部门招新宣传稿_学生会招新_学习部招新

部门招新宣传稿_学生会招新_学习部招新（通用9篇）

篇1：部门招新宣传稿_学生会招新_学习部招新

上海市交通大学附属中学嘉定分校

学生会学习部简介

我校学生会共设七个部门，学习部作为其中一个重要的部门，以“培养学生学习能力，提高学生综合素质”为宗旨，服务于交通大学附属中学嘉定分校全体学生。

交大附中嘉定分校学习部主要分为三个组：

1社团组：社团组是我部的核心组，涉及到所有同学丰富的社团学习与活动，维持社团课有序的开放。每周五的社团课由两名部员检查，下学期将制定出的文明示范社团评比表，多每个社团进行打分。并负责社团文化的宣传。

2自强组在对构建学习气氛方面起着主导作用。本学期，我组将与新建的书法社进行交流与合作。共同完成宣传板的布置，引导同学们在良好的气氛下奋斗

3活动组：活动组在学生会举办的各类活动中处于主体地位。

在这一年里，学习部在不断成长，得到了同学们的肯定。由此可见，我们学习部的每位成员都在以极高的热情投入到工作中，非常积极，负责地做好每件事。

回顾这半学期工作的点点滴滴，我们过得忙碌而充实，疲惫而快乐。

极限杯知识大赛、设计书签、读书心得、图书馆留言、主题版报评比、社团交流、专题讲座.....这一切的一切都是每一个部员努力的成功，我们可能并没有做到完美，但是我们在努力的改变，争取更好。

新的学年已然开始，学科部的队伍需要进一步壮大。今年，我们打算从大一新生中选一批优秀的人才充实我们的队伍。如果你渴望在大学里能够得到一番历练；如果你渴望在这里实现自我价值；如果你希望结交更多的良师益友铺平成长的道路，我们在这里等你！学科部期待你的加盟！

篇2：部门招新宣传稿_学生会招新_学习部招新

材料科学与工程学院学生会是在材料学院党委领导和学工处具体指导下的全院性最高学生组织，服务并管理整个材料学院学生的学习和生活。我院学生会下设主席团、办公室、文艺部、纪律部、体育部、宣传部、学科部七个部门，学科部作为其中一个重要的部门，以“培养学生学习能力，提高学生综合素质”为宗旨，服务于材料学院全体学生。

学科部日常工作有：

1〃负责将学校或学院的各项通知，告及相关团体及个人。

2〃配合院学生会开展日常工作和特殊活动。

3〃策划和组织各种学术活动、学术讲座，配合校学生会举办科技节活动。

4〃预计将会每学期定期开展一次“大学英语四六级模拟考试”活动。

5〃建造高年级学生和低年级学生沟通的桥梁，帮助低年级级学生更出色的完成学业。

篇3：大学学生会招新宣传稿

9月17日至22日，我系学生会各部门成员在校食堂附近的人行道两侧为2012级新生做系学生会宣传和报名工作。同学们都踊跃咨询，并根据自身情况和喜好在各部门积极报名。各部门成员为新生耐心的讲解各种疑问，并对每一位学弟学妹做好报名登记。

23日系学生会组织了面试，为了同学们能发挥最佳状态，学生会的老成员们很早就来到现场。我系学生会干部素质高，纪律性强和干部选拔的严谨性和积极性的特点在这一刻得到了充分体现。此次招新面试采用“二对一”的形式：两位负责人面试一位同学。并提出相应的问题来考察新生对于所加入部门的态度和想法。前来面试的同学们积极回答各部负责人的提问，有些同学滔滔不绝，回答有条不紊；有些同学则稍显稚嫩、紧张。但无论紧张或从容，他们都在努力展现着自己最优秀的一面，让学长们对学弟学妹们身上透露的朝气所感染。空气中洋溢着青春和自信。经过一下午的甄选，各部门相继敲定了干事的人选。

9月23日在四教学楼进行了笔试，笔试过程井然有序，同学们认真的答题，在这过程中体现了这批同学的整体素质。相信他们都是优秀的新一代。成功的为以后工作顺利开展打下了一个良好的基础。

篇4：部门招新总结(宣传)

部招新总结

一年一度的学生会招新工作终于圆满地落下了大幕，在这个令人激动与振奋的过程中，星承宣传部招新工作取得了前所未有的成功。大一新鲜血液带着他们富有创造激情的智慧加入星承宣传部的大家庭，对于我们来说，是莫大的一种收获。

这次的胜利是与前期的充分准备密切相关的。暑假期间我们多次反复斟酌策划。极力落实到每个细节，并精诚合作、发挥创造力。事实证明我们的策划是成功的。

其次，这也离不开整个学生会在初级招募阶段自上而下的凝聚力。各个部门坚守自己岗位，从扫楼、设摊，到统计结果、飞信通知……通过大家的共同努力，我们做到让每一个想加入学生会的同学都能够找到渠道，收到反馈。

最忙碌的阶段也是最幸福的时光。初次面试的当天，我们怀揣着兴奋与紧张的心情，迎接每一个前来面试的同学。他们每个人都有不同的特点，有的激情洋溢，有的踏实肯干，有的才智过人，有的勤奋好学。他们身上正闪闪发光的美好品质不断感动着我们。而对于部长们而言，更重要的某过于伯乐识千里马。参加面试的同学相当多，而在短短的几分钟里，闪耀的金子极有可能被埋没，因此，我们第一轮面试的宗旨是：尽量给同学们更多的机会。

紧接着的是残酷的复试。复试的内容是分小组完成一份包括：前

期宣传策划、海报、舞台布置、衍生物创想、预算等在内的策划。我们深知对于大一的新同学来说这是一个全新的领域，所以给足了各方面的提示，但并限定他们的展现空间。设这个环节的目的一方面是对每个人进行考评，另一方面则是让未来的干事们熟悉我们的工作流程，工作职责。展示环节中，各个小组都表现出色，发挥稳定，但竞争总是残酷的，随后有八位同学突出重围。作为部长，看到同学们如此投入地做一项工作，感动之情油然而生。

对于未来，我们有许多的期许。招了新干事不仅仅为了让他们为我们学生会出一份力。更重要的是让他们学到高中阶段学不到的东西，一如宣传部设计，宣传部的舞台；更重要的是让他们在学生会里交到真朋友一辈子的朋友大一的也好，大二大三的也好；更重要的是让我们星承传承到他们手中时能够发展的更壮大。

篇5：组织部部门招新宣传语

组织部部门招新宣传语 组织部部门招新宣传语 篇一: 组织部招新宣传 组织部的简介 亲爱的12级学弟学妹们，新的学年已经开始，新的生活以拉开序幕。意气风发的你们一定可望在这里提高能力、大显身手吧,那就加入我们组织部吧～组织部的工作充实、丰富，作风团结、缜密，组织部的关系温馨、融洽。郑州信息科技职业学院信息工程系组织部，助手。它认真实行党中央的路线方针政策和党的意旨;认真抓好基层党组织的战斗力;指导各班组织部门，搞好党员发展、教育和管理，发展与巩固党的队伍。

一、组织部的工作职责 组织部是在系团委的领导下，负责我系共青团员思想教育、组织建设的重要职能部门:

