店员合同文本（精选8篇）
篇1：店员合同文本
劳 动 合 同 书
用人方名称：
（简称“甲方”）经济性质：
负责人： 经办人：
地址：
劳动者姓名：
（简称“乙方”）性别：
身份证号码： 户籍所在地： 家庭住址：
甲方订立本合同的前提条件：
乙方订立本合同的前提条件：
1、必须是依照《中华人民共和国工商行
1、已向甲方如实说明其就业现状、健康 政管理法》规定登记注册的独立的公司法 状况、学历、工作经历、职业技能以及甲 人或组织机构； 方要求其说明的其他事项，上述事项不存
2、不得从事违法经营活动。在任何虚假或隐瞒；
2、已向甲方保证其不受任何尚未解除的，或限制其签订本合同的法律法规、合同或其他义务（包括但不限于竞业限制）的约束；
3、有完全民事行为能力的人员。
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规及其相关规定，(简称甲方)与(简称乙方)按照平等自愿、协商一致的原则订立本劳动用工合同，以待共同遵守。
一、劳动合同期限
有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容
（一）乙方具体工作内容和要求是：由甲方根据其自身经营特点依法安排乙方的工作。
（二）乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安排：
1.乙方不胜任本职工作；
2.客观情况发生变化，乙方工作岗位或职务不存在；
3.甲方根据业务经营需要，产业产品调整及工艺规程或组织机构设
置等变化，或者有更适合乙方的工作岗位。
（三）着装得体，仪容仪表整洁，保持标准的站姿、坐姿和步态。提前
上岗做好班前准备工作； 严格执行交接班制度，不离岗、串岗、不做与工作无关的事情；
（四）做好货品管理，定期盘点，保证所销售产品干净，摆放有序。加强票据的摆放及管理，确保各类票据齐全，做好每日的结帐核算工作，确保现金与账目相符。
三、工作时间和休息休假
(一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。考虑到商场或者各个商圈的特殊性，按乙方所在商场或者商圈的实际营业时间工作。在营业时间外乙方应完成必要的货物整理、摆放等甲方安排的工作。
(二)甲方由于生产经营需要或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。
四、劳动报酬
(一)甲方根据法律、法规的规定，结合实际，自主确定工资分配形式和工资水平。
(二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行定额工资制度。乙方试用期月工资标准为 元；试用期满月基本工资标准为 元。
（三）甲方按乙方销售业绩的递增额度给予不同的提成或奖励，销售提成或奖励每月经审核后发放，严重违反规章制度或者不能完成业绩指标的不予发放，具体参照《店务手册》执行。
(四)甲方在次月的三十日以前以货币形式支付乙方上月的工资。社会保险等需要个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。
(三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。
六、社会保险和福利
甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
七、劳动纪律
(一)甲方依法建立和完善规章制度。《店务手册》作为合同的附件，与本合同同时生效。
(二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度制定管理制度，乙方必须依法执行。
（四）乙方如违反甲方规章制度的，甲方可以依据情节的轻重给予必要的行政处罚或者经济处罚，直至劳动合同解除。
（五）员工如损毁或遗失店铺财物的，依市场价格予以补偿乙方所在店铺的损失。盘点发生货品短缺的、或者其他情况的依据《店务手册》中的规定执行。
八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：
（一）合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；
（二）双方约定的终止的条件出现的；
（三）甲方不再经营、破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销的；
（四）乙方主体消失。乙方享受基本养老保险、退休、宣告失踪、死亡；
（五）乙方涉嫌犯罪、被公安、国家安全或司法机关限制人身自由的，乙方因脱产学习或者进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。
九、劳动合同的变更、解除、终止、续约
(一)、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
(二)、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1．在试用期内被证明不符合录用条件的。
2.提供虚假情况，入职登记表等材料内容与实际不符的； 3．严重违反劳动纪律或甲方依法建立的规章制度；
4．严重失职，对甲方利益造成重大损害的。且乙方需对甲方的损失承担赔偿责任；
5．被劳动教养或依法追究刑事责任的；
6.乙方严重违反甲方规章制度、店务手册或者劳动纪律；
7.员工为任何不合法、不正当的目的而进入甲方工作的，或者乙方同时与其他公司建立劳动关系的。
(三)、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：
1．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2．不能胜任工作．经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；
