女公务员教你职场生存秘诀

2024-04-14

女公务员教你职场生存秘诀（精选6篇）

篇1：女公务员教你职场生存秘诀

女公务员教你职场生存秘诀：须争当第二名

2012年03月04日 10:07 来源：凤凰网教育综合

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至今也忘不了考上公务员那一年的喜悦。与其说是证明了自己的实力，还不如说是太幸运了。大学毕业以后，不幸的事太多了，现在都想不起来自己是怎么走过来的。之前总是在后悔大学报了那么个专业，但毕业5年之后恰恰是因为这冷门的专业，让我挤上了独木桥，成为多少人梦寐以求的公务员。

可现在却越来越明白，快乐也仅限于那一年。进入这个队伍，才知道在这里并非“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。五年的打工生涯让我养成张扬的个性，听到别人夸自己漂亮、有气质、能力强、有口才等等诸如此类的话，已经司空见惯，自认为勿沾沾自喜，保持对自己合理的评价便可。但最近，一位刻薄的女领导给我上了人生重要的一课。

由几个单位各抽调一人组成考评组对下属单位进行考评，在我们单位，我初来乍到，本没资格成为被抽调的人员，但直接领导家中有急事脱不了身，所以由我临时代为参加。得知本次考评由新上来的女领导带队，身为女性的我微微松了一口气，本着一向“不卑不亢”的作风，我很从容的参与到这支领导队伍当中。

高举检查的旗帜，其实检查的项目根本就是其次，事实证明了那句话“说你行你就行，说你不行你行也不行！”检查的其实就是看你会不会说，招待得领导高兴、舒服与否。我是检查团的成员，也成为被检单位处处恭维的对象，也正是自己的年轻、从容、言谈举止收放自如，结果抢了女领导的风头，大家常常忽略了话少又滴酒不沾的她，而将话题转向我这个“小喽啰”，更大的隐患是，最初的我竟然浑然不觉，舒舒服服的享受其中。结果可想而知，女领导由不愿意与我直接对话到后来的讽刺挖苦。

要感谢那些给你“小鞋”穿的人

咳！因为检查持续一周，我自认为还有“悔改”的机会，木讷的我经过初步分析，是女人嫉妒心在作怪！但是，第二天因为晚她2分钟集合，被判“迟到，忽视领导！”她大发雷霆，搞得我在大家面前颜面尽失，真想找地缝转进去，不要见人了！但是，我没勇气当众反驳不讲道理的她。事实已经告诉我：让领导不舒服，就得“被穿小鞋”，看你还敢不敢了！我红着脸，缩起脑袋，一咬牙，忍了！

接下来几天我是这样做的：能不说话就不说，能不笑就不笑，尽量表现的像什么事也没发生一样，深深的体会到什么叫夹着尾巴做人！这样才平息了她的怒气。

坚持到了最后，在结束的酒宴上，她对我进行了最后的说教：你们年轻人参加工作时间短，没什么经验，可以慢慢学，但是有一点千万要记住，想进步、想升职，不是单凭你表现好就行了，你得有人捧！“亲爱的老姐，俺知道这条规矩，不用你告诉俺，您走到今天一定是某某人捧出来的，跟你的表现没什么关系，这一点没什么值得炫耀的。您说俺错了，俺承认，俺是不懂得韬光养晦，在需要的时候方可表现，这不招来了麻烦。俺要学的是如何把握这个尺度！”我忍，我忍，我忍住了这些话没说。

现在想起来，这位女领导还不算是很麻烦的那种，至少很直接，让你马上知道她对你的不满，换个城府够深的，给你小鞋穿上你还乐呵跑步呢！如此说来，我真该谢谢她！

第一条必须有一个圈子。

无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。

第二条必须争取成为第二名。

名次与帮助你的人数成正比--如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。

第三条必须理解职责的定义。

职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。第四条必须参加每一场饭局。

如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。第五条必须懂得八卦定理。

和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。

第六条必须明白加班是一种艺术。

如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。

第七条必须熟练接受批评的方法。

面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力--接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不准和老板谈公正。

