立，为文明创建工作的有序推进提供了保障。
1.2 抓宣教，发挥阵地作用，营造共建共享的浓厚氛围。发挥网络宣教阵地作用，设置道德讲堂、志愿服务、“热点·评论”等板块，丰富文明创建宣教的内容，充分展现了文明创建成果；发挥道德讲堂宣教阵地作用，定期举办以爱岗敬业、孝老爱亲、奉献矿山等为主题的道德讲堂活动，引导广大干部职工做一个勤劳的人，做一个善良的人，在公司上下营造“崇德尚善、人人参与、知行合一”的良好氛围。
1.3 抓常态，注重机制建设，促进文明创建工作见实效。建立机关部室对口调研长效机制，深入对口单位全面了解和掌握基层各单位整体工作的开展情况，分析查找在安全、生产、经营等工作中存在的突出问题，帮助基层单位协调解决实际困难，牢固树立了“服务一线、帮助基层”的工作理念；建立科技创新工作目标管理、科技创新重点项目推进、资金保障、科技人才培养激励、专业技术人才“导师帮带”、岗位技能专项培训等多项员工素质培养长效机制；建立健全员工权益保障机制，完善了群众工作流程，坚持了群众工作台账制度，对员工诉求实行档案化管理，形成了“一案一档”、“一事一卷”的工作模式。
1.4 抓典型，注重文明选树，发挥先进示范引领作用。坚持以“提升文明形象、提升服务质量”为目标，突出文明窗口、党员先锋岗的选树。此外，把文明创建工作与服务型党组织建设相结合，加强先进党员的风采展示，营造了争当先进、争创文明的良好风尚。
2 以“三类”人群的素质提升为重点，实现文明创建工作新突破
推进文明创建工作的提档升级关键在于以人为本，提升全员队伍素质。工作中，要把重点人群素质的提升与文明创建工作紧密结合，不断增强软实力。
2.1 把管技人员培养理念融汇于文明创建之中。要注重培养和打造一支政治强、业务精、纪律严、作风正、懂管理、会经营的管技人员队伍，突出“育、选、管”三字理念。首先是在“育”上做实功，以定期开展“新思想、新理念、新理论”专题讲座的形式，扩展管技人员的知识面，切实增强其主动融入生产实践的能力。其次在“选”上做文章，真正把想干事、能干事、干成事的优秀干部选拔到重要岗位中来，努力构建一支能力突出、德才兼备、敢于创新、勇于实践的干部队伍储备优秀的后备人才。再次是在“管”上谋提升，健全完善作风建设、提升素质等制度机制，不断提升管技人员的职业道德水准和履职尽责能力。
2.2 把专业技术人员技能提升贯穿于文明创建之中。发挥培训基地作用，评选出“精品课件”、“精品培训项目”，选树出“优秀学员”、“优秀团队”和“优秀兼职教师”，为专业技术人员提升技能营造了良好的环境；坚持工程技术人员季度规程措施考试机制，以考促学，不断提升学习质量和效果，使理论水平和业务水平在“学习―考试―学习”中得到不断的巩固和提高；强化“学练比”活动，组织员工全员、全系统的开展以学技能、提素质为内容的技术培训、技术练兵、技术比武活动，提升岗位技能素质。
2.3 把班队长能力提升体现在文明创建之中。班队长作为“兵头将尾”，在文明创建的实践中是一个重要群体。规范正式和预备班队长的选拔任用流程和审批程序，严把班队长选拔任用关。采取校企联合办学的方式对班队长进行系统的中专、中技学历培训，增强班队长的专业理论知识和文化素质修养；开展“班队长活动日”、评选“十佳安全班队长”等活动，进一步增强班队长的责任感、使命感和荣誉感。
3 以“五型”矿山建设为目标，推进文明创建工作再上新台阶
不断深化、细化文明创建工作，重点要做好五个方面融入，推进安全型、创效型、科技型、学习型、和谐型“五型”矿山建设。
