审计干部心得体会（精选8篇）
篇1：审计干部心得体会
廉政教育党课心得体会
闫洪亮
为加强机关干部的廉政教育，促进机关反腐倡廉工作的开展，党委书记周景富同志近期为全体党员干部上了一堂廉政教育党课，通过这次党课，我感触很深，体会如下： 一是加强党风廉政建设，干干净净履行职责。党风廉政建设关乎民心向背，关乎党的事业成败。为此，党中央对加强党风廉政建设和反腐败斗争更是给予了高度重视并采取了强有力措施。
首先，对于廉洁自律问题，任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。警钟长鸣筑牢的思想防线才是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。市场经济的趋利性会渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想。但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。
其次，自觉接受党和群众监督。要认识到权力是一把双刃剑，正确运用权力，执政为民，就会造福社会和人民；为谋私利而追逐权力、滥用权力，就会为权所累，危害社会的同时毁了自己。警示教育片中的案例就很好的说明了，人一旦贪欲膨胀、利欲熏心，就会丧失理想信念，在金钱面前打 败仗；一旦追逐名利、捞取功名，就会急功近利，贻误事业的发展；一旦恃权轻法、心存侥幸，就会触犯法律，受到制裁。从这些人走上违法犯罪道路的轨迹来看，教训是极其深刻的，给我们每一位党员干部敲响了警钟，提出了警示，我们每位干部一定要从中吸取深刻的教训，增强廉洁自律的自觉性。脑子里要有明确的界限，时刻自重、自省、自律，踏踏实实干事，清清白白做人。失去监督必然滋生腐败；脱离监督，往往会犯错误。二是坚持求真务实，扎扎实实干好工作。求真是一种觉悟、一种境界、一种品德、一种精神，是分析问题、研究问题、解决问题的有力武器；是科学判断新形势，准确把握发展规律，探求办法措施的精神之本。具体来说，就真务实就是坚持把人民群众的利益放在首位，坚持把发展放在首位，客观分析存在的问题和差距，清醒地看到前进中的矛盾和困难，增强加快发展的压力感、紧迫感。同时，又要看到良好的工作基础、各方面的优势条件，坚定信心，抢抓机遇，推动向前发展。此外，要勤于思考，要善于从问题中总结和提炼经验性的做法，才能更好的解决工作中的矛盾、发展中的难题。有加快发展的高度热情，有扎扎实实的工作态度，方能使各项工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。务实的作风。就是要说老实话、办老实事、做实在人。这既是为人的立身之本，也是工作的基本准
则。
三是抓好党风廉政建设、强化制度意识。要强化理想信念教育，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。要时刻把党和人民的利益放在首位，用群众的满意程度鞭策自己，模范地遵守廉洁自律的各项规定，做到自重、自省、始终保持共产党员自身的模范行动和实践为民服务的根本宗旨。
没有规矩，不成方圆，制度是机关管理的重要形式。强化制度意识，在实际工作中，要严格按照各项规章制度办事，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，并充分利用系统文化建设的成果，将机关管理与自身自律有机结合，使有形的制度成为无形的规范，不断提高按制度和规定办事的自觉性。
总之，通过廉政党课的学习，进一步提高了自己的廉洁意识，为树立正确的世界观、人生观、价值观奠定了坚实的基础。今后要警钟常鸣，努力做到自重、自省、自警、自勉，耐得住寂寞、抗得住诱惑，顶得住歪风、经得住考验，做到廉洁自律，把人民赋予的权力用好用正，做一名合格的人事工作人员。篇二：廉政党课心得体会
廉政党课心得体会 10月24日，局党委书记、局长陆檬给我们上了题为《认清形势,强化举措,进一步加大住保房管系统反腐倡廉建设力度》的党课，通过上廉政党课和观看警示教育片的形式，提醒和教育我们党员干部进一步从思想上筑牢拒腐防变和抵御风险的堤坝，坚定理想信念，树立正确的人生观、价值观，用好人民赋予的权力，保持良好心态，自觉抵制各种诱惑，经受住得与失、公与私、权与法等各方面的考验，做到自重、自省、自警、自励，尽到一个党员干部的职责。