4．法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。
（四)、乙方解除劳动合同。应当提前三十日，以书面形式通知甲方。未提前三十日书面通知甲方的，应支付一个月的工资作为代通知金。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：
1.甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的： 2.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准；
(五)、甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
（六）、劳动合同期满如甲乙双方未书面提出解除劳动关系，劳动合同将自动续约。每次续约期为一年。
十、后合同义务
1、本合同解除或者终止时，乙方必须履行完成下列义务之后，甲方才予以支付乙方的工资，具体如下：
A：提交书面的离职申请书，并向甲方指定的人交接工作；
B：完好归还乙方在职期间使用的办公用品、工衣、设备等有形或者无形的资产；
C：协助甲方清理双方之间的债权债务，提交店铺盘点表； D：完成甲方规定的离职流转程序，并办理有关的离职手续。
2、乙方不辞而别或者下落不明，未履行其义务办理离职手续的，致使甲方无法为乙方办理离职交接的，由乙方承担全部责任。甲方有权在乙方未办理离职交接前暂扣其所有工资。
十一、甲乙双方协商约定的其他事项：
1、乙方在合同期间不得向任何人泄露甲方的商业机密及甲方对乙方所进行的技术培训内容，若有违反，乙方需向甲方支付2000元（大写：贰仟元）人民币的违约金；造成甲方重大损失的，根据其具体损失赔偿。
2、乙方在与甲方的合同期间，不得从事或开设与甲方相同或类似的行业服务，若有违约，乙方需承担违约责任，并支付甲方贰仟元的违约金。
3、员工在任职期间以及离职之后对其在本连锁加盟店任职期间接触、知悉的属于本店、或者虽属于第三方但本店承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。
4、员工于离职办理交接时，返还全部属于本连锁加盟店的商业秘密的资料，包括记载着本连锁加盟店秘密信息的一切载体。甲方以书面（包括电子邮件）、口头等形式提供给乙方的任何信息或者数据，包括但不限于商业计划、客户信息、财务数据、文档模板、质量标准、双方订立的协议及全部附件、资料均为商业秘密。乙方未经甲方事先书面同意，不得以任何形式将保密信息的部分或者全部披露、许可给任何第三方。如有违约，乙方应承担赔偿责任和法律责任。
5、在劳动合同期间，乙方在工作过程中和上下班路上，必须遵守《道路交通安全法》行走或乘坐公共汽车，不得乘坐非法营运的摩托车，若有违反者，造成损失的，违约者自已承担其全部经济责任及相关责任。
6、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。
7、乙方违反《计划生育条例》，甲方有权随时解除劳动合同。
8、店务手册乙方确认已认真阅读，并保证在以后的工作中将认真执行及严格遵守。
9、附则包括但不限于《店务手册》、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等，附则具有同样的法律效力。
十二、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。本协议经甲乙双方签字后立即生效。
甲方（盖章或签字）：
年 月 日
年 月 日
乙方（盖章或签字）：
仟丝缘新人培训协议
甲乙双方在平等自愿、协商一致的情况下，达成如下协议：
一、培训服务事项及内容
甲方依据发展需要，同意出资送乙方参加化妆、盘发、美容护肤等专业知识的培训，乙方参加培训后，回到甲方继续工作服务。
二、培训时间：根据甲方的安排和乙方的时间决定，采取脱产和非脱产的形式；
三、考核目标
1、熟练掌握7个基本发型
（、公主头； 、手撕花；、百媚千娇； 、婉约； 、繁华若灿；⑥、金色年华；⑦邂逅玫瑰）
2、必须完成750元的基本业绩；
3、清楚店内一天的营运流程（能熟练操作pos系统）；
4、熟悉自己的工资计算方法及职业生涯规划（从三级店员如何晋升一级店员）；
5、能够熟练运用相关话术进行迎宾；
6、能够处理顾客两个反对意见（太贵了、没带钱）
7、对顾客服务态度良好，有较强的服务意识且没有重大违纪行为。考核项目中有两项或两项以上未完成，则视为考核不合格。
四、培训服务费用
1、考核合格者升为三级店员，学习期间按三级店员待遇给予补贴；考核不合格者，学习期间只给予10元/天的生活补助，并停止考勤，直到考核合格为止。
2、培训费用的总金额=培训期间的工资+培训场地租金+外聘讲师费+乙方往还交通费+住宿费；
3、乙方承担300元，其余费用由甲方承担。
五、甲方的责任与义务
1、保证向乙方提供必要的服务以及条件；
2、在培训期间，做好培训指导、监督、服务工作；
3、保证在乙方完成培训后，安排在适合的岗位或职务，并给予相应的工资待遇。
六、乙方的责任与义务
1、乙方自愿参加甲方组织的培训学习，愿意接受甲方所提供的条件和费用，并遵守本协议的所有内容；
2、完成规定的培训任务，并考核通过；
3、保证在培训期服从管理，不违反甲方或者培训的规章制度；
4、保证在培训期内服从甲方的各项安排；
5、保证在培训期结束后回到甲方工作，并服从甲方的安排，在甲方服务期限至少为一年。
七、违约责任
1、培训期结束回到甲方工作，未按本协议约定的服务期限履行（即服务不满一年的），乙方应按照未履行的服务期限计算违约金，具体如下：
违约金=未履行的服务期限/约定的服务期限*培训费（总金额）*100%
2、甲乙双方本着协商一致的原则执行本协议，如发生争议协商不成的，任何一方均可向当地劳动部门或者人民法院提起诉讼。
八、本协议为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。
