团员青年思想动态分析报告

团员青年思想动态分析报告（通用14篇）

篇1：团员青年思想动态分析报告

当前，由于社会发展、工资制度改革等多种因素影响，团员青年的思想、学习和生活也发生了较大变化。为了准确把握青年的思想状况、学习需求，反映广大青工对公司改革发展和团委工作的意见和建议，响应公司团委的工作，热电联合车间团支部于今年6、7、8月，历时三个月，在热电联合车间全体团员青年中开展了一次调查研究活动。
本次调研活动是根据公司团委工作的安排进行的，本联合车间在团委提供的十五道调研活动参考题目中选取了以下几道题目进行调研：1、如何结合对十六大精神的学习，加强新时期基层团支部建设，找准共青团工作的切入点，切实发挥党的助手和后备军作用？2、如何引导团员青年树立终身学习的观念？3、如何调动团员青年学技术、钻技术的积极性？调研主要采用会议座谈和采访相结合的方式进行，参与调研的人员包括联合车间生产运行一线、管理部门的团员和非团员青年，并在座谈会开展之前进行广泛的意见征询工作，保证了调研结果的真实性和代表性。现将调研结果总结如下。

一、如何结合对十六大精神的学习，加强新时期基层团支部建设，找准共青团工作的切入点，切实发挥党的助手和后备军作用？
1、近年来，公司进行了改革和改制工作，目前热电联合车间团支部有近30名团员，大家对团支部的工作还是比较满意和肯定的。参加人员以及接受采访的团员青年均表示目前团支部工作开展良好，能及时传达公司团委下达的各项工作和会议精神、带领联合车间青年参加公司团委举办的活动。而且今年联合车间汽机工区获得全国级“青年文明号”的称号，也是对联合车间团支部工作的肯定。
但是，大家也对团支部的工作提出了一些改进意见，大家普遍认为现在团支部工作开展较少，而且开展的活动宣传发动不够、参与面较小，不能满足团员青年的需求。大部分非团员青年表示，团支部开展的活动大部分都针对团员，非团员青年无法参加，致使团组织对非团员青年缺乏凝聚力和影响力，而热电联合车间大部分运行职工均已经退团，需要团组织在工作中加以关心，提高团组织的凝聚力，也使团支部工作能良好地开展。
2、对于团支部干部的工作，大家也都表示比较满意。在座谈会上大家的发言充分说明，目前联合车间的团干部能够不辱使命、立足岗位、创造性地工作，在团的舞台上做出了显著的工作成绩。但调查也同时显示，有少数团干部工作水平提高不快，表率作用不明显，创新意识不强，还有少数团干部不安心岗位，工作浮躁应付。所有这些都不同程度地影响了团干部队伍的整体形象。而且目前热电联合车间距离公司较远，一些团的工作都需要通过团干部来传达，这也对团干部提出了更高的要求，需要团干部更多的努力才行。
3、座谈会上，大家表示，目前团支部活动开展不多，而且主要针对企业的活动开展较多，针对青年自己的活动较少。大家表示今后团支部开展活动要将企业工作与团员青年的愿望结合起来，不仅宣传公司、党、团的相关政策，而且从青年实际出发，关心青年心态，通过各种活动，提高团组织的凝聚力，充分发挥党的助手和后备军作用。平时也可以通过谈心、进行政治学习等方式提高团员的思想素质，进而从内部出发，发挥团员的各项带头作用。

二、如何引导团员青年树立终身学习的观念？
1、现在在职学习已经成为广大青年的共识，但是在调查中发现青年们在将学习付诸于实际行动方面仍然显得不足。目前，社会发展形势日新月异，越来越多的团员青年意识到，要在激烈的竞争中站稳脚跟、实现自我，必须不断充实自己、提升素质。在调查中，大多数青年们都选择利用业务时间学习，但是学习时间和在学习方面的投入却存在极大的不同。
在大部分团员中，利用业余时间学习和在学习方面的投入比较大；

但是在大部分已经结婚并且有了下一代的青年中，对于学习的热情和投入大大降低，大家普遍觉得：学习是小孩子的事，自己现在工作稳定、不学习也没有关系。总体来说：年龄较小的和文化程度较高者学习时间和学习投入较大，而最需要学习的一线和基层青年反而投入较少。因此说明，目前仍然需要大力引导团员青年特别是广大青年工人努力学习，树立终身学习的观念。
2、大力宣传相关政策，提高青年学习意识。在座谈会上，大家均表示：不是对学习没有兴趣，只是不知道该学习什么、为什么学习，这就需要团组织进行宣传工作，对青年进行树立终身学习的观念的教育，使青年了解公司改革情况、知道学习知识对于提高自身素质的重要，而且使他们知道：自己知识面的扩展、知识量的提高不仅可以提高自身素质，也可以为自己的下一代从小建立良好的学习氛围，有利于其良好成长。

三、如何调动团员青年学技术、钻技术的积极性？
1、虽然部分青年坚持学习，但是他们所选择的学习项目大多数是英语、计算机等实用知识，还有一些学习会计、法律等知识，选择学习本岗位技术的人员却是少之又少。而现在技术发展较快，汽轮机方面正在进行的DCS、DEH改造就对运行操作人员的技术提出了更高的要求。有相当一部分青年不能完全适应岗位的需要，工人技师的比例较低，需要进一步提高青年工人的技术水平。
2、团组织要尽可能开展活动，调动团员青年学技术、钻技术的积极性。在调研中，团员青年表示：团组织可以针对实际，适时地开展一些活动，例如技术比武、劳动竞赛等活动，一方面可以提高团组织的凝聚力，另一方面也可以调动团员青年学习技术的积极性。象上次公司举行的职工技能竞赛就很好，这样的活动可以多开展一些。平时还可以分班组进行技术练兵活动、进行班组的技术比武，借此提高班组人员学习的积极性。
　上述调研结果是根据本次调研情况得出的，样本总体较小，难免以偏盖全，加之作者水平有限，得出的结论可能有不对的地方、不妥的方面，此报告仅供参考，同时欢迎各级领导和有关部门批评指正。

篇2：团员青年思想动态分析报告

团员青年思想动态分析报告

共青团作为党的助手和后备军，肩负着为党源源不断输送新鲜血液的职责，是党联系群众的桥梁和纽带，将保持共产党员先进性教育活动延续到团员青年中去，教育引导广大团员青年永远跟党走，是共青团的神圣职责。根据公司团委的部署，2013年一季度，部门中心团员青年坚持贯彻集团公司、油田公司领导干部会议精神，动员全体团员青年积极主动、优质高效的完成维护工作，保障涩北气田安全生产平稳运行。

一、员工组成部门中心现有职工**人，其中男职工**名，女职工**名，平均年龄**岁，党员**名，团员**名，占职工总数的**%。现在部门中心35岁以下的职工有**名，占职工总数的**%。

二、团员青年思想现状

(一)部门中心团员青年思想状况

部门中心团员青年所占职工总数比重较大，总体看来，思想素质较高，工作有责任心，组织纪律性、党性观念强、党风正，队伍稳定。部门中心技术骨干基本上是党、团员，在宣传、业务、劳动竞赛、技能比武、科技创新、安全生产等多方面切实发挥了模范带头作用。

中心团员青年整体思想状况稳定，全员紧紧围绕保障气田生产这个中心点，兢兢业业的开展工作。团员青年的思想状态主流是好的，绝大部分的思想是乐观健康的，精神面貌是积极向上的。

在工作中也展现出了爱岗敬业，文明规范，热情服务的精神风貌。较往年相比，2013年是中央领导人换届之年，团员青年更加关注近期焦点时事，主动积极通过报纸、电视、网络等媒体方式关注国内外政治经济形势，关心党和国家的重大会议，积极关注钓鱼岛局势并对祖国的和平统一充满信心、对新一届党和国家领导人领导充满信心。同时还密切关注新闻报道的重大责任事故和自然灾害：对各地发生的各类事故以及西南地区的严重旱情非常关心，普遍认为生命可贵，要切实提高安全意识，保障安全生产。

