医院保卫科2011年总结

医院保卫科2011年总结（精选14篇）

篇1：医院保卫科2011年总结

保卫科2011年工作总结

2011,在医院领导班子领导下，以二级甲等医院评审为契机，以“医疗安全和质量”为主题，以构建和谐平安医院狠抓治安消防安全为根本目标，进一步加大工作力度，为临床一线服务。定期开展电梯应急培训、建立警医联动机制、重点部门装置自动报警系统、签订消防维保合同等一系列工作，切实维护了医院的安全稳定，防止了各类重大案件事故的发生，医院在治安安全、防火安全、就医环境都取得了明显实效。回顾一年，我科主要做好以下几个方面工作：

一、加强科室建设，提高保卫队伍综合素质

我科认真抓好法律法规、岗位职责、车辆管理、应急预案、防火急救知识等。保卫科工作人员各司其责又主动配合，形成团结和谐、朝气蓬勃、富有战斗力、竞争力和创新精神的团队，增强了凝聚力，提高了我科综合素质、工作效率和执法能力。

二、建立健全了管理和责任制度，加强职工普法教育 为切实做好今年的安全保卫工作，认真组织学习治安条例、法律法规，健全各项安全制度，落实整改措施。继续实行治安综合治理和安全保卫目标责任制，按照“谁主管、谁负责”的 1

原则，逐级与全院各个科的主要负责人签订了《安全保卫工作协议》，使目标层层分解，层层落实，责任到人。形成了治安工作层层抓落实和奖罚分明的格局，有效地提高了干部职工遵纪守法的自觉性和安全防范的警惕性。保卫科认真抓好职工队伍的普法教育工作，增强职工的防范意识。继续深入开展平安医院创建工作，及时妥善处理化解各类矛盾。

三、加强防范措施，实行人防、技防、物防并举。

保卫科加强科室保卫人员与全院工作人员应急演练培训，提升全院应急能力，同时加大对技防硬件设施建设投入，今年医院新增室外监控系统一套，重点部位安装自动报警系统，加强消防维保，全院形成了动态的安保系统。按院长办公会的要求，制定重大节日、重大活动预防意外突发事件的应急方案。较好地完成了节日的安全保卫工作，并对各重点要害部位、院区加强巡查守护、昼夜值班巡查，确保各项活动安全，使我院各节日安全和各项活动得以顺利圆满完成。同时，加强与派出所及周边的联系，与当地派出所建立警医联动机制，通过警民共建，齐抓医院治安，收到了很好的效果。

四、规范迎评方案，积极做好二级甲等迎评准备工作。2

为加强医院规范化建设，创建现代化二级甲等医院。按照院务会创二级甲等医院工作安排，全科统一思想认识，增强责任感，把迎评工作做为一切工作的中心来抓。依照医院二级评审办公室的要求，认真细致的做好科室相关迎评资料准备工作，做到缺什么就补什么，从问题中发现不足，从整改中提高标准。经过半年的紧张准备，初步完成了本科室的准备任务。我科将继续精心准备，细致工作，为顺利通过三级甲等医院评审夯实基础。

2011年我科工作取得了一定的成绩，但也存在很多薄弱环节，我们有信心，在2012年,进一步提高执行力，履行职责，以扎实的工作为医院的和谐平安医院建设添光彩，为医院建设发展保驾护航。

二〇一一年十一月二十五日

篇2：医院保卫科2011年总结

2011年上半年，消防保卫科在厂领导及各科室的关怀指导下，始终坚持“重点工作求突破、中心工作抓主动、常规工作讲实效”的工作方针，紧扣年初确定的各项目标任务及不同阶段的中心工作，同心同德，真抓实干，以加强企业文化建设为契机，充分发挥自身职能，全面落实各项防范措施，不断提高全厂社会治安综合防控能力、加强消防工作管理，实现了2011年至今无重大刑事案件、无重大治安案件、无重大治安灾害事故的“三无”目标，为我厂各项工作任务的顺利完成打下良好的基础，回顾半年来的工作，我们主要做到了以下几点：

一、加强思想政治教育及业务技能的培训工作

保卫工作重在管理，需要造就一支高素质的管理队伍，我保卫科时刻不忘加强自身的教育培训工作。利用每月的例会和班前例会学习雷打不动，重点学习了上级有关精神和法律、法规及总公司当前下发的各类文件精神。4月份中旬开始，我科室组织了人员利用每天早晨的时候进行队列、体能的全员训练，确保了工作、训练两不误，也得到厂领导的认可，另外还推广文明礼仪，文明执勤制度，树立了康威卫士的新形象。

二、抓班子，带队伍，提高整体战斗力

自进入2011年以来，我们坚持围绕提高企业经济效益这个中心，针对当前厂区面临的治安新形势，做到强班子聚合力、抓队伍树形象，强化保卫队伍的基础管理，促进全科工作更上一层楼的快速发展。

在抓班子建设方面，我们注重监督制约作用，通过定期召开骨干

会、班前会，认真开展自我批评与相互批评，落实整改措施，使全科人员之间做到了相互支持，相互理解，大事勤商量，小事勤通气，思想常沟通。在科务公开方面，我们自觉接受群众监督，与职工切身利益相关的工资二次分配、劳保领用、评比、评先等事项全面公开，定期公布，为提高科室人员素质我们突出采取了以下措施：

（一）、按照“文明执纪，严格执法”的标准要求，制定了文明

用语，文明上岗规范，加强对所有人员的学习,促进文明行为的养成。规范职工的言行，提高职工的文明素养，是创建文明和谐治安环境的有效前提。在制止不文明行为时，要求队员对违规者要文明执法，指出违规之处，并进行批评教育。同时对队员加强了“精、严、细、实”管理理念的灌输教育，克服队员执纪过程中的好人主义，要求在巡逻过程中对违规人员，无论是谁，做到一视同仁，不留情面，使违纪人员其达到吸取教训，校正行为的目的。在巡逻过程中队员既当不文明行为的校正员，也作文明行为的宣传员，及时把厂区制定的有关文明行为规定送到各个车间，各个工地，并督促单位抓好对职工学习教育，使职工入耳、入心、入脑，把文明言行落实到工作生活中，使厂区的文明行为有了更大的突破。

（二）、完善制度，强化管理。在加强对出门证管理、巡逻制度、门岗制度、车辆管理制度、施工人员摩托车的管理、消防管理等十来项内部管理制度的基础上，结合厂目前基建时期的情况，制定了保卫

科综合素质评价评比办法，在考核中做到现实表现与制度考核挂钩，制度考核与队员工资二次分配的办法，严格每月一考核奖惩兑现。

三、高标准、高质量地完成厂下达的各项临时性工作任务。我厂情况特殊，处于基建、发展、扩大阶段，随着厂区规模扩大，上级领导来厂区视察、参观、学习的次数增多，这就要求我们要高标准、高质量地完成厂下达的各项工作任务。半年来集团公司及各级领导来我厂检查指导工作达十余次，其中集团公司领导、永煤公司领导及各兄弟单位来我厂检查指导工作数次，我们科室都做到提前安排，统一着装，以最好的精神面貌欢迎各级领导的检查，在检查的同时也切实做好现场的保卫工作，在检查中没有发生场面失控等不良的因素。

