青安岗管理制度（精选7篇）
篇1：青安岗管理制度
XXXXXX管技人员安全信息汇报制度
为全面加强安全信息管理，掌握工程动态，以利于采取行之有效的安全措施，把危险源消灭在萌芽状态，夯实安全生产基础，创造齐抓共管的良好局面，为此，特制定如下制度：
1.凡XXXX管理人员、工程技术人员、班队长均是安全信息员，每一位安全信息人员都必须认真及时地汇报安全信息。
2.升井后必须及时填报安全信息卡，做到一人一卡，填清行走路线，经过地点。隐患内容至少两条，并条条有落实、有安排，现场不能安排的必须写清整改意见和落实单位，并及时交调度室。
3.凡填卡人员必须按照规定认真填写信息卡，工作不负责任、无安全责任感、发现隐患避重就轻、弄虚作假，调度员值班人员有权不予办理填卡考勤。造成损失或发生事故的，项目部将给予处罚，并追究相关责任。
4.对于填写“汇报工作”之类的信息卡，如：打眼放炮、打锚杆挂网、出矸、喷浆等生产任务或工作内容，一律视为无效卡。
5.凡出现安全无事，正常生产之类的卡，视为废卡。6.管技人员、班队长在现场发现事故隐患要当场安排处理，并在信息卡上写明处理意见，违者罚款XX元/次。
7.信息卡上填写的罚款必须落实到人或单位，罚款数额必须按照项目部《奖惩制度》规定处罚,不按规定罚款一律不算罚款指标和“三违”指标。
8.对填写安全信息卡认真、既有隐患内容，又有落实整改、提供信息多，深入现场制止“三违”和下井次数达到要求的信息员按每卡XXX元进行奖励。对于能够提供准确及时的安全信息并因而避免事故的信息员，项目部将视情节轻重进行适当奖励。
本规定自发布之日起开始执行
XXXXXXXXXXX 2012年元月12日
篇2：青安岗管理制度
第一章 总则
第一条 为了进一步落实“安全第一、预防为主”的方针，充分发挥团员、青年在安全文明生产中的作用，根据安全文明生产双达标工作规划和团委工作安排，特制定“青年安全文明生产监督岗”条例。
第二条 “青年安全文明生产监督岗’”组织机构是由先进青年组成的群众组织，是党、政、工、团齐抓共管，保证企业搞好安全文明生产的有效途径。
第三条 “青年安全文明生产监督岗”的工作任务是：（1）遵照“安全第一、预防为主”的工作方针，广泛开展对青工安全文明生产教育，强化安全文明生产意识。
（2）经常向各级领导提出安全文明生产等方面的意见或建议，为领导当好参谋。
（3）组织青年对其单位安全文明生产情况进行监督检查，及时纠正各种违章、违纪行为。
第四条“青年安全文明生产监督岗”依据《电业安全工作规程》和有关安全文明生产制度和本条例开展工作。
第二章 组织机构
第六条“青年安全文明生产监督岗”由公司团委直接领导，并在安全质量部指导下开展工作。
第七条“青年安全文明生产监督岗”设总岗和分岗两级，总岗长由公司团委书记担任，分岗长由各团支部书记担任。各单位设相应的 监督岗和监督员。
第八条 公司团委特聘请生产副经理、总工程师和安质科科长为业务顾问。各团支部可聘请各单位党政领导、安全专责为“青年安全文明生产监督岗”活动顾问。
第九条 设岗的单位要有设岗标志，青年安全文明生产监督岗、监督员的标志由公司团委按局要求统一制作。
第十条“青年安全文明生产监督岗”成员每年根据工程情况进行调整。
第三章 工作制度
第十一条“青年安全文明生产监督岗”必须坚持以下制度；（1）汇报登记制度；
分岗在汇报登记簿上，将检查情况认真登记，并及时向单位及质安科等有关部门汇报。
监督员成员每月至少检查文明生产活动一次，各分提出合理化建议每月不少于一条。
（2）查岗制度
