机关履职总结

机关履职总结（通用8篇）

篇1：机关履职总结

机关事务局法治履职工作总结

区管理局认真贯彻落实党的十八大精神，结合区两会会议精神，扎实开展法治履职工作，加强党员干部作风建设，提高干部队伍素质，转变工作作风，强化服务，务求实效，现将区管理局一年来的法治履职工作情况总结汇报如下：

一、明确责任、加强组织保障

为使法治履职工作落到实处，取得实效，我局坚持法治履职工作实行一把手负总责，分管副局长抓具体工作，全局上下齐抓共管的工作体制。

（一）健全办事机构。从组织上保证法治创建工作落到实处，成立了由党组书记、局长任组长，副局长任副组长，各职能科室负责人任成员的“局法治创建工作领导小组”。

（二）加强组织领导。把法治创建工作纳入我局工作管理目标并列入单位重要议事日程，每年至少召开两次专题会议，专题研究部署法治创建工作。

（三）明确责任分工。制订法治创建整体工作计划和创建工作方案，明确了法治创建工作目标。一把手对法治创建工作负总责，分管负责人抓日常工作，其他成员按照分工各负其责，任务逐项分解，责任明确到人。

二、依法执政，加强能力建设。

以《机关事务管理条例》为依据，正风肃纪会议精神为准则，结合本局工作实际，有法可依、有据可寻的开展各项工作。

（一）坚持科学民主决策。深入贯彻落实科学发展观，坚持在宪法和法律范围内活动，认真遵守党章和党内法规，坚决贯彻执行党和国家方针政策及省、市各项规定。聘请法律顾问，积极推行重大事项决策法律顾问制度。对局一些重大事项召开座谈会、发放征求意见函等形式广泛征求意见建议，做到重大事项科学民主决策。

（二）加强党内民主建设。班子成员按照依法执政的要求，自觉遵守各项法律法规，严格规范个人行为，在重大事项决定、物品采购等工作中坚持原则，不搞权钱交易，坚持民主集中制原则。在具体工作中分工不分家，相互协作，相互支持，相互监督。实行周一例会制度，及时掌握各科室每周工作动态，强化科室间的协调配合，确保了各项工作有计划、有部署、有检查、有落实。

（三）注重干部队伍建设。制订《XX区机关事务管理局合同制工作人员考核办法》、《XX区机关事务管理局驾驶员考核办法（试行）》，成立局考核小组，针对不同类别岗位的工作每月开展一次考核，并公示考核结果。年初开展局中层干部选聘，以民主推选和自荐的形式把想干事、能干事的干部推到合适的中层岗位，以提升队伍的凝聚力和战斗力。2013年1月派选一名公务员到政府办参加公务员交流一年。

三、注重学习、加强宣传力度

根据《XX区2013年普法依法治理工作要点》的通知（浔委办通〔2013〕32号文件），深入学习、全面贯彻党的十八大精神，贯彻落实区委三届四次会议精神，进一步落实“六五”普法规划，结合我局实际，深入开展法制宣传教育，扎实推进各项工作开展。

（一）提高认识、注重宣传。充分利用oa办公系统、qq群、手机短信等发布平台对活动进行宣传，印发各类法制教育资料，订阅普法教材，每位领导干部、行政人员人手一本《领导干部学法用法读本》、《公务员学法用法读本》。

（二）形式多样、内容丰富。以“双百分”活动学习竞赛为抓手，依托“双休日选学”、“新南浔论坛”、“星期一夜校”年轻干部成长论坛等学习品牌，设立法制讲堂、读书分享会等主题鲜明、内容丰富的专题讲堂，提升党员干部法律意识，组织开展法律知识学习3次。

（三）精心组织、科学部署。以“12.4”法制宣传月为宣传契机，将“法律六进”工作与“中国梦”主题教育宣传活动相结合，在机关、联系村、联系社区、联系企业开展宣讲。教育广大干部群众自觉学法律、讲权利、讲义务、讲责任，形成学法用法的良好氛围。组织公职人员参加全区网上法律考试。

四、强化机制、加强社会监督

以党务政务公开、阳光热线、党风廉政建设等为载体，强化公众监督，完善监督机制，保障法治履职工作的顺利开展。

（一）坚持党务政务公开。为进一步加强廉政建设，局领导班子十分重视党务政务公开工作，确定专人负责此项工作的开展。本着公正公开原则，对局所有的人事调整、党组织建设、党员发展、办事规章、重大事项、机关制度、党员干部一周工作汇报等进行上墙、张贴公告栏，让干部群众一目了然，增加了工作的透明度，提升干部群众对局各项事务运行的监督管理。

（二）落实阳光热线制度。为大力推动办事公开，提高优质服务，我局贯彻落实12345阳光热线制度，认真做好来信、来访工作，确保来信、来访案件件件有回音，件件有落实，并且公布工作监督电话，广泛接受社会各界的监督，从而不断推动我局党风廉政建设工作不断向纵深方向发展,今年以来共处理热线交办单6件次，群众对处理意见满意率100%。

（三）加强党风廉政建设。深化推进党风廉政责任制和惩防体系建设，严格执行正风肃纪相关规定，着力整治“四风”问题和影响工作作风及效能的行为。我局在2012年排查出的风险点的基础上，确定项目采购岗位和仓库管理岗位开展了廉政风险防范工作，制定了《项目采购管理暂行办法》、《仓库管理办法》，明确项目采购、礼品入库与监督制度，进一步完善风险点防范机制。落实领导干部个人有关事项报告制度、述职述廉制度、民主评议制度、谈话诫勉制度。组织民主生活会，要求党员干部开展批评与自我批评。

五、健全制度、加强内部管理

以健全制度、日常检查等为抓手，规范局内各项制度管理，完善工作机制，促进各项工作走上制度化、规范化的轨道。

（一）建立健全规章制度。建立健全《会议服务管理办法》、《请销假制度》、《班车管理办法》、《局固定资产管理暂行办法》、《局值班管理办法》、《XX区机关事务管理局合同制工作人员考核办法》、《XX区机关事务管理局驾驶员考核办法（试行）》，用制度管人管事，规范工作环境，加大工作执行力度，做到各司其职、各负其责，以务实开拓的工作态度抓好各项工作。

（二）注重日常检查。以党的十八大精神为指导，以开展党的群众路线教育实践活动为载体，深入贯彻落实中央“八项规定”、省委“28条办法”和“六个严禁”、市委“24条办法”以及区委“26条办法”等精神，由办公室牵头，分管领导每周对分管科室（部）进行明查一次，对发现问题当场进行谈话，督促其进行整改；由办公室牵头，局领导带队每两周进行暗访一次，在周一晨会上对暗访出现的问题进行通报，由分管领导找当事人进行谈话，责令整改期限。

2013年我局的依法履职工作在日常管理、依法执政能力建设、法制宣传、健全机制、党风廉政建设等方面做了大量工作，也取得了一定的成效，但仍然存在着一些不足之处：一是贯彻落实科学发展观，在机关事务工作统筹发展上对机关事务工作长远发展和规划上进行前瞻性、系统性思考和调查研究不够；二是行政中心管理权已经移交给我局，随着一些业务的开展，各项规章制度还不够健全和完善。在今后的工作中我们要认真总结经验，深入基层开展调查研究，积极探索、勇于开拓，切实改进工作方式方法，确保行政中心规范、有序运行。

