休假及考勤管理办法暂拟稿

休假及考勤管理办法暂拟稿（共7篇）

篇1：休假及考勤管理办法暂拟稿

x有限公司

休假及考勤管理办法

1目的

为规范休假及考勤管理，参照国家有关法律、法规，结合公司实际情况，特制定本管理办法。

2范围

本办法适用于x限公司（以下简称：公司）全体从业人员（以下简称：职工）。

3职责

3.1 考勤是贯彻“按劳分配”原则的基础工作之一，职工既有遵守考勤管理办法的义务，又有监督考勤管理办法执行的权利；

3.2 人力资源部负责考勤表的备案及考勤管理办法的监督、执行；

3.3各部门负责日常考勤管理工作并按时上交考勤表。

4工作时间

4.1 公司实行八小时工作制，上班时间为早上九点到下午五点，职工必须自觉地按规定时间上下班。

4.2 职工在上班前应做好各项准备工作，保证在规定的上班时间可正常开展工作。

5假别和假期 5.1 国定假

按国家有关规定执行。5.2 带薪年休假

5.2.1 公司职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。5.2.2 职工新进公司且符合本办法5.2.1条款规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

5.2.3 职工可享受的休假天数如下：(一)累计工作已满 不满 年的，年休假 天；(二)累计工作已满 年不满 年的，年休假 天；(三)累计工作已满 年的，年休假 天。

5.2.4 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.累计工作不满一年的； 2.从东航集团内部调入且当年已在原单位享受满规定的休假天数的；

3.累计工作满一年不满十年的职工，请病假、产前假累计两个月以上的；累计工作满十年不满二十年的职工，请病假、产前假累计三个月以上的；累计工作满二十年以上的职工，请病假、产前假累计四个月以上的；

5.2.5 各部门应在每年的一月底前做好职工年休假计划，根据工作的具体情况和职工本人意愿，统筹安排职工年休假，并报人力资源部备案。

5.2.6 年休假应在一个年度内集中安排，确因工作需要可分段安排，但不得超过 次，不得跨年度安排。

5.2.7 确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，经主管领导批准、签字确认后，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，按国家有关规定执行。

5.2.8 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5.2.9 经员工本人事先申请、所在部门批准后，年休假可与探亲假、产假、婚假、丧家等其他假期合并使用。

5.2.10 职工休假后当年内再发生本办法第5.2.4（三）、（四）款规定的情形时，应在其次年的休假期中扣除。

5.3 病假

5.3.1 职工因病、非因公负伤不能上班的，需凭本市医保定点医院的病休证明请假。

5.3.2在外地患急病、重病（不包括慢性病）应及时报告所在单位，事后凭乡（镇）卫生院以上医疗单位的疾病证明（包括病历及发票）补办请假手续，否则按事假处理。

5.4 工伤假

5.4.1 职工因工负伤不能工作，必须凭医院出具的休息证明，并填写事故报告单，报公司安全管理部确认，并报公司所在地区劳动和社会保障局批准后，方可按工伤假处理，享受工伤待遇。

5.4.2职工原工伤复发，经医院证明、公司安全管理部确认后，可继续按工伤假处理。

5.5 事假 5.5.1职工已享受完当年带薪年休假（或当年不享受带薪年休假）的，因事必须本人亲自处理的可请事假。

5.5.2职工请假两天以上的，应由部门经理报请公司领导审批后，报人力资源部备案。

5.6 探亲假 5.6.连续工作满一年以上的在职职工，与配偶、父母分居两地，不能在公休假日团聚者，可享受探亲假，另根据实际需要给予路程假（以下同）。

5.6.2 “不能在公休假日团聚”，是指利用公休假日乘坐火车、轮船、长途汽车等交通工具往返，与配偶、父母在家居住不满一昼夜的。

5.6.3职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为 天。5.6.4未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为 天。5.6.5已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为 天。5.6.6 符合5.6.1、5.6.2探亲条件的职工，凭相关证明提出申请，所在部门经理同意，人力资源部审核通过，可享受假期。

5.6.7

新职工连续工作在上半年满一年的，当年可享受探亲待遇；在下半年满一年的，从次年起享受探亲待遇。

5.6.8

复员退伍军人参加工作后，军龄或军龄加工龄满一年及以上的，可以享受探亲待遇。

5.6.9

职工调动工作后造成分居，符合探亲条件，上半年调动工作的，当年可以享受探亲待遇；下半年调动工作的，从次年起享受探亲待遇。

5.6.10 符合探亲条件的未婚职工在结婚当年不能享受探望配偶的假期，享受四年一次探望父母的假期，从婚后第二年起算。

5.6.1

1女职工到配偶工作地点生育休假，超过国家规定的产假天数以后，再与配偶团聚三十天以上的，双方不再享受当年探亲待遇。5.6.1

2职工在探亲往返旅途中遇到的意外事故造成交通停顿，以致不能按期返回工作岗位的，凭当地交通机关证明，向所在部门提出申请，其超过假期可作路程假期处理。

5.6.1

3职工在探亲假期内患病不另给病假。5.6.14 职工在探望配偶时可同时探望父亲或母亲，不能再享受探望父母的假期。

5.6.1

5已婚职工丧偶或离婚后，符合探亲条件的，可以享受未

婚职工的探亲待遇。上半年丧偶或离婚的，当年可享受探亲待遇；下半年丧偶或离婚的，从次年起享受探亲待遇。

5.6.16 探亲路费报销按公司有关规定执行。5.7 公假

5.7.1

职工子女参军，需本人送行，给假 天。

5.7.2 献血假按国家有关部门统一规定和公司有关规定执行。5.8 婚假

5.8.1

职工初婚、再婚时，凭结婚证填写请假流程，给结婚假三天。如一方系外地户口，需去外地结婚时，可根据实际需要另给路程假。

5.8.2初婚年龄男满二十五周岁、女满二十三周岁，结婚时可增加晚婚假 天（包括公休日）。如一方属晚婚初婚则一方享受，晚婚假应与婚假连续使用。凡事前不办理婚假手续的，事后不补假，并按违规处理。

5.9

丧假 5.9.1职工亲属死亡，按下列规定给予丧假。5.9.2职工父母、配偶、子女死亡时，给假 天。5.9.3职工的公婆（岳父母）死亡时，给假 天。如职工配偶属独生子女的，可给假 天。

5.9.4职工的祖父母、外祖父母死亡时，给假 天。如经有关单位证明死者已无子女，必须本人料理丧事的，可给假 天。

5.9.5如死者在外地，须由本人亲自料理丧事的，另给路程假。5.9.6

在规定的丧假、路程假期间，遇公休日、法定节假日的不另补假。

5.10

女职工孕期检查和保胎休息 5.10.1孕期检查，妊娠三个月至七个月每月检查一次；妊娠七个月至八个月，每二周检查一次；妊娠最后一个月，每周检查一次。5.10.2已婚且符合国家计划生育规定的孕妇产前检查每次给公假一天。第一次给假须凭医院出具的怀孕证明。

5.10.3经医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎的时间按病假处理。

产前保胎休息和病假，产假期满后仍病休的，其病假应与生育前的病假、保胎假合并连续计算。

5.10.4女职工妊娠七个月以上的（按二十八周计算），给予每天工间休息一小时。如工作许可，凭医院出具的相关证明，经本人申请，部门负责人批准，人力资源部核准，可请产前假二个半月。

5.1

1产假 5.11.1

对符合计划生育规定的女职工，其产假按下列情况分别确定。

5.11.2正常生育者，给予产假九十天（含公休日，以下同），其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

