国企会计实习的自我鉴定

国企会计实习的自我鉴定（精选9篇）

篇1：国企会计实习的自我鉴定

会计专业毕业生的国企实习自我鉴定范文

自我鉴定是个人对一个时段对自己的学习或工作生活的自我总结，它可以帮助我们了解自己的优点和缺点，因此我们是时候回头做好总结。自我鉴定一般是怎么写的呢？以下是小编收集整理的会计专业毕业生的国企实习自我鉴定范文，仅供参考，欢迎大家阅读。

会计专业毕业生的国企实习自我鉴定1

会计专业毕业的我，在一家国有企业进行了为期半年的实习工作。在此期间，我学到了很多学校书本上所没有的东西，这些东西将会启发我在今后的工作与生活中。在这短暂的时间过去之前，应该给这段实习期做一下实习自我鉴定。因此，我写下了一份会计实习自我鉴定，也算是自己在实习期间的工作总结。

会计是一门应用性科学，也是一项重要的经济管理工作，更是加强经济管理、提高经济效益的重要手段。经济管理离不开会计，经济越发展会计工作就显得越发重要。在Xx单位财务部门实习的这段期间，我熟知各项准则，更加熟练操作各项财务软件及办公软件。主要负责单位日常费用报销过程中的单据审核、现金收入；管理银行支票和银行汇票的管理，登记银行往来调查表；对各种财会资料进行归档管理。同时，我了解到会计电算化对会计工作的影响。

实习生涯，几乎是每个学生踏入社会并接触社会的重要一步，它使我们在实践中了解社会，视野打开了，见识增长了，在课堂上我们所接触不到的知识，在社会这一页我们学到并深深体会到了。这期间，我热爱工作，好学好问，细心、认真负责，与部门同事一起努力并圆满完成领导交付的各项工作，多次获得上级领导的好评！我注意观察了前辈们是怎样与上级交往，怎样处理同事间的关系。

回顾我的实习生涯，不管是思想上还是能力上，我都发现自己进步不少。但是这些进步不会因此而停止，反而是我更加向上努力的催化剂，只有这样才能真正成为一名高质量的会计专业人才。

会计专业毕业生的国企实习自我鉴定2

会计作为一门应用性的科学，是一项重要的经济管理工作，是加强经济管理，提高经济效益的重要手段，经济管理离不开会计，经济越发展会计工作就显得越重要。通过次次学习，将学校所学的会计理论知识，熟悉了会计核算对象，利用真实的会计凭证对一定时期内的经济业务进行会计核算，认识并掌握了会计会计帐簿登记的基本原理。并且认识到了自己的优势与不足。同时，我也了解到会计电算化对会计工作的影响。

实习是每个学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到很多在课堂上根本学不到的知识，打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的`基矗而会计工作是指对具体事物进行计算、记录、收集有关数据资料，通过加工处理转化为用户决策有用的财务信息。掌握会计工作不仅要学好书本中的各种会计知识，而且还要认真积极地参加各种会计实习机会，让理论和实践有机务实的结合在一起，只有这样才能成为一名高质量的.会计专业人才。

通过本次实习，我发现电算化会计是会计史上崭新的一页。电子计算机的应用，首先带来数据处理工具的改变，也带来了信息载体的变化，会计电算化后对传统会计方法、会计理论都将发生巨大的影响，从而引起会计制度、会计工作管理制度的变革。会计电算化促进着会计信息的规范化、标准化、通用化，促进着管理的现代化。在本次的实习过程中，不仅培养了我实际的动手能力，增加了实际的财务工作的过程有了一个新的认识。而且充分认识到自己的不足。会计本来就是一项非常烦琐的工作，所以在实际操作过程中需百倍用心、细心。切忌：粗心大意，马虎了事，心浮气躁。这样做帐时才能感觉左右逢源，越做越有乐趣，越做越有劲。

本次实习已达到了预期目的，大量的会计专业知识与社会知识相结合，既巩固了专业知识，又学到了社会知识，对我今后的就业有极大的帮助。通过这次实习我对出纳、会计岗位有了一个深层次的认识。我找到了专业知识的漏洞，对好多基础性知识还不是很肯定，需要重新回顾学习。对会计岗位人员要求的细致、耐心有了切实的体会，明确自己需要努力的方向。在会计实务的操作过程中企业的财会人员均认真执行《会计法》进一步加强财务基础工作的指导，规范记帐凭证的编制，严格对原始凭证的合理性、合法性进行审核，强化会计档案的保管工作。

实习是挑战也是机遇，只有很好的把握才能体现它的意义。这次会计实习中，我可谓受益匪浅，它为我步入社会奠定了基础，为我以后的就业找工作指明了方向。

会计专业毕业生的国企实习自我鉴定3

财务会计是一门实务操作性很强的学科，作为一名在岗工作的财务人员，我十分珍惜这次在国企难得的学习机会，一直以“一专多能，全面发展”严格要求自己，通过三年的努力学习，使自己无论是在思想，还是在学习等方面都取得了质的飞跃。

在政治思想方面：本人积极要求进步，遵纪守法，廉洁自律，具有良好的社会公共道德和职业道德；有较强的集体荣誉感及团队协作精神，能尊敬师长、团结同学、助人为乐。

在业务知识和能力方面：热爱本专业并投入了极大的热情，通过扎实学习《基础会计学》、《成本会计》、《财务会计》、《管理会计》等各门课程，我系统地掌握了本专业所必需的基本理论、基本知识、技能和方法，在此基础上，结合专业特点及工作实际，加强了会计、计算机应用能力的锻炼，能熟练将win98操作系统灵活运用到财务办公中编辑文档，制表等，为更好地从事财务工作，提高工作效率及质量打下了坚实的基础。

会计专业毕业生的国企实习自我鉴定4

经过x公司两个月的实习，我取得了很大的收获。一方面，它使我提高了自身的会计潜力，之前，我对会计的知识只是流于书本资料上面，缺少实践知识，这次实习让我能够将所学的理论真正与实际相结合，进一步提高了我的专业水平。另一方面，这次实习让我在思想上、态度上有了提高，实习中发生的一些事情让我明白了不管做任何事都要抱着严谨负责的心态。这些收获让我获益终身，有利于我以后较好地融入社会。

首先，实习增强了我的实践潜力。大学期间，虽然学习了不少的会计知识，然而仅仅是被灌输知识，对其只有浅显的认识，不明白如何运用，对于报表里面的数据到底如何得到总是易于忘记。在实习期间，我查阅事务所里面的工作底稿，如审计报告、验资报告等，在查看底稿的时候，厚厚的底稿有着详细的记载，让我较为清晰地知晓数字的来源，遇到不懂之处询问老师，进行了解。而具体的操作过程让我亲眼看到企业的凭证、账本，而且亲身参与到报告的制作过程中，让我对会计知识有一个更深的认识。

其次，实习改正了我思想上的错误、端正了我的工作态度。实习之前，我认为工作只要注重结果就能够了，而忽视了过程的重要性，对工作抱着重视速度不关注质量的态度，实习中发生的一些事情改变了我的心态。第五周有一次，我和老师去一家企业那一些资料，由于凭证过多，在老师查看其它资料是否齐全的时候，吩咐我去整理凭证，企业的那位会计拿了个大箱子将一本本装订好凭证在我面前放进箱子里，我因为认为有企业那位会计已经在装了，所以就不在关心这个了，装好了之后企业会计和老师说了装进箱子里面的凭证的数量并让老师签字，老师签了。在回去的路上，老师问我凭证数量是否正确时，我实话说自己并没有认真地查看，老师语重心长地告诉我做这一行必须要仔细，每一件事都不能出错，不然后果很严重，听了老师的话，我觉得很愧疚。