总岗不定期，分岗每月两次查岗，并及时将查出的问题汇报落实到有关单位和部门。
（3）总结制度：
分岗每季度、总岗每半年总结安排一次工作，并进行书面汇报。
总岗每年对分岗进行—次考核、评比，每年对先进分岗、岗员进行表彰奖励一次。对成绩突出者，提交行政部门按规定予以奖励。
第四章 监督岗职权
第十二条“青年安全文明生产监督岗”岗员的权利；
（1）岗员有权建议现场行政领导和有关部门对事故隐患采取措施，限期解决。
（2）岗员有权建议行政职能部门表扬奖励好人好事，批评处罚违章行为。
（3）岗员有权对监督岗工作范围内的安全文明生产情况进行检查。
（4）岗员对危及人身安全和设备安全的违章行为有权制止，并汇报有关部门。
（5）岗员有权向上级反映因行使职权而受到打击报复的情况，受理部门应实事求是地维护青年安全文明生产监督岗的权益。
第十三条“青年安全文明生产监督岗”岗员的义务：
（1）岗员有模范遵守和监督本单位贯彻执行各项安全文明生产法规的义务。
（2）岗员有对青工进行教育、执行安全文明生产各项规定的义务。（3）岗员对违纪行为进行教育、做好思想工作的义务。（4）岗员对模范执行国家和企业制定的各项安全生产方针、政策、规程的义务。
篇3：青安岗管理制度
一完善制度, 健全机制, 以制度保安全
首先, 要建立健全青安岗工作制度。在强化青年安全工作系统管理的基础上, 建立“年有方案、季有活动、月有安排”的工作制度, 并且每年根据季节特点坚持开展青安岗各项竞赛活动。活动内容, 具体划分为安全目标、基础工作、竞赛保证措施、安全宣传教育、青安岗建设、工作创新六个主要方面。同时, 采取月检查、季考核、年度评比表彰的方式, 促进青安岗工作科学化、制度化、规范化, 确保青年安全工作稳定、持续、可控、有效开展。
其次, 是要把青安岗管理工作纳入企业行为。要对青安岗的责、权、利进行明文规定。通过对各项制度不断健全和完善深化, 在此基础上要强化“支岗青安岗员管理制度、青安岗的主要任务、青安岗分岗职责、青安岗支岗职责、青工安全监督员职责、岗员临时执行指定任务的监护人及其职责、青安分岗长下现场制度”等各项制度, 在全体团员青年的共同努力下, 使青安岗工作成为煤矿安全生产管理的重要组织部分, 得到煤矿党政领导和广大干部职工的重视和支持。
二强化教育, 理念引导, 以宣传促安全
第一, 安全生产重在宣传预防。团青组织要坚持深入开展安全宣传活动, 强化青工的安全意识。除利用报纸、板报、广播等媒介开展各项宣传活动外, 还要创新地针对各时期的安全生产重点开展形式多样、内容丰富的安全宣传活动。例如, 收看各大安全案例警示片、征集安全笔谈论文、安全签字、安全辩论赛等。既让广大干部职工从血的教训中强化安全意识, 又达到安全共鸣、心灵共震的良好宣传教育效果。
第二, 广泛组织安全业务培训, 提高青工的安全技能。团青组织要通过各种形式, 组织广大青工学习国家和企业各项安全制度、《安全生产法》和《安全生产规程》, 以及岗位安全操作规范, 不定期分析各个时期的安全形势;同时坚持每年及时举办青安岗员业务技能知识培训班, 提高广大青工的安全技能。各基层青安支岗也要利用班前班后会进行相应的青工安全培训, 通过分岗集中学习和支岗自行组织学习有效提高广大青工的安全意识和安全技能。
三加强考核, 提高意识, 以管理促安全
煤矿青安岗要把搞好青工安全生产作为共青团参与企业生产活动的切入点, 加强了青安岗队伍建设, 优化岗员队伍, 并强化青安岗制度建设, 广泛在青安岗中开展“学规程、比规范、查隐患、堵漏洞、抓现场、保安全”活动。使职工真正意识到安全的重要性, 力争在青年职工中营造“安全生产、青年当先”和“人人想安全, 人人抓安全, 人人保安全”的安全工作氛围, 从而增强安全防范意识, 减少违章事故的发生。内容如下。
