政治工作专题调研

2024-07-24

政治工作专题调研（精选6篇）

篇1：政治工作专题调研

【创新思想政治工作专题调研】“蒲公英”积聚“微”能量正激励汇聚正能量

吹响维权集结号 “娘家”真情暖职工

劳动有尊严工作更体面

把温暖带给困难职工

——坚持“扶危济困、救急济难、拾遗补缺、雪中送炭”的原则，积极对困难职工进行生活救助。帮扶中心的工作人员怀着极大的工作热情接待每一个上门求助的职工，倾听他们的心声，为他们解决生活、医疗、子女上学等方面的困难。很多帮扶中心配备了救助专车，开通了热线电话，为那些遇到临时性、突发性困难的职工提供及时、方便、快捷的帮扶救助。武汉市总工会困难职工救助中心对基本生活难以为继的职工划分了生活救助、助学帮扶、大病救助、意外灾害救助等四类救助类型，有针对性地进行分类帮扶救助，截止今年7月25日已接待各类求助人员2．38万人，直接救助困难职工1161人，资助300多名困难职工子女上了大学。铿锵足音

维权共赢和风起帮扶解困暖职工

寻找被“漏掉”的工资

“娘家”真情暖职工

在困难职工帮扶中心的受理台面上，记者拿到一本厚厚的档案卷。从2008年受理，到2010年3月基本终结，在原南方不锈钢制品有限公司工作过的120多名职工的工资被欠(2个月)、养老金未缴(近5年)等有关权益被侵的申请终于有了眉目——公司的土地被卖100万元;库存的产品被卖8万元。这意味着多种纠纷缠身的原南方不锈钢制品公司，即将对120多名原公司职工进行兑现。

位于荆州开发区的南方不锈钢制品公司因为经营不善而停产，120多名在该公司工作过的职工总计被欠付工资7万多元，以及近5年的养老金、数人的工伤费等。职工在多次与公司交涉未果后，矛盾日益升级。2008年11月，6名职工代表全体职工向市总工会困难职工帮扶中心提出维权申请，但此时的问题却十方麻烦——该公司早已停产、且多种经济纠纷并存，而作为维权申请人代表的6名职工也缺乏精力和法律知识。接到申请后，帮扶中心建议劳动仲裁，并帮他们免费聘请到2名律师。经过较长时间的工作，2009年2月，市劳动仲裁委员会做出裁决，而伴随着正在进行的执行程序，120多名职工一度失掉的权益即将被追回。

领不到工钱，农民工将4家单位告上法庭

2月22日上午，房县籍农民工薛继学一行来到市总工会职工服务中心，将一面印有“维权的先锋、民工的亲人”的锦旗送到市总工会党组成员、经审委主任赵国民手中，感谢工会组织为34名农民工讨回45万元工钱。这还得从5年前说起。

2008年12月23日，四川省凉山水洛河电力开发有限公司在修建木里县水洛河“宁郎电站”过程中，将引水隧洞工程交由中铁十六局集团有限公司四川工程指挥部承建。随后，中铁十六局集团有限公司四川工程指挥部将“宁郎电站”引水隧洞等工程转包给山东省梁山县水利水电工程公司。

2009年3月，梁山县水利水电工程公司与湖北省房县籍农民工薛继学口头达成协议，将隧洞开挖工程交由薛继学等人施工。此后，薛继学便带领34名老乡进场作业。

2010年5月，薛继学等人完成隧洞开挖工程。按约定，梁山县水利水电工程公司扣除薛继学等人的材料款和借支外，还应支付工程款120余万元（其中，农民工工资80余万元）。

由于梁山县水利水电工程公司迟迟不结算，薛继学等人在多次向当地政府求援无果的情况下，于2010年12月将四川省凉山水洛河电力开发有限公司、中铁十六局集团有限公司四川工程指挥部、中铁十六局集团有限公司四川工程指挥部“宁朗电站”项目部、梁山县水利水电工程公司共同诉至四川省凉山彝族自治州中级人民法院，要求被告在欠付工程款的范围内承担连带责任。

异地欲执行，发现执行主体不存在

凉山彝族自治州中级人民法院于2011年4月11日作出判决：由梁山县水利水电工程公司给付薛继学工程款626105.47元，春节加班费19600元。梁山县水利水电工程公司向四川省高级人民法院提出上诉。同年9月26日，四川省高级人民院作出终审判决，将一审判决中梁山县水利水电工程公司给付薛继学工程款626105.47元改判为115588元（其余未改判）。

薛继学等人不服判决结果，一方面要求对该案申请再审，一方面就生效的判决向凉山彝族自治州中级人民法院申请执行。

凉山彝族自治州中级人民法院受理后，将案件移送到梁山县水利水电工程公司所在地山东省济宁市中级人民法院执行。

然而，济宁市中级人民法院准备执行时，通过梁山县工商局查询发现，梁山县水利水电工程公司居然无注册登记记录。执行主体不存在，导致四川省高级人民法院终审判决无法执行。

调处被中断，案件再次陷入僵局

2012年8月6日，薛继学等人向十堰市人民政府请求援助。8月21日，市委、市政府指派由市总工会、房县总工会联合组成临时工作组，会同湖北省《工友》杂志记者，前往四川省调查了解并协助处理相关事宜。8月22日至28日，临时工作组先后与四川省总工会、凉山州总工会进行沟通协调，由于案件的关键方梁山县水利水电工程公司所在地是山东省济宁市，且中铁十六局集团有限公司在四川已无工程，四川省相关单位无力给予协助，调处被迫中断。

9月2日，赵国民率领临时工作组赶赴北京，与北京市总工会沟通。9月4日上午，北京市总工会主持协调会，农民工代表薛继学、中铁十六局集团工会、中铁十六局集团有限公司四川工程指挥部“宁朗电站”项目部、十堰临时工作组等参加和列席会议，但未能达成一致意见。

北京市总工会建议双方慎重考虑后再作协调。9月5日上午，中铁十六局给北京市总工会的反馈意见仍是坚持自己的观点和立场，而且四川工程指挥部“宁朗电站”项目部负责人已经离开北京。北京市总工会无法再继续协调，案件再次陷入僵局。

工作组再次赴川，为农民工讨回工钱

2012年9月20日，中华全国总工会召集湖北、四川、青海等省总工会对全国首批“工会法律援助等维权服务示范单位”进行验收，十堰市总工会是被验收单位之一。

在市总工会接受检查验收期间，市总工会党组书记、常务副主席王岩力借机将此案进行了汇报，希望得到中华全国总工会，特别是四川省总工会的重视和支持。

随后，市总工会专门向四川省总工会发送了专题汇报材料，请他们出面联系四川省高级人民法院等相关单位协调处理欠薪案件。

11月12日，四川省高级人民法院打来电话，希望十堰市总工会派人赴四川调解。12月19日，赵国民率临时工作组再次赶赴四川。

在四川省高级人民法院的主持下，四川省总工会、中铁十六局、十堰市总工会等参加，通过核对农民工工资、工程款、纳税等内容后，经过两轮谈判，最终为农民工讨回工资45万元。

目前，首笔款项30万元已全部支付给农民工。按照调解协议，10月1日之前，其余15万元也将到位。

本报讯(记者李国实习生杨洋王慧)在山西一煤矿务工的150多名重庆籍农民工被拖欠100余万元工资，渝晋两地工会迅速介入，通过跨省联动维权，助农民工讨薪。据记者了解的最新消息，目前，用于支付农民工工资的20万元保证金已经在6月9日入账，其余资金将在近期存入指定的清欠账户。工资拖欠，农民工向工会求助

