高校青年教师培养总结

2024-07-22

高校青年教师培养总结（共8篇）

篇1：高校青年教师培养总结

**高校**学院青年教师培养工作

中期检查总结

（2014年4月29日）

**学院提出“三三期”的发展思路，现平稳于“滑翔期”，随着学院快速发展、品牌专业建设的不断深化，我院将重心转到科教方面的内涵建设上，对自身的教学、科研等方面提出了更高的要求和挑战。而优秀的科教成果离不开一线教师，对此我院领导班子成员深刻体会到“名师培育名生，名生铸造名校，名校成就名师”，因此，在师资队伍上“精细化管理，内涵式发展”的理念是专业品牌化建设的保证。我院35岁以下的青年教师占到全院教师的一半，整个教师队伍既是一支年轻、有为、灵动、富有激情的团队，也是一支教学经验、案例积累还需加强，教育知识还需尽快转化为教育能力，整体教学研究能力还有待提高的教师队伍。

“青年教师兴则学院兴；青年教师强则学院强。”青年教师的专业成长将直接影响着学校的可持续发展。因此，在学校搭建的青年教师成长平台下，我院积极创造条件，提升专业技能，为青年教师的快速成长铺路搭桥，使青年教师如雨后春笋，茁壮成长。总结这一年培养青年教师的工作，在促进教师专业化成长方面，我们认为主要围绕以下几方面开展了卓有成效的工作。

一、学院领导高度重视，及时做好工作布置

我院按照学校校行人字[2013]6号文要求，**等10位青年教师与学院副教授及以上的指导老师结对，并成立学院青年教师考核小组，由**院长担任小组组长，**副院长和**副书记担任副组长，5位教学单位负责人担任组员，负责帮助和督查青年教师及指导老师的相关工作。

二、建设学院核心文化，营造教师成长氛围

古人云，授之以鱼，不如授之以渔。现在有专家认为，授之以渔不如授之以鱼场。这是启示一个优秀的青年教师培育基地需要创设一个有利于教师专业化成长所需要的环境，要用积极向上、健康快乐的一流文化去影响教师。因此，我院在以“尚高重德奋进”为核心文化的氛围中，近年申报了“**学专业硕士授权点”、“**重点研究室”、9个校内教学质量工程项目等多个平台，学院全部青年教师参加不同项目，全程跟踪。通过这样的文化氛围，提升青年教师的向上性和凝聚力。践行学校文化思想的过程，就是凝炼教师的进取精神和高尚师德，使教师乐于成为一个开拓进取，与时俱进，正气正义，富有责任的外校人的过程。我院青年教师虽然毕业于不同的院校，但是到了我院，那种无形的核心文化让他们积极凝练自己，很快融入学校这个大家，在工作中兢兢业业，争先恐后，迅速站稳了讲台，成长为一个学生喜欢、大家欣赏的青年教师。

三、制定发展目标，践行制度落实，为青年教师的成长把握方向目标对人的行为具有导向和激励作用。明确的、有价值的目标能诱发人的动机和行为的产生，并指引人的活动方向。青年教师结合工作和自身发展实际，提出适合自己特点的个人发展要求，在导师的指导下建立个人专业化成长规划和培养计划，让每—位青年教师明确培养目标并督促有计划的逐个达到。

1、有目的、有目标的培养青年教师。

青年教师的培养主要从以下三个方面培养：师德师风建设、业务能力培养、综合素质拓展。

师德师风建设方面：都说“什么样的老师带出什么样的学生”，大学生的成长影响不仅来源于学生科，更多的是一线教学教师的潜移默化，因此我院提出以“热爱学生，热爱教育事业；尽职尽责，教书育人；勤奋学习、精通业务；尊重学生，热爱学生；以身作则，为人师表”为青年教师“重德”的要求，同时提倡青年教师积极担任学生兼职班主任，一年间，我院青年教师以兼职班主任的身份参加学生活动、与学生谈心等逾20人次，指导大学生创新性课题1项，真正将我院优良师德师风的要求落到实处。

业务能力培养方面：涵盖教学能力、名师听课、师资培训、暑期研修等多个方面，着重培养青年教师教学、科研等方面的业务能力。一年间，我院青年教师听名师授课（含听指导老师的课、院内学术讲座）共计154课时，指导老师认真听取结对青年教师课堂教学100课时，参与集体备课21人次；前往**医院、**医院等地参加暑期研修10人次，参加继续教育20人次，共获学分180分；发表论文11篇，积极申报课题11项，中标6项，中标率达50%，参编教材5本。

综合素质拓展方面：一个学院的发展是否成功，不仅要看优秀的人有多少，更要看学院可持续发展的空间有多大，而发展空间是需要全体教师一同努力争取的。因此提出青年教师必须参与学院专业或学科建设工作贡献时数累计30日或作为工作人员积极参与学院各项重大活动3次。仅“**专业硕士授权点”申报一件事，参与的**等多位老师累计工作时间就达40多个工作日，不仅加强了青年教师材料整理、撰写的整体能力，更是通过一系列的申报等提升了青年教师的思维创新力和团队凝聚力。

2、积极落实培养制度，建立青年教师成长档案盒。

我院在制定青年教师发展目标的基础上，积极落实并建立了青年教师专业成长档案盒。档案盒包括计划与总结、教学课程的教案与讲稿、听课记录（学生、指导老师）、课题标书和论文等多项内容。

通过青年教师成长档案盒的建设，记录了青年教师的成长过程，有助于青年教师及时关注自身的发展，使青年教师的积淀更加丰厚，为将来成长为中流砥柱打下坚实的基础。

在青年教师的培养过程中，我们也在思索：如何引导青年教师处理好学校常规活动和专业化成长之间的关系，如何让青年教师树立远大目标，并有计划地一步步实施，实现个性化发展等问题。但我们相信：“风物长宜放眼量，直挂云帆济沧海”，我院的青年教师一定能够在学校的指导下、学院及指导教师的正确引导下，“铁肩担责任，妙手书华章”，为我院将来的可持续发展，为学校将来的可持续发展贡献自己的力量。

篇2：高校青年教师培养总结

学校为了提高青年教师的素质，推动学校教育教学改革，逐步提高教学质量，学校实施了青年教师导师制，我有幸成为**副教授“一帮一”的结对弟子。经过导师一年的指导和培养实践，本人整体上得到了提高，从思想素质、业务能力、行为规范等方面基本上达到了高校教师教学的要求。

