如何加强职工教育培训

如何加强职工教育培训（通用8篇）

篇1：如何加强职工教育培训

浅谈如何加强企业职工培训

在社会主义市场经济体制下,企业间的`竞争越来越激烈,这些竞争表面上看来是产品质量、技术、成本的竞争,但实质上是企业职工素质之间的竞争,只有加强对职工的培训,才能使企业在竞争中保持优势,立于不败之地.

作 者：张金成 朱桂珍 华永榜 作者单位：金川集团有限公司二矿区,甘肃金昌,737100刊 名：科技创新导报英文刊名：SCIENCE AND TECHNOLOGY INNOVATION HERALD年，卷(期)：“”(12)分类号：G726关键词：浅谈 加强企业职工 培训

篇2：如何加强职工教育培训

摘要：职工教育培训是优化职工队伍结构的基本手段，加强职工教育培训是推动单位经济快速发展的一个重要抓手，本文主要从五个方面讲述如何加强事业单位职工教育培训。

关键词：职工教育培训方法

职工教育培训，是对在职职工所实施的科学文化、业务技术等方面的教育培训活动，其目的是通过对职工教育培训适应行业发展，造就一支具备较强工作能力和生产技能的职工队伍。职工教育培训是优化职工队伍结构的基本手段，加强职工教育培训是推动单位经济快速发展的一个重要抓手，要大力推进这项工作，是进一步提高单位职工队伍的整体水平和综合素质，为单位可持续发展注入强大动力。当前职工教育培训存在的问题

1.1 理论基础不牢，限制了业务技能的提高。表现为：一是对规章规范的学习教条化，无法达到前后联系、融会贯通。二是有的职工虽然具有丰富的实践经验，但随着新科技的更迭，所掌握的专业知识日趋老化，无法适应发展的需要。

1.2 应急处理心理素质差。有的职工日常操作技能不过硬，与岗位技能标准要求有一定的差距，在遇到问题时暴露出：不敢处理、无从下手、程序错乱等问题。加强职工教育培训的方法

2.1 正确选择培训对象，培养典型样板。培训对象的选择，直接影响到培训的效果，因此单位在选择培训对象时，要重点选择一些学习能力强、接受能力好的职工参加培训，同时选树培养典型，使其通过教育培训，最大限度的挖掘参训职工的内在潜能，能够快速学习和掌握新知识和新技能，通过培养典型的辐射带动作用，在今后的工作中带动周围的职工，实现教育培训效果的最大化。

2.2 增强职工教育培训的针对性、计划性。各种知识和能力的培训都要围绕提升工作水平、突出业务培训这一主题，适应新形势对职工的要求，结合职工自身的岗位特点、专业特长、文化程度等因素，制定因人而异、因岗而异的培训计划，选择合理的培训形式。本着“需要什么就补什么，急用什么就先训什么，什么实用就深学什么”的原则，有计划地对职工进行业务知识培训，同时可以根据形势发展的需要适时举办各类专题培训。为职工预留足够的参加教育培训时间，根据实际情况，化解工学矛盾，切实做到学习、工作两不误。

2.3 检验职工教育培训的效果。教育培训的目的在于提高业务水平、改进工作方法、服务工作实践、运用教育培训成果推动工作。要达到这些目的，帮助参训职工学有所用、用有所成，单位必须为参训职工创造条件以检验教育培训的效果。一是压担子。主动给参训职工压担子，让参训职工承担比参训前压力更大、矛盾更突出、知识需求量更多的任务。二是开言路。鼓励参训职工提出新问题、新想法，支持参训职工尝试运用新知识、新技能、新思路创造性地开展工作。三是勤交流。单位安排参训职工外出培训回来后，多安排参训职工与单位其他同事分享交流培训内容的机会，而且让参训职工将培训心得以及收集到的意见、建议、问题等记录下来进行梳理。

2.4 注重培训形式和手段的灵活多样性。当前职工教育培训工作还存在着职工数量多、职工对知识的需求与培训条件相矛盾，新知识和新技能难以通过直接培训的方式全面覆盖庞大职工队伍的问题。在采用脱产培训和主题班培训、集中辅导等传统培训方式的基础上，充分利用多媒体、网络等现代化手段，提倡“边学边干”，提升培训效果。坚持传统教学和现代教学手段相结合，积极探索新的培训方式，采用请进来与送出去相结合，即请外面的有关专家学者或者具有丰富工作经验的技术骨干来开讲座，做技术指导，通过录像将培训过程准确无误的记录下来，培训结束后，将培训内容制作成视频，供广大职工学习参考，也可利用单位局域网，方便职工上网学习。增加职工参观学习、讲座交流、院校培训等方法。提高知识共享的程度，可以通过直接讲授、影像传播、研讨交流等形式，以点带线，以线带面，扩大培训成果，充分发挥职工培训的潜在效果。

2.5 建立健全培训记录制度。健全完善职工教育培训培训记录制度、职工学习培训档案制度，建立完备职工教育培训电子档案信息管理系统，提高职工教育培训的信息化管理水平，为搞好职工教育培训考核提供科学依据。

总之，加强职工教育培训必须引导广大职工正确的观念，克服重工作、轻理论，重使用、轻培训的倾向，教育引导职工自觉树立“终身学习”的观念，切实解决“学什么、如何学”的问题，增强学习的紧迫性、主动性，真正打造一支“能学能用”的职工队伍。