今年5月，重庆市总工会法工部接到永川市总工会的反映，该市的150多名农民工，从去年4月起在山西兴县蔚汾镇刘家梁煤矿务工，进行厂矿的扩建工程。从去年10月到12月，矿方只发放了部分工资，今年1月到4月，工资全部欠发。据兴县劳动和社会保障局劳动监察大队调查，连续6个月矿方共欠发工人工资达到147万元。

重庆市总工会对此事高度重视，重庆市人大副主任、市总工会主席刘文遂指派市总工会维权工作协调小组与永川市总工会共同研究，由市总工会法工部会同市劳动保障部门、永川市总工会、永川市劳动和社会保障局、职工法律援助中心各派出1人组成维权工作协调小组，远赴山西调查了解情况，协调督促侵权问题的解决，维护农民工合法权益。实地调查，设法为农民工维权

协调小组于6月4日抵达山西省太原市，第二天上午便与山西省总工会、山西省劳动和社会保障厅等相关部门举行了协调会议，听取山西方面对于这一问题的调查和处理情况。

通过综合调查，协调小组了解到，这150名农民工由包工头温孝洪招用并组成施工队。温孝洪在2005年与矿方签订合同期为4月至9月的包工包料承包合同。在此期间，该队的农民工们都拿到了应得的工资。温孝洪于2005年9月被矿方聘为矿长，10月至12月，农民工只领到了部分工资，2006年1月至4月，工资全部欠发。晋渝联动，100万拖欠工资将得以兑现

6月5日下午，协调小组到达兴县，与当地有关部门进行了沟通。兴县方认为，温孝洪作为包工包料的承包方，应该向他追究拖欠责任。但协调小组则提出，2005年10月以后，温孝洪是矿方聘请的矿长，此时农民工们是在为矿方干活，且农民工工资欠条也是温孝洪以刘家梁煤矿矿长的身份出具的，因而坚持拖欠的农民工工资应由矿方支付。

最后两方与会人员达成了共识，确认拖欠农民工工资的责任主体为矿方。兴县政府还成立了由县委常委、县总工会主席刘五娥牵头，劳动保障、工会、煤管等部门参加的讨薪小组，负责讨薪工作的指挥和协调工作。

6月6日上午，小组工作人员与矿方负责人进行了协调沟通，并对拖欠工资的问题进行了询问、调查和取证。

7日，兴县县委、县政府及相关部门召开会议，专题研究刘家梁煤矿拖欠农民工工资问题，并形成解决问题的《会议纪要》：矿方对所欠工资进行核查校对，将核实的工资总额打入县清欠办账户，由清欠办负责为农民工发放工资。

截至目前，20万元保证金已经在6月9日入账，原定于7月15日前存入拖欠工资总额的工作，由于工资条核查校对尚未完成需要延后。记者7月12日从重庆市总工会法工部了解到，重庆方面仍在与山西省总工会、劳动和社会保障厅等相关部门保持联系，敦促问题尽快解决。

两头都不管

立冬一周后的11月16日下午，在绵阳市总工会劳动争议调解中心信访室里，达州某企业在绵阳建筑工地的40名农民工拿到了拖欠一年多的16万元工资。

“我们拿到工钱了！”捧着沉甸甸的血汗钱，农民工张荣康兴奋地喊了一嗓子。4天前，他和工友找到工会求助，没想到自己的难题这么快就得到了解决。心情事件终于平息

“感谢县总工会帮我们要回了拖欠的工资”，日前，湘潭籍农民工刘训民等人握住汝城县总工会负责人的手，激动万分。

19日下午，在十堰市总工会困难职工帮扶中心，33名农民工排队依次领回了20.7045万元血汗钱。这笔钱是十堰总工会从600多公里外的山西晋城市某煤矿帮其“讨回”的。

房县姚坪乡农民工薛治彬昨日激动地告诉记者：“如果没有家乡工会的帮助，真不晓得啥时候能讨到这笔工钱？这个年也不晓得咋个过？” 山西务工

煤矿方欠薪20余万

本月7日，十堰市总工会忽然接到十堰籍33名农民工求助，请其出面到山西讨欠薪。

事情得从去年 3月说起——

当时，朱世凯等房县、竹山、郧西、郧县籍90多名农民工到山西晋城市阳城县八甲口镇某煤矿打工。

至上月15日煤矿停产放假，他们安全、超额完成了全年生产任务，共产原煤30余万吨。然而，他们应得的工资却迟迟得不到及时足额兑付。眼看就要过年了，这些老实巴交的农民工只好找到当地政府求助。在镇政府和县政府的干预下，上月26日，该煤矿只结算了部分人员工资，并以“下井挖煤人员与上报名单不一致”为由，仍拖欠33名农民工1个半月共20余万元血汗钱！

数次交涉未果后，眼看年关已近，他们抱着试试看的心态，向十堰市总工会求助。

辗转千里

“娘家”工会来撑腰

十堰市总工会主席彭承志指示：工会要为农民工撑腰，确保他们年前拿到工资。11日，十堰市总工会决定派出工作专班，全力帮助农民工讨薪，并通过省总工会向山西省总工会发函，请求协助。

13日，工作专班从武汉辗转到达山西太原，由山西省总工会指派生活保障部杨鸣部长陪同前往晋城市协调讨薪。

次日，专班抵达晋城市开展调查取证和协调工作。据查，某煤矿是阳城县八甲口镇镇属煤矿，年产能力40万吨以下，属关停小煤矿。当日下午，在工作专班努力争取下，山西省总工会在晋城市主持召开省、市、县、镇四级工会以及县劳动、安监、镇政府、煤矿主要负责人和欠薪农民工代表参加的联席会议，就拖欠工资问题现场沟通、协调。

某煤矿认为，下井挖煤人员与上报名单不一致，存在冒名顶替嫌疑，不能兑付工资。

为此，工作专班态度鲜明地指出，挖煤工流动频繁，为了完成采挖任务，组织有作业资质的人员顶替流失人员下井，是不得已而为之，也是小煤矿较为普遍的现象，其劳动关系明确，劳动事实清楚，欠薪数据确凿，煤矿拖欠农民工工资侵犯了劳动者合法权益，也有违中央精神，希望有关方面以人为本，尊重事实，尽快兑付拖欠工资。

经4个多小时的协调和磋商，会议当晚达成共识，决定在本月17日以前，由晋城市总工会和阳城县总工会担保，某煤矿将20.7045万元拨付到十堰市总工会困难职工帮扶中心账户，由十堰市总工会发放到33名农民工手中。

签订协议城际维权结硕果

十堰市总工会当即提出巩固两地各级工会联动成果、建立城际维权机制的希望。当晚8时，十堰市与晋城市协商签订了农民工双向维权协议，建立了城际维权机制，为两地工会的进一步合作与交流打下了基础。

至此，十堰市总工会已先后与十个外省地市工会签订了双向维权协议，为外出务工农民撑起了一把“保护伞”。

本报讯竹溪县34名农民工在河北保定打工，遭遇长达3年的欠薪。十堰市总工会接到求助后，联络三级工会多次协调，终于帮他们在春节前讨回了所欠的37.6万元工资。3月1日，这些农民工给市总工会写来一封热情洋溢的感谢信。

