司法局普法工作计划

司法局普法工作计划（通用8篇）

篇1：司法局普法工作计划

司法局2021年普法工作计划

2021年是实施“十四五”规划的开办之年，也是实施“八五”普法规划的启动之年，在认真总结“七五”普法工作经验的基础上，做好开好局、起好步，推进普法依法治理工作发展，为促进经济平稳快速发展、维护社会和谐稳定、全面建成小康社会营造良好的法治环境。为进一步贯彻落实“谁执法谁普法”工作责任制，提高全局干部职工的法治意识和依法行政水平，根据我局实际情况，特制定2021年普法工作计划，具体内容如下:

一、指导思想

以习近平全面依法治国重要思想为指导，坚持社会主义法治理念，深入开展法治宣传教育，大力弘扬社会主义法治精神，加强法律法规学习培训，不断创新普法工作的机制，稳步提高依法行政工作的能力和水平，营造法治宣传工作新氛围。

二、工作目标

通过深入持久地开展普法宣传工作，进一步健全普法宣传教育机制，增强法治宣传教育实效性，增强全体党员干部法治意识和法治能力，提供高质量的依法行政能力和服务水平。保障广大市民依法行使权利，依法维护正当利益，依法履行义务，提高全社会厉行法治的积极性和主动性，形成守法光荣、违法可耻的社会氛围。

三、工作任务

（一）学习宣传习近平总书记依法治国的重要论述

把学习宣传习近平总书记全面依法治国新理念新思想新战略作为主要普法任务。将习近平总书记全面依法治国新理念新思想新战略学习作为党委（党组）中心组学法的重要内容，并作为落实国家机关“谁执法谁普法”普法责任制的重点。发挥领导干部示范带头作用，增强全社会走中国特色社会主义法治道路的自觉性和坚定性。

（二）健全全面依法治区普法统筹协调机制

加强党委对全面依法治区工作的领导，进一步强化依法治区委员会各协调小组和区委依治办的统筹联合，科学规划各项工作，加快出台相应的制度。要对标对表中央、省委、市委明确的重点任务，全面提升依法治区工作的能力和水平，深入推进法治政府创建工作，推进依法行政，维护公平正义，努力提升司法公信力，大力开展法治宣传教育，增强全社会法治观念，精心打造“法治雁峰”建设品牌。

（三）全面落实“谁执法谁普法”责任制

推进“谁执法谁普法”责任制单位（部门）、局机关各股(室)结合部门职能职责，落实普法责任清单，明确本单位普法工作组织领导机构，大力促进普法与执法有机融合。组织开展区直“谁执法谁普法”责任制单位（部门）落实普法制督查考核，协调各区直部门形成“大普法”格局。

（四）突出加强领导干部和国家工作人员法治宣传教育

 抓好区委中心组学法，落实好领导干部任前考法、领导干部年终集中述法制度。加强对国家工作人员学法用法工作的考核，完善“如法网”学法考法平台和学法过程与考核结果相结合的学法考法模式，加强信息录入，保证网上学法考法通过率继续保持100%。落实好局党组学法制度，局领导干部带头学法、用法，党组每月学习法律知识1次，根据法律法规的修订，对普法内容进行及时优化和补充，注重普法的“新鲜度”，强化新法的传播普及。

（五）多种方式开展法律宣传教育活动

充分利用网络、电视、报刊、广场咨询等群众喜闻乐见的方式和法律颁布日、重大纪念日、民族传统节日等节点集中开展形式多样的法治宣传教育活动，积极开展法律“七进”活动，推进普法向纵深发展。重点做好“12•4”国家宪法日和“宪法宣传周”集中宣传，加大青少年宪法知识宣传。紧扣党委政府中心工作，围绕“三大攻坚战”、乡村振兴、扫黑除恶、禁毒等重大战略部署开展法治宣传，加强《民法典》和地方性法规的宣传普及。主动与直传对象联系，通过开展法治讲座、实施法律咨询，开展专题培训等形式，依托公共法律服务工作进一步加强法治宣传范围和影响力，为增强全区社会法治意识和法治观念助力。

（六）加强基层法治建设

紧紧扭住民主法治示范村（社区）和法治乡镇创建工作这一重要抓手，强化动态管理，开展村支部书记骨干法治培训，提高村级领导干部法治乡村建设能力，继续实施“法律明白人”培训工程，扩大以村干部、人民调解员为重点的“法治带头人”队伍，大力推进一村一法律顾问，深入开展法治宣传服务，推动村（居）法律顾问真正发挥作用，全面推进法治乡村建设。

（七）扎实做好“八五”普法启动和实施工作

分析“七五”普法工作中的得失、进行查漏补缺，总结典型经验，并在这一基础上，按照全面依法治国的要求，坚持法治宣传教育与法治实践相结合，科学规划“八五”普法，进一步量化各项指标，加强对普法工作的监督指导，确保规划的到有效的贯彻落实。

篇2：司法局普法工作计划

法工作计划

一、2014年普法工作总结

2014年我县法制宣传教育工作在县委、县政府的正确领导下，在市法宣办的精心指导下，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，以“法律六进”为载体，坚持依法治县、依法执政、依法行政共同推进，坚持法治大余、法治政府、法治社会一体建设，全面落实有法可依、有法必依、执法必严、违法必究原则，营造了办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治氛围，为全面深化改革加快推进大余科学发展、实现大余振兴崛起提供了公平正义的法治环境。

（一）重视普法，不断提高公民的法律信仰

1、积极开展“送法下乡”活动，提高农民的法律素质。农村一直是我县普法的一个重点领域，我县结合实际，常态化组织“法律进乡村”、“送法下乡”活动，有针对性的开展法制宣传教育活动。以“三送”、“两委”换届选举等为契机，组织送法宣传队赴全县11个乡镇、105个村、12个社区开展送法下乡，宣讲法律知识，发放法律书籍和宣传单，收集并梳理村民诉求，能当场处理的给与当场处理，不能当场处理的转交对口单位帮其解决。2014年我县共开展“送法 下乡”、“法律进乡村”活动290余次，发放法律宣传资料40900余份，接受群众法律咨询8000余人次，参与活动的农民群众达3万余人。

