指纹考勤管理细则

指纹考勤管理细则（共10篇）

篇1：指纹考勤管理细则

考 勤 管 理 制 度

一．目的：

为加强公司制度化管理，提高员工管理意识，确保公司进行有秩序的经营管理，加快数字化制度化管理进程，特制定如下考勤制度。

二．适用范围

适用于蒙城华飞公司一般员工到总监级员工。

三．各级员工的基本职责

全体员工必须模范遵守本公司的各项规章制度，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务，如需加班，希望各部门及员工积极配合，工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。

四．工作时间

员工每月最低出勤26天

夏季：9小时/天7:00——11:3014:00——18:30

冬季：9小时/天7:00——11:3013:00——17:30

因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为上午8:30-11:30下午14:00此项工作制需要部门经理和总经理的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。

五．考勤方法

公司实行考勤机识别与部门考勤相结合的考勤办法，请按照点名机规定的时效内进行上下班签到，因个人疏忽造成的考勤时间不准确有个人承担。

考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。

打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。忘记打卡的员工, 需要其车间主任或部门经理把员工漏掉打卡的时间如实填写“补勤条”上报人事部给予补签，截止次日9点前仍未上报人事部视为迟到、早退或旷工。每月每员工补勤记录不得超过3次，超过3次将不予补签，全年不超过10次。各车间主任及部门经理严格把关发现不如实上报补签时间的给予罚款50元/人/次。

六．奖罚违纪界定

员工违纪分为：超勤、公出、事假、病假、婚假、产假、哺育假、丧假、迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等十三种

1．超勤：员工月出勤天数超过28天（不含28天）以上者，每天奖励20元。

2．公出：①公假不记罚款、计算工资。填写需请假条注明事由，因工作需要临时公出不能返回打卡的次日9:00前填写“补勤条”外出事由及外出时间，由车间主任或部门经理签字后送交人事部给予补签。②员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；《出差申请表》交人事部备查，待出差返回及时填写“补假条”经车间主任或部门经理审核后送交人事部补签，同时《出差申请表》人事部审核签字交出差人员连同《差旅费报销单》一同送交财务审核报销。

3．事假：员工在确保最低出勤天数26天的情况下，不罚款、不计算工资。可根据员工需要及生产协调填写‘请假条’，由车间主任或部门经理签字交人事

部备案。事假超过2天需由生产总监或副经理签字交人事部备案。事假总出勤天数不足26天罚款20元/天，事假总出勤不足20天罚款50元/天，事假总出勤不足15天罚款100元/天，事假不足10天罚款200元/天（不足天数罚款按照出勤最低26天开始计算），不足十天将给予开除，再次上岗工龄将从上岗之日计算，全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理。

4．病假：员工在出勤总天数28天以上的情况下，病假给予补助10元/天（需提供病历或处方）由车间主任或部门经理上报人事部审核给予补助。员工在出勤总天数26天以上的情况下，不罚款、不计算工资。病假3天以内有车间主任或部门经理审批，病假3天以上上报生产总监和副经理签字上报人事部备案。

5．婚假：员工达到法定结婚年龄开办酒席，需提前10天填写婚假“请假条”由车间主任或部门经理审核签字上报人事部备案，将给予7天假期，提前上班将给予20元/天奖励，由车间主任或部门经理出具证明经人事部审核上报财务，未能提前10天请假将不予奖励。

6．产假、哺育假：员工提前1个月上报产假“请假条”须填写产后是否继续在本公司工作，经车间主任或部门经理审核经总经理批复交人事部备案将给予18个月假期，18个月内公司将继续保留员工的工龄，并在产假后上班的第二个月给予400元奖励，如超过18个月假期公司将不再保留员工工龄，视为离职，在职期间只允许一次产假，超过一次将视为离职。

7．丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；准假 天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天，配偶或子女伤亡给假10天，需填写请假条经车间主任或部门经理审核交人事部备案。

8．迟到：按各季节及特殊员工工作时间5分钟内不计迟到。60分钟内算迟到罚款10元/次，如不如实打卡再罚款10元/次。

9．早退：按各季节及特殊员工工作时间5分钟内不计早退。60分钟内算早退罚款10元/次，如不如实打卡再罚款10元/次。

10．旷工：按各季节工作时间迟到或早退超过60分钟按旷工处理罚款20元/次，如不如实打卡再罚款10元/次。下列情形之一者视为旷工：①有事不请假，不补假②无故旷工③捎假、口头请假④未准不来⑤未按规定程序办理手续都视为旷工，月出勤满26天以上未办理‘请假’手续擅自不来视为旷工，旷工罚款20元/天。连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，另罚款100元，全年累计旷工7天，公司将给予开除。

11.脱岗: 工作时间内，未履行任何手续擅自离开工作岗位或处理私事罚款10元/次。日夜轮班工作，应按时交班、接班、如接班者届时未到，应报请主管处理，未经批准不得擅自离岗，违者罚款10元/次，如因个人原因给公司造成损失的将赔偿全部损失，情节严重的将追究法律责任。（此条罚款与迟到、早退、旷工可并罚）。

12.睡岗：指在工作时间内睡觉的罚款20元/次。造成重大损失的，由责任人自行承担。

注：公司统一放假不计奖罚，不计出勤天数。公司统一放假外允许员工2天事假，如月出勤不足26天不计罚款，员工请假天数超过公司放假+2天事假且总出勤不足26天情况下则按旷工处理。