第八条必须理解“难得糊涂”的词义。糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处--“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。

第九条必须明白集体主义是一种选择。

如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会--有能力的人总是站在集体的反面。

第十条必须论资排辈。

如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。

第十一条必须禁止智力排行。

天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相处。第十二条必须学会不谈判的技巧。

利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决；如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。

第十三条必须理解秘密的存在意义。

如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道；如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道；同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。

第十四条必须理解开会是一种道。

道可道，非常道；名可名，非常名。开会不能不发言，发言不能有内容。如果你的发言有内容，最好选择不发言--开会的目的是寻找一个解决问题的方法，在大部分情况下，这个方法就是开会。

第十五条必须让婚姻状况成为秘密。

隐婚人士在办公室谈情是一场喜剧，单身人士在办公室谈情是一场悲剧。最好的结果是，已婚人士获得一场办公室爱情；最坏的结果是，未婚人士获得一场办公室婚姻。最后一条，不到万不得已，永远不要打老板女秘书的主意。

第十六条必须掌握一种以上高级语言。

高级语言包括在中文中夹杂外语、在怒骂之中附送奉承、在表达保密原则同时揭露他人秘密、在黄段子中表达合同意向。语言技巧高是下乘，发言时机好是上乘。使用高级语言但时机不对，不如使用低级语言但时机正确。第十七条必须将理财作为日常生活的一部分。

主管在身边的时候，要将手机当公司电话；主管不在身边的时候，要将公司电话当私人手机；向同事借钱，不借钱给同事；陌生人见面要第一个埋单，成为熟人后永远不要埋单。最后一条，捐钱永远不要超过你的上级。

第十八条必须明白参加培训班的意义。

培训班不是轻松的春游，它的目的是学习你工作职责之外的知识；由于学习的知识在你工作职责之外，培训班可以当做一次轻松的春游。

第十九条必须学会摆谱。

如果你很靠谱但不摆谱，大部分人都认为你不靠谱。如果你不靠谱但经常摆谱，所有人都认为你很靠谱。

第二十条必须懂得表面文章的建设性。

能做会议幻灯片的，不能私下讨论；可写报告的，不能口头请示，如果一件事你已经完成，但没有交计划书，你等于没有做；如果一件事你没有去做，但交了计划书，你可以当它已经完成——毕竟所有学过工商管理的老板都固执地认为，看计划书是他的事，执行是下面的事。

第二十一条必须与集体分享个人成功。

所有人都是蜡烛--要点燃自己并且照亮别人，如果你只照亮自己，你的前途将一片黑暗；如果你只照亮别人，你将成为灰烬。

公务员考场上全科平衡的高分经验秘诀

2011年09月14日 11:20 来源：华图网校

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华图网校讯：在即将到来的9.17公务员联考和2012年国家公务员考试中，相信数学运算一直是大多数同学比较头痛的部分。但现在出现了另一种矫枉过正的状况，不少同学过分重视数学运算或其它自认为比较重要的模块，而忽视了全科的平衡，导致考场上虽然个别模块发挥较好，但整体来看是失常的。下面，笔者将结合自己多次参加国考和联考的经验，与大家分享考场上全科平衡、整体提高的技巧。

考场上一般卷子都会提前5分钟发下来，那么在这5分钟的短暂空隙里，大家完全可以利用它来提前阅览如常识判断、类比推理等题目。因为这两种题型，前者读完题干就大概知道自己会不会，甚至瞟一眼后对自己是否能解答就心里有数了，这样可以起到在5分钟之内快速解答7-8个常识题，并保证正确率的效果；而后者题干很短，并且选项也都是五六个字的短词组，解答起来也不需要很复杂的思维流程，5分钟几乎可以做完10道类比推理中的绝大多数。