篇2：机关履职总结

总结

XX年，区人大常委会机关在区人大常委会领导下，紧紧围绕区人大常委会工作中心，努力适应区人大常委会的新要求，进一步加强了机关的制度化、规范化建设，通过全体干部职工的共同努力，各项工作总体上有了新进展、迈上了新台阶，较好地完成了全年目标任务。归纳起来有以下几个特点：

第一，“三会服务”进一步优化。区人大常委会工作运转和职能行使，主要是通过“三会”实现的。为区人民代表大会、区人大常委会会议、区人大常委会主任会议搞好服务，是人大机关工作的中心。XX年共召开区人代会2次，常委会会议8次，常委会主任会议20次，是召开“三会”较多的一年。为了确保每次会议取得圆满成功，机关全体同志按照工作分工，既各负其责，又紧密配合，从前期的调研、文稿的起草、会议筹备、会中服务、今后督办等环节，都精心安排，做到工作的连环有序、完整周到。比如：今年区六届人大一次会议是一次换届会，二次会议的主要任务是选举我区的市人大代表，这两次会议都召开得井然有序、代表满意，圆满完成了审议报告和各项选举任务。今年的常委会会议安排的听取和审议区政府有关方面的工作报告次数较多，涉及面较广，盖了经济社会发展、民生工程等13个方面，每次常委会听取审议有关工作报告前，都进行了深入的调研，形成调研报告10篇，提高审议报告的质量和针对性打下了坚实的基础。其中从《实行动态管理，促进新农村建设稳步发展》调研报告，还得到了区委主要领导的批示予以转发。今年主任会听取的区政府有关汇报也在会前适当安排了调研。

第二，代表工作进一步加强。对区六届人大一次会议期间，代表审议政府工作报告时提出的28条意见和提出的180件代表建议，机关有关办事、工作机构及时进行了归纳整理和交办，并不断与承办部门和单位联系，掌握办理动态，加强经常性的催办、督办，同时注意听取和收集代表对办理工作的反馈意见。经承办单位的努力，208件代表意见、建议全部按期办结，答复函和满意率均达到100%。对在分代表团召开的代表座谈会上，代表所提的意见和建议，机关有关办事、工作机构认真整理归纳出31件，向区政府进行了交办，区政府也按期办结。在加大代表建议督办力度的同时，加强了与代表的联系，做好代表服务工作，新建的区人大网站中，设立了主任信箱、开通了网上建议功能，方便代表与常委会领导和机关人员的联络。全年共赠送代表《江淮法治》1820期、常委会《会报》590本、《监督法》读本158本。

第三，机关建设进一步深化。一是按照新一届人大常委会的要求，我们建立完善了各项工作制度。先后建立完善了 机关考勤、学习、宣传思想、财务管理、接待管理、小汽车管理、机关党建、文明创建等一系列制度达20多项，这些制度也得到了较好地执行，实现了有制度管人，用制度规范各项工作。二是强化了政治理论学习和业务培训，不断提高机关干部职工的整体素质，组织学习了党的十七大精神、党章、党风党纪规定以及胡锦涛总书记在中纪律第七次全会上的讲话等，并学习讨论了省委王明方副书记在省直机关深入推进效能建设工作座谈会的讲话，推进机关作风的进一步优化，另外，还组织观看了《失衡的秤》、《考验》等反腐倡廉电教片，对干部职工进行警示教育。积极派员参加人大工作研讨班和各类学习培训、考察活动。高标准、严要求地开展了作风教育月和落实推进年活动。通过这些活动的开展，使得机关队伍素质有了新的提高，工作质量有了新的提升。三是人大宣传工作有了新力度，成立了人大宣传工作领导，聘请了兼职通讯员，并将人大宣传工作纳入乡镇人大工作责任制考核；新建立**区人大网站，拓宽了宣传渠道，提高了宣传效果。截止11月，共在《江淮法治》、《**日报》等市级以上报刊上刊载各类报道达30余篇。与区内新闻单位密切配合，基本做到了每次常委会的新闻当天播出，常委会重要会议和活动能及时上网。四是文明创建有了新的成效，基本上做到了净化、绿化、美化，多次在月末卫生检查中名列前茅。今年荣获**区第十一届文明单位、**市控烟先进单 位称号。五是进一步重视做好老干部服务工作，针对人大机关离退休老干部较多，年龄跨度较大的特点，全年组织开展视察、考察及钓鱼、打牌、下棋等活动达7次，同时做好日常的服务和慰问等工作。

篇3：机关履职总结

随着我国改革进程不断加快, 司法警察工作的开展也面临新的问题, 当前涉法涉检上访率持高不下, 突发案件的数量不断增加, 保障机关日常办公、维持办案的难度不断加大, 司法警察在开展查办犯罪工作同时, 也应当保障办案安全、避免安全事故的发生。随着我国检察机关办案的流程不断规范, 对司法警察参与执法协助办案的要求进一步提高, 在开拓职责履行渠道的同时应当确保公诉人的出庭安全, 在检察官指导下参与侦查职务犯罪的过程中, 承担维持群众上访秩序与维持机关办公秩序任务, 确保检察机关进行顺利开展。

二、加大教育培训力度、提高业务能力

众所周知, 司法警察职责是保障办案、机关安全等, 这就要求司法警察有扎实、过硬的基本素质, 同时由于司法警察不仅根据法律执行公务, 同时还要配合检察官采用法律手段来消除隐患与矛盾。因此, 严峻的工作形势就要求司法警察具备扎实的法律技能与知识, 同时也要求司法警察应积极响应时代召唤, 真正做到与时俱进、立足本岗, 全面学习警务知识与法律检察实务理论, 提高司法理论的自身素养, 充分利用工作的间隙, 积极学习政治理论并和实际工作相结合, 学习的法警专业知识与实际技能培训充分结合, 全面开展以社会法治、检察人员的职业道德以及社会荣辱观为核心的思想教育, 引发司法警察全面树立“执法为民、立检为公”的价值观, 将社会法治理念全面落实到各项日常活动中, 尤其要参与安全、办案防范等方面的教育培训, 并根据“一熟、二懂、三会”原则, 充分熟悉法警的职责, 掌握检察业务, 了解办案流程, 严格执行省总队提出“凡长途押解犯罪嫌疑人的一律使用专用囚车”的要求, 各院未配备专用囚车的必须在年内落实配备。

三、重视团队协调、增强服务意识

现阶段, 司法警察在保障警务工作几乎涉及多个部门, 司法警察与多个部门之间的配合与沟通极为重要, 相比而言检察机关司法警察较为被动, 缺乏规范的约束体系。现阶段, 随着司法警察制度与流程不断完善, 在检察办案中司法警察充当极为重要作用, 检察官在办案中需要司法警察的协助, 法警逐步趋向工作规范化、专业化、程序化, 要求司法警察与检察官各司其职, 细化工作内容, 增强制约区域并交于司法警察来完成, 并纠正检警职责模糊、警员浪费的问题, 同时司法警察还承担检察官的执法办案监督的职责, 对于在办案中存在的不当行为进行提醒并给予纠正, 保障办案安全, 司法警察俨然成为确保办案公平公正的重要力量, 并在规定时间内对情况进行互通, 在行动中积极配合, 通过充分互相协调来处理问题, 司法警察对此要做到真诚相待、素质过硬, 通过紧密联系, 只有做到配合有序, 保障得当, 长期与业务部门保持沟通与联系, 构建科学的协作机制, 实现信息共享、资源共享, 有效提高服务意识, 进一步细化保障工作流程和规范。

