医院培训通知

医院培训通知（共19篇）

篇1：医院培训通知

各相关医院：

为贯彻执行《省卫生计生委办公室关于20xx年三级医院评价评审工作安排的通知》(苏卫办医政[20xx]10号)文件精神，本会定于20xx年5月7日下午在南京明基医院举办二、三级综合医院等级医院评价评审培训班。邀请江苏省卫生计生委医政处的领导和省内参与医院评价评审工作的相关专家作专题讲座。具体事宜安排如下：

时间：20xx年5月7日下午13：30-18：00

地点：南京明基医院第一国际会议厅(建邺区河西大街71号，地铁10号线中胜站下，4号出口)

内容：

1、授课专家：

仇晓明：江苏省卫生计生委医政处主任

季国忠：南京医科大学附属第二医院院长

王晓东：江苏省人民医院医务处处长

吕冬梅：徐州医学院附属医院药学部主任

张卫红：江苏省人民医院院感科主任

2、授课内容：

三级综合医院评审标准解读

医院评审药事组的评审要点分析

PDCA与等级医院评审

我省医院评审标准中质量与安全指标的解读

等级医院评审院感要求

参加人员：各医院院领导、职能部门、临床和医技科室负责人及相关人员，人数不限。

本次培训班不收任何费用!

请各医院组织相关人员准时参加，同时安排一位领队，并于5月5日前将参会人数及领队姓名和联系方式反馈至本会。

联系方式：

电话及传真：

联系人：

篇2：医院培训通知

现将有关事宜通知如下：

时间：20xx年5月18日至5月23日

授课地点：xx宾馆(xx市xx区xx南区10号)

实习地点：四川大学xx医院肾脏内科及ICU等科室

住宿及就餐地点：待定(报名后将以邮件和电话形式告知)

说明：

1、本次培训班特设机器的基础操作培训，包括金宝、贝朗和百特CRRT机及费森ARRT机的学员实际操作演练。

2、本学习班讲课为CRRT基础以及各相关技术的讲座，另有相应疾病的CRRT治疗的讲座，也适合对CRRT感兴趣的医护人员 。

3、本次培训班学员经考试合格后，由医学会颁发四川省继续继续教育学分I类六分。

4、培训费(含资料费，餐费)元，将由会务公司办理发票事宜。

5、为保证学员学习质量，人员限在50人以内，请参会人员于5月10日前将回执通过信件或者邮件返回，以便安排住宿，名满为止。

6、有不明事宜请与四川大学xx医院张xx 189xxxxxxxx，苏xx 189xxxxxxxx联系。

E-mail:

通讯地址：

篇3：医院培训通知

研讨班由卫生部政策法规司、中国医院协会、中国人寿保险股份有限公司的有关领导和专家, 北京大学、清华大学和人民大学的兼职教授, 国家自然科学基金宏观政策、卫生管理与医院管理方面的评议专家和教授担任主讲。研讨内容紧扣卫生改革方向和医疗付费制度改革举措、围绕医院质量与经营管理的永衡话题, 重点介绍病例组合D R G和临床路径的有关理论与方法在医院管理中的应用;医疗护理的安全与缺陷管理;医院的运营管理和成本核算等。参加人员主要面向各级医疗机构的管理者, 特别是医院主管医疗、护理、财务和信息工作的高、中层行政领导以及从事医疗保险工作的专业人员。

有意参加研讨的单位或个人请直接与《中国医院》杂志社培训部联系, 索取正式通知和日程安排。

联系电话:010-51664359, 13910775340 (王凯戎主任) 010-68295539, 13801299692 (李老师)

传真:010-66937810 E-mail:thinkingp@sina.com

篇4：医院培训通知

关键词：医院；培训理念；促进；人力资源；整体水平

中图分类号： R197.3 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）16-11-2

0 引言

现阶段，社会经济发展的速度不断加快，医院承担的市场竞争压力也越来越为沉重。医院想要在激烈的市场竞争中脱颖而出，必须要不断挖掘医院人力资源具有的潜能，建设一支高素质的工作队伍，这样才能为医院发展输入源源不断动力。医院培训是医院管理中的重要内容，医院需要保证培训方式的创新性，培训内容的针对性，培训工作与工作人员的岗位需求紧密联系起来。这样才能将医院培训的重要作用充分体现出来，促进医院实现可持续发展。对医院培训理念进行创新，为医院人力资源管理水平提升奠定良好基础，下面就对相关内容进行详细阐述。

1 医院培训相关概念介绍

医院培训对于医院发展有着较深影响。医院培训的主要目的就是提升医院管理水平，提升医院员工队伍的综合素质。通过医院培训工作开展，促进医院运行效率提升。总而言之医院培训不仅可以帮助员工在自身的职业生涯道路上走的更远，对于良好医院文化构建也有着积极影响。医院培训工作开展不仅仅是局限于员工专业技能培训，同时也涉及到思想道德素质培训等等。在培训过程中员工与员工之间可以更多的进行沟通和交流，分享自身的工作经验，以及学习中的心得体会。我国社会经济发展速度不断加快，经济全球化趋势不断加重，医院承担的市场竞争压力也越来越为沉重。众多医院都在积极找寻新的发展策略，促进医院市场核心竞争力提升，帮助医院在激烈的市场竞争中脱颖而出。医院对于医院培训工作也逐渐提升了重视程度，加强了医院培训工作的资金投入力度。

2 医院培训在医院人力资源管理中的应用

高素质人才对于医院实现可持续发展有着积极影响。现阶段市场竞争已经从以往资源、能源方面的竞争，转变成人才之间的竞争。医院培训不仅可以促进医院市场核心竞争力提高，还能在医院中构建良好的学习氛围，为医院发展输入新的生命力。医院培训的主要目标就是培训众多优秀的人才，保证卫生医疗服务质量，为医院赢得更多的经济效益、社会效益。

