重庆市选调生工作暂行办法

重庆市选调生工作暂行办法（精选9篇）

篇1：重庆市选调生工作暂行办法

重庆市选调生工作暂行办法

--渝组发［2005］9号

第一章 总 则

第一条

为大力加强党的执政能力建设，加大培养选拔优秀年轻干部工作力度，切实打牢领导班子及后备干部队伍建设的基础，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》和中组部《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条

从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生（以下简称选调生）到基层工作，重点是培养党政领导干部后备人选，为县级以上党政机关培养高素质的工作人员。

第三条

选调生工作遵循按需选调、竞争择优、结构合理、加强培养、动态管理、注重使用的原则，采取本人自愿报名、高等院校党组织推荐、市委组织部考试考核相结合的办法进行。

第二章 选调对象和条件

第四条

选调的对象为全国普通高等院校应届毕业的品学兼优的大学本科生、硕士和博士研究生。主要选调有志于从事党政工作的中共党员、优秀学生干部和“三好学生”。

第五条 选调对象应具备下列基本条件：

（一）政治素质好；

（二）发展潜力大；

（三）学习成绩优良；

（四）身体心理健康。

第三章 选调程序和方法

第六条

根据全市干部队伍建设的需要，由市委组织部确定每年选调数量，商市编办确定使用编制计划并下达到各区县（自治县、市）。区县（自治县、市）党委组织部根据本地经济社会发展情况，提出对选调生的专业需求。

第七条

选调工作按照面向社会发布公告，进行资格审查，统一组织笔试和面试，以及政审、体检及公示等程序进行。体检合格者，由市委组织部会同高等院校党委组织部，与选调生签订协议书。

第八条

选调生分配纳入高等院校毕业生分配计划。被选调的学生毕业后，凭毕业证、学位证等相关手续到市委组织部领取报到通知，再到所分配的区县（自治县、市）党委组织部报到。选调生原则上分配到乡镇街道机关工作。根据工作需要，研究生可分配到区县（自治县、市）机关工作。

第九条 选调生签订选调协议后，各高等院校应及时按规定转递选调生档案材料。未经市委组织部同意，高校不得改派。

第四章 培 养

第十条 各级党组织要加强对选调生的培养教育，确定培养方向，制定培养计划，落实培养措施。

选调生的培养要立足当前，着眼长远，根据干部队伍建设的需要和选调生本人的实际情况进行。要以加强党的执政能力建设为重点，把提高思想政治素质放在首位，着力加强党性修养、理论学习和实践锻炼，全面提高综合素质。

各区县（自治县、市）党委组织部要根据选调生所学专业和特长，安排合适的工作岗位，明确相应的工作职责。

选调生所在党组织要指定专人对其进行培养教育。

第十一条

要通过选送到党校、行政学院学习等形式，对选调生进行系统的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的培训，党的路线、方针、政策的培训，政治、经济、法律、管理、科技、历史、国情国力等知识的培训。

选调生在基层工作期间，由市委组织部统一安排到市委党校进行一次脱产培训，时间一般不少于2个月。各区县（自治县、市）党委组织部要根据实际情况，组织选调生进行短期培训。

第十二条

要创造条件，使选调生在实际工作中尽快了解基层情况，积累实践经验，增强分析和解决问题的能力。特别要有意识地把选调生放到艰苦环境中经受考验，并有意识地让他们承担一些急难险重的工作任务，从中磨炼意志，增长才干。要适时对选调生进行轮岗交流锻炼，使他们熟悉多方面的工作。

市委组织部每年选派经过一定时间基层锻炼的选调生，到市级部门、经济发达地区挂职锻炼。

第五章 管 理

第十三条

市委组织部负责选调生工作的宏观管理。区县（自治县、市）党委组织部负责选调生的日常管理。选调生所在单位党组织负责选调生的具体管理。

各级党组织既要对选调生严格要求、严格管理、严格教育，又要满腔热情地帮助他们解决工作、生活中的实际困难，为他们健康成长创造条件。

第十四条 建立选调生培养管理档案。按照干部管理权限，对选调生培养管理档案进行统一管理，逐步实现选调生管理工作的信息化、科学化。

选调生因组织需要调动工作，如管理关系发生变化，原管理单位应及时将档案移交新的管理部门。选调生调入市级部门的，其培养管理档案转市委组织部。

第十五条

选调生在基层锻炼时间原则上不得少于两年，分配到民族地区、三峡库区的，在基层锻炼时间不得少于一年。在此期间，选调生原则上不得调动。选调生调出所分配区县（自治县、市）的，应报市委组织部备案。第十六条 对选调生实行动态管理。有下列情况之一的，应及时调整出选调生队伍：

（一）政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面有问题的；

（二）工作实绩不突出，发展潜力不大的；

（三）考核不称职的；

（四）本人不愿继续在基层工作的；

（五）因健康原因不能适应工作需要的；

（六）有其它不宜继续作为选调生情形的。

调整出选调生队伍，应按照干部管理权限和程序，报市委组织部审定。

第十七条

区县（自治县、市）党委组织部每年要对本选调生工作情况进行总结，并于次年一月底前，连同选调生职务变动情况报市委组织部。

选调生每年应向所在单位党组织、区县（自治县、市）党委组织部报告工作和思想情况。

第六章 使 用

第十八条

对各方面条件比较成熟的选调生，应及时列入后备干部队伍进行培养。各级组织部门根据干部队伍建设的需要，可以统一调配使用本辖区内选调生，以优化选调生资源配置。

第十九条 按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，对经过实践锻炼，综合素质好的选调生，各级党组织要择优选拔任用。