开发商玩失踪，农民工讨薪无门

竹溪县34名农民工在河北保定市新市区西五里铺村朝阳花园从事建筑工程。

朝阳花园小区位于保定市朝阳路六道口北，开发商为保定市春雨房地产开发公司。因为土地问题，春雨房地产开发公司没有给村民结清土地款，村民便封锁了开发商的施工现场、售楼处、办公室，由此引发停工、拖欠农民工工资事件。

据了解，2010年10月，开发商因开工手续不全、无土地规划等原因，保定市有关部门向朝阳花园小区项目下达了停工整改令。随后，春雨房地产开发公司法人代表苟某玩起了失踪，不知去向。

从2011年6月中旬工程停工之后，竹溪县34名农民工开始讨薪，工资一直没有着落。

无奈之下，2011年底，农民工代表杨先文向十堰市总工会申请援助。

三级工会多次协调，案件峰回路转

市总工会党组书记、常务副主席王岩力立即向湖北省总工会报告此事。很快，由十堰市总工会党组成员、经审委主任赵国民，竹溪县总工会副主席范学兵，十堰市总工会法律顾问王树江组成维权工作组，于2011年11月12日赴河北协调处理此事。

在石家庄，工作组将情况向河北省总工会有关领导进行了汇报，当天又马不停蹄赶赴保定。11月12日至15日，工作组多次找到当地相关部门协调，但仍未得到圆满解决。

11月16日，工作组再次向河北省总工会汇报处理情况。河北省总工会成立协调小组，召开了总工会、公安厅、人社厅、建设厅联席工作会议，把此事作为河北省重大隐患排查治理挂牌督办案件处理，并成立联合调查组，赴保定市全面调查工程问题、农民工被欠薪问题和行政不作为问题。

工会跟踪一年，农民工拿到工资

从2011年底到2012年，湖北省总工会、十堰市总工会、竹溪县总工会一直关注此事。

2012年，十堰市总工会多次向湖北省总工会汇报，并请求中华全国总工会督导相关单位尽快支付34名农民工工资，妥善解决欠薪事件。

2012年10月底，保定市清欠办向十堰市总工会递交了一份证明，认同拖欠杨先文等农民工工资之事。

今年2月5日，保定市总工会电话通知十堰市总工会派人赴保定处理杨先文等农民工工资事宜。当晚，赵国民冒着大雪连夜驱车1000多公里，于次日中午赶赴保定。在当地工会的协助下，保定市清欠办支付34名农民工工资合计37.6万元。

2月7日凌晨，赵国民返回十堰。34名农民工终于拿到自己的辛苦钱。

至此，这起长达3年的农民工欠薪案尘埃落定。

篇2：政治工作专题调研

今年工作有以下体会：

1、干部、党员学习效果好

一是以保持党员先进性教育活动为契机，学习政治经济理论，适应油田发展。支部成员坚持白天工作，晚上和双休日学习，每位支部成员和骨干党员认真备课讲解。每次学习都有学习笔记，人均写心得体会3篇以上，结合学习内容自编复习思考题2套。二是针对非在职党员年龄大、行动不便等实际情况，班子成员分头带领有关人员把学习材料送到每位党员家中，并虚心征求他们对开展好这次教育活动的意见和建议。对部分确实不能参加集中学习的老党员，采用送书上门、送学上门、个别辅导补课、沟通交流等方式，有效保证教育活动的普及率和活动实效。

2、广泛谈心互帮互学气氛浓

认真开展谈心活动。支部成员之间、支部成员与党员组室长、普通党员、非党员群众、非在职党员之间进行谈心上百人次。广泛征求群众意见。对群众提出的意见和建议逐条进行了认真研究，并及时给予答复。召开了专题组织生活会和民主生活会，彼此之间敞开心扉谈自己，诚心诚意帮同志，真正达到批评与自我批评、相互帮助、相互提高的目的。

3、模范带头作用发挥得好

今年通过保持党员先进性教育活动，党员处处显示模范带头作用。如党员带头放弃“五一”、“十一”节休息，为“五一”节后的技能鉴定和“十一”节后*****比赛做准备；带头更换燃气热水器，使在职职工燃气热水器“超期服役”问题100%得到了解决；带头使用文明用语，树行业服务新形象，带头为学校花草树木义务浇水，拔草，带头每天向教学楼、厕所喷洒药物消灭蚊蝇。

4、廉政建设有针对性

预防职务犯罪教育开展的扎实有效。领导干部定期组织掌管人、财、物等关键部门人员进行学习、谈心，每季度都要安排学习3次，谈心3次，要求他们廉洁自律，增强责任心，做到了警钟常鸣。

5、形势任务教育贴近厂和学校实际

结合油田改革发展和学校工作实际，利用各种方式突出任务目标的教育、更新观念的教育和深化改革的思想教育，职工把厂、学校和自己联系起来，给自己定位，结合自己的情况做出自己的学习工作计划，教师知识结构调整和转型中自我激励，日常工作中时时处处严格要求自己，劳动纪律、工作效率明显提高，学校呈现积极向上氛围。另外，由于今年健全了宣传报道工作制度，目前已完成全年见报和宣传网页上稿任务。

6、特色典型文化显成效

搞好先进典型的培养工作，积极营造具有特色的典型文化。根据厂企业典型文化建设思路，学校制定了典型培养计划，定期进行谈心，取得了很好效果。

7、创文明素质新形象活动提升了工作质量和效率

在认真落实采油厂文明素质新形象活动中，学校制定出了创文明素质新形象活动实施方案。二季度，学校把“创文明素质新形象”活动制定的学校文明礼仪、行为规范等编辑成册，发至职工手中。推广文明用语，推行挂牌上岗，推出服务承诺，文明形象、服务质量不断提高。另外，为使教学楼有浓厚学习气氛，显示教学基地形象，已搜集整理格言警句100多条，正在为教室和教学楼走廊设计制作。

8、突出“三全”管理，创建平安单位

结合学校实际，采用了以人为本，打防结合，预防为主的创建平安单位的工作思路，突出“三全”管理，做好综治工作。一是全面实行逐级分片承包，责任到人管理模式,承包面达到100%，要害部门实行专人责任管理；二是坚持全天都有领导干部参加的值班制度，做到全天候不失控。三是树立全心全意为在职职工、离退休职工、家属、协解人员服务的思想，与他们保持密切联系，经常找他们谈心，掌握他们的思想动态，及时解释他们的疑问，解决他们的困难，做好一人一事的思想工作。

9、突出思想政治工作保障作用，强化学员思想工作

一是搞好网络教育和学员管理工作。针对目前成人教育普遍存在的学员学习不刻苦，作业不规范和应付考试等问题，学校利用双休日认真组织辅导、答疑，严格作业收交，严肃考场纪律，特别是狠抓教师监考中的“好人主义”，监考质量与业务考核挂钩，使教学站网络教育呈现出了良性发展，受到了***大学的好评。二是做好各个培训、集训班学员的思想工作。对在培训、集训中出现的劲头不足、信心不足，畏难厌学现象及时靠上去做耐心细致的工作，使他们始终保持昂扬向上的精神状态。