5.11.3提前生育或超期生育的，均按产假九十天计算；难产的增假十五天；多胎生育者，每多生育一个婴儿，增假十五天。

5.11.4

年满二十四周岁以后生育的初产妇，增加晚育假三十天，男方给护理假三天。女方三十天晚育假应当在规定的产假后连续使用，男方护理假应当在女方产假期间使用。

5.11.5妊娠三个月内自然流产的，给产假三十天；三个月以上七个月以内自然流产的，给产假四十五天。

5.11.6

因病休假在六个月以内生育的，自生育之日起算产假，产假期满继续休息的，其病假与产前病假合并连续计算。

5.11.7

未经结婚登记而生育、人工流产的停工期间作事假处理，不能享受有关劳保福利待遇。

5.1

2授乳期 5.12.1哺乳假

女职工产假期满后，若有困难且工作上许可，经本人申请，部门负责人批准、人力资源部报公司分管领导批准后，可休哺乳假六个半月。

5.12.2授乳

在婴儿一周岁以内，女职工不请哺乳假或哺乳假届满后上班的，每日给二次授乳时间，上下午各一次，每次不超过三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。

5.13 应试假

职工经批准参加的考试，因考试时间与工作时间相冲突的，且已享受完当年带薪年休假（或当年不享受带薪年休假）的，可凭准考证申请应试假，并经部门负责人批准，于考试当天使用，每年不超过三天，并需办理请假手续。6加班加点

6.1为保护职工的身体健康，必须合理安排工作，严格控制加班加点。

6.2确因工作需要，必须在公休日加班加点的，经与工会协调、部门负责人确认，并经公司领导批准方可加班。职工休息日加班应及时在加班之日起三个月内安排补休，确实难以安排补休的，可按公司有关规定计发加班工资。

7有关假期期间工资支付规定详见《岗位工资管理办法》。8考勤管理

8.1职工必须自觉按规定时间上下班，严格执行公司的工作制，任何人、部门不得擅自更改上下班工作时间。

8.2以部门为单位建立《考勤表》（见附件2），由部门指定的考勤员负责部门的日常考勤工作。

8.3各部门每月五日前将上月《考勤表》，经员工本人签字确认，部门负责人审核签字后，报人力资源部，作为工资发放的依据。

8.4请假必须事先办理请假手续并提供相关证明材料，未经批准擅离职守、请假逾期不回者均按旷工处理，并视情节轻重作相应处罚，具体如下：

（一）旷工一天至三天的，行政处分；

（二）旷工四天以上的，解除岗位聘用；

（三）连续旷工十天以上或年累计旷工十五天的，解除劳动合同。

8.5人力资源部作为考勤工作的管理部门，应定期检查、监督公司各部门工作人员出勤情况。

8.6有请假均须报人力资源部备案。

8.7职工在公司内部调动的，自到新部门报到之日起，由新部门进行考勤。当月调动之前的考勤信息由原部门提供。

9审批权限和程序 9.1审批权限

9.1.1各部门职工所有请假由所在部门负责人批准，报人力资源部核准、备案。

9.1.2各部门负责人请假，由人力资源部核准，经公司领导审批后，交人力资源部备案。

9.2程序 9.2.1各部门员工请假：本人填写《请假申请表》（见附件3）→部门负责人批准→人力资源部核准、备案→休相应假期。

9.2.2各部门负责人请假：本人填写《请假申请表》→人力资源部核准→公司领导审批→人力资源部备案→休相应假期。

9.2.3特殊情况可请他人代办，或事先电话报告，但事后必须补办手续。

10相关记录 10.1《考勤表》 10.2《请假申请表》 11附则

11.1本管理办法由人力资源部负责解释。

拟稿： 日期：2014年09月10日

审核： 日期：2014年 月 日

篇2：休假及考勤管理办法暂拟稿

第一章

总则

第一条

为深入贯彻落实科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，构建社会主义和谐社会，维护员工的合法

权益，促进员工的身心健康，调动员工的积极性，根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《婚姻法》、《XX省人口与计划生育条例》等相关规定精神，结合公司实际，制定本管理办法。

第二条

本办法适用于公司所属各部门全体员工。公司的考勤工作实行分级负责制。

第三条

公司所属各部门必须严格执行考勤制度，明确考勤员负责本部门考勤及考勤资料的汇总报送工作。

第四条

公司所属各部门于次月5日前将部门负责人签字确认后的上月考勤记录（考勤表、节日值班表、员工请假

审批表、员工销假申请表）收集整理汇总后送人事部门。

第五条

公司员工请假须填写《员工请假审批表》（以下简称：《请假审批表》）；连续请假天数在30日以上的，假期结束后须填写《公司员工销假申请表》。

第二章

审批程序

第六条

病假，须持有县级以上医院出具的疾病证明，填写《请假审批表》（突发疾病的可视实际情况而定）。病假天数5天以内由部门负责人审批；超过5天至

天以内由部门负责人审定后报公司分管领导审批；超过15天以上由部门负责人审定后报公司总经理或董事长审批；部门负责人病假5天以内由集团分管领导审批，超过5天以上由分管领导审定后报总经理或董事长审批；否则按旷工计处。

第七条

事假，须提前1天递交《请假审批表》，事假3天以内由部门负责人审批；超过3天至5天以内由部门负责人

审定后报集团分管领导审批；超过5天以上由部门负责人审定后报集团总经理或董事长审批；部门负责人事假5天以内由分管领导审批，超过5天以上由集团分管领导审定后报集团

总经理或董事长审批；否则按旷工计处。

第八条

年休假，须提前5天递交《请假审批表》，按管

理权限审批。部门负责人休假超过5天以上由分管领导审定后报集团总经理或董事长审批。

第九条

产假，须凭准生证递交《请假审批表》，按管理

权限审批。部门负责人由集团分管领导审定后报集团总经理或

董事长审批。

第十条

生育护理假，须提前3天凭准生证递交《请假审

批表》，按管理权限审批。部门负责人由集团分管领导审定后

报集团总经理或董事长审批。

第十一条

婚假，须提前5天凭结婚证递交《请假审批表》，按管理权限审批。部门负责人由集团分管领导审定后报集团总

经理或董事长审批。经批准后方可休假且一次性休完，不得分

段休假。需延期休假的，原则上不得跨两个。

第十二条

丧假，须及时递交《请假审批表》，按管理权

限审批。

第十三条

事后补假即视为旷工，如遇突发或偶然事由，应于2日内出具证明，提出申请经查实后予以补假。

第三章

考勤

第十四条

考勤内容

1.上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

2.未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

3.未经领导批准离开工作岗位者，即为不假外出。

4.员工当天迟到、早退或不假外出超过1小时，视为旷工。

第十五条

有迟到、早退、不假外出现象的员工：

迟到、早退或不假外出时间在1小时之内的，每次扣除员工当月绩效评测分3分（不按月考核的，以考核期按月拆分分

值），当月累计发生三次按旷工一天处理；

迟到、早退或不假外出时间在1小时以上4小时以内的，一律按旷工半天处理；

迟到、早退或不假外出时间在4小时以上的，一律按旷工

天处理。

第十六条

员工无故缺勤，一律按旷工处理。旷工达半天的，扣除员工当月绩效评测分50分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）；旷工达1天的，当月绩效考核分计零分；连续旷工3天或全年累计旷工5天（含5天）以上的，用人单位可无条件解除劳动合同。员工连续旷工满3天的，员工所在部门需在3日内向集团人事部报告情况。

第四章

病、事假

第十七条

员工因病请假治疗和休养期间按病假进行考

勤。

第十八条

员工患病或非因公受伤，经县级以上医院证明确实不能坚持工作的，其员工医疗期按国家有关规定执行。

第十九条

员工病假1天，扣除员工当月绩效评测分

分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。病假期当月累计时间超过15天的，只发放当月岗位工资。