参考文献：

篇3：电力企业如何加强职工教育培训

1 电力企业开展职工教育培训的必要性

1.1 开展职工教育培训是电力企业创建学习型企业的重要手段之一

目前在我国的经济发展过程中, 电能已成为不可或缺的一重要能源, 其为我国现代化的发展起着支撑和保障的作用, 其作为当前社会发展过程中非常重要的基础设施, 需要电力企业保证电能优质、高效的供应。这就需要电力企业要具有一支高素质的职工队伍, 而高素质队伍的培养即需要以学习型企业为一种实现形式, 全体职工以实现共同的企业目标为基点, 以团体学习为主, 从而提升自身的全面发展, 并推动企业的快速发展。电力企业作为现代化的企业, 在提高企业的学习力过程中, 需要以创建学习型企业为目标, 从而不断的提高职工的综合素质。这就需要企业加强对职工培训的力度, 在培训过程中加强推进以人为本, 使企业和个人得以全面发展的中心主题, 从而不仅提升企业的学习力, 同时也有效的提升了职工的综合素质, 从而实现学习型企业的创建, 使电力企业得以在竞争中的核心竞争力得以提高。

1.2 开展职工教育培训是电力企业适应市场发展的客观要求

当前我国电网进入了快速时期, 每天都发生着较大的变化, 同时电网也向高电压、大容量和全国联网的方向发展, 这就需要配备一支高素质的电力队伍, 从而适应不断向现代化方向发展的电网的需求。而在当前电网的不断发展过程中, 其体制改革也在不断的深入进行, 改革过程中各种新知识、新技术的大力应用, 对电力企业的技术要求在不断的提升, 而在日新月异的企业发展过程中, 也需要具有较高的治理素质, 从而使企业得以有序的发展。而这些新情况的存在, 都需要企业通过加强职工教育, 从而建立一支高素质的电力队伍, 从而使满足企业更好的服务的需求。

1.3 开展职工教育培训是提高电力企业职工自身综合素质的需要

职工是企业的主人, 是企业的重要人才资源, 是企业最有效的投资。而培训对职工个人来说, 是提高自身综合素质的需要, 同时也是吸引与稳定人才的重要措施。职工教育是培养实用人才的主要阵地, 是优化职工队伍结构的基本手段。对于在职职工来说, 加强教育培训, 特别是后续教育是学习知识、提高素质的主要途径。广大职工必须将继续教育培训作为发展和充实自己的机会, 去学习和更新自己的专业知识, 不断提高多方面综合素质, 才能适应新的环境, 迎接全球化的挑战, 实现更高的发展目标。企业不仅为员工支付劳动报酬, 而且重视教育培训, 为其提供个人升值的机会和发挥潜能的舞台, 职工自然勤奋敬业、主动创新, 为企业贡献出更大的价值, 形成一种良性互动的双赢格局。

2 电力企业员工培训中存在的问题

2.1 对职工教育培训的重要性认识不足

长期以来我国的电力企业更注重于抓企业的生产, 而对职工的培训不重视, 领导观念落后, 认识不到企业培训的重要性, 更认识不到要想带好职工队伍, 需要加强对员工政治理论教育和业务素质培训, 职工教育培训是应该与企业生产任务具有同等重要位置的。所以管理者思想认识和观念的落后严重制约了电力企业培训工作的开展。很多管理者觉得现在人员流动性较大, 对新来的员工进行培训, 不仅需要大量的人力、物力和财力的投入, 最后可能还留不住, 所以培训是一种成本的浪费, 这也是当前企业对培训较为忽视的重要因素。即使有部分企业开展了培训, 但往往都是短期效益, 而缺乏培训人才的长期性, 没有一个长期的规划, 而在培训内容上也较为单一, 只进行简单的岗位技能培训, 在培训课程的设置上更注重理论知识的传授, 而缺乏实践操作性, 使理论与实践没有实现有效的结合, 而对于高级经营管理人才、高级技术人才和复合型人才则没有培训的计划安排。所以往往在企业发展的过程中出现问题时才发现人才的匮乏, 培训工作的不力。

2.2 培训缺乏效果反馈和评估

目前在电力企业职工培训工作结束以后, 往往只是通过一个简单的考试来对培训的效果进行评估, 这种测评方法的单一性, 使企业无论对培训工作的效果有一个准确的评估, 无法对培训工作进行改进, 企业在培训后基本都不会做追踪调查, 没有信息及时反馈过来, 更没有一个完善的培训效果评估系统, 使培训缺乏互动和反馈。

2.3 培训体系不够完善健全

我国供电企业中现行的多数人力资源培训均缺乏完善周密的培训计划, 往往开展实际培训时采取“走到哪算哪”的形式, 甚至成了为应付领导而走过场的“表面”工程。进行培训的讲师存在师资力量欠缺的实际情况。外聘的讲师未必适应供电企业与行业技术的知识理论。

2.4 对培训人员的资金不足、约束性不够、激励机制不完善

由于企业从上到下都对职工培训工作缺乏必要的重视, 所以在培训上不仅缺乏足够的资金投入, 而且也没有建立一套完善的培训机制, 没有与职工的工资、资金等一些关乎切身利益的事情的有效的联系起来, 从而导致职工对于学习上没有主动性, 缺乏紧迫感和危机感, 这样就导致职工对于培训缺乏必要的积极性, 再加上许多时候培训的形式也是走过场, 走形式, 因此, 想全面的提高职工的综合素质得不到具体的落实。

