基层服务型党组织工作开展进展情况

基层服务型党组织工作开展进展情况（精选6篇）

篇1：基层服务型党组织工作开展进展情况

基层服务型党组织工作开展和创建基层服务型

党组织示范点建设进展情况汇报材料

服务型基层党组织是为了充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐，把服务作为基本价值取向和功能定位的一种基层组织模式和工作形态。是服务发展、服务社会、服务群众、服务党员的一项基层工作。蔡家坡镇委员会通过以下方式推动服务型党组织工作在基层的落实。

建设服务型基层党组织建设，是深化学习实践科学发展观活动，全面加强基层组织建设的一项重要举措。创新服务型基层党组织建设，体现了党的性质和宗旨，反映了广大党员和群众的要求，符合当前形势与任务对党组织建设的要求。

一、强化学习，提升服务意识

深化加强服务型党组织创建，探索性的提出了“五库一平台”载体，做到了服务型党组织创建的信息化、规范化，逐步解决了党员队伍管理难、创先争优落实难、村级干部选配难、党建业务规范难、农村事务办理难等在服务型基层组织建设中存在的突出问题。切实做到了服务发展、服务社会、服务群众、服务党员。

1.党员队伍管理库，奠基优化组织结构

建立党员队伍管理库，清理出全镇党组织数及党员信息情况，通过党员队伍管理库，我们发现几个问题，一是老弱病残党员较多，占全镇的72%；二是全镇党员文化水平普遍较低，初中及以下文凭占62%，高中专文凭占22%，大专以上文凭占16%；三是农村党员占80%；四是女党员占13%。这几种现象很不利于党组织的长远发展，更不利于深化服务型党组织建设。服务型党组织建设，党员质量是关键，我们通过党员队伍管理库现状，结合实际，优化党员结构，认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构、慎重发展”十六字方针。将优秀退伍军人、回乡大学生、创业带富能手等优秀人才纳入党员队伍发展中，严格培养，优化质量，2012年，我镇发展党员31名，其中初中文凭预备党员数占32%，中专文凭预备党员数占16%，大学以上文凭预备党员数占52%；其中18-35岁预备党员数占52%，36-45岁预备党员数占35%，,46岁以上预备党员数占13%；女预备党员数占13%。通过党员结构调整，提升了组织结构优化，为加强服务型组织建设夯实了基础。

2.空中党课资源库，增强党员队伍活力

在服务型党组织建设中，我们调研到党员学习难集中、学习时间难保证。为此，我们通过空中党课资源库，率先在岐星村、龚刘村开设了空中课堂，采用三会一课结合远程教育、交流平台等方式，将党员应知应会的知识定期不定期向党员传送，使其随时能够接受教育培训，改变了过去“一支笔、一张嘴、一张报”的学习方式。2012年以来，我们共开展远程教育培训390期11700人次，讲座159次4652人次，同时，组织了部分村干部到外地参观学习。通过空中党课资源库建立，多渠道开展党员教育培训，解决党员学习难集中、学习时间难保证的问题。活动开展以来，全镇党员干部学习时间得到有效保证，学习效率得到提高，进一步增强了党员队伍的活力，增强了党员服务群众、服务发展的知识技能，服务型党组织建设得到深化。

3.党内关怀信息库，强化组织保障水平

党内关怀信息库是对处于最低生活保障线以下的群众，或是需要创业但缺乏物资、技术的人员，或者是作用发挥不好服务意识不强需要进行思想引导的党员，分类建立信息库，落实关怀措施。党内关怀信息库对服务型党组织建设开展起到很好促进作用，我镇通过“万名干部下基层”、“帮县联乡驻村”、“百名干部连农户、四帮四促谋发展”等活动、以及党员创业带富工程、三联三带三强等活动载体，对党内关怀信息库里的302名人员实施创业扶助32人、关怀救助85人，走访慰问213人，落实党员创业带富项目82个，带富群众5438

人；通过三联三带三强活动载体，党员干部走访群众6639户，收集民情民意1482条，解决问题3779个，化解矛盾430个，促进创业725人，落实帮扶资金70余万元。实施党内关怀，促进了支部的战斗力，解决了在新农村建设中思想、技术、资金等方面的问题，更在服务型党组织建设中做到了服务发展、服务社会、服务群众、服务党员的理念。

