教您0个面试小技巧

教您0个面试小技巧（通用4篇）

篇1：教您0个面试小技巧

教您10个面试小技巧

每个人都想面试成功找到一份满意的工作，注意到下面的.面试技巧加分哦~

1、第一印象很重要，和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情；要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周；

2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略；

3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了；

4、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信；

5、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣；

6、着装要得体；

7、要注意礼貌，多使用“请”“谢谢”“非常荣幸”之类的话语；

8、不要有过多的小动作，

面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了面试者的紧张情绪；

9、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用；

10、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。

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篇2：教您0个面试小技巧

如果你是一个对目前的职位不满意，正着手去在新的一年里找到一个新的职位，这篇文章就是你的一个帮手，工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。你必须像进行一个击剑锦标赛或着一个国际象棋比赛那样的坚韧和敏捷来对待面试。

1.介绍你自己

这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2.你对我们公司有什么样的了解?

你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败(overwhelm)，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一：”。

用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。

3.为什么你希望来我们公司工作?

最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢?

在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。

如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情，

即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。

4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。

5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

6.为什么我们应该雇佣你?

参见问题4，考虑你的能力，你的工作经历和你的`干劲。

7.你希望在工作中能够获得什么?

让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。

8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。

9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献?

答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。

10.你会在公司工作多久?

可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。

11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的?

强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。

12.你的管理方式是什么样的?

你必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括：基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的，选择一个解决方案并完成)，基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的)，或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属，并给他们指引正确的方向)。

民主参与式的风格是目前比较流行的一种：一个开放的管理方式，通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。

当你考虑这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。

13.你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力?

篇3：面试必须“0分”的N个时刻

A考题要你交“白卷”

某公园园林处要招聘一名管理员，考题是：给每位应聘者一粒鲜花的种子，看谁能在最短的时间内让其开出鲜艳的花朵来，一个月以后，便陆陆续续有人捧着开着鲜花的花盆前来交卷了：只有一位考生交了白巷：他不能让种子开出鲜花偏偏这位交“白卷”的考生笑到了最后，得到了公园管理员的职位原来，发给每位应聘者的种子都是煮熟了的，根本开不出花来

在应聘考试中，如遇到自己的知识盲点，不妨交“白卷”，做一颗“诚实的种子”，或许会给自己带来意想不到的好运一

B考题涉及商业机密

一家外资企业招聘技术人员，月薪8000元，引来不少的应聘者笔试有一道20分的题目是这样的：您所工作过的单位经营成功的诀窍是什么?技术秘密是什么?这道题并不难，不少考生一挥而就。一位考生想到此题涉及商业机密，就在试卷上写下了“无可奉告”四个字，交了“白卷”。结果交“白卷”的他却被录取了，因为这家外资企业青睐的就是这种能保守企业商业机密的人。

记住，在职场中立足，恪守职业道德、保守商业机密至关重要即使有时要付出放弃职位的代价，也要坚持这一原则。

C考题不切实际

某大型服装公司开出百万元年薪招聘驻沪办事处的总经理，吸引了不少优秀人才前来应聘。面试时，公司给每位应聘者发了一张卷子，卷子上有这样几道题目：1.如何打开上海的服装市场，实现年盈利500万元?2.如何因人而异使用人才……主考官在阋卷时，看着答得满满的卷子不时摇头、突然，一张卷子吸引了他的目光——试卷没有答题，而是在空白处写上了这样一句话：不熟悉贵公司的实际情况，不能联系实际作答，答得再好也是纸上谈兵。主考官觉得言之有理，于是囤定此人参加下一轮复试，

在应聘考试中，不能不懂装懂；抓住考题中的缺陷，“王顾左右而言它”，这样往往能出奇制胜。

D考题侮辱人格

一日资企业招聘员工，主考官对前来应聘的每个人都毫无例外地赏了两记耳光，被打者还要弯腰并高叫“哈依”：一青年对这种侮辱人格的做法非常气愤，在挨耳光之后，当即也给了主考官两记耳光，随后拂手而去，主考官忙派人叫住他：“你被录取了。”其余挨打不还手者均遭淘汰

当招聘单位用侮辱人格的方法进行考试时，不管其待遇如何，都应予以反击，维护自己人格的尊严。

E考题触及个人隐私

阿梅人长得漂亮，身体、心理都很健康，就是挑选对象高不成低不就，导致过35岁还没成家，成了剩女。有一次，她去应聘一家公司的总经理秘书。考官面试一番后，觉得很满意；就是对阿梅年纪这么大还没结婚感到困惑，于是有意无意地问了一些触及阿梅个人隐私方面的问题。阿梅觉得自己没有必要回答这些问题，便装聋作哑……考官这才觉得自己问这些问题不妥，马上打了一个哈哈，结束了面试：“下周一来上班，没有问题吧?”

