员工工资代发委托书（共14篇）
篇1：员工工资代发委托书
委托书
受托人：王瑞东
委托人因业务需要，仅就签领和发放文熙楠苑工程项目劳务人员工资的相关事宜，特委托受托人 王瑞东 为本次工资发放的委托的代理人，就上述农民工签领和发放代表本次务工人员委托办理下列事项：
1、代为本次务工人员委托发放文熙楠苑工程项目的劳务人员工资，合计人民币：226000（贰拾贰万陆仟圆整）；
2、代为本次务工人员委托依据本次提供的的农民工工资单发放农民工工资，要求签字确定提取。
委托人：
受托人：
2016年8月30日
篇2：员工工资代发委托书
XXXX公司：
为了方便XXXX公司“XX”专柜员工管理、员工基本工资能够及时发放，经我公司研究决定，在合同期内委托贵公司财务部从我专柜每月销售货款中直接扣XX名员工（见员工考勤表）的基本工资：每人XX元（XX）共计：XX元（大写：XX），特此证明！
供应商：
篇3：员工工资代发委托书
1. 委托银行代发业务环节大多呈现“开环”结构。
现金发放模式一般由制表、发放、领取人签字这几个环节组成, 这样的业务流程已形成闭环结构, 经过了这几个环节, 一笔现金发放业务即告结束。但是, 现在的委托银行代发模式一般设计成这样的几个环节:制表 (包括电子表以及单位存档用的纸质表, 下同) , 单位将电子表传给银行委托银行发放, 银行发放。还有一种更简单的发放模式就是:制表, 单位自己通过网上银行自行发放。从委托银行发放和现金发放的业务环节对比来看, 委托银行发放的业务环节少了领取人签字这一环, 也就是说, 没有证据表明领取人是否收到了款项。因此, 委托银行发放业务很明显没有形成闭环结构, 业务似乎没有结束。委托银行发放业务的业务环节存在先天性的缺陷。
2. 会计档案管理存在缺陷。
在会计档案管理上, 现金发放模式中所有的业务“痕迹” (纸质发放表, 领取人的签字) 都被完整地保存在会计档案中, 真正做到了有据可查。而在委托银行发放业务中, 业务“痕迹”包括纸质表和电子表。从笔者目前了解到的情况来看, 纸质表被作为档案的一部分存档, 很少有单位将电子表存档。从委托银行代发业务的流程来说, 用于记录发放业务“痕迹”的电子表, 比纸质表更为重要, 作用更直接。但是在会计档案中, 却没有发放用的电子表, 最直接的原始依据无从可见, 也就失去了会计档案管理的意义。
3. 在业务处理中没有将稽核置于重要地位。
传统的现金发放模式是由一人制作纸质表的, 委托银行代发业务下除了纸质表外还增加了电子表的制作, 而电子表又直接和发放项目相关。很多单位仍采用一人既制作纸质表又制作电子表的方法, 由于缺乏稽核或者稽核不严格, 会出现很多意外的甚至故意的错误。比如银行账号的错误, 就会引起发放项目打到不应该打到的账号里去。岗位设置不合理, 稽核职责没有被严格执行, 都会引起委托银行代发业务中的风险和漏洞。
4. 数据传递过程存在漏洞。
现金发放模式中自始至终都以纸质表作为依据, 纸质表上的签字、盖章明确了责任归属。而电子表在制表、传递、发放的过程中, 制表人、出纳、会计都可能有意或无意地干预电子表中的数据, 并且不留下像纸质表上的签字盖章这些明确责任的痕迹。而且, 电子表的更改具有更大的隐蔽性, 不容易被发觉。如果采用将数据传给银行由银行代为发放的办法, 又没有与银行签订加密传输协议, 那么在数据传递过程中必然会以透明度很高的明文传送, 一旦数据被篡改, 将会导致责任不清、原因不明的尴尬境地。
二、防范对策
1. 完善数据传递环节, 加强内部控制, 重视稽核功能。