2、以“送法进学校”为契机，抓好青少年法制宣传教育。我县十分注重对青少年的法制宣传教育，今年我县先后开展了“小手拉大手”、“中国梦·法治在行动”“向污染宣战”有奖征文、“文明交通我参与”法制宣传教育暨“12·2全国交通安全日我在行动”征文比赛等活动。在7月“青少年法制宣传教育活动周”期间，我县组织机关干部、司法所人员和法律服务人员进学校开展法制宣传教育活动，印发《大余县司法局致同学们暑期的一份普法宣传资料》67000余份，深入到全县各中小学校和村（居）分发到学生家长手中。

3、组织“送法进企业”活动，强化对企事业经营管理人员的法制宣传教育。我们联合工商、财税、安监、环保等部门积极开展“送法进企业”活动，组织律师、财税干部、环保专家到西华山、荡坪等钨业公司和其他重点企业分别开展了与企业经营管理、安全生产、环境保护有关的法律法规培训。10月30日我们邀请赣州市环保局信息中心主任周诚为钨业公司中层以上干部辅导了新修改的《环境保护法》。同时，以法律宣传月、周、日活动为契机，根据各个企业的工作需开展普法培训。全县各事业单位在“单位学习日”，组织干部职工集中学法。今年，我县各类各级企事业单位共举办学法培训班90余期，制作宣传资料27000多份，参训人员达到2万余人。

（二）不断完善普法形式，广泛开展法治宣传教育活动

1、巩固传统普法宣传形式。为增强法制宣传教育工作成效，2014年我们根据法制宣传教育对象、人群不同的文化层次、年龄层次、接受能力等特点采取贴近实际、贴近生活、群众易于接受的普法宣传形式，开展法制讲座和法律咨询，印发宣传单，设立普法长廊，推行常态化的“法律六进”法制宣传咨询活动。

2、充分利用现代传媒载体开展法制宣传。我局充分利用现代传媒传播速度快、分布范围广、群众乐于接受的特点，广泛开展普法宣传活动。采取“互联网+手机”模式，开设微信、QQ、飞信、微博等社交软件开展普法宣传。以县委政法委“双提升月”为契机，向全县移动、联通、电信用户发送短信90万条，着力提升司法行政工作知晓度和群众满意度。我们还充分利用大余电视台、大余手机报等媒体进行普法宣传，在大余电视台开设了“以案说法”“警视在线”、“红绿灯”法制栏目，每月制作电视专题片报道1次，在大余政法手机报开辟了司法行政工作板块。

3、依托各种节日、纪念日开展法制宣传教育活动。针对“法律六进”的不同特点，采取有效的形式在节日、纪念 日中开展法制宣传教育活动。正月初六在大余县春季就业招聘大会，开展了社保法、劳动合同法等法律法规宣传；在“三八”妇女节期间开展了“法律服务·温暖家庭”法律宣传咨询活动；与县工商局联合开展了“3.15”消费者维权大型法制宣传活动。

（三）推动普法创新，确保普法工作符合大余实际

1、注重创新普法制度建设。根据《法治江西建设规划纲要（2014—2020年）》、《江西省2014年普法教育工作要点》、《赣州市2014年普法教育工作要点》，结合我县实际情况，制定了《法治大余建设规划纲要（2014-2020）》、《大余县创新普法工作体制机制实施方案》、《大余县法制副校长管理考核实施办法》等制度，其中《大余县法制副校长管理考核实施办法》在全市首次规定了法制副校长的义务和权利。

2、走出去，学习借鉴其他县市普法工作的新做法、新经验。我办积极走出去，先后到赣县、上犹、会昌、瑞金、信丰、于都、兴国、宁都、寻乌等地学习考察法制宣传教育工作运行情况，通过走出去，我们看到了兄弟县市普法工作的大变化，领会到了普法工作与本地实际相结合的重要性，为我办在创新普法工作思维上提供了参考。

3、结合大余实际，突出大余普法特色。开通了“大余普法”腾讯微博；编写了大余普法工作简报；积极与学校合作,开展了“小手拉大手”普法教育活动，同时，在中小学生中开展了假期“中国梦·法治在行动”主题征文比赛，我办积极推行法律顾问制度，聘请了镜明律师事务所律师李春 侠担任我局法律顾问，率先在全县县直单位建立法律顾问制度。此外，还积极扩大普法宣传面，开展了“送法进寺庙”法律宣传活动，通过发放法律服务便民卡、法律宣传资料，解答咨询等形式向宗教人员和信教群众宣传了《宪法》、《人民调解法》、《法律援助条例》、《宗教事务条例》等法律法规。

（四）普治结合，法制宣传教育出成效

1、全县公民法律素质进一步提高。通过开展多种形式的普法宣传教育，领导干部依法执政、依法管理、依法行政管理能力和水平进一步提高；群众依法维权、参与村民自治的意识和能力进一步提升；青少年学生遵纪守法的意识进一步增强；企业经营管理人员依法经营、诚信经营的观念进一步树立。

2、法律服务质量进一步提升。一是弱势群体的合法权益得到了保障。通过开展普法宣传教育，法律援助工作的知晓率有了进一步提高，更多的困难弱势群体享受法律援助的实惠和法律保护。2014年，受理各类法律援助案件197件，办结了106起，为当事人挽回经济损失逾200万元。二是人民调解充分发挥维护稳定的“第一道防线”作用。今年我县共调处各类矛盾纠纷1690件，调处成功1503件，为当事人挽回经济损失1554万元，同比去年相比上升86%。

