清理干部住房实施方案（精选7篇）
篇1：清理干部住房实施方案
关于清理军队转业干部住房的是是非非
根据国家建设部、总后勤部联合下发的《关于军队住房制度改革中有关问题的通知》（建房改﹝2001﹞107号文件）精神，从2001年起，全军部队首次开始大规模清理军队转业干部住房。而在执行过程中，很多部队割断了我国住房制度改革的历史，有的部队片面从部队利益出发违背上级规定另立新规，有的部队补偿措施不合理不到位，有的部队不做过细工作不讲程序强行蛮干等等，在清房中引发了很多是是非非。在军地双方造成很大影响，严重伤害了一部分转业干部对部队的感情。
其一，部队清理住房，对绝大多数转业干部来说是能够充分理解支持的。但政策要合理，措施要配套，方法要得当。“两部”107号文件中明确表述“在军队和地方两处住房的地方人员，其在地方的住房达到当地政府规定的职工住房建筑面积核定标准的，必须退出军队住房”。这里关键词很清楚是“达标”二字，即在地方所分住房已达标的必须退出军队所分住房，也就是清理的对象主要是指在地方所分住房已达标的这一部分转业干部，不是普遍意义上的军地两处住房。显然这一政策规定是合理的，对在地方所分住房已达标的转业干部在清房中无话可说，在实际执行过程中也是理解配合的。
其二，关键的问题是，有的部队在清房中开始在制定政策时就违背了上级规定，将在地方所分住房已达标的军地两处住房篡改为单纯意义上的军地两处住房，去掉了“达标”这一根本合理的要素。一开始就将清房工作引入歧途，不可避免的引起了诸多矛盾。据说清理部队转业干部住房是由江苏省军区率先发起的，不过值得质疑的是“两部”文件是2001年5月25日发布的，《解放军报》2001年1月15日就报道了江苏省清房成绩喜人了，不知他们依据的是哪个上级规定。由江苏省军区通过江苏省地方政府下发了《关于军转干部及有关人员军地两处住房清退处理意见》，在意见中明确提出“凡在地方已有住房的转业干部，必须退出军队住房”。很显然意见中混淆了两处住房的概念，只讲已有，不提已有住房的实际；只讲“两处”，不提“达标”，这既违背了上级规定也不合理。因转业干部军地两处住房千差万别，如有的转业干部在地方是分有一处住房，但其面积并未达标；有的差距很大；有的所分住房甚至就是过渡性的非成套的住房；更有的军地两处住房加起来也不达标或勉强达标。部队对类似情况是完全清楚的，他们不顾事实，借上级规定断章取义，为我所用，说穿了就是单纯从部队利益出发，根本不考虑转业干部的利益。由于清房工作是由江苏省军区率先发起的，部队又将其不合理的做法作为经验推广，所以在很多部队中起到了错误的示范作用，在军地双方引起极大反响，特别转业分配在江苏省的和江苏省军区的转业干部受到极大的伤害，也给清房工作带来极大障碍。同时，他们在清房中只给转业干部出示他们自己定的新规，而不拿出国家的文件规定，所以很多转业干部并不知道就里。
其三，有的部队提出转业干部在地方住房面积未达标的由所在地方单位负责补差，这又是一厢情愿不切实际的空心汤团。要知道在这之前转业干部都分在不同性质的单位，并不像在之后规定统一分在国家机关和事业单位；且这一补差经费并非是由国家和军队统一拨付的，部队有没有考虑过如何保障这一政策的落实。所以地方很多单位补差标准不一，有的根本就执行不了。以江苏为例，一般国家机关和事业单位每平方米补2400元，一般企业按住房补贴每平方米补700多元，这点钱在房价高企的情况下怎么能够补买达标，而更惨的是分在效益不好的企业单位根本无法兑现落实。部队这一规定完全从部队利益出发，把矛盾推向地方，推向转业干部本人。对这一实际由部队单方面作出的规定地方有口难言，更让在部队服役了半辈子左右和奉献了最好青春时光的转业干部个人承受改革成本，这自然非常不合理。
其四，有不少转业干部在地方分房时，因地方考虑其在部队已有一处住房，大多采取的是补差的办法，或因部队有住房、或军龄不算工龄、或到本单位的时间等因素，在分房时打分排名靠后。地方这种分房原则当时对转业干部来说应该是公平的。而后部队再出清房政策，并不顾事实，不考虑前因后果，一味强调“凡在地方已有住房的转业干部，必须退出军队住房”，这是什么逻辑。当时我国刚刚推行住房体制改革，这种不尊重历史，在清房上明显缺乏政策的连贯性、合理性、全面性，更缺失与之相配套的措施，这对转业干部公平吗。
其五，有的部队在清理住房时，对一时想不通暂不愿搬出的、或对限时搬出有一定实际困难的、或有其它原因双方未能达成一致意见的转业干部，不是通过细致的思想工作，分清主客观原因，实事求是的解决相关问题，因人制宜的商定搬出时间。而是在所谓限时令内采取毫无人性的强制手段，或断电、停水，或封门、堵下水道，或哨兵不让进院区，有的甚至掀屋顶、派兵强行搬出室内家具，有的甚至公闯民宅、侵犯个人私有财产、侵犯人权。他们这种行为还是我们服役过的人民军队吗，还是我们原来的“娘家”人吗。凡此种种，极大的伤害了转业干部对部队的感情。
其六，有的部队利用部队在地方的影响，通过地方政府给转业干部施压。如江苏省军区在清房时，由省纪委牵头清理在江苏的转业干部住房，开始后犹如
一场声势浩大的运动。省纪委强行要求转业干部只要有军地两处住房，必须限时与部队签订退房协议和限时交房，在没有限时交房前规定个人不得上班和不得参加本单位竞争上岗（因当时政府正进行机构改革），甚至明文规定“对单位督促有关人员退房不力的追究单位有关领导的责任”。清房属正常的常态工作，多年来军地普遍存在，怎么在清房中唯独对转业干部由纪委来强制执行，转业干部是违纪吗。转业干部为求一份来之不易的第二次就业岗位，为养家糊口，为不使本单位领导受牵连，四面受压，强忍不满，含恨签交。部队这一招看似高明，通过非正常手段是赢得了一些住房，但他们输掉的是地方和转业干部的人心。