四、综合治理工作管理到位，实现各单位无治安拘留、无行政拘留的案件发生，全厂职工的法制观念有了很大的提高。

在厂领导的正确领导下，团结奋进、开拓进取，消防保卫科出色的完成上级交给的各项工作任务，坚持抓好队伍建设的同时，进一步深化管理职能，增强责任感、紧迫感和使命感，紧紧围绕“治理隐患，防范事故”这一主题，狠抓安全工作不放松，党政工团齐抓共管。6月1号，借“安全生产月”活动之机在厂区办公楼门外举行了声势浩大的“安全生产月”宣传暨“安全在我心中”联合大签名活动，全体保卫队员共同参与。半年来我科室正确处理当地老百姓围堵大门2起，确保了零事故的发生。

五、开展消防宣传教育和培训，坚持经常检查消防隐患，做到常备不懈、整改隐患，防消结合。

消防工作是保卫中的重中之重，根据厂领导的要求，结合我厂实际，制定了消防应急预案。在全体人员的共同努力下，使厂区安全生产、消防工作顺利开展，并实现了安全生产无事故。一年来，根据集团公司及上级有关消防工作的一系列文件精神，以千方百计预防重特大和群死群伤恶性火灾事故为目标，坚持检查与整改并举，执法和宣传并举，熟悉和演练并行，明确责任，标本兼治。在经济十分困难的情况下，依然投入大量的人力和物力，搞好消防工作。并结合施工单位的特殊情况，要求其油脂库、材料库、民工宿舍都要配备灭火器，我科室人员不定期的检查。时在三月份组织了一次全厂消防演习，使干部职工能熟练地使用灭火器材，掌握灭火技能，能扑灭初期火灾，达到了演习的预期目的。在平时的消防工作中，我安排人员不定时的对全厂的消防设备进行检查和督促，对发现有安全隐患的单位及时进行通报并督促整改。

2011年上半年来，我科室在上级领导的正确指导下，在兄弟单位的具体帮助下，各方面的工作取得一点点的成绩。但我们不能以此骄傲，放松警惕，要认真总结经验，找出存在的问题，改进不足，扎扎实实地做好各项工作，争取在2011年下半年里把各项工作做得更好、更彻底，把一切不安全隐患消灭在萌芽状态，确保全厂干部职工人身和财产的安全。

六、存在的问题：

在总结成绩的同时，我们也应看到存在的缺点与不足，这就需要我们进一步加强。

1、人员的思想素质高低不一。消防保卫科组建的一年以来，随着单位力量的逐渐壮大，也暴露了一些问题，其中人员的思想素质就是一大难题，全科人员有大有小，有老有少，年龄相差甚大，思想波动也较大，还需加大人员思想素质的提高，维稳形势还比较严峻。

2、全厂职工形象的管理还存在漏洞，特别是文明行走和文明用语还有待于提高，人员素质高低不齐，夏天天气比较热，会出现穿衣不文明的现象，还有晚上影响别人休息的事情也时常发生等。

七、2011年下半年工作计划：

2011年下半年的工作即将展开，我们应按照“加强队伍建设，创新管理手段，预防打击并举，树立良好形象”的工作方针，借鉴成功经验，克服不足、发扬成绩，加强制度落实，争取在下半年里消防保卫工作再上一个新台阶。

1、继续加强对厂区巡逻及两个门岗的管理，在现有条件的基础上，力争在保卫工作建设再上一个新台阶。主要措施为：加大巡逻力度和范围，加强车辆管理制度的落实和执行。确保厂区内的安全稳定，加强临时人员进入厂区的登记工作和厂区内车辆管理，大力整治乱停乱放现象，保证职工文明行走正规、车辆停放安全有序。

2、加强对厂未安装和已安装的设备的看护，安排专人蹲点看护，确保我厂设备的安装，确保准时投产。

3、请示购买警棍。盾牌等警用器材，对科室人员进行系统化的训练，提高个人素质和应对突发事件的能力。

4、在各级领导的统筹下，组织全厂职工进行一次消防演习，举办一次消防知识讲座和宣传，让消防知识深入人心，把火灾扼杀在萌芽中。

上半年，我们虽然做了不少工作，但与上级领导对我们的要求还相差很远，工作上仍然存在不少问题，我们有决心和信心，一定会努力干好下一步的安全保卫工作，为厂区的发展做出我们最大的贡献。

篇3：医院保卫科2011年总结

医院患者集中,病情复杂,极易造成医院内交叉感染。医院感染控制工作是疾病预防控制工作的一项内容,加强医院感染控制工作,对控制疾病传播具有重要意义。为制定有效控制医院感染措施提供科学依据,昌图县疾病预防控制中心对2011-2014年辽宁省昌图县医院感染情况进行了调查。

1材料与方法

1.1材料2011-2014年各科室所有住院病例各系统的医院感染情况及报告资料。

1.2方法对2011-2014年各科室所有住院病例, 按有关医院感染标准进行诊断[1],凡符合医院感染诊断标准的均定为医院感染病例。

1.3统计学方法对2011-2014年昌图县医院发生感染的情况进行分析,采用 χ2检验,以P<0.05为差异有统计学意义。

2结果

2.1 2011-2014年医院感染年发生情况昌图县医院2011-2014年住院病人45 232例,对数据进行描述性流行病学分析。结果表明,共发生医院感染805例,发生率为1.98%。经过卡方检验,差异有统计学意义(χ2=19.93,P<0.01)。见表1。

2.2 2011-2014年住院病例按系统发生医院感染情况对所有感染情况进行统计,发现下呼吸道感染发生率最高,占全部805例感染病例的32.67%;其次为其他感染,包括上呼吸道感染;第三为泌尿道感染,占14.04%。见表2。

2.3 2012-2014年住院病例各室医院感染情况各科室之间医院感染发生情况不同,各科室间感染发生率差异有统计学意义(χ2=326.91,P<0.01),内科发生医院感染率最高,为2.96%;其次为外科,占1.77%。见表3。

3讨论

从表1可见,2011-2014年医院感染发生率有逐年上升趋势,这是由于随着先进仪器和设备的出现, 医院不断使用先进仪器和设备,这些仪器和设备多数是进行插入性操作,而插入性操作的次数与感染有密切关系,插入性操作的次数越多感染率越高。有文献对临床重点科室人员进行调查,结果发现医生对医院感染的知识低于护士[2]。因此应该加强医护人员的培训,尤其是对医生要加强培训,强化医务人员对医院感染的认识对降低感染有很大关系。同时还要提高医院领导对防控医院感染的意识,强化医院感染报告意识。因此,各医疗单位应更加重视医院感染监测、报告、分析等工作,进一步强化医务人员对《医院感染诊断标准》和《医院管理规范》的学习,严格掌握医院感染诊断标准。同时要尽量减少侵入性操作,合理使用抗生素,加强危重患者保护性隔离,增强医护人员无菌观念及提高无菌技术操作水平,加强医院内消毒工作,保证消毒工作质量,以控制医院感染的发生。