2.1 医院培训理念创新有利于医院人力资源管理更有效率，快捷的运行

不断对医院培训理念进行创新，使得医院发展可以跟紧时代发展的脚步，对医院员工工作环境改善，以及医院人力资源管理水平提升也有着积极影响。甚至很多研究人员认为，医院人力资源管理成败与医院培训理念有着很大关联。医院培训理念可以指导员工培训工作的有效开展，具备一定的约束和协调作用，增强医院的凝聚力和向心力，促进医院品牌文化构建。利用金钱是无法塑造良好文化的，但是通过医院培训理念的创新，却能够带给医院意想不到的财富，医院的市场核心竞争力也会得到有效提升。医院培训理念必须要具备超前意识和风险意识，这样才能促使医院人力资源管理水平不断提升[1]。

2.2 医院培训理念创新可以增强人力资源管理的力度和效果

现阶段一些医院的管理人员，在脑海中并没有意识到医院培训理念创新的重要性，医院培训理念相关理论知识缺乏，甚至一些管理人员对于医院培训工作开展采取了忽略的态度，更不用说明确医院培训理念创新目标和创新过程。医院人力资源管理工作开展也受到了非常不良的影响，一些管理人员认为医院培训理念会限制医院的发展，增强医院的运行负担。医院管理人员必须要明确医院培训理念的重要性，不断对医院培训理念进行创新，使得医院人力资源管理工作开展可以取得良好成效。医院培训包含内容众多，其中包括药品管理培训、临床护理培训、财务管理培训等等，不同科室培训的重点也存在较大差异性。但是它们都有一个共同点，就是医院培训工作开展可以促进医院人力资源管理水平提升。所以医院在寻求可持续发展的过程中，必须要不断的加强研究力度，对医院培训理念进行创新，这样才能使得医院在激烈的市场竞争中站稳脚步，获得更多的经济效益和社会效益。

3 医院培训理念创新研究

3.1 培训思维创新

新时期，我国卫生医疗领域取得了非常可观的发展成就，医院建设规模和医疗水平也得到了很大提升，众多方面也展现出了新的发展趋势。对于医院人才培训也是如此，目前医院培训工作开展过程中不仅需要注重专业知识传授，还需要注重扩展医院职工的思维空间，提升医院职工的心理素质，促使医院职工可以实现全面发展。医院培训工作人员在对职工进行培训的过程中，需要积极的开展心理素质锻炼相关活动，并且要强外界权威人士到医院开办讲座，组织医院职工参与到素质扩展训练中去，其中包括团队意识、协作能力、创新能力培训等。让广大的医院职工明确医院培训不仅仅是为了学习专业知识，实质是在为员工提供完善和进步的机会。要求医院职工依据自身实际情况和需求参与到医院培训中去，使得自身的综合素质得到有效提升。

3.2 培训方式创新

医院处于不同发展时期，所采用的培训方式。医院不同部门、科室，所采用的培训方式也存在着巨大的差异性。要以创新为基础进行培训工作开展，使得培训方式和手段可以不断更新。以往医院培训工作开展过程中，主要是由专业讲师授课为主，职工被动式接收讲师所讲述培训内容，这样死板、枯燥的培训方式必定不能有效激发医院职工参与培训的积极性和主动性，长时间作用下还会导致职工对培训工作开展存在一定的排斥心理，对培训工作成效造成不良影响。医院专业部门众多，其中包括医、药、财、管理等等，不同部门承担的责任和义务不同，如果对医院不同部门的员工医用统一化的标准进行培训，必定会导致培训工作开展缺乏有效性和针对性，不能取得良好培训成效。所以医院需要对培训内容和培训方式进行创新，增强培训工作开展的针对性。

需要将医院广大职工的创新意识充分发挥出来，组织职工进行交流讨论，找寻合理的医院培训方式。医院管理人员和培训工作人员需要时常与职工进行交谈，了解医院职工在实际工作开展中遇到的众多困难，明确医院职工专业方面的实际需求，对医院培训系统进行健全和完善。现阶段科学技术发展的速度很快，医院可以借用微信、微博等新媒体进行培训工作开展。由培训工作人员对培训对象进行组织，定期的在微信、微博平台上发布一些医学知识，可以是文字信息也可以是视频资料，为医院职工提供一个自主学习的软环境。还可以定期开展一些专业技能比拼竞赛，将医院职工参与培训活动的积极性和主动性充分调动起来[2]。

3.3 培训对象创新

医院培训工作实际落实过程中，培训对象也需要有所转变。医院医院培训工作开展只是局限于基层人员，对于医院领导干部和中层工作人员培训工作开展并没有给与相应的重视。这样会导致基层人员心理感到不平衡，甚至一些基层员工认为因为自己没有获得相应职称，所以才需要参与到医院培训中去。在医院培训工作中没有领导干部的存在，所有参与医院培训工作的都是学员，培训工作人员需要对其一视同仁，不能存在任何的特殊对待。这样的培训方式在落实初期，必定会使得医院领导干部人员难以理解，也会不适应这种培训。但是只要这些人员深入到医院培训中去，加强自身对医院培训工作的理解后，就会逐渐理解。同时还可以使得医院基层工作人员感到平等与尊重，对于促进医院人力资源管理水平提升有效积极影响。

4 结语

医院培训工作开展是医院人力资源管理中的重要内容，只有不断对医院培训理念进行创新，这样才能使得医院培训工作满足现阶段发展的实际需求，将医院培训工作开展的重要意义充分体现出来，促进医院人力资源管理水平提升。当然现阶段我国医院培训理念还存在着一些不足之处，有待进一步调整和完善。只有不断对医院培训理念进行创新，才能为医院实现可持续发展奠定良好基础。

参 考 文 献

[1] 胡开莉.浅析医院人力资源管理[J].人力资源管理，2015（12）：15-17.