通过观看《坚持从严治党，筑牢拒腐防线》警示教育片，和大家一样感想很多。警示教育片中的案例说明，人一旦贪欲膨胀、利欲熏心，就会丧失理想信念，在金钱面前打败仗;一旦追逐名利、捞取功名，就会急功近利，贻误事业的发展;一旦恃权轻法、心存侥幸，就会触犯法律，受到制裁。从这些人走上违法犯罪道路的轨迹来看，教训是极其深刻的，给我们每一位党员干部敲响了警钟，提出了警示，我们每位干部一定要从中吸取深刻的教训，增强廉洁自律的自觉性。
陆局的党课要求我们作为一名党员干部，一定要统一思想，认清形势，要充分认识反腐倡廉建设的重要性、艰巨性和紧迫性，无论从事什么岗位，担任什么职务，都要正确对待名利地位。要懂得职务意味着责任，领导意味着服务，权力意味着奉献;名利是暂时的，事业是永恒的，要视名利淡如水，看事业重如山;要把个人进步与党和人民的事业有机结合起来，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。只有我们全体党员干部上下齐心协力，形成反腐倡廉建设的强大合力，才能有力地促进住保房管事业健康、和谐发展，为建设创新无锡幸福无锡作出新的更大的贡献。
——市房屋产权监理处 史林育
反腐倡廉警示教育活动心得体会
在全省开展反腐倡廉警示教育活动，对促进党员领导干部增强廉政意识，更好地实践“三个代表”的要求起着重要的意义。作为环保战线的一名普通干部参加警示教育，坚决拥护省委决定以田凤山、韩桂芝等严重违纪违法典型案件作为反面教材，在全省领导干部中深入开展反腐倡廉警示教育活动。这次活动尤为及时，尤为必要，对于广大党员干部特别是领导干部廉洁从政，严守党纪国法，推动党风廉政建设和反腐败斗争，都具有重要的意义。看到少数党员干部放松了
对世界观、人生观的改造，抵御不住诱惑，走向了犯罪的深渊，以致身陷囹圄，结果令人痛心，我对此感受颇深，启发很大。
一、加强学习，构筑拒腐防变的思想防线 一是加强学习。从列举的贪官违法犯罪的轨迹中，我们不难看出，他们的不义之财来自权力的“魔棒”，用他们的权力演绎了一场场淋漓尽致的权钱交易之戏。他们无视党纪国法，目无组织纪律，不顾群众利益，弄虚作假，吹牛浮夸，欺上瞒下，独断专行，横行霸道，腐化堕落，不仅严重败坏了党风政风，而且使人民群众利益遭受了严重损失，把人心搞乱了，把风气搞坏了，把经济搞垮了。通过这次警示教育活动，通过对这一身边事教育身边人的反面典型教材的学习讨论，使我心灵受到极大震动，思想受到深刻洗涤，更是从中得到一些深层次启示和警醒。
二是坚定信念。始终坚定共产主义和有中国特色的社会主义的理想和信念，是共产党员的立身之本。党员领导干部丧失了理想信念，就会失去精神支柱，失去灵魂。田凤山、韩桂芝等腐败分子之所以走上犯罪的道路，究其原因，就是在市场经济大潮中，少数领导干部在金钱、官位、名利的诱惑下，放弃了对世界观的改造，放松了对自身的要求，出现了“只讲实惠，不讲理想;只讲索取，不讲奉献;只讲钱财，不讲原则”等现象。在市场经济的形势下，只有自觉地进行世界观、人生观和价值观的改造，坚定自己的信念，牢记为人民服务的宗旨，坚持立党为公、执政为民，提高自我约束能力，提高自我警省能力，坚决抵制市场经济条件下物欲横流的诱惑，过好权利关、金钱关、人情关，才能经受住各种考验，抵御住各种诱惑，立于不败之地。三是以案为鉴。在加强自身政治理论学习的同时，观看反面案例警示教育片，在自己思想深处受到极大触动。对他们犯罪道路的过程、原因及教训作了反思：一些领导干部不注重世界观、人生观和价值观的改造，私欲膨胀，背弃共产主义理想和党的宗旨，人生观、价值观偏离了正确方向，道德观念失衡，把国家和人民赋予的神圣权力，当成了谋取不义之财，谋取私利的工具，政治上丧失信念、经济上贪得无厌、生活上腐化堕落，踏上了不归路。“以史为镜，可以知兴替;以人为镜，可以知得失”。通过警示教育报告会上六位现身说法的罪犯，用他们声俱泪下的忏悔，用他们痛悔莫及的警醒，用他们对自由和生活的渴望，给 我们实实在在地敲响了警钟。通过这些典型案件说明，领导干部一旦贪欲膨胀、利欲熏心，就会丧失理想信念，在金钱面前打败仗;一旦追逐名利、捞取功名，就会导致急功近利，贻误事业的发展;一旦恃权轻法、心存侥幸，就会触犯法律受到制裁，最终变成人民的罪人。
二、以身作则，作好表率，永葆公仆本色 一是带头廉洁自律。二是带头接受监督。三是带头遵守党的政治纪律。四是带头警示行为。我作为一名国家公务员，在日常工作中时刻以法律和廉政准则为镜，鉴照自己的行为，在灵魂深处树立共产主义的人生观、价值观，从思想深处根绝贪图享受、拜金主义、目无法纪等错误思想，不断反省自己，慎独、慎微、慎权、慎欲，做到自警、自省、自重、自律。
篇2：审计干部心得体会
践科学发展观课程，结合自己的本职工作，有了更深刻的体会：