其七，既然是转业干部，既然是两处住房，那肯定是部队服役在先，转业到地方在后；部队分房在先，地方分房在后。按部队这种逻辑，地方则完全可以提出凡在部队已有住房的转业干部到地方后一律不分房，那什么事也就没有了。为什么地方在接收转业干部后，特别在分房或补差分房后，必须要交出部队住房，还要倒过来承担补差费用。对转业干部应该可根据个人上班等因素有权选择军地某一处住房，不达标的面积补差应有收回住房的一方负责，补差标准应按当地当时商品房平均价计发，并且由国家军地双方行文来统一规范处理全国军队转业干部住房问题才合理，不能由某一部队、某一地方自定政策，各行其是。部队单方面强调要支持国防建设，难道部队不应该支持地方建设吗。再说，部队强调部队住房紧张，我军从八十年代初开始裁军百万，很多包括大军区、军、师、团级和后勤系统成建制撤销，部队空出那么多住房也未移交地方。目前，驻城市部队特别是领导机关和后勤系统有多少房屋用于出租，他们利用国有土地建房出租，与民争利、坐收渔利现象在社会民众中有目共睹，反响强烈。
其八，清退军队住房时，部队应根据实际情况给予转业干部一定的装修、搬家等费用补偿。因转业干部在服役时，还不知道自己何时转业，转业到地方后能否分到住房，并且当时全国还未实行住房体制改革，当时的转业干部又不像现在转业干部还有住房公积金。当时对所分住房一般认为将打“万年桩”，肯定要进行必要的装修改造，这些政策的不连贯不是个人造成的。部队在清房时对装修费用提出评估折旧，一般不肯补偿或少之又少。如按部队这种说法，地方在拆迁中很多属解放初期前后的旧城居民区，经评估折旧后早已大大超过了负数，而地方政府在拆迁中一般都根据其面积按当时当地的市场平均价给予赔付。部队在收回住房时，难道不应该承担相应的改革成本吗。
其九，对少数还未交出部队住房的转业干部，有的部队又拿出总政、总后联合下发的《军队住房违规问题处理办法》（后发﹝2007﹞2号命令）来对转业干部说事。该文显然主要是针对现役干部和之后出现的占有军队内部两处住房的，不然何以命令行文，当然文中特别指出“一处住房已达标的只能保留一处，其余必须腾退”。怎么对转业干部交房只讲“两处”，不提“达标”呢。
其十，顺便说一下《解放军报》于2001年1月15日刊发的题为《江苏省清理转业干部违规占用部队住房成绩喜人》一文，其标题怎么能把转业干部定性为违规占房呢？转业干部肯定是先有部队住房，后有地方住房，刚开始清房怎么能就给转业干部戴上违规占用部队住房的帽子，如果按部队这一逻辑，应是转业干部违规占用地方住房更贴切。所以很多转业干部对该文不尊重历史、不尊重地方、不尊重转业干部的提法极为反感。同时令人费解的是“两部”文件是2001年5月25日发布的，怎么江苏省清房工作在2001年1月份就成绩喜人了。要知道军队转业干部是全国性的，某一地方怎么可以出台清理转业干部住房的政策，他们清理转业干部住房执行的是什么规定，何以冠之违规占用部队住房，给全国、全军作出什么舆论导向。
综上种种现象，部队在早期清理军队转业干部住房中，军地双方未形成全国合理的政策性文件和实施细则，单纯由部队一方来处理。加之部队大多从自身利益出发，政出多门，甚至胡作非为，既当裁判员，又当运动员。可以想象某些部队这种行事不慎重，只考虑眼前一己私利，严重伤害了一大批军队转业干部，给社会稳定蒙上阴影，将付出多大的政治代价。
篇2：清理干部住房实施方案
【发布日期】2003-08-05 【生效日期】2003-08-05 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网
阳泉市关于对领导干部违规多占多购住房的清理意见
根据省委办公厅、省政府办公厅晋办发〔2003〕11号文件精神，结合我市实际情况，现就清理纠正领导干部违规多占、多购住房提出如下意见：
一、住房面积控制标准。1999年12月31日前：科级以下干部、职工住房每户使用面积不超过45平方米；处级干部及具有中级专业技术职称的知识分子住房每户使用面积不超过60平方米；厅级干部及具有高级专业技术职称的知识分子住房每户使用面积不超过90平方米；2000年1月1日后；科级以下干部、职工住房每户建筑面积80平方米；处级干部及具有中级专业技术职称的知识分子住房每户建筑面积为100平方米；厅级干部及具有高级专业技术职称的知识分子住房每户建筑面积140平方米。
二、清房范围。以房改成本价或标准价购买的公有住房；按普通公有住房租金标准承租的公有住房；购买经济适用房（包括安居工程房和集资合作建房）等政府提供优惠政策建设的住房。
三、凡参加房改，购买一套公有住房者，以现任职务、级别核定。超过住房面积控制标准部分，能分割退回的，要分割退回；不能分割退回的部分，执行房改市场价，不享受工龄折扣。租住的公有住房超过住房面积控制标准部分，按现公有住房的超标租金计租；干部职务变动后下月起，根据新任职务住房面积标准重新计算房租。
四、严格执行一对夫妇只能享受一次房改优惠政策购买公有住房的规定。夫妇双方不得以各自名义分别参加房改购房。夫妇双方参加房改购买或租住两套（含两套）以上公有住房均未达标的，可将其住房面积合并计算。因不可分割的原因，对超标部分按房改市场价或超标租金补交房款或租金。如其中有一套住房已达标，其他住房必须退出，或按届时市场价计交房款。所购公有住房面积已达标，又另租公房的，应予清退，或按市场价购买。
五、年收入低于4万元的城镇职工家庭，在按房改政策购买一套公有住房后，只允许再购买一套经济适用住房（年收入高于4万元的家庭不得购买经济适用房）。购买两套（含两套）以上经济适用住房的，多购的套数必须退出，或按购买时的市场价补交房款，并办理商品房产权证。
六、夫妇双方购买或承租两套以上公有住房合并计算后面积超标的，若住房原产权属于同一单位，由该单位统一办理超标事宜；若住房原产权分属不同单位，由其中建筑面积较大一套的原产权单位办理超标事宜。
七、因工作需要异地调动的干部，按房改优惠政策只能购买一套公有住房。如配偶不随迁，或有其他特殊情况经组织批准的，可将异地占住的一套公有住房租住或以经济适用房价格购买，但不得再购买由政府提供优惠政策建设的住房。
