辽宁省直机关公务员遴选公告

辽宁省直机关公务员遴选公告（精选6篇）

篇1：辽宁省直机关公务员遴选公告

2011年辽宁省纪委监察厅机关公开遴选公务员公告

2011-06-14

2011年辽宁省纪委监察厅机关

公开遴选公务员公告

为进一步提高省纪委监察厅机关干部能力素质，推进干部人事制度改革，建立健全干部培养选拔机制，形成正确的用人导向，经省委组织部授权，由省纪委监察厅和省人事考试局共同组织实施在全省公务员范围内公开遴选省纪委监察厅机关工作人员。现将有关事项公告如下:

一、遴选人数和范围

此次遴选职位共计20个，其中,案件检查职位10个,文字综合职位10个。

遴选案件检查职位要求在全省县（市、区）级及以上机关公务员中,文字综合职位要求在全省市级及以上机关公务员中, 已登记备案的担任科级正、副职领导职务或主任科员及以下非领导职务的公务员（省纪委监察厅重点监察对象的配偶、子女及配偶，以及有直系血亲关系的其他人员不在报考的范围内）。

二、遴选条件

报考人员应具备下列资格条件:

1、具有合法的公务员身份，并已进行公务员登记；

2、思想政治素质好。中共党员，热爱纪检监察工作，拥护党的路线方针政策，党性观念强，坚持原则，公道正派；

3、年龄不超过35周岁，身体健康；

4、具有全日制一类大学本科及以上学历，学士及以上学位，应用经济学类（0202）、法学类（0301）、会计学类（120201）、中国语言文学类（0501）专业；

5、具有连续3年以上的纪检监察、公安、司法、财经、文字综合工作经历和比较丰富的工作经验，具有与职位要求相适应的案件检查能力、组织协调能力、文字综合能力及分析解决实际问题的能力，近3年（2008、2009、2010）考核均为称职以上等次。

年龄、工作经历和任职年限计算截止时间为2011年8月31日。

有下列情形之一的，不得报考:

1、未满试用期和未满规定服务年限的；

2、正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；

3、受处分期间的；

4、具有法律、法规和政策规定不得转任的其他情形的。

三、遴选程序和方法

遴选工作按照发布遴选信息、报名与资格审查（初审）、笔试、资格审查（复审）、面试、考察、体检、公示、试用期与办理转任手续等程序进行。

（一）发布遴选信息

省纪委监察厅、省人事考试局于2011年6月15日在辽宁人事考试网（）和辽宁日报、辽沈晚报上发布遴选信息。

（二）报名与资格审查（初审）

本次公开遴选公务员采取网上报名方式，网上报名实行诚信承诺制度，符合报考基本条件和遴选职位要求资格条件的考生，认真阅读报名承诺书内容并确认后，进行网上报名，考生必须准确填报报名基本信息，并对填报内容负责。报名时间为2011年6月20日至24日，报名网站为辽宁人事考试网。

网上报名程序如下:

1、网上填写报名信息、上传照片。报考人员可在2011年6月20日9:00时至6月24日24:00时登录辽宁人事考试网，点击“公开遴选”或“网上报名”进入网上报名系 3 统，按要求填写个人报名信息、上传照片。上传的照片要符合系统规定、清晰、无变形、二寸近期正面免冠证件照，jpg格式，20KB以下。

2、报名资格审查。报名资格审查工作在网上进行，由省纪委监察厅负责。省纪委监察厅根据公布的报考资格条件及时对报名申请和报考者照片进行审查，资格审查截止时间为2011年6月26日12:00时。报考期间，考生遇到问题，可按照公布的咨询电话进行咨询。

3、报名确认、网上缴费。报考人员提交报名信息和上传照片后应及时登录报名网站进入“公开遴选”或“网上报名”网上报名系统，查看是否通过资格审查。确认通过资格审查后，需用A4纸下载打印《2011年辽宁省纪委监察厅机关公开遴选公务员报名登记表》一式2份，以备资格审查（复审）时使用。

通过报名资格审查的人员于2011年6月27日16:00前登录网上报名系统进行网上缴费。网上缴费需准备中国工商银行、中国建设银行或中国农业银行银联卡并开通网上银行功能，报名考务费每人50元。缴费后应及时查询缴费是否成功，如有问题，请与省人事考试局联系。未按期缴费的视为自动放弃报考。

4、网上打印准考证。缴费成功的报考人员，于2011 4 年7月11日9:00至7月17日开考前登录网上报名系统下载并打印准考证（A4纸）。

5、每位报考者限报一个职位。每个遴选职位的开考比例为1:5，未达到开考比例的，按1:5比例调整该职位人数或取消该职位。调整或取消的职位，由省纪委监察厅通知考生。

6、资格审查工作贯穿于遴选的全过程。报考人员提供的有关材料必须真实有效，提供情况不实的，将取消进入下一阶段的资格。考生在遴选期间（报名、笔试、资格审查复审、面试、考察），应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便遴选单位、考试机构及时联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。

（三）笔试

笔试采用闭卷方式，主要测试省级机关公务员必须具备的政策理论水平、调查研究能力、应变处臵能力、决策分析能力、依法行政能力及文字综合能力等。考试试题为案例分析题和写作题，满分100分。

笔试采取省人事考试局统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。命题以《2011年中共辽宁省纪委监察厅机关公开遴选公务员笔试考试大纲》（见附件）为依据。考试时间为2011年7月17日9:00—11:30，考场设在沈阳市。5 报考者按照准考证上确定的时间和地点，持本人有效身份证、准考证参加考试。参加考试时使用的身份证必须与报名时的一致。

笔试结束后，由省纪委监察厅根据考试情况划定合格分数线。

（四）资格审查（复审）

省纪委监察厅根据笔试成绩，按照1:3比例从高分到低分确定进入各遴选职位的资格审查（复审）人员名单，并在辽宁人事考试网公布。未达到笔试合格分数线的不进入资格审查（复审）。进入资格审查（复审）人员持本人有效身份证、准考证和个人档案及学历、学位证书原件、表彰奖励证书原件等有关证明材料，由省纪委监察厅进行审核。同时考生从网上下载报名登记表（一式2份），在工作单位推荐意见栏内注明“同意报考”，并加盖单位公章，一并审核。凡发现弄虚作假的，即取消进入下一环节的资格。资格审查（复审）不合格，需补充人员的，应在达到合格分数线人员中按成绩排名从高到低依次递补。