作为实习生，在查账的时候，我只能做着基础性的工作，帮忙搬运凭证、帮忙抽凭、填写测试表等，随着抽凭次数的增多，我觉得抽凭只是一件简单的工作而已，然而，在一次抽凭的时候，我上了一堂深刻的课。那一天我和往常一样，简简单单地完成了抽凭工作，心里还感叹活太简单。突然之后，就听见同行的一位资质较深的张老师和才来事务所两年的小张在交谈，张老师询问小张她对银行存款等是否有进行抽凭并且银行存款等是否有异常，小张查找了一下说已经抽凭了但是对于是否有异常她说不明白要再看一下，这话一出口，张老师就十分恼怒，斥责小张抽凭虽然是小事，但是这是基础，我们不能为了抽凭而抽凭，抽凭是有目的的，是为了查看企业做的帐里面是否有不对的地方。应对张老师的责备，小张表示以后会注意，而我低下了头不敢抬起来。因为那个抽凭是我做的，只是作为一个实习生，我明白老师们对我的要求很低，但是我仍然为自己之前的态度感到羞愧。这些事情对我进行了严厉的警戒，经过实习，我告诫自己以后做事必须要时刻持续认真严谨负责的心态，不能够敷衍了事。

最后，实习使我学会与人相处之道。实习之前，相处的人范围很小，就是亲戚和同一年龄层的学生，这次是我第一次步入社会，与社会打交道。原本以为大家会很严肃，但是从一见面，就发现这些老师都很亲切，有些即使是看起来严肃的实际上只是他不爱说话而已，事务所氛围很好。在实习第一天，指导老师就告诉我们实习生要放简单、自由点，只要我们好好地完成工作就能够，有不懂的地方能够随时询问。实习一开始，自己很紧张，也不怎样主动与老师交谈，感觉都是老师们主动与我讲话，我打算改变这一状况。几天之后，我每一天都早早地到事务所，承担起拉窗帘、打扫、烧水等日常琐事，平时也会主动询问是否有一些简单地事务能够帮忙处理，这些主动让老师们对我加深了印象，拉近了我与老师们的距离。

透过这次的实习，让我更清楚地了解到了自身的理论知识和实践潜力上面的不足，学到了很多校园里学不到的知识，让我提高了自身的工作潜力和水平，对社会加深了了解，为我今后离开校园步入社会打下了坚实的基础。

篇2：国企会计实习的自我鉴定

会计是一门应用性科学，也是一项重要的经济管理工作，更是加强经济管理、提高经济效益的重要手段。经济管理离不开会计，经济越发展会计工作就显得越发重要。在xx单位财务部门实习的这段期间，我熟知各项准则，更加熟练操作各项财务软件及办公软件。主要负责单位日常费用报销过程中的单据审核、现金收入；管理银行支票和银行汇票的管理，登记银行往来调查表；对各种财会资料进行归档管理。同时，我了解到会计电算化对会计工作的影响。

实习生涯，几乎是每个学生踏入社会并接触社会的重要一步，它使我们在实践中了解社会，视野打开了，见识增长了，在课堂上我们所接触不到的知识，在社会这一页我们学到并深深体会到了。这期间，我热爱工作，好学好问，细心、认真负责，与部门同事一起努力并圆满完成领导交付的各项工作，多次获得上级领导的好评！我注意观察了前辈们是怎样与上级交往，怎样处理同事间的关系。

篇3：国企会计实习的自我鉴定

某国企(霍氏集团)通过划拨取得了土地使用权，因资金短缺无法投资建造房屋，遂与乾坤房地产开发有限责任公司(简称乾坤公司，下同)合作，协议约定：由房地产开发商出资在国企拥有土地使用权的土地上建造房屋，竣工后房屋归国企所有，房屋的使用权双方各占50%，约定使用年限为50年。通过这样的合作，国企既拥有使用权的土地不闲置，也能够及时建造房屋并投入使用，房地产开发商投资建造房屋也取得50年的房屋使用权，对于双方均有益处。该房屋建造完毕后，国企如何入账?涉及哪些税费?又如何处理?

二、业务分析

从上述业务的简述来看，由国企出地、房地产开发商出钱，房屋所有权归国企，双方各拥有一半使用权。国企建造房屋所借款项属于房地产开发商预付50年的租金，即在房屋50年的使用期内，国企不再归还房地产开发商建造房屋的款项，房地产开发商也不再支付租金给国企。50年使用期满，租约终止，房地产开发商从该房屋撤出，国企收回房地产开发商50%的使用权，拥有全部的使用权，债权债务关系终结，债权债务结清。需要注意的是，国企拥有100%的土地使用权以及100%的房屋所有权，这是显而易见的。一旦履行合约，国企将50%的房屋出租给房地产开发商时，意味着把50%的土地使用权也出租给房地产开发商了。

三、涉及的法律法规

（一）关于土地使用权及房屋

根据业务简述和业务分析可以看出，国企取得土地使用权是通过划拨方式，而划拨方式是我国国有土地分配和转让的七种基本方式之一。我国国有土地分配和转让的基本方式有以下7种：划拨、出让、租赁、作价出资(入股)、授权经营、转让、出租等。涉及到的法律法规有《土地管理法》和国土资源部《关于改革土地估价结果确认和土地资产处置审批办法的通知》。根据业务简述和业务分析可以看出，国企拥有房屋的所有权，因此应遵守《中华人民共和国城市房地产管理法》。

（二）关于税费

国企在拥有土地使用权的土地上建造房屋，竣工后房屋归国企所有，国企拥有房屋的所有权，因此，国企应缴纳房产税;国企与房地产开发商协议约定，将50%的使用权出租给房地产开发商，国企要确认租金收入，因此应缴纳印花税和营业税。这些应遵守《房产税暂行条例》、《印花税暂行条例》、《营业税暂行条例》等。

四、应遵守的会计准则及会计处理

国企通过划拨方式取得的土地使用权，属于无形资产，因此应按照《无形资产准则》的规定进行土地使用权的确认、计量和相关信息的披露。国企与房地产开发商约定合作建造房屋，并拥有该房屋的产权，属于国企的不动产，因此应按照《固定资产准则》的规定进行所建房屋的确认、计量和相关信息的披露。国企将拥有产权的房屋(连同土地使用权)出租给房地产开发商使用50年，确认租金收入，按照《投资性房地产准则》的规定进行出租房屋和出租土地使用权的确认、计量和相关信息的披露。

1.霍氏集团(国企)在取得国家划拨的西郊园(规定有使用年限)土地使用权(假设确定的价值200万元)时：

2.乾坤公司将完工的办公楼(假设竣工价600万元，使用年限为50年)交付给霍氏集团，双方按照原来的约定执行：霍氏集团拥有100%所有权，同时将房屋(连同土地)50%的使用权出租给乾坤公司，租期为50年。

会计处理一：

同时：

会计处理二:

霍氏集团对拥有产权的房屋应缴纳房产税, 根据双方签订的协议, 应缴纳印花税, 根据相关规定的税目与适用的税率计算应缴纳的房产税 (注:按年征收, 分期缴纳) 和印花税金额, 会计处理从略。

3.霍氏集团50年使用期间每期的会计处理。平均确认租金收入：

计提折旧、累计摊销时，借记“其他业务成本———办公楼出租”科目，贷记“累计折旧———办公楼”、“累计摊销”、“投资性房地产累计折旧”等科目。确认租金收入应纳的营业税额，借记“其他业务成本———办公楼出租”科目，贷记“应交税费———应交营业税”科目。