4.党员服务承诺库，提升群众满意效果

党员服务承诺库，将党员承诺梳理进入党员服务承诺库，对承诺事项、承诺时间、兑现时间等进行记录在库，利于在下次评定中做到有依有据。为方便群众办理业务，我镇通过“服务承诺”和“设岗定职”，建立综合服务中心1个，实现了医疗卫生、村镇建设、民政、计生等10个部门集中办公；在11个村（社区）建设党员群众综合服务站，定时为群众提供代办帮办服务；围绕养殖、种植、运输、新农村建设、乡村旅游等内容，在全镇范围内组建了47支党员行业服务队，针对性地开设行政审批代理、政策法律咨询、民事纠纷调解、农业适用技术推广等服务项目，约时约点开展便民利民服务和代办帮办服务。截至目前，党员承诺的事项719项已完成502项，履诺率69.8%。深入推进“党员创业带富”工程，参与党员55人，实施项目82个，带动参与群众5438人。通过服务承诺，党员意识得到提高，群众得到实惠。

5.后备干部管理库，强化组织发展潜力

把优秀的党员筛选出来，融入党村级后备干部管理库中，充实干部力量，强化了组织发展潜力。到目前为止，共筛选出优秀党员38人进入村级后备干部管理库，有的优秀党员已经作为常办干部进入村两委辅助开展工作，加强实践性锻炼，严重避免了村干部后备力量不足和战斗力弱的问题，保障了组织健全发展。为服务型党组织建设提供了领导与组织该项工作开展的保障

6.创建交流平台，辅助工作开展

宣传交流在加强服务型党组织建设中，能够使我们学习到更多的具有实际意义的建设经验，我镇借助网路和信息化交流平台，将服务型党组织建设的可行性经验公布于网上，供大家借鉴学习。通过定期不定期的开展服务型党组织建设联系会，增进了对各支部开展加强建设服务型党组织建设的了解，针对自身存在的问题，对各支部好的做法取到了很好的借鉴意义，有效推进了服务型党组织建设。

二、服务型党组织建设的主要成效

通过“五库一平台”切实解决了党员队伍管理难、创先争优落实难、村级干部选配难、党建业务规范难、农村事务办理难等问题，进一步加强了服务型党组织服务发展、服务社会、服务群众、服务党员的目的。同时，涌现了一批示范村。

1.水寨村。

水寨村在创建基层服务型党组织活动开展以来，服务理念进一步提升，党组织和党员服务意识切实增强，始终把服务发展作为方向、服务社会作为关键、服务群众作为根本、服务党员作为基础，做到围绕中心推发展，深入基层破难题，贴近群众改善民生，服务的积极性、主动性和创造性有效提高。

2.北星村

北星村服务功能进一步提升，服务领域、服务渠道不断拓宽，服务载体、服务方法不断创新，服务制度、服务举措不断完善，初步构建起上级党组织服务下级党组织，党组织服务党员，党组织和党员共同服务发展、服务社会、服务群众的工作体系

3.三原村

三原村服务能力进一步提升，党组织和党员干部贯彻落实党的路线方针政策的能力、推动发展的能力、公共管理服务的能力、做思想政治工作的能力和为民办事的能力有效增强，党员干部队伍综合素质明显提升。

4.唐家岭村

唐家岭村服务水平进一步提升，党组织和党员在开展服务过程中的目标激励、平台支持、制度建设等保障举措不断加强，推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用充分发挥，提供全方位、多层次服务的整体合力基本形成。

篇2：基层服务型党组织工作开展进展情况

按照区委和街道党工委的专项工作文件精神，我社区党组织按照各阶段任务要求进行了逐一落实。现将工作开展情况汇报如下：

一、建立组织机构，落实学习宣传任务。

1、建立了以社区书记为组长工作队负责人及社区主 为副组长两委班子成员及工作队队员为小组成员的组织机构。

2、通过召开各类会议形式（党委扩大会议、两委班子会议、党建联席会议、社区联席会议、楼院长例会、社区工作例会、社区研判会议等）组织开展了专题学习活动，认真宣读了市委、区委及街道党工委制定下发的《关于开展后进基层组织整建工作实施方案》精神。在此基础上，社区书记、工作队负责人分别将文件精神进行了认真解读和动员，以此不断促进社区全体工作人员进一步增强和提高思想认识。

3、社区党组织将此项工作纳入日常工作计划。并分解到周安排工作议程当中。结合周一工作例会组织培训包户干部及工作队员宣传工作的内容及方法。严格按照文件规定的六项工作内容进行宣传。采取灵活多样的方法开展宣传工作。一是通过走访慰问特困职工、低保户、孤寡老人、老党员、楼院长、居民代表等形式开展宣传（走访35人）。二是 结合发放疫苗工作开展宣传（入户509户，557人）。三是结合大排查开展宣传。按照上级要求在迎接亚博期间组织开展了对出租屋、流动人口地毯式大排查，在“十一”之际又组织了每周2次大排查，（458户1342人）。四是结合检查巷道楼院卫生进行宣传（51栋楼院）。做到便民为民不扰民。