四、增强履职能力, 提升执法水平

司法警察应当积极履行职责, 重质量、抓细节, 保障办案安全, 一方面要积极与办案机会加强联系, 充分了解办案的需求, 维持信息出警畅通, 除此以外做好保障办案、参与办案、安全办案的准备工作, 真正做到战之必胜、来之能战, 如果发生出警任务, 真正做到快速融入进入工作环境, 履行工作职责, 积极确保办案安全, 落实“谁出警, 谁负责”的原则, 明确责任明确, 做到奖罚分明, 为社会检察办案提供更好服务。其次, 司法警察应当主动进位、在确保机关安全同时果断出击, 狠抓思想政治建设, 深入学习十八大会议精神和“政法核心价值观”系列教育, 努力提高司法警察的政治理论水平, 加强对修改后刑诉法和即将出台的刑诉规则的学习, 牢固树立依法办案理念, 扎实开展以“为民、务实、清廉”为内容的主题教育实践活动, 着力解决队伍中存在的“懒、庸、散”问题。开展经常性的职业道德教育、安全警示教育和典型案例教育, 不断强化司法警察责任意识和安全意识。

五、加强总结调研, 增强调研能力

我国由于国情特殊, 组建的司法警察队伍较短, 在逐步探索中工作的开展过程与制度的完善, 伴随着我国社会的快速发展, 对法制的完善日益迫切, 司法警察在以往的检察过程中必将发挥重要作用, 然而在完善司法警察职能过程中, 调研能力显得十分重要, 对司法警察来讲, 首先应当立足事实、紧跟当前时代伐, 并选择多样形式, 积极学习新时期的法律法规、警务知识和理论实务, 充分发挥现代信息对司法警察工作发展指导性作用。因此笔者围绕司法警察的工作重点, 积极开展理论方面的调研活动, 只有通过长期的写作锤炼来提升自身理论素养水平, 加强理论方面的调研, 重点要围绕司法警察依法履职、办案安全、管理规范化以及加大司法警察的培训教育力度方面难点、重点问题, 主动开展问题的调查研究, 尤其重视对司法警察的配合侦办, 同时参与保护人身安全的涉检涉法发事件等新情况与问题研究, 积极探索司法警察可持续发展的新型模式, 除此以外还有积极发表具有调研意义的文章, 并总结司法警察在队伍、业务、机制建设等方面总结, 积极推动在新时期下司法警察的履职管理能力。

摘要：在日常检察机关办案执法过程中, 司法警察是其极为重要力量, 其承担维持社会法制与日常检察工作秩序, 确保检察工作开展顺利的使命, 组建一支政治水平过硬、业务能力强、执法公平的司法警察团队, 是确保检察机关履行法律监督职能的重要体现。因此, 司法警察在新时期如何提高履职管理能力, 对于加强检察机关日常工作开展, 构建中国特色社会主义和谐社会具有积极意义。

关键词：检察机关,司法警察,履职能力

参考文献

篇4：机关履职总结

关键词：改革；队伍建设；服务；监督；平安中国；法治中国

“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”各项法律制度的不断修改完善、中国特色社会主义法律体系的基本形成，总体上解决了有法可依的问题。但是，当前执法不严、司法不公等问题还在一定区域、一定阶段时有出现，社会各界反映强烈。党的十八大和十八届五中全会作出的一系列重大部署，不仅对检察机关更好地服务经济社会发展提出了更高要求，对检察机关加强自身建设、提高严格规范公正文明司法能力和水平也提出了更高要求。下一步，检察机关应该深入贯彻落实十八大和五中全会精神，认真研究我国发展重要战略机遇期内涵的深刻变化，准确把握检察工作面临的新形势新任务。既要看到检察工作科学发展面临的难得机遇，又要看到世界多极化、经济全球化、文化多样化、社会信息化深入发展对检察工作带来的严峻挑战，审时度势，真正把检察工作面临的新形势新任务新要求研究透，为明确发展方向、确定工作目标打下坚实基础。

——题记

党的十八大勾画了在新的历史条件下全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义新胜利的宏伟蓝图，对全面推进依法治国作出重要部署。习近平总书记多次对政法工作作出重要指示，进一步明确了政法工作的根本职责、重要原则、重点任务、根本目标，体现了对政法机关和政法队伍的殷切期望。今年召开的全国政法工作会议，就履行政法机关的职责使命、做好当前和今后一个时期政法工作进行了部署。检察机关必须要认真学习贯彻党的十八大、习近平总书记重要指示和全国政法工作会议精神，紧紧围绕全面建成小康社会的奋斗目标，以党和国家工作大局为重，以最广大人民利益为念，顺应人民群众对公共安全、司法公正、权益保障的新期待，以强化法律监督、强化自身监督、强化队伍建设为总要求，全力推进平安中国、法治中国、过硬队伍建设，大力提升执法能力素质和执法公信力，切实肩负起中国特色社会主义事业建设者、捍卫者的职责使命。

一、大力加强过硬队伍建设，不断提升检察机关的执法能力和执法公信力

建设一支过硬的检察队伍，是做好检察工作的重要保证。近年来，检察队伍整体素质和执法水平不断提升，但面对新形势新任务新要求，在思想观念、能力素质、纪律作风等方面还存在诸多不适应不符合的问题。各级检察机关要牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，以提高专业化、职业化、正规化水平为重点，全面加强思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，着力打造一支忠诚可靠、执法为民、务实进取、公正廉洁的高素质检察队伍。

加强思想政治建设。坚定的理想信念，是检察人员经受各种考验、完成职责使命的精神支柱。要更加重视加强思想理论建设、党性教育和职业道德建设，强化社会主义核心价值体系和社会主义法治理念教育，引导广大检察人员进一步增强政治坚定性，牢固树立忠诚、为民、公正、廉洁的政法干警核心价值观，打牢高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想基础。

加强专业化、职业化建设。检察人员的职业素养和专业水平，直接关系到执法质量和公信力。要以领导干部、业务一线和基层检察人员为重点，分层分类开展全员培训，不断提高维护社会公平正义能力、新媒体时代舆论引导能力、科技信息化应用能力。完善落实检察人员职业准入、执法资格、分类管理制度，探索建立与检察职业特点相适应的职业保障制度，不断加强检察队伍职业化管理。

加强检察权运行制约和监督体系建设。坚持用制度管权管事管人，是检察权正确运行的重要保證。要牢固树立监督者更要接受监督的意识，强化对领导干部行使权力的监督，强化对执法办案活动的监督，推进检察权运行规范化、公开化，确保依法独立公正行使检察权。