甲方（盖章或签字）：
年 月 日
年 月 日
乙方（盖章或签字）：
篇2：店员合同文本
合同编号：
甲方：上海万浜服饰有限公司
联系地址：上海市浦东新区东方路3601号2号楼 4层
乙方：秦南身份证号：
通讯地址：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地的有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 合同期限与试用期
（一）本合同期限类型为固定期限劳动合同。双方合同期从2011年07月01日起至2012年06月30日止。若乙方在用工单位的实际工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际工作时间为本合同实际起始时间。
（二）自本合同生效之日起，从 __________年__________月__________日起至__________年__________月__________日为试用期。试用期为__________个月。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内出现下列情形之一的，即为不符合录用条件： 1 违反诚实守信原则，乙方未如实告知与工作相关的信息，包括但不限于教育背景、身体状况、工作经历、联系方式、家庭地址和户口信息； 2 乙方的技术及能力不符合甲方或用工单位招聘时对岗位职责的描述；乙方未到甲方或用工单位指定（或认可）的医院进行体检；在体检中有冒名顶替的现象；体检未通过等；乙方的用工手续不完备或有虚假等，给甲方的录用办理带来影响的；包括但不限于未履行完毕与上家单位的竞业限制约定；未办理自由职业者缴纳退出手续；未在指定时间内提交甲方需要的必备资料；乙方不能达到用工单位对所担任岗位的要求（详见《员工手册》）或未通过用工单位的“转正考核”；乙方在试用期内因身体状况发生变化，无法满足工作岗位的基本要求；其他违反法律、法规、规章制度和劳动纪律的行为；
在试用期内，乙方须提前三天书面通知甲方和用工单位解除劳动合同，并做好工作交接。
第二条 工作内容与工作地点
（一）工作内容：乙方在用工单位从事营业员工作，工作岗位______沈阳“纽崴狮”专柜____________，上岗后必须按照用工单位确定的岗位生产（工作）任务、岗位职责和安全操作规定的要求，按时、按量、按质地完成工作。乙方的工作岗位、职责，行为规范具体见《员工手册》。乙方已经完整详细地阅读用工单位的《员工手册》，并清晰无误地理解其中所有内容。
（二）甲方或用工单位根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款做出修改。乙方根据甲方或用工单位安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受考核。如甲方或用工单位对乙方做出非临时性的调整，将同乙方协商一致修订本合同中全部或部分条款。
（三）乙方的工作地点由用工单位与乙方约定。
第三条 工作时间与休息休假
（一）用工单位按照国家规定安排乙方执行标准工时制度。但用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。
乙方无论采用何种工时制度加班必须征得用工单位书面同意。乙方严格遵守用工单位的加班申请报批制度，并同意经批准的加班单为核算乙方加班工资的唯一依据。
（二）甲方和用工单位对乙方按照国家的休假制度执行。
第四条 劳动报酬
（一）乙方的工资为每月基本人民币 1000 元，岗位津贴： 300元，餐费补贴： 100元，车费补贴： 100元 试用期的工资为每月__________元，是乙方在同时满足下列情况下获得的劳动报酬。在考勤周期中，达到全勤；在该工作岗位全面履行本合同劳动义务。
（二）乙方在用工单位提供正常劳动后，用工单位可以根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金数额根据用工单位效益和乙方绩效确定。就超出前款基本工资的支付部分，由乙方和用工单位自行约定。
（三）若乙方未出满全勤，病假凭借相关证明，按照国家规定执行。
（四）工资支付：
甲方代扣国家法律规定的社会保险和公积金（如有）等个人应缴纳部分和个人所得税后，每月15日之前发放给乙方工资。如果用工单位迟延向甲方付款，乙方同意工资发放相应顺延。
（五）工资调整：
1甲方实行变岗变薪制度，在合同存续期间，乙方工作岗位、工作地点和工作任务发生变动，薪资亦随之变动。
2用工单位在企业的效益保障的前提下，根据乙方的绩效、工作能力等状况，可协商适当调整乙方的工资。
3乙方工作表现及工作能力得到认可，用人单位将其晋升至某一职位，则工资也可以相应协商提高。
4乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；或者由于乙方不能胜任用工单位的岗位工作，用工单位按照国家有关规定执行。
第五条 社会保险
（一）经双方协商甲方每月补发人民币300元给乙方，乙方自行缴纳社会保险。
（二）甲方按照政府规定按月为乙方交纳社会保险。双方约定缴纳类型及缴纳基数按当地政策规定执行乙方按规定缴纳上述费用中个人应承担的部分。
第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方或用工单位为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
（二）若乙方从事的工作岗位有职业危害的，甲方或用工单位应按照国家或各地政府规定组织安排乙方进行健康检查并给予乙方必要的说明和补偿。
第七条 乙方的保证
（一）乙方保证其与原用工单位已依法解除（或终止）劳动合同或劳动关系，并且不存在任何与用工单位（或甲方）有关的竞业限制。