3、办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治环境进一步形成。通过开展“法律六进”法制宣传 活动，我们感受到了老百姓对法律知识的渴望。每到一个地方举办普法宣传活动，都有很多群众带着问题、拿着证据材料前来咨询。今年我们在全县11个乡镇共开展了4次巡回普法，在县城开展了48次法律咨询活动，解答法律咨询1300余人次。受理医疗纠纷案件9件，调解9起，调解成功8件，调解率达100%，调解成功率达89%，有效地防止群体上访事件85起。

（五）存在的不足

2014年我县的普法宣传教育工作，在县委、县政府的高度重视下，在各个单位部门密切配合下，普法工作取得了一定的成绩，但我们也清醒地看到工作还存在一定的差距和不足：

1、全县的普法宣传教育工作观念有待转变，普法工作不仅仅是县普法办一家的事情。

2、全县的普法资源没有充分整合，没有形成合力。

3、宣传的深度和广度还不够，形式还不够活跃。

4、普法经费不足，在一定程度上制约了普法工作向深层次推进。

二、2015年普法工作计划

2015年是全面贯彻落实《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》的开局之年，也是实施“六五”普法规划的最后一年，做好明年的法制宣传教育工作十分重 要。我县2015年普法工作的总体要求和目标是：全面贯彻落实党的十八大、十八届二中、三中、四中全会会议精神和总书记系列重要讲话精神，认真落实好省委、市委和县委、县政府的决策部署，坚持依法治县、依法执政、依法行政共同推进，坚持法治大余、法治政府、法治社会一体建设，全面推进依法执法、严格执法、公正司法、全民守法，努力形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治环境。

（一）加大法制宣传教育力度，树立社会法律信仰

1、推动领导干部带头学法守法用法。完善并落实党委（党组）中心组学法、政府常务会议和部门办公会议学法、领导干部法治讲座、法律知识年度考试考核制度，每年开展不少于2次法治专题集中学习。将法治教育纳入领导干部理论学习和培训规划，列为党校必修课，推进领导干部学法常态化、系统化、制度化。完善领导干部学法守法用法考评机制。

2、持续深化“法律七进”巡回宣讲咨询活动和“中国梦·法治在行动”系列活动。加大法律进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位、进寺庙工作力度，不断加强“法律七进”长效机制建设，落实责任单位，明确工作职责，量化工作指标，提升工作实效。坚持每个季度深入基层、深入一线，开展一次“法律七进”巡回宣讲咨询活动。联合 普法重点单位开展“中国梦·法治在行动”系列活动，特别是联合团县委、教育局及其他单位在中小学生中开展“小手拉大手”普法教育活动活动和有奖征文比赛。

3、在重大节日期间开展大型法律宣传咨询活动。在年初春季就业招聘大会上，开展社保法、劳动合同法、安全生产法、环境保护法等法律法规宣传。在“三八”妇女节期间围绕《婚烟法》《妇女权益保护法》等法律法规开展法律宣传咨询活动。大力弘扬宪法精神，突出抓好以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系宣传教育，组织开展“12·4”国家宪法日和全国法制宣传日开展法律宣传咨询活动等。

4、全面加强与保障和改善民生相关法律法规的宣传教育。着重宣传土地征收征用、城市建设拆迁、劳动就业、收入分配、社会保障、医疗卫生、社会救助以及安全生产、环境保护、食品药品安全、抗灾救灾、公共卫生等方面法律法规的宣传，促进依法解决各种民生保障问题。

5、充分利用传统媒体宣传阵地的同时，不断开辟新媒体宣传载体。要充分利用大余电视台、大余报等传统媒体，宣传2015年重点普及法律知识、普法经验做法和普法典型，在大余电视台专设“直播现场”专栏，每周录播典型行政执法案件，通过身边人、身边事提高公众的法律意识，充分运用大余手机报、网络、微博、微信等新媒体工作平台，宣传普及实用法律常识，及时更新普法宣传教育工作的最新动 态。

（二）坚持法治宣传教育与法治实践相结合。全面开展法治县、法治示范乡镇和民主示范村（居）创建活动，推动学法、用法示范机关（单位）、依法行政示范单位等创建活动。构建以法治城市、法治县创建为主体，以法治行业、法治单位创建为支撑，以基层法治创建为基础的法治创建体系。对各类法治创建活动制定相应的考评标准和考核办法，2015年进行一次检查。建立法治建设考核奖励政策，对法治建设先进单位进行奖励补助。举办“年度全县十大法治事件和十大法治人物”评选活动。实施“法治惠民百件实事”工程，从解决环境保护、食品药品卫生安全、法律服务、司法救助、治安环境优化、平安校园建设、民生案件侦办、基层民主法治建设等社会关注的热点、难点问题入手，每年为群众办理一批法治惠民实事。

（三）创新普法宣传教育工作，建立符合大余实际的普法宣传体系

1、完善普法制度。全面推行法律顾问制度，到2015年底，党政机关、人民团体、国有企事业单位实现全覆盖；完善公务员学法用法制度把宪法法律列入党委（党组）中心组学习内容，列为党校必修课。2015年是“六五”普法的最后一年，要加紧健全全县普法考核制度，在市法宣办下发的考核体系中，制定符合大余实际的普法考核体系，细化考核内容和评分细则，在全县形成一盘棋的普法格局。注重在实践 中完善《大余县法制副校长管理考核实施方案》和《大余县创新普法工作体制机制实施方案》。

2、创新普法宣传。加快创新形式，积极探索常态化的“送法下乡、进村入户”法律宣传活动，注重宣传效果；制定“送法进寺庙”的法律宣传活动方案和总结，大力挖掘普法的真空地带。要在注重线下宣传渠道的同时注重线上渠道的宣传，加强与县电视台沟通协调；鼓励创办法律网站、法律博客微博、微信公众账号、法治手机报等新型普法载体。各单位、各部门利用门户网站开辟普法窗口或页面，并充分利用电子显示屏发布违法案件信息以及新法新政解读。