对于公司组织的文体活动和主题实践活动，都能做到积极参与。一季度支部主要组织团员青年学习了“两会”精神，参加了公司组织的新年晚会并表演节目，组织举办了部门中心庆新春联欢会和“学雷锋、树新风”主题实践活动等，充分把自己的智慧和力量进一步凝聚在一起。在工作上，也表现出较强的责任心，工作态度积极认真，能够及时完成各项维护工作。广大团员青年在完成本职工作的同时，思想先进，积极向上、刻苦钻研，能够适应新形势，确定新目标，按照明确的职业生涯规划，不断学习新的技能、知识，并将学习到的精髓与群众分享并应用到实际工作当中去，真正做到了在思想和工作上充分发挥模范带头作用。

(二)存在问题总结和分析

1.中心个别新进团员青年对艰苦的工作条件以及现在的工作表现出不满意的情绪，认为自己的岗位没有发展前途。

原因分析：作为一名团员青年，每个人都渴望进步，渴望被关心，尤其是工作在条件艰苦的野外一线的青年同志，更希望自己

成为技术骨干，工作在重要位置；但他们对于自己的高期望又与他们相对薄弱的技术和理论知识不协调，所以形成了消极心理。要解决这类问题，应该抓紧新进员工的教育培训工作，使其更快、更好的适应自己的工作岗位，在平时，作为技术骨干的团员青年也要多于他们沟通，引导他们树立正确的成才观。

2.部分团员青年甚至包括一些从事团工作的骨干也不太重视和关心团组织建设；团的活动开展不到位，很大程度上影响了团员青年的业余生活和相互间的思想交流。

篇3：团员青年思想教育浅析

一、明晰教育的目标

通过正面教育, 坚定青年的政治信念, 努力使青年牢固树立中国特色社会主义的共同理想, 牢固树立坚持党的基本路线不动摇的坚定信念, 牢固树立现身国防建功军营的意识。把集中教育和日常熏陶衔接起来, 把经常性教育和点滴养成结合起来, 以积极的态度, 主动的工作, 理性地教育引导青年正确认识党的执政规律、社会主义的建设规律、人类社会的发展规律, 正确认识当前建设遇到的困扰和矛盾。要通过教育, 塑造青年的高尚人格。根据青年思想素质和文化素养较高的实际情况, 不断强化完善青年健康的人格, 提醒青年防止不健康的双重人格的影响。把解决实际问题和解决思想问题结合起来, 指导青年经营健康向上的生活, 创造积极的生活态度。青年特别是新青年入伍前的生活空间多样化, 但有的普遍缺乏社会交往的经验和生活知识, 教育工作要在使他们懂得生活道理, 明确生活目的和人生意义的同时, 从日常生活入手, 养成良好的生活责任意识, 养成良好的生活习惯, 养成宽容的生活心态。要通过教育, 及时转化青年的消极因素, 对客观原因和实际问题引起的负面情绪进行有效的化解, 使其保持心理平衡, 及时纠正一些不正确的思想行为和不健康的心理状态, 充分调动青年的积极因素。经常激发和鼓励青年发扬优良传统, 发挥自主创新能力, 在社会主义现代化建设的伟大实践中奋发进取, 积极向上。

二、创新管理理念

随着社会的进步和发展, 青年队伍整体素质提高, 获取信息能力大大增强, 呼唤我们必须进一步探索科学教育、精细化引导的路子, 在法规制度管理、人性化教育、自主学习、开放式交流等模式中找到最佳结合点。如在有关防范违法、防止违规等方面, 就要划出高压线, 在学习、生活等方面要适当给出自由空间。比如:当青年队伍中出现生活上不顺心的人或事, 就必须加强引导、交流和疏通。适当时候, 可以组织去踏青、郊游, 有效放松身心。在已婚青年中, 其家庭感情处理的好与坏对其自身和家庭以及事业起着相应的作用。事实证明, 处理得好, 其事业进展会相应的好得, 处理的不好, 也会反过来影响事业的进展。现在是知识大爆炸的年代, 要学习的东西很多, 可以做好谋划和引导。如平时把教育资料发到他们手上后, 普遍学习不够感兴趣, 但做成趣味性强的彩页, 他们的学习积极性明显增强。针对新青年业余休息时间爱看电视、玩游戏的实际, 可以推荐一些与社会和历史相关的健康的游戏软件, 使其有选择的适当地充实业余文化生活, 一来可以激发他们学习的兴趣, 二来可以开阔他们的视野。

三、抓好组织生活制度落实

严格落实组织生活制度, 着力增强党团内生活的原则性和实效性, 增强青年团组织的“三个能力”, 是提高青年团组织建设科学发展的保证。在组织生活制度的落实上, 必须与其他单位区分开来, 要结合单位特点有针对性的落实原则性和灵活性结合起来, 统筹安排团党日活动。通过思想汇报, 就可以与帮助青年疏通思想、解决实际困难结合起来, 使青年进一步增强对组织的依赖, 使他们能够在涉及家庭矛盾、与对象闹别扭等情况上主动交底。团员青年的教育上, 要进一步丰富形式, 坚持开门搞活动, 充分用好各种有益资源和载体, 在增强吸引力感染力上做文章, 如组织到红色资源地开展教育活动, 请领导和党校教授给青年上党课作报告, 在丰富的社会课堂中受到教育和启迪。另外, 要同时提高青年团组织的政治素质, 是始终坚持动态中建、动态中管, 青年在哪里, 组织就抓到哪里、制度就落实到哪里的现实需要。

结论

在军营中的团员青年都是想进步的好苗子, 做好了思想教育工作, 就能为我们部队军营创造一支有战斗力的队伍, 特别是加强世界观、人生观和价值观的健康塑造, 那将为我们“打得赢, 不变质”提供强有力的保证。

摘要：本文是对部队中的团员青年的教育进行研究。通过对现代团员青年的深入理解, 并根据他们这一代成长的特点, 提出针对性的思想教育方法。

关键词：团员青年,思想教育,研究

参考文献

[1]彭存仓、刘静:《新形势下团员青年教育思想教育工作的探讨》, 《内江科技》, 2006, 9。

篇4：团员青年思想动态分析报告

关键词 医院 团员青年 思想政治工作

随着社会经济快速发展，医疗卫生事业也在不断改革深化，在改革中如果医院仅注重物质层面上的建设而忽略医务人员现代文明素质的提高，那么卫生改革将会遇到来自思想道德方面的阻挠而难以深入。而广大的团员青年是医院职工队伍中一个重要组成部分，也是一个年轻、充满活力而不容忽视的工作群体，但正因为如此，其人生观、世界观和价值观更易受到外界的影响。如何在新形势下切实加强团员青年的思想政治教育是当前医院思想政治工作的一项重要而紧迫的任务。

一、当前医院团员工作中存在的问题

竞争机制导致医院和职工的压力增大。随着医疗卫生体制改革的不断深入，医疗市场的竞争日趋激烈，这种竞争态势对职工医院的冲击是巨大的，对于医院职工的影响是深刻的。竞争对于职工来说首要的感觉是压力增大，这种压力主要来自：医院的生存和发展；个人医技水平的提高；医患矛盾；岗位竞争，包括可能低聘、下岗的压力。对于年轻的广大团员青年来说，其主要表现为无所适从、任其自然、焦虑不安、心理极不平衡等。

网络化对团员青年思想政治的影响。医院作为知识分子比较密集的地方，网络化程度高，职工触网机会多，思想政治方面受到冲击的机会也比较大，网络就像一把“双刃剑”，既给思想教育带来更新的、更广泛的发展空间，同时也带来诸多负面影响。尤其是对思想尚不稳定、尚不成熟的团员青年，网络的负面作用已经显现。

价值观念遇到挑战。社会主义市场经济给医院的发展提供了广阔的空间，但也使医务人员的价值观念遇到了新的挑战。其表现在工作上，就是少数的医务人员在金钱和物质的诱惑下，利用职务之便，滥做检查、收受红包、开单提成、搭车开药等，在社会上造成了恶劣的影响，直接损害了医务人员的职业道德形象。这对于“一张白纸”的年轻团员来讲，教育显得更为重要。

思想政治工作缺乏实效性。医院的思想政治工作要围绕医务人员的思想和实际问题来开展。部分单位片面追求经济效益，使思想政治工作在实际工作过程中，说起来很重要，做起来就不是很重视。广大团员青年需要解决的问题，思想政治工作不能给予很好的解决，单纯理论层面的思想教育，难以从根本上保证思想政治工作的实际效果。