篇5：医院培训会议通知

为贯彻落实《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》(国发【20xx】23号)和《全科医学师资培训实施意见》(卫办科教发【20xx】151号)，加强全科医学师资队伍建设，保证全科医生培训质量，进一步提高全科带教老师的总体素质，xx省医学会全科分会成立会拟于 20xx 年 12月 16日在xx省长春市xx大学第一医院举办，会后将邀请国内全科医学专家与会作专题报告和学术交流，并拟于20xx年12月17日-18日组织“20xx年住院医师规范化培训全科专业师资培训班”(具体内容详见会议日程)。欢迎全科医学的各位同仁踊跃参加，共同促进我省区全科医学事业的不断发展!

期待与各位相聚在长春!

主办单位：xx省卫生厅

承办单位：xx大学第一医院 干部病房全科医学科

20xx 年 12月 6日

会议安排

1. 20xx年住院医师规范化培训全科专业师资培训班

20xx年12月17日8:00——12月18日11:30

授予省级继续教育学分3分(请携带继续医学教育卡)

xx大学第一医院外科楼5楼多功能厅

2.参会回执

请参会人员填写参会信息回执表，并发送至xxxxxxxxxxx@163.com

(截止时间12月12日)

参会信息回执表

3.联系方式：

联系人：

4.会议费用

注册费：免费

篇6：医院培训通知

一、培训时间

5月10—16号 16:00-17:30

二、培训地点

多媒体小会议室

三、培训内容

中医药政策和管理知识

四、参加人员

全体中层干部

XXXX中医医院科教科

篇7：医院培训通知

培训时间：

xxxx年x月xx日—xx日(全体新进员工参加)

x月xx日—xx日(全体新进医师、药剂及检验人员参加)

x月xx日—xx日(全体新进护理人员参加)

x月xx日 (全体新进员工分批参观院史馆)

培训地点: 科教楼一楼学术报告厅

培训对象: xxxx年新进员工及xxxx年来院工作未参加岗前培训的人员

培训要求：不准请假、迟到、早退，根据《中南大学新进人员暂行管理办法》规定凡未参加岗前培训或考试不合格者将予以辞退。

请各科室通知本科室新进员工按时参加岗前培训并安排好工作，参加岗前培训的新进员工应主动与科主任提前协商派班事宜。如因特殊原因需临时调整课程时间，将另行通知。

注：因x月xx日(周二)举行岗前培训开班仪式，请全体新进员工务必于x月xx日上午x：xx以前准时签到入场，报告厅严禁带早餐入内。

单位：

篇8：医院培训通知

研讨班由卫生部政策法规司、中国医院协会、中国人寿保险股份有限公司的有关领导和专家, 北京大学、清华大学和人民大学的兼职教授, 国家自然科学基金宏观政策、卫生管理与医院管理方面的评议专家和教授担任主讲。研讨内容紧扣卫生改革方向和医疗付费制度改革举措、围绕医院质量与经营管理的永衡话题, 重点介绍病例组合DRG和临床路径的有关理论与方法在医院管理中的应用;医疗护理的安全与缺陷管理;医院的运营管理和成本核算等。参加人员主要面向各级医疗机构的管理者, 特别是医院主管医疗、护理、财务和信息工作的高、中层行政领导以及从事医疗保险工作的专业人员。

有意参加研讨的单位或个人请直接与《中国医院》杂志社培训部联系, 索取正式通知和日程安排。

联系电话:010-51664359, 13910775340 (王凯戎主任) 010-68295539, 13801299692 (李老师)

传真:010-66937810 E-mail:thinkingp@sina.com

篇9：医院培训通知

据悉；自永顺县政府办组建驻村扶贫工作组以来，周广春同志就一直肩负着政府办驻村扶贫的这一神圣使命，他既是队长，又是队员， 与扶贫村的村民心连心，急为扶贫村的贫困现状之所急，想为扶贫村如何才能脱贫之所想，与当地干部、群众同吃同住同劳动。在工作组各成员单位的大力支持下，出色地完成了每一轮的扶贫工作任务。每到一处，在扶贫村村民中都赢得了很好的口碑——

笑脸背后是伤痛

一身病、痛无人知

2012年11月，湘西永顺县盐井乡热烈村的汪代统、瞿爱国等村民先后找到《团结报》、《湖南日报》，请求媒体记者前往热烈村采访驻村工作组，报道工作组进村后为改变村里的落后面貌而付出的辛勤劳动和努力。

应当地村民的邀请，2012年12月5日《湖南日报》版发了题为《永顺热烈村村民感谢驻村扶贫工作组.》的文章，表达了热烈村村民对驻村工作组的感激之情。

文章刊发后的近两年来，永顺的不少读者多次邀请记者再次来到永顺，走进政府办的扶贫村，深度挖掘报道长期担任政府办扶贫工作队长的周广春同志的感人故事。

带着当地村民的期待，心怀对周广春同志的敬佩之意，2014年下半年记者再次来到永顺专程拜访了周广春。

那时，周广春51岁，早在上高中时，因为一场突如奇来的车祸，致使他的左大腿骨折，右小腿两处骨折。也因为车祸，他的啤脏也被全部割除。从此，每逢天气下雨的前夕，两腿就开始麻木和剧痛，行走极为不便。

工作后，因为患尿毒症进入晚期，他的生命全靠打针作透晰来维持。三次送进县人民医院就下过三次病危通知，后又送进州医院抢救两次，但同样下过两次病危通知。况且，州医院第二次给家属下的病危通知是通知家属到医院接“死人”。

面对下过五次病危通知的周广春，虽在大乱中没有死，但一身的伤痛和重病却一直折磨着他。下过五次病危通知后，没过多长时间，巧遇湘西州人民医院引进了换肾的医疗技术，在当地好心人的关照下，使周广春有幸被列入州医院三个特定的进行肾移植手术的实验对象，也就是这次手术的成功才得以使他的生命延续到今天。但实施肾移植手术后，还必须每三个月到医院检查一次，坚持长期服用抗异药物。不准从事体力劳动。

或许是实施了肾手术的原因，后来又引发致三叉神经剧痛。每天都要出现几十次，虽然每次发病时间只有几分钟，一旦发病就生不如死。病情发作时，两眼冒泪，泪如泉涌，头昏目涨的剧痛。视力出现重影。此时，既不能刷牙，也不能洗脸。更不能削胡子。

此外，他又是一个三高{高血压、高血脂、高血糖}患者。

但无论是出于对肾手术后的维护，还是控制三叉神经痛、三高病症，常年离不开药物。由于常年累月的服用药物，使他对药物产生了极度的反感，药物使他记忆力严重衰退，身体抵抗力严重滑坡。有时吃了早上的药，又忘记吃晚上的药，吃了抗异的药又忘记了吃控制三叉神经痛的药，吃药全靠家人时刻提醒……..