3 电力企业人力资源培训的策略

3.1 建立先进的企业培训理念

企业必须采取相应的措施, 建立科学的员工培训机制, 完善科学的员工培训体系, 培养学习型员工, 打造学习型企业, 对职工而言, 培训能使员工提高技能, 开发潜力。增加对工作的满意度, 从而也有利于调动员工的主观能动性的发挥, 更好的为企业实现创收。

3.2 选择多种有效的培训方式, 增强培训效果

选择培训方式要充分考虑培训对象的特点, 创造良好的培训环境。使培训对象容易接受和理解知识, 提高技能或转变观念。课堂培训、角色扮演、案例分析、知识竞赛、技术比武、岗位练兵、网络培训等培训方式要灵活运用, 还要勇于创新的培训方式, 从而增强培训的效果、提高培训的效率, 同时还要根据被培训者的不同层次, 采取不同的培训方式。

3.3 建立完善的培训体系

培训不仅仅是走过场的象征性工程, 而应是切实帮助被培训者提高的工作。因此培训部门应在开展培训工作前进行必须的培训对象调研, 对其所需的培训科目、培训内容进行调查并分析总结, 并根据工作任务和受训者的岗位特征对培训方式进行选择, 根据被培训人员的特点, 提供最为适宜的培训环境, 使得培训对象更加易于知识的接受及理解。另外应考虑在企业内部寻找并培养既精通业务又掌握了先进培训方法的内训师, 他们的存在与成长是决定人力资源培训工作能否贴近实际工作的重要力量。

3.4 进行培洲人员的约束与激励机制

对于参加培训的员工来说, 其抽出工作时间参加培训部门安排的工作, 在一定程度上付出了其劳动成本。因此可以考虑对按时参加培训并较好完成了培训同时进行了应用的员工。视情况进行物质与精神方面的鼓励。这样既可以激发员工参加培训的积极性, 同时也鼓励了其复习应用转化培训知识的热情。对于经常无法完成培训工作的部门或者人员则宜考虑通过其主管领导的关注, 直接促使其认识到培训工作的重要性与必要性。对于培训员工在开始时及培训结束时进行双重签到, 同时在培训过程中由培训部门人员进行到课人员的统计, 对于长期表现较差的部门则告知其部门领导知晓, 促成其关注此事。

4 结语

当前在经济全球化的大背景下, 电力企业要想在市场竞争中占据优势, 加强对职工进行教育是必不可少的手段之一, 职工培训工作是一项长期的、复杂的过程中, 所以需要企业在日常工作中将对职工的教育工作有效的重视起来, 加快职工教育培训体系的建立和完善, 从而有效的推动电力企业人力资源的建设工作, 推动电力企业得以持续、健康的发展。

参考文献

[1]陈谦.电力企业人力资源教育培训研究[J].人力资源管理:学术版, 2009 (1) .

[2]徐世雄.注重教育培训环节实现教育培训创新[J].湖北电力, 2005 (5) .

篇4：论如何加强煤矿企业职工培训工作

【关键词】煤矿企业；员工培训

0.引言

伴随着经济日益全球化的脚步，煤矿企业之间的竞争越来越来越多的表现为人力资源的竞争。加强对职工的培训，就是关系到职工能否很好的适应工作、挖掘工作潜力，从而促进单位的加速发展的重要方法之一。现如今国内外知名企业早已把优先发展职工教育作为发展策略的战略方向，把建立职业培训基地作为自己强大的发展后盾，不断培育职工成长和进步已成为全面提高员工素质的重要途径，也成为了打造企业核心竞争力的重要手段。职工的教育培训就是指创造一个环境，通过各种教导或介绍经验的方式改进职工的行为方式，使职工在这一环境中获得与工作密切相关的知识、技能、态度。职工是企业的主人，是企业的重要人才资源，是企业最有效的投资，煤矿企业职工教育和培训是企业开发人力资源，提高经济效益的最直接、最有效、最经济的手段，人才资源的培训与发展是现代企业管理的重中之重，下面笔者就这一问题进行具体的阐述，以供同行探讨。

1.煤矿企业加强员工培训工作的重要性

它的重要性主要表现为：

（1）科学技术的发展日新月异，我们只有不断更新知识才能跟上科技的发展，通过培训可以防止职工技能的退化，又可以丰富职工的专业知识，增强业务能力，有利于职工潜能的发挥，从而提高工作效率，推动企业发展。

（2）我们所面对的世界是动态的，社会在不断变化，环境在不断变化，人们的需要也在不断变化，但通常是变化并不受欢迎，人们都存在一种惰性心理，习惯于他们常规的生活方式和工作方法，许多人以一种恐惧和排拆的心理来看待变化，而培训帮助人们适应变化，进而从变革中受益。

（3）培训将会为煤矿企业造就一支目标明确、合作愉快、技术熟练的大团队，培育一支学习能力强、创新能力强、竞争能力强的先进职工队伍，这会在市场竞争中发挥无可比拟的重要作用。

（4）培训可以极大的鼓舞士气，单位在职工身上耗费培训开支，职工会感到自己的价值被认可和重视，会觉得在这样的企业里能够工作下去，能够有所发展，能够干出成绩，从而有更强的动力去努力工作。