1、根据团章要求加强各团支部基层组织建设。负责收集审核档案资料，团员组织关系转接，管理、补办团员证，定期收缴团费。

2、优秀团员及入党积极分子作为党员发展对象，并协助做好具体考查察工作。

3、严格做好团员的发展工作，组织新生入团。做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作。

4、督促检查各班团支部组织生活开展情况;协助系团委或院团委“五四”奖先工作和团总支平时考核工作及其他部门的各项活动。

二、组织部人员分工 ? 部长: 总体统筹规划组织部全局工作，负责工作计划、分配及审核等。? 副部: 配合部长进行各项工作的安排。? 干事: 收缴团费，配合进行管理团员资料及团员证。协助进行团课活动的开展。

三、组织部招新要求 1.思想方面

1)关心国家大事，在日常的学习生活中有突出表现。

2)全心全意为同学服务，吃苦在前，毫无怨言，处处起到模范带头作用。工作方面

1)有强烈的集体荣誉感和责任感，凡事以整体的利益为先。2)在担任学生干部时要有良好的工作方法，肯动脑筋，效率高。3)尤其是能正确平衡好学习与工作的关系。4)精通ord，exel等软件的操作。3.生活方面

1)关心集体，乐于助人，在同学有困难时能毫不犹豫地挺身而出。

2)谦虚谨慎，为人正派，在同学中享有较高威信。组织部在系团委学生会中扮演着一个纽带的角色。在这里，你有更多的机会接触其他各个部门和全院同学，也有更多机会锻炼自己和服务他人。组织部在做好本职工作的同时一直渴望有所创新。我们相信以我们的努力加上大家的支持，组织部这个光辉的集体一定会充分发挥自身优势，竭诚为大家服务。信息工程系团委学生会 组织部 201X年9月25日 篇二: 部门宣传语 外联部: 有钱能使磨推鬼～想要你的钱包更鼓吗,想要自己有过人的交际能力吗,想让自己离成功更进一步吗,外联部帮你实现梦想～还等什 么,～赶紧加入吧～生环外联部欢迎你～ 女生部: 学校是我们生活中第二个家，我们会各尽齐力，为同学们提供一个优美的生活环境。同时，我们也会尽我们所能帮助那些需要帮助的同学。在校园期间，我们会竭尽所能，来丰富女大学生的业余生活。组织部: 组织部是秉承着严谨认真的工作态度;简单明朗的工作目的;吃苦耐劳的工作精神;以服务全分院学生为宗旨。我们不求最好，只求更好，追求永无止尽。如果你足够优秀，足够自信，言必行，行必果，你将会是我们最好的选择。文化部: 是一个洋溢这青春、才艺和创意的部门，主要负责晚会以及文艺活动的策划和承办。文化部为有才能的同学提供了施展的舞台，积极的为同学营造出轻松的课余文化氛围。我们一直秉执着全心全意为全院同学服务的理念，致力于打造更新更好更靓丽的舞台。生活部: 生活中的一切细节都不容忽视。各种各样的因素使我们相聚在嘉职院，因此我们是一家人。我们部门一直在努力，不仅为大家营造一个美好的学习和生活环境更是为大家建造一个舒适而温馨的家。学生会办公室: 办公室是学生会的考核部门之一。学生会办公室作为学生会的考核部门之一，肩负着学生日常考勤的工作，班级的月度考评等工作。学办对于学生自身的耐心和细心都是具有非常大的锻炼价值的。由于学办工作的特殊性，所以对于计算机的操作也有一定的要求，也可以说在学办工作也可以提高自己的计算机操作能力。如今，我们渴望注入新的血液，来促进学办工作的活力;我们渴望你们新生的加入，壮大自己的队伍;我们渴望有更多的人发现，学办工作的重要性。I ant ou!艺术团: 你想让你的大学生活更加充实，更加精彩么,那么就来充满激情与梦想的艺术团吧～艺术团是一个充满凝聚力的大家庭，合唱队、舞蹈队、演绎队、礼仪队、主持队都彰显着各自的风采。它不仅体现了我们学院人文特色和文化风采，精益求精的精神面貌，而且可以丰富学生的课余生活，激发大家对新学校、新生活的热爱。这里的追梦者卓尔不群，这里的追梦者与众不同。艺术团，等你一起来hold住～ 主 持队: 口才佳、形象佳、有胆识、思维广 合唱队: 音乐爱好者 演绎队: 表演爱好者、有演戏天赋 舞蹈队: 跳舞爱好者 礼仪队: 形象气质好、敢于表现自己 体育部: 用跳跃注入活力～用奔跑追击健康～用汗水挥洒青春～体育部做为学生会的一个重要纪检部门，主要承担着全分院的晨跑考勤工作和开展各项体育活动的重任，是一个日常管理考核部门也是一个能锻炼人组织能力的部门。由于体育部的不懈努力，分院各项活动比赛中屡创佳绩，体育部有效组织的体育活动，给同学门更大的课余活动时间，丰富了同学们的课余生活。体育部选拔人才的要求: 热爱体育，吃苦耐劳，有责任心，对工作要有严谨的态度。所以如果你是这样一个人，那么你可以毫不犹豫的加入我们的团队，为生环献一份力～ 社团部: 作为团总支的一个部其下有欣欣园艺社和环保社2个社团。其中环保社是最贴近于我们的生活的一个社团。因为我们每时每刻都面临着环境破坏的威胁。而作为大学生的我们为何不去用我们的双手去挽救大自然呢,以此同时，社团部平时做的最多的莫属于公益电影的播放，去寻找你平时最喜欢看的电影，这样既分享了你的最爱，同时也带给了同学欢乐，充实了同学们的大学生活，这样何乐而不为呢,假如你是一个对大自然有爱心的人，或者你热衷于电影播放的播客。那你何不来试试呢,心动不如行动，赶快来报名吧，我们竭诚期待你的加入～ 科技部: 科技部主要是开展一系列的学习型活动(辩论赛、演讲比赛、知识竞赛)，营造良好学习氛围的一个部门。在这里可以感受到浓厚的文化氛围，在这里可以实现闪电式思维转换，在这里可以分享无限的创意，在这里可以拓展文学知识，在这里可以提高文学素养。你想发挥你的睿智的头脑、伶俐的口齿吗,你想与他人分享创意吗,你想让自己能言善辩吗,那就赶快加入科技部吧～ 记者团: 记者团秉承着“信息共享、新鲜资讯”的目的，肩负创建着以生

环为主，兼顾总院的新闻信息传播的平台，是资讯传播的重要媒介。是团总支内部的一个追求开放的、信息共享的部门。如果你是一个对新闻有着敏锐的嗅觉，有着不错的文字功底，那么，我们期待着与你一起共事～欢迎你的加入～ 宣传部:你可以自由挥洒你的才艺，你可以激扬文字，你可以醉心创作，宣传部是你的舞台，宣传部的成员是你忠实的艺术迷。宣传部是一个展示自我，锻炼自我的大舞台，是一片产生和培养友谊的肥沃土壤，期待同学们的参与～ 自律部:自律部成员需要同各种形形色色的人打交道，是一项很锻炼人的工作，一般给人一种严谨认真的工作态度，所以可能会容易给人留下刻板、不苟言笑的印象。其实，在私底下，自律部的人也是很幽默爱开玩笑的，很容易和大家打成一片，所谓工作生活两不误。自律部属于团学的纪检部门之一，在这里你会收获许多朋友，会很好的锻炼你处理事务的能力及社交能力。所以，你不要再内向了，快加入我们自律部吧～ 实践部:实践部的工作是用招募志愿者的方法，来实现学院各学生来参加各种社会实践活动，同时，实践部会组织，策划各种有意义的活动，使得各学生实现在校，在社会，都有良好的组织能力，社交能力。实践部顾名思义是一个锻炼个人社会实践能力以及团队合作能力的地方。在这里你的大学生活将变得更充实。劳动的快乐，社交的快乐在这里都能得到的很好的满足。团总支办公室: 主要负责各类制度的完善、资料的整理、人员的调动、各部门部长和干事的考核等工作。我们部门秉承着“四个点”的工作要求: 做事勤一点，行动快一点，工作细一点，微笑多一点。团总支办公室热忱欢迎你们新生的加入，我们会以一个全新的面貌来展示给所有师生。你将会成为我们部门不可或缺的一块拼图～ 篇三: 组织部招新策划书