从感染发生情况看,医院感染发生由高至低依次为下呼吸道、其他(包括上呼吸道)、泌尿道、胃肠道、皮肤与软组织、手术伤口、血液感染。以下呼吸道感染最高,达263例,占总感染例数的32.67%;其次为其他 (包括上呼吸道),与上海市疾病预防控制中心提供的全国与国外资料比例相吻合。这是由于这部分患者进行侵入性操作的情况比较多。因此,今后医院对这部分患者更应提高无菌技术操作水平,加强室内空气消毒,同时也说明医院管理方面特别是床位数和住院病人的病房安排上还存在一定问题,应引起注意。

篇4：医院保卫科2011年总结

【关键词】住院患者；医院感染；调查分析

【中图分类号】R181.2 【文献标识码】B【文章编号】1004-4949（2015）02-0074-01

【Abstract】： Objective To analyze the clinical characteristics of patients with nosocomial infection， to provide reference for the prevention and control of nosocomial infection in our hospital. Methods a retrospective survey of 2011-2013 years， （18658） cases of clinical data of patients hospitalized for statistical analysis. Results 2011-2013 a total of nosocomial infection （498） cases， the infection rate was 2.67%， the Department of internal medicine； hospital infection rate was the highest， three years for an average of 3.72%， the first quarter of three years in the hospital infection rate was the highest， 3.2%； the first part mainly in the lower respiratory tract infection in hospital， the three year average of 53.27%； monitoring pathogenic bacteria dominated by fungi infection， three years for an average of 68.73%， high risk department for Department of internal medicine. Conclusion to strengthen the hospital infection monitoring， to monitor and manage the key departments， focus groups and key parts， take effective measures according to the regularity of epidemic， prevention and control of nosocomial infection.

【Keywords】： hospitalized patients； nosocomial infection； investigation and analysis

为加强医院感染管理，提高医院感染监测水平，掌握住院患者医院感染的特点以便针对性制定干预措施，有效的预防和控制医院感染的发生，为院感科的工作提供有效方向，现将2011年-2013年我院18658例住院患者医院感染发生情况进行回顾性分析，具体结果报道如下：

1资料与方法

1.1 研究对象 选取医院感染2011年1月-2013年12月患者18658例作为研究对象。

1.2 方法 采用回顾性调查的方法对医院感染病例进行综合分析。

1.3 诊断标准 根据卫生部制定的2001年《医院感染诊断标准》进行判定。

1.4统计方法 采用描述性分析方法，计算感染的发生率、感染部位构成比等，并将所有数据输入Microsoft Office excel系统进行统计分析。

2 结果

2.1 医院感染 2011-2013年共发生医院感染18658例，感染率为2.67%。2011-2013年住院患者医院感染率，见表1。

2.2 各科室医院感染率 各科室医院感染率以2013年最低，为1.91%。见表2。

2.3 不同季节医院感染率 一季度全院医院感染了最高，为3.2%。见表3。

2.5病原菌分布及构成比 病原菌监测以真菌感染为主，2011年最高为92.68%，2013年最低，为46.4%，见表5

3 讨论

我院医院感染以2012年最高，经过对标准的培训和采取干预措施，2013年有所下降，但均低于卫生部规范要求的≤8%的医院感染率。医院感染率居首位的科室为内科，其次是骨科，与文献报道的一致。内科多为老年性慢性疾病患者，长期卧床、免疫力低下、住院时间长、接收侵入性操作的机会多，长期使用抗菌药物，增加了二重感染的机会，导致了医院感染发生。

调查显示，第一季度医院感染率最高。因一季度仍处于寒冷季节，也是呼吸道疾病感染高发季节，患者及家属怕冷不愿开门窗，开窗通风的依从性差，病房通风不良，空气污染严重，病房环境中的细菌密度较高，容易造成医院感染；病房应每日定时开窗通风，保证空气的有效对流，减少呼吸道感染的概率。

医院感染部位以下呼吸道感染居首位，与《四川省医院感染横断面调查报告》相同，呼吸道感染高发原因有病人自身因素、各种诊疗操作和环境方面的因素，因此，应重点加强呼吸道感染的预防，加强抗菌药物的合理使用，加强病室通风换气，每日2次，每次不少于30分钟，限制人流与探视，加强手卫生依从性的管理，减少创伤性诊疗操作等。

医院感染的病原菌监测以真菌感染为主，主要与长期、大量、多种使用抗菌药物和临床医师凭经验性用药有关。因此，应加强抗菌药物的合理使用，加大奖惩力度，加强培训和监督，提高送检率，根据药敏结果合理选用抗菌药物。

参考文献

篇5：医院保卫科2011年总结

一、队伍建设方面

规范了各项管理制度并严格执行，先后制定出台“车辆出入管理制度”“物质出入管理制度”“门卫出入公告”，并对全厂薄弱部位增设4台摄像头。在整肃保卫队伍上，对工作不认真负责，不适合留在保卫岗位的人员，调离保卫队伍3人，全年签订保卫人员上岗责任书52份。

二、综合治理方面

全年共查处治安问题治安案件15起，刑事案件1起，查获盗窃人员8人，其中移送公安机关打击处理5人，刑事拘留2人，取保候审2人，送武装保卫部处理1人，公司内部处理职工7人，辞退民工4人，追回赃物：粗铅5.457吨、阳极泥80公斤、废钢铁3.5吨，赃物价值为12万元，刑事案件追回赃款1万元（已由公安机关上交公司财务），全年押运阳极泥无事故。全年为公司共挽回直接经济损失13万元整。

三、消防工作方面

全年共查处消防隐患25起，落实整改25起，今年4月底采购了一批消防器材，并发放到各急需部位。全年无一例消防火灾安全事故。

四、民事调解方面

全年调解民事纠纷8起，及时化解了公司内部职工与生产区域周边群众的矛盾。

五、交通安全方面

建立健全交通安全各类台帐，成立18人组成的交通安全委员会，每月组织相关人员进行交通安全学习及相关专业知识培训，搞好车辆维护保养和行驶前后的安全检查等。今年湘D—71878轻型货车在祁东发生交通安全事故1起。

六、武装工作方面

全年完成集团公司武装工作指令，并完成2011年冬季征兵工作，送兵员1人。

七、计划生育方面

全年完成公司下达的孕检、三查登记工作，公司现有女职工370人，查环查孕人员330人，参检女职工330人，半边户职工家属280人，查环查孕280人，全年实现了孕检率100%。

金信铅业有限责任公司武装保卫科

篇6：保卫部2011年总结

一、加强护林防火、防盗和安全生产

每年11月至来年4月是全站护林防火重点期，也是本部门首要重点工作之一，全面落实站部制定的各项制度和措施，确保我站森林防火工作万无一失，圆满完成一年的防火任务，主要有以下几项措施：

1、认真落实站部向每个部门签订安全生产护林防火目标责任书，本部门严格遵守安全护林防火各项制度，从我做起，自觉带头遵守，认真督察，坚持林区各路段的巡逻。保卫部每天安排一人在各作业区巡查防火失盗情况，并督促作业区做好护林防火值班记录和交接办手续，做到情况属实、记录清楚。

2、在防火期内对林区重点火灾区和安全区域反复检查，督促各作业区及时整改。坚持24小时值班制度，确保通讯、信息、传递及时准确。2011年保卫部工作总结

3、督促各作业区整理好扑火、灭火工具，如灭火器、铁扫把、铁锨等，以备急用，如发现工具不齐，及时上报站部购买配齐。定期督查，检查临时工住房所用的烟筒、电褥、线路等确保安全。