3、推行法治文化建设。把法治教育纳入精神文明创建内容，开展群众性法治文化活动。加强法治文化阵地建设，建设一批主题公园、文化广场、街区、展馆、长廊、板报、农家书屋等法治文化设施。各单位、各部门利用门户网站开辟普法窗口或页面，并充分利用电子显示屏发布违法案件信息以及新法新政解读。支持和引导各类文化艺术表演团体创作法治文化作品，定期在村（社区）、工业园区、项目建设工地等开展法治文化宣传。继续评选“大余十大法治人物”和法治事件，培育树立法治先进典型。

（四）做好“六五”普法检查验收工作

2015年“六五”普法工作的收官之年，做好检查验收工作将是2015年工作的重中之重。严格按照上级“六五” 普法检查验收指导标准，重点检查组织领导和机构建设情况，宪法等国家基本法律、与经济社会发展、与社会和谐稳定、与民生密切相关法律法规的宣传情况，领导干部、公务员、青少年、企事业经营管理人员、农民等五类重点普法对象学法用法情况，“法律六进”活动开展情况，依法治理工作尤其是法治县、法治村（居）创建活动开展情况，法治宣传方式方法创新情况，保障措施落实情况等。

（五）加强我县普法队伍建设

1、抓好思想政治教育。把学习好、宣传好、贯彻好十八届四中全会会议精神和总书记系列重要讲话精神，作为法宣队伍建设的首要政治任务，努力用十八届四中全会精神武装大脑，指导工作。

2、加强业务学习。普法工作人员只有加强学习，比普通人更精通法律知识，才能在法律宣传工作中讲的有底气，有的放矢。要将普法工作人员带头学法纳入考核范围，带动引导身边人学法。

3、加强沟通协调能力。今年我们要改进以往的工作模式，转变“普法工作就是县普法办的事情”思维模式，加强各部门的普法工作的联动性，加强沟通联系，凝聚全县普法力量的智慧，把大余普法工作提升到一个新台阶。大余县法宣办

篇3：司法局普法工作计划

领导重视, 健全机制

司法局党组对普治工作一贯高度重视, 在“五五”普法伊始, 便成立了以党政一把手为组长, 各分管局长为副组长的局普法依法治理工作领导小组, 办公室设在局政治部, 定期向局领导汇报普治工作开展情况。在每年的全局工作计划中, 都将加强干部职工的法制教育和依法治局工作作为重点内容, 并且在经费方面予以保障, 保证各项活动的正常开展。

周密计划认真落实

司法局为保证普治工作正常有序地开展, 2006年制定了《司法局关于开展第五个五年法制宣传教育全面推进依法治局的规划》, 对工作的主要目标和任务做了规定, 同时每年制定年度工作计划, 依托“法律进机关”活动深入开展各项普治工作。

在具体工作中, 司法局坚持把制度建设贯穿始终, 除了上级规定的《司法行政系统从政“十不准”》、“六条禁令”等制度以外, 还先后制定、修订了《局中心组理论学习制度》、《司法局干部学习制度》、《司法行政系统公务员履职工作实施细则》、《司法局工作督导检查制度》等。

几年来, 司法局先后开展了社会主义法治理念教育、创建文明机关、“公正执法、一心为民”、“争做人民满意公务员”、争创“文明服务示范岗”等多项活动, 依法管理和服务社会的水平不断提高。

发挥职能面向社会

几年来, 司法局充分发挥职能作用, 面向社会开展法律服务。局法宣科、“148”专线科积极开展各种专项普法依法治理工作, 进行各种法律咨询、法律服务, 直接受教育者超过百万人次。

人民调解工作充分发挥第一道防线的作用。五年来各级人民调解组织共调解矛盾纠纷6758件, 成功率达到98%以上;刑释解教人员帮教率100%, 安置率98.8%;社区矫正工作覆盖率达100%。

五年来, 塘沽法律服务中心免费解答各类法律咨询82925人次, 发放法律服务联系卡40000余张。塘沽公证处共办理各类公证24381件, 出证率100%、办证优质率95%以上。各律师事务所共办理各类案件5260件、非诉讼法律事务8252件;塘沽法律援助中心共解答法律咨询8千余人次, 代理案件519件、代书644件。

成绩显著获得肯定

篇4：浅谈现代企业的普法工作

关键词：六五普法；企业普法；微普法；网络技术；长效化

中图分类号：DF-05 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2016）02-0024-01

不断变化的经济形势和飞速发展的互联网信息技术为现代企业普法工作创新带来了新的契机，北京市金正资产投资经营公司在做好依法治企，依法从业的同时，高度重视普法工作。企业结合自身经营管理情况，利用互联网交互技术，开展了“金正微普法”系列活动，一年以來共分享各种法律小案例50余个，新法解析2部，法律疑难问题解答3次，在企业中建立了良好的学法用法的工作学习氛围，对促进知识型学习型企业起到了重要作用，员工对这一活动都表示收获颇丰。

1 利用互联网技术将普法推送到员工身边

现代企业的办公环境早已摒弃了过去复杂低效的手工办公方式，随着信息技术的发展，各种文件处理都实现了电子化，无纸化办公已经非常普及。OA协同办公系统、内部微信平台等软件的出现更是让企业的管理工作变得更加灵活。OA协同办公系统和内部微信平台目前正被大多数企业广泛使用。

2013年金正公司引进了OA协同办公系统，这一系统的应用不仅提高了公司内部管理效率，更为普法工作提供了新的平台。OA协同办公系统是基于互联网技术，利用工作流概念，使企业内部员工方便快捷的共享信息，高效协同工作的办公平台。该系统具有规范流程、信息共享、便于跨部门合作，提高管理效率，缩短管理半径，利于实现全面调动企业资源为实现相同目标而协同合作的优势。在一个企业中，每个名员工都拥有一个OA账号，该账号附有与该员工所处岗位相匹配的权限，他的一切工作流程及工作痕迹都可以通过该系统瞬间送达和留存。