资格审查（复审）具体时间和地点另行通知。

（五）面试

通过资格审查（复审）人员进入面试。面试由省纪委监察厅负责组织实施（时间和地点另行通知）。省纪委监察 6 厅负责组建面试考官小组，面试考官一般不少于7人，由省纪委监察厅、持有面试考官资格证书或有面试经验的专家组成。省直机关纪工委或省委组织部干部监督处负责现场监督。

面试满分100分，合格分数为60分，未达到合格分数线人员，取消进入下一环节的资格。

（六）考察、公示、试用期与办理转任手续

面试结束后，由省纪委监察厅对考生成绩进行加权汇总，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据总成绩，按拟遴选人数1:1的比例从高分到低分确定进入考察人选。考察不合格，需补充考察人员的，可按总成绩从高到低排名依次进行递补。

考察工作由省纪委监察厅负责实施，主要考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况；核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察结束后，各遴选单位对考察合格人员进行网上统一公示，公示期为7天。

公示期满后，对没有问题或反映问题不影响转任的，进行试用期考察3个月，如无问题，按照有关规定办理转 7 任等相关手续。

四、咨询电话 考务咨询电话:

省人事考试局 024-23447331 报考网络技术咨询电话:

省人事考试局 024-23447326 遴选单位咨询电话:

省纪委监察厅 ***

附件：附件：2011年中共辽宁省纪委监察厅机关公开遴选公务员笔试考试大纲.doc

中共辽宁省纪律检查委员会 辽

宁

省

监

察

厅

辽宁省人事考试局

二○一一年六月十五日

篇2：辽宁省直机关公务员遴选公告

为贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，改进和优化省级机关公务员队伍结构，拓展基层公务员特别是优秀选调生和具有公务员(参照管理单位工作人员)身份“大学生村官”的职业发展空间，根据《公务员法》、《公务员公开遴选办法(试行)》及有关政策法规，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局决定组织实施2014年省直机关(参照管理单位)面向优秀选调生和具有公务员(参照管理单位工作人员)身份“大学生村官”等人员公开遴选公务员(工作人员)工作。现将有关事项公告如下。

一、遴选单位范围和职务层次

本次公开遴选单位范围为49个省直机关(参照管理单位)，遴选职位共计142个，遴选职务层次为主任科员及以下非领导职务。

各遴选单位具体遴选人数及资格条件详见附件1。

二、报考人员范围和条件

(一)报考人员范围

1、省委组织部选调生;

2、具有公务员或参照管理单位工作人员身份且试用期满的“大学生村官”;

3、符合报考条件的机关公务员和参照管理单位工作人员。

报考省直机关遴选职位的，须为我省省级及以下机关(含行政机关、参公机关及中央机关驻辽宁省各级行政机构，下同)中已进行公务员(参公机关工作人员)登记备案且在编在岗的公务员(参公机关工作人员)，以及参照管理单位中符合转任到机关条件的“六类人员”。

报考参照公务员法管理单位(不含参公机关)遴选职位的，除前一条所述符合报考省直机关(参公机关)遴选职位条件的人员外，还包括我省省级及以下参照管理单位及中央参照管理单位驻辽宁省各级机构中，除“六类人员”以外，其他已进行参公登记备案且在编在岗的工作人员(不含登记加“备注”的“聘任制干部”和“聘用人员”)。

根据辽组通字〔2011〕45号文件规定，符合从参照公务员法管理单位转任到机关条件的“六类人员”为：(1)在参(依)照《国家公务员暂行条例》时，已办理过渡手续的人员;(2)参照公务员法管理的人民团体和群众团体机关工作人员;(3)经省级以上公务员主管部门组织考试录用并试用期(服务期)满的人员;(4)由省级公务员主管部门统一组织考试录用并达到工作年限要求的选调生;(5)按照国家军转安置有关规定接收安置的军队转业干部;(6)由机关公务员调入到现参照管理单位工作的人员。

(二)报考人员应具备下列资格条件

1、政治素质良好，品行端正。

2、勤奋敬业，工作能力强。

3、具有正常履行职责的身体条件。

4、一般应具有普通高校全日制大学本科以上学历、学士以上学位。

5、具有2年以上基层工作经历和2年以上机关(参照管理单位)公务员(工作人员)工作经历，其中，具有公务员(参照管理单位工作人员)身份“大学生村官”应具有1年机关(参照管理单位)公务员(工作人员)工作经历，且试用期满已进行公务员(参照管理单位工作人员)登记。

除省委组织部选调生和具有公务员(参照管理单位工作人员)身份“大学生村官”外，由下级机关转任到本级机关，须在本级机关工作2年以上。

基层工作经历是指：在县(市、区)、乡镇(街道)党政机关、村(社区)党组织或村(居)委会以及各类企业、事业单位(参照管理事业单位不在此列)工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。

6、年龄一般在35周岁以下(即1978年10月1日以后出生)。

7、历年考核均为称职以上等次。

8、具备遴选职位要求的具体资格条件。

9、符合法律、法规规定的其他条件。

年龄、工作经历、现任职务和任职年限计算截止时间为2014年9月30日，特别是报考人员历任职务晋升必须符合《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》及其配套法规等有关法律法规规定。

(三)具有下列情形之一的，不得报考

1、涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

2、受处分期间或者未满影响期限的。

3、尚在试用期内的。其中，包括新录用公务员试用期未满的、新担任副科级及以上领导职务任职试用期未满的。

4、未满规定服务年限或对转任有其他限制性要求的。其中，省委组织部选调生在乡镇、街道(法检系统选调生在县区)工作未满2年的;参加全省公务员四级联考录用到县(市、区)以下机关和参照管理单位的公务员(工作人员)，在新录用机关(参照管理单位)公务员(工作人员)岗位工作未满3年的;乡镇领导班子成员任期未满3年的;如行业或系统对服务年限有特殊规定的，从其规定。