缺乏评估与激励机制。做多做少一个样，做与不做一个样。多发伤的病人尽量推诿给别的科室，快下班时来的病人尽量拖到下一值班人员到来，这些现象往往会引起医患矛盾。一味地追求经济效益而忽略职工的奖惩机制的建立，无疑使青年人甚至全院职工的工作积极性受到影响。

二、如何开展广大团员青年的思想政治工作

充分发挥科主任、护士长在团员思想政治工作中的重要作用。科主任、护士长是学术上的带头人，又是行政上的管理者，融技术工作与管理工作于一身。思想作风正派、组织协调能力强、人际关系良好、团结合作精神强等是科主任、护士长的必备素质，这也是思想政治工作者应具备的基本素质。其得天独厚的优势完全可以成为思想政治工作的能手，他们做思想工作具有：及时性；针对性；权威性；广泛性。

采取生动活泼的方式，正确导向思想认识。针对年轻团员青年的特点，要求要有与此相适应的思想政治工作的新方法、新要求，采取各种方式、方法正確导向思想认识。如：举办专题讲座，开展座谈讨论，进行系列教育培训。如岗前培训等提高综合素质。开展团员讨论会。针对专题给团员青年相互交流的平台。以人为本，增强团员的凝聚力。对他们的困难和荣誉都要给予关注；以党员的模范行为感染人。选一些好的电影、书本给青年、团员看，给予他们正确的引导，在心灵上净化他们。利用网络技术，进行思想沟通。设立医院、院领导电子邮箱，开展思想交流。

建立奖惩机制。只有奖惩严明，才能分清是非，奖优罚劣，催人奋进。对个别医德医风有劣迹的人，在教育帮助的同时，还要给予必要的纪律处理，决不姑息迁就。如待岗培训、高职低聘、经济上惩罚等，在团员中起到了很好的警戒作用。同时，在各方面做出贡献的优秀人才，则给予奖励，调动起全院年轻团员的工作积极性。

加强网络管理。随着医院网络化建设的基本实现，利用局域网开展医院的思想政治工作。建立和开发了具有吸引力、说服力的宣传社会主义思想文化的医院思想政治工作局域网站，通过局域网吸引、凝聚全院团员在工作之余有网上消遣的去处，同时又可以让其随时在网上获取丰富的科学文化知识，及时了解医院的发展动态，并能够受到生动形象的科学世界观、人生观、价值观的教育。重视加强对局域网的监督、管理，提高对网络化的控制力和对有害信息的审视力，制定局域网管理规定，注意及时清除网上垃圾，为团员青年提供一个积极、健康、良好的网上生活空间。

加强医院文化建设。随着市场经济的发展，医院市场化程度越来越深，很多医院重视物质文明建设而忽视精神文明建设，一切向钱看思想抬头，广大职工对医院缺少主人翁态度，尤其是广大青年团员因为经济压力有跳槽意向的人很多。医院领导特别是党务、组织、宣传、团委部门一定要加大医院文化建设力度，形成有医院特色的文化，让员工有归属感，加强医院道德文化建设，以德治院，引导青年团员有正确的利益追求，形成共同的价值取向。

参考文献：

[1]杜向平.市场机制中医院思想工作探讨[J].国际医药卫生导报，2003，53-54.

[2]管志炜，郑兰香，高琴.网络化与医院的思想政治工作[J].实用预防医学，2004，6：629-631.

篇5：团员青年思想动态分析报告

姓名学号专业班级

亲爱的同学：

你好！院团委是代表广大同学利益的基层团组织，是学校联系学生的桥梁和纽带，在学校管理中起着很大的作用。为了完善我院团委工作，进一步履行团委相关职责，更好地服务于广大同学，同时配合省团委文件精神号召，院团委特开展此次调查，恳请大家为我们提出真心的意见和宝贵的建议。

请同学们认真选择填写，谢谢您的帮助和合作！

江西师范大学科学技术学院团委

1.你所在的团支部一般多久组织一次团的活动：

a、1个月 b、2－3个月 c、3－6个月 d、6个月以上

2.你感觉团组织的活动：

a、丰富多彩b、一般c、乏味

3.你希望团组织活动应该：

a、经常有b、少而精c、无所谓

4.你是否得到过团组织任何形式的培养和帮助吗：

a、有，比较多b、有，但不多c、从没得到过

5.你认为团组织的活动起到的作用为：

a、团结、教育、引导青年b、服务社会、服务大家

c、太官僚、无实质内容d、劳民伤财、毫无意义

6.你认为你所在的团支部对青年的思想动态是否了解：

a、比较了解b、一般c、谈不上

7.你所在的团组织有没有鼓励和支持青年团员向党组织靠拢：

a、有，经常b、有，较少c、谈不上d、没有

8.你对所在团组织的工作满意程度：

a、非常满意b、比较满意 c、不满意d、很不满意

9.作为团员，你对团的归属感强吗：

a、很强 b、强 c、一般 d、很少 e、没有

以下为不定向选择题：

10.你参加过团组织的哪些活动：

a、党团知识学习b、希望工程c、文体娱乐活动

d、社会公益活动 e、其它

11.你认为团组织开展理论学习的有效形式是：

a、培训班b、研讨会c、报告会d、文艺演出e、读书会f、学习研究社团

12.你认为当前机关青年最为缺乏的意志品质是:

a、民族自豪感b、历史责任感c、社会公德

d、家庭美德e、积极上进f、与时俱进

13.你最希望团委举办哪些活动：

a、文艺活动 b、体育竞技类比赛 c、户外活动或联谊d、写作、演讲、朗诵比赛e、摄影、dv大赛f、各类知识竞赛g、各类讲座、交流h、其它

14.你认为你所在的团组织的团干部应着重在哪方面提高素质： a、思想品德b、组织协调能力

c、实干、高效、务实的作风

d、专业知识强e、创新能力f、亲合力

15.在下列团的阵地建设和机制建设方面，哪些是亟待加强的： a、青少年宣传阵地b、青少年教育、服务与活动阵地c、志愿服务网络d、团的工作机制建设

16.你认为搞好团工作主要靠什么：

a、领导的支持b、团员青年的共同参与 c、要选好负责人d、要有好的工作机制e、其他，请写明：

17.你认为团干部素质亟待提高的是：

a、工作能力 b、工作热情 c、工作责任心

d、维护团员权益的意识e、其他，请写明：

以下为问答题：

篇6：团员思想动态报告

第*次团组织生活动态报告

【板报图片】

院系：计算机与信息工程学院班级：13级7班 姓名： 学号：

活动主题:******* 活动时间：2014年*月*日 活动地点：二教***教室 活动班级：13级7班 活动内容：

篇7：团员思想动态报告样本

（正文）2012年**月**日参加了主题为*******的团组织生活。（本次写，学习时代楷模，争做优秀共青团员）接下来就写对本次团组织生活的感想、想法。

班级

学号

篇8：浅议企业团员青年思想政治工作

一、当前时期团员青年职工的思想状况

一是理想意识不强烈, 缺乏使命感。不少团员青年对中国国情和企业的厂情厂史孤陋寡闻, 平时不注重政治理论学习, 因而缺乏认识事物本质、辨别是非的综合能力。有些年轻人认为共产主义社会十分渺茫, 在经济与生活水平方面与发达国家片面对比, 质疑甚至怀疑社会主义制度的优越性;有人认为现在应多讲实惠, 少讲理论。经济利益第一, 没有树立正确的世界观、人生观和价值观;还有人在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干, 遇事斤斤计较个人得失, 缺少奉献意识和集体主义精神。

二是制度意识淡薄, 缺乏纪律性。不学法、不懂法, 对社会上的一些违法犯罪现象听之任之, 熟视无睹, 片面认为经济要搞活, 纪律就可以松绑, 甚至觉得讲纪律守纪律反而受人讥笑, 属于迂腐无能。有的人不能正确认识社会丑恶现象, 认为老实人吃亏, 守规矩无价值, 从而造成自由主义严重, 不讲组织纪律。

三是缺乏健康的生活观。团员青年由于涉世未深, 工作之余以外无所事事, 感到空虚无聊, 没有个人信仰, 苦恼烦闷, 企业和单位的集体活动也不主动参与, 有的精神颓废, 闲暇时间东游西逛, 迷恋网游、出入不健康的文化娱乐场所, 甚至参加赌博。

