全方面剖析真实的诸葛亮

全方面剖析真实的诸葛亮（通用4篇）

篇1：全方面剖析真实的诸葛亮

诸葛亮的评价1

也许有人会说，这八个字就是刘禅的肺腑之言，因为刘备临终遗言曾明明白白要求刘禅：“汝事丞相，事之如父”，刘禅心甘情愿让大权旁落，对诸葛亮言听计从，也未尝不在情理之中。但问题是刘禅所说的这八个字，却并非他首创，而是引用自《左传》。知道这八个字的来龙去脉后，就可得知刘禅对诸葛亮的真实态度。

《左传》记载，春秋时期，卫国国君卫献公在位期间。大夫孙文子、宁喜、蘧伯玉等人专权擅政，互相倾轧争斗，卫献公能力一般，无法管束制约臣下，最终在一起兵变叛乱中失去帝位，仓皇出逃到晋国避难。奸臣宁喜、孙文子等人拥立卫殇公继位，卫殇公完全是个傀儡，朝政大权完全把持在宁喜等人手中。

卫献公流亡晋国，度日如年，日子很不好过。于是他做好两手准备，一方面恳求晋国国君出兵帮他复国，一方面与卫国掌权奸臣宁喜暗中联络，希望把宁喜拉拢到自己手下，迎接他回国。为了让宁喜动心，卫献公开出了极为优厚的条件：“苟返，政由宁氏，祭则寡人”，只要让他回国当国君，朝政大权听凭宁喜把握，自己甘愿充当名誉元首，只在祭祀典礼之时露个面就行。宁喜果然被无冕之王的诱惑打动。最终在晋国的支持和宁喜的拥戴下，卫献公重新复辟登基。奸臣宁喜自恃功高，骄横跋扈，结果最后被卫献公断然处死。无巧不巧的是，《晋书》记载，三国时代之后的东晋，出了个权臣加奸臣桓温，野心勃勃想谋逆篡位，也被称为“政由桓氏，祭则寡人”。

诸葛亮的评价2

《左传》中的这段历史，揭开了刘禅八个字的真正含义。这八个字是卫献公对专权擅政的奸臣宁喜所说的，却被刘禅信手拈来，只不过把“宁”字改成“葛”字。刘禅把这八字用在诸葛亮身上，充分证明诸葛亮在他心目中，和奸臣宁喜相差无几，把诸葛亮视为宁喜一样的奸臣，所以才会有此一说。

另外很多事实也从侧面证实了刘禅的这个看法。《三国志》中的《谯周传》记载，诸葛亮病死在五丈原后，蜀汉大臣闻讯，很多人前去奔丧吊唁，刘禅却匪夷所思地“有诏书禁断”，下旨禁止群臣前去，只有谯周一个人因提前动身，抵达诸葛亮病逝处。《蜀书》记载，诸葛亮死后，有人请求在各地立庙祭拜，“朝廷以礼秩不听”，有人建议只在成都立一所庙，“后主不从”。诸葛亮死后，刘禅坚持不再设立丞相，以免再度出现权臣擅权的局面，凡此种.种都证实了刘禅对诸葛亮的真实态度。

1、北伐不成功，否定军事才能

2、北伐战略错误，劳民伤财，否定政治才能

3、入蜀不是诸葛亮的功能，而是大家的，诸葛亮只是大家中的一分子罢了

4、木牛流马过于夸张，很可能就是独轮车

不知道从什么时候起,对诸葛亮的质疑声音越来越大,基本上是围绕这么几个话题展开的。“诸葛亮不是军事家”“诸葛亮不过是一个政治家”“诸葛亮的隆中对葬送了蜀汉”等等所云。所以,我想写一些东西,就算做对这些东西的一个回击吧。

