2015年度莒南县事业单位公开招聘工作人员简章

2015年度莒南县事业单位公开招聘工作人员简章（共9篇）

篇1：2015年度莒南县事业单位公开招聘工作人员简章

2015莒南县事业单位公开招聘工作人员简章

2015年临沂事业单位考试交流群：171061639 2015年临沂事业单位笔试辅导简章

2015莒南县事业单位公开招聘工作人员简章

根据工作需要和有关规定，经研究确定，2015莒南县部分事业单位公开招聘350名工作人员(综合类、普通教师类、职业教育类、卫生类、艺术类岗位)。现将有关事项公告如下：

一、招聘的范围和条件

1、具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行和职业道德；

3、岗位所需的专业或技能条件、身体条件和其他条件;

4、国家计划内招收的全日制大中专院校应届毕业生应聘的，不限年龄；大学本科及以下学历人员应聘的应在35周岁（1979年4月22日以后出生）以下，硕士研究生及以上学历应聘的应在40周岁（1974年4月22日以后出生）以下；

5、海外留学归国人员应聘须经教育部认定具备同等学历、学位；

6、应届毕业生应聘的，须在2015年7月31日前取得学历、学位及相关证书；其他人员应聘的，须在2015年4月22日前取得国家承认的学历、学位及相关证书。应届毕业生是指2014年8月1日至2015年7月31日期间毕业的；“大学生志愿服务西部计划”志愿者，在期满取得合格证1年内的，应聘时按应届毕业生报名；中央、省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、高校毕业生“三支一扶”计划等服务基层项目人员，服务期满应聘的，按非应届毕业生报名。

7、属在职人员应聘的，应出具有用人管理权限的部门或单位同意应聘的证明。定向、委培毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员须提供相应的工作经历证明（全日制普通大中专院校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历）。工作经历年限按足年足月累计，以2015年4月22日为截止日期。

8、以下人员不得应聘：在读全日制普通大中专院校非应届毕业生、现役军人、临沂市机关事业单位在编人员、未满最低服务期限的公务员（含参照公务员法管理的事业单位工作人员）、仍在试用期内的事业单位工作人员、机关事业单位工作人员受党纪或行政处分仍在处分期的、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违规违纪行为且不得应聘的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员。其中在读全日制普通大中专院校非应届毕业生也不得用已取得的学历参加应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

9、定向招聘岗位：（1）中央、省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员（须是临沂市生源或在临沂市从事基层服务的，以下简称服务基层项目人员），服务期满2年，经考核合格，3年内（指2011年、2012年、2013年招募、选派的服务基层项目人员，不含2013年省委组织部选调的到村任职优秀高校毕业生）应聘的，设置专项计划实行定向招聘。

参加服务基层项目的人员应聘非定向招聘岗位的，不再享受定向招聘有关政策，也不再加分。已享受优惠政策就业的，不得再应聘定向招聘岗位。

（2）入伍前为全日制普通高校毕业生或全日制普通高校在校大学生，2014年12月底及以前服役期满退伍，符合莒南县接收安置条件，退伍后到莒南县民政部门办理报到手续的退役大学生士兵，可应聘退役大学生士兵定向招聘岗位（退役大学生士兵应聘的有关政策由民政部门负责解释）。

退役大学生士兵应聘非退役大学生士兵定向招聘岗位的，不再享受定向招聘有关政策，也不再加分。

二、招聘岗位和计划

招聘岗位和计划及具体要求详见附件。

报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到计划招聘人数3倍的岗位，计划招聘l人的，取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。招聘计划一经确定并向社会公布，未经市事业单位公开招聘主管机关批准，不得变更。

乡镇（街道）卫生类和乡镇（街道）普通教师类岗位，最终确定的报名人数达不到计划招聘人数3倍的招聘岗位，达到或超过计划招聘人数的，经市事业单位公开招聘主管机关研究同意，可不再取消或核减招聘计划。

三、报名和资格审查

报名和资格审查工作，按以下程序进行：

1、报名

报名由市、县事业单位公开招聘主管机关与招聘单位及其主管部门共同组织，采取同一时间网上报名、网上缴费的方式进行。

网上报名时间：4月22日0:00—26日24:00。

网上初审及报名查询时间：4月22日—27日16：00。

应聘人员登陆临沂市人力资源和社会保障局网站(http://(把#改为@)

篇2：2015年度莒南县事业单位公开招聘工作人员简章

2014年临沂市莒南县部分事业单位公开招聘工作人员简章

根据工作需要和有关规定，经研究确定，2014莒南县部分事业单位公开招聘323名工作人员（综合类、普通教师类、卫生类、艺术类岗位）。现将有关事项公告如下：

一、招聘的范围和条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行和职业道德；

3、岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件和岗位所需要的其他条件；

4、国家计划内招收的全日制大中专院校应届毕业生应聘的，不限年龄；其他人员应聘的，年龄应在35岁以下（1978年5月5日以后出生）；

5、国家计划内招收的全日制大中专院校应届毕业生、硕士研究生及以上学历人员应聘的，不限户籍；其他人员应聘的，须具有临沂市户口（须在2014年5月5日前办理完毕落户手续）或是临沂市生源(岗位对户口或生源地另有要求的除外)，或在莒南县人力资源开发服务管理办公室代理的全日制普通高等院校毕业生（办理代理的时间为2014年5月5日前）；

6、海外留学归国人员应聘须经教育部认定具备同等学历、学位；

7、应届毕业生应聘的，须在2014年7月31日前取得学历、学位及相关证书；其他人员应聘的，须在2014年5月5日前取得国家承认的学历、学位及相关证书。应届毕业生是指2013年8月1日至2014年7月31日期间毕业的；“大学生志愿服务西部计划”志愿者，在期满取得合格证1年内的，应聘时按应届毕业生报名；中央、省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、高校毕业生“三支一扶”计划等服务基层项目人员，服务期满应聘的，按非应届毕业生报名。