自导师制实施开始，导师责任心很强，采取多种形式实施指导，分阶段进行检查与总结。现对一年的工作总结如下：

一、思想方面

作为一名高校教师，本人能认真参加学校、学院组织的政治学习，积极响应党的号召，坚决执行党的方针、政策，忠于人民的教育事业，爱岗敬业，关心集体，乐于助人。在工作上兢兢业业，备好每一节课，上好每一堂实验课，批好每一份实验报告，教育好每一个学生，努力去做一个深受学生尊重和信赖的老师。

开展“党的群众路线教育实践”活动以来，本人积极参加学校、学院组织的每一次学习，认真做好笔记，努力提高自身素质。

二、教学方面

1、指导备课。详细讲解各项操作的重点难点，认真评阅修改教案。

2、听课、评课。按照培养计划，导师共完成30学时听课、督导、指导任务，课后评价及时、全面、科学，优缺点指正比较具体，指导意义明显。本人完成20学时听课学习任务。

3、指导参加青年教师技能操作大赛。导师耐心指导本人参加学院青年教师技能操作大赛，在练习的过程中对存在的问题进行纠正，提出宝贵的意见和建议。

三、科研方面

1、指导科研工作。导师积极指导本人开展科研工作，鼓励本人参与各级科研课题。

2、指导论文编写。导师详细讲解论文写作应注意的问题，并对本人的论文提出修改意见。

四、学院工作方面

一年来，在导师的指导下，本人参与了多项学院工作。

1、学科建设工作

协助学院完**教学实践基地、成功申报**校级培育项目“校级优秀实验教学团队”。

2、会议与培训工作

协助学院举办国家初级养老护理员培训班、“西学中”培训等工作。

3、兼职班主任

本人担任2013级**班班主任，能够积极与学生沟通，了解学生学习、生活、情感等各方面的情况，耐心倾听学生的诉说，认真解答学生的疑惑，促进学生身心的全面发展。

五、个人发展方面

继续攻读在职研究生，今年5月即将参加学位英语考试。

六、取得的成绩

1、参与课题2项:**、**

2、参编教材**

七、自身存在的问题和今后努力方向

通过一年的学习，虽然本人各方面都有所提高，但仍然存在不足，距离优秀教师还有很大差距，主要体现在以下两个方面。

1、教学方面

在讲授实验操作时应该多实行启发式教学和讨论式教学。多让学生来发现和解决问题，还要扩宽自己的知识领域，多了解临床新动态，尽自己的最大努力让课堂内容生动有趣，增强学生学习操作的兴趣，提高学生的操作水平。

2、学生管理方面

篇3：高校青年教师培养与探索

我校创建于1958年, 有50多年的办学历史, 从最先的卫生培训班到有十多个班级的中专学校, 培养的学生遍布全省各地, 有的学生在医疗战线上作出了可喜的成绩, 教学质量得到用人单位的好评。所有这些与我校始终有一支稳定的高素质的教师队伍有关。但是2006年我校升格为医学高等专科学校, 随着高等教育快速发展, 招生人数增加, 我校招生也在不断的发展壮大, 今年在校的大中专有57个班级9个专业4000多人。随着学生增多, 新教师也在不断的增加, 近五年增加了100多人, 占全校教学人员的1/2左右。这些青年教师绝大部分不是师范专业毕业的, 他们虽然掌握了专业知识, 但却没有系统地学习过教育学、教育心理学, 对教学方法、教学规律了解甚少, 缺乏教学实践经验。但由于教学任务重, 短时间内就被推上讲台。但是教师是学校发展的根本, 教师的素质是教好学生的关键, 决定着学生的发展空间和人生轨迹, 高素质的教师决定高质量的教学, 高质量的教学是学校生死存亡的关键。学校领导必须重视提高教师教学水平。要把重视提高教师教学水平作为师资队伍建设最重要的工作来抓。青年教师在认识自身不足的同时, 也应充分认识自身的优势。岁数小, 思维活跃, 精力旺盛, 学习能力最强, 容易接受新事物。青年教师是教师的后备军, 肩负着更重要的教学任务;但是, 他们刚走向工作岗位, 对教学的各方面不熟悉, 所以, 对他们的培养更重要。如何让青年教师在短时间内提高驾驭课堂的教学能力, 实现由“学生”到“教师”的角色转换。下面谈谈我校的做法。