二、主动融入中国特色社会主义事业总体布局，积极服务经济社会发展

党的十八大确立了中国特色社会主义事业“五位一体”的总体布局。检察系统要更加自觉地把检察工作放在总体布局中谋划和推进，紧紧围绕社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设的目标任务，充分发挥打击、预防、监督、教育、保护等职能作用，为全面建成小康社会，加快推进社会主义现代化，实现中华民族伟大复兴提供有力的法治保障。

着力保障经济持续健康发展。以经济建设为中心是兴国之要，要紧紧围绕中央关于经济工作的决策部署，找准检察工作服务发展的切入点、着力点，更加重视依法保障和促进完善社会主义市场经济体制，保障和促进转变经济发展方式、优化经济结构，保障和促进工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展。

着力保障社会主义文化建设。文化繁荣发展是全面建成小康社会的重要目标，要密切关注意识形态领域斗争的复杂形势，坚决打击境内外敌对势力通过思想文化渗透进行的破坏活动，维护国家文化安全。深入开展“扫黄打非”等专项行动，依法查办和积极预防文化领域特别是重点文化惠民工程、文化执法管理中的职务犯罪，保障文化事业、产业健康发展。把维护公共道德作为执法办案的重要价值追求，促进提升公民道德素质。

着力保障生态文明建设。党的十八大把生态文明建设纳入现代化建设总体布局，突出强调生态文明建设的地位和作用。检察机关要深刻认识资源约束趋紧、环境污染严重、生态系统退化的严峻形势，依法打击严重破坏水资源、土地资源、矿产资源和生态环境的刑事犯罪，突出查办国土空间开发、水利建设、矿产资源开发利用、重大生态修复工程、防灾减灾体系建设、环境监管中的职务犯罪，推动解决损害群众健康突出环境问题，为建设美丽中国作出应有贡献。

三、积极参与平安中国建设，全力维护社会和谐稳定

社会和谐稳定是全面建成小康社会的重要内容，也是人民群众的普遍愿望。中央作出建设平安中国的重大部署，充分体现了推动社会主义和谐社会建设的坚定决心，既是发展所需，又是民心所盼。各级检察机关要全力做好检察环节维护国家安全和社会稳定各项工作，确保人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安。

依法打击刑事犯罪，确保社会大局持续稳定。安全稳定的社会环境是经济社会发展的重要前提，也是平安中国最基本的内涵。要切实增强国家安全意识，高度警惕和坚决打击敌对势力的分裂、渗透、颠覆活动。

积极参与加强和创新社会管理，推动解决影响社会和谐稳定的突出问题。加强和创新社会管理是社会建设的重要内容，也是从源头上维护社会和谐稳定的重大举措。各级检察机关要认真贯彻中央关于加强和创新社会管理的决策部署，主动融入社会管理体系，充分发挥法治保障作用，促进提升社会管理科学化水平。

依法公正对待群众诉求，切实维护群众合法权益。解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，是建设平安中国的重要目标。要进一步畅通和规范群众诉求表达渠道，健全依法处理涉法涉诉信访问题工作机制，加大依法受理、依法纠错、依法赔偿、依法救助力度。高度重视发生在群众身边、影响和谐稳定的腐败问题，围绕“三农”工作和教育、就业、住房、水利、社会保障、生态环境、安全生产、医疗医药、执法司法等重点领域和关键环节，集中开展查办和预防发生在群众身边、损害群众利益职务犯罪专项工作，努力使人民群众在检察机关办理的每一个案件中都能感受到公平正义。

四、积极推进法治中国建设，坚决维护国家法制统一尊严权威

建设法治中国，既是经济发展、社会进步的客观要求，又是全面建成小康社会的强大动力和根本保障。检察机关作为党领导下的司法机关，是建设法治中国的重要力量，要始终坚持中国特色社会主义民主政治发展和法治建设道路，自觉把加強法治建设贯穿于检察工作全过程，为全面推进依法治国、加快建设社会主义法治国家作出积极贡献。

带头严格依法履行职责、行使职权，努力提高检察机关自身严格公正执法水平。司法机关带头遵守宪法和法律的规定，自觉做到严格执法、公正司法，是建设法治国家的基本要求。作为国家法律监督机关，检察机关更要坚持有法必依、执法必严、违法必究，以对国家、对人民、对法律高度负责的精神，坚持法律面前人人平等，做到有案必办、有腐必惩。要针对影响司法公正和制约法律监督能力的深层次矛盾和问题，深入推进执法规范化建设，优化检察职权配置，完善执法管理机制，大力推进司法公开，不断增强执法公信力。

认真履行法律监督职责，依法监督纠正执法不严、司法不公的突出问题。确保宪法和法律有效实施，是建设法治中国的基本内容。检察机关要准确把握宪法定位，加大对执法司法不严、不公、不廉等问题的监督力度，真正做到敢于监督、善于监督、依法监督、规范监督，切实维护司法公正和法制权威。特别是要认真贯彻执行修改后的刑事诉讼法和民事诉讼法，转变和更新执法理念，规范和改进监督方式，加强对侦查、审判、执行环节的监督，加强对非法取证、滥用强制措施、侵犯诉讼权利等问题的监督，保证法律的统一正确实施。

结合执法办案，大力加强法制宣传。促进全社会学法尊法守法用法，是建设法治中国的重要目标。要深入剖析办理的重大典型案件，深入开展检察官进社区、进农村、进企业、进学校活动，加强法制宣传，弘扬法治精神，塑造法治文化，引导全体公民依法维护合法权益、自觉履行法定义务，促进各级领导干部提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力，推动实现国家各项工作法治化。

篇5：机关党员履职承诺书

因此，我郑重作出以下承诺：

1、带头学习提高。

认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，掌握中国特色社会主义理论体系的基本观点，学习党的路线、方针、政策和党的基本知识，学习检验检疫法律法规和有关业务知识，在不断自学的基础上，努力提高自己的政治理论水平，坚定理想信念，为检验检疫事业更好的科学发展服务。

2、带头争创佳绩。

围绕服务中心，建设队伍党建工作两大任务，认真履行岗位职责，做到干一行爱一行，专心致志做好党务各项工作。

对自己提出更高要求，养成良好的工作习惯，找准工作中的不足，探索新的工作方式，进一步提高工作效率。

按照局党组的要求，不断推进学习型党组织建设，把学习作为一种要务、一种思想境界、一种人生态度、一种价值追求、一种政治责任，通过推进学习型党组织建设，不断为检验检疫事业科学发展提供强有力的组织保证和精神动力。

3、带头服务群众。

牢记为人民服务的宗旨，时刻不忘自己是一名共产党员。

实行党务公开，发扬党内民主，保障党员参与党内事务的知情权、参与权、选举权、监督权，坚持发展党员公示制度，工作上要注意听取党员的意见和建议，不断改进工作。

关心党员的工作和生活，做党员的知心朋友，做好思想政治工作，营造团结和谐心情舒畅的氛围，使党员平时保持旺盛的工作斗志，在关键时刻能靠得住、拉得出、冲得上，完成党组织赋予的急难险重任务。