根据岗位需要和本人条件，适合做乡镇、街道领导工作的，应及时提拔到乡镇、街道领导岗位。市级党政机关补充工作人员，应优先从选调生中选用。

第二十条 鼓励和支持选调生参加领导干部公开选拔和竞争上岗，同等条件下优先使用。

第七章 纪 律

第二十一条

对有下列违反本规定情形的，由市委组织部区别不同情况，分别予以纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（一）不按选调条件和程序进行选调的；

（二）泄露试题、违反考场纪律的；

（三）弄虚作假、隐瞒真实情况的；

（四）违反本规定其它情形的。

第二十二条 考试录用工作人员与报考者有亲属关系的，应实行公务回避。

第二十三条 对隐瞒真实情况或者采取欺骗手段获得选调生录用资格的人员，一经查实，即取消选调资格。

第二十四条 选调生工作要接受社会监督，有关部门要认真受理群众的检举、申诉和控告，并按规定的管理权限调查处理。

第八章 附 则

第二十五条 本办法由中共重庆市委组织部负责解释。第二十六条 本办法自印发之日起施行。

篇2：重庆市选调生工作暂行办法

第一章 总 则

第一条 为进一步规范我市选调生的选拔、培养、使用和管理工作，拓宽通过基层实践锻炼培养领导人才的途径，加强对年轻干部的培养，促进选调生健康成长，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、中共中央组织部《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》（组通字[2000]3号）和中共广东省委组织部《关于进一步做好选调生工作的若干意见》（粤组字[2002]8号）文件精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条 本办法所指选调生，是指经市组织（人事）部门选拔调配到辖区内乡镇（街道）机关工作的普通高等院校全日制大学本科以上毕业生。

第三条 开展选调生工作是加强乡镇（街道）基层干部队伍建设，为各级机关培养和输送高素质人才，培养党政领导干部后备人选的重要途径。

第四条 选调生工作遵循按需选调、竞争择优、结构合理、基层锻炼、动态管理、注重使用的原则。第五条 选调生工作要贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，解放思想，更新观念，破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，采取多种办法加大培养使用力度。

第二章 选调对象和条件

第六条 选调对象为列入国家招生计划的普通高等院校全日制大学本科以上毕业生。第七条 选调生应具备的条件：

（一）思想政治素质好，品德端正，拥护党的路线、方针、政策，没有违法违纪行为；

（二）勤奋好学，成绩优良，具有一定口头、文字表达能力和组织协调能力；

（三）有志于从事党政工作，服从组织安排，自愿到基层艰苦环境锻炼；

（四）大学本科毕业生不超过28周岁，研究生不超过30周岁。

（五）身体、心理健康。

第三章 选调方法与步骤 第八条 根据全市干部队伍建设的需要，由市组织（人事）部门综合县（市、区）意见，确定每年需要考试录用的选调生数量、专业、条件等，纳入年度全市考试录用国家公务员计划，按规定报上级主管部门批准后组织实施。

第九条 考试录用选调生工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。采取本人自愿报名或院校（单位）党组织推荐的办法，由市组织（人事）部门资格审查合格后，经过笔试、面试、组织考察、体检和公示等程序，择优录用。

第十条 经市组织（人事）部门批准录用的选调生，具有国家公务员资格。选调生名单报上级主管部门备案。

第四章 选调生的分配与安置

第十一条 选调生录用人选确定后，由市委组织部制定派遣到县（市、区）工作的计划并通知相关县（市、区）委组织部。县（市、区）委组织部按照接收任务拟订选调生分配工作方案并呈报市委组织部审核；经市委组织部同意后，按有关规定做好选调生的接收和管理工作。

第十二条 选调生的分配安置要适当考虑个人专业和特长以及工作需要。对外省或外地籍的选调生要尽量安排到交通较便利、经济基础较好的乡镇（街道）工作。第十三条 选调生的档案经市委组织部审查后，连同录用审批材料一起递转到有关县（市、区）委组织部，并由县（市、区）委组织部按照档案管理有关规定进行管理。

第十四条 接收选调生的单位要及时帮助选调生办理任职、工资、社会保险、组织关系递转等手续，并提供必要的生活条件。

第十五条 试用期满经考核合格的选调生，按招考时公告的职位任职定级。

第五章 选调生的培养教育

第十六条 做好岗前培训。选调生上岗前，由市组织（人事）部门组织集中培训。培训内容主要包括党的路线方针政策、党的基本知识、相关法律法规及党风廉政有关规定；省情市情、选调生成长经验介绍以及参加基层工作应注意的问题等。县（市、区）组织（人事）部门也要采取一定形式，做好选调生的岗前培训工作。

第十七条 指定专人联络。县（市、区）委组织部要建立选调生培养专人联络制度，相关乡镇（街道）要落实一名综合素质好、工作能力强、基层经验丰富的领导班子成员，负责做好选调生的“传、帮、带”工作，确保选调生招得进、留得住、用得好。

第十八条 重视思想教育。选调生所在单位的领导要注重与选调生谈心，及时掌握选调生的思想动态，有针对性地做好思想政治工作，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，克服优越感和“镀金”思想，使他们热爱基层、安心基层、服务基层。