属在职人员应聘的，应出具有用人管理权限的部门或单位同意应聘的证明。定向、委培毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。未就业的师范类毕业生应聘非普通教师类岗位的，须经生源所在县区教育行政主管部门同意，并出具书面证明。招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员须提供相应的工作经历证明。全日制普通大中专院校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，以2014年5月5日为截止日期。

在读全日制普通大中专院校非应届毕业生、现役军人、机关事业单位在职在编工作人员、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、2012年以来在各类人事考试中严重违纪被通报的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不能参加应聘。其中在读全日制普通大中专院校非应届毕业生也不得用已取得的学历参加应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

中央、省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员（须是临沂市生源或在临沂市从事基层服务的，以下简称服务基层项目人员），服务期满2年，经考核合格，3年内（指2010年、2011年、2012年招募、选派的服务基层项目人员）应聘的，设置专项计划实行定向招聘。具体岗位详见附件。

参加服务基层项目的人员应聘非定向招聘岗位的，不再享受定向招聘有关政策，也不再加分。已享受优惠政策就业的，不得再应聘定向招聘岗位。

根据市委办公室办字[2011]148号文件规定，设置专项计划面向退役大学生士兵定向招聘。入伍前为全日制普通高校毕业生或全日制普通高校在校大学生，2013年12月底及以前服役期满退伍，符合莒南县接收安置条件，退伍后到莒南县民政部门办理报到手续的退役大学生士兵，可应聘退役大学生士兵定向招聘岗位，具体岗位详见附件。

退役大学生士兵应聘的有关政策由民政部门负责解释。

退役大学生士兵应聘非退役大学生士兵定向招聘岗位的，不再享受定向招聘有关政策，也不再加分。

二、招聘岗位和计划

招聘岗位和计划及具体要求详见附件。

报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到计划招聘人数3倍的岗位，计划招聘l人的，取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。招聘计划一经确定并向社会公布，未经市事业单位招聘主管机关批准，不得变更。

乡镇（街道）卫生类和乡镇（街道）普通教师类岗位，报名结束后，最终确定的应聘人数达不到计划招聘人数3倍的招聘岗位，达到或超过计划招聘人数的，经市事业单位招聘主管机关研究同意，可不再取消核减招聘计划。

三、报名和资格审查

报名和资格审查工作，按以下程序进行：

（一）报名

报名由市、县事业单位招聘主管机关与用人单位及其主管部门共同组织，采取同一时间、网上报名、网上缴费的方式进行。

网上报名时间：2014年5月5日—9日。

网上初审及报名查询时间：2014年5月5日—10日17：00。

篇3：2015年度莒南县事业单位公开招聘工作人员简章

近日,湖北省人社厅印发《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》。一是明确公开招聘要以岗位空缺为前提,杜绝“近期繁殖”“萝卜招聘”“绕道进人”“戴帽进人”等违规违纪现象的发生。二是明确公开招聘可采用统一组织招聘、专项招聘和人才引进三种组织形式。三是规范程序,对招聘信息发布、过程公开、结果公示等重点环节作了明确要求。四是做好聘后管理,对初次就业和非初次就业的工作人员分别确定12个月和3个月的试用期限,明确工作人员转正定岗定级政策。五是对县以下事业单位急需紧缺专业岗位可放宽笔试、面试开考比例限制;对国家及省级贫困县县乡事业单位,可适当放宽学历、年龄等要求;拿出一定比例岗位面向本县域或相邻县域户籍(或生源)专项公开招聘;对“三支一扶”、大学生村官等服务期满并考核合格人员进行专项公开招聘。六是建立事业单位公开招聘常态化监管机制,采取定期检查、随机抽查和舆情信访重点查处相结合的方式,加强事中和事后监督管理。对违规违纪的考生、工作人员依法依纪处理或移交司法部门。

篇4：2015年度莒南县事业单位公开招聘工作人员简章

蒋明红厅长指出，推行公开招聘制度关键是建立公开、平等、竞争、择优的事业单位选人用人新机制，要坚持统一规范、分类指导、分级管理，探索符合不同类型事业单位特点的招聘办法，全面、准确、公正地评价应聘人员。要重点做好以下五个方面的工作：一是以“公开”为核心，全面落实公开招聘制度各项规定；二是以加强基层工作为重点，进一步扩大公开招聘范围；三是以明确职责为关键，全面提高政府部门管理服务水平；四是以提升公信力为目标，严格执行各项工作纪律；五是切实加强对公开招聘工作的组织领导。

自治区事业单位人事制度改革领导小组成员单位的负责人、各市人力资源和社会保障局分管领导、各区直事业单位主管部门人事（干部）处负责人、区直高校代表等约200人参加了会议。

篇5：2015年度莒南县事业单位公开招聘工作人员简章

（292名）

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《山东省事业单位公开招聘工作规程》（鲁人社发〔2015〕6号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（鲁人社字〔2015〕84号）以及国家、省和我市有关规定和要求，2015年我市部分市属事业单位面向社会公开招聘工作人员292人（详见《2015青岛市部分市属事业单位公开招聘工作人员计划表》，以下简称《计划表》），现公告如下：

一、招聘范围和条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）应聘初级岗位的人员年龄应在40周岁以下（1974年4月16日以后出生）；应聘中级岗位的人员年龄应在45周岁以下（1969年4月16日以后出生）；应聘高级岗位的人员年龄应在50周岁以下（1964年4月16日以后出生）；

（七）具备招聘岗位所需的其它资格条件。

根据国家、省和我市有关规定，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”和我市统一招募的“社区工作者”等服务基层项目人员，服务期满2年，经考核合格，3年内（指2011年、2012年、2013年招募和选派人员，含2013年续聘的大学生村官）报考的，以及青岛籍退役大学生士兵，实行定向招聘（具体岗位见《计划表》）。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。