二、创新服务特色，为民排忧解难。

多年来，社区党组织结合辖区实际现状，坚持以党员为民服务站为平台，为辖区各族居民提供抵偿和无偿服务。

1、社区党委坚持开展了“一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜”主题特色活动。以“党员为民服务站”为依托。以辖区内下岗倒闭企业多、弱势群体多、重点人员多及多年来无物业管理为背景。围绕一个目标：开展“离岗不离党，奉献在社区”的活动；体现一个宗旨：为弱势群体提供抵偿和无偿服务的原则。（开设服务项目八种――就业信息咨询、话吧、话费充值、打字复印、水电暖维修、公益性法律咨询服务、义诊、志愿者队伍等）。为不断提高党员为民服务站的服务效率，党委一班人有组织带领开展了“一人一岗”活动（社区文化宣传员、服务员、人民调解员、综合巡视员）。通过结合社区开展的各项活动与服务站进行有机结合。由居民党支部与包户干部、工作队联合开展入户宣传活动。使“党员为民服务站”始终保持正常的服务状态。

2、充分发挥社区青年志愿者队伍的作用（由社区全体 2 工作人员、巡逻队员、老党员代表、楼院长、信息员、低保户代表、辖区单位及工作队共计60多名）。常年为辖区各族居民提供抵偿和无偿服务。

3、便民服务成效：

（1）从2009年10月至今为瓷厂巷各族居民解决的公众问题200多件1600多人次（维修路灯、疏通污水管道、安装楼道玻璃、为楼道装订面门帘、装运垃圾等）；

（2）为居民个体服务800多户，2000多人次（化解矛盾纠风、疏通管道、维修家电等）；

（3）义诊案例:社区孤寡老人、低保户再吐汗今年已70多岁，身患心脏病等多种疾病，长年卧床，行动不便。2009年11月至2010年接受军区总医院的免费住院治疗达五次之多。医疗费用达五千多元。社区老干部白秀英已有90岁高龄，2010年春节后不慎将胳膊摔断，解放军工作队将老人送往军区总医院进行免费治疗。全部费用共计 2000元左右。2011年雅兰妇幼医院每月不定期为孤寡老人及辖区居民进行义诊。

（4）社区志愿者阿丽亚（包户干部）、吐尔逊娜依（卫生专干）、艾尔肯（楼院长）、朵桂芬（党支部书记）、杨士召（党支部书记）及工作队定期走访孤寡老人，为老人打扫房间卫生、买菜做饭，积极帮助社区协调居民邻里出现的临时性困难。（5）想方设法筹措扶贫帮困基金，以解居民燃眉之急。通过服务站几年来开展抵偿和无偿服务，截至目前已创收资金3500多元。在工作队的倡议下将服务站的创收资金作为扶贫帮困基金专用。实现取之于民用之于民。

三、加强维稳工作，强化稳控措施。

1、不断完善出租屋房管站规章制度及有效措施。社区在原有基础上，根据工作情况的变化和需要又完善了五条相应的管理措施：

（1）全体包户干部必须在三日内及时上报迁入迁出流口信息。如不及时上报者责任自负。（按社区相关规定处理）

（2）在三日内房东及承租人不及时配合出具相关信息资料的，包户干部要及时报告社区民警进行清理和处罚。

（3）包户干部必须与司法警务室做好流口登记与注销的对接记录，无书面记录的，责任自负。（同上）

（4）包户干部必须及时更新四类管理台帐，每月社区领导进行检查考核、通报。

（5）每月组织巡逻队进行全面抽查如发现有盲点（漏登、证件过期、未注销等），与月考核挂钩，视为不合格。

2、坚持每周大清查制度与当日清制度的落实。按照管理要求，每周社区组织2—3次有目标、有重点的大清查，由社区民警带队巡逻队协同包户干部联合进行。并将清查情况在次日上午上报综治办。

3、定期召开周研判会议。通过落实周计划任务，社区每周五要组织全体人员召开研判会议。首先有全体包户干部汇报本周的社情动态（重点人员动态、重点管控户、上访户、重点监控对 象及其他安全隐患等）。其次通过分析研判后，制定整改措施，进行限时整改。

4、坚持落实“四类管理法”原则。社区领导班子每月坚持检查全体工作人员的工作手册（工作笔记、学习笔记、入户记录）。将检查的结果与月考核挂钩。

以上是第一阶段工作进展情况，如有总结不到之处请上级领导批评指导。

瓷厂社区党委 市体育局工作队

篇3：基层服务型党组织工作开展进展情况

1. 团员青年和团干部基本情况

察雅县共有13个乡 (镇) , 村级建制整合后全县共有138个村 (居) 委会, 其中135个村委会, 3个居委会;一类村 (居) 有9个, 二类村 (居) 有20个, 三类村有109个。团干部和团员青年基本情况有如下几点:一是团员青年分布不均, 团青比例失调;二是团干部配备情况也不理想, 13个乡 (镇) 中, 专职团干部数量为零, 大部分基层团干部由乡 (镇) 负责人兼任, 部分乡 (镇) 因团干部工作调动, 至今没有配备团干部。