第十九条 抓好理论学习。各级党委组织部门要将选调生培训工作纳入干部培训规划，统筹安排，既可以开设专门的培训班，也可以在中青年干部培训班等班次中安排一定比例进行培训。市委组织部不定期举办选调生培训班。县（市、区）也要利用党校等理论教育阵地，加强对选调生的理论教育。原则上选调生参加工作三年内应安排其参加1次以上的脱产培训，培训累计时间不少于30天。

第二十条 提高业务素质。根据选调生本人特点和工作分工，有计划地组织他们参加业务培训，列席有关会议，使其尽快熟悉当地情况，适应工作环境，增强工作能力。

第二十一条 加强实践锻炼。采取各种灵活形式，使选调生在工作实践中锻炼成长。

（一）多压担子。安排选调生参与或承担一些急、难、险、重的工作任务，也可根据需要安排他们到村（居）委会工作，让他们在艰苦、复杂的环境中磨练成长。

（二）轮岗锻炼。选调生在同一工作岗位上工作满3 年，市直单位、县（市、区）及相关乡镇（街道）要积极创造条件，尽可能为选调生轮换岗位，以使他们积累更多方面的工作经验。

（三）挂职锻炼。有计划地安排部分表现优秀的选调生，到县级以上机关挂职工作，帮助他们增长见识，开阔视野，丰富他们在不同层次、不同环境下工作的经验。

第二十二条 关心政治生活。对表现突出、有发展潜力的选调生，要及时列入后备干部名单。对优秀的选调生，要积极培养，及时吸收他们加入中国共产党。要关心选调生学习、工作和生活，帮助他们解决后顾之忧。

第六章 选调生的管理

第二十三条 严格管理监督。建立健全选调生学习、考核、培训、廉政建设、情况报告、座谈交流等管理监督制度。

第二十四条 实行动态管理。选调生按干部管理权限，经县（市、区）委组织部或市直有关单位人事部门考核，不适合继续作为选调生培养管理的，报市委组织部同意后，不再列入选调生管理范围。对出现下列情况之一的，应调整出选调生管理范围：

（1）政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面存在问题的；

（2）已不在我市辖区范围内工作的；

（3）未经组织同意，出国（境）逾期不归、脱产读书深造、应聘到其他单位或擅自脱离原单位的；

（4）年度考核连续两年不称职的；

（5）身心健康状况欠佳，难以胜任正常工作的；

（6）有其他不适合管理的情形的。

第二十五条 已担任县处级以上职务的选调生，由市委按干部管理权限管理。市委组织部继续掌握名单。

第二十六条 选调生在乡镇（街道）工作时间必须满3年。期间，未经市委组织部批准，不得借调或调入到县级以上机关工作。

第二十七条 选调生职务调整和工作变动情况，县（市、区）委组织部和市直有关单位要及时报市委组织部备案。

第七章 选调生的使用

第二十八条 选调生在乡镇（街道）基层工作满3年后，县（市、区）委组织部要对他们进行一次全面考察，根据工作需要和选调生的德才表现，可在乡镇（街道）基层单位安 排一定的职务，或向县级以上机关推荐为工作人员人选。

第二十九条 县级以上机关补充工作人员，应优先从选调生中选用。选用工作可采取组织推荐和单位选用相结合的办法，也可创新其他择优挑选的形式。

第三十条 调整配备乡镇（街道）领导班子时，在同等条件下，选调生应优先提拔使用。公开选拔、推荐领导干部或竞争上岗时，应提供更多机会，让选调生参与竞争。选调生表现突出的，可破格提拔。

第三十一条 选拔优秀选调生进乡镇（街道）领导班子，必须在规定的职数限额内，并有相应的职位空缺。班子职数已满的，可通过交流提拔等办法选拔任用。

第三十二条 县（市、区）委组织部要做好选调生跟踪考察，并掌握一批优秀选调生名单，报市委组织部备案。市、县（市、区）委组织部和市直有关单位对优秀选调生要及时提出使用意见和建议，优先提拔或推荐到上级机关。

第八章 职责分工

第三十三条 市委组织部在省委组织部的宏观指导下开展选调生工作，对选调生的培养管理负直接责任。

第三十四条 县（市、区）委组织部和市直有关单位分 别负责做好本地、本单位选调生的培养管理工作。制定选调生培养措施，每年对选调生进行一次考核，全面掌握选调生表现情况，在适当时间提出安排使用意见。

第三十五条 各级人事、编制、财政等部门要发挥职能作用，密切配合，协助做好选调生的选拔、培养、管理和使用工作。

第三十六条 选调生所在乡镇（街道）党组织负责落实好选调生培养措施，帮助选调生解决实际困难，为他们创造较好的工作环境；向上级组织部门汇报选调生成长锻炼情况，提出使用建议。

第九章 附 则

第三十七条 经省级以上党委组织部选调到我市工作的选调生，按中央、省有关政策和本办法进行培养管理。

篇3：重庆市选调生工作暂行办法

第一条为建立和加强中国钢铁工业协会直管代管单位的内部审计监督机制, 维护国家财经法纪, 实现内部审计工作制度化、规范化, 根据《中华人民共和国审计法》、《审计署关于内部审计工作的规定》以及国资委有关要求, 结合钢铁协会实际, 特制定本办法。

第二条本办法适用于中国钢铁工业协会和各直管、代管单位 (以下简称所属单位) 开展内部审计工作。各所属单位可依照本办法制定内部审计制度。

第三条本办法所称内部审计, 是指内部审计机构或人员, 依据国家有关法律法规、财务会计制度和内部管理规定, 对钢铁协会所属单位财务收支、部门预决算、经济责任及小型基建项目等经济活动的真实性、合法性和效益性进行审计监督和评价。