4、带头遵纪守法。

遵守国家的法律法规和本局的各项规章制度，严格按照党员的标准约束自己的言行，认真履行党员义务，执行党组织的决议和指示，维护党的形象，自觉遵守党的政治纪律。

5、带头弘扬正气。

严于律己，宽以待人，清正廉洁，发扬党员无私奉献的精神，努力做到吃苦在前，享受在后。

牢固树立大局观念，弘扬集体精神，坚持个人利益服从集体利益。

以上是本人的郑重承诺，请大家予以监督。

承诺人：XXX

篇6：机关履职总结

关键词：机关党务干部履职能力路径

机关党务干部是从事机关党建工作的规划者、组织者和实践者，是保证机关党建工作顺利开展、取得实效的中坚力量。机关党务干部的履职能力，直接关系机关党建工作各项任务能否顺利完成，机关党组织服务中心能力和党员队伍先锋模范作用能否得到有效发挥。7月9日，习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调：“要建设高素质专业化的党务干部队伍，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人”，对加强机关党务干部队伍建设提出了新的要求。切实加强机关党务干部履职能力建设，更好适应机关党建工作发展的时代需要，已经成为新时代机关党建“老话题”的新使命。为此，将从县级机关党组织党务干部履职能力建设的实践入手，分析查找目前存在问题，为提高机关党务干部履职能力和水平，进而适应机关党建工作发展需要提出意见建议。

一、充分认识加强机关党务干部履职能力建设的时代意义

（一）加强机关党务干部履职能力建设，是推进党的建设新的伟大工程的必然要求。“古今事业，成败在人”。“机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分”，没有高素质的机关党务干部队伍，就不会取得高质量的机关党的建设成效，更无法推进党的建设新的伟大工程。要持续开创党的建设新的伟大工程新局面，必然需要坚强有力的组织保证。机关党务干部作为开展机关党的事业的“操盘手”，只有不断强化履职能力建设，才能提升党的执政能力，为推进党的建设新的伟大工程提供持久动力。

（二）加强机关党务干部履职能力建设，是厚植机关党建民意基础的重要保障。各级党政机关是党和国家意志的贯彻者和执行者，与广大人民群众接触最频繁、联系最紧密。机关党务干部队伍直接体现了党和国家机关在群众心中的印象，事关党的执政地位及形象。只有强化机关党务干部履职能力建设，使之成为机关党员干部的表率，才能更好地走进群众打成一片，倾听呼声、反映意见，启发引导群众凝心聚力，实现党的任务同群众意愿的有机结合。

（三）加强机关党务干部履职能力建设，是确保机关党建任务落实的主要途径。机关党建任务包括认真贯彻落实党的精神、党员群众的动员发动、党建载体的组织参与、党员队伍的教育吸收等多个方面。千头万绪的机关党建工作，需要一支高素质高水平的机关党务干部队伍来实施。加强机关党务干部履职能力建设，既是实现党务干部自我完善、健康成长的现实需要，也是提升队伍战斗力、实现工作高质量的重要前提。

二、当前县级机关党务干部履职能力建设的主要做法

加强机关党务干部履职能力建设是县级机关党建的重要内容，从实践来看，普遍通过抓实培训、交流和督查三方面工作机制，有效提升机关党务干部履职能力和水平。

（一）抓培训，落实年度性业务轮训机制。针对机关党务干部经常“换血”的现状，为进一步提高机关党务干部的业务工作水平，加快适应新形势下党建工作新要求，目前县级机关党组织常态化开展党建工作业务培训，保障不少于三天的集中培训时间。在参训对象上，不仅要求机关党组织书记参加培训，普通党务工作者、兼职党务工作者也要求参加，实现机关党务干部培训全覆盖。在培训内容上，注重理论与实践相结合，既有政治思想理论、党务知识、党建具体业务等内容，也组织开展党性修养教育、党建工作现场考察、警示教育等活动。在培训成效保障上，以考试的形式检验培训效果，努力提升培训实效性。

（二）抓交流，落实月度性组工例会机制。强化机关党建工作的交流与互鉴，建立并落实组工月度例会机制。每月定期召开组工月度例会，由各机关党组织负责人汇报前一阶段党建工作情况，分析存在问题，落实下一步举措，由县委组织部围绕月度党务重点统一布置下一阶段工作。在半年度和年底召开小结和总结会，及时做好工作回顾总结，提炼经验教训，做好工作谋划。通过组工例会机制，有利于各机关党务干部交流互通，借鉴吸收优秀工作经验，及时精准把握最新党建工作要求和精神。

（三）抓督查，落实长效性督促检查机制。督查是推动工作落实、检验工作成效的重要手段。当前，主要以不定期随机走访督查、集中走访督查以及交叉互查等方式，开展对机关党组织的督促检查，对机关党务工作进行把脉问诊，及时发现问题、解决问题，有效推进机关党务工作开展，促进机关党务干部在被检查中提升党务工作业务能力和水平。

三、当前县级机关党务干部履职能力建设存在的主要问题

（一）制度落实不到位，机关党务干部配备不足。《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》第二十三条明确规定：按照机关工作人员数1-2%的比例配备专职党务工作人员；

机关工作人员较少或者直属单位和人员较多的部门，可以适当增加比例；

机关专职党务工作人员的编制列入机关行政编制。但在实际工作中，该制度落实尚不到位。主要表现在专职机关党务干部整体配备不足，力量较为薄弱。由于行政编制的限制，工作人员数量较多的机关单位，专职党务工作者的配备多数仅能达到1%的比例，有的甚至还达不到。且多数党务干部都身兼数职，承担了大量行政事务，没有足够的精力和时间做党务工作。部分机关单位也正是由于专职党务干部少，只能应付部分工作，无法开展更深层次的工作。

（二）队伍结构不合理，机关党务干部整体素质不强。目前县级机关党务干部队伍结构不合理的现状还普遍存在，主要表现在年龄结构不合理、学历结构不合理等方面。比如**县党校赵婧在2018年针对**县机关党务干部队伍建设情况开展问卷调查，调查结果显示25岁以下人员为0，25-35岁的干部占比12.12%，36-45岁占比34.34%，46-50岁占比48.48%，50岁以上占比5.06%；

研究生学历占比2%，本科占比61.62%，大专占比19.19%，中专占比7.1%，高中占比10.9%。以上数据虽为**县的个案，但可以从中反映出，县级机关党务干部普遍年龄偏大,缺乏后备力量，党组织负责人梯队面临青黄不接；

高学历党务干部所占比例也相对偏低。机关重业务轻党务意识仍然存在，对党务干部选优配强的意识不足，党务干部整体素质不高，做好新形势下机关党建工作的专业能力和水平亟待提升。

（三）激励体系不完善，机关党务干部队伍不稳。由于人员换岗、调动、提拔等客观因素，县级机关党务干部队伍相对不稳定，往往每2-3年就出现换一批新面孔的情况。党建业务有特殊的系统性，党务干部频繁换岗，影响机关党建工作的有序开展。同时，考核激励机制不健全也是影响机关党务干部队伍稳定的主要因素。机关党务干部与其他业务干部相比，虽然承担大量党务工作，但在交流锻炼、学习培训、提拔使用等方面的机会却不突出,对机关党务干部的奖励力度和影响程度与其它表彰差距较大，机关党务干部工作价值的获得感不高，极大挫伤了机关党务干部的工作积极性。虽然各单位有不同的激励手段，但力度不够，激励手段和作用并没有完全发挥，导致有些干部外无压力、内无动力。