综上所述，利用这提前发卷的5分钟，通过翻阅和扫视，可以提前做出7-8道题目，使得开考后时间更加充裕，希望大家对这5分钟重视起来。

开考之后，有一些同学会迅速地去寻找自己比较擅长的题目来做，如资料分析、判断推理、言语理解甚至数量关系，但是这样做题有个弊病就是：一旦你擅长的题目难度比较高，或者题目比较偏，你可能会耗费大量的时间在开考的前几十分钟，导致后面本来就不太擅长的题型来不及看，做得更差。

而另一部分同学就更不可取了，从头到尾，按部就班，不考虑难度的高低，也没有跳过难题的意识，这样是很难在风云变幻的考题中发挥出正常水平的。

华图教育辅导老师认为，开考的前一段时间，是人比较紧张的时候，刚接触到一份全新的陌生的试题，心情激动在所难免。所以，这时候应该做自己最自然、最熟悉的题型，不需要特别多的思考（如判断推理），也不需要很复杂的计算和推导（如数量关系和资料分析），那么筛选过后，很显然就是言语理解了。

所以说，考生开考之后应该先接着开考前的5分钟的战果，将常识判断做完，其中不熟悉的题目直接抛弃，否则往往是在两个错误答案“错选A”和“错选B”中间徘徊，既浪费时间又没有拿到分。

接下来就应该做选词填空，之后是片段阅读。按照2011年4.24公务员联考来举例分析，40道言语理解，应该在35分钟完成比较合理。如果需要40分钟甚至更多，那就意味着阅读速度有所欠缺，或者思考问题拖泥带水，选择答案不够果断，都是要改正的问题。言语费时达到30分钟时要给自己敲警钟，后面的题目要加快速度。总的来说，言语理解考试只要整体考虑清楚80-90%的题目即可，不要试图把40道题中余下的4-8个左右的难题全都考虑清楚，那样往往是得不偿失，赔了时间又拿不到分，一个模块拖垮全科。

5分钟+35分钟做完常识和言语理解后，你会发现，自己仅用了40分钟多一点点，就完成了全卷一半左右，剩下的时间还有2/3，但题量却只有一半了，心情自然会愉悦很多，这就已经是胜利了一半了。

那么，在做完常识和言语理解之后，下面几个模块怎么安排呢？请等待下一篇——《考场上全科平衡的高分经验秘诀——解题顺序安排与心得漫谈

（二）》。

(本文来源：华图网校)

克服公务员面试怯场的十项锦囊秘诀

2011年05月18日 10:36 来源：华图教育

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根据众多考生面试经验，专家总结以下几点供考生参考：

1、注重穿着。适当提高服装档次。穿着整洁大方，以改善自身形象，增强自信心。

2、心态平和。要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

3、充满信心。对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。

4、提升自信。感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势。这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。

5、“先礼后兵”。进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。

6、稳定情绪。面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

7、学会等待。当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐。这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

8、目光交流。与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

9、放慢语速。回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。

10、适当自嘲。当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下。说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

基层公务员生存亦尴尬艰难

2011年07月20日 09:06 来源：南方网

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物价指数如坐飞机般的上扬，肉、粮、米、油简直就一天一个价。作为基层公务员来说，本就捉襟见肘的工资现在更显得入不敷出了。

在中国众多的公务员中，占绝大多数还是那些工作在一线，职务低，工资少，手中无权，而只会做实事的基层股级公务员。他们是公务员中的最低层，也是中国公务员的主体。他们是社会矛盾的直接面对者，也是民众发泄不满与怨气的直接对象。他们当中除了极少数有着进一步的升迁外，绝大部分也许一辈子都打转在股级职位之上终老一生。股级在中国官场来说应该说不算级别，不算个官，中国最低级别的官也应是副科级。可就是这个副科级却成了众多基层公务员一生梦寐以求最的高理想和目标了。就拿一个基层法院来说，一百多人的法官队伍中，副科级以上也不过十来人，也都是些中层正职，而且这样的正职基本上也就失去了进一步上升的空间，上不去，下不来，后面的七八十号的法官队伍中也就无法替补上去，于是也就始终顶着股级审判员，处于中国官员算不上级别的的行列中。