2.煤矿企业培训的内容

2.1上岗培训

上岗培训是对新员工提供必要的指导，帮助他们具备完成工作所必备的知识和技能。新工人素质的高低是直接影响今后安全生产的重要因素，因此，新入矿人员需系统地进行安全知识、安全经验等方面的培训。使每个员工到岗后本岗位的工作职责范围，本岗应知、应会，应做；本岗位工作标准、操作规程和安全操作规程。新员工在上岗2个月后要有书面考试，考试成绩纳入试用期转正的考核评定中。平时补充招聘到岗的新员工人力资源部每月一次岗前培训，这种集中式的训练其目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快熟悉和了解公司的基本情况，为将来顺利工作打下良好的基础。

2.2在职培训

煤矿企业在职员工培训要做好以下几个方面的工作：

（1）煤炭企业“五职矿长”安全资格证复训及副科级以上安全生产管理人员的安全资格证复训，在不影响煤矿安全生产的前提下，积极组织管理人员进行外出脱产培训。

（2）根据安全生产实际需要及各区队办证情况，对矿井特种作业人员加大培训、复训力度，积极组织新增人员和转岗职工参加公司培训的取证培训班，使特种作业人员持证上岗率达到100%。

（3）加大生产矿井质量标准化和精细化管理培训，管理人员和主要岗位要深入学习质量标准化和精细化管理流程，以质量标准化和精细化管理流程带动工作质量的提高。有计划、有针对性地合理安排生产管理人员参加后续学历学习，结合社会多种形式提高基层管理干部文化的知识水平。

（4）煤矿企业在岗位技能培训方面：①根据安全生产实际情况，井下受顶板、瓦斯、煤尘、水、火等灾害的威胁，特组织“一通三防”、“顶板管理”、“防治水”专项学习。②技能鉴定是国家和企业对职工的技术水平的认定，要配合公司职工培训，学校搞好职业技能鉴定培训工作，提高职工技能水平，更好地为煤矿企业服务。③为进一步加强生产安全事故应急救援工作，提高对重大事故、灾害的应变和控制能力，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，组织开展矿井救护、矿工自救及自救器使用学习。④在现有工作基础之上，继续建立特殊工种实习基地，大力开展岗位练兵活动。

（5）开展“人人都是通风员”培训：①认真加强宣传教育，提高通风安全认识。通过宣传教育，让员工充分认识到认真开展通风安全培训对于煤矿安全生产的重要性。②制定教学计划，加强教学管理，注重培训质量。认真开展以“一通三防”为重点的通风安全培训，重点是要抓好培训质量，在培训质量上下工夫。

3.加强煤矿企业职工培训的现代价值

在市场经济竞争日益激烈的今天，企业通过对职工进行教育培训可以提高企业的生产力和竞争力，使企业的生存和发展立于不败之地，可以为企业的发展创造更多的价值。

（1）有利于增强职工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言，对职工培训得越充分，对职工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。

（2）有利于塑造优秀的企业文化。职工培训能够促进企业与职工、管理层与职工层之间的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，从而塑造优秀的企业文化。为企业留住人才和吸引人才，促进企业发展创造条件。

（3）有利于企业和职工达到双赢。培训能提高职工的综合素质，提高生产效率和服务水平，树立企业良好形象，增强企业盈利能力。

（4）有利于提高企业的核心竞争力。培训能够使企业迅速适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量，保持企业永续经营的生命力。人才是企业的第一资源，有了一流的人才，就可以开发一流的产品，创造一流的业绩，公司就可以在市场竞争中立于不败之地。

4.结语

高素质的煤矿从业人员是促进煤矿安全的重要因素。英国要求矿工至少具有高中文化程度，美国虽没有类似的强制规定，但其大部分矿工也都具有高中级以上学历。以中国的现实情况，不可能对从业矿工的受教育程度做出最低标准限制。但是，如果各煤矿企业能够实实在在地对矿工进行岗前、岗中、岗位轮换等各类培训，仍可在一定程度上提高矿工素质和安全意识、安全技能，对于降低事故率是大有好处的。目前，我国对矿工培训没有强制性规定，应该考虑制定煤矿从业人员最低培训标准。政府可以通过立法，确定煤矿管理人员和技术人员的教育和考核标准，并制定良好的煤矿从业人员（包括管理者和矿工）培训制度。

【参考文献】

[1]王丹.煤矿企业员工培训机制及其效用.合作经济与科技[J].2009（2）.

篇5：如何加强职工教育培训

十矿北翼机运队惠凯锋摘要 据统计，我国工伤事故出现频率最高的就是煤炭工业，导致煤矿事故的决定性因素是人的不安全行为，而造成这种不安全行为的重要原因是煤矿职工的心理问题。矿山安全事故的发生，职工的违章行为，很多与职工的情绪和心理健康有关。他们中有的因婚姻、情感遭遇挫折，有的缺乏家庭温暖或承受巨大的工作压力等等诸多因素。因此，本文针对煤矿企业职工心理健康的实际状况，就如何减轻矿工的心理压力，及时疏导矿工亚健康情绪，提出具体有效的措施，以确保煤矿矿山企业安全、稳定、高效的生产。

关键词煤矿工人；心理健康；安全生产

煤矿井下作业相对其他行业作业空间小，工作条件恶劣，地质结构复杂，制约职工人身安全的因素很多，如水、火、瓦斯、煤尘等灾害。在这样的环境中工作，生活时间长了，不只不利于职工的身体健康，还会影响其心理健康。一些职工会表现出不正常的精神状况，如情绪低落，抑郁，爱走神，反应缓慢等。会影响生产效率，严重就会发生安全事故。矿山作业伤亡事件频繁出现，这是一重要原因。

