黄埔后备干部训练营学习体会

黄埔后备干部训练营学习体会（共12篇）

篇1：黄埔后备干部训练营学习体会

《黄埔后备干部训练营》

培训心得体会

发展科技，以人为本，目前企业的竞争，就是人的竞争，而人的价值观、精神和勇气，往往起到关键的作用。一个企业如果能把简单的道理执行透，认真执行48字真经，就能让竞争对手心存畏惧，就会在竞争中永远立于不败之地。

一、强调自我责任，每个人在任何时候，结果只要是受到了100%的损失，那么就要承担100%的责任；也就是说：如果你承担100%的后果，你就承担100%的责任。例如：

1、一家面临倒闭的企业，从第三方的角度来看，倒闭的直接原因是老板经营无方，无能力领导员工发展企业，一致认为责任人是企业的老板。如果你是当事人，是企业的一名员工，领导者很差，你就想方设法不干活或者少干活？导致这个企业垮掉？企业垮掉之后你到哪儿去领取工资？没有工资你的家庭怎么生存？这件事你敢说你没有受到100%损失？当然结果是你承担了100%的责任。

2、我们在吵架的时候往往也是这样，一个人说要打你，另一个人会说有本事你就打，这样一来就打起来了。从社会的标准来说，打人的人肯定有错，但是即使让打你的人赔偿你的医药费，被公安部门拘留几天，就能弥补你自己受到的侮辱、皮肉之苦和一切损失！？在打架斗殴之前，难道就没有办法避免挨打？一点办法都没有吗？如果你有办法避免的话，你自己就要对结果承担100%的责任。

3、当我们乘坐客车的时候，发现司机开车不稳，老是抛锚，往往在这个时候对自我不负责任的乘客会指责司机、骂司机，而对自我负责任的乘客会观察司机发现司机正犯困，于是主动提醒司机或给司机点根烟，让司机重新保持清醒。所以问题的关键是你自己在车上，不好的结果你会100%的承担，如果你发现自己在100%的承担责任，你就只有两种选择，要么下车，要么尽自己的努力避免事故的发生。

4、一家公司也一样，把企业比着客车，我们所有的人都在同一辆车上，你要么下车，要么对自己负责。凡是在车上的人就要配合司机做好安全工作，系好安全带或紧紧地抓住扶手，如果司机犯困，我们是帮助司机，而不要骂司机。在我们企业里，大量员工是乘客，干部是司机；干部是乘客，老板是司机；老板是乘客，政府是司机；政府是乘客，人民是司机；当政府做不好，就说人民素质低，所以在现实生活中充满了看客文化和乘客文化。

自我责任就是要想方设法的让结果产生，而不是要让自己受到损失。一家企业要想拥有一个有执行力的团队，必须打造一批有自我责任的员工，从员工到领导最重要的就是将乘客心理转化到司机心态。

二、执行的48字真经

1、执行作为一种制度和文化，最基本的核心内容是8字方针：“认真第一，聪明第二”。强调的不是个人的聪明和智慧，而是制度和认真。绝大多数企业之所以执行力差，是因为：第一，在公司层面、部门层面、员工层面等，各个层面都在以自我为中心，忘记了真正给我们发工资的并不是公司老板，而是我们的客户。第二，分不清战略与执行的区别，在执行的时候，过多考虑非执行层面的问题。例如：制度已经在执行了，还在想是不是应当做？当执行层面，一旦定下来，哪怕是错的，也要做到底。

2、执行的16字原则：“结果提前，自我退后；锁定目标，专注重复”。在执行的时候，要将客户利益和公司利益放在第一位，将自我隐藏在程序与流程之后，围绕目标培养员工职业化精神。

3、执行的24字战略：

执行前是：“决心第一，成败第二”。对已经决定了的任何事情，信心是第一位的，对风险的估计应当是在决策前，一旦决定了，讨论成败就更多的是借口。

执行过程是：“速度第一，完美第二”。常有现象，为得不到100而放弃，结果却是0，若干成功的经验和挫折告诉我们：0.1>0!执行结束后是:“结果第一，理由第二”。在公司要建立对事不对人的执行文化,重要的不是去讨论失败的理由,而是针对结果建立责任与权利相对称的机制。

三、把自己心中的木板画变成一幅开放的画

每个人心中都有一幅画，从小的时候到长大成人，也就在这幅画上划上一笔又一笔，到成年时候，这幅画就成型，在这时候只对符合自己的画才接受，不符合就不接受。所以要改变自己，必须把自己心中的木板画变成一幅开放的画。

篇2：黄埔后备干部训练营学习体会

2008年1月12-13日两天一晚参加了黄埔团队执行力训练营，现在已经过去一周了，当时的情景好像还历历在目，韩永刚老师要求我们都要忘记自己的年龄、职位和性别，真正地投入到训练营中。

生命若不是现在，那是何时？这句话用在当时的场面真的再贴切不过。生命从未如此疯狂过，两天

一晚的课程让我分不清白天、黑夜，昨日和今天，外面明明是小雪夹着北风，零下8度，而培训课堂里却是热火朝天，气氛昂扬。

老师说世间有两种东西越分享越多，一个是爱，一个是知识，可能是被环境和气氛所感染，每一个人都很激昂，我们呐喊着、我们欢乎着只为了争夺第一，大部份队伍都是来自同一家公司，而我们磁铁队，来自几个不同的地方，人数也是比较少，最多时只有十二个人，少时只有9个，而别的组都是二十多个人，但是我们却无比的团结。是什么使我们这么团结，大概就是老师讲的是敌人让我们团结起来了，我们的目标是统一的，就是争夺第一。

其实第一并不重要，重要是的我们在不断的突破自己，不断的超越自己，就像我们磁铁队的口号一样“超越自我，磁铁必胜”。

执行就是有结果的行动!

