党风廉政建设公务员心得体会

党风廉政建设公务员心得体会（精选8篇）

篇1：党风廉政建设公务员心得体会

党风廉政建设和反腐败

一、现象

改革开放以来，党中央始终把党风廉政建设和防腐败作为重要任务来抓，旗帜鲜明，措施有力，成效明显。为改革开放和现代化建设提供了有力保障。

总体看来党员干部的主流始终是好的。同时，也必须清楚的认识到，当前一些领域消极腐败现象易发多发，一些重大违纪违法案件影响恶劣，防腐败斗争形势依然严峻，人民群众还有很多不满意的地方。

二、本质

公共权力行使过程中的异化和偏离。

三、反应问题

没有坚持执政为民的指导思想，追求享乐主义和奢靡之风，体制机制问题，对于权力的运行没有有效的监控机制。

四、解决方法

反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣，关键就在“常”“长”二字，一个是要经常抓，一个是要长期抓。要坚定决心，有腐必反、有贪必肃，不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤，以实际成效取信于民。

1.加强惩治和预防腐败的体系建设，制约权力运行

要继续全面加强惩治和预防腐败体系建设，加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，加强反腐败国家立法，加强反腐倡廉党内法规制度建设，深化腐败问题多发领域和环节的改革，确保国家机关按照法定权限和程序行使权力。要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。

2.反对特权思想和特权现象 牢固树立为人民服务的理念。各级领导干部都要牢记，任何人都没有法律之外的绝对权力，任何人行使权力都必须为人民服务、对人民负责并自觉接受人民监督。绝不容许以言代法、以权压法，徇私枉法。要加强对一把手的监督，认真执行民主集中制，健全政务公开制度，保证领导干部做到位高不擅权、权重不谋私。

3.改进工作作风，坚决抵制享乐主义和奢靡之风，密切联系群众

工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。抓改进工作作风，最根本的是要坚持和发扬艰苦奋斗精神。确实落实执行党中央提出的八项规定的基本要求。各级领导干部要以身作则、率先垂范。要坚持勤俭办一切事业，坚决反对讲排场比阔气，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。要大力弘扬中华民族勤俭节约的优秀传统，大力宣传节约光荣、浪费可耻的思想观念，努力使厉行节约、反对浪费在全社会蔚然成风。完善党联系群众制度，在乡村、社区、企业设立群众联络点，轻车简从深入基层调查研究，切实解决发展难题。

4.对权利的运行开展广泛的监督

加强对权力的监督，必须构建完善的监督体系，充分发挥各方面监督的作用，使监督覆盖到权力行使的各个环节和各个方面。

要加强党内监督，落实党内监督条例，重点加强对领导干部特别是主要领导干部、人财物管理使用、关键岗位的监督，健全质询、问责、经济责任审计、引咎辞职、罢免等制度，有效防止权力失控、决策失误、行为失范。

要加强民主监督，健全和完善民主党派监督机制，拓宽民主监督渠道，定期听取民主党派负责人和无党派人士对领导班子和领导成员的意见。充分发挥各党派、各团体、各阶层、各界人士的民主监督作用。

要加强法律监督，支持人民代表大会及其常委会通过询问、质询、执法检查、听取和审议有关部门工作报告以及预算审查等监督职权，加强对“一府两院”的监督，加强对政府全口径预算决算的审查和监督。完善监督的法律制度，确保人大监督有法可依。完善宪法和法律监督制度，确保国家宪法和法律的贯彻实施。完善司法监督机制，加强对行政机关、司法机关及其工作人员的司法活动的合法性监督，确保行政机关依法行政，司法机关、检察机关依法独立行使审判权、检察权。

舆论监督是人民行使监督权的直接方式，具有其他监督手段无可替代的作用。要加强和改进舆论监督，加快舆论监督的法治建设，建立健全舆论监督引导机制、纠错机制、反馈机制，提高舆论监督的针对性和实效性。各级领导干部要善待媒体、善用媒体、善管媒体，提高通过舆论监督发现问题、改进工作、密切党群关系的意识和能力。总之，要建立和完善权力监督体系，真正做到让人民监督权力，让权力在阳光下运行。

篇2：党风廉政建设公务员心得体会

2014年四川公务员面试热点：加强党风廉政建设

【热点概述】

(1)中共中央政治局12月4日召开会议，审议中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，分析研究2013年经济工作。