一、主题: 9月份又将迎来一批充满活力与朝气的新生，所以，要做好招新 计划的准备。

二、目的: 为了使组织部有新的血液输入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展部门工作，保证工作的连续性，培养又一批为部门和学校贡献的人才。

三、参与人员:组织部1 2、13级全体成员

四、招新内容:(一)招新对象: 201X级全体新生

(二)招新宣传，第一轮、第二轮面试时间待定 预计宣传时间为10月8号，第一轮面试为10月

9.号晚，第二轮面试为10月10号(三)招新地点: 宣传(操场)，第一轮、第二轮面试地点待定(四)招新要求: 1.思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强 具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢 3.有礼貌，尊重他人，工作认真负责 招新人数: 12,15(根据情况决定)招新形式: 分宣传、第 一、二轮面试三个阶段。第二轮面试通过后，进入组织部试用期，试用期为1个月。试用期后经过商讨各方面合格 的才纳入组织部正式成员。

五、宣传:宣传准备:彩色宣传单一百张、彩色卡纸五张、预借桌椅各四张、小纸张一百张、预报名表(分学院)各两张、圆珠笔五支

1、提前半个月构思宣传单的内容与设计(共同完成)，需在宣传前一个星期设计好并打印出一百份(巨威)

2、招新两星期前大家集体开会讨论，宣传该以如何形式开展，才能得以吸引更多人报名，让更多新生了解团委组织部

3、宣传三天前预借桌椅四张，备宣传当天使用(仕宜)

4、宣传一个星期前打印小纸张一百份，内容应包括:组织部部训、格言、第一轮面试地方时间、及类似组织部欢迎你话语(刘翀)

5、宣传三天前用彩色卡纸写宣传语，用于宣传当天吸引新生，可以请宣传部的人帮忙代写(碧莲)

6、宣传前一天需打印好预报名表(分学院)各两张(大鉴)xx学院

7、宣传前一晚在团委公布栏、一栋楼梯口、十六栋楼梯口、隧道转角处张贴宣传单(巨威)宣传流程:

1、集体成员穿校服、佩戴胸卡、团徽，男生提前三十分钟搬好桌椅，女生提前三十分钟拿好宣传所需物资(宣传单、小纸张、彩色卡纸、预报名表、圆珠笔)到宣传所在地

2、两个人负责预报名签名，两个人对前来询问的师弟师妹们介绍部门特色，两人可随处走动派发宣传单，剩余人员可随机应变吸引师弟师妹们来组织部(如举牌游行)

3、宣传结束后，大家清理现场，把剩余物资拿回部门，送还桌椅。注意事项:

1、大家注意部门形象，如出现慌乱状况，切记冷静处理

2、保证宣传到位，加大宣传力度，避免太过冷清

3、介绍人员需熟知部门的日常工作，言语让师弟师妹们易懂

4、保持签到处秩序，不能太混乱

六、第一轮面试: 时间:十月XX号晚上 地方:16#—— 面试准备:签到表(分学院)各两张、评分表十五张、两间相邻的教室(其中有一间必须为移动课室)、面试题目十五份

1、提前三天打印好签到表与评分表(应潮)xx学院签到表 评分表(其中以自信分与回答分为重，总分排名前四十的为通过第一轮面试)

2、提前三天申请好两间相邻教室，一间为面试区(移动课室)，一间为等候区(仕宜)

3、提前一星期准备面试题目，面试三天前需确定面试题目并打印出十五份(刘翀、君瑶)

4、第一轮面试前三天，大家集体开会讨论，分配好各自的角色及该做的事情

5、提前三天商量好并决定面试区的布置 面试人员安排: 签到(一人)、引面试者入座(一人)、维持等候区与走廊秩序(两人)、其他人员为面试官(注:人员可自主协商)第一轮面试流程:

1、大家提前一小时集合，拿好准备的物品(签到表、评分表、面试题目、笔)到面试的教室，并布置教室 黑板布置:在黑板上注明面试者需填写的资料，如下 姓名，学院，班级，联系方式 桌椅摆放:在等候区教室门口摆放一张桌椅(负责签到)，面试区前面摆两排面试官坐的桌椅(每排各五张)，面试官后面摆放十五张桌椅

2、教室布置完后，大家各就其位，等待面试者到来

3、有面试者来，引坐者安排其入座，如面试区的面试者满十五人，则安排后来的面试者到等候区等候，当面试区的面试者少于五人时，安排等候区的人进去入座

4、面试区开始面试时，关门拉窗帘，保持足够安静

5、面试开始:

1、面试者首先在黑板上写下自己的资料，再进行简单的自我介绍

2、接下来由面试官提问问题，问题例如 a、在班里有无职务, b、在大学的目标是什么,、为什么要进部门, d、你了解的组织部是怎样的, e、如果让你去负责一场晚会，你会怎么去举行, f、如果工作与学习发生冲突，你会怎样选择, g、如果你与别人在工作上产生矛盾，你会怎样处理, h、你有什么能力，可以让我们觉得你能胜任我们部门工作，6、面试结束后收拾场地

7、算出面试者总分，选出总分前五十的面试者

8、商议通过一轮面试的人员，人数控制在40人左右 第一轮面试 依据

(1)、要求面试者仪态端庄，衣着整齐，形象浮夸、由染发、纹身者可适当扣形象分。

(2)、准确的语言表达能力，普通话咬字发音准确。(3)、大胆发言，没有怯场的表现。

(4)、回答问题时思路清晰准确，并且耗时较短。

9、当晚电话及时通知通过者，通知内容应包括，对方已通过组织部面试，下次面试时间及地点，如若电话未接通，应以短信通知(xx师妹、师弟，我是组织部的干事xx，你们已通过第一轮面试，请于xx月xx号xx点到xxx进行第二轮面试，带好纸笔并提前十分钟到，谢谢。)

10、打印一份已通过第一轮面试的名单，并贴在团委公布栏

七、第二轮面试 十月xx号下午 地点:16#—— 面试准备:签到表(分学院)各一张、评分表二十张、课室一间(移动课室)、面试题目二十份

1、提前一星期准备好面试题目及面试当天的流程，并打印二十份(应潮、碧连)

2、确定好第二轮面试的主持人

3、提前三天打印好签到表与评分表(俐倩)工作计划书格式

工作计划书的格式应包括标题、正文和落款三项。

1、标题

计划的标题，有四种成分:计划单位的名称;计划时限;计划内容摘要;计划名称。一般有以下三种写法:(1)四种成分完整的标题，如《××村二oXX年规划要点》。其中“××村”是计划单位;“二oXX年”是计划时限;“规划”是计 划内容摘要;“要点”是计划名称。(2)省略计划时限的标题，如《XX省XX公司XXXX计划》。