中小学教师应聘，须经县以上教育行政主管部门同意；定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计。

二、报名与资格审查

（一）报名

统一招聘采取统一时间、网上报名、网上确认、网上缴费的方式。

网上报名时间：4月16日09:00—4月20日16:00；

网上审核时间：4月16日11:00—4月21日16:00；

查询及网上缴费时间：4月16日11:00—4月22日16:00。具体办法：

1.个人报名：实行网上统一报名，应聘人员登陆青岛市人事考试网（http：//rsks.qdhrss.gov.cn），如实填写、提交相关个人信息资料并按要求上传照片。每人限报一个岗位。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改个人信息。应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考者恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的或者伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，一经查实，由市事业单位招聘主管机关取消本次报考资格且5年内不得报考本市事业单位。

2.单位初审：招聘单位要指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，确定初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。

3.缴费：考务费按每人40元收取。报考人员初审通过后，要按规定时间登录青岛市人事考试网（http：//rsks.qdhrss.gov.cn），进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。报考人员缴费成功后，下载打印《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（以备资格审查时使用）。

缴费成功的报考人员可于2015年5月19日09:00—22日16:00登录该网站，下载打印《准考证》。

拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生、城市低保人员和免笔试的应聘人员，须先在网上缴费，其中农村特困大学生、城市低保人员请于4月25日09:00—11:30到青岛市人力资源和社会保障局考试中心（青岛市市南区贵州路69号）办理考务费退款手续（逾期不再受理）。办理减免考务费时，应出具以下材料：《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》；享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（原件和复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）。免笔试的应聘人员，应在报名资格审核确认成功后，先进行网上交费，待网上报名工作结束后15个工作日内统一将报名费用退回至缴费银行卡。

网上报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。紧缺专业岗位可适当放宽。取消核减的计划将在青岛市人力资源和社会保障网（http://）予以公告，请考生根据公告要求办理改报等事宜。

（二）资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。拟进入面试的应聘人员，按应聘岗位需求条件，向招聘单位提交本人相关证明材料及《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》。相关证明材料主要包括：全日制普通高校应届毕业生报考的，提交二代身份证、学校核发的就业推荐表和就业协议书（山东省内院校实行网上签约的可不提供就业协议书）、报考职位所要求的资格证书等，2015年定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明。其他人员报考的，提交二代身份证、国家承认的学历（学位）证书及报考职位所要求的资格证书等（均须在2015年4月16日之前取得），其中，属无业人员的需提交失业证或档案管理部门出具的无业证明，属在职人员的需提交所在单位出具同意应聘的证明，对出具同意应聘证明确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在考察和体检时提供。对应聘人员有工作年限限制的，应审查其劳动合同备案及相关工作经历情况（工作年限均截止2015年4月16日）。参加定向招聘的应聘人员在资格审查时需同时提供相关证明材料。

在面试前的资格审查时，考生须提交以上材料原件及复印件（使用A4纸复印）各一份。资格审查具体时间、地点另行通知。

应聘人员在规定的资格审查时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格产生的空缺，可按笔试成绩依次递补。

（三）实行面试前置的岗位报名及资格审查规定

实行面试前置的岗位报名及资格审查由招聘单位主管部门负责组织，具体事宜见有关招聘单位发布的面试方案。面试工作结束后，面试成绩在60分以上的，按招聘计划3-5倍的人数确定进入笔试人员范围。对达不到规定比例的岗位，按实有人数进入笔试。

三、考试内容和方法

（一）笔试

笔试采用省统一招聘笔试试卷，根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科，不指定教材。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题；教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识（包括教育学、心理学知识和专业知识）两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线。

笔试时间：2015年5月23日 09:00—11:30 综合类 14:00—16:30 教育类、卫生类

笔试采取百分制计分。根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线以上，由高分到低分按3—5倍的比例依次确定进入面试人选（招聘人数较多的岗位经市招聘主管机关批准可适当放宽）。达不到规定比例的，按进入面试人员的实有人数确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。

（二）面试

面试工作在市事业单位公开招聘主管机关的监督指导下，由招聘单位和其主管部门严格按照备案的面试方案组织实施。

各单位面试方案与笔试成绩同步在青岛市人力资源和社会保障局网站（http://）上公布（实行面试前置的岗位除外），有关面试具体事宜详见各招聘单位官方网站。根据招聘岗位的需求和特点，面试采用结构化面试、答辩、说课（试讲）、专业技能测试等方法，主要测评考生的综合素质或岗位技能水平及专业知识应用等方面要素。面试成绩于本场面试结束后向考生公布。

四、成绩核算

本简章所有招聘岗位按笔试、面试成绩各占50%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。实行面试前置的岗位，面试成绩不计入总成绩。

笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

五、考察体检

根据总成绩，分招聘岗位，按1：1.5比例确定进入考察范围人员。未达到面试比例的，进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分（实行面试前置的，进入考察范围人员的笔试成绩须在最低合格分数线以上）。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定进入考察范围人员（如笔试、面试成绩都相同，则加试笔试）。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行，国家另有规定的从其规定。招聘单位负责按有关规定对拟聘用人员组织考察和体检。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。

六、聘用

对考试、考察、体检合格人员，经7个工作日公示无异议的，由招聘单位或其主管部门提出聘用意见，连同资格审查、考试、考察等原始材料，报市事业单位公开招聘主管机关审核、备案。

符合聘用条件的，由市人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用办法》的有关规定执行。

七、纪律

公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）的有关规定严肃处理。

八、有关说明

1.应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2.取消或核减计划、面试方案及拟录用人员名单等信息在青岛市人力资源和社会保障局网站（http://）上予以公布。有关笔试信息请考生及时关注报名网站。其它信息在各招聘单位官方网站上予以公布。