纵观上述问题, 其成因既有教育不力的问题, 也有社会影响的问题, 还有团员青年个人思想的问题。第一, 思想政治工作的针对性不强, 忽视对团员青年的思想塑造和引领, 淡化了树精神、扬正气的氛围, 形成了思想混乱、阵地占领不牢的问题。第二, 社会上的不正之风作祟, 使部分团员青年思想上出现了波动, 往往不能从正面认识这些社会问题, 思想问题久聚不释, 导致了思想上走极端。第三, 一些不健康的、腐朽的精神文化生活在毒化和腐蚀着青年一代, 腐朽思想不断侵入青年头脑, 使广大青年缺少良好的精神食粮, 阻碍了社会主义精神文化的健康发展。

二、加强团员青年思想政治工作的方法和途径

一是建立党政重视的组织保障。党政工团各级组织要统一目标, 立足自身优势和特点, 把团员青年的思想政治工作列入党政领导的重要议事日程, 加强调查、研究、部署和检查落实。组织、引导青工开展一些喜闻乐见、健康有益、寓教于乐、寓教于文的活动, 培养高尚情趣, 陶冶道德情操, 树立爱岗敬业的意识。

二是落实思政工作制度和工作举措。建立健全一整套思想政治工作的措施和制度。努力构筑思想政治的新格局。如签订《思想政治工作责任书》, 以量化分解工作任务, 明确责任和目标;签订《职工遵纪守法合同书》, 以明确行为规范, 把约束与教育结合起来, 将自律统一于实践活动之中。

三是强化政治思想建设, 树立远大理想。理想是人的活的灵魂, 是现实的而非空洞的。毛泽东同志曾说:“人总是要有点精神的。”这种精神, 要靠胸怀远大的理想, 只有树立坚定的共产主义信念, 才能激发主人翁责任感。培育这种精神, 就要强化青工的政治思想建设, 遵循思想道德建设的客观规律, 深入进行马列主义、毛泽东思想和邓小平理论教育, 以及无神论教育和科学精神教育, 从而牢固树立正确的理想和信念, 筑起一道抵御腐朽思想文化和落后文化的坚强防线, 从根本上提高团员青年的共产主义觉悟。

四是创建特色企业文化, 引领青年职工队伍。要用先进文化占领思想阵地, 不断提高企业文化品位和团员青年的文化鉴赏水平。一是在生活观念和生活态度上, 突出特色化, 引导青工克服拜金主义、享乐主义、自由主义倾向, 追求健康、文明的生活方式, 自觉摒弃无聊颓废、封建迷信的活动;二是在精神文化需求上突出特色文化, 组织多种活动满足青工求知、求乐、求美的精神需求, 充实思想, 净化灵魂;三是在业余生活上突出特色, 引导青工树立正气, 在形形色色的社会影响中占领业余生活空间, 在实现娱乐性、消遣性的同时保持思想性、文明性。

五是营造宽松的外部氛围。一个企业、一个地区都是社会的一部分, 不是与世隔绝的世外桃源, 思想政治工作成效不可避免地要受社会各种外部环境和氛围的影响。为此, 全社会要高度重视, 综合运用道德教育、法规制度, 行政管理和社会舆论等方式, 实现个人自律与社会监督相结合。营造匡扶正义、扬善惩恶、廉洁公平的社会风气。坚决抵制那些不良的精神文化思潮流入团员青年中, 毒害青年人, 给广大团员青年创造一个宽松的成长环境, 为把团员青年造就成新时期的“四有”新人营造良好的外部氛围。

三、结束语

篇9：新时期企业青年思想动态调查报告

【关键词】企业；青年思想动态；调查报告

一、调研的基本情况及主要问题归类

（一）多数青年人对公司满意，愿意继续在公司服务：本次调研显示出了我公司青年职工精神面貌好，具有强烈的企业主人翁精神，工作积极性高，他们关心企业，愿意为企业与自己共同发展献计献策，贡献力量，反映问题。多数青年人愿意在公司建功立业。公司发展机会大、收入增长机会大、公司文化氛围好是青年人愿意在公司服务最为重要的原因，另外还有如“福利好”、“ 能发挥个人的能力并得到承认 ”、“ 专业对口实现个人价值 ”、“ 收入与付出的劳动配比合理 ”、“ 能获得较多培训机会 ”等等其它原因。

（二）青年职工普遍表示对项目部的生活条件较满意：调研结果也显示出我公司项目部区部建设较以往有了明显改善。 青年职工在项目部生活很开心、人际关系好，氛围较和谐。团支部能组织各种丰富多彩的活动；项目部领导能正确引导和关心青年人，在工作上对他们严要求、在生活中做他们的朋友。青年人积极活跃、重视相互间的沟通交流，而一个沟通渠道顺畅的集体往往是一个凝聚力、战斗力很强的团队。基层项目部团支部更应在这一方面下大力气做好工作。

（三）青年人求知欲强、注重学习：青年人思维活跃、可塑性强。尤其是近二年毕业的学生，追求上进，迫切希望自己早日成才，因此能够虚心学习，努力工作。他们普遍认为创建学习型项目部是一件非常必要、非常有意义的事情，并对此表现出了强烈的求知欲，都希望能在工作实践中学到更多的知识，不断丰富自己的专业知识。

（四）青年职工双向选择意识加强：本次调研我们也发现了一个新现象，即现在的年轻人越来越重视双向选择。既接受项目领导的选择，同时也对项目经理进行选择，评价其领导能力是否得到自己的认同，其领导方式是否适合自己的发展。这正说明了我们的青年人在自己职业发展通道上越来越把握主动权，也越来越凸显出青年人创业意识的增强。

通过调研分析，产生上述思想疑虑的原因很多，但归结起来，主要有三点：

1、新员工对企业认知度不够，对企业情况了解欠缺：调查中由于新来的大学生对企业融入度不深，普遍对企业的情况了解不多，特别是企业文化、企业发展历程等。对业务流程再造中的程序文件、工作制度等也缺乏必要的认识。而另一方面他们也很迫切的希望能有更多机会了解企业的方方面面，因为只有深入置身于企业之中，才能更好地为企业的发展献力献策，同时更大限度地实现自身的价值。

2、最迫切的问题是业务培训太少：调查显示大部分员工认为目前对基层一线员工的业务培训重视不够，跟不上形势发展的需要。对新业务、新产品的应急性、短期培训多，针对员工整体素质的系统性培训少。有的基层网点新一代系统培训没有普及，大部分从事外勤的员工不懂柜台业务，不会操作微机，不能顶班；内勤人员对信贷业务也越来越陌生。62.11%的员工认为自身存在的主要问题是"岗位练兵和离岗培训机会少，业务技能提高慢，新业务新知识掌握不全面"。

3、最普遍的问题是业余文化生活单调：在选择业余休闲方式上，有一半的团员青年选择上网来度过业余时间，其次为看影视剧、参加各类体育锻炼，仅有二成左右的人选择以读书来作为休闲方式，还有10%左右的团员青年以玩赌博性质的麻将及扑克、玩电脑游戏等方式度过业余生活。青工在过重的工作压力下也没时间、没精力、没心情去参加文体娱乐活动。导致青工之间应有的交流、沟通不够，心理处于封闭状态，已对人际交往、家庭关系等方面产生不同程度的负面影响。

二、思考及建议

针对青年人思想中存在的种种担心和疑虑，我们的思考与建议：

（一）继续做好青年思想的调研工作：注重调查研究。深入基层和施工生产一线，倾听青年人的心声，把握他们的思想脉搏，重视与他们的沟通、及与项目部领导的沟通。撰写专题的青年思想状况调研报告，及时向党政领导汇报、反映他们所关心、关注的热点问题，力所能及的帮助他们解决一些难题，做他们的知心朋友。及时将企业改革、管理、发展的信息向广大团员青年传达，协助党政领导做好青年思想疏导，要从原来的面向支部团员的管理型转向面向广大青年的服务型。

（二）营造氛围，创造条件，帮助青年员工提高技术素质，充分调动青年员工学技术的积极性：从调查统计反馈出青年员工面对挑战时，强烈要求加强学习，提高专业技能的渴望。这反映出青年员工已具备接受和适应改革的成熟心态和主观能动性。我们必须要在深入实际调查了解的基础上有针对性地帮助青年员工认识到提高技术素质的重要性和迫切性，形成有力的宣传导向和良好氛围。我们要在提高青年员工技术素质的基础上，注重工作中的实践磨练，进而提高青年员工经营管理能力。