执行不是什么大道理，越简单的东西越容易执行。思路决定出路，行动决定结果！实践是检验真理的唯一标准，行动是创造财富的唯一途径！

行动体现对结果的态度：行动不一定有结果，但不行动一定不会有结果！无论你如何思考，无论你思考了什么，也无论你思考的水平有多高，都不可能通过思考获得结果，执行力永远只能从行动中获得，不可能通过思考获得。为什么不愿意行动，而喜欢清谈？原因主要有二：一是行动的时候责任在自己身上，而清谈的时候责任不在自己身上；二是缺乏危机感；当人们说“我不能”的时候，实际上在说“我不想”！

眼中有结果，就不会有困难，眼中有困难，就不会有结果，结果和困难是跷跷板上的两极。其实每个人都会失败，失败并不可怕，但不能放弃！可以成功、可以失败，但不可以放弃！执行是一个试错的过程，先行动起来，你需要的是0.1的尝试，但是0.1永远大于0！在这里我还学到了姜汝祥博士的48字真经：

执行八字方针：认真第一，聪明第二！

执行十六字原则：结果提前，自我退后！

锁定目标，专注重复！

执行二十四字战略：决心第一，成败第二！

速度第一，完美第二！

结果第一，理由第二！

执行的动力来自哪里？成就感！商业是利益游戏、同时也是成就感的游戏。环境决定行为：

①第一推动力②制造危机③即时激励

1、人在一个行动的过程当中，是受成就感支配的。谁管理了成就感，谁就管理了执行力。

2、怎么经营员工的成就感?一是制造落差、制造不满足感；二是即时激励。

我认为即时激励还是比较重要的，真正给企业赚钱的是团队，团队需要行动的一致性，行动的一致性来源于思想的一致性，我们平时注重的薪酬是与市场价值有关，而即时激励是与员工得到的重视度，员工得到领导的认可有关。即时激励可以促使员工行为的改变，给对的行为积极量化——只要符合组织的要求时——员工得到激励——重复该行为——再次得到激励——形成习惯，这样工作效率就会得到提高、发展。即时激励有三大原则，一是高层是第一推动力，二是摆明是非态度，三是放大关键行为。常见的即时激励的方法：

零成本低成本

说谢谢为员工支付午餐

在其他员工面前赞扬另一名员工给予一定的现金

写感谢信举行球类比赛

给全家写感谢信给予礼券

在肯定板上张帖肯定的评论信购买鲜花

通过电话或邮件发送口头表扬给予奖品

赞扬员工的努力颁发证书

说鼓励的话颁发领章

中层执行力在公司的位置很重要，他起一个承上启下的作用，如何真正起到这个作用，作为中层就要做放大镜，找准位置，聚焦目标，超越期望。要想真正找准位置，我们就要从乘客变司机，聚焦目标永远只想一件事——赚钱，每一次于任都是参加奥运会，只有第一，没有第二；没有最好，只有更好。中层执行力落地之五大行动：

行动第一，结果提前；

最低标准，最严要求；

第一推动，以身作则；

责任到人，检查第一；

崇尚分享，即时激励。

高效执行的入口：百分百责任思维

谁承担最大的后果，谁就承担最大的责任!对于那些让我们痛苦的后果，我们只有负百分百责任，才能改变现状！

①为什么我们不敢面对自己的责任？因为我们内心不够强大！

①为什么我们不愿承担自己的责任？因为我们总能找到借口！

篇3：后备干部学习心得

作为全区后备干部中的一员，本人参加了组织部组织的为期三天的培训，感到万分荣幸。三天的培训，我收获的不仅是知识，更是对自己未来目标的全新定位。

在这里，要感谢组织部搭建的这个平台，让我有幸拥有这样一个交流的机会。今天十分激动，能以一个后备干部，同时以一名学员的身份站在这里结合自身实际，谈谈自己的感悟。

在开班典礼上冯部长用很平实的话语为我们讲了学习的问题，用很朴素的语言让我们体会到为官的道理。领导的谆谆教导使我明白了要做一名合格的机关干部就要努力学习，只有学习才能提高自身素养、只有学习才能实现理想抱负。

接下来的授课过程中，组织部精心安排的课堂培训科目很丰富，涉及到很多的领域，这些知识领域与我们的工作交织在一起，而且每个科目都给了我很多不同的感悟。我不仅学到了应知必会的知识，提高了自身修养与素质，更增添了干事创业的激情，勃发了昂扬向上的斗志。

通过三天的学习培训，解放了我的思想、开阔了我的视野、丰富了我的知识、提高了我的理论水平，打开了我的工作思路；同时也让我结识了很多新朋友，在他们的身上，我看到了很多的优点，也让我发现了自身存在的缺点和不足，更让我明确了今后的努力方向。

感悟

一、要珍惜组织给予的机会，不断充实自己。此次学习培训，内容精彩、知识丰富，课程新颖，时间紧凑，充分满足了作为后备干部们的我们求知欲望和工作需要。在接受了这个系统而全面的培训、得到很多收获的同时，也深刻地体会到了区委、区政府对后备干部们的深切期待和栽培。

感悟

二、要加强党性锻炼，提高政治思想素质。政治上的成熟，需要以理论成熟为基础。作为一名后备干部要自觉加强理论学习，坚定政治理想信念，树立政治意识、大局意识和责任意识；要善于审时度势，把握全局；要有敏锐的政治观察力和判断力，不断加强党性锻炼，不断提高政治思想素质，以适应时代的需要。

感悟

三、要不断加强素质教育，提高工作能力。

我作为新时期统一战线工作的一名后备干部，要坚定意志，树立终身学习的意识，通过学习，不断提高自身素质，提高干好工作的本领，更好地热爱统战、奉献统战，为我区的统战工作努力做贡献。我决心在今后的学习工作中，努力加强自身的文化素质修养，不断提高自身的政治素质修养，明确树立服务意识，用理论创新来推动工作创新，使自己的工作能力和工作水平得到进一步提高，争取做一名合格的后备干部，为实现古冶三年进中游、五年争先进贡献自己的力量！

总之，作为一名后备干部，必须勤学善思，注重实践，与时俱进，勤勉务实，只有这样才能更好地锤炼自己、服务群众。

课堂培训的内容是有限的，但为我们拓展的学习空间是无限的。三天的培训即将结束，给我的启迪、感悟和力量，却是一生也享用不尽的，我想，我们不仅要善于学习，更要善于把所学的知识付诸于实践，把理论知识融合我们的智慧、信念、和工作激情，更加积极勤奋的奋斗在工作岗位上，真正做到有所为，为家乡古冶的美好未来，恪尽职守、开拓创新！

篇4：参加后备干部考试体会

1、笔试题型很丰富，可以用“三个非常大”来概括。题量非常大，信息量非常大、答题量非常大。笔试时，上午三个小时，三份卷子，就是不停的在写，以至于长期使用电脑打字的我，写完后，手已经发酸，并有些抽筋了，写到后面，对笔试卷子上的笔迹几乎可以用“狗爬”字来形容，毫无工整可言。

2、创新招考平台。这次考试是由外部专业团队组织进行的。考试形式新颖丰富，多维度考察考生的综合素质和能力。比如无领导小组讨论，刚开始有点不知所措，不知道如何应答，经历过，感觉非常棒，开了眼界，发散了思维，启迪了智慧。能够参与是种很宝贵的体验，感谢这次平台，为我们更多年轻干部创造了学习和展示的机会。