(3)公文式标题，如《XX省关于二oXX年农村工作的部署》。计划单位名称，要用规范的称呼;计划时限要具体写明，一般时 限不明显的，可以省略;计划内容要标明计划所针对的问题;计划名称要根据计划的实际，确切地使用名称。如所订计划还需要讨论定稿 或经上级批准，就应该在标题的后面或下方用括号加注“草案”、“初稿”或“讨论稿”字样。如果是个人计划，则不必在标题中写上名 字，而须在正文右下方的日期之上具名。

2、正文

除写清指导思想外，大体上应包含以下三方面的事项:(1)目标。这是计划的灵魂。计划就是为了完成一定任务而制订的。目标是计划产生的导因，也是计划奋斗方向。因此，计划应根 据需要与可能，规定出在一定时间内所完成的任务和应达到的要求。任务和要求应该具体明确，有的还要定出数量、质量和时间要求。(2)措施。要明确何时实现目标和完成任务，就必须制定出相应的措施和办法，这是实现计划的保证。措施和方法主要指达到既定 目标需要采取什么手段，动员哪些力量，创造什么条件，排除哪些困难等。总之，要根据客观条件，统筹安排，将“怎么做”写得明确具 体，切实可行。

(3)步骤。这是指执行计划的工作程序和时间安排。每项任务，在完成过程中都有阶段性，而每个阶段又有许多环节，它们之间常常 是互相交错的。因此，订计划必须胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，应合理安排。而在实施当中，又有轻重缓急之分，哪是重 点，哪是一般，也应该明确。在时间安排上，要有总的时限，又要有每个阶段的时间要求，以及人力、物力的安排。这样，使有关单位和 人员知道在一定的时间内，一定的条件下，把工作做到什么程度，以便争取主动，有条不紊地协调进行。

执行希望，需在正文的最后写出，为计划的结尾部分。但是，这部分的内容，要看实际情况决定要不要。

3、落款

在正文结束的后下方，制订计划的日期(如标题没有写作者名称，这里应一并注明)。此外，如果计划有表格或其他附件的，或需要抄 报抄送某些单位的，应分别写明。怎么写工作计划(格式)工作计划的格式:工作计划大体分为标题、正文、结尾三部分。(1)标题。由单位名称、适用时期、内容和文种构成。(2)正文。由前言和计划事项构成。

1.计划的前言，要简明扼要说明制定计划的目的或依据，提出工作的总任务或总目标。前言常用“为此，今年(或某一时期)要抓好以下几项工作”作结，并领起下述的计划事项。2.计划事项，是总的计划下面的各个分计划项目。这部分一般要分项来写，有时，大的项目下有小的项目，大的项目是一个大的方面要做的工作，小的项目是在大的方面要做的每一项工作。

工作计划是一个单位或团体在一定时期内的工作打算。写工作计划要求简明扼要、具体明确，用词造句必须准确，不能含糊。具体格式如下: 1(计划的名称。包括订立计划单位或团体的名称和计划期限两个要素，如“××印刷厂团委____工作计划”。

2(计划的具体要求。一般包括工作的目的和要求，工作的项目和指标，实施的步骤和措施等，也就是为什么做、做什么怎么做、做 到什么程度。

3(最后写订立计划的日期。

(二)工作计划的内容。一般地讲，包括: 1(情况分析(制定计划的根据)。制定计划前，要分析研究工作现状，充分了解下一步工作是在什么基础上进行的，是依据什么来制定这个计划的。

2(工作任务和要求(做什么)。根据需要与可能，规定出一定时期内所应完成的任务和应达到的工作指标。

3(工作的方法、步骤和措施(怎样做)。在明确了工作任务以后，还需要根据主客观条件，确定工作的方法和步骤，采取必要的措施，以保证工作任务的完成。(三)制订好工作计划须经过的步骤: 1(认真学习研究上级的有关指示办法。领会精神，武装思想。2(认真分析本单位的具体情况，这是制订计划的根据和基础。3(根据上级的指示精神和本单位的现实情况，确定工作方针、工作任务、工作要求，再据此确定工作的具体办法和措施，确定工作的具体步骤。环环紧扣，付诸实现。

4(根据工作中可能出现的偏差、缺点、障碍、困难，确定预算克服的办法和措施，以免发生问题时，工作陷于被动。

5(根据工作任务的需要，组织并分配力量，明确分工。

6(计划草案制定后，应交全体人员讨论。计划是要靠群众来完成的，只有正确反映群众的要求，才能成为大家自觉为之奋斗的目标。

7(在实践中进一步修订、补充和完善计划。计划一经制定出来，并经正式通过或批准以后，就要坚决贯彻执行。在执行过程中，往往需要继续加以补充、修订，使其更加完善，切合实际。工作计划格式

作计划是一个部门在一定时期内的工作打算。写工作计划要求简明扼要、具体明确，用词造句必须准确，不能含糊。(一)工作计划的格式: 1(计划的名称，也就是标题。内容包括订立计划部门的名称和计划期限两个要素，如“团委××部门××工作计划”或者“工作计划——团委××部门××”。

2(计划的具体要求。一般包括工作的目的和要求，工作的时间、内容，实施的步骤和措施等，也就是为什么做、做什么怎么做、做到什么程度。3(最后写订立计划的日期。

(二)工作计划的内容。一般地讲，包括: 1(工作背景，也就是情况分析(制定计划的根据)。制定计划前，要分析研究本部门工作现状，充分了解下一步工作是在什么基础上进行的，是依据什么来制定这个计划的。

2(工作目的，指的是工作任务和要求(做什么)。根据需要与可能，规定出一定时期内所应完成的任务和应达到的工作指标。

3(工作的方法、步骤和措施(怎样做)。在明确了工作任务以后，还需要根据主客观条件，确定工作的方法和步骤，采取必要的措施，以保证工作任务的完成。(三)制订好工作计划须经过的步骤: 1(认真学习研究上级的有关指示办法。领会精神，武装思想。2(认真分析本部门的具体情况，这是制订计划的根据和基础。

3(根据上级的指示精神和本部门的现实情况，确定工作方针、工作任务、工作要求，再据此确定工作的具体办法和措施，确定工作的具体步骤。环环紧扣，付诸实现。

4(根据工作中可能出现的偏差、缺点、障碍、困难，确定预算克服的办法和措施，以免发生问题时，工作陷于被动。

5(根据工作任务的需要，组织并分配力量，明确分工。

6(在实践中进一步修订、补充和完善计划。计划一经制定出来，并经正式通过或批准以后，就要坚决贯彻执行。在执行过程中，往往需要继续加以补充、修订，使其更加完善，切合实际。(四)举例: 例1: “为了增强新生团员意识教育(目的)，团委组织部将以讲座的形式(形式、地点)，在2005年10月-11月期间(时间)开展新生团员(参加人员)培训活动”。201X工作计划格式(一)工作计划的格式: 1.计划的名称，也就是标题。内容包括订立计划部门的名称和计划期限两个要素，如“团委××部门××工作计划”或者“工作计划——团委××部门××”。