5、法律、法规和政策规定的其他情形。

三、报名与资格审查

报名时间为2014年10月21日至26日。

符合报考基本条件和遴选职位要求资格条件的考生，认真阅读公告后，在辽宁人事考试网下载打印、填写《报名推荐表》(附件2)一式三份，考生所在单位在同意报考栏加盖公章。

省公安厅遴选职位特殊要求，请考生登陆省公安厅网站()查询。

每名报考者限报一个职位。各职位报名人数与拟遴选人数比例一般不低于5∶1。未达到规定比例的，经省级公务员主管部门同意，可降低比例，但最低不能低于3∶1。低于3：1的，将调整或取消该职位，由遴选单位及时通知考生。报考已取消职位的考生，可在规定时间内报考其他符合遴选条件的职位。

工作单位为县(市、区)以下机关、单位的考生，到县(市、区)委组织部报名，并提供个人档案、学历学位证书原件、本人有效身份证、近期同底免冠一寸彩色照片4张及电子版(JPG格式，文件名为考生身份证号码)，由县(市、区)委组织部进行资格初审，审核合格的在《报名推荐表》相应栏目加盖公章，然后县(市、区)委组织部统一将审查合格考生的《报名推荐表》原件、有效身份证、个人档案及学历学位证书原件、近期免冠一寸彩色照片电子版(JPG格式，文件名为考生身份证号码)等报市委组织部进行资格复审。

工作单位为市直机关、单位的考生，到市委组织部报名，并提供个人档案、学历学位证书原件、本人有效身份证、近期同底免冠一寸彩色照片4张及电子版(JPG格式，文件名为考生身份证号码)，由市委组织部进行资格审查。

市委组织部要对照报考条件，认真查阅个人档案，对考生《报名推荐表》上的信息逐项进行严格审核，确保真实准确，审查合格的在《报名推荐表》相应栏目加盖市委组织部公章。

工作单位为省直机关、单位的考生，到本机关、单位干部人事部门报名，并提供学历学位证书原件、本人有效身份证、近期同底免冠一寸彩色照片4张及电子版(JPG格式，文件名为考生身份证号码)，由省直机关、单位干部人事部门对照报考条件、个人档案进行资格审查，审查合格的在《报名推荐表》相应栏目加盖公章。

各市委组织部和省直机关、单位于2014年10月30日前将审查合格的考生名单、近期免冠一寸彩色照片电子版(JPG格式，文件名为考生身份证号码)及《报名推荐表》报省委组织部。

省委组织部汇总考生名单及《报名推荐表》后，分别转各遴选单位，再由各遴选单位进行资格审查，审查合格的在《报名推荐表》相应栏目加盖公章，然后返回省委组织部。

本次公开遴选要把资格审查贯穿始终，资格审查的重点是报名资格条件、专业条件和“三龄两历一身份”。凡是存在违规提拔或档案、学历学位、年龄造假等问题的，一律不得参加遴选。

遴选职位规定的资格条件由遴选单位负责解释。

考生在遴选期间〔报名、资格审查(初审)、笔试、资格审查(复审)、面试、体检与考察、公示〕，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便遴选单位、资格审查部门、考试机构及时联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。

四、笔试

笔试采用闭卷方式，主要测试省级机关公务员必须具备的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力及文字综合能力等。笔试满分100分。

报考省公安厅遴选职位的考生增加公安基础知识专业科目考试，考试时限60分钟，满分100分;笔试总成绩=笔试成绩×50%+专业科目成绩×50%。

笔试采取省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

考试时间为2014年11月，具体时间见准考证。

考场设在沈阳市。报考者按照准考证上确定的时间和地点，持本人有效身份证、准考证参加考试。参加考试时使用的身份证必须与报名时使用的身份证相一致。

笔试结束后，由省级公务员主管部门根据考试情况划定合格分数线。实际参加笔试人员不足3：1比例的，将在笔试后取消该职位。出现违规陪考充数等情况，取消该职位并书面向考生现工作单位通报。

五、资格审查(复审)

遴选单位根据笔试成绩和3：1的面试比例，按照从高分到低分确定进入各遴选职位的资格审查(复审)人员名单。资格审查(复审)人员名单在辽宁人事考试网公布。未达到笔试合格分数线的不进入资格审查(复审)。资格审查(复审)工作由各遴选单位负责。进入资格审查(复审)人员持《报名推荐表》原件、本人有效身份证、准考证、个人档案及学历学位证书原件等参加资格审查(复审)。资格审查(复审)中，特别要对是否具有公务员(参照管理单位工作人员)身份、破格提拔等方面进行严格审查。凡不符合报名条件或弄虚作假者，一律取消面试资格，并按面试比例从笔试成绩合格者中从高分到低分依次递补。经递补，仍未达到规定面试比例但能形成有效竞争的，职位可予以保留;未达到规定面试比例且不能形成有效竞争的，取消该职位。

资格审查(复审)具体时间和地点，由各遴选单位另行通知。

六、面试

明确保留的职位，资格审查(复审)合格的人员进入面试。面试人选缺考需书面向遴选单位申请，无正当理由不得缺考。

面试由各遴选单位自行组织，面试试题由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局统一时间、统一地点命制。面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试采取结构化面试的方式，满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能遴选。面试组织和面试评委组成严格按照《2014年省直机关(参照管理单位)面向优秀选调生和具有公务员(参照管理单位工作人员)身份“大学生村官”等人员公开遴选公务员(工作人员)工作实施方案》规定执行。

设置专业测试的，由遴选单位自行组织。专业测试主要测试报考职位所需的专业知识、业务技能，满分为100分，合格分数线为60分。专业测试组织严格按照《2014年省直机关(参照管理单位)面向优秀选调生和具有公务员(参照管理单位工作人员)身份“大学生村官”等人员公开遴选公务员(工作人员)工作实施方案》规定执行。

面试后出现的职位空缺，不再递补。

七、体检与考察

面试结束后，由遴选单位对考生成绩进行加权汇总，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(或面试成绩×30%+专业测试×20%)。成绩保留小数点后两位，其中总成绩相同的，按照面试成绩从高到低确定名次。根据总成绩，按照体检和考察对象与遴选职位1：1的比例从高分到低分确定进入体检和考察人选。