（二）乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险等相关手续所需的有效凭证，如因乙方延迟递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。
（三）乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效，并承担相应责任。甲方和用工单位向乙方当面提供的法律文书、文件及向乙方提供的通讯地址所送达的一切法律文书、文件，视为对乙方的送达。乙方承担拒绝接收甲方送达的材料等信件而造成的责任和后果。乙方同时保证个人信息有变化时应在10天内及时通知甲方和用工单位，乙方承担未及时通知造成的责任和后果。
（四）乙方理解并同意，诚信是重要的原则。因此乙方保证，不会做出任何违背诚信原则的行为。
（五）乙方保证在用工单位工作时，以及与用工单位解除或终止劳动关系时，会根据用工单位的要求进行工作和财物等方面的全部移交。
（六）如用工单位在本劳动合同未到期的情形下，用工单位直接聘用乙方或乙方到其他派遣公司工作，则乙方应签署人事派遣通知书（转出），此项不适用于本合同的第十条。
上海万浜服饰有限公司劳动合同书
合同编号：
（七）乙方应严格遵守国家和乙方工作地的法律和法规，遵守甲方和用工单位的各项规章制度、保密规定和劳动纪律等。
（八）乙方在收到甲方送达的劳动合同、解除/终止劳动合同协议书等法律文书、文件后的5个工作日内应给以明确回复，并将签字或未签字的文件送还甲方.否则，甲方有权单方处理该文件(劳动合同书作废，解除/终止/变更劳动合同协议书等需乙方签字的即视同乙方默认)，且乙方须承担相应的责任和后果。
第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
（一）乙方违反本合同第八条的约定的，视为严重违反规章制度。
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方和用工单位，可以解除劳动合同；试用期内解除，应提前三日书面通知甲方和用工单位。如乙方未按约定时限通知甲方和用工单位的，乙方承担由此造成的对甲方和用工单位的所有损失。
(三）本合同未尽事宜涉及甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同的，依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定执行。
（四）用工单位在本合同期限内将乙方退回甲方，甲乙双方同意以下安排。
乙方达到员工手册要求的旷工条件，或在甲方提供推荐上岗机会后，乙方拒绝从事新岗位的，均视为严重违反规章制度。甲方有权根据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。乙方新上岗后不能胜任工作的，甲方有权根据《劳动合同法》第40条解除劳动合同。
（五）乙方同意甲方或用工单位根据实际生产经营需要对本合同的工作地点作相应变更。
（六）劳动合同的变更
1甲乙双方经协商一致，可以变更本合同相关条款，变更后的条款以书面形式确定，甲方执三份，乙方执一份。
2经双方协商一致并先予约定，在本合同履行期间，发生下列情形时，本合同的相关条款随之变更：
（1）工作岗位的变更
基于甲方向乙方告知在本合同履行期间本合同所约定工作岗位会发生变更的可能性，故经双方协商一致,确认以下情形之一发生时可变更本合同所约定的工作岗位：
a)乙方因升职而需要岗位变化的；
b)因甲方组织架构发生调整而导致乙方岗位消失的；
c)因甲方经营或管理模式发生变化而导致乙方岗位合并的；
d)因甲方业务结构发生变化而导致乙方岗位无工作任务的；
e)其他经双方协商一致确认可变更的情形。
（2）薪金的变更
基于甲方向乙方告知在本合同履行期间，本合同所约定的工资标准会发生变更的可能性，故经双方协商一致确认以下情形之一发生时可变更本合同所约定的工资标准：
a)甲方的《薪酬福利管理办法》经民主平等协商机制通过并公示后，涉及工资标准增加或降低的；
b)乙方因增薪而导致变薪的；
c)乙方因过错按甲方规章制度规定被降薪的；
d)其他经双方协商一致确认可变更的情形。
第九条 经济补偿金的支付标准
（一）解除或者终止本合同时，乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在工作交接完成后支付。
（二）补偿金支付标准按照《劳动合同法》有关规定执行。
第十条 违反劳动合同应当承担的责任
（一）劳动合同当事人违反劳动合同或《劳动合同法》等相关规定的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
（二）甲方违反本合同的约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害，应赔偿乙方损失。
（三）乙方违反本合同的约定解除劳动合同或由于乙方原因订立无效劳动合同，给甲方造成损害，应赔偿甲方损失。
（四）乙方违反其与用工单位约定的保守商业秘密事项，给用工单位造成损失的，乙方应赔偿用工单位损失，具体内容详见乙方与用工单位签订的《保密协议》及《竞业禁止协议》。
（五）用工单位如提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，用工单位有权与乙方签订服务期合同，服务期合同另行签订。乙方违反服务期合同的，应向用工单位承担违约责任。
（六）乙方在用工单位工作期间，违反用工单位有关规定，给用工单位造成经济损失的，按用工单位经济赔偿规定处理。若乙方不按规定承担赔偿责任，用工单位或甲方可以暂扣奖金或提起仲裁、诉讼追究乙方的责任。
第十一条 争议的解决
双方在履行本合同中发生劳动争议，协商解决。协商不成的可向各地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可向各地区人民法院提出诉讼。第十二条 双方认为需要特殊约定的其他条款
本合同条款本着公平，公正，民主的原则制定。乙方有异议，在本合同签字之日起5个工作日内向800-820-5100电话提出；否则视为接受。