八、通过办理变更产权和承租关系过户给子女的公有住房，必须经房屋原产权单位同意。过户后，如子女以其父母的职务、工龄等条件购买的，要按子女本人购房条件重新计价，超标部分按本意见第三条规定办理；如子女不符合过户条件，应退出，或将其住房面积与其父母所购公有住住房面积合并计算，并按本意见第四条规定办理。对过户购买后，子女及其配偶又重复享受房改优惠政策的，以及违反规定过户给其他亲友购买的，均须将所过户的住房退出，若退出确有困难的，可按届时市场价补交差价。
办理过户手续的子女必须符合下列条件：
（一）办理过户手续时与父母是同一城市户口；
（二）1999年12月31日前参加工作的干部职工（含子女的配偶）；
（三）子女及其配偶均未享受过房改优惠政策。
九、将违规所购公有住房已上市出售的，除本人购房本金外，多得款额必须全部退出。
十、本意见中所涉住房的市场价格，由物价、建设、房管、财政、监察等部门按照其住房的建筑时间、结构、朝向、区位等因素，参照同类地区商品房价格进行核定，报纪检、监察机关备查，并在本地区公布，接受群众监督。
十一、清房中退出的房屋，一律由房屋原产权单位登记造册，并按新房新制度的规定提出处理意见，报同级清房机构审定后执行。多余的存量房，可通过法定程序进入房产交易市场公开交易。如原产权单位因撤并、破产或改制等原因消失的，由同级政府房地产主管部门对清退的房屋登记造册，报同级清房机构审定，并按有关规定处理。
十二、清房中的退款、补款一律由当事人个人支付，任何单位不得用补助、福利费等办法变相用公款支付，也不得在行政事业性收费和其它罚款收入以及各种创收中开支。否则，对单位按集体违纪论处，并追究主要责任人的党纪政纪责任。
十三、清房中所收缴的资金，由各单位登记造册，报上一级清房机构备查，按以下原则进行处理：
（一）涉及房改购房补收、加收的资金和出售多余存量房收取的资金，返还房屋产权单位，进入公积金管理中心，纳入售房款管理；
（二）补收、加收的租金，由房屋产权单位列入租赁资金管理；
（三）收缴的多购经济适用房补交款和各种违法所得，以及撤并、破产或改制等原因消失的原产权单位应收缴的所有资金，由清房机构收缴，缴同级财政。
十四、本意见下发前，对多购的经济适用房不作为违纪问题对待，但必须按本意见规定处理。对在购买经济适用房中单位违反规定对个人进行补贴的，由单位将补贴款收回。
十五、本意见下发后，对有违规多占、多购住房等问题的单位或个人，在规定的期限内主动纠正的，不予追究或可以从轻处理。凡弄虚作假、隐瞒不报、逾期不纠的，按照干部管理权限和案件查处的有关规定，进行严肃查处，依照有关规定给予当事人和责任人党纪政纪处分。触犯法律的，移交司法机关处理。对在清房工作中领导不力，久拖不决，塞责推诿的单位，要根据党风廉政建设责任制的有关规定，追究有关领导的责任。
十六、领导干部的住房情况要记入各级领导干部廉政档案，并按廉政档案的有关规定统一管理。清房工作结束后，根据党中央、国务院《关于领导干部报告个人重大事项的规定》，凡领导干部本人、配偶、共同生活的子女买卖住房的，必须按干部管理权限报上级纪检、监察机关备案。
十七、本意见适用于全市范围内的党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、人民团体、国有企业、事业单位及其他组织中已享受房改优惠政策的人员。
十八、本意见由市“三项治理”领导组办公室负责解释。
篇3：对干部人事档案专项清理的研究
一, 思想上, 深刻领会文件精神, 能高度认识到专项清理人事档案的重要性
首先从概念上理解明确, 干部人事档案是国家企事业单位、社会团体组织等在人事管理活动中形成的, 记述反映每个干部学习和工作经历、政治思想、身份、业务能力、工作表现、德才能绩、专业技术水平, 记载着干部的基本信息和成长经历, 以个人为单位集中保存供备查的文字、表格及其他各种形式的历史记录。是选拔、评价、使用干部的基本凭证和重要依据。是解决突出问题、维护组织人事工作纪律的有力手段。
开展专项清理工作, 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导, 深入贯彻落实党的十八大精神, 按照中组部关于“把问题搞清楚, 把政策定准确”的工作要求, 本着积极稳妥、实事求是的原则, 对所有在职干部人事档案开展以“三龄两历一身份”为主要内容的集中审核认定和专项清理工作, 确保干部人事档案信息真实准确, 材料齐全完整, 管理规范严谨, 充分发挥干部人事档案在规范干部人事管理、整治选人用人不正之风中的重要作用。
二、行动上, 明确目标, 理清思路, 积极展开专项清理活动
各学校在接到干部人事档案专项清理通知后, 领导高度重视, 明确任务, 制定专项清理方案, 抽调人员进行专门培训并开展活动。此次专项清理的主要内容是以干部年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份 (以下简称“三龄二历一身份”) 信息为重点, 重点查看是否存在涂改造假问题、是否存在前后记载不一致问题、是否存在重要材料缺失问题、是否存在认定说明不符合规定问题、是否存在信息不准问题、是否存在错装混装材料问题、是否存在档案管理不严问题, 采取查阅原件、前后比较、综合分析、依规鉴别的方法进行集中清理审核。分自查、互查、抽查和总结四个阶段进行。各级组织人事部门精心组织, 把握关键, 协调配合, 把干部人事档案专项清理列入重要议事日程, 切实抓好个人申报、审核登记、情况梳理、调查核实等自查工作, 全力确保专项清理工作顺利开展并取得实效, 为加快推进干部人事档案信息化建设, 深化干部人事制度改革, 全面提高组织工作科学化水平打下坚实基础。
三、各学校人事档案中出现比较集中问题
(一) 以我院43本副科级干部人事档案为例。干部人事档案专项审核工作情况统计表如下:
从以上统计表中可以看出:1.在三龄中, 出生时间是比较突出的问题, 存在前后不一致情况的8人, 占到18%, 参加工作时间前后填写一致, 入党时间有2人不一致。8人出生时间不一致具体原因:一是对自己档案材料不负责任, 有时填写阳历, 有时填写阴历。二是小时候由于身体不好, 受大人封建迷信思想, 认为生病是年龄之故, 所以随意改大。三是上大学在转户口的同时, 户籍工作人员写错出生时间, 致使本人不知该正确填写哪一个。四是在办理第二代身份证的时候, 工作人员失误, 身份证写错。五是由于参加工作实际年龄太小无法接班, 改大年龄的, 上班后又填写自己改回的正常年龄的。入党时间不一致原因:一是有时填写转正时间, 有时填写支部通过预备党员时间。二是有时填写的是“1989.7”, 有时填写的是“1989.6”。2.补充材料人数31人, 占到72%, 补充份数39份, 根据这个数据可以看出:一是领导重视度不够, 致使人们对档案认识度不高。二是档案管理人员宣传力度不高, 致使人们对档案重要性了解不清、了解不多。三是管档人员业务培训少、能力差, 责任性不强, 交来就交来, 不交来随你。3.在审核43人中, 拒不签字1人, 不签字者认为事情发生是户籍科工作人员失误, 不是自己本人造成的。4.档案造假问题没有出现, 说明人员素质还不错, 虽然对自己档案不重视, 但是还是能认识到造假档案是违法的。
(二) 以我院34本正科级干部人事档案为例:
从调研表中可看出:正科级干部34人中, 书面检查、组织处理、党纪处分、政纪处分人数都为0人, 说明这些干部没有出现弄虚作假、改头换面、涂改伪造, 替换档案等现象。他们的诚信度都很高, 原则性强, 是大家值得信赖的领导干部,
综上可观, 以我院为例, 可概括为以下几点:1.档案中存在信息前后不一致的情况;2.档案重要材料不完整, 需进一步完善;3.管档人员素质需进一步提高;4.存在档案管理不严问题。
四、针对这些问题, 需改进的措施和方法
1.大力宣传档案的重要性, 让人人都熟悉, 人人都重视, 人人都了解, 并达到能自觉密切配合完善自己档案, 成为一份有价值、完整的以备参考的资料。2.加大对管档人员的业务培训, 定时了解管理档案需求, 不落伍。3.多次强调、提醒人们在填写档案材料时一定要按照自己签字、组织认定的《干部信息认定表》上内容填写, 以免出现瞎填、错填、前后不一致情况。4.对于收回档案材料认真审核, 不符合要求的退回重新完善、补充, 直至完全符合标准。5.对发现材料短缺的要在最短时间内催回, 完善档案。6.每个部门、每个人要积极配合, 因为档案管理不是一个人的事情, 需要所有人的共同努力。7.建立电子档案。把所有纸质档案都扫描进电脑, 实现由纸质档案转变为电子档案, 以备更好地保存最原始的纸质档案, 提高管档人员的工作效率。
通过专项清理, 初步构建了干部人事档案信息确定倒查机制, 即:审核认定“三龄两历一身份”, 实行“谁任用、谁认定、谁负责”, 填写《干部基本信息审核认定表》实行“谁审核、谁签字、谁负责”。真正做到干部人事档案的专项清理, 无空白、无死角, 把平时解决不了的疑难问题一次性解决清楚。相信高职院校人事档案专项清理活动能很大程度上完善人事档案, 补充完整, 让它真正发挥应有的作用。
摘要：笔者以晋中市高职院校作为调查样本, 对人事档案专项清理现状进行了深入调研, 基本摸清了高职院校人事档案专项清理工作的现状。又以我院正科、副科人员人事档案做了具体实际调研, 发现问题, 并找出原因, 提出意见和方法, 以供参考。相信高职院校人事档案专项清理活动能很大程度上完善人事档案, 补充完整, 让它真正发挥应有的作用。
关键词：干部人事档案,专项清理,完善档案
参考文献
[1]纪伟.大连开展干部人事档案大排查.东北之窗, 2015 (5) .
篇4：清理干部住房实施方案
中央明确规定党政领导干部不得在各类经济实体中兼职。据了解，各地、各部门执行这一规定的情况总体上是好的，但也有的地方和部门安排了一些党政领导干部到企业兼任领导职务，有的企业负责人兼任党政机关领导职务。这一做法影响了市场主体的公平竞争，不利于政企分开原则的贯彻和企业法人治理结构的建立，不利于加强党风廉政建设和干部队伍建设。中央对此非常重视，要求认真清理，切实解决某些地方由于党政领导干部和企业负责人交叉兼职造成的政企不分问题。
通知明确要求，各级党政机关要严格执行党政领导干部不得在企业兼职的规定。各地、各部门要对此前制定的有关政策和文件进行清理，凡与国家法律法规、中央规定不一致的，要予以废止。今后，各级党委、政府及其有关部门不得再审批党政领导干部到企业兼职。
通知对清理工作作出了具体部署，要求各地、各部门2004年4月底以前完成清理工作。凡在企业兼职的党政领导干部，要免去或本人主动辞去其在企业的职务；凡企业负责人兼任党政领导职务，要免去其党政领导职务。由于历史原因形成的依托企业建立城市的地方，为协调企业和地方的关系，建市以来一直由企业负责人兼任地方领导职务，今后确需继续兼职的，可继续兼职一段时间，但要從严掌握，并由上一级党委组织部门审核批准。经选举担任人大、政协领导职务不驻会的企业负责人不在清理范围。国家法律、法规授权行使行政管理职能的事业单位，应遵照本通知执行；国家机关委托其行使管理职能的事业单位，可参照执行。
今后，在换届选举中当选党政领导职务的企业负责人（不含经选举担任人大、政协领导职务不驻会的企业负责人），当选后必须辞去企业的领导职务。因工作需要，企业负责人调入党政机关担任领导职务，必须辞去企业的领导职务；党政领导干部调任企业负责人，必须辞去党政领导职务。
篇5：清理干部住房实施方案
实施方案
为贯彻落实省委组织部《关于在全省开展干部人事档案专项清理工作的通知》（晋组通字［2012］07号和市委组织部《关于印发〈XX市干部人事档案专项清理工作实施方案〉的通知》（同组通字）［2012］85号）精神，进一步加强干部人事档案管理，按照市委组织部的统一安排和部署，经研究，决定在全系统集中开展干部人事档案专项清理工作。现就干部人事档案专项清理工作制定如下实施方案；
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入落实党的十八大精神，按照分布实施、分类指导、分级负责的要求，以干部“三龄两历一身份”信息为重点，本着积极稳妥、实事求是的原则，对全系统所有在职干部档案进行一次集中审核和专项清理，切实解决干部人事档案管理不严、涂改造假等突出问题，确保干部人事档案信息真实准确、材料齐全完整、管理规范严谨，充分发挥干部人事档案在规范干部人事管理、整治选人用人不正之风的重要作用。