二、工作中应进一步改进的地方

知识更新速度不断加快，政治经济理论知识获取形式上不够灵活，内容上不够广泛。

新形势下职工思想工作方法需要创新。

成人教育普遍存在的学员学习不刻苦，作业不规范、考场纪律不严肃和应付考试等问题依然存在。

没有及时更新图书，给教职工查询教学参考资料带来一定困难。

教学培训工作中，忽视了职工文体活动，没有充分利用现有器材和资源开展形式多样内容丰富的文体活动。

三、明年工作目标及指导思想

工作目标：全面完成任务指标，培训满意率达到95%以上，培训层次和培训质量有较大幅度的提高；搞好党建工作、班子建设；严格控制成本运行，保证成本不超。强化教师队伍建设，提高教师队伍素质；做好企业管理、安全生产、社会治安综合治理等工作。

指导思想：以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十六届五中全会精神，紧紧围绕培训教学这一中心，深入开展“四创”和“双争”活动，不断强化校园文化建设，职工队伍建设和精神文明建设，不断深化形势任务教育，以强有力的思想政治工作保证创新教学、管理，提升培训教育质量和整体办学水平，以新的教学培训业绩为采油厂原油生产做出贡献。

明年重点工作

（一）搞好班子建设、党建工作和日常思想政治工作。

1、搞好班子建设和党建工作。一是健全完善学校《中心组学习制度》、《调查研究制度》、《支部议事细则》、《领导干部廉洁自律制度》、《密切联系群众制度》等制度。二是抓好中心组学习制度的落实。年初做好全年的学习、考核计划，把备课内容、授课教师安排到位，中心组学习采用集中学习和自学相结的合形式，白天工作，利用晚上和双休日进行学习，学习有笔记，阶段有体会，季度有总结。学习内容主要包括十六届五中全会精神、上级安排学习的内容、自行购置的《党性修养》等。三是党支部坚持“三会一课”制度，健全完善民主决策机制。认真执行支部议事细则、行政议事细则等规定，促进领导班子民主科学决策，组织好民主生活会、党员领导干部述职述廉等活动，不断完善监督约束机制。另外班子成员外出，严格请、销假制度。四是健全完善干部考核评价体系，加强两支后备干部培养、培训力度，构建负责任、有能力的干部队伍。五是进一步深化“结对帮扶再就业”活动。学校领导定期与两名协解人员谈心，了解他们的思想状况，切实帮助他们解决生活中的实际困难。六是发挥党员先进模范作用，做好先进典型培养工作。每月义务劳动至少一次，承担起疏通下水道、绿化浇水、打药等脏活累活，使党员及先进典型的良好形象得到进一步的提升。七是开展好组织送温暖活动，力所能及地为老党员、老职工解决实际困难。

同时，认真做好新党员及入党积极分子的教育培养、发展工作。

2、全面落实党风廉政建设责任制，继续深入开展“双争”活动。一是开展党风廉政责任区建设活动。领导干部每季度到分管责任区检查指导工作，帮助解决问题，同时，接受责任区内党员的监督。二是深入开展“双争”主题教育。加强对党员干部反腐倡廉的思想教育、示范教育和警示教育。重点学习胡锦涛同志在中纪委第五次全体会议上发表的重要讲话、《党章》、《中国共产党党员权力保障条例》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。三是开展预防职务犯罪教育。领导干部每人每月和掌管人、财、物等关键部门人员进行学习、谈心1人次。四是按照要求做好效能监察、校务公开等工作。五是坚持领导干部定期接待制度，对群众反映的问题认真解答。六是尝试关键岗位轮岗。

3、搞好形势任务教育。（1）坚持组织全体职工每月二次的政治学习，集中学习上级会议、文件精神和领导讲话。（2）结合油田改革发展和学校工作实际，利用各种方式突出任务目标的教育、更新观念的教育和深化改革的思想教育，把职工的创造性、积极性和注意力引导到厂党委、采油厂工作思路上来。（3）积极开展宣传报道工作。完成上级下达宣传任务，及时更新职工培训网的内容。另外，定期在各组室和培训班中印发校报，及时更新宣传栏、板报，开阔教师学员视野、扩大他们的知识信息量。

4、工会工作。按厂工会的统一部署，积极开展各项工作。一是维护职工合法权益。二是积极推进学校民主管理，认真开展校务公开、校务质询。对职工关心的热点敏感问题及时进行公开，对职工提出的问题耐心解释，积极解决，认真开展合理化建议活动。三是开展丰富多彩的文体活动。

5、共青团工作。团支部在做好各项团建基础工作的同时，着力打造自己的特色活动。一是在广大团员青年中继续开展“青年先锋队”活动。二是深化青工岗位练兵活动;三是扎实开展青工创新创效活动，把各项指标落实到各个岗位;四是增强服务意识和质量意识，开展“青年岗位能手”的评比活动。

篇3：政治工作专题调研

5月13日,交通运输部运输服务司副司长、四川省政府副秘书长李志强率四川省交通运输厅副厅长黄英权、城市公共客运指导处处长蒋毅、道路运输管理局局长刘四昌等专题调研内江城市公交行业发展改革工作。内江市人民政府副市长李思明,市政府副秘书长詹财荣,市交通运输局党委书记、局长曹雄,市公路运输管理处处长吴成国,市公交集团党委书记、总裁蒋光宁陪同。

在内江公交集团五楼会议室召开的专题调研工作座谈会上,内江市交通运输局党委书记、局长曹雄从内江城市公交行业发展情况、面临的困难和发展建议等方面对内江城市公交行业发展作了专题汇报。内江市公交集团党委书记、总裁蒋光宁对公交集团基本情况、公交主业经营情况作了汇报,并对亏损主要原进行了剖析,提出了继续实施中央燃油补贴政策、全省天然气调节金停征后由省级财政统筹实施补贴、对公交枢纽站进行土地综合开发、加大对公交承担公益性支出的补贴力度四点建议。

四川省交通运输厅副厅长黄英权在讲话中对交通运输部对四川交通行业的重视和支持表示了衷心的感谢,他解读了四川公交改革发展面临的补贴取消后经营难度大、服务水平能力不足和影响要素多三个方面的问题。他建议,高度重视城市公交建设,发挥好政府的主体责任,加快公交优先意见的出台。他表示,省运管局、厅城市客运指导处将认真整理内江城市公交改革发展意见建议,并到其他城市调研,及时解决面临的问题。

交通运输部运输服务司副司长、四川省政府副秘书长李志强在座谈会上发表了重要讲话。他认为,内江市委、市政府高度重视城市公交发展改革工作,措施得力,成效显著,呈现了许多亮点,体现在:建立了保证城市公交发展的体系;加强了城市公交基础设施建设,有正在实施的公交专用道,有较为完整的站点网络、停车场、维修车间以及其他必要的设施谋划、推动行业体制改革启动早、有创新。2000年就国有改制,走在全国前列;加快了智能公共交通的建设。车内监控、投诉中心、GPS调度、IC卡等,有力提升了公交安全、服务水平,保证了行业的安全和服务;有效地提升了安全服务水平。企业精神文明建设、硬件设施投入、车辆装备水平、“八免两减”政策等,通过政府支持、交通指导和公交努力,使内江公共交通行业走到了全国比较前列的水平。他指出,新常态下,产业结构转型升级、经济下行压力较大、政策变动等因素,导致保障公交常态发展的机制没有建立、城市公交行业人力、燃料、车辆购置、材料、税费、公共安全成本急剧上升、安全压力增大、行业吸引力降低,可持续发展能力受到严重制约,亟待重视和研究解决。他希望,政府继续保持和加强对公交的重视,把当前城市公交面临的困难和问题,当作一项重要工作来抓,列入议事日程,认真研究、提出妥善的解决措施,防止问题的演化和加剧;深入研究城市公交行业安全、健康发展的机制、体制性问题:明确公交行业定位和市场体制,通过加大公益性支出等补贴力度、进行资源整合、科学研究公交价格体系,增强公交行业持续发展能力。切实加强安全保障机制建设,保障驾驶员各种合法权利,提高行业吸引力,保持安全生产形势持续向好;加强城市公共交通发展规划,推进公交信息化、智能化建设,建立科学的城市公共交通考评体系,强化市场监管,打击违法违规行为;加强统一领导,调动各方资源,共同协调配合,综合施策,建立完善的城市公共交通发展长效、良性机制。保持上下一致,出台促进城市公共交通发展的综合性政策;公交企业要通过拓展多种经营业务,提升应对市场能力,以弥补城市公交的亏损,不断提升公交服务水平。