甲方和用工单位的《员工手册》或规章制度告知乙方后，即具有法律效力，对各方均有约束力。如发生冲突，应以用工单位的《员工手册》或规章制度为准。第十三条 保密条款
甲方或用工单位以书面（包括电子邮件）、口头等形式提供给乙方的任何信息或者数据，包括但不限于商业计划、客户信息、财务数据、文档模板、质量标准、双方订立的协议及全部附件、资料均为商业秘密。乙方未经甲方或用工单位事先书面同意，不得以任何形式将保密信息的部分或者全部披露、许可给任何第三方。如有违约，乙方应承担赔偿责任和法律责任。
第十四条 其他
1、本合同一式两份，经双方在本合同文本上签字盖章后生效，如果双方签字盖章时间不一致的，以最后一方签字盖章的时间为准。如果有一方没有写签字时间，那么另一方写明的签字时间就是合同的生效时间。甲方、乙方各执一份。
2、本合同未尽事宜或与国家法律和乙方工作地有关规定不一致时，以国家法律和乙方工作地规定为准。
甲方：上海万浜服饰有限公司乙方：
篇3：评《店员》中弗兰克的道德新生
马拉默德的作品形象地展示了他的犹太道德观。他认为一个有道德的犹太人应该行善、诚实、具有责任心;在人生的沉浮中, 敢于追求新的生活;把个人的命运与整个犹太民族的命运紧密联系。他在阐述这些道德观时, 始终将它们置于犹太人的生活和文化之中, 自觉地将它们与整个犹太民族的发展命运相联系。弗兰克·阿尔品是出生在意大利的非犹太异族青年。他8岁离开养父母家后便四处游荡, 从一个国家到另一个国家, 从未有文化的归属感。在莫里斯犹太精神的感召下, 在文化的碰撞中他最终选择了犹太文化这一归宿, 深刻地宣扬了马拉默德的名言“人人都是犹太人”。而且在弗兰克身上还具体体现了马拉默德似乎总是在他的作品中重复着的这样一个信念:人生的过程就是“受苦”的过程, 但只要正确认识“受苦”人们就都能从自己过去的错误中赎救自己。
首先, 弗兰克道德新生需要三个动力。首先, 莫里斯的父爱是弗兰克道德新生的引线。正是莫里斯用其践行的犹太思想引导他发现了新的生活。莫里斯死后, 弗兰克皈依了犹太教, 他转变成了一个新人, 身为强盗的他已经死了, 他获得了新生, 变成了莫里斯的精神之子。其次, 弗兰克和海伦的爱情是弗兰克获得新生的追寻。小说中所有的儿子———耐特、路易斯、沃德, 弗兰克都向海伦求过爱, 而海伦却把爱情和幸福看得很高。在小说的结尾, 弗兰克对海伦的感情由最初的肉体上的欲望转化为了追求精神的共鸣, 尽管他们还存在一些冲突, 但一定会最终走在一起。最后, “美国梦”是弗兰克道德新生的动机。传统的美国梦中人们试图通过物质利益获得成功, 这与犹太教的价值观形成了鲜明的对比。弗兰克最后皈依犹太教是他作为人类的责任的成功, 显示了对“美国梦”的反抗。
其次, 弗兰克道德新生是一个艰难的过程。马拉默德笔下的人物多是些遭受苦难的下层小人物, 他的作品中反复出现受难、救赎、逃离过去、寻求新生活的主题。作为遭受苦难的犹太人莫里斯小店中的店员, 弗兰克对人生和自我充满了疑问。开始他天真地试图通过反抗跳出现实的圈子, 以为可以以此过上想要的生活, 但总是却事与愿违。他的观念和行为中充满了矛盾。他一面走向新生的彼岸, 一面又连连犯下新的罪过。在与莫里斯的朝夕相处中, 弗兰克慢慢体悟到了他的那种犹太精神, 经过严厉的自省、自责, 经历了一系列道德分裂和痛苦挣扎的过程, 弗兰克终于在追悔和赎罪的复杂心情之中得到了思想上的净化, 通过了他必须面对的道德考验, 正视了自己的过去, 意识到了自己所受痛苦的意义和自己所肩负的责任, 从而达到了道德的新生。
再次, 弗兰克道德新生在很多方面表现出来。一方面, 典型意象生动地体现了弗兰克的道德新生。本章分析了小鸟和花朵意象、季节意象和圣方济意象是如何表现弗兰克的道德新生的。小说中的小鸟意象和花朵意象与主人公的心理变化密切相关, 它们交织在一起象征着弗兰克的新生;在小说中, 冬天和春天是两个重要的季节。冬天象征着爱的消亡, 而春天却代表着新生。逾越节过后, 弗兰克割去包皮皈依了犹太教, 完成了他的新生, 这也是大自然万物更新的季节;圣方济代表了弗兰克一直追寻的纯粹的善良和爱。另一方面, 弗兰克的道德再生是一种从“我—它”关系到“我—你”关系的转变, 这种转变不仅是个体意义上的道德再生, 而且是全人类普遍意义上的道德再生。
弗兰克·阿尔品是马拉默德笔下一个具有“转换本质”的典型人物, 他能够在一个奇特的环境中通过道德的净化而与一个不愉快甚至不光彩的过去告别, 成为新人。弗兰克的转变证明了作者一贯的观点, 即任何事物都会依一定的条件而变化, 这个条件即是相信犹太教的法规。诚然, 在与莫里斯的交往中, 在对海伦的爱恋中, 弗兰克不断地遭遇犹太文化的冲撞。在文化的碰撞中, 他从对犹太文化的排斥和完全不了解开始慢慢地接受犹太文化, 慢慢地接受犹太人的种种品德。他行为上越来越受到约束, 他不再四处游荡, 而是留在小杂货店。他真正地接受了本不属于他的种种磨难, 并从中学会了犹太人的忍耐精神。在受苦受难中, 他的心灵得到了拯救, 他的罪过得到了赎救;他不仅在精神上接受了犹太文化, 而且在形式上也皈依了犹太教, 成了一个彻头彻尾、真真正正的犹太人。
综上所述, 矛盾的弗兰克在其精神之父莫里斯的感召下, 经过身体与心灵的痛苦挣扎, 实现了他的道德新生。马拉默德借助作品, 将犹太人的身份问题与现代社会中人的自我危机结合起来, 表现了这个时代的人在艰难、不公正的生存窘况中追求精神自由、道德升华以及做人的尊严的不屈精神, 具有重要的现实意义。弗兰克的新生不仅仅是犹太人身份的一种回归, 更是普遍意义上整个人类的精神胜利。马拉默德通过弗兰克道德新生这样一个主题表明了他对人类及其道德向善的乐观态度:即从未对人类失去信心, 并始终坚守人性是美好的这一永恒的信念。S
参考文献
[1]Astro, Richard and Jackson Benson.The Fiction of Bernard Malamud[M].Corvallis:Oregon State University Press, 1977.
