职称政策解答

职称政策解答（精选6篇）

篇1：职称政策解答

河南职业技术学院

关于职称评审政策的补充意见

为更好地推进我院职称评审工作，根据我省职称工作相关文件精神，结合我院近年来职称评审工作的实际，经我院职称领导小组研究决定，特对有关评审政策提出以下补充意见，请各单位认真贯彻执行：

一、关于申报人的职业资格的问题

申报教师系列专业技术职务者，须取得相应的高等学校教师资格证；申报其它有执业资格系列专业技术职务者，须取得相应专业的执业资格证。

二、关于申报人的学历、学位的问题

(一)当年年底前不满35岁的人员申报副教授任职资格，如1977年1月1日（含）以后出生的人员于2012年申报副教授职称；当年年底前不满40岁的人员申报教授任职资格，如1972年1月1日（含）以后出生的人员于2012年申报教授职称，均须取得硕士以上学位方可正常申报。

(二)根据豫人社【2010】153号《关于调整我省有关职称政策的通知》文件精神，从2010年起，参加工作后取得学历的人员申报高级专业技术职务时，须提交学历认证报告，并在认证报告复印件上加盖单位或单位人事部门公章。报送评审材料时，学历认证报告原件、复印件一同附上。未经认证的学历，不作为合格学历对待。

提交学历认证报告的学历为参评人申报评审专业技术职务任职资格或专业技术资格时所使用的、参加工作后取得的非全日制学历。

提供学历查验的机构为教育行政部门或中共党校。学历查询方式：教育行政部门颁发的学历，一是到全国高校学生信息咨询与就业指导中心或其在各省（市、区）的代理机构办理学历认证，二是通过中国高等教育学生信息网（简称“学信网”，网址：http://）查询。中共党校颁发的学历，到中共河南省委党校函授部或研究生部办理查证，出具《干部学历学位检查清理登记表》。

(三)根据省人社厅和省教育厅的答复，作为过渡，从2009年开始，仅有本科学历没有学士学位的人员，申报高校中级职称时，可以破格申报。破格评审的条件为工作业绩中的项目、奖励需同时具备规定的两个条件。根据上级精神，该政策仅在三年过渡期内使用。今年原三年过渡期已到，仅有本科学历没有学士学位的人员不能再按破格申请高校中级职称。

（四）根据国家和我省关于加强高技能人才队伍建设的有关规定精神，为进一步畅通技能人才的成长通道，在申报评审专业技术职务任职资格或报名参加专业技术资格（执业资格）考试时，技工学校毕业生比照中等专业学校毕业生的学历同等对待，高级技工学校和技师学院高级班毕业并取得高级工职业资格的人员，比照大专学历对待。

（五）参加工作后取得的本科及以下学历，从取得国家承认学历之日起满两年后可正常申报专业技术职务，不满两年可破格申报。

三、关于申报人的任职年限的问题

(一)根据省有关文件规定，专业技术人员取得相应专业技术职务任职资格（专业技术资格、执业资格）后，单位根据相关政策进行聘任，从实际聘任起开始计算任职年限，任职年限的计算截止到当年9月底。比如：2012年申报高一级专业技术

职务的人员，任职年限为4年的，应在2008年9月30日前聘任。任职年限要求不同的依次类推。

(二)对于硕士研究生（取得双证）人员申报高校中级职称从事本专业工作3年以上的时间问题界定为：在我院工作1年以上，在其他高校工作2年以上，认可为从事本专业工作3年以上；没有在高校工作经历的在我院从事本专业工作满3年才可以申请高校中级职称评审。

(三)硕士研究生毕业并取得硕士学位，担任中级专业技术职务4年以上，或博士研究生毕业并取得博士学位，担任中级专业技术职务2年以上，可正常申报副高级任职资格。上述学历是指国家教育行政部门承认的全日制硕士或博士研究生，申报时须提交相应的毕业证书和学位证书。

在职学习获得硕士或博士学位、但没有硕士或博士研究生毕业证书的人员，需担任中级专业技术职务5年以上，方可正常申报副高级专业技术职务。

(四)为了促进优秀人才脱颖而出，吸引、鼓励高学历人员来我省工作，博士后流动站合格出站人员、博士学位获得者、在国外取得硕士以上学位的留学归国人员以及国务院特殊津贴获得者、省管优秀专家、省（部）级以上科学技术方面一等奖的主持人，以及做出突出贡献的人员，经用人单位和业务主管部门同意，省职改办批准，可以破格1—2年申报高级专业技术职务任职资格，特别优秀的人员(卫生系列除外)可以越级申报。申报中级职务者任职年限不允许破格。

任职年限破格者，需提交用人单位的专题推荐报告和提供2名以上同行高级专家的推荐意见。

(五)国家教育行政部门承认的全日制研究生上学期间不

能计算为任职年限。结合实际情况，并经上级主管部门同意，我院在职教师攻读委培或定向培养全日制研究生上学期间如承担有教学任务，完成额定工作量者，在职称评审时至少扣除1年任职年限。我院攻读在职研究生的教师按照实际请假天数扣除任职年限。

(六)参评人员任现职以来考核均为合格以上等次的，其任职年限连续计算；考核有基本合格等次或未确定考核等次的，扣除考核基本合格或未确定考核等次的年份，任职年限累计计算；考核有不合格等次的，从考核不合格年份的次年重新计算任职年限。非国有单位未进行考核的，由所在单位提供书面证明。

年终考核结果经过河南省人力资源和社会保障厅审核批准的“优秀”考核等次，可以在评审简表、评审表的考核情况的栏目内填写“优秀”。

(七)入编前后（入编前须实行人事代理）在我院全日制从事本专业技术工作岗位的时间均可计算入在我院现专业岗位的工作时间。

(八)取得专业技术职业资格证书的人员，聘任专业技术职务时从事专业工作年限和职称外语应符合我省有关要求。

四、关于申报人的职称外语问题

(一)凡是《专业技术职务试行条件》中有外语要求系列(专业)的专业技术人员申报或聘任高、中级专业技术职务，除符合免试条件者外，均须参加全国职称外语等级统一考试。

(二)从 2005 年起，对参加全国专业技术人员职称外语等级统一考试的人员免费发放考试成绩通知书，不再核发考试合格证书。各语种、类别、级别考试成绩的全国通用标准均为60 分（试卷满分为 100 分），省内通用标准为50 分。达到全国

通用标准的，在申报相应级别专业技术职务任职资格时有效；达到省内通用标准的，当年有效。参加我省组织的古汉语、医古文考试，达到 60 分的，在申报相应级别专业技术职务任职资格时长期有效。

(三)1999年及以后取得全国职称外语等级考试A级合格证书（原有效期4年）、2000年及以后取得B、C级合格证书（原有效期3年），在申报相应级别专业技术职务时长期有效，不受原有效期的限制；但其申报或聘任再高一级专业技术职务时仍需参加全国职称外语等级考试，并达到全国或省内通用标准；取得省线合格证书或职称外语考试成绩达到省内通用标准的，当年有效。

(四)经济、统计、会计、审计等系列（专业）的人员以及通过考试取得专业技术资格或执业资格（国际商务专业除外）的人员在申报评审或报考时，外语不作为必备条件；在聘任相应专业技术职务时，须具有相应外语合格证书(含国线、省线证书)或参加职称外语考试并达到全国或省内通用标准。

(五)因工作变动需转换系列(专业)的专业技术人员，除由无外语要求的系列(专业)转评有外语要求系列(专业)外，不须再参加相应等级的职称外语考试。

(六)符合外语免试条件（请参看文件豫人职 【2005】12号、豫人职 【2007】10号）第6、7、11、12、13条的人员，需填写《河南省职称外语考试免试审批表》（样表见附件）一式两份，并提供相应的证明材料原件。申报中级专业技术职务的由省辖市人事局或省直业务主管部门审批，申报高级专业技术职务的由省人事厅审批。符合其他外语免试条件的人员不再办理外语免试审批手续。报送职称评审材料时，需同时报送符合外语免试条件的相关证件原件或经审核后的复印件。

五、关于申报人的课时量的认定问题

对没有承担教学任务或教学工作量未达到评审条件规定的人员，不得申报教师系列专业技术职务（包括初级）。教学任务和教学工作量由教务处审核；承担继续教育学院、附属技校、技能鉴定培训中心课时的由提供课时的相关部门审核。承担的团课在申报教师系列专业技术职务时不予认可。

经上级组织单位派出的驻村工作、女教工产假期间按符合职称政策规定学时计算课时。

六、关于申报人的学术期刊和学术著作检索的问题 自2010年起，上级主管部门要求在职称申报、推荐工作中，用人单位要对申报人提交的学术期刊和学术著作在互联网的万方数据资源系统、重庆维普中文科技期刊数据库、清华同方中国知网等国内主流数据库网站上免费注册后进行检索、验证。报送评审材料时须将学术刊物、著作原件与加盖科技开发处公章和单位公章的检索页一同附上。未经互联网上检索、验证的论文和著作只作为业绩参考条件。

七、关于合理配臵岗位职数的问题

根据省人力资源和社会保障厅《关于印发<河南省事业单位专业技术职务结构比例管理办法的通知》(豫人社职称[2011]20号)和《河南省事业单位岗位设臵管理实施工作若干问题的处理》(豫人社[2010]141号)规定，专业技术职务的设臵区分主系列和辅系列。正高级职务主要设臵在单位的主系列，辅系列一般不设臵正高级职务。根据工作任务确需设臵正高级职务的，应严格控制，并报省人力资源和社会保障部门核准。辅系列的职务层级设臵原则上应低于主系列的职务层级。

八、关于工人申报专业技术职务任职资格（在首次岗位设臵完成后）的问题

在专业技术岗位上工作的工人，符合申报或报考条件后，可申报评审或报考相应的专业技术职务任职资格(专业技术资格和执业资格)。通过评审或考试取得的资格仅表明其专业技术水平，其聘任工资、退休等待遇按有关规定执行。

九、关于申报专业的问题

根据国家相关部门的学科分类，同一学科内的专业为相近专业。从职称申报的角度，我省把同属文科类或理工科类的专业视为相近专业，但有些特殊专业如医学、外语、理学、工学等应严格要求本专业。

凡申报人所具有学历的专业与现从事的专业不一致或不相近时，应视为不具备规定学历。申报晋升高一级专业技术职务时按破格条件进行评审。

专业技术职务系列（专业）对学历专业有另行规定的按规定执行。

十、直接申报（即一步到位申报）相应专业技术职务的问题

根据豫人社［2009］271号《关于进一步明确我省有关职称政策的通知》文件精神，从机关调入到企事业单位从事专业技术工作的人员和转业到我省企事业单位从事专业技术工作的军队转业人员，须在现专业技术岗位工作满1年以上，经单位考核和政府人事（职改）部门审核同意，确实具备担任一定专业技术职务的水平和条件，可在单位岗位限额内比照同等学历、资历人员直接申报评审相应的专业技术职务。

上述人员自享受直接申报政策起4年内可在一个职务系列（专业）、一个职务级别内申报相应专业技术职务，原则上申

报的最高职务级别为副高级，逾期按低一级职务申报。

直接申报人员按相应系列（专业）的破格条件进行评审，评委会主要考核其近5年来取得的业绩成果。

十一、关于申报两个资格的问题

各类人员只有在岗位对口、从事专业工作年限符合相关工作申报条件的情况下才可以申报相应专业的职称。

不允许同一申报评审两个以上不同系列或同一系列两个不同专业的任职资格。

教师先取得辅系列职称但是没有被我院聘任的，除了调动人员，不得向教师系列转评。

十二、关于转评专业技术职务任职资格的问题

(一)申请转评专业技术职务任职资格者，需在新的专业技术岗位上工作1年以上，经考核能履行相应岗位职责，符合所申请转评系列(专业)的专业技术职务任职资格评审条件。转评通过并被聘任相应专业技术职务者，其任职年限可连续计算。