3.政策咨询电话：12333 热线，*** 网上报考技术咨询电话：*** 监督电话：85911483 招聘单位咨询电话（详见附件《计划表》）

篇6：2015年度莒南县事业单位公开招聘工作人员简章

2015年云南昆明市委党校(院)公开招聘工作人员简章

一、单位简介

中共昆明市委党校(院)是在市委直接领导下培养全市各级领导干部和理论干部的学校，现新校园位于昆明市呈贡区吴家营街道万溪冲社区学苑南路，校园环境优美，干净整洁，绿树成荫，为全市各级干部提供了良好的学习环境。

近年来，市委党校(院)党委班子在市委的正确领导下，团结带领全校教职工，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以学习宣传贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神、总书记系列重要讲话精神为主线，全面贯彻落实《中国共产党党校工作条例》、《2013-2017年全国干部教育培训规划》及中央、省、市委的重大决策部署，坚持党要管党、从严治校，以为民务实清廉为主题，扎实抓好党的思想、组织、作风、反腐倡廉建设和制度建设，积极创新教学培训理念方式，加大科研力度，深化后勤管理体制改革，在党建、教学培训、科研、行政管理、后勤保障服务、新校园建设等方面取得明显成效，圆满完成了全年各项目标任务，充分发挥了“一校三院”在全市干部教育培训中的主阵地、主渠道作用，为推进美好幸福新昆明建设作出了积极贡献。2014年来，党校(院)先后荣获“云南省第七批新农村建设指导员工作先进派出单位”、“昆明市第七批新农村建设指导员工作先进派出单位”、昆明市先进基层党组织、“昆明市2013-2015年度文明单位”、“昆明市内部审计工作先进单位”、“昆明市三八红旗集体”、“妇女儿童工作先进集体”等荣誉称号。

为全面完成“中央大规模培训干部、大幅度提升干部素质”的任务，适应党校资源整合迁入呈贡新校园后干部教育培训工作的需要，面向社会公开招聘4名事业单位工作人员。

二、招聘岗位名称、人数、专业及资格条件(一)应聘人员需具备的基本条件 1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守宪法和法律;3.具有良好的思想道德品质和职业道德;4.具有适应岗位要求的身体条件，身心健康，具有良好的社会适应能力;5.热爱党校事业，具有一定的专业技术知识技能和开拓创新精神。(二)招聘岗位及条件

三、招聘范围、对象

面向社会公开招聘符合上述条件人员,具有硕士研究生及以上学历的，年龄在30周岁及其以下，即：1985年4月30日以后出生;具有大学本科及以上学历的，年龄在28周岁及其以下，即：1987年4月30日以后出生;事业单位在职在编人员不在本次公开招聘范围内。

四、报名时间、方式和所需证件、材料(一)报名时间、方式和所需证件、材料 1.报名时间：2015年4月20日—4月30日

2.报名方式：网络报名，应聘者将个人应聘资料发送到昆明市委党校(院)组织宣传处邮箱：swdxzz@163.com。

3.报名时需提供的证件、材料：毕业证书、学位证书、学历认证书、本人身份证、获奖证书等，本人近期彩色免冠半寸照片、报名登记表、报考诚信承诺书各1份。报名材料不全者，不予受理。

(二)资格审查

资格审查由中共昆明市委党校(院)负责。招聘岗位人数与通过资格审查人数比例不低于1：3方可开考，达不到比例的取消该招聘岗位。

五、考试的方式、时间、地点 考试采取笔试和面试的方式进行。(一)笔试

1.笔试：笔试以写作与专业知识为主。考试方式：采取闭卷考的方式进行。2.领取准考证时间、方式

领取准考证时间：2015年5月8日—10日，请考生登录本人报名时的邮箱下载准考证。

给人改变未来的力量

3.考试时间：2015年5月15日(星期五)上午9：30——11：30。4.考试地点：中共昆明市委党校教学楼二楼教室。(二)面试

1.进入面试人选确定：根据笔试成绩，原则上按岗位招聘人数与考试人数1：2的比例确定。如因特殊情况出现等额进入面试的，可正常进行面试,但应聘人员考试总成绩须达到60分以上方可进入考核、体检。

2.面试的方式、内容

面试采取答辩的方式进行，以考核应聘人员的综合素质和专业知识为主。3.面试时间、地点

时间：2015年5月29日(星期五)，具体事项另行通知。地点：中共昆明市委党校教学楼二楼教室。(三)参加考试注意事项

1.笔试和面试1小时前，参加应聘人员需携带报名时提交的所有证件原件到昆明市委党校教学楼一楼大厅交工作人员审验。2.在规定时间内考生不到场考试的，按自愿放弃考聘资格处理。

六、考试成绩的计算方法、合格分数线、考核人选的确定

(一)笔试卷面满分100分，占考试总成绩的50%;笔试成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。

(二)面试满分100分，占考试总成绩的50%。

(三)考试总成绩按百分制计算，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩合格分数线为60分。考试总成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。

(四)经公示无异议的，依据考试总成绩，在合格分数线以上应聘人员中从高分到低分按岗位招聘人数1：1的比例确定参加考核、体检人选。

七、考核、体检

(一)考核及体检由中共昆明市委党校(院)组织实施。考核内容主要包括应聘人员的政治历史情况和现实表现等。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定并结合行业和岗位特点确定。

(二)在考核或体检中不合格的人员，由中共昆明市委党校(院)取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺岗位可从本岗位在合格分数线以上的应聘人员中由高分到低分依次进行递补。

八、聘用

(一)根据考核、体检情况确定拟聘的人员，在昆明市人力资源和社会保障网公示7个工作日。(二)公示无异议的，按照相关规定与受聘人员签订聘用合同。

九、招聘纪律

(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。市组织人事部门、纪检监察部门受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

(二)应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加机关事业单位录、聘用考试，已受聘人员解除聘用合同： 1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的;2.在考试、考核和体检过程中作弊的;3.其他违反公开招聘有关规定的行为。