（三）做好青年的教育培训和青年人才开发：作为企业的生力军和主力军，青年人的素质高低决定了企业的发展前景的好坏。因此，青年的教育培训和人才开发显得犹为重要。建议公司按需制订切实可行的计划，定期为项目部开专题讲课，并有相应的考核检查制度，真正将知识送到项目部。团组织也可相应的开设专题，邀请老师讲讲青年们比较关心的公文写作、沟通技巧、礼仪、心理学，甚至讲讲如何处理家庭事业爱情的关系等等。

（四）重视“ 导师带徒 ”，建立健全考核制度：实践证明，“导师带徒”是一种行之有效的培养新人方式，在这一过程中，新员工不仅可以学到知识，更可以从老员工身上体会到奉献精神，加强交流沟通，促进和谐。每年表彰优秀师徒，并介绍他们的优良做法，交流经验。建议在实施这一制度中，因地制宜地制定明确合理的带教计划，并将它落到实处。同时还应建立健全考核制度，加强管理的规范和制度建设，以此来帮助新员工少走弯路，早挑重担。

（五）树青年典型，励志青年人成长成才：青年人充分发挥了生力军和主力军作用，踏实工作、勤于思考，各个岗位上都不乏先进事迹、优秀典型。通过开展青年文明号、十佳青年评选、优秀团员团干评选、青年岗位能手评选，让更多体现当代青年的风采，敬岗爱业的青年人涌现出来，树青年典型，激励更多的青年奋发向上、成才成长，以身边的先进青年带动更多的青年人进步。

三、结束语

篇10：青年团员思想状况分析

共青团组织作为高校开展学生思想教育的重要组织，在加强和改进我院大学生思想教育中有不可代替的作用。

从总体上看，目前大多数学生的思想稳定，有较强的政治意识和积极向上的人生态度，认为共青团组织对团员的成长成才有帮助，对腐败问题强烈不满，在价值取向方面呈现多元化趋势，受网络文化影响深远；但有相当一部分团员青年在信仰问题上存在模糊认识，对共青团的性质理解上存在误区，对马克思主义理论学习不感兴趣。

一、团队伍状况

（一）我院共青团员思想主体稳定、健康，对党的方针、路线坚决拥护，对党和政府的现行政策表示理解和支持，对社会主义前途充满信心。

（二）我院共青团组织能积极配合、参加团委各项工作，按时完成每学期初的注册，自觉完成团费缴纳工作。

（三）团组织成员在日常的学习生活中能严格遵守警务化管理的相应制度，言行举止规范、得体。

二、存在的问题

虽然共青团组织在团委的组织下取得了不少成绩，也受到了领导的好评，但同样存在着一些不足的地方：

（一）团组织成员的团员思想意识有待进一步提高。

（二）当前，团组织新一批干部的纳入，在新老干部工作的衔接上有待进一步加强和提高。

（三）各大队团总支间的协调交流需要进一步的加强，使团委、社联、以及学生会布置的任务能更及时到位的传达给各大队。

三、下一步的措施

（一）定期安排团组织培训，加强团员对组织的认识，加深对组织的认同感。

（二）加强团学新成员的实践，使新成员更快的适应团学工作的节奏和强度。

（三）定期组织团成员在外素质拓展，加强组织成员的交流实践沟通能力。

篇11：团员青年思想状况的调研报告

在工作方面，从本次调查来看，多数团员青年择业最看重的是未来发展前景（42.2%）和能够施展才干（29.4%），工作最主要是为了实现个人价值（60.7%），在工作中最苦恼的问题是没有机会使自己的才能得到充分发挥（29.4%），在工作中遇到困难时首先求助于企业党政领导（39.9%），

在其他方面，他们有爱国精神，为捍卫国家利益而发生战争时，有81.5%的人主动或愿意参军；他们认可艰苦奋斗的精神（59.9%）；他们热情礼貌，当陌生人在大街上问路时有74.7%的人会无条件的热情回答；他们孝敬长辈，获得一笔奖金时最想做的第一件事就是为长辈买东西。

4．青工生活问题。

从本次调查来看，多数团员青年当前在生活中最苦恼的问题是收入低（占37%），此外，工作不稳定、随时可能下岗（占17.1%）以及没有住房（占14.4%）也是他们的苦恼所在。同时，他们对未来充满信心，普遍认为明年的收入会上升（占38.3%） 或基本不变（占33.1%）。

5．团的工作。

根据现代青年思想多元化的特点，我们对青年的思想教育分清层次，区分对象，加强引导，不断探索适合青年特点的方式和方法。从本次调查来看，有19％的团员青年认为当前企业共青团工作在效果上与以往相比效果大大增强了，有45％的团员青年认为有所提高，同时大多数团员青年认为围绕企业中心开展青年创新创效活动很有必要，总体效果良好。（占50%）。

***团干部们大多热爱团的岗位，珍惜团的岗位，他们知识层次较高，年龄结构合理，有一定开拓精神，基本上是本单位的工作骨干与团员青年工作在一起，表率作用明显，在青工中发挥着不可替代作用。

多数团干部认为当前企业共青团和青年工作与企业生产经营管理等工作能够紧密结合起来（占61%）；他们大都认为当前企业青年思想政治教育有必要开展，但效果有待于提高（占69%）；认为党政领导对于共青团工作非常重视，能够亲自抓（占46%），而认为党政领导比较重视，责成有关部门予以支持的也占53%；认为团干部兼职对开展团的工作有利于团的工作和团干部的成长的占69%；大都认为周围专职团干部转岗安排上较好（占53%）；但都感到目前团的活动经费总体上不足（占61%）；而希望转岗后能够从事企业生产经营管理等业务工作的占80%。

二、企业团组织面临的挑战和机遇

随着现代企业制度的推行，与之相适应的一系列政策法规也相继出台，但在这一系列政策与法规中，对企业共青团组织的地位并没有明确定位。因此，企业团组织不可避免地遇到许多困难和问题，这就是我们平常所说的挑战，主要表现在以下几个方面：

1、青工的价值取向与当前企业团的工作不相适应，新时期企业青工的思想观念、行为方式都发生了深刻变化，如今，价值取向呈多元化发展，个人过分强调价值的自我实现，不太看重集体利益，团组织原有的教育方式和工作方法明显滞后于青工思想的变化，人才流失问题严重，工程科技人员与一线工人的沟通需进一步加强。

2、计划经济形成的“集团军”式的活动方式与现代企业管理有着明显的不适应，企业在转换机制、机构改革中，撤并团组织，减少或不设专职团干部等现象屡见不鲜。加之企业以效益为中心，对投入后见效慢、间接调动青工积极性的活动经费支出也将大打折扣。

3、社会大环境的改变，淡化了青工的责任意识，纪律松懈，自由散漫，得过且过思想严重。另外，青工的道德观念也发生了变化，职业道德、社会公德、传统美德等存在滑坡趋势。

4、主管领导对青年工作无“法”可依，部分领导对青年工作的认识存在一定“反差”：一是“高定位和低投入”，对青年工作的政治地位以认可，但在政策投入、精力投入、经济投入、人员投入上不足。二是“现实与长远”，有的青年工作是矛盾已经突出表现出来了才下力解决，缺乏预见性、防范性、深层次措施。三是“期望值的反差”表现为领导对团组织工作要求期望与团员青年对团组织依靠期望差距较大。

5、团组织自身也存在一些不适应问题。一是部分团干部认识不到位，观念转变较慢，理论水平和工作能力提高不快，表率作用不明显，工作方式、方法陈旧、思维观念上及研究新情况解决新问题的能力跟不上时代和青年要求，或受物质条件限制，工作开展仅凭借个人威信和人格魅力维持，谈不上创新，对新形势下的团的工作缺乏信心；二是团组织吸纳优秀人才的机制尚未建立，或者说建立机制的条件难以成熟，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，一方面，在岗的团干部不愿进入团干部行列，另一方面，在岗的团干部不安心，轻视团的岗位，看重业务工作；三是工作方式单一，团干部对企业生产经营不熟悉，工作具有盲目性、被动性，缺乏量化考核、独创性和灵活性，造成老是被动地跟在企业行为后面跑，搞好了锦上添花，搞不好忙中添乱。