七．缺勤绩效工资扣发规定

1．月出勤满26天绩效工资足额发放。

2．月出勤不足24天扣发月绩效工资20%，扣发年绩效工资÷12×20%。

3．月出勤不足22天扣发月绩效工资30%,扣发年绩效工资÷12×30%。

4．月出勤不足20天扣发月绩效工资40%,扣发年绩效工资÷12×40%。

5．以此类推，月出勤不足15天扣发月绩效工资100%,扣发年绩效工资÷12×100%

6．公司统一放假天数+2天事假，绩效工资足额发放。

7．缺勤天数大于公司统一放假天数+2天事假按照如上出勤天数扣发。

八．综述

1．以上各条如发现作弊、包庇、给予每人罚款500元/次，并通报批评。

2．华飞公司所有员工都有责任和义务监督执行本制度，同意并遵守本制度个各项条款，本制度如有未尽事由需召开全体职工大会宣读修改条款或新增条款，人事部备案后方可按新制度执行，未召开全体职工大会修订前仍按此制度执行。

3．本制度自2011年06月26日起执行。

部门意见：

车间意见：

总经理批示：

宣读人签字：

职工大会召开日期：

蒙城县华飞缝纫设备制造有限公司

2011年6月1日

篇2：指纹考勤管理细则

一、员工必须按部门规定的班次上下班，并按规定着装到打卡地点打卡。

二、不准代替或委托他人打卡。

三、上班打卡后，员工须在本部门实行二次考勤。二次考勤迟到的仍以迟到处理。下班以离

开工作岗位的时间为准，否则视为早退。

四、迟到或早退每分钟按0.5分计算，11分钟开始到30分钟（含30分钟），扣半天公休。

31~60分钟扣一天公休，1个小时~1个半小时扣一天半公休。在没有公休能扣除的情况下，超过11分钟（含11分钟）每分钟按1分计算。2个小时~3个小时按旷半天处理。3个小时以上按旷工一天处理，连续旷工三天按自动离职处理。

五、申请：休假再调休的每次扣3分

六、例会点名未到每次扣3分

七、打卡

1.无故漏打，服务员每次漏打扣20分，领班、部长、主管，每次漏打扣30分每次，经理每次漏打扣50分。（特殊情况应向部门主管或经理报备，特殊情况漏打卡按每次按2分计算，3次以上每次按5分计算。）

2.代打卡违纪双方均以书面警告论处各扣50分。

3.不遵守用餐时间按迟到处理，每次另扣5分。

4.用电话或委托他人请假者当旷工处理（特殊情况除外）

5.不参加大扫除按旷工半天处理。（特殊情况除外）

6.请假、休假（必须提前一个星期上报人力资源部，否则不予批准，特殊情况除外）。

服务员3天以上（含3天）必须由分部门经理审核，人力资源部报送总经理批准。领班、部长、主管，3天以上（含3天）由餐饮办审批，人力资源部报送总经理批准。

请假1至3天扣半天公休，请假3.5天以上7天以内扣一天公休，请假7.5天以上10天以内扣除1.5天公休，请假10.5天以上13天以内扣2天公休，请假13.5天以上16天以内扣2.5天公休，请假16.5天以上19天以内扣3天公休，请假19.5天以上22天以内扣3.5天公休，请假22天以上当月休假取消。

篇3：指纹考勤管理细则

考勤管理系统基本的要求是对员工上、下班的时间进行如实的记录, 然后通过对相关的数据进行分阶段的处理, 对员工的考勤记录进行形成。对于一些企业员工比较多的情况, 那么在考勤管理系统的设计就要符合企业的实际需求:

对于企业中不同的班次, 根据班次的种类针对性要求系统要适应性强、使用起来灵活方面, 对员工的考勤数据都要进行有效记录, 调整起来才更加的方便。企业办公区域比较大的情况下, 应该在多个区域设置多台考勤机, 然后通过中央管理终端进行数据的收集和整理。将考勤机的时间进行自动同步, 在考勤机上设立自动报警系统, 要求考勤机对数据有效分析, 定期上传收集的信息到管理终端。对于一些新员工到企业中和老员工的工作场所的变动, 避免出现不同的考勤机上出现重复的指纹信息, 这就要求构建统一集中的指纹档案, 按照员工的工作场所, 将考勤机安装到相应的位置。为了保持考勤系统所收集信息的真实性, 避免人为的干扰, 对加班、请假考勤的生成和管理的流程, 在最大程度上根据考勤系统所设定的方式来自动生成, 对于一些异常的数据处理上, 需要人为干预时, 应该对干预的痕迹进行保留。

2 考勤系统的设计

2.1 系统网络结构

对于考勤系统的设计主要是利用企业中已经建立的局域网络, 然后将考勤机连接到内部网络上。管理机、数据库服务器、应用服务器、考勤机、客户端这些组成部分构成考勤系统。对于考勤机上主要是带有网卡和USB接口的工控PC仪器, 通过PC机和USB连接指纹采集仪, 来进行指纹的采集识别。在实际的指纹采集工作中, 一台考勤机可以同时连接4个指纹采集仪进行工作。数据库服务器在运行上连接服务器客户端, 运用客户端对指纹的信息和数据进行提取和存储。这种数据库服务器可以将企业生产运营的服务器相互整合, 共用一台数据库服务器。通过移动终端, 管理者可以对员工的考勤状况进行了解, 当企业员工需要请假或者是加班的情况, 也可以通过终端服务器进行申请, 更好的提升工作效率。对于指纹的档案的建立就需要对收集的指纹进行确定, 保证指纹数据的有效性。