2. 基层团组织现状

察雅县没有独立的团组织, 为工青妇合署办公, 共青团基本组织不健全, 基本功能得不到应有的发挥。基层团组织基本呈现出“有组织有团员”、“有组织无团员”、“有团员无组织”等三大特点。同时, 由于客观原因, 地方党政部门对基层团组织的根本职能缺乏必要了解, 通过调查发现, 近80%的党政部门认为团组织对社会稳定的推动作用一般, 近60%的乡 (镇) 负责人认为没有必要成立基层团组织。

3. 基层团工作开展情况

在针对“基层团工作开展情况”而进行的调研中, 通过紧密围绕“基层团工作开展难度”及其原因, 基层团工作开展频率以及主题, 基层团工作开展过程中地方领导重视程度、群众支持程度, 详细地调查了地方开展基层团工作的出发点和重视程度。

二、存在的问题

1. 基层团干部的综合素质参差不齐

在调研中, 发现察雅县基层团干部综合素质基本上可以分为三个层次。第一层次综合素质较好, 思想政治意识过硬, 文化知识水平较高, 基本业务能力扎实, 在当地干群中有着很好的威望, 但这部分干部所占的比例较少, 大约为15%左右 (以13个乡镇为统计单位, 下同) ;第二层次有着一定的政治觉悟, 具备一定的文化知识, 具有一定的业务能力, 能在上级部门的要求下较好地开展基层团工作, 这部分团干部综合素质一般, 所占的比例较大, 约为65%;第三层次的基层团干部综合素质存在很大问题, 这部分团干部政治意识淡薄, 文化知识水平较差, 对基本业务不熟悉, 缺乏自主开展团工作的意识和能力, 达不到团干部的基本要求。

同时, 在察雅县基层团干部队伍中还存在着一种普遍现象:对团组织认识不足, 对团工作热情不高, 认为团的工作没有硬指标、硬任务, 是空的、虚的, 干不干都无所谓, 干好干坏都一个样, 在开展基层工作时, 照葫芦画瓢, 缺少主见, 思路狭窄, 创新意识不足。

2. 基层青年的思想政治意识和科学文化水平还有待提高

通过调研发现, 农牧民青年大部分受教育程度低, 不懂汉文, 文盲比例较高, 不看书、不读报, 对国家的方针、政策以及国际国内大事不关心、不了解, 思想观念陈旧。同时, 由于信息化建设力度还不到位, 上不了网络、看不到电视、听不到新闻的现象比较严重, 部分农牧区青年受几千年的封建思想影响和旧思想观念的束缚, 宗教的消极影响较深。依赖心强, 进取心弱, 容易满足现状是基层青年的一个显著特点。

3. 基层团组织工作开展不到位

组织建设不到位、思想引领不显现, 成长成才服务体系不完善, 这是察雅县各级团组织所共同存在的问题, 这也是察雅县基层团组织工作开展不到位的主要原因。由于客观原因, 团区委、团地委缺乏对基层团组织的业务指导, 缺乏对基层团干部的业务培训, 上级部门在深入基层了解工作时, 只限于听汇报、看简报, 平时只注重安排工作, 缺乏监督指导, 无法有效地为基层团组织解决实际难题。

县、乡 (镇) 、村 (居) 团组织不健全, 基层团干部业务不熟悉, 基层团工作开展不及时, 基本活动经费不到位, 战斗堡垒作用发挥不充分, 团员青年感受不到团组织带来的温暖和福祉, 对团组织不认可、对参与活动不积极, 基层团组织在团员青年中缺乏凝聚力和吸引力。

三、对基层团组织建设和基层工作开展的思考

1. 加大培训, 做到“一个提高, 两个正确引导”

⑴加大对基层团干部培训教育力度, 提高业务技能及为团员青年服务的能力

加强政治理论学习。由于特殊的区情、县情和乡情, 在西藏, 各级团干部必须始终保持清醒的政治头脑和坚定的政治立场, 必须始终坚持正确的政治方向, 要有坚定的信念和信仰, 这是做好基层团工作的基础, 也是做好基层团工作的政治保障。

加强业务技能学习。掌握基本业务技能, 了解团历史, 掌握团工作理论, 学会团工作的方法, 教育基层团干部进一步增强事业心和责任感, 热爱共青团工作, 这是做好基层团工作的前提。

加强专业知识学习。向心力尤为重要, 致富带头人, 有号召力的干部更能团结和凝聚广大团员青年。加强经济、科技、管理、法律等专业知识的学习, 拓展知识面, 优化知识结构, 提高科学文化素质, 这是做好基层团工作的基本要素之一。