法院与政府不同，政府部门多，平台广，上升的途径也丰富，即使一个乡的党委委员，二级机构等也是副科级别。甚至与同处公检法中的公安也没法相比，公安基本上是一乡一派出所，而每个派出的正副领导人都是副科建制，而法院不同，法院不是每乡都设法庭，一个百万人口的大县也只不个三四个法庭，而一个百万人口的县起码也要设二十多个派出所，即使这样，基层法院的二级机的正职也并非当然是副科，这也要看当地组织部门是否给你指标和职数。因此，对一个法官来说项着股级审判员退休，是最正常不过的了。

相应的低级别，也就只能拿相应的低工资，公务员等级差别其他众所周知的不说，工资这一项就表现得尤为明显。我们不拿沿海发达少数省份相比，也不拿西部不发达省份相比，我们只要考察下中部某省基层股级公务员的工资水准，就可略见一斑。在中部长江中下游城市中，一般县股级公务员工资只有1700元左右，市区2300元左右。而房价就拿市区来说，最高售价竟达10000元，均价起码达到7000元。如果通过按揭买套房子，每月工资根本就不够还房贷。即使两个都是公务员，加起来每月也只三四千元，除掉房贷，也所剩无几，再加上孩子教育这块重大支出。就拿目前的阳光工资水准来说，就是应付生活都十分艰难！而且，并不是每对夫妻均是双公务员，另一半失业，或从事更低工资职业的也大有人在！

对于国家的宏观调控，基层公务员常常陷入一种矛盾状态，一方面希望通过宏观稳定物价，尽量使口袋里本不富有的工资增点值，但是如果国家一个劲的加息，必然使房贷压力更加增大，而目前的情况是，在阳光工资的严格限制下，加薪只是一曲等待戈多的话剧，而其他补贴也以阳光工资的名义一概取消，偶有奖金，也可能面临着被财政、审计等部门审计不过关而被要求退款的风险。二千余元干巴巴的工资收入，面对着物价的过快增长，同时每月房贷还多出近百元的利息，工资随着贬值的同时，还要多往银行里送利息，这就是基层公务员所面临的一种困惑，加息到底增值财富，还是为了掠夺财富？

阳光工资后每月2000余元的工资，确实已经将大部基层股级公务员的收入水准抛到社会弱势的边缘，他们做着终生升为副科的梦想，他们只是做着最本份的工作，更谈不上以权谋私和灰色收入，他们骑着电动车或着摩托车每天机械的上班和下班，他们职务虽然统称为公务员，但是他们并不是位列于那些穷奢极欲的位高或权重之人，他们更多的时候成为民众的出气筒，成为民从发泄不满的道口，他们拿着不多的薪水却承受着沉重的压力，他们更多时候是领导的灭火器，或者成为危机公关的牺牲品。在生活中，他们面临着沉重房贷压力，承受着教育的庞大支出，面对着飞涨的物价，而他们薪水只是按着程序机械缓慢按周期微调着。

中国大部分基层公务员可谓是世界上最清贫的工务员之一了，每月不到300美元工资收入远被俄罗斯、印度抛在后面，承担着却是美国的房价和比美国还要高昂的日常消费。在国内不要说跟国企比，跟税务比（注税务工资实行条条工资收入往往是当地公务员的两倍有余）、跟金融比，跟烟草比，跟电信移动联动比，就是跟教师相比，其收入也处于劣势，起码教师因高考等获得的奖劢不在审计部审计之列，而这项奖励一年至少有三四万元，还不包括他们平时课外辅导（据我所知一小学老师每年在课外办班三季，每季300余元，全是其任教的班上学生，且语文数学各搞一班，除此之外初中、高中更甚）。而且作为中国基层公务员，任何调资都是按部就班的来，更谈不上应急调资机制，即使物价涨上天，也无法象香港、台湾获得公务员特别补贴。这就中国大部分地区基层公务员最真实的生活处境，用最低微的工资平抑民众的不满，维护中国官员清廉形象，用副科的梦想牵住你向往的神经，你在房贷的生活压力和维稳的工作压力中，无暇过多思想，你在一场接一场的教育、学习中表达对对党、对人民、对国家无比忠诚，你挣扎在对体面生活的向往中，更挣扎于理想与现实的脆弱裂谷中！