诸葛亮的评价3

天才政治家-----诸葛亮

要谈诸葛亮的政治才能,就不能不明确政治家的概念,我在字典中找到的解释是,有政治见识和政治才能的人,并从事政治活动的人,多至国家的领导人,这样说,也许会比较虚渺吧,那么,我谈一谈我的看法吧,可能比较主观,作为一个政治家,首先要为这个国家做出一个建国之本。换句话说,这个国家以后要按照什么路线走,按照什么原则作,都要靠建国之本确定,就比如中国现在是一社会主义为国本,走的路线就是社会主义路线。那么,决定此类事物。就必须具备政治见识,政治见识分两部分,其一是政治分析。其二是政治预见。政治分析多指综合当时的形势,人民生活水平,土地资源分布,官员,经济,外交等等因素作出一个合理的分析。政治预见则是要对将要发生的政治局势作出一个判断。当然是科学的判断。如果具备了这两项,可以说,是一个有政治见识的人。然而只具备政治见识,并不能说这就是政治家,这就好比是一个建筑师在建筑过程中刚刚画好了蓝图,只有理想而没有实践。也许很多领导人都多多少少有政治见识。具备规划一个蓝图的能力,尔后需要考虑的就是如何实施自己制定的蓝图了。再好的图纸也是虚的。所以,这就是第二个问题,政治才能。到底什么样的人算有政治才能呢?换句话说,一个领导者,需要做到什么,才可以称之为政治才能。一个成功了领导人,即有政治才能的人,要注意来自两方面的政治工作,一方面是民生政治,另一方面是官僚政治。

诸葛亮的评价4

民生政治可以做到百姓安定和乐,官僚政治可以做到政局平稳。民生政治针对的是黎民百姓,作为一个国家最最基本的,应该无过于搞好民生政治,即,民饥得足食,民寒得丰衣,岁无饥寒之忧,时有管弦之乐。使国库负积如山,这样地管理,才算得上是得道,有道的君主民必拥戴,民必拥戴的君主,这个国家便有了一个最坚实的保障,以后,即便国破城陷,因为有百姓的支持,也会幽而复明,越王勾践,萧王刘秀的称帝道路,貌似都是对民甚利。拥有了强大的人民基础,内可以建设富庶繁华的国家,外可以抵御强大凶狠的敌人。第二则是官僚政治,即搞好政局中的政治,即需要是其各得其职,各称其职。有功必赏,有过必罚。赏而使其无傲,罚而使其无恚。这样的政局,才是一个可以为国家出力的政治集团,这样最大限度的减少了内部政治矛盾。当然,官僚政治也包括了外交层面。成如此言,官僚政治的资本是会识人,会看人,会用人。尔后建立一个完整的法律体系,管理者当先遵守。则其下皆从之。有了稳定的政局,既不会祸起萧墙,也可以各司其职。

诸葛亮的评价5

先从政治预见说起,诸葛亮的《隆中对》足可以证实他有天才般的政治预见。而政治预见能了，萧何不及。他不但知道谁是自己最合适的君主，更分析了当时的天下形势，各方优势，从而做出了后面长达半个世纪的战略预见。试问古今如此者有几人?诸葛亮在《隆中对》中为刘备集团的发展步骤一步步地进行剖析，隆中对不但是一张蓝图，更是一个操作性很强的计划。如何三分天下，如何统一，皆可照隆中对之策而行。但是有人会质疑，为什么诸葛亮的隆中对实现了天下三分而没有实现统一天下呢?在这些质疑声中，毛太祖的观点，我以为比较深刻，故而，我以毛太祖的论点做一些反驳。这个是基本上是成功的。虽然刘备最初不愿意接受诸葛亮的建议，但是后来赤壁之战后，他听了庞统的建议，向东吴借来了荆州。由于荆州问题，东吴形成了以周瑜、吕范、吕蒙、陆逊、孙桓、朱然等为首的鹰派，和以鲁肃、诸葛瑾为首的鸽派。鲁肃是东吴国策的制定者，周瑜又早死，所以在鲁肃之世，虽然鹰派时有骚动，但是孙权还是依鲁肃的意见联和西蜀的。但鲁肃死后，以吕蒙为首的鹰派人物主政，情况大变。对荆州关羽实施了偷袭的策略,我认为此失在于关羽,因为只要关羽不大意,吕蒙怎么可能偷袭荆州?关羽的荆州城至少有5到10万,靠着坚固的城池,充足的粮草,稳定的民心,即使吕蒙+曹仁,也未必攻得下荆州,更不用说一月之内拿不下荆州,刘备川军即到。这明明是关羽在意识上放松了对东吴的警惕,又怎么能将失误归做是隆中对的失误呢?这一点已经违反了隆中对中提到的条件了,握有荆益。还有一点隆中对所提蜀汉没有完全做到的就是人和。这是蜀汉可以和强魏盛吴抗衡的基础。也就是因为人和,蜀汉才可以迅速的建立起来,与曹孙鼎足而立。刘备以仁德布海内,以信义揽豪杰。使之辖域之民生十分安泰。而在蜀汉后期,由于后主失掉了人和,过分宠信宦臣,使百姓之心与朝廷渐离渐远。从而导致了蜀汉政权的灭亡。为什么前期可以如此迅速的建立蜀汉甚至是全面压迫曹魏。而后起灭亡又如此快呢?皆因人和。所以,可以说蜀汉的国本就是人和,诸葛亮清楚的知道这一点。从隆中对。从对蜀汉国本的提出。都可以看出诸葛亮有过人的政治见识。