第二章内部审计机构和人员

第四条钢铁协会按照国家有关规定, 建立相对独立的内部审计机构, 配备相应的专职审计人员, 建立内部审计工作制度, 负责指导和监督协会所属单位的内部审计工作, 并组织对协会所属单位实施内部审计。

第五条钢铁协会所属单位可根据需要, 设立独立的内部审计机构, 配备专职审计人员。也可以授权本单位其他内设机构履行审计职责, 配备专职或兼职审计人员, 必要时可以聘请外部审计机构 (会计师事务所) 开展审计工作, 逐步形成多层次、多功能的审计监督体系。

第六条内审人员应具有一定的政治素质, 审计、会计、经济管理、法律等相关专业知识和业务能力。各单位内部审计机构负责人任免应书面征求钢铁协会财务资产部意见。

第七条内审人员办理审计事项, 应当严格遵守内部审计准则和审计职业道德规范, 依法审计, 按规定程序开展工作, 忠于职守, 坚持原则、客观公正;对审计事项应予保密, 未经批准不得公开。

第三章内部审计机构的职责与权限

第八条内部审计机构的主要职责:

1.制定内部审计工作制度, 编制年度内部审计工作计划, 对所属单位的内部审计工作进行指导和监督;

2.配合国资委、财政部、审计署等监督管理部门开展的各类外部审计, 对外部审计提供必要的支持与沟通, 协调相关单位配合审计组工作, 反馈审计中需要解决的问题及整改情况;

3.对所属单位的财务收支、财政预决算及其他有关的经济活动进行审计监督;

4.组织或协调中介机构对所属单位开展财务年报审计、专项审计等工作, 加强相关审计结果的真实性、合法性的监督;

5.接受组织人事部门委托, 组织对所属单位领导换届、离任等经济责任审计, 报告相关审计工作结果;

6.对所属单位内控制度的建立、实施及风险管理进行检查评价, 揭示经济运行中的财务管理漏洞;

7.领导班子认定需要检查核实的其他事项。

第九条各单位内部审计机构应当每年提出内审工作报告, 对审计工作中发现的重大事项, 应及时向本单位领导和上级内审部门报告。

第十条内部审计机构履行审计职责时, 具有以下权限:

1.要求被审计单位按时报送财务收支计划、预算执行情况、财务决算、会计报表等其他有关文件、资料;

2.参加财务、基建、对外投资等有关会议, 召开与审计事项有关的会议;

3.参与研究制定与财务审计有关的规章制度, 提出内部审计规章制度, 由单位审定公布后施行;

4.检查单位有关生产经营情况、业务开展情况、财务会计账证、文件和现场勘察实物, 检查有关的计算机系统及其数据;

5.对与审计事项关联的问题向有关单位和个人进行调查, 并取得证明材料;

6.对正在进行的违法违规、损失浪费行为, 做出临时制止措施, 并将有关情况及时向上级负责人汇报;

7.经本单位主要负责人批准, 对可能转移、隐匿、篡改、毁弃会计凭证、会计账簿、会计报表以及与经济活动有关的资料, 予以暂时封存;

8.根据审计结果, 提出纠正、处理违法违规行为的审计决定及意见, 并分析审计发现的问题, 提出改进管理、提高效益及通报批评或者追究责任的建议。

第四章内部审计工作程序

第十一条内部审计机构应根据上级主管部门和本单位对内审工作的部署, 拟定年度审计工作计划, 报本部门、本单位负责人批准后组织实施。

第十二条内部审计机构依据领导批准的年度审计工作计划或临时交办的审计事项, 考虑具体情况, 制定审计实施方案, 采取就地审计、报送审计、委托审计、联合审计或审计调查等不同方式组织实施。开展经济责任审计, 需有组织人事部门的书面委托意见。

第十三条实施审计时应当组成审计组, 并在实施审计前三日, 向被审计单位送达审计通知书, 并书面提出需要被审计单位准备的资料清单, 特殊情况审计组可以电话预先通知。

第十四条审计组在实施经济责任审计前, 应当公示被审计对象、审计时间、审计组的联系方式等有关事项, 以便联系和监督;被审计单位应当配合审计工作, 提供必要的工作条件。

第十五条审计人员向有关单位及个人调查取证时, 应当出示审计通知书或相关证件。

第十六条审计终结后, 审计组应当出具审计报告。该报告应当事先征求被审计单位的意见, 经济责任审计报告还应当征求被审计人员意见。被审计单位 (或被审计人员) 应当自接到审计报告之日起的10日内, 将其书面反馈意见送交审计组, 逾期未反馈意见的, 视为无意见。

审计组出具正式审计报告前应向内部审计机构报告审计情况, 经同意后出具正式审计报告。涉及重要事项的, 内部审计机构可联系人事、纪检等部门共同听取审计组的专题汇报。

第十七条内部审计机构根据审计组出具的审计报告, 报本单位领导批准, 下发审计意见书或审计决定。审计意见书 (或审计决定) 自送达之日起生效, 被审计单位应认真执行;重要的审计报告、审计结论和处理决定在报请单位领导批准时, 应同时报送上级主管部门的内部审计机构。

第十八条被审计单位对处理决定不服的, 可在接到处理决定后15日内, 向本单位负责人或上级内部审计机构提出申诉;单位负责人或上级主管内部审计机构应在接到申诉的30日内进行处理, 对不适当的处理决定应予以纠正。申诉期间, 按原处理决定执行。