2.计划的具体要求。一般包括工作的目的和要求，工作的时间、内容，实施的步骤和措施等，也就是为什么做、做什么怎么做、做到 什么程度。

3.最后写订立计划的日期。

(二)工作计划的内容。一般地讲，包括

1.工作背景，也就是情况分析(制定计划的根据)。制定计划前，要分析研究本部门工作现状，充分了解下一步工作是在什么基础上进行的，是依据什么来制定这个计划的。

2.工作目的，指的是工作任务和要求(做什么)。根据需要与可能，规定出一定时期内所应完成的任务和应达到的工作指标。

3.工作的方法、步骤和措施(怎样做)。在明确了工作任务以后，还需要根据主客观条件，确定工作的方法和步骤，采取必要的措施，以保证工作任务的完成。(三)制订好工作计划须经过的步骤

1.认真学习研究上级的有关指示办法。领会精神，武装思想。2.认真分析本部门的具体情况，这是制订计划的根据和基础。

3.根据上级的指示精神和本部门的现实情况，确定工作方针、工作任务、工作要求，再据此确定工作的具体办法和措施，确定工作的具体步骤。环环紧扣，付诸实现。4.根据工作中可能出现的偏差、缺点、障碍、困难，确定预算克服的办法和措施，以免发生问题时，工作陷于被动。

5.根据工作任务的需要，组织并分配力量，明确分工。

6.在实践中进一步修订、补充和完善计划。计划一经制定出来，并经正式通过或批准以后，就要坚决贯彻执行。在执行过程中，往往需要继续加以补充、修订，使其更加完善，切合实际。工作计划书格式怎么写(一)工作计划的格式: 1.计划的名称。包括订立计划单位或团体的名称和计划期限两个要素，如“××学校团委20XX年工作计划”。

2.计划的具体要求。一般包括工作的目的和要求，工作的项目和

指标，实施的步骤和措施等，也就是为什么做、做什么怎么做、做到什么程度。3.最后写订立计划的日期。

(二)工作计划的内容。一般地讲，包括: 1.情况分析(制定计划的根据)。制定计划前，要分析研究工作现状，充分了解下一步工作是在什么基础上进行的，是依据什么来制定这个计划的。

2.工作任务和要求(做什么)。根据需要与可能，规定出一定时期内所应完成的任务和应达到的工作指标。

3.工作的方法、步骤和措施(怎样做)。在明确了工作任务以后，还需要根据主客观条件，确定工作的方法和步骤，采取必要的措施，以保证工作任务的完成。(三)制订好工作计划须经过的步骤: 1.认真学习研究上级的有关指示办法。领会精神，武装思想。2.认真分析本单位的具体情况，这是制订计划的根据和基础。

3.根据上级的指示精神和本单位的现实情况，确定工作方针、工作任务、工作要求，再据此确定工作的具体办法和措施，确定工作的具体步骤。环环紧扣，付诸实现。

4.根据工作中可能出现的偏差、缺点、障碍、困难，确定预算克服的办法和措施，以免发生问题时，工作陷于被动。

5.根据工作任务的需要，组织并分配力量，明确分工。

6.计划草案制定后，应交全体人员讨论。计划是要靠群众来完成的，只有正确反映群众的要求，才能成为大家自觉为之奋斗的目标。

篇6：新闻部招新宣传稿

新闻部作为自动化学生会的喉舌机构，多年来坚持“真实、快捷、高效”的工作作风，旨在为架起学生与学校之间的桥梁，打造我系对外宣传的第一平台。新闻部现由“新闻组、摄影组”两个有机部分组成，在全体部员的齐心协力下，完成了我系各大赛事的追踪报道、风云人物访谈以及知识竞赛的主办工作，为全校师生展示了自动化工程系学子的精神风貌和傲人成果。这里为爱好写作、钟情摄影的同学提供了一片展示自己的天地，这里为你精彩的大学生活提供了一个舞台。

文采飞扬，记录校园点滴；时光掠影，定格青春岁月。我们期待你的加入，为每一次报道，每一次访谈，每一期《自动化风采》„„撒播自己的汗水，释放自己的才华，展现自己的智慧。

主要职能：

1.跟踪报道我系各项重大活动2.策划举办我系知识竞赛

3.出版我系系刊《自动化风采》 4.访谈我系教师和优秀学生 5.收集整理运动会广播稿 6.撰写运动会团体操解说词 7.影像记录我系重大活动

招新要求：

1.热爱这个集体并保持长久的热情。

2.有毅力、有责任心、有一定语言表达能力、有团队合作意识。3.摄影组最好自备相机，有一定的摄影基础。（面试摄影组的同学面试时请带上相机）

篇7：学生会部门招新简介

1、主席团

招新人数：2人

部门介绍：

主要职能：管理学生会，组织开展学生活动工作，主持召开学生会例会， 组织协调学生会各部门的工作，

招新要求：有大局观，较强的组织协调能力，较好的语言组织表达能力，做事细心、耐心，有责任感，有主见同时会聆听不同意见。

2、办公室

招新人数：6人

部门介绍：

主要职能：负责学生会各种文件、资料管理，会议记录，财务管理，活动宣传工作(包括制作各活动邀请函)，学生会全体成员的考核工作以及举办干事培训，学生会联谊等活动。

招新要求：有较强信息整合分析能力，工作认真负责细心，沟通能力较好。

3、公关部

招新人数：10人

部门介绍：

主要职能：负责与校外商家企业联系、洽谈赞助业务为学院的活动寻求赞助;参与学院各项活动的接待工作;与其他学院联谊，增进交流。

招新要求：口齿伶俐的表达，严谨流畅的文笔，别具一格的创意，得体大方的形象，真诚虚心的学习，百折不挠的勇气，勤奋负责的态度。

4、学习部

招新人数：6人

部门介绍：

主要职能：开展新生入学教育讲座，新生经验交流会，辩论赛，学术讲座，知识竞赛等学术科技性活动;管理并协助本学院辩论队参加举办辩论赛;完善整理学院的学习资料库，

招新要求：学习成绩良好;工作积极主动，细致严谨，态度认真，责任心强;具有团队意识和创新精神;具有一定的口头表达能力和交际能力。

5、纪检部

招新人数：9人

部门介绍：

主要职能：严格进行纪律，卫生，早操出勤等方面的.监督，检查工作，坚持每周上课抽点名制度。

招新要求：工作细心负责，办事公正;乐观开朗，善于沟通，有较强的团队意识。

6、体育部

招新人数：10人

部门介绍：

主要职能：举办精彩体育赛事(如篮球赛，羽毛球赛等)以及趣味体育(如九人十足)，进行校运会准备工作，丰富学生课余生活。 招新要求：有活力，有创新思维，有体育特长者优先。

7、文娱部

招新人数：8人

部门介绍：

主要职能：举办学院文艺活动及大型晚会，如元旦晚会，十佳歌手大赛;负责管理健美操队，艺术团。

招新要求：有组织活动经历者优先;富有激情，责任心强，有创新意识。

8、生活部

招新人数：6人

部门介绍：

主要职能：

1、负责学院的天气预报工作;

2、负责举办学院的“营养搭配大赛”;

3、部门内挑选代表参与校膳食委员会的工作。

招新要求：

1、工作热情勤恳，认真负责;

2、具有一定的创新思维;

篇8：学生会部门招新方案

选拔制度

长江后浪推前浪，为了挖掘真正的人才，艺术学院学生会以民主选举的用人制度，做到“不拘一格降人才。”于20xx年9月起采取了学院推荐和学生自荐的方式，把思想积极，要求进步，能力突出，对学生工作具有极高热情的优秀同学选拔上来为广大同学服务。到20xx年9月，这一方式得到了老师及同学们的认可。