普法工作就是利用OA协同系统的优势，将员工编织在普法工作的环节中去，让每名员工在自己的客户端就可以收到普法教育的内容，根据自身的时间安排和需要进行学习。同时，这一技术的在普法工作中的应用也增强了员工的参与感，员工可以在自己的平台对普法工作的形式，普法活动的内容甚至自身对普法工作的看法发表意见，大大拉近了活动发起者与员工之间的距离，所有的问题与答案也会在员工中同步分享，第一时间将员工带入情景，参与活动中来。

OA协同系统的知识管理功能也为普法工作系统化、科学化提供了新的途径。将企业的各项规章制度及相关法律法规编制于系统的知识管理模块中，员工可以随时调阅。同时，企业在进行制度整理修订时也可以方便参照相关文件内容，避免错漏，更好的完成制度的过度安排，科学的确保企业制度整体性和完整性的实现。

2 关注企业自身的经营特点，普法工作协助业务 提升

各个企业的生产经营特点不同，普法工作在内容上也应该有所侧重。集团总部应以公司法、证券法、劳动法、刑法、民法等法律法规为普法重点；生产型企业应以安全生产法、产品质量法、环保法等为主要内容；工程建设型企业应以建筑法、招投标法等建筑领域法律法规为主；服务型企业则应以合同法、商标法、侵权责任法等为主。

金正公司是一家从事金融服务行业的企业，因其自身的行业特点，如何有效抵抗风险，进行风险防范始终是企业经营发展的重要关注点之一。企业管理者更将“事前防控”提升到了战略高度。合同法、担保法甚至刑法等涉金融领域的法律法规及相关司法解释的普及教育成为是公司普法工作内容的重点。

“金正微普法”系列活动一年来推送的50多个小案例中有近一半的案例是与企业经营活动密切相关的，涉及保证、抵押、质押、合同等员工日常工作需要的各个领域。使用以案说法的形式，让员工在阅读案例时可以有效的结合自身工作中遇到的问题，深入思考，使普法工作收到更好的效果。

同时，公司法律部门还把普法工作与合同审查结合起来，在进行合同审查时，不仅修订合同条款，还对合同承办人员进行合同法律宣传，让员工明白合同条款修改的用意，今后如何避免错误，使员工知其然并知其所以然，做到审查一批合同，培训一批人员。

经过普法工作的开展，公司员工自身的业务水平的到了一定提升，同时也促使公司业务业绩不断增长。

3 关注员工切身利益，普法工作促进构建和谐企业

现代企业不仅承担着提供产品服务的企业责任，也同时承担着一定社会责任。十八大以来，党和国家提出要构建社会主义核心价值观为中心的和谐社会，构建和谐企业是和谐社会重要的组成部分，而企业将普法融入到构建和谐企业的工作中来，无疑是企业承担社会责任的最好体现。为此，企业在普法内容中加大与构建和谐企业有关的法律、法规的内容，大力宣传与构建和谐企业有关的法治理念。

现代企业的员工普遍知识水平较高，有较强的权利意识和自我维权能力，想要更好的化解矛盾和纠纷，普法工作就要密切关注到员工的切身利益。例如，“金正微普法”系列活动就关注到企业适龄女员工较多的特点，专门针对劳动法等相关法律法规中对女职工的特殊保护问题展开专题讨论，帮助企业和员工之间建立一个良好的沟通平台，为潜在的矛盾提供一个化解渠道，使矛盾在无声无息中得以解决，让和谐在互谅互让中得以实现。

4 关注社会热点问题，普法工作与时俱进

普法工作不仅要关注企业内部员工本身，也需要把眼界放开，对社会热点问题予以关注。企业是社会中的一份子，任何企业或个人都不可能脱离社会而存在。在我国社会正处于改革转型的关键时期，企业作为改革转型的重点领域对社会热点问题保持一定的敏感度，及时的了解和掌握新的法律法规将对企业未来发展起到助推作用。

普法工作也应该结合社会热点问题进行法律宣传教育，尤其应该关注对社会发展可能产生巨大影响的新的法律法规甚至司法解释。普法工作的与时俱进不仅为企业创新发展提供必要的法律支持和前瞻性的决策依据，同时为员工的生产生活活动提供更好的法律指南。例如“金正微普法”系列活动中，开创了“新法速递”专区，对新出台的关于“民间借贷”、司法执行等司法解释进行宣传，让员工和企业管理人员第一时间掌握法律新动向，便于开展工作和管理决策，让普法教育的效果落到实处。

5 普法工作长效化，营造企业法治文化

传统的普法工作常常以“法制宣传日”“法制宣传月”等集中式普法教育为主要形式，而要真正取得更好的普法效果，让法治精神，法律观念深入人心，日常宣传工作的作用不可小觑。“金正微普法”系列活动采取每周一个小案例或小专题的形式，以案说法、大众讨论，实现了普法工作的长效化、日常化。每周固定的时间，员工都会收到推送到自己平台的普法教学案例或者专题问答的内容，将理论与实际相结合，说教与熏陶相结合，法理与情理相结合，寓教于乐，使原有的集中式的普法宣传教育固定下来，最终形成了以“金正微普法”为品牌的特色普法活动。该活动让员工每周都能获得新的法律知识，有新的思考，在其中营造了良好的学法用法的氛围，形成企业特有法治文化。

参考文献：

[1] 闫新学.借“五五”普法东风 固风险防范体系——普法与企业经营管 理谈[J].经济研究导刊，2010，（34）.