4.50年期满时，霍氏集团将投资性房地产转换为自用房地产。按照协议约定租赁期满，乾坤公司所用建造房屋的款项取得了50年的房屋及土地使用权，与霍氏集团的债权债务抵清，交回50%使用权，该协议终止。霍氏集团将投资性房地产转换为自用房地产，会计处理如下：

转销投资性房地产已计提的累计折旧(摊销)时，借记“投资性房地产累计折旧(摊销)———办公楼”、“投资性房地产累计折旧(摊销)———土地使用权(西郊园)”等科目，贷记“累计折旧———圆形办公楼”、“累计摊销———土地使用权(西郊园)”等科目。

乾坤公司应支付的房屋使用费每年12万元，50年共计600万元;霍氏集团“其他业务收入”账户每年确认收入12万元，50年共计600万元。意味着，乾坤公司用建造房屋的款项换取了50年的房屋使用权，霍氏集团欠乾坤公司的房屋建造款用出租50年的房屋使用权相抵。

此时，霍氏集团“长期应付款———乾坤公司”账户、投资性房地产的两个明细账户“办公楼”与“土地使用权(西郊园)”、投资性房地产累计折旧(摊销)的两个明细账户“办公楼”与“土地使用权(西郊园)”的余额均为零。

篇4：国企会计实习的自我鉴定

关键词：新会计准则 变革 国企 影响

新准则作为日趋全球化经济社会的通用规则，对国有企业来说既是挑战又是机遇，如何稳健地跨入这扇世纪之门，是国有企业决策层、管理层以及监管部门面临的迫在眉睫的新课题。

一、新企业会计准则的变革

对于新会计准则，可以从以下两个层面进行剖析：

第一，新会计准则将对整个企业的运作产生根本性影响。长期以来，传统观念认为财务会计就是记账编报表，很多企业管理者往往忽略了财务工作的重要性，从而导致企业财务信息片面和滞后，企业的经济活动不能在财务报表中全面及时地反映。虽然原准则对财务信息也有相关要求，但很多企业的财务信息在实务中没有真正做到全面性和前瞻性。

而新准则强调会计信息需要真实地反映企业的经济实质，将财务会计工作提高到企业经营活动核心的高度，强调企业需要有一个完善有效的内部控制体系，以保证财务信息能够可靠、及时、真实地反映企业财务状况和经营活动。同时，新会计准则更着眼未来，要求财务信息对企业未来的经营决策有前瞻性和指导作用，要求“企业提供的会计信息应当与财务会计报告使用者的经济决策需要相关，有助于财务会计报告使用者对企业过去、现在或者未来的情况作出评价或者预测。”

因此，不论是从深度不是从广度来看，新准则对企业都具有深远影响，新准则对企业的管理体系、内部控制提出了更高的要求，并且要求企业的每个人、特别是企业的管理层都参与到会计核算和财务管理的活动之中。

第二，新会计准则对原会计准则进行了颠覆性改革。这一改革不仅是内容上的丰富和更新，更重要的是会计原则的改变和新会计概念的引入。首先，新准则在理论上改革了会计核算基础原则，历史成本不再作为会计核算唯一的基本原则，而更强调了公允价值、重置成本、可变现净值、现值的重要性；尤其是“公允价值”概念在新准则中广泛运用，将大幅改变现行的会计核算体系，改变了以前我国会计核算一直以历史成本为主要依据的计价基础，意味着市场价值体系的重估。其次，新准则引入了新的会计概念，比如金融工具、投资性房产等。尤其是金融工具概念的引入，将原来的股(债)权投资、应收(应付)款、货币资金、银行借款、金融衍生产品等原先不同性质的资产负债表项目纳入同一概念范畴，并规范会计处理。随着国内企业经济金融环境的完善和复杂化，金融工具概念的引入能够为企业处理各种复杂的经济和金融业务提供理论和实务平台。再次，新准则在内容上也进行了扩充和细化。一方面对一些特殊经济事项进行了具体规范,如股权支付、政府补助、职工薪酬、企业年金等；另一方面对一些特殊行业首次进行了规范。

二、新准则对国有企业的影响

由此可见，新准则的实施是我国会计领域的重大变革，将对整个经济社会产生深远的影响。而对于国有企业来说，新准则可能在以下几个主要方面对其产生影响：

1、企业合并及重组并购。合并财务报表是很多大型国有企业的重要财务工作。关于合并的范围，新准则明确以控制为基础确定合并报表的合并范围，即母公司控制的所有子公司都必须纳入合并范围，包括母公司直接或间接拥有半数以上表决权的子公司和母公司拥有半数或以下的表决权但能够实施控制的子公司，而且不再强调重要性原则，无论是小规模的子公司还是经营业务性质特殊的子公司均纳入合并范围。

对于国有企业在改制时常见的兼并收购，新准则提出了同一控制下的企业合并与非控制下的企业合并的概念，并规定了不同处理原则。对于同一控制下的企业合并，原则上应按照类似国际准则中的“权益结合法”的会计处理方法进行，被收购资产按照同一控制下企业的历史成本计量；非同一控制下的企业合并，原则上应按照购买法的会计处理方法进行，被收购的资产按照公允价值计量。

2、政府补助。政府补助在国有企业中也是一个较普遍的现象，原准则并没有相关规范。而新准则根据我国现实情况结合国际通行方法，将政府补助分为与资产相关的政府补助以及与收益相关的政府补助，与资产相关的政府补助应确认为递延收益，并在资产使用年限内摊销；与收益相关的政府补助，确认为当期损益。

3、减值准备。减值准备对国有企业来说并不是新名词，8项减值准备的概念早已普遍运用。而新准则主要是明确了计提的减值准备不得转回，以防止企业进行利润操纵。但资产减值损失不得转回的范围仅限于固定资产、无形资产和长期股权投资等，而存货、应收款项、短期投资等其他资产减值应根据其适用的其他具体准则规定。

4、债务重组。债务重组也是国有企业在进行重组改制、优化资产的过程中经常碰到的问题，新准则改变了“一刀切”的规定，将原债务重组溢利计入资本公积改为计入营业外收入，同时对于实物抵债业务引入公允价值作为计量基础。按新准则规定，一旦企业获得债务全部或部分豁免，其收益将直接反映在当期利润表中，这一重大改变将对重组企业的财务报表产生很大影响。

5、特殊行业。很多国有企业均涉及多种基础行业，因此在新准则中，石油天然气开采、生物资产、金融工具、原保险合同、再保险合同、套期保值等这些全新的会计准则对这些国有企业的会计核算和财务报表将产生根本性影响。

三、国企应采取的应对措施

首先，新会计准则的实施要有一个有效的信息系统，以保证财务信息的及时性和可靠性。国有企业规模大、子公司众多，一些企业存在信息脱节滞后问题，要做到信息的及时正确并非易事。而在新会计准则下，很多会计处理和信息披露所需要的原始信息并非仅仅是财务方面的信息，且信息具有很强的时效性，因此企业必须建立一个有效的信息系统,保证集团内部信息沟通的畅通和正确。其次，新会计准则的实施要有一个完善的管理体系和内部控制系统，以保证会计处理的正确公允。新准则在会计政策、确定会计处理方面给予企业管理层相当大的选择范围，比如金融资产的划分、公允价值的确定，管理层的意图和判断将对经济交易的价值确定和会计处理产生很大影响。会计处理的具有一定自由度，目的是避免简单划一的硬性规定影响财务信息的真实性，然而也势必给舞弊和操纵利润提供了机会。因此，一套有效的管理体系和内控系统能够保证企业对信息的会计处理准确公允，真实客观反映经济活动的实质意图，而不受或少受某些个人意志的影响。再次，新会计准则的实施对财会人员和企业管理者提出了更高的要求。新会计准则强调的是对交易的经济实质理解而不是对会计准则的生搬硬套，很多方面需要的判断能力超过了财会人员的专业范围，因此企业的财会人员和企业的管理人员若缺乏必要的财务知识，会影响新准则的实施和运用，甚至导致财务报表的错报漏报。