(2)2013年2月25日，由中国社会科学院法学研究所、社会科学文献出版社联合主办的2013年《法治蓝皮书》发布暨“中国法治发展与展望研讨会”在北京举行，法治蓝皮书指出，政府信息公开工作仍存在政府机关“懒政”思维严重等问题。“懒政”思维主要表现为部分政府信息公开机构设置情况不理想，政府网站建设及网站公开政府信息的情况不平衡。个别政府机关不能很好履行主动公开的义务，信息公开标准不明确、不统一的问题十分突出。

(3)3月5日上午，第十二届全国人民代表大会第一次会议在人民大会堂开幕，国务院总理温家宝向大会作政府工作报告。值得注意的一个细节是，温家宝在作完政府工作报告后，向台上其他同事一鞠躬、台下三鞠躬后，告别总理生涯。

(4)近日，浙江省温州市纪委组织调查，对乐清市直机关80个部门、17个镇街以及26个部门所属的270多个基层站所进行测评，11家单位被授牌为2012“群众不满意基层站所(办事窗口)”，并被要求公开悬挂牌匾。

【预测题目】

十八大以来，中央对于党风和廉政不断进行整顿。提倡勤俭节约，并且从领导干部做起，出行不封道。你是怎么理解这些作风转变的? 【参考答案】

党的十六大以来，我党在作风建设方面作出了坚持不懈的努力，也取得了显著成绩。但党的作风建设是一个长期的任务，回应人民群众的要求、适应时代发展的需要，我们还要做大量的工作，解决好一些突出问题。

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领导干部的一言一行，群众都看在眼里、记在心里。作风问题，本质上是一个政治问题，体现了民心所向。中央领导同志提出的改进作风的八项举措，为我们树立了榜样。这就要求我们，从现在做起，拿出具体行动。

首先，要坚持以人为本、执政为民，发挥良好的带头作用。带头改进工作作风，带头深入基层调查研究，带头密切联系群众，带头解决实际问题。在实践中改革，在改革中创新，在创新中实践，不空谈，不浮夸，不务虚，开拓创新，脚踏实地的工作。

其次，要严格按照本规定，结合实际情况，制定贯彻落实办法。狠抓落实，切实抓出成效。严格执行本规定，每年年底对执行情况进行专项检查。中央办公厅、国务院办公厅要定期督促检查，每年年底通报执行情况，并向中央政治局常委会议、中央政治局会议汇报执行情况，对违反规定的要进行处理。

最后，各级纪检监察机关要把监督执行本规定作为改进党风、政风的一项经常性工作来抓。审计部门每年要对各地区、各部门会议活动等经费使用情况进行审查，加强党内监督。

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篇3：浅谈公务卡与廉政建设

关键词：公务卡,强制结算,廉政建设

近年来, 随着我国财政国库集中支付、政府采购等一系列财政支付和采购制度改革的进行, 已经逐步建立起了较为科学、规范及高效的财政管理体制。但是在公务消费方面, 套取现金、私设“小金库”、账外账等现象还普遍存在, 并且极易滋生腐败。公务卡制度的实施, 有效地遏制了这些现象, 为政府廉政建设起到了积极的促进和推动作用。

一、公务卡的相关政策介绍

“所谓公务卡, 是指财政预算单位工作人员持有的、主要用于日常公务支出和财务报销业务的信用卡。”[1]作为政府部门公务消费的一种结算方式, 公务卡制度从2007年开始实行, 对规范政府公务支出、减少预算单位使用现金支付结算起到了积极的作用。但同时, 由于一直没采取强制性措施, 公务卡使用还存在着受地域及经济发展因素影响较大、使用效率不高等问题。

2011年底, 财政部发布了《关于实施中央预算单位公务卡强制结算目录的通知》 (下简称《通知》) , 要求“从2012年1月1日起, 中央各部门及所属行政事业单位工作人员在支付办公费、印刷费、咨询费、手续费、水电费、邮电费、物业管理费、差旅费、维修 (护) 费、租赁费、会议费、培训费、公务接待费、专用材料费、公务用车运行维护费和其他交通费等16项费用时, 必须使用公务卡。”2012年年底前, 所有基层预算单位要全部实行公务卡支付制度。2012年全年, 全国大多数省市和地区均开展了公务卡改革及相关业务推进工作。

二、实行公务卡强制结算的目的与意义

推行公务卡强制结算的目的很明确, 就是为了在公务消费领域内, 改变传统以现金消费为主的报销方式, 通过使用公务卡的方式规范公务支出, 令每一笔公务支出都有明细账目可查、源头可溯, 以此来限制不合理的公务消费。到公务卡消费制度全面推广并且完善之后, 就会有效的遏制住公务消费存在的腐败、浪费现象, 从而实现反腐倡廉、打造节约型政府的目标。因此, 推行公务卡改革的意义重大。