4、组织学习灭火知识，由站部带头我部协助邀请森林武警理论加实际操作讲解灭火知识，清楚地了解了灭火的技巧和各种灭火工具的正确使用。

5、在护林防火期，严禁一切闲杂人员进入林区，并及时宣传护林防火知识，提高人们的防火意识。

二、配合山庄搞好旅游接待工作

在山庄开业之前，我部在站部的统一安排下，做好开业前的准备工作，做好大门口周边的花草树木浇水和锄草，清理路面沟渠的环境卫生，以崭新的面貌迎接游客的到来，具体有以下几点：

1、本部门以“确保畅通、保安全、防事故”为目标，制作交通标示牌，安装在主要路段拐弯处，使上下车辆安全有序畅通，并在停车场安排专人负责管理车辆的停放和安全。

2、在门票收售过程中，严格按照站部财务规章制度和要求，做到当日票款两清，准确明了。严格遵守检票制度，避免出现票款差错。今年进入景区的游客13700人次，车辆3000辆，入园证和日常往来的游客有2290人次，车辆2164辆。

3、在每天进入工作之前，如须统一工作着装、礼貌用语、面带微笑、热情服务。不断提到工作人员的工作素质，以满足游客的需要。

三、加强理论学习，把科学发展观同实际工作结合起来

1、文化是一个民族的精神和灵魂，是推动社会发展的强大力量，所以平时我部不定期学习，以提高我部人员素质，充分发挥他们的工作能动性，增强了他们对我站凝聚力和对工作的创造力。

2、我旅游区经过多年发展，树木长势旺盛，但缺少修剪，树木之间缝隙空间很小，为了自然和谐的区域格局，我部带领工程队对整个旅游区的树木进行了大面积的修剪。

3、制作护林防火碑牌80块，更新48块，更新灭火器65瓶，灭火器具配置全部到位。

4、为了游客的方便，我部协助金队长工程队新建旱厕一座。

四、2012年工作打算

1、在新的一年里我部坚决服从站部的统一领导和管理，遵守各项规章制度和目标管理，加强护林防火安全工作，同时做好各项工作和旅游接待工作，搞好与各部门的合作和协调关系，提高工作素质和责任心。

2、认真落实科学发展观，学习十七届六中全会精神，发掘我旅游区的文化资源，提高人员文化素质水平，使其成为生态文化旅游基地。

3、进一步加强护林防火工作，严格遵守24小时轮流值班制度，坚守工作岗位，不断提高旅游服务意识。

4、继续加强周边环境的美化，做到定时打扫环境卫生及花草树木的管护，与时俱进，开拓创新，把我站的发展同整个国家发展文化大繁荣统一起来，为实现全面建设新型生态文化旅游区做出积极贡献。

城关区五一山造林站保卫部

篇7：2011年保卫部工作总结

2011年，保卫部在公司党委、上级主管部门的正确领导下，以维护公司安全与稳定为主要任务，坚持“预防为主、防消结合”和“稳定压倒一切”的方针，切实服务一线、服务大局。保卫部全体人员团结一致，共同努力，与各部门密切配合，强化人员安全防范意识，加大法制宣传和安全教育，采取了明确目标、落实责任、综合治理和严格考核等一系列整改措施，及时消除不安全因素，扎实做好安全保卫工作，维护了公司良好的企业形象和正常的经营秩序，保障了广大人民群众和公司财产安全，取得了全年消防安全无事故，全面实现年内工作目标，圆满完成了公司交办的各项工作。

一、加强制度完善、明确责任目标

安全责任重于泰山，我们在牢固树立“安全才能发展、安全就是效益”观念的同时，结合公司自身特点，始终把消防、治安工作作为首要任务，在公司主要领导、分管领导的大力支持下，根据企业安全防范要求制定了一系列安全制度和安全操作程序，并结合工作实际，不断进行总结和完善。先后整理修订一一年《消防安全突发事故应急预案》、《公司防突发事件应急预案》、《鼓楼商场反恐应急预案》等各项防范措施，完善了夜班、消防巡查制度；广场收费管理制度；重点区域安全防范制度；商务楼来客登记制度等各项安全制度。

公司消防、治安工作重在防范、重在管理，为全面落实“预防为主、防消结合”的工作方针，把消防、治安工作做实、做细、做深、做透，使每一项安全措施真正落到实处，不成为一句空话，切实增强消防、治安安全责任意识。年初，我们就与各部室及各联程单位负责人签订了《安全生产 消防安全 综合治安工作目标责任状》，并在部门内层层签订安全保卫目标责任状，使公司安全责任逐级落实，有效保证了各项工作从上到下全面开展。形成了自我管理、自我检查，自我整改的良性机制。

二、加强队伍思想作风建设和管理，增强抵御和防范能力 由于消防、治安形势严峻，对安全防范工作提出了更高要求，“思想重视是基础、工作落实是保证”，为了提高安全防范能力，本着安全第一的原则，加强保卫人员思想作风建设和责任意识。在严格岗位职责的同时适时组织本部门人员进行演练和熟悉各岗位流程、操作规程等，每周六组织部门员工集中学习讨论，使日常安全工作有章可循，确保了公司各项经营工作顺利开展和各项防范措施的落实到位。十月份，按照公司的安排部署，保卫部组织学习领会和贯彻落实公司关于“机关思想作风整顿活动”有关文件精神和要求。通过开展“思想作风整顿”行动以来，保卫部严格落实、加强管理，每一位同志都清醒的认识了自己的责任和义务，从高从严要求自己，不断加强自身的作风建设，积极维护企业形象，为公司健康稳定和谐发展保驾护航。

三、消除安全隐患，预防各类治安、消防事故的发生

我公司是市级重点防火单位，目前公司各项安全设施经过几年的整改已趋完备，为消防安全工作打下了坚实的基础。今年以来排查隐患2处，整改2处，对各项安全隐患，我部实时监控、定期检测、制定预案、狠抓落实。

针对西楼建成较早，直通室外消防疏散通道不足，及东楼消防设备陈旧、落后等问题，公司按市国资委、市消防支队要求进行设计论证，听取整改意见，最终确定方案，共计投入六十多万元，对原落后的消防系统、安保系统、安全通道全面升级改造、更换。在西楼麦当劳旁(原上下电梯处)设立直通室外消防疏散通道，通道改造工程进行了主体通道打通，墙体加固等项目，改造工程已在十月中旬完工。公司在原消防、安防改造的基础上对老设备进行了更新、维修和保养，更换了新一代的消防监控设备和红外报警设备，按照分管领导的指示要求，公司成立了以保卫部、卖场服务部、党委办公室、行政管理部、审计部等五部室为成员的检查验收小组，于10月底对卖场服务部视频监控和保卫部报警系统进行检查验。新的设备已投入使用，确保了公司安全稳定的经营环境。

四、强化宣传，全面提高员工及群众消防安全意识

今年公司紧紧围绕“安全生产年”的总体部署，把5月份定为“安全生产月”，下大力气查找工作中的消防及安全隐患并积极进行整改落实，在公司党委的正确指示下，我部积极配合部署全市六月份的“安全生产月”活动，制定了实施方案，落实了活动内容，并取得了较好的成果。进入夏季以来，又制定出夏季消防安全工作计划和实施措施，为加强夏季安全生产工作提供保障。