第十九条内部审计机构应建立完整的内部审计档案, 并按有关规定妥善保管。

第五章内部审计种类和工作重点

第二十条财务收支审计。内部审计机构按审计工作计划组织对所属单位, 开展以合法性为重点的财务收支审计。重点监督评价所属单位执行国家财经法规和《中国钢铁工业协会直管、代管单位财务管理办法》等内部规章制度的效果情况;检查财政拨款、事业收入、经营收入和会费收入等财务收支的真实性、合法性;核对财务账簿、报表、凭证所反映的资产、负债、净资产及损益等事项的有效性。

第二十一条部门预决算审计。内部审计机构原则上每两年组织一次, 对所属预算单位编制的年度部门预算、预算执行情况和决算进行审计。监督各单位执行部门预算、小型基建、政府采购、国库集中支付等财经法规情况。

第二十二条经济责任审计。各单位主要负责人, 因任期届满或调任、晋升、辞职、退休等原因离开所任岗位, 必须由上级内审机构组织进行离任审计。主要负责人指法定代表人也可是主持工作的单位负责人、非独立法人单位的负责人。重点审计所在单位财务收支的真实、合法和效益情况;部门预算执行及国有资产的管理和使用情况;对外投资及重点项目的建设、管理情况;重要经济事项管理制度的建立和执行情况, 对下属单位财务收支以及有关经济活动的管理和监督情况;本人遵守有关廉洁从政规定情况等。离任审计由被审计单位支付费用。

第二十三条企业年报审计。钢铁协会所属改制企业和预算单位的下属企业, 必须聘请会计师事务所进行年报审计;内部审计机构根据工作计划, 对企业决算审计进行督促检查或结合部门决算审计对企业进行延伸审计。

第二十四条专项审计。内部审计机构应完成单位领导交办的临时性审计工作, 如对企业改制、会费收支或举报等某方面进行专项审计, 配合纪检部门对某一人或某一单位进行审计等。

第六章中介审计机构的选聘

第二十五条内部审计机构开展业务, 可选聘从事中介业务的会计师事务所, 但选聘的事务所必须具有相应的资质和适应相应审计业务的条件。

第二十六条各单位开展年报审计和小型基建项目竣工决算审计, 可直接委托中介审计机构, 要按国资委和民政部规定的中介机构范围内选聘。

第二十七条各单位选聘中介审计机构, 应通过公开招标方式选定, 对于不适宜公开招标的审计项目, 可采取邀请招标的方式进行。

中介审计机构的选聘情况和审计报告需报上级单位备案, 同一项业务连续委托同一事务所不得超过三年。

第二十八条内部审计机构选聘会计师事务所, 一般按照“谁委托、谁付费”的原则支付审计费用。钢协认为很有必要时, 方可外聘会计师事务所对代管单位进行审计, 外聘费用原则上由被审计单位支付, 特殊情况协商确定付费方式。

第七章奖励与处罚

第二十九条内部审计机构对被审计单位遵守财经法纪、经营效果较好等情况, 在审计结果报告中予以肯定及建议奖励。

第三十条对阻止审计、拒绝提供资料或提供虚假资料、拒不执行审计结论的;打击报复审计人员或举报人的单位及个人, 按国家法规给予相应处分。

第三十一条内部审计中发现的重大违纪、违规问题、重大资产损失情况、重大经济案件及重大经营风险等, 在经过钢铁协会领导批准后向国资委等上级部门报送专项审计报告。

第三十二条对有下列行为的被审计单位及个人, 根据情节轻重给予处罚:

1.利用职权弄虚作假、谋取私利的, 应退还违法所得;

2.挤占、挪用单位资金费用, 违规列支造成经营及账目不实的, 按照国家相关财经法规予以调整账目及罚款处理;

3.玩忽职守、屡查屡犯, 给单位造成重大损失的, 予以通报批评;

4.构成犯罪的, 提请、移送司法机关依法追究刑事责任。

第八章附则

第三十三条本办法由钢铁协会财务资产部负责解释。

篇4：重庆市选调生工作暂行办法

第二条煤矿企业、非煤矿矿山企业、危险化学品生产企业安全生产许可证、危险化学品经营许可证（甲证，以下同）、危险化学品包装物、容器定点生产企业证书按照“企业申请，依照法律、法规和规章及职责受理，分级审查，省级审核发证”的办法进行。

第三条福建省安全生产监督管理局（以下简称省安监局）负责全省煤矿企业、非煤矿矿山企业、危险化学品生产企业安全生产许可证和危险化学品经营许可证（甲证）、危险化学品包装物、容器定点生产企业证书的颁证工作。