第一, 有利于提高政府财务透明度。公务卡改革通过体制创新和科技创新, 使政府的公务消费有迹可寻, 极大的提高了公共服务支出的透明度, 从而有效地避免了原来现金支付和结算方式的弊端。这对于进一步加强财政支出管理及深化公共财政体制改革具有重要意义。

第二, 有利于提高政府部门的财务管理水平。随着各项财政改革的进行, 政府部门的财务管理水平普遍提升。但延续多年的公务支出报销制度却一直落后于现代科学和技术, 并且制约了政府部门财务管理水平的进一步提升。使用公务卡结算, 经办人员以公务卡的银行授信额度进行公务消费, 再由所在单位财务部门直接将资金挂入经办人员的公务卡中, 简化了办事程序, 减少了单位财务人员的工作量, 财政和金融部门同时还可以有效地监测公务消费的真实性和规范性。这对于政府部门财务管理水平的提升具有重要的作用。

第三, 能够促进银行卡及相关金融产业的发展。政府部门广泛应用公务卡, 为银行提供了大量优质的信用卡用户, 这对于完善银行卡品种和功能的, 改善银行卡受理环境, 动员商户受理银行卡的积极性和主动性等方面具有积极作用。

第四, 有效遏制“小金库”的产生。公务卡消费将传统公务消费中的现金支付、预借差旅费等支出改为刷卡支付, 这样就避免了拼凑发票和虚开报销发票的现象等现象的发生, 有利于在财务报销环节对公务消费的管理和监督, 这样就从源头上遏制住了“小金库”的发生。

三、实行公务卡改革对廉政建设的影响

(一) 通过公务消费制度的创新降低了廉政风险

财政部公布的数据显示, 截至2011年8月, 通过全国清理整顿“小金库”检查, 共发现“小金库”58225个, 涉及金额266.54亿元。财政部发布的“强制结算目录”中, 将最容易形成“小金库”的会议费、培训费、劳务费、接待费等项目列入。按照财政部《通知》要求, 凡纳入强制结算目录的公务消费项目必须使用公务卡刷卡消费, 然后持消费凭证和银行信息票据报销, 改变了传统公务消费以现金支付, 先支付后报销的程序, 通过公务消费制度上的创新, 弥补了以往报销制度的漏洞, 降低了廉政风险。

第一, 通过设立强制结算目录把会议费、培训费、公务用车运行维护费等易发及多发腐败的公务消费项目列入其中, 以制度的形式在源头上防止腐败和减少违法违规行为的发生, 彻底消除了公务消费腐败隐患。

第二, 对公务消费实施公务卡强制结算, 明确了公务消费强制刷卡消费的内容, 尽量消除了选择性报销和规避刷卡的可能性, 确保了公务卡制度的完整执行。

第三, 通过强制结算目录的推行, 进一步规范公务消费, 提高了财政财务管理透明度。公务卡强制结算使得强制结算目录内的公务消费支出信息电子化, 令每一笔消费都有迹可循, 有利于监察、财政、审计等部门及社会群众对公务消费过程进行监控与监督, 从制度上封杀“小金库”、套取现金等违规行为的发生。

“除此之外, 公务卡的推行还大大的简化了用卡单位的财务流程, 免除了现金预支、开具支票等繁琐步骤, 提高了用卡单位的财务管理效率。”[2]

(二) 通过运用技术手段有效地预防了公务消费腐败

实行公务消费强制结算后, 最大程度的限制了利用公务消费报销套现、瞒报、多报及“小金库”等情况的发生。在结算目录已经确定的情况下必须使用公务卡消费, 并运用新技术, 有效的预防公务消费腐败:一是公务卡强制结算通过运用信息技术将公务消费支出信息电子化, 极大的提高了财政支出的公开透明;二是利用这种技术来监控资金的流量以及资金的种类, 在公务消费的银行业务信息中, 加入一个技术上的细节监管。让每一笔公务消费都有迹可查, 改进了传统的事后监督方式, 提升了监督效力而且有效的预防了公务消费的腐败;三是从公务“消费”到“报销”的过程中, 由银行垫支, 财政直接还款的方式进行, 政府部门报销人员接触不到现金流, 增大了可能发生的现金贪腐成本, 减少了公务消费腐败的机率。