篇2：全方面剖析真实的诸葛亮

电力企业所具有的共同点是设备、资金和人才, 其中, 推动电力企业实现技术创新的探索者和实践者就是具有高级技能的人才, 同时具有专业知识的优秀人才在将科技成果转化为生产力的过程中起到了关键性的作用。所以, 人才对电力企业能否在日益激烈的市场竞争中更好地生存以及能否拥有强大的市场竞争力等方面起着决定性的作用, 另外, 电力企业要实现可持续发展, 保证电力企业的高效运转以及安全运行, 必须要加强对人才的开发培养与储备, 保证企业拥有源源不断的人才。

2 电力企业加强人才资源开发以及储备的重要性

(1) 为了满足电力市场竞争的需求, 电力企业迫切需要加强人力资源的开发与储备。随着社会经济的快速发展以及为了适应WTO环境下的社会, 使电力企业处于有利的市场竞争地位, 就需要加大电力企业间的人才竞争, 降低企业的成本, 使其自身的电力产品在市场上占有价格的优势, 此外, 电力企业还要加强技术方面的更新, 从而提高电力产品在技术方面的竞争力, 同时要加强人才队伍的建设与储备, 从而使电力企业在市场竞争中保持竞争力。电力企业的人力资源的储备以及其整体的素质决定企业的生存与发展, 所建立的人才储备机制应保证人才具有生存能力、竞争能力、发展能力以及创新的能力等, 企业的生产经营状况以及其经济效益受企业整体素质高低的影响, 人才的素质也决定着企业的技术与管理的质量, 人才的储备应依靠科学技术的支持, 对企业进行管理也要依靠科学技术进行, 人才储备的运行机制, 要规范化, 从而为电力企业创造更高的经济效益。

(2) 电力企业需要建立人力资源战略思想。电力企业发展的需要人力资源战略, 就目前的市场来看, 电力企业的发展动力就是需要人才的支持, 这也是电力企业发展的最基本的因素之一, 电力企业发挥管理需要专业技术的人才, 企业建立人力资源战略可以指导着人力资源的工作活动的开展, 推动电力企业战略的实施;电力企业的绩效需要提高人力资源战略来提高。人力资源战略就是要通过实现企业的目标来实现人才的价值, 能激发员工的工作动机, 增加工作的积极性与创造性, 促进员工绩效的持续改进与提高;人力资源战略能够提高企业管理系统的效率。在电力企业的实际工作中, 电力企业应控制人力资本, 对人力资源集进行合理规划和控制, 对员工实施公平、合理的动态管理, 通过绩效考核帮助员工提高工作效率。

3 电力企业人才储备运行机制中存在的问题

3.1 没有贯彻落实可持续发展的人才战略

当今世界, 科技发展迅速, 科技产品更新换代相当的频繁, 电力企业除了要对自身的设备以及技术进行更新升级外, 对人才的储备也是其不能忽略的一大问题。人才储备就是企业对人才进行有预见性的培养以及储备。但是, 现今, 我国的许多电力企业对人才储备缺乏足够的认识, 在其生产过程中, 往往仅仅重视产品的开发而忽视了人才的问题, 从而导致了电力企业内部结构的老化, 缺乏创新意识, 严重影响电力企业的发展。

3.2 重视人才的数量, 忽视结构的优化

在电力企业中, 合理的人才重视人才数量, 忽视结构优化, 合理的人才群体结构不仅能够充分发挥人才才能, 而且能以人才的学历、专业、能力、年龄等方面的互补, 形成人才群体的整体培养效能。就电力企业而言, 高素质的干部队伍、经营管理和专业技术人员、掌握熟练技能的作业工人三者互为依存、缺一不可, 因此在人才的培养方面要根据电力企业的工作实际确定合理人才结构, 注重全员培训和整体素质的提高, 不可偏废任何一方面。而一些电力企业把培养人才数量作为培训工作的唯一考核指标, 而对人才层次结构是否合理、是否有助于个人能力充分发挥的同时实现人才群体结构、规模、效益等方面的深层次问题则缺乏分析, 更没有相应的培养计划和措施, 失去了工作的目标性和针对性。