3.1 将文明创建融入安全生产，打造“安全型”矿山。开展“敬畏生命，守规尽责”大讨论活动，深入查找解决不利于公司安全生产工作的体制机制障碍、思想观念束缚以及管理方式方法、措施上存在的问题，进一步强化责任意识、生命意识、守法意识，提高员工遵章守纪、履职尽责的责任感和使命感。开展安全竞赛活动，对区科进行综合考评，对达标单位进行奖励，对严重“三违”或违反操作岗位安全行为“高压线”的实施考核，促使干部职工把文明创建渗透到安全生产的各个领域、各个环节，以规范的操作、文明的行为、整洁的环境，保障安全生产。
3.2 将文明创建融入经营管理，打造“创效型”矿山。开展“降本增效”合理化建议征集活动，提高员工的经营管理意识和对企业“降成本、增效益”工作的参与度；开展“大清理、大回收”活动，使井上、井下废旧物资都能得到及时有效的处理，在提高企业经营管理水平的同时，不断提升企业文明形象。
3.3 将文明创建融入技术创新，打造“科技型”矿山。改造升级生产工艺，实施固体充填开采，延长矿井使用寿命；实施综采工作面瓦斯抽采工艺和瓦斯发电项目，进一步提高瓦斯利用率；通过引进应用科技设备，全面采用螺旋钻采煤技术，对巷道边角余煤、阶段煤柱等优质煤炭进行回采，效益非常可观。
3.4 将文明创建融入企业文化建设，打造“学习型”矿山。开设网上学习课堂，编发集中学习资料，持续扩展了知识面；开展“学习型”企业文化建设先进组织单位的评选活动，对先进单位进行表彰；开展管技人员“读书·思考·进步”活动，对优秀“学习型”员工进行表彰，营造“崇尚学习、尊重人才”的良好企业风尚。
篇10：创建“文明网站”工作总结
2009年我办在区委、区政府的坚强领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”和“十七大”精神重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“省模”创建中心工作，结合本部门的工作职能，积极协助区城乡环境综合治理指挥部办公室开展日常督查工作，协调督促各职能部门以“省模”创建为契机，扎实推进城乡环境综合治理各项工作，进一步巩固和扩大“双创”成果，深入开展群众性精神文明创建活动，为培育文明风尚，提升市民的文明素质和社会文明程度作出了积极的贡献。现将一年来的精神文明建设工作开展情况总结如下：
一、认真落实精神文明建设责任制，强化组织领导。
今年年初，我办精神文明建设领导小组办公室就制定了《二00九年XX区创建办精神文明建设工作计划》，细化分解了各项工作，确定了“一把手”负总责，分管领导具体抓，各科室配合开展工作的岗位责任制。一年来，全办干部职工按照安排意见，把心思用在实学实干上，把时间花在解决具体问题上，着力解决我区创建工作中的现实问题，为切实解决单位职工在学习、工作、生活中遇到的突出问题和困难上下功夫，各项工作均取得了明显的成效。
二、切实加强政治理论学习和思想教育。
年初以来，我办始终坚持采取集中学习与分散自学相结合的办法开展政治理论学习和思想教育活动。主要学习了中央、省、市、区精神文明建设相关文件精神，学习了“三个代表”重要思想和邓小平建设有中国特色的社会主义理论，学习了“创建XX省环保模范城市”考核标准及办法、“十七大”会议精神等相关材料，积极开展爱国主义、集体主义教育，倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强”的基本道德规范，教育单位干部职工坚决反对拜金主义、享乐主义、极端个人主义，反对损人利已、损公肥私的思想行为，树立高尚的社会主义道德风尚，发扬与时俱进、艰苦奋斗、淡薄名利、无私奉献的时代精神。通过学习教育活动的开展，大大提高了单位干部职工的政治思想素质，增强了抗腐拒变的意识。