(三) 制度与技术相结合的方式推动廉政制度体系的逐步完善

虽然使用公务卡结算可以令公务消费有支付记录, 提高政府公共开支的透明度, 但是, 由于公务卡结算这一简单的技术并不具有强制力, 且不可能涵盖所有方面的工作, 所以单纯依靠技术手段是不能完全遏制公务消费腐败的。而这种通过设立强制结算目录、明确公务支出权利义务、透明的公务卡消费记录与动态的监督监控体系相结合的方式来遏制腐败的发生, 是对信息时代廉政制度体系的一个重要补充。一方面, 通过“大力推进公务消费改革, 加强相关的审计与问责制度建设, 解决公务人员或者领导干部自由裁量权过大的问题, 增强公务财务支出预算的透明度, 对公务消费腐败采取‘零容忍’原则”[3];另一方面, 建立起绩效问责机制, 对公务卡强制结算的执行情况进行考量, 对与公务消费的合理性及绩效性进行绩效评估, 对于公务违规消费及无显著绩效成果的, 应采取相应的问责措施。

综上所述, 我国公务消费由来已久, 规模庞大、浪费严重、腐败丛生, 且有愈发严重之势。单凭一张公务卡就想改变多年来形成的公务消费习惯, 难度可想而知。公务卡毕竟只是一项制度, 也会存在制度性的漏洞, 仍然需要引进外部监督机制、限制官员权力等配套措施, 才能顺利发挥公务卡的威力。否则, 公务卡只是改变公务消费的形式, 却无法彻底整治公务消费乱象。但从长远来看, 公务卡及强制结算目录的实施, 已经在制度与技术上突破了原有的习惯与规则, 一项新的制度规则与公务消费习惯正在建立。在反腐倡廉的大形势下, 随着公务卡制度推行和逐步完善, 其必将成为反腐败、公务透明消费的一个有力工具。

参考文献

[1]财政部.财政部有关方面负责人就中央预算单位试行公务卡制度相关问题答记者问[EB/OL].http://www.mof.gov.cn/zhengwuxinxi/zhengcejiedu/2007/200805/t20080519_27973.html

[2]宋超, 等.关于推行公务卡改革的探讨[J].当代经济, 2010, (2) .

篇4：党风廉政建设公务员心得体会

党委主体责任、纪委监督责任和业务主管部门监管责任的落实是前提。企业党委是党风廉政建设的领导者、执行者和推动者，纪委是党内监督的专门机关。只有党委和纪委都能够站在关系中国共产党生死存亡和国有企业生存与发展的高度，深刻认识和理解当前和今后党中央党风廉政建设和反腐败工作面临的形势、任务、目标以及党中央将党风廉政建设和反腐败工作一抓到底的信心和决心，从思想深处认识到肩负的党风廉政建设责任，能够准确把握“两个责任”的深刻内涵和重大意义。以高度的政治自觉，紧抓推进党风廉政建设和反腐败斗争这个“牛鼻子”，真正把责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，态度坚决，敢于担当，落实有力，才能确保党要管党、从严治党的要求落实到位。党委要切实加强党风廉政建设，选好用好干部，狠抓作风建设，规范权力运行，统筹协调推进，严肃执纪监督；纪委要紧紧围绕中心，服务大局，严肃惩治腐败，坚决纠正“四风”，聚焦监督执纪主业，坚决捍卫党的纪律。各业务主管部门要认识到位，明确责任，主动履职，强化监管，把控过程，防止和杜绝本职业务范围内的违规违纪问题发生，将问题和苗头消灭在进入业务流程初期，确保权力规范行驶、业务合规运行。形成党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，形成科学定责、具体明责、严格考责的落实链条，党风廉政建设会成效显著。

各级领导班子“一岗双责”的落实是保证。落实党风廉政建设责任制“一岗双责”是领导干部的政治责任。只有各级党政领导班子成员统一思想，认识到位，高度重视党风廉政建设，将党风廉政建设工作与分管业务工作一起研究安排、一起监督检查、一起抓好落实，做到管理工作拓展到哪里，廉政责任就必须延伸到哪里，既严以律己管住自己，也严格要求管好部下，才能保证党风廉政建设“谁主管、谁负责”制度的有效落实。同时层层传导压力，层层落实责任，不断推动全面从严治党向基层延伸。