3.3 员工培训环节薄弱

部分电力企业只注重对员工现有才能的使用, 而不注重开发员工潜能, 其结果是一方面企业生产经营受困于人才资源不足, 另一方面具有潜质的人才却得不到有效开发而浪费严重。企业人才序列之间存在“隔板效应”, 缺乏横向交流的机制。由于长期从事单一工作, 导致许多员工缺乏激情和活力, 工作满意度不高, 形成职业倦怠, 造成效率低下和人才资源的潜亏。

4 电力企业如何有效地加强人力资源的储备

4.1 树立人才管理战略并对电力企业的人才储备意识进行强化

电力企业的人才建设目标和战略规划应该和电力企业的战略目标相匹配。电力企业在生产建设的过程中, 除了要遵循国网公司整体的人才建设战略目标, 还要结合自身实际发展的战略规划目标以及人力资源环境, 从而制定出与自身特点相符合的人才队伍建设以及储备的规划和目标。另外, 电力企业还要根据根据内、外环境的变化, 适时调整发展战略规划目标, 人才队伍建设以及储备的目标也应随之调整变化。同时, 在企业组织结构、人员结构等发生较大变化时, 企业的人才建设目标和战略规划也应随之调整变化。在企业所有可运用的物力资源、财力资源、人力资源和信息资源中, 人力资源是唯一可连续开发、深层次和无止境开发的资源。增加人力资本的积累和开发, 是电力人力资本运用的源泉。因此, 要树立人才战略, 最基本的是要改变人力资源是生产成本的观念。要着重于人力资源的整体开发, 而开发的首要是人才的储备。

4.2 加强教育培训, 提高企业员工的职业素质

加强教育培训, 提高员工职业素质一个员工存在于一个企业最大的吸引力在于他们参与到企业日常工作中的积极性, 这通常都是与其自身的职业素质息息相关。企业应当加强企业员工的职业素质的培训, 使员工树立正确的人生观、价值观和道德观, 形成崇高的理想和抱负。而在教育培训的过程中, 领导者应当以促进企业发展为中心, 使得员工的思想有助于为企业服务。尊重平等对待每一个员工, 在理论联系实际的基础上, 坚持民主原则、以表扬为主、批评为辅的教育手段, 有计划、有组织、有针对性地开展整个员工职业素质教育培训工作, 提高员工的职业素质, 更好地完善人才储备机制, 促进企业发展。

4.3 电力企业应建立一套完善的激励制度

明确把握电力企业员工寻求自我满足的最大动向是激励制度建立的一个目的所在。激励制度应主要包含对员工工作、工作的成果、批评以及培训教育的激励等方面。电力企业还要做到贯彻落实科学发展观, 坚持以人为本的战略思想, 对各个层次的员工进行充分的考虑, 还要考虑到员工的特长与喜好, 从而给其安排合适的工作, 进而能够激发其工作的热情。另外, 企业还要准确地对实际工作的绩效与报酬进行把握, 对有特殊技能的人才, 应给予正确的评价与岗位, 保证各员工的心里平衡。同时, 在企业人才储备的过程中, 还要根据各个层次的员工的实际需要, 建立不同的激励方式, 保证员工的工作积极性, 提高员工的工作效率, 从而更好的完善电力企业的人才储备运行机制, 促进电力企业的可持续发展。

5 结语

总而言之, 经济全球化不仅使世界经济联系在一起, 改变了当今世界经济的主要面貌, 而且也对电力企业以及其他企业的生存产生了一定的影响。随着经济全球化的不断深入, 人才在电力企业中的作用越来越重要, 相应的人才储备机制的建立以及完善也显得十分的必要。电力企业只有充分地认识到自身的问题, 结合自身的实际, 并贯彻落实科学发展观, 不断对人才储备机制进行相应的完善, 才能使其更好地适应当今世界经济的发展趋势。

参考文献

[1]李丽萍.企业可持续发展中人才储备方法探讨[J].经营管理者, 2012 (17) :45~47.

[2]杨志新.论现代人力资源管理理念在我国电力企业的应用[J].忻州师范学院学报, 2012 (02) :45~46.