第二十条

员工医疗期连续或累计时间超过31天的，从第32

天起，病假期间按下列标准发给病假工资:年龄不满

岁的，发给本人岗位工资（不包括超时加班工资、绩效奖励、津补贴）的70%；年龄40岁至50岁的，发给本人岗位工资的80%；年龄50岁至60岁的，发给本人岗位工资的90%。患大病、重病

住院治疗者酌情处理。

第二十一条

员工事假1天，扣除员工当月绩效评测分

12分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。当月累计时间超过8天的，只发放当月岗位工资。

第二十二条

一个自然内连续请事假超过30天或累

计超过40天，用人单位可单方面解除劳动合同，不予补偿。

第五章

年休假

第二十三条

累计工作年限达1周年以上的在岗员工，可享受带薪年休假待遇。员工休假期间，其工资福利待遇不变。员工累计工作年限界定参照本人社会统筹保险缴费年限计算

（含视同缴费年限）。

第二十四条

员工年休假时间：

1.累计工作已满

1年不满

10年的，年休假5天；

2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

3.累计工作已满20年及以上的年休假15天。

第二十五条

员工当年满上述工作年限的，次年起分别享

受上述年休假待遇。休假天数不包括法定休息日和节假日。员工年休假必须在当年安排，原则上不得跨安排。可以一次性休完年休假，也可分段休假。

第二十六条

新进入公司工作的员工符合本办法第二十三

条、第二十四条的，当年休假天数按照当年在公司剩余日历天数折算确定；新进入公司无工作经历的员工在工作满一年后年休假天数可按照当年在公司剩余日历天数折算确

定。天数折算后不足1整天的不享受年休假。折算公式为：（当在本单位剩余日历天数/365

天）×

员工本人全年应当享受的年休假天数。

第二十七条

安排员工年休假应充分考虑员工本人意愿，由部门负责人于每年1月召开部门会议，征求部门员工意见并

拟定部门休假计划。

第二十八条

员工年休假，必须在确保完成工作任务的前提下，由部门负责人科学、合理、均衡的安排。员工在休假期

间，因工作需要，用人单位可以中断员工休假，未休满的部分，事后应予以补足。

第二十九条

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休

假；如已享受当年的年休假，内又出现以下规定情形之一的，不享受下一的年休假：

1.员工请事假累计20天及以上的；

2.累计工作满1年不满

年的员工，请病假累计2个月及以上的；

3.累计工作满10年不满

年的员工，请病假累计

个月及以上的；

4.累计工作满20年及以上的员工，请病假累计4个月及以上的；

5.员工本旷工累计达3天及以上的；

6.受行政记大过、党内严重警告以上处分，处分期间所在的；

7.被公安机关处以刑事拘留及以上处罚的，处罚期间所在的。

第三十条

员工不申请年休假的，视为自动放弃带薪年休

假权利。

第六章

产假

第三十一条

员工的产假及护理假，根据《劳动法》、《女

职工劳动保护特别规定》等有关规定执行。

第三十二条

产假、生育护理假一次休完，不得分期休假。

第七章

婚、丧假

第三十三条

婚丧假为带薪假。

第三十四条

员工婚假，根据《劳动法》、等有关规定执行。

第三十五条

员工及其配偶的直系亲属过世，给予三天丧

假。员工本人需要到外地去料理丧事，可根据路程远近，另给

路程假，途中的车船费等由员工自理。

第八章

附则

第三十六条

提供虚假资料请假者经查出后按旷工处理。

第三十七条

本办法与国家和省相关规定不相符的从其规

定。

第三十八条

本办法由限公司人事部负责解释。

第三十九条

本办法自发布之日起施行，原相关规定废止。

附件：请假审批表

附件：

请假申请表

姓名

性别

出生年月

职务/工种

所属部门

请假事由：

请假类别：

事假

病假

婚假

丧假

产假

计划生育假

哺乳假

年休假

公假

请假时限：

****年**月**日

时

至

****年**月**日

时

累计时间：

天（最小单位为0.5天）

业务主管意见：

签字：

日期：

****年**月**日

部门负责人：

签字：

日期：

****年**月**日

审核意见：

签字：

日期：

****年**月**日

审批意见：

签字：

日期：

****年**月**日

篇3：FS医院的考勤休假管理现状分析

一、FS医院人力资源现状

FS医院现有职工1000名,其中,在编人员516人、合同人员440人、借调返聘人员44人。为进一步严格规范人事管理制度,结合国家、内蒙自治区相关政策与医院实际,全面加强职工考勤、外出、休假纪律管理,以提升医院管理效能。

二、对考勤、休假、外出人员的管理

(一)严格外出、休假、考勤管理,实行医院和科室两级考勤管理制度

1.严格外出、休假及考勤管理制度:全院职工外出、休假需履行请销假手续,按规定请假、休假、销假,各科室负责人严格把关,合理审批。

2.实行医院、科室两级考勤管理制度:各科室负责人做好本科室排班与考勤管理,由专人负责考勤管理与排班,建立科室全员排班表与加班、休假登记本,合理安排科室人力资源,保证科室正常工作运转;认真做好人员外出、休假及日常考勤登记,每月《考勤登记表》须经科主任签字确认后在人事科规定时间内上报考勤;各科于每月20~23日和23~25日分别将事业编和合同制职工本月《考勤登记表》报送人事科(注:考勤表须注明各类休假、进修及外出时间,且与实际休假相符;病假需附诊断报告单)。考勤登记结果应真实可信,未经允许不得任意涂改;如有差错,须经人事科批准后由考勤员更改,科室负责人确认签字,其他人员一律不准随意更改。

3.排班、考勤登记表管理:对排班及《考勤登记表》不准确和不按时报送的科室,扣除科主任及考勤员奖金各100元,并扣除科室考核分;对未出勤且排班表与《考勤登记表》未标明的职工,核实未按人事规定履行休假手续按旷工处理;要求休假与排班、考勤登记表必须相一致,如不相符扣考勤员及科室负责人奖金与科室考核分。对于附病假条不全的科室必须及时补上,否则直接影响本人出勤及科室考核。

4.对于科室中无组织纪律,擅自离岗的职工按旷工论处。对于连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的在编职工,执行《事业单位人事管理条例》,单位与其解除人事关系,解除聘用合同;对于连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的合同制职工,单位予以辞退,与其解除劳动合同。

5.考勤结果与工资及奖金发放挂钩,作为发放工资、奖金的依据,并作为职工参加各类评优及年度绩效考核的一项重要依据。职工必须保证每周至少35小时工作日方享受正常的工资待遇,本年度累计休假(病假1个月、事假10天、补休2个月)以上,以及外出学习6个月以上者取消年终绩效考核评优资格。

6.医院返聘人员的考勤管理科室参照本规定执行,门诊返聘专家由门诊部负责考勤管理、考核与考勤报送。

7.科室出勤率应保证在95%以上,因科室管理问题导致出勤率不足,扣科室考核分,并影响科室年度先进科室的评选,并减少科室人员编制。

(二)请假手续、准假权限及休假管理相关规定

1.严格遵守休假、外出审批手续:职工休各类假、外出前均需由本人到人事科领取《休假申请单》(外出申请单)写书面申请,以便科室负责人安排工作,由科室负责人及业务主管部门负责人根据工作情况签署意见,到人事科办理休假手续,经批准后开始休假,做好工作交接;休假结束后必须于到岗日到人事科办理销假手续。本人由于紧急情况或急病不能及时办理请假或续假手续时,可委托他人代为办理,但须补办请假或续假手续,经批准后生效。

2.事假:事假天数根据实际情况确定,但一般一年不得超过20天,根据事假天数履行不同的准假手续;请假天数在1天以内的由科室负责人签署意见后,报主管部门审核批准;在1天以上3天以内须经分管院长审批;3天以上须经院长批准;并到人事科办理休事假手续(正副科级负责人、护士长须同时到党政办公室备案与办理相关手续)。对于无特殊情况者,一律不允许补假或委托他人代为请假;对于越权的审批,一律不予批准。