这，就是一直与灾祸和病魔抗争着的周广春。

病痛缠身十多年

八年坚守扶贫村

周广春现在永顺县政府办工作，此前在乡镇工作过多年，有着丰富的基层工作经验。正因如此，2010年，他受组织委派下乡驻村负责扶贫，既肩负着县政府办驻村工作组组长的重任，还承担着所在片区几个扶贫工作组的扶贫工作队长职务。既要负责自己扶贫工作组的工作，还要负责所在片区几个工作组的工作协调。自接受下村扶贫工作的任务之日起至今，已先后完成了对三个扶贫点（颗沙乡上马村、盐井乡热烈村、万民乡西库村）的三轮扶贫，历经六年的扶贫，在当地政府的重视和相关部门的积极配合下，使所在的扶贫村水、电、路等基础设施都得到了很大的改变，生产、生活条件得到了极大改善。为当地村民发展产业经济和走上致富路打下了坚实的基础。

我和周广春只见过两次面。第一次是2012年的12月初，应热烈村村民的邀请进村采写《永顺热烈村村民感谢驻村扶贫工作组》这个稿子。第二次就是2014年的夏天来永顺采写他的稿子。初次见到他时，从他的笑容里就察觉出有几分无奈和痛苦。如果不是那次专程采访他个人，恐怕还难以破解他那笑容背后的密秘。

据经常开车送周广春去扶贫村的司机凃师傅介绍：从永顺到第三轮扶贫村万民乡西库村有103公里路程，公路没有硬化时需要5个小时的行车时间，因为行程远、行车时间长，每次进村前都要在城里吃了早餐才出发。刚认识周广春时，自己并不知道他患有多种疾病，第一次和他吃早餐时所出现的惊人一幕，让我刻骨于心。好端端吃早餐的人，一碗米粉只吃三分之一，突然甩下了手里的筷子，把碗往旁边一推，两手紧紧抓住饭桌边缘，脸色剧变，两眼冒泪。那情景不仅使我感到害怕，连在场的人都感到吃惊。

……

据周广春介绍，上述症状时有发生，不论是白天还是黑夜，也不论是任何场合，随时都会发生那惊人的一幕。2013年的下半年，周广春去湖北鹤峰考察茶叶产业，在一家饭店吃饭时，刚刚端碗吃饭的他，突然脸色剧变，满脸“怒气”，两脸冒泪。服务员问他，他一言不发，老板以为饭菜没炒好，不合口味，满口甜言蜜语给他赔理说好话。急得店里的老板不知如何是好。时隔几分钟后，身体恢复了原状，他才向店老板说明了自己三叉神经痛经常复发的病症，老板才松了一口长气。

同样是2013年年的下半年，周广春在湖北恩市参观考察水果产业，晚上，睡到零晨四点多时，三叉神经痛又发作了，但出门时忘记了带药，他只好双手捂住头部，小步小步的移行到离旅馆不到五百米远的一家药店，敲打店门惊醒了药店老板开门给他卖药，才控制住疼痛。

类似的现象经常发生，除了他家人知道外，外人是很少知道的。为此，往往因为三叉神经痛的突然发作，不知吓坏了多少人。

三叉神筋痛发作时，他的视力又会出现严重的重影，视力模糊不清。为此，不知摔了多少跤，挨了多少伤痛。

2014年夏天，一支施工队正在为扶贫村万民乡西库村村施工修拦河坝和水渠，施工期间，作为工作组的负责人周广春自始至终都坚守在施工现场，监督工程质量，协调周边关系，营造好的施工环境。一天，他刚到村里的拦河坝施工现场时，三叉神经痛又发作了，头昏目涨，视力模糊、看人看物出现重影，脚下腾空坠地与工地的烂石之中，，导致坐骨软组织严重挫伤。此后的一个多月时间里，坐车去村里，只好依赖两手作支撑为股骨分担受力，车辆拐弯出现晃动时，股骨位置就会剧烈疼痛。七月中旬，周广春的小儿子从部队回家探亲看见父亲正经受着多种病、痛的折磨，加上实施肾移植手术后已有三年时间没有进行复查。于是，在家人的强烈督促下，儿媳妇掏出准备为婴儿卖奶粉的2000元钱，由小儿子、爱人全程监护到州医院检查身体，经过向专家咨询：三叉神经痛虽然可以做手术，但做了手术也不能达到根治的目的，只能起缓解疼痛的作用。况且，做手术至少要住上20多天的院。周广春心里明白，如果在医院住上20多天的院，就意味着村里正在施工的工程将是什么样的结果。于是，他和爱人、和儿子商量，决定去长沙的医院作检查和住院作手术，也许住院时间要少一些。谁知，到了省武警总队医院检查了身体后其答复和州医院的说法是大同小异。就这样，周广春因放不下村里正在施工的拦河坝工程建设，在妻子、儿子面前苦苦求情，改变了住院做手术的计划，带药回家服用。