第一, 加强自查、巡查。各基层团支部, 要不定期的组织青安岗员深入井下工作面及地面各个岗位进行检查, 特别重点针对零点班职工思想波动大、注意力不集中的时段, 进行突击检查, 在检查过程及时针对安全规程进行现场问答, 对生产岗位违章、违纪的现象当立即指出纠正;对生产岗位存在的安全隐患要给予指出并发出整改通知单, 督促责任单位定期整改;对安全生产管理过程中存在的不足, 积极提合理化建议, 积极为安全生产献计献策。
第二, 强化互检、互查。互检互查主要参照青安岗工作考核细则考评内容, 采取分组交叉检查的形式进行。对成绩突出的青安岗予以表扬, 对工作不足的地方予以批评指正。通过检查, 既看到成绩, 又发现问题, 为青安岗工作的开展取得经验。互检、互查活动形成基层支岗之间相互竞争共同进步的良好工作方式。
四发挥作用, 开展活动, 以实干促安全
一是在重大节假日期间开展安全祝福短信互动活动。在企业范围内互传安全祝福短信, 并形成氛围;在青安岗检查的同时为岗位职工送上祝福对联, 以亲情温情的方式形成安全是福的氛围。二是开展“规程学、背、用”现场有奖问答活动, 在安全知识现场问答的同时, 针对职工提出的安全生产方面的疑问现场请专业人员进行解释, 力求使职工不带问题作业, 在有奖问答活动的同时印发安全慰问信, 以亲情感人的话语让职工感受到企业大家庭的温暖, 进一步提高职工的安全警惕性, 真正把“安全第一, 预防为主”的方针落到实处, 为企业形成一种良好的安全氛围。三是在每年的“安全生产活动月”和“百日安全活动”之际及时向团青下发安全生产倡议书, 要求团青认清形势, 统一思想, 提高认识, 在工作中充分发挥敢打敢拼、勇挑大梁的精神, 承担急难险重的任务, 为实现企业各项奋斗目标贡献力量, 通过有力的宣传渠道营造有效的安全氛围, 同时积极配合安监等部门集中活动安排开展青工安全漫画征集、展出安全板报等活动;活动开展要得到企业青工和漫画爱好者以及板报爱好者的积极参与, 漫画围绕煤矿安全三大规程以通俗易懂、幽默夸张、直观形象的表现形式起到说服教育的作用, 并在宣传栏中进行展示, 根据内容、主题进行评比奖励, 通过活动力争进一步宣传“以人为本, 规章至尊”的安全理念和各项安全生产方针政策、法律法规, 增强青工安全法制观念和安全意识, 营造煤矿企业良好的安全氛围。四是组织各基层青安岗在青工开展“学规程、比规范”安全知识测试, 以及“青工安全质量标准化”知识测试, 利用班前、班后、班中, 针对本单位工作性质和岗位技能进行煤矿三大规程相关内容的测试并进行判卷打分, 根据得分情况进行归类汇总, 具体了解掌握青工在规程学习中的薄弱环节, 从而进行针对性的培训教育。
篇4：青安岗管理制度
关键词：青安岗；教育培训；宣传；安全生产
DOI：10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.17.126
实现企业科学、安全、健康发展，关键是要确保企业的安全生产。青年安全工作是企业安全生产工作的重要组成部分，是企业深化改革，加快发展，完成各项任务的重要保证，也是共青团组织参与企业安全生产管理的着力点和结合点。而“青安岗”则是共青团组织参与企业安全生产管理、促进企业安全生产的一种有效形式，是对青年员工进行安全生产教育的一种有效载体。如何深入开展“青安岗”工作，为企业实现安全生产发挥作用？我认为要从以下四个方面入手：