二、建立完整的青年教师培养规划

学校对青年教师培养有一套较为完整的培养规划。该规划包括: (1) 青年教师的岗前培训制度, 青年教师要参加《教育学》、《教育心理学》、《教育法》、《普通话》培训学习, 并且要参加云南省教育厅组织的统一考试, 成绩合格者, 才能参加学校组织的说课考试, 要所有条件达到才能申报高校教师资格, 拥有高校教师资格证书者, 校长才聘任。 (2) 青年教师试讲制度, 第一次上课的青年教师, 在系部进行试讲, 经过点评、指导, 试讲通过者才能上讲台授课。 (3) 青年教师导师制度, 各系部根据自己的情况制订了导师制度, 指派教学经验丰富的导师对青年教师进行一对一的“传、帮、带”的教学培养。安排副教授、教授职称的教师带2~3名专业相同或相近的青年教师, 负责备课、授课教学指导, 负责出卷、改卷指导, 负责论文及科研指导, 负责教案书写、课件制作的督促、检查指导, 学校要求所授课程每学期青年教师必须有详细的手写教案及课件, 老教师有简要的手写教案。手写教案对教师提高较大, 可以防止教师网上下载, 交差了事。通过老教师对青年教师业务上的指导, 加快了青年教师成长。 (4) 青年教师听课制度, 学校要求青年教师在没有课的学期, 要完整地听完一位老教师一门的课程;有课的学期系部也要安排青年教师, 在无课的时候听1~2名老教师的课, 排好听课教师及时间, 要求填写听课评价表, 并请授课教师签名, 在规定的时间内上交听课记录表。 (5) 积极开展教研活动, 教研室人员朝夕相处, 能更方便地进行教学交流、探讨。学校规定每隔一周进行一次教研活动。由教研室主任主持, 全科室人员参与, 严格考勤, 活动内容丰富, 形式多样, 活动气氛宽松活跃, 大家在一起集体备课, 有说有讲, 开展教学各方面的讨论, 这些讨论有教材编写设计、编写内容、校对错误及教学内容的整合与补充、教学重点、难点及课时安排;有教学大纲、教学计划、教学进度及教学方法;有实训内容及班级分组安排, 实训方法及步骤规范统一;有书写教案、课件制作方法及心得;有学生学习状况、学习方法的分析, 试卷分析。通过教研活动, 进行教学经验总结, 及时给予青年教师教学指导, 使他们尽快适应教学的各个环节, 迅速地成为一名成熟的高校教师。 (6) 青年教师说课、讲课比赛, 学校规定每年进行一次青年教师说课、讲课比赛, 安排在不同的学期进行。45岁以下全部参加, 先在教研室或者系部进行初赛, 系部再根据名额推选教师到小组进行复赛, 最后由各小组的高分者组成方队参加校级青年教师说课、讲课决赛。有主会场和分会场, 主会场在报告厅, 是学校根据教学进程指定的班级及全校教职工参加, 分会场在每班教室, 是通过录像同步传送到教室要求全部学生观看。决赛评委是外请高校和医院的专家, 现场评分, 并颁发证书、奖金。近几年青年教师脱颖而出, 说课、讲课及各种演讲比赛获奖选手大部分是30岁左右的教师。通过比赛, 增强了青年教师的自信心, 锻炼了语言表达能力, 提高了课堂授课能力。 (7) 为青年教师提供培训和继续教育的机会, 学校根据教学需要和师资培训计划, 按照“送出去, 请进来”的培养理念, 送青年教师到医院及相关单位进修, 到高校听课、当访问学者, 参加各种培训班、学习班。学习先进的教育理念、教学方法、评价方法及科研方法, 目的积累临床与教学经验。请高校教师、医院专家到学校进行专题讲座, 营造一个良好的学风、教风, 通过多种渠道学习提升青年教师的教学能力。为了提升青年教师的学历, 方便读研, 领导非常重视, 经过多方努力, 在我校开设了昆明医学院研究生课程学习班, 同时鼓励青年教师考研、脱产学习, 对于拿到研究生学历的教师, 学校给予资金奖励。 (8) 发挥教学督导、指导作用, 学校成立教学督导室, 负责全校教师的监督、检查和评价工作, 负责每两周一次收集、汇总学生对教师的教学信息反馈及评价表, 上报教务处、实验实训中心及各系部进行整改;负责安排听课表。听课人员一般有校级领导、中层干部、系主任、教研室主任、督导室成员;听课人员提前进教室。每名授课教师至少有3人去听课, 课前原来是通知授课教师, 现在经过学生建议后不通知授课教师, 这样能更真实地反映教师的授课情况及教学纪律。因此, 每位教师上课前必须备课, 包括备教材、教案、课件、教学大纲、教学进度、实验物品、学生学习情况。课后每位听课者当面给授课教师评课, 肯定优点, 指出不足, 并填写听课意见、建议和得分。经过领导、专家对授课环节的点评、指导, 目的使授课教师总结经验, 在今后的教学中继承优点, 摒弃不足, 提高教学质量。根据学校要求, 对青年教师每学期必须安排人员听课, 经过反复的听课、评课、教学指导, 我校青年教师教学水平短时间内有了明显的提高。

摘要：随着高校扩招, 我校招生也在发展壮大, 新教师也在不断的增加, 这些教师绝大部分没有学习过教育学、教育心理学, 对教学规律了解甚少, 缺乏教学实践经验。如何让青年教师在短时间内提高教学能力, 实现由“学生”到“教师”的角色转换。学校领导必须重视。我校的做法有:建立完整的青年教师培养规划, 建立青年教师岗前培训制度、试讲制度、导师制度、听课制度、积极开展教研活动、集体备课, 开展青年教师说课、讲课比赛, 为青年教师提供培训和继续教育的机会, 发挥教学督导、指导作用, 经过多方努力, 青年教师教学水平在短时间内有了明显的提高。

关键词：青年教师,教学方法,教学能力,教学质量,提高

参考文献

[1]陈学飞, 沈文钦.建设高等教育强国的背景与条件分析[J].中国高教研究, 2011, (11) .

篇4：高校青年教师培养途径探析

关键词：高等学校；青年教师；培养；措施

本文立足基层，结合深入学习和实践科学发展观的活动，通过就渭南师范学院管理科学系内部调查问卷、召开座谈会和个别谈话的形式，从教师的年龄、职称及学科建设等方面入手，对如何提高和强化基层青年教师培养提高机制进行了分析和探讨。

一、调查系部简介

渭南师范学院管理科学系是2002年在原社科部基础上成立的教学系。下设五个教研室：思想政治理论教研室、财务管理教研室、人力资源管理教研室、公共事业管理教研室、电子商务教研室。开设人力资源管理、财务管理、公共事业管理、电子商务4个本科专业和1个会计电算化专科专业。教职工44人，其中教授4人，副教授14人，讲师22人，助教4人。在校学生1200余名。近几年该系部教学科研成果丰硕。先后主持省教育厅科研项目14项，参与国家级、省级、院级以上教改项目10项，主编、参编教材21部，公开发表论文400余篇。曾荣获国家级优秀教材奖1部、省人文社科优秀论文奖5篇、校教学优秀成果奖8项。先后被陕西省委教育工委、陕西省教育厅评为宣传思想和精神文明建设“最佳单位”，被渭南师范学院评为先进党总支和精神文明建设“最佳单位”。

二、系部教师结构分析

通过以上分析可以看到，该系共计有青年教师22名，占系教师百分比达到50%。青年教师的职称结构主要以讲师为主，占青年教师比重达82%，助教为18%。青年教师在各教研室的分布中，财会教研室青年教师占比重较大，为87%，依次为电子商务管理75%，公共事业管理71%，人力资源管理42%，，思想政治理论22%。从以上数据分析可以明显看出，该系青年教师比重较大，这些青年教师分布在各专业教学的第一线，是系部教学的中坚力量。当然，这种现象在其他院校的新兴系部同样存在。分析原因，这与高校扩招及我国的普通高校的发展息息相关，与该校的成长过程紧密联系。在目前全国各高校毕业生竞争形势异常激烈、就业压力空前高涨的背景下，毕业生的素质和质量将成为高校的，确切说应该是二类本科院校发展的一个突破口。

三、青年教师现状分析

针对此现状，我们组织人员进行问卷设计，主要从青年教师的认识、困惑及提高措施等方面入手，着重从系部的激励机制及青年教师的个人职业规划和发展为着力点去挖掘潜力和动力，真正形成一种“我想提高、我能提高”的氛围，进而推动青年教师专业技能和职业技能的提高。