[2]Avery, Evelyn Gross.Rebels and Victims:The Fiction of Richard Wright and Bernard Malamud[M].Kennikat Press:National University Publications, 1979.
[3]Baumbach, Jonathan.The Landscape of Nightmare[M].New York:New York University Press, 1965.
[4]Bernard, Malamud.The Assistant[M].Dell Publishing Co.Inc, New York, 1966.
篇4：从店员到店长？
从好的方面来讲，从事零售业意味着相对灵活的工作时间和不那么高的入行门槛。不过，你也得意识到，这份工作的确非常辛苦。还有一点很关键，如果你不爱与人打交道，那你可能得再慎重一点，因为你入行之后每天的工作就是跟各种人的各种沟通交流。
中智人力资源管理咨询有限公司薪酬绩效中心项目经理俞维认为，零售业的发展方向大致还是围绕零售系统。这其中管理培训生可能是比较特殊的一类，他们虽然也是从基层做起，但已经有了大致的职业规划。而对于更多的零售业一线员工来说，结合自身情况好好做点儿打算就非常必要。
中智上海外企服务公司服务与流程控制总监张晖介绍说，零售业人员的发展方向大致分为两类，一类是较为主流的升任管理层，另一类则是在零售一线专心做业务熟手。前者不仅需要你积累当前岗位的经验，更要多关心你职责范围之外的事；后者则需要你有足够的耐心。
于此同时，零售从业者还应该注意培养自己理性的思维方式，因为这是一个习惯以毛利率、客单价、损耗率数字指标来衡量绩效的工作，严谨和高效也是非常重要的从业要求。
管理培训生之路
如今也有很多大学生在毕业时选择零售行业，并从基础岗位做起。基于这个背景，零售业的管理培训生都或多或少对自己有了一些职业规划，每家零售企业也会为公司的培训生们制定完整的培训计划。
但可能还需要做好一些心理准备。7-11便利店前区域经理汪惟告诉《第一财经周刊》，在刚开始1年到3年时间里，零售业管理培训生可能遇到的困扰会是：
薪水低：也许毕业10年内都是同龄人薪水的后40%段位；
同事下属学历低：并且抽象思维也较差，工作开展更艰难。而除非你在跨国公司，否则英语用处不大；
办公环境差：甲级写字楼会离你比较遥远；
不易跳槽：零售企业的企业文化和个性都比较强，每个公司有自己的一套东西，思维模式和方法论都有较大差异。
也就是说，零售业算是个靠实力、经验、工作时间和经营成果硬拼的行业。而且从实际情况看，大型卖场的管理培训生在入职之初都需要经过2年到3年的一线锻炼，做店员是必修课。
中智人力资源管理咨询有限公司薪酬绩效中心项目经理俞维介绍说，通常培训生们在轮岗中也会逐步参与到公司的各个项目中去，公司也会通过项目对他们进行考核。
一位大型卖场企业大学的副校长提供了一个案例：一家卖场长期困扰于堆场过多以致过度耗费流动资金和占据场地面积。当时的培训生在轮岗过程中就针对这个问题做了很多优化方案并最终有效降低了该店成本。
很明显，他的职业生涯就开了一个好头，这段经历将为他累积非常有价值的一线管理经验。所以，作为管理培训生，最开始那段来自一线的经历很可能会影响到之后的个人职业规划，是值得你重视的一课。
零售一线的选择
在专一领域做精
做业务熟手
俞维告诉《第一财经周刊》，在他们接触的案例中，有很多人并不想离开一线，这是因为虽然一天的工作时间需要12个小时或以上，但是按累计计算的不定时工作制相比办公室的朝九晚五更为自由。此外假设你经验够丰富，那么收入自然也不错，所以有很多零售人员不作他想，愿意选择在一线岗位上把自己培养成业务熟手。
当然，这还包括零售一线的其他职位，例如物流管理和店面呈设，也都算特定领域的业内熟手。
做培训工作
做公司内部的培训师也是零售店员很常见的发展方向。零售业的流动性很大，时常需要有丰富经验的销售人员做新店员的培训工作。销售培训师对零售企业非常重要，来自一线的的实际经验则更有价值。
如果你计划从零售转向培训，那么你还需要学习一些培训技巧，包括课程设置、培养语言组织能力和表达能力。当然最重要的还是要在长期的工作中累积丰富的有价值的经验，才能为后辈做出指导。
做市场工作
市场部也可以是一个方向。俞维说，当零售人员积累了足够的工作经验，充分了解品牌特点，能够把握消费者心理需求时，往市场方向发展是个很好的选择。
通常来说，每个品牌的市场部都需要进行店内活动，所以你不妨在平时就有针对性地多参与这部分的工作，积累点儿经验。转向市场部的还有一个好处是，这里的门槛相对没那么高，不需要太多管理方面的能力，突发情况也相对较少。
做客服售后
客服也是张晖认为很适合的一个转型。一线员工每天都需要接触产品，对品牌定位和产品特点都很了解。而且在门店工作可以说什么问题都遇到过，不论是介绍推销产品，还是处理各种投诉，都累积了一定经验。而且零售一线人员的另一个价值在于通过与顾客的沟通交流能获得很多信息反馈，搜集这些信息也能为各个部门工作的开展提供帮助。
晋升做管理店长
一家店就像一个小社会，店长需要处理门店内的各种事件，从平时的门店运营到应急投诉处理，各种突发问题都是店长的日常职责，这对硬实力和软实力都提出了要求。
硬实力就是管理店面的能力，企业一般会通过培训来解决。另一项是学历。当你开始以管理者的身份，与学历并不高的同事和下属打交道，如何有效沟通，如何带领整个门店的员工一起成长，并且实现好的业绩，这可能是需要学习的一个方面。