(二)转评程序：个人申报，逐级推荐，报相应的评审委员会评审。

(三)未经转评，当年一律不得连转带评、跨系列(专业)申报高一级专业技术职务。

(四)转评人员（仅指不占指标人员）参加职称材料的公开展示，参加述职，但不参加民主测评。

(五)转评人员的评审条件同于正常申报人员的评审条件。

十三、关于未经我院同意取得的专业技术资格的问题 凡我院教职工，未经学院同意，自己在外单位评审通过的专业技术资格，我院一律不予认可并不予聘任，并不得依此申报高一级职称。

十四、任现职以来有下列情况之一的，不得申报职称：

（一）工作严重失职，造成恶劣影响，受到院级以上主管部门或相关部门通报批评的，当年不得申报。

（二）受到党纪、政纪处分，处分期内不得申报。

（三）弄虚作假，伪造学历、资历、业绩等和业务考试严重违规违纪的，3年内不得申报。

（四）已办理离退休手续或已脱离专业技术岗位者不得参与申报和推荐。

十五、关于申报人的业绩成果材料和展示的问题 参评业绩材料(包括论文、著作、成果、奖励等)的截止时间为学院开始展示材料的时间，公开展示时间不少于三天，未经展示的材料、证件等一律不得上报，之后取得的业绩本评审时无效。凡不具备评审条件要求的业绩成果材料和展示之日未正式出版、发表的论文、论著以及不能提供正式证件的有关成果，不作为评审条件业绩成果对待，不得填写在评审表、评审简表中，不得放入材料袋中。

十六、关于申报高校中级职称时发表在《河南职业技术学报》上的论文认定的问题

（一）申报者的论文条件必须符合职称评审政策规定；

（二）在符合职称评审政策规定的情况下，发表在《河南职业技术学报》的论文再计入在内。

十七、关于担任辅导员或者兼职辅导员的问题 申报高校中级职称必须担任过一年以上辅导员或者兼职辅导员。

十八、本政策没有提到的未尽事宜均以我省职称政策为准。

篇2：职称政策解答

安排及职称有关政策的通知

高新区各企、事业单位： 现将《二○一○年乌鲁木齐市职称改革工作安排及职称有关政策的通知》转发给你们，望认真学习，并结合本单位实际贯彻执行。关于二○一○年乌鲁木齐市职称改革工作安排及职称有关政策的通知2010年专业技术人员管理工作的总体要求是：认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕更好地实施人才强市战略，按照自治区人力资源和社会保障工作会议以及自治区人力资源和社会保障工作要点的要求，进一步加强对高层次人才选拔培养，继续加大我市少数民族科技骨干特培工作力度，积极推进职称制度改革工，加强对特色优势支柱产业所需人才和创新型人才的培养，促进我市各类专业技术人才整体素质提高，努力推动我市专业技术人员管理工作取得新进展.一、加强高层次专业技术人才队伍建设

（一）突出抓好高层次人才队伍建设和优秀人才选拔培养。根据我市经济社会发展重点领域、特色优势产业和重点学科的实际需要，抓住国家实施“西部之光”人才培养计划，“西部千名学科带头人工程”等重大人才工程的机遇，进一步落实我市“新世纪百千万人才工程”和政府特殊津贴等专家选拔制度，提高入选质量，加强考核管理，健全培养体系。积极做好2010年我市“享受政府特殊津贴”人选的选拔推荐工作。

（二）着力推进高层次留学回国人员资助和留学回国人员科技活动项目择优资助工作。鼓励留学回国人员有机会参与或承担科研项目活动，充分将他们在国外学到的先进科技知识，应用到经济建设中，促进我市经济发展。根据“支持留学、鼓励回国、来去自由”的方针，根据自治区出台的《关于吸引、稳定出国留学人员来疆工作或服务的暂行规定》，完善服务体系，提高服务质量，切实为出国留学人员来疆工作或服务营造良好的政策氛围。

（三）鼓励各类高层次人才以不同形式参与我市经济建设。树立“不求所有，但求所用”的观点，鼓励引进各类人才以兼职、短期服务、承担委托项目、合作研究、技术入股、承包经营等多种形式到我市服务，加强人才协作和交流，通过