篇5：司法局七五普法工作计划

大力实施“法润万家”普法工程。“法润万家”是我县“六五”普法品牌，体现了旌德特色。在“七五”普法中，我县将继续设计各种载体和要素，将大众宣传与特色宣传相结合，创新普法模式，做大做强“法润万家”品牌，充分展现旌德风采。同时引导乡镇、县直单位提炼自己的普法品牌。

积极探索和运用“互联网+普法”技术手段。借助主流媒体和网络、微博、微信等新兴媒体开展法制宣传，丰富普法形式。在“互联网+普法”模式下，普法宣传教育工作要由“计划性普法”向“市场性服务”方向转移。

完善落实“谁执法谁普法”普法责任制。建立普法工作备案制度，以责任状的形式确定执法单位的`普法责任，切实做到分工明确，责任到人。要加强部门联动，提高普法频率和效率，在各行各业中穿插普法内容，在乡镇村(社区)公共场所植入法治元素，让法律真正融为日常生活的一部分。

篇6：司法局普法半年工作总结

平塘县司法局2010年上半年普法工作总结

2010年上半年，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，紧紧围绕全县中心工作，切实参与“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作，较好地发挥了法制宣传、法律保障和法律服务的职能作用。现将有关情况总结如下。

一、以“五五”普法检查验收为契机，进一步深化普法依法治理工作。

（一）建立健全普法机制

1、健全组织领导机制。及时调、充实普法工作领导小组成员，配备专门人员，制定本地本部门“五五”普法实施计划，使普法工作层层有人抓，事事有人做。

2、建立齐抓共管机制。普法领导小组集体研究制定普法实施计划，遇到重大普法活动，领导小组成员共同参与，互相配合，进一步增强普法教育的凝聚力、向心力。

3、完善考核评价机制。将普法工作纳入对本单位的绩效考核内容；

（二）抓好重点对象的法制宣传教育。

1、法律进机关，提升领导干部和公务员法律素质。一是坚持学法制度。建立了中心组学法制度，将政治理论、业务知识和法律知识学习结合起来，使之制度化和经常化。二是开展学法培训。为了贯彻《公务员法》，组织公证员参加贵州省2010年公证员业务培训，组织了律师和基层法律服务工作者参加的全州岗前培训、组织本局公务员到州参加全州司法行政工作业务培训，为公务员依法行政、公正执法奠定坚实的理论基础。

2、法律进学校，增强青少年学法守法意识。坚持做到普法宣传教育计划、课时、教材、师资“四落实”。深入中小学校开展了“法律知识专题讲座”20余次，把法制教育与道德教育有机结合起来，让青少年学生和留守儿童能时时沐浴在法的雨露下。

3、法律进农村（社区），强化村民法制观念。紧密结合建设社会主义新农村实际，以“求实、创新”为宗旨，将农村普法依法治理工作推向深入。我局法律服务队伍坚持开展“法律进乡村（社区）”活动，采取场天宣传、广播法制讲座、发放法律书籍、宣传资料等方式，引导村（居）民积极学习法律知识，正确处理土地、邻里及因水、电、路等产生的各种矛盾纠纷，有力地维护了当地的社会稳定。

4、法律进企业，提升企业经营管理人员法律水平。组织律师、法律服务工作者到企业开展《公司法》、《劳动合同法》、《产品质量法》等法律法规培训，促进了企业诚信守法、依法经营，步入了依法治企轨道。

（三）丰富普法宣传载体

1、借助网络媒体抓宣传。我局对《平塘普法网》进行法制宣传教育，及时充实更普法网站内容，使普法网站成为网络普法主阵地，供大家在网上学习法律知识，咨询法律问题。

2、利用传统手段抓宣传。坚持运用标语宣传、橱窗宣传、车辆宣传、现场宣传、板报宣传、法制文艺演出等形式开展法制宣传教育。半年来，书写各类法制宣传标语2000余幅，出动宣传车辆20余车次，现场集中宣传20余次，创办法制宣传板4期。

3、围绕重要节点抓宣传。紧紧围绕社会治安综合治理宣传月、安全生产宣传月、“3.15”国际消费者权益日等重要节点，组织全市各乡镇（街道）、村居、机关部门广泛开展法律咨询、法律知识手册发送等形式多样、内容丰富的宣传活动，尽可能扩大法律法规特别是专业法的知晓率和普及面，营造了浓厚的法制宣传氛围。

（四）做好“五五”普法检查验收资料归档

一是对照平塘县“五五”普法规划，认真检查考核，收集本局“五五”普法工作档案资料，确保“五五”普法各项目标任务圆满完成；二是加强“六五”普法规划制定的理论研究；三是做好普法骨干培训和法律知识考试工作。

二、认真组织开展“加强法制宣传教育，促进社会矛盾化解”主题宣传，认真做好各类矛盾纠纷的排除调处工作。

当前，各类矛盾纠纷和上访事件困扰各级党委和政府工作，影响社会发展和稳定。为了充分掌握、了解全县民间矛盾纠纷发生的基本情况，4月2日，县司法局下发了《关于开展春、秋季矛盾纠纷排查调处的通知》，要求各司法所认真做好矛盾纠纷排查调处工作，做到底数清、情况明，全面了解全县矛盾纠纷发生情况，在调处中宣传法律，化解矛盾。春季排查时间为6月1日至10日。通过排查，1至5月，我县共发生民间矛盾纠纷288件，其中山林土地权属纠纷87件、坟山纠纷10件、婚姻家庭纠纷43件、相邻纠纷26件、生产经营纠纷30件、矿产纠纷17件、其他纠纷75件，防止群体性事件3件197人，防止民间纠纷激化6件257人，防止民转刑案1件2人，防止群体性上访6件214人，防止群体性械斗1件45人，开展专项治理3次，向各级党委政府提出法律建议12条。通过基层人民调解，使大量的矛盾纠纷化解在基层，切实维护了社会稳定。