一、强化组织建设，健全青工安全网络
一支富有战斗力的青安岗组织是做好青工安全工作的基础保证，不断健全“青安岗”组织网络，适时对青安岗组织进行调整和充实，不断选聘责任心强，经验丰富的团员青年骨干充实到青安岗队伍中，在组织结构上要消除空白点，使“青安岗”根基牢固。“青安岗”设有岗、分岗、岗员三级，岗长由团委书记担任；分岗长由各团总支（支部）负责人担任；分岗有岗员若干名，做到班班有青安岗员，使青工安全监督工作切实深入到一线、到班组。这种层级结构使上有行动，下有落实，为保障“青安崗”稳健运行奠定了基础。
二、强化教育培训，提高青工安全素质
坚持“抓住刚刚参加工作的，培训教育带“长”的，不断提高在岗的”安全培训原则，结合青年特点，开展“导师带徒”活动、青工技术比武，安全知识答题等集学习性、趣味性、竞争性于一体的活动，采取集中培训与分散培训相结合、脱产培训与业余培训相结合，创造性地开展安全培训工作。真正做到安全培训不合格者不能上岗，引导青工在潜移默化中学习安全知识，提高安全技能。这样才能增强广大青工的安全意识和事故应变能力，确保实现安全生产的稳定健康发展。
三、强化安全宣传，打造青工安全文化
思想上的隐患是安全生产的最大隐患。要通过开展形式多样的安全宣传教育活动，使广大青工牢固树立“安全第一”的思想。把《煤矿安全规程》和《安全生产法》的字字句句都变成青工自觉遵守的工作标准和行为准则，逐步形成“责任重于泰山”的安全责任理念；将亲情家庭文化、企业文化融入安全文化建设之中，把党的安全生产方针、法律法规、企业规章以及群众的重托、家庭亲人的期盼作为安全宣传教育的重点，创新教育形式，充实宣传内涵，要广泛开展安全板报展、漫画展、书写安全嘱托信、安全演讲、安全知识竞赛、安全大讨论及安全座谈会等灵活多样的活动，做到安全宣传日日讲、时时抓，达到让青工入脑入心的教育目的，引导青工正确认识安全与企业、安全与效益、安全与家庭幸福、安全与他人之间的关系，促进青工自觉增强自保、互保、联保意识，努力学习安全生产技能，真正树立“安全为天，生命至尊”的安全理念，形成识安全、重安全、保安全的良好氛围，构筑起一个坚固的安全平台。
四、强化创建活动，奠定青工安全群众基础
各团组织以务实、创新的精神，促进青工安全创建活动的不断深化，推动群众性安全生产实践活动的深入广泛开展，结合单位的实际，进一步明确创建措施和考核标准，逐步完善活动机制，将考核标准量化，创造性地开展工作，将青工安全创建活动与日常青工安全活动结合起来，处理好树立典型与面上发动的关系，动员尽可能多的青工和青年集体参与到活动中来。大力开展争创“优秀青安岗”活动，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。以团支部为抓手，加强支部自转能力，创建工作要有计划、有措施、有活动；青工安全誓词、安全责任状、青工联保互保合同书、青工安全生产保证书、青岗各项活动制度、安全责任制、奖惩制度等挂牌上墙；积极组织开展事故案例警示教育和亲情教育活动，做到安全生产，警钟长鸣；结合青工特点，组织开展安全生产主题活动，积极开展争创优质工程活动，推动安全质量标准化建设；制定严格、规范、操作性强的考核奖惩办法，规范资料管理，青工安全培训、学习记录齐全，对岗员信息反馈情况及安全状况进行月度考核，并做到有考核有记录。
篇5：盐井二矿青安岗管理办法
为了更好地发挥盐井二矿青安岗的安全监督检查作用，充分调动广大青安岗员的积极性，加强青安岗工作的管理，特制定本管理办法