3.病假:凡因病必须休养和治疗者,可申请病假,病假天数以医院出具的诊断证明为准。门诊治疗7天以内的以本院医师诊断证明为准;门诊治疗7天以上或住院治疗的,以本院经治医师和所在病房主治医师证明为准,并须经本科室负责人审核批准。病假半年以上者,病假期间按规定领取劳保待遇;病休半年后上班,满3个月又休者,病假时间重新计算,不满3个月又休者病假时间连续计算。连续休病假3天以上人员,履行逐级审批手续,3天以内由科室考勤注明休病假时间,并附休病假诊断。

4.婚假、产假及各类计划生育假(绝育、人工流产等):需经院预防科负责人核准休假天数,经部门负责人、主管部门负责人同意后,由人事科批准。

5.探亲假:由科室负责人签署意见,业务主管部门审核签字,报人事科审核批准并办理休假手续。

6.工伤假:凡因公负伤,经包头市人力资源与社会保障局工伤保险科认定,根据指定医疗机构出具的诊断证明给予工伤假,由本人申请,科室签署意见,业务主管部门负责人审核签字,分管院长、院长审核签字,人事科核准办理休假手续。

7.以上各种休假计算:均包括法定假日和公休日在内。

8.年休假、补休:由科室负责人签署意见,业务主管部门负责人审核批准,到人事科审核并办理休假手续(职工补休3天以上需履行请假手续)。

9.外出:职工外出需到人事科领取外出申请单,外出学习、进修、参加学术会议须经科室负责人审核签字,由业务主管部门(医务科、护理部)负责人审核签字并出具起止时间;参加学术会议同时需科教科负责人审核签字;再经分管院长、院长审批后;人事科核定备案并办理外出手续。在外学习、进修及参会期间申请病假者应提供当地县级以上医院诊断证明,病假准假期限以当地医院治疗诊断为准,休假最多以两周为限,并履行请假手续;请病事假未获批准的,必须及时返院,否则按旷工处理。

10.外单位借用本院职工,须逐级履行审批手续,经院领导批准后执行,被借用职工借用期内不享受工资、奖金及一切福利待遇。学院、卫生局借调本院人员,本院仅承担工资,其奖金、福利由借调单位承担。

11.正副科主任、护士长请假:正、副科主任、护士长休各类假、补休、外出学习、公出等均须经业务主管部门负责人、分管院长、院长逐级批准;并在党政办公室备案与办理相关手续;副主任需由科主任签署意见;审批通过到人事科办理休假手续(休、补休1天以上及外出、休假均须履行审批手续)。

12.各类请假均须在人事科备案,并由本人及时办理销假手续,否则超出时间按旷工处理。

13.科主任、护士长外出与休假每季在院周会通报一次,年底进行全年休假汇总统计。

综上所述,FS医院在当今社会日益竞争激烈的竞争中,为立于不败之地,采取了一系列的有效措施,在既提高医务人员业务水平的同时,又加强全体人员的管理,为营造一个科学、严谨、规范的医学氛围做出了有益的尝试。

摘要：文章以FS医院为例,分析为进一步严格规范人事管理制度,全面加强职工考勤、外出、休假纪律管理所采取的相关措施,并结合国家、内蒙自治区相关政策与医院实际进行了探讨,以提升医院管理效能。

关键词：医院考勤,外出休假,管理

参考文献

篇4：考勤及请休假管理

工时适用、考勤标准、假期管理

6.1严格考勤是确保经营正常进行的一项有力措施。

6.1.1工作时间：

员工每天工作时间为八小时，每周休息1天，每周工作时间不少于48小时。由于

运营需要,一些部门的具体班次及休息日由部门具体决定安排。有些岗位动作需要不能实行定时工作制的，则按国家规定实行不定时工作制或综合计算工作制。

6.2考核制度：公司实行员工绩效考核制度，每月工作终了对营业人员进行绩效考核评

分（详细考评办法见《绩效考评表》）。

6.3考勤管理:

(1)员工应自觉遵守会馆的考勤制度.(2)上下班必须由本人打卡,并在本部门如实记录实际上岗和离岗时间。

(3)出勤情况将作为考核员工工作态度与工作表现的一项重要内容记录在册，作为评估

参考。

(4)各部门将指定专人负责考勤工作,认真核实人员实际到岗情况，并将核实情况每月报

送人事部。

⑸ 员工上班前应安排充分的时间更换制服,以便准时到达工作岗位报到。

⑹ 员工在工作时间内，不得擅离职守，临时有事外出，应事先征得部门经理的批准；如需调换班次，必须先征得部门经理的同意，擅自离职或私下调班，按旷工处理。⑺ 员工患病、有事或休假，应按照会馆规定办理请假手续。

6.3.1《考勤统计表》于每月1日上报公司审核，考勤人员应据实填写考勤报表，报表中应

包括：部门名称，员工姓名，应出勤日，实出勤日，加班时间，请假类别/次数、迟到、早退次数，旷工天数，员工应在《考勤统计表》中签字确认。

6.3.2迟到、早退

⑴ 所有员工都应根据会馆规定按时上、下班，上、下班时间以部门实际到岗时候为准，并以打卡记录作为 参考。

⑵ 迟到或早退10分钟以内不计处罚，10至30分钟以内，每1分钟扣5元；迟到30分钟以上，按旷工半

天处罚。

6.4 旷工不享有当日约定的劳动报酬及相关提成、奖金及其他福利待遇等，对旷工行为者，公司根据本手册纪律管理相关条款处理。下列行为作为旷工处理：

⑴ 单日缺勤1小时以上者；

⑵ 考勤记录不完整者；

⑶ 未履行请假手续或请假未获批准而擅离工作岗位者；

⑷ 请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者；

⑸ 对工作调动或工作分配不服从，不按时到岗者；

⑹ 用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；

⑺ 打架斗殴、违纪致伤造成休息，被公安部门拘留者。

旷工是严重违反会馆规定的行为，连续旷工二天或全年累计旷工三天者，将被解除劳动合同。

旷工一天罚款3天工资。

6.5 加班

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。因工作和经营需要，在不损害员工利益的前提下,公司有权安排员工加班。

因工作需要安排员工加班时,员工应尽量予以配合,加班须事先填写《加班申请表》并由部门经理批准。

将根据《劳动法》及酒店的有关规定，支付加班费或给予相应的假期作为补偿。加班费的发放标准如下：

平日加班：支付不低于其工资200%的工资报酬；

休息日加班：补休或支付不低于其工资200%的工资报酬；

法定休假日加班：支付不低于其工资300%的工资报酬；

法定节假日

所有员工均可享受以下十三天法定有薪假日,即:

元旦：一月一日一天

春节：正月初

一、初

二、初三三天

清明节：四月五日一天

国际劳动节：五月一日一天

端午节：农历五月初五一天

中秋节：农历八月十五一天

国庆节：十月一日、二日、三日三天

年假：

凡在本公司连续满十二个月的员工均可享受有薪年假。年假天数根据酒店有关政策而定，具体规定如下：

级别年假天数

员工级5天

主管级6天

经理级7天

6.6 假期申请

员工申请假期，均应提前两个工作日填写公司的《员工请假单》, 按请假核准权限，获

批准后生效；

⑴ 请假一天以内（含），由上级主管书面批准，两天以上（含两天）由总经理书面批准； ⑵ 员工除事假、婚假外，不能事先办理请假手续的，应尽快以字条、信件等可留存证据的途径向上级主管说明缺勤理由和预计上班的时间，并征得上级主管同意，在事后上班当日补办请假手续，否则按旷工处理；