3、临阵磨枪没有用，平时积累是关键。以往学校考试或是职称考试，往往都是临阵磨枪不快也光，屡试效果都较为明显。而这次全新的考试模式，给我的感觉就是临阵磨枪没有，平时积累是关键。大题量的笔试，就像下象棋中的快棋比赛，时间很紧凑，一不小心你就会因为时间掌控不够而失掉整个比赛，而它比得就是每个人日常学习的能力，比得就是每个人思考处事能力，比得就是应变速度的能力。

4、要多读书，多学习，善思考，讲方法。有话如是说：藏书如积山，山形总有度；读书如流水，流水永不休。通过考试，更感觉到自己的知识面、视野、思维都比较狭窄，有定式，很多题目作答时，只知其一，不知其二；只知表面，不知其理；只知原由，不知破解。这其实暴露出处事思路、方法的单一性。当面对事情时，往往会造成“老办

篇5：后备干部半年学习心得

“人生就像一面镜子，你对它微笑，它也就会回你微笑”。这是后备干部封闭式培训后第一次集中学习课上陈品清老师说的一句话，他告诉我们，保持良好的心态是正确管理自己的前提，唯有心中有梦，才能善待人生。

记得在一次青年座谈会上，盛部长给我们留下了这样一个问题：“青年人如何做到仰望星空与脚踏实地相结合？”仰望星空，指的是志存高远、有理想、有抱负；而脚踏实地，则是克服浮躁，路自脚下开始。如何将两者相结合，我觉得应该就是心态问题，梦想是改变现实的动力，而规划却是梦想实现的前提，青年人有梦想固然是好事，但一味急于求成便适得其反，我们更应该脚踏实地的规划，在学习中磨练、在工作中磨练、在现实中磨练，端正态度，摆正心态，慢慢的你就会发现，梦想早已实现。

后备干部封闭培训已经过去半年，在这半年里，我通过参加支部集中学习、十八大精神学习以及各种讲座培训等形式多样的学习方式来充实自己，书面知识让我在一定程度上增加了自己的知识量，拓宽了我的认知面，而思想上的认识真正让我明白了学习的重要性，下面谈谈几点半年学习以来的感悟：

一、良好心态是成功的开端。明代朱元璋曾说：“贤才不备，不足以为治。”后备干部是干部培养体系的重要组成部分，但现在一些后备干部容易产生“后备心态”，放松对自己思想行动的要求，失去应有的蓬勃朝气和进取精神，通过这段时间以来的学习，我深刻了解

到个人的心态问题关系到工作和事业的成败，同时我也找到了工作中应持有的心态的答案，即开展工作要有平常、积极、知足、感恩、达观、包容的阳光心态。我们在工作中必须增强个人的责任意识和服务意识，克服个人的贪婪、侥幸、攀比心理，以勇于创新的精神全力以赴地在本职岗位求真务实，真抓实干，创造出色的业绩。作为一名基层干部，我要时刻提醒自己以阳光心态来开展工作，更好地为群众服务。

二、实践出真理。作为一名在农村工作的干部，我们的工作方针是想实事、办实事、创实事，必须一心为民，坚持深入实际，深入基础，深入群众，把根扎到群众中去，我们才能更好地吸收到为民服务的知识，才能在工作实践中真正做到知民情，解民忧，暖民心。

三、要有创新改革的胆量。创新是青年人应有的能力、创新更是农村工作的动力，如果青年人做任何事都循规蹈矩，那就只能浑浑噩噩的工作一辈子，如果想要做出一番成就，那就需要创新改革的胆量，要有创新的思想，有不怕失败的气度，有干前人没有干过的气魄，有咬定成功不回头的气势，要敢干、能干、会干、巧干，才能闯出一片新天地。

四、要有勇于面对困难的勇气。想要做一名合格的后备干部，我认识到在实际工作中，我们要勇于面对困难、面对挑战，不能以任何理由来推卸责任。只要勇于面对问题，分析问题，对于工作中遇到的许多新情况新问题，就能找到解决问题的办法，在面对问题，分析问题，解决问题的过程中，我们还要善于总结经验，累积经验，为以后

工作少走错路，更好地工作服务。

五、要有一颗务实的心。在日常工作中，青年人往往会容易浮躁，急于求成，却不愿意踏踏里实实一步一脚印，在这个竞争激烈的社会里，我们首先要学的不是如何取得成功，而是如何拥有一颗务实的心，为成功的道路铺上坚实的地基。古人云：“知易行难”，这句话可以理解为：认识、了解事物容易、纸上谈兵容易，但要真正动手做成一件事、要付诸行动就难了。这说明，“务实”不仅是一种优秀品质、优良作风，更是一种极其重要的执政能力。所以，我们要以“务实”为荣，在务实中创新，在务实中充分施展自己的才华和能力。

篇6：村级后备干部学习心得体会

经过一周的学习，时间虽短，但受益非浅。它让我开阔了视野，增长了知识，接受了一些新理念，新思维，也初步知道了新浜的发展情况和未来新农村建设的方向，针对性强，收获很大。

下面就学习上的一些内容的观点和问题，谈谈我个人的感想和看法：

一、 对村级后备干部的展望

在以前我们每个人都有自己的职业目标，都有自己的雄心壮志，但因为新农村建设，因为家乡新浜的号召，我们走到了一起。不管你以前在什么大公司工作，拿多少高工资，既然我们选择参加新农村建设，选择从事更大价值工作之需要，就必须珍惜这艰巨而伟大的工作，摆正心态，立足实际，一步一个脚印地去完成自己的学习和挂职锻炼，为将来走上正式的工作岗位打下良好的基础。

作为新浜镇的村级后备干部，我们必须时刻做好以下几点：

1、加强理论学习，提高自身素质。邓小平同志曾说过“不注重学习，忙于事务，思想会庸俗化，如果说要变，那么思想上的庸俗化就是一个危险的信号。”所以，我们要进一步加强对自身的学习，特别是要从宏观上把握精神的实质，掌握政策的细则，要学以致用。

2、脚踏实地，做好各项工作。要立足自身岗位，不浮漂、不蛮干、不怕苦、不怕累、不计较个人得失，踏踏实实地干好工作，充分发挥自身优势，努力为群众办实事、做好解难事。

3、深入群众，及时沟通联系。农村工作是纷繁复杂的，要做好它，光靠热情是远远不够的，这就要经常深入群众。作为基层干部，必须要及时的关心好群众、服务好群众，只有和群众贴心、同心、齐心，才能做好农民的知心人，真正的为农民解决实际问题。

二、新农村建设需科学发展观

5月11日，在镇组织部的安排下，我们新浜镇青年后备干部参观了新农村建设的试点村林家埭和许三公路沿线。

在整个的参观过程中，除了焕然一新的农村新面貌，我最大的感受是新农村更需科学发展观。以前我们也来过林家埭公路，看到的也是荷花池，但这次参观后我看到了它不止是景观池，更是一个净化池，生态池。