二、专项清理的范围
这次专项清理的范围是所有在职干部，重点是各单位中层以上干部。按照干部管理权限，市经济发展有限责任公司 重点负责机关干部和市管国有企业领导人员（不含破产关闭企业及按规定年龄退出领导岗位人员）档案审核并指导各国有资产经营公司和有关企业做好以中层以上人员为重点的干部档案审核。
三、专项清理的内容及要求
1、对于出生时间的确定，要严格执行《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》（组通字［2006］41号）要求，未认定的，要进行认定；已认定的，要按照政策进行核实。认定和核实结果要征求干部本人意见并签字确认。更改半年内的，由上级管理部门认定；更改半年以上或跨年度的，报再上一级组织人事部门认定。对档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最早最先记载的出生日期为依据。如组织认定结果与干部本人意见不一致，干部本人无充分理由拒不接受组织认定结果的，以组织认定结果为准（必要时以适当方式进行公示）。对涂改严重无法辨认的，有组织人事部门到其直系亲属的档案取证，必要时送公安机关进行鉴定。
2、对于参加工作时间的确定，要严格按照不同时期有关参加工作的政策规定进行认定，对个别因当时参军、参加工作时年龄小不符合法定要求的，要按当时政策规定和本人实际情况进行综合分析，作出规范认定。严禁以当时入伍或参加工作时间不够法定年龄而将年龄填大等理由重新改回 或改小年龄。
3、对于入党时间的确定，要严格遵守《党章》规定，特殊情况按照中组部《党龄的计算方法》（中组部组织局1997年10月编印）进行认定。
4、对于学历学位的确定，要严格按照教育部和《全省检察清理干部学历学位实施方案》（晋组通字［2002］40号）的有关规定进行认定，对学历学位材料存有疑义的，要到省级教育行政部门或有关学历学位认证机构进行认证。
5、对于干部经历的确定，通过审核干部档案有关转正定级、干部任免等材料，或采取实地调查核实的办法，重点审查工作经历和任职经历是否真实，是否符合实际情况。
6、对于干部身份的确定，要严格按照进入干部队伍的方式分别予以认定。对统招统配的大中专毕业生，要审查其《派遣证》、《统招生登记表》（或招生部门提供的《招生录检表》）以及有关学籍情况材料是否真实有效；对转干录干人员，既要审查是否符合当时政策规定的资格条件，又要审核批准单位的批复文件和其他依据材料；对军转干部，要审查其《军队干部转业审批表》是否真实有据；对新录用公务员，要审查其《公务员录用审批表》和《公务员登记表》是否真实有效；对聘用制干部，要审查其《公务员登记表》是否符合聘干资格和条件，《聘用制干部审批表》是否真实有效。
7、严格执行《关于实行干部任前档案审核制度的意见（试行）》（晋组通字［2012］29号）等干部档案管理规章制度，凡拟提拔或调整干部（包括录用、调动、军转安置），在办理考察、公示等手续前，必须以“三龄两历一身份”为重点，按照干部管理权限严格进行档案审核，尤其要注意审核干部的档案材料是否涂改造假，干部身份、政治面貌和学历学位等重要原始依据材料是否齐全，工作经历是否真实完整、干部信息是否按要求进行认定以及认定是否符合政策规定，做到谁任用谁认定谁负责。凡档案审核有问题、有疑点的干部，在未查清前一律暂缓任用程序或停止办理有关手续。对发现干部信息认定失真失实的，除予以纠正外，要严肃追究有关人员负责。
8、严格按照《关于补充完善干部人事档案材料相关问题的几点说明》（晋组明电［2006］39号）的有关要求健全完善干部档案内容。对于短期的重要依据材料，要采取责任递次倒推等办法尽量收集原始材料，并按照有关规定收集归档；对确实无法收集到原始材料的，由责任单位根据实际情况实事求是地写出书面说明或出具证明材料，经有关部门和机构认证或认定后，归入干部档案。
9、切实加强干部人事档案的基础建设和管理，严格按照《干部档案工作条例》的规定保管保护干部档案。要开展干部档案保管保护情况的检查，重点看是否配置专用档案室。要开展干部档案保管保护情况的检查，重点看是否配置专用档案室、专用铁皮柜，是否由专人负责保管，是否严格按照规定查借阅档案，坚决杜绝无关人员进入档案室、本人自查自带档案现象。要整合管档资源，集中进行保管，对不具备保管保护条件和能力的单位，要及时取消其管档资格，由上级单位替代。要完善管理制度，积极推进干部档案信息化建设，切实提高服务效率和档案管理水平。
四、专项清理的方法及步骤
专项清理工作分为自查、检查、总结三个阶段。
（一）自查阶段（从2013年1月开始，用3个月左右时间完成）
1、成立工作领导组，结合各单位实际制订工作方案、工作制度，印制相关表格，抽调政治素质高、业务能力强的工作人员并对其进行集中培训。
2、清理登记
（1）个人填表。按照干部管理权限，组织在职干部在单位组织人事部门指导下如实填写《干部情况登记表》（一式两份）并签字盖章。这项工作要求在3月中旬前完成。
（2）逐卷审核。按照谁管理、谁审核、谁认定、谁负责的原则，由单位组织人事部门采取逐人逐卷审核登记的办法。依据干部档案逐人填写《干部档案审核登记表》，并与《干部情况登记表》中填写的基本情况进行逐项核对和全面 审核，对核对不一致的信息重新进行核查，以实事求是的态度对发现的问题进行如实登记和梳理汇总。
3、审核认定
（1）对干部档案“三龄两历一身份”信息记载准确、主要依据材料齐全完整的，可由单位组织人事部门直接提出审核认定意见。
（2）对干部档案“三龄两历一身份”认定主要依据材料短期的，要对材料进行限时补充，经组织确认后，提出审核认定意见。
（3）对于干部档案出生时间、参加工作时间记载不一致或涂改无法辨认的，要对相关材料进行辨认分析；对于需要进一步调查取证的，由单位组织人事部门调查核实，形成调查结果并提出审核认定意见。