此次我们设计了两套问卷调查表，该调查表从教师自身的角度和学生评教的角度进行调查。针对青年教师的调查表共发放22份，收回22份；学生评教的调查表共发放170份（5个专业×30份+4名思想理论课青年教师×5=170份），收回170份。从回收的教师调查表可以看出，90%的青年教师为硕士研究生，82%毕业于非师院院校毕业，86%为讲师职称。对于注重教学方法、更新教学内容及教学容量方面，95%的青年教师反映比较重视，且积极尝试运用现代化先进教学方法，但对于课堂教师的互动性及学生思维启发方面，普遍反映有待提高。对于系部对青年教师培养的机制方面，如：导师制等，青年教師普遍反映有效果，但效果甚微，还需改进。多数青年教师提出希望能够请些知名专家和教授现场讲授教学方法、技巧及应对措施，并多组织对经验丰富且老教师进行观摩学习。从回收的学生调查表统计数据显示，98%的学生反映青年教师能够注重更新或改革教学内容，注重教学容量；89%能够讲清基本理论和概念；85%调查表反映教师注重教学方法，能够启发学生思维，但效果一般。78%的青年教师讲授内容重点突出，62%讲课条理清楚，板书规范。

从以上调查数据来看，该系青年教师多数毕业于非师范院校，未进行系统、全面的教学方法和技巧方面的学习。他们在实践教学过程中，比较注重教学方法，注重更新、改革教学内容，教学容量大，但对于教学方法、教学技巧的把握和运用上，还需改进。学生调查表中反映的情况，基本与青年教师调查表反映的情况吻合。对于青年教师的培养机制，该系部多年来采用“青年教师导师制”。这种制度在一定程度上对于青年教师的培养和成长提到一定的作用，但因该系更有其自身的特点，全系44名专职教师不仅肩负着全校历史除外的14系部的四门课程的思想政治理论课的教学任务，同时也肩负人力、财管等五个专业，1200余名学生的培养任务。而且选聘的指导教师多以思想政治理论课教师为主，除其精力和时间受限制之外，各专业方向的专业课程也有自身的特点和规律，这些制约因素都决定了系部在青年教师的方面存在许多制约因素。这些都说明了，系部在青年教师的培养和成长方面需要我们认真的深思和拓展。

四、青年教师培养机制措施

在以上调研和分析基础上，我们认为已基本理清该系青年教师培养的“瓶颈”，基本找出问题的症候所在。此后，我们又通过与青年教师进行座谈和探讨，开诚布公、各抒己见、集思广益。对座谈会的探讨内容进行分析总结并结合系部实际，提出以下改进和提高青年教师的培养机制。

1.深挖内部资源，继续深化“青年教师导师制”。虽然该系导师以思想政治理论课程教师为主，但这些导师多是有着丰富经验和实践的教学一线教师，其多年来积累的经验对于刚跨进高等教育行业不久的青年教师来说，有着许多需要借鉴和学习的地方。他们在教学内容的设置、教学容量的安排、教学时间的分配、整个教学周期侧重点的把握等方面都有许多值得我们这些青年教师学习和借鉴。因此，应进一步细化、深化“青年教师导师制”，并给予指导时间上的保证，以确保交流时间和辅导效果。同时，应充分利用系部课堂间隙或课后空闲时间，采用单个指导、集中交流、强化辅导写实等措施，确保“青年教师导师制”真正落到实处。

2.注重创新能力的培养，促进青年教师全面提高。作为高校教师，除掌握一定的教学方法和教学技巧之外，科研能力也是其全面发展的一个重要方面。培养青年教师独立从事科研工作能力，提高他们的科研意识和科研技能，有意识地吸收青年教师参与教材编写、教学科研，逐步促进青年教师业务水平的全面提高。为此，应鼓励创造条件成立相关专业方向的研究团队，采用固定活动场所、活动时间并明确活动内容，如：专题报告和研讨，专家学术前沿报告，专题讲座与研讨，经典作品解析，教学问题研讨，合作攻关课题申报预辩，科研成果的公开报告等。形式可采用轮值主席、自拟主题、多媒体报告。通过这一平台进一步发挥老教师的“联、帮、带”的作用，使得基层系部科研数量和质量再上新台阶；同时，为广大教师尤其是青年教师提供互相学习交流的机会，在辩论和探讨中明确方向，提升科研水平，促进全面提高。

综上所述，本文通过对渭南师范学院管理科学系教师结构及青年教师现状的调查和分析，结合目前我国尤其是新兴院校的实际状况，从基层系部的激励机制及青年教师的个人职业规划和发展为着力点去挖掘潜力和动力，探讨青年教师培养机制，并提出青年教师培养具体措施。作者认为，在目前全国各高校竞争形势异常激烈、毕业生就业压力空前高涨的背景下，该论文能够立足基层，从实际出发，从基层系部青年教师的现状入手，以目前教师的年龄、职称及学科建设等方面为研究方向，讨论高校青年教师的培养问题，应该说具有很强的时效性和现实意义。

参考文献：

[1]崔东敏，试论高校青年教师的培养途径，中国成人教育[J]，2009，（12）.

[2]龚克.适应时代要求认清高等教育改革方向[J].中国高等教育，2008，（6）：10-12.

[3]陈萍.我国普通高校青年教师队伍培养研究综述[J].当代教育论坛，2009，（8）.

[4]黄玉珍.加强高校师资队伍建设的思考[J].江苏高教，2007，（6）.

[5]赵正兵.对完善高校师资培训制度的几点思考[J].中南民族大学学报（人文社会科学版），2004，（9）.

篇5：高校青年教师的培养计划

从青年教师的素质能力、工作成绩两个纬度确定培养的模式和发展的标准，把青年教师培养成为全能型的具有可持续发展能力的现代化教师。

以具有完备的专业知识结构，过硬的教学基本功，全面娴熟的教学技能，很强的教育教学实践能力，具有现代化、教育科研、教学改革意识和素养为标准，逐步促进青年教师的成熟度，使其尽快成长、成材。

同时，防止单纯训练教学基本功，培养提高教学成绩的机器，使其成为“教书匠的传统教师培养观，确立培养综合素质和能力、促进专业化可持续性发展的现代教师培养和发展理念。

二、培养的目标

1、素质性目标：提高专业化水平和综合素质

2、发展性目标：一年适应;三年合格教师;五年骨干教师;八年教育教学能手。

3、专业水平的三项要求：专业知识的整合化、专业能力的整体化、个性品质的优化。

4、专业综合素质的“三术”合一：教学专业的“学术”;课堂教学的“艺术”;现代教育“技术”的整合优化。

三、培养的内容

1、教学方面

(1)课前试讲

通过课前试讲，教研室成员集体讨论，指出教学方法，教态，教学内容等方面的优点及不足，并提出建设性意见，从而达到扬长避短的目的。

(2)教学示范

课堂教学是教学过程的中心环节，通过随堂听课的方式，可以向经验丰富的老教师学习课堂教学的技巧，实地积累教学过程中处理各种情况的临场应变经验，学习吸引学生注意力、提高学生学习兴趣的方法。