以上矛盾和不适应相互交织在一起，大大消弱了团组织的吸引力，使得企业共青团工作陷入困难，但从企业的长远发展来看，一方面企业机制转换给团的工作带来了发展空间；另一方面，企业比以往任何时候更需要团组织发挥作用，另外，青年群体也发生了变化，他们的思想比较活跃，不受框框约束，敢说敢做；分析能力较强，不盲从；更具开拓意识，创造力比以前增强等，这些都是团组织发展的有利方面和发展契机。因此，团组织在为提高企业经济效益服务的前提下履行教育、服务青年的工作职能，不论是对企业的生产经营还是文化建设，共青团组织都有着其它经济组织和部门不可替代的作用，这就迫切要求共青团组织以应变，主动适应企业改制工作，把工作成果的终端显示转移到侧重促进企业发展的思路上来，进行企业共青团工作企业行为化改革，在改革中寻求新的发展，找准企业共青团工作的切入点。

三、做好企业共青团工作的几点探索

当前，企业的改制工作正处于关键时期，共青团工作在指导思想上，要始终坚持“服务企业中心工作，服务青年成长成才”不动摇，以党建带团建，积极为党的中心工作献计出力，发挥好团组织的助手和后备军作用。要正确认识把握青年工作在国有企业全局工作中的地位和共青团组织在青年中的地位，勇敢承担历史使命，解放思想转变观念，克服政策上的“等、靠、要”思想，主动适应环境变化，牢固树立“以作为求地位”思想，统筹规划加强自身建设，不断探索创新。

1．纳入大局，把握方向，积极主动争取党政的重视和支持。要积极争取党组织对团组织工作的领导措施为围绕本单位中心工作和党的工作重心开展团的工作；掌握青年基本状况，当好党组织的参谋；积极创造利用机会，充分展示团组织重要性作用；教育青年立足本职岗位争创一流工作成绩；经常向党组织请示汇报工作，增进与党组织的联系，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以苦战巧干图发展，以民心作为求地位，以实际行动赢支持。

2．以人为本，真抓实干，加强团干部队伍建设。首先，要以“在职有为，不辱使命”为要求培养团的中坚力量，真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的党团员吸收选拔到团的岗位上来。其次，要不断加强团干部的培训工作，培训要突出市场经济工作和业务能力的内容，使他们由只熟悉政治工作到政治、经济工作都熟悉，尽快适应新形势的需要，在实践中通晓政治经济规律，学会政治经济工作一道去做，要学会借力、联合起来求发展，在投入较大的人力、物力项目上，寻求业务部门联合，共同把事情办好。再次，要建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩。

3、正面引导，加强教育，提高青工思想素质。在新形势下，要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。要为青年提供切实有效的服务，这是共青团工作的出发点和落脚点，不努力为广大青年排忧解难就丧失了工作基础，对青年热点问题，如青年人才培养，青工待遇及住房等积极呼吁，要大处着眼，实处着手，解决实际问题。及时帮助党委解决团员青年的思想疙瘩和实际困难，使他们转变观念。总之，要使青工树立创新意识，发扬认真负责精神；树立竞争意识，发扬顽强拼搏精神；树立团体意识，发扬团结协作精神；树立信息意识，不断在实践中更新自己的知识；树立实践意识，不断提高自己的能力和素质。

4、突出中心，统筹安排，积极有效地开展生产活动。企业的生产目的是追求经济效益，如果抛开这个方面，共青团游离于经济建设这个中心之外，企业共青团就失去根本，所以，团组织应围绕企业的工作核心，切实有效地开展活动。一是围绕提高青工素质，深入开展岗位成才活动，完善岗位培训，岗位练兵，技术比武并制定相匹配的奖励政策，使青工岗位成才进一步规范化。二是围绕提高效益，认真开展岗位创优活动。广泛开展以提高工作质量为突破口和主要内容的达标评优活动，强化青质量意识，最终实现良好的经济效益。三是积极开展生产突击活动，急生产所急，想生产所想，充分发挥生力军作用，四是围绕企业管理，深入开展献计献策活动。通过各种渠道，大力开展以完善企业管理，促进技术创新为主要内容的“合理化建议”活动，充分发挥团组织的参与意识，五是围绕经营工作，积极开展服务活动，组织团员青年积极了解市场，体会竞争，完善和加强售前、售中、售后服务体系。

5、加强调研，注重反馈，及时了解掌握青工思想脉搏。服务青年，就要先了解青年，掌握青年心态，摸清青年心理变化规律。为此，要结合企业实际，针对青工不同阶段的思想状况认真调研，搜含有整理青工就企业改制政策、规划、形势、生产经营管理及生活等方面的看法、建议，并认真分析、归纳，及时反馈，做好青工思想工作，克服不良心态，帮助他们排忧解难，沟通思想，解开疙瘩，理顺情绪，增强信心，达成共识，形成合力。企业要在市场竞争中处于有利地位，我认为解决好青工的思想问题，必将促进企业更加有力地面对市场的挑战。

篇12：学院团员青年思想状况调研报告

为了及时了解和掌握现阶段团员青年的思想现状况及其发展趋势，进一步增强思想政治工作的针对性，科学性和有效性，在校团委的指导部署下，我院大学生思想状况调研课题组深入我院大学生当中，通过发放调查问卷、举办座谈会的形式，对当代大学生的爱国主义、价值观和道德素养状况进行了广泛的调查。本次调查于2011年2月中旬进行，调查选取我院团员青年，共发放问卷200份，回收有效问卷195份，其中大学生的性别抽样分布为：男性占52.7%，女性占47.3%；年级的抽样分布为：大一占41.9%，大二占38.5%，大三占11.2%，大四占8.4%，政治面貌的抽样分布为:中共党员占21.2%，共青团员占77.5%。现将问卷具体结果报告如下：

一、爱党、爱国、爱社会主义已成为当代大学生的主流思想。

爱国主义是中华民族的优良传统美德。爱国主义历来是动员和鼓舞中国人民团结奋斗的一面旗帜，是推动我国社会历史前进的巨大力量，是全国各族人民共同的精神支柱。在新的历史条件下，加强爱国主义教育，继承和发扬爱国主义传统，对于振奋民族精神，增强民族凝聚力，团结全国各族人民自力更生，艰苦创业，为建设有中国特色的社会主义宏伟事业而奋斗，具有重要的现实意义和深远的历史意义。在调查中我们也发现，我院大学生有着浓烈的爱国意识。众多大学生已经明确认识到个人的命运和国家的命运紧密相连，所以很关心国家大事，对政治形势具有一定的鉴别力。如“对中央的一年来的工作的总体印象”的满意度达到78.88%，对“规范完善社会主义市场经济秩序、加快经济发展”的满意度达到74.73%，“实施西部大开发战略”达到74.45%，“解决三农问题”达到70.11%，“科学发展观的贯彻落实情况”达到68.75%。在被问到对台湾当局“台独”行为的看法时，高达74.3%的人表示很反对，16.1%表示一般反对。由此可见，大学生们的评价基本是理性的，既能认识到社会的进步，也能发现问题，很少有非此即彼的简单判断，这充分体现了当代大学生已经学会用发展的眼光评价政治、社会问题，同时表明他们已经具备了一定的国家主人翁意识。

大学生对党的信任度增强。在接受调查的大学生中，61.63%的学生认为整个社会主义现代化建设事业都要坚持中国共产党的领导，59.12%的学生认为中国共产党有能力把自身建设好。44.35%的学生认为《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》将极大的推动我国各项事业的发展。对于共产主义，当代大学生也表示了极大的信心，51.7%的大学生认为共产主义是人类历史发展的必然趋势！

二、大学生对国际国内时事的关注度有所降低，学习生活和就业成为当代大学生关注的焦点。

调查还可以看出大学生的精英意识已经转为平民意识。在计划经济条件下，我国高等教育的落后和大学生的稀缺和受重用造就了大学生的“精英意识”。然而市场经济的冲击把大学生推向了竞争的前台，就业压力大、用人单位条件苛刻等问题使当代大学生不得不对自身的社会定位趋于冷静和现实，在内心中树立把自己置身于普通社会一员的“平民意识”，如有40.6%的学生希望成为合格的建设者，11.17%的学生想成为守法的公民。