2.2 系统软件设计

对于网络指纹考勤系统软件主要通过考勤管理的子系统、考勤服务的子系统和考勤签到的子系统组成。考勤管理的子系统是在主机上运行, 主要是提供给一般的用户和考勤管理人员使用, 然后根据对权限的设置, 就可以实现不同的用户使用不同的功能操作。然后对考勤机进行集中的配置管理, 将员工的指纹信息进行归档操作, 制定相关的报表和考勤统计查询功能。考勤服务的子系统主要是在应用服务器上运行, 可以接收考勤签到记录, 根据设定的考勤规则对考勤记录进行生成, 然后对考勤机上的时间进行同步, 对考勤机的状况进行检测和诊断, 并进行预警。考勤登录子系统在考勤机上运行, 可以接受指纹的档案, 对指纹信息进行比对, 上传考勤签到记录, 校对本地时间情况。

2.3 数据库的设计

构建考勤管理系统, 应该合理的设计数据库, 在考勤机上设定相应的采集数据表, 然后对考勤签到数据和员工签到档案数据进行收集和提取[1]。在数据库的服务器上安装SERVER和SQL, 输入相应的规格表格如排班表、请假加班表、签到数据表、员工档案表、企业组织信息表等, 实现考勤管理系统的自动化数据生成。

2.4 通信方式设计

为了确保考勤机在实际的操作中的可靠性, 在考勤机的运用考勤签到系统时, 不直接采用将签到数据情况加入到服务数据库中的形式, 防止出现连接中断的情况以及在数据库维护阶段对考勤机的影响。通过将签到的数据记录暂时存放在考勤机上, 通过TCP/IP通信的形式对数据进行上传。对于一些异常的数据没有能够及时上传的, 应该重复进行上传。为了能够让签到记录上传到考勤运用的服务其中, 保证通信的连接的畅通性是有必要的。减少从数据库读取过程中记录生成结果的滞后性和延迟性。减少考勤机访问数据库的次数, 提升系统的工作效率。

3 网络指纹考勤系统的运用

网络指纹考勤系统在实际的运用工程中可以满足员工加班、请假预登记以及对考勤数据的处理, 可以实现大中型企业的考勤要求, 对员工进行考勤记录, 还可以自动调节生成相关的考勤记录。对于一些考勤记录状况出现异常的情况下管理员可以通过网络指纹考勤管理系统对数据进行远程查询, 对数据进行核实[3]。为了保证考勤的公正客观, 在实际的操作中, 人为是不能对考勤的签到记录进行修改或者是添加, 只能对考勤的结果相关的数据进行微调。该系统还具有汇总统计和查询浏览功能。当员工需要对自身的考勤情况进行查询时, 也可以通过管理系统查询到对应的签到数据资料。员工查询功能对员工的上、下班情况加班和请假情况进行查询, 并且能够同时查看对应的考勤签到记录, 可以按照不同的时间对统计结果进行查询从而自定义的生成相关的表格。

4 结语

终上所述, 对网络指纹考勤管理的设计与实现是很有必要的, 通过对系统网络结构、系统软件设计、数据库的设计、通信方式设计能够对网络指纹考勤管理系统进行有效的设计, 该系统能够有效的满足对员工上、下班的时间进行如实的记录, 自动对员工的考勤记录进行形成, 提升企业的整体运行效率。

参考文献

篇4：指纹考勤 背离人性化管理

首先,指纹签到是一种约束,不是激励,只能留住人,不能留住心。在倡导人本管理的今天,更多的应该注重教师职业道德的提高,重视社会、心理因素在教师管理中的作用,满足教职员工的社会和心理需求,改善工作环境,提高他们的生活待遇,协调好人际关系,尊重他们的人格尊严,激发群体士气,培养组织凝聚力。如果教师的心理平衡受到破坏,得到的必然是逆反。因为教师的职业不同于工厂的工人,教学的效益在短时间内是看不出来的。一个有活力的团队需要的是激励机制,而不仅仅是靠制度的约束。

其次,教师职业有其特殊性,这种特殊性决定了教师不能完全按照作息时间的规定来工作,他们面对的是一个个充满活力和灵性的孩子,他们的工作毕竟不是记件的工种,其工作也难以量化。这需要创造性地开展工作,需要爱的氛围,任何怀疑的眼神和无端的猜测,都是对教师极大的伤害和刺痛。

评价一个教师,是否按时签到不能说明教师优劣与否——没有来签到,并不代表今天就没上班,或者上班迟到。特别是班主任老师,经常在上班的路上遇到学生家长,免不了要交流几句,就有可能迟到了。如果需要家访,就要提前离开学校,但是考勤仪就会算你早退。如果因为迟到了几分钟就被扣去考勤奖,那么有些教师常常会把学生作业带回家批改,或者晚上在家备课,学校是不是需要发加班费呢?