举办高研班等多种形式，邀请国内外知名专家来我市讲学、科研合作、成果转化

和技术指导。

（四）做好两个开发区博士后科研站、流动站的指导、管理工作，帮助大企

业、大集团更好地培养和利用博士后研究人员。加强服务与宣传，促进企业转变

对博士后工作的观念和态度，大力宣传开展企业博士后工作对企业技术创新、管

理创新的积极意义，增强企业设立博士后工作站的意愿和紧迫性。帮助企业了解

博士后科研工作的特殊性，理顺博士后培养和试用间的关系，为博士后科研工作

创造宽松的科研氛围。

（五）做好基层专业技术人员调研工作。掌握我市基层专业技术人才队伍基

本情况，摸清基数、发现问题、分析原因、提出解决办法，拟定基层专业技术人

才队伍培养政策措施和方案，提高基层专业技术人员整体素质，稳定基层专业技

术人才队伍。

二、积极促进少数民族特培工作顺利实施

（一）研究建立少数民族特培学员信息库。配合自治区人力资源和社会保障

部厅做好开展第四批（2011―2015年）少数民族特培工作的培养人数、培养专

业、培养方式以及经费预算等各项前期准备工作，确保第四批特培工作的顺利开

展。

（二）结合我市经济社会发展和少数民族人才队伍实际，有计划、有重点地

培养不同专业领域的少数民族专业技术人员。争取更多的培养名额。对完成培养

任务，取得重大学术技术成果的优秀人才，有针对性地进行后续重点培养。

三、深化职称制度改革，构建畅通便捷的职称社会化服务体系

（一）构建科学化，专业化，社会化的评价组织。按照市职称改革工作领导

小组《关于印发<乌鲁木齐市专业技术职务任职资格评审委员会管理及评审办

法>的通知》要求，为了实现专业技术资格评价社会化的需要，在跨地区、跨

部门、跨单位的同行专家中，通过组织推荐、本地选聘、异地邀约等相结合的办

法，建立评审专家库，吸纳知名专家学者，组建一支专业性强、学术技术水平高、办事公道的评审专家队伍，保障专业技术资格评审的权威性与公正性。

（二）全面实施量化评价（审）。建立以能力和业绩为导向，重在社会和业

内认可的专业技术职称评价机制。根据自治区职称工作领导小组下发的任职资格

条件要求，我市各专业技术资格评审委员会在开展工作时，将全面实施量化评价

（审）。将资格要求中的各项申报条件和评审条件细化为量化指标。量化评价（审）

中，加大现岗位取得的业绩成果的权重，体现重水平、重能力、重工作业绩和创

新成果的政策导向，确实把业务能力强、贡献突出的人员选拔出来。每年评价（审）

结束后，要邀请相关评审专家对实施的量化评价（审）标准进行修订和完善，充

分体现以业绩、能力、贡献为主要评价内容的职称评审制度，构建条件一致、评

价（审）标准统一、公正公平的专业化评价体系。

四、加大对非公有制企业专业技术人才的支持力度

（一）进一步贯彻执行好《乌鲁木齐市非公有制企业专业技术人员专业技术

资格评定暂行办法》，以促进我市个体、私营经济的快速健康发展，鼓励各类人

才到非公有制企业工作，充分发挥非公有制企业专业技术人员的积极性、创造性。

长期在个体、私营企业工作，没有参加过职称评审或认定的专业技术人员，可根

据其工作能力、工作业绩等情况申报（考试）相应级别的职称。凡符合下列条件

之一者，可直接申报中级专业技术职务任职资格：大学本科毕业后，从事本专业

技术工作5年以上者；先参加工作后取得大学本科学历，取得学历后从事本专业

技术工作3年以上，并前后专业技术工作年限累计满7年以上者；大学专科毕业

后，从事本专业技术工作8年以上者；先参加工作后取得大学专科学历，取得学

历后从事本专业技术工作3年以上，并前后专业技术工作年限累计满15年以上

者。

（二）将申报权还给个人，实现个人自主申报。所有在我市无主管部门的经

济实体和个人，可直接向市职称社会化评价中心办理专业技术资格评审申报等相

关事宜。通过充分发挥市职称社会化评价中心在专业技术资格申报和评价中的作

用，解决非公经济单位专业技术人员在原报评模式下信息不通、渠道不畅、申报

环节复杂等一系列问题，拓宽市场经济条件下职称工作的服务领域，进一步确立

个人在申报专业技术资格中的主体地位，体现职称工作服务基层、服务广大专业

技术人员的职责和职能。

五、继续加强继续教育、计算机应用能力、专业技术水平测试等工作。

（一）根据《新疆维吾尔自治区专业技术人员继续教育条例》，专业技术人

员必须依法完成规定的继续教育学习。每人每年脱产学习时间不少于12天（7

2学时），学习时间可以按周期一次培训210学时也可按年累积。各类继续教育专

业课目及公共课目，由市人事局继续教育培训管理办公室统一组织市属相关行业

继续教育基地实施。具体培训时间、地点可登录新疆乌鲁木齐人力资源远程培训

网http://查询。专业技术人员《继续教育证书》仍做为专业技

术人员评聘专业技术职务的必备条件之一。继续教育政策咨询电话：4593933或

4548233。

（二）根据《国家人事部关于全国专业技术人员计算机应用能力考试的通

知》（人发［2001］）124号）和《自治区人事厅关于开展专业技术人员计算机

应用能力考试工作的通知》（新人办发［2002］）62号）的精神，凡申报评审

各系列（专业）高、中、初级专业技术职务任职资格时均需参加相应级别科目（模

块）的计算机应用能力考试。申报参加各系列（专业）高、中、初级专业技术职

务任职资格的人员，必须参加由市人才服务中心统一组织的计算机应用能力考

试，专业技术人员《计算机应用能力考试合格证》仍做为专业技术人员评聘专业

技术职务的必备条件之一。凡符合下列条件之一的专业技术人员，可申请计

算机应用能力考试免考：

1、年龄在50岁（1960年12月31日前出生）以上的专业技术人员；

2、硕士、博士及博士后人员；

3、计算机专业大学专科以上学历

（学位）或参加全国计算机软件考试成绩合格的专业技术人员。免考人员须填写

《申请计算机应用能力考试免考审批表》报市职改办审核，评审高级专业技术职

务任职资格人员，报自治区职称办公室审批。申报评审初级专业技术职务任

职资格的专业技术人员今后不再参加职称外（汉）语等级考试。申报评审高、中

级专业技术职务任职资格，必须参加国家统一组织的职称外（汉）语等级考试。

凡晋升全国“以考代评”系列的专业技术人员，今后也不再参加职称外（汉）语的等级考试。

（三）市属中小学（幼儿）教师晋升中学中、高级职务和小学（幼儿）高级

专业技术职务者，仍须参加市职改办指导、市教育局具体组织实施的专业业务考

试，作为推荐、评审的主要依据。考试成绩合格者方可推荐参评，考试成绩两年

内有效。男年满55周岁、女年满50周岁，可以免试。

（四）参评工程类中级专业技术职务的专业技术人员，在担任助理工程师期

间，需在地（州）级刊物，学术讨论会上发表1篇以上有一定学术价值的本专业

论文。论文发表或交流可致电《乌鲁木齐建设》（0991－4602518）、《乌鲁木

齐房地产》（0991－4627077）等刊物咨询。

六、评审材料的推荐与报批程序

专业技术职务任职资格评审工作仍以上的考核为准，凡未参加考核

和考核定为不合格等次的一律不准推荐评审。对拟参加专业技术职务任职资格评

审人员要严格按照推荐评审条件进行审核，严格按照程序进行申报。

（一）推荐评审材料包括以下内容：

1、《专业技术职务任职资格评审

表》（高级一式四份、中级一式三份、初级一式二份，在市职改办领取，打印或

复印无效）；

2、专业技术人员任职期满（）定性定量考绩表（企业用）；

3、事业单位专业技术人员考核表（连续三年）；

4、任现职以来业务工

作总结（不少于3000字）；

5、原获职称评审表原件；

6、外语考试成绩单；

7、专业（业务）考试成绩单；

8、己获《任职资格证》、《继续

教育证书》、《计算机应用能力合格证》原件及复印件；

9、初始学历有效

证书和最高学历有效证书原件及复印件；

10、任现职以来公开出版、发表及

交流（限高校、中专、党干校、档案、小教、幼教、图文群、新闻、计划生育宣

教、农牧系列）或未发表的论文（中级两篇以上、初级一篇以上）；

11、各

类获奖证书原件及复印件；

12、破格晋升登记表及相关材料；

13、外（汉）

语免试审批表及计算机免试审批表；

14、业务考绩档案（教案、听说评课材

料；公开课、示范课必须在区、县、市获奖）。申报人应做到诚实守信、恪

守执业道德，在职称申报中应如实填报和提供个人相关信息，自觉做到不剽窃或

抄袭他人成果，不伪造学历、职称、培训、执业资格等相关证书，不搞虚假业绩。

同时，各单位人事（职改）部门一定要认真审核被推荐人员的履历及专业技术业

绩情况，审核人并要签章以示负责。审核中如发现申报人有弄虚作假行为的，取

消申报人两年评审资格并通告推荐单位。

（二）大中专毕业生转正定职工作程序：按《自治区人事厅、职改办关

于企事业单位全日制普通大、中专院校毕业生定职聘任工作的通知》（新人职字

［1991］256号）和乌职改字［2002］2号文件执行

1、《初聘专业技术职务

呈报表》一式二份（在市职称社会化评价中心领取）；

2、业务考核表、业

务工作总结；

3、毕业证书原件；

4、由各级人事（职改）部门审查，签

字盖章后初级报市职称社会化评价中心审批、中级报市职改办审批；

5、卫

生专业和工程专业今后不再开展大、中专院校毕业生的转正定职聘任工作。

（三）公开招聘人员专业技术资格确认和发证工作程序：

1、《乌鲁木齐市

引进、公开招聘人员（中）级专业技术资格确认发证申报表》一式二份；

2、专业技术资格证书原件；

3、《专业技术资格评审表》原件一份；

4、专

业技术资格审批文件一份。如是复印件，需加盖人事部门印章；

5、身份证

复印件一份；

6、近期免冠一寸相片一张；高级专业技术资格由市职改

办确认后报自治区人事厅核发证书。中、初级专业技术资格证书由市职改办确认、发证。

七、专业技术职务评审工作时间安排

今年我市专业技术职务评审工作，继续实行公开竞争、综合评价、量化评审、择优选才的人才评价方式。评审工作坚持公正、公平，体现“绩效优先”的原则，为优秀人才脱颖而出创造优良环境。时间安排如下：

1、8月25日－9月25

日完成各专业高、中、初级职务资格审查及推荐工作；

2、10月中旬至1

1月初，进行各专业评审工作 ；

3、11月底－12月完成任职资格审批工作。

八、当前职称评聘工作中需要明确的几个问题

（一）按照人事部有关规定，对参加全国统一组织的执业药师、房地产估价

师、注册资产评估师、造价工程师、注册会计师、企业法律顾问、注册城市规划

师、棉花质量检验师、价格鉴证师、房地产经纪人、注册安全工程师、国际商务

师、土地登记代理人等执业资格考试取得执业资格的人员，用人单位可根据工作

需要及有关规定直接聘任相应的中级专业技术职务。此类人员受聘中级专业技术

职务任满一个基本任职年限后，符合申报高级专业技术职务任职资格条件的，可

持执业资格证书直接申报。

（二）专业技术人员评审（报考）相应的专业技术职务，其学历的要求应以

国民教育系列为主。非国民教育系列学历应要求专业对口，专业不对口不得评审

（报考），地方人员参加部队院校取得的学历不得参加评审（报考）。

（三）凡评审通过取得中级专业技术职务任职资格的专业技术人员，因工作

需要，专业岗位发生变化，现从事的专业属于国家专业技术资格考试的系列（专

业）范围，且只要符合相应系列（专业）任职资格条件，可直接申报参加现专业

岗位高级专业技术职务任职资格的评审。

（四）专业技术人员由于履行的岗位职责发生变化、专业工作岗位或专业技

术职务名称发生变化的，必须在现专业岗位工作一年后，先转评同级专业技术任

职资格，经单位考核胜任现工作要求后方可推荐评审高一级专业技术职务任职资

格，转评前后的任职年限可合并计算。转评专业技术职务任职资格人员，可以不

参加职称外（汉）语考试及计算机应用能力考试，但必须参加继续教育培训、业

务考试、论文答辩并取得合格证书。

（五）职称外（汉）语和计算机考试通过者，其合格证书在晋升同一级别职

称时长期有效（不包括向自治区相关部门推荐委托评审人员）。在晋升高一级别

职称时须重新取得相应级别合格证书。

（六）公务员和参照公务员管理人员的职称评审在国家及自治区有关文件上

已作了专门明确，各部门、各单位要严格按要求执行，不得随意扩大范围和专业。

对通过考试取得资格的专业，国家没有限定的，公务员可以报考，但作为通过评

审取得资格的专业，目前只能限定到规定的范围，任何部门和单位都不得突破。

九、大力推行政务公开，全面实现职称工作阳光操作职称工作政策性强，涉及面广，关系到广大专业技术人员的切身利益。在具体工作中，我们要注重通

过加强公共服务体系建设，提高职称信息透明度，不断扩大信息沟通渠道。各级

职改部门要及时将我市职称工作的政策文件、评价（审）规则、评价（审）结果、工作计划安排等予以公开。加强对评价活动中工作规则与程序执行情况的有效监

管，接受社会监督，维护和提高职称工作的诚信度，确保评价工作的客观公正。

建立面向社会公开透明的社会监督机制，实现阳光操作。对评审中初级专业技术

资格未通过人员，由市职称办、市职称社会化评价中心，对其未通过原因及今后

努力方向，以适当形式告知相关人员。我市职改部门将通过建立网上信箱，通过

互动式信息交流平台，广泛听取专业技术人员对职称工作的建议和想法，及时研

究解决职称工作中的有关问题，为社会提供畅通、便捷、高效的职称工作信息。附件：

1、自治区评审专业技术职务任职资格职称外（汉）语免试审批表

2、申请计算机应用能力考试免考审批表

3、乌鲁木齐市专业技术人员计算机应

用能力培训考试时间安排表4.专业技术人员任期届满（）定性定量考绩

篇3：北京:开评数字编辑职称

在北京的数十万数字编辑专业技术人员,即将开展职称评价,获得相应的职称晋升渠道。近日,北京市人社局与新闻出版广电局联合出台办法,在全国率先启动数字出版、数字新闻、数字音视频等数字编辑专业领域职称评价工作,首批将于今年2月开始申报。

按照评价办法,凡在北京地区经国家有关行业主管部门批准开展数字内容传播相关业务的单位中,从事文字、图像、音频、视频等作品选题策划、稿件资料组织、编辑加工整理、校对审核把关、运营维护发布等工作的专业技术人员,符合相关条件,均可自行申报相应级别职称。新闻系列(数字编辑)专业职称具体包括3个领域9个专业。数字新闻编辑领域包括:数字新闻内容编辑、数字新闻技术编辑、数字新闻运维编辑等专业;数字出版编辑领域包括:数字出版内容编辑、数字出版技术编辑、数字出版运维编辑等专业;数字视听编辑领域包括:数字视听内容编辑、数字视听技术编辑、数字视听运维编辑等专业。在职称等级及名称设置上,职称等级从高到低依次设置为:正高级、副高级、中级、初级(助理级)四个等级,各级别专业技术资格名称分别为:高级编辑、主任编辑、编辑、助理编辑等。

篇4：职称政策解答

拓宽优秀教师职称晋升绿色通道

为鼓励更多优秀教师脱颖而出，对任现职以来获得以下业绩之一的人员，经省人社部门批准，可以不受单位结构比例限制，通过专设职数来评聘中小学高级教师：教师节期间综合表彰的全国模范教师、全国教育系统先进工作者，国家基础教育教学成果二等奖及以上奖励的主要完成人（限前六名），中原名师，省级名师、教师节期间综合表彰的河南省优秀教师、河南省教育系统先进工作者中同时获得省基础教研室规范组织的省优质课一等奖的人员。

加大对基层和农村一线教师的政策倾斜力度

为鼓励和引导广大教师安心基层一线工作，对基层和农村学校实行以下政策倾斜：

一是对农村学校与城市学校实行同样的结构比例控制标准。

二是对在农村教学第一线连续从事教育教学工作满30年，且当年年底距离法定退休年龄不满5年的农村教师，可以不受单位结构比例限制，专设职数考核认定和聘任中小学一级教师，通过考核认定取得的资格与评委会评审具有同等效力，退休后其专设职数自动注销。

三是以农村教师身份申报的人员，评价标准在城市标准的基础上适当降低要求。以农村教师身份申报人员须近3年以来在农村学校任教，取得的任职资格仅限在农村学校聘任，如交流到城市教育教学单位，须按城市评价标准进行转评，转评后其在农村和城市的任职年限和聘任年限累计计算。

四是对于专职从事教育管理的校（园）长和编制在学校的县（市、区）教研室、乡镇中心校教研人员，经人社部门批准，可以以县（市、区）为单位分别按不超过当年当地审核后教师申报总数的3%单独核定教育管理和教研员高、中级职数，并由县（市、区）集中进行推荐，职务聘任时纳入其编制所在单位的结构比例管理。今后，所有专职从事教育管理的校（园）长和教研人员不得以教师身份申报。

调整讲课答辩环节

自2015年起，讲课答辩最终成绩达到85分及以上，且位居同类人员前15%的人员为优秀等次；对于讲课答辩最终成绩60分及以上，且位居同类人员前80%的人员，讲课答辩成绩在2年内有效，在下一年度参加评审时可以不再进行讲课答辩。

申报“教育管理”专业的人员讲课科目为其优质课学科，讲课时间5分钟左右，答辩时间10分钟左右。申报“少先队活动”专业的人员讲课科目为“少先队活动”学科。

对评价标准有关条款进行过渡

为保证新老评价标准的平稳衔接，对符合素质教育、课程改革、教科研有关条款要求的人员应优先推荐；对不符合素质教育、课程改革、教科研有关条款要求的人员，2015、2016年度继续进行过渡：申报一级教师任职资格，不具备素质教育、课程改革及教科研要求的人员，须在评委会组织的讲课答辩中名次位列同类人员的前85%以内；申报高级教师任职资格，不具备素质教育、课程改革及教科研要求的人员，须在评委会组织的讲课答辩中名次位列同类人员的前80%以内。

完善中小学教师评价标准

一、优质课

对个别基础教研室没有开展少先队活动优质课、体音美优质课、幼教优质课评选的地区，经当地教育行政部门和基础教研室出具相关证明材料，有关业务管理部门举办的相关优质课录入职称评审业绩库后予以认可，但一种优质课只能明确由一个部门主办，多个部门重复举办的不得录入业绩库。

二、表彰

1.在中小学教师职称评审中下一级的综合表彰可参照上一级的单项表彰，师德表彰可参照同级别的单项表彰予以认可。

2.教师节期间以政府名义开展优秀教师、先进教育工作者表彰的地方，再以人社、教育部门名义开展的优秀教师、先进教育工作者表彰按同级别的单项表彰对待。

3.在一级教师评审中，如《河南省中小学（幼儿园）教师水平评价标准》中所列单项表彰在个别地方没有开展的，对当地所开展的名称不同但属同一性质的表彰和个别数量较少、业内公认的有关表彰，经评委会集体讨论通过后予以认可。