只有不断加强学习, 逐步增长本领, 才能更好地为广大团员青年服务, 才能更好地得到广大团员青年的认可。

⑵加大对农牧民青年尤其是农牧民团员青年的思想政治教育, 正确引导他们淡化宗教的消极影响

西藏是藏传佛教的发源地, 信教的农牧民青年占有很大的比例。做好农牧民青年的思想政治教育工作是开展反分裂斗争, 维护社会稳定的迫切需要。要坚持不懈地加强农牧区青年特别是农牧区团员青年的思想政治教育, 尤其是结合西藏历史进行爱国主义、民族团结和社会主义荣辱观的教育, 切实把农牧民青年作为社会主义思想政治教育的重要对象, 帮助他们学习时政, 认清形势, 自觉维护各民族的团结, 自觉维护社会稳定。要把广大农牧民青年的主要精力引导到增收致富, 引导到积极参与新农村建设上来, 引导农牧民青年崇尚科学、崇尚文明, 逐步淡化宗教的消极影响。

⑶加大对寺院僧尼的教育培训力度, 正确引导他们做爱国爱教、遵纪守法的公民

寺庙始终是我们的重要阵地, 基层团组织要配合地方政府深入做好寺庙僧尼工作, 在僧尼中更加广泛、更加深入地开展党的宗教政策、爱国主义教育、反分裂斗争和法律的教育培训。扩大沟通渠道, 借助我们的优势, 把党的声音及时传达到寺庙僧尼中, 教育、引导寺庙宗教活动与社会主义特色道路、西藏特点相适应, 引导他们做爱国爱教、遵纪守法的典范。要把宣传教育同关心关爱结合起来, 尽力帮助他们解决实际困难。在察雅县, 具有宗教思想的农牧民青年所占的比例相当大, 做好爱国爱教教育, 做好寺庙工作, 对具有宗教思想的青年也有很大的正面引导作用。各级团组织要把团建和团工作延伸到各个层面的僧尼中, 将团工作战线拉长, 做到哪里有青年, 哪里就有团工作和团组织。

2. 构建成长成才服务体系, 发展青年就业创业中心, 做好“组织青年”、“服务青年”和“争取青年”三项工作

新时期, 团员青年有着新的特点, 新的诉求, 基层团组织要扩大覆盖面和影响力, 增强自身的凝聚力和号召力, 必须构建利于青年成长成才的服务体系, 最大程度上地吸引和引导青年。在现阶段, 构建就业创业中心, 壮大就业创业队伍是一种很好的尝试。

基层团组织要充分利用自身优势, 为农牧区青年提供市场信息、技术指导, 给予就业创业的扶持和服务。要引导农牧区青年从事服务业、旅游发展业, 培养服务业行家里手, 将农牧民青年从传统的、单一的经济形势中拉出来。

3. 强基固本, 进一步加强基层团组织建设, 深入推进基层团工作开展

基层团组织是与农牧民青年最直接、最密切联系的基层组织, 是共青团工作的基础和活力源泉。因此, 加强基层团组织建设是做好共青团工作的基础和保障。基层团组织是党的基层组织的一部分, 要按照“党建带团建”、“团建促党建”的要求, 深入扎实地实施强基固本工程, 巩固基层团组织体系。

村 (居) 团组织负责人进“两委”工作是加强基层团组织建设和基层团工作的一项重要举措。积极争取党委和政府的支持下, 坚强基层团组织建设, 及时了解基层团组织的工作, 关心基层团干部, 积极帮助基层解决实际问题, 要多鼓励、多支持, 增强基层团干部“自尊、自信、自强”精神, 使基层团干部充满信心、责任感和使命感。

基层团组织要不断加强和完善自身建设, 要结合新时期团员青年的新特点和新诉求开展好基层团工作, 要切实发挥好“组织、引领、联系、动员、宣传、维护、服务团员青年”的作用, 把广大团员青年团结、凝聚起来, 使他们成为维护社会稳定的重要力量和经济建设的生力军。基层团组织要增强凝聚力、吸引力和向心力, 要扩大覆盖面和影响力, 更好地引导和带领广大团员青年走具有中国特色、西藏特点的发展道路, 为“小康察雅、平安察雅、和谐察雅、生态察雅”的建设贡献青春力量, 为夺取全面建设小康社会的新胜利贡献青春才智。

参考文献

篇4：基层服务型党组织工作开展进展情况

高校基层党组织是在“服务师生”的第一线，理所当然地在紧紧围绕服务师生、凝聚人心、优化管理、维护稳定、建设文明和谐校园中发挥领导核心作用。高校基层党组织应进一步加强基层服务型党组织建设，不断发现和解决工作中存在的问题和困难，切实提高基层党建工作科学化水平。