篇5：国企员工转正自我鉴定

在岗试用期间，我在市场部学习工作。这个部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是在各部门领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。

在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过这三个月，我现在已经能够独立处理公司的业务，整理部门内部各种资料，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

这是我的第二份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来。

国企员工转正自我鉴定2

我于__-__年_月__日加入到__市国家税务局，在这一年的见习期中，得到了单位领导的精心培育和教导，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。通过这一年的工作与学习，使我认识到一名合格公务员 的成长是一个前景光明、充满希望同时又需要付出努力和心血的过程，也是一个需要不断完善不断发展的长期的过程。以下是我在这一年见习期的自我鉴定:

在思想教育上，我没有落下每一次单位组织的政治思想学习，做好每次的笔记，并将其运用到指导自己工作的实际当中。作为一名思想要求进步的青年，在今年初，我提交了入党申请书 。虽然我还不是一名光荣的共产党员，但是我要用党员标准严格要求自己，自觉地接受党员和群众的帮助与监督，努力克服自己的缺点和不足，争取早日在思想上，进而在组织上入党。在组织纪律方面，我严格执行公务员法和分局的各项规章制度 ，一年中能做到不迟到不早退，不因私人事务妨碍到正常的工作。

在业务学习上，我大学的专业涉及财政税收方面并不太多，我首要的任务便是加紧学习实际工作中所要运用的到的知识。我抓紧每一次的学习机会，在初任培训、税收管-理-员更新知识培训上，努力学习税法、征管法等各项政策法律法规和工作规程，为今后的工作打好坚实的基矗在日常工作中，有不懂的难点与办税规程，我都虚心地向有经验的同事求教，只有这样，自身的素质和能力才得以不断地提高。工作之余，我还利用一切可利用的时间向书本学习，不仅认真阅读《中国税务报》、《中国税务》、《税务研究》等报刊杂志，还时常对税收与税法的基础知识加以巩固，并比照自己的工作，检查是否有不规范之处。

参加工作以来，领导和同事们给了我许多政治上的关心、工作上的帮助和生活上的关怀，我珍惜这份来之不易的工作，珍惜这良好的工作环境。在工作上，我努力确保各项工作零搁置、零积压、零失误。去年下半年的时间，虽然没有固定的工作岗位，但我依然细心观察各个岗位上的工作，尽快了解各项涉税业务。今年初，我调到发票发售岗位，在半年的工作中，我按时保质地完成各项分局交与的任务，保证了无一例业务出错，而且勤于与纳税人沟通，了解纳税人之所需并能及时提供应有的服务。

工作之余，我积极参加单位组织的各项活动，团结了同事，也增强了集体荣誉感。今年四月，我参加了共青团韶关市委组织的光荣与使命团员青年演讲大赛，虽然只获得了优秀奖，但这对我自身也是个难得的锻炼机会。我还认真总结日常工作的经验，并对纳税服务的工作提出了自己的一点看法，写成了调研文章《小议加强纳税服务工作》。

国企员工转正自我鉴定3

一年的工作经历，让我深深体会到了转换工作思维和重新定位的重要性，从学生到职员，从学校到企业，从理论到实践就是一个既短暂又漫长的过程，身份可以从瞬间转换，但是思想要经过漫漫的洗礼，因此其过程也是不容易的，但是值得欣喜的是在领导、同事和朋友的指导、帮助和关心下工作已经入手，生活已经进入轨道。时时刻刻有一种温暖的感觉。

在基层项目上实习锻炼的8个月中，自己能够做到很快融入到集体，工作中不懂就问，从不同角度换位思考问题，尽快熟悉办事流程，做好领导分配给的各项任务。做好自己工作的同时，主动要求和接触新工作，技能得到了锻炼，业务水平有了明显的进步。得到了领导的认可和同事的好评。由于我们建筑企业工作生活条件艰苦，但是并没有因为生活上的原因而影响工作，尽量克服自己在生活上遇到的困难，发扬二局人南征北战不畏困难的铁军精神，磨砺出了自己尽快适应艰苦环境，自我解决的问题的生活能力。

5月份回到局总部，开始配合同事做好831工作，在此之间，受到了领导、同事夜以继日、忘我工作精神的深刻影响，使自己很快进入到了新一轮的工作环节，学习到了更多的财务管理经验，进一步对工作技能得到了提高。

这一年里也有很多的不足，例如，对业务流程还不是太清晰，nc等系统还不是很了解，思想还有待于更深一步的提高，理论联系实际不够紧密，不能够充分的运用到现实工作当中去。要做好做一天财务人员就要学习一辈子准备。在思想上，不能以一名共产党员的标准来严格要求自己，这些不足我会在以后的工作生活中扬长避短，尽快完善自己。

以上就是我对自己一年来的自我鉴定，虽然成绩平平，不引人注意，但是尽心尽职，工作努力，思想进步，团结集体是我永恒的追求，希望今后在领导同事们的关心帮助下，能够取得不断进步。

国企员工转正自我鉴定4

当初来到公司时，我还是一个没有任何工作经验的新人，当初对公司的信心也不是很足，因为我觉得，在经过试用期都是一种很困难的事情，因为没有经验，我怕通过不了公司的试用期，

不过既然开始了，我就要开始工作了，我一直在不断的努力，我一直在两个月里坚持自己的想法，我一直不断的进步，我很欣喜我的能力的提高。

加入公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作经验，但“不在其位,不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。这两个月的工作总结主要有以下几项：

1、工作质量、成绩、效益和贡献。

在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中吸取经验，使工作水平不断的进步，为公司及部门工作做出了应有的贡献。

总结两个月的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反馈员工的意见，会议记录不详细考勤统计不够细心，做事缺少主动。还有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。

2、专业知识、工作能力和具体工作。

公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。

在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作：

(1)办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作;

(2)工作区域的卫生管理及执行;

(3)协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅;

(4)公司车辆的违章及用车情况的管理;

(5)协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项安排;分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作;

(6)每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况;

(7)办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作;

(8)后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换;

(9)认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。

3、需要学习并实践的工作，总结如下：

(1)加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作经验;

(2)网上人员的招聘、筛选及面试通知等工作;

(3)加强文字功底;

(4)加强其他公司所要求的能力要求等。

4、工作态度。

认真遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。在这两个月的工作学习中，我也有一些自己的看法和建议：

(1)建议将行政部和财务部划分清楚，我建议将属于行政部的工作跟财务部明细分清，后勤方面的管理混乱，管理模式跟之前没有行政部差不多。

(2)建议取消员工在本单位服务不足一年的扣该员工1-2个月的工资的规定(压力越大弹力越大)，建议确定培训费用，规定分几个月逐月从员工工资中扣押一部分作为培训费用，在本单位服务一年以上返还，不足一年的就当作赔偿本单位的培训费用。

(3)建议增加员工福利，车间计件，虽然上不封顶但人的能力有限，想留住老员工就得肯下资本，除了正常工资外，还要提供一些福利待遇。一个企业就好比一个金字塔，金字塔的大小跟稳固就得看员工。

不知道两个月的试用期我在领导和同事中的形象到底是怎么样的，我也不知道自己是否能够留在公司中继续工作，我相信我可以发挥出我的能力，为公司的发展做出更大的贡献!