在单位内部建立具有电子签章功能的OA办公系统, 电子表必须通过OA系统来传递。确定每个人在制表、传递、审核、发放过程中的权限, 尽可能做到有较少的人员有权修改数据。加强审核功能, 着重审核以下项目:纸质表的每个人的发放额的累加与合计数是否一致;电子表的每个人的发放额的累加与合计数是否一致;纸质表与电子表的发放人数是否一致;电子表中姓名与银行账号是否对应;电子表与纸质表是否一致。对于没有OA系统的单位, 可指定一人为制表人, 且仅此人具有修改权限。数据在传递过程中予以加密, 设为只读, 审核人员只能浏览。一旦审核出错误, 则返回制表人修改后重新审核。
2. 采取多种方式使委托银行代发业务的各个环节呈现“闭环”结构。
可以让职工在确认款项到账后在发放表上补签字。职工签字, 意味着其已收到款项, 责任和义务都已明确, 一笔发放业务正式完结。而且签字的发放表就作为原始档案存放, 备后查阅。也可以要求银行提供代发业务的交易明细, 并予以签章。通过交易明细表, 可以看到人员姓名、卡号、发放金额。这些原始的发放记录, 表明款项已经无误地打到职工的卡上, 这笔发放业务已完成。
利用银行的短信通知系统, 在款项成功打到职工的银行卡上后, 短信通知职工发放的项目以及金额。如果有问题, 让职工在收到短信的几日内到财务部门查询。超过了这个时间没有反馈的, 视同职工已收到款项, 相当于职工默认签字。当然, 要提前同职工签订一个协议, 内容是收到发放短信几日内没有反馈, 视同职工默认已收到款项。
3. 电子表要作为财务档案保存。
篇4：不要工资的员工
这时,一个刚刚大学毕业模样的女孩挤到了台前,送上自己的简历。梁卓随意扫了一眼,只是个本科生,正要说什么,那个女孩却俏皮地一笑,说:“我叫谢雯萍,我也知道单从学历上讲,自己和别人比起来差远了!不过我来应聘也和别人不同——我对公司没有任何要求,分配我干什么都成,而且,我不要一分钱的工资,只要让我进公司实习就成!”
一听这话,梁卓有点奇怪,现在的年轻人应聘,谁不是奔着高薪收入而来的,没想到这个女孩竟能提出这样不可思议的要求。于是,他把女孩的简历交给了助手。
一周后,谢雯萍进了公司,被分做一般的文员工作。尽管是不要报酬,她依旧早来晚归,干起活来十分卖力,还主动帮别人打打杂什么的,让办公室里的气氛相当融洽。看着这个女孩每天精神焕发地进出公司,暗中关注她的梁卓渐渐将眉头锁成了一团,心里升起一股疑云。他悄悄派人跟在谢雯萍后面调查过,这个女孩没有什么背景,是和别人合租在一座公寓楼里,她平时花销并不大。知道这些后,梁卓心里有点疑惑,如果说谢雯萍真的不图一分钱的工资,每天来义务上班,除非她是傻子。那么,她会有什么不可告人的企图呢?难道,她是别家竞争对手派来的商业间谍?想到这,梁卓心里惊了一下。
一个月下来,梁卓让财务给谢雯萍结算了工资,请她走人。哪知一听这话,谢雯萍的眼泪扑簌簌就下来了。她恳求梁卓再让她干两个月,到时候不用公司撵她,她也会自动离开的。梁卓疑惑地看着她,问:“那你说清楚,为什么愿意不要工资白来上班呢,到底是想干什么?”谢雯萍说:“我到这儿来上班,只是想锻炼一下,增加一点工作经验。其实我父亲也开了一家公司,可是因为我依赖家里惯了,总是伸手问家里要钱,父亲为了逼我自主就把我推了出来,答应只要我好好找家公司干满三个月,他就让我回他的公司工作。”
在谢雯萍一再恳求下,梁卓答应了她。一转眼,又过了两个月,谢雯萍向公司递交了辞呈,财务处给她结算的工资,她一分也没拿就走了。
半年后,在一个商业酒会上,梁卓碰巧遇到了已经成为一家公司总经理助理的谢雯萍。梁卓很惊奇,让手下去打听一下,这家公司的老总是不是谢雯萍的父亲,公司正好与那家公司有业务往来,让谢雯萍帮着联络一下也好。哪知手下打听了以后告诉梁卓,那家公司的老总和谢雯萍没有任何关系。
梁卓愣住了,他悄悄把谢雯萍拉到一旁,问她情况。谢雯萍笑了,说:“联络的事交给我办好了,现在我也可以告诉你实情了。当初不要工资去金华公司,是因为它真的太难进了,我只有用这种特殊的应聘方式才可以进去呀!再说,像这样门槛高的公司出来的员工,再跳槽去别家公司,人家都抢着要呢。我不要工资,其实是为了给自己的工作经验增点值贴点金,好利用它以后找工作呀!”