本着公平、公正、公开的原则，顾全大局，广纳人才。招新的质量关系着学生会未来的发展。每个部门都细心到位的向同学介绍部门职能，同学们可以根据自己的兴趣爱好来选择自己喜欢的部门。通过初试复试两轮筛选，进行学生会招新。新

成员的加入为这个组织注入了新的活力，为艺术学院学生会的发展增添了新鲜的血液。

学生会内部考评

学生会学生干部是我院团委学生会的骨干，学生会内部考评是我院学生会建设的衡量标准之一，是考察学生会学生干部、各职能部门建设的重要手段之一。在经过几届团干职位的共同努力下我元学生会制定了《共青团西南民族大学艺术学院委员会学生干部管理办法》、《共青团西南民族大学艺术学院委员会优秀部门评比办法》、《共青团西南民族大学艺术学院委员会学生干部民主评议办法》、《西南民族大学艺术学院学生联合会各部门内部管理办法》等相关管理制度。我院团委还成立了以主席团和纪检部为主要成员的年度考评小组，对各部年度的工作做出评议和总结，本着公平、公正、公开的原则对各部及执委进行考评，保证了部门建设和执委管理的正确性和必要性。

一、严格选拔，入口是关键

近几年，在我院学生会干部招聘中，应聘的人数成倍增长。把好选拔关，是加强学生会组织建设的第一步，也是最关键的一步，我们按照以下几条标准，综合考察应聘学生的整体素质和管理能力，把好源头关。

（一）思想进步、立场坚定

学生会干部作为学院学生中的骨干力量，首先必须具有正确的政治方向和较高的觉悟，坚持四项基本原则，讲学习、讲政治、讲正气，政治立场坚定。

（二）学习优良、为人表率

选拔学生干部时，除了要看被选拔对象的思想品德和政治觉悟，还要看他们的学习态度及成绩。选拔学习成绩较为优秀的学生担任学生会干部能给广大学生树立学习的榜样，更有利于学校的学风建设；只有思想进步、成绩优良的学生干部才能在同学中建立较高的威信，才能有号召力和感染力，在学生中起到模范带头作用。

（三）团结同学、严于律己

学生会干部不能产生特权思想，必须把自己看作是普通学生中的一员，凡事以是否有利于同学的学习、生活和进步作为出发点，树立为同学们服务的意识，这样才能使同学们感到可亲、可近和可信；必须襟怀坦荡，光明磊落，言行一致，严于律己，时刻记住自己是一名学生干部，事事处处起到表率作用。

（四）能力较强、身心健康

学生会干部要能担当起领导者、组织者的责任，除了要具备相应的工作能力，还应具有健康的体魄。因为有了健康的体魄才有充沛的精力承担繁重的工作；同时还必须保持积极乐观的生活态度，充满激情。

（五）责任心强、吃苦耐劳

学生会干部必须具有较强的积极性、主动性和责任心，因此我们必须选拔出责任心强的学生来担当干部，才能承担起各项工作。学生会干部必须牢固树立为同学服务的思想，吃苦在前，享受在后，克己奉公，勤于奉献。

针对上述几点，我院学生会干部选拔实行了四轮选拔办法，即第一轮根据申请表的填写等基本功进行初试，第二轮通过笔试，第三轮通过面试，第四轮通过考察。其中第四轮最为重要，四轮筛选过后拟录用人员还要经过一个月的试用期才能正式录用。只有这样才能从一定程度上保证学生干部队伍的整体素质。

二、重视培训，培养是关键

要使选拔出来的学生干部能充分发挥作用，既要充分调动其内在的积极性、主动性，还要加强培养，使其不断成长、成熟。

（一）注重“情感培养”

作为一名优秀的学生会干部，在开展工作时，不仅应“以理服人”，更应“以情感人”。 因此我们在平时指导学生会工作的过程中特别注意“情感渗透”，注重“浓缩”多重感情，与学生会干部进行有深度、全方位的交流。这种浓缩的情感，一是“爱人之情”，教会学生懂得关心人和爱护人：二是“感人之情”，教会学生懂得奉献和牺牲，时刻保持一颗感恩的心。三是“暖人之情”，教会学生懂得务实求真，想别人之所想，急别人之所急，帮别人之所需。

（二）注重“合作”培养

学生会组织不能缺少合作的氛围，学生会干部更不能缺少团队合作精神，否则就无法使学生会形成合力，无法有效地开展工作。培养学生干部的合作精神，离不开宣传教育，更要注重适度规范。

一要突出部门负责制。学生会的任何一项工作，部门之间必须分工明确，责任具体；跨部门的工作则规定由承担主要责任的部门牵头，协调其他部门共同完成。

二是完善责任考核制。几年来，对院学生会干部我们除了注重培养，也在逐步完善考核办法。二○一四年院团委就制定出台了《共青团西南民族大学艺术学院委员会学生干部管理办法》和《共青团西南民族大学艺术学院委员会优秀部门评比办法》、《共青团西南民族大学艺术学院委员会学生团干民主评议办法》，对我院学生干部的任职条件、职责和要求、管理与考核作了一定的要求，但由于院团委人手紧、任务重，在执行过程中还存在着差距。今后我们将逐步实行对学生会干部上下级之间、部门之间的.合作情况进行定期考核、层层考核和横向考核，从而推进学生会团队合作精神的建立和深化。

三是落实群众评议制。每学期或学年末，从各年级中随机抽出一些同学对学生会干部进行评议，以了解学生会干部与普通同学之间的合作情况，促进学生干部不断改进工作方法，增进与广大同学的合作。

（三）注重“方法”培养

要使学生会工作达到最佳效果，学生会干部的工作方式与方法也是至关重要的。对此，在工作中我们主要通过以下三个途径来实施：

（1）组织培训。为提高学生干部的综合素质，我们除了通过定期举办学生干部培训班外，还通过分析工作经验交流会、邀请历届成功校友和企业成功人士、专家开设讲座等形式，不定期地对学生干部进行培训。

（2）总结提高。在开展工作前，让学生会干部们各抒己见、集思广益；在工作或活动结束后，及时进行总结，查找工作中存在问题的原因，吸取经验教训，找出差距，弥补不足，避免今后有类似的情况或问题发生，促使他们在这些活动中不断总结经验，不断成长和进步。

（3）及时指导。要使学生干部的工作方法不断改进，放手使用是最好的培养方法。为此，在工作中我们对他们予以充分的信任，观察了解他们的工作心态和工作方法，发现问题时及时予以纠正和指导。

（四）注重“能力”培养

在工作中，我们努力创造一定的条件鼓励学生走出校园，积极投身于社会实践，从而有效地提高学生干部的自身综合素质特别是工作能力。几年来，在举办一些大型活动时，学生干部会主动走向市场开展公关，从而极大地提高了他们的综合素质和能力。

篇9：学生会部门招新计划（最终版）

2012年院学生会招新策划书

一、招新目的

为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、组织单位

主办单位:嘉兴学院商学院

策划、承办单位 ：商学院团总支学生会

协办单位 ：学生会各部门

三、招新领导小组

院学工办老师：

总负责人：

团总支学生会：

四、招新细则

（一）招新对象

嘉兴学院设计学院10届全体新生

（二）招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，工作踏实肯干。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能独立开展工作。