内江市政府副市长李思明对交通运输部、省交通运输厅长期以来对内江公交事业的关心和指导表示了衷心的感谢。他认为,市政府一直重视、关心、支持着内江公交事业的改革发展;内江公交强管理,塑形象取得了长足的进步和发展。他表示,将继续重视并抓好公交工作,坚持把公交作为民生工程来抓,落实好公交优先政策,研究协调解决内江城市公交改革发展中出现的新情况、新问题,进一步提升公交行业发展水平和服务质量,推动内江城市公交持续健康发展。

篇4：政治工作专题调研

调研组先后深入到省12316热线平台、电子商务运营中心、短信平台、省农业信息化综合平台；长春市农业信息中心、长春广泽乳业公司、双阳区三农综合信息服务平台、双阳区奢岭街道双胜村信息服务站；四平市伊通县智慧农业数据采集点、县农业和畜牧业管理局等地实地调研。

多年来，省农委一直把农业信息化作为现代农业的重要支撑和引领，加强顶层设计，从资金、项目和人才上，全力支持和推进农业农村信息化建设。2013年，我省农业信息服务和农业电子商务被农业部认定为全国农业信息示范基地，同时，我省农业信息化工作经验连续多年在全国农业工作会议、全国农业信息化工作会议上进行交流。按照省委、省政府提出的包括“智慧型农业”在内的“六型农业”发展新要求，从2013年开始，省农委谋划了智慧农业建设示范项目，以推进智能化生产和数字化管理、实现农业和物联网融合发展为主攻方向，目前已建成吉林省智慧农业综合服务平台、开发了玉米和水稻两个产业物联网技术服务系统，建成玉米和水稻物联网应用示范点4处，同时启动了设施蔬菜产业物联网技术服务系统建设，在建玉米、水稻和设施蔬菜物联网应用示范点26个。目前，可通过微机、平台大屏幕、手机等实现对上述产业的农情监控、生产信息管理、产品溯源等，并对示范点15项数据指标进行自动化采集、分析应用和预警处理。

调研组详细听取了省、市和县（区）、企业等有关负责人关于农业信息化情况的汇报，并观看田间测土配方施肥实时视频，就智慧农业信息怎样发布、怎样利用好智慧农业、如何得到市场认可、如何提高老百姓的认知度等方面问题与相关部门人员进行了探讨。调研组还走进伊通智慧农业数据采集点现场观看测土配方施肥手机信息服务现场演示，并拨打12582农业信息人工服务台进行土地定位，了解农田相关知识。

调研组对我省农业信息化发展工作所取得的成绩给予了充分肯定，并指出，农村信息化具有前瞻性，要积极推进农业信息化建设，充分利用和整合涉农信息资源，没有农村信息化就没办法实现农业现代化。

省政协副主席别胜学指出，农业信息化是件大事，当前我省农业发展最重要的就是信息化建设工作。农业信息化对于提高农业劳动生产力和农民的生产经营起到了积极作用，具有非常重要的意义。要培育与农业信息化相关的企业，把这些企业通过信息化平台连在一起，使农业生产经营单位可以运用现代化手段，提高生产经营的效率；通过现代化手段了解市场需求，运用到农业生产经营的全过程中。各地区都要发挥自身优势，通过信息化了解生产销售的全过程，推进农业现代化，实现富民强省。

篇5：政治工作专题调研

在庆祝中国共产党成立 95 周年大会上，习近平总书记首次提出“全面净化党内政治生态”这一重大政治任务。“加强党的建设，必须营造一个良好从政环境，也就是要有一个好的政治生态”。近期，按照《市纪委关于开展净化政治生态问题问卷调查和自查工作的通知》要求，我公司就“净化政治生态问题”开展了一次专题自查，现将自查情况报告如下：

一、工作开展情况我公司高度重视此次“净化政治生态问题”专题自查工作，认真安排部署，明确专人负责此项工作，集中时间精力，通过召开座谈会、对照检查、个别谈话、问卷调查等方式，深入细致开展了此次专题自查工作。公司召开了专题座谈会议，对照学习贯彻执行《党章》、学习习近平总书记系列重要讲话精神以及贯彻执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》情况，认真查找问题，列出问题清单。同时，通过个别谈话，掌握公司政治生态状况、寻找突出问题；通过发放份问卷调查，更准确的掌握当前政治生态状况，进行了统计汇总，为后期净化政治生态发挥了有效作用。

二、党内政治生态总体情况今年来，集团公司党委严格按照市委、市纪委的安排和要求，不断加强廉政教育，筑牢思想防线。结合“两学一做”学习教育

常态化制度化，采取多种形式，从正反两个方面加强对党员干部的思想教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。通过党委专题会议和党委中心组学习会议，牵头组织学习贯彻落实十八届六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，学习《党章》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》以及中央、省、市纪委有关会议精神，把上级的部署要求领会透彻、贯彻全面；加大警示教育力度，组织党员干部观看《永远在路上》、《打铁还需自身硬》和《巡视利剑》等违法违纪廉政警示教育片，传达学习市纪委审查案件通报，增强了干部拒腐防变的自觉性。组织党员干部不断进行学习交流，通过对典型案例的学习，进一步提高了自己的认识水平,又从反面教材中汲取了教训,从点点滴滴处严格要求自己。

目前，集团公司党内政治生活总体状况是好的。集团公司党委班子成员和全体党员能够坚定理想信念，坚持党的基本路线、方针和政策，坚持维护以习近平同志为核心的党中央权威，自觉树立“四个意识”，严明党的政治纪律；在集团公司党委内部能够坚持民主集中制原则，正常开展党内政治生活，注重发扬党内民主和保障党员权利，在选人用人方面能够坚持正确的导向，认真开展党内组织生活，在民主会上能够做到批评与自我批评；在工作中能够坚定为人民服务的宗旨，立足集团公司工作实际，加强对重要岗位和重点环节的监督制约，通过一系列措施最大限度

防范风险；党委班子成员按要求向组织汇报个人事项，报告各自的廉政情况。

按照当前全面从严治党的新形势与市委的新要求衡量，集团公司党委突出问题导向，通过认真自查，也找出了自身存在的一些问题和不足。

（一）学习贯彻执行党章方面对《党章》学习不够深入，贯彻执行与具体工作结合的不够紧密。一些党员干部学习意识淡薄，自觉学习意识差，对《党章》内容知之甚少、理解得机械、教条，不能深刻领会其内涵和实质，导致党员干部理论素质不高，认识上出现片面性，工作上产生盲目性，思路上存在局限性；同时，在贯彻执行《党章》过程中，不能学以致用，不能与实际工作相结合，不能与现代企业发展同步的问题依然存在。