最后,指纹是个人的隐私,只有在涉及个人切身利益的重要情况下才被使用,怎么可以随便提供给学校呢?隐私权是个人人身自由和人格权利的重要组成部分,其中就包括指纹在内的个人生活情报保密权。法律保护个人隐私,当然也保护个人对自身指纹信息的控制权。换句话说,是否公布自己的指纹,是个人绝对的权利,他人无权强制要求。滥用指纹考勤,是对公民隐私权的侵犯,是管理权与隐私权的博弈。

在倡导人性化管理的今天,学校管理者应该更多地去尊重、理解、支持和信任我们的教师,赢得广大教师的认可和拥护。当这种无形力量转化为学校的精神财富时,势必成为推动学校可持续发展的强大内驱力。

篇5：中学考勤管理细则

为加强对学生考勤方面的管理，促使学生勤早上学，建设良好的学风、班风、校风，形成天天向上的读书氛围，特制订本细则：

1.班主任要以对受教育者负责的精神，做好对学生考勤管理。

（1）选派责任心强，勤早上学，好学上进的一名班干部负责本班学生的考勤记录。

（2）每个星期的周会课，第一个内容就是通报学生上周的出勤情况。表彰全勤的学生，对一周迟到3次以上，旷课2节以上的都要求学生在周会课上想向全体同学讲明原因。

（3）凡学生一天无故旷课2节以上的，班主任应在当天把情况告知学生家长。

（4）班主任要严格执行请假制度，防止学生随便请假，发现学生有经常请假现象的要及时通知学生家长，了解详细情况。

2.学校每周公布一次各班考勤情况，每月评比一次各班考勤管理，评比结果将作期末班主任评优的依据之一。

3.对有经常缺勤缺课的学生，班主任要加强对这类学生进行思想教育，并要上门家访，与学生家长共同研究教育、感化学生的对策。

4.对个别不遵守考勤制度，经多方教育仍没效果的学生，班主任要把情况上报学校德育组，作进一步的跟踪感化教育。

5.学校每月表彰一次考勤管理工作成绩显著的班级。学期末以班为单位列榜表彰全勤的学生。

6.学生每周累计旷课3节以上，全校通报批评。缺课缺勤现象较多，屡教不改的给与警告、记过等处分。

篇6：餐饮行业考勤管理制度细则

一、考勤管理

1、公司内各部门的考勤管理统一接受人力资源部管理，每日需在考勤登记本上进行出勤记录（出差人员除外）但需到人力资源部备案。

2、人力资源部应在次月3号之前将当月考勤记录汇总成表，递交总经理签字审批后报交财务部汇总结算当月工资。

3、公司内标准考勤时间为：

公司实行每周六个工作日，每天工作八个小时，即上午：8：00～12：00 下午：13：30～17：30

此外，公司将结合实际情况适时调整工作时间，各部门经理根据工作需要有权利安排加班（需到人力资源部考勤处办理加班手续）。

4、考勤包括考勤记录和考勤报表：

考勤记录：逐日登记的员出勤情况以及相关的证明文件；

考勤报表：人力资源部考勤员月末编写的统计表，其中包括：员工姓名、应勤天数、应出勤天数、迟到、早退、矿工时间（天数）等；

5、员工应严格遵守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得矿工；

6、考勤员应严格按考勤制度，跟据实况记录员工出勤情况，不得虚报、漏报；

7、超过规定上班时间（8：30分）未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间或未在考勤登记本上考勤离岗者，记为早退一次；

8、员工临时离岗，需向直属部门经理请假批准，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过1小时，否则，按擅自离岗处理；

9、有以下行为之一者，记为矿工：

（1）当日未到岗，且无正当理由的；

（2）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；

（3）到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的；

10、有关考勤管理的规定：（1元/分）

（1）迟到、早退按一次每人次扣除5分；

（2）矿工半日，扣除20分，矿工一日，扣除40分；

（3）当月矿工累计3日以上，按自动离职处理；

（4）公司设立全勤奖，对每月出勤满的员工进行奖励，30分/月；

（5）员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，人力资源部核查属实，总经理批准，除每月的奖励外在可嘉奖150分；

（6）考勤员虚报、漏报的，每次扣除50分；当月超过4次，全公司通报警告一次；

（7）脱产学习的有关规定：

①公司指派的中短期培训学习和因本单位工作需要，有针对性的业务学习，按出勤管理。

②其它的如成人学历教育学习（包括函授、自学考试的短期的脱产学习等）及经单位同意的个人外出培训等，不享受公司里的奖金，按实际学习天数扣除当月工资。

二、请假管理

1、公司内规定休假包括两大类：福利假和非福利假。

福利假包括：每周公休日、每年法定节假日、婚假、丧假、产假等。非福利假包括：病假、事假等。

2、各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。

3、病假系员工因患病或非因公负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间，除急诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间开始后的25分钟）申请，且需持有

正规医疗机构出具的诊断证明。

4、病假的批准权及要求：

员工因病请假一般不超过两天，超过时间需延长假期者，须持县区级正规医疗机构医师的证明及病历，且加盖医院公章。

（1）病假2日以内，经部门经理签字同意后，并到人力资源部备案；

（2）病假超过5日，经部门经理签字同意后，由总经理签字同意后方可批准，并到人力资源部备案；

5、事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。

6、事假的批准权限：

（1）事假2-5日内，经部门经理室签字同意后，并到人力资源部备案；

（2）假超过5-7日，经部门经理签字同意后，由总经理签字同意后方可批准，并到人力资源部备案；

婚假：员工结婚请假七天，子女结婚请假三天，兄弟姐妹结婚请假一天。丧假：三代以内直系血亲丧假三天，其他一天。

产假：实行晚婚晚育的产假为3个月，违反计生政策的不享受产假，产假期内每月享受基本生活费300元。

7、部门经理及负责人请假、外出、开会、出差等的批准权限，一律由总经理批准签字同意后，并到人力资源部备案；

8、除公休假、法定节假日、急诊请假外，职工休假必须提前填写“请假条”，按程序申请，经批准后休假。确有急事不能提前请假者，可电话请假，但事后必须到人力资源部补办请假手续。未办妥请假手续者，一律以旷工论处。