十月份，公司党委积极安排部署以建设“平安鼓楼”安全经营为目标，以预防火灾为主线的消防安全宣传“三提示”专项实施活动。作为市区最大的商业企业之一，我部门结合公司人流量大、人员集中这一特点，利用自身资源，与其它相关部门紧密配合，开展了一系列的宣传活动。具体形式为：

（一）利用公司自办杂志、简报，刊登“三提示”内容，对公司员工及顾客进行宣传教育；

（二）利用公司东大楼天井的4块LED大屏幕，不间断播放消防安全片花，利用滚动LED字幕滚动播放“三提示”内容；

（三）利用公司广播在每天的营业时间内，每半小时播放一次消防安全知识、消防逃生技巧、逃生通道方向，以及商场的消防安全规定等；

（四）在公司主要出口张贴“三提示”内容，防火温馨提示，逃生示意图；

（五）在公司所有灭火器箱张贴灭火器使用方法贴纸，有效的提示了灭火器的使用方法；

（六）把“三提示”内容纳进公司新进促销员培训教材，使公司每一位员工都能理解并运用“三提示”内容。

（七）每半年组织员工开展一次消防安全实战演练，使每一位员工都能熟练掌握各种消防器材的使用、初期火灾的扑救、带领他人利用疏散通道逃生的技能。通过深入开展“三提示”宣传活动以来，员工的消防意识和自防自救能力明显提高，得到了市防火委和市消防支队的高度赞誉，推荐上报湖北省安委会审核，被评为“全省消防宣传‘三提示’先进单位”称号，我公司是襄城区唯一一家获此殊荣的企业。

五、加大基础设施改造，提升公司整体形象

为保证安保、消防设施设备的正常运行，保卫部加强对消防设施设备的检查工作，并教育本部门员工爱护消防设施设备，使设备设施处于良好的工作状态，保障公司安全。我部又先后对公司东楼外挂消防疏散楼梯增加防盗安全门，对商务楼外达入口增加防盗网，在东四楼天台增加防盗门等防火、防盗设施。

在公司建场三十周年到来之际，为了给顾客一个崭新的面貌，提升公司的整体形象，我部对各经营卖场反映的南北两侧的消防防火门损坏和文化广场的地面损坏等严重影响了公司整体形象的设施进行了维修保养。为了更好的提升了公司整体形象，做好三十周年场庆的迎接工作，保卫部特对公司各卖场进行了检查排查，对检查中发现问题的基础设施进行维修保养，不仅提升了各卖场的整体美观，并且加强了公司的安全防范系数。

六、提高消防管理人员素质，加强消防专项整治

为了强化消防专项整治中的责任，认真贯彻落实中宣部、公安部等8部委印发的《全民消防安全宣传教育纲要（2011-2015）》要求，深入推进消防安全工作，着力提高从业人员消防安全防范能力，消防控制中心、电工及特殊工种都持有“安全合格证书”。十月份，我部根据省消防总队和市消防支队要求，配合行政管理部选派两位电工参加电工消防安全培训班，现已结业。以上两位同志担任公司特种行业消防安全监督员，提高了消防管理人员的整体素质，协助公司消防控制室专业消防人员，有效的肩负起公司东西大楼消防、电力等安全工作。

各商场各专厅的装修也进行严格审批，签定装修责任人，装修前必须在保卫部开具装修现场动火证，并需有专职专人全程监管。同时，保卫部也对装修现场进行每日检查，完工后检查验收，对不合格装修坚决进行整改。建立重大消防、安全隐患整治和应急措施，每月定期对公司各卖场及各联程单位进行消防安全大检查，对检查中发现的重大隐患进行责任整改。对于发现的隐患，能现场整改的要求现场立即整改，不能现场整改的限时整改，并严格按照制定的应急疏散措施及方案执行，以确保人民群众及公司财产安全。元至十一月我部共发出安全检查通报十二期，对发现违规、违章现象全部整改到位，以确保营业现场安全。

下一步，我们将继续深入安全保卫等各项工作，进一步落实消防安全责任，加强安全隐患整治，夯实基础设施建设，杜绝各类安全事故的发生，努力实现公司消防、安全的整体提高，经营环境的明显改善。总之，保卫部全体人员将发扬优点，克服缺点，再接再厉，以公司总体工作目标为动力，不断开拓保卫工作新思想，努力提高队伍的思想水平和业务素质，使安保工作再上新台阶，为企业经营保驾护航，为企业发展壮大贡献力量。

保卫部

篇8：医院保卫科2011年总结

关键词：眼科医院,效益,分析

0 引言

中国医疗资源集中在医院[1]，其中专科医院主要分布在城市，非公立医院多于公立医院，私营医院略多于国有医院[2]；2010年79.09%的眼科医院是非公立医院，经济效益发挥良好[3]。因此，本文拟进一步研究2011年全国眼科医院的发展情况，选取若干数据指标进行效益分析，以期找出影响因素并提出对策，为其他专科医院新医改提供借鉴。

1 资料来源与方法

本文数据来源《2012中国卫生统计年鉴》，采用各数据采用SPSS数据预处理，运用比率分析法和环比增长速度分析。

2 结果

数据处理结果见图1-7。

3 分析与讨论

3.1 卫生规模环比增长速度分析

从图1看，2011年全国眼科医院卫生机构数环比增长速度为9.51%；其中城市、农村分别为9.09%和10.53%，发展均衡。而公立医院与非公立医院环比增长速度分别为-3.64%和12.98%，社会办与个人办医的增长速度分别为4.49%和15.91%，提示非公立、个人办眼科医院增长速度更快速。新医改形势下，公立医院与非公立院，政府办、社会办与个人办医如何更大化地服务社会，发挥社会职责，公益性与营利性如何兼顾？

3.2 卫生人员规模与医疗服务质量指标环比增长速度分析

从图2看，2011年全国眼科医院卫生人员数环比增长速度达13.01%，卫技人员数、管理人员和工勤技能人员的环比增长速度分别为14.91%、10.65%和16.26%，其中执业（助理）医师和注册护士人数的环比增长速度分别达7.82%和19.45%，提示2011年眼科医院发展良好吸引着大量医护人员的加入。诊疗人次数和入院人数环比增长速度分别为16.44%和26.35%，社会效益与经济效益发挥良好。

3.3 收支环比增长速度

从图3看，总收入、业务收入、总支出和业务支出环比增长速度分别为27.69%、27.83%、29.02%和29.53%，支出大于收入。人员经费支出环比增长速度为37.46%，注意人员配备的合理性、薪酬结构与比例。

3.4 人力资源利用指标分析

从图4看，2011年全国眼科医院职工平均诊疗人数达556人次，职工平均住院床日数为145日，医师人均担负诊疗人次数9.5人次，医师人均担负住院床日数为1.7日，提示眼科医院人力资源利用率较高，且在住院医疗服务质量上还有很大的挖掘空间。职工平均业务收入和医生平均年业务收入分别为25.71万元和110万元，2011年眼科医院由于管理人员和工勤技能人员大量加入，职工产出不如医生高，但社会效益得到较好的发挥，医生的社会价值和经济价值也得到较好地体现。