从省城回永顺之后的第二天，他咬着牙忍着全身的伤和痛又去了村里的河坝施工现场。

家人诉说心里话

几多伤痛几多泪

来到永顺的第二天早上，我在下榻的宾馆大厅里见到了周广春的爱人龙利香，龙女士告诉我：她是从县政府招待所下岗的下岗工人，自己下岗后也因为体弱多病，一年要吃10000多元钱的药，时至现在都未再就业。从去年12月开始，每月才得到了400元的生活费。大儿子从部队复员后待业了好多年也未得到安置，时至去年，才在县人民医院找到了一份月工资1200元的临时工作。丈夫周广春一月的工资才2000多一点，而一个季度仅吃实施肾手术后的抗异药物就要16000多元，还别说他的三叉神经痛常年要靠药物维持。一旦中止服用抗异药物和控制三叉神经痛的药物，丈夫的生命就会有危险。由于周广春所患的病症多、服用药物已成为终身制、服用的药物品种多，使他对药物已产生了极大的抗拒心理，因为记忆严重衰退，吃药全靠家人按时打电话提醒。丈夫未下村扶贫的那些年，每天需要的药物都是她一餐一餐的配好，再让他按时服用的。自他开始扶贫后的五、六年，每天早出晚归，自己就无法为他按餐配药了。所以，经常出现吃了上餐，忘了吃下餐的药。吃了抗异药，又忘了吃控制三叉神经痛的药。不是多用药，就是少用药。因为丈夫的病随时都会复发，只要他走出自己的家门，她就处于提心吊旦的状态。丈夫每次从村里回来，第一件事就是抱抱只有几个月的孙子。一家人却不准他将孙子抱出家门。怕的是在外面病情复发，两爷、孙同时摔倒在地。

周广春的爱人边叙说自己的心里话，两眼的泪水就不停地往下滚，坐在一边的周广春脸上的泪水也如泉涌一般……此情此景，我还能继续问下去和听下去吗。于是，我以回房间取手机为由借机目送周广春夫妇离开了宾馆大厅。

回到宾馆后，我想起了先天晚上和周广春长达一个多小时谈话的情景，一个多小时的谈话先后被多个来电所打断：刚回部队的小儿子打电话“爸爸，晚上的药吃了吗？”他爱人从家里打电话来“晚上的药要吃了”。盐井乡热烈村的老书记打电话“周主任，最近身体好吗？”。联点扶贫村的村干部只有两天没见到周广春进村，就牵挂起他来了：“周主任，两天没见到你了，身体好吗？”

篇10：医院培训计划通知

为增强基层广大卫生技术人员的诊疗技术水平，狠抓基础医疗质量，规范医疗操作流程，促进广大卫生技术人员练好基本功，提高我区医疗、护理人员业务素质和专业技术水平，根据南京市卫生局《关于进一步加强“三基”训练、坚持“三严”要求的通知》(宁卫医【20xx】104号)要求，经研究，特制定“三基”技能培训计划。

一、培训对象全区基层医疗机构45岁以下的从事医疗、护理的卫生技术人员。

二、培训目的通过开展医护“三基”技能训练活动，掀起我区医护人员岗位练兵、苦练内功、夯实基础，提高服务能力和服务水平的热潮，更好地为患者提供优质、规范、安全的医疗护理服务。

三、组织领导为切实加强对“三基”技能操作培训工作的领导,区卫生局成立溧水区 “三基”技能培训工作领导小组,组长：徐庚才，成员：陶孝玲、任忠玲、郭开建。

四、培训地点区人民医院规培示教室和护理示教室

五、培训形式、内容详见附件各单位要高度重视医务人员的“三基”技能培训工作，把“三基”技能培训活动作为提高医务人员专业技术水平和服务能力的一个重要手段和措施，加强组织领导，明确专人负责，严格按照本通知要求，按时参加培训，培训结束后我局将组织技能竞赛。此次培训情况和竞赛结果将纳入对各单位的综合考核。

XXX

篇11：医院管理培训通知

为进一步开拓视野，推动医院管理水平的提高，结合本年度干部培训计划安排，医院邀请《向世界最好的医院“梅奥”学管理 》一书作者肯特塞特曼来院进行管理培训和座谈，现就相关事宜通知如下：

一、管理培训

培训时间： 7月4日（周六）下午2:30—6:30

培训地点： 唐城宾馆 牡丹厅

培训内容： 医院运营管理及品牌建设

参加人员： 临床科室正、副主任；

职能科室正、副主任；

支部书记

二、交流座谈

座谈时间： 7月5日（周日）上午8:00—10:30

座谈地点： 门诊五层会议室

座谈内容： 以互动形式对医院发展运营及品牌建设等内容进行深入沟通和交流

参加人员：职能科室正、副主任

请大家准时参加，届时将签到。

党委院长办公室 组织统战部

篇12：2013医院感染知识培训通知

时间：2013.7.10

地点：六楼会议室

主讲人：余子龙院长助理

培训对象：全院职工

培训内容：多重耐药菌预防和控制措施

篇13：医院培训通知

1 培训内容:

1、医改新动向与相关政策解读;2、医院护理部门人力资源管理;3、护理作业流程的改善;4、如何有效控制护理管理成本;5、护理品质的提升与患者的满意度;6、护理管理的核心内涵与人本管理的原则;7、新医改护理管理面临的任务与挑战;8、护理工作质量管理;9、医院客户服务技巧与服务礼仪规范;10、护理教育与培训机制;11、以实际案例分析护理管理中存在的问题;12、武警总医院护理管理经验介绍。

2 培训对象:全国各级各类医院院长、副院长、护理部主任、副主任、护士长及护理管理骨干。

3 授课师资:国家卫生部、中国协和医科大学、北京大学医学部和武警总医院等单位的领导、专家教授。

4 论文征集:

为提高培训质量, 围绕培训内容进行学术研讨和经验交流, 参会代表可准备相关论文或经验材料, 于3月15日前提交到组委会, 届时将选评部分优秀论文在《中国医院管理》杂志和《中华现代护理》杂志上发表。

