简历技巧：简历的五个小提示

简历技巧：简历的五个小提示（通用5篇）

篇1：简历技巧：简历的五个小提示

简历技巧：简历的五个小提示

试想，如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化，记得立即上网更新简历技巧：简历的五个小提示

如何使您的简历更规范、更容易被搜索到?

当你在填写简历时，某些信息如：项目经验、证书等，请填写在相应栏目中。特别需要注意的是，我们提供选项的栏目，如：专业、职能、ITSkill等，请尽量从选项中选择(如无完全一致的，也可以选择较接近的内容)。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

一份好的`简历，工作经验是核心。

人事经理在查看简历时，最感兴趣的也是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细的描述你的工作内容和职责。

篇2：简历技巧：简历的五个小提示

当你在填写简历时，某些信息如：项目经验、证书等，请填写在相应栏目中。特别需要注意的是，我们提供选项的栏目，如：专业、职能、IT Skill等，请尽量从选项中选择(如无完全一致的，也可以选择较接近的内容)。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

一份好的简历，工作经验是核心。

人事经理在查看简历时，最感兴趣的也是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细的描述你的工作内容和职责。

例如：“负责华东地区的市场拓展工作：完成销售任务，贯彻执行公司的销售策略；因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划；发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系；协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。”

使你的“自我评价”更抢眼

据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免再使用一些空洞、老套的话。专业人才填写专业技能

如果你是IT人才，在简历中详细描述你的IT技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力！

注意：当你描述项目经验时，一定特别将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。

如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。

例如："公司从业务每月500万增加到每月1800万。”

简历中留下多种联系方式了吗？你知道联系方式的重要性吗？

试想，如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，记得立即上网更新！别忘了填写英文简历

篇3：远程网络排错的五个小技巧

关键词：远程管理；网络管理；网络故障；网络排错

由于需要考虑的因素太多，网络排错一向是网管们的噩梦。当你面对网络问题时，是从客户端开始，还是从服务器端开始检查呢?会是网线的问题吗，还是水晶头、路由器、交换机或者只是密码错误?网络出现问题的可能原因是无穷多的。每个网管都知道一些解决网络问题的小技巧，不过如果能够有一个简单的技巧列表，帮助你逐一排查问题，肯定会让排错工作更加简单快捷。

下面我将介绍一些方法，可以让你的网络排错工作更快捷更标准化。由于每次网络故障都有所不同，所以并不是每一个小技巧都能够派上用场。但是遵从一定的系统性规范，可以让你更快地解决问题。

1.从客户端系统着手

当有员工或客户报告出现网络问题时，从逻辑上讲，应该首先从这个员工的电脑开始检查。我知道这是常理，但是现实中我经常看到很多管理员首先做的是跑到服务器那边去检查问题。而如果接到报告后首先联系客户端一方，会让整个排错过程变得更容易。我一般会先询问客户端一方是否能够连接到外网，还是只能连接内网资源。如果客户不明白我在问什么，那么我会让他打开浏览器，尝试访问以下常用网站，比如新浪、百度之类的。如果客户表示能访问，我会再询问客户是否能通过镜像盘符访问内网的资源。这些回答会告诉我首先该去服务器端还是去客户端检查问题。

2.缩小客户端问题的范围

如果客户端电脑无法看到网络，我会让客户尝试使用相邻的其他电脑。如果另一台电脑网络正常，那么问题肯定就出在客户端电脑本身。接下来要确认的就是客户端电脑的物理连接部分。如果可能，我会让客户通过连接无线网络的方式确定有线网络的硬件和连接部分是否有问题，或者重启系统进入安全模式，排除恶意软件的干扰。如果客户端电脑看上去没什么问题，我会让客户用其他笔记本电脑接入客户端网络，查看是否是网线或水晶头问题。如果问题只集中在一台电脑，并且是采用无线网络连接的，那么我首先会确定无线网卡是否是开启状态的。很多笔记本电脑为了节省电力，都能够单独关闭无线网卡。而客户很可能不小心关闭了无线网卡，这种案例我遇到的次数太多了。

3.重启交换机和路由器

接下来还是暂时忽略服务器端的问题，假定问题出在路由器和交换机上。如果之前的电脑能顺利工作，但是换了一台新电脑，通过相同网线却上不了网，那么排出新客户端配置问题后，问题很可能就出在交换机部分。因此我会继续检查交换机，路由器以及调制解调器等设备。对于较小的客户端网络环境或DSL连接方式，这个检查很有必要。而且通过电话进行排错指导时，这一步检查也很方便。你可以通过电话指导客户关闭路由器，交换机和DSL调制解调器的电源，再将他们打开，检查网络是否恢复正常。如果还不正常，可以让客户重复上面的关闭和启动工作，同时再加上重启客户端电脑(解决DHCP可能存在的问题)。如果问题还没有排除，那么问题可能就出在为客户端提供网络服务的供应商那边。你可以自己联系网络供应商或者让客户联系网络供应商。如果网络供应商反馈网络正常，那么就需要你对客户端一侧做更进一步的检查了。