体检由各遴选单位根据需要安排，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，有行业(专业)体检要求的，按其要求执行。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者，取消遴选资格。

考察工作由各遴选单位负责实施，考察组应由2名以上人员组成，重点考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

八、公示与办理相关手续

(一)公示。考察结束后，各遴选单位集体研究确定拟遴选人员并报省级公务员主管部门，由省级公务员主管部门对拟遴选人员进行网上统一公示，公示内容为姓名、性别、准考证号、报考职位、现工作单位及职务和笔试、面试(专业测试)成绩等，公示期为5个工作日。同时，公布举报电话，接受社会监督。

(二)办理手续。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，按照有关规定办理转任和任职等相关手续，试用期3个月，试用期满考核合格，正式办理任职手续。转任职务以报考时填写并经资格审查(复审)合格的职务作为依据，平职转任。

九、纪律与监督

面向优秀选调生和具有公务员(参照管理单位工作人员)身份“大学生村官”等人员公开遴选公务员(工作人员)，是树立面向基层用人导向，拓展选人用人视野，改善省级机关公务员队伍结构的重要举措，政策性强、涉及面广、敏感度高。要贯彻落实《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关法律法规，严格执行选拔任用领导干部“十不准”，从严干部档案审核，凡年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份等，有不符合有关法律法规或弄虚作假的，一经发现随时取消遴选资格，并根据有关规定给予组织处理或纪律处分，对帮助造假的也要严肃处理。提取个人档案应遵守档案管理的相关规定，未密封的档案不予受理。严格实行回避制度，从事遴选工作的人员凡与报考人员构成回避关系的，应按《公务员法》第七十条有关规定实行公务回避，与各遴选单位领导班子成员有《公务员法》第六十八条第一款所列亲属关系人员不得报考该遴选单位职位。严肃遴选工作纪律，把督查工作贯穿遴选全过程，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局将派专人对遴选工作进行督查指导。无论是工作人员还是报考人员，在遴选过程中出现违纪行为，都要按照有关规定进行处理，情节严重的，追究其相应责任。

十、咨询电话

遴选政策咨询电话:

省委组织部 024-23128270

省公务员局 024-23448317

附件：

1、2014年辽宁省省直机关(参照管理单位)公开遴选公务员(工作人员)职位信息表.xls 2、2014年辽宁省省直机关(参照管理单位)公开遴选公务员(工作人员)报名推荐表.doc

中共辽宁省委组织部

辽宁省人力资源和社会保障厅

辽宁省公务员局

2014年10月21日

篇3：辽宁省直机关公务员遴选公告

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

抽取河南省直机关公务员1206人进行血压和身体成分检测,年龄范围在40~59岁,平均年龄(48.82 ± 5.46)岁,其中男性806人,女性400人。

1.2 身体成分的测试

采用韩国的VENUS 5.5人体成分分析仪。测试前要求受试者脱去袜子,尽量少穿衣服,先测量身高录入电脑,然后让受试者站在足部电极上,手握电极自然垂下与身体分开,1~2分钟即可完成。测试指标包括体重、瘦体重、体脂肪、体脂百分比、BMI、WHR。本研究取BMI和WHR进行分析。BMI的评价标准参照中华人民共和国卫生部疾病控制司2003年公布的《中国成人超重和肥胖症预防控制指南》中提出的:BMI<18.5为体重过轻,18.5≤BMI<24.0为体重正常,24.0≤BMI<27.9为体重超重,BMI≥28.0为肥胖。

1.3 血压的测量

采用日本福田的VS-1000动脉硬化检测仪,连续2次测量双臂血压,时间2~5分钟。本研究取右臂血压进行分析。血压水平的定义和分类参照《中国高血压防治指南》(2005年修订版),将测试对象分为正常血压、正常高值、1级高血压、2级高血压、3级高血压五种类型。

正常血压:收缩压<120mmHg和舒张压<80mmHg;

正常高值:120mmHg≤收缩压≤139mmHg和/或80mmHg≤舒张压≤89mmHg;

1级高血压:

140mmHg≤收缩压≤159mmHg和/或90mmHg≤舒张压≤99mmHg;

2级高血压:

160mmHg≤收缩压≤179mmHg和/或100mmHg≤舒张压≤109mmHg;

3级高血压:

收缩压≥180mmHg和/或舒张压≥110mmHg;

本研究重点探讨高血压人群和正常高值血压人群的BMI和WHR。

1.4 数据处理

使用SPSS13.0软件对数据进行统计和分析,用单因素方差分析比较不同血压类型人群的BMI和WHR,采用线性逐步回归分析探讨BMI、WHR对血压的预测作用。

2 研究结果

2.1 不同血压类型人群检出率

从表1可以看到,河南省直机关40~59岁公务员总体高血压检出率为19.8%,其中1级高血压占15.8%;男性和女性总体高血压检出率分别为25.2%、9.3%,男性公务员的高血压检出率远高于女性公务员,约是女性公务员的2.7倍;男性、女性和总体正常高值血压的检出率分别为48.3%、34.0%、43.5%。

2.2 不同血压类型人群的BMI评价百分比

从表2和图1、图2、图3、图4可以看出,1级高血压检出人群男性和总体均以超重或肥胖的比率最高,女性体重正常比率达58.6%;2级高血压人群男性和总体仍以超重或肥胖比率最高,女性超重比率达50.0%;3级高血压人群男性肥胖和超重各占50%,女性肥胖比率达50%,总体仍以肥胖或超重比率最高;正常高值血压人群男性和总体以超重比率最高,女性则以体重正常比率最高。

2.3 不同血压类型人群的BMI、WHR比较

注:*P <0.05

从表3可以看到,男性正常高值、1级高血压、2级高血压和3级高血压组的BMI较正常血压组显著增高(P<0.05);2级高血压和3级高血压组较正常高值组明显增高(P <0.05);1级高血压、2级高血压和3级高血压组之间无显著差异。男性正常高值、1级高血压、2级高血压和3级高血压组的WHR较正常血压组显著增高(P<0.05);正常高值、1级高血压、2级高血压和3级高血压组之间无显著差异。