9、员工请假后由直属部门负责人安排他人暂代其工作；负责人请假、外出、开会、出差时须将行程和时间安排通知综合部并到人力资源部备案，急办的工作事项要相应的交接；

10、请假条由公司人力资源部存查，请假人应按期到岗，到岗后注明销假。

11、员工请假期满如不提前一天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗，不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工处；

12、职工请假事由被证实为伪造的，假期按照旷工处理；

三、劳动纪律管理：

1、各部门根据本制度的相关规定，结合工作管理需要，可制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则，但必须报人力资源部审核，经研究由总经理批准后统一下发执行。

篇7：公司考勤管理规定实施细则

考勤目的：为了进一步规范、完善中心的考勤制度，保证中心工作正常有序地进行，现特制定考勤管理实施细则，望中心全体员工共同遵守。

第一条

考勤的原则：本着严格、规范、公平、公正、不徇私、不遗漏。

第二条

考勤的方式：由中心部门经理纸制考勤、打卡机打卡制考勤、中心考勤管理员考勤监督，实行“两考一监督”的考勤方式。

第三条

考勤的对象：李沧阳光老年服务中心的全体员工，其中涉及7个班次，8个部门。

第四条

考勤的要求：中心的全体员工必须按时签到、签退，不得无故迟到、早退、旷工，打卡机上无考勤记录，且未作未打卡情况说明者视为缺勤。个人出勤记录情况，作为中心工资、奖金发放的重要依据，缺勤、迟到、早退10次以上，取消年终奖金的发放。

(1)员工未及时打卡方面：因客观或者其他原因造成员工不能及时打卡者，必须填写由中心统一提供的未打卡情况说明，详细说明清楚未及时打卡的原因，经过部门经理的批准同意后，方视为正常出勤，否则作为缺勤处理。(附表1：李沧阳光老年服务中心未打卡情况说明)

(2)员工请假方面：除国家规定的法定节假日及中心安排规定的休息日之外，员工必须按时上下班，若有特殊情况不能到岗者，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工请假单，事前不能及时填写请假单情况时，必须电话告知部门经理(中层以上告知中心主管领导)，经部门经理同意后方可，在到岗后必须立即补上请假单，无请假单者视为无故缺勤。请假时间在三天以上者必须经中心主管领导批准同意方可，请假在三天以下者须经部门经理批准同意方可。(附表2：李沧阳光老年服务中心员工请假单)

(3)员工加班方面：员工工作需要加班，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工加班申请表，经部门经理批准同意，报中心人力资源部经理批准后方可进行。(附表3：李沧阳光老年服务中心员工加班申请表)

(4)员工调休方面：中心员工因特殊情况班次需要进行调换者，必须统一填写由中心提供的李沧区阳光老年服务中心调休申请表，经部门经理批准同意后方可实行，最后报送中心人力资源部保存，原则上中心不允许随意调休，除非特殊情况下方可。(附表4：李沧阳光老年服务中心员工调休申请表)

(5)员工公出方面;员工因工作安排需要公出，须经部门经理同意，做好相关的登记工作，为后期的考勤提供详细准确的数据信息。

第五条

各部门经理在每月的5号，将部门员工的出勤情况(包括出勤记录、未打卡、加班、调休、请假、等表)，统一报送中心人力资源部考勤员处。各部门经理本着负责、严格、准确、及时的原则报送。

附则

(1)本管理实施细则自公布之日起生效.

(2)本管理实施细则适应于中心全体员工.

(3)本管理实施细则依据相关的法律法规、政策及中心的管理制度制定.

(4)本管理实施细则解释权归中心人力资源部.

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6.2016年最新招投标法实施细则全文

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篇8：指纹考勤管理细则

1 施工现场管理的基本概念及人员到位的重要性

施工质量的好坏、施工进度的快慢, 都与施工现场管理息息相关。有些施工现场管理比较比较混乱, 具体表现在:投标中人员机构和现场管理人员两套班子、施工没有进行组织设计, 施工无计划性, 想到哪里就干到哪里;操作无标准, 不按程序进行施工;制定的规章制度不执行, 形同虚设;隐蔽工程验收不认真, 形象进度表示不明确等等现象。而导致这些情况的发生往往存在缺少项目施工管理人员、监理工程师, 如项目经理、技术负责人、监理工程师等都未到位, 这些现象严重地制约了建设项目的质量、进度、投资。

2 指纹考勤推行的必要性

2.1 存在的问题。

随着政府项目投资力度的加大, 各级管理部门对项目建设方面的管理也越来越重视、越来越严格, 工程建设方面的管理也日趋规范。然而, 在实际管理工作中, 比较突出和普遍的问题是现场管理人员到位率不高, 导致施工过程管理不到位。在本人参与的工程检查组对政府投资项目的房屋建筑、市政公用和园林绿化工程进行质量和人员到位情况进行检查, 在事先通知并提前开会落实的情况下, 抽检的14个在建项目中有8个工程的项目经理仍不能到位, 其他相关管理人员到位数量与其投标承诺相去甚远, 总体人员到位情况不容乐观。这些都导致了施工中出现的变更及技术问题无法及时解决, 专家、设计等监督人员到工地找不到技术人员, 要求的技术资料也无法提供;工人施工的随意性大, 不按照规范要求进行施工, 致使工程质量、进度等得不到保证。