4.在职称评审中，对省直管县（市）2013年度及之前规范开展的有关表彰按县级对待，对2014年度及之后规范开展的表彰参照省辖市有关表彰对待。

5.乡镇教研员评价标准中有关表彰的要求，在城市教研人员的基础上降低一个级别。

三、有关人员的申报

1.为了保障中小学教师职称制度改革的顺利衔接，我省中小学教师职称申报人员直接按照新的职称体系、评价办法和评价标准申报评审，原取得小学教师职称的人员，不需转评即可直接按照新的职称体系进行申报，在不同学段教学岗位的任职年限、工作业绩合并计算，但优质课、示范课、观摩课证书须与现岗位一致。

2.由于小学教师工作的特殊性，小学教师除英语、体育、音乐、美术、信息技术、心理健康教育等专业性较强的专业要求任职资格证书专业与申报专业一致或相近外，其他专业不作严格要求，但优质课、示范课、观摩课证书须与申报专业一致。

3.由于综合实践活动具有跨学科领域的特殊性，专职从事综合实践活动教学的教师可以选择与自己工作相近的学科进行申报，《评审表》《评审简表》中“现从事专业”一项填写为“综合实践活动”，其所获得的“综合实践活动”优质课予以认可，但“综合实践活动”优质课的内容必须与所申报学科相关。

加强中小学教师职称评审业绩库建设

建立完善中小学教师职称评审业绩库，是促进中小学教师职称评审规范化，提高评审工作质量的重要手段。在建立中小学教师职称评审业绩库时，应按照《河南省中小学（幼儿园）教师水平评价标准》和有关要求，并以组织单位下发的规范性文件或简报为依据。中小学教师职称评审业绩库应通过适当方式向社会提供查询服务。

篇5：专业技术职称工作政策

工作政策汇编

第一章 工程系列

一、评审范围

申报工程系列任职资格评审人员，必须在采矿、矿建、机电、地质、测量、通风、选煤、环保、计算机通信等工程技术岗位上从事技术工作的在职专业技术人员。

二、政治思想条件

1、拥护中国共产党领导，热爱祖国，积极参加社会主义现代化建设。

2、热爱煤炭事业，勇于开拓，努力进取，在工作中不断做出新的成绩。

3、遵纪守法，团结协作，谦虚谨慎，作风正派，有良好的职业道德。

三、学历、资历条件

1、技术员

（1）中专、大专毕业后，从事工程技术工作1年以上；

2、助理工程师

（1）中专毕业后，受聘技术员4年以上；

（2）大学专科毕业后，受聘技术员2年以上；

（3）全日制大学本科毕业，见习期满，经单位考核合格可初聘为助理工程师。

3、工程师

（1）中专毕业后，从事本专业工作满15年，并受聘助理工程师资格5年以上；

（2）大学专科毕业后，受聘助理工程师职务5年以上；

（3）大学本科毕业后，受聘助理工程师职务4年以上；（4）获得研究生学历或第二学士学位后，取得助理工程师资格并从事本专业工作满3年。

4、高级工程师

（1）中专毕业后，从事本专业工作满25年，现在野外艰苦岗位及县城以外（不含县城）基层单位工作，受聘工程师资格或相应执业资格满5年；

（2）大学专科毕业后，从事工程技术工作20年以上并受聘工程师职务5年以上；

（3）大学本科毕业后，从事工程技术工作10年以上并受聘工程师职务5年以上；

（4）取得硕士学位后或取得第二学士学位后，受聘工程师职务5年以上；

（5）取得博士学位后，受聘工程师职务2年以上。

5、正高级工程师

取得大学本科及以上学历后，受聘高级工程师职务5年以上。

四、专业水平和业务实绩

1、助理工程师

基本掌握本专业基础理论知识和技术知识，具有解决本单位工程、科研、技术创新、技术改造、工程项目中一般技术问题的能力，并取得一定的工作业绩。

担任技术员期间，在市（厅）级以上学术会议上交流本专业学术论文1篇以上；或撰写较高水平的技术报告1篇以上。

2、工程师

申报人员必须同时具备下列条件：

（1）担任助理工程师期间，取得下列成果之一：

a、主持或作为技术骨干参加的设计、生产（施工）、安全等工作，获得地市级或集团公司以上奖励；

b、主持或作为技术骨干参加完成的研究或开发项目，有一项在企业内得到推广应用并取得预期的经济效益；

c、推广新技术、新工艺、新设备两项以上，取得预期的经济效益，并通过集团公司及以上技术鉴定，获得证书；

d、编写的技术标准，提出的合理化建议被采纳，经专家组或技术部门认定，取得经济效益。

（2）在助理工程师任期内，撰写下列论文著作之一： a、在地市级以上学术性刊物上发表论文两篇以上；

b、经专家组评审或技术部门认定，本人主笔撰写两篇以上有较好实用价值的实践技术报告；

c、经上级业务主管部门认定，本人作为技术骨干参加的项目论证可行性报告一份。

（3）担任助理工程师期间，每年的考核均达到称职以上等次且至少有一次优秀。

3、高级工程师

申报人员必须同时具备下列条件：

（1）有坚实的专业基础理论知识和专业技术知识，能掌握本专业的国内外现状和发展趋势；

（2）具有主持和承担重大工程项目或重要技术开发与研究课题的能力。能够解决生产建设、技术开发与应用中关键性技术难题。

（3）能够指导初、中级专业技术人员完成科研、设计或生产技术和技术培训任务的经历与能力。

（4）担任工程师以来，勤奋敬业，工作成绩突出，取得下列成果之一；

a、获国家级四等奖、省部级三等奖、市（厅）级一等奖以上奖

励；

b、从事专业技术工作成绩显著，受市（厅）级以上单位表彰； c、主持承担的省部级以上科研项目1项（市级项目2项）应用与生产，效果良好，经省级以上同行专家鉴定，达到国内先进水平或负责主持省级以上的设计项目1项（市级项目2项）投产后有较好的经济和社会效益；

d、主持或负责完成的技术改造项目（引进消化项目），通过市以上有关部门组织同行专家鉴定验收，付诸实施后取得较好的经济效益和社会效益；

e、研究开发的新产品、新技术、新工艺、新材料通过省部级业务主管部门鉴定验收1项（市级鉴定验收2项），具有较高水平，能用于生产，并经实施后取得较好的经济效益和社会效益；

f、负责主持制定技术标准、行业规划等被上级主管部门采纳并付诸实施的；

g、能解决生产过程中重大的技术问题，经上级主管部门认定，对提高产品质量、劳动生产率、降低成本有明显效果，取得较好的经济效益；

i、在基层单位或生产一线从事专业技术工作满15年，现仍在专业技术岗位上，工作勤奋，成绩显著，任职以来受到集团公司以上表彰、奖励2次或在工艺、设备、质量、技术改造等方面成绩突出，被本单位表彰、奖励3次以上。

（5）担任工程师以来，在学术论文方面须具备下列条件之一：

a、独立或作为第一撰写人在省部级以上刊物上发表过与本专业有关的专业技术论文2篇以上；

b、公开出版发行了本专业著作或译作；

c、独立或为主撰写本人承担的2项技术报告，经省（部）级以上同行专家鉴定，有较高学术价值的；

c、作为第一撰写人，在省部级以上学术会议上交流3篇以上本专业学术论文；

e、现仍在基层单位或生产一线工作15年以上的工程技术人员，在论文方面可以适当放宽，即在专业刊物上发表论文1篇或在其他内部专业刊物上发表论文2篇。但在申报材料时必须同时提供能反映其个人在基层或生产一线的实际工作业绩水平和业务能力的业务技术报告、业务工作总结、项目可行性论证报告、政府有关部门或本单位授予的获奖证书或证明材料等；

（6）工程师任期内，近5年考核均达到合格以上档次。

4、正高级工程师

申报正高级工程师人员，必须同时具备下列三项条件中的两项：

（1）具有广博的专业理论知识和专业技术知识，能够掌握本专业国内外最新技术现状和发展趋势。任高级工程师期间在国内外公开发行的省级及以上科技期刊上发表3篇以上具有较高学术水平的本专业论文，或在国内外公开出版发行不少于5万字有创见性的专著；

（2）担任高级工程师以来，主持一项或为主（前三名）承担过2次省级以上重点建设中科研、技术进步、行业技术标准及新产品开发等方面项目。在此过程中，在解决关键性技术问题上起到了主导作用，且该项目已被省（部）级有关主管部门确认，并取得明显的经济效益和社会效益；

（3）担任高级工程师以来，在工程技术工作中做出了显著成绩，作为主要完成人，获得国家级三等奖或省（部）二等奖1项；或省（部）级三等奖2项；或省（部）级三等奖1项加市（厅）级一等奖2项。项目实施以后，具有显著的经济效益和社会效益；

（4）任高级工程师任期内，近5年考核均达到合格以上档次。

五、破格申报

1、助理工程师

作为主要完成人，科研成果获集团公司及以上科技进步二等奖一项可破格申报助理工程师。

2、工程师

破格申报工程师须具备以下两个条件之一：

（1）作为主要完成人，科研成果获省、部级科技进步奖一项或地市级、集团公司科技进步二等奖两项；

（2）获得集团公司及以上“十佳科技创新人才”或“优秀科技工作者”。

3、高级工程师

破格申报高级工程师必须同时具备下列两个条件：

（1）大学专科毕业后从事工程专业技术工作15年或中专毕业后从事工程专业技术工作20年以上，同时受聘工程师职务5年以上；

（2）论文和获奖的等次上需具备下列条件之一：

a、担任工程师以来，在省级以上学术刊物上独立发表3篇以上本专业较高水平的学术论文，或省级以上出版社公开发行由本人独著的本专业论著（不少于5万字）。同时在业务工作中成绩突出受到市（厅）级以上单位表彰和奖励；

b、担任工程师以来，作为主要完成人，获得国家级三等奖或省（部）级二等奖2项，或省（部）级三等奖1项加市（厅）级一等奖1项。

六、申报材料要求

1、技术员、助理工程师申报材料具体要求如下：

（1）《申报专业技术职务简明情况登记表》一式20份；

（2）《专业技术职务任职资格评审表》一式两份，破格申报专业技术资格应在表封面右上角注明破格字样；

（3）毕业证书、资格证书、聘书、获奖证书、计算机考试合格证原件及复印件1份，复印件须用A4纸复印并装订整齐；

（4）反映个人专业水平和业务实绩的成果、论文论著等原件；

（5）技术工作小结一份（不少于1000字）

2、工程师申报材料具体要求如下：

（1）《申报专业技术职务简明情况登记表》一式20份；

（2）《专业技术职务任职资格评审表》一式两份，破格申报专业技术资格应在表封面右上角注明破格字样；

（3）毕业证书、资格证书、聘书、获奖证书原件及复印件1份，复印件须用A4纸复印并装订整齐；

（4）外语、计算机应用能力考试合格证或免试审批表复印件；

（5）反映个人专业水平和业务实绩的成果、论文论著等原件；（6）任助理工程师以来的技术工作小结1份（不少于1500字）。

3、高级工程师、正高级工程师

（1）《专业技术资格评审表》一式2份，破格申报专业技术资格应在表封面右上角注明破格字样；

（2）《申报专业技术资格人员简明情况登记表》一式25份；（3）学历（学位）证书原件及复印件1份；（4）专业技术资格证书原件及复印件1份；（5）专业技术职务聘书原件及复印件1份；