（4）对干部学历学位有疑义的，属于国民教育序列的向省、市教育部门核实，属于党校学历教育的向省委、市委党校核实；对干部身份有疑义的，向市、县人事和劳动部门核实。
干部本人提供的信息与档案记载不一致的，以组织核查认定的结果为准。
4、填表归档
各单位组织人事部门按照清理认定情况填写《干部基本信息审核认定表》，分别由审核人、干部本人、组织人事部 门的分管领导签署审核意见，并加盖公章，及时归入干部个人档案。《干部基本信息审核认定表》中认定的干部“三龄两历一身份”结果与过去的认定结论不一致，以此认定结果为准。
5、规范整理
（一）补充材料。《干部基本信息审核认定表》归档后，进入规范整理阶段。按照《关于补充完善干部人事档案材料相关问题的几点说明》（晋组明电［2006］39号）的要求，由单位组织人事部门限时补充档案短缺材料，经审核后归入干部本人档案。
（2）规范整理。按照中共中央组织部《关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作的通知》（组通字［2012］28号）要求，对在职干部档案进行全面规范整理并统一更换新式档案卷夹。
（二）检查阶段（从2013年4月下旬开始，用半个月左右时间完成）
由市国资委从各企业抽调有关人员组成检查组由领导带队开展检查。具体工作程序是：
1、听取汇报。通过听取汇报、召开座谈会、查阅资料等方式，全面理解检查单位干部人事档案专项清理工作情况，查找存在的突出问题。
2、抽查档案。按照突出重点的原则随机抽取一定数量 干部档案进行重点核查，对管档300卷以下的抽查20卷至30卷，对管档300卷以上的抽查30至50卷。
3、审核登记。对抽取的干部档案要逐一进行审核，重点核查干部“三龄两历一身份”情况，并将检查结果填入《干部档案审核清理情况登记表》。对发现的入党时间不符合《党章》规定要求、参加工作时间不足法定最低年龄界限、参军时间与政策规定有出入、档案内容严重涂改且未按规定要求清理认定或存在造假材料的，要将材料原件进行复制或拍照取证。
4、情况反馈。检查组就抽查情况进行认真梳理和汇总，并向有关单位进行反馈，提出限期整改和处理意见，检查组于5月上旬前上报市国资委。
（三）总结阶段（从2013年5月中旬开始，用半个月左右时间完成）
对自查、检查中发现“三龄两历一身份”等方面存在的突出问题，尤其是出生时候涂改、入党时间不符合《党章》规定要求、参加工作时间不足法定最低年龄界限（运动员、演艺人员等特殊情况除外）、参军时间与政策规定有出入以及档案材料造假的，要严格按有关政策规定进行期限整改。
各单位要在2013年5月底前将整改结果和专项清理情况总结向市国资委书面汇报。市国资委要在2013年6月上旬前将全系统专题清理情况总结报告市委组织部。
五、组织领导
根据工作要求，成立全系统干部人事档案专项清理工作领导组。
领导组成员如下：
组 长：XXX XXX有限责任公司党委书记、执行董事 副组长：XXX XXX有限责任公司副经理 成 员：XXX XXX有限责任公司办公室主任 XXX XXX有限责任公司办公室科员 领导组办公室设在市国资委企业领导人员管理科，主任由国资委党委副书记（正处级）XXX同志兼任。
市国资委负责牵头，统筹协调，督导落实：市国资委纪委负责对重点 违规违纪问题进行查处，各单位要从全市工作大局出发，高度重视干部人事档案专项清理工作，作为“一把手”工程，切实加强组织领导。要按照市委组织部的统一安排，成立领导机构，由主要负责同志担任组长，有关负责同志担任领导组成员，统筹安排本单位干部档案专项清理工作。各级组织人事部门要把干部人事档案专项清理作为今天组织人事工作的一项重要工作列入议事日程，切实抓紧抓好。从事干部人事工作的同志尤其是档案管理人员要牢固树立公道正派理念，不断加强职业道德修养，进一步强化政治意识、大局意识、责任意识，严格执行干部人事档案管理的有关政策规定，坚持原则，依法办事，不徇私情，认真把好干 部人事档案材料的入口关、传递关、真实关、准确关，确保专项清理工作扎实开展并取得实效。
严格组织人事工作纪律。本次专项清理工作，由各单位负责人负总责，实行“一把手”负责制。严格执行责任倒追制度，坚持谁审核、谁负责、谁填表、谁把关的原则，确保审核工作质量，规范档案日常管理。对于因此次专项清理审核有误、造假导致选人用人失误或造成社会负面影响的，要按照《山西省干部人事档案管理工作规定》（晋组通字［2006］38号）严肃追究有关领导和工作人员的责任。
篇6：住房清理工作总结报告
一、清房工作的基本情况
根据青政[]65号文件和省清房会议精神，我厅的清房工作从9月1日正式启动。按省上统一布置，清理工作以处以上领导干部为重点，涵盖了厅机关全体干部职工、离退休干部和下属单位员工。我厅机关住房分两大块：北大街5号楼2种户型10套、6号楼1种户型30套、8号楼3种户型42套、9号楼2种户型4套;西山湾1号楼3种户型20套、2号楼2 种户型24套、3号楼2种户型31套。下属单位：安置农场5号楼2种户型20套、军供站9号楼2种户型20套、福利企业总公司职工楼1种户型16套、西山一巷军干一所3种户型120套、 军干二所房产军区未移交、康复中心、军退人员服务站的房产属厅里统一掌握已含在各单位之中。整个清房过程中 共涉及全厅住房183套，其中房改前旧房78套，集资建房98套， 总面积达14244.92平方米。机关126人全部参加了住房清理， 其中厅级干部15名，省管干部4名，处级干部50名， 一般干部职工57名。经过近11个月的工作，共清理出多占住房5套， 并经清房领导小组统一审核，下达了清退通知书，对房屋进行了重新分配，办理了核销手续;超面积住房1户， 已办理补交超面积款项及手续。
二、主要做法
1、成立了厅清房领导机构。省清房工作动员会后， 我们在厅机关对省清房会议精神及清房时限、要求等进行了原原本本地传达。及时成立了民政厅清房领导小组，设立了办公室，对清房办的`人员也进行了具体分工，拟制下发了《民政厅清理干部职工住房工作实施方案》，设立了清房工作举报电话(2部)，举报的信箱(一个)，自觉接受群众监督。同时，组织厅房改办和清房办公室人员对本厅职工住房现状进行了模底调查，做到了胸中有数，为全面展开清房工作打下了良好基础。