2.2 指纹考勤推行取得的成效

2.2.1 具体做法:

为加强政府投资项目管理力度, 创新管理机制, 确保项目各参建单位工程技术和管理人员的到位, 保障工程建设的顺利实施, 我们所在单位推行了指纹考勤, 责任就落在我所在科室。目前指纹考勤技术已经比较成熟, 如永康、台州等建设项目中都实施指纹考勤制度加强建设工程管理。为了更规范、更有效的让指纹考勤这一工作顺利的进行, 我们作了有关规定。

首先, 在招标文件中我们做出了以下规定:a.投标单位必须作出承诺, 包括项目经理 (总监) 及其他管理人员必须达到22天以上的到位率, 若无此承诺则作为废标处理;b.监理单位必须配备电子指纹考勤仪, 无此设备则按废标处理;c.施工单位及监理单位管理人员必须接受指纹考勤制度, 否则按不响应投标文件处理;d.项目经理及总监到位率如达不到合同约定, 违约金按每天一千元扣除, 其他人员按每天五百元扣除, 违约金当月生效, 并在当月工程款支付时予以扣除;e.项目经理及总监不得更换, 更换分别也按合同价的2%和5%的违约金进行触犯, 且项目经理及总监连续三个月未达到位率要求, 将按国家有关法律、法规和合同责任追究条款进行严肃处理, 并将该企业此不良行为上报上级建设行政主管部门。

其后, 在工程首次工地例会中, 我们当即对项目经理、施工单位五大员以及总监和各监理人员进行指纹采集工作, 指纹采集过程中所有考勤人员一一对照投标文件人员名单、上岗证、身份证进行, 并在会上对今后的考勤工作提出了具体的要求, 确保项目实行了电子指纹考勤管理的规范实施。从2010年9月到2014年上半年, 我们陆续对我公司承担的20余个政府投资项目实行了电子指纹考勤, 做到信息公开每月通报, 发现问题及时指出, 对人员不到位的项目当即处理不留尾巴。在实施电子指纹考勤制度的3年来, 对未达规定到位率项目经理和项目总监按合同约定进行了处罚, 共处违约金35万余元。

在具体实施过程中, 根据实际情况, 我们对一些规定也做了适当的微调, 比如针对管理人员的病假和事假, 允许其书面请假, 经批准后对其请假天数暂不记入缺勤天数, 但该项目参建人员总体到位率必须满足合同要求;如人员离职或因病事假致到位率过低时, 施工或监理单位应及时向业主办理人员变更或替补手续 (项目经理和总监非特殊原因不得变更) , 且替换人员应具备相应的上岗资格、工作经验等要求。

另外, 为加强工程建设过程中的监督管理, 保证工程质量, 我集团公司政府投资项目工程中推行了“阳光工程”检查活动, 外聘监督员定期下工地检查, 重点检查项目建设中的质量、安全、进度、文明施工和实际人员到位情况, 年底评出年度优胜施工和监理单位, 并结合县相关部门的信誉评价给予如实评定, 提高参建单位的积极性;对检查发现的问题及时发出《整改通知书》, 要求相关参建单位进行整改, 对有意拖延不办的, 予以严肃查处并加以通报。

2.2.2 加强施工现场管理还需注意的问题:

加强施工现场管理, 不断提高施工现场管理水平, 保障工程建设的顺利实施, 光靠电子指纹考勤来控制施工质量是远远不够的, 它只是一种管理的手段, 并不能根本性的解决问题。加强施工现场管理, 不断提高施工现场管理水平, 保障工程建设的顺利实施, 保证施工质量越来越为重要, 要从基本解决问题, 加强政府监督、监理监督和项目经理管理, 是加强施工现场管理的关键:a.依据工程建设法律法规监督参建各方特别是建设、监理单位的质量行为, 是保证工程质量的重要环节, 也是工程质量监督工作的重点之一。部分建设和监理单位质量行为不够规范, 尤其是工程建设程序执行不严格和监理单位工作不到位、把关不严格等问题突出, 直接影响工程质量整体水平的提高。突出加强建设和监理单位质量行为的监督, 应该是我们当务之急的任务。b.项目经理是建筑企业的一线指挥员, 是项目的管理者。在现场管理中, 由于工作多, 压力大, 事无巨细都得过问, 都要拍板, 如果没有强烈的事业心和责任感, 是不可能当好项目经理的。所以要求项目经理必须要做到脑勤、腿勤、嘴勤。作为一个合格的项目经理, 要全局在胸, 眼观六路, 耳听八方, 照顾到工作的各个方面, 不能顾此失彼。其次, 要对施工工序要有预见性并适时、提前做出相应安排, 并加强对项目部人员现场人员、设备、材料等的管理。要充分调动和发挥“八大员”在现场管理中的积级性和职能作用, 并加强项目领导班子建设才能使现场管理工作有一个可靠的组织保证。

3 结论

实施施工现场指纹考勤虽然不是加强施工现场管理的唯一办法, 但是现阶段的试用证明对于保证人员到位所起到积极推动的作用的, 在实施的过程中应继续摸索实践, 逐步完善, 使其成为加强工程管理的强有力措施。工程现场施工管理是一个系统工程, 强化工地现场的考勤制度是其中必不可少的重要组成部分, 通过推行指纹考勤, 一方面既可以确保人员到位, 提高工程质量, 另一方面又可以抑制挂靠之风, 对建立有序的建设市场公平竞争秩序都将起到非常积极的推动作用。

摘要：近年来, 经济快速发展, 不断兴建建筑、市政公用等实事工程, 对工程管理逐渐实现了规范化、信息化, 对项目建设中的现场施工管理要求也越来越高, 对人员到位情况也越来越重视。虽然各参建单位在投标文件里对人员的到位率有所承诺, 可实际情况却不尽人意。人员不到位导致了施工现场管理的不到位, 使得施工人员在施工过程中随意性大、不按规范要求施工, 最终影响整个工程项目的质量、进度、投资等。

关键词：指纹考勤,现场管理,应用

参考文献

[1]雷定平.浅谈项目现场施工管理[J].西部探矿工程, 2004 (16) .