一、青安岗成员的要求
1、思想进步，有强烈的安全意识和责任意识；
2、努力学习业务知识，不断提高工作能力；
3、认真学习，熟练掌握三大规程、安全生产法律法规及矿里的有关安全生产规定；
4、每半年接受一次专门培训；
5、带头遵章守纪，保证安全，发挥榜样作用；
6、检查时，认真负责、细致入微/客观、公正、严格、不徇私情、遇到问题要敢于处理，绝不绕着走；
7、充分发挥安全监督作用、发现隐患及时汇报并协助解决；
8、自觉维护本单位安全生产的正常秩序；
9、协助和配合有关单位和人员抓好安全工作；
10、教育、帮助“三违”人员，保证身边无“三违”；
11、认真、准确、及时填写各种记录和汇报；
12、积极参加矿团委组织的各种活动。
二、上岗方式
1、盐井二矿青安岗上岗方式分为分两种：一是跟班上岗（上班即上岗）；二是集中上岗；
2、对跟班上岗人员的要求：
（1）精通本职工作，熟悉本单位的相关工作；（2）对本单位的本班的所有人员、岗位、施工地点，进行检查发现问题及时向本单位领导汇报，并协助解决；
（3）每天出井后及时到自己所在团支部填写检查记录，要求每周必须查出隐患3条以上；
（4）每周各团支部将本周检查情况汇报给矿团总支，团总支对查出的隐患进行统计、整理和处理，并在公司网站上通报。
3、对集中上岗人员的要求：
（1）对全矿范围内的所有生产岗位、施工作业地点进行检查；
（2）考核标准岗，每次至少5人；（3）每月集中上岗不少于4次；
（4）每次检查，对存在的质量问题、安全隐患，限时整改，按规定罚款，并在公司网站上通报。
（5）检查中，如发现重大问题，要立即向矿调度汇报。
三、奖励和处罚
青安岗以100分制考核，90分以上拿全部津贴，80到90分按比例发放（如85分，津贴=应发津贴*85%），80分以下取消当月津贴。
（一）奖励
1、跟班上岗，出勤一天得4分，以所在部门考勤为准。（每月以20天为准）。
2、集中上岗，每月4次，每次5分。
3、查出普通安全隐患（每条，地面2分；井下1分）
4、查出普通“三违”（每人次，地面2分；井下1分）
5、查出重大安全隐患（每条，地面2分；井下1分）
6、现场安全隐患或则突发事故处理得当（每次10分）
（二）处罚
1、每月上岗天数不得少于应出勤天数（缺一天扣4分）
2、青安岗组织的集体检查（1次不到扣5分）
3、所在区域发生重伤及以上事故或则二级及以上非伤亡事故（取消资格）
4、所在区域发生轻伤事故（普通轻伤1人次扣10分；骨折轻伤一人次扣20分）
5、每星期检查隐患不得少于三条（缺1条扣2分）
6、每月检查“三违”不得少于1次（缺1次扣5分）
篇6：青安岗材料
一、领导重视，精心组织
为抓好创建“青年安全监督岗”工作，队领导非常重视，结合本队实际，制定了2009年 “青年安全监督岗”创建规划，同时根据煤矿行业特点，拟定了创建目标，并将该项工作明确在目标责任制内，以确保创建活动有制、有序、有效地开展。优秀青年安全监督岗领导小组以创建活动为载体，从各项基础活动的开展抓起，将创建“青年安全监督岗”活动融于队务的日常工作和管理中。
二、明确思想，措施得力
我分岗以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实矿精细化管理，坚持“人文华煤、和谐华煤”为宗旨，以创建青年文明号为契机，积极开展青年安全监督岗的争创活动，立足岗位，有计划、有步骤，扎扎实实地按“优秀青年安全监督岗”的标准开展各项活动。从硬件，软件各方面落实规范化的目标管理，优化服务措施和环境，以促进工作质量效率的提高，为矿井安全生产保驾护航。