(3)集体备课

集体备课是在个人认真准备得基础上进行集体研讨的一种有效的教研活动，能集中大家的智慧，共同研究教学中的一般问题。新教师通过参与集体备课的方式，有利于新教师在扬长避短，更有利于新教师在高起点上发展，并避免一些容易犯的疏忽;从而促使新教师严谨治学，尽快成熟。

2、科研方面

(1)教育科研

教师具备教育科研能力不仅可以充实和发展教育理论，还体现了时代对广大教师的要求。本教研室主要从以下三方面来培养新教师的教育科研能力：第一、从根本上转变观念，树立和增强从事教育科学研究的意识和自觉性，有意识地在日常的教学活动中发现问题，并解决问题;第二、学习教育科学研究的基础知识或基本方法;第三、组织学习整理分析研究资料，撰写科研报告和科研论文。

(2)基础科学研究方面

在新教师原有研究方向的基础上，督促加强科研活动的进行，阅读最新文献，跟踪研究的前沿;督促思考问题，并提交校级课题，省级课题，及国家级课题的申报。

四、学校常规管理渗透，落实配套措施

1、常规教学管理中形成氛围

(1)导：导师指导;备课组长、教研组长领导引导。

(2)练(炼)：学校制定规范，自觉岗位练兵;学校创造教研氛围，在对话互动中历练;学校组织教学活动，在参与中锻炼。

(3)帮：发现问题后重点调度和帮助，发现好苗子重点帮教。

(4)带：一是老教师带动;二是树典型带动;三是氛围熏陶带动：学校创造宽松、和谐的良好社会心理环境，创设浓厚的教研教改氛围，学科组内的学术风气和人际关系融洽，为青年教师的成长提供良好的环境支持，以积极向上的思想气氛和良好的学风、教风以及浓厚的学术氛围带动新教师快速成长。

(5)评：开展各类评优评选活动，激励青年教师发奋有为。

(6)用：大胆使用，在重任上锻炼成长。

2、在校本教研中提高

(1)课题实践化——群体参与。学校将科研课题分解为教改实践的专题。为青年教师提供机会

(2)专题研究——虚拟课题组攻关。根据教育教学改革的需要，组织课题研究攻关，如“高效率学习”、“实效型课堂”等课题。为青年教师创设自我研修的大环境。

(3)问题解决研究——集体备课。在教育教学中发现问题，以备课组为主体，进行问题解决的研究。培养青年教师的问题意识、研究意识、思考的习惯。自觉反思教学、思考教学中的问题成为教师的生活方式、在问题探索中教学。

(4)经验转化——自主体验。教学实践理念化;教学理念实践化;教学经验理论化。

(5)反思探究——个人行动。在反思中发现问题，在问题解决中升华出改革专题，在“课堂拼搏”中探索，在理论和实践的结合上开发教学的新思想、新认识、新方法。

篇6：高校青年教师教学能力培养论文

一、高校青年教师的特点

(一)青年教师的优势

高校青年教师朝气蓬勃身心处于人生的最好的发展期，具有积极的进取精神。他们学历层次较高，基础理论扎实，思想活跃，干劲十足，更容易接受新思想;掌握学科前沿的知识和信息，能够熟练掌握和使用现代教育技术;在年龄上与大学生差距小，有共同语言，便于师生间的交流与合作。艺术教师更感性化，能够和学生打成一片。

(二)青年教师的不足

高校青年教师大多没有接受过专门的师范教育，对教学很生疏。他们虽然都是硕士、博士毕业，但是都没有接受过专门的师范教育，缺乏系统的教育理论、教学技能和教学方法的训练，不懂教学的艺术和教育的规律;生活压力大，高校青年教师刚刚参加工作，面临着成家立业，精神和物质的双重压力常常使他们面临困境;青年教师任教时间短，教学经验不足，对于教学规范和教学方法知之甚少，是在摸索阶段，要有一个积累教学经验，提升教学技能，形成自己教学风格的过程;科研方面处于弱势，高校青年教师在读硕士、博士期间有过一定的研究经历，具备一定的科研基础，但由于踏入工作岗位时间短，科研经验不足，学术积累不够，参与重大课题研究和参加学术会议的机会也不多，很难形成明确的研究领域，研究出高质量有特色的科研成果。艺术教师由于文化课基础较差，更需要丰富人文历史方面的知识。

二、青年教师训练的内容及方法

(一)加强岗前培训，做好入职前的准备工作

高校艺术教师大多数来自音乐学院、美术学院或是从国外留学回来的.，不是毕业于师范院校，缺少做教师方面的训练。因此，对刚刚参加工作的青年教师进行岗前培训，使他们接受基本的职业道德、教育理论和教学技能方面的训练，为尽快适应教学工作奠定良好的基础。

(二)实行导师制，发挥老教师的传帮带作用

教师职业生涯的头几年是决定其一生职业素养的关键，教师职业独特的教学专长往往是在这一阶段形成。俗话说，习惯成自然，参加工作最初养成的良好教学技能和职业操守会对今后的教学生涯产生深远影响。因此，为刚参加工作的青年教师指定一位治学严谨、责任心强、教学科研经验丰富的教授担任其指导是非常及时和必要的。在编写教学大纲、撰写教案和讲稿等方面给予指导，听他们的试讲，提出修改意见。也要指导青年教师开展科学研究，撰写论文。总之，为青年教师定学习目标、勇于实践，使他们尽快成长。艺术教师由于比较突出专业技能，更重视绘画和唱歌以及演奏各种乐器，所以理论功底比较差，从事科研和撰写论文更是比较困难，所以更应加强这方面的指导。

(三)走出去请进来，采用不同的方式对青年教师进行培养

鼓励青年教师多参与社会音乐活动，参加教育部及所属各级学会组织的学术活动，如高级研讨班、访问学者等，多种渠道提高青年教师的教学能力和学术水平。例如，笔者所在学校每年都要选拔30至50名优秀青年教师到国外一流大学进行为期半年的访学活动，他们不仅跟随所在大学听课，而且还直接参与科研项目的研究，很多青年教师把国外的研究项目带回来进行研究。除此之外还会选拔一部分青年教师到国内一流大学进修学习。凡接受培训项目资助的青年教师，在项目结束后，必须在所在学院的全体教师大会上进行交流，使所掌握的信息和成果为全体教师所分享。这些活动使青年教师掌握了本学科一流的研究成果和国内外先进的教学理念，有效地提升了青年教师的教学科研能力，开阔了学术视野。笔者所在的艺术学院这两年分别派一名青年教师去意大利学习美声唱法，派一人去奥地利学钢琴，派一人去英国学习建筑艺术，声乐教师回国后开了两场独唱音乐会，还定时给声乐教师上课，使成果服务于全体师生。除此之外，我们还经常请国内外大师来校讲学，开大师班，举办各种音乐会，使青年教师不出校门就能接受一流的指导。