软实力包括沟通能力、管理技巧、协调能力，这就并非通过考证和培训能获得的，需要个人平时加以留心和锻炼。
对立志将来成为店长的一线零售人员，Shirley Wen的建议是在做每件事的时候都问一下自己，“如果我是店长，我会怎么做？”通过这种方式来自然而然地培养一种意识。
区域主管
区域主管的职责是管理某区域内的所有门店，到这一步意味着你可能已经从一线退下来了。
张晖说，从营业员到运营部科长，业内通常需要至少10年的时间。但当你踏上这个岗位，你一定对各门店的运营情况、店与店之间的配合都了如指掌，因为只有对销售、物流、库存的整体流程都非常清楚才能胜任，除了在工作中认真积累这些经验，没有别的捷径。
发挥主观能动性也非常重要。一般来说，每家公司都会制定一些硬性标准，假如你愿意在实践之后思考总结为什么需要这么做，这将对你管理能力的提升有很大帮助。张晖给出的建议是，多问为什么，多思考，多想一步，积累起来就是提高。
篇5：店员面试技巧
1，面试前，面试官自我介绍，消除应聘者紧张情绪；
2，面试官引导应聘者进行交流；
3，面试官合理控制面试时间，不宜超过30分钟
面试问题：
1，自我介绍（工作经历，兴趣爱好，及个人对未来发展的期望）-----考核应聘者的语言表
达能力。
2，让应聘者分享一个最有成就感的销售案例，针对案例细节进行连续提问----考核应聘者
耐心、逻辑思维能力、自信心
3，咨询应聘者家庭（父母、配偶、兄弟姐妹）情况（工作，所在地）？如何去平衡个人生
活或家庭生活与个人职业发展之间的关系？---考核应聘者个人职业发展规划，对可能的离职风险进行判断。
4，认识人中是否有从事销售行业人员？怎么去评价他的工作？您觉得未来会比他更出色
吗？----考核应聘者对于销售行业的接纳程度？
5，情景模拟案例（任意选择一个）
问题（1）店铺VIP顾客对于您推荐的服装一直非常不满意，语气不好，这时你如何处理？
问题（2）顾客对于推荐的衣服非常满意，后期却反馈退货要求？而且已经过退货时间，你如何处理？
问题（3）顾客表现非常冷谈，你该如何处理？
--------考核应聘者的危机处理能力与应对能力，在叙述的过程中能了解其语言习惯。6，入职一家公司，你觉得什么是最重要的？----考核应聘者对于自我的认识程度
7，如果安排你入职，你认为需要怎样尽快胜任你的工作？----考核应聘者对自我的认识程度?
及对于公司职位的认识程度？
销售人员具备的基本素质：
1，仪表仪容。着装整洁，个人卫生良好，举止文雅；
2，沟通表达：亲和力强，运用规范用语，辅助动作不可太多；
3，服务意识：有耐心，乐于沟通；
4，认可销售，愿意在销售行业发展；
5，具备一定抗压能力。对于压力和困难，积极解决问题；
6，再学习能力强，个人发展学习意愿强烈，希望得到个人成长。
对应聘者进行评估：
1，需培养型应聘者：认可公司的发展与文化，销售基础素质稍欠缺，加强前期入职培训，或导师政策等，尽快胜任岗位。
2，适配型应聘者：具备基础销售素质，但前期无工作经验或工作时间短，建立企业良好的形象，加强对于候选人的引导。
3，成熟度高应聘者：具备一定的销售技巧，了解服装行业基础知识，认可公司企业发展与
篇6：店员个人简历
| 姓名- | - | 国籍： | 中国 |
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 |
| 户口所在地： | 广东省 | 身材： | 178 cm kg |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 18 岁 |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 应届毕业生 | |||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 销售代表/推销员/营销员/促销员：销售员、物流助理/专员、房地产销售人员： | |||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 0 | 职称： | 无职称 | |||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职- | 随时 | |||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 1500-- | 希望工作地区： | 广州 | |||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
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| 教育背景 |
| 毕业院校： | 广州市财经职业学校 | ||||||||||||
| 最高学历： | 中专 | 毕业- | 2009-07-01 | ||||||||||
| 所学专业一： | 网络技术 | 所学专业二： | |||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 精通 | 粤语水平： | 精通 |
| 工作能力及其他专长 |
| 对各类用品的销售有一定技巧.掌握了各类的.销售方式 如何得知顾客的感知与聆听.