心理学家研究表明，人的工作质量，生活和身体健康状况与人的心理健康状况的关系非常大。日常生活、工作中，当我们心情好时，就会心情舒畅，非常兴奋；心情不好时，我们就会情绪低落，提不起

1精神来。影响工作生活质量。严重时，职工带着情绪去上班，存在极大安全隐患。

另据调查，煤矿工人的心理健康状况显著低于一般人，在强迫、恐怖、抑郁、偏执等因子上显著差异其他行业的工作人员，其中存在心理障碍者约占三成，主要表现为：对长时间做井下重体力劳动产生排斥心理，工作效率就不会高；工作时，坐等下班，没有主人翁意识，不能全身心投入到工作中；缺乏个人成就感，认为自己工作能力差，对工作很消极；怕吃苦，怕工作中遇到困难；习惯性“三违”；甚至会出现只自保，不互保、联保的自私行为以及伤害自己和他人的极端行为等等。

因此，多种措施缓解职工压力，做好职工心理健康调研分析与教育尤为重要。下面我们从以下几个方面就加强矿工的心理健康教育，保障矿工的身心健康和矿山安全生产来具体说明与分析。

一、尽力改善工作环境，消除或减轻恶劣工作条件给矿工带来的不适。我们下大气力加强安全生产工作的同时,要尽力开展对职工作业条件和环境的改善治理。随着矿山科技，机械化程度的提高，我们要尽可能多投入或改造一些降低职工劳动强度的设备。要利用现代科技手段建造花园式矿井，让井下工作也变为繁花遍地，艳阳高照，小河流水，让工人感受不到自己就在几百米之下，就像在春天的草原上一样，空气新鲜，气候宜人。给矿工提供一个悦目、爽心、舒适的工作空间，有利于达到矿工与工作环境相适应，提高矿工的安全感和舒适感。

二、深入职工群众调研职工心理健康状况，做到心理问题早发现与早疏导。要做好职工心理健康教育，就要深入群众调研职工心理素质状况。针对调研结果制定心理健康教育方案，对职工的不稳定心理因素进行疏导。我们可采用“心理健康问卷”“走访了解”等方式，然后找出有心理健康问题症状的职工，分析原因，职工有困难想办法帮助解决，职工有思想症结我们要积极疏导，让其心平气和地投入工作。有重大心理健康问题的职工，带领他们到心理咨询中心进行咨询。

我们要建立职工心理健康档案，将不一样的问题类型与程度分类，及时采取相应的措施，做到心理问题早发现、早治疗，确保职工的心理健康。

三、制定煤矿职工心理健康问题疏导规划，有效开展职工心理健康辅导工作。要从职工心理状况调查，心理问题咨询工作，心理问题辅导人员，制度建设，心理健康教育收效等方面，对职工心理辅导工作进行全面部署。全面推进职工的心理辅导与教育，增强煤矿思想政治教育工作的针对性、实效性和主动性；要多渠道减少和避免对职工心理健康的各种不利影响；帮助职工树立在出现心理健康问题时的求助意识，开展心理培训工作，做好心理健康问题疏导和帮助，保证职工心理健康，从事作业劳动。

四、建设多层次的咨询队伍，全力做好职工心理辅导和教育，营造良好的职工生活氛围。我们可聘请专业心理咨询师担任“企业职工心理咨询顾问”，作为矿心理健康工作的专家资源，保证心理健康工作的科学性和专业性。我们要以工会牵头成立职工心理驿站，建立

3企业心理工作的群众性组织，担负起大量的基础性心理疏导工作，搭建工人排解心理困惑的平台。企业竞争归根到底是人才的竞争。只有将企业职工紧密团结在一起，激发出他们的工作热情和内在潜力，使他们把自己的智慧、能力和需求与企业的发展目标结合起来去努力，去创造，去革新，才能使企业健康发展。要把重视员工的心理健康工作与激发员工的积极性和创造性相结合，通过专家心理健康讲座，员工心理健康座谈会，配发心理健康学习材料，观看心理健康电影等方式，将职工的心理素质与生活质量，安全生产的关系等，通过多种形式的团体辅导，帮助职工了解职业心理健康的知识，为如何应对工作压力提供建议，对职业规划作出指导，进行自信心训练等。

五、全面开展个别心理咨询，帮助员工解开心结。职工心理压力的形成，有的是可以通过自身的努力来得到缓解，有的却由于自身认识的局限，难以解决问题。所以，个别心理咨询工作的展开，十分必要。我们要及时根据个别的职工心理状况存在问题加以适当的心理疏导，以减少心理健康问题的持续存在。根据心理辅导工作的需要，通过建立心理资讯室，开辟心理热线，开设心理信箱等方式加强职工的心理引导。定期对职工心理问题进行走访，增强思想工作的针对性和实效性。

六、加强情绪与情感教育。情绪和情感是推动职工进行安全生产的内因之一。情绪和情感对职工的影响非同小可，一般人为事故都是因为人情绪和情感的扭曲而发生的。因此，在对职工进行培训时，要