3.5 经济效益指标分析

从图5看，收支结余率、总资产结余率和业务收入结余率分别为14.75%、7.63%和13.86%，提示全国眼科医院在2011年可以依靠自身的经济、技术和人力资源获利，资产结构、医院管理水平和资产利用效率较强，成本费用较节约。百元收入支出为8614%，经费自给率大于1，都提示2011年全国眼科医院在成本核算、控制成本支出管理上做得较好，医院经常性收支不依靠政府能够自给。人员经费支出比为26.65%，在管理人员和工勤技能人员增加的情况下，2011年全国眼科医院的人员经费支出比保持在这一比例，提示眼科注重人力资源的管理，确保人力资源得到充分利用。

3.6 效率指标分析

从图6看，2011年全国眼科医院的病床使用率为62.2%，应加强医院的资源利用，提高工作效率。另一方面，病床周转率高达38.66，提示2011年全国眼科医院每张病床的有效利用率高，从而弥补病床使用率不高的问题。出院者平均住院日为5.5日，发挥着良好的社会效益。

3.7 营运能力指标分析

从图7看，总资产利用率和流动资产周转率分别为0.55和1.2,2011年眼科医院运营情况良好，但应加强流动资金的利用。

3.8 发展能力指标分析

从图7看，业务收入和总资产的增长率分别为27.83%和18.37%，2011年全国眼科医院运营状况良好，市场占有力强，资产规模扩张速度快。但净资产增长率为-3.75%，提示2011年全国眼科医院抵御风险和保持持续发展能力弱。

3.9 偿债能力指标分析

从图6看，资产负债率为38.46%。一方面，公立性眼科医院应注意财务风险和借债筹资的比重；另一方面，非公立性眼科医院则应加强运用外部资金的能力，加强利用经济杠杆的能力。

4 小结

综上所述，2011年非公立、个人办眼科医院增长快速，卫生人员增长快速，注重人力资源的管理，确保人力资源得到充分利用。行业呈健康发展，运营良好，经常性收支能够自给，注重成本核算、节约成本费用以及控制成本支出，可依靠自身的经济、技术和人力资源而获利，在资产结构、医院管理水平和资产利用效率较强，但抵御风险和保持持续发展能力弱。公立性眼科医院应注意财务风险和借债筹资的比重，非公立性眼科医院则应加强运用外部资金的能力，加强利用经济杠杆的能力。

参考文献

[1]李敏,李霞.中国医疗卫生事业效益分析之系列研究——1990~2009年中国卫生事业效益分析.价值工程,2012年9月.中旬.总第286期第31卷:283-285.

[2]李敏,顾俊.中国医疗卫生事业效益分析之系列研究——2010年全国专科医院效益分析.价值工程,稿录字2012第245171号.

篇9：医院保卫科2011年总结

【关键词】医院；药品；销售金额；用药分析

【中图分类号】R 95 【文献标识码】A 【文章编号】1004- 7484（2012）05- 0266- 02

1 资料与方法

1.1 资料来源：来源于阳新地区医院药剂科2009—2011年的药品消耗数据。

1.2 方法：运用Excel软件对2009—2011年阳新地区医院药品消耗數据进行统计方法，按药物类别、生产厂家等统计用药金额、应用状况。

2 结果与分析

2.1 2011年药品销售金额

2009年—2011年阳新地区医院药品销售金额及增长率详见表1。3年中药品销售总金额2010，2011年增长率分别是30.30%和30.15%，其增长稳定在一个高速状态，导致有关原因如下：

2.1.1 随着我国经济的持续飞跃发展和国家医改政策的出台，人民健康意识加强，也不再担心“看病贵”，导致对医疗保障的需求群体不断扩大有关。

2.1.2 随着阳新地区医院发展，有关医改政策的落实，管理水平提高，医院硬件设备完善，医疗水平提升等导致诊患者增多有关。

篇10：公司保卫部2011年工作总结

一年来，保卫部班子认真贯彻落实公司的各项方针政策，面对新的治安形势，积极贯彻“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的安保工作方针，调动广大职工齐抓共管、群防群治，同时提出新的安保理念，采取新的安保措施和新的管理办法，制定完善了一系列安保制度，最终在公司班子成员的正确领导下，在全体人员的共同努力下，比较圆满地完成了公司各项安保工作任务。

一、一年来的工作回顾

1、健全制度，安保基础工作扎实推进。

1）重新修订了《公司安全保卫管理规定》、《公司防火管理规定》、《动火作业管理规定》等系列安保管理制度。

2）完成了对安保管理制度文件汇编的修改工作，制订了安保工作基础管理实施细则。

3）建立了以部室、工段为单位的安保主体，确定单位行政一把手为安保第一责任人，支部书记为本单位安保工作主管领导，并设置了兼职安保员，督促各单位将安保责任区、设备等责任到人。

4）灭火器维修换药240具，更新消防栓阀门5个人，消防水带5条。

5）增设交通标志牌11块，更新减速带45块.6）调整组建基层治保组织22个，233人；签订安保工作责任状28份；调整组建义务消防组织22个，679人，在全场范围内形成安全保卫管理网络体系。

7）通过现场勘查统计，建立完整的消防器材（共计620具）档案；健全了各个单位消防安全档案。

8）建立了单位领导带班、工作人员值班制度，强化勇于担责工作作风。

9）督促、协助各单位细化责任区，将滩号、设备等财产的安保责任细化到人。

10）对重点易发案部位提出“由单位日常巡检、保卫人员周抽查”的管理措施，使安保工作“做在平时”、群防群治，使治安防范基础工作做得比较扎实。

2、加强安全培训、安保宣传教育工作，提高全民安全防范意识。

1）日常，我们注重安保宣传、培训教育，对公司各单位重点岗位人员培训3次，共计196人次；

2）对各单位专兼职安保员培训3次，共计87人次。

3）在每次巡检过程中，随时就治安、消防常识进行讲解，还组织了专项消防宣传2次，组织重点岗位人员处置毒气泄露疏散演练演练2次。

4）现场监管动火作业3起，一级动火作业2起，做到消防安全万无一失。

5）把上路宣传道路交通安全知识、纠违章、禁酒驾、指导行人车辆各行其道活动摆到日常工作日程中来，自7月份以来，共上路300余人次，纠正各类违章200余次。

3、注重部内队伍建设，建设“四硬”保卫队伍，做企业的忠诚

卫士。

1）将x总“严、细、实、快、深、活”工作理念传输到队伍中来，真想事、真干事、真管人、真管事。

2）大胆使用骨干力量，让科长带头放开手脚，大胆干事，部内为他们“撑腰、担责”，积极打造平台，培养后备干部。

3）开展谈心活动，凝心聚力。职工家庭出现矛盾时必谈、内部岗位轮换时必谈、受到表扬或批评时必谈、出现困难时必帮、家中有婚、丧、嫁、娶事必到，让大家时刻感受到集体大家庭的温暖。

4）狠抓了警容风纪，着装整齐，举止文明，言行得当。制订保卫人员行为规范，笑迎八方客，严惩违规人。

4、认真贯彻落实公司各项政策，为顺利完成各项生产指标保驾护航。

1）随着公司变革提效活动的推广，我们精简结构，深入到生产一线、班组贴近服务管理，形成了快捷的工作运作和问题处置程序。

2）加强对检查站的管理，落实“门禁”制度，把好公司大门，严防公司财物不法外流。直到目前，检查出场车辆上4900余辆次，审核登记运盐车辆（大票、磅单、出门证）共计11000多辆，查到携物出场、手续不全车辆90余起。