5 培训时间及地点安排:1、培训时间:2009年3月27—31日 (27日全天报到) ;2、培训地点:武警总医院, 具体报到地点待报名后另行通知。

6 培训费用

培训费860元/人, 报到时面交。食宿及考察统一安排, 费用自理 (回单位报销) 。

7 报名办法及注意事项:

1、请各级各类医院统一组织有关人员参加, 个人也可单独报名, 填写“参会人员回执表”后于3月22日前传真至组委会。2、凡参加全程培训者颁发国家Ι级继续教育学分6分。

8 通讯地址:

篇14：浅谈医院新员工岗前培训

【关键词】 医院新员工 岗前培训 管理 意义

【中图分类号】 R197.3 【文献标识码】 A 【文章编号】 1671-8801（2014）03-0357-01

根据医院的长期规划，我们每年都从省内、外引进优秀人才，为了让他们更好的融入医院，岗前培训是必不可少的一课。岗前培训是新职工熟悉医院环境，了解医院文化、制度和规范，打消工作疑虑，缩短认识差距有效的方法。[1]同时岗前培训也意味着医院人才建设的重要方面，对医院的可持续发展具有重要意义。人才是医院发展的源泉和支柱，新员工的到来为医院的人才建设注入了新的活力，新员工岗前培训是医院人才建设的开端，它帮助新员工在新的环境和体制中逐渐适应和逐步成长，使之为医院不断向前发展贡献力量。

本文针对医院岗前培训这一问题，系统阐述了岗前培训的意义、内容、培训方式及考核方法，我想对于改变当前医院岗前培训中存在的问题有一定的参考意义。

所谓岗前培训，顾名思义是对新入职的员工在上岗前进行的培训。它区别于对在岗员工进行的培训，是一种针对员工性质而非针对工作性质进行的培训。作为新入职的员工，无论以前是否有工作经验，当他来到新的环境，对本医院和自己未来的职业生涯都会产生或多或少的陌生感。因此，医院对新员工进行岗前培训既是对医院负责，也是对员工负责。通过岗前培训，将所录用的员工从局外人转变为自己人同时也使员工逐渐熟悉、适应医院的环境，规划自己职业生涯、准确定位自己角色、充分发挥自己才能[2]。

根据学习了解可以知道不同的单位对岗前培训的方案选择是不一样的。有些单位采用聘请专业的培训机构进行方法上的培训，有些则由本单位的工作人员针对本单位的具体情况进行培训，但不论是何种做法，都会发生成本支出，因而在培训方案的选择中要进行成本与效益的对比，要明确培训内容、培训地点与支出预算。我们知道，培训最关键的是应当以效果为最终标准，岗前培训要取得好的效果，首先需要制订周密的培训计划作为整个培训的纲领。作为医院的人事部门就需在总结医院历年全院性的岗前培训的基础上，根据医院现状、新员工的特点和医疗卫生行业的特殊职业要求，制定详细的实施计划。所以我们可以根据本医院的具体情况制定出具体的岗前培训实施方法。这里我们可以借鉴一些比较完善的方法。基本认知培训，对于认知培训不仅指医院环境总体布局的了解，也包括对医院各部门职能、关系的了解同时让新员工尽快了解医院的规章制度等医院要求使新员工更快的融入医院。医院安全培训，这是要让员工掌握安全制度和自我保护及避险的意识，同时在医疗医护岗位上也要进行针对职业特点的安全保護培训。在岗前培训中也会包含医院文化的内容，使得新员工在思想意识上认识医院。并且新员工在日后的工作中会不断地感受和体会医院文化的无处不在，为建设和发扬医院文化而不断努力。提高医院新进人员素质，进行岗前培训，严把人才关，是这必不可少的一个环节，更是提高医疗服务水平的一个重要保障。通过岗前培训，使这些刚刚踏入新工作岗位的职工明白了自己肩负的责任与使命，为今后成为一名德才兼备、爱岗敬业、诚实守信的人才奠定了基础，同时也增强了医院的人才队伍建设，促进了医院的可持续、健康发展。

为了加强和完善后续工作，实现岗前培训工作的完整性。新员工岗前培训工作结束后，医院人事部门应进行适当的考核，根据实际的情况或以口头的形式或以书面的形式。这既是让新员工对培训的巩固，同时医院也可根据考核的情况不断调整完善岗前培训的方式方法。培训工作的总结及资料的收集和整理也是不可缺少的，包括培训前准备的材料、发放的通知、新员工签到表、岗前培训评估表等资料。同时医院方面也应将每一年新职工岗前培训工作的资料整理和归档，这不仅是医院职工培训工作发展的历史记录，也为以后的培训工作提供借鉴和参考。[3]

总之，岗前培训对新员工个人、医院和整个医疗卫生事业的发展都起着很大的作用，社会、医院和个人都应该重视起来，将医院岗前培训全面开展起来，落到实处。

参考文献

[1] 杜艳萍.浅谈医院员工岗前培训[J].新校园理论版2011年第9期2011.10.12

[2] 王科研.企业新员工岗前培训[J].江苏信息科技.2010，1：50-51

篇15：医院培训通知

各科室：

为加强医院感染管理，有效预防和控制医院感染，提高医疗质量，保证医疗安全；加强医院感染管理工作；防止传染病病原体、耐药菌、条件致病菌及其他病原微生物的传播；进一步提升本医院感染管理水平，特举办医院感染管理知识培训班。现将具体事项通知如下：