（6）职称外语考试和职称晋升计算机应用能力考试合格证原件或免试审批表原件；

（7）专业技术人员继续教育证书原件1份；（8）近5年专业技术业务工作的总结；

（9）近5年有关成果证书、获奖证书原件及复印件1份；（10）主要论文、论著原件及其它业绩材料或专题报告各1份；（11）交近期2寸免冠相片1张（评审表所贴相片除外）。

第二章 政工系列

一、评审范围

申报政工系列任职资格评审人员范围是：企业党委负责人，组织、宣传、统战、办公室、纪委、监察部门直接从事思想政治工作的专职人员，党支部正、副书记，企业工会组织中的专职负责人，女工部门中直接从事思想政治工作的专职人员，企业团委专职正副书记及专职团干，武装、保卫、信访、职教、计划生育、精神文明建设等部门主要精力从事思想政治工作的非专职工作人员。

二、政治思想条件

1、忠于党，忠于社会主义事业；

2、掌握一定的马克思主义基本理论，特别是建设有中国特色社会主义理论和相关的专业知识；

3、具有履行思想政治工作相应职责的实际能力；

4、思想品德优良，能够以身作则，密切联系群众。

三、学历、资历条件

1、政工员

（1）高中、中专毕业后，从事思想政治工作3年以上；

（2）大学专科毕业后，从事思想政治工作1年以上。

2、助理政工师

（1）高中（中专）毕业后，受聘政工员5年并从事思想政治工作10年以上；

（2）大学专科毕业后，受聘政工员2年以上；

（3）大学本科毕业后，受聘政工员1年以上；

（4）全日制大学本科、取得第二学位、硕士学位或研究生毕业，见习期满，经单位考核合格可初聘为助理政工师；

3、政工师

（1）高中（中专）毕业后，受聘助理政工师5年并从事思想政治工作20年以上；

（2）大学专科及本科毕业后，受聘助理政工师4年以上；

（3）取得第二学士学位、硕士学位或研究生毕业后，受聘助理政工师2年以上。

4、高级政工师

（1）大学专科毕业后，受聘政工师5年并从事思想政治工作20年以上；

（2）大学本科毕业、取得第二学士学位、硕士学位或研究生毕业后，受聘政工师5年以上；

（3）取得博士学位后，受聘政工师或从事思想政治工作3年以上。

四、专业水平和业务实绩

1、政工员

（1）了解马克思列宁主义、毛泽东思想的基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的路线、方针、政策；

（2）有做一般思想政治工作的能力，能胜任本职岗位工作；（3）在集团公司及以上报刊、杂志上公开发表政工代表作（不包含宣传报道、诗歌、散文、小说，下同）1篇以上。

2、助理政工师

（1）比较熟悉马克思列宁主义、毛泽东思想的基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的路线、方针、政策，能认真地在自己工作范围内运用和贯彻；

（2）比较熟悉党的思想政治工作的基本原则、优良传统和中国

革命史等知识和中国国情，具有从事本职工作的实际能力和经验；

（3）联系群众，能帮助群众解决一般思想认识问题，并有一定的工作成绩；

（4）在集团公司及以上报刊、杂志上公开发表政工代表作1篇以上；

（5）担任政工员期间，考核均在合格以上档次且至少一次考核结果为优秀。

3、政工师

（1）熟悉马克思列宁主义、毛泽东思想的基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的路线、方针、政策，并能结合实际较好地加以运用和贯彻；

（2）懂得党的思想政治工作的基本原则、优良传统及历史、教育、法律等相关的专业知识，熟悉本职工作业务，有做思想政治工作的实践经验，并有较好的工作实绩；

（3）密切联系群众，能独立在群众中进行宣传、讲解工作，有较强的口头、文字表达能力和组织能力，能起草本职工作范围内的文件、文章；

（4）担任助理政工师以来，本人独立撰写或为第一作者在地市级以上政工专业刊物上发表论文2篇以上（其中一篇带CN刊号）；

（5）担任助理政工师期间，考核均达到合格以上档次且至少一次考核结果为优秀。

4、高级政工师

（1）比较系统地掌握马克思列宁主义、毛泽东思想的基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的路线、方针、政策，能运用马克思主义的立场、观点、方法分析和处理思想政治工作中的重大问题；

（2）对党的思想政治工作的基本原则、优良传统及国内外有关 的新情况、新经验有较深的研究，具有比较系统的历史、教育、法律等知识，有比较丰富的思想政治工作经验，善于做群众工作，在群众中有较高的威信；

（3）具有较强的研究、写作和口头表达能力，起草或主持起草重要报告文章，能组织、指导完成重要的综合性思想政治工作任务，并有突出的工作实绩；

（4）担任政工师以来，本人独立撰写或作为第一作者在省、部级以上政工专业刊物上发表论文2篇以上；

（5）担任政工师期间，考核均在合格以上档次，且至少一次考核结果为优秀。

五、破格申报

1、助理政工师

破格申报助理政工师，除了要符合助理政工师专业水平和业务实绩外，还必须具备下列条件之一：

（1）在党的工作、思想政治工作和精神文明建设方面成绩显著，获得集团公司以上表彰的先进集体党组织正副书记；

（2）在党的工作、思想政治工作和精神文明方面成绩显著，获得地市级以上表彰的先进个人；

（3）获得地市级以上优秀工会工作者称号。

2、政工师

破格申报政工师，除了要符合政工师专业水平和业务实绩外，还必须具备下列条件之一：

（1）在党的工作、思想政治工作和精神文明建设方面成绩显著，获得地厅级以上表彰的先进集体党组织正副书记；

（2）在党的工作、思想政治工作和精神文明方面成绩显著，获得地厅级以上表彰的先进个人；

（3）获得全省优秀工会工作者称号。

3、高级政工师

破格申报高级政工师，除了要符合高级政工师专业水平和业务实绩外，还必须具备下列条件之一：

（1）在党的工作、思想政治工作和精神文明建设方面成绩显著，获得省部级以上表彰的先进集体党组织正副书记；

（2）在党的工作、思想政治工作和精神文明方面成绩显著，获得省部级以上表彰的先进个人；

（3）获得全国优秀工会工作者称号。

六、申报材料要求

1、政工员、助理政工师

（1）《初级任职资格评审简明情况登记表》一式十份；（2）《思想政治工作人员专业职务申报表》一式三份；（3）《个人业务自传》一份，重点写本人任职以来的工作业绩和学术水平，2000字以内。所在单位人事部门要签署审核意见并加盖公章。

（4）单位党组织对被推荐人的考核材料一份（不超过500字）；（5）群众评议意见综合材料一份（不超过200字）；

（6）提交的政工专业代表作作品三篇，其中1篇论文应是公开发表的；

（7）学历证书、考试合格证、获奖证书、资格证书、聘任证书及其复印件（用16K纸复印并装订整齐，下同）。

2、政工师

（1）推荐评审任职资格的报告一式二份；

（2）《政工师任职资格评审简明情况登记表》一式十八份；（3）《思想政治工作人员专业职务申报表》一式三份；（4）《个人业务自传》一份，重点写本人任职以来的工作业绩和学术水平，2000字以内。所在单位人事部门要签署审核意见并加盖

公章。

（5）单位党组织对被推荐人的考核材料一份（不超过500字）；（6）群众评议意见综合材料一份（不超过200字）；

（7）提交的政工专业代表作作品三篇及复印件，其中2篇是地市级以上刊物（一篇有CN刊号）发表的；

（8）学历证书、考试合格证、获奖证书、资格证书、聘任证书及其复印件。

3、高级政工师

（1）推荐评审任职资格的报告一式二份；

（2）《高级政工师任职资格评审简明情况登记表》一式二十五份；（3）《思想政治工作人员专业职务申报表》一式三份；（4）单位党组织对被推荐人的考核材料一份；（5）群众评议意见综合材料一份；

（6）提交的政工专业代表作作品三篇及复印件，其中2篇是省部级以上刊物发表的；

（7）学历证书、考试合格证、获奖证书、资格证书、聘任证书及其复印件。

申报材料应按照主卷和副卷进行装订，其中主卷材料包括：封面、《简明情况登记表》1份、《申报表》1份、业务工作总结、组织推荐材料、群众评议材料、政工代表作复印件、有关证书证书复印件；副卷材料包括：《简明情况登记表》、《申报表》、政工代表作原件、有关证书原件。政工系列所有表格及复印材料的纸张均用16K纸。

第三章

小学教育系列

一、评审范围

申报小学教育系列中初级评审人员必须是在集团公司幼儿园从事幼儿教育的专职人员。

二、政治思想条件

1、拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国，努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，遵守宪法和法律；

2、忠诚于人民的教育事业，全面贯彻教育方针；

3、遵守《中小学教师职业道德规范》，认真履行教师职责，团结协作、关爱学生、教书育人、为人师表；

4、任职期间，有下列情形之一的，不能申报或延期申报： a、违反《中小学教师职业道德规范》受到处理或考核不确定等次、不合格等次的，当年不得申报且任期顺延； b、受到行政处分未满处分期的，不能申报；

c、在申报过程中弄虚作假、徇私舞弊或挟私报复的，2年内不得申报；

5、取得相应的教师资格。

三、学历、资历条件

1、小学二级教师

（1）大学专科、中师毕业后，试用期满，经单位考核合格，可参加小学二级教师资格评审；

2、小学一级教师

（1）中师毕业后，受聘小学二级教师3年以上；

（2）大学专科毕业后，受聘小学二级教师1年以上；

（3）大学本科毕业后，试用期满，经考核合格，可申报小学一级教师评审；

（4）全日制大学本科毕业，见习期满，经考核合格可初聘小学

一级教师。

3、小学高级教师

（1）中师毕业后，受聘小学一级教师7年以上；

（2）大学专科毕业后，受聘小学一级教师5年以上；

（3）大学本科毕业后，受聘小学一级教师1年以上；

（4）取得硕士学位后，试用期满，经考核合格，可确定小学高级教师资格。

四、教育教学条件

1、小学二级教师

具备较扎实的理论基础，能结合所授学科实际独立撰写1篇有一定见解的教学经验总结。

2、小学一级教师

（1）有较扎实的专业理论基础、专业知识和专业技能，能胜任所授专业的教学工作

（2）结合教学实际，独立撰写1篇有一定见解的教学经验总结。

3、小学高级教师

（1）树立科学的教育教学思想观念，面向全体学生实施素质教育，能结合所授学科的特点，对学生进行思想品德教育，建立民主、平等、和谐的师生关系，结合本学科教学改革实践，撰写贯彻素质教育思想的有一定见解的经验总结1篇；

（2）具有扎实的所教学科（专业）基础理论、专业知识和必备的专业技能，能熟练担任1门课程的教学工作，提供经学校验证的上一学年原始、完整的教学设计，并从中自选2份最能反映本人水平和特色的典型课例；

（3）能完成学校教学计划、课程计划内安排的教学工作，教学工作量饱满，出勤率正常，兼任学校中层以上干部的教师，经组织同意，可酌情减少教学工作量（周课时不少于本学科教师标准工作

量的三分之一），申报者除完成规定的教学工作量外，其教学工作时间还必须满一个基本任职年限，且现仍在小学岗位，以上须附学校或学校教务部门提供的基本任期内的原始资料如授课计划、课表和出勤情况证明等；

（4）申报当年参加由学校组织的典型课例教学或新课标研究演讲达到合格等次以上；

（5）任现职以来，担任班主任、团委书记、大队辅导员、课外活动小组负责人或兼任学校中层以上领导职务1年以上，并胜任该项工作，取得一定成绩（班级、课外活动小组或本人获得过学校以上表彰奖励，以上均须附本人的经验介绍和学校的证明）；

（6）积极参加学校组织的校本培训或校本教研活动，经常听同行教师的课，与同行教师交流，每学期听课及参与研讨次数不少于8节（次）（须附学校验证的有关证明或近3年的原始完成的听课记录）；