可以说林家埭的新农村发展坚持了以人为本，着力解决农民生产生活中最迫切的实际问题，切实让农民得到实惠;坚持了科学规划，实行因地制宜、分类指导，有步骤有计划有重点地逐步推进; 坚持发挥各方面积极性，依靠农民辛勤劳动、国家扶持和社会力量的广泛参与，使社会主义新农村建设成为全党全社会的共同行动。

以科学发展观统领新农村建设，就要在实际工作中认真贯彻落实科学发展观，扎扎实实地推进建设新农村的活动。当前，全国各地区对建设社会主义新农村高度重视，许多省市开展了试点和示范村等活动，在推进农村经济建设、精神文明建设、民主建设、和谐社会建设方面，初步取得了不少宝贵的经验。进一步做好新农村建设，关键要以科学发展观作为行动的指南，切实转变农村发展观念，确立科学发展的模式，提高农村发展的质量。我们要以发展农村经济为中心，推动农村先进生产力的发展;同时要注重用社会主义先进文化引导农村和农业的发展，繁荣农村文化事业，用科学技术武装新农村和新型农民，降低农村发展的成本，增强农村发展的后劲，切实做到发展要以人为本，不断提高农民群众生活、居住、交通、教育、医疗卫生、社会保障等水平，使社会主义新农村呈现欣欣向荣的兴旺景象。

这次参观更加加强了我对参加新农村建设的决心，对新农村建设的责任心，对新农村建设的信心!

三、 新农村建设要有新思路

发达国家的经验告诉我们：一个国家的城市化、工业化是农村人口不断减少、农村逐渐消亡的过程。所以我个人认为城市才是人类最终的居住地。消灭城乡差别最好的办法是消灭农村，新农村建设的最好办法是减少农民。

中国是一个正在走向城市化、工业化的国家，绝大多数农村人口迟早会离开农村居住在城市，现在农村只剩下“3860”部队，将来农村人口还会更加稀少，一些自然条件较差的农村地区还会因无人居住而恢复成农地，这是社会发展的潮流，不必为它惋惜。所以我们现在的新农村建设必须看到这个潮流，才不至于步入一个误区。当然这城市化的过程还需要一段时间，因此各自然村在目前还需要一定的投资，比如通路、通信、饮水、绿化等，大约几十年左右的暂住期和各种资源的开发还需要一定的基础设施投资，总之我们不要把农村看作是永久的居住地，只有中心镇才是内地农业区长久的居住地，我们要把好这个度。而这个度的把握，就要我们领导决策层要有所突破，有新的思路。否则它会造成我们社会财富的大量浪费和成为束缚农村人走向城市化的一道绳索。因此我们现在对这些即将消亡的自然村投入越多，也就意味着浪费越多。

新浜在进行的新农村建设中，也必须注意到这将来历史的趋向，在对自然村的改造时，注意不要大规模、大面积、大投资的建设，要科学规划，因地制宜，恰倒好处。同时加大改造中心镇，这样我们的公共资源的利用率就大大提高。

篇7：社区后备干部外出考察学习体会

今年8月，我作为长沙市岳麓区的后备干部参加了市委组织部组织的赴杭州学习班，13天的学习考察生活不仅使我看到了浙江作为沿海经济强省，在改革开放和现代化建设中的伟大成就，也让我领略到了市场经济模式下，杭州市新型社区的亮丽风采。作为一名街道工作人员，我与社区打交道的时间很多，对社区的建设与管理也有一定的认识，以下我将通过比较杭、长两市在社区建设与管理方面的差异，同时借鉴杭州市的先进理验，提出自己的一点浅见。

一、对几种既有社区管理模式的评价

长期以来社区管理一直是社区建设和社区发展链条中薄弱的一环。在当下社会转型过程中，如何面对社会分化和社会分层，把握社区内不同阶层、不同群体的需求，形成社区的公共需求，并对公共需求进行有效的管理？

社区公共需求管理的提出，既是对社区管理实践经验的归纳、总结、提升，也是对现有社区管理理论的反思、综合。因此，创新社区管理模式离不开对当前几种社区管理模式的分析比较。

一般而言，社区管理也可称为社区行政，主要是指一定的社区内部各种机构、团体或组织，为了维持社区的正常秩序，促进社区的发展和繁荣，满足社区居民物质和文化活动等特定需要而进行的一系列的自我管理或行政管理的活动。社区管理模式则是指为了达到社区管理的目的而采取的各种管理体制、机制、手段、方法的有机结合体。根据目前社区管理的现状，从社区管理活动的主体差异出发，可将社区管理模式分为政府导向型、市场导向型、社会导向型三种类型。

政府导向型管理模式。这种管理模式是以政府为核心，在现阶段主要是以城市区人民政府下派的街道办事处为主体，在居委会、中介组织、社会团体等各种社区主体的共同参与配合下对社区的公共事务、社会事务等进行管理，其实质是为强化基层政府的行政职能，通过对政治、社会资源的控制实现自上而下的社会整合，其社区管理范围一般为原街道行政区域。这种模式的优点在于凭借坚实的政治、经济资源，条块结合、以块为主的行政管理网络在社区建设中发挥主导作用，如现阶段为北京、上海、石家庄等城市所采纳的。缺点在于这种政府办社会的方式，由于有“全能政府”、社区“单位化”之嫌，抑制了民间的活力，从而降低了政府的工作效率，增加了政府的财政负担，政府机构有再度膨胀的趋势（社区基层机构吃皇粮的人越来越多），从长期来看，对一些经济基础相对较弱的城市而言，即使心有余也力不足。

市场导向型管理模式。即通常所说的“物业管理模式”。自1981年3月全国第一家物业管理公司——深圳物业公司成立至今，物业管理行业在中国从无到有，并迅速成长壮大起来。虽然这一管理模式还不够成熟，其结构体制和运行机制还存在许多不完善的地方，但从目前的发展态势来看，它已经成为城市社区居民日常生活中一种重要依托。其优点是社区的建设和管理由于引入了市场竞争机制因而表现出了一定的生命力。缺点是由于当前物业管理的不规范，亟待加强管理。此外，这种市场化运作的管理模式毕竟不能覆盖小区中的社会管理和行政管理，还不能说是一种完全意义上的社区管理，其地域的范围一般只为封闭性的小区。