(三)聘用单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。

十、其他事项

(一)有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考核、体检条件的应聘人员中从高分到低分依次进行递补。1.拟聘人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面情况说明);2.公示10个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。

(二)未尽事宜按照《昆明市事业单位公开招聘人员办法(试行)》(昆政办〔2008〕80号)文件及相关规定执行。(三)本简章由中共昆明市委党校负责解释。

十一、中共昆明市委党校公开招聘工作人员联系人、交通方式

给人改变未来的力量

联系人：晋玉芬 贺庆红 陈娟 联系电话：0871—63805919 63841038 交通方式：市内可乘170路或C85路公交车到呈贡区雨花公交枢纽站或乘地铁到大学城站下车后，再转乘Z26路公交车到学苑路市委党校站下车后，路对面前行500米即到。

十二、监督电话

昆明市纪委第一纪工委：0871—63175456 点击下载>>>附件1-2.rar

附件1：中共昆明市委党校(院)公开招聘工作人员报名登记表 附件2：中共昆明市委党校(院)公开招聘工作人员报考诚信承诺书 昆明市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处：0871—63192326 原标题：中共昆明市委党校(院)2015年公开招聘工作人员简章 更多信息请查看：云南人事考试网 云南教师考试网

中共昆明市委党校(院)

篇7：2015年度莒南县事业单位公开招聘工作人员简章

为优化我区事业单位工作人员队伍结构，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）文件精神，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。

本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

一、招聘单位及人数

本次面向社会公开招聘事业单位工作人员17名，具体招聘单位和岗位详见《2011年渝中区公开招聘事业单位工作人员一览表》（以下简称《一览表》）。

二、招聘范围和对象

常住户口在重庆市主城九区（渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区）行政区域内符合招聘条件的人员。尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围。

三、招聘条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2．遵守宪法和法律；

3．具有良好的品行；

4．1976年7月1日后出生；

5．符合公务员体检文件标准和适应岗位要求的身体条件；

6．符合回避要求和聘用单位要求的其它条件。

四、报名及资格审查

1．报名时间

2011年8月18日至19日，9:00-11:30，14:30-17:00。

2．报名地点

渝中区人力资源和社会保障局事业单位管理科（渝中区和平路211号9栋305室）。联系电话：63765137。

3．报名程序

每人只能选择一个岗位报名。报名持本人户口簿、身份证、学历（学位）证书，及岗位要求的相关证件原件，同时提供复印件各1份。报考有工作经历要求的岗位，须提供《工作经历证明》（附件2）。本人不能到场可委托报名，但须出示委托人的委托书、报名相关资料及被委托人的身份证原件及复印件。经初审，资格合格者交近期同底免冠一寸照片2张（黑白、彩色均可），填写《考试报名表》，复审合格后，按市物价局文件规定缴纳报名费（50元/科）。

4．领取准考证

考生凭身份证、缴费收据于2011年9月1日工作时间在报名点领取准考证。

笔试时间：2011年9月3日

笔试地点详见准考证。

五、笔试和面试

各岗位拟招聘人数与报名人数须达到1: 3比例，如达不到规定比例，除特殊岗位或急需短缺人才外，取消或相应递减拟招聘岗位人数至规定比例。

（一）笔试

笔试分为公共科目（《综合基础知识》100分），专业科目（《管理基础知识》或《专业知识》100分）。

笔试成绩=公共科目成绩×50％＋专业科目成绩×50%

（二）面试

按拟招聘岗位人数1:2比例，根据报考该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试人选。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位名额至规定比例。无法递减的，考生各科成绩均须达到60分方可进入面试。若排序到最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

面试以结构化面试方式进行，满分100分。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及区人力社保局备案。

经确认自动放弃面试者，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次递补。

面试时间、地点另行通知。

总成绩=（公共科目成绩×50％＋专业科目成绩×50%）×60%+面试成绩×40%

六、体检

体检人选根据拟招聘岗位人数，按报考该岗位考生考试总成绩由高分到低分等额确定。若最后一名体检人选考试总成绩出现并列时，则依次以笔试成绩、专业科目成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人选。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号），并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

若体检不合格出现空缺时，由按报考同一单位同一岗位其他考生的总成绩从高分到低分依次进行递补。

七、政审

体检合格者，由渝中区人力社保局会同招聘单位主管部门对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行审查。

因政审不合格出现空缺时，由按报考同一单位同一岗位其他考生的总成绩从高分到低分依次进行递补。

八、公示

考试、体检、政审考核合格者，确定为拟聘用人员，由区人力社保局按相关规定公示7天。

九、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用者，由用人单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送上级主管部门审核，报区人力社保局审批。

经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发[2003]37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发[2006]68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受事业单位工作人员的相应待遇。

公开招聘人员按规定实行一年试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

十、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员工作是选拔优秀人才的重要渠道，要严肃人事工作纪律，严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，按有关规定追究当事人的责任。

本简章由渝中区人力资源和社会保障局负责解释。

附： 1、2011年渝中区公开招聘事业单位工作人员一览表

篇8：2015年度莒南县事业单位公开招聘工作人员简章

根据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(人事部令第6号)、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)及《关于抓好<中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知>的贯彻落实切实做好县乡事业单位公开招聘工作的意见》(黔人社厅通〔2017〕221号)文件精神，经县委、县人民政府研究，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员580名。为确保招聘工作顺利进行，特制定本简章,现公布实施。

一、招聘工作程序

招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、体检、考察、公示、聘用审批等程序进行。

二、招聘单位及岗位

招聘岗位详见《2017年晴隆县公开招聘事业单位工作人员职位计划一览表》(附件1)。

三、招聘对象及报考条件

(一)具有中华人民共和国国籍, 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

(二)遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神;

(三)具有国家承认且符合招聘岗位学历要求的应往届中专及以上毕业生;