（7）任现职以来教育教学工作成绩突出，并符合下列条件之一： a、因教育教学突出，被评为县级以上优秀教师或被评为县级以上“教坛新星”（须附获奖证书原件或教学课的教案或教学设计）；

b、担任班主任、少先队辅导员工作做出突出成绩，获得县级以上教育行政部门授予优秀班主任、少先队辅导员或优秀德育工作者称号，或所带班级获得县级以上教育行政部门授予先进班集体、优秀团支部称号（须附获奖证书原件及有关证明和经学校验证的班主任、少先队工作实录和个案分析材料）；

c、熟悉和掌握教学大纲或课程标准，任现职以来在学校教育教学测评中获优秀等次1次以上，并在申报当年由县级以上教育行政部门统一组织的典型课例教学或新课标研究演讲达到合格以上等次；

d、面向全体学生，关注学生差异，进行分层教学、分类指导，较大面积提高教学质量；

e、在发展学生个性方面做出成绩，所带班级学生参加文艺会演、科技竞赛活动中取得优异成绩。

五、教研、科研条件

1、小学高级教师

任小学高级教师应具备下列条件之一：

（1）在市、县级以上刊物上发表本学科有一定价值的教育教学文章1篇；

（2）积极参加各级教研部门组织的教研活动，且教研文章在市、县级以上教研部门组织的教研活动中进行书面交流1次并获得好评（须附交流论文）；

（3）积极参加新课程改革研究，参与学科教研活动，其研究课题被县级以上教研部门正式立项并确认取得明显的研究进展（应提供课程立项通知或相关文件，阶段性或最后研究成果）；（4）参加县级以上教研部门组织或委托乡镇中心学校组织的研究课或课例分析课教学1次以上，并获得好评（须附教学设计和教研部门的开课通知及评价意见）；或在县级以上教育行政部门组织的教学大奖赛中获三等以上奖项1次，或获得县级以上优秀教学成果三等奖以上（农村教师获得县级以上优秀教学成果奖）1次（须附获奖证书）。

（5）受聘参加县级以上教育部门组织的国家课程、地方课程课程资源开发工作，编写的材料，在县以上范围内推广使用或公开出版。或在推广新课程实验过程中，成绩突出，且本人主讲的新课程录像课、观摩课被县级以上教育部门推广的（附有关证明材料）。（6）能结合学科特点，自制教具，加强直观教学，取得明显教学效果，受到县级以上教育部门的肯定和推广（须附情况介绍材料、学校及教育部门的证明）。

（7）从事艺术和体育教学工作的教师，本人在教育、文化、体育部门主办的县级以上汇演、汇展或比赛中获三等奖以上奖次1次以上。

六、破格申报

申报破格评审小学高级教师资格，除具备上述有关正常晋升条件外，还须具备以下条件：

1、近5年内考核至少获得过1次优秀。

2、任现职以来还应具备下列条件中两项：

（1）因教育教学工作突出，被评为市级以上优秀教师或在推广新课程实验过程中，成绩突出，获得市级以上表彰；或被选拔为市级以上骨干教师（均须附证书）；

（2）在省级以上刊物上发表有较高水平的教研论文2篇以上或在省级以上学术会议上交流有较高水平的教研论文（包括教学课件或软件）2篇（次）以上（须宣读或获奖）；

（3）受聘参加市级以上教育部门组织的国家课程、地方课程教材（含教师教学指导用书）的编写工作；

（4）所任班级学科在县级以上学业考试或会考成绩或教学质量检测中，平均成绩等级、合格率在同类学校中名列前2名；（5）所教班级的学生参加市级以上学科竞赛（不含义务教育阶段的竞赛）或科技创新活动获奖3人次以上，其中1人次获省级二等奖或市级一等奖以上；

（6）获市级以上优秀教学成果三等奖以上或市级优秀课评比二等奖以上；

（7）从事艺术和体育教学工作的教师，本人在教育、文化、体育部门主办的市级以上汇演、汇展或比赛中获奖2次以上，其中三等奖以上1次。

七、申报材料要求

1、小学二级教师、小学一级教师

（1）《申报专业技术职务简明情况登记表》一式20份；

（2）《教育专业技术职务任职资格评审表》一式两份，破格申报专业技术资格应在表封面右上角注明破格字样；

（3）教师资格证、毕业证书、资格证书、聘书、获奖证书原件及复印件1份，复印件须用A4纸复印并装订整齐；

（4）反映个人专业水平和业务实绩的成果、论文论著等原件；

（5）教学工作总结1份（不少于1000字）

2、小学高级教师

（1）《申报专业技术职务简明情况登记表》一式20份；

（2）《教育专业技术职务任职资格评审表》一式两份，破格申报专业技术资格应在表封面右上角注明破格字样；

（3）任现职以来的教学经验总结1篇

（4）上一学年原始教学设计及2份典型课例

（5）授课计划、课表和出勤情况（6）近3年原始听课记录（7）公开发表的教育教学论文1篇

（8）教师资格证书、毕业证书、资格证书、聘书、获奖证书原件及复印件1份，复印件须用A4纸复印并装订整齐。

第四章 经济系列

一、报考人员

在集团公司各经营管理部门从事经济技术、管理工作的人员均可报名参加考试。（其中高级经济师实行考评结合）

二、政治思想条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，积极贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；

2、热爱本职工作，勇于开拓，努力进取，有钻研和创新精神，不断为本系统、本单位的发展和经济效益的提高，作出新的贡献；

3、遵纪守法，团结协作，有良好的职业道德。

三、学历、资历条件

1、初级资格

申报经济专业技术初级资格考试，应取得高中以上学历，从事专业工作满1年。

2、中级资格

（1）取得大专学历，从事专业工作满6年；（2）取得本科学历，从事专业工作满4年；

（3）取得第二学士学位或研究生班毕业，从事专业工作满2年；

（4）取得硕士学位，从事专业工作满1年；（5）取得博士学位。

3、高级资格

（1）获博士学位后，担任经济师职务满2年；

（2）获大学本科以上学历或学士以上学位后，担任经济师职务满5年；

（3）获大学专科学历后，从事经济工作20年以上，担任经济师

职务满5年；

（4）获中专学历后，在县城以外（不含县城）基层单位从事经济工作满25年，担任经济师职务满5年；

（5）先取得经济师资格，后取得《经济专业人员职务试行条例》规定学历的经济专业技术人员，须从取得规定学历之日起，任满一个原岗位基本年限后方可申报；

（6）原取得其他专业中级专业技术资格，转岗从事经济工作一年后参加经济师资格考试合格（转岗前后中级专业技术资格满一个基本任职年限）。

四、专业理论知识和能力条件

申报评审经济系列高级专业技术资格的人员，应具有坚实的经济类专业基础理论知识和法律法规知识，了解国内外现代经济管理科学发展现状和趋势，有主持各类企事业单位经营管理、项目筹建和经济领域课题研究的能力，能够独立解决重要经济活动中的难题，能够指导中、初级经济专业技术人员完成经济管理、经济研究、技术培训等任务。

五、业绩成果条件

申报评审经济系列高级专业技术资格的人员，应符合下列条件之一：

1、主持各类大中型企业的经营管理活动2年以上，连续2年取得显著的经济效益或为企业扭亏增盈做出突出贡献。

2、作为骨干参与各类大中型企业的经营管理活动3年以上，为提高企业经营管理水平和决策水平做出重要贡献，并使企业取得较大的经济效益和社会效益。

3、主持各类小型企业的经营管理活动3年以上，连续2年主要经济指标达到省内同行业先进水平。

4、主持或作为骨干参与省（部）级以上项目1项以上或市（厅）

级重点项目2项以上的立项、筹建、投产等全过程工作，投产后达到设计指标。

5、省（部）级以上经济类研究课题1项以上或市（厅）级经济类重点研究课题2项以上的主要完成人，研究成果均达到省内先进水平。获得省（部）级三等奖1项以上，或市（厅）级一等奖1项以上，或市（厅）级二等奖2项以上的主要完成人。

6、在经营管理上有创新，对改进本单位（本部门）工作和大幅度提高效率或效益做出重要贡献，对行业的经济活动有重大指导作用，并获得市（厅）级以上“优秀企业家”、“先进工作者”、“劳动模范”等荣誉称号。

以上业绩成果条件须经省、市有关行政（行业）主管部门认定或以成果鉴定证书、奖励证书为准。

六、论文著作条件

申报评审经济系列高级专业技术资格的人员，应符合下列条件之一：

1、公开出版发行本人独著的经济类著作、译著（有ISBN书号，下同）1部；或与他人合著，本人撰写部分不少于5万字。

2、独撰或以第一作者在省级以上学术期刊、报纸理论版（有CN或ISSN刊号，下同）上发表经济类学术论文、调研报告2篇以上，每篇不少于2000字（下同）。

3、独撰或以第一作者在省级以上学术期刊、报纸理论版上发表经济类学术论文、调研报告1篇, 以及在市级以上学术期刊、报纸理论版上发表经济类学术论文、调研报告2篇以上,或为解决重大经济问题而撰写有较高水平的专项调研报告、经济分析报告、重大项目立项研究报告等2篇以上（须经省、市行政主管部门或行业主管部门确认）。

七、破格条件

破格申报经济系列高级专业技术资格的人员，须具备以下条件：

1、业绩成果符合下列条件之一:（1）获得国家三等或省（部）级二等奖1项以上，或省（部）级三等奖2项以上的主要完成人(以奖励证书为准)；

（2）主持或作为骨干参与各类大中型企业的经营管理工作，近3年来连续使企业有较大幅度盈利或实现扭亏为盈，成效显著（须经省、市行政主管部门或行业主管部门认定）；

（3）主持或作为骨干完成省（部）级以上工程、技改项目2项以上，并通过了项目下达部门的竣工验收；

（4）省（部）级以上经济类研究课题2项以上的主要完成人，均独立提出和制订研究方案，并完成重要研究项目，研究成果均达到省内领先水平，经项目下达部门行文确认。

2、论文著作符合下列条件之一：

（1）由省级以上出版社公开出版发行本人独著的经济类专著、译著1部（不少于8万字），或主持编写（主编、副主编或其他执笔人）省以上范围通用教材（本人撰写部分不少于10万字）。（2）在国际权威性学术期刊上发表经济类学术论文2篇以上，或在国家级学术期刊、报纸理论版上发表经济类学术论文3篇以上。

八、有关词语或概念的特定解释：

（1）所称“以上”，均含本级或本数量，如“合格以上”含合格，“2年以上”含2年。

（2）所称“学历”，是指国家承认的本专业或相近专业学历。（3）所称“主持”，是指单位法定代表人、分管生产管理和经营管理的单位负责人；“骨干”是指具体承担项目的调研、立项、项目实施、综合研究报告的编写等工作的负责人或是具体从事生产管理、经营管理等某一方面工作的负责人。“主要完成人”是指奖项、项目（课题）的主持人和主要参加者。

（4）所称“较大的经济效益”，是指年销售收入超过1亿元的企业年创利税300万元以上，其他企业年创利税50万元以上；“显著的经济效益”，是指年销售收入超过1亿元的企业年创利税500万元以上，其他企业年创利税100万元以上；“较大幅度盈利”，是指年销售收入超过1亿元的企业年盈利1000万元以上，其他企业年盈利300万元以上。（均须由财政或税务部门提供证明）

（5）所称“奖励”，类型包括科技进步奖、社会科学优秀成果奖、管理成果奖以及市以上政府或省以上行业主管部门颁发的与经济专业有关的综合奖项等。

九、申报高级经济师材料要求

1、《专业技术职务任职资格评审表》一式3份。申报人有关情况公示结果要如实填写在该表上。业绩、论文、论著、获奖等栏目应填写现任专业技术职务以来的情况。工作简历根据职务、岗位变动情况分段填写。