社会导向型管理模式。这一管理模式可称为社区居民自治模式，主要是指以社区居民为核心，联合社区内各种主体组织、机构，共同参与社区事务的管理，实行真正的民主自治管理的一种模式。这种模式以沈阳市社区体制创新——自治性模式为代表。其优点是能够调动社区内居民广泛参与社区事务的积极性，使社区居民真正成为社区的主人，管理自己的事务，有利于社区居民对社区的认同感、归属感的形成，有利于形成良好的社会风尚，避免了“全能政府”的难以为继和市场的间或“失效”。此外，从经济的角度来看，社区居民自治还是一种管理成本较低的一种管理模式；从政治的角度看，社区居民自治有利于推进基层的民主建设，有利于公民的政治参与，有利于造就新一代的公民。不足之处在于，从现阶段社区管理实践看，离开政府的引导，离开法律的规范，社区自治有流于形式、纸上谈兵之嫌。

现实中的社区管理往往遵循的是上述三种理论模式的有机整合，以政府为统一领导，根据“政企分开、政社分开、政事分开”的基本原则，发挥各种社区主体分工合作、协调共建的作用。这种综合社区管理理论包罗万象，原则性强，大一统的色彩较浓，而社区管理实务特别要求可操作性，这必然要求更加贴近社区管理实务，更有效地指导社区管理实践的社区管理中介理论的产生。

二、杭州市现有的先进社区管理模式与长沙市社区管理模式的对比

1、杭州下城模式

杭州下城模式是杭州市下城区大胆探索政府推动力、社区自治力、社会参与力、市场运作力等“四力合一”发展路子所形成的社区建设模式。

在加大政府推动力方面，下城区在指导委员会下设7个工作委员会，负责制定相应的发展规划，组织落实工作指导和业务服务等；规划落实，XX年以来在部门、街道、社区三个层面建立了考核评估体系，有效地促进社区建设的深入开展，还把社区建设作为全区社会发展的主要内容列入财政预算。强化社区自治力，进行体制改革调整社区分配，每个社区建立社区党总支等组织，转变思路及时开展“减负”工作，下放权力到社区，由民主选举产生工作人员，优化年龄和文化结构。下城区还做到了党员干部起带头作用，单位与居民共同参与社区创建工作，增强了社区的认同感和归属感，凝聚了社会参与力。正因如此，下城区才能更好地发挥市场运作力，实行“社区服务网点证书”制度，促进社区网点的新发展，采用股份制等形式，大力培育社区中介组织，使社区事务社会化。

下城区的社区建设已初见成效，确立了社区建设运作的新模式，促进城区、街道办事处更好地发挥综合协调作用，突出社区自治功能的有效发挥，适应市场经济的发展要求，促进社区建设事业多元投入格局；形成了社区建设工作的新合力，把各方力量调动起来，把各方力量组织起来，利用社区资源调动社区参与力，促进社区建设；推进了社区硬件建设的新发展，强化了社区的功能，使之具有了基本保障、管理协调和社会稳定三大功能，受到胡景涛同志的肯定。

2、杭州上城规范化运作模式

杭州市上城区自1999年被确定为“浙江省社区建设实验区”以来，按照中办、国办[2003]23号文件，提出“规范运作、整体推进、重点突出”的总体思路和党的十六大关于“规范有序”的建设精神而形成的创造性社区建设模式。

该区按照“经济争领先，文明上水平、建设出新品、管理创特色”的工作目标和建设“精品城区、首善之区”的要求，开拓创新，全面推进新型社区建设。根据“两级政府、三级管理”的要求和“条块结合，以块为主”的原则，改革城市基层管理体制，优化权利结构，调整街居规模，优化资源配置；从重组社区规模、组建社区组织体系着手，拓宽创新思路，在全市率先推出新型社区模式，建立健全社区组织与管理体系，搞好配置措施，加强硬件建设，改善社区环境，走出了“共驻共建社区，实现政府、社会、百姓三者联动”的建设新路子。确立了社区建设规范化运作模式。该模式主要环节为：

1.优化管理体制。主要是理顺城市综合管理体制的三个层次，即领导体系、监察体系、作业体系。

2.调整权利结构。将环卫、房管、市政、绿化、爱卫、文化六大部门的职能进一步向街道延伸，对涉及工商、环保、街道秩序、城市规划等方面的工作，依据六部门执法委托的内容下放到街道。

3.整合社区规模。两次调整、整合社区规模，使之适应规范化管理要求。

4.统一建设标准。将原“星级评比标准”统一到新型小康社会型社区建设、管理、发展三大标准体系中。

5.规范发展目标。按全社会小康社会发展要求，提出并规范全区小康社会型社会目标规划，统一按三个阶段实施。

6.启动联动机制。即以创建“星级”社区为载体，实现区域性联动；以社区党建为抓手，实现地域性联动；以社区服务为龙头，实现全社会联动；

7.完善保障机制。强调三大保障体系，即组织有保障，制度有保障，财力有保障。

8.推进社区自治。采用社区居民听政会形式，启动自下而上的社会评议机制。

9.统一岗位制度。主要采用社区工作者持证上岗与定期岗位培训。

10.做到“五抓五落实”。即抓管理，落实好考评检查；抓特色，落实好建设规划；抓硬件，落实好配套设施；抓队伍，落实好提高干部素质的措施；抓宣传，落实好先进典型经验的推广工作。通过上述十环节的落实，使社区工作规范有序且体现民主自治。

3、杭州王马楼道学习型特色社区

王马社区位于长庆街道中部偏东，东临东河、西至新华路、南接庆春路、北衔凤起路。占地面积1.2平方公里，居民3816户，常住人口10011人。该社区以学习型社区建设为抓手，以楼道为基本组织单元，首创楼道党支部和楼道睦邻“运动”，提出“服务为主，学习为先，发展为首”的社区建设模式，充分利用辖区内有市工商局、青春中学、青蓝小学、长征财经职业学院等单位和梁宅、白衣寺等市级文物保护单位，形成了丰富的教育资源。同时，社区文体主题公园与之内外呼应、相得益彰，成为社区的“市民中心”。1.楼道党支部推出“一、二、三、四、五”民心工程。即建立1个楼道党支部民情联系本制度，树立两个学习型组织（楼道、团队或家庭）典型，结交三位党外朋友，帮助四户困难群众提供五个服务岗位。真正体现党建工作辐射到楼群和家庭。2.建立五种学习型单元。即学习型社区、学习型楼道、学习型家庭、学习型单位（企业）、学习型团队。3.制定了“学习型家庭”，向家长进行宣讲，要求家长为子女创设一个良好的学习环境，提倡“人人学习、主动学习”的氛围。4.提出“用我的大手牵你的小手，让我们成为知心朋友”的学习理念，开通了青少年心理咨询和辅导，并创办了“半月谈、读书会”，定期组织家庭与家庭、楼道与楼道的学习交流。在学习型家庭创建过程中，遥祥1幢501室吴桂良家庭拟订了社区第一份家庭学习计划，从而拉开了家庭申报、楼道申报、团队申报、地区单位（企业）申报创建活动。同时开展是“科普知识进家庭、法律知识进家庭、公德教育进家庭、文艺体育进家庭、计划生育自治进家庭、卫生保健进家庭、环保绿化进家庭”等“走进家庭”活动。5.建立多种文化类组织，丰富学习形式。街道投资百余万元奖金修建了社区文化体育公园和社区文化活动中心，社区组建了10支文化体育团队，开展了居民群众喜闻乐见的文体活动。针对不同层面的居民，针对性开展老年人学英语，学越剧、学健身、学编织等科普活动；失业人员培训技能，例：电脑、电工、家政等培训，为再就业提供学习的平台；青少年开展青春期教育和引导，法制教育等专项活动。