(四)具有正常履行职责的身体条件，且符合《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定;

(五)年龄在18周岁以上(1999年7月10日前出生)，35周岁以下(1981年7月10日以后出生);

(六)到2017年7月10日止，在晴隆县服务期满2年的 “四项目”人员(即“一村一名大学生工程”大学生、“到村任职大学生”、“三支一扶计划”大学生、“西部计划志愿者”);

(七)在晴隆县内任职满一届以上(在村党支部书记、副书记、村委会主任、副主任职务上连续任职满3年以上)的村(莲城街道南街社区、中心社区和东观街道东北社区除外)党支部书记、副书记和村委会主任、副主任，不限制专业，学历放宽至中专(技校、职高、高中)及以上，年龄放宽至40周岁以下(1976年7月10日以后出生);

(八)晴隆县户籍(或晴隆生源)的退役大学生士兵(仅限普通高等教育全日制学校在校期间入伍退役后完成学业或毕业后应征入伍的退役士兵);

(九)现驻晴隆部队服役的军人随军家属;

(十)晴隆县建档立卡精准贫困户及子女;

(十一)具备报考岗位所需的其他资格条件(详见《2017年晴隆县公开招聘事业单位工作人员职位计划一览表》)。

(十二)以下人员不得报考：

1.截至2017年7月10日服务期未满的在职在编的公务员(含选调生)、参照公务员法管理机关(单位)的工作人员、事业单位工作人员;

2.现役军人;

3.服兵役期间发生重大责任事故的人员;

4.截至2017年7月10日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;

5.已签订2017年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”聘用合同的人员;

6.曾受过党政纪处分、刑事处罚，有违纪违法行为或违纪违法正在接受立案调查的人员;

7.曾被开除公职或被辞退的人员;

8.不符合招聘岗位所需资格条件的人员;

9.违反国家计划生育政策法规的人员;

10.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

四、报名、资格审查及加分

(一)报名方式、时间、地点

报名采用现场报名、现场资格审查的方式进行。

报名时间：2017年7月11日— 7月14日

上午：8：30—11：30

下午：14：30—17：00

报名地点：晴隆县人力资源和社会保障局。

报名费：100.00元/人。

(二)报名要求

1.本次招聘中县直单位及街道办事处每个岗位招聘人数与报名资格审查合格人数按1：3开考，达不到开考比例的取消该招聘岗位或按报名资格审查合格人数比例核减该岗位招聘人数。报名结束后，招聘岗位核减招聘人数的，该招聘岗位的报考人员不得进行报考职位调整;招聘岗位取消的，由报考人员本人申请，经县招聘办商改报单位同意后，改报其他职位，若报考人员不愿改报的视为自动放弃报考资格，改报职位的截止时间为2017年7月21日17:00。

乡镇事业单位招聘岗位不设置开考比例限制，按实际报名资格审查合格人数开考(具体开考比例设置情况详见附件1)。

2.按照公布的招聘条件和要求，报考人员须持毕业证书、二代有效《居民身份证》、招聘岗位所需的其他资格证原件及复印件一份，交近期同底正面免冠一寸彩色照片3张。

(1)由省级及以上统一选派到我县服务的“四项目”人员须提供县引导办或团县委出具的书面证明，证明材料须注明毕业学校、派遣时间、服务单位。服务期已满的“四项目”人员也可持相应的服务证书原件及复印件各1份，由县“引导办”或团县委审核后在复印件上签字盖章确认。

(2)在晴隆县内任职满一届以上(在村党支部书记、副书记、村委会主任、副主任职务上连续任职满3年以上)的村(莲城街道南街社区、中心社区和东观街道东北社区除外)党支部书记、副书记和村委会主任、副主任须持乡(镇、街道)党(工)委同意报考证明及相关任职文件原件和复印件各1份(证明须注明任职时间)。

(3)晴隆县户籍(或晴隆生源)的退役大学生士兵须持退伍证原件及复印件各1份,由县民政局审核后在复印件上签字盖章确认，并出具其属于晴隆县户籍入伍(或晴隆生源的大学生入伍)的退役大学生士兵的证明。

(4)现驻晴隆部队服役的军人随军家属须持县民政局出具的证明原件1份(证明须注明军人所在单位及职务、家属姓名)。

(5)报考晴隆县建档立卡精准贫困户及子女职位的考生，须提供县扶贫办出具属于晴隆县建档立卡精准贫困户及子女的证明，证明须经办人员审核签字并加盖单位公章。

(6)限晴隆县户籍或生源岗位的报考人员须提供符合报考条件的户口簿原件及复印件或公安机关户籍管理部门出具的证明原件。“晴隆县户籍”人员是指截至2016年12月31日户籍在晴隆县的人员;“晴隆县生源”是指原为晴隆户籍，通过国家普通高等教育入学考试到县外学习、工作的人员。

(7)服务年限已满的在职在编的公务员(含选调生)、参照公务员法管理机关(单位)的工作人员、事业单位工作人员,须提供所在单位行政主管部门及组织人社部门同意报考的证明材料原件1份。

(8)报考县电子政务内网管理中心岗位需提供中国共产党员或共青团员证明原件及复印件，并签订符合报考条件的承诺书。

3.报考人员须认真阅读本招聘简章和《2017年晴隆县公开招聘事业单位工作人员报名表》(附件2，以下简称《报名表》)。按要求填写《报名表》，并提交本人报名所需的资料。《报名表》填写信息不真实、不完整、填写错误或隐瞒个人信息报名的责任自负;由他人代报的，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。

(三)加分

1.加分政策

本次招聘对符合下列条件的考生在笔试成绩中实行加分，同时符合两项及以上加分条件的，以最高一项分值加分，不累计加分，具体规定如下：

(1)革命烈士、因公牺牲、见义勇为死亡受县级及以上表彰的公民子女，见义勇为受县级及以上表彰者：加2分;