国企员工转正自我鉴定5

光阴似箭、日月如梭。一载而过，遥想毕业七月，别宴已尽，离歌随起，断桥孤山今朝别，老燕衔得新泥回，问君何时载誉归?两思量，不觉泪满行。一载，死了冲动、生了沉思;多了考虑，少了随意;长了淡定，短了思绪;厚了书卷，薄了研墨。

回想这一年，看了13本书与房地产相关书籍:从三本建筑识图书籍到《项目报建手册》，《房地产经济学》到《魔鬼经济学》，两本投资决策分析书籍到两本宏观经济学书籍，《问鼎房地产》到《房地产基础知识》、《房地产企业集团管理模式与机制研究》。看得越多，觉得我要走的路越长，我要干的事越多。

同时，还做了几个小课题:从西安高新区重点房地产项目调研到响堂村项目盈利测算，世纪小区项目投资流量跟踪分析到世纪小区项目盖章看流程，美国二战后城市化进程反中心化--中国思考到西安报建流程图，房地产开发关键节点(一级节点、二级节点规范思考)到西安市房地产税负。做得越多，觉得我要懂的知识越多，我要积累的越多。到目前为止，有的课题还没有完成，我想，作为一个毕业生，能够在项目上脚踏实地的跟踪几个项目是非常必要的，这里非常感谢公司给毕业生提供的平台。

在这一年里，我还参加了公司不少的培训:从初到公司新进员工培训到投资部第一次运营管理培训，项目

新员工转正自我鉴定(2) 管理业务交流到今年年初的成本管理体系建设与管理培训及后面几次成本合约部相关培训，房地产开发流程讲座到CRM营销系统培训，绿色建筑基础知识培训到质量、环境和职业健康安全标准认证系统培训。听得越多，越觉得我要走的路不是一般长，是很长很长;我要干的事不是一般多，是很多很多。每一次培训，我都尽我所能去学习，把接受到的新知识消化、吸收。

初到公司，我被分到了综合管理部，逐步的接触到了公司各个部门的工作，从设计到营销，财务到工程，合约到投资，各个部门的事都有所接触和学习，现在回想起来，我都觉得不可能，我怎么可以涉及那么多的业务板块，也许我就是那个幸运儿吧。同时，我尽我所能的把我所接触的、看到的东西消化、总结、思考;有的时候，甚至闻到一点东西，我都把它放大、了解、学习和消化。对房地产相关的知识我一直都有一种饥渴的欲望。快到工作半年的时候，我的工作重点逐渐转移到前期报建和计划管理，西安群星汇项目作为计划管理和成本管理试点，我参与了计划管理第一版到最近第六版的编制及跟踪分析，以及成本管理的土地费用和前期费用的编制。同时，我还负责每个月投资、销售数据的上报、计划管理的月度上报、新项目计划编制、统计局月度上报、西安投资开发部报建费用统计(台帐)、报建合同流转、新项目前期资料交接、协助报建工作及领导安排的其他事宜。干得越多，觉得我要总结的越多，我要学习的越多。非常感谢公司、公司领导和同事给我的锻炼机会和无私帮助，在以后的工作中，我会更加努力的。

篇6：国企三年工作自我鉴定

三年工作自我鉴定

时光荏苒，日月如梭，时光易逝，光阴难得。三年，我从一个怀揣产业报国理想的学生成长为一名XX工业工作者；三年，我从熟悉而挚爱的XX大地跨过长江来到这个陌生的城市；三年，我从一个无忧无虑的单身青年变成一个承担家庭重担爱护妻子的丈夫。人生有多少个三年，青春又有多少个三年呢？这三年，我很荣幸加入到ＸＸ公司的大家庭，与周围领导同事一起同呼吸共命运，陪伴XX公司走过最艰难的岁月，不离不弃。

这三年，我立足于本职工作，努力工作，积极进取，求实创新，选为支部团干，获得“2012年度XX公司先进工作者”，入围“质量先进个人”候选名单。公司复兴大业任重而道远，我将继续为这份使命不懈努力。

篇7：国企员工自我评价

我是一个很直爽的人，不管是做事还是做人，所以一下我说的都是事实，没有夸张。我具有较强的专业能力，专业知识非常的牢固，年年获得大连医科大学优良学分先进个人称号，并在三甲医院本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳;喜欢思考，虚心与人交流,以取长补短。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。在实习期间善于把检验结果与病人具体病情结合分析;社会责任感强,踏实肯干，主动争取锻炼机会。

我不断地完善自己，提高自身素

质。我在学好专业课与公共课的基础上，还阅读了大量的课外书籍，不断地增加新知识，陶冶情操、开拓视野。不仅如此，我还积极参加社会实践活动，和各种文体活动，培养了我一定的组织与社交能力。本人热爱篮球、羽毛球、跑步、下棋、唱歌。

我是一个很直爽的人，不管是做事还是做人，所以一下我说的都是事实，没有夸张。我具有较强的专业能力，专业知识非常的牢固，年年获得大连医科大学优良学分先进个人称号，并在三甲医院实习一年，实习期间获得了老师的一致好评。有很强的英语能力，能进行一般的口语交流。具有较强的组织能力，在校期间多次组织班里的集体活动，都得到了同学的好评。

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳;喜欢思考，虚心与人交流,以取长补短。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的

适应各种环境，并融合其中。在实习期间善于把检验结果与病人具体病情结合分析;社会责任感强,踏实肯干,主动争取锻炼机会。

我不断地完善自己，提高自身素质。我在学好专业课与公共课的基础上，还阅读了大量的课外书籍，不断地增加新知识，陶冶情操、开拓视野。不仅如此，我还积极参加社会实践活动，和各种文体活动，培养了我一定的组织与社交能力。本人热爱篮球、羽毛球、跑步、下棋、唱歌。

1.乐观向上，诚肯自信，有着良好的沟通，协调能力与谈判技巧;

2.认真，负责的工作态度，优良的团队合作精神和组织领导能力;

3.良好的计算机操作能力，熟练应用ms outlook,word,excel,powerpoint等办公软件;

4.能够适应各种压力下工作;

5.有5年在跨国外企工作的经验,3年以上的主管经验，熟悉建立人事体系，人事制度及组建 和培训一个专业的人事队伍。

晋升员工自我评价一

本人做事认真,肯吃苦耐劳,思维灵活,灵变性强.在工作中与同事之间相处融洽.本人持有十二分的热情来对待此工作;本着在职1分钟,奋斗六十秒的态度来对待上司交于我的每一个任务.晋升员工自我评价二

本人待人诚恳，能做到堂堂正正做人，踏踏实实工作，担任年级组长，能真心诚意协助好校领导做好年级组工作，协调好教师与教师、教师与校领导之间的关系。使年级组每个教师都有一个舒适的工作和学习环境，提高他们工作的积极性，激发他们工作的原动力，在工作中我更是尽心尽职，克服困难，虽然工作单位离家较远，生活不方便，但我能克服困难，不管春夏秋冬，不管风雨晴天，每天都能坚持早到校，教学上更是积极钻研教材、教法，认真备好上好一堂课，对学生能做到循循善诱，担任班主任，勤勤恳恳，任劳任怨。在加入党组织之前的群众意见征求时，同事们给了我很高的评价，我把它当作是鞭策我今后生活、工作的一笔可贵的精神财富。