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篇2：女公务员教你职场生存秘诀

在上司身边的人一定是成长最快的人。学会适当地改变对上司的态度，创造一个和上司良好的沟通氛围，抓住机会，把它当成一个学习的良机，凭借自己的能力，令上司更加认可你。

上司会愿意把自己的经验拿出来和你分享，要知道有些财富是无形的，往往也是最有价值的。这些会帮助你快速地成长，非常有利于今后的职业之路。避开危险人物

几乎每个组织都有一些地位不稳固的危险人物，他们的绩效和忠诚是值得怀疑的。和这些人要保持距离。事实上绩效考评有很大的主观因素在里边。如果和这些人走得太近，很有可能你的绩效就要受到影响。

这样一些办公室里不受欢迎的人，也是需要回避的危险人物。

当他们听到对别人有利的事情时心里就烦躁;为别人做点事情就想有所回报;看到别人升职或加薪时就难受;甚至自己工作做不好也会找借口把过错推卸到别人身上;还有的人就是一天到晚总在抱怨，明明自己尽心做好的事情，可偏偏就是管不住自己的嘴巴，一边干着还一边嘟囔

对于这些人，你都需注意和他们保持适当的距离。

如果，你不幸属于上述人物，那么自然是被他人回避的对象!所以应该避免做这样的危险人物。

与危险人物保持距离，同时也要注意不能让他们对你产生敌意。

选好乘凉的大树

冷刚在公司里很是圆滑，他一心想往上爬，于是总是和两位一正一副的老总走得很近。他对这两位老总好似都不错，而两位老总也对他很亲热。然而，因利益的冲突，两位老总之间看不见的矛盾提到桌面上了，很不幸冷刚成为牺牲品。

大凡权力斗争，第一个倒霉的就是那些没背景的，并不是你得罪了谁，而是这样的人符合替罪羊的首要条件。牺牲了你一个，可令紧张局势会有所缓和，而且不会给双方带来任何后患。

俗话说大树底下好乘凉，你要选择属于自己的大树，但又不能同时在几棵大树下乘凉。要不然，他们之间有利益冲突或者关系不和，你必然是首当其冲的牺牲品。

在复杂的利益团体中，要小心自己的一举一动，避免成为各路矛盾的替罪羊。

篇3：时尚女魔头传授职场生存法则

面试篇

面试第一关：做好简历

简历是面试敲门砖，简历的重要性不言而喻，但要获得面试的机会，更重要的是简历的内容，尤其是学习期间的社会实践经验。安迪运气很好，或者说安迪在大学期间有不错的社会经验，投了很多份简历之后被顶级时尚杂志看中，电话通知前去面试。

面试第二关：面试前做好充分准备安迪穿着休闲装就去参加面试了，面试前还吃了洋葱汉堡。她虽然知道要去面试的地方是一家顶级时尚杂志，却没有事先了解一下，她连杂志都没有看过，更不用说去了解这个杂志的文化了。知己知彼方能百战不殆，安迪虽然有了敲门砖，得到了面试机会，但自己却没有好好做功课，这次面试凶多吉少。艾米莉是第一个见安迪的人，安迪邋遢不修边幅，与走在时尚尖端的杂志社极不相称，艾米莉只好用一句“人事部很幽默”来嘲讽格格不入的安迪。