篇11：医院保卫科2011年总结

2011工作总结

为了使我校教育教学工作顺利开展，确保师生生命财产的安全，根据上级教育部门的要求和我校安全制度以及保卫工作职责，结合我校安全管理工作实际，我制定了学校保卫科工作计划，明确了我校创建平安校园的目标和措施。在思想上牢固树立依法执教和以规管小的意识，坚持学校工作以安全第一的原则，在上级教育部门和学校的正确领导下，保卫科认真贯彻了《略阳县中小学安全工作管理暂行办法》和学校安全制度，全面履行了岗位职责，现将本学期工作总结如下：

一、提高认识，强化职责：

学校的安全管理是学校管理的重要组成部分，保卫科是学校具体实施安全管理的职能部门，面临的学生多、涉及管理的内容多、遇到的情况复杂琐碎，耗费的精力多，这就要求安全管理工作不怕麻烦，同时要有高度的警惕性和洞察力，要善于发现并排除一切隐患，要以高度的责任感来对待这项工作。为此，保卫科首先做到勤走动、勤检查、勤记录、勤汇报，及时排除安全隐患；其次是不断完善和补充各项制度预案，未雨绸缪，将困难估计充分一些，争取提前掌握应对隐患的主动权；三是认真落实一岗双责安全责任，让大家都明确自己的职责，如学校的管理、年级组的管理、班主任

责任，层层签订安全责任书。学校在学期初将安全管理责任分解到年级组，再由年级组落实到班主任和科任教师，严格实行三级目标管理制度。为了让家长支持配合学校的管理，我校和每一位家长签订了夏季学生安全责任书，还下发了《致家长的一封信》，特别强调了交通安全、防汛安全、饮食卫生安全、防火防电安全、课余安全等事项，做到让家长了解学校的管理、支持学校的管理。

3、加强学生安全教育。一是通过校会、班会、周末集会、国旗下讲话等形式对学生进行常规安全教育活动，真正做到领导周周讲、班主任天天讲，使学生的安全意识得到强化；二是通过法制课、安全知识讲座、办黑板报、观看安全事故案例 图片等方式加强交通安全教育，使学生的交通法制安全意识和意识得到加强；

3、是积极开展校园食堂、宿舍、周边环境的检查，对食堂老板的粮油蔬菜采购及索证情况、存储情况、质量情况进行检查；

4、加强食品卫生安全教育，对消毒情况、食品留样情况、饭菜卫生情况进行检查；对工作人员健康情况和操作流程进行检查；

5、加强校园安全常规检查，对宿舍老化电线路、开关、插座、破损床架和床板等情况及时汇报学校，由学校组织更换，对宿舍内的隐患物品如棍棒、砖头、打火机、玩具枪等一律收缴。确保学生的饮食卫生安全和住宿安全。

4、加强门禁管理，严格学生和其他人员的出入管理，落实登记措施。

篇12：医院保卫科2011年总结

2011年春运已圆满完成，春运前客运站领导精心组织，周密安排对可能发生的突发事件提前准备，对利津路站和海泊河站消防设备、安全设施进行全面检查，重点岗位如人车联检、“三品”检查、进出站、现场管理等岗位增加人员，小年开始全体安全管理及后勤人员到生产一线服务，客运站全体员工以高度的责任感，认真的工作态度，积极主动投入到春运安全工作中，保障了春运工作正常运行，回顾今年的春运安全工作总结如下：

一、提高认识 精心组织

春运工作圆满完成离不开思想高度重视和精心组织安排，站领导为了确保春运工作顺利进行，把春运安全工作放在首位，认真落实集团和上级部署的春运各项工作，制定了春运工作方案、成立春运安全保卫工作领导小组，制定突发事件应急预案，召开动员大会层层签订安全责任书，将春运安全工作落实到实处，将安全责任落实到每一个人。海泊河车站、利津路车站短途乘客较多，我们从思想上高度重视安全工作，做好恶劣天气的准备工作，认真做好车辆的检车工作，针对冬季冰雪路况做好宣传学习，备好防滑链、防滑沙，防止疲劳驾驶和酒后驾驶，及时协调处理各种突发事件，严防安全生产事故，做到组织到位、措施到位、责任到位，确保了安全生产正常有序进行

二、加大宣传力度 营造安全氛围

春运期间海泊河站、利津路站利用简报、宣传栏、横幅标语LED显示屏等多种方式进行宣传，悬挂横幅共六条，发放宣传材料200份，宣传标语25条。和进站发车的驾驶员、车主面对面交流冬季安全行车经验，及时维修车辆叮嘱驾驶员做好春运安全行车。

三、加强安全学习落实安全责任

春运前对全体员工进行了春运动员和春运安全学习，对安检岗位、进出站岗位、人车联检、现场管理进行学习培训，对春运期间可能发生的客流突增、安全事故、火灾雨雪恶劣天气等突发事件提前预测演练，并签订安全责任书。

四、严把车站安全关 杜绝安全隐患

强化对营运车辆及驾驶员的安全检查力度，春运期间增加了检车人员，把好车站安全源头关。

对参加春运的车辆技术状况进行全面检查，车辆是否按期参加车辆综合技术性能检测和二级维护；车辆技术等级是否与经营范围相适应；客运车辆是否按规定安装并使用GPS行驶记录仪，保证有效正常监控；是否按规定配备安全锤、消防灭火器、安全提示标语等。加班车辆严格执行集团人车联检工作标准，不符合要求、安全无保障的车辆，一律禁止参加春节运输。

对各种证件和驾驶员的检查工作。严格检查“五证”、“两卡”，严禁酒后驾车、严禁疲劳驾车，发现无即时证明、即时证明过期或人证不符、车证不符、车辆安全技术不达标者，一律不准参加黄金周营运；要严格执行加班包车车辆的人车联检，严格审查其营运手续和各项保险，严禁违规加班包车；

加强对旅客行包“三品”的检查。充分利用安检仪、手持探测器等安检设备，确保对旅客行包和捎带货物100%进行安检；增加了“三品”检查人员力量，做好“三品”检查记录，杜绝“三品”上车；落

实“三封闭”措施和“三不进站、五不出站”规定，防止发生破坏事件和违章、违规现象，杜绝各类责任事故的发生。通过以上措施保证了车站把好春运安全源头关。

五、开展了春运安全生产大检查

春运期间，严格落实安全管理在现场制度，安全人员到发车现场，杜绝一切违章违规行为。对车站冬季取暖设备、用电线路及变配电室等重点部位进行全面的隐患排查，确保灭火器、消防栓等消防设施及消防报警系统状态正常、性能完好，严格执行用火用电管理制度，落实责任到人，任务到位，避免了工业消防安全事故。

对违规、违纪车辆进行严格检查，对超员车辆坚决不予放行，要做好旅客思想工作，将超员旅客安全有序的进行分流，对车辆违规违纪按规定进行处理；在检查过程中，要利用摄像设备对违规违纪车辆进行录像取证，不追车、不强行拦车，避免发生意外事件。