(2)少数民族考生：加2分;

(3)父母双方均系黔西南州农业户口的农村计生“两户”(独生子女户、二女绝育户)家庭子女：加5分;

(4)晴隆县户籍(或晴隆生源)的退役士兵报考非定向招聘退役大学生士兵岗位的人员：加10分。

2.加分确认

符合上述加分条件的考生，须填写《2017年晴隆县公开招聘事业单位工作人员加分审核表》(附件3，以下简称《加分审核表》)，并按要求提供加分所需的相关证明材料，进行现场审查，由招聘单位报名审核人员审核签字。对未按要求填写和提交《加分审核表》以及未按规定要求提供相应证明材料的，视为自动放弃加分资格，不予加分。考生在报名时须同时提交以下证明材料：

(1)革命烈士、因公牺牲、见义勇为死亡受县级及以上表彰的`公民子女，须提供父(母)原所在单位和所在地县级及以上民政部门出具的书面证明、户籍所在地公安机关出具的父(母)子(女)关系证明以及革命烈士、因公牺牲、见义勇为等相关证书原件及复印件。见义勇为受县级及以上表彰者，须提供县级及以上表彰证明原件及复印件。

(2)少数民族考生须提供本人二代有效《居民身份证》原件及复印件。

(3)父母双方均系黔西南州农业户口的农村计生“两户”(独生子女户、二女绝育户)家庭子女的考生，报名时须提供户籍所在地县级以上卫生和计划生育局出具的农村独生子女户子女、农村二女绝育户子女证明材料原件及《户口薄》原件和复印件各1份，并在相关证明材料上签字盖章确认。

(4)晴隆县户籍(或晴隆生源)的退役士兵须持退伍证原件及复印件各1份,由县民政局审核后在复印件上签字盖章确认，并出具其属于晴隆县户籍入伍(或晴隆生源入伍)的退役士兵证明。

单位出具的书面证明材料，除加盖单位公章外，须由经办人员签字。报名时间截止后，报考人员不得再补交任何同报名加分等有关的材料，招聘单位也不得再收取补交的相关证明材料。

(四)资格审查

报名资格审查由招聘单位和招聘单位主管部门负责。按照本简章有关规定，对报考人员是否符合招聘岗位所需资格条件、加分条件等进行资格审查，经招聘单位主管部门审查符合招聘岗位资格条件的报考人员，由招聘单位报名审核人员在《报名表》、《加分审核表》、其他报名资料复印件上分别签署审核意见并签名和加盖单位公章。经审查不符合报名条件的，不予报名。报名结束后，报名登记册需经招聘单位主管部门负责人审核签字后一同上报招聘领导小组办公室。

资格审查贯穿于整个招聘工作过程，凡有不符合招聘条件、弄虚作假、有违规违纪违法行为的考生，一经查实，取消进入下一招聘环节资格或取消聘用资格。

五、考试

考试采用笔试的方式进行，笔试为闭卷考试，考生必须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》才能进入考场参加考试。

(一)笔试内容

报考教师岗位(晴隆县特殊教育学校除外)的考试科目分别为对应招聘岗位的专业学科知识，每个考试科目总分为150分;

报考其他岗位和县特殊教育学校的考试科目为《公共基础知识》，总分为150分。

(二)笔试时间和地点

时间：2017年8月26日，下午14：30—17:00;

地点：详见《笔试准考证》。

(三)《笔试准考证》发放

时间：2017年8月24日—8月25日上午：8:30-11:30，下午14:30-17:00;

地点：晴隆县人力资源和社会保障局;

要求：考生凭二代有效《居民身份证》和报名收据领取。

(四)笔试成绩计算

笔试成绩计算按“四舍五入”的办法保留小数点后两位数，笔试成绩加上加分后总分必须达到70分及以上才能进入下一招聘环节。

未参加笔试考试的考生，取消进入下一招聘环节资格。

六、体检

笔试成绩加上加分后总分达到70分及以上考生，由高分到低分顺序按招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检人员，如遇同一岗位进入体检人员末位考生笔试成绩并列的，同时进入体检。

体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检结果有疑义的，可在体检结果公示后的三天内提出复检申请，超过时限的复检申请不予受理。

在规定的时间内自动放弃体检(含不按时参加体检)的人员，体检结果均按不合格处理，不递补人员体检;体检合格人数达不到招聘岗位计划数的不递补人员体检。

体检(复检)工作由县招聘领导小组办公室组织实施，统一在指定的医院进行，体检(复检)所需费用由考生自理。

七、考察

体检合格人员列入考察对象。考察工作由招聘单位组织实施，县招聘领导小组办公室负责考察工作的安排部署、检查和指导(具体考察办法另行制定)。

考察工作坚持全面、客观、公正的原则，考察的内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”等方面，重点考察其现实综合表现。

在考察中发现有下列情况之一者，考察结果为不合格，经县招聘领导小组审定后，取消考生的拟聘用资格：

(一)不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致的;

(二)没有考察依据(指无毕业生学籍档案、个人人事档案或相关档案不齐的)或报名时提供虚假证明和材料的;

(三)违反国家计划生育政策法规的;

(四)有不符合报考条件或不得报考情形的;

(五)其它经县招聘领导小组研究确定不能聘用的其它情况。

凡不按时参加考察的视为自动放弃考察资格，考察结果按不合格处理，不递补人员考察。考察合格人数达不到招聘岗位数的不进行递补。

八、公示和聘用审批

对笔试、体检、考察等重要内容和程序，按照有关规定在晴隆县人民政府网站上进行公示。

考察结束后，对确定的拟聘用人员进行公示，公示结果不影响其聘用的，报州人力资源和社会保障局审批、备案后，由县人力资源和社会保障局行文聘用;对有严重问题并查有实据的不予聘用;对反映有严重问题但一时又难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