（二）学习习近平总书记系列重要讲话精神方面学习缺乏整体性和系统性。在工作中，虽然在集团公司党委会议、党委中心组学习会议上多次学习，但部分党员干部学习标准不够高，学习不够深入，学习缺乏主动，被动学习多，主动学习少；同时，还不同程度地存在着理解不深刻、把握不全面的情况。

（三）贯彻执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》方面 1.坚定理想信念，坚持党的基本路线、方针、政策方面：一

是由于公司项目建设任务重、日常事务较多，党员领导干部有重业务学习、轻理论学习的倾向，对中国特色社会主义理论体系学习抓得不够紧、理解不够深，在运用科学理论武装思想、洗涤灵魂上存在着较大的差距，导致世界观这个“总开关”出现松动。二是虽然能够坚持学习党的路线方针政策及中央、省市委重要精神，但在把握精神精髓和实质上还有一定的差距，致使对理论上、政策上的一些问题不能快速有效解决。

2.树牢“四个意识”、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威方面：一是随着“两学一做”学习教育、“两学一做”常态化制度化的深入开展，集团公司党员领导干部“四个意识”有了显著提高，但任有部分党员政治理论学习不积极、不主动、不到位，“四个意识”有待进一步提高。二是集团公司党委坚决服从党中央集中统一领导，坚决服从习近平总书记这一领导核心的指示要求，始终与以习近平同志为核心的党中央方向一致、号令一致、步调一致，始终与市委的决策部署一致。但部门企业在执行集团公司党委的决策部署时不自觉、不主动、打折扣，影响了公司整体发展大局。

3.遵守政治纪律和政治规矩，营造良好政治环境方面：一是党员领导干部在讲政治、顾大局,能够坚决贯彻执行党的路线方针政策,严守政治纪律和政治规矩。但在讲政治、守纪律、顾大局上没有发挥好应有的表率和带头作用。对党员干部的日常管理，特别是对政治纪律和政治规矩的教育监管还比较乏力，致使

一些党员干部思想松懈、行为失态。二是政治敏锐性上还有一些差距，有的同志对上级精神理解不够透彻，对上级决策部署领会不够深刻，在精神还没完全吃透、措施还没完全成熟的情况下就开会安排，表面上是讲政治、落实快，实际上是政治纪律性不强的表现。

4.坚持正确选人用人导向方面：部分企业选人用人不符合规定，有未经集团公司党委会议研究审定，选拔招聘干部职工的情况。同时，干部选拔任用工作缺乏宣传。由于对干部选拔任用工作的宣传范围比较窄、深度比较浅，致使干部群众对党的选人用人制度、程序、规定和方法的知晓度、知情度不高，导致部分职工一方面对选人用人的机制和方法持怀疑态度，认为是形式主义。另一方面，对选人用人的过程和结果持怀疑态度，认为是走过场、虚假、不真实的。

5.密切联系群众、维护群众利益方面：个别领导干部工作作风不实，浮在上面多，深入基层少，与员工心贴心、面对面交流少，在感情上和员工仍存在距离，不善于做员工的思想政治工作。同时，随着市场经济的快速发展，各社会群体的利益诉求呈现个性化、复杂化特征，平衡各种利益诉求难度增大。一些党员领导干部特别是年轻干部缺乏实践锻炼，做群众工作的能力相对较弱。部分党员领导干部虽然知道干群关系的重要性，但对基层情况了解不深，解决复杂性问题缺乏招法。

6.坚持民主集中制原则，严格党的组织生活制度和开展批评

与自我批评方面：一是贯彻执行民主集中制的制度还不完善。虽然按照市委、市政府有关要求建立了一些有利于民主集中制贯彻执行的相关制度，但制定的制度过于原则，在执行中缺乏自觉性和坚定性。二是组织生活形式主义现象较严重，质量不高。部分党支部组织生活只满足于时间、次数要求，形式主义现象突出，对“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员党性定期分析和党员领导干部民主生活会、党员领导干部双重组织生活等制度贯彻落实的不够好。三是虽然党的民主生活是健康向上的，能够充分运用批评与自我批评这个武器，但开展批评与自我批评质量不高、分量不够的问题依旧不同程度的存在，自我批评多，相互批评少，有“你好我好大家好”的好人主义思想。

7.权力运行制约监督方面：近年来,随着国有资产管理体制的健全和国企改革的深化,国有企业领导人员权力运行监督机制建设取得了一些进展。但是,由于受到传统思想、市场环境以及监督方式方法等因素的影响，党员干部对权力进行监督的意识较为淡薄。

8.保持清正廉洁政治本色方面：集团公司党员领导干部认真贯彻执行中央八项规定精神、省委“双十条”规定和市委八项要求，树立了良好的党员干部形象。但有的同志在生活中勤俭节约意识不足，在企业面临困难的情况下，带头过“苦日子”、“紧日子”的意识不强。

三、今后的努力方向和改进措施

下一步，我们将按照中央省市纪委关于加强党风廉洁建设的有关部署和要求，强化责任担当，严格执纪问责，加大对遵守党的纪律、贯彻落实市委重大决策部署执行情况的监督检查和执纪问责。

一是以提高政治站位为首要度，对照新形势下党内政治生活若干准则规定的 12 个方面，聚焦坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党，突出政治站位，进一步加强和规范党内政治生活，强化党内监督，真正让全面从严治党各项措施落到实处。

二是结合纪检体制改革和财政工作实际，对新形势下加强财政机关纪检监察工作进行认真调研，切实增强财政机关纪检监察的针对性和实效性。

三是突出财政业务工作，继续抓好重点领域、重点环节的预防和监督工作，重点加强对推进市级预算单位财务核算集中监管和财政机关内部风险控制，进一步增强工作透明度，不断规范管理制度，建立增强财政管理约束力的长效机制。

良好的党内政治生态，是我们党凝心聚力、战胜挑战的重要保障。净化政治生态，要用党章党规和系列讲话统一思想和行动;靠扎实的基础工作，把情况摸清楚、把握准、分析透，找准症结、对症下药，推动党内政治生活根本好转。

市直机关工委净化政治生态调研报告

习近平总书记指出：“加强党的建设，必须营造一个良好从政环境，也就是要有一个好的政治生态。”政治生态，是一个地方政治生活状况及政治发展环境的集中反映，是党风、政风、社会风气的综合体现。市直机关工委管辖 X 个机关党委、X 个企业党委、X 个党总支、X 个党支部；机关党委、党总支下辖支部 X个。管辖党员 X 名，其中在职党员 X 名。按照市纪委 X 届 X 次全会部署要求，市直机关纪工委围绕调研内容，坚持问题导向，认真组织开展了净化政治生态问题调研工作，形成了一些认识和思考。

一、市直机关政治生态建设现状（一）党性党风党纪教育趋于常态。市直各机关党组织充分利用“三会一课”、党员干部集中学习等有利时机，引导党员干部深入系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、《中国共产党党章》等党纪党规，广泛开展社会主义核心价值观、党的群众路线教育、“三严三实”“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、廉政示范警示等主题教育，广大党员干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识进一步增强，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局理念深入人心，践行“三严三实”“四讲四有”“不忘初心、牢记使命”的具体实践进一步显现。