中央决定从2008年9月开始，用一年半左右时间，在全国开展深入学习实践科学发展观活动，这是一项意义深远、针对性很强的重大部署，是贯彻落实党的十七大精神，在新的历史起点上，以新一轮思想大解放推动新一轮大发展的重大举措。开展深入学习实践科学发展观活动，用解放思想的智慧破解经济发展的难题，加快社会经济发展的步伐，构建和谐社会。国家审计署要求，要以科学发展观为指导，统筹审计工作的发展。深入学习实践科学发展观，充分发挥审计监督在服务经济社会发展大局中的建设性作用，推进新一轮审计事业大发展具有重要的意义。
科学发展观的提出，不仅会带来经济发展模式和经济增长方式的根本转变，也势必会带来各级政府执政理念、执政方式、工作思路和工作重点的根本性转变。审计工作要适应这一根本转变的需要，就必须根据科学发展观的要求，及时更新、调整审计理念，转变原有的思维定式和方法，打破原有的一些不适应发展的习惯做法，增强宏观意识、全局意识、协调发展意识、维护群众利益意识，从宏观层面去研究审计对象、重点、方法等。具体地讲，应正确处理四个关系，做到四个“善于”：
一、处理好宏观与微观的关系，善于从宏观层面入手发现揭示问题。审计是对被审计单位的财政财务收支活动实施监督，其具体工作属于微观经济范畴。作为综合性经济监督部门，要实现服务于经济建设目标，必须注意从宏观层次上发挥审计监督作用。一方面，在确定审计项目时，要善于从宏观层面上把握经济活动的内在规律，从各行业之间的关联性分析入手，科学确定审计重点，以达到事半功倍的效果。另一方面，对审计查出的问题必须从宏观层面进行深入分析和评价，注意揭示问题产生的原因、造成的危害、发展的趋势、解决的办法等，提出更加符合实际的审计建议，给各级党委、政府当好经济参谋。
二、处理好全面审计与突出重点的关系，善于发现蛛丝马迹、查处大案要案。“全面审计、突出重点”是审计工作的基本原则，必须长期坚持。一方面要对审计管辖范围内的所有被审计单位进行全面监控。另一方面要善于根据发现的经济运行中的蛛丝马迹，深挖细查，发现和查处大案要案，减少国家损失，当好经济卫士。例如，金融审计工作，要以“维护安全、防范风险、促进发展”为目标，服务金融改革，维护金融稳定，完善金融监管，推动建立高效安全的现代金融体系；国有企业审计，要以维护国有资产安全、促进可持续发展为目标，监督国有资产安全，揭露重大违法违规问题，促进国有资产保值增值和企业的可持续发展。
三、处理好审计数量和审计质量的关系，善于研究普遍性、苗头性的问题，提出有分量的审计建议。审计质量是审计的生命。审计质量概括地讲是指审计工作的规范程度和审计作用的发挥水平，从审计过程看，是指目标科学合理、方案切实可行、行为合法规范；从审计结果看，是指审计内容完整、真实可靠、事实清楚、分析透彻、处罚适当、评价客观；从审计监督作用看，是指规范了经济秩序，促进了宏观调控，推进了经济发展；从当好政府参谋来看，审计质量的优劣更取决于审计建议是否有针对性，是否引起领导重视并得到采纳。目前我们的审计成果普遍是“初加工”多、“深加工”少。当前特别是要善于研究经济运行中普遍存在的、屡查屡犯的问题，从体制、机制方面深入分析问题产生的原因，提出解决问题的建议，发挥审计监督“免疫系统”功能，为宏观决策服务。
四、处理好监督与被监督的关系，善于按法定程序办事，规避审计风险。审计机关作为监督部门，一方面要依法监督他人的经济活动，另一方面必然接受当地党委、人大、政协、政府和上级审计机关的工作监督，接受被审计单位和社会公众的舆论监督，违规者要承担相应责任。因此，审计机关必须严格依法办事。一是按法定程序办事，该坚持的程序必须坚持，如提前发审计通知书，进行审计证据的签字认可、审计报告征求意见、审计听证的告知等。二是加强审计质量控制，确保查出的问题事实清楚，定性准确。三是加强内部管理，做到廉洁从审。四是逐步实行审计结果公告制度，接受社会各界的监督。只有通过了各个方面的监督，审计监督工作才更具有权威性。
篇3：村干部财务舞弊审计思考
第一, 村干部财务舞弊审计的原因。
一是查清村干部财务舞弊是村集体经济组织财务审计的主要目的。村集体经济组织财务审计涉及到三方关系人, 即审计人员、涉嫌舞弊的村干部和要求查处舞弊的干部、村民。换届选举是村集体经济财务审计主要动因。对于村民来说, 希望查清现任村干部是否存在财务舞弊, 以免在换届选举中再次推选存在财务舞弊的人;对于未涉嫌舞弊的村干部和其他候选人来说, 希望审计查出现任村干部的财务舞弊, 并提高自己当选的可能性;对涉嫌舞弊的村干部来说, 希望通过审计来证明自己是清白的、不存在财务舞弊。另外, 在任期内的现任干部被怀疑存在财务舞弊是村集体经济财务审计另一个动因。这种情况下, 往往是村干部内部或者部分村民掌握了涉嫌财务舞弊村干部的一些证据或者线索, 迫切希望通过审计证实这些村干部的财务舞弊, 以达到赶这些干部下台的目的。