三、强化管理，树新形象
为培养造就一支思想好、业务精、作风硬的青年队伍，充分体现新时代青年的特色，我们一直在“深、实、细”上下功夫。工作中我
们以青年职工的朝气与活力积极参与生产过程中出现的各种故障的排除工作，真正的干好自己的工作。日常管理中，一是狠抓业务、强化素质、树良好形象。思想决定行动，员工素质高，工作就会由被动变为主动。为更好地培养良好的工作作风，我岗实现了“无三违” 人员真正的将安全生产搞上去。二是坚持安全生产，规范管理。我岗紧紧围绕全矿“优秀青年安全监督岗”创建活动，重视创建内涵，变创建文明为展现文明，全面加强和推进矿精细化管理，坚持从细到精细，实现我队管理中的精细化。
四、全力以赴为创建，提升文明青安岗新形象
今年是企业文化的宣贯年，为了更好地贯彻企业文化的推行宣贯，推动创建工作步伐，我岗紧紧围绕以企业文化的各项要求为重点，着力让企业文化在我队贯彻落实下去。为提升青安岗新形象，由岗长进行定期培训和检查，不断提高岗员的安全意识，防护水平，并从整体上提高和影响广大团员青年及职工的安全意识；另一方面，对领导都按惯例进行认真的检查，如青安岗台帐是否记录，岗员提出的隐患建议是否得到解决，并对现场岗员进行抽查，穿戴是否合乎标准，是否佩带青安岗标志牌，现场工作的一些安全操作常识进行提问。通过以上工作，使青安岗的管理工作做到了岗员每日的自我检查、互查，青安岗小组每周进行总结，团总支支部每月检查，通过一系列的管理工作，增强了岗员的安全意识和自我防护意识，并由此影响和带动周围职工注意安全，文明生产。
五、积极参与矿内各项活动
在搞好本职工作的同时，我岗组织人员参加矿上相关文体、文艺活动，坚持“外树形象、内抓业务”,以优秀“青年安全监督岗”为目标，全心全意打造独具特色的“青年安全监督岗”。
篇7：小结青安岗
2003年已静静地过去，慢慢地又迎来了新的一年。在来年，我将更努力地工作与学习，掌握更多的技能知识，并更好地完成上级下达的各项工作任务。
记得刚进厂的时候，第一个工作就是三级安全教育——公司级、分厂级、工段级；这时我就意识到了在广钢里安全工作是多么的重要。之后，安全工作转向“青安岗”，这是一个专为青年员工及刚进厂员工设立的安全工作小组。其主要任务是提高青年员工的岗位安全意识，抓好岗位安全工作，定期检查员工的安全工作情况，并对周围的不安全因素提出建议。
经过两年的工作，我成为了理化中心青安岗的一个分组的组长，因而对安全工作就更为重视，并将安全工作落到实处。
03年里，在我本职的电工工作岗位上，每次下站工作前，都穿戴好劳保用品如：劳保服、绝缘鞋等，同时戴上电工上岗证，并检查所使用的工具的绝缘是否良好。由于厂内的交通比较繁忙，为避免发生交通事故，开摩托车都时刻注意路面的任何情况，虽然路程并不远，但安全驾驶也要铭记在心中。
下站后、工作前，先视察周围是否存在不安全因素，一但发现危险情况解决后才能进行检修。工作时严格遵守电工的操作规程，设备断电后要在开关处挂“有人工作，禁止合闸”警示牌，做到谁挂牌谁摘牌；虽然已断电挂牌，但也要认真验电，将对可能来电的线路用胶布包好，才开始检修。
在检修生产设备时，除做到上述所讲事项与更换损坏的电气元件外，还认真检查设备的其他地方是否存在不安全因素如：是否积聚灰尘杂物、电线是否老化、绝缘情况是否下降、设备的接地接零保护线是否稳固、外壳是否完好无损，发现一项就整改一项，自己能解决的就解决，不能解决的就报告上级，从其他途径或其他人帮忙解决。检修完毕也要使用者验收认可后才离开。