4适当加入对职工情绪和情感方面的教育，使其了解和掌握怎样调节自己的情绪和情感，不要将个人的不安全因素带入矿井。

七、建设快乐班组，塑造职工良好的社会支持系统。“社会支持系统”指的是个人在自己的社会关系网络中所能获得的，来自他人的物质和精神上的帮助和支援。每个人都有局限性，没有一个人能独自解决所有的麻烦。目前煤矿新工人不断增加，来到一个新的单位，人生地不熟，在生活、工作中存在诸多不便。为此，在班组的组建上，要提倡自由组合，把脾气相投，合得来的职工安排在一个班组，然后再做适当调整，并尽量安排他们住在一起。由于他们吃、住、工作都在一起，对相互了解、关心、帮助创造了条件。对这方面做得好的，要给予精神上，物质上的奖励，努力创造互尊互让的良好氛围。完备的支持系统犹如雪中送炭，将带给矿工持久地温暖、安全以及重振生活的信心、勇气和力量。

高度关注职工心理健康，建立和完善关注、关心职工心理健康的工作方式，营造一种“开心工作，快乐生活”的良好氛围。让职工心平气和，幸福，有尊严地工作和生活，从而促进矿山企业安全、高效、稳步发展。是一项长期的、重要的，对于做好安全工作十分有必要，有意义的工作。我们务必要重视并开展好煤矿职工心理健康教育，保 障矿山安全生产。参考文献：

[1] 田甜，朱元叶 《矿工心理健康影响因素与对策》中国期刊网，2013

5[2]范红，郭海身，张荣华《浅谈安全信息管理》，平顶山煤炭杂志，201

3[3]毛海峰《现代安全管理理论与实务》，首都经济贸易大学出版社，2000

篇6：如何加强职工思想道德建设论文

关键词：职工;思想道德建设

1引言

道德，自古以来是人们对事物作出的主观反映，是一种自主的意识，是反映一个人品质的关键，是社会和谐发展的基础。思想道德建设是社会文化的组成部分，是企事业单位长久发展的重要基石。党的十八届四中全会明确提出，坚持依法治国和以德治国相结合，依法治国需要以德治国为基础，道德是立法的基础。道德教育属于思想政治工作，属于精神文明建设，思想道德建设需要以人为本，通过感化和引导社会大众，从而提高人民的整体文化水平，提高企业职工的的整体素质，促进社会健康和谐发展。

2新形势下的职工思想道德发展现状

2.1经济市场的新形势

随着社会经济体制的建立和完善，经济竞争日益激烈，随着市场结构的多元化，市场信息的复杂化，不少企业在生存经营过程中，只注重经济利益和企业的最终效益，而忽略了对职工的思想道德教育，加之外来文化的传播和影响，致使社会出现了偷工减料、鱼目混珠等恶劣现象。长此发展，职工的道德意识淡薄，企业的发展效益日趋下降，社会市场出现混乱情况。

2.2网络新媒体的新形势

现如今网络科技发展迅速，信息渠道广泛，传播速度更是惊人，对于企业效益的排名，生活水平的差异，公司的管理制度，公司的薪资待遇福利及子女的教育问题，在当下网络科技发达的情况下，人们形成了明显的权衡比较，导致个别职工产生不平衡心理，让个别职工产生消极情绪，在一定程度上采取不正当手段来满足自己的平衡感，严重的出现违法乱纪等严重恶劣行为。

2.3企业管理制度的新形势

篇7：如何加强工会女职工干部能力建设

摘要：本文首先从工会女职工干部的重要性及现阶段存在的问题入手，引出加强工会女职工干部能力建设的必要性。之后从加强培训夯实业务基础、开展活动增强执行力和组织能力、加大教育引导树立终身学习理念和制定强制措施建立完善激励机制，这四个方面阐述了加强工会女职工干部能力建设的途径与方法。关键词：女职工干部 能力 途径

一个企业要想发展的好，走的长远，要靠全体干部职工和各个部门的共同努力和配合。如何提高企业女职工的工作积极性，也构成了企业发展不可缺少的重要因素。而这项工作的重担就落在工会女职工干部的肩上。女职工干部是女职工工作的具体从事者和女职工组织职责的具体执行者。培养和造就一支政治好、素质高、业务精、能力强的女职工干部队伍，是增强企业核心竞争力的有力武器。作为一个工会女职工干部，她给人们的形象应该是：一个社会活动家，广大女职工的组织者和领导者，是女职工队伍的中坚力量。但由于社会认同度不高，企业重视度不够，女职工干部队伍还存在着诸多问题：①文化素质虽已具备一定水平但学历仍然偏低。②兼职多、缺乏系统培训。③缺少执行力和组织能力④负担重，精力分散。

女职工是工人阶级中必不可少的组成部分，是改革、发展、稳定中一支举足轻重的力量，在社会主义精神文明建设中发挥着重要的作用，尤其是现阶段，我省的经济正处于飞速发展的过程之中，女职工工作面临着更多的新情况、新问题，需要工会女职工干部发挥其特有的组织引导作用，更好地服务企业，服务女职工。因此加强工会女职工干部能力建设势在必行。那么，如何加强工会女职工干部能力建设呢？从以下四个方面分别阐述。