各级领导率先垂范是关键。各级领导干部是“关键少数”，是一个单位的标杆，“其身正，不令则行。其身不正，虽令不从。”作为领导干部，身在高位，手中拥有一定的权力，更要知责、明责、畏责，尽责，正确对待权力、正确对待名利、正确对待监督，要以自警、自省、自重、自爱的要求严格约束自己，增强拒腐防变的自觉性和坚定性，把好廉洁从业关口，严于律己，率先垂范，把信念放置头顶，把担当扛在肩上，把群众利益放在心上，自觉作廉洁自律的表率。要把好“思想关”，坚持学习，持续加强党性修养，不断在实践中改造“三观”，筑牢拒腐防变思想防线，筑牢党纪国法防线，保持健康的心态，知足常乐，勤廉崇俭。明辨是非，头脑清醒，克制私欲，经得起各种诱惑和挑战的考验。要把好“权力关”，时刻牢记手中的权力是党和人民赋予的，坚持权为民所用、利为民所谋、情为民所系。要把好“小节关”，坚持从小节抓起，防微杜渐，不以恶小而为之，纯洁“社交圈”、净化“生活圈”。要把好“约束关”，既要严格自律，也要接受他律，主动把权力关进制度的笼子，让权力在阳光下运行，始终把自己始终置于组织和群众的监督之下。坚定信仰，崇廉拒腐，时刻算好人生“七笔账”，即“政治账”“经济账”“名誉帐”“家庭帐”“亲情帐”“自由帐”“健康帐”，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，坚守为人为官的底线。在知纪、遵纪、执纪上既要以身作则、模范带头，又要坚持原则、敢抓敢管；要带头修身齐家，既要管好自己，也要管好配偶、子女及身边工作人员。带头正风肃纪，带头深入基层，带头真抓实干，切实做到守土有责，守土尽责，努力营造务实清廉、风清气正的良好氛围。

篇5：党风廉政建设公务员心得体会

2014天津公务员考试时事政治：如何进一步落实党风廉政建设

责任制

新华网北京1月25日电《决定》强调：“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，制定实施切实可行的责任追究制度。”这为我们进一步强化党风廉政建设责任制，更好实施责任追究指明了方向。

当前党风廉政建设责任制面临一些亟待解决的问题，比如，一些地方和部门的领导班子和领导干部，对执行党风廉政建设责任制的重要性认识不足，一般性的、总体性的要求多，具体的、可操作性的举措少，致使工作流于形式，没有落到实处;一些地方和部门对落实党风廉政建设责任制责任分解不够明确，检查考核不够深入，责任追究不够严肃，有不少地方和部门甚至没有真正追究过责任，等等，严重影响了党风廉政建设责任制的实效性和权威性。

有权就有责，权责要统一。各级党委必须切实担负起全面领导党风廉政建设和反腐败工作的主体责任。各级领导班子要对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任，班子主要负责人要认真履行好第一责任人的职责，班子其他成员要根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负起主要领导责任，切实做到“一岗双责”。各级领导干部既要以身作则，严格遵守廉洁从政各项规定;又要敢抓敢管，切实抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。要把贯彻党风廉政建设责任制的情况作为民主生活会和述职述廉的重要内容，并在一定范围内开展评议，以此督促领导干部切实负起责任。如果发现领导班子和领导干部在重大问题上有失职等领导责任问题，就要采取倒查的办法予以追究，绝不能以集体名义敷衍了事。

各级纪委作为党内监督的专门机关，必须认真履行好监督责任。要坚持在党委的领导下开展工作，积极协助党委开展对党风廉政建设责任制执行情况的检查考核，并把检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。要深入开展党风廉政建设责任制的专题调研，找准存在问题，进一步修订完善相关规定，制定切实可行的责任追究制度。要铁面执纪，严肃责任追究，在这方面要抓住典型。对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作有问题也不报告、不反映，敷衍塞责、不抓不管，造成不良后果和恶劣影响的，要依照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，该组织处理就组织处理，该纪律处分就纪律处分，不能下面问题成串还熟视无睹。要突出责任追究的重点，对不认真履行反腐倡廉职责，导致本地区、本单位屡屡出现重大腐败问题的;对违反《党政领导干部选拔任用工作条例》，造成用人失察失误和不良影响的，都要严肃追究责任。要适时对责任追究方面的典型案例进行通报，增强责任制的威慑力。

对具体的责任行为进行“签字背书”，是强化责任主体认真履职、敢于担当、落实责任的有效举措。由领导责任人和监管责任人在具体责任行为报告上签名后上报，以利监督和责任的担当。出了问题，还有倒查机制，还要被追究。实施责任追究应该终身追究，无论领导

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干部工作岗位或者职务有什么样的变动，该追究责任的都要追究。实施责任追究，要实事求是，区别对待，分清责任，对于出现的违纪问题，要弄清楚是领导干部主动发现并坚决查处的或积极支持配合有关部门查处的，还是有失职渎职情节甚至故意掩盖、袒护违纪问题的，前者不承担领导责任，后者必须承担领导责任。