三、以“省模”创建和城乡环境综合治理工作为契机，积极推动精神文明建设工作深入开展。
我办结合本单位工作实际,充分发挥工作职能，协调配合“省模”创建和城乡环境综合治理工作各责任单位积极开展以下工作，有力地促进了精神文明建设工作的深入开展。
（一）加大宣传力度，营造浓厚的“创模”和城乡环境综合治理工作氛围。年初以来，我办积极协调配合区级各职能部门以“新闻宣传、公益广告宣传、文艺宣传、社会宣传”等为载体，加大创模和城乡环境治理工作的宣传力度，形成强大的舆论声势，营造浓厚的氛围，积极动员全民参与，有力地推动了我区创模和城乡环境综合治理工作的扎实开展。一是利用新闻媒体，广泛深入创模和城乡环境综合治理的宣传报道工作。积极协调配合相关职能部门组织攀枝花日报社、区电视新闻中心记者对辖区创模和城乡环境综合治理工作动态和工作举措进行全方位、多角度报道；对市领导调研XX区创模和城乡环境综合治理工作进行跟踪报道；同时广泛宣传创模和城乡环境综合治理活动开展的重要意义，并动员社会各界和广大群众积极参与，使创模和城乡环境综合治理工作家喻户晓，深入人心，形成了良好的社会氛围。
二是积极开展形式多样的学习宣传教育活动。我单位除了认真搞好办公室的日常环境卫生打扫工作外，还加强对干部职工的学习教育活动，采取集中学习和自学的方式，为方便职工业余文化学习的需要，办公室征订了《求是》、《党风廉政建设》、《廉政瞭望》、《中国监察》、《保密工作》、《XX省情》、《苏铁》、《人民日报》、《中国纪检监察报》、《文摘周报》、《XX日报》、《XX法制报》、《攀枝花日报》、《攀枝花晚报》等报刊杂志，极大地丰富了学习载体，满足了全办干部职工业余精神文化学习生活的需要，拓宽了知识面，提高了干部职工精神文明素质，自觉革除各种危害身体健康、污染环境的不文明行为和不良陋习。在逐步提升全办干部职工自我素质的基础上，我办还积极参加由区直机关工委组织的文明劝导活动，监督劝导居民不文明卫生行为，坚决制止群众随地吐痰、随地便溺、乱扔垃圾、横穿公路不走人行道等不文明行为。
（二）添措施、抓整改，“省模”创建工作顺利通过考核验收。去年底，我市“省模”创建工作通过技术核查后，我办坚持不懈，添措施，抓整改，标准不变，力度不减。一是仔细梳理了创“省模”技术核查工作中发现的问题，结合考核验收的具体要求，聘请专家指导分析XX区状况、探究解决问题方式，及时召开了全区创模技术核查整改工作会，制定了整改计划，明确了整治任务及目标，将整治目标任务逐一分解落实，限定了各项整改工作任务完成时间。二是继续协调督促创模相关责任部门，持续开展大气污染、水环境污染、噪声污染、机动车尾气污染等专项整治工作，环境质量逐步得到改善，环境空气质量明显好转。在2009年1月市督查组的考核中XX区在三区两县创模工作中名列第一，2009年2月又顺利通过了省创模专家组对我区创模工作的考核验收。
（三）深入调研、统筹协调、加强督查，城乡环境治理显成效。自我区城乡环境综合治理工作全面开展以来，我办根据城乡环境综合治理标准，结合城乡环境综合治理工作各阶段的要求，深入基层，协助区城乡环境综合治理指挥部办公室加强对全区城乡环境综合治理工作的督促检查力度，帮助部门、企业等查找问题、探索解决办法、研究长效机制，巧妙运用“双创”工作积累的经验，在全面协调统筹中发挥了应有的作用，有力地推动了治理工作。全区的城乡环境综合治理工作收到了显著的成效，在全市（三区两县）第一阶段工作考评中获得了第二名，第二阶段考评中获得了第三名,第三阶段的治理工作正扎实推进。