第四条下列煤矿企业应申请领安全生产许可证：

（一）从事煤矿生产管理的煤矿企业（集团公司、总公司、分公司、上市公司、股份公司等）；

（二）从事煤矿生产管理的煤矿企业所属的煤矿（矿井）；

（三）除（一）、（二）款外具有独立法人资格的煤矿（矿井）。

第五条申请煤矿安全生产许可证的煤矿企业应按有关要求提供相关的文件、资料（文件、资料目录及具体要求由省煤监局另文发下）

第六条下列非煤矿矿山企业应申请领取安全生产许可证：

（一）从事非煤矿矿山生产管理的非煤矿矿山企业（集团公司、总公司、上市公司、股份公司等）；

（二）具有独立法人资格的金属与非金属矿山企业（包括金属与非金属矿的采、选、冶（加工）联合生产企业）；

（三）金属与非金属矿山企业所属各独立矿山生产系统；

（四）含有金属和非金属矿山或者设有尾矿库（赤泥库、灰渣库）的非矿山企业所属各独立矿山生产系统和尾矿库（赤泥库、灰渣库）；

（五）在我省登记、注册的采掘施工企业；

（六）最下一级具有法人资格的矿山地质勘察单位（企业）。

第七条申请领取非煤矿矿山企业安全生产生产许可证的企业和单位应按有关要求提供相关的文件、资料（文件、资料目录及具体要求由省安监局另文下发）。

第八条下列危险化学品生产企业应申请领取安全生产生产许可证：

（一）中央管理的危险化学品生产企业在闽的下属单位；

（二）省属危险化学品生产企业（集团公司、总公司、上市公司）及其下属单位；

（三）本条（一）、（二）款以外的其他危险化学品生产企业；

（四）剧毒化学品生产企业。

第九条下列危险化学品经营单位应申请领取经营许可证：

（一）剧毒化学品经营单位；

（二）成品油经营单位；

（三）运输工具用液化气经营单位；

（四）在国家和省工商行政管理部门登记注册的危险化学品经营单位。

第十条在我省境内生产危险化学品包装物、容器的所有企业应申请领取危险化学品包装物、容器定点生产企业证书。

第十一条申领危险化学品安全生产许可证、经营许可证、包装物、容器定点生产企业证书的企业应按有关要求提供相关的文件、资料。

第十二条申领安全生产许可有关证书的企业，应对其向安全生产监督管理部门提交的相关文件、资料、图纸的真实性负责。

第十三条煤矿、非煤矿矿山企业安全生产许可证的申请受理：

（一）中央、省属国有（含控股）从事煤矿、非煤矿矿山生产管理的集团公司、总公司、股份公司、上市公司申请领取安全生产许可证，由省安监局（省煤监局）受理和审查。

（二）中央、省属国有（含控股）从事煤矿、非煤矿矿山生产管理的集团公司、总公司、控股公司、股份公司、上市公司及地质勘察单位所属的煤矿、非煤矿矿山、应取证的地质勘察探单位（企业）申请领取安全生产许可证，由其省级集团公司（含总公司、控股公司、股份公司、上市公司、地质勘察单位）负责办理收件、收集资料、组织实地核查并提出意见，由法定代表人签署意见后，报省安监局受理和审核。

（三）设区市所属的煤矿、非煤矿矿山企业、应取证的地质勘察单位（企业）申请领取安全生产许可证，由所在地设区市安监安门（煤矿企业可由当地政府指定的部门）负责办理收件、收集资料、组织实地核查并提出意见，由主要负责人签署意见后，报省安监局受理和审核。

（四）其他煤矿、非煤矿矿山企业、应取证的地质勘察单位（企业）申请领取安全生产许可证，由所在地县（市、区）安监部门（煤矿企业可由当地政府指定的部门）负责办理收件、收集资料、组织实地核查并提出意见，由主要负责人签署意见后，报省安监局受理和审核。

第十四条危险化学品生产企业安全生产许可证的申请与受理：

（一）中央管理的危险化学品生产企业（集团公司、总公司、上市公司）在我省的下属单位和省属危险化学品生产企业（集团公司、总公司、上市公司）申请领取安全生产许可证，由省安监局受理和审查。

（二）省属企业（集团公司、总公司、上市公司）的下属危险化学品生产企业申请领取安全生产许可证，由其省级集团公司（总公司、上市公司）为理收件、收集资料、实地核查并提出意见，由法定代表人签署意见后，报省安监局受理和审核。

（三）本条（一）、（二）款以外的其它危险化学品生产企业申请领取安全生产许可证，由企业所在地设区市危险化学品监督管理综合部门办理收件、收集资料、实地核查并提出意见，由主要负责人签署意见后，报省安监局受理和审核。

第十五条剧毒化学品、成品油、运输工具用液化气经营单位，以及在国家和省工商行政管理部门登记注册的危险化学品经营单位危险化学品经营许可证的申请受理：

（一）在国家和省工商行政管理部门登记注册的危险化学品经营单位申请经营业员许可证，由省安监局受理和审查。

（二）中石化、中石油系统所属的成品油和运输工具用液化气经营单位、仓储经营单位申请经营许可证，分别由中石化、中石油福建公司负责办理收件、收集资料、实地核查并提出意见，由法定代表人签署意见后，报省安监局受理和审核。

（三）除（一）、（二）款以外的成品油、运输工具用液化气经营单位申请经营许可证，由经营单位所在地设区市危险化学品安全监督管理综合部门办理收件、收集资料、实地核查并提出意见，由主要负责人签署意见后，报省安监局受理和审核。

第十六条危险化学品包装物、容器定点生产企业证书的申请，由企业所在地设区市危险化学品安全监督管理综合部门办理收件、收集资料、实地核查并提出意见，由主要负责人签署意见后，报省安监局受理和审核。

第十七条负责核查的有关人员和单位应填写现场核查表，并对是否符合颁证条件的核查结果提出核查意见。

第十八条省安监局对送达的申请文件、资料等，组织有关专家、技术人员进行审核。

第十九条煤矿企业、非煤矿矿山企业、危险化学品生产企业安全生产许可证、危险化学品经营许可证、包装物、容器定点生产企业证书分为正、副本，正本为悬挂式，副本为折页式。

煤矿企业、非煤矿矿山企业、危险化学品生产企业安全生产许可证书、危险化学品经营业员许可证、包装物、容器定点生产企业证书等文书，采用国家安监局统一式样。

第二十条《危险化学品经营许可证》（乙证）的颁证办法由各设区市自行制定。

第二十一条申请煤矿、非煤矿山企业及危险化学品生产企业安全生产许可证、危险化学品经营业员许可证、危险化学包装物、容器定点生产企业证书的企业和单位有下列行为之一的，由颁证机关依照《行政许可法》、《安全生产许可证条例》等有关法律、法规规定予以处罚：