6.7 病假

员工因患病或非因工负伤，须停止工作就诊、住院或者在家休养所引起的缺勤视为病假，病假者须持医保认可的医院开具的病假证明单及病历记录簿、挂号收费证明，填写公司规定的《请假申请单》，交公司核准。

6.8如对是否认定为工伤存有疑义的，员工应在受到伤害30天内书面通知公司，由公司配

合申请认定工伤，避免造成公司不必要的损失。未认定工伤期间按病假处理，认定为工伤的，按工伤补足相应待遇。

6.9试用期内通常情况不可以请事假，特殊情况需要请事假需经部门申请，试用期同时顺

延；

6.10

6.1

篇5：考勤及休假管理制度2011

目 录

1主题内容..............................................................................................5 2适用范围...................................................................................................5 3职责.................................................................................................5 4内容............................................................................................................5 4.1考勤管理...................................................................................................5 4.2有关假期的管理.......................................................................................6 4.3假期签批流转...........................................................................................6 4.4加班调休、并休管理..................................................................................7 4.5考勤审核......................................................................................8 4.6检查考核.................................................................................................8 5 相关文件...................................................................................................8 6 记录...........................................................................................................8 附加说明:................................................................................................9

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考勤及休假管理制度

为切实加强企业劳动管理和考勤考核，充分体现多劳多得，按劳分配的原则，提高劳动效率，加强劳动纪律，全面正确地反映广大职工、干部出、缺勤情况，保证企业生产和经营能顺利开展，特制定考勤及休假管理有关制度。

1主题内容

本制度规范了我公司考勤及休假管理方法。

2适用范围

本制度适用于集团公司范围内的任何部门和个人。

3职责

3.1组织劳资处是考勤及休假管理的归口部门，负责全公司的考勤审核汇总、监督和管理工作。

3.2各党总支负责分管下属部门、车间的各类假期的审核和签批。

3.3各部门、车间是考勤考核的实施部门，负责考勤日常管理、出勤记载、各类假条汇总和中夜班结算等。

4内容

4.1考勤管理

4.1.1各部门、车间（班组）应认真做好考勤工作，指定一名责任心强、工作细心的管理员及兼职考勤员。每天及时、准确记载考勤，填好考勤日报表，并从OA系统中报送组织劳资处。每月考勤表最迟在下月2日前汇同各类假单经部门领导签字后报送组织劳资处。

4.1.2考勤表上不得使用涂改液，书写要端正清楚，如有差错可用划杠替

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代。

4.1.3如遇职工旷工（半天）以上，部门当天就要在OA中报出。若连续旷工的要连报3天。对已签约劳动合同的，各部门要在3天内发限期回厂上班的劝告通知书（挂号信邮寄，考勤上记旷工）。要求其在旷工的第19天内回厂办理有关手续。限期通知一式三份，发旷工本人一份，部门留存一份，19天后送组织劳资处一份，至此该人考勤结束，作离厂人员处理。实习生及当月进厂的新工人旷工，不需发离厂通知，考勤表及OA中连报3天旷工即可除名。但上述人员名字当月考勤上不能划掉。

4.1.4对19天之内旷工又要求复工的，个人一定要先写书面检查，经所在部门领导和组织劳资处领导签批意见后方可复工，否则上岗一律无效。

4.1.5对职工违规违纪，内部需作停工处理的，应先报组织劳资处双方统一意见，否则一律作旷工处理。

4.1.6凡属跨部门调动人员的考勤一定要以调令上的时间为准，调出部门只要在点名册上写“调出”即可。

4.1.7对调动人员的考勤至月底时统一由调入部门汇总。具体做法是：由调入部门管理员主动将该人原部门的考勤抄回并用铅笔填写好，如有中、夜班的也要分1段汇总，即原部门天数+调入部门天数。

4.1.8属本部门内调人员，不论调动几次，月终考勤表上只能出现一个名字，其余均划掉。

4.2有关假期的管理

4.2.1职工请假（各类假期）必须履行请假手续，待有关部门批准并把假

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单交部门管理员后方可离开。无特殊情况一律不准代办或事后补假。未经批准擅自休息或假单已办理但不交管理员的均按旷工处理。对确属住院的职工，假单可由其家属代办。

4.2.2职工正常周休（调休）必须同当班班长以上干部及管考勤的管理员打一招呼。

4.2.3职工如遇突发事件要急速离开公司不能如期上岗的，可急事特办：去所在部门向领导（中层）请假并电告组织劳资处（58568811），征得同意后方可离开。事后由组织劳资处通知管理员代办，若部门口头承诺或事后补办一律无效。

4.2.4对请假期满人员，除发生特殊情况外一律不得续假（急诊住院及其它天灾人祸。回厂后住院的要提供病历、药费清单、治疗发票，发生天灾人祸的要提供乡、镇证明）。

4.2.5若一次性请事假天数已超过本人可享受年休假天数的，或当年累计事假超过20天的，先用当年的年假冲抵，多余天数再记事假。

4.2.6无特殊情况不能一次性（或连续）办理全月事假，一年内事假已超1个月的原则上不再同意批事假。

4.2.7对家住外地要回家结婚的（连同办理证件）及妻子产后需护理的人员，事假天数不能超过15天。

4.2.8年休假：工作满1年的在职合同制职工及劳务工可享受年休假。

4.2.8.1工作1年以上10年以内的可以休5天；工作10年以上20年以内的可以休10天；工作20年以上的可以休15天。

4.2.8.2职工工龄一律以组织劳资处数据库提供的资料为准。年休假可分期也可一次性休完，但不实行跨年度安排休息。

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4.2.8.3出现下列原因不享受年休假。凡工作1年以上10年之内的职工，当年病假累计2个月以上的；工作10年以上20年之内的，当年病假累计3个月以上的；工作20年以上，当年病假累计4个月以上的。实习生和进入本公司工作未满一年的职工(计算的工作时间以上年度12 月31日为准)。

4.2.8.4若当年度的年休假先休完，而病假在后发生且超过规定的，在复工后将扣除原来已享受过的年休假期间的所有待遇。

4.3假期签批流转

4.3.1职工病、伤假：持医院出具休假证明--→卫生所--→生产安全处（工伤）--→部门主要领导--→分厂签批。连续1月或累计满1月的再到组织劳资处签批。

4.3.2职工产假（其他计生假）：本人或家属持产妇休假申请表（或其它计生假单）--→部门领导--→工会--→组织劳资处签批。

4.3.3职工事假：本人填写--→部门领导（2天）--→分厂领导（5天）--→5天以上或一年内累计超过15天的组织劳资处签批（分管领导7天，主管领导15天）--→15天以上公司分管领 导审批。若一年内事假累计超30天的，无特殊情况不再签批。

4.3.4职工婚、丧假等：婚假手续，本人填写假单并持结婚证书（领证一年内且未怀孕的）--→部门领导--→分厂领导--→组织劳资处签批。属晚婚假的12天（以发证日期为准），不属晚婚及再婚的均3天。护理假（手续同上）应持小孩已出生证明（上有父母亲姓名的）方能有效（时间1月内），若办假时证明尚未开具可先办理事假，10天之内持证改过，逾

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期则作自动放弃。丧假（手续同上）特殊情况部门可代办，（可享受丧假的对象，父母亲、岳父母、公婆、子女、配偶。）外地职工要回原籍奔丧的除丧假3天外，可另加带薪路程假（考勤上用文字填写，岳父母、公婆亡故不享受带薪路程假），但要父母户籍所在地出具死亡证明。

4.3.5职工年休假签批：各生产分厂职工的年休假由车间、分厂主要负责人签批，并由分厂作好台帐记录报组织劳资处备案后执行。各职能处室职工年休假的签批由部门主要负责人签批，并由处室作好台帐记录报组织劳资处备案后执行。