听到这儿,梁卓方才恍然大悟,不由对眼前这个年轻女孩心里生出了一股敬意。
篇5：代发工资委托书 25
委托人： 受托人：
委托人因业务需要，仅就签领和发放广西经济管理学院工程项目劳务人员工资的相关事宜，特委托受托人 为本公司委托的代理人，就上述农民工签领和发放代表本公司委托办理下列事项：
1、代为本公司委托发放广西经济管理学院工程项目的劳务人员工资，合计人民币： ；
2、代为本公司委托依据本公司提供的的农民工工资单发放农民工工资，要求签字确定提取，今返还本公司以作凭证。
受托人有无委托权。
受托人在上述代理权限内就上述股权转让所实施的法律行为及所产生的法律后果，委托人均予以认可。
上述委托的期限自委托人签署本委托书之日起至受托人完成委托事项之日止。
委托人：
受托人：
篇6：XX代发工资委托书（范文模版）
XXXXXXXX财务部：
本人姓名XXXX，身份证号：XXXXXXXXXXXX，现委托公司财务将本人在XXXXXXXXXXXXX工作期间的工资汇入XXXX的银行账户。
具体信息如下： 开户行：XXX； 户名：XXX 银行账号：XXXXXX 公司将工资汇入该账户，视为发放本人的工资，特此说明。
委托人：
篇7：员工工资代发委托书
甲方：XXXXX公司
（以下简称甲方）
乙方：（以下简称乙方）
根据《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部、建设部《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》、地方相关法律、文件的规定，为保证本工程高效优质，目标计划顺利实施，切实保障农民工的合法利益，维护社会稳定，特签定本协议，以资共同遵守。
一、甲乙双方严格遵守国家有关法律法规以及地方政府有关农民工工资支付的有关规定,每月结算前，乙方应提供当月应付工资的民工工资表和考勤表。
二、乙方应认真执行劳动合同法，与聘用的民工签订劳动合同，并且将合同文本一份提交甲方备案，明确劳动期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、工资支付管理条例，保证农民工工资足额支付，确保合法用工，在合同履行期间，工程合同内的农民工用工活动坚持公正、公平、诚信、透明的原则，不损害农民工利益。
三、在合同工程实施过程中如有发生
（1）、不按照规定签订劳动合同或劳动合同不规范情况；
（2）、拖欠农民工工资、侵害农民工合法权益、农民工劳动安全保护欠缺；（3）、因欠薪导致的闹事、打斗、死伤、上访事件等。
乙方愿接受甲方的处罚，每发生一起欠薪事件，无论最终责任在任何环节，甲方将对乙方处以欠薪额度五倍的罚款，罚款在劳务结算款中扣除。并根据其对甲方不利影响程度进行相应索赔。以保证农民工工资足额及时发放支付。
四、本次乙方委托甲方代付农民工工资合计金额（大写）：且乙方同意代付的工资款从乙方计价款中扣除。
本协议书作为劳务施工合同的有效组成部分，在合同有效期内一直保持有效。
甲方（章）： 乙方（章）：
甲方代表： 乙方代表：
篇8：工资代发协议
济南市建筑工程项目农民工
工资代发委托协议书
项目名称：
甲方（施工总承包企业）： 乙方（分 包 单 位）：
根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、《山东省人民政府办公厅关于贯彻国办发〔2016〕1号文件全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（鲁政办发〔2016〕41号）和《济南市城乡建设委员会关于全面推行建筑工程项目农民工实名制和工资专用账户管理制度 执行委托银行按月代发工资办法的实施意见》（济建发〔2018〕28号）等文件规定，经双方友好协商，现就本项目农民工工资委托支付事宜协议如下：