一、围绕党员作用开展工作

高校基层党组织应积极探索如何充分发挥党员模范带头作用，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，建设好学科与专业，提高人才培养质量，做好科學研究和社会服务。提高教育教学质量和学科水平，必须坚持以学生为主体，教师为主导，面向国家经济建设和社会需求的思路，充分了解师生的所想所需，帮助师生解决学习工作中的实际困难，建设一支高素质的师资队伍，调动学生的学习积极性。在工作中，组织党员学习党的理论知识，了解党的方针政策，把党的各项规章制度落实到自己的实际工作。

二、围绕中心开展工作

结合专业和学科建设，高校基层党组织负责人应增加到支部和系调研次数，加大好人好事等正能量的宣传力度，向全体教工强调大学和教师的职责，即教育教学、科学研究、社会服务。除此之外，教师要为专业建设、学科建设、学生活动等公益性事业做贡献。时刻把握主攻方向和正确的引导，学科和专业建设关键在于师资队伍，特别是可持续发展的青年队伍。把教好书、搞好科研作为教师的天职；确实树立教学第一的基础地位，及学科专业上水平上台阶思想。强调了师德建设，特别是在教学上以教师的良知和责任心教好学，强调了教学环节的认真严谨态度，强调了科研支持教学上水平。

三、围绕师生关注问题开展工作

高校基层党组织应坚持把住青年教师关，从做人做事做学问方面指导或引导青年教师积极向上。联系青年教帮助他们过教学关，指导教学法，以科学的态度，搞好科研，倾听他们工作和生活中的问题，指导和帮助解决困难。与骨干教师多交流，了解青年教师理想抱负和待遇，了解中共党员、民主党派及女教职工在学校发展和教学科研中的作用。青年教师的培养关系到较长时期学校和学科的发展，力争让更多青年教师有国外做访问学者的经历。深入了解党建工作的重点和难点，教师关心的热点和焦点，工作的创新点和突破点，更加认识到党的基层建设如何在实际工作中发挥作用。

在学生工作方面，高校基层党组织应在工作中认真落实各项工作要求，着力解决学生党建、队伍建设、特殊学生教育帮扶中遇到的突出问题，深入调查研究，把握学生思想教育、日常管理的规律，推动工作上水平、出实效。扎实认真开展工作，履行自身工作职责。对所负责的集体和个人，保持经常性接触和交流，了解情况，把握动向，按照规范建设、整体育人、重在服务、保证效果的原则，走近联系对象，帮助解决实际困难。针对学风建设问题，与班主任一道共同做好制度化建设工作，认真执行学校相关规定和制度，和学生做好思想教育工作，激发他们的学习动力和专业信心，鼓励学生积极参加专业竞赛，做好社会实践，提高专业技能，贯彻落实学校工作精神，鼓励指导学生复习备考研究生，班级建设成效明显。对于学生党支部建设、党员发展必须走规范化、制度化之路，必须结合学院实际贯彻落实好上级党组织的精神和意见，才能实现长效可持续发展；对于班级建设，必须选派政治素质好、业务能力优、责任心强的老师担任，才能实现育人目标；对于辅导员队伍建设，必须从队伍现状出发，通过事业激励，规划专业化发展路线，实现辅导员自身价值；对于特殊学生转化，必须从心灵关爱开始，真心为学生着想，为他们解决实际困难，化解心理矛盾和思想疙瘩，确保自身安全，才能实现学生真正的成长。

四、结语

以“服务师生”为中心开展高校基层党组织工作，有效增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，完善基层党组织建设的体制机制；加强与一线教职工的联系，认真听取相关教职工的意见和建议，了解一线教职工的索求。对于学生党支部建设，党员发展必须走规范化、制度化之路，必须结合学院实际贯彻落实好上级党组织的精神和意见，才能实现长效可持续发展；对于班级建设，必须选派政治素质好、业务能力优、责任心强的老师担任，才能实现育人目标；对于辅导员队伍建设，必须从队伍现状出发，通过事业激励，规划专业化发展路线，实现辅导员自身价值；对于特殊学生转化，必须从心灵关爱开始，真心为学生着想，为他们解决实际困难，化解心理矛盾和思想疙瘩，确保自身安全，才能实现学生真正的成长。加强基层党组织建设是构建和谐校园环境的一项重要工作，切实关心教职工和学生的想法；创新管理机制，创新实验教学方法，提高工作效率和实验教学水平，构建和谐校园，促进学校各项事业发展。