四、加强机关党务干部履职能力建设的对策与建议

（一）强化思想政治教育和理论武装，增强机关党务干部的理想信念和担当精神

在全国组织工作会议上习近平总书记强调：“理想信念坚定，是好干部第一位的标准，是不是好干部首先看这一条”“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业”。坚定的理想信念和高度负责的担当精神，是机关党务干部最应该具备的良好品质。最根本的是要坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想武装机关党务干部头脑，有计划地把机关党务干部送到各级党校、干部管理学校参加学习培训，夯实政治理论功底。机关党务干部要身体力行地学习全心全意为人民服务、不计名利、埋头苦干、无私奉献的“焦裕禄精神”，把实现自身价值与服务干部群众相统一、树立远大理想与进行艰苦奋斗相统一。同时，应鼓励机关党务干部创新机关党建工作方式方法，研究并遵循机关党建工作规律，运用丰富的理论知识开展党员素质教育，发挥党务干部示范带动作用。

（二）建立健全选任考核机制，激发机关党务干部的内生动力和工作激情

一是建立健全选拔任用机制。机关党务干部在选拔任用时，应按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》中对机关专职党务干部的职数要求，合理设置机关党组织书记和领导班子成员，配齐配强机关党务干部。对兼职党务干部，应合理安排他们的工作时间，鼓励其向机关党务工作投入更多精力。同时，还应规范选拔任用程序，完善党内民主，扩大党务公开。对任届期满的机关党组织及时进行换届选举，定期为机关党务干部队伍补充“新鲜血液”。

二是建立健全考核激励机制。科学合理、奖罚分明、公平公正的考核激励机制，对激发机关党务干部干事创业的积极性、主动性、创造性至关重要。要制定科学的考核标准，进一步研究如何把党建工作与业务工作相结合，把虚的党建工作要求转化为一条条实的考核措施，力争把大部分工作目标都细化为具体分值，并明确基础分、加分项、扣分项。要落实奖惩措施，对表现突出的机关党务干部给予表彰奖励，增强党务工作人员的荣誉感，在职务提升等方面给予适当倾斜考虑，增强机关党务干部队伍的吸引力。对考核成绩不理想，不适应岗位需要、群众反映集中的、“满足于得过且过”的机关党务干部给予一定处分，增强队伍建设严肃性。要创新考核方式，把定期举行的季度汇报、中期督导和年终考核紧密结合，采取各直属机关党组织之间互相督查、召开会议集中督查等方式，让机关党务干部在互动交流中发现各自不足、吸取先进经验，实现共同提高。上级党组织在考核时应该深入基层党员群众，通过听取意见、发放调查问卷等多种方法，了解他们对所在机关党务干部开展党建工作做法和成效的看法，增加考核透明度。

（三）加大业务培训力度，提升机关党务干部的综合素质和能力水平

新修订的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》指出，要“对机关党务工作人员进行培训，全面提高他们的政治素质和业务素质。定期安排机关党务工作人员特别是机关基层党组织负责人到党员干部培训机构轮训。对新任机关基层党组织负责人要进行业务培训。培训要理论联系实际，讲求实效”。改进和加强培训，是党务干部队伍提高素质和能力的必由之路。但是增强培训的针对性和实效性，必须要全面分析机关党务干部队伍建设现状和特点，创新培训方式，扩大培训范围，牢牢抓住需要迫切解决的重点难点问题，力求使培训效果最大化。

一要客观分析实际。通过深入调研分析机关党务干部队伍建设客观情况，了解他们缺失何种能力、亟需补充哪些新知识等。比如，在自媒体日渐兴起、传播范围不断扩大、传播内容更加多元的情况下，需要机关党务干部顺应潮流，学会运用新兴自媒体手段，吸收党员群众意见，加强党的正面宣传、扩大机关党组织的影响力。

二要创新内容载体。传统的培训模式主要是举办报告会、座谈会等，新时代机关党务干部培训应更加丰富和创新。应结合“长三角”区域一体化战略，创新区域机关党建交流、共享工作经验、完善协作机制，并立足浙江“中国革命红船的启航地、改革开放的先行地、习近平新时代中国特色社会主义思想的重要萌发地”三个地的优势，依托党校、红色教育基地开设兼具历史性和时代性的培训课程，使党务培训与时俱进。同时，还应该注重在工作实践中提高机关党务干部素质，敢于给年轻的机关党务干部压担子，让他们更多地组织和参与重要的固定主题党日活动或业务工作，锻炼其综合协调能力；

鼓励机关党务干部参加党建相关专业的在职培训，建立学时保证、经费报销等相关制度，让他们能够有充分时间进行深入调研和认真思考，用学到的党建工作基本理论解决工作中遇到的现实问题。

篇7：机关履职总结

近年来，**县纪委监委认真贯彻落实中央纪委和省、市纪委全会精神，聚焦中心任务，突出主业主责，全面履行监督第一职责，持之以恒正风肃纪，坚定不移惩贪治腐，全县纪检监察各项工作取得新进展新成效，为推动县域经济社会又好又快发展提供了坚强纪律保障。

一、坚守责任担当，从“根”上把监督责任落实好

（一）强化责任意识，压紧压实“两个责任”。

为达到知责明责、履责督责、考责问责的目的，协助县委制定了《关于进一步深化落实全面从严治党主体责任的工作方案》，将党委（党组）、纪委、党委（党组）主要负责人、领导班子其他成员四个责任主体有效结合，形成“两个责任”落实的有力责任链条。印发了1000本《党风廉政建设主体责任全程纪实本》，全县科级干部人手一本，时刻督促责任主体把责任扛起来、落下去，推进从严治党“主体责任”和“监督责任”落地生根。实行县四套班子成员以及各地各单位党政“一把手”定期报告履责制度，收回报告单523份。探索纪委监督同级党委工作机制，印发《关于乡镇纪委监督同级党委及其成员试点工作实施方案》，在x乡、x乡进行乡镇纪委监督同级党委试点。全年共问责落实“两个责任”不力问题x个，其中问责党组织x个，问责党员领导干部x人（涉及党政一把手x人）。严把政治关、廉洁关，对涉及乡镇长提名人选x名、拟重用乡镇副书记人选x名提出否定意见。建立“1+1+N”片区协作机制，以“协作、联合、交叉、提级和1+1+N”的模式，将全县x个乡镇（街道）纪委划分为x个协作单元，统一抽调办案力量、统一组织调查核实、统一使用信息资源，对人员、信息等资源进行有效整合，切实形成办案合力，确保高效顺利安全地完成案件查办任务。实行“双预审、双评查”机制，有效提升了案件查办质量和案卷合格率。一是明确职能，整合机构，全面落实纪检监察体制改革成果。聚焦党风廉政建设和反腐败工作这个中心任务，积极探索创新，及时更新理念，稳步推进纪检监察体制改革各项工作。一是大力精简议事机构，将参与的议事协调机构由**个精简为**个，改变了原来参与推动职能部门具体事务的做法，解决了职能“越位”、“错位”等问题。二是扎实推进监察委员会和派出乡镇监察室组建，调整了内设机构，坚持向执纪监督一线集结力量，将工作重点放到强化执纪监督问责上，办案人员比例达到70%以上。三是规范了乡镇（街道）纪（工）委书记职责分工，明确要求乡镇（街道）纪（工）委书记聚焦作风建设、案件查办、执纪监督等中心工作，不得参与与纪检监察业务无关工作，确保集中精力做好纪检监察工作。四是强化考核问效，实行目标管理制度，围绕执纪监督问责重新厘清科室职责，将科室工作量化分解，定性、定量考核，并提高查办案件工作所占分值和权重，突出了办案工作的“主业”地位。严格落实“查办腐败案件以上级纪委领导为主”、“各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”“两个为主规定。同时，县纪委监察机关的科级干部的提拔、调出和调入，市纪委参与或县委决定前报市纪委批准，打消县级纪检监察干部不敢监督的顾虑。