2、《申报专业技术职务任职资格人员简明情况登记表》（附件1，用A3纸打印）一式30份。破格申报者还须填写《破格审批表》

3、近5年专业技术业务工作总结（2000字以内，要求打印）2份；

4、专业技术职务任职资格证书、聘任证书、学历（学位）证书、专业技术人员继续教育证书、近5年获奖证书、职称外语和职称晋升计算机应用能力考试合格证书或免试审批表的原件及复印件1份（原件审核后退回，复印件须由单位人事部门或市人事部门审验盖章）；

5、主要论文、论著原件及其他业绩材料各1份。论文、论著要注明刊物名称、刊号、发表或出版日期、出版社名称、字数等。

6、评审表上须贴照片，并另交2张2寸近期半身正面免冠照片。

第五章 会计系列

一、报考人员

在集团公司财务部门、审计部门、资金管理部门和有关处室财务会计岗位从事财会工作的人员均可报名参加考试。（其中高级会计师实行考评结合）

二、政治思想条件

1、坚持原则，具备良好的职业道德品质；

2、认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度，以及有关财经法律、法规、规章制度，无严重违反财经纪律的行为；

3、履行岗位职责，热爱本职工作；

4、具备会计从业资格，持有会计从业资格证书。

三、学历、资历条件

1、初级资格

报名参加会计专业技术初级资格考试的人员，必须具备教育部门认可的高中毕业以上学历。

2、中级资格

报名参加会计专业技术中级资格考试的人员，必须具备下列条件之一：

（1）取得大学专科学历，从事会计工作满五年；（2）取得大学本科学历，从事会计工作满四年；

（3）取得双学士学位或研究生班毕业，从事会计工作满二年；（4）取得硕士学位，从事会计工作满一年；（5）取得博士学位。

3、高级资格

报名参加会计专业技术高级资格考试的人员，必须具备下列条

件之一：

（1）取得财经专业博士学位后，聘任会计师职务满2年；（2）取得财经专业大学本科学历后，聘任会计师职务满5年；（3）取得财经专业大学专科学历后从事会计工作满20年，聘任会计师职务满5年。

四、专业水平和业务实绩

申报高级会计师，必须同时具备下列两个条件：

1、工作实绩

在聘任会计师职务以来，必须符合下列两项条件：

（1）组织和指导一个地区（行业、系统）或一个大中型企事业单位的会计核算和财务管理工作，为加强经济核算、改善内部控制、提高经济效益起到重要作用；

（2）主持或执笔制定一个地区（行业、系统）或一个大中型企事业单位的会计工作规范、会计核算制度或会计工作规划，经批准实施后并取得明显效益；

（3）担任大中型企事业单位（地级市以上业务主管部门）总会计师、会计机构负责人满3年，并取得较好成绩；

（4）在本职工作岗位受到地级市以上政府表彰、奖励，被授予地级市以上先进财会工作者称号，或所主持工作的财会机构被授予市级以上先进财会工作集体称号。

2、理论研究成果

聘任会计师职务以来，符合下列条件之一：

（1）在公开发行的学术期刊（指CN、ISSN等刊号的正刊，不包括副刊、增刊、论文集、报纸、单个印刷体、清样稿等）上发表会计专业学术论文（独自或第一撰写人撰写,每篇不少于1500字,下同）2篇以上；或担任公开出版的会计专业著作、译作、省以上范围通用的会计专业教材撰稿者，撰写2万字以上；

（2）主持或承担省级以上会计改革研究项目（课题或专题调查研究），并完成有实用价值的研究报告，理论上有创新，对会计实务工作有现实指导意义。

（3）获省级三等奖以上会计科研成果的主要完成者

五、破格申报高级会计师的条件

对不具备规定的申报条件，但具备基本条件，确有真才实学，业绩突出，并具备下列条件三项以上的会计专业技术人员，可破格申报高级会计师任职资格：

1、担任大中型企事业单位（地级市以上业务主管部门）总会计师、会计机构负责人满5年，并取得显著成绩；

2、从事会计理论研究，在公开发行的学术期刊上发表会计专业学术论文4篇以上；或担任公开出版的会计专业著作、译作、省以上范围通用的会计专业教材撰稿者，撰写8万字以上；

3、在本职工作岗位受到省级以上政府表彰、奖励，被授予省级以上先进财会工作者称号，或所主持工作的财会机构被授予省级以上先进财会工作集体称号；

4、主持或承担省级以上项目（课题），解决关键性会计管理问题，其成果具有省内先进水平；或在实际应用中取得较好的经济效益或社会效益；

5、获省级二等奖以上会计科研成果的主要完成者。

六、申报材料

凡申报高级会计师的人员，需提供以下材料：

1、《专业技术职务任职资格评审表》原件一式4份；

2、《申报高级会计师任职资格简明情况表》打印件25份；

3、身份证、学历证书、会计从业资格证书、会计中级专业技术资格证书、会计师聘书、继续教育合格证书的原件及复印件各1份（原件经省高级会计师评审办公室审核后退回）；

4、公开发表的会计专业论文论著、个人工作总结等材料；

5、主持制定的会计工作规范、制度、办法、规划等(须由单位领导签字并加盖公章证明真实性)；

6、最近5年（不含申报当年）的工作实绩考核情况表（每年1份）；

7、外语、计算机考试合格证书（或免试审批表）；

8、有关部门对工作成绩确认证明和奖励证书的原件及复印件（原件经省高级会计师评审办公室审核后退回）；

9、近期一寸免冠照片2张；

10、其他有关工作实绩的证明材料。

第六章 审计系列

一、报考人员

在集团公司审计部门从事审计、财经工作的人员均可报名参加考试。

二、政治思想条件

1、遵守国家法律，具有良好职业道德；

2、认真执行《中华人民共和国审计法》以及有关财经法规和制度，无违反财经纪律的行为；

3、认真履行岗位职责，热爱本职工作。

三、学历、资历条件

1、初级资格

参加审计专业初级资格考试的人员，必须具备中专以上学历。

2、中级资格

参加审计专业中级资格考试的人员，必须具备下列条件之一：（1）取得大学专科学历，从事审计、财经工作满5年；

（2）取得大学本科学历，从事审计、财经工作满4年；（3）取得双学士学位或研究生班毕业，从事审计、财经工作满2年；

（4）取得硕士学位，从事审计、财经工作满1年；（5）取得博士学位。

3、高级资格

参加审计专业高级资格考试的人员，必须遵守《中华人民共和国宪法》和各项法律，具有良好职业道德和敬业精神，并具备下列条件之一：

（1）获得博士学位，取得审计师或相关专业中级专业技术资格后，从事审计工作满2年；

（2）获得硕士学位，取得审计师或相关专业中级专业技术资格后，从事审计工作满4年；

（3）大学本科毕业，取得审计师或相关专业中级专业技术资格后，从事审计工作满5年；

（4）大学专科毕业，取得审计师或相关专业中级专业技术资格后，从事审计工作满6年。

第七章 外语、计算机考试有关问题

一、关于职称外语考试问题

按照中央批准的《专业技术职务试行条例》有关规定和人事部关于职称外语考试要“严格要求，实事求是，区别对待，逐步提高”的精神，结合各系列（专业）的特点以及行业发展需要，分系列（专业）、分层级合理确定职称外语要求，适当调整职称外语免试范围和对象。

1、调整职称外语考试等级适应范围。

（1）A级：申报评聘正高级专业技术职务者；

（2）B级：申报评聘副高级专业技术职务者，以及县属县以下单位申报评聘正高级专业技术职务者；

（3）C级：申报评聘中级专业技术职务者，以及申报高级专业技术职务者（第二外语）。

2、对从事图书资料、文博、档案、新闻、出版、播音、文学创作、群众文化、工艺美术等专业技术工作的人员，以及从事中国古典文字（学）、古典音乐、古代史研究等工作的人员，申报评聘中、高级专业技术职务，可选考外语或古汉语；对从事中医、中药工作的人员，申报评聘中、高级专业技术职务，可选考外语或医古文。

3、延长职称外语考试合格证有效期限。专业技术人员通过考试取得的全国职称外语等级考试合格证和2002年及以后取得的安徽省古汉语、医古文考试合格证，在评聘同一级别专业技术职务时长期有效。从2005年起，对参加考试通过人员，由省人事厅核发考试合格证。

4、调整职称外语免试范围和对象。

（1）符合下列条件之一的人员，申报评聘中级、副高级专业技术职务可免于职称外语考试：

a、享受国务院和省政府特殊津贴人员以及国家和省有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家；

b、获省（部）级二等奖及以上相当奖励的主要完成者;c、从海外、省外引进的急需专业技术人才；

d、长期在野外艰苦岗位上工作以及在县城以外的各类企事业单位工作的人员;e、因公援外、支边等期限未满人员；

f、取得全国工商企业出国培训备选人员外语考试（BFT）相应级别合格证书者；

g、取得硕士及以上学位以及除翻译等系列（第二外语）外，外语专业大专及以上学历者；

h、男年满50周岁、女年满45周岁者;i、申报政工专业1978年12月31日前参加工作者。（2）符合下列条件之一的人员，申报评聘正高级专业技术职务可免于职称外语考试：

a、享受国务院和省政府特殊津贴人员以及国家和省有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家；

b、获省（部）级二等奖及以上相当奖励的主要完成者； c、从海外、省外引进的急需专业技术人才； d、博士学位获得者；

e、年满55周岁者（高教、卫生、自然科学研究系列除外）。

（3）对做出突出贡献的专业技术人才破格申报评聘中级、副高级、正高级专业技术职务，可免于职称外语考试。

二、关于职称计算机应用能力考试问题

1、专业技术人员申报评聘初级、中级和高级专业技术职务须分别累计取得3个、4个和5个计算机模块合格证，并在评聘高一级专业技术职务时继续有效（政工系列除外）。

2、符合下列条件之一的人员，申报评聘初级、中级和高级专业技术职务可免于计算机应用能力考试：

（1）年满45周岁者；

（2）长期在野外艰苦岗位上工作的人员；（3）从海外、省外引进的急需专业技术人才；（4）因公援外、支边等期限未满人员；

（5）取得全国计算机软件专业技术资格（水平）考试合格证书者；

（6）取得计算机科学与技术专业（含计算机应用、计算机软件、计算机科学教育、软件工程、计算机器件及设备、计算机信息管理、计算机网络等相关专业）大学专科及以上学历者，以及其他专业硕士学位获得者。

三、免试审批程序

符合上述免试条件者，须填写《职称外语免试申请表》和《计算机应用能力免试申请表》，并提供相关免试证明或证件原件，经所在单位审核后，按职称管理权限报批。

第八章 其他要求

一、论文、论著要求

申报各系列评审论文须正式公开发表在“CN”、“ISSN”等刊号的学术性刊物上（学术刊物指正刊，不包括副刊、增刊、论文集、报纸以及未发表的手抄稿、单个印刷体、清样稿等），由本人独自撰写（或第一撰写人），且内容与申报专业相同或相近。

二、申报材料要求

申报材料要齐全，各种表格应清楚、完整、真实，需加盖印章的栏目必须由单位审核盖章。申报材料中的业绩、论文、论著、获奖等，应填写任现专业技术职务以来的情况，内容要真实，文字要简练。论文、论著要注明刊物的名称、刊号及发表时间。对两人或两人以上共同完成的发明创造、学术技术成果、专业技术项目、表彰奖励等，应如实注明本人在其中所做的工作内容，所起的作用及排名，对承担的项目、发明创造、学术技术成果及表彰奖励，要注明授予的部门、时间和等级。工作简历有职务、岗位变动的要分阶段填写，不得含糊不清。