聘用时根据招聘单位招聘人数，按笔试成绩加上加分后总分从高分到低分的顺序依次聘用，笔试成绩加上加分后总分并列的，必须服从分配，否则取消聘用资格。

新聘用人员须与聘用单位签订聘用合同，不愿签订聘用合同或在规定时间不按时到用人单位报到的取消聘用资格。新聘用人员实行一年试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用。被聘用人员在晴隆县最低服务年限五年(含试用期)，期间不予办理调出县外手续。

聘用人员工资福利待遇按有关规定执行。

九、纪律要求

招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果的“三公开”制度，接受纪检(监察)机关和社会各界监督。实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私等违法违纪行为。如有考生违反招聘规定和纪律的，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格、不予聘用或取消聘用资格等处理。其中有考场舞弊行为或提供虚假报考材料的，三年内不得报考，并取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

本简章由县招聘领导小组办公室负责解释，未尽事宜由县招聘领导小组研究决定。

声明：本次招聘不举办也不委托任何机构举办辅导班，不指定任何参考书籍。

咨询电话：0859—7613485(晴隆县人力资源和社会保障局)

监督电话：0859—7610583(晴隆县监察局)

篇9：2015年度莒南县事业单位公开招聘工作人员简章

2012山东省属事业单位招聘1463人，报名时间：2012年4月20日 9:00－4月24日16:00

查询时间：2012年4月20日11:00－4月25日16:00

初审时间：2012年4月20日11:00—4月25日16:00

缴费时间：2012年4月20日11:00-—4月26日16:00

笔试时间：2012年5月26日 上午 9:00－11:30 考试内容：综合类：公共基础知识+综合写作

教育类：公共基础知识+教育基础知识

卫生类：公共基础知识+卫生基础知识

2012山东事业单位考试交流群：228301633，159389137（已满）

根据省属事业单位岗位空缺情况和工作需要，按照《关于2012年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2012〕14号)规定，现将2012年省属事业单位公开招聘初级专业技术岗位和管理岗位（以下简称初级岗位）工作人员的有关事项公告如下:

一、招聘范围和条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）具有良好的品行和适应岗位的身体条件；

（四）招聘岗位要求的专业或技能条件；

（五）年龄应在40周岁以下（1971年4月20日以后出生）并具有山东省常住户口（全日制普通高校择业期内未就业的本科以上毕业生不受生源地限制）;

（六）招聘岗位所需的其他资格条件。

属在职人员应聘的，其工作单位应在山东。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不能应聘；在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以2012年4月20日为截止日期。

二、报名时间和方式

（一）个人报名

报名时间：2012年4月20日 9:00－4月24日16:00

查询时间：2012年4月20日11:00－4月25日16:00

报名网址：(山东省人力资源和社会保障厅网站)、(山东人事考试信息网)

应聘人员登录报名网站，按要求如实填写、提交相关个人信息资料。每人限报一个岗位，应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。待审核期为2小时，自完成提交报名信息算起。报名截止后，招聘单位不受待审核期限制，可直接进行审核。应聘人员有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加事业单位公开招聘。

（二）单位初审

初审时间：2012年4月20日11:00-4月25日16:00

招聘单位要指定专人负责资格初审工作，在报名期间（节假日不休息）查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并及时公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。招聘单位在待审核期满后48小时内，未对报名信息进行处理，视为初审通过。单位初审通过，报名信息不能更改。网上报名期间，招聘单位的咨询电话应安排专人值班，提供咨询服务。

（三）网上缴费

缴费时间：2012年4月20日11:00-4月26日16:00

通过资格初审的人员，在规定时间内登录山东人事考试信息网进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。缴费成功人员于2012年5月18日9:00-5月25日16:00登录该网站下载、打印准考证。

根据省物价部门核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。

拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，招聘单位审核通过后，在规定时间内携带相关证明材料到山东省人事考试中心（济南市燕子山路2号）办理减免考务费审核确认手续。

由省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员（以下简称服务基层项目人员），服务满2年、考核合格，3年内（指2008年、2009年、2010年招募和选派人员）报考的，笔试成绩加5分。符合加分条件的服务基层项目人员，网上缴费确认完成后，下载填写《服务基层项目人员加分资格审核登记表》，于5月3日-4日（9:00-11:30；13:00-16:30）携带相关证明材料到招聘单位指定的地点办理加分审核手续（加分审核地址详见附件1），未在规定时间办理审核手续的，视为放弃。加分审核完成后，招聘单位或其主管部门将加分人员信息汇总，按程序及时上报，由省人力资源社会保障厅统一面向社会公示。公示7日无异议后，实施加分。已享受优惠政策招聘为事业单位工作人员的，不再享受加分政策。

报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。

三、考试内容和方法

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

（一）笔试

笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题；教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘计划和笔试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：2012年5月26日 上午 9:00－11:30

（二）面试

面试在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证、学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业；其他人员应聘的，提交国家承认的学历学位证书（须在2012年4月20日之前取得）、身份证、户口簿；在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在体检和考核时提供。面试人选在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。公开招聘资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次等额递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选在笔试成绩公布一周内，登录山东人事考试信息网，下载打印《省属事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（参加面试时使用）。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，可设定面试合格分数线，达到分数线的进入考核体检范围。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定。

四、考核体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检原则上应在省级医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。招聘单位应成立考核工作小组，具体负责考核工作。考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。对放弃考核体检资格或考核、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

五、公示聘用

对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，由省事业单位公开招聘主管机关统一公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，按管理权限报省委组织部、省人力资源社会保障厅办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

六、招聘计划及招聘岗位

具体招聘计划、招聘岗位及条件要求见附件1。

七、其他

省属事业单位初级岗位公开招聘统一考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

省属事业单位初级岗位公开招聘统一考试未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2012年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2012〕14号）的相关规定执行。

中共山东省委组织部

山东省人力资源和社会保障厅