晋升员工自我评价三

在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼。在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。

1、努力学习，不断提高业务能力.在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己;2，遵章守纪;3个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务;3，团结同事，共同努力.同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重;4，由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向。

员工自我评价一

有很强的工作责任心，沟通、工作能力强。

并且有在日资企业工作几年的经验，学到了日本人的工作认真负责的工作精神，对于什么事情，能冷静的提前考虑，分析，有着在任何环境都能适应的自信。而且时间观念和责任感强。对公司忠实，有团体精神。如果能被贵司录用，将最大限度的发挥我的工作经验和自己的能力，为贵司的繁荣，努力工作。

员工自我评价二

活泼的我保留着一颗童心，我爱教师这个神圣的职业，爱那三尺讲台，更爱那些可爱的孩子。

我相信自己会为学生的健康成长而努力工作，用爱心去浇灌，用真情去感化，用智慧去启迪，用人格去熏陶，用理想去塑造这一个个充满希望与梦想的生命，做一名幸福的老师，让我的学生在我的课堂上如沐春风而不是如做针

毡。

员工自我评价三

本人接受过正规的专业教育，具有较好的专业功底及文化素养，为人正直、诚恳、诚信度高;处事积极、果断，有较强的心理素质，有强烈的进取心和高度的责任感;在工作中积极进取、脚踏实地，动手能力强，能够高效率完成工作;勇于发挥自己才能，具有较强组织、协调、沟通能力和团队精神;通过一年多在思八达集团 负责市场拓展，个人能力销售能力等得到了很大程度的提高;声音甜美;擅长写作，在大学学校网站有过作品发表，爱好广泛，擅长交际、写作、书法等。

员工自我评价四

本人自**年工作以来，先后在餐饮部、总台、房务中心等部门工作过，在去房务中心工作之前，酒店重新装修期间还参加酒店自办的培训，那时候是学习客房的操作技能，不管在哪个部门，都严格要求自己，刻苦钻研业务，就是

凭着这样一种坚定的信念，争当行家里手。为我以后的工作顺利开展打下了良好的基础。

三个月之前，我通过面试，进入了我们公司。转眼间，三个月时间就这么过去了，回想起当初经理给了这个机会我到公司工作，真的很感谢您。能够进入我们公司是我的荣幸，三个月时间我学会了很多东西，下面是我这三个月以来试用期的自我评价。

当初进入公司，我面试的是跟单助理，助手的职位，没想到现在我自己也是一名跟单。感谢我的跟单师傅这三个月以来教我的东西，使我进步那么快。这三个月，每天过着朝八点，晚八点的生活，过得很充实，所以比较辛苦，当乐比苦更多，不仅帮到公司，而且自己从中还学到了很多东西，例如：怎么应付客户的咨询，与客户沟通，与生产沟通，跟进客户的订单，解决客户的问题，做好售后服务工作等等。这些东西，是我在大学没有学的，到我们公司三个月

篇8：国企会计实习的自我鉴定

在经济体制改革前, 我国国有企业被称为国营企业, 是指由国家投资, 全部财产归国家所有, 并由国家直接经营和管理的企业。近年来, 我国为适应市场经济的需要, 不断地对国有企业进行改革, 其范畴也随之改变, 目前, 国有企业是一个更宽泛的界定, 包括国有独资企业、国有资本控股公司和国有资本参股公司。国有企业在我国国有经济中有着举足轻重的地位, 是支持国民经济和社会发展的基础。

然而近年来, 国有企业会计造假丑闻接二连三的发生, 琼民源、银广厦等重大会计舞弊的发生, 造成了较坏的社会影响和较大的国民经济损失, 同时, 也披露出我国国有企业会计监督体系存在的弊端;国有企业会计信息失真、人员素质不够、机构不独立、经费无保障等问题, 导致企业侵占和转移国有资产、利用国有资产投资联营办厂与海外投资等短期和不规范行为, 这些现象的普遍存在, 进一步尖锐地说明了我国国有企业会计监督体系不够健全。

针对国有企业改革进程中不断暴露出来的会计监督不力现象, 学者们对国有企业会计监督体系所存在的问题进行了更深层次的研究, 并提出了众多建立健全会计监督体系的方法和对策, 如杨瑞龙教授 (2001) 认为要建立健全我国国有企业会计监督体制, 首先要建立完善的公司法人治理结构, 实现董事会和监事会的共同治理机制, 构建有效率的激励和约束机制, 其次以科学的法人治理结构为目标, 合理设立分权决策管理体制和内部监督制衡体制;杨肃昌 (2002) 提出的从国有企业会计监督关系和国有企业分类两个角度确立构建国有企业会计监督机制的综合分析模式或基本思路;毛韧 (2003) 提出国有企业会计监督体系可以由3个部分组成, 即内部的监督体系、外部的监督体系和社会舆论监督, 然后各自分析其中存在的问题, 再找出其解决的对策。

这些方法与对策虽然从一定程度上解决了部分问题, 但并未取得非常显著的效果。因此, 本文通过探讨国有企业会计监督体系的现状和存在的问题, 吸取、整合他人优点, 试图探讨出建立健全国有企业会计监督体系的一条新思路。

二、国有企业会计监督体系及其特点

(一) 会计监督体系

“监督”就是监察和督促。所谓会计监督就是对会计组织、会计人员、会计活动、会计信息等进行的监察和督促。严格地说, 会计监督是指行为主体依照法律和国家各项财经政策、规章制度, 对各单位、部门的经济业务活动以及会计工作本身所实行的经济监管。会计监督体系是一个完整的有机体, 它通常包括两大部分, 即内部会计监督体系和外部会计监督体系。内部的会计监督主要是指单位内部以内部控制、内部审计等一系列的制度、程序和方法对本单位的经济活动以及会计工作所进行的监督。而外部会计监督体系是指国家有关部门 (财政、审计、银行) 、中介组织 (如会计师事务所) 等在被授权或委托的情况后, 对单位的经济活动以及会计工作进行监督。

(二) 国有企业会计监督体系

国有企业比其他企业应当受到更多的关注, 因为它经营的是国有资产, 关系着公众的利益。在国有企业完成了现代公司制的转轨变型后, 必须充分认识到会计监督的重要性, 充分发挥会计监督的各种职能, 协调好各利益相关者之间的关系, 使会计监督更好地为各个利益相关者的利益服务。国有企业会计监督体系包括单位内部会计监督体系和单位外部会计监督体系。而单位内部会计监督又包括经营者会计监督、单位内部其他利益相关者会计监督、债权人会计监督、内部审计会计监督;而单位外部监督包括财政部门和税务部门会计监督、国家审计会计监督、社会会计监督、司法监督和其他会计监督。

(三) 国有企业会计监督体系的特点

国有企业会计监督体系具有其自身得特点, 主要表现为以下方面:一是综合性强, 统一完整。国有企业监督体系包括了多种经济监督形式和内容, 可以说是各种监督的有机统一, 体现了多种复杂的经济关系, 同时也反映了企业最广泛的经济活动和最实质的经济关系。二是较强动态性, 贯穿全过程。监督体系中既包括事前的、事中的监督, 还包括事后监督。如内部监督就是一种过程性监督, 体现在每一个阶段, 其本身也是公司行为的内容之一。而外部监督更多表现为一种事后的对结果的监督, 一般是在公司行为可能已经违反其法定义务的情况下, 所进行的监督。三是法定性与契约性相辅相成。内部的会计监督基本是一种契约性的监督, 因为是来自内部的义务或职责。而外部会计监督更侧重于法定性的监督。如司法监督, 它的行使来源于法律的直接规定。四是预防为主, 防惩结合。监督最主要的目的是预防违法行为的发生, 会计监督体系贯穿于企业行为的全过程, 在大多数情况下可以做到防患于未然。当出现违法行为时, 就会对违反法定义务的公司和直接责任人给予行政的、刑事的惩处, 并以此警戒当事者和其他人不再从事类似的行为。