2、认真组织实施了个人申报、组织审查工作。9月20日厅清房办召开了全厅各处室、厅属各单位负责人会议，印发了青政(1999)65号文件、省清房办02号文件。厅清房领导小组组长血日布同志在会上着重重申了个人申报的要求和处理纪律，层层落实了责任制，要求各单位认真组织全体人员如实填报个人住房申报表。全厅机关126 名干部职工全部如实向组织申报了个人住房情况，除1 名一般干部有超规定面积情况外，全厅机关干部、职工均无此类问题。
申报结束后，厅清房办先后15次召开会议专题研究清房工作，并用排除法逐一审核了个人住房申报表。对13名群众有疑问的干部住房情况，本着既对工作负责，又对同志负责的态度，以清房办的名义，采取打电话、发传真、发调函、派调查组等方式，对其住房情况逐单位、逐人员进行了调查核实。例如，对群众反映假离婚问题，我们在与当事人见面、查看了具有法律效力的离婚证明材料后，又调取了原夫妻双方房改档案资料，在明确离婚时限、工龄核算(福利)、房改手续等均符合65号文件规定后，最后认定男女双方住房符合法定程序，不属于多占住房。又如：我厅助理巡视员陈××的爱人在山东烟台救捞局工作，他本人在厅里住有一套房子，群众有反映，我们先后几次打电话、发传真、最后又以机关纪委的名义给对方单位纪委、清房办发函，直至收到对方纪委的证明材料，弄清了问题，保证了清房工作的严肃性。
3、发挥政策威力，做过细的思想工作。
在个人申报、组织审核、调查了解取证的基础上，对全厅机关干部职工的住房情况进行了张榜公布，听取群众的意见和举 报，自觉接受群众监督。厅清房领导小组对多占住房的户主和干部本人进行了多次个别谈心和集体谈话，做了深入细致的思想政治工作，使大家提高了认识，端正了态度，多占的住房退的比较愉快，未遗留任何问题，未出现无理取闹和违法违纪等现象。自查中对清房工作中存在的表格不规范等问题及时进行了补办。例如一名超面积干部说有职称，但在规定的时限内又拿不出有法律效力的证明材料，我们在与本人见面的基础上，仍按超面积处理，本人心服口服，愉快办理了交款手续。总之，经厅清房领导小组反复宣传政策和耐心做思想工作后，我厅干部职工在清房过程中都能自觉按要求配合组织工作，无发生重大违法违纪现象，无一人违犯清房法规和清房纪律。
4、加强请示汇报，准确掌握政策。清房工作情况复杂，头绪繁多，为使我厅清房工作健康发展，我们在遇到拿不准的问题时，及时到省清房办请示汇报，得到了明确答复，避免了不少弯路。
三、此次清房几点体会：工作量大，时间较长，各种核算手续繁杂，但在厅党组的直接领导和省清房办的有力指导下，已按上级要求完成了任务。我们的体会是：
1、领导重视是关键。我厅党组对清房极为重视， 党组书记、厅长史国枢除支持领导小组的工作外，还经常过问，排忧解难，使清房工作顺利进行。
2、认真调查研究是前提。 如何使清房工作健康有序，关键在“准”字上，要想准确无误，必须进行认真细致的调查研究，做到情况明、为此我们用发函、发传真、打电话、派专人调查等形式对有疑问的户进行全面调查，掌握了第一手材料，为解决问题打下了坚实的基础。
3、思想政治工作是保证。 清房工作不是发个文件开个会所能解决的。我们针对无多占房的抱着与己无关无所谓的，多占住房的不想交或低价购买等不同思想，进行深入细致的思想政治工作，使大家重视清房，参与清房，按有关要求统一思想和步伐，变阻力为动力，使清房工作健康稳妥发展。
篇7：清理干部住房实施方案
干部住房制度改革实施办法》的通知（民安发〔１９９３〕９号）
发布日期:1994-06-30 生效日期: 1994-06-30
各省、自治区、直辖市及各计划单列市民政厅（局）、财政厅（局），各军区、各军兵种、各总部、国防科工委、军事科学院、国防大学政治部、武警部队政治部：
经征得国务院住房制度改革领导小组办公室、全军住房制度改革领导小组办公室同意，现将《移交政府安置的军队离休退休干部住房制度改革实施办法》印发给你们，望认真执行。
移交政府安置的军队离休退休干部住房制度改革实施办法
第一条根据国务院、中央军委批准的民政部、财政部、总政治部《关于移交政府安置的军队离休退休干部住房制度改革问题的通知》，制定本办法。
第二条军队离休退休干部住房（含退休志愿兵住房，下同）和附属建筑产权的归属，原则上按照建房计划和投资来源划分。列入军队离休退休干部安置住房建设计划且由中央财政投资的住房，其产权属于中央所有；其它的住房，按投资来源确定产权归属。
第三条产权属于中央的军队离休退休干部的住房和附属建筑，委托各地安置部门进行管理。其中与部队换建换住和与部队营院设施不能分开的住房，暂由军队负责管理；家属单位代建的住房，暂由代建单位负责管理。
第四条产权属于中央的军队离休退休干部住房和附属建筑，委托各地安置部门办理产权登记、清查、统计工作。今年先对第一、二、三批安置计划建成的住房产权进行登记。各省、自治区、直辖市民政厅（局）、财政厅（局）将住房产权登记表（见附件一）于１９９４年１０月底前上报民政部、财政部。今后建成的住房，每年十二月底前进行一次产权登记上报工作。产权登记工作的具体办法由各省、自治区、直辖市制定。
第五条居住房产权为中央所有的（含产权归军队所有的）军队离休退休干部住房租金和住房补贴标准，按军队规定标准执行（见附件二、三）。超标准住房面积的计租办法，由各地参照军队房改办法的有关规定，根据当地实际情况确定。
第六条居住房产权为地方所有的军队离休退休干部，其住房租金按安置地政府的规定标准执行，租金减免（包括遗属住房租金减免）按军队有关规定执行（见附件四、五）。住房补贴，地方房改办法规定的标准低于军队的，按军队房改规定的补贴标准发给。地方规定的标准高于军队标准的，凭住房产权管理部门出具的证明，按地方房改办法规定的补贴标准执行。
第七条军队离休退休干部住房补贴，不作为计发个人生活待遇有关费用的基数。住房补贴经费，按现行财政管理体制，分别由中央和地方财政解决。