(四)组织教学技能大赛提高青年教师的教学能力

笔者所在学校每年都要组织教学技能大赛，大赛先从教研室开始，每个教师进行半小时的教学汇报，选出一至两名教师代表所在系，参加学院的教学大赛。学院会组织全体教师进行观摩，比赛由教授委员会和学院教学督导进行现场打分，分出一、二、三等奖。在此基础上，选派一等奖获得者，参加学校的教学技能比赛，选出优胜者进行奖励，并通过有线电视组织青年教师进行观摩。同时会请专家对参赛教师所讲的课程从内容、板书、课堂语言、重点、难点、教案等多方面进行详细的点评，其目的不仅要使参赛选手获得提高，更重要的是通过这样的活动，要在青年教师的头脑里明确什么样的课才是成功的课，知道应该努力达到的目标。这种活动参与面广，受益人群大，有效地提升了青年教师教学能力。

(五)针对不同专业的青年教师制定专项培养措施

前面论述的是关于高校青年教师教学能力培养的普遍方法。除此之外，还要根据不同的专业制定有针对性的专项培养措施。例如，笔者所在的单位是艺术学院，有艺术设计和音乐表演等专业。这两个专业都有自己特有的专业内容。所以在青年教师培养上除了应具备共同的能力外，还应具备专业特殊能力。

1.收集信息，勇于创新的能力

艺术设计专业包括景观设计、平面设计和室内装璜设计等专业方向，这些专业实用性强，能够直接应用于社会生活。这就需要青年教师不仅要了解市场需求和设计潮流，还要了解新的施工材料。只有这样才能设计出符合用户要求和市场需要的新作品。所以年轻教师要有敏锐的观察能力，紧跟时尚潮流，使自己的创作能够保持领先地位。

2.组织实践活动的能力

作为表演专业的老师，组织课外活动的能力很重要。要组织一场音乐会，从创意到节目的设计和筛选都是对老师综合组织和协调能力很大的考验。所以作为表演专业的人才培养方案，每学期都会有艺术实践的环节。要让青年教师参与其中，每个教师可以先组织自己专业方向的学生进行排练，然后把节目串到一起组成一场完整的音乐会。青年教师可以各有分工，有负责舞台监督的，有节目单定制的，有串联词撰稿的，有组织学生准备服装道具的，等等。要在实践中培养青年教师组织实践活动的能力。目前，每年教育部以及各类学会举办的艺术比赛类型很多，派青年教师组织学生参赛也是很好的展示和锻炼。例如，每年的哈尔滨冰雪节期间都会有冰雕比赛，我们都会组队参加，已经连续五年获得一、二等奖。青年教师指导学生参加绘画、设计比赛累计获奖20多项。通过参加这些活动，开阔视野，增加积累，增强团队意识和集体荣誉感，使青年教师更了解学生，师生关系更加紧密，教育教学更能事半功倍。

3.表演专业教师专业技能的培养

音乐教师除了具备课堂上授课的能力外，还要能拉，能唱，具有在舞台上展示的能力。既是演员，又是教师，这就需要有过硬的基本功，我们的青年教师都毕业于专业音乐院校，但是表演这个专业是拳不离手，曲不离口，几天不练就会生疏，所以为了督促青年教师练功，每个学期都要安排音乐专业青年教师的业务汇报。同时鼓励青年教师参加各种专业比赛。

三、高校青年教师培养过程中存在的问题

以上是目前国内各高校普遍采用的对青年教师教学能力的培养方法，在此基础上，各高校还会根据本单位的不同情况，采取行之有效的措施，如:教学督导跟踪听课和意见反馈;青年教师助教制度;首次开课试讲，等等，以监督、培养和提高青年教师的教学能力。限于篇幅，这里就不再逐一陈述。然而，上述措施在施行过程中还存在着问题。如:有些学校没有建立科学合理、系统的岗前培训、入职和在职培训制度;虽有责任人员但未成立专门师资培训部门进行规划和管理;保障和激励机制不建全;实施制度分散在各个学院，执行起来随意性大等。另外，导师制的执行情况也不容乐观。制度不健全、各个参与方面职权和义务不明确、指导教师和青年教师对传帮带的认识不深入、监督执行力度不够等原因都会导致导师制流于形式，难以发挥作用。再加上青年教师正处于成家立业的阶段，较低的工资使得很多教师在社会上兼职或者跳槽，不能安心于本职工作，这些现象严重制约了对教师的培养工作。

四、解决问题的对策

(一)完善教师培训过程，提高培训质量

教师培训是由三个方面组成的，即教学方法、教学内容和评价方式[2]。现在，普遍反映高校青年教师培训效果不好，就是因为在培训过程中有些地方没有做到位，要加强培训工作的实效，就要完善培训中的各个方面。首先，培训内容要多元化，既包括教育理论，也要包括先进的教育理念以及教学文件的撰写、板书设计、多媒体技术等教学技巧。其次，授课方法随教学内容的变化也应有不同，系统的理论讲授和具体的案例教学缺一不可。特别是艺术教师的培训，一定要加强实践环节的培训，例如，艺术设计专业教师带领学生到大自然中去汲取养分，培养他们的观察能力，培养构图和对色彩的感悟都是至关重要的。因此，每年暑假让青年教师带领学生去宏村进行写生实习，活动期间，青年教师和学生同吃同住，不仅教学生绘画，还要组织学生参观民俗，吃住行都由青年教师来带领协调，对青年教师的综合素质提高大有裨益。

(二)导师制应该成为学校制度，使之落到实处

青年教师导师制应该作为学校制度，成为年度工作考核的重要内容。职称评聘时，被选为青年教师导师的老教师，应在同等条件下优先考虑，同时，应在津贴方面有所体现。每学期，导师对青年教师的教学评语和听课记录，应列入青年教师考核内容并作为重要依据，并在权责方面有明确规定，使之落到实处。

(三)提高青年教师物质待遇，解决教师后顾之忧

高校教师这个职业在我国存在着严重的付出与收获不平衡的问题。教师的经济地位不高，对人的吸引力远小于其他很多职业。切实解决这个问题，对促进教师队伍专业化，发展我国教师教育，有重要意义。经济收入在某种意义上代表了社会价值，较高的经济收入有利于教师在公众中树立较好的职业形象，从而吸引更多的优秀人才从教，教师的整体水平就会得到很大的提高。同时，经济待遇的提高，从实际上为高校青年教师解决了后顾之忧，让他们能安心于本职工作，这个问题政府的决策是关键，下定决心着力解决，就一定能够使高校教师队伍不断优化和提高。