通过调查我们发现，当代大学生更多的是抱着一种务实的态度，更多的关注身边的和自己利益密切相关的事，对于时事和一些跟自己关系不大的事热情不是很高！在被调查的学生当中，他们经常谈论的中心话题依次是：日常学习与生活问题(29.5 %)，恋爱问题(27.1 %)，毕业分配问题(21.3 %)，国际或国内时事话题(17.2 %）；在大学四年里他们最想学到的依次是：良好的社会活动能力（41.7%），过硬的专业知识(33.4 %)，多一种人生的历练(19.6 %)；而在选择职业方面，35.4% 的学生都会首先选择工资待遇较好的外企或金融机构，然后是工作相对稳定的国企和政府机关（20.6%）。其中还有一部分人在毕业后愿意到西部工作（35.6%）.总体来看，当代大学生在价值观上最重要的变化趋势就是努力寻求实现自身价值和社会价值的统一，积极健康、务实进取成为当今大学生价值取向的基本特征。

三、当代大学生对社会道德规范具有一定程度的认同感。

66.02%的学生认为个人利益应服从国家、集体利益。调查中我们发现，当代大学生的道德意识体现了公平、效率、竞争、自立、敬业、诚信的时代特征。尤其是诚实、守信等与市场经济相适应的道德观念在大学生中有着很高的认同度，47.43%的学生认为人的一生最重要的是奉献、敬业、诚信，有67.38%的学生同意“诚信是一个人最重要的品质之一”，而且47.0% 的学生认为大多数人还是讲究诚信。对于作为当代道德规范的“八荣八耻”，46.1%的大学生认为是科学的世界观,人生观,价值观的有机统一,具有鲜明的时代特征，22.4% 的学生要把它当作个人努力的方向,尽自己的能力做到。

尽管大学生对社会道德规范有了一定的认同，但是我们不得不承认，由于当代大学生更多的关注自我，所以他们的道德责任感还是比较淡，对于社会上一些不好的行为63%的人认为只要不影响到自己就可以容忍。而且大多数人的思想追求是主观为自己,客观为别人（35.6%），还有一部分人认为自己是利己主义者和拜金主义者（30.1%）。

四、当代大学生渴望成才、追求成功的愿望较为强烈。

随着我国高等教育改革的不断深入，改革的成果也正在逐渐显现出来。大学生作为这些改革措施的直接受益者，自然地成为了高教改革的拥护者。而与改革

相伴而来的竞争的加剧和就业的压力，更进一步激发了大学生成功、成才的愿望和学习的动力，使大学生更加注重自身的学习和素质的提高。调查表明，学生对于高教改革，特别是有利于自身发展、提升自己社会竞争力的改革高度认同。对于国家资助困难学生的诸项政策，有48.6%的学生认为在学校“得到较好的落实”，31.9的学生认为“得到很好的落实”。对实行“缴费上学，自主择业”的政策，50.2%的学生认为是“高等教育改革的有力举措”，40.7%的学生认为“有利于培养学生的自立能力”。大部分同学赞同全面推进素质教育，深化教学改革。对于高校开展素质教育的现状，74.3%的学生认为“虽然重视，但缺乏有效措施”，19.2%的学生认为“领导重视，措施得力”，表现出大学生对素质教育的强烈要求。

调查显示，身处大学校园的大学生已深知社会竞争的激烈，他们渴望通过大学的学习来丰富和完善自我，占领就业上的制高点，赢得发展上的主动权，因而，当前大学生学习动力强劲，学习气氛浓厚，学风端正。调查中，有81.1%的学生感到目前最重要又比较缺乏的是“知识”。对于学习的目的，排在前三位的选择，分别是“为了将来自己成就一番事业”（28.6%），“为了提高素质，完善自我”（25.4%），“为更好地就业创造条件”（15.3%），反映出自觉成才的迫切愿望。对于学习的态度，排在前三位的选择分别是，“充分利用现有条件而努力学习”（37%）。“学无止境应主动学习”（27.1%），“对什么有兴趣就学什么”（18.4%）。在大学学习生活中，有67.6%的学生投入精力最多的是搞好专业学习；在和同学们一起经常议论的话题中，排在第一位的也是“专业学习”（42.7%）。对于自己在学习上最欠缺的选项，排在前三位的分别是：“开放性、创造性的学习环境”（24.4%），“科学的学习方法”（23.5%），“广泛多益的信息来源”（23.2%）。

通过这次调查我们发现：我院学生思想道德状况的主流呈现积极,健康,向上的态势,拥护党的领导和各项路线方针政策,人生态度比较积极,能够把个人价值实现与服务社会统一起来。时代的变迁、观念的嬗变使当代大学生表现出前所未有的独特性，我院的思想政治工作也应该适应教育对象的变化探索新的应对方案。

篇13：团员青年思想动态分析报告

建立微博平台体系, 主动占领新媒体阵地

在平台建设方面, 高校党委宣传部和共青团的宣传部要转变职能, 加大微博平台的建设力度。首先, 建立共青团分级的微博平台, 即校团委→分团委→团总支→班团支部的微博平台, 构建全覆盖的平台体系。其次, 除了以团内的工作项目和品牌活动为名义开设微博, 还要围绕青年志愿者、青年文明号等团内的重点工作项目和品牌活动, 开设专项工作微博。再次, 以团干部和青年工作者个人名义开微博。充分发挥团组织和广大团干部的积极性和创造性, 上下联动, 资源整合, 构建具有一定规模效应和较强社会影响力的微博群。

在内容建设方面, 首先, 要改变日常性、随意性的信息发布模式, 以“先吸引, 后引导”的方式引领学生思想。其次, 要根据学校、院系特点, 以贴近学生的学习、生活为原则设置信息内容, 并坚持定期更新。再次, 要有针对性地设置党团天地、学习动态、团学活动、学生天地等栏目。“党团天地”主要关注国家大事, 了解时事政治, 同时报道学校党团活动情况, 增强青年学生政治思想素质, 提高其对重大事件的认识水平和应对能力。将每年的“双学活动”“青马工程”等各类思想政治教育的活动情况制作成专题, 定期推送给学生, 鼓励他们结合学习、生活实践开展交流、探讨。“学习动态”主要发布与专业相关的国内外学术信息。“团学活动”主要发布学校日常活动、院系特色的活动信息。“学生天地”主要发布已毕业和在校优秀学生的事迹材料, 通过榜样典型激励学生不断进步。

加强舆论引导, 提高思想政治教育效能

随着微博影响力的扩大, 学生在微博上讨论的话题也从日常学习、生活问题向社会问题延伸, 他们逐渐发展成为网络舆情中具有重要影响力的群体。他们不仅是微博信息的接收者和传播者, 还是思想观念的塑造者和被塑造者。但是, 由于微博信息发布即时, 内容纷繁复杂, 学生在微博上发布信息时其中可能会产生偏激言论或未经证实的信息。因此, 教师必须加强微博舆情的检测、研判和引导。

在微博舆论引导方面, 要做到以下几点:一是要健全组织领导机制, 强化微博运行保障体系, 做到专人专管, 及时关注社会热点、焦点, 解疑释惑, 以引起学生的关注与共鸣, 并与之形成良性的互动。同时, 正面回应学生的疑问, 把不实信息遏制在萌芽状态, 并及时公布相关的官方信息, 疏通传播渠道, 梳理网上民意, 慎重处理线下现实问题。二是根据社会热点或争议性话题, 通过微博首页链接、博文推荐等方式设置讨论议题, 在信息庞杂的环境下主动地引导学生展开讨论。三是重视意见领袖的作用, 组建由党政领导、学生处、团委等管理部门及院系分管领导、分团委书记、辅导员组成的舆论引导队伍, 在微博上积极发表正面言论, 传递正能量。

加强微博舆情引导, 有利于提高思想政治教育效率, 这主要表现在三个方面:一是有利于提高思想政治教育的针对性。学生在微博上发布信息时, 可以克服面对教师和同学时的抵触和畏惧心理, 能够真实地表达自己的想法。因此, 共青团干部可以通过微博信息, 全面、深入地了解学生的思想动态, 精准地进行思想引导。二是有利于提高思想政治教育的有效性。共青团干部借助微博平台, 能够将思想政治理论系统地融入学生思想, 并深入到学生的学习和生活中, 进而潜移默化地影响学生, 促进其人格完善。三是提高了思想政治教育的效率。教师可以通过微博实时推送党和国家的大政方针, 并将学生的注意力和关注点聚焦到社会主义核心价值观上, 使思想政治教育深入学生的学习及生活, 不断扩大思想政治教育的覆盖面。