4、长沙市目前社区建设与管理的现状

长沙市目前的社区建设管理基本上采取的是政府导向型模式，少数新建的住宅小区也采用了物业公司代管的市场导向模式。我所在的桔子洲街道10个社区中，有3个是单位的家属委，另外7个全都是政府导向型，它们的共同特点是：社区办公条件差、资金极度困难、各种事务性工作较多、经济来源匮乏、社区文体活动受场地和资金的限制开展不力，社区工作的确有心有余而力不足的现象。

相比之下，杭州市的社区在经济上的自主性和管理上的独立性都比我市有更大的空间。我们参观的杭州市长庆街道翠苑社区是一个老城区的社区，社区内省、市、区机关单位、学校较多，居民约2300余户，社区工作人员8人，聘用保安、清洁员等50余人。社区的运作模式采取的是政府引导和市场运作相结合的模式。每年经济收入约95万元，其中政府按户数下拨经费约35万元，社区收取卫生费等约25万元，小区停车费约20万元，社区单位赞助费约15万元。社区办公用房由市政府投资按标准建设，约1000平方米，各种设施齐备，每年社区还组织文艺演出等，居民对社区的服务非常满意。长沙市桔子洲街道新民路社区与翠苑社区的情况十分相似，但是社区除每年市政府下拨的4万元办公经费外无任何经济来源，居委会主任经常为发不出工资而发愁；社区办公用房只有110平方米，至今还无产权，社区想建设党员、关协活动室，却苦于没有场地和资金；但是该社区处于岳麓区的中心地带，每年的各种检查接待十分频繁，任务相当压头，XX年社区为创建市级文明社区投资修葺了一条水泥路，并在社区内进行了绿化美化，为此至今仍欠下16万余元的债务。

三、借鉴杭州市先进经验做好我市社区建设与管理工作的几点浅见

1、强化规划意识，将社区建设与城市规划紧密结合起来。杭州市规定，城区房地产开发商必须按建筑面积的比例预留社区办公用房的面积，保证不会出现社区无处办公的窘境。

2、加大政府投入，确保社区有充足的资金开展工作，解除社区的后顾之忧。杭州市社区办公用房均有政府投资兴建，面积不少于300平方米，另杭州市政府XX年规定：社区经费按每户每年80元下拨，并逐年按5%的比例增长。如此一来，社区社区一般性建设和日常办公经费基本可以保证，社区主任不必因为资金短缺而牵扯过多精力，可以全心投入社区事务。

3、调整权利结构。将环卫、房管、市政、绿化、爱卫、文化六大部门的职能进一步向街道延伸，对涉及工商、环保、街道秩序、城市规划等方面的工作，依据六部门执法委托的内容下放到街道。比如社区内道路上过夜车辆的停车费是一项较大的收入，长沙市如果也可以让社区收取，将从很大程度上缓解社区的经济压力。

4、加强对社区管理队伍的培养，提高社区工作人员的整体素质。目前，长沙市已经关注到了社区工作人员的素质问题，并从今年起启动了社区后备干部培训机制，通过考试选拔和半年脱产培训使一批有志于社区工作的人员接受系统的培训教育，逐步提高社区工作人员的整体素质，我认为这是一件有利于社区长远发展的大好事。

篇8：后备干部培训学习心得

后备干部是按照干部管理权限根据有关选拔标准和程序选出的德才兼备、有发展潜力和前途的优秀干部是为上一级领导补充而准备的后备人选。顾名思义后备干部都是现在或将来掌握一定权力的人，我认为首先树立正确的权力观至关重要。权力本身具有两重性，用得好可以造福人民，用不好可以危害人民。是为人民掌权，以权谋公，还是为个人掌权，以权谋私，这是对每个后备干部的考验。如果正确的权力观树不牢，就容易在各种诱惑和不良思想侵蚀中走到邪路上去。各种媒体披露的一些优秀年轻干部在经济发展大潮中走上犯罪道路，翻车落马，是最该吸取的反面教训，后备干部要成就大业，就必须树立正确的权力观。“当官做什么”这个问题，要认识做官为谁掌权、为谁用权。党来自人民，植根人民，服务人民，在想问题、办事情、作决策时一定要从人民群众的根本利益出发，开展工作要看人民群众赞成不赞成、高兴不高兴、拥护不拥护、欢迎不欢迎，群众高兴的、赞成的事就大胆做，这些认识和做法应该成为自己正确对待“当官做什么”的基本态度。要把权力真正作为为党工作，为人民服务的有利条件，时时处处注意正确处理权力和职责的关系，既要谨慎用权，防止滥用权力，坚持清正廉洁，秉公办事，不谋私利，过好名位关、权力关、金钱关、美色关、人情关；又要恪尽职守，在自己的职责范围内，敢想敢干，大胆决断，勤奋工作，充分运用手中的权力为

人民办更多的事，谋更多的利益。

篇9：后备干部培训学习心得

这次干部培训给我们带来了医改新政策，犹如一阵春风，给医疗卫生带来了蓬勃发展的新气象，心里满满的都是喜悦。

这次培训学习的内容很丰富，有关于《卫生计生机构改革和人才队伍建设》、《如何面对媒体和公众》、《推进县级公立医院综合改革》、《全面做好新时期卫生计生宣传工作》、《领导者言语表达艺术》、《破除以药补医、完善补偿机制》等多方面的内容。几天的学习下来，感触很深。这几年医患关系日渐紧张，让我也对所从事的医疗工作产生了怀疑，我为什么而工作？我所做的工作有多大意义？谁还理解我们的工作？渐渐的迷惘。经过几天的培训，使我看到了希望，也使我重拾信心，医务人员的从业坏境会越来越好，社会的法律体系也会越来越完善，我们也会重新赢回老百姓的信任与称赞。

从这次培训中我也学到很多知识，新时期医务人员面临很多挑战。做为一名医务人员，做为一名领导干部，我们不仅是单纯的治病救人，我们还要全方位的学习，妥善处理好医患关系，充分利用媒体文化树立正能量，重塑我们医务人员良好的社会形象。