篇6：党风廉政建设公务员心得体会

【背景资料】

近期，国家连续通过电话会议的形式召开了几个重要会议，以一种简单、高效、实用的形式将会议精神传达到全国各个基层战线，表现出国家要从会风开始改变文风，改善作风的一种姿态。会议不在乎什么样的形式，核心在于实效性，精神传达到了，工作完成了，就是一个成功的会议；文件材料不在乎多少，能说明白要干的事情，怎么去干，就是一份好文件。

【作答要求】

“会风文风不是一件小事情，它能反映党的作风问题。”结合给定资料，以“克服不良文风，提倡优良文风”为主题，自拟题目，写一篇文章。

要求：中心明确、语言通达、条理清楚、事实与观点紧密结合，字数在1200字左右。

【申论范文】

整治文风会风 改进党风建设

江苏省睢宁县公布的特殊评选结果——“上会议讲话和会议形态评选结果”给说话“长、空、假”的官员敲响了警钟。文风会风是个痼疾，也是我党历来高度重视的问题。党的十七届四中全会明确提出：“从领导机关做起，大力整治文风会风，提倡开短会、讲短话、讲管用的话，力戒空话套话。”然而不容否认的是，当前大话、空话、套话、假话依旧存在，严重影响了领导干部的形象和党的执政形象。

分享一点个人的经验给大家，我的笔试成绩一直都非常好，不管是行测还是申论，两次考试都是岗位第一。公考中，其实很多人不是真的不会做，90%的人是因为时间不够用而只完成了少量的题。公务员考试这种选人的方式可以说是全方位的，第一就是考解决问题的能力，第二就是考智商，第三考决策力（包括轻重缓急的决策）。非常多的人输就输在时间上，我是特别注重效率的。第一，复习过程中绝对的高效率，各种资料习题都要涉及多遍；第二，答题高效率，包括读题速度和答题速度都都要有很高的效率。我复习过程中，阅读和背诵的能力非常强，读一份一万字的资料，一般人可能要二十分钟，我只需要1-2分钟，读的次数就多，记住自然快很多。包括做题也一样，读题和读材料的速度也很快，一般一份试卷，读题的时间一般人可能要花掉二十几分钟，我统计过，我最多不超过3分钟，这样就比别人多出20几分钟，在千军万马的公考大潮中，这是非常不得了的。想学的朋友可以到这里用这个训练的软件训练，大概30个小时就能练出快速阅读的能力，这也是我最最想推荐给大家的网站，再次极力的推荐给吧！祝大家早日上岸！QZZN有个帖子专门介绍速读的重要性，叫做“得速读者得行测”，我就是看了这个才接触了速读（帖子地址按住键盘Ctrl键同时点击鼠标左键点击这里就链接过去了），也因为速读，才获得了笔试的好成绩。其实，不只是行测，速读对申论的帮助更大，特别是那些密密麻麻的资料，看见都让人晕倒。学了速读之后，感觉有再多的书都不怕了。另外，速读对思维和材料组织的能力都大有提高，个人觉得，拥有这个技能，基本上可以成功2/3，剩下的就

是靠自己学多少的问题了。平时要多训练自己一眼看多个字的习惯，慢慢的加快速度，尽可能的培养自己这样的习惯。

套话连篇、八股味浓的讲话，冗长枯燥、缺乏实效的会议，不仅不受群众欢迎，甚至连与会者、讲话者自己也觉得无趣。台上讲得空洞无物，台下听得意兴阑珊，整个会场鼾声四起。这些问题之所以长期存在，与缺乏学习和创新意识有关，与领导干部不能及时调查基层情况有关，更与官场上形成的“追求平稳”的官本位思想有关。故而，克服不良文风、提倡优良文风，真正使讲短话、讲实话、讲新话蔚然成风，需要多管齐下，标本兼治。

各级领导干部要起带头作用，把改进文风会风与提高学习能力和党性修养结合起来。文风问题上下都有，但文风改不改，领导是关键。领导干部改进文风，需要在两个方面努力：一要带头学习。学习党的基本理论，掌握马克思主义立场观点方法，以此作为政治上的“望远镜”和“显微镜”；学习新知识，了解新事物，不断拓宽视野，提高自己的综合素质；学习古人语言中有生命力的东西，充分合理地继承和运用。理论功底扎实了，知识积累厚实了，肚子里装的东西多了，才能厚积薄发、言之有物、深入浅出地讲话、写文章。二要带头增强党性修养。坚持以德修身，努力成为高尚人格的模范。只有自己的境界高了，没有私心杂念，才能做到言行一致、表里如一，讲出的话、写出的文章人们才愿意听、愿意看。加强调查研究、深入了解群众呼声，把改进文风会风同改进干部工作作风结合起来。领导干部改进文风，应当走出机关，深入基层，在实际生活中“望闻问切”，在充分占有和分析第一手材料的基础上概括出新思想、新观点、新论断、新举措，把群众的创造吸收到文件、讲话、文章中来，使我们的思想和文字体现时代要求，符合实际情况，能够解决问题。改进文风，必须从思想和感情深处把