一、加强培训，夯实业务基础

可针对女职工干部所在岗位需要进行业务知识培训。培训的指导思想应本着“学以致用”的方针，干什么，学什么，缺什么，补什么，针对不同层次的对象

及需要设置不同的课程，力求突出针对性、时效性和实用性。要拓展培训范围，对主要干部重点培训、新任干部及时培训、优秀干部优先培训、一般干部普遍培训，确保对各级工会女职工干部教育培训实行全覆盖。要丰富培训内容，从工会工作和女职工干部队伍的实际出发，突出工作需求和岗位需求，丰富和完善干部教育培训内容。既要有工会理论，也要有工作实务；既要讲述工作方法，也要传授工作艺术；既要强化专业知识，也要注重综合素质培训形式可以是系统正规的长期培训，也可是一周至半个月的短期培训或针对性培训。根据理论联系实际的原则，组织女职工干部到女职工工作突出的单位学习，举行现场经验交流，从而使女职工干部增强认识，看有榜样，学有示范。

二、开展活动，增强执行力和组织能力

开展一系列活动，可举办女职工干部读书沙龙、论坛，举办一系列提升女职工干部素质讲座，开展女职工干部形象展示活动，召开女职工干部经验交流会，举办女职工干部工作成果展等。不仅可以就工作中出现的问题进行研讨，也可以就某些热点、难点问题邀请专家进行专场讲座或报告，扩展思路、开阔眼界。也可以就女职工工作计划中的工作重点进行讨论，集思广益，使工作计划顺利完成。总之，要创造一切机会，组织行业相近、规模相似的基层单位女职工干部进行相互学习、相互交流，用事实说话、用典型授课，把活动办到现场、办到基层。女职工组织应为女职工干部提供大胆实践的机会，创造实践锻炼的条件。女职工干部则应抓住实践中的各种机遇，在工作中磨炼意志品质，陶冶道德情操，不断提高总揽全局的能力、决策能力和组织协调能力。一个人只有在实践中锻炼提高，才能培养、张显和完善自己的组织和协调能力，才能充分发挥自己的潜能，发现自己的不足，弥补自己的缺陷。除加强基层工作锻炼外，还可采取岗位轮换、挂职、交流等方式，使女职工干部能够在多种环境、多种岗位上得到锻炼，积累经验，增长才干。

在活动中强化执行力建设,培养理念渗透和行为养成,做到执行任务不找借口、落实责任不打折扣,营造岗位规范、岗位安全、岗位成才的良好氛围。使女职工干部在本职岗位上尽职尽责,勤奋工作,打造一流的女职工队伍,增强女职工

组织的吸引力和影响力。

三、加大教育引导，树立终身学习理念。

加强学习是提升素质的前提。要解决好女职工干部的思想认识问题，树立终身学习的理念，在学习中增长知识、增加智慧、增强本领。女职工组织要鼓励女工干部在工作之余参加电大、函大、自考等成人教育的学习，坚持在职自修提高。女工组织积极开展女职工“自学成才，自我达标”的终身学习的观念，有计划地安排读书自学，并定期进行检查考核。要解决好学习方法的问题，向书本学、向实践学、向他人学,拓宽学习的广度，延伸学习的深度，增加学习的厚度；要解决学什么的问题，夯实理论基础，完善知识结构，既要学政治理论、工会工作知识，又要学企事业生产经营管理知识。要坚持学以致用，把学习成果与工作实践融会贯通。女职工干部自身要有强烈的使命感、危机感，结合本职工作需要自觉制订学习计划，广泛阅读有关女职工工作的业务书籍，坚持不懈地通过学习提高自己。坚持边学习、边实践、边思考，做到学有所思、思有所悟、悟有所得，紧密结合工作实际，开动脑筋，以干部素质的提升推动工会女职工工作水平的提升。

四、制定强制措施，建立完善激励机制

制定强制措施。利用文件的形式，规定女职工干部每季（月）上报工作计划、工作总结、活动次数、投稿件数，以提高女工干部的写作能力。为提高女职工干部的办公自动化应用水平，在开展征文、调查报告、新闻投稿、下发通知时，要求必 须以电子文本形式上报，这种方式既提高了工作效率，又培养了女职工干部接受新知识、新技术的能力。

不少单位因自身发展的局限和多种原因，对女职工干部工作没有建立起科学的激励机制。女职工干部的业务职称晋升未得到妥善的解决，女工干部素质对工作、对个人进步关系没有直接表现出来，一定程度上打击了企业女职工工作干部的工作学习积极性。所以企业应建立完善科学的考核标准和激励机制，鼓励企业女职工干部多学、多干，真正体现工作干好干不好不一样。

所以要建立完善的激励机制，定期对女职工干部的德、能、勤、绩进行考核，对先进女职工干部进行大力宣传。而且还要积极落实她们的待遇，形成女职工干部的动力机制，以此来带动女职工干部整体素质的提高，为女职工干部不断提高工作能力创造条件，提供机遇。调动和发挥广大女职工干部的积极性，使她们能乐于和安于从事女职工工作，为女职工工作作出更大贡献。

篇8：如何加强职工教育培训

1 重要性

企业职工是一个企业实现长期可持续发展的重要人才资源, 企业职工素质的高低直接影响着企业的稳定运作。另外, 企业职工在外人看来, 实际上就代表着一个企业的形象和荣誉, 因此提高企业职工的综合素质水平, 加强对企业职工的思想教育对企业发展有着深远的意义。下面主要从两个方面来阐述加强企业职工思想教育工作的意义。