作者简介：

篇5：基层服务型党组织工作开展进展情况

汇 报 材 料

根据上级文件精神，XX镇党委认真开展基层党组织分类定级工作。现将此项工作近期开展情况汇报如下：

一、开展调研、摸清底子。XX镇现有基层党支部23个，其中行政村党支部有15个，机关事业单位党支部9个。我们近日组织干部对24个党支部基本情况进行认真的调查摸底。摸底情况如下：所有党支部均配备了党组织书记，所有支部，尤其是15个村党支部，工作思路基本清晰，工作制度比较完善，活动阵地基本合格，基本上能够较好完成上级党组织交付的各项目标任务，能够为群众办好事、实事，可以得到群众的肯定和好评。但也存在一些问题:如部分村党组织活动场所简陋，活动场所日常维护和管理跟不上，党员开展活动较少；一些群众反映的热点难点问题还没有彻底解决；部分党员干部的思想还不够解放，为民服务意识还不够；在创先争优活动中的公开承诺不能完全兑现。

二、科学施策、狠抓落实。我们坚持客观公正、实事求是，按照不同类别的党组织分类定级的标准认真开展分类定级，不回避问题和矛盾，按照简便易行的原则，科学合理确定工作步骤、程序和要求。在具体操作中，按照“党组织带 头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业

绩、群众评价”七项分类定级指标，我们结合自身实际，以百分制评分的方式进行，分别赋予七项指标分值，按照评价标准分别给予“先进”、“一般”和“后进”三个等级的划分。其中80分以上的为“先进”，60—79分为“一般”，60分以下为“后进”。

采取各基层党支部自评、上级党组织评价、群众评议相结合的方法进行分类定级。具体步骤如下：一是各基层党支部自评。由各基层党支部对照评价标准逐项自查，进行自我评价。各党组织将自评结果上交镇党委。二是党员群众测评。镇党委下派5个调查组，到各村和各单位组织党员群众进行满意度测评，参加测评的对象为各村老党员、群众代表等。三是镇党委评定。镇党委召开党政班子会议，根据各党支部的不同情况对各党支部进行打分。四是核准定级。镇党委对各基层党支部的自我评、党员群众测评和镇党委测评的结果进行综合分析，按照评价标准分别给予 “先进”“一般”和“后进”三个等级的划分。

三、坚持标准，分类定级。根据自身实际，对24个支部分成两类，15个村党支部和9个机关事业单位党支部。每类根据得分情况评出先进、一般和后进。其中80分以上的为“先进”，60—79分为“一般”，60分以下为“后进”。根据测评分数，定级情况为如下：15个行政村党组织中定为“先进”的有11个，占73%，分别是村党支部、村党支部、党支部、党支部、村党支部、党支部、村党支部、村党支部、村党支部、楼村党支部、庄村党支部。定为“一般”的有4个，占27%，分别是村党支部、村党支部、村党支部、党支部。9个机关事业单位党组织中定为“先进”的有5个，约占56%，分别是机关党支部、老干部党支部、中心校党总支（含3个党支部）、工商党支部、电力党支部。“一般”的有2个，占22%，分别是卫生院党支部、粮所党支部，后进的有2个，占22%，分别是农信社党支部和供销社党支部。

四、剖析整改，全面提升。针对活动中发现的突出问题我们认真剖析整改，绝不回避。行政村存在的问题：第一、部分村党组织活动场所简陋，活动场地基础设施老化，活动场所日常维护和管理跟不上。如吴寨村和刘庄村党支部；第二、少数党员干部的思想还不够解放，为民服务意识还不够；第三党员教育管理的实效性和针对性不强，形式不够灵活。

机关事业单位存在的问题：一是部分单位如供销社“名存实亡“根本没有活动场地，党员教育无法实施。二是少数单位如信用社党支部人员变动快、组织关系在县城，本单位很少开展组织活动。

针对以上问题，在今后的工作中，我镇将坚持认真剖析，尽快敦促整改，要求各单位党组织制定整改计划，有针对性地提出各基层党组织的整改目标任务，着力在培养高素质带

头人、明确发展思路、完善工作制度、健全活动阵地、保障工作机制等方面下工夫。要求“先进”的党组织重在扬长，“一般”的党组织重在避短，弥补不足，实现“赶超先进”目标；“后进”的党组织重在整顿，全方位查找病根，剖析深层原因，强化工作措施，全面推进基层党组织建设。力争每一个基层党支部在原有的基础上都有新的提高，实现全面晋位升级。

中共XX镇委员会

篇6：基层组织建设工作开展情况

一、基本情况

知木林乡地处黑水县东北部，客龙沟风景区前沿六十里彩林之门户，平均海拔2613米。全乡幅员面积293850亩，森林面积147585亩，草场面积120030亩，退耕还林面积６０３９亩，退一还一1500亩；年末各类牲畜栏存13472头，人平有粮329公斤，人均纯收入1953元；全乡总人口1024户3859人，辖10个村27个村民小组,十个农村党支部，全乡党员153名，其中机关党员２９名，农村党员144名（含预备党员6人，非党员积极分子14人）；全乡共9所学校，2个教学点，42名教职工，在校学生638名。

