初中毕业生,如何成就美好事业（精选4篇）
篇1：初中毕业生,如何成就美好事业
初中毕业生，如何成就美好事业？
（）今日关注：初中毕业生，如何成就美好事 业？
不少中学毕业生，最初一门心思想去闯荡社会，挣回大钱“自立门户”，一来在父母面前炫耀其能耐，二来摆脱他们的唠叨。于是，刚毕业就离家外出，打工挣钱，希望早日给家里一个巨大的惊喜。
可是美好的理想在残酷的现实面前不堪一击，由于没有技能他们每天只能干“洗碗端盘子”的粗活、累活。于是，他们再次走进学校，但这次他们不单是接受单纯的文化教育，而是到山西新东方烹饪学校接受先进的“技能+学历”教学模式。
外面的世界很精彩，外面的世界很无奈
“外面的世界的确很精彩，但外面的世界也确实很无奈。”有些腼腆、短发、瘦小的杨同学不无感慨地说。初中刚毕业的他最初被误导进入一家职高学电焊，成天见不到老师的人影，后来听说从这所学校毕业的学生几乎都找不到好工作，他一气之下跑到舅舅的川菜馆帮忙，希望能挣回大钱。
在舅舅店里帮忙的时候，头脑灵活的他不停寻思：舅舅的文化并不高，但凭借着高超的厨艺在外省把川菜馆经营得红红火火。于是，他又作了个大胆决定：取出积攒下来的工资学川菜厨师。杨同学说：“现在川菜非常受欢迎，所以我决定到山西新东方烹饪学校学习川菜，希望将来能像舅舅一样有出息。”
梦想成为“西点王”
高大帅气的张同学，初中毕业后觉得没啥意思再也不想读书，坐上了来太原的火车打工。然而，现实很残酷，没有一技之长的他只能一千个不甘心一万个不愿意进入一家酒楼当传菜员。简单枯燥的生活中，他不断思考：就这样当几年传菜员，一辈子不就毁了吗？将来自己要创业当老板，没有一门技术怎么行？但是学什么技术好呢？
一天，他看到很多客人在一家西点屋购买各种精致的蛋糕、面包时，心中的困惑顿时得到解决。他说：“从那时起，我就爱上了西点，做梦都想做一名西点师，做人人羡慕的‘西点王’。”当他了解到山西新东方烹饪学校雄厚的师资力量和良好的就业前景后，便毫不犹豫地来到山西新东方烹饪学校，开始了西点学习生涯。
学厨师，实现美好理想
山西新东方烹饪学校就业中心专家告诉笔者，像杨同学、张同学这样的情况还有很多，没有一技之长的他们怀抱美好愿望外出闯荡世界，却在残酷的现实面前不断碰壁。他们开始转变观念，来到山西新东方烹饪学校学习厨师，期望真正学到本领，实现美好理想。
就业专家说：“目前，我国厨师的需求一直存在很大的缺口，尤其是名菜系的厨师缺口更大，薪酬也相当高。如果希望将来工作不愁、待遇理想，学厨师，是一个非常现实而又不错的选择。” 山西新东方厨师学校（山西新东方烹饪学校）王老师将继续与你分享更多厨师的相关文章。
篇2：初中毕业生,如何成就美好事业
颜威
12物流管理2班
广州番禺事业技术学院
物流管理的发展经历了配送管理、物流管理和供应链管理3个层次。物流管理起源于第二次世界大战中军队输送物资装备所发展出来的储运模式和技术。在战#后这些技术被广泛应用于工业界，并极大地提高了企业的运作效率，为企业赢得更多客户。当时的物流管理主要针对企业的配送部分，即在成品生产出来后，如何快速而高效地经过配送中心把产品送达客户，并尽可能维持最低的库存量。美国物流管理协会那时叫做实物配送管理协会，而加拿大供应链与物流管理协会则叫做加拿大实物配送管理协会。在这个初级阶段，物流管理只是在既定数量的成品生产出来后，被动地去迎合客户需求，将产品运到客户指定的地点，并在运输的领域内去实现资源最优化使用，合理设置各配送中心的库存量。准确地说，这个阶段物流管理并未真正出现，有的只是运输管理、仓储管理和库存管理。物流经理的职位当时也不存在，有的只是运输经理或仓库经理。