三、继续教育要求

申报工程系列、政工系列、经济系列、会计系列高级专业技术职务，必须接受继续教育（每年不少于72个学时），并取得专业技术人员继续教育证书。

四、申报人员名单汇总

申报各系列评审和报考人员汇总名单，必须由组织人事部门统一填写并加盖公章，另制成电子软盘以EXCLE格式统一报送至集团公司组织部。

五、转评要求

由于工作岗位变更从事新的专业技术工作，需转评或报考同级专业技术职务，在取得任职资格后方能聘任。在申报晋升高一级专业技术职务时，必须在现职岗位上任满一个基本年限后方能申报。

篇6：职称评审相关政策摘要

一、职称的含义

1、职称的规范叫法是“专业技术职务任职资格”（下文中部分地方简称“任职资格”），是专业技术人员的技术职务名称。

2、职称分为教授级、副高级、中级、初级、员级。教授级职称一般有教授、教授级高级工程师、教授级高级会计师、教授级高级经济师等，由集团公司直接评审。副高级职称一般简称高级职称，指高级工程师、高级会计师、高级经济师等，由集团公司分配名额（一般是参评人数的9％左右）。

3、职称分不同的专业系列，如教师（大学、中学、小学、幼教）、经济、会计、工程等。

4、职称与职务是两个不同的序列，职称是专业技术序列，按照集团公司“评聘分开”的原则和公司政策，职称目前不与待遇挂钩。职务属于管理岗位序列，评职称和聘职务是两项独立的工作。

5、职称与从业资格的区别主要是：从业资格是从事某种岗位的必备条件，如会计从业资格证书、银行业从业资格证书；职称表达的是从事某种专业技术职务的能力，与从事本岗位的技能、成果、年限相挂钩。

二、取得专业技术职务任职资格的方式

1、针对不同的专业系列范围和等级，专业技术职务任职资格通过参加集团公司组织的评审、以考代评和委托地方评审三种方式取得。

2、会计、经济、统计、审计（简称“会经统审”）专业系列初、中级职务任职资格实行以考代评。通过国家相关专业技术资格水平考试人员，达到符合职称评审规定条件后，由公司比照职称评审学历、资历等条件确认。对学历、资历满足一定条件的人员，也可直接确定初、中级专业技术职务任职资格，但仅在集团内部有效，因此不鼓励使用该途径。

三、评审条件

（一）学历、资历条件

1、参评人员应具备国民教育系列所规定的本专业或相近专业学历。各种培训班颁发的结业证书和专业合格证书等不作为评审专业技术职务任职资格的学历依据。学位不能等同为学历使用。党校学历在评审企业思想政治工作专业职务任职资格时视为具备规定学历；在评审其它系列专业技术职务任职资格时，视为不具备规定学历。

2、参评人员应具备国家有关规定所要求的资历条件。资历计算截止到评审当年的12月31日。

3、参评人员应具备的学历、资历条件具体如下：

（1）新参加工作的国家教育部门承认学历的全日制普通大专院校毕业生，在本专业或相近专业岗位上见习期满，经考核合格的可按以下标准确定相应的专业技术职务任职资格：

i大专毕业后，见习1年期满可确定为员级任职资格，再从事本专业或相近专业工作满2年，可确定为助理级任职资格。ii大学本科毕业后，见习1年期满可确定为助理级任职资格。iii研究生毕业并取得硕士学位后，可确定为助理级任职资格，再从事本专业或相近专业工作满3年，可确定为中级任职资格。iv研究生毕业并取得博士学位后，可确定为中级任职资格。（2）正常参评人员应分别具备以下条件：

i中级专业技术职务任职资格条件：大专毕业7年及以上或大学本科毕业5年及以上，并取得助理级任职资格4年及以上；或研究生毕业并获得硕士学位2年及以上，并取得助理级任职资格2年及以上。

ii高级专业技术职务任职资格条件：大学本科毕业10年及以上，并取得中级任职资格5年及以上；或研究生毕业且获得硕士学位7年及以上，并取得中级任职资格5年及以上；或研究生毕业且取得博士学位2年及以上，并取得中级任职资格2年及以上。评审有指标限制。

iii教授级高级专业技术职务任职资格条件：大学本科毕业15年及以上，并取得高级任职资格5年及以上；或研究生毕业且获得硕士学位12年及以上，并取得高级任职资格5年及以上；或研究生毕业且取得博士学位7年及以上，并取得高级任职资格5年及以上。

四、相关考试要求

1、所有参评专业技术职务任职资格人员均应参加职称外语或政治理论水平考试并达到合格要求，其中： i参加集团公司工程、会计、经济、统计、审计和政工专业系列评审以外的人员，应参加全国职称外语统一考试并达到60分及以上。

ii参加政工专业评审人员不参加职称外语水平考试，应参加集团公司政治理论水平考试并达到60分及以上。

iii其他专业系列参评人员应参加集团公司职称外语水平考试并达到60分及以上；参加托福（含集团公司模拟托福）考试成绩达到500分及以上，或参加集团公司俄语水平测试成绩达到80分及以上的均视为达到合格要求。

2、外语专业毕业的参评人员应参加第二外语的职称水平考试并达到合格要求。

3、职称外语或政治理论水平考试达到60分及以上的，托福（含集团公司模拟托福）考试成绩达到500分及以上的，集团公司俄语水平测试成绩达到80分及以上的，成绩5年有效（仅限于晋升一个级别）。

4、对年龄偏大和基层生产单位的人员，在晋升副高级及以下专业技术职务任职资格时，职称外语水平考试成绩可适当放宽，其中：

i年龄在50周岁及以上人员，成绩未达到合格要求的，可参加考试当年的评审。

ii年龄在45-49周岁之间的人员，成绩在40-59分之间的，可参加考试当年的评审。iii具备三年基层工作经历的企业基层站队和生产车间的专业技术人员，在晋升中级专业技术职务任职资格时，成绩未达到合格要求的，可参加考试当年的评审。

5、在具备条件的专业推行专业知识水平考试，测试综合理论知识和专业知识，参评相应专业技术职务任职资格的人员应参加考试并达到规定要求。从2009年起，会计专业高级职务任职资格考试成绩将纳入评审条件，比重为10％。

6、简单地说，参加集团公司工程序列、会经统审序列高级专业技术职务任职资格，参加集团公司外语考试；参加会经统审序列中级专业技术职务任职资格以考代评的，参加地方职称外语考试。

五、破格条件

对不具备正常评审规定的学历、资历、外语条件，但德才兼备、确有真才实学并在本专业领域业绩突出的专业技术骨干，可以破格参评高一级任职资格，其中：对获国家三等、省部级二等及以上奖项的主要贡献者，或获两次及以上省部级三等奖项的主要贡献者，可不受学历、资历、外语条件的限制，破格参评高一级专业技术职务任职资格。其他人员破格参评条件如下：

1、具备大专及以上学历、取得中级任职资格，并符合下列条件中的两项（其中第1项为必备条件）者，可不受学历或资历限制，破格参评副高级任职资格，但不允许学历和资历同时破格。i在本专业核心刊物（有国内统一刊号）上发表过不少于三篇具有重大科学或应用价值的学术论文；或在国家批准的专业出版社出版过本专业学术著作（仅限独著）。

ii在理论和应用研究上有创造性的成果；或在完成国家、集团公司确立的重点工程、重大科技攻关项目以及在引进消化大中型项目、大中型企业技术改造中，创造性运用国内外先进技术，解决了重大关键性技术问题或有重大技术革新；具有显著经济（社会）效益，并得到国内同行专家公认和本单位确认。

iii在大型勘探开发、生产建设、技术、经营等管理项目中，做出重大科学决策、部署、规划，或制定出切实可行的科学管理方法，经过实践对推动勘探开发、生产建设、科技事业发展和管理水平提升有重大贡献；或连续多年取得显著经济（社会）效益，其水平处于国内同行业领先地位，并得到国内同行专家公认和本单位确认。

iv在政工专业领域总结出新经验，在集团公司或所在省、市、自治区以至全国产生了较大影响；或对所在单位连续三年获得全国思想政治工作优秀企业称号起了主要作用；或获得过“全国优秀思想政治工作者”、“全国优秀党务工作者”、“全国优秀纪检干部”、“全国优秀工会工作者”、“全国老干部工作先进工作者”称号。

2、具备中专及以上学历、取得助理级任职资格，并符合下列业绩条件中的两项（其中必须具备1、2项中的一项），可以不受学历或资历限制，破格参评中级任职资格，但不允许学历和资历同时破格。

i获省部级三等奖项的主要贡献者；或获两次及以上局级一等奖项的主要贡献者。

ii在省部级及以上专业学术会议上或在本专业刊物（有国内统一刊号）上，发表过不少于三篇具有较高价值的学术论文。iii在理论和应用研究上有重要成果；或运用先进技术解决了集团公司、本企事业单位重点工程、科技攻关、技术改造、技术进步、技术推广项目中的重要技术问题，有重要技术创新；具有明显的经济（社会）效益，并得到同行专家公认和本企事业单位确认。

iv在勘探开发、生产建设、技术、经营管理等项目中，制定出重要的部署、规划或制定出一套可行的科学管理方法，经过实践对促进勘探开发、生产建设、科技事业发展有重要贡献，或连续多年取得明显经济（社会）效益，并得到同行专家公认和本企事业单位确认。

v在政工专业领域总结出新经验，在所属企事业单位乃至集团公司产生了较大的影响；对所在单位连续三年以上获得集团公司或省、部级“思想政治工作优秀企业”称号、双文明单位称号及金、银、铜牌队称号起了主要作用；或获得过省、部级“优秀思想政治工作者”、“优秀党务工作者”、“优秀纪检干部”、“优秀工会工作者”、“老干部工作先进工作者”称号。

3、前条奖项种类指国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、技术创新奖；主要贡献者指奖项等级内额定人员。经济效益和社会效益指经过上级主管部门认定的科研课题或工程项目所具有的经济效益和社会效益。

4、正常参评人员近三年的年度考核档次应为称职及以上，破格参评人员近三年的年度考核档次应为优秀。

六、其他规定

1、评审专业技术职务任职资格的专业系列应与本人所从事的专业系列一致或相近。符合国家报考条件的人员，可以取得多种专业技术职务任职资格。

2、通过国家考试获得的各种执业资格、从业资格不能等同于专业技术职务任职资格。

3、特殊情况的专业技术任职资格评审应按以下规定执行： i从集团公司以外单位调入（含部队转业）的具有专业技术职务任职资格的人员，现从事专业与原从事专业一致的，应在现专业岗位上工作满一年，再由职改部门按任职条件重新确认其任职资格；从集团公司以外单位调入（含部队转业）的无专业技术任职资格的人员，符合参评中级任职资格的其他条件且工作已满6年及以上，应在本单位专业岗位上工作满一年，方可申请参评中级任职资格；因工作需要变更专业系列岗位工作的，可按现专业评审条件转评为与现从事专业系列岗位相一致并与现有任职资格档次相同的任职资格。经职改部门复核确认或评审组织转评后的同档次专业技术职务任职资格，其资历可连续计算。ii全脱产学习或不在岗时间在一年及以上，评审专业技术职务任职资格时尚未回到本岗位的，应待其回到本岗位后，方可允许其参评专业技术职务任职资格。

iii经单位批准外出执行公务或因公借调到其他单位工作，时间在一年以内的，由原单位评审专业技术职务任职资格；时间在一年及以上的，可由原单位委托借调单位评审专业技术职务任职资格。

七、考试、评审及组织

1、集团公司职称外语和政治理论考试每年4月举行，由集团公司考试中心统一组织。

2、集团公司高级专业技术职务任职资格评审受理时间为每年10月，公司参评人员委托集团公司指定的相关高级专业技术职务任职资格评审委员会评审。

3、公司初级专业技术职务任职资格按转正时间确定。

4、公司中级专业技术职务任职资格每年12月受理，由公司中级专业技术职务任职资格评审委员会评审。一般在次年召开评审会，之后明确任职时间为上年12月底。

人事劳资部