一、甲方承诺按合同约定，按月足额发放农民工工资，不得以建设单位工程款未到位为由拒付农民工工资。
二、乙方委托甲方代发农民工工资，承诺每月按时将农民工本人和施工班组长签字确认的农民工工资支付表报送甲方，并对其真实性负责。
三、甲方负责审核确认乙方报送的农民工工资支付表，按月足额将工资通过其设立的专用账户直接划入农民工个人工资银 行卡。
四、每月支付的工资是甲方拨付的工程进度款的组成部分。
五、乙方对招用的农民工进出施工现场进行登记，甲方应为其提供便利，实施信息化考勤管理，并进行有效监督。
六、甲方委派 为劳资管理员，乙方委派 为劳资管理员，负责农民工现场考勤、工作计量、工资表编制等工作。
七、违约责任
施工期间，若发生农民工工资拖欠问题，按下列方式处理： 1.甲方落实对农民工工资支付负总责的相关规定，无条件支付和解决拖欠的农民工工资，并承担相应的违约责任。2.乙方伪造农民工考勤信息、提供虚假农民工身份信息套取工资等高估冒算超出的费用，甲方向乙方追偿，并从剩余工资性工程款中直接扣除。
3.任何一方未履行协议，对方有权追究其法律责任。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。
甲 方（盖章）： 乙 方（盖章）：
法定代表（签字）： 法定代表（签字）： 年 月 日 年 月 日
篇9：代发工资证明（精选）
xx分行：
本单位委托贵行代发工资，在给贵行的“代发工资”加密文件中将员工xx的卡号为“xxxxxxxxxxxxxx”错录入为“xxxxxxxxxxxxxx”，现申请更正重发，卡号：xxxxxxxxxx，户名：xx，代发金额：3788.91，由此引发的一切经济责任由本单位负责。
篇10：代发工资协议表
工商银行曲阜支行（分理处、储蓄所）：
根据我单位与贵行签订的代发业务协议（协议编号___________)，于2017年10月31日通过数据磁盘将已经我单位电子签名明细数据（代发清单）送达贵行，要求代理银行于2017年11月2日前完成代发。
汇总金额：大写壹万叁仟贰佰元整
小写¥13200.00 汇总笔数： 11 笔。
代发业务单位联系人： 联系电话：
■代理业务编号： 账号：
■单位公章（或财务专用章）： 法人代表（或其授权代理人）名章：
对于因我单位提供数据错误造成未成功处理部分，请将未完成代发明细清单发还我单位，并将成功代扣金额回退我单位。
代发业务单位公章
2017年10月 31 日 经办网点审核人签章（字）
篇11：代发工资方案
发放工资，向来是在公司财务处固定时间领取现金，喜笑颜开，代发工资的出现改变了以前老旧的模式。很多人对代发工资不是很了解，下面对代发工资的作用、好处以及邮政代发工资的优势做一个解释：
一、代发工资的作用及好处
首先代发工资的定义是：金融部门为机关企事业单位位员工代发劳动报酬的一项金融中间业务。金融部门通过先进的电脑联网系统进行批量入账，将有关款项自动转入储户预先约定的储蓄账户上，代理企、事业单位发放工资。代发工资的作用及好处为：
1、由于不是直接发放现金，而是向员工发放存折，设立账户避免 了各级员工直接与现金接触，杜绝携公款潜逃事件的发生。
2、由于向员工发放存折和绿卡，除了第一次领取存折需签收外，以后均不需员工办理签收手续，节省员工和管理部门的人力、时间。
3、由于员工有存折账户，工资资金通过银行划拨，一是不需每月派车、派人护送到银行提取现金，节约了成本；二时管理人员不再按员工人头分配工资现金，既省事又安全。
4、代发工资实现了工资的保密性。通过存折代发员工工资，员工只知道资金的工资，避免了员工间因工资问题对企业产生不满情绪。