畅通线上、线下渠道, 强化思想引领实践工作

高校共青团利用微博开展学生思想工作的同时不能忽视各类实践活动的开展。教师不仅要善于发挥微博的庞大力量, 还应在现实中借助微博开展主题实践活动, 使线上、线下活动相互促进, 建设网上、网下两个思想引领阵地。

首先, 培育和弘扬大学精神, 开展丰富多彩主题活动。教师要围绕学校发展需要, 创新主体教育活动载体。例如, 以“文明传承”为主题, 探索大学精神的文化内涵与时代风貌, 用先进的校园文化对学生进行教育、塑造和熏陶, 使其逐步内化为学生共同的精神追求;以“感恩、责任、诚信”为主题, 把文明道德养成教育活动融入大学生学习生活及道德实践中。

其次, 以社会实践为抓手, 促进综合素质提升。社会实践活动是校园文化建设的重要内容, 是对学生进行思想道德教育的有效途径。在实践活动中, 学生以我所学, 服务家乡, 促进社会经济发展, 传播现代科技文明, 从而进一步了解民情和国情, 有助于将社会实践成果转化为学术创新成果。

再次, 广泛开展志愿服务, 提升服务社会的意识和能力。教师要积极探索社会实践工作的长效机制, 广泛搭建志愿服务的平台, 并不断拓展社会实践的范围, 大力弘扬校园志愿文化, 将志愿服务的参与权、选择权交给学生, 增强学生参与志愿服务的主体意识。同时, 建立志愿服务长效运行机制和覆盖全校的志愿服务组织网络, 帮助学生在志愿服务中提升服务他人、服务社会的能力。

最后, 教师要积极推进校园文化进网络, 增强网络文化的互动性和吸引力, 引导学生自主设计和参与网络文化活动, 构筑网上精神家园。同时, 还要在各类校园文化活动中有效地使用微博等新媒体, 为学生创造丰富的互动平台, 提升校园文化活动的吸引力, 形成线上、线下的良性互动。

参考文献

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[2]周刚.微博与高校大学生思想政治教育工作初探[J].常州大学学报 (社会科学版) , 2012 (3) .

[3]李妍.浅谈高校共青团微博体系建设[J].理论界, 2013 (2) .

[4]解光宇.共青团微博运用特征思路探索[J].才智, 2013 (12) .

篇14：关于做好团员青年思想工作的思考

关键词：团员青年 思想工作 教育 政治 问题

中国共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织。企业是市场经济下在提供产品生产和服务的过程中追求利润的经济组织。企业共青团组织作为两种组织的交合体承担着两种组织的基本使命和任务，一是团组织的思想性和政治性，那就要求在青年中传播党和团的重要思想。二是要积极服务于企业生产经营工作，帮助企业实现自身业绩指标。从这两个方面来讲，做好青年人的思想政治工作，引领青年服务于企业生产经营就成为企业共青团工作的核心任务。

一、当前青年思想状况的主要特点和存在的主要问题

1、主流思想状况：具有爱国主义情操和崇高的精神追求。广大青年都具有坚定的理想信念，热爱祖国，热爱家乡，在一些特定的历史问题上，表现出极强的爱国情操；对社会主义现代化建设所取得的成就感到骄傲，能够立志建设祖国；能较好地从完成本职工作出发，时刻体现和落实全心全意为人民服务的宗旨，具有较强的政治意识。广大青年能够认真学习、理解党的路线、方针、政策，能够听从党的号召，服从党、团组织的领导；关注社会的进步和发展，对组织生活具有较高的参与热情；能够主动维护社会公德，具有诚信勇敢的品质，热爱学习、热爱劳动，而且乐于帮助他人。在与人相处过程中，能够主动搞好关系，帮助有困难的人，乐于参加公益劳动奉献爱心。

2、存在问题：首先是价值观取向存在问题，主要表现为重金钱实惠，轻理想追求；重个人利益，轻集体利益。在社会主义市场经济建设过程中，受拜金主义、享乐主义的不良影响，部分青年把“挣大钱、当大官”作为人生目标的最大追求，在如何树立正确的价值观方面产生不同程度的困惑和焦虑。个人利益应服从于集体的利益，这是从小就开始受的思想道德教育。但目前由于个人主义、利己主义的膨胀，导致了部分团员青年集体主义观念的逐步淡化。时时从利己出发，对别人漠不关心，保住个人利益不受损害。其次理想信念模糊，对共产主义信仰不够坚定，过于功利，缺乏为国家和为社会服务的奉献精神，存在一些讲求报酬的思想。最后对组织意识的主观认知和客观行为上存在明显的差距。存在“认行分离”的现象。有许多的团员青年对组织存在抵触情绪，在实际行动中十分被动。

3、存在问题的原因：团员政治意识淡薄，一部分团员青年对个人价值、个人利益、个人需求片面夸大，对入团体现先进的思想认识极其淡薄。一些青年缺乏入党、入团的强烈愿望，对他们来说，入不入团无所谓，这暴露出人生追求和生活目标的世俗化和功利化倾向；基层团组织凝聚力不强，工作方法落后，部分基层团组织，对团费收缴制度、选举制度等工作机制没有正常化、规范化管理，对于广大团员的思想建设，没有一套科学、合理的工作机制。同时部分团员思想政治工作者还是照搬过去的工作方法，导致无法摸清團员思想发展的脉落，不能抓住团员心理，工作的针对性、实效性不强。广大青年有发展个人事业的良好愿望，但发展的意识还不够强烈，有的安于现状，有的发展本领不全面，缺乏吃苦精神并存在畏难情绪。

二、如何加强和改进团员青年思想建设

1、认清思想工作的目的，切实抓好基础理论学习。在我们日常工作中很容易出现的错误就是为了工作而工作，迷失了我们工作的根本目的。企业共青团，我们最终的目的仍然是企业的发展，引领青年以一种积极的心态投身到企业发展建设中去是我们企业共青团义不容辞的责任。在认清思想工作目的的同时，我们还要用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装当代团员青年。另外，我们要牢记“党有号召，团有行动”的基本原则，党团组织具有高度的政治统一性，企业党组织对于企业的发展也有着更高的认识，在党组织的统一领导下积极开展有青年特点的活动也是我们基层团干部需要正确认识的。

2、充分考虑青年特点，找准需求做好思想工作。青年思想政治工作面临的对象是青年群体，要做好思想工作就必须正确地把握青年人的特点和需求才能够有针对性地有的放矢。在日常工作中，无论是开展思想教育还是组织活动就必须注意三个方面：一是创意要新。青年人对新生事物往往有更大的兴趣，所以团的活动要常有常鲜，这样才能最大程度激发青年人的兴趣。二是找准需求。要想做好思想政治工作，不能简单的一概而论，而应该针对不同的群体采取不同的办法，也就是要做到对症下药。那我们在开展活动时就需要认真地分析参与活动青年群体的需求，内容要实在。三是手段要多。要满足目前青年思想多元化的趋势，就必须在活动中加入更多的元素，就能取得非常好的效果。

3、加强团干队伍建设，增强群体凝聚力。将政治素质好，工作能力较强，在广大青年中有一定威信，热爱共青团工作的党、团员选拔到团组织负责人的岗位上来。定期对团干部进行培训，加强团干部学习，从而提高团干部理论水平、服务水平，使团干部能够切实把握团员思想脉搏。作为企业共青团组织，我认为首先要凝聚好团员队伍，组织引导团员青年参加各种实践活动，使他们在实践中了解社会，认识社会，增强社会责任感和历史使命感。其次，我们要辐射地抓好优秀青年队伍的凝聚力，在各级团组织的周围，我们必须团结和凝聚一部分优秀青年，积极为他们搭建成长平台，让他们成为青年队伍成长成才的主力军；第三，就是要依靠团员、优秀青年队伍来凝聚整个青年队伍，要大力培树、宣传优秀团员和青年典型，引导广大团员树立正确的是非、善恶观念，提高思想道德水平。充分发挥团员、优秀青年的先进性和引领作用，带动整体青年队伍的积极向上。

最后，还要坚持用科学发展的视角去看待思想工作，必须坚持从实际出发，增强思想政治工作的针对性，要强化创新意识，研究和把握好新形势下青年的精神需求和价值取向，要坚持用科学的理论，努力解决青年人的“信仰”、“信念”、“信心”、和“信任”这些深层次思想问题。只有这样，才能更好的发挥思想工作的优势去解决困难，更好地服务企业的长远发展。