现代意义上的物流管理出现在20世纪80年代。人们发现利用跨职能的流程管理的方式去观察、分析和解决企业经营中的问题非常有效。通过分析物料从原材料运到工厂，流经生产线上每个工作站，产出成品，再运送到配送中心，最后交付给客户的整个流通过程，企业可以消除很多看似高效率却实际上降低了整体效率的局部优化行为。因为每个职能部门都想尽可能地利用其产能，没有留下任何富余，一旦需求增加，则处处成为瓶颈，导致整个流程的中断。又比如运输部作为一个独立的职能部门，总是想方设法降低其运输成本，但若其因此而将一笔必须加快的订单交付海运而不是空运，这虽然省下了运费，却失去了客户，导致整体的失利。所以传统的垂直职能管理已不适应现代大规模工业化生产，而横向的物流管理却可以综合管理每一个流程上的不同职能，以取得整体最优化的协同作用。
根据《2013-2017年中国物流行业深度调研与前景预测分析报告》统计分析，在这个阶段，物流管理的范围扩展到除运输外的需求预测、采购、生产计划、存货管理、配送与客户服务等，以系统化管理企业的运作，达到整体效益的最大化。高德拉特所著的《目标》一书风靡全球制造业界，其精髓就是从生产流程的角度来管理生产。相应地，美国实物配送管理协会在20世纪80年代中期改名为美国物流管理协会，而加拿大实物配送管理协会则在1992年改名为加拿大物流管理协会。
篇3：浅谈如何选择职业,成就事业
一、职业的人生功能
从事职业活动对于个人来说, 有三项基本功能:它既是人们获得生活来源的主要途径, 又是扮演一定的社会角色, 承担社会责任的主要方式, 同时又是实现人生价值的主要手段。梁启超说:人生在世是要天天劳作的。因自己的才能, 境地, 做一种劳作做到圆满, 便是天地间第一等人。这里的"劳作”就是我们现在所说的“职业”。人的一生可以称之为职业的一生, 所以每个人的人生价值只有在职业活动中才能得到实现。
二、选择职业
要做好职业, 首先是选择好职业。在选择职业的过程中, 要考虑三个要素:1、个人的职业兴趣;2、自己的天赋才能;3、社会需要和发展趋势, 职业选择的环境和背景。在三要素中, 尤其是个人的职业兴趣, 首先要考虑。职业兴趣是指以一个人积极的认识、接触和掌握某种职业的心理倾向, 职业兴趣对人的职业活动具有重要影响。第一, 职业兴趣会引起人们关注或喜欢某种职业, 然后接受并胜任这种职业。第二, 职业兴趣不仅可以使人的智力和技能得到充分发挥, 而且能激发人的潜能, 使其在职业活动中情绪高涨, 大胆探索, 富有创造性。第三, 研究表明, 一个人如果从事感兴趣的工作, 就能发挥全部才能的80%-90%, 而且能长时间保持高效率而不感到疲倦;相反, 如果从事不感兴趣的工作, 则只能发挥其才能的20%-30%.不但效率难以提高, 而且容易厌倦疲劳。第四, 一个人如果具有多方面的职业兴趣, 那么当需要转换工作岗位时, 就能很快进入角色, 适应新的环境, 胜任新的工作。其次要考虑的是自己的能力, 任何职业都有对人的素质要求, 一个人职业的定位, 最根本的依据是他的能力, 而职业成长空间的大小则取决于自己的潜力。所以要客观的估计自己的能力特征, 我到底能干什么?对照自己的兴趣和追求, 将两者匹配度高的作为职业生涯发展的参考目标。再就是结合当前的社会形势, 社会需求, 综合考虑三方面的因素, 做出职业发展规划。
三、做好职业、成就事业