4.3.6中层及以上干部请假、调休、出差审批：

4.3.6.1董事长助理级及以上干部：请假、调休、出差审批程序：本人提出申请--→公司办文书中转--→公司总经理审批--→部门备案。

4.3.6.2正处级干部及分厂、处(科)室部门一把手：请假、调休审批程序：本人提出申请--→公司办文书中转--→公司分管领导审批--→公司常务副总经理审批--→部门备案。出差审批程序：本人提出申请--→公司办文书中转--→公司分管领导审批--→公司总经理审批--→部门备案。

4.3.6.3生产条线领导请假、调休程序：三天以内的：本人提出申请--→部门主要领导审批--→总（分）厂一把手--→部门备案；三天及以上的：本人提出申请--→部门主要领导审批--→总（分）厂一把手--→公司办文书中转--→公司分管领导审批--→部门备案。出差审批程序：本人提出申请--→部门主要领导审批--→公司办(项目办)文书中转--→公司主管领导审批--→部门备案。

4.3.6.4其他中层干部：请假、调休、出差审批程序：本人提出申请--→部门主要领导审批--→公司办(项目办)文书中转--→公司主管领导审批

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--→部门备案。

4.4加班调休、并休管理

4.4.1凡属常年驻外人员，法定假日及星期天应按公司规定安排休息，如因工作需要没有休息的，可在当地安排调休。

4.4.2对临时性公出人员，每次出差在1月内的，节假日、周休期间因工作需要无法休息的可记公出（公出超过1个月的，按常年驻外人员办法执行），回厂后可实行调休处理，不发加班费。若当月来不及休掉可并入下月休，最迟2个月内休完，过期不再另行处理（管理员帮其填报并休单，当月底连同考勤一同送组织劳资处，在下月要休息的日期内用红笔填写“公休”）。

4.4.3凡外地籍员工（包括劳务工）一年内可实行2次加班并休制。具体实施办法：加班并休单由本人当月提前填写，部门一把手签字后交管理员保管。月终由管理员再次核对考勤上的加班与并休单上的天数正确无误后签字，后与考勤等一起交组织劳资处。凡属上月的加班需在下月内调休的，请在当天休息的考勤上写上“调休”，并且月终要把并休单上的编号用红笔填在当事人考勤的右边空格内（加班当月和下月需并休的2个月均需填写）。上月的加班天数可在 下月内任何时间休，但若连同下月的休息日并休，最迟亦要在15号以后方可休息。

4.4.4对本市籍职工，若月初（10号前）因家中特殊情况，可提前借休1天，1年不能超过2次。

4.5考勤审核

4.5.1 组织劳资处负责对各部门考勤进行审核。

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4.5.2 组织劳资处对各部门每月考勤审核内容：

4.5.2.1各部门在每月2号将上月的考勤报表交至组织劳资处。

4.5.2.2审核各部门月底在册人数与考勤表人数是否一致。

4.5.2.3审核各类假单手续是否齐全，是否有弄虚作假现象。

4.5.2.4审核各部门人员调动及旷工离厂人员剔除情况。

4.6检查考核

4.6.1 组织劳资处是对各部门上报考勤表的最终审核、检查部门。

4.6.2 组织劳资处对各部门上报的考勤表出现的问题有权进行考核。

4.6.3 组织劳资处如发现以下情况将予以考核：

4.6.3.1各部门报送组织劳资处的考勤表一定要原始件，如发现抄件、复印件或涂改的扣管理员及考勤员3-5分。中夜班、出勤天数、各类假期统计及符号等有关考勤方面的差错，每一处扣管理员3分。

4.6.3.2对部门旷工人员，未及时报送或未及时发出限期通知的，扣管理员3分，集体1分。旷工回厂未经批准擅自同意上岗的，扣管理员5分，当班班长10分，集体2分。

4.6.3.3各类假单如发现部门有先休后补、弄虚作假、涂改或其他问题，一经查实考核管理员、考勤员10-20分，集体1分，当事人则作旷工处理。上述情况如发生重复性差错要加倍扣分，情节严重的，直至取消月度奖金。相关文件

1、请假单

2、考勤日报表

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3、出勤和加班统计汇总表

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篇6：员工考勤及休假管理制度

《员工考勤及休假管理制度》（意见稿）讨论征求意见 郭董事长：

您好，关于《员工考勤及休假管理制度》（意见稿）我已按照您的要求发公司所有副总级以上领导讨论，现就讨论情况汇总如下：

公司书记刘宝安、公司副总经理尚玉东、刘家定、尹青山、曹正伟已阅读并同意此方案。

公司常务副总经理罗志平、总工程师郭玉海、副总经理宋炜、李英涛、未给出意见。

以上情况请董事长批示。

公司综合办公室 2016年2月16日

(附原稿)公司各领导：

经董事长批示，现将公司《员工考勤及休假管理制度》（意见稿）报各领导审核讨论，征求各领导的意见和建议，请各领导抽空查看并与1月25日前将意见反馈到公司综合办公室魏邦鹏处，邮箱号码：29043563@qq.com，电话：***。制度意见稿见下页。

公司综合办公室 2016年1月18日

山东华达建设工程有限公司 《考勤及休假管理制度》（意见稿）

第一章 总则

第一条 为了规范公司劳动考勤管理，约束员工自觉遵守劳动纪律,促使员工养成守时习惯，努力营造良好的工作氛围，维护公司的正常工作秩序，进一步适应公司精细化管理的需要，根据国家有关法律规定及公司实际情况，特制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于总公司及各子（分）公司、所属各项目。第三条 职责 A.总公司综合办公室

1、根据总公司的实际情况制定、修改并解释《考勤及休假管理制度》。

2、审核各子（分）公司、各项目部根据本制度制定的关于考勤管理细则的补充规定。

3、负责总公司考勤月报表的制作及考勤管理；监督、核查各子（分）公司、各项目的考勤月报表。

B.各子（分）公司、各项目综合办公室

1、在总公司《考勤及休假管理制度》的指导下，结合 实际情况制定所在单位考勤管理细则的补充规定，并报总公司综合办公室审核后执行。

2、负责所在单位考勤月报表的制作及考勤的监督管理。第四条 根据公司实际情况，公司员工根据不同工作性质及岗位，分别实行如下三种工时制：

1、标准工时制，即每周5.5个工作日，周六下午及周日休息。

2、综合工时制，即以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

3、不定时工时制，即以完成任务为前提，每一工作日没有固定的上下班时间的工时制度。

第二章 工作时间规定

第五条 总公司及所属子（分）公司机关单位原则上实行标准工时制，周六下午、周日和其它法定节假日休息。

作息时间为： 上午： 8：30-12：00 下午：14：00-18：00 第六条 公司项目员工因工作性质原因原则上实行综合工时制。公司所属各项目部根据自身工作性质、施工季节、施工地点等项目实际情况，在不违反相关法律、法规的前提下，依据公司《员工考勤及休假管理制度》自行确定作息时间及考勤管理细则，报公司备案执行。

第七条 公司副总级及以上领导、经公司批准的项目负责人、因工作需要经公司批准的文秘、司机等人员参照不定时工时制考勤。

第八条 每月考勤截止计算周期为当月的1日至月底。

第三章 考勤管理要求

第九条 标准工时制的考勤管理

1、标准工时制的员工实行双重考勤管理，即指纹考勤和部门考勤相结合。综合办公室进行指纹备录，早晚上下班按规定录入指纹；同时，综合办公室负责总体出勤情况的监督和核查，逐日如实记录考勤。

2、每月首个工作日，综合办公室负责考勤管理的人员根据指纹考勤机导出的数据如实汇总指纹录入情况，于每月8日前将员工上月出勤结果汇总公示，公示无异议后制作考勤月报表报公司分管及主管领导审核签字，其他员工有义务配合考勤管理人员整理各类与考勤有关的证明材料。