4.检查服务器端

如果是整个公司的电脑都无法使用局域网(当然也包括广域网)，那么怀疑的重点应该是服务器。尤其是当公司网络采用了DHCP方式或服务器承担DNS角色时。但是如果你并不在现场，而客户又没有人懂得该如何对付服务器，那么你就只能通过电话指导，让某个客户成为你的手和眼睛了。首先要做的是指导客户登录服务器，打开浏览器，尝试访问门户网站。如果无法访问，就需要进一步对服务器进行检查。如果你的客户有能力根据你的指导进行操作，可以让客户禁用、再启用网络(一般需要做两次，一次是针对内网接口，另一次则是针对外网接口)。在网络接口重新启用后，让客户尝试访问互联网，并通过客户端电脑尝试访问网站。如果还不成功，就需要进一步研究了。

5.重启服务器

这一步是你在到达故障现场之前所能做的最后的努力了。首先确定客户公司已经没有员工在使用服务器上的资源了，甚至可以让该公司所有客户端电脑暂时关闭(如果公司规模不大的话)。这一步完成后，你可以提醒用户，服务器重启完毕需要15到30分钟(除非是苹果或Linux服务器)。在服务器最终启动完毕后，可以让出现故障的终端启动，检查之前的故障是否已经排除。如果故障还没排除，你就应该起身前往故障现场了。

其他建议

在网络排错工作，尤其是通过电话进行的远程排错工作中，并没有一个绝对完美的指导，能够让你在短短数分钟内解决问题。但是我刚才介绍的这几个步骤确实能够帮助大家更轻松地完成常见故障的排除。

篇4：简历写作的十个小技巧

简历写作的十个小技巧

简历技巧

1、不用手写体和斜体多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。如果雇方用电脑处理求职材料，手写体和斜体会为你带来不利影响。

简历技巧

2、使用白纸彩色纸张会降低电脑对字迹的分辨率，所以最好用白纸;请用电脑排版、激光打印、白色的A-4纸。

简历技巧

3、勿使用下划线下划线与字迹相连容易造成误会。如，F被看作E。所以，使用横线时，注意横线与邻近行的字要拉开距离。简历技巧

4、用圆括号括起电话号码的区号为正规起见，请用圆括号括起电话号码的区号，使阅读者便于区分电话号码。

简历技巧

5、电子邮件地址和网址单独排列电子邮件地址和网址分行排列便于识别;两者并列应该间隔多个空格。

简历技巧

6、慎用竖线多余的竖线往往被计算机识别为字母;l”，所以要慎用.简历技巧

7、切勿折叠也许对方使用扫描仪把应聘者的履历扫描到计算机中，所以你的履历材料最好不要有太多的褶皱，以免造成扫描困难。

简历技巧

8、勿用订书器，扫描时，用订书器装订的材料不易拆开，故少用为好。

简历技巧

9、避免使用图表有些计算机对图表不予识别，所以盖信中避免使用图表以免信息丢失。

简历技巧

10、引用关键词，体现招聘要求引用应聘职位所需的主要技能和经验关键词，使该信突出重点。招聘办公室人员，雇主会要求你熟悉字处理系统，招工程师，需要你懂绘图和设计软件。总之，广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些关键词在你的盖信中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在该信中把你的优势具体反映出来。

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篇5：个人简历最易忽略的五个方面

例如陈述自己在大学里参与的为贫困同学募捐活动，需要用简洁的语言表明以下几点：

1.你在活动中扮演的角色是什么?整个活动的策划还是现场的指挥，或者某一个环节的实施?这是岗位名称;

2.这个角色的作用是什么?它对于活动成功的重要程度如何?这是岗位职责和权利范围;

3.你取得了什么样的成绩，或锻炼了哪方面的能力?这是体现你的工作成果和显示你的`能力或潜力。

你可以这样来写：我在为贫困同学的募捐活动中负责海报张贴，共在多少天内在学校的多少个地点张贴了多少份海报，召集到参与同学多少人，在全体同学的努力下成功筹集捐款多少元。张贴海报看似微不足道但学问很多，如何在海报如潮的张贴栏上始终占据显著位置，如何最大面积地传递信息，就反映了你的主动性、计划性、工作思路、细节管理，同时也反映了踏实和勇于坚持等优秀品质。大家可能认为我说得玄乎，但雇主就是通过这些小事来考察一个没有工作经验的大学生的。

忽略细节五：照片传达错误信息

在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略，那就是照片，凭借照片获得面试机会。确实，雇主是否“以貌取人”不好确定，但由于照片失去面试机会却一定是“以貌去人”的结果。那么且不要责难雇主是否有招聘歧视，先来找找照片的毛病吧。

有两类照片通常会影响你被筛选：一类是化妆服饰精细、光线柔和、布景美丽、姿态或媚或酷，显然精心准备反映了应聘者的认真态度，但照片太艺术了像是选美用的，雕琢有余真实不足，让人担心应聘者的职业风范;另一类虽是再普通不过的证件照，但有的是初、高中一直用下来的照片，不但不能反映近期面貌反而显得人不够成熟;有的由于局限于某些证件照的尺寸，反而丑化了自己;还有的愁眉苦脸、表情呆滞、目光飘忽游离。