[2]张达.论加强施工现场管理的原则及重要性[J].广东科技, 2008 (18) .

篇9：指纹考勤管理细则

关键词 网络 ；考勤管理 ；信息系统 ；指纹识别 ；移动

中图分类号 F302.2

Abstract A brief analysis was made of the shortcomings of the existing attendance management mode at the Chinese Academy of Tropical Agricultural Sciences. the network fingerprint attendance system was proposed. The function and work flow is discussed in detail， and discusses the design and realization of network fingerprint attendance system， in order to exert better efficiency and practicability.

Key words network ； attendance management ； information system ； fingerprint identification ； mobile

计算机、手机和网络的广泛使用大大提高了生活节奏和社会效率。中国热带农业科学院科技信息研究所是科技信息的科研院所，理应走在信息技术的最前沿。立项设计并开发全天候移动考勤系统，是值得重视的研究课题。

1 现状

指纹的唯一性与稳定性已得到有力验证，并在司法、公安和各种安全防护系统中广泛应用。指纹识别作为模式识别最先涉足的领域之一，发展极为迅猛[1-3]。国外很早就将先进的指纹识别技术并应用于考勤系统[4，5]。目前，国内的指纹考勤已得到非常普遍的应用，并向更加人性化的方向发展。

为了建立和维护正常的工作秩序，热科院推行了公正公开化的考勤管理制度。以现有考勤系统为例，每天上午上班8：00，下班12：00；下午上班14：30，下班17：30，都要进行指纹考勤。现在的做法是，指纹考勤后，考勤记录存储在考勤机里，月末用移动存储设备复制出来，打印并公布，大家再根据个人的情况进行补签。

2 问题

现行考勤机制在执行中遇到了诸多问题。主要表现在。

2.1 不绿色环保

考勤表需要每月打印，补签单也需各自打印，有时还需补出差单，而这些都可无纸化进行，可起到环境保护的作用。

2.2 效率低

当天有需补签的，要等到月末才能补签；临时需出差的，也不能及时补签，仍要等月末才能填出差单和补签单，这些可通过现代化的信息系统来提高效率。

2.3 规程不人性化

补签要到月底进行，而出差多或者临时任务多的同事很可能到了月底都不记得当月每次需要补签的事由；流程上，每个成员都需要部室主任签字，然后逐级上报，倘若领导出差了，未提供远程办公方式，对个人和办公室都造成时间和精力的浪费。

3 考勤系统

针对以上问题，应重新考虑优化网络考勤系统。此系统主要要求能灵活地进行考勤和补签，且能无纸化地运用系统完成考勤、补签、出差单等的办公流程，最终开发出一套能在手机上运行的软件，以便随时随地连接到系统完成考勤工作。

3.1 系统设计要求

硬件方面，现有的指纹考勤机支持直接与电脑相连，考勤管理电脑连上现有的办公网内，所有人可以访问。系统方面，考勤系统运行在考勤管理电脑上，系统在非工作时间自动读取指纹考勤机内的历史数据，存入数据库内，数据库建立在考勤管理电脑的硬盘内。

账户级别方面，分为员工、部室负责人、考勤管理员。员工账户只有考勤查看、补签、出差等功能；部室负责人除了考勤查看、补签、出差外，还有对本部室人员的补签单和出差单的审核功能；考勤管理员有考勤查看、补签、出差和各类考勤表的功能。

3.2 系统流程

3.2.1 考勤和补签流程

建立考勤系统后，考勤流程将会简化。员工凭自己的帐号密码登录系统，能够查到当月的考勤表单和历史考勤表单。在表单里，用醒目颜色标出非正常考勤、需要补签的考勤记录。只需复选需要补签的记录，生成补签单，日期和基本信息自动填写，可选择因公或因私，有输入栏可输入事由。填写完毕后，点击“提交部室负责人”将补签单流转到下一流程。

部室责任人登录会收到本部室的补签单，点击可查看详细，点击按钮“不批准”则返回给补签人员修改，点击按钮“批准”则在系统里生成补签记录。流程结束。

设“生成出差单”一栏，若是因公，可以自动生成出差单，出差单自动读取帐号的基本信息，填单日期需选择。此功能适用于临时或紧急出差。补签单和出差单均有打印功能，可供打印签字。

3.2.2 出差流程

出差单流程可简化。如果不是临时或紧急的出差，而是有计划的，可适用出差流程。员工凭自己的帐号密码登录系统，点击出差，生成出差单，填报日期和基本信息自动填写，出差时间、地点、事由、随行人员、经费等需选择或输入。填写完毕后，点击“提交部室负责人”将出差单流转到下一流程。

部室责任人登录会收到本部室的出差单，点击可查看详细，点击按钮“不批准”则返回修改，点击按钮“批准”则可预先在系统里形成补签单，出差人员在出差时间无需再考勤。流程结束。