通过培训也了解到新医改政策，了解到今后我们医疗工作的重点是破除以药补医，完善补偿机制，加强预算管理、推进成本核算、完善激励机制、开展绩效评价、防范财务风险。这些政策也启发了我，我们医院正在建设之中，新医院建成后我们也要涉及许多全新的问题，在此我提出几点粗浅的看法：

1、加强财务人员与医院的联系。现在我们医院财务是委派会计，在很多财务方面的问题沟通不太及时，面对抽象空洞的财务报表，非专业人员很难理解。希望能对院长及报账员开展财务知识培训，更利于掌握自己医院的财务运行情况；

2、建立健全财务管理制度，落实各科室大型医用设备的管理制度，实行成本核算及折旧，用制度来约束医务人员爱护公共财务，延长设备的使用期限；

3、进一步完善激励机制，加大诊疗、护理、辅检等服务类项目的奖励力度，充分调动职工积极性，鼓励他们通过优质服务来提高医技收入；

4、继续深入开展公共卫生服务，通过与村居干部，特别是与计生专干合作，优势互补，扩大服务面，利用公共卫生服务这一平台，辅助临床医疗，保障群众健康的同时，缓解医患矛盾，提高群众满意度。

篇10：后备干部培训学习小结

陈锋（崇明现代农业园区）

春天是播撒和孕育希望的季节，有幸能参加为期10天县农委系统内中青年后备干部培训班，是对我们所有学员的鼓励和鞭策。通过细致聆听农委党委书记施惠斌开班动员和“讲党性、重品行、作表率”等专题讲课，积极参加分组讨论并热烈交流发言、认真参与崇明现代农业园区工作调研并撰写好调研报告等方式，使我们35名每个学员都进行了一次思想上的大洗礼。通过这样的培训和学习，我本人觉得作为一名后备干部要努力做到“勤学、好悟、善沉、自清”：

其一、在“勤学”上下功夫：

当今社会发展日新月异，知识不断地更新和变化，现代科学技术不断进步，党的科学理论成果不断创新，所以要不断地学习，不断地积累，才能跟上社会发展的步伐。

1、在学习的内容上要广泛性。除了要不断地学习专业技术业务知识，同时还要加强党的最新理论成果、时代精神、国家的政策法律特别是各项支农惠农政策措施。

2、在学习的方式上要多样化。既要注重书本理论知识的学习，更要注重社会实践的锻炼学习，去条件艰苦的单位和地方去磨练，要虚心向老同志、老领导、老农民请教学习，同新同志、新领导、新农民沟通交流。

3、在学习的方法上要随性化。网络微博、聊天群、报纸、杂志、报刊、书本、集体培训、互相交流、学习沙龙等等。

其二、在“好悟”上下功夫。

“好悟”包括两个方面：

一则是高度的觉悟：即要有坚定的共产主义理想和信念，任何时候任何地方都要有正确坚定的政治立场、是非观念、保持和发扬党的优良传统，树立良好的社会主义核心价值、努力形成正确的具有时代

1精神的世界观、人生观、价值观、善于用辩证唯物主义和历史唯物主义的方法分析问题、解决问题。为人坦荡，对家人、对朋友、对同事，各自担当理该担当的责任。

二是良好的领悟：要善于感悟国家的政策导向、党的各项支农惠农措施，吃深吃透其中的精神要领；要明白“高效、生态”农业战略目标的制定背景、工作任务、具体要求、行动措施，要深刻领会和消化吸收我们农委各级领导的工作思路、决策意图、讲话精神，要充分理解我们的员工、我们的企业、我们的农民所求、所愿、所想。否则国家的政策导向就要受到偏离、所制定的目标无法实现，领导的决策意图无法贯彻、群众的真正需求得不到满足，就会出轨就会翻车，就会出现工作中的“失语”、“失位”，“失灵”。

其三、在“善沉”上下功夫。

我们的社会纷繁复杂，面对的诱惑、刺激层出不穷、五花八门，同时享乐主义、拜金主义、官本位等盛行、一夜暴富、一步登天等思想充斥着我们的周围，由此我们经常会心浮气躁。面对身边的同事评优、升职、乔迁等，思想心理波动大，而能够安安静静静下心来读书看报的就更加少之又少。因此我们更要抛开世俗杂念，沉下心，适时调整自己的心理，看一本励志的好书、写一篇总结自己、分析自己、净化自己心灵的日记，以此来，洗涤自己在思想上在灵魂深处的污垢。

同时我们更要放下自己的架子，沉到普通群众中去，沉到承包农户、入驻企业中去，认真聆听他们的所想所求所思，切实解决好他们的困难、了解掌握工作措施落实过程中难度产生的真正原因，所制定的各项支农惠农政策是否真正得到贯彻落实、制度制定是否还有缺陷和漏洞；要沉入到田间地头林地之中去，看病虫害发生情况、农作物生长态势生产成果、新农技、新农机推广应用情况等，要沉入到困难大、矛盾多的地方去，分析问题、解决问题。

其四、在“自清”上下功夫。

一是自己清楚自己所了解和掌握的专业业务知识、政策及法律法规、清楚自己所在单位可供利用的资源和平台、外部周边有利和不利的环境，从而为自己所用，制定切实可行的工作目标和措施。

二是自己清楚自己所处的位置、所处的特定环境，特定的岗位上，清楚自己应该怎么做、不应该怎么做，会什么、不会什么、可以做什么、不可以做什么、为了什么而做、怎么做、什么时候做，做了又会产生怎样的有利结果和不良后果。

三是要清爽做人、干净做事。要始终保持高尚的精神追求和道德情操，严格遵守职业操守，坚持严于律己、宽怀待人，老老实实做人、干干净净做事，努力追求做一个高尚的人、纯粹的人、有道德的人、脱离了低级趣味的人、有益于人民的人，时刻警惕权力、金钱、美色的诱惑，自觉用党员的标准要求自己，用党纪国法约束自己，修身重德，提高境界，净化心灵，自重、自省、自警、自励，在思想道德上筑牢拒腐防变的防线，坚决同一切腐败现象做斗争，用实际行动来推进反腐倡廉建设工作，真正做到为民、勤政、清廉。

后备干部培训只是个阶段过程，需要我们在以后的学习、工作、生活中倍加珍惜领导和群众对你的殷切期盼和希望，更加规范自己的言行、磨练自己的意志、不断加强政治理论及科学文化、业务知识、法律法规的学习，提升党性修养、提高业务水平、拓展工作思路，创新工作办法，自觉接受领导的考核、群众的监督、接受农委党政班子领导对我们的考察。