4、具有团队合作精神，成绩良好，志愿加入干部队伍，乐意为同学服务。

5、有某方面特长（如文娱、体育等）。

（三）招新人数

根据实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报学生会主席团。

注：本次纳新录取人数为实招人数的120%，录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。

（四）招新形式

（五）招新时间及地点

时间：待定（分初试、复试、确定人选三个阶段）

地点：待定（分初试、复试、确定人选三个阶段）

五、招新流程

（一）宣传报名

1、具体流程

（2）以短信的形式通知各班班导及（代理）班长，再将申请表和学生会招新信息分发至各班，并做出口头宣传。（活动项目部、办公室）

（3）将招新信息在我院网站上公布。（新闻宣传中心）

（4）在指定时间内，各班（代理）班长上交申请表至指定地点或人员手中。

2、宣传报名阶段要求

（2）在指定时间内，各班（代理）班长将申请表上交到指定地点或人员手中，办公室成员做好申请表的统计工作。

（3）学生会发布在院网站的招新信息，不仅要写明具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择适合自己的部门，并且注明本次纳新录取人数为实招人数的120%，录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。

（4)如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向学生会主席团报告。

3、报名截止时间：待定

4、招新申请表（附二）；招新信息简介（附三）

1、具体流程

（3）学生会统一安排（当天具体安排），由班长带领，下到指定的教室进行面试。

（5）学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。

（6）公布通过面试的人员。

2、面试内容

① 简单自我介绍（不超过两分钟）。

② 应聘者回答评委的问题，形式不限。（可参考附一）③ 对应聘者的某些特长可以进行现场测试。

3、时间：待定

4、地点：待定 篇二：大学学生会招新计划书

09年国贸分院学生会招新计划书

学生会是学生自行组织管理的重要机构。多年来，在党委的正确领导下，在团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下，积极主动地开展工作，收到了良好的效果。学生会本着“为全体师生服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。

伴随着凉爽的秋风，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望，让我们的校园更加的朝气蓬勃！

一、招新目的为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会的新老交替，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。

二、招新领导小组

指导老师

院团委老师

负责人：

学生会主席

学生会各部部长

三、招新细则

（一）、招新对象 09届新生以及08届安吉分院学生

（二）、招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报分团委及学生会主席团。

（四）招新形式

申请人向各班班长领取报名表，填好的表格由各班班长统一收取并上交学生会。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入分团委、学生会各部门工作。

（五）招新时间及地点

时间：待定

地点：待定

四、招新流程

（一）前期宣传

1、具体流程

（2）广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。

（3）将招新信息在我院网站上公布。

2、要求

（3在广播室安排相应时间进行一定数量的必要宣传。

（4）在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。

五、报名面试部分

一、报名部分

（1）下发报名表到各班班长

（2）申请人到各班班长处领取报名表，填写完毕上交班长

（3）由各班班长统一上交到学生会

（4）初步筛选后确认面试名单

二、面试部分

（1）将学生会办公室进行简单的重新布置，将其分为几大区域，每个区域配置一桌子和适量椅子，方便进行面试。

（2）某日某时开始面试工作，面试按时间段分组进行，每个时间段为。。分组如下：

第一组：

第二组：

第三组

第四组：

具体面试时间安排如下

第一组

第二组

第三组

第四组

3）面试内容

① 简单自我介绍（不超过两分钟）。

② 应聘者回答评委的问题。

③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

（4）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限

（5）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间段内前往大学生活动中心面试。

（6）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

（7）如果某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

（8）如果应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。

（9）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。

（10）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。

2.面试时间：待定

三）审核确定人员名单

1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。

2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。

五、总结本次校学生会招新工作

篇三：学生会组织部招新计划书

组织部招新计划书

又是一个金秋时节，又是一个收获的季节。我们将又怀着喜悦的心情去迎接新的一批怀揣着梦想和追求的年轻人，我相信凭着他们旺盛的精力，敏捷的思维，以及独特的创新思维，我们计算机系的团学去年更上一个台阶，更好地服务全系师生。

组织部现况：部长：祁成星

副部长：张中

招新工作主要负责人：祁成星，张中

招新计划：7人（1女+6男）

一、招新目的为了我们组织部时刻保持着有新的血液注入，更为了我们部门有足够的后备力量，为以后的新老交替奠定坚实的基础，保持我们组织部工作的连续性和创新性，从而更好地服务于师生

二、招新细则

1、招新对象：面向我系11级全体新生

2、招新要求：

（1）承认学院团总支章程，并遵守学院团总支的各项规章制度。

（2）思想品德好，有上进心，责任心强，办事能力强，谈吐大方，具备一定的交际能力。

（3）具有很好的团队意识，能够很好地融入集体，并能和其他部员建立良好的关系。

3、招新人数：7人

4、招新形式：招新期间，申请人填写一份申请书，再根据组织部具体安排的时间参加面试。

5、招新时间：2011.09.13

6、招新地点：西区主干道

三、招新流程

（一）前期准备

1、部内先开会，统一宣传内容，避免出现有几个介绍就有几个版本的组织部。

2、在迎新期间，将利用各种方式（办宣传单，进行口头宣传等）对我系进行宣传。

3、如果有可能的话，我们将在迎新期间深入新生内部，以分组的形式和新生进行交流。我们将向他们介绍我们组织部的责任，过去取得的成绩以及人员构成，并极力地鼓励他们加入到系团总支的大家庭来。

4、制作我部门的宣传册，配合招新人员的介绍，供给前来咨询的人员参考。

5、其他相关事宜参照院团委和主席团规定。

（二）报名及面试阶段

报名阶段

1、（具体时间未知），负责人安排部内工作人员搬运足够数量的桌椅和宣传宣传单到招新教室门口，组织部将在取得本部招新的具体位置后开始进行招新报名工作。

2、部长或副部安排工作人员进行招新报名工作，组织部各工作人员负责向前来报名的新生讲解组织部的工作范围（配合着宣传单），以及我们部门的特点，并就他们感兴趣的话题的疑问一一进行解答。

3、我们进行招新的人员将告知申请人员面试的地点和时间，以及怎样进行面试等问题，以便申请人进行面试。

4、进行完招新工作后，工作人员把桌椅回归原位。

面试阶段

1、此次面试将采取被面试人员单独面试的方式，即面试的人员

进入面试教室，其他人员在指定地方等候。

2、每个竞选的人先做自我介绍以及相关陈述，之后将由组织部

的部长或者副部和部内人员来对其进行提问，回答问题限

时，问题尽量灵活多变，主要考察的是面试者的反应能力以及分析能力，如果进入组织部该从哪些方面进行努力，应当怎样工作等等问题。

复试阶段：1由部长副部长制作复试问卷，进行全面考察。2设置一

个演讲题目，看看其成员表达能力和逻辑思维反应力。

*对面试工作的说明：面试过程中如果超过了面试时间，则视为放弃面试的机会。另外，整个面试过程中，我们将尊重每一个前来竞选的人，所有的人将一视同仁，不存在偏袒某一位选手或者蔑视