平塘县司法局

2010年6月25日

抄报：州司法局发：局各科、股、室、所平塘县司法局办公室2010年6月25日印发

篇7：司法局普法工作站工作职责任务

一、普法工作站由县普法办在县信访局设立，在县信访局、县普法办指导下开展工作。

二、负责制定本站普法工作计划，并根据县信访局的工作安排，组织律师、法律服务工作者、法律志愿者、普法讲师团成员等，开展对上访群众的法制宣传教育工作。

三、加强工作调查研究，总结经验做法，有针对性地开展对上访群众的法制宣传教育的，并结合宣传工作实际需

要，适时组织开展对上访群众所在乡镇、企业、学校、村庄、社区特定干部群众、上访群众亲属的法制宣传教育。

四、做好有关文件、工作资料的记录、收集、整理、归档工作。

五、承办县信访局、县普法办交办的、与普法工作相适应的其他工作任务。

普法工作人员工作职责及纪律要求

一、认真学习党的路线方针政策，加强《信访条例》及相关法律法规学习，研究对信访等特定群众的普法方式和工作方法，不断提高自身素质和工作水平。

二、坚决维护《宪法》和法律权威，围绕县委、县政府中心工作开展法制宣传，增强大局意识、责任意识、发展意识。

三、对特定上访群众等进行法制宣传教育，普法的方式、方法、内容，须经县信访局、县普法办领导同意。

四、根据县信访局、县普法办要求，及时到岗到位，以法制宣传教育方式参与协调处理信访问题，疏导上访群众，维护正常的工作秩序和社会秩序。

五、认真做好每次法制宣传教育工作的情况记录，规范档案管理，定期向县普法办汇报有关工作情况。

六、积极完成县县信访局、县普法办交办的其他工作任务。

普法工作站普法对象及重点内容

普法对象一般为来上访的群众，加强涉军、涉企、涉教、涉拆迁等群体法制宣传教育，引导和促进公民依法行使权

利、依法表达诉求、自觉履行法定义务。经县信访局、县普法办统一安排，可确定普法对象为上访群众所在乡镇、企业、学校、村庄、社区的特定干部群众、上访群众亲属等。

普法重点内容一般为上访群众反映问题所涉及的法律法规，并结合实际需要，重点宣传以下法律法规：宪法、刑法、治安处罚法、土地法、农村土地承包法、人口与计划生育法、信访条例、物权法、合同法、劳动法、权益保障法律法规等

法律援助工作制度

一、法律援助，是指县级以上人民政府设立在司法行政部门的法律援助机构组织的法律服务机构及法律援助人员，为经济困难或者特殊案件的当事人提供免收费用的法律服务。

二、当事人为维护自己的合法权益需要法律服务，因经济困难无力支付法律服务费用的或有特殊困难的群体，可以申请法律援助。

经济困难的标准，参照县人民政府规定的城乡居民最低生活保障标准执行。

三、法律援助主要采取下列形式：

①法律咨询、代拟法律文书；

②民事诉讼代理；

③行政诉讼和行政复议代理；

④仲裁代理；

⑤非诉讼法律事务代理；

⑥其他形式的法律服务。

四、申请人可以直接向法律服务机构提出法律援助申

请。法律服务机构认为符合法律援助条件的，应当报请当地法律援助机构审查确认，但法律服务机构自愿提供法律援助的除外。法律咨询、代拟法律文书，法律服务机构可以直接决定予以办理并登记在册。

五、申请法律援助，应当向法律援助机构提出书面申请，并提交证明、材料。

六、法律援助机构应当自收到法律援助申请之日起七个工作日内进行审查，作出是否提供法律援助的决定。对符合法律援助条件的，应当及时确定法律援助人员，并通知申请人办理有关手续；对不符合法律援助条件的，应当书面通知申请人，并说明理由。

七、法律援助人员应当在法律援助事项办结后十五天

内，向所指派的法律援助机构提交结案报告并移交档案。

八、法律援助人员应当按规定履行法律援助义务，并接受法律援助机构及所在法律服务机构的监督。法律援助人员无正当理由，不得拒绝、拖延或者中止办理法律援助事项。

九、法律援助人员不得向受援人以任何形式收取或变相收取费用或接受当事人的赠物。

十、法律援助人员的办案补贴按照局有关规定执行。

第一块：第一页

第二块：第二至三页

篇8：把握“四个中心”开展普法工作

一、主要做法

(一)以领导干部为中心,以带促学

一是组织机构到位。成立了由建委主要领导任组长的“五五”普法依法行政工作领导小组,班子其他领导和机关科室负责人为成员,政策法规科抓具体工作,各部门齐抓共管,全委参与的领导体制和工作机制,坚持“谁主管、谁负责”工作原则,落实普法规划的工作责任制。

二是普法措施到位。组织订购了“五五”普法干部法律知识读本,做到人手一册。收集大量建设与管理法律、法规的文件资料,按园林、市政公用等内容分成19大类,由班子成员参与编成300万字的《建设法律法规大全》(上、中、下册)。在重大事项决策之前进行法律咨询和论证,充分发挥法律专家在决策中参谋作用,增强了领导干部依法决策、依法办事的自觉性。

三是制度保障到位。坚持党组中心组集体学法制度,把法制学习纳入了中心组学习的重要内容。认真组织领导干部学习《领导干部法律知识读本》、《政府信息公开条例》等法律法规专业知识,定期举办专业法律知识专题辅导,给学习提供了有力的保障。

(二)以公务员为中心,以讲促学

一是激励机制措施实。为调动建委系统公务员学法用法的积极性,增强自觉性,发挥主观能动性,推进依法治市工作的进程。市建委建立了公务员学法用法激励机制。做到三个结合,即:公务员学法用法与干部考核结合起来;与评优创先结合起来;与干部任职、任用提拔结合起来。推动了公务员学法、用法、依法行政的热情和积极性。