人民群众当主人、当先生。

坚决抵制形式主义和官僚主义，把改进文风会风同改进党风结合起来。不良文风的总根源，主要在于形式主义和官僚主义。形式主义和官僚主义的一个重要表现，就是会议太多，会风不正。现在以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象依然存在，这对文风不正起了推波助澜的作用。要改进会风，能不开的会尽可能不开，没准备好的会坚决不开，能合并的会最好合并开，必须开的会也要能短则短。比如海南省委书记卫留成提出的“10分钟发言”就非常具有操作性。条件具备，会议可以直接开到基层，多利用现代通信和技术手段召开电视电话会议或者网络会议。

篇7：党风廉政建设公务员心得体会

新华网北京1月25日电《决定》强调：“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，制定实施切实可行的责任追究制度。”这为我们进一步强化党风廉政建设责任制，更好实施责任追究指明了方向。

当前党风廉政建设责任制面临一些亟待解决的问题，比如，一些地方和部门的领导班子和领导干部，对执行党风廉政建设责任制的重要性认识不足，一般性的、总体性的要求多，具体的、可操作性的举措少，致使工作流于形式，没有落到实处;一些地方和部门对落实党风廉政建设责任制责任分解不够明确，检查考核不够深入，责任追究不够严肃，有不少地方和部门甚至没有真正追究过责任，等等，严重影响了党风廉政建设责任制的实效性和权威性。

有权就有责，权责要统一。各级党委必须切实担负起全面领导党风廉政建设和反腐败工作的主体责任。各级领导班子要对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任，班子主要负责人要认真履行好第一责任人的职责，班子其他成员要根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负起主要领导责任，切实做到“一岗双责”。各级领导干部既要以身作则，严格遵守廉洁从政各项规定;又要敢抓敢管，切实抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。要把贯彻党风廉政建设责任制的情况作为民主生活会和述职述廉的重要内容，并在一定范围内开展评议，以此督促领导干部切实负起责任。如果发现领导班子和领导干部在重大问题上有失职等领导责任问题，就要采取倒查的办法予以追究，绝不能以集体名义敷衍了事。

各级纪委作为党内监督的专门机关，必须认真履行好监督责任。要坚持在党委的领导下开展工作，积极协助党委开展对党风廉政建设责任制执行情况的检查考核，并把检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。要深入开展党风廉政建设责任制的专题调研，找准存在问题，进一步修订完善相关规定，制定切实可行的责任追究制度。要铁面执纪，严肃责任追究，在这方面要抓住典型。对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作有问题也不报告、不反映，敷衍塞责、不抓不管，造成不良后果和恶劣影响的，要依照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，该组织处理就组织处理，该纪律处分就纪律处分，不能下面问题成串还熟视无睹。要突出责任追究的重点，对不认真履行反腐倡廉职责，导致本地区、本单位屡屡出现重大腐败问题的;对违反《党政领导干部选拔任用工作条例》，造成用人失察失误和不良影响的，都要严肃追究责任。要适时对责任追究方面的典型案例进行通报，增强责任制的威慑力。

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对具体的责任行为进行“签字背书”，是强化责任主体认真履职、敢于担当、落实责任的有效举措。由领导责任人和监管责任人在具体责任行为报告上签名后上报，以利监督和责任的担当。出了问题，还有倒查机制，还要被追究。实施责任追究应该终身追究，无论领导干部工作岗位或者职务有什么样的变动，该追究责任的都要追究。实施责任追究，要实事求是，区别对待，分清责任，对于出现的违纪问题，要弄清楚是领导干部主动发现并坚决查处的或积极支持配合有关部门查处的，还是有失职渎职情节甚至故意掩盖、袒护违纪问题的，前者不承担领导责任，后者必须承担领导责任。