二是完善制度，创新机制，持续提升工作规范化专业化水平。

完善案件线索管理制度，定期召开信访案件线索分析会，从真实性、可查性、成案率等角度对信访案件线索进行筛选、分析，捕捉有价值的案件线索。对重要案件实行“三定一包”工作机制。即定案件主办人、定任务、定办结时限，实行常委包案，确保案件优质高效办结。完善了反腐败协调领导小组的工作制度，加强了与公检法等成员单位的协调配合，做到信息互通、职能互补。实行班子成员、纪检监察室联系乡镇（街道）纪委、派出监察室制度，将**个乡镇划分为7个协作办案区，由分管领导负责组织协调。

（二）坚定不移纠“四风”，打好作风建设持久战。

按照党中央和上级纪委关于作风建设的严格要求，切实加强贯彻落实中央八项规定精神和省委实施细则的监督检查，紧盯节日病。在元旦、春节、端午、中秋等重点节假日，开展明察暗访。密切关注隐形变异“新四风”动向，持续对公款吃喝、公车私用、收受节礼、滥发津贴补贴、借婚丧嫁娶祝寿之机敛财、领导干部出入娱乐场所、领导干部利用特殊资源谋取私利等问题的监督检查。深化思想认识，从“根”上把监督责任落实好。作为纪委书记，我始终将协助党委履行党风廉政建设主体责任作为根本，尽职尽责履行党风廉政建设各项职能，责无旁贷抓好反腐倡廉各项工作，以落实监督责任的实际举措和成效推动党委主体责任的落实。体系构建更严密。认真贯彻省委、市委关于落实“两个责任”的要求，试行区委书记、区纪委书记向区委常委会述责，69个乡镇、部门党委、党组主要负责人向区委常委会述责工作机制；探索区级领导干部向区纪委全委会述廉述责机制，以“定责”、“亮责”、“述责”、“评责”为抓手，层层传导压力，筑牢责任体系。区委常委会每年专题研究党风廉政建设工作5次以上；区委主要负责人认真落实“四个亲自”要求，今年以来，对反腐倡廉重要问题批示6件次，督办重要案件5件；纪检监察机关通过日常督查、专项检查、暗访巡查等方式，督促各级党委（党组）落实党风廉政建设和反腐败工作任务，使反腐倡廉决策部署更加有力。参谋作用更明显。坚持围绕反腐倡廉中心任务和本地区经济社会发展大局，积极协助党委抓好党风廉政建设和反腐败各项工作，确保反腐倡廉各项部署落到实处，营造党风清、政风廉、作风实的政治生态和发展环境。区委及时出台《2014年党风廉政建设和反腐败工作的意见》，将全区反腐倡廉工作细化为6个大项和58个小项任务，一一部署落实；制定了惩防体系2013—2017年实施办法，推动反腐倡廉工作制度化。

（三）组织协调更有力。

坚持党委的统一领导下，强化反腐败工作协调机制运用，整合司法、组织、人事、财政、审计等部门力量，形成齐抓共管、协同作战的工作格局。针对不同层级、不同领域、不同部门、不同对象分类提出党风廉政建设和反腐败工作的目标要求，区别对待，各有侧重。组织全区

191个行政村和16个社区党组织负责人开展“勤廉双述”活动，推动党风廉政建设责任制传导至神经末梢。

二、围绕中心大局，从“严”上把监督职责履行好

认真贯彻落实中央关于反腐倡廉新的更高要求，坚持围绕中心大局，积极履行监督责任，执好纪、问好责、把好关，进一步发挥党内监督专门机关作用，推动党风廉政建设和反腐败斗争取得新成效。

（一）从严监督检查，加快灾后重建。

围绕“廉洁重建、阳光重建”，大力开展灾后重建廉洁监督，督促职能部门认真履职，承担重建项目监督主体职责。在灾后重建中引入廉政风险防控机制，全区查找廉政风险点257个。建立企业廉洁准入制和廉洁情况查询制，有力实现关口前移。创新建立32个集中安置点纪检监督小组，实现监督体系区、乡、村、组四级并联。切实发挥好纪委“再监督、再检查”作用，建立“两帐一单”督查机制，深入开展“一线监督”，发现问题164个，整改问题127个。依托电子监察和行政权力依法规范公开运行监察两大平台和区、乡、村三级便民服务体系，在实现权力公开透明运行的同时，切实提高行政审批效率。

（二）从严执纪问责，深化正风肃纪。

围绕党风廉政建设和反腐败工作推进，紧盯领导机关、领导干部，失责必问、问责必严；围绕党委、政府的重大决策、决议和重要工作部署加强督查，紧盯党的纪律执行，止“懒政”、治“庸员”；围绕加强作风建设，紧盯“四风”问题，深化正风肃纪“

9+1”专项治理。今年以来，区纪委监察局牵头开展专项督查48次，作风纪律暗访4次；对7个工作效能执行不到位的单位进行了通报；对16个单位主要负责人进行了集中诫勉谈话、对1个不胜任工作的乡镇负责人进行了调整，对12个单位发送了廉政提醒函，查处“四风”案件7件7人，对查处的典型案件分两次进行了点名通报。

（三）从严教育管理，力争群众满意。

围绕提高党风廉政建设社会满意度评价基础工作，制定了2014实施方案，将21项指标细化分解到各承办单位，加强目标管理和量化考核。聘请16名特邀监察员，对“9项民生工程”和20件民生实事资金使用、项目推进、工作效能等情况进行监督检查。围绕群众关注热点，制定具体方案，加强党员干部“八小时外”监管，确保管理监督无死角；实行任前“三廉”机制，把牢干部任用关，对21名拟提拔干部进行廉洁审查，对47名拟提拔交流干部进行廉政谈话，组织23名拟提拔领导干部进行廉政考试；建立单位主要负责人“三个不直接分管”制度及实施细则，进一步强化对“一把手”权力的监督制约；深入开展“六个一”警示教育活动，分两批组织40余单位负责人旁听职务犯罪庭审，50个灾后重建重点单位主要负责人作电视公开廉洁承诺，党员干部廉洁自律意识不断增强。