注:*P <0.05

从表4可以看出,女性正常高值组的BMI、WHR较正常血压组均明显增高(P<0.05),其他各组之间无显著差异。

2.4 BMI、WHR对血压的预测作用

注:*P <0.05

分别以收缩压和舒张压为因变量,以BMI、WHR为自变量,进行多元线性逐步回归分析。收缩压回归模型整体性检验的F值为131.493(p<0.05),舒张压回归模型整体性检验的F值为157.573(p<0.05),均达到显著性水平,表明所建立的回归模型是有效的。从表5看到,BMI对收缩压的预测作用最显著,其解释变异量为16.2%;WHR对舒张压的预测作用最显著,其解释变异量为18.3%。无论收缩压还是舒张压,BMI和WHR的β值均为正数,表示其对血压的影响为正向。

3 分析与讨论

本研究通过对1206名40~59岁公务员的数据分析,发现河南省直机关公务员高血压检出率,无论1级、2级还是3级高血压,男性总是高于女性,此结果与以往调查结果一致[2]。这可能与男性多有抽烟、饮酒史及社会压力更大等因素有关。

有研究表明公务员群体高血压的发生在超重、肥胖人群中比率高[3]。本研究结果显示男性1级、2级和3级高血压人群均以超重或肥胖比率最高,且随着血压的增高,超重及肥胖总体检出率逐渐升高;而女性正常血压、正常高值及1级高血压人群均以体重正常为主,2级高血压人群则出现了明显的超重及肥胖总体比率上升现象。结果表明,和女性相比,男性高血压的发病可能与超重或肥胖的相关性更大。另外,本研究中无论哪种类型血压,男性超重及肥胖的比率总是高于女性,这可能也是男性高血压检出率高于女性的重要因素之一。

流行病学调查资料表明,BMI和WHR与高血压的发生有关[4]。本研究显示,男性1级、2级和3级高血压人群的BMI、WHR均高于正常血压人群,2级和3级高血压人群的BMI又明显高于正常高值人群,结果表明男性高血压人群发病可能与BMI、WHR有重要关系,且血压越高,BMI值也越高。本研究还发现女性的BMI和WHR仅仅是正常高值人群明显高于正常血压人群,高血压人群却与正常人群之间无显著差异,提示BMI、WHR对女性高血压的影响可能较小,而对其正常高值血压的影响可能较大。

此外,需要特别注意的是正常高值血压人群。其发生高血压等心脑血管疾病的危险明显高于血压正常者[5]。本研究结果显示40~59岁公务员正常高值血压的检出率较高,男性、女性和总体分别为48.3%、34.0%、43.5%,这与王薇等人的研究结果一致[5]。同时本研究中正常高值人群超重比率高达52.0%,无论男性还是女性,此类人群的BMI和WHR均明显高于正常血压人群。建议通过加强对正常高值血压人群生活方式的干预,以控制或延缓高血压的发生。

有研究表明用WHR预测高血压比用BMI价值更高[6],也有研究表明BMI和WHR相结合是预测高血压危险性的有效指标[7]。本研究发现BMI、WHR对收缩压、舒张压均有明显预测作用;对收缩压的预测,BMI作用强于WHR,而对舒张压的预测,WHR则强于BMI;两者相结合对血压的预测最显著且BMI、WHR越大,越容易患高血压病。

4 结论

1.河南省直机关40~59岁公务员高血压检出人群和正常高值人群以超重或肥胖为主。

2.BMI、WHR对男性高血压的影响较大,对女性正常高值血压的影响较大。

3.BMI对收缩压的预测最强,WHR对舒张压的预测最强,用BMI和WHR相结合来预测高血压更有效。

综上,超重和肥胖与高血压的发病密切相关。将BMI、WHR控制在正常水平,是预防高血压的重要措施。因此建议河南省直机关公务员要注意养成良好的饮食生活习惯,定期体检,加强体育锻炼,保持心情愉悦,以改善体质,促进健康。另外,本研究人群的年龄范围为40~59岁,尚存在一定的局限性,有待今后增加对其他年龄段人群的研究。

摘要：分析河南省直机关40～59岁公务员不同血压类型人群的身体质量指数(Body Mass Index,BMI)和腰臀比(Waist Hip Ratio,WHR)差异,并探讨其对血压水平的影响。结果表明:高血压检出人群和正常高值血压人群以超重或肥胖为主;BMI、WHR对男性高血压和女性正常高值血压的影响较大;BMI对收缩压的预测最强,WHR对舒张压的预测最强,两者相结合来预测高血压更有效。

关键词：高血压,正常高值血压,BMI,WHR

参考文献

[1]刘力生.中国高血压防治指南(2005年修订版)[M].北京:人民卫生出版社,2006.

[2]席翼,姜达维,王梅.2000年国民体质监测中高血压检出人群的特征[J].天津体育学院学报,2003,18(2):8-12.

[3]王梅,刘凡,李拥军,等.4755例公务员身体质量指数及其他心血管疾病危险因素的调查[J].河北医科大学学报,2008,29(5):644-646.

[4]叶浩风,赵小兵,吴伟峰,等.农村居民高血压与体质指数、腰臀比关系的研究[J].职业与健康,2005,21(9):1288-1290.

[5]王薇,赵冬,孙佳艺,等.中国正常高值血压人群的心血管病发病危险[J].中华高血压杂志,2007,15(12):984-987.

[6]胡佑红,张春华.上海市国民体质监测中高血压检出人群的体质现状[J].体育科研,2008,29(1):42-44.