5、既为员工存储、支取提供方便，又保证了工资安全。由于工资存折不是现金，员工还可自行设置密码，不易被盗取；员工不用钱时可不支取，邮局按照银行利率计付利息。
二、邮政代发工资的通行优势
1、邮政储蓄全国联网，可以通存通兑，点多，面广、方便、快捷。
2、邮政储蓄实行“三免一低”政策：免卡费、年费、开户费，手续费最低。
篇12：代发工资函
XXXX：
我XXXX干部职工的财政统发工资一直由XX银行代发，由于目前在我乡（镇）仅有XXXX的营业网点，无XX银行网点，不利于XXXX职工办理金融业务，为了方便XXXX工资的支取和使用，经我单位研究，同意把单位所有干部职工的工资从X年X月起由XX银行代发。请予协助办理有关划拨手续。
篇13：新代发工资协议
委托代理协议书
甲方（委托方）：XX人民政府
乙方（代理方）：
甲乙双方本着平等、互利的原则，根据《中华人民共和国合同法》及其他相关规定，经友好协商，就甲方委托乙方代理划款达成如下协议，并共同遵守。
第一条 本协议所称代理划款是指：甲方将代理资金存入双方指定的代理资金暂存户，同时向乙方提供符合乙方要求的代理明细文件和付款凭证，乙方根据甲方提供的明细文件和付款凭证办理付款和批量入帐。
第二条 委托代理业务范围
甲方委托乙方代理业务的项目包括：代发低保。
第三条 甲乙双方需指定专人作为办理代理业务的联系人，负责代理资料的交接。
甲方联系人：，身份证号码：。乙方联系人：，身份证号码：。
第四条 甲乙双方指定以下帐户做为代理资金暂存户：
户名： 代理业务资金暂存户开户机构： XX信用社
第五条 代理数据资料要求
（一）为保证甲方资金安全，甲方向乙方提供的代理电子文档和纸质文件，必须是由乙方提供的加密客户端软件生成和打印，文件内容由姓名、证件类型、证件号码、帐号、金额组成，每栏一户，每栏的各项目之间用“,”分隔，具体格式由乙方提供。
（二）甲方提供的代理明细文件要求全部有帐号，没有帐号的应先开户后再办理委托代理业务。
第六条 代理划款业务的办理流程
（一）甲方将代理资金划到双方指定的代理资金暂存户上。
（二）甲方向乙方提供加密明细电子文件1份、“代理数据汇总交接单”2份和“代理数据明细表”1份。其中“代理数据汇总交接单”上，甲方应填写“代理单位报送人”栏目，并加盖单位公章，乙方应填写“业务交接时间”和“银行方交接人员”栏目，并退还甲方1份。
（三）甲方向乙方提供与代理金额相同的付款凭证。
账号：XXXX0***003
（四）乙方根据甲方提供的付款凭证和代理文件办理入帐。
（五）对入帐不成功的帐户，乙方将入帐不成功的资金转入双方指定代理资金暂存户，并将入帐不成功明细清单交由甲方。
第七条 代理费用
（一）乙方为甲方办理代理付款业务的同时，甲方需向乙方支付代理费用，费率为 每户壹元，如有变动，双方另行协商。
甲方付代理手续费划入乙方如下帐户：
开户行：XX银行。
摘要栏请注明：**年**月至**年**月，**项目代理手续费字样。
第八条 权利与义务
一、乙方按照相关法规开展代理工作，在代理过程中，乙方不垫款。
二、在甲方资金到帐，代理文件正确的前提下，乙方保证三天内办理代理资金入帐，节假日顺延。
三、乙方不负责对甲方提供的明细文件进行核对，如因甲方提供的电子文档错误或电子文档与纸质文档不符造成的后果由甲方负责。如乙方发现甲方提供的数据资料有错误，造成不能办理代理明细入帐，应于3个工作日内通知甲方联系人。
四、乙方有义务向甲方就代理业务的办理和代理客户端软件的使用提供必要的培训，有义务协助甲方查询代理入帐失败的原因和提供入帐失败清单，及其他与甲方有关的代理查询服务。
五、甲方不得将乙方提供客户端加密软件用作其他用途，不得随意复制、传播。由此而产生的后果乙方不负任何责任，并保留向甲方的追索权。
六、甲方保证向乙方提供的数据、资料全部是由乙方提供的专用客户端软件生成。如因甲方提供的数据、资料错误造成的后果由甲方承担。