第八条自购、自建住房和维修扩建私房的军队离休退休干部，不交纳住房租金，不享受住房补贴。
第九条为军队离休退休干部服务的工作人员在住房制度改革，按地方房改规定执行。其他租用属于中央产权住房的人员租金标准为：地方房改规定的标准高于军队标准的，按地方规定的标准收取房租，军队规定的标准高于地方的，按军队标准收取房租。
第十条产权属于中央的军队离休退休干部的住房出售问题，由民政部、财政部、总政治部根据国家和军队的房改政策另行制定。
第十一条产权属于中央的军队离休退休干部住房租金收入和售房资金管理办法，由财政部、民政部另行规定。
附件：
一、军队离休退休干部住房产权登记情况统计表（一、二）（略）
二、总后勤部《关于军队住房租金计算办法》（〔１９９２〕５号）
三、总后勤部《关于发放住房补贴和实行公积金的办法》（〔１９９２〕６号）
四、总参谋部、总政治部、总后勤部印发《关于军队家属住房有关问题的处理规定》（〔１９９１〕后联字９号）
五、总后勤部基建营房部《关于军队家属住房有关问题的处理规定》若干问题的解释（〔１９９１〕营房字第２８７号）
附件：
军队住房租金计算办法（摘要）
（总后勤〔１９９２〕５号文件）
第一条为加强军队住房制度改革后的租金管理，统一全军住房租金标准和计算办法，根据中央军委（〔１９９２〕１号）文件颁发的《军队住房制度改革实施方案》和国家有关规定，制定本办法。
第二条凡租住军产房的住户，其租金均按本办法计算，各单位不得另立标准和计算办法。
第三条住房租金以标准条件住房的基本月租金为基数，实行多住房多交租，超标准住房加租，不同条件的住房有适当差别的计租原则。
第四条住房租金由面积租金和附加设备租金两部分组成，按月计算。
第五条面积租金计算：
（一）计算面积租金一律采用使用面积，以平方米为计量单位。使用面积中分全额计租面积、部分计租面积、不计租面积和免交租金面积四种。详见附录１。
（二）面积租金按不同条件的自然间（含走道、廊、厅等）和阳台分别计算。以标准条件住房每平方米使用面积的基本月租金为１００分，与标准条件住房不同的，依照住房条件调整分数，增减租金。详见附录２和附录３。
（三）面积租金的分值，由每平方米使用面积的基本月租金标准确定。提租第一步，每平方米使用面积基本月租金为０．３２元，分值为０．００３２元。
（四）１９４９年前建造的未经翻建、改建的住房，其面积租金额，按计算出的租金额８０％取值。
第六条附加设备租金的计算。附加设备是指标准条件住房中没有包括的设备，其租金单独计算。附加设备租金额由各项附加设备的总分数乘以分值得出。附加设备租金的分值与面积租金的分值相同。详见附录４。
第七条新租金额和平均租金的计算。面积租金额与附加设备租金额之和为住户的新租金额，新租金额除以全部计租面积为该户的平均租金，平均租金是计算该户的新房增租额和超标加收租金额的单位租金标准。
第八条新房新租金计算：
（一）１９９２年７月１日以后实行新房新租的住户，其新房面积的租金标准按提租后租金标准增加５０％计算。
（二）１９９２年７月１日以后，由于职级晋升而调整住房的人员，新房面积为新分配住房面积与原职级标准住房面积之差。
第九条超标准住房加收租金计算：
（一）各职级干部住房建筑面积标准以中央军委（１９９０）５号文件规定为准，住房面积（不含阳台面积）超过标准１０％（含）以内的，不加收租金；超过１０％以上的，加收超标准住房租金。
（二）干部住房面积超过本人职级面积标准１０％以上，但未达到上一职级标准的；住房面积达到或超过本人上一职级标准，但因本单位住房调整困难或调整后无相应职级干部居住的，超标准部分的全部面积加收５０％以上租金。
（三）干部住房面积达到或超过本人上一职级面积标准，应调整而不调整的，超标准的全部面积按成本租金计算。在分步提租的第一步，成本租金每平方米使用面积为１．５６元。
（四）经组织批准家属随军的连、排职干部、军士长和专业军士，其住房面积标准按５４平方米掌握，超过的按超标准住房规定计算租金。
（五）１９４９年前建造的未经翻建、改造的住房，是否超标，按８０％建筑面积折算后比照标准衡量。
（六）１９３７年７月６日前入伍（含参加革命工作）的干部，只有一处住房的，不计算超标准住房。
第十条减免租金计算：
（一）超标准住房加收租金的住户，其超标准住房部分的全部租金额（基本租金额和超标加收租金额），不予减免。
（二）军职和大军区职干部，分别免去２０平方米和３０平方米使用面积的会客室租金。
（三）建国前入伍（含参加革命工作）的人员，住房面积在规定标准以内的，新租金额减去会客室租金额及原标准租金额后，仍超过家庭住房补贴部分，按以下情况减收租金：对１９３７年７月６日前入伍的全部减收；对１９４５年９月２日前入伍的减收５０％；对１９４９年９月３０日前入伍的减收３０％。
（四）住房面积在规定标准以内的，新租金额减去会客室租金额和家庭住房补贴后（符
合减免条件的）减免后，其应交租金额仍超过家庭工资收入总额５％以上的部分，暂予免交。
第十一条住房实交租金额计算：
（一）无超标加租的住户，其实交租金额等于应交租金额加上家庭住房补贴。
（二）超标加租的住户，其实交租金额等于应交租金额加上家庭住房补贴，再加上超标计租面积的租金额（包括基本租金额和超标加收租金额）。
第十二条烈遗属住房租金规定：
（一）干部牺牲、病故后，其配偶一年内免交全部租金；第二年干部生前享受减免的仍享受减免，从第三年起按规定交纳租金，应交租金额超过家庭收入５％以上部分，暂予免交。
（二）干部牺牲、病故后，其配偶的住房调整和住房租金的福利性补贴，另行规定。
第十三条地方人员租住军产房的租金计算：
地方人员租住军产房的，地方租金高于军队标准的，按地方规定的标准交租；地方租金低于军队标准的，按军队房改的有关规定交租。军队产权管理单位可出具住房补贴规定证明，由其工作单位予以补贴。
第十四条军队人员实行住房补贴。住房补贴发放的范围和标准，按总后勤部《关于发放住房补贴和实行住房公积金的办法》执行。
第十五条本办法由总后勤部基建营房部负责解释。