面试第三关：自信、有自知之明眼看安迪就没有希望了，老板突然出现，米兰达要亲自面试安迪。安迪显然意识到了自己的缺点：不会打扮、比较胖、不够时髦，但安迪自信自己聪明，学东西很快。曾经在西北日报做主编、全国大学生记者冠军、连续揭露工会报道的经历打动了米兰达，米兰达希望这个聪明努力的女孩能干好助理的工作。安迪的自信为自己赢得了这次面试。

入职篇

学会快速适应环境

一头杂乱无章的散发，穿着臃肿的蓝色毛衣、外婆的格子呢裙，安迪一副既来之则安之的模样。杂志社的同事全都身着名牌套装和高跟鞋，不同的服装配不同的发型、手袋，甚至妆容，安迪开始有些不知所措。在被米兰达痛骂多次之后，安迪意识到，要想工作得更加出色，只能快速地融入到工作环境当中。她从学穿高跟鞋开始，减肥，穿套装，一步步向出色的时尚人迈进。进入新环境的职场新人，只有快速适应新的环境才能更好地发挥自己的潜能。

好学多记

好记性不如烂笔头，安迪的榜样是米兰达的第一助理艾米莉。米兰达如同魔咒一般给助手吩咐工作，通常一口气不歇就交待了十几件事情，艾米莉一样不落记在本上，在接下来近乎苛刻的时间里一一照做。一件事情不会再交待第二遍，在米兰达女巫的统治之下，所有的人都战战兢兢如履薄冰，安迪刚开始工作所能做到的，就是不漏下米兰达交待的事情。每个老同事都是新同事学习的榜样，边工作边学习，好学多记是新人迅速步入工作正轨的唯一途径。

工作从小事做起

别看刚开始的工作只是接电话、买咖啡，但电话接起来也很有讲究，对方都是有身份有地位的时尚界人士，一句话不小心就会把对方得罪了，买咖啡也有专门要杏仁、脱脂、少放糖之类的多种要求。安迪从没有一句怨言，只有把电话接好、客人名单背熟、爱马仕的丝巾花样选对，米兰达才会被委以重任，才能参加巴黎时装周。做好小事、做好身边的事，是做好下一步工作的开始，所谓细节决定成败。

人际交往篇

家人最重要

安迪工作忙碌，以致占用了大量的私人时间，包括不能和爸爸见面，和朋友聚会，为男朋友庆祝生日。逐渐改变的安迪忽略了周围最亲的人，男友伤心，朋友远离，安迪都以工作第一为借口，不去挽回，直到男朋友真的离开了她。就算是工作狂人米兰达也对自己的子女呵护有加，和自己孩子在一起的时间绝对不因为工作而减少。因为她也知道，工作再努力、再出色，没有亲人在自己的身边，自己永远是孤独者。

学会适当地称赞别人

曾经是米兰达第一助理的艾米莉平时一副冷若冰霜的模样，对安迪爱搭不理，安迪却从没有因此而对艾米莉记恨在心。一次活动，安迪称赞艾米莉看起来很瘦，一下子击中了艾米莉的软肋，时尚界，瘦是王道。艾米莉的冷酷仿佛溶化了一般，开心地对安迪滔滔不绝讲述自己的减肥经历。因为称赞，艾米莉和安迪之间少了距离。人人都爱听甜言蜜语，适当称赞别人，会创造出一种和谐的气氛，增进双方的感情。

不在领导面前说NO

领导的意志往往就是工作的方向，尤其在米兰达手下，整个杂志社就是米兰达的王国。面对这样专制主义很强的领导，做下属的最好对任何事情都不要说NO。就算要求再过分、再夸张，当面拒绝无疑是不给领导面子。正确的做法是，像安迪学习，努力去做，最好超额完成任务，或是在领导想到之前就做到，就好像安迪想办法要到了还未印刷的哈里波特最新故事一样。只有做好工作，得到领导充分信任之后，才能旁敲侧击对领导的决策加以柔化，这里要学习的就是时装部负责人吉尔先生。