（一）弄虚作假、提供虚假材料骗取安全生产（经营）行政许可证的；

（二）转让、冒用安全生产（经营）许可证或者使用伪造的安全生产（经营）许可证的；

（三）企业取得安全生产（经营）许可证后降低安全生产条件的；

（四）企业未经行政许可，擅自从事依法应当取得行政许可的活动的；

（五）其他违反《行政许可法》、《安全生产法》和《安全生产许可证条例》等法律法规规定取得安全生产（经营）许可证的。

第二十二条各级安监部门要加强对颁证工作的管理和监督检查。对颁证管理机关工作人员违反许可证颁证有关规定的行为，严格按照《行政许可法》、《安全生产许可证条例》的规定处理。

第二十二条按照便民高效的原则，精简程序、减少环节。有关许可证受理、审查、颁证时限，严格按照国家有关规定执行。

篇5：重庆市选调生工作暂行办法

1、思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，在重大政治原则问题上立场坚定；

2、积极要求进步，品行端正，作风正派，有大局观念，团结同学，艰苦朴素，模范地遵守 法纪和各项规章制度；

3、勤奋好学，善于思考，学业成绩优良，有较强的文字和口头表达能力；

4、有较强的事业心和责任感，在志于从事党政工作，服从组织分配，自愿到基层艰苦的环 境中工作；

5、通过公务员录用（资格）考试，取得录用资格；

6、身体健康。第六条 选调生主要从高等学校应届本科毕业生、毕业研究生中的共产党员、优秀学生干 部（团干部）和三好学生中挑选。少数民族学生和女学生应占一定比例。第三章 选调程序和方法 第七条 自治区党委组织部、编委办、高校工委、人事厅、教育厅根据后备干部队伍建设 的需要，共同制定选调派遣计划，并列入当年干部编制计划，直接下达到有关高校和地市。第八条 各高等学校要采取多种形式大力宣传选调生工作的重要意义，增强大学生的使命 感和责任感，树立到基层工作的思想和决心，动员和鼓励优秀毕业生主动接受组织的挑选。第九条 选调生推荐工作由各高校党委负责，高校党委组织牵头，学生工作处和毕业生就 业办配合。推荐工作应经过以下步骤：

1、学生本人提出申请，填写申请表；

2、以班为单位，无记名投票推荐人选；

3、院（系）审核学生申请材料，按照选调条件，根据报名学生的表现和民主推荐情况，提 出推荐人选报学校党委组织部；

4、学校党委组织部和学生工作处、毕业生就业办对各院（系）推荐的对象进行初步考察了 解和筛选，提出选调生推荐对象初步名单报学校党委；

5、学校党校集体讨论，按选调计划人数的1.5倍确定选调生推荐名单报自治区党委组织部。从区外高校选调毕业生，先由自治区党委组织部发函，委托区外有关高校党委组织部或学生

就业部门，按选调条件向自治区党委组织部推荐。

第十条

自治区党委组织部对各高等学校推荐对象进行资格审查，确定预选对象。

第十一条 预选对象参加全区统一组织的公务员录用（资格）考试。考务工作由自治区人事 厅具体安排并组织实施。考试合格者发给公务员录用（资格）证书并参加体检，然后确定选 调考察对象。第十二条 自治区党委组织部、高校工委、人事厅、教育厅，地市委组织部共同对选调考 察对象进行考察。考察材料签署考察人姓名。第十三条 自治区党委组织部根据考察结果，提出选调生预定名单，反馈给有关高校，由 高校党委在全校范围内公示，公示期5天。自治区党委组织部根据公示结果，确定选调生名 单。已经录用的选调生，无特殊原因不服从组织统一分配的，取消选调生资格和公务员录用（资格）考试成绩，收回公务员录用（资格）证书。第十四条 选调生分配纳入全区毕业生分配就业计划，按正常的毕业生分配渠道派遣。第十五条 选调生由地级组织人事部门具体落实工作单位，报自治区党委组织部备案。分 配时由学校直接介绍到地级组织人事部门报到。第十六条 选调生派往乡镇、街道或基层企事业单位，安排到领导班子团结、便于熟悉全 面情况、有利于年轻干部锻炼成长的岗位上工作。第十七条 分配到行政和事业单位的选调生，均应保证在核定的编制数内安排； 个别须安排 进满编单位的，机构编制部门可采取先进后出或调剂余缺的办法解决。第十八条 分配到党政机关工作的选调生要及时办理公务员录用手续。分配到企业事业单位 的选调生，公务员录用（资格）考试成绩三年内有效。第四章 培养教育 第十九条 各级组织人事部门要把选调生培训列入整个干部培训班规划。有计划地组织选调 生学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党的路线、方针、政策；同时还要对选调 生进行社会主义市场经济知识、现代科技知识，领导科学知识和法律知识等方面的培训。做 到每个选调生在基层工作期间都能参加一次以上脱产培训，时间累计不少于3个月。第二十条 选调生分配到基层后，要有固定的工作岗位，有明确的职责要求，创造条件，使 他们尽快了解基层，熟悉群众，积累实践经验，增强分析问题解决问题的能力。尽可能地安 排他们参与基层的中心工作。注意把选调生放到艰苦的环境中，有意识地让他们经受一些急、难、险、苦工作的考验。第二十一条 选调生所在单位党组织要由主要领导对选调生进行传、帮、带，定期找选调生 谈话，关心选调生的思想、学习、工作和生活，
，帮助他们解决存在的实际困难和问题。对尚 未入党的选调生，要注意进行党的知识教育，对已具备入党条件的，应及时发展入党。第二十二条 加强对选调生的思想政治教育，引导他们讲学习、讲政治、讲正气，帮助他 们牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，坚定正确的政治方向，牢记党的全心全意 为人民服务宗旨，自觉抵制资产阶级腐朽思想、封建主义残余思想以及各种不良风气的侵蚀； 正确对待名誉、权力、地位，克服“镀金”思想，安心基层，立足基层，扎扎实实地在基层工 作，不断丰富基层工作经验，提高思想和工作水平。