(四)完善法律法规，走依法治教之路

要保证各项规定落到实处，必须以法律的形式进行规范。具体的法律法规应涵盖高校青年教师职前、入职、在职的教学能力培养的各个方面和阶段。对于现行法规条款中的不足部分，提出一些修改意见，例如，建议对现有的《教师资格条例》进行补充和完善。现有的《教师资格条例》在相当一段时间里，对教师资格认定和管理起到了规范作用，但在实施过程中还存在一些问题，如，具有博士学位的人员可以不做任何考核就可以直接申请高等学校教师资格，更不需要进行岗前培训就可以直接走上教师岗位，这导致了现在存在的很多弊端(已在前文阐明)。这说明对高校教师岗前培训没有得到充分的重视。在很多高校要求进入学校的基本学历要求必须是博士学位的今天，导致岗前培训的制度成为一纸空文，无法发挥其作用，导致青年教师在实践中逐渐暴露出问题。综上所述，培养青年教师是高等学校日常工作中的重中之重，是事业发展、科技进步过程中所面临的新课题。要使青年教师培养具有科学性、前瞻性、实效性，各高校就应该采取积极措施，加大投入力度，在培养模式、培养机制、培养重点等方面形成自身特色，适应时代发展的要求，同时也为青年教师的发展、为学校自身发展打下坚实基础。

参考文献:

[1]张悦.高校青年教师培养途径思考[J].沈阳工程学院学报:社会科学版，，(7).

篇7：高校青年教师培养总结

1. 高校教师心理契约概念及维度

心理契约是除了正式的书面契约外，在雇佣关系中存在的一种内隐的、非正式的、不断变更的相互期望。它是联结员工与组织之间的心理纽带，影响到员工对组织的满意度、承诺的相信度和自己的工作绩效等因素，并最终影响组织目标的实现。国外学者Lee的研究结果同国内学者林丽华与连榕等人的研究结果一致表明，教师心理契约包括的三个维度是，保障型心理契约、关系型心理契约和发展型心理契约。保障型心理契约是指教师对学校给自己的保障方面的期望，主要包括: 制度期望，如学校给教师的提供正常的工作环境及制度; 经济期望，教师对学校提供的住房，薪资及福利的期望。关系型心理契约是教师对学校给个人提供良好的人及关系，尊重个体，关怀个体的期望。发展型心理契约是指教师对学校给个体提供事业发展的空间和机会，以使自身优势及潜能得到发挥的期望。

2. 高校教师心理契约形成阶段

高校青年教师心理契约的结构与特征符合一般教师心理契约的结构与特征其形成大致可以分为三个阶段，第一阶段是感知阶段，这个阶段青年教师刚进入学校组织，职业生涯也是入职阶段，大多数青年教师是由学生转变为老师角色，或者从原单位到新单位重新定位角色。这个阶段的青年教师会根据自己对所处角色的思考定位，逐渐的给自己提出要求，并对学校有所期望。第二阶段是稳定阶段，在这阶段青年教师已熟悉自己的工作，对自己的角色基本适应，教师的心理契约也基本形成，形成了稳定的的期望。第三阶段是心理契约的变化期，这一阶段，青年教师步入工作已有比较长的时间，对自己的心理契约的期望是否得到满意有所评价。随着青年教师工作的深入和工作、生活条件的变化，青年教师心理契约也在不断发展变化。

3 .高校教师心理契约的影响因素高校教师心理契约的影响因素主要有以下四个方面:

(1) 教师职业的特殊性。当教师的保障期望得到满足时，高校教师基于双方和谐关系之上会为学校做“份外”工作。当高校教师们心理契约遭受破坏时，高校教师们多是以发牢骚、抱怨为主，但这也会影响教师工作的积极性，使教师完成任务的质量会降，教师的奉献精神也会降低。

(2) 受教育程度对心理契约的影响。教师心理契约受教师的学历影响，这种影响主要表现在发展型期望和保障型期望两个维度上。有研究表明本科和研究生学历的青年教师对学校的提供的发展机会期望比博士生青年教师要大。而研究生和博士对学校提供的必需的工作条件保障及薪资待遇方面的期望比本科生的期望会大些。

(3) 性别和婚姻状况对青年教师心理契约的影响。在性别上，女性在保障型和关系型心理契约这两个因子上显著高于男性; 与已婚青年教师相比，未婚的青年教师在发展型期望比已婚的教师更大。青年教师的发展期望相对来说也不够稳定，随着个人的婚姻变化，自己对发展的期望也会变化。

(4) 高校组织的管理体制与管理策略。高校组织的管理一定要充分的民主化、公平化、平等化、学术自由化。这样各个年龄阶段的教师才能更好的发展自己的潜力，不同类型的教师都能够积极地去为学校服务。

4 .高校青年教师培养

依据高校青年教师的`心理契约维度，高校在培养青年教师时，首先学校要满足教师的保障期望。保障期望是教师最基本的生存需要，包括在工作上的生存需要，在生活上的生存需要。生存需要处于需求层次理论中的低层次，是个体必不可少的需要。对青年教师心理契约而言，保障期望得不到满足，个体违背心理契约的风险会增加。因此高校可以通过严格实现学校组织对教师的经济承诺，结合学校自身条件，尽量给教师提供教师正常工作时所需要的工作条件、科研条件。其次，学校要关怀青年教师，从而满足青年教师的归属需要，自尊需要，鼓励青年教师的工作和新的思想，充分的尊重青年教师，帮助青年教师迅速的融入到学校生活中，找到归属感。最后，学校要尽可能多的给青年教师提供进修、发展的机会，鼓励青年教师发展，给青年教师实现自我的机会。

篇8：高校青年教师能力培养的研究

一、教学能力的培养

教学能力主要通过教学态度[2]和教学技能[3]来体现, 是一个综合的、宏观的概念。

(一) 教学态度

无论哪种类型的学校, 教师的教学态度都是育人者必备的最基本的素质。

青年教师第一个要做到的是重教、明理。青年教师要始终铭记教书育人是教师的根本任务, 要重视教学, 视教学为己任。要明事理, 给学生传递正确的人生观价值观。

其次, 青年教师要乐教勤业。教师职业有苦有乐, 只有保持良好的心态, 乐教勤业, 方能积极面对社会和生活, 要以育人为乐, 自觉强化自身修养, 完善自我。

最后, 青年教师应养成为人师表, 风清正气的作风, 要具有较高的思想境界。要有待学生如亲子弟的态度, 关心爱护学生, 这样才能赢得学生的尊敬, 体现教师的风采。

(二) 教学技能

根据高校全部的教学过程和环节, 以下几种教学技能是青年教师必须掌握的:教学准备技能;教学实施技能;教学监控技能;教学反思技能;实践教学技能;组织教学活动和毕业设计能力。