二是审计质量要求高、审计压力大。村民是村集体经济组织的成员和所有者, 村干部财务舞弊直接损害其切身利益, 因此村民对审计有很高的差错防弊、保护财产的期望。村民往往以查出多少舞弊作为评价审计工作质量的唯一标准, 并以此作为评价审计费用支付是否值得的唯一标准。在村集体经济财务审计中, 审计人员应该充分考虑到村民的不讲审计过程、只讲审计结果的思维方式, 尽力将存在的舞弊查出来;如果存在舞弊而没有被查出, 将可能被视为是业务水平低下, 并将造成审计人员的信誉损失。由于舞弊涉及违法违纪, 对于被查出存在财务舞弊的村干部, 轻者会得到党纪政纪处分, 重者可能涉及刑事责任, 如果该村干部确实存在财务舞弊的, 特别是存在严重财务舞弊的, 审计人员就成为村内各种矛盾冲突的焦点。无论是否查出财务舞弊, 在审计过程中都必定会受到各方的压力。
三是重要性水平低、审计风险高。由于财务舞弊涉及涉及违法违纪, 无论金额大小, 只要被查出存在财务舞弊的都将受到一定的处理, 性质上都是重要, 因此审计中重要性水平是很低的。重要性与审计风险之间存在反向关系, 重要性水平越低, 审计风险越高。审计人员将重要性水平确定为很低, 就意味着审计风险很高。舞弊者以村党支部书记和村委会主任为主, 一般情况下均与财务人员串通, 甚至内外串通, 对舞弊行为加以精心掩盖, 有较高的应对审计的水平。如舞弊者将侵占的资金加以分解, 使得金额变小、笔数增多, 并且在平时有计划有步骤均匀入账核算, 增加虚假会计记录数量和会计科目的范围, 使得各笔会计分录、各个会计科目、各种经济业务都可以成为隐藏舞弊的场所。加上审计取证权利的限制, 查出村干部财务舞弊不是件容易的事, 因此审计风险很高。
第二, 村干部财务舞弊审计的对策。
一是通过询问以发现村干部财务舞弊的线索。询问的对象包括被审计村的干部、民主理财小组成员、村民、镇政府、镇农村经济经营管理站等。了解的内容为:内部控制的设计以及执行情况, 包括针对舞弊设计的内部会计控制, 财务公开情况, 平时财务检查情况以及检查中发现的舞弊迹象, 群众举报、控告情况等;村集体经济组织收入情况, 包括土地承包款收入, 集体资产租赁款收入, 集体经营收入, 土地补偿费收入, 上级拨款收入, 上缴款返还收入, 扶贫救济收入, 依法向群众专项筹集的建设资金收入等;村集体经济组织支出情况, 包括土地补偿费支出、福利费支出、捐赠款及捐赠物资支出、扶贫救济支出、各项建设开支 (包括购建固定资产等支出) 、公益福利开支 (包括合作医疗支出等) 等。由于村干部可能存在财务舞弊, 审计人员对于村干部的答复和解释应该保持职业怀疑态度, 将其他人的答复和村干部的答复进行对比、印证, 如果发现存在不一致的, 表明可能存在财务舞弊。
篇4：审计干部心得体会
一、如何认识审计权力
2006年4月，河北省沧州市盐山县审计人员猝死事件引起媒体关注，有人在网上发表文章《审计的权力到底有多大》。文章开宗明义提出为什么有人要宴请审计人员，为什么有人要给审计干部送礼。文章举例审计署监察部门曾公布自实行“八不准”审计纪律以来，审计部门拒收了多少礼金，上交了多少礼品，拒绝了多少次宴请。文章认为，这一方面说明审计机关的廉政纪律执行得好，另一方面也说明了审计监督权正在变成权力寻租的对象。另外，更多的人在网上质疑，审计监督别人，谁来监督审计？看了这些文章和观点，笔者深受启发，得出了三个结论：
（一）审计监督权也是公共权力，也有权力的共性（即权力容易导致腐败，绝对的权力绝对的腐败），必须接受监督，否则，必将会因权力寻租而导致腐败。所以，审计署党组决定在审计系统自我检查的基础上引入外部检查是英明之举。
（二）审计监督权必须依法设定，审计监督权的边界由法律确定。这是法治的必然要求。不能因为行使审计监督权而侵犯自然人、法人和其他市场主体的合法权利。
（三）审计监督权的行使必须符合程序理念。按照西方的法治理念，程序具有其独立的生命价值。西方人认为，世界上没有绝对公正的事，只能以程序的公正来保证结果的相对公正，程序不公正是最大的不公正，程序违法是最大的违法。因此，审计监督权必须依程序行使。在审计过程中，审计的每一个环节都必须符合程序要求。这既是保证审计质量、保护被审计单位权益的要求，也是审计合法性的必然要求。否则，审计成果将因程序违法而付诸东流。
二、如何创新审计理念
十六大以来，在“三个代表”重要思想的指导下，以胡锦涛同志为总书记的党中央提出了科学发展观的执政理念和和谐社会建设的奋斗目标。审计工作如何适应科学发展观和和谐社会建设的要求呢？笔者觉得当务之急是要创新审计理念。具体来说，要确立两个理念，处理好两个关系。