首先, 增强企业的凝聚力。

一个企业是由多个企业职工组成的一个整体, 一个组织。企业有自己的发展目标, 有自己的企业理念和企业文化, 而企业职工是帮助企业实现并完成这些目标的主力军。从另一个方面来讲, 企业与企业职工之间还是雇用被雇佣, 领导被领导的关系, 因此企业职工受到企业的管制。由于企业职工的能力水平不同, 对企业的贡献也不同, 因此加强对企业职工的思想教育, 从思想高度上让企业员工认识到自己与企业的发展荣辱与共, 激励并督促企业职工努力工作, 为企业创造更大的贡献, 同时也实现了自身的价值。所以加强企业职工的思想教育对增加企业的凝聚力、向心力, 促进企业发展有着深远的影响。

其次, 稳定的实现企业发展目标。

众所周知, 现代企业的竞争是科技和人才的竞争, 一个企业的核心竞争力是企业职工共同努力的结果。企业职工的共同努力才促进了企业的成长和发展, 可以说没有企业职工就没有所谓的企业。因此加强对企业职工的思想教育, 能够激励企业职工的潜能, 促进企业团队的团结, 提高他们的思想觉悟和认识水平, 使他们认识到实现个人价值必须要在企业价值中体现。这样, 实现对企业职工的思想控制, 让企业职工更好的为企业发展献出一份力, 尤其是当企业职工思想松懈的时候, 必要的思想教育无疑是他们重新奋斗的动力源泉。

2 如何加强企业职工的思想教育

众所周知, 企业职工是企业长期稳定的重要人力资源, 是帮助企业实现发展目标的重要力量, 加强企业职工的思想教育对促进企业长远可持续发展和实现企业的发展目标无疑发挥着极其重要的作用。因此, 各企业要不断采取措施, 创新管理制度和方法, 循序渐进的对企业职工开展思想教育工作。

2.1 加强企业职工的思想理论知识教育

在社会经济变革的浪潮中, 人们思想观念是随着经济的变动不断变化的。面对日益提高的科技水平和各种新兴的产业, 用知识来充实自己是企业职工思想教育工作的前提。知识和科技是第一生产力, 只有企业职工自觉的接受知识理论, 并不断提升自身的综合素质水平, 才能为企业职工接受思想教育工作提供可能性。并且企业职工一旦培养了自主学习的态度, 愿意并主动去接受新的知识, 提高自身的素质, 为将来的自身发展他们才会更多地考虑加入企业的思想教育工作中, 为企业做出自己的贡献。如果企业职工自身没有相应的科学知识理论一味地说教式的灌输填充, 职工很难真正地理解和掌握企业的要求和社会的要求。只有在职工拥有一定的知识理论的前提下, 才能有足够的意识去接受企业的思想教育工作。

2.2 建立与企业制度相适应的思想教育制度

在所有的表现形式中, 制度将是规范职工行为方向的最好方式。将思想教育与公司制度相结合, 一方面强调了思想教育制度的强制性作用, 另一方面向职工表达了企业对职工思想教育工作的重视程度。职工一旦将自己作为企业的一份子, 将会努力做出自己的奉献。这种自发的行为表明了职工的价值观的改变, 从而将自己融入到企业并有效地发挥自己的作用。在员工的支持和信任下, 企业的凝聚力是惊人的, 企业在职工正确思想的辅助中才能越走越远。

2.3 企业管理人员树立榜样作用

作为企业职工思想教育的执行者, 自身的尊重别人、理解别人的道德规范是思想教育工作的基础。如果企业管理人员, 自身没有良好的品德, 一味的要求企业职工作出更好的行为, 没有职工会听从这种可笑的要求。在一定程度上, 企业管理人员的行为能最大化的引导下面的企业职工如何作出选择和判断。例如在山东高速路桥集团股份有限公司中, 领导对工程项目的要求越高, 企业职工则会更加关注工程的质量, 相反, 领导给予该项目很少的关注程度, 企业员工也会觉得这次的工程关系不大, 放松警惕, 一旦造成疏忽和纰漏, 后果将不堪设想。所以对于管理层人员来说, 要求员工做到的, 自己也要先做到。说出来的永远没有做出来的有说服力, 培养管理层人员自身的思想教育, 发挥榜样的作用, 将思想教育工作落实到每一个细节, 调动员工的积极性、主动性、更好为企业发展做准备。

3 结语

综上所述, 企业职工在企业发展过程中发挥着极其重要的角色作用, 对促进企业长远可持续发展和实现企业发展目标无疑有着重要的作用。当前各企业之间的竞争愈演愈烈, 企业之间也不断做出调整和改革, 而加强企业职工思想教育就是应对当前挑战的重要举措。现阶段, 各企业要不断创新企业制度, 采取适当的形式和方法来加强对企业职工的思想教育。

摘要：众所周知, 企业经营的主要目的就是依靠投入最小的成本来获得最大的经济效益。随着我国改革开放进程的不断深化, 社会竞争在各企业之间愈演愈烈, 我国各大企业也面临着发展的重大机遇与挑战。企业职工是一个企业发展前进的主力军, 是企业实现顺利可持续发展的重要人力资源, 如果缺少了企业职工, 企业也不能再称之为企业。然而在当今企业发展过程中, 往往过多的重视企业发展的经济效益, 而忽视对企业职工的思想教育工作, 本文针对如何加强企业职工思想教育工作展开如下论述。

关键词：企业职工,思想教育,重要性,措施

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