崇明现代农业园区陈锋

篇11：后备干部培训学习心得体会

作为一名后备干部，我有幸参加了学校后备干部培训，我深感时不待我，只争朝夕的紧迫，唯有勤才能使我的人生更有价值。品评和回味本次培训活动，谈一谈自己的心得体会和今后努力的方向。

一、勤于学习，个人进步和提高的重要手段。

作为后备干部要树立终身学习的理念，要以谦逊的姿态、顽强的毅力和持之以恒的精神向书本学，向同事学，向实践学，把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种行为习惯，贯穿于整个工作生活的全过程。要坚持理论联系实际，在学习中思考，在思考中学习，把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、提高工作的本领，真正做到学以修身，学以立德，学以致用，融会贯通。”

学习是修正和改进个人世界观、人生观、价值观的重要途径，只有进一步加强学习，才能正确理解和深入领会党和国家的方针、政策、路线和纲领，才能对“中国特色”、“和谐社会”、“科学发展观”等具有鲜明时代特征的关键词有所领悟。

作为一名教师，就应树立“终身学习”的观念，要树立“质量是第一生命线”的理念，把课堂教学作为学校教学工作的主阵地、主战场、主渠道，努力提高教学质量，培养符合新世纪需要的合格人才。

作为一名基层干部，就应该有明确的目标，完善的策略，按规律管理，增强学校管理的科学性和效益性，减少工作的盲目性和随意性。做到理论联系实际，把自己的经验提高到理论的高度，用以指导实践。

二、勤于实践，能力提高的不竭动力。

古人云：“宰相起于州郡，猛将发于卒伍”，人才都是经过最基层艰苦环境的磨砺脱颖而出的。如果缺乏实践锻炼，抗压能力、抗挫折能力和社会适应能力较弱，就会导致自身价值的实现将被社会进步与发展的洪流所淹没。因此，要主动到最艰苦的环境中锻炼成长、磨练自己，经得起繁重工作的考验，敢于在“危、难、险、急”的岗位中试一试、炼一炼、闯一闯，显显身手，才能提高自己的实践工作能力和解决实际问题的能力，才能在处理一些棘手问题时临危不惊，处变不乱，从容应对。

当然实践也需要以牢固扎实的理论知识和长期的工作实践作为前提和保障，以此为基础，进而寻求更为高效、合理、多样的方法来提高我们的工作成效。

三、善于总结，积累经验的必然环节。

经验的积累，需要经历一个从无到有、由少渐丰、反复磨练的过程。实践-认识-再实践-再认识，在此过程中，总结是理性思维，是实现感性认识到理性认识飞跃的一个重要步骤，是提升学习与实践精华、积累经验的重要环节。经验的积累既可以来自于实践，也可以通过读书学习，间接地来自于他人和前人的实践，而亲自实践则更为重要，正如前人所说的“绝知此事要躬行”。

四、勤奋工作，实现人生价值的首选途径。

能够成为后备干部的一员，参加这次培训班的学习，使我深深感到了组织上对青年干部的重视和关怀，在培训中授课领导期望的目光，也使我切身体会到了青年干部所肩负的责任和使命。一个人要做到在政治上坚定、思想上成熟、工作

上杰出，生活上自律，如果没有前辈的教导与辅助，单凭个人努力是很难做到的，即便能够做到也势必要走许多弯路，浪费掉生命中许多宝贵年华，到时“廉颇老矣”又有多少能力和时间来施展报负，服务社会。

党和人民为我们提供了良好的生活环境和工作条件，并且下功夫、花精力对我们进行培养和锻炼，就是在我辈身上寄托了殷切的期望，“受人之托，必忠人之事”直面如此的信任和寄托，我们又有什么理由松懈和怠慢，因此，只有努力学习、勤奋工作，才能不辜负组织的厚爱和培养。这就要求我们以满腔的热情，全身心的投入到工作中去。从小事、平凡的事做起，重细节抓落实，发扬一丝不苟，兢兢业业的务实作风，把每一件事做细、做实、做好、做出实效。要团结身边的同志，努力做到容得人、吃得亏、行得正、学得勤、做得事，“踏踏实实做人，勤勤恳恳做事。”

篇12：副科级后备干部学习培训体会

2007年7月22日至31日，在县委组织部统一部署、协调下，作为深受组织厚爱、成为新一批后备干部的一员，我有幸参加了为期10天的全县副科级后备干部培训班。短短10日，无论是熊部长语重心长的谆谆告诫，还是党校老师对党建、社会和谐、公文写作等工作生动、鲜活的讲述以及农牧局专家对我县域经济发展高瞻远瞩的分析，无不使人如沐春风、似品甘饴，内心受到了震撼，灵魂得到了净化，境界历经了锤炼。品评和回味本次培训活动使我满载而归的诸多收益，简略而言，主要有以下几点。

新时期干部培训工作，呼唤灵活性、实效性兼备的创新。干部培训是个老话题。然而，在我县领改革之先、聚万众之力，加速建设生态城市的今天，作为一名普通的后备干部，我真切地感觉到了我县组织部门擎创新之旗，在干部培训工作中积极付诸的尝试和努力。社会要发展，干部素质要提高，干部培训工作必须紧跟时代步伐，与时俱进，常做常新。在这方面，我们注重了运行机制和渠道的创新，并以创新精神、创新意识为源动力，精心安排了培训内容，增强了培训的灵活性、针对性和实效性，应予以肯定和叫好。新时代的领导干部，务必一以贯之地加强自身素质培养。发展正无穷期，吾辈自需努力。可以说，社会正处在大变革、大发展的前夜，需要做的事情还很多，这对年轻一代的我们提出了更高的要求。静下心来审视和反思自我，在今时今日，我们应该做些什么？又怎样去做些什么？我想，一以贯之地学习，不断加强自身素质培养是必行之举、应有之义。

一要加强学习、培养素质，练好基本功。要注意克服“吃老本”，“以干代学”等错误倾向，把终身学习升华为一种境界、一种责任，自觉做终身学习的模范。要努力学习“三个代表”重要思想，广泛涉猎市场经济、法律、现代管理知识，钻研业务，锤炼境界，全面提高自身的工作能力和驾驭全局的能力，真正做到“有助民之才、富民之能、安民之策”，努力做好在新时期忠心耿耿为党和人民的事业勤奋工作的带头人，着力夯实履行岗位职责的理论基础。

二要勤政为民、履行职责，做好份内事。要端正思想作风，心想发展，坚定不移地把上级精神同所处实际结合起来，一心为民办实事。要牢固确立“做老实人、说老实话、办老实事”的思想，坚持立言与立行的统一，把自己的追求同党的命运联系在一起，把求真务实作为自己的行为准则，以实际行动为党分忧增彩。要倍加珍惜时代赋予的责任，珍视所处岗位，踏实做人，躬身做事。