3.2.3 多种辅助功能

考勤管理员登录后，能够查看修改所有的考勤记录，复选条件，能够生成各种报表。有打印功能。更方便地，考勤系统将有移动功能。开发一套移动系统应用，使一般人员和部室负责人在手机或手持移动端上也可进行考勤、补签、出差、审核等的操作。另外，系统要具有数据接口预留，为将来全院施行无纸化做好对接。为了确保安全，考勤管理员必须在本地进行。

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3.2.4 分析

建立网络考勤系统将大大提高工作效率，具有非常强的实用性和可操作性。在成本和预算方面，以现有条件为基础，考勤机已安装，服务器和数据库能自筹。前期调研也基本完成，软件设计有许多现成的指纹考勤系统可供参考[6-10]，可以自行完成，不需要另外预算。需要解决的是一台考勤PC机电脑，培训和软件采购和著作权的费用。

4 结语

以指纹做信息，是物联网的进一步推广应用。用物联网和移动信息等多种现代信息化手段对考勤流程进行映射，无纸化进行考勤、补签、出差报表等工作，提高了人事管理的工作质量和效率，节约了资源能源，真正符合绿色环保的标准。倘若在本所得以实施，便可在全院进行推广，甚至推向社会，解除各单位职工的实际问题，提高工作效率，实现无纸化办公。

参考文献

[1] 王拥国. 基于指纹识别的员工考勤系统设计与实现[D]. 石家庄：河北科技大学，2011.

[2] 章 通. 网络指纹考勤系统的设计与实现[J].计算机应用与软件，2011，28（2）：73-74.

[3] 李兴春. 指纹考勤系统研究[D]. 青岛：山东科技大学，2007.

[4] Adhami R，Meenen P. Fingerprinting for security[J]. IEEE Potentials，2001，20：33-38.

[5] Shin J H，Hwang H Y，Chien S I. Minutiae extraction from fingerprint images using run-length code[J]. Lecture Notes in Computer Science，2003，2871：577-584.

[6] 张 欣. 基于uIP与RFID技术的门禁考勤系统设计与实现[D]. 苏州：苏州大学，2005.

[7] 陈 东. 基于Web的考勤系统的设计与实现[D]. 西安：西安电子科技大学，2010.

[8] 张娟音. 基于企业无线局域网的OA考勤系统的设计与实现[D]. 广州：华南理工大学，2012.

[9] 焦玉君. 盐步职业学校校园一卡通考勤系统的研究与设计[D]. 广州：华南理工大学，2011.

[10] 王文涛. 网络化指纹考勤系统研究与实现[D]. 济南：山东大学，2009.

篇10：指纹考勤管理细则

一、考勤管理制度

1.工作时间

(1)销售值班人员: 9:00—19:00

(2)销售非值班人员: 9:—18:00

(3)清洁人员: 9:00—18:00

(4)保安人员:9:00—19:30

(5)作息时间，根据实际情况由营销机构调整。

2.休息日安排

销售部为每周六天工作日,销售经理、销售主管可根据值班表及销售情况安排销售人员轮流休息.遇开盘、展会或推广促销活动等特殊情况根据实际情况以临时值班表为准。

3.考勤制度

(1)迟到:迟到60分钟以上者按旷工处理，每月累计迟到3次计旷工一天;

(2)早退:早退60分钟以上者按旷工处理，每月累计早退3次计旷工一天;

(3)旷工:未经请假,私自不来上班者按旷工处理,旷工一天罚款100元,旷工累计超过3次,将给予除名处

理.(4)病假:员工生病须在上班前通知上级领导,并应在康复上班时提供医院出具的诊断证明.一月内病假一

天不扣工资,一天以上病假扣除当天日工资.(5)事假:事假须提前一天请示上级领导,经领导批准后方可休息,销售主管可批准半天，销售经理可批准1

天，若超过一天，须经报副总经理批准；未经批准或超期休假的按旷工处理.二、违规处罚细则

一、销售经理点名警告：

销售员应以“职业销售经纪人”为标准来约束自己的行为，若销售员作出轻微违反专业精神的行为或举动时，销售经理有权对其行为进行点名警告。

二、销售部通告批评：

销售员行为违反公司的相关规章制度，而又不构成罚款的行为或作为处罚的补充。

三、罚款：

1、迟到： 10分钟内（含10分钟）10元/次

10－30分钟（含30分钟）

30分钟以上

2、事假30元/次50元/次30元/次

3、早退30分钟以内30元/次

30-50分钟（含30分钟）

4、在售楼处说脏话

5、填写合同时笔误50元/次10元/次5元/字

6、销售员使用纸杯的5元/次

7、擅自换班而未向经理请示说明的20元/次

8、在售楼部（外面接待区）看报、翻阅杂志20元/次

9、未穿制服及未统一工作鞋20元/次

10、未佩带工作牌10元/次

11、使用售楼部电话谈私话超过三分钟20元/次

12、违犯本公司销售人员接待礼仪及行为准则10元/次

四、停岗（或更严重的处理）

1、在销售现场，因争抢客户发生争执，进而有损公司形象的。销售主管有权让其停岗1--3天，并处

以通告批评。

2、销售员作出有损本公司和开发公司形象的行为，销售主管有权立即制止，并视其情节轻重酌情处理。

3、销售员向外界透露或泄漏公司机密的，视其情节轻重由销售主管酌情处理。

4、擅自将来售楼部的客户带领至其他项目（非本公司楼盘），并收取佣金的行为，一经发现，立即除