篇4：辽宁省直机关公务员遴选公告

中央反“四风”和“三严三实”活动以来，某市机关事务管理局决定在全市党政机关开展厉行节约制止奢侈浪费整治行动。对此，有人提出了“五点对策”：

1.加强教育。要不断加强节俭教育、法制教育、纪律教育和国情教育。要从改造党员、干部世界观、价值观入手，教育领导干部廉洁自律、发扬艰苦奋斗的作风。只有借助社会主义法制理念的教育，加大政策法规的学习力度，才能使党员干部奢侈浪费的行为得到有效遏制。

2.建立健全反对奢侈浪费的规章制度。要坚决贯彻执行中央“八项规定”和厉行节约制止奢侈浪费行为的有关规定，严格按规定和制度办事，对于违反规定的，要坚决纠正，并进行严厉处罚。要做到处罚一批，警戒一批，教育一批，决不能有令不行，有禁不止。

3.加强监督。要调动纪检监察机关和司法机关的力量参与到党政机关奢侈浪费的监督中来，一旦发现有奢侈浪费行为，立即立案予以严厉查处。建立层层举报制度，把行政行为纳入监督体系之中，增加行政行为的透明度。同时，机关干部也要自觉接受监督，使奢侈浪费行为从根本上得到有效的遏制。

4.加强财务管理。全部实行政务公开、财务公开等财务管理制度。同时，要防止假公开现象，特别要管好“账外账”和“小金库”。在购买物品上，要坚决实行政府采购制度，杜绝个人购物行为，防止假公济私的现象发生。

5.注重全方位节约。不但要在日常工作中提倡节约每度电、每滴水、每张纸、每升油，还要进一步精简会议、文件和活动，努力减少“文山会海”，进一步压缩会议量。严格控制公务活动规模，避免重形式、比规格、讲排场等铺张浪费现象。减少会议，能不开的会尽量不开，能开电话会议的，就不要开现场会议，对于内容相近的会议要合并召开。

【试题】

这五点对策，在内容，表述上都存在问题。请指出这份“对策”存在的问题，并提出修改意见。要求：（1）按条指出存在的问题，并简要说明理由；（2）写出相关的修改意见；（3）400字左右。

【答案要点】

存在问题：“1”在表述上，社会主义法制教育和加大政策法规学习力度不是有效遏制党员干部奢侈浪费的必要条件。“2”内容与段落标题不符，没有说明建立健全哪些反对奢侈浪费的规章制度。“3”对策内容不符合实际。只有违法违纪的大事，才需要调动纪检监察机关和司法机关，对于奢侈浪费不可能也不现实动用纪检监察机关的力量进行严查。“4”对策内容没有可操作性。党政机关全部实行政务公开、财务公开是不可行的，一些涉及国家安全等重大事项是不能公开的。“5”表述重复，减少文山会海，就已包括减少会议的内容，不能再重复表述减少会议的有关内容。

修改意见：（1）“1”删除最后一句。（2）“2”补充：要依据实际情况，制定相应的约束制度、监督制度、公开制度、责任制度，做到有章可循。（3）“3”将动用纪检监察机关和司法机关查处的内容，改为调动各种监督力量对党政机关进行有效监督。（4）“4”将全部政务公开、财务公开改成适当政务公开、财务公开。（5）“5”删除减少会议的有关内容。

篇5：辽宁省直机关公务员遴选公告

2016年河南省直机关公开遴选公务员309人公告，报名时间：2016年6月2 日9：00至 6月6 日18：00，报名入口：2016年河南省直机关公开遴选公务员报名入口|报名时间，笔试内容主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等。笔试时间为6月25 日9：00—11：30。具体公告详见下文：

根据中央组织部、人力资源和社会保障部《关于印发〈公务员公开遴选办法(试行)〉的通知》(中组发[2013]3号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发〈关于党政机关公开遴选公务员工作的意见〉的通知》(豫人社[2010]124号)精神，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局决定，2016年继续组织实施为省直机关公开择优选拔任用主任科员及以下职务公务员工作。

一、公开遴选计划

根据工作需要和人员编制、职位空缺情况，今年省直38个机关(单位)计划公开遴选公务员309名(公开遴选计划见附件1)。

二、报考范围和资格条件(一)报考范围和对象

我省各省辖市、县(市、区)和乡(镇、街道办事处)机关(含参照公务员法管理单位)中，在编在岗、担任正科级及以下职务的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员,下同)。(二)报考人员资格条件

1、政治、业务素质良好，品行端正。

2、勤奋敬业，实绩突出，群众公认。

3、大学本科及以上文化程度。

4、已按规定进行公务员登记备案。

5、具有2年以上公务员工作经历，考核等次均为称职以上。

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由下级机关(单位)转任到本级机关(单位)的，须在本级机关(单位)工作2年以上。

6、具有公开遴选职位要求的能力水平和任职经历。

7、身体健康。

8、符合法律法规规定和公开遴选职位要求的其他条件。

有下列情形之一的，不得报考：涉嫌违纪违法，正在接受组织调查，尚未作出结论的;受处分期间或未满影响期限的;未满规定的最低服务年限或对转任有其他限制性规定的;试用期未满的新录用公务员;法律法规规定的其他情形。报考人员不得报考转任后即构成回避关系的职位。有关报考资格条件的时间计算，截止到2016年5月30日。

三、公开遴选办法和程序

按照德才兼备、以德为先，民主、公开、竞争、择优，以及能力素质与职位要求相适应的原则，公开遴选公务员工作采取考试与考察相结合的办法。主要有以下工作程序：(一)发布公开遴选公告

省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局在河南省人力资源和社会保障厅网站、河南省公务员局网站 河南人事考试网，统一发布公开遴选公告。这次公开遴选工作的其他相关事宜，均通过以上网站发布。(二)组织报名与资格审查

点击进入>>>2016年河南省直机关公开遴选公务员报名入口

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1、网络报名。采取报考人员个人自愿并经组织推荐的方式报名。报考人员于2016年6月2 日9：00至 6月6 日18：00，登录河南人事考试网，点击“公务员考试”、“网上报名”进入网络报名系统，按照要求提交报名申请并上传本人近期免冠正面证件电子照片(红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素、30kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。逾期不再受理报名事宜。报名申请被接受后，将向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据。

2、资格审查。各遴选机关(单位)应及时对报名申请、相关报考信息和上传照片进行网上初审，并在36小时内提出初审意见。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名;对不符合报考资格条件而未通过资格审查的，应说明理由;对报考资料不全的，应注明缺失的内容，并退回报考人员按要求及时补充;对电子照片不符合要求的，应要求报考人员重新上传。通过报考资格初审的人员，不得再报考其他职位;未进行报考申请审查或未通过资格初审的，可改报其他职位。对通过报考资格初审的人员，各遴选机关(单位)应留存其报名信息，供确认面试资格时比对核查。