有的招聘单位会询问应聘者是否有“同居史”、是否充当过第三者、是否是同性恋者、婚姻感情情况和现在的经济状况等个人隐私问题，应聘者可以拒绝回答，当然，拒绝的方式要委婉一些，以不影响此次应聘为好。

交“白卷”得0分取得最佳的面试效果，必须做到：一、要敢于怀疑考官，挑战考官的权威，有交白卷得0分的勇气；二、面对没有把握的问题和考题，不要不懂装懂，瞎猫碰老鼠乱答乱猜，而应果断地说“NO”，痛快地交白卷了事；三、一旦决定交白卷得0分，就要考虑方式方法问题，最好不要让考官下不了台阶或两方都尴尬。

篇4：蒲公英法律网教您阅卷小技巧

其一、从诉讼文书入手，提纲携领法。

诉讼文书既是诉讼的开始，又可能是被告方攻击的靶子。对诉讼文书指控或者起诉的事实，控方或者原告要负举证责任，证明其真伪。诉讼文书依据的法律法规，可能是案件争执的焦点。在辩护词或者答辩状中，辩方或者被告方抗辩的事实与理由，可能是做到知己知彼的关键。诉讼文书认定的事实，可以直接被被告方所用，成为辩方的攻击目标。诉讼文书不仅包括刑事案件的起诉意见书、起诉书、上诉书、判决书、裁定书，还包括民事案件的诉状、答辩状、判决书。从某种意义上讲，刑事辩护词、民事代理词，可以涵盖进去。起诉书起诉的是故意杀人罪还是故意伤害罪，是否认定被告人有自首情节，被告人是被定为主犯还是从犯。诉状起诉的是土地确权纠纷还是侵权纠纷，依据的法律法规是什么。这些诉讼文书是对案件主要事实的高度概括或者是对指控或者起诉的集中反驳，往往是案件的画龙点睛之处，因此对案件事实的认定、法律的适用至关重要。阅卷从诉讼文书入手，会使自己很快进入案件之中，尽管案件的证据可能面面俱到，但是起诉事实没有认定的部分，可能在诉讼文书中已经被删除，律师便可以迅速抓住案件要领，不走冤枉路。

其二、从中心事实开始，由近及远法。

所谓中心事实就是支撑案件的关键事实，是一个案件的中心，也是案件的重心。一切求证过程都围绕案件的中心事实开始进行。比如一个杀人案件，杀人事实就是案件的中心事实。被告人是否供认杀人？有没有目击证人？目击证人看到了什么？杀人现场在哪里？杀人现场是否留有凶器？凶器是否依法提取？是否对凶器上的血迹和指纹进行技术鉴定？然后，被告人是否有作案时间？谁看到被告人从现场逃跑了？被告人当天穿得什么衣服？这一系列问题都是围绕杀人事实展开。证据证明的事实与中心事实距离的远近不同，与案件的相关性也不同，证明力也不同。阅卷在通常情况下，与中心事实越近的证据，对案件影响越大，自己越应当引起高度重视。证据分类中，由直接证据和间接证据之分，被告人供述与辩解、被害人陈述通常是直接证据，直接目击杀人并指认的证人证言是直接证据，自己应当多花时间阅读研究。关于作案时间、平时表现、被告人逃逸以后情况的证人的证言一般可以视为间接证据，与案件中心事实较远，可以少投入时间。合同违约责任纠纷，就应当从证明当事人有合同义务的合同入手，然后到证明当事人是否违约的事实证据，接着如果违约了，有何证据证明造成了多少损失，为何应当承担诉状中要求承担的违约责任，逐步展开。

其三、以时间人物为纲，分类列表法。

有些案件被告人作案次数太多，或者共同犯罪的几个被告人存在多份供述，供述各不相同，或者不容易区分，或者案件存在一个证人的多份证人证言，或者存在多份证人证言，而证人证言出入甚大。为了查清案情、为了揭穿同案犯的谎言、为了证明证人证言不具有客观性，有时需要按照证据取得的时间或者根据不同的对象，进行分类列表。比如，我曾经办理过一个叫徐明辉的“铁道游击队”特大盗窃案件，案件反映徐明辉多次参加盗窃，盗窃的次数多达近50次。盗窃如此多次，如何辩护，如何下手，确实成了问题。经过仔细阅卷发现，由于是在铁路上盗窃，而且被告人不能一一记得盗窃的具体地点和时间，所以案件的证据中有的有被害人的失盗证明，有的没有，有的由赃物评价证明，有的没有。被害人的失盗证明和脏物评价证明直接关系案件事实是否清楚、证据是否确实充分，数额还关系到量刑，所以，我便以此作为切入点，对每一笔的作案时间、有无失盗证明、有无评价证明、被告人是否供认、赃物是否被提取逐一列表，让人耳目一新，最后产生良好的辩护效果。民事人身损害赔偿纠纷，看到张三酒后伤人的有几个人，证明人与当事人是什么关系、证明看到了什么，几个证人证言有无矛盾，都可以通过列表明示给法庭。

其四、尽力抓住要害，择要索引法。