一、培训时间：2012年3月25日

下午3:30—6:30（下午3：10报到，3：30准时培训）

三、培训地点：会议室

二、培训对象：本医院全体医生、护士、医技、药剂人员。

四、主讲：本医院内科主任李先锋

五、培训内容：

1、医院感染诊断方法、漏诊因素、鉴别诊断；

2、消毒剂选择、配制、浓度监测；医院清洗、消毒与灭菌新技术；供应室管理新进展；医疗器械的清洗与消毒灭菌。

3、手卫生与医务人员医院感染预防；尿路感染与手术部位感染预防与控制；

4、《传染病防治法》及相关法律法规；

5、医务人员医院感染的预防与控制；

埇桥区中医院办公室

篇16：医院培训通知

各科（股）室：

为加强我院医护人员对传染病防治的认识，提高我院医

护人员处置传染病的能力，加强对传染病的防控，保障人民

群众的卫生安全，经我院研究决定，举行传染病防治培训，请各科（股）室遵照执行。

特此通知

附件：2013年医院传染病防治知识培训计划

医务股

二〇一三年五月十九日

主题词：举行传染病防治培训

附件：

2013年医院传染病防治知识培训计划

2013年卫生技术人员重点传染病防治知识培训工作中，要重点抓好甲型 H1N1 流感、艾滋病、肺结核、人感染高致病性禽流感、鼠疫、霍乱、麻疹、流行性腮腺炎、细菌性痢疾、伤寒与副伤寒、流行、狂犬病、病毒性肝炎（重点为乙性脑脊髓膜炎、流行性乙型脑炎、型肝炎）等 16 种重点传染病防治知识的培训。对各级各类的卫生技术人员、各级疾病预防与控制机构专业人员、要逐步建立传染病防治知识培训长效机制，将临时性、应急性的培训模式逐步转变为长期性、制度化的培训模式。把重点传染病防治知识培训纳入住院医师规范化培训、继续医学教育、岗位培训制度中管理，将传染病防治知识作为卫生技术人员业务培训的主要内容，并进行重点考核。与奖金挂钩各科室要结合实际，制定切实可行的做好培训工作，提出培训工作的具体要求。

一、培训目标 在 2012 年在职卫生人员传染病防治知识培训工作中，重点抓好人感染高致病性禽流感、甲型 H1N1 流感艾滋病、结核病、鼠疫、霍乱和呼吸道传染病防治知识的培训。通过培训，达到下列目标：

（一）使本院医务人员掌握艾滋病等重点传染病的发病机制、临床表现、诊断与鉴别诊断、医疗规范、流行病学知识、医疗关怀及相关法律、法规，不断提高医疗救治技术，降低病死率，做好自身防护，杜绝院内感染。

（二）使疾病预防与控制机构、输血科的专业人员，加强对艾滋病等重点传染病的基本知识、流行病学知识、流行病学调查方法、预防控制措施、消毒、隔离、防护等知识和技能，以及相关法律、法规，有效控制传染源，切断传播途径，并做好自身防护工作。

（三）使本院卫生人员掌握艾滋病等重点传染病的基本知识、流行病学知识、基本防护措施、疫情报告程序及公众预防指导原则。

二、培训对象 艾滋病等重点传染病防治知识培训工作要覆盖各科医疗卫生专业技术人员和其他从事与传染病防治工作有关的人员。包括：预防保健、临床医药护技、检测检验、采供血人员、实验研究、管理、宣传教育等。

三、培训内容 培训内容包括有关法律、法规和与艾滋病等传染病防治有关的专业知识。

（一）法规部分 《传染病防治法》《传染病防治法实施办法》《突发公共卫生事件应急条例》《中国预防与控制艾滋病中长期规划》 《医院感染管理》。

（二）专业部分 艾滋病、甲型 H1N1 流感、结核病、霍乱、鼠疫、人感染高致病性禽流感和呼吸道传染病等防治现状；病源学和致病机理；病毒感染者和艾滋病患者的临床表现和实验室检测、诊断程序和诊断标准及鉴别诊断；传染病相关疾病；传染病病人的医学管理模式；职业感染和职业防护；医务人员的社会责任和艾滋病等病人的医疗关怀；传染病防治宣传和健康教育以及传染病网络报告等相关知识。

四、培训方式 全员培训采取灵活多样的方式，如自学、参加专题讲座、培训班、研讨会、学术论坛、远程教育等。培训重要充分利用互联网、多媒体等现代教育技术手段。组织相关会议时要注意安排艾滋病等重点传染病防治知识培训的内容，把培训作为重点内容。医院感染科、急诊科医生、社区科和本院传染病主诊医生等直接从事传染病防治工作的专业人员采取进修、集中培训等形式进行培训。

篇17：医院培训通知

关于转发《关于组织乡镇医院消防安全管理人员参加全县消防安全培训班的通知》的通知

各乡镇卫生院：

根据县防火委的要求，现将县防火委《关于组织乡镇医院消防安全管理人员参加全县消防安全培训班的通知》（遂府防[2011]014号）转发给你们，请你们在规定的时间内派员参加，并按要求及时整改到位。

遂川县卫生局 二0一一年十一月十八日

遂川县防火安全委员会文件

遂府防[2011]014号

关于组织乡镇医院消防安全管理人员参加全县消防安全培训班的通知

县卫生局：

为积极推进构建适应新形势发展需要的火灾预防体系，切实提高全县各乡镇医院消防安全管理人员的消防安全知识水平。县防火安全委员会将于2011年11月22日至11月23日在遂川县党校举办一期消防安全管理人员培训班。为做好参训人员选送工作，现将有关事项通知如下：

一、培训对象 消防安全管理人员

二、培训费用

按照省物价局核定的收费标准，参加消防安全职业技能培训人员需交纳培训费360元，交通、住宿费用自理，并带

好2张1寸免冠相片。

三、培训时间和地点

报到时间：11月21日下午17：00时前（到县公安消防大队报到）

培训时间：11月22日—11月23日 培训地点：遂川县党校四楼报告厅

四、培训内容

1、消防业务基础理论

2、消防法律法规

3、消防安全管理

4、人员密集场所消防安全管理

五、培训方式

1、理论授课

2、模拟演示

3、现场操作

六、要求

1、接此通知后，务必高度重视，切实加强领导，严密组织，早研究、早计划、早安排，确保完成送训任务。

2、各乡镇医院在组织参训人员时，要严格按照培训对象范围组织选拔人员，不得将无关人员选派参训，防止重复培训。

3、各乡镇医院选送参训人员名单于11月21日上午12：00前上报遂川县公安消防大队，联系人：孙杰，电话：***。

主题词: 转发 乡镇医院 消防安全 培训 通知 遂川县卫生局办公室 2011年11月18日印发

篇18：医院培训通知

特别要求:学员携带1~2个病例, 资料齐全, 包括必要的病史、其他综合影像资料和临床相关信息, 建议有最终的病理证实, 请制作为PPT或者DICOM图像格式, 由授课人员全体参与分析讨论, 与大家分享解放军总医院磁共振室病例讨论的技巧和方法。