三、国有企业监督体制存在的问题

我国的国有企业改制后, 国有企业的公司治理结构已初步建立, 但这种新型的管理制度创立的时间并不是很长, 再加上传统的管理积习根深蒂固, 使得我国国有企业治理结构存在诸多问题。

(一) 企业内部人控制问题严重

由于企业权力高度集中于经营者个人, 企业内部党代会, 职代会, 工会以及纪检, 监察机构的监督制衡机制难以发挥应有的作用。企业单位负责人的约束机制不全, 阻碍了会计的有效监督。目前, 在一些单位中企业管理者为了追求自身短期利益最大化, 指使、授权会计机构、会计人员做假账, 伪造会计凭证, 办理违法会计事项, 从而使得会计工作受制于管理当局, 不能独立行使其监督职能, 破坏了正常的会计工作。

(二) 会计人员综合素质不高, 职业道德观念有待加强

一般来说, 企业虚假的会计信息也是出自于会计之手, 因此会计人员的综合素质以及职业道德观念在会计监督中起着至关重要的作用。会计人员的监督意识不强, 法制观念淡薄, 缺乏职业风险意识, 职业判断能力弱, 自我管制能力差, 唯命是从, 在权大于法的思想支配下, 有意造假, 使得会计信息失真在所难免。

(三) 企业存在职能重叠现象

这种重叠现象不仅仅表现为出资人内部监督职能的重叠, 还表现为外部监督职能的重叠以及内外部监督职能的重叠。如目前我国注册会计师审计报告的质量可信度低, 导致许多监督主体重复进行各自的独立检查, 但监督结果并没有因为多次的重复检查有很大的提高;外派监事会与国家审计部门相重叠。

(四) 法制监督缺位

法律环境的缺陷是会计监督不力, 会计信息失真得以成为现实的关键因素。一般而言, 要想通过法律手段治理会计信息失真, 就必须以法律形式明确虚假会计信息的非法性。会计信息失真的产生, 很大程度上取决于一定时期法律环境的具体情况。但是迄今为止, 在已发布实行的相关法律法规中, 对企业经营者权力的制约监督规定显得过于零散、原则笼统、缺乏可操作性。

(五) 行政监督流于形式

由于目前我国的经济管理体制中存在着国有资产“合格”委托主体的不确定性, 委托人职责分散在财政、国资、审计、经贸、劳动、组织等职能部门, 必然弱化对代理人行为的监督, 而且由于监督者不是企业终极所有者, 监督者的利益与监督行为没有直接联系, 导致监督动力不足。

四、完善国有企业会计监督体系对策新思路

针对目前国有企业会计监督存在的以上问题, 结合优秀学者提出的建设性意见, 本文对如何完善国有企业会计监督体系提出新的解决思路, 主要体现为完善内外部监督和制定适合的国有企业会计监督机制框架。

(一) 完善内外部监督

1、内部监督。 (1) 派送独立会计。由国家组织培训一批素质高、业务精的会计人员, 派送到国有企业财务部门, 协助企业的财务工作, 同时, 对企业财务工作进行监督。该批会计人员的工资、福利由国家专门发放, 其行为由国家相关部门进行专门监督, 从而保证了他们在企业中的独立地位, 使他们立足于公平、公正的高度, 对企业的财务工作进行监督。 (2) 制定新的激励与惩罚机制。应当明确责任和义务, 对于有效发挥其监督职能的, 应给予激励。既包括奖金、加工资等物质方面的奖励, 还包括表扬、提升、改善工作关系等精神奖励;惩罚就是指对那些不能有效发挥监督职能, 甚至违法犯罪的行为, 进行严厉的惩处。不仅表现在减少奖酬或罚款, 对于国家工作人员, 还得给予批评、降级、撤职等行政处分, 以起到杀一儆百的作用。 (3) 营造诚实守信和合乎道德的企业文化。企业应当制定政策和程序, 培养诚实守信和合乎道德的企业文化, 管理层要有书面形式的行为规范并向员工传达;管理层本身也应当身体力行, 尤其是高级管理人员更应当起表率作用;对违反有关政策和行为规范的情况, 管理层应当采取适当的惩罚措施。通过营造企业文化, 可以大大减少舞弊的可能性。

2、外部监督。 (1) 制定专门的国有企业会计法。目前我国针对国有企业会计监督方面的专门法律还很匮乏, 要想健全监督体系, 必须要有以国家的强制力保证实施的法律作坚实的后盾。尤其是对国企改革过程中出现的新问题要给予高度的关注, 及时采取强而有效的法律政策。 (2) 搭建社会公众信息反馈平台。我们要充分发挥群众和社会对于国有企业会计监督的力量, 可以为群众和社会搭建有效的信息反馈平台, 在国有企业板块中专门设立社会公众评价栏。让公众对企业的诚实守信行为进行褒扬, 对于一些不诚实的行为进行披露, 最终给各个国有企业进行评分, 国有企业按分数高低从前往后进行排列, 从而使国有企业诚实守信程度一目了然, 同时, 对于名次波动较大的企业, 国家应派有关机关进行查证, 对其真实行为进行公开公正的评价, 通报表扬和奖励诚实守信企业, 通报批评和惩罚非诚实守信企业, 做到赏罚分明。 (3) 实现行政机构职能细分化和系统化。由于目前我国的经济管理体制中存在着国有资产“合格”委托主体的不确定性, 委托人职责分散在财政、国资、审计、经贸、劳动、组织等职能部门, 这必然弱化对代理人行为的监督, 应当在各行政部门内各专设一个部门, 专门处理与国有企业相关的事务, 实现行政部门职能细分化;且这些专门的部门由国资委统一领导, 可以避免国企委托人众多、监督动力不足的问题, 实现对行政部门管理的系统化。

(二) 归纳和总结出不同类型的国有企业完整的会计监督机制框架

在建立和完善以上会计监督关系的基础上, 根据国有企业的不同类型 (如国有独资公司、国家控股公司) , 对之前建立的会计监督机制进行具体化、细致化, 选择其中适合该公司的监督关系和措施, 对这些经过过滤、加工的监督关系和措施进行归纳和总结, 从而制定出适合该类型国有企业的会计监督机制。

参考文献

[1]、杨瑞龙.国有企业治理结构创新的经济学分析[M].中国人民大学出版社, 2001.

[2]、杨肃昌.国有企业财务监督机制研究[M].中国财政经济出版社, 2002.

[3]、王玉春, 黄平, 席彦群, 圣小武.财务管理[M].中国财政经济出版社, 2005.

[4]、毛韧.加强国有企业会计监督的思考[J].会计之友, 2005 (11) .