目标篇

任何人都是学习的对象

尺有所短，寸有所长。在工作中，任何人都是自己学习的对象。艾米利虽然冷漠刻薄，但办事灵活；吉尔平时女里女气，其实却是时尚高手，品味不凡；总编米兰达号称女魔头，专横又自负，但她的时尚敏感度极高，决策果敢，多年屹立时尚潮头不倒。安迪刚开始工作可谓手忙脚乱，毫无头绪，然而她从周围人身上都发现了值得自己学习的地方，从时尚菜鸟一步步成长为米兰达的第一助理，每天上下班都仿佛成为了街上靓丽夺目的风景。每个人身上都有闪光点，每个人都是值得自己学习的榜样，每天进步一点，日积月累下来就是惊人的成就。

认清自己的目标

篇4：职场女白领成为赢家的秘诀

克服女人的生来敏感

Christine某公司副总经理

除了同行，女性职业经理人最大的敌人是自己。因为，女人生来敏感。

比如，刚上任的时候我很敏感，每次开会只要有一点不同的意见，一点的冒犯都立刻做出反击，深怕输给别人。在压力最大的那段时期，我甚至还去看了心理医生，连续不断地失眠让我的精神状况十分糟糕。终于一次偶然的机会，我可以与大老板促膝长谈，对于我的种种“症状”、以及其他员工反应的“罪状”……我们都一一进行了分析、沟通。

那次以后，公司还安排我进修一些管理课程，结交了拥有同样工作背景、境遇相近的许多朋友。几个月后，我的身体状况恢复了正常，在工作上也重拾了往日的自信。其实，当你成为经理人之后，就要学会如何去控制局面，有时，不是有权利就必须让下属听你的。如果想要下属为你“卖命”，就必须让对方了解你所想、与你思路一致。只有得到了员工、上司的认同，我才是真正意义上的管理者。从我当上公司管理者的那一天开始，我的一言一行就代表公司、代表上级，并且影响着大家的工作状态。因此，为人处世要更加小心。

有时一些部门经理说话做事太情绪化，我就会提醒对方，不要把个人情绪带到工作中，影响整个团队的士气;哪位员工的衣着不够正式，我也会适当的提醒对方，个人形象将代表公司形象，时刻要注意自己的衣着、言行。在一些谈判会议上，身为全公司唯一一位女性高管的我，也更具耐心、韧劲，把艰难的谈判进行到最后。把自己融入到公司、以公司为思考的载体，有时，女性比男性更理性!

要有不安于现状的因子

Anna某电子产品公司总经理

我的成功也许只是从一次跳槽开始。从小，家人就为我安排好学校、专业，我也认定，那就是我应该做出的最好选择。后来，我在国家机关工作，各方面的条件都相当不错。可工作没多久，我就决心要离开。别人都认为我太傻，因为我放弃了女孩子们梦寐以求的优越稳定的工作。但我放弃，是因为我希望能学习更多的东西，实现自我的价值。

我想，我都20多岁了，再不尝试找梦想，就可能没机会了。当时的想法其实很简单：只要能在工作中找到更多更充实的东西，跳槽就值得。后来，我进入了一家外企，开始接触做市场的工作。虽然要学习的东西很多，工作压力很大，但是我觉得我找到了一个线索：了解自己真正的喜好，发掘自己的潜力。

几年后，我就开始经营自己的生意，开了现在这家公司。其实，作为女性，在职业的道路上异常艰辛。今天回过头来看自己的职业生涯，我会想：当年的跳槽是否值得?所有人都反对，我的一意孤行是否正确?我的答案是：要有不安于现状、改变自己生活现状的勇气。事实上，天下没有无问题的公司，选择离开或是留守都应有一个积极地去改变现状的态度，而不是逃避问题。