二、过渡安置房建设情况

自“5.12”地震发生后,为保护人民群众的切身利益,将群众的生命﹑财产损失减少到最小, 知木林乡党委﹑政府﹑县级驻村干部积极组织干部﹑群众抗震救灾.为做好受灾村民临时过渡安臵工作,知木林乡政府首先成立了以政府乡长为组长,分管领导为副组长,县乡各驻村干部为成员的知木林乡受灾群众过渡房建设工作领导小组.领导小组按照“因地制宜,就地取材,群众自建,政府补助”的原则,充分发挥广大受灾群众的主观能动性﹑积极性和主动性,引导群众互帮互助,用自己勤劳的的双手搭建临时过渡房.知木林乡驻点干部与县级驻乡干部于2008年7月15至20日分赴10个村对临时过渡房的安臵建设情况进行了自查验收.知木林乡受灾户数1075户,3840人,搭建过渡房1057户, 4户不搭建过渡房, 14户搭建活动板房(系热里村地质灾害避险搬迁户),自查结果如下:

知木林乡严格按照县委﹑县政府要求,每户过渡房面积30平方米,避开不安全隐患点及泥石流等自然灾害地段搭建临时过渡房.全乡1057户过渡房已全部搭建完,1050户过渡房的搭建合格,7户因采光不好,高度不够,平方不足等原因不达标,乡政府当即对不合格的过渡房户下了限期整改通知.通过整改后,全乡1057户过渡房全部合格.搭建临时过渡房的两批资金1000元/户已全部发放到灾民手中.存在的问题:

1.热里村因地质灾害避险搬迁而搭建的活动板房至今没到位.2.全乡有18户人口超过7人的家庭,这18户的过渡房经费也没有到位.三﹑基层组织建设工作开展情况

（1）、以制度为载体，切实加强乡、村干部队伍建设。乡纪委与班子副科以上领导干部、辖区内业务单位负责任人签订了廉政保证书，确保了各项廉政措施上墙上册。与此同时还全面推进了目标管理责任制，严格兑现村干部末位诫勉

谈话制、机关工作人员行政过错责任追究制，切实增强了乡、村队伍活力。以创建“五个好”党支部为载体，深入开展了“三级联创”活动，扎实推进了党的基层组织建设。

（2）、以创新为活力，积极探索新时期基层党建工作。我乡严把党员入口关，落实发展党员工作责任制，积极稳妥地做好发展党员工作。现年党员153名，其中农村党员144名，预备党员6名，入党积极分子14名。统筹推进了机关、学校的党建工作，确保了机关、学校党支部继续“走前头”。在全乡10个村还全面推广村务决策民主听证工作，不断使村务公开民主化、制度化。

（3）、党建工作

1、建立健全学习制度。以构建“学习型机关”、“学习型”干部活动为载体，切实加强对乡、村干部的教育培训工作。按照集中与分散、辅导与自学，讨论与体会相结合的方式，达到学以致用，学有所成，学有所感的目的。

2、积极推进党风廉政建设。在廉政建设上，我乡认真贯彻落实从严治党方针，与时俱进，标本兼治，从源头上预防了腐败问题。第一，在财务审批上，实行乡长“一支笔”审批签字制度，定期向干部职工公布经费使用情况，接受乡纪委、人大的监督，在财务上做到了账账相符，收支平衡。同时有效防止了铺张浪费和大吃大喝的现象。第二，实行“两公开，一监督”。继续坚持对村务、政务和业务单位实务实

行公开，乡党委、政府定期对村务公开的内容进行监督检查，乡纪委统一保管村务公开的资料，一年以来，未出现一起群众因乡、村干部办事不公开而引起的上访事件。

3、班子勤政务实。在去年的基础上，今年我乡党政班子制定了更格的考勤制度和请销假制度。做到了节假日有主要领导带头值班，一般职工轮流值班，从未出现因工作人员不在岗而造成工作脱节等现状。新的班子组建后责任心明显增强，经常自觉深入到村寨了解实际问题。

4、班子团结协作。凝聚产生力量，团结诞生兴旺。乡党委政府班子成员坚持集中领导与个人分工相结合的原则，对班子成员的分工工作了进一步的细化和落实。做好了责任落实、任务落实，各项工作进展有序。在民主方面，全年领导班子制定召开班子民主生活会6次，全体职工民主生活会和党员民主生活会4次，在班子成员间、班子成员与职工间、职工与职工间广泛开展批评与自我批评，通过谈心交心和个别交接意见等方式，找出了同志之间的问题和不足，让每位同志切实制定了整改措施。

四﹑稳定工作