（一）确立服务的理念，处理好监督和服务的关系
审计署审计长李金华曾经指出，审计的根本目标是服务，监督只是手段。审计工作是寓服务于监督之中。当前，各级审计机关要强化服务意识，提高服务水平，延伸服务的广度和深度。从服务对象来说，既要立足于服务具体的被审计单位，更要着眼于服务经济社会的发展。从服务方式来说，既要通过揭露大案、要案铲除经济社会肌体上的“毒瘤”，使经济社会健康运行，更要通过效益审计揭示经济社会发展中的深层次问题。要改变考核机制，不能简单地以揭露大案、要案的成绩作为唯一的要素，而应该更多地关注审计工作为宏观决策、为被审计单位提高管理水平提供了多少有价值的思路和建议。
（二）确立发展的理念，处理好规范与发展的关系
审计的基础目标是促进被审计单位依法理财，规范理财；审计的根本目标则是促进经济社会包括被审计单位的发展。规范的目的是为了发展，因此，规范和发展是辨证统一的；但另一方面，规范是静态的，发展是动态的。法律规范不可能穷尽万事万物，法律规范总是滞后于经济社会的发展，因此，规范和发展有时又是相互冲突的。在成熟的法治型国家，由于立法的质量较高，规范和发展的冲突有时不太明显。而在像我们这样法制不太健全和完善的国家，有时冲突会比较明显。这种冲突表现在经济社会生活中，就会出现很多合理不合法的事。怎么办？西方国家处理此类问题的方法是对法律进行违宪审查，如果觉得法律本身不合法或违背了经济社会的发展规律，那就通过一定的法律程序废止该部法律，这样新生事物自然变成合法事物了。在中国，抽象行政行为不可诉，也就是说，法律法规不可诉。我们的方法就是实事求是，看被审计单位的行为是否符合“三个有利于”的标准，是否符合“三个代表”重要思想，是否符合科学发展观和和谐社会的要求。如果被审计单位的行为虽然违规了，但是符合经济社会的发展方向，符合上述科学理论的要求，审计机关不能简单地处理、处罚了事，而应帮助被审计单位呼吁和反映，以促进法律的完善。
三、如何提高审计干部的修养
形势的发展对审计工作提出了更高的要求，审计人员的素质如何适应审计工作的新变化是所有审计干部必须认真思考的大问题。李金华审计长在审计署驻地方特派员办事处成立二十周年座谈会上指出，在审计干部队伍中，精通审计业务、掌握法律知识、熟练应用计算机的复合型人才还不多，具有较高理论水平、善于从宏观层面进行综合分析的高端人才也不多，能够代表中国审计走向国际的高端人才更是屈指可数。那么，如何培养审计高端人才？如何提高审计干部的素质和修养呢？
笔者认为最主要的是要不断提高审计干部四个方面的修养，即不断提高思想修养、道德修养、理论修养和文化艺术修养。
提高思想修养是为了提升境界；提高道德修养是为了砥砺品行；提高理论修养是为了夯实功底；提高文化艺术修养是为了提高品位。提高思想修养要求我们的审计干部要热爱审计事业，有着以天下为己任的使命感和责任感，要有杜甫“位卑未敢忘忧国”的情怀；要有林则徐“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的豪气；要有孙中山“立志做大事，不要立志做大官”的大气；更要有陶铸“心底无私天地宽”的凛然正气。提高道德修养要求我们的审计干部要廉洁从审，以自身的正气和对法律的信仰感召所有的被审计对象，唤醒全社会的法律意识，以推进中国的法治化进程。提高理论修养要求我们的审计干部要增强宏观意识，培养理论思维，打造哲学功底。笔者个人觉得，理论思维缺乏、理论水平不高是审计干部最大的软肋，是当前审计工作上不了层次的最根本的原因。更可怕的是，很多同志没有意识到这点，“以其昏昏，使人昭昭”是不行的。小平同志在20世纪80年代中期曾批评某些领导干部埋头经济事务，不注意学习马克思主义哲学和马克思主义理论，发人深省！提高文化艺术修养要求我们的审计干部要博览群书，培养多方面的情操，优化知识结构，丰富人生阅历。审计既是一门技术，也是一门艺术。审计干部除了要有技术性思维，更要有艺术修养，要实现科学和人文的统一，技术和艺术的统一。著名科学家钱学森曾对温家宝总理说，为什么我们现在产生不了科学大师，主要是我们的科技工作者缺乏艺术修养，导致创新能力不足。我们是否可以套用一下，为什么现在缺乏审计高端人才？是否也是因为我们的审计干部缺乏艺术修养所致？
篇5：审计干部工作心得
荷花第一天开放的只是一小部分，到了第二天就会以前一天的两倍速度开放。到了第30天，即开满了整个池塘。很多人认为，到15天时荷花会开了一半，然而，并非如此!到笫29天时荷花仅开满了一半，最后一天才会开满另一半，最后一天的速度等于前29天的总和。这就是著名的“荷花定律”，其蕴含着一个深刻的道理：成功需要厚积薄发，需要积累沉淀。