选择最适合女人的行业

Linda某公关公司总经理

我一直认为女性更适合担任公关。如果让男性不厌其烦地给客户打电话，也许对方会认为太婆妈;相反女性打电话联系客户，成功率可能会更高。女性经理人大多具有男性不具备的优秀特性，她们更耐心、更具有亲和力、更加无私……尤其在公关这一行，有很多更适合女性的工作方式。比如，职业性微笑技术、专业仪态训练、自我形象设计、语言礼仪训练、电话接听技巧与手机的礼貌对白等。一个电话，几句对话就能让对方感受到：你是专业的。经过专业的训练，加上女性得天独厚的优势，女性职业经理人才能在职场上将自己更永久、完美地经营下去。

篇5：女公务员教你职场生存秘诀

进入外企职场，如何举止言行都有着巧妙精辟的规则，往往一个举手投足间，就对自己在别人心目中的印象甚至自己的职场前景产生了微妙的影响。

这一次，HR亲自为职场外企白领们讲述外企生存的点滴法则。

外企人士的四大通病

在外企工作，有四大方面比其它企业职员更求更高。

第一，追求高质量。很多人总是很容易就对自己的工作状况感到满意，觉得工作上“适可而止”，而不会追求精益求精。没有对高品质的追求心理当然也做不出高质量的工作。第二，敢于说出自己真实的想法。这是很多企业白领们存在的问题，认为只要开会的时候没有人说，自己也不应该强出头去多嘴什么。或者担心自己的建议听起来很幼稚、没有可执行性，会被别人否决。正是出于类似怕麻烦、没有自信的心理，致使很多优秀的点子一闪而过，根本不为他人所知。

第三，善于多走一步。许多人认为自己有了手头的这些活儿就足够了，不应该再增添麻烦、自寻烦恼。他们往往做好了自己的分内事情就再也不会去思考什么，不会去发挥主动性寻找一些新的事情、发现新的问题。

第四，别对共享知识、经验有所保留。往往很多人，自己掌握了一些工作业务上的技巧却不肯拿出来和别的同事一起分享。可能存在着一种自私的念头，认为这是自己的东西，哪怕对新的同事，也是很有保留地带教。

这些职场上的通病，有悖于一名优秀员工的价值标准。通常一名好员工，应当具备良好的沟通能力，表达直截了当、信息面广信息量大；性格热情积极；充分了解自己，并有足够的自信。

给老板一个“大面子”

虽然很多人都说外企的企业管理模式比传统形式上的国企要开放得多，但是有上司下属关系的地方势必还是有等级的存在。有了上下级的等级制度，做下属的说话行事多少会有所顾忌。但是一个良好的员工应该在必要的时候敢于说话、敢于提意见，这里就涉及到一个说话的艺术。

对上司做一个演说呈示十分重要，这可以决定你是否能说服你的上司。表达的方式、提问的形式都要在措辞、语气上十分注意。另外一点是对投资和收获要有一个清晰的阐述，好让听者感觉确有道理。在做这些的同时，要适当考虑上司的意思，用巧妙的方式迎合，最终让上司感觉这是建立在他自己的想法上而产生的注意。所以，向上司提意见时，最好的方式是让上司感觉这是他自己的想法。

此外，形式上直接的交流更好，重要的东西不用E-mail传送，或者不单单用E-mail，以免产生时滞和误解。提建议如若能利用例会的机会则更好，只有当自己十分有把握才能去面对大老板。

面对责任问题时……

很多人可能会有类似经验，在某些节骨眼上，工作却出了差错，但这是上司的责任还是自己的责任？其时，这是一个双方面的平衡。有时候有些上司会将责任推给自己，纵使自

己万分委屈，可是不好发作，毕竟是自己的上司，还想“活下去”就只能忍气吞声。但是，这不是唯一的方法。每当此时,就应该汲取教训，总结经验，以免以后发生类似的事件。上司授权做一件事的时候，应该把能够想到的细枝末节都询问清楚，得到过上司的肯定以后再去操作执行，哪怕最后出错也只是决策问题，而不应该单纯怪罪执行人员。因为很多上司推卸责任给下属的情况，都是出自一些模糊不清、没有得到确认和共识的地方。如果能将这些避免，那么类似的矛盾和不合也可以得到避免。