选择好职业, 接下来就是干好职业。阿基米德说:给我一个支点, 我将撬动整个地球。职业的支点是什么?是爱岗敬业, 实诚守信, 是办事公道, 是服务群众, 是奉献社会。当选定好职业后, 要做好职业, 还必须做到以下几点, 乐业, 勤业和精业。乐业就是要求从业者对所从事的职业有浓厚的兴趣, 并从中获得工作的快乐。梁启超说:“凡职业都是有趣味的, 因为每一职业之成就, 离不开奋斗, 一步步奋斗下去, 快乐的分量就会增加。"如果选择职业时, 是针对自己的兴趣选择的, 一般能做到乐业.乐业是一种优秀的职业情感。勤业关系着工作者的工作效率, 也体现了一个人的品质。勤业就是对自己所从事的职业倾情奉献, 不计名利, 不虑得失, 不投机取巧, 不懒散懈怠。最重要的就是精业, 一般人很难做到, 做到这一点, 职业就能成功。精业就是对自己所从事的工作精益求精, , 精一门, 会两手, 学三招, 精业就是不满足于已有的成绩, 见贤思齐, 高标准, 严要求, 把自己培养成行家里手。大多数的职业成功者, 当初都有一种朴素的心态, 就是把工作做好, 做精, 时间长了, 做久了经过十年二十年或更长的时间, 把自己培养成行家里手, 事业就成功了。中国沐浴形象大使, 全国特级修脚大师陆琴, 汽车钣金工王洪军, 火箭发动机焊接领域的高凤林等成功人士都把工作做得非常精, 绝。对待工作必须追求卓越。才能成就事业。
乐业是一种优秀的职业情感, 勤业是一种优秀的职业态度, 精业是一种高超的职业能力, 三者相辅相成, 相得益彰, 在工作中要培养积极的工作态度, 要认识到工作的价值, 态度决定一切。美国著名企业家洛克菲勒在给儿子的一封信中这样写道:如果你视工作为一种乐趣, 人生就是天堂;如果你视工作为一种义务, 人生就是地狱。所以选择自己感兴趣的职业, 努力做下去, 工作带来快乐, 幸福一生。
四、做人与做事
人的一生, 通过不断学习, 加上天赋能力, 在自己感兴趣的领域里奋斗, 充实而快乐, 勤奋而幸福, 事业会成功。在人生路上, 在追求职业成功的过程中必须强调职业道德, 强调做好人。先学做人, 再学做事。做人成功了, 事业成功了一半。做人不成功, 事业等于零。要养成良好的职业道德, 首先要保持良知, 要有敬畏感, 羞耻心和感恩心, 能做到见贤思齐, 平时要善于内省与克己, 进而上升到慎独的较高境界。好的职业道德行为一旦在职业活动中产生了一贯的、习以为常、不做则内心感到不安的行为方式, 就会形成好的职业行为习惯。古典哲学家黑格尔有一句很有名的话:“一个人做了这样或那样一件合乎道德的事, 还不能说他是有道德的, 只有当这种行为方式成为他性格中的固定要素时, 才可以说他是有道德的。”
总之, 人的一生, 可以说是职业的一生, 选对职业, 成就一生。从出生就不断学习, 不断成长, 学习成长贯穿一生, 直到终老, 做好人, 做好事, 做人成功, 事业有成, 在有趣的职业生涯中勤奋着, 充实着, 快乐着, 幸福着。人的一生圆满成功, 一个人能不断地为他人、为社会创造价值, 其人生价值就会因此得到最大限度的实现。祝同学们, 同仁们事业有成, 幸福一生, 快乐一生。
参考文献
篇4：如何边打工边成就事业?
于是，一种中间状态产生了，边打工边创業，有效结合了两者的优点，进可攻，退可守。很多白领、尤其是营销界的白领正在采用这种边缘方式，去实现创富。
目前这种方式正在迅速流行，大江南北，各路豪杰纷纷出马，去年因为出差走了很多地方，一大批边打工边创業者令我极为惊讶!我感觉我已经有点落伍了!