其实解开这个“荷花池谜题”很简单，用数学推理知识就会很快的算出来：从二分之一面积扩大到整个面积需要一天，也就是29天，荷塘里会有二分之一面积的荷花。但是它背后蕴含的道理却不简单。对每一朵荷花而言，它们的变化速度是不一样的，在30天到来之前，它们费心尽力，也只完成了目标的二分之一。如果把时间比作生命，那么它们的生命过去了十分之九还多。再看那辉煌的结果所占的份额，较之于整个生命，就好比昙花一现。不难想象，我们要实现“审计梦”，没有努力坚持、艰苦奋斗及锲而不舍的精神和信念，就不可能拥抱那荷香满堂的辉煌。
实现“审计梦”，始于坚持理想信念。理想是指路明灯，没有理想，就没有坚定的方向；信念是根脊梁，支撑着不倒的灵魂。行万里审计路，伴随着无数的困难和挫折，只有始终如一的坚定理想信念和保持坚强不屈的意志力，我们审计人员才不会被困难所吓倒，才不会被假象所迷惑，才不会被诱惑所牵绊。只有始终如一的坚定理想信念，发扬艰苦奋斗、自强不息的优良作风，用一种永不言败的豪情面对征途中的风风雨雨，用一种永不满足的进取之心面对征途中的起起落落，用一种永不放弃的必胜之心面对征途中的跌跌撞撞，始于稳稳的走好每一步，我们审计队伍才会是一支击不垮、打不倒的铁军，花开满塘的成功才会到来。
实现“审计梦”，始于坚持核心价值。“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的十二字审计核心价值观是从长期审计实践中提炼出来的，是审计人独立的精神力量和精神追求。行万里审计路，伴随着无数的挑战和艰险，我们审计人员应该始终如一的坚持责任意识，以对国家和人民、对历史和社会高度负责的态度，认真履行宪法和法律赋予的审计监督职责。始终如一的坚持忠诚意识，在各种阻挠力量面前，始终坚持真理和正义，矢志不渝，百折不挠，昂首前进。始终如一的坚持清廉意识，始终坚持自警、自省、自律，严格规范自己的思想和行为，两袖清风，一身正气。始终如一的坚持法律意识，依法从审，以法律为准绳，用法律来约束自己，在授权范围内运用法律来捍卫审计的尊严。始终如一的坚持独立意识，客观公正的对审计事项做出评价，坚持原则，不畏强权，秉公执审。始终如一的坚持奉献意识，勤勉敬业，恪尽职守，奋发向上，以强烈的事业心和责任感投入到审计工作中。
实现“审计梦”，始于坚持积累。荷花用了29天的时间只能生长到池塘的二分之一的面积，而仅仅用了1天的时间将整个池塘占满，就是因为它有29天的积累和沉淀，为第30天荷花满塘奠定了根基。由“荷花定律”启示我们要扎实做好本职工作，勤恳好学，虚心求教，结合审计实践学习和总结经验，精心研究审计工作新技术、新方法、新经验、新模式，不断丰富和完善知识体系，充实知识储备。另外，审计路途漫长曲折，我们审计干部应做好长期经受锻炼和承受挫折的心理准备，经得住考验，甘居弱势，不急于求成，不急功近利，戒骄戒躁，勤于实践，勇于历练，在磨练中成长，在积累中有所作为，为实现“审计梦”而有所建树。
每个审计人都是萤火虫的化身:
萤火虫是寂静夏夜里的星辰，努力挣脱黑暗的束缚，用自己微弱的光芒去照亮世界，用自己微薄的力量点亮生命。萤火虫是光明的使者，永久怀揣不灭的梦想，把自己的光和热撒播给希望的大地，然后走向幻灭，告别美好而短暂的生命。每个审计人都是萤火虫的化身，在属于自己的一片星空里努力发光发热，闪耀光芒，实现人生价值。
每个审计人都是萤火虫的化身，始终努力向上。审计工作者往往都是战斗在一线，往往要深入基层，深入群众，往往条件艰苦，困难重重。但是，审计人从来都是知难而上的勇士，越是环境恶劣，越是斗志昂扬，在贫瘠的土壤里努力汲取足够的营养和能量，脚踏实地，扎扎实实做好本职工作，勤思善学，努力向领导、同事学审计经验、审计方法、审计技巧，并结合审计工作实践的总结，大胆探索，勇于创新，与时俱进，努力向着阳光奔跑。
篇6：审计干部新时代心得体会
爱岗敬业，勇于担当。要立足本职，坚守岗位，用工匠精神来磨砺要求自己，对审计事业满怀热情，对审计岗位无限忠诚，我们要主动更新知识结构，探索审计技巧，钻研审计技能。审计工作中不免遇到一些阻碍，面对这些困难，要有一种奋勇向前的精神，敢于指出违法违纪问题。
不断学习，自我革新。身处新时代，需要不断加强阅历，不断学习财政、税收、金融、法律等审计相关知识，在实践中摸索创新，不断提高自身审计能力。作为一名新时代审计人员，更要不断更新自己专业胜任能力，保持与新时代同步，我们有幸处于这个时代，更要有责于这个时代。