从教和学的方面来看, 青年教师要积累一定的教学方式, 只有这样, 才能根据学生的不同因材施教。还应该发挥自己刚离开校园不久, 比较了解学生心态且易和学生建立良好关系的优势, 并利用自身特点, 努力使自己成为学生的朋友, 以便在教学过程中更好地引导学生, 使学生爱上自己的课, 这样才能使教学事半功倍。

二、教研科研能力的培养

科研能力的培养必须与教学实际相结合。在坚持教学为本的前提下, 青年教师应大力开展科研工作。教学和科研不是分开的, 而是相辅相成的, 通过教学可以促进科研, 通过科研也可以优化教学[4]。

而如今青年教师在科研方面存在很多问题———青年教师科研意识尚不强, 认识不到位;青年教师教学任务重, 科研精力不足;青年教师科研综合素质不高, 科研能力不强。那么, 如何提升青年教师科研的能力就成为了学校必须重视的问题。

(一) 青年教师应重视科研能力的发展

青年教师毕业之后, 要保持继续教育的心态, 不断吸收新的知识;要结合自己的教学情况, 钻研相关知识的前沿理论, 并且关注和了解国内外最新的学术动态。除此之外, 青年教师还应根据自身情况, 有针对性地培养自己的自学能力, 培养自己发现和解决问题的能力。

(二) 学校要提供和谐的科研环境

高校的发展离不开青年教师水平的提高, 而科研水平的高低在很大程度上决定了青年教师的水平。高校要想更好的发展, 必须努力营造出浓厚的学术氛围, 培养优良的科研群体。以此来稳定其人心, 提高其向心力和凝聚力, 使青年教师对保持科研的热情, 对未来充满信心;另外, 学校应加强科研业务培训, 建立一套规范的符合要求的、合理的科研管理体系, 尽最大可能地为教师提供科研方便。

(三) 应该实施有效的激励机制

根据教师要求的不同, 科研管理工作也要制定出不同的、符合劳动特点的激励机制。完善的激励机制应既具有物质激励的合理性, 又兼备精神激励的有效性, 并做到平衡与结合, 确保青年教师在取得成果时能有所收获, 强化从事科研的积极性。

三、组织管理能力的培养

一般来说, 组织管理能力包括组织教学能力和组织学生工作的能力, 除此之外, 人际交往能力也是组织管理能力的一个必要条件。

组织教学能力包括设计能力、施教能力、控制能力及应变能力四个方面, 这就要求青年教师努力提高自身知识水平, 增强管理意识, 并且善于运用各种教学技能来达到良好的教学效果。

组织学生工作的能力要求青年教师对待学生要端正心态, 做到主动沟通与协调。要学会倾听学生的心声, 对学生的诉求要准确把握并深入理解。在处理学生工作时要会对其解释疏导。要善于对学生解释政策;而对诉求没有得到解决并且思想没有想通的学生, 要善于对其进行心理辅导, 理顺心结;除此之外, 要善于协调, 做到对事不对人, 同时要形成有效的思维。

青年教师, 在处理各种人际问题时, 必须掌握沟通协调的技巧。

(一) 换位思考

再处理人际问题时, 换位思考是一个很好的方法。换位思考要求我们从对方的角度思考问题, 站在对方的立场处理矛盾。也就是我们日常所说的“设身处地为他人想一想”。做到换位思考, 能很好的体察同事和领导, 有助于达到适应他人、解决问题的目的。

(二) 个性互补

所谓尺有所短, 寸有所长, 任何人在性格上既有其优点, 又有其缺点。在日常工作中, 不要盯着别人的缺点, 而要善于找到别人的优点。青年教师在工作学习中要做到个性互补、充分理解并互相包容。

(三) 妥善处理矛盾

在教学工作和日常生活中, 很容易和他人产生这样或者那样的矛盾, 这就要求青年教师要会妥善处理矛盾。总的来说, 处理矛盾有三种办法:一是立即处理。即对出现的矛盾立刻解决, 不拖延、不诞搁。此方法需在处理过程以德服人, 千万不要简单粗暴。二是延缓处理。由于很多人际冲突往往是因为双方一时冲动所造成, 此时如果急于处理, 说不定会产生相反的效果, 更加激化矛盾, 把关系搞僵。三是淡化处理。有些冲突因很小的事情而起, 遇到这样的事情要学会淡化处理, 使之自然的得到化解。

四、社会实践能力的培养

青年教师经过学校系统的专业学习, 已经具有一定的理论知识水平, 但是由于很多青年教师都是从学校直接走向讲台的, 实践能力和经验都较为缺乏, 不能很好的将课本上的知识与实践相结合, 这在教学活动中是不理想的。为了提高教学效果, 对青年教师实践能力的培养是必要的。

(一) 学校可以加强校内实训基地建设

青年教师可以依托学校的实训基地积累相关的实际操作经验, 相比于深入企业, 在学校更加的便捷、方便, 并且不影响企业生产, 除此之外, 在学校实训基地还可以不受时间限制, 反复多次地进行实践, 快速掌握相关的技能。

(二) 青年教师应积极到企业实践锻炼

学校要在优秀企事业单位建立专业教师实践基地, 为专业教师到企业实践锻炼创造有利条件。青年教师也应该把握机会, 利用寒暑假时间, 到企业实践锻炼, 还可以利用学生实习的机会, 担任实习指导老师, 在指导管理学生的同时也跟着进行实践锻炼, 把教和学融为一体。

(三) 青年教师应积极参与职业技能竞赛活动

青年教师还要积极参加职业技能竞赛, 通过竞赛活动很好地提升自身的实践动手能力。由于技能竞赛要求较高, 从中能系统地学习到一整套的实践操作流程, 并且, 青年教师相互竞争, 能形成很好的学术氛围, 起到共同提高的效果。

五、结语

青年教师的培养是一个长久的工作, 在做好上述各项的基础上, 在青年教师培养工作方面还应进行如下的完善与创新, 并构建新的培养体系, 如图所示。

青年教师能力的培养, 要把思想道德教育放在首要地位, 在确保教学能力的同时, 要保证科研能力和社会实践能力的综合培养。这就要求学校要强化学校团队建设, 丰富业务经验, 使青年教师能从中得到帮助, 少走弯路。要维护青年教师的切身利益, 就要建立公平公正的发展环境, 增强其归属感, 以推动其全面发展。

参考文献