边打工边创業，遇到的困难并不比独立创業少，相反困难更多。因为创業首先需要学习的东西是经营。边打工边创業与独立创業相比，学的东西一点也不少，从筹集资金、制定营销计划，到寻找雇员……，
因此边打工边创業，需要准备的东西也不少。
调整心态是第一件大事
当我们想创業时，最主要的原因是由于我们有了个好点子。这个点子能不能卖出钱来，关键我们要行动。只有自己尝试过、摸索过，才会知道这个想法究竟行不行。如果不做，就没有机会知道结果了。而且在这个过程中，我们能学到很多东西。这也是我们的积累，也是我们的财富。
边打工边创業，一方面同时做两份事在时间上必然有所紧张，但这可正好锻炼你的事务管理能力，锻炼处理相关工作的轻重缓急；另一方面，我们重点需要学会的是从经营者角度考虑问题，这和打工时完成任务有着本质的区别，有很多独立创業者还没有机会学会这一点就垮了，边打工边创業不仅时间上更充分，而且思路上的感受也就更深。
实际上很多白领直接跳出来当老板后，当时的满腔热血和雄心壮志很快就会被残酷的现实打磨掉许多，加之失去工资收入的压力，早期对事業的规划自己已经没有信心再执行下去，要是个工作的底子支撑一下对个人的心理安慰作用要好很多。
进可攻退可守，是边打工边创業最诱人的地方，因为他能使人的心态保持平衡，不至于丧失理智。有很多人在失败以后，选择了卷款潜逃，这都是心态不正常的结果。
同时，由于新老板们毕竟没有真刀真枪的进行过残酷的商業竞争，缺乏相应保护自己的经验，缺乏相应的商業手腕和主动攻击意识，很容易被老同行设计、挤垮。逐步试水，逐渐深入，于是就不会被商業的残酷吓倒。
所以调整从商的心态，练就“经营性思维”，是头等大事。
将资源转化为资本
作为营销人，最不缺的就是资源。你没听很多营销人都在说自己的“资源”丰富吗?
所谓资源，对于营销人来说，意味着庞大的社会关系网，从上层关系到媒体关系，从营销圈子里的网络到完成销售的经销商网络等等，这都是营销人的社会财富。但这些只是资源而已，这本身并不是财富。“如何通过有形的项目，将无形的资源，转化为财富”是准备创業的营销人最需要考虑的问题。
如果这个问题能够回答好，也许你就能成为下一个蒙牛，下一个“她加他”，因为他们就是靠成功整合社会资源而成功的。
同时，边打工边创業也要考虑如何占公司“便宜”，这也是营销人的资源之一。
同时，做生意还需要许多其他资源的支持，例如，客户资源，管理系统，档案资料，这些若是要自己一点点建立，所需要花费的资金和时间成本都是很大的，而借用公司现成的资源，成本则是非常之低廉的。
边干边学，“走一步，看三步”
有很多人创業，其中有人收获的是成功的喜悦，有人得到的却是失败的酸涩。对于边打工边创業者来说，不太可能依靠撞大运，对于商業机会，都是经过深思熟虑以后才做出的决定，而且在创業初期，就已经设想好，到何时承认失败，到何时需要进一步扩张。
这不是简单地设定一些指标，什么项目能赚钱，项目中的什么产品会好卖，这些产品多久需要更新，新产品什么时候上市最有利，如何启动公司运营(初期第一笔或第一批生意从哪里来)，如何快速导入生意的良性循环，如何进一步推广生意……
自己开始进行自己事業的时候，就必然要涉及到管理的问题，创業容易守業难，这个守業就是管理问题，一口气开出一个公司出来容易，但要想好好把这个公司管好，把员工管理，把财务管理管理好，把客户管理好，可就不是那么一件简单的事了，而作为成熟的公司化营运，在公司可以学到许多管理方面的成熟经验和技巧，并可以在一定程度上验证一下自己在管理方面的新创想。别拿自己的买卖做实验。