某一位人员的两种极端情况。对于那种在我们看来不适合在本部门工作，但却适合在其他部门工作的人员，我们将极力推荐，做到不流失一个人才，增进部门之间的感情。

（三）审核入选人员名单

1、部长和副部将根据面试结果和组织部招收人数等多方面因素考虑，确定入选组织部的人员名单，并将结果上报团总支。

2、团总支在审核复查后签字同意上报名单，并对新进的人员进行登记。

3、部长在接到团总支的同意并签字的通知后，通知部员进行第一次例会。

（四）总结此次招新工作

招新工作结束后部长将组织副部进行招新工作总结，并对新进部员提出自己的看法，指出存在的问题和不足，并提出合理的改进措施。

土木系团总支 学生会组织部 篇四：学生会部门招新计划

学生会部门招新计划

一、实践部的基本介绍

(1)引导，鼓励广大同学走出校园、走向社会，进行各种实践活动

(2)加强与各方面的联系，尽力为同学们创造勤工俭学的机会

(3)与企业建立外联关系，为系里举办的活动拉到赞助

(4)完成校团委、学生会及主席团交办的其他工作

二、为保证部门有新的血液的流动，有足够高素质的后背力量，能更好的开展工作，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续，充分发挥学生的主动作用，同时为了鼓励学生在学习专业知识外，还应积极投入到学校的各种活动中去，积极锻炼自己，努力提高自身各方面的能力。

三、招新细则

(一)、招新对象：xx级xxxx系新生

(二)、招新要求：

(1)秉承学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度

(2)态度端正，工作积极，耐心细心，责任心强，(3)能独立思考，能自我管理，自我锻炼，有组织能力

(4)有团队精神，能积极向组织靠拢

(三)、招新人数：6人

(四)、招新形式

(1)在招新期间，申请人交表报名，到指定地点进行第一轮面试并进行初步筛选

(2)通过筛选后的申请人进行第二轮面试

(3)由两名部长共同确定新一轮干事名单

四、招新宣传：想要锻炼你们的口才能力吗?想要提高你们的社交能力吗?来实践部吧，实践部给你这个舞台，你可以在上面 尽情演绎你们的才华，在演绎中锻炼你们的胆力，提升你们的能力。不要犹豫了，加入我们的团队吧，让我们一起绽放我们的光彩!篇五：学生会招新计划书

2010-2011学年艺术学院学生会招新计划书 前言：

忙碌的徐州工程学院艺术学院即将迎来满怀期待与梦想的2010届新生，他们定会给我们菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我们学生会的工作带来新的活力和希望。因此招新是我们学生会的头等大事，我们必须认真做好招新准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。实践部作为学生会的一个重要组成部分,秉承学生会“全心全意为同学服务”的宗旨, 我部通过建立和发挥各种宣传阵地和宣传方式的作用,为了给我们院学生会宣传部不断补充新鲜的血液，并发掘更多优秀的宣传工作人才，在新生入学之际做好招新工作。

一、招新目的：

为了保证艺术学院学生会实践部有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展我们学生会的工作，培养和壮大我们学生会的队伍，保证我们部门工作的连续性，充分发挥同学们的主体作用，真正做到“团结同学，服务同学”。

二、招新细则：

1、招新对象：10届艺术学院全体学生。

2、招新要求：（1）、承认学生会章程，自觉遵守学生会的规章制度。

（2）、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，同时

责任心强，肯吃苦耐劳。具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。

（3）、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能

力，学习成绩良好。

3、招新人数：15人。

4、招新形式：在招新时间内，申请人将艺术学院学生会招新报名表

交到指定地点进行登记报名，并进行初步面试和筛选。通过初步面试的申请人进行第二轮面试。最后由招新工作小组确定新一届干事名单。

三、面试工作安排：

（一）、前期准备和宣传

1、由学生会主席团、本部门负责人和成立招新审查小组，并由 招新审查小组确定最终的招新方案，准备相关的招新材料（复印学 生会简介100张和报名表50张）。

2、主席团根据最终招新方案分组安排各个干事的工作事项。

4、利用大一新生晚自习时间由招新小组成员分工到各班进行招 新宣传，向新生介绍我们学生会的主要工作和职责；同时通知新生 报名方式、时间、地点以及初试时间、地点，方式等。（时间初定 于9月24日）

（二）、统计、初试

1、统计：

由提前安排好的2名干事收报名表及解决相关问题，3名干事统

计报名表，统计出总人数及各个部门报名人数。（初定于9月26 日）

2、初试（初定于10月10号）：

准备：①、借两个大阶梯教室（201；202）

②、邀请院领导（范书记、田书记）、辅导员（吕老师、田老师、戴老师等）等做评委，体现竞选的公平公正性。

③、购买饮料、布置会场、安排初试时的接待人员，登记

人员等。

④、通知参加竞选的新生时间地点。（提前二十分钟到达

会场，无辜或未请假迟到者不予竞选）

会场：①、由接待人员安排竞选人员就坐，登记人员进行到场

登记安排竞选人员的竞选顺序。

②、由接待人员接待院领导，老师及安排就坐，同时将竞

选者的资料交给评委们。

③、主持人宣布艺术学院第四届招新开始及介绍评委，介 绍学生会及竞选规则等。

④、院领导、老师、主席团讲话。

⑤、主持人宣布竞选开始，参加竞选者根据顺序上台进行

自我介绍，在每个竞选者自我介绍完后评委可对其进行

提问。

⑥、竞选同时4名统计员统计每个竞选者得分及排名。⑦、竞选人员全部竞选结束后由评委老师做感想讲话，同

时4名统计员统计出初试晋级人员名单交至主持人处。

⑧、主持人在评委讲话结束后宣布晋级人员名单及相应部

门，同时通知晋级人第二轮参选初定时间，地点有相关

部门负责人分别通知。最后宣布初试结束。请评委老师

先退场，然后其他同学一次退场。

⑨、5名干事留在会场收拾会场，将垃圾清理干净。注意：①、对竞选者必须保持公平公正的打分原则；

②、从以下几个要求对竞选者的初次考察：对言语表达能

力的要求；对逻辑思考能力的要求；对组织协调能力的

要求；对工作责任态度的要求；对随机应变能力的要求。

③、对竞选者自我介绍结束后的提问可以参考附表。

（三）、复试

1、准备：

①、在结束第一轮竞选后由主席团组织对招新小组开一次小结 会，对第一轮竞选工作中的不足进行改进完善，同时就第二轮竞 选进行一次探讨，确定第二轮各部门考核重点，考核时间（初定 于10月13号），地点，人员分工等，同时安排人员做好相关的 统计工作。（初定于10月11号）

②、在招新小结会结束后各部负责人通知相应部门的晋级人员 第二轮竞选地点（初定于510）和时间。准备好复试的题目和相 关问题。

2、会场：

①、10月13号实践部负责人提前半小时到达会场布置会 场。②、待竞选者到达会场后分发相关试题，并对试题讲解要求等。然后让竞选者准备。

③、就实践部所需人才特点的相应考核重点对竞选人员进行考核。我们负责人对竞选者打分，提问等。

④、竞选者考核结束后实践部负责人谈谈感言，然后退场。⑤、在复试结束后实践部对考核结果进行审核决定出最后晋级人员。

⑥、待竞选人员退场完毕后我们部负责人收拾会场，回去做好最后工作总结，并将结果报至主席团。

（四）、主席团审核，公布

1、待各部门将最后晋级名单及工作总结汇报至主席团后，主席团就这次面试开总结大会，对最后晋级人员进行确定，由各部负责人通知相应部门预选干事名单。

2、就晋级人员进行为时一个月的工作考核工作由主席团对各个部门进行工作布置。

四、实践考核：

1、通知实践部预选干事于10月17号17:00点至510进行第一次例会。