三、大力推进改革，从“强”上把监督力量凝聚好

坚持转职能转方式转作风，做到责任清、作风正、工作实，用铁的纪律打造纪检监察队伍。

（一）转职能，聚焦主业。

下决心回归主业，抓牢主责，进一步调整优化机关内设机构，大力清理议事协调机构。通过两次清理，将参与的71个议事协调机构调整为19个，精简率达73%，把不该管的工作交还主责部门。加强乡镇、部门纪检组织的规范化建设，23个乡镇（街道、新区）全部配齐纪（工）委书记和专职副书记，区政府工作部门均建立了纪检组（纪委），工作经费全部纳入财政预算。实行纪检组织负责人向纪委全会述廉述职制度，定期掌握基层党委（党组）、纪检组织履职情况，逐步引导基层纪检组织种好“责任田”，去年以来，已有2个部门实现了办案“零突破”。

（二）转方式，突出主责。

把查办案件作为最基础、最根本的职责，始终保持惩治腐败高压态势。坚持文明办案、安全办案。今年1至5月，全区纪检监察机关共受理信访举报70件次，立案18件，同比增长160%，继续保持办案“零事故”。突出执纪监督，严抓作风建设，春节、元旦、清明、“五.一”等重要节日节点，对公车私用、公款吃喝、公款旅游等群众反映强烈的问题进行专项暗访检查。

（三）转作风，抓好主力。

我与班子成员一道带头践行“三严三实”要求，模范参加党的群众路线教育活动实践，全区123名纪检干部作“六项承诺”，作风建设先人一步的理念牢固树立。聘请作风建设监察员（四风监督员）10名，对纪委工作开展、纪检干部作风建设等情况进行监督，切实解决“灯下黑”。强化培训教育，组织各级纪检干部参加各类培训70余人次，不断提升综合素质。今年以来，提拔交流纪检干部14名，投入5万余元用于纪委办案设备购买和视频会议系统更新，使纪检监察工作持续发展能力不断加强。

四、着眼持续发力，从“实”上把监督格局部署好

下一步，雨城区各级纪检监察机关将严格按照中央、省、市工作部署要求，全面抓好监督责任落实，深入推进我区党风廉政建设和反腐败各项工作。

一是全面深化改革，形成利于执纪监督的制度环境。

坚决按照中央部署，结合雨城区实际，认真落实“两个为主”要求，改革完善党的纪律检查工作体制，推动党的纪律检查工作双重领导体制具体化、程序化、制度化。

二是加快推进“三转”，提高善于执纪监督的工作能力。

明确职责定位，突出主业，收缩战线，攥紧拳头，履行主责；坚持带头加强作风建设，自觉投身到党的群众路线教育实践活动中，持之以恒抓好正风肃纪，切实解决“四风”问题。

三是强化监督责任，增强勤于执纪监督的内生动力。

细化执纪监督职责，完善执纪监督程序，明确执纪监督方式，提高做好监督执纪问责工作的针对性、有效性。综合运用好约谈、明察暗访、签字背书等工作方法，强化相关责任主体的职责意识。

四是加强自身建设，打造敢于执纪监督的过硬队伍。

要切实践行“六项承诺”，拉紧“六条红线”；要进一步完善纪检监察系统内部监督实施办法；自觉接受党组织、人民群众和新闻舆论监督，切实防止

篇8：机关履职总结

一、形成机制, 确立共享的范围

双方共享信息的范围包括职责范围内的所有案件信息, 公安机关办理刑事案件从发案、立案到采取强制措施、诉讼程序情况, 以及案件的最后处理 (是否判刑、释放、撤案) 。受理行政机关移送案件情况及处理情况。

检察机关侦查监督部门办理的逮捕案件的处理, 包括逮捕后是否需要继续补充侦查;不捕的理由及是否需要补充侦查、补查内容;立案监督、侦查活动监督以及两法衔接案件情况受理及处理情况。

二、建立“四个明确”, 确立共享的信息内容、方式

由于通过网上信息平台共享, 需要大量的人力、物力, 需要软件的开发, 目前还没有条件, 因此, 宜城市检察院主要采用主动报送和专人查询, 以及通过本院公诉、监所办理的案件中发现遗漏等多种方式与公安机关实行刑事案件信息共享。目前主要明确了四个方面, 一是明确由公安局法制室、检察院侦查监督科分别为双方信息互通责任部门, 并指定专门的信息联络员;二是明确信息互通内容, 包括综合数据、案件承办部门、案件名称、案件性质以及案件处理的结果及依据等, 并且做到每案必通, 不得遗漏;三是明确信息互通方式为书面通报和联席会议。书面通报每月一次, 联席会议每半年召开一次, 对于工作中遇到的实际问题, 可以随时互相通报;四是明确检察机关作为法律监督机关, 可以随时派员到公安机关办公办案网上查询, 核对相关案件信息。

三、做到六个“比对”, 突出共享机制的实效

对于从共享信息中反映的案件信息, 宜城市检察院主要采用以下方法, 发现立案监督和侦查监督线索:1、通过查询比对公安机关发案登记和立案情况, 发现该立不立案件线索;2、通过比对公安机关采取强制措施情况, 针对刑拘后又释放或转为其他处理人员进行排查, 发现不该立而立案线索;3、通过比对立案情况和报捕、移送起诉情况, 发现立而不侦等违法情形;4、通过比对本院做无罪不捕、绝对不诉案件和公安机关撤案情况, 发现其该撤不撤, 不该立而立案线索。5、通过比对公安机关采取强制措施情况和案件诉讼环节, 发现超期羁押等违法线索。6、通过比对立案和报捕、移诉情况, 发现行政机关未依法报备等线索。宜城市院在和公安机关运行刑事案件信息共享的一年来, 通过信息共享, 发现和纠正公安机关违法立案3件、违法不立案5件, 发现行政机关没有按照要求报备案件5件, 发现公安机关超期羁押2件。取得了较好的成效。

四、共享机制存在的问题

通过一年来的实施, 机制的建立对拓展立案监督案件线索有了突出的成效, 解决了立案监督最大的困难, 但仍然存在一些问题, 需要逐步完善。

(一) 由于现在的共享模式限制, 只能采用U盘拷贝的方式, 进行信息共享, 而特别是公安机关的发案、立案信息量特别大, 采用这种方式操作非常不便。

(二) 现有的共享模式, 限制了发现监督线索的时间, 只有在每月月底时, 才能从相互通报的信息中发现相关立案监督、侦查活动监督的线索, 但由于不是在当时发现, 失去了监督的及时性, 只能事后监督, 监督的效果打折。

(三) 公安机关仍然存在部分案件录入信息平台, 部分不录入现象, 不能全面掌握情况。

(四) 公安机关仍存在顾虑, 怕被监督、被泄密, 只是像挤牙膏一样, 要一点给一点, 要一次给一次, 不能完整、主动的通报, 虽然口头达成一致意见, 但在实际操作中并没有强制性措施。

针对存在的问题, 宜城市检察院正建议上级领导牵头, 研发软件, 建立一个与公安机关共享的信息平台, 实行网上信息共享, 并与公安机关共同签发文件, 规范必要案件录入系统制度, 同时规范信息录入的时间、方式、内容以及操作程序。

摘要：由于检察院机关传统“单方面介入”立案监督模式, 缺乏针对性, 信息不对称, 监督不到位, 已成为制约立案监督工作开展的“瓶颈”。

关键词：刑事案件,共享机制

参考文献

[1]张文显主编.世纪之交的中国法学[M].北京:高等教育出版社, 2005.

[2]孙谦.检察:理念、制度与改革[M].北京:法律出版社, 2004.