3、报名确认和网上缴费。报考人员提交报考信息和上传照片后，应在36小时内再次登录原报名网站，查询是否通过资格初审。确认通过资格初审后，使用A4纸下载打印《河南省省直机关2016年公开遴选公务员报名推荐表》(见附件2)一式2份，以备确认面试资格时使用。

通过报考资格初审的人员，须于6月8日18：00前，登录原报名网站缴纳笔试考务费(每人30元)。报考人员需自备银联卡，开通网上银行功能并存入足够缴费的资金。未按要求缴费的，视为自动放弃。

4、打印准考证。已确认缴费的报考人员，于6月22日9：00至6月25日9：30登录原报名网站，使用A4纸下载打印准考证。

5、开考比例与改报职位。各遴选职位的报考人数与拟遴选人数的比例应不低于5：1。达不到规定比例要求的，相应核减该遴选职位的拟遴选人数或取消该遴选职位，并由遴选机关(单位)及时通知相关报考人员。报考人员应在48小时内申请改报符合相应条件的其他职位。未申请改报的视为自动放弃，退还缴纳的笔试考务费。

6、报名期间，各遴选机关(单位)要公布咨询电话，安排专人值班，及时为报考人员提供服务。(三)笔试、面试与专业测试

1、笔试。笔试采用统一命题、统一组织、统一评分的方式，主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等。笔试满分为100分。笔试时间为6月25 日9：00—11：30，笔试地点见准考证。

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2、面试。根据笔试成绩，按照拟遴选人数1:3的比例，从高分到低分确定参加面试的人员。面试主要采取结构化面试、无领导小组讨论等方式进行。面试满分为100分。

遴选机关(单位)应组织参加面试人员持本人有效身份证、学历学位证书、公务员登记备案表(复印件)、报名推荐表(具有管理权限的单位签署同意报考意见并加盖公章)、准考证以及报考职位要求的其他材料，进行面试资格确认。遴选机关(单位)根据留存的报名信息，对参加面试资格确认的人员进行比对核查和资格复审。

实际参加面试的人员不能形成竞争的，应试人员的面试成绩须达到其所在面试考官组使用同一面试题本全部应试人员的面试平均分。否则，不得进入体检和考察;进行专业测试的，不再组织其参加专业测试。

3、专业测试。专业测试试题的命题、制卷、考务组织、评分等，按有关规定执行。专业测试满分为100分。

4、考试总成绩。考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

进行专业测试的，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×60% +专业测试成绩×40%。笔试成绩、面试成绩、专业测试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。(四)体检与考察

1、根据考试总成绩，按照遴选人数1:2的比例，从高分到低分确定参加体检的人员。报考同一职位人员考试总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同，按面试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检的人员;如面试成绩也相同，按专业测试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检的人员。

体检标准和要求，根据遴选职位情况，可参照公务员录用体检通用标准或特殊标准等规定执行。

2、公开遴选采取差额考察的办法。体检合格人员即确定为进入考察人选。主要考察报考人员的政治品质、道德品行、能力素质、现实表现、工作实绩、廉洁自律情况，以及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度、转任后是否构成回避关系等;认真甄别“三龄两历一身份”，严格审查报考人员人事档案及相关资料;进一步验证核实报考人员是否符合报考资格条件，确认其提交的报考信息和材料是否真实、完整、准确。(五)公示与转任手续办理

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1、根据实地考察情况以及人岗相适的原则，确定拟遴选人员并予以公示，公示期为7天。

2、公示期满后，按照职责分工、管理权限和有关规定,办理公务员转任审批手续。

四、遴选工作纪律

坚持公开公正，严格规范操作，坚决抵制不正之风，自觉接受社会监督。对违纪违法行为，坚决予以严肃处理和责任追究。严格实行回避制度，严格落实报考资格认定和审查工作责任制，发现报考人员与资格审查人员有弄虚作假、严重舞弊、造成不良影响等情况的，取消其公开遴选资格，已办理转任审批手续的予以责令纠正或宣布无效，并将有关情况进行通报，依纪依法追究有关人员责任。附件1.河南省省直机关2016年公开遴选公务员计划表.xls 附件2.河南省省直机关2016年公开遴选公务员报名推荐表.doc 附件3.河南省省直机关2016年公开遴选公务员职位表.xls

根据中央组织部、人力资源和社会保障部《关于印发〈公务员公开遴选办法(试行)〉的通知》(中组发[2013]3号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发〈关于党政机关公开遴选公务员工作的意见〉的通知》(豫人社[2010]124号)精神，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局决定，今年继续组织实施为省直机关公开择优选拔任用主任科员及以下公务员工作。今年省直38个机关(单位)计划公开遴选公务员309名，详情见《河南省省直机关2016年公开遴选公务员简章》。

该简章自2016年5月30日起，在河南省人力资源和社会保障厅网站、河南省公务员局网站、河南人事考试网 发布。这次公开遴选工作的其他相关事宜，均通过以上网站发布。

中共河南省委组织部 河南省人力资源和社会保障厅 河南省公务员局 2016年5月30日

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篇6：辽宁省直机关公务员遴选公告

一、报考范围和条件 ???

（一）报考范围

??? 我省各市、县（市、区）、乡镇（街道）党政群机关及省垂直管理机关设在市级及以下的机关中使用国家行政编制，在编在职、已进行公务员（参照公务员法管理人员）登记、担任正科级及以下职务且符合条件的人员。

??? 省公安厅、司法厅、监狱管理局所属处级以下直属机构中符合条件的人员可报本系统职位。

???

（二）资格条件

???

1、政治素质好，品行端正；

???

2、勤奋敬业，工作能力强，业务水平高； ???

3、大学本科以上文化程度；

???

4、年龄35周岁以下（1976年8月1日后出生）；

???

5、具有2年以上基层工作经历（计算时间截至2012年8月1日）； ???