清正廉洁，对党忠诚。审计是监督部门，审计人员作为监督权利的执行者，不免会遇到各种途径的诱惑与腐蚀。人生只有关键的几步，一步走错可能会毁掉一生，作为审计人员我们应加强自身建设，自我监督，强化自我约束，把权力关进制度的笼子。真正做到常在河边走，就是不湿鞋，做一名一身正气的审计人员。
篇7：审计干部新时代心得体会
补精神之“钙”，争做政治合格的“明白人”。“讲政治、有信念”是党员党性的核心要素，也是合格党员的首要标准和第一要求。《条例》把用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党作为党员教育管理的首要政治任务，专章作出规定，并把加强政治理论教育作为党员教育的首要基本任务。要把讲政治的要求贯穿党员教育管理全过程、各方面，推广过政治生日、网红思政课进基层等活动，教育引导广大党员做政治的明白人，坚守_人的精神家园，持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。
增服务之“心”，争做人民群众的“贴心人”。总书记强调“一个党员，如果与群众的距离远了，就与党拉开了距离;心中没有群众，就不配再做_员。”《条例》提出加强党的宗旨教育，引导党员践行全心全意为人民服务的根本宗旨，贯彻党的群众路线，提高群众工作本领，密切联系服务群众。要结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，搭建党员为民服务阵地，盘活资源、优化机制，引导党员在“三大攻坚战”、扫黑除恶等重点任务中发挥先锋模范作用，全力群众最关心、最直接、最现实的问题，在为群众谋福祉中诠释_人的赤子之心。
定行事之“规”，争做工作生活的“干净人”。没有规矩，不成方圆。“廉洁自律是_人为官从政的底线”。《条例》提出强化党章党规党纪教育，加强宪法法律法规教育，培育良好思想作风、学风、工作作风、生活作风和家风，尊法学法守法用法。要通过“三会一课”“主题党日”、集中轮训等载体，探索构建“正反两面镜子”+“高底两条红线”的警示教育模式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，始终严格要求自己，把好权力关、金钱关、美色关，做到清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官，永葆党的先进性和纯洁性。
壮创业之“胆”，争做担当作为的“勤快人”。党员就是标杆，党员就是旗帜，党员就是榜样，崇高的事业需要榜样引领的力量。《条例》提出，党组织应当充分发挥党员的先锋模范作用，引导党员干部做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。要以推动工作检验党员教育管理的成效，在加强知识技能教育的基础上，通过选树一批优秀_员，设立一批党员示范岗、开展一批党员公开承诺践诺事项，引导党员弘扬斗争精神、增强斗争本领，干在实处、走在前列，引领带动人民群众为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
篇8：审计干部心得体会
一、强化干部选拔, 公正选人用人
河南省审计厅党组高度重视干部队伍建设, 坚持广开渠道, 高起点吸纳, 采取多种办法, 给干部提供合理的成长空间。
1. 坚持从基层选拔干部, 优化队伍结构。
针对干部队伍老化、专业知识结构单一的现状, 河南省审计厅党组确定引进人才的“三不”原则:专业不对口不进、学历和工作水平低不进、年龄偏大的不进。近年来, 先后从基层审计机关公开选调30岁以下财政、金融、基建投资、计算机等专业人才16人;面向社会招录公务员和安置军转干部30人, 其中引进环境科学与工程专业博士后1人, 优化了干部队伍结构。目前, 该厅45岁以下中青年干部达到60%。
2. 重用优秀人才, 定期交流轮岗。
河南省审计厅党组始终坚持树立正确用人导向, 注重德才兼备, 以德为先, 把干实事、能干事、会干事、干成事的优秀干部选拔出来, 既兼顾老同志, 又考虑中年业务骨干, 同时大胆提拔重用优秀年轻干部, 做到老、中、青相结合选拔人才。2009年年底, 新提拔处级干部38名, 中青年比例占92%。为使干部在不同岗位上得到锻炼, 该厅机关进行了较大范围的轮岗交流, 正处级实职岗位23个, 交流19人, 占83%;机关副处级实职岗位33个, 交流22人, 占67%;机关其他人员交流轮岗100人, 占63%。
3. 差额选拔干部, 提高选人公信度。
河南省审计厅党组坚决执行《干部任用条例》, 程序严谨, 步骤严格, 增加环节, 在全体机关干部民主推荐的基础上, 再由各个处室推荐, 然后处长和分管厅长分别谈话推荐, 汇总推荐情况后, 参考平时考核和年度考核情况确定差额考查人选, 最后该厅领导进行差额酝酿和集体票决, 广泛听取民意, 充分发扬民主。