七、甲方保证其代理资金为合法来源，代理明细帐户为合法帐户，代理行为为合法行为，不涉及洗钱、公款私存等违规、违法行为。
八、甲方保证按期支付乙方代理手续费。
九、甲乙双方应按会计要求保存代理业务相关资料。
十、甲乙双方应互守对方的商业秘密，不得向任何第三方提供客户数据和资料，如有泄密发生，由泄密方负全部责任。
第九条 违约责任
一、在甲方资金到位，代理数据、资料正确的前提下，乙方未按时入账，甲方可拒付本次代理手续费。乙方并应继续办理本次代理。收款人户名： 代理业务手续费收款账号： XXXX0***000
二、甲方未按期支付代理手续费，从超期之日起每日向甲方支付未付手续费金额的1%，直至结清为止。乙方有权终止本代理合同的履行。
三、因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。
四、本协议所称不可抗力，是指不能预见，不能避免并不能克服的客观情况。
第十条 本协议从双方代表人签字盖章之日起生效。本协议到期后，如需继续履行，则应重新签订。
第十一条 协议变更和终止
一、协议履行期间，如遇与协议生效后颁布的有关政策、法律、规定不符的，甲乙双方须协商解决，予以变更。
二、本协议终止后，甲乙双方应对委托代理期间发生的应尽未尽委托代理事项负责结清。
三、如甲乙双方中一方单方面违反本协议双方约定事项，另一方有权提前终止本协议。
第十二条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：乙方（公章）：
负责人（或授权代理人）：负责人（或授权代理人）：
篇14：代发工资协议书
甲方:淮南通商农村商业银行股份有限公司
乙方:
甲乙双方本着安全方便、互惠互利的原则，就乙方委托甲方代发工资事宜达成如下协议，双方共同遵守。
第一条 乙方委托甲方代发工资日期为每月日，每月日前乙方将代发工资名单及金额数据交甲方，并于每月日前将代发工资的资金划转到甲方开设的专用帐户。
第二条 甲方收到乙方代发工资资金和数据后，应及时认真审核乙方数据实发金额与乙方划转的资金总额是否一致，若发现金额不符的情况，甲方应及时与乙方联联系，由乙方进行修改并确保工资金额准确无误。甲方按照乙方修改后的数据编制帐号和户名，并在约定的代发工资日期及时将工资划转入乙方所列工资帐户。
第三条 若出现以下情况之一而造成乙方工资不能及时领用或发放错误的，由乙方承担责任。1、2、3、乙方资金不到位或未知数到位的； 所列工资数据盘未及时送交甲方； 所列工资数据编制有误。
第四条 若因甲方工作失误而造成工资发放有误，由甲方承担责任，并承担因此给乙方所列造成的损失。
第五条 乙方在向本单位发放活期储蓄存折时,要告知其本人存款账户的初始密码,并要逐一提醒所个人修改初始密码.第六条 除代发工资,甲方可为乙方代发其他款项,操作方式同上所述,代理发放的时间由甲乙双方协商确定。
第七条 收费条款
甲方为乙方代发工资按笔计收元/笔，异地（按跨地市）代发每笔按照实际费用结算。代发手续费按月核算，每季支付一次。
第八条 本协议未尽事宜由甲、乙双方协商解决。
第九条 本协议自双方负责人或授权代理人签字并加盖公章之日起生效，合同有效期为年。合同到期后，任何一方未提出书面异的，视同同意协议延长1年，延期次数不限。
第十条 本协议一式四份，甲、乙双方各执二份。
第十一条 因履行本协议而产生的纠纷由甲乙双方协商解决，协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地仲裁。不涉及争议部分，甲乙双方仍需继续履行。
甲方：乙 方：（公章）
负责人或授权代理人：负责人或授权代理人：
联系地址：联系地址：
联系人：联系人：