篇3：剖析功效牙膏的真实面目

药物牙膏（即所谓的功效牙膏）是在普通牙膏的基础上加入一定的药物。刷牙时，牙膏到达牙齿表面或牙齿周围环境中，通过药物作用，有防龋病、减少牙菌斑、预防牙龈炎、美白等功效。不过，我们也应该认清功效牙膏的适应症，根据自己的实际情况，准确选择牙膏产品。

预防龋病 研究发现，糖在口腔中经过发酵之后产生酸，酸会加速去除牙齿表面的钙离子和磷酸根离子，导致牙齿脱矿，形成龋洞。而氟化物可以减少牙釉质及牙本质对酸的溶解，抑制牙釉质脱矿并增强再矿化；同时还有抑制致龋细菌的作用。市面上出售的含氟牙膏就是利用氟化物的作用预防龋病。

提醒：含氟牙膏只适用于低氟和适氟地区。尤其需要强调的是，学龄前儿童吞咽功能发育不完善，刷牙时可能误吞牙膏，容易出现因吞氟过量导致氟牙症。学龄前儿童使用含氟牙膏时，家长应加以指导和监督。每天使用不超过3次，每次用量不超过0.5克（豌豆大小），刷牙后不要吞咽，应用清水漱口，尽量吐净。

预防牙周病牙周病是最常见的一种口腔疾病，泛指牙周组织的各种病理情况，表现为牙龈炎症、充血、牙结石等。这类牙膏大体分化学药物牙膏和中草药（植物药物）牙膏，主要作用为抗菌斑、抗龈炎。 化学药物牙膏大多加入三氯羟苯醚（三氯生）与共聚体协同作用，起到预防牙周疾病的效果。其他化学药物有氟化亚锡、洗必泰等。

提醒：近年来，市场上出现了很多中草药牙膏。不可否认，其中一些中草药牙膏的确具有清洁牙齿、预防牙病的作用。但问题是：是否所有中草药牙膏都真正加有中草药？这些中草药的有效成分是什么？这些成分是否真的有其特殊、有效的作用？ 由于中草药成分复杂，作用机制不甚明了，即使制成药物牙膏后，其中的药物功效是否仍能达到设计要求，也难以预料。

美白牙齿牙齿美白通常指漂白牙体组织和去除牙齿外源性色斑两类。漂白牙体组织需用能渗透牙面组织结构的药物，如过氧化氢等。牙齿外源性色斑多由于饮用含色素的饮料（如茶、咖啡、红酒等）、吸烟或咀嚼烟草引起。去除这类色斑，主要采用磨擦值大的物质（如硅水合物、氧化铝、磷酸钙等）加入牙膏起作用。

提醒：牙齿变色由内源性和外源性两类原因，内源性改变如氟牙症、四环素牙、来自根管封闭的氧化银、牙本质发育不全、牙内吸收等，这类变色单靠牙膏很难改变。消费者应慎重选用美白牙膏，最好在口腔科医生的指导下购买。此外，使用美白牙膏时均不应抽烟、饮酒、饮茶，否则会干扰美白效果，甚至产生其他副作用。使用美白牙膏后，可能还会有牙本质过敏症状，故牙本质过敏者慎用。

脱敏 由于洁牙、牙周手术、牙龈萎缩、牙齿磨损、酸蚀、创伤、慢性牙周疾病等都有可能造成牙过敏。常见的这类牙膏多是通过加入硝酸钾、氯化锶等化学物质阻断牙本质小管中的液体流动，以减轻冷热及接触刺激症状（即老百姓常说的冷热酸甜引起的牙过敏）。

提醒：俗话说，牙疼不是病，疼起来要命。牙齿过敏者的烦恼或许比疼更甚。因此，一旦患上此病，不要单纯寄希望于牙膏，应尽早到大医院口腔科就治，医生会根据个人的具体病情，为你选择最合适的治疗方案。

我们应该看到：牙膏只是大众日常消费品，功效是有限的，而且与使用的方法、次数、时间也有密切关系。千万别把牙膏当药物，寄于过高的期望。

那么如何选择一款适合你的功效牙膏呢？我们建议：首先选择有信誉的牙膏厂商生产的产品，特别是有科学试验依据的产品。此外，最好咨询对口腔保健产品有见解的口腔科医生，根据他们诊断和建议，选用适和你的牙膏。