曾经担任团委宣传部的干事. 处理学校的各种活动设施与人员分配. 兼口才组组长.兼绘画组负责人. |
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| 详细个人自传 |
| 在工作上是一个追求上进,敢于创新,精益求精的人.
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篇7：店员工作职责
一、组建了前台工作班子
此刻前台有4人，实行早中晚三班制轮换。早晚班各一人，中班两人。
二、注重与各部门的协调工作，根据每日房态进行开房退房工作
酒店就像一个大家庭，部门与部门之间在工作中难免会发生磨擦，协调的好坏在工作中将受到极大的影响。前厅部是整个酒店的中枢部门，它同餐饮、销售、客房等部门都有着紧密的工作关系，如出现问题，我们都要能主动地和该部门进行协调解决，避免事情的恶化，因为大家的共同目的都是为了酒店，不解决和处理好将对酒店带来必须的负面影响。
三、解决纠纷，处理问题，服务至上
由于酒店一些设备老化造成客人入住时的一些不便，时常引起客人投诉。对于这些出现的纠纷和问题，前厅部沉着应对，进取、及时、妥善地解决。对于个别客人的刻意刁难，我们也做到了忍耐的同时，微笑的赔不是，时刻以维护酒店的名誉为前提，尽量使客人能够满意。
四、微笑服务的缺乏
总台在日常工作中坚持做好“三会”，即遇到客人时，会微笑、会问候、会沟通。服务需要微笑，仅有始终向客人投以微笑，服务才充满生机，客人会感受到我们发自内心的服务。而当客人一进入宾馆时，主动、热情、亲切地称呼客人，一声问候与语言的沟通更拉近我们与客人的距离。但我们的员工还没有做到时刻把微笑挂在脸上，有时给客人开房也不说普通话。
五、销售技巧的缺乏
由于缺乏专业素养，我们员工在客房销售技巧方面还有所欠缺。前台应在酒店优惠政策的同时，根据市场行情和当日的入住情景灵活掌握房价。前台还应和保安提前做好沟通，加深配合默契，坚持“只要到前台的客人，我们都要想尽办法让客人住下来”的宗旨，由前台喊高价格，若客人嫌房价太贵转身离开时，保安应配合上前主动降价留住客人。
六、财务交账的漏洞
由于前台开房流程都是手写完成，其中人为可操作性大;电脑程序也因为能够人为的随意修改而无法查出实际开房数量和价格;这其中就存在着很大的漏洞。所幸我们的员工从不搞小动作。但以防万一，前台财务的漏洞应尽快想方设法的补起来。
为了进一步提高我们的工作质量，配合销售部完成销售任务，提高酒店的散客房销售价格，更加妥善地处理各种问题，让每一个客人都能乘兴而来，满意而归，我们还需不停地努力，做到更好!
1、加强业务培训，提高员工素质，提高服务质量;前厅部作为酒店的门面，每个员工都要直接的应对客人，员工的工作态度和服务质量反映出一个酒店的服务水准和管理水平，所以对员工的培训是我们的工作重点，仅有经过培训才能让员工在业务知识和服务技能上有进一步的提高，才能更好的为客人供给优质的服务。
篇8：狐狸招店员
森林里的动物们听说这个消息后,都前来应聘。
刺猬第一个来面试。狐狸问他:“你有什么本领啊?”
“我能看好商店的所有东西,如果有人来偷,我就用我尖尖的刺来扎他。”
狐狸心想:这可不行,如果我到商店里拿点东西,他也会扎我的。于是,他就说:“你的个头太小了,不符合标准。”
大象来面试了,狐狸问他:“你有什么本领啊?”
“我的力气很大,我的鼻子也很长,一次可以搬很多货物。”
狐狸心想:这可不行,如果哪一天我得罪他了,他那么大的力气我可对付不了。于是,他就说:“你的个头太高了,不符合标准。”
花猫来面试了。狐狸问他:“你有什么本领啊?”
“我的眼睛在黑暗里也能看到东西,我可以值夜班。”
狐狸心想:这可不行,如果我夜里来拿点什么,一定会被他发现的。于是,他就说:“我们商店晚上不营业,不需要值夜班的。”
白兔来面试了。狐狸问她:“你有什么本领啊?”
“我长得很漂亮,有雪白的皮肤,还有红红的眼睛,大家都很喜欢我。”白兔得意地说。
“那么,你有什么缺点呢?”狐狸想了想,又问道。
“这个……我的胆子特别小,力气也特别小。”白兔低声说。
“哈哈,好啊。”狐狸眯着他的小眼睛,高兴地说,“你的条件最好,面试合格,明天就可以来上班啦。”