报名途径:GE公司客户请向GE公司各区域销售咨询并联系报名事宜;非GE客户经中国医学影像学杂志编辑部报名, 培训费2000元 (不含食宿) 。

咨询电话:010-66939381。

E-mail:dengyujuan@qq.com。

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篇19：乡镇医院做好护士培训的现实途径

关键词 乡镇医院护士培训途径

乡镇医院作为最基层的医疗服务单位直接面向广大农牧民，为农牧民疾病的及时救治和农村医疗条件的改善起到了不可替代的作用。但是受规模小、资金少、人力资源相对不足的限制，对目的在于提高诊治技能和服务质量的医护人员培训显现不足或效果不佳，特别是在护理人员的培训上尤为突出。近年来我院结合实际，推出有针对性现实可行的解决办法，克服了这一瓶颈，取得了良好的培训效果。

资料与方法

我院护士培训包括3类：新护士的实际操作技能培训，在职护士的专业能力扩展培训，业务骨干护士的综合实力强化培训。

培训方法：①新护士的岗前培训：该培训是新护士实现角色转变，以良好心态走向护理岗位，提高护士素质的重要举措[1]。内容包括医院相关规章制度、护士职业道德规范、“三基”能力、护士行为规范、护理人员与患者的沟通技巧、病情观察的方法及要点、常见多发病的护理、护理文书规范写作。具体方法有护士长或资深护士授课讲解、骨干护士结合示范操作“传帮带”、观看护理的CD片，写护理工作日记。不定期进行抽查，定期考核。考核结果作为录用依据。②在职护士的专业能力扩展培训：在职护士需要不断的学习培训以补充新知识，掌握新技能以提高护理水平，保持工作活力。我院采取的方法包括通过卫生行政管理部门联系邀请护理专家来专业授课；组织院内护士搞讲座，让她们把自己的知識和经验讲出来，把技术传授给其他人，同时使她们获得医院主人翁的感觉；鼓励为医院简报写文章，在专业刊物发表论文，鼓励护士参加与护理专业相关的在职学历提升教育，鼓励针对护理工作提出合理化的建议，定期举行护理知识和技能竞赛，1年进行多次专业能力考核并纳入绩效。③护士骨干的培训：骨干护士是乡镇医院护理工作的中坚力量，在工作中她们既“挑大梁”又有示范表率作用，同时她们也需要不断充实和提高自我。医院一方面让她们外出进修学习以不断丰富完善自己，另一方面在每年的护士培训中派她们当老师，拟稿讲课，编写考题，这样不光培训了学员，也培训了自我。她们每季度理论考核1次，每6个月进行1次操作考核。

结果

我院的10多名护理人员通过参加这种形式多样的分类培训，专业知识不断丰富，工作技能显著提高，服务意识明显增强，护士的理论和操作考核成绩逐年上升，患者对护理工作的满意度也逐年提高，有力地保障了医院整体效益的提升和护士自我价值的实现。

讨论

乡镇医院在护士的规范化培训过程中制约因素不少，如何利用自身现有条件，取得培训的实效，有很多值得思考的问题：①培训计划要切合实际，突出实用技能的提高：乡镇医院护士培训缺乏强有力的行政手段和资金来源，加上临床护理人员不足，护士工作量大，每天都有各项常规工作忙于完成，如果盲目照搬大医院的培训计划，固然内容详尽，门类齐全，但实际上很多做不到，大大影响了护士学习的主动性和积极性，规范化培训的效果也大打折扣。因此在制定培训计划时，我院依据卫生部《临床护士规范化培训试行办法》，针对新护士、在职护士、骨干护士的知识技能要求，分类进行规范化培训，培训的方式也灵活多样，不拘一格，突出了提高护士实用技能和服务水平的目的。②培训工作注重护理人员之间的传帮带，加深了同事感情和医院认同：我院每年都有新护士进入，包括少数民族员工，专业素质高低不一，对护理专业所持的态度、信念、临床思维、沟通能力及适应能力也存在较大的差异[2]。培训的着眼点是使她们尽快融入医院大集体，快速提高业务水平，通过骨干护士的言传身教，目的很快就达到，还强化了工作配合的默契度，增强对医院的认同。我们通过组织相关知识考试，有针对性发放专科护理技术资料，由骨干护士讲解专业知识和实践技巧的方式很好地加以解决临床培训中专科护理技术培训实践不足的弱点。③培训结果要与员工的待遇和职称晋升挂钩：培训结果根据不定期进行的抽查、定期考核、培训任务的完成情况综合评定，分为优、良、中、差4类，绩效考核采取奖优罚劣的原则，对于培训成绩优异者给与物质奖励，在先进评选、职位和职称晋升方面做重点推荐；对成绩差者，提出批评和惩罚，2次以上者考虑解聘。奖罚制度的实施让员工了解到培训对自身的价值，激发了学习主动性和积极性，自觉完成培训，这对该工作能否取得实效最有影响性。同时我院积极做好培训护士的思想工作，获得她们的支持和配合，实现培训效益的最大化。我院利用现有资源，有针对性地对护士进行切合实际的分类培训，提高了护士的专业知识、操作水平、综合素质，提升了护理水准和对整体护理的认知，护理服务质量大为改善，促进了护理队伍的建设和人才培养，提高了患者的满意度。

参考文献

1白秋元.新形势下低年资护士规范化培训的探索与实践[J].中医药管理杂志，2008，16（11）：88.