3、凡要求指纹录入而因其它事由没有录入者必须要提供经相关领导批准的书面证明材料，否则一律按缺勤处理。

第十条 综合工时制的考勤管理

1、公司所属各项目根据员工本人在项目的实际天数与其在本职岗位上的具体出勤表现，综合确定其实际出勤情况，即坚守工地是有出勤的前提条件，同时还要服从工程需要和项目的安排坚守本职岗位，各项目综合办公室负责全项

目人员总体出勤情况的监督和核查，逐日如实记录考勤。

2、各项目综合办公室具体负责项目员工的日常考勤管理。根据报公司备案批准的考勤管理细则建立项目员工考勤台帐，实事求是地记录员工出勤、缺勤及请假情况，确保记录数据客观、准确、真实。每月底及时汇总后在本项目部进行公示，并于次月10日前将项目主管领导审核签字后的项目考勤月报表上报公司办公室。

3、个人出勤时间如有变动（如公司临时调动、出差等），必须要提供经相关领导批准的书面证明材料，由考勤管理员如实进行记录，否则一律按缺勤处理，无故不办理手续者一律按旷工处理。

第四章 日常考勤规定

第十一条 标准工时制日常考勤规定

凡在规定上班时间前后10分钟内录入指纹者，为正常出勤；规定上班时间后10—30分钟内录入指纹者视为迟到，规定下班时间前30分钟内录入指纹者视为早退；规定上班时间30分钟后录入指纹者按事假处理，既无批准的《未打卡说明单》（附表1）又未录入指纹者视为旷工。

第十二条 综合工时制日常考勤规定

1、项目开工（新建项目）和复工（在建项目）前，各项目向公司提供人员需求计划（包括员工姓名、岗位、进场时间等），在要求人员进场前，由项目部向公司人力资源部

提出人员名单及进场时间，人力资源部征求相关部门意见及本人意见后，在规定时间到人力资源部办理相关手续。

2、项目人员在进场时必须持《进场单》（附表2）按要求日期到指定项目部报到，项目考勤日期按《进场单》规定日期执行；同样，项目人员在退场时必须持项目部开据的《退场单》（附表3）在指定日期到公司人力资源部和所属部门同步报到登记并进行日常管理，属冬休的直接进入冬休，其项目考勤终止日期对正常退场人员为到公司人力资源部报到的日期，对非正常退场人员为开据退场单的日期。

3、凡没有在规定时间内报到和没有持《进场单》及《退场单》报到的人员一律不予考勤，各考勤管理人员要跟踪落实未报到和未出示单据的原因，及时向公司反映真实情况。

4、公司人力资源部及各项目办公室在开据员工进、退场单时，除考虑路程时间外，进（退）场与报到时间之间不得留有空余时间。

5、各项目员工迟到、早退以本项目规定的上下班时间和本人坚守本职岗位的具体表现确定，也可根据所在部门或所分管领导安排工作任务的完成情况确定。对无正当理由，擅自不坚守岗位者一律按旷工处理，如有特殊情况不能按时出勤者，需提前请示项目分管领导及主管领导，并将相关书面手续上报考勤管理员登记备案。

6、各项目员工外出办事时一律由本人填写《请假单》（附

表4），因公外出可备注为不扣工资，履行完请假手续后交项目部综合办公室备案留存，返回工地后要及时办理销假手续，未经项目同意擅自离开工地者按旷工处理。

第五章 日常考勤处罚规定

第十三条 违反考勤制度，按以下标准予以处罚：

1、每月累计迟到、早退3次以下（含3次）不扣罚；迟到、早退超过3次，每次扣罚20元，一年内累计超过30次将不列入年度评优及绩效等奖励活动。

2、旷工一个工作日扣罚两个工作日的薪资额，连续旷工三个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日，作自动离职处理。

3、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员将按制度内列的相关规定予以处罚。

第六章 病事假及其他休假管理 第十四条 病、事假管理

1、总公司及所属子（分）公司机关单位员工病事假须填写《请假单》，一日内（含）病事假由部门负责人批准；三日以下（含）病、事假先由部门负责人批准，再由分管领导审批；三日以上病事假必经主管领导审批后方可休假。

2、各项目员工病事假须填写《请假单》，经部门负责人、分管领导、主管领导三级签字审批后方可休假。

3、员工办理事假须明确提出事假理由，办理病假须在销假时提供相应的医疗或住院证明材料，不能提供的按事假处理。员工在履行完病事假请假手续后，需将《请假单》交综合办公室备案，请假返回后及时到综合办公室销假。

4、员工事假根据请假天数在工资中进行相应的扣除。员工请病假连续不超过7日（含）的,如提供相应的医疗或住院证明材料，可享受请假日基本工资的发放，连续7日以上的病假，其余请假天数按事假处理。

第十五条 其他休假管理

1、婚假：在公司服务满一年（含）可休婚假，须持结婚证办理婚假手续，正常假期10天，婚假工资按请假人基本工资标准计发。

2、产假：在公司服务满二年（含）可休产假，须持生育证明办理产假手续，正常假期90天，遇配偶生育的男员工，陪假期3天，产假工资按请假人基本工资标准计发。

3、丧假：请丧假者，须有分管领导以上证明办理丧假手续。遇直系亲属死亡者，假期3天；遇旁系亲属死亡者，假期1天，丧假工资按请假人基本工资标准计发。

4、工伤假：因公负伤，须有分管领导以上核准证明和医院诊断鉴定，可办理工伤假，工伤假在10天（含）以内按全额日工资标准计发，10天以上30天（含）以内按基本工资标准计发。

5、年假：年假作为公司福利性假期，凡在公司服务满一年（含）以上者，当年请假天数未超过20天（含），迟到早退累计未超过20次（含）均有权申请带薪年假3天，逐年增加3天，累计增加至9天不再增加。年假不含公休日，不可跨年度使用，不可与其他法定节假日连休，一年实行一次性休假，不跨年累计，休假年度以公历年为准，年假需提前15天申报，年假工资按休假人基本工资标准计发。

第十六条 请、休假相关规定

1、请假须至少提前一日填写《请假单》，按审批权限报相关领导审批后及时报备。未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关处罚规定处理。

2、特殊情况不能提前履行请假手续者，须于当日按审批权限电话说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。

3、请假后需上班的当天内进行销假，未及时销假的仍按事假考勤。如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。

第十七条 国家法定节假日，员工享受国家法定节日如下：

1、元旦一天

2、春节三天

3、国际劳动节一天

4、国庆节三天

5、清明节一天

6、端午节一天

7、中秋节一天

第七章 出差及加班

第十八条 出差规定

1、员工因公出差，应于出差前详细填写《出差单》（附表5）并经部门负责人、分管领导、主管领导签字同意后报综合办公室备案，出差结束后及时到综合办公室核销。

2、出差相关事项按《员工出差管理制度》执行。第十九条 加班规定

1、原则上公司不安排加班。特殊情况需加班的，须填写《加班申请单》（附表6）经部门负责人、分管领导、主管领导审核批准后执行。

2、员工加班一律以补休进行调整，不单独计算加班费，补休手续按请假相关流程执行，补休在一个年度内计算，不跨年度累计。

第八章 人事异动的考勤管理

第二十条 公司所属各单位之间的人事变动，均需提前到人力资源部办理正式调动手续，填写《员工调动申请表》（附表7），有特殊情况的可以在调动后一周内补办手续，未办理或擅自调整工作单位的不予统计考勤。