（二）党内政治生活日益规范。市直各机关党组织按照“党

要管党、从严治党”的要求，在组织党员干部认真学习党章等党内法规制度和纪律规定的同时，认真抓好“三会一课”、组织生活会和党员领导干部参加双重组织生活等基本制度，进一步严格程序、细化要求，做实征求意见、谈心交心、对照检查、整改落实等环节工作。探索实行机关党支部规范化建设考核制度、党支部书记定期会议制度、党员活动日等制度，筑起严密的规范党内政治生活的“篱笆墙”，党内政治生活的政治性、原则性和战斗性进一步增强。

（三）作风建设效果持续好转。市直各机关党组织以开展“三纠三促”专项行动、“明查暗访督查年”等活动为契机，坚持问题导向，聚焦着力重点，深入查纠整改在落实全面从严治党要求、贯彻“八个着力”、服务脱贫攻坚、生态环境保护修复等方面的问题，持续纠正在贯彻执行中央“八项规定”、省委“双十条”和市委“八项要求”方面的问题，各机关党组织的贯彻力、执行力和凝聚力明显增强，落实惠民政策不力、损害群众利益等方面的问题得到及时查纠，不作为、乱作为、慢作为等现象得到有效遏制。

（四）廉政防控机制不断完善。市直机关各部门党组（党委）切实负起党风廉政建设的主体责任，将党风廉政建设工作与业务工作一起研究安排，一起监督检查，一起抓好落实，积极支持市纪委派驻（出）机构的监督执纪工作，以高度负责、敢于担当的精神抓班子、带队伍、管干部。党组班子成员认真履行“一岗双

责”，层层传导压力，层层传递“反腐斗争无禁区、法纪面前无特例”的强烈信号。广泛开展廉政风险点防控、廉政文化进机关、进家庭等活动，支部书记定期述责述廉，定期约谈提醒、民主评议党员实现制度化，不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制逐步形成。

二、市直机关政治生态建设方面存在的主要问题（一）工委机关政治生态建设方面存在的主要问题市直机关工委政治生态建设总体良好，但对照《党章》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，还有一些差距和不足，主要表现在：一是政治学习内容方式不够灵活，党员干部虽然能按时完成规定篇目学习，但学习只停留在纸面上，内化于心、外化于形的效果需进一步提升；二是党内政治生活的战斗性原则性需进一步增强，批评和自我批评开展的还不够经常，咬耳扯袖、红脸出汗的效果还需提升；三是党员干部的作风需进一步转变，工委干部联系群众还不够紧密，深入基层一线开展调查研究不够经常。

（二）工委机关所辖党组织政治生态建设方面存在的主要问题 1.政治意识上有差距。一些基层党组织忙于事务性工作，对党员干部的思想政治教育工作针对性不够强。个别党员领导干部平时用心体察、领悟党的政治方向、政治立场、政治观点不够深入，缺乏政治敏锐性和鉴别力，导致工作中出现重业务轻党建、重治标轻治本、重在位业绩轻长远功绩。

2.践行初心使命有差距。部分党员领导干部群众观念、宗旨意识淡薄，不能把全心全意为人民服务的宗旨意识贯穿到工作的方方面面。存在群众工作不愿做、不会做的问题，做群众工作方式方法单一，不能走进实际、走进群众。有些党员干部深入基层调研不深入，缺少对基层群众工作、生活的切身体验，在开展精准扶贫精准脱贫等工作中，不能真正想群众之所想、急群众之所盼、帮群众之所需。

3.党内政治生活有差距。个别机关党组织党内政治生活简单化、形式化，不经常、不严肃，政治学习浮于表面，民主生活流于形式，批评与自我批评的武器没有得到充分发挥。个别党组织和党员干部执行党内民主集中制不得力，议而不决、决而不行的现象还存在。

4.作风建设方面有差距。部分基层党员干部懒政怠政、为官不为、不敢担当，工作中瞻前顾后，畏首畏尾，工作方向不明、动力不足、闯劲下降。一些党员干部对上级决策部署理解不深，思想观念转变不及时，调查研究不深入，知识储备不充足，开拓创新能力差，破解难题方法少，责任担当不够。

5.廉洁自律方面有差距。一些基层党员干部没有认识到党风廉政建设的重要性和反腐斗争形势的严峻性，错误地以为反腐主要是打老虎、抓典型。一些基层党员干部认为反腐是高层的事，是领导干部的事，离自己还比较远，抱有侥幸心理，存在工作不

尽心、不担当，工作纪律、生活纪律要求不够严的现象。

三、市直机关净化政治生态对策建议（一）加强理想信念教育，进一步增强“四个意识”。坚定理想信念，是共产党人安身立命之本。要始终把理想信念教育作为政治建设和思想建设的首要任务常抓不懈，自觉把理想信念教育贯穿于党员干部日常工作生活全过程、贯穿于党性锻炼全过程，通过中心组学习、领导干部上党课、道德讲堂、集中培训、专题辅导等载体和平台，组织党员干部深入系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，切实在学懂弄通做实上下功夫，教育引导党员干部坚定政治理想，涵养政治品行，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导。注重在实践中提升政治引领力和执行力，不断深化对创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展理念的探索实践，一以贯之落实好中央和省市委重大决策部署，在建设幸福美好金张掖的生动实践中考量政治生态建设成果。

（二）推进支部建设标准化，进一步规范党内政治生活。党内政治生活是党组织教育管理党员和党员进行党性锻炼的主要平台，有什么样的党内政治生活，就有什么样的党员、干部作风。要以党支部建设标准化为抓手，深入贯彻落实新形势下党内政治生活若干准则，从落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员等基本制度抓起，让党员干部在党内

政治生活中经常接受政治体检，及时阻隔不良风气的干扰和侵蚀。要严格执行民主集中制，坚决防止民主、集中“一头重”，出现决策“一言堂”和各自为政的分散主义现象。要切实用好批评和自我批评这个锐利武器，既“真刀真枪”“红脸出汗”，又出以公心，帮助同志内省改过、成长进步。要充分运用监督执纪“第一种形态”，对苗头性倾向性问题早打“预防针”，及时“咬耳朵”“扯袖子”，严防小毛病发展成大问题，从而为净化政治生态营造好的“气候”环境。

（三）聚焦热点难点问题，进一步整治“四风”顽症。作风问题关乎党的形象和执政基础。市直机关各部门党组（党委）要严格执行中央“八项规定”及其实施细则精神，坚决防止“四风”问题反弹。要巩固“三纠三促”专项行动成果，聚焦中央环保督查反馈问题、脱贫攻坚、扫黑除恶和项目建设、资金管理等方面，有效解决不担当、不作为和弄虚作假等顽疾痼症。深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动，全面深化“放管服”和“四办”改革，深入基层一线了解情况、协调工作、解决问题、督促落实。严格执行《关于推进领导干部能上能下的若干规定》，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来，保证能者上、庸者下、劣者汰。认真落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，着力激发干部担当作为的内生动力，鲜明树立注重实干实效的用人导向，充分发挥考核评价的激励鞭策作用，积极构建鼓励干事