6、具有2年以上机关工作经历（计算时间截至2012年8月1日），且考核均为称职以上等次；

???

7、身体健康，能正常履行工作职责； ???

8、符合遴选职位要求的其他资格条件。??? 基层工作经历是指在县（市、区）、乡镇（街道）党政群机关、行政村（城市社区）以及企业、事业单位（中央级事业单位、中央国家机关部委或省属事业单位、市直属事业单位，中央、省管理的企业、金融机构总部机关，不在此列）和其他经济组织、社会组织工作过。在军队团和相当团以下单位的工作经历，可视为基层工作经历。

??? 具有下列情形之一的，不得报考：尚在试用期内的；受处分期间或者未满影响期限的；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；法律、法规规定的其他情形。

???

二、遴选职位

??? 报考人员登录山东省人力资源和社会保障厅网站（http://）、山东人事考试信息网（http://），查询《山东省2012年省直机关公开遴选公务员职位计划表》及有关报考须知。???

三、报名与资格审查 ???

（一）报名

??? 省直机关公开遴选公务员报名工作，采取个人自愿、组织同意，统一时间、网上报名的方式进行。

??? 报名时间：2012年8月6日9:00至8月8日17:00。??? 查询时间：2012年8月7日9:00至8月9日17:00。

??? 报名网址：山东人事考试信息网（http://）。??? 具体办法是：

???

1、个人报名：报考人员登录报名网址，点击“山东省2012年省直机关公开遴选公务员专题”，如实填写《山东省2012年省直机关公开遴选公务员报名表》（以下简称《报名表》）和《山东省2012年省直机关公开遴选公务员报考诚信承诺书》（以下简称《报考诚信承诺书》），提交相关个人报考信息资料，并上传本人近期免冠正面证件照片（底色为浅蓝色，JPG格式，尺寸120*160，像素20kb以下）。每位报考人员限报一个职位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。报考人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经遴选部门初审通过，不能更改。报考人员注册虚假报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他证件骗取考试资格的，一经查实，由省公务员主管部门取消其报考资格，并视情节轻重按有关规定处理。

??? 报考人员填报职位后，下载打印自动生成的《报名表》和《报考诚信承诺书》（参加面试时使用）。如需对《报名表》有关内容进行修改，须通过报名系统进行修改，并重新下载打印。报考人员按照干部管理权限将《报名表》报任免机关审核同意并加盖单位公章后，于8月8日17:00前传真至遴选部门。

???

2、部门初审：遴选部门收到报考人员传真的《报名表》后，24小时内对报考人员进行资格初审，并通过报名系统反馈资格初审结果。对只进行网上报名，未传真《报名表》的，遴选部门不予资格审查。

??? 遴选职位计划与通过资格初审的报考人数的比例不低于1：5。达不到1：5的，省公务员主管部门根据有关规定取消该遴选职位或相应减少遴选职位计划。已报考取消遴选职位计划的人员，可在规定时间内改报符合资格条件的其他职位。

???

3、打印准考证：通过资格初审的报考人员，请于8月15日9:00至8月17日17:00登录报名网址，自行下载打印准考证（A4纸）。???

（二）资格审查

??? 对报考人员的资格审查工作，贯穿整个遴选工作全过程。面试人员名单确定之后，进入面试的报考人员须向遴选部门提交本人身份证、《报名表》、《报考诚信承诺书》、学历学位证书原件和其他相关证明材料。凡信息不实或在规定时间内未提交有关材料的以及经审查不具备报考条件的人员，报省公务员主管部门批准后，由遴选部门取消其面试资格。出现的空缺，按笔试成绩依次递补。???

四、考试

??? 考试分为笔试和面试，由省公务员主管部门统一组织。???

（一）笔试

??? 笔试主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。满分为100分。

??? 笔试时间：2012年8月18日上午9:00-12:00。

??? 2012年8月24日12:00以后，报考人员可登录山东人事考试信息网（http://）查询笔试成绩。???

（二）面试

??? 面试人选根据笔试成绩由高分到低分依次确定，遴选职位计划与进入面试人数的比例一般为1：3（若确定面试人选的最低笔试成绩有两人以上分数相同，成绩相同人员均进入面试）。??? 面试主要测试报考人员的专业知识、能力素质、个性特征以及与报考职位的匹配度等。??? 面试采用结构化面试方式，按百分制计分。每位面试人员的面试时间一般不超过20分钟。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。??? 面试具体时间和地点另行通知。请注意登录山东人事考试信息网（http://）查阅面试公告。

??? 面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。???

五、考察和体检

??? 考察采取差额考察的方式进行。根据遴选职位计划和考试总成绩，按照由高分到低分顺序确定考察人选。报考人员考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定考察人选。遴选职位计划1至2名的，考察人选差额1名；3至5名的，差额2名；6名及以上的，差额3名。

??? 考察人选确定后，在省公务员主管部门指导下，由遴选部门负责进行考察并根据考察情况按遴选职位计划等额确定体检人员。考察坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重工作实绩，全面了解报考人员的政治素质、道德品行、业务水平和工作表现、廉洁自律及是否需要回避等方面的情况。同时，查阅干部档案，核实有关登记材料是否真实，审批手续是否完备。

??? 体检参照公务员录用体检有关规定执行。因体检不合格出现缺额的，由遴选部门报经省公务员主管部门同意后，从被考察人员中确定体检递补人选。???

六、公示和办理转任手续

??? 遴选部门根据报考人员考试总成绩、考察情况和体检结果，综合确定拟遴选人员，分别在山东省人力资源和社会保障厅网站（http://）和拟遴选人员所在单位进行公示。公示期7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，按照有关规定办理转任手续。

??? 遴选人员试用期为6个月，试用期满考核合格的，正式任命职务；不合格的，仍回原单位工作。???

七、其他

??? 本公告由省公务员主管部门负责解释。??? 政策咨询电话：

??? 0531-86903746（省委组织部公务员管理办公室）??? 0531-86902016（省公务员局职位管理处）??? 考务咨询电话：

??? 0531-88597886（省人事考试中心）?? ??? 附件：山东省2012年省直机关公开遴选公务员职位计划表.xls ?