第二十一条 公司所属各单位之间正常调动的员工，每月十五日前（含十五日）到岗者，由新岗位所在单位统计当月考勤并计发工资；每月十五日后到岗者，由原岗位所在单

位统计当月考勤并计发工资。

第九章 附则

第二十二条 所有考勤手续（《未打卡证明》、《请假单》、《出差单》、《加班申请单》等必须在考勤月报表中体现。

第二十三条 如员工未在规定时间内上报考勤相关证明资料或考勤资料不全、错误的，则记录不全部分的工资暂不发放。

第二十四条 本制度实行后可根据公司实际情况制定相关补充项，等同于本制度效力。

第二十五条 本制度自发文之日起执行，原管理制度如与本制度有不一致之处，以本制度为准。

附件：

附表

1、《未打卡说明单》 附表

2、《进场单》 附表

3、《退场单》 附表

4、《请假单》 附表

5、《出差单》 附表

6、《加班申请单》 附表

7、《员工调动申请表》 附表

8、《员工考勤表》

山东华达建设工程有限公司综合办公室

篇7：休假及考勤管理办法暂拟稿

康盈医院考勤管理办法（试行）

一 目的为把康盈建设成为经营有序、管理有法、科学发展的医院，实现规范化、制度化管理。特制定本办法。

二 适用范围

全体员工（外请人员、临时工作人员及特殊情况由院长特批或另行规定）。

三 作息时间

（一）工作时间：

夏令：4月1日至9月30日上午：7：30—11：30，下午：13：30—17：00 冬令：10月1日至3月31日上午：8：00—11：30，下午：13：00—16：30

（二）休息休假：

每周公休一天、国家法定节假日（依据行业工作特点，科室主任酌情安排串休）。

四 公差外出

（一）公差（离开本地的公务外出）：

1、员工出差应履行审批手续。填写《出差审批单》，由主管上级核准、主管院长审核、院长批准。出差员工凭经批准的《出差审批单》到财务科借款。将此《出差审批单》复印报人力资源部备案。公差期间工资照常计发，差旅费用由医院核销。

2、院长公差、休假应明确一名副院长主持工作，向上级主管部门报告。

（二）外出（在本地的公务外出）：

1、员工外出（急救除外）应履行审批手续。填写《外出审批单》，由上级主管批准。外出员工持经批准的《外出审批单》报人力资源部方可外出。无审批手续按脱岗处理。事情紧急来不及填写的事后于当天补报。需要往诊的应报医务科核准登记，履行手续。

2、员工外出报批权限如下：

2.1副院长、书记、总护士长、工会主席外出由院长批准；

2.2科室主任、副主任由主管院长批准；

2.3护士（护士长）外出报护士长，由科主任核准，总护士长批准；

2.4其它员工外出由科室主任批准。

五 请假销假

（一）员工请病、事假应履行审批手续。以批准人签字同意的《请假审批单》为准，否则一律按旷工处理。经批准的《请假审批单》由请假人报人力资源部。

1、员工请事假提前1天申请并办理请假手续，假满及时到人力资源部销假。不及时销假又未续假者，超出请假天数部分按旷职计发工资。

2、因特殊情况无法填写《请假审批单》的，通过电话与上级主管请假并告知人力资源部。由上级主管代其履行审批手续，填写《请假审批单》报人力资源部。

3、上级主管应在不影响工作的情况下予以准假。

4、因行业及工作特点，凡员工请假、公差、外出时，须保持开机。

（二）员工请假报批权限如下：

1、科室副主任以上员工由院长审批；

2、护士（护士长）报请护士长，由科主任核准，总护士长批准；

3、其他员工请假由科室主任审批（2天权限）。

4、员工请假超过2天均由院长批准。

六 病事假工资

（一）病假：

1、因病因伤（公伤除外）不能坚持工作的，须以本院医务科开具的诊断为准，病假期间不予计发工资。（弄虚作假者追究当事人与出具诊断人的责任）

2、在病假期间从事第二职业者，按违约处理。从事第二职业时发生的任何事故责任自负。

（二）事假：

1、员工请事假期间不予计发工资。

2、公休日不得与事假连续使用，单次请假不得超过2天。事假月累计不得超过4天，年累计不得超过20天，超出天数按事假的双倍扣发工资。

3、参加执业证书、职称考试的员工工资照常计发，不按时返回者按旷职处理。

4、医院外派学习的，以签订的《培训协议》为依据计发工资；个人原因外出学习的，不予计发工资。

（三）婚丧假：

1、婚丧假期间，工资照常计发。

2、员工结婚，婚假5天。超出5天部分按事假处理。异地结婚者，可以根据路程远近给予路程假，但不计发工资。

3、员工直系亲属（配偶、父母<公婆、岳父母>、子女）死亡，丧假5天。超出5天部分按事假处理。异地死亡的，可根据路程远近给予路程假，但不计发工资。

（四）产假：

1、女员工产假为90天，产假期间，医院按当地最低社会平均工资标准（600元/月）计发工资。产假可延长到6个月，超出90天部分不予计发工资。

2、产假期间的工资，在合同期满后发放。

（五）串假:

1、家住异地的员工，可将当月未休的公休日一起串休，但不得延至下月使用。事假不得与串假连续使用。串假的员工需将经科室主任签字批准的《串休审批单》报人力资源部。

3、法定假日期间，由同事代替值班的，每天扣发未值班人员30元作为代值费补给代值人员。

(六)延时工作情形：

1、夜间休班，因急患需要来院参加会诊的人员，按“国家院内会诊收费标准”每人每例会诊收取会诊费20元(第二天不再串休)。

2、因患者需求，占用午休时间工作30分钟以上的，下午可延迟30分钟上班。上班后告知人力资源部。

3、以上情形人力资源部通过监控录像核实。

七 违纪处理

(一)迟到、早退、脱岗不超过15分钟的，扣罚当月实发日工资的20%；超过15分钟，不到半天的，扣罚当月实发日工资的50%；超过半天，不到一天的，扣罚当月实发一天工资。在当月工资中扣罚。

(二)迟到、早退、脱岗月累计8次以上者，除按次罚款外全院通报批评，并在当月工资中加罚200元。

(三)由于迟到、早退、中途脱岗造成医疗事故或纠纷的，当事人负全责任。

(四)员工每旷职1日扣罚2日工资。全年累计旷职7天者，按违约处理。

八 全勤奖励

(一)季度全勤奖励50元/人；年度全勤奖励200元/人。

(二)全勤指全时出勤（没有迟到、早退、脱岗、病事假、产假、婚丧假、当班串班、公休日值班由别人代值、旷职的）。

九 考勤流程

（一）科室：

1、各科室主任指定人员记录本科室员工出勤、迟到、早退、出差、外出、请假、休假等实际考勤信息。

2、医疗、医技科室于每月月底下班前将经科主任签字核准的下月《科室当班值班人员安排表》报人力资源部。如有串动及时报告人力资源部。

3、科室指定的考勤记录员月末汇总本科室员工考勤记录，将经科室主任签字核准的本科室上月考勤表于每月1日下班前报人力资源部。

4、员工向科室主任提出请假、串休等申请，填写相关审批单，履行审批手续。

5、科室主任审核员工请假、串休等申请。确认事由、时间是否符合请假规定，是否影响工作。准假后合理调整科室工作安排。

（二）人力资源部考勤员：

1、不定期检查各科室的考勤记录是否及时准确，了解全院员工出勤职守情况。考勤员可通过相关记录和监控录像核实员工出勤情况。

2、对各科室报送的经科室主任签字的考勤记录进行核准，并统计《全院员工考勤汇总表》。

3、将本人签字确认的《全院员工考勤汇总表》交主管上级审核签字，于每月3日下班前报送院长和财务科计发工资。

4、季末、年末统计全勤情况，并制作《员工全勤统计报表》报送院长和财务科颁发全勤奖。

十 各科室必须如实、认真地记录考勤，不得虚报、瞒报、漏报考勤情况，出现上述情况，将对科室主任罚款200元。

十 一本办法由医院人力资源部负责解释、修改、完善。未尽事项由院长办公会作出处理意见。

十二 本办法自下发之日起试行。

康盈医院人力资源部