二是科学安排内容实。建委系统把公务员“五五”法制宣传教育分为准备、实施、总结验收三个阶段,把以宪法为核心的国家基本法律法规、国家行政管理方面的法律法规和政策等六个方面作为公务员普法的主要内容,把法制宣传教育贯穿于公务员队伍学习教育的各个环节,形成了自觉学法、守法、用法的社会氛围。

三是形式灵活效果实。每年采取法律专家讲、单位领导讲等形式,邀请了省厅招投标办专家、湖北师范学院政法系教授鄂学勇、市“五五”普法宣讲团讲师赵德安等专家专题辅导招标投标法、社会主义法治理念等相关知识,联合市法制办、房产局等部门宣传贯彻《民用建筑节能条例》、太阳能光热应用及发展等专题讲座20余场次。通过形式多样的学习方式,彻底改变了以往那种“发教材自学、发考卷自考”的普而不教的形式化做法,提高了普法效果。

(三)以执法人员为中心,以考促学

一是紧扣关联点学。为了提高执法人员的法律意识,我们结合执法人员的岗位特点,采取集中培训、座谈讨论、案例分析等多种形式,加大对与执法人员执法工作相关的公共法律法规和建设专业法律法规学习和培训。

二是抓住关键点管。为了确保每个执法人员不仅能够熟练掌握行政许可、行政处罚、行政执法责任等一般法律知识,并运用在各自的执法岗位上,我委出台了(黄石市建委系统执法人员上岗若干规定》,明确对凡从事建设管理执法工作的人员必须通过建设专业法律法规知识培训考试,考试合格后,申领执法证件,持证上岗、亮证执法。

三是联系结合点考。市建委把系统执法人员平时法律知识考试成绩与年终考试成绩结合起来作为执法人员年度考核、任职、定级和晋升职务的重要依据,不合格者年度考核不得评为优秀等次,对不合格者采取集中轮训、合格上岗的做法,确保每一名执法者的法律意识得到进一步的提高。高素质的执法队伍有效保证了执法效果,五年来,未发生一起恶性执法事件,行政复议没有一起错案,行政诉讼没有一件败诉,受到上级有关部门的肯定。

(四)以服务对象为中心,以送促学

一是和活动联手。近几年来,市建委组织开展了“法律进企业”、“法律进工地”、”关注民生,从政为民”——湖北首站8858帮忙现场办公会、“党员义务奉献日、送法到工地”、“12·4法制宣传日”等活动,发放了《建设法律法规大全目录》、(建筑安全检查规范》等手册3000余本,宣传资料近万份,接待群众咨询、投诉数百人。

二是与科技联姻。我们在建设信息网站开办了法制学习教育专栏,及时宣传建设法律法规,也方便了相关人员的了解和查阅,投入资金近10万元,制作各类建设法律法规书籍、光盘5000余套,向广大市民、农民工、各大企业进行了免费赠送。

三是向多面拓展。采取不定期的方式对全市建筑施工、监理企业和在建工程的外来施工、监理企业的经营管理人员进行法律法规学习培训,要求建筑面积或工程造价达到一定规模的建筑工地及二级以上建筑、市政施工企业都创建农民工业余学校,以此为平台,开展法律、安全、技能等常识培训。全市建筑施工企业农民工素质的提高,有力促进全市建筑企业的发展壮大。五年来我市建筑业累计实现总产值350亿元,2009年突破100亿元,年均增幅达20%以上,54项工程获省“楚天杯”,59项工程获市“铜都杯”,创省、市级安全文明施工现场189项。

二、存在的不足

(一)认识不到位。

对建委系统广大干部职工以及对建筑企业,宣传新时期的城乡建设工作的路线、方针和政策,国家法律法规,停留在一般号召上,有些企业遇到矛盾纠纷绕道走,了解问题一般化,分析问题一般化,解决问题一般化,不善于运用法律手段化解矛盾纠纷,从而影响机关正常工作秩序。

(二)机制待健全。

建委系统普法工作涉及的部门多、企业多,有的企业普法依法治理工作经费缺乏,普法设施及平台建设滞后,普法器材及资料匮乏,已不能适应新时期普法依法治理工作的要求,普法专职工作人员偏少,其职能作用难以发挥,普法宣传队伍及人员的组建随意性较大,致使很多工作流于形式,实际效果较差。

(三)教育存死角。

教育是普法工作的有力抓手。通过教育虽然能够达到一定的普法效果,但是就目前普法教育模式而言,还只是单纯地停留在以往的专家讲、试卷考、开班学的传统模式,大部分企业还仅仅满足完成规定的动作,就目标或文件的任务而工作,缺乏创新理念和意识、缺乏钻研的氛围。

三、对策及建议

(一)建立全新格局,突破普法广度。

建委系统普法工作涉及内容多、广,仅仅依靠一两个职能科室是远远不够的,普法对象的社会性、广泛性、多样性和长期性决定了法律宣传的主体必须具有多层次、复合型的特点,需要广泛吸纳建委系统工、青、妇、老年协会等力量参与其中,充分发挥他们在基层辐射性强、社会影响面广的优势作用。在委党组的统一领导下、由主管科室制定指导规划、相关部门组织实施、全社会共同参与的工作局面,使普法工作有规划、有指导、有执行、有监督,建立起“横能到边、纵能到底”的普法工作体系。

(二)抓好重点对象,突破普法深度。

“六五”普法要继续做到有的放矢、因人施教、分类指导。继续加大领导干部学法用法的工作力度,着力提高其依法决策、科学决策和依法处理社会事务的能力;要继续加大对公务员特别是执法人员的法制教育,着力提高其依法行政和公正司法的能力;要继续加大对企业经营管理人员的法制教育,着力提高依法生产、依法经营和依法管理的能力。切实培养企业经营管理人员诚信经营、依法经营的观念,从而使普法在深度上得到突破,达到预期的目的。

(三)坚持开拓创新,突破普法模式。