篇9：国企会计实习的自我鉴定

虽然目前新准则仅要求自2007年1月1日起率先在上市公司实施，但是国有企业全面施行新会计准则是必然趋势。因此，国有企业已站在了新会计准则体系的大门口，一些企业已经逐步开始进行试点。新准则作为日趋全球化经济社会的通用规则，对国有企业来说既是挑战又是机遇，如何稳健地跨入这扇世纪之门，是国有企业决策层、管理层以及监管部门面临的迫在眉睫的新课题。

一、对新会计准则的剖析

新会计准则一经颁布，立即引起业界的强烈反响，有赞成叫好的，也有心存疑虑的，有人认为新准则能够提高财务报表质量，也有业内人士担心新准则给企业提供了更大的利润操纵空间。也许很多国有企业的决策管理层会产生这样的疑问：新准则到底新在哪里？对企业来说影响到底是正面还是负面的？为什么说新准则是我国会计行业的颠覆性变革？

第一，新会计准则将对整个企业的运作产生根本性影响。

长期以来，传统观念认为财务会计就是记账编报表，很多企业管理者往往忽略了财务工作的重要性，从而导致企业财务信息片面和滞后，企业的经济活动不能在财务报表中全面及时地反映。

而新准则强调会计信息需要真实地反映企业的经济实质，将财务会计工作提高到企业经营活动核心的高度，强调企业需要有一个完善有效的内部控制体系，以保证财务信息能够可靠、及时、真实地反映企业财务状况和经营活动。同时，新会计准则更着眼未来，要求财务信息对企业未来的经营决策有前瞻性和指导作用。

因此，不论是从深度还是从广度来看，新准则对企业都具有深远影响，并且要求企业的每个人、特别是企业的管理层都参与到会计核算和财务管理的活动之中。

第二，新会计准则对原会计准则进行了颠覆性改革。

首先，新准则在理论上改革了会计核算基础原则。历史成本不再作为会计核算唯一的基本原则，而更强调了公允价值、重置成本、可变现净值、现值的重要性；尤其是“公允价值”概念在新准则中广泛运用，将大幅改变现行的会计核算体系，改变了以前我国会计核算一直以历史成本为主要依据的计价基础，意味着市场价值体系的重估。

其次，新准则引入了新的会计概念。比如金融工具、投资性房产等，尤其是金融工具概念的引入，将原来的股(债)权投资、应收(应付)款、货币资金、银行借款、金融衍生产品等原先不同性质的资产负债表项目纳入同一概念范畴，并规范会计处理。

再次，新准则在内容上也进行了扩充和细化。一方面对一些特殊经济事项进行了具体规范，如股权支付、政府补助、职工薪酬、企业年金等；另一方面对一些特殊行业首次进行了规范，如农业、石油天然气开采、保险业等；此外，新准则对信息披露进行了更加明确的规范，如财务列报、合并报表、每股收益等。

二、新会计准则的实施对国有企业的影响

新准则的实施是我国会计领域的重大变革，将对整个经济社会产生深远的影响。而对于国有企业来说，新准则可能在以下几个主要方面对其产生影响：

企业合并及重组并购

合并财务报表是很多大型国有企业的重要财务工作。关于合并的范围，新准则明确以控制为基础确定合并报表的合并范围，即母公司控制的所有子公司都必须纳入合并范围，包括母公司直接或间接拥有半数以上表决权的子公司和母公司拥有半数或以下的表决权但能够实施控制的子公司，而且不再强调重要性原则，无论是小规模的子公司还是经营业务性质特殊的子公司均纳入合并范围。

对于国有企业在改制时常见的兼并收购，新准则提出了同一控制下的企业合并与非控制下的企业合并的概念，并规定了不同处理原则。对于同一控制下的企业合并，原则上应按照类似国际准则中的“权益结合法”的会计处理方法进行，被收购资产按照同一控制下企业的历史成本计量；非同一控制下的企业合并，原则上应按照购买法的会计处理方法进行，被收购的资产按照公允价值计量。

政府补助

政府补助在国有企业中也是一个较普遍的现象，原准则并没有相关规范。而新准则根据我国现实情况结合国际通行方法，将政府补助分为与资产相关的政府补助以及与收益相关的政府补助，与资产相关的政府补助应确认为递延收益，并在资产使用年限内摊销；与收益相关的政府补助，确认为当期损益。但是对如研发拨款等文件明确会计处理方法的，应根据其拨款时的规定处理。

减值准备

减值准备对国有企业来说并不是新名词，8项减值准备的概念早已普遍运用。而新准则主要是明确了计提的减值准备不得转回，以防止企业进行利润操纵。但资产减值损失不得转回的范围仅限于固定资产、无形资产和长期股权投资等，而存货、应收款项、短期投资等其他资产减值应根据其适用的其他具体准则规定。此外，新准則在减值准备中引入了资产组的概念，当某项资产产生的主要现金流入难以独立于其他资产或资产组时，应当按照该资产所属的资产组为基础确定可收回金额，并据以确定资产的减值损失。

投资性房地产

许多国有企业都持有一定的土地和房产，新准则引入投资性房地产这个概念，就是为了规范企业持有非自用房地产的会计处理，以反映企业房地产的构成情况及各类房地产对企业经营业绩的贡献。新准则规定了满足一定条件时，企业可以按公允价值计量作为投资性房地产后续计量的基准模式，并要求公允价值的变动将直接记入当期损益。因此，如果企业选择了公允价值计量模式，今后投资性房地产的市场价值和盈利能力将直接反映在企业的经营业绩之中。

债务重组

债务重组也是国有企业在进行重组改制、优化资产的过程中经常碰到的问题，新准则改变了“一刀切”的规定，将原债务重组溢利计入资本公积改为计入营业外收入，同时对于实物抵债业务引入公允价值作为计量基础。按新准则规定，一旦企业获得债务全部或部分豁免，其收益将直接反映在当期利润表中，这一重大改变将对重组企业的财务报表产生很大影响。

特殊行业

很多国有企业均涉及多种基础行业，因此在新准则中，石油天然气开采、生物资产、金融工具、原保险合同、再保险合同、套期保值等这些全新的会计准则对这些国有企业的会计核算和财务报表将产生根本性影响。

此外，股权支付、企业年金、职工薪酬等新准则的运用，也是很多国有企业在相关经济业务的核算中需认真加以考虑的。

三、新会计准则的实施国企应做何准备

首先，新会计准则的实施要有一个有效的信息系统，以保证财务信息的及时性和可靠性。国有企业规模大、子公司众多，一些企业存在信息脱节滞后问题，要做到信息的及时正确并非易事。而在新会计准则下，很多会计处理和信息披露所需要的原始信息并非仅仅是财务方面的信息，且信息具有很强的时效性，因此企业必须建立一个有效的信息系统，保证集团内部信息沟通的畅通和正确。

其次，新会计准则的实施要有一个完善的管理体系和内部控制系统，以保证会计处理的正确公允。新准则在会计政策、确定会计处理方面给予企业管理层相当大的选择范围，管理层的意图和判断将对经济交易的价值确定和会计处理产生很大影响。会计的处理具有一定自由度，目的是避免简单划一的硬性规定影响财务信息的真实性，然而也势必给舞弊和操纵利润提供了机会。因此，一套有效的管理体系和内控系统能够保证企业对信息的会计处理准确公允，真实客观反映经济活动的实质意图，而不受或少受某些个人意志的影响。

再次，新会计准则的实施对财会人员和企业管理者提出了更高的要求。新会计准则强调的是对交易的经济实质理解而不是对会计准则的生搬硬套，很多方面需要的判断能力超过了财会人员的专业范围，因此企业的财会人员和企业的管理人员若缺乏必要的财务知识，会影响新准则的实施和运用，甚至导致财务报表的错报漏报。所以，对企业各级人员进行恰当培训也是顺利实施新准则所必不可少的。财会人员应该具备较高的会计专业水准，以处理复杂的会计核算；而管理层也应该掌握新准则的基本理念，了解新准则对业务流程、经营决策的影响，尤其应深刻认识到全面实施新会计准则是整个企业的所有部门和人员的任务，而不仅仅是财会人员的事。