北京市消协消费警示：功效牙膏存在四大弊端

一是牙膏产品的功效目录缺乏国家统一标准。现在国标《牙膏》未规定牙膏功效的认定标准，行业相关部门对牙膏功效的认定也没有统一的标准。

二是多数牙膏在包装上明示有疗效、辅助治疗效果、预防某某疾病等宣传语，但牙膏属于日化商品而不是药品，宣传其具有疗效的牙膏很多都涉嫌虚假宣传和夸大宣传。

三是宣传语模棱两可，玩文字游戏。

四是宣传功效没有经过相关临床试验。

tips

篇4：全方面剖析真实的诸葛亮

关键词：诚信,教育,问题

祖国未来的青少年,是将来社会建设的主力军,未来社会“诚信”的回归,取决于他们对“诚信”的确立和态度。所以,从长远的目光来看,对他们进行诚信 的教育尤为重要。这也是我们作为人民教师应有的一份责任。因此,要求我们在教书育人的同时,应该把培养学生的“诚实守信”放在首位。为了了解当代中学生的诚信观,我们进行了课题《初中生诚信教育的探究》的调查研究。从调查中我们发现,当代的中学生在诚信方面,主要存在以下几个问题。

一、对诚实守信的认识不全面

在调查过程中我们发现,绝大部分学生对诚信的理解是:做人要诚实,不说谎话,但他们在具体的事例上就不太明白了。例如,不按时交作业;不经别人的 同意私自拿别人的 东西,如笔、资料;损坏东西 没能主动 承认等。这些都是他们没有意识到的不诚信行为。

二、思想不成熟,是非观念自我认识不强

1.思想表现不成熟

由于中学生正处于成长阶段,他们的思想和对事物的看法还不成熟,所以他们在了解世界、增长知识的过程中,对所遇到事物的对错判断以及解决问题时,一般都是习惯按照自己个人的见解去处理。因此,当他们在解决和处理问题时,会出这样或那样的错误,我们作为教师,在教育犯了错误的学生时,往往都有这样的体会:不少学生在犯了错误后,时常不能正确面对自己所犯的错误,总是喜欢找各种理由或借口来逃避。

2.盲从心理严重

很多班主任都有过这样的经历:在布置清洁大扫除时,由于总会有个别学生偷懒甚至不参与,从而导致有部分参与了的学生因心理上的不平衡,也跟着偷懒或者不参与,结果,跟着偷懒或不参与的学生就越来越多,致使任务无法按时完成或完成得不好。还有,当遇到突发事件,如晚上突然停电时,有不少学生会跟着起哄,这些现象都说明学生盲从的心理比较严重。

3.受社会不良风气影响严重

由于学生思想不成熟,是非判断能 力不强,所以很容易受到社 会上不良 风气的影 响,对一些诱 惑抵抗力差。比如说,有部分学生经常参与赌博,讲“哥们”义气,参与打群架,私自外出 网吧上网 等。从而导 致无心向学,不思上进,经常迟到旷课,对学校和教师的教育不予理会,对个人的诚信不当一回事。

三、诚信意识淡薄,没有注重 平 时 的 行 为 对 个 人 信誉的影响

我们在调查过程中还发现一个有趣的现象:绝大多数学生都希望别人对自己要做到诚实、守时、守信。但在我们提问他们对待别人能否做到诚实、守时、守信时,真正能够做得到的学生很少,没能做到欲人待己,亦以己待人。虽然当代中学生对 于当前社 会上“诚信”的缺失和泛滥深恶痛绝,但平时却忽略了自我诚信意识的维护,对个人诚信的要求不太重视。没有深刻认识到平时自己出现的不诚实、不守信行为带来的危害和对个人信誉的影响,甚至有弄虚作假现象。

四、自我控制能力差,责任心不强

由于有些学生平时对自己个人诚信的要求不太高,所以他们行为的随意性很大,有时候全凭个人的喜好去对待事物。比如抄袭作业、在执行任务的过程中偷工减料、不按时完成;对外界的诱惑抵抗能力差,不合自己的心意就出现吵闹甚至报复等。通过我们进一步调查了解发现,之所以出现这些现象,其实跟家庭的教育有很大关系。当代中学生中独生子女所占比例较大,生活条件相对优越,有部分学生由于家里长辈过度呵护,平时很多应该自己去做的事情都由长辈去替代完成,过度迁就,养成了学生的懒惰、独断和自私。这些不良 习惯导致学生的自我控制能力差,在对需要自己去做的事情上往往责任心不强,自我诚信要求过低。

五、承受挫折能力弱,依赖性强

学生因考试不理想或犯了错误而遭受家长的数落,教师的批评,从而导致离家出走甚至自杀等现象屡见报道。固执、任性,容不得别人说半句;嫉妒、贪慕虚荣,个人主义严重;自我承受挫折的能力差,过于依赖等导致学生出现不诚实、不守信的行为。这些都是教师对当代中学生教育的过程中经常遇到的问题,也是最难处理和最难解决的问题。