六、应急值守，信息畅通

加强春运及春节期间值班工作，坚持24小时值班，落实领导干部在岗带班、值班制度，对节日期间的值班工作全面安排，把责任落实到岗、到人。各级安全管理人员要24小时开机，确保信息畅通。值班人员要坚守岗位，认真履行职责，密切关注和了解单位的安全生产情况。要完善应急救援体系建设，一旦发生突发公共事件，要紧急启动相关应急预案，采取有效措施控制事态发展，及时报送信息至总站安全处。

客运站

篇13：医院保卫科2011年总结

中国医疗资源集中在综合医院[1]；专科医院主要分布在城市，非公立医院多于公立医院，私营医院略多于国有医院[2]；2005-2009年与综合性医院相比，专科医院应加强资源利用和提高工作效率[3]；2010年，总体专科医院健康发展，市场占有力强，需加强成本核算、控制成本支出，加强利用外部资金的能力[2]。因此，本文拟进一步研究2011年全国专科医院的发展，选取若干数据指标进行效益分析，以期找出影响因素并提出对策。

1 资料来源与方法

本文数据来源《2012中国卫生统计年鉴》，采用各数据采用SPSS数据预处理，运用比率分析法和环比增长速度分析。

2 结果

数据处理结果见图1-8。

3 分析与讨论

3.1 卫生机构数环比增长速度

从图1看，2011年全国专科医院卫生机构数环比增长速度为8.27%；其中城市和农村机构数环比增长速度分别为7.96%和8.98%；公立与非公立机构数环比增长速度分别为-1.53%和16.17%；社会办和个人办医机构数环比增长速度分别为5.26%和16.7%。2011年全国专科医院以非公立、个人办机构增长快速。

3.2 卫生人员数环比增长速度

从图2看，2011年全国专科医院卫生人员数环比增长速度为7.02%，其中卫技人员和工勤技能人员环比增长速度分别为8.58%和6.02%。执业（助理）医师和注册护士数环比增长速度分别为4.81%和11.17%。2011年全国专科医院卫生人员以卫生技术人员数增长速度略快。

3.3 资金与支出指标环比增长速度

从图3看，各指标均呈2位数速度增长，其中流动资产、固定资产、总收入、业务收入、总支出和业务支出环比增长速度分别为18.41%、10.61%、22.38%、21.58%、21.06%和20.88%，总收入大于总支出。人员经费支出占总支出的环比增长速度为23.86%。整体2011年全国专科医院经济发展良好。

3.4 医疗服务质量指标环比增长速度

从图4看，诊疗人次数、健康检查人数、入院人数和实际开放总床日数的环比增长速度分别是11.5%、19.9%、15.18%和8.14%，提示2011年全国专科医院的社会效益发挥良好。

3.5 人力资源利用指标分析

从图5看，职工平均诊疗人数377人次，职工平均住院床日数301.68日，医师人均担负诊疗人次数6人次，医师人均担负住院床日数3.3日，社会效益良好。职工平均业务收入24.56万元，医生平均年业务收入98.34万元，职工产出高，人力资源利用率充分。

3.6 经济效益指标分析

从图6看，(1)收支结余率为7.2%，提示2011年全国专科医院能够依靠自身的经济、人力和技术而获利。(2)总资产结余率为-0.3%，提示专科医院应加强资产管理，提高资产利用率，提高服务质量，增加业务收入，减少成本支出。(3)业务收入结余率为-0.45%，提示专科医院调整业务收入规模、节约成本费用，提高医院管理水平和技术。(4)百元收入支出为100.45%，经费自给率为99.55%，加强成本核算，控制成本支出，医院经常性收支勉强能自给。(5)净资产收益率为7.7%，通过自有资金能获利。(6)人员经费支出比为25.77%，较2010年高0.58个百分点。

3.7 效率指标分析

从图7看，病床使用率为87%，病床周转率为17.74%，出院者平均住院日为16.1日。提示专科医院应加强医院资源利用率，提高工作效率、管理水平、技术水平和社会效益。

3.8 营运能力指标分析

从图8看，总资产利用率为0.67，流动资产周转率为1.72，总体专科医院总资产利用尚可，有一定的运营能力，但要加强流动资产的利用。

3.9 发展能力指标分析

从图8看，业务收入、总资产和净资产增长率分别为21.58%、13.93%和11.03%。提示2011年全国专科医院总体运营良好，既有市场占有力又有一定抵御风险能力，资产扩张速度快。

3.10 偿债能力指标分析

从图7看，资产负债率为28.54%。作为公立性专科医院，这一比值相对比较普遍，注重医院借债筹资比重，避免财务风险过大；对于非公立性医院、个人办医院，这一比值略显小，应加强外部资金的利用，合理运用经济杠杆，提升自身竞争力。

4 小结

2011年全国专科医院以非公立、个人办机构增长快速，以卫生技术人员数增长速度略快，人力资源利用率充分。全国专科医院总体运营良好，既有市场占有力又有一定抵御风险能力，资产扩张速度快，能依靠自身的经济、人力和技术而获利，医院经常性收支勉强能自给。但专科医院应加强资产管理，提高资产利用率，提高服务质量，增加业务收入，减少成本支出，加强成本核算，控制成本支出，加强医院资源利用率，提高工作效率、管理水平、技术水平和社会效益。

参考文献

[1]李敏,李霞.中国医疗卫生事业效益分析之系列研究——1990~2009年中国卫生事业效益分析.价值工程,2012年9月.中旬.总第286期第31卷:283-285.

[2]李敏,李霞.中国医疗卫生事业效益分析之系列研究——2005-2009年全国妇产(科)医院效益分析[J].价值工程,2012(25).

篇14：医院保卫科2011年总结

【摘要】目的进一步了解近三年来（2009年-2011年）敦化市全市医院消毒状况，加强医疗机构消毒的管理，提高消毒质量，预防医疗机构院内感染，保障人群健康。方法按照《消毒技术规范》（2002年版）和《医院消毒卫生标准》（GB15982-1995）的标准进行样品采集、检测和卫生学评价。结果2009-2011年敦化市全市医院消毒监测总合格率分别为94.76%、96.06%和96.13%，呈逐年上升的趋势，经统计学分析存在差异（x2=65.838，P＜0.05）。全市各级医院消毒效果监测结果显示：市级医院合格为98.77%；镇级医院合格率为96.43%；个体诊所合格率为92.68%。经统计学分析差异有统计学意义（x2=1262.255，P＜0.05）。空气中的細菌含量合格率为89.05%；使用消毒液的合格率为99.30%；医护人员手的合格率为91.79%；物体表面合格率为96.34%；紫外线强度合格率为92.19%；医院污水合格率为98.09%。对各个项进行统计学分析有统计学差异（x2=2142.625，P＜0.05）。结论三年中各项指标的合格率都保持较高的水平并且呈逐年小幅度的上升。在各项监测结果显示，使用消毒液合格率和物体表面合格率较高；空气中的细菌含量合格率较低；医护人员手的合格率较低；紫外线强度合格率较低。因此对医院消毒质量还要加强管理与控制，落实相关的法律法规，更加有效的提高医院消毒质量。

【关键词】消毒监测；医院感染；质量控制