二、强化干部培养, 提高综合素质
河南省审计厅党组始终把干部的理论素养、学习能力和实践锻炼作为干部选拔任用的重要依据之一, 不断健全和完善干部培养机制。
1. 建立全员学习、终身学习教育体系。
河南省审计厅建立了具有三个鲜明特点的干部终身教育体系:一是“全员”, 二是“全程”, 三是“全包”。“全员”即全员集中培训, 人人参加。从2005年起, 已连续6年每年组织开展为期一周的全员集中培训, 聘请审计署和有关部门的专家教授讲授宏观经济、政治形势、廉政建设、审计业务等方面的知识, 提高干部的大局意识、宏观意识, 拓宽知识面。“全程”即把阶段教育、学历教育和职称教育全部纳入干部个人的终身教育体系, 针对审计人员职业生涯不同阶段的需求, 制定每一阶段相应的学习目标。“全包”即对不论哪个时期考试通过的学历教育、职称考试、职称评审等费用, 该厅机关都予以报销。
2. 推行实务导师制, 加强实战能力培养。
审计业务专业性强, 为有效提高审计人员的业务技能, 积极推行审计实务导师制, 每个审计业务处确定2-3个审计经验丰富、专业知识过硬、计算机水平高的同志担当导师, 开展对新进人员“一对一”和“传帮带”岗位练兵活动, 促使青年干部在干中学、学中干。针对近年大型审计项目涉及专业多、难度大、专业人才不足的实际, 打破原有处室、地区界限抽调不同专业审计业务人员组成审计组, 在审计组内实行以老带新、以审代培、以干代训的办法, 锻炼培养审计业务人员, 既节约了培训成本, 又增强了实践能力培养的针对性和实效性。通过这种方式, 一大批年轻同志成为审计工作中的骨干。
3. 坚持以人为本, 科学按需施教。
河南省审计厅干部年度培训计划同审计项目计划一起, 在2011年年初全省审计工作会议上统一部署, 统一安排。在培训内容上, 针对不同岗位, 确定不同的培训重点, 对综合部门的干部和后备干部注重选送参加党校举办的各类培训班;对审计业务干部注重选派业务骨干参加审计署、南京审计学院、河南省审计培训中心组织的各类审计业务培训;各审计业务处发挥各自的专业优势, 通过以会代训、以审代培等方式开展各类专业培训;有重点地开展市县审计机关领导干部培训、固定资产投资审计培训、中级计算机审计培训等。每年各类业务培训达30多个班次, 培训1500人次。
4. 坚持挂职锻炼, 丰富工作经历。
河南省审计厅党组高度重视审计干部的培养锻炼和实践经验的积累。推荐优秀干部上挂审计署机关, 下派到鹤壁市淇滨区、项城市乡镇等挂职锻炼。几年来, 先后有5名同志分别到审计署挂职一年, 3名同志分别到淇滨区挂职两年, 12名同志到项城挂职、驻村。这些同志得到锻炼的同时也受到了该厅党组的重用, 其中一名提拔为厅级领导, 三名提拔为正处级实职, 四名提拔为副处级。
三、强化干部管理, 注重激励约束
为调动干部的积极性和创造性, 河南省审计厅不断健全和完善择优任用、优胜劣汰的干部管理机制, 给干部提供展示才华的机会和平台。
1. 完善考核办法, 提高评价质量。
近年来, 河南省审计厅不断探索建立以职位为基础、以职责为中心、以业务能力为标准、以工作实绩为导向的审计机关公务员专业化考核评价办法。目前已形成集审计业务、党务、廉政、人事管理和行政管理于一体的综合考评体系。为使考核更具有针对性, 从2008年开始, 将干部考核工作延伸到审计一线, 在审计现场考核, 一改过去在办公室述职、划钩的传统考核方式, 丰富了考核内容, 拓宽了考核范围, 提高了考核结果的真实性。
2. 推行百分考核, 实施优胜劣汰。
河南省审计厅党组注重加强中层干部的管理, 对该厅机关各内设处室实行年度百分考核制, 第一年排名靠后的处室, 由处长向厅党组说明原因, 连续两年排名靠后的, 处长由实职改为虚职。排名最后的, 处长不能参加当年的公务员优秀等次评定。
3. 健全约束机制, 实行任前谈话制度。
河南省审计厅党组注重加强对新提拔干部的管理和约束, 要求凡新提拔担任处级职务的干部, 在任职通知下达后到上任前, 必须接受厅党组组织的任前集体谈话。集体谈话内容涵盖工作学习、行为规范、责任作风和廉政建设, 由该厅党组书记和纪检组长分别对新任处级干部提出希望和要求。
4. 强化激励机制, 调动干部积极性。
河南省审计厅每年均开展争创优秀审计项目、优秀公务员、优秀党员、文明处室等评选表彰活动, 大力营造干事创业的良好氛围, 较好地发挥了先进典型的带动作用;并综合运用表彰、考查学习、文体活动等多种方式调动工作热情和干事创业的积极性。