创业的容错保护机制，通过激励、保护、奖惩、问责等制度安排，推动良好选人用人政治生态的形成。

（四）严明党的纪律规矩，进一步加大执纪监督力度。坚持思想建党和制度治党紧密结合，将“严”字贯穿立规建制、常治常管始终。以规范资源权、财经权、人事权“三大核心权力”运行为重点，进一步锁紧关键环节、堵住关键漏洞，把制度的笼子扎得更紧、更密、更牢。始终坚持在制度面前人人平等、执行制度没有例外，对那些罔顾制度、规定，顶风违纪的人和事，坚决查处，不搞“下不为例”，以严规严制促进政治生态进一步优化。党员领导干部在守纪律、讲规矩上既要严于律己、管好自己，更要勇于担当、敢抓敢管，做到亲自抓、主动抓、严格抓、经常抓，不当“老好人”，勇做“黑包公”。要从严从细落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”，切实加强对党员干部的教育管理。对出现问题不制止、不查处、不报告的领导干部严肃追究责任，真正发挥严抓严管的威力，促使党员干部自觉遵纪守规，做良好政治生态的坚守者、维护者、建设者。

（五）强化制度机制创新，进一步构建党建长效机制。政治生态问题具有顽固性、反复性，要着眼于建立长效机制，坚持严的标准、实的要求，注重解决制度不健全、不适应、不配套的问题。市直机关工委要严格落实党建工作责任制，健全完善与部门党组（党委）协调推动、机关党建逐级督查落实等机制。机关各部门党组（党委）要严格执行《中国共产党党和国家机关基层组

篇6：农牧民工工作专题调研方案

一、调研目的

为贯彻落实党的“十八大”和十八届三中全会精神及自治区“8337”发展思路，践行党的群众路线教育实践活动，通过在全区范围内对农村牧区法定劳动年龄内的富余劳动力开展转移就业专题调查研究，进一步摸清农牧民工工作现状，了解农牧民工最关心、最直接、最现实的利益问题，特别是新生代农牧民工的就业问题，及时研究并解决工作中存在的问题，研判发展趋势，为自治区党委和政府决策提供科学依据，以推进城乡劳动者实现平等就业，消除农村牧区富余劳动力流动的体制障碍，依法保障农牧民工的劳动权益和平等享受公共服务，促进农牧民工队伍健康发展，构建和谐、富饶、美丽的内蒙古。

二、调研时间、方法和步骤

（一）调研时间

拟于2013年12月10日至2014年4月15日开展专题调研活动。

（二）调研方法

1、实地走访：深入嘎查（村）、基层公共服务平台、公共就业服务大厅、返乡农牧民创业园、创业孵化基地、就业实训

基地以及使用农牧民工较多的企业开展调研。

2、召开座谈会：与基层工作人员及服务对象进行座谈，听取基层工作人员及服务对象对农牧民工工作的意见及建议。

3、问卷调查：对服务对象开展问卷调查，切实了解当前农牧民工工作中亟待解决的问题。要求按照服务对象总数的1%发放调查问卷。

（三）调研步骤 1、2013年12月10日前印发调研通知下发到各盟市。2、2013年12月10日至2014年3月20日，盟市组织所辖旗县区、苏木乡镇、嘎查村开展调研。并按照工作职责，在规定的时间内完成各项工作。

行政嘎查村于2013年12月31日前完成。苏木乡镇于2014年1月20日前完成。旗县区于2014年2月20日前完成。盟市于2014年3月20日前完成。3、2014年3月20日至4月15日，自治区对重点盟市、旗县进行调研，并形成书面调研报告，提交厅党组。

三、调研内容

（一）农村牧区剩余劳动力情况。包括：年龄结构、性别结构、文化结构、掌握就业技能情况、转移就业意向。

（二）农村牧区富余劳动力转移就业和创业情况。包括：转移就业人员的数量、性别结构、年龄结构、文化结构、参加

职业技能培训情况、从事的行业和工种、工资收入情况；返乡创业情况，带动就业人数，扶持政策的享受情况。

（三）农牧民工就业服务情况。包括：职业介绍服务情况，职业技能培训和培训场地、实训基地、师资力量及相关配套设施情况，职业技能鉴定及证书颁发的衔接情况，享受职业技能培训补贴情况，农牧民工返乡创业扶持政策的落实情况。

（四）农牧民工基本权益保护情况。包括：劳动合同签订情况，工资支付保障情况，劳动安全卫生情况，维权工作开展情况。

（五）农牧民工公共服务情况。包括：子女义务教育情况，医疗卫生和计划生育服务情况，参加社会保险情况，就业地落户情况，城镇住房保障情况，党团组织建设情况。

（六）农牧民工土地（林地、草场）权益保护情况。包括：土地（林地、草场）承包经营权、宅基地使用权、集体经济收益分配权维护情况。

（七）各地农牧民工需求情况及趋势，开展农牧民工工作好的经验、做法和存在的问题及建议，农牧民转移就业“三级联创”创建情况，劳务品牌创建情况。

（八）发展家庭服务业促进就业基本情况。包括：家庭服务企业情况、从业人员情况、家庭服务业品牌创建情况。

以上调研内容涉及的相关数据资料，均以2013年12月31日时点数为准，并在现行的《农村牧区劳动力转移就业统计表》

和《家庭服务业基本情况统计表》的基础上进行填报，确保数据的衔接。

四、工作职责

（一）行政嘎查村：负责本行政嘎查村法定劳动年龄内劳动力相关信息资料的调查统计，填报《农村牧区劳动力资源调查表》和《农村牧区劳动力人员名册》及《农村牧区富余劳动力转移就业情况调查表》，上报所在苏木乡镇，同时上报电子版。

（二）苏木乡镇：负责所辖行政嘎查村农村牧区劳动力调查表的审核汇总，并将所辖行政嘎查村的劳动保障协理员和农村牧区劳动力登记造册，一并上报所在旗县区。所有材料均附电子版。

（三）旗县区：负责本辖区的调研工作，审核汇总所辖苏木乡镇农村牧区劳动力调查表，填报《劳务品牌创建登记表》、《家庭服务业基本情况调查表》、《家庭服务业品牌创建登记表》、《家庭服务业从业人员职业技能培训情况调查表》等，并将本辖区行政嘎查村的劳动保障协理员和农村牧区劳动力登记造册，随书面调研报告一并上报所在盟市。所有材料均附电子版。

（四）盟市：负责组织开展本地区调研工作，审核汇总所辖旗县区农村牧区劳动力调查表和家庭服务业调查表，填报本级举办的家庭服务业调查表，并将本辖区行政嘎查村劳动保障

协理员、农村牧区劳动力、劳务品牌、家庭服务业品牌登记造册，随书面调研报告一并上报自治区。所有材料均附电子版。

（五）自治区：负责全区调研工作，对重点盟市、旗县区进行重点调研，审核汇总调查表，撰写调研报告，提交厅党组。

五、组织保障和经费保障

这次调研活动由自治区人力资源和社会保障厅统一组织实施，内蒙古职业培训与就业促进会、自治区人力资源社会保障厅政策研究和宣传处、就业促进处、自治区就业服务局、自治区劳动保障监察总队共同开展调研。调研经费由各单位分别承担。

调研组由下列人员组成：

组长：刘建一内蒙古职业培训与就业促进会会长副组长：范金内蒙古职业培训与就业促进会副会长

李广智内蒙古就业服务局副局长成员：

冯启内蒙古就业服务局农牧民工管理处处

长

梁浩立内蒙古就业服务局就业处副处长

王钧内蒙古人力资源和社会保障厅就业促