篇8：浅谈公务卡结算与廉政建设

传统的现金支付结算行为透明度普遍较差, 不仅不利于管理和监督, 甚至容易滋生各种腐败现象, 当消费进入“刷卡时代”的今天, 公务卡消费也加入到了时代潮流。公务卡消费能最大限度地减少现金流量, 让每一笔公务消费都处在阳光下, 使每一笔开支都能在财务严格控制和监督之下, 既加强了经费管理规范化, 又促进了党风廉政建设, 使工作人员减少受领任务后, 借款审批、到财务借款, 装着大量现金和支票到处采购, 消费后报销、还款多退少补等程序。公务卡消费是财务管理和结算制度的好帮手, 解决了办事效率不高的环节, 得到了工作人员和上级的赞扬。

一、持卡消费堵塞了可能出现腐败现象渠道。

传统的管理方式不仅制约了单位财务管理水平及服务保障效率的提升, 还容易造成腐败滋生空间

1. 完善了制度。

为解决这一难题, 我院在财务管理上积极落实上级的指示精神, 大胆改革创新, 完善管理手段, 全面推行公务卡支付结算程序, 制订了《公务卡使用管理规定》, 明确业务范围, 规范工作流程。

2. 确定了使用范围。

规定明确公务卡支付范围包括药品、试剂、设备、器材、配件、各种耗材、科研费、政工费、办公用品采购、差旅、会议、接待、维护修理等零星支出。

3. 规范了流程。

在公务消费中, 除会议、接待开支外, 其他能以数量、单价计算的实物, 全部按物资管理办法实施。经过入库、出库的管理程序进行, 从而有效地扼制了腐败现象和投机取巧等不正之风。

二、持公务卡办公消费结算便捷, 并能有效提高执行预算的自觉性

1. 持卡结算报销便捷。

持卡支付结算, 避免了现金滞留带来的危害, 简化了财务支出流程, 财务人员直接通过POS机实现双向转账;在办公室内刷卡即可完成资金的支付, 免除了开具支票等烦琐步骤;简化了借款程序, 办事人员外出公务消费时, 无须提前预借、逐级报批, 而是持公务卡先行刷卡支付;简化了资金划拨过程, 利用财务转账POS, 可以实现资金即时对转。

2. 持公务卡办公消费能有效提高执行预算的自觉性。

持公务卡办公消费, 不是开支无止境, 而是增强了办事人员的执行预算的意识。实行公务卡消费后, 财务科不再预借款, 办事人员因盲目持卡消费而超预算不能报销, 超过50天的免息期限自己就得承担逾期所承担的利息。

三、持卡消费既减轻了单位流动资金占用, 又保证了资金安全

1. 使用公务卡结算, 由公务卡透支先行垫付, 并可以享有60天的免息期, 这样可以充分利用银行资金, 减少单位流动资金占用。同时, 受公务卡透支还款日期的限定, 也促使办事人员及时报销, 杜绝了由于长期借款不还产生的超预算开支及坏账呆账等现象。

2. 使用公务卡结算, 基本限制了现金流通, 杜绝了假钞、丢失等现象, 创造了资金安全条件。财务人员也不需点钞、核对现金, 避免了支付差错, 同时也减轻了财务人员填写支票的烦琐工作。

四、使用公务卡消费提高了经费去向的透明度, 铲除了公务腐败滋生的土壤

1. 我院在《公务卡使用管理规定》中要求, 公务卡使用人员持卡消费的各项支出, 必须取得正规真实的发票、POS机签购单和消费交易凭条等原始凭证, 这就使持卡人每笔开销, 包括消费地点、消费日期、内容、金额等一目了然, 所有的支付行为都有据可查, 使公务费用的使用更加阳光化。

2. 在《公务卡使用管理规定》中强调, 因我院是教育机构, 单位公务活动, 无论金额大小一律使用公务卡结算, 除到农村尚未具备刷卡消费条件的地点进行公务消费, 或其他原因致使持卡人在公务活动中需要垫付现金的, 经单位财务部门同意后可以实行现金结算。财务部门进行审核后, 报销时将资金划转持卡人账户, 不以现金方式支付。财务科每月可获得发卡银行综合对账单, 使各项公务消费都双向监督和核对, 从而有效克服了现金支付结算方式信息不透明所导致的种种弊端。

我院在执行公务卡消费制度中, 严格执行上级指示与本单位工作实际相结合, 积极与开户银行协商, 签订公务卡使用协议, 与银行建立了协作机制, 定期核对公务卡的申办、持有、使用、注销等情况;广泛宣传公务卡使用方法和政策, 提高了对财经纪律认识和执行财务管理制度的自觉性, 在此基础上为机关干部和科主任、护士长及业务人员办理了公务卡。根据业务性质和各部门预算分别设定1万元~5万元不等的限额, 从源头上对经费支出进行合理控制。