第五章 管理和任用 第二十三条 选调优秀大学毕业生到基层锻炼，是全区组织部门的一项经常性工作。各级组 织部门要加强领导，人事、教育、高等学校等单位要明确职责，协调配合，切实做好各项工 作。

1、自治区党委组织部负责制定选调生工作的有关政策，协调、指导、检查全区选调生工作； 负责制定选调计划，组织实施选拔和派遣；负责组织选调生的集中培训。高校工委、人事厅 应协助自治区党委组织部做好有关工作。

2、各高等学校党委负责选调生工作的宣传动员，选调生的推荐、考核和初审工作，并根据 自治区党委组织部批准的选调生名单和派遣计划，负责落实。

3、地市委组织部负责会同人事部门安排落实到本地的选调生的工作单位，负责做好选调生 的岗前培训，制订选调生培训计划，抓好各项措施的检查落实；负责选调生的考核、调整和 交流，并报自治区党委组织部备案。

4、县市区委组织部负责选调生工作的落实，了解掌握选调生的思想、工作、学习及生活情 况，协调解决有关工作和生活中的具体问题，定期向上级组织部门汇报选调生的情况，会同 县市区人事部门具体落实选调生的使用和调整。

5、选调生所在单位党组织负责选调生的日常管理，安排选调生的具体工作岗位帮助他们解 决工作和生活中的实际困难，适时向上级组织人事部门汇报选调生的工作和思想情况，并根 据选调生的德才表现提出使用建议。第二十四条 选调生实行动态管理，坚持考核，根据考核情况每年对选调生资格进行一 次认定。对不适合继续作为党政领导干部培养对象的选调生，要及时调整到更有利于他们发 挥作用的其他岗位工作。对出现以下情况的，要及时调整不再列入选调生名单：

1、政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面有问题，或有其他不良表现的。

2、本人不愿意继续在基层工作。

篇6：重庆市选调生工作暂行办法

第一条 从高等院校选调应届优秀大学毕业生(以下简称选调生)到基层工作，是新形势下培养造就跨世纪优秀年轻干部的有效途径，是建设高素质干部队伍、加强基层干部队伍建设的重要措施。为了进一步做好这项工作，现结合我省实际制定本办法。

第二条 选调生到基层工作，重点是培养党政领导干部后备人选，选拔党政领导干部。同时，为县级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。

第三条 坚持公开、平等、竞争、择优的原则，因人制宜、合理分配、有利于发挥专长的原则，严格要求、严格管理、严格监督、大胆使用的原则，积极为选调生创造条件，促使他们尽快健康成长。

第四条 本办法所指选调生，系指经省委组织部直接选调并分配到基层工作的应届大学毕业生。

第二章选调分配

第五条选调范围。高等院校国家任务计划应届大学本科以上毕业生。

第六条选调数量。每年根据需要确定，其中女性一般不低于15%，少数民族学生要占一定比例。

第七条选调条件:

1、拥护和坚持党的基本路线，具有坚定正确的政治方向，在政治上、思想上、行动上与以江泽民同志为核心的党中央保持一致。

2、思想品德好，遵纪守法，团结同学，有吃苦奉献精神，志愿到基层工作，组织观念强，服从统一分配。

3、学习成绩优良，有较好的文字基础和口头表达能力，有一定的组织协调能力。

4、学生干部中的中共党员(预备党员)或三好学生，并有志于从事党政工作。

5、身体健康，适应基层工作需要。

第八条招考录用:

发布招考简章、通知。按照省委确定的选调原则和要求，选调前发布招考简章，下发选调通知，就选调的有关问题向社会和各高校公布。

报名。高等院校按照选调要求，进行动员和部署，讲明选调的意义、条件，以系为单位组织报名，报校(院)党委研究同意后，填写《高等院校应届毕业生选调报名登记表》，报省委组织部进行资格审查。

考试。省委组织部会同省考试中心，对符合选调条件的毕业生进行国家公务员录用考试，按录用人数1:1.5的比例从高分到低分确定考察对象。通知高校填写《高等院校应届毕业生选调分配登记表》一式两份，报省委组织部。

考察。对确定为考察对象的选调生，省委组织部组织人员进行全面考察，逐一形成考察材料，研究提出拟录用的初步名单。建立考察责任制，对考察情况考察人要逐一署名，如发现考察失实，要追究考察人的责任。所在院校也要如实介绍学生的情况，如发现与实际情况有较大出入，对院校予以通报批评，情况严重的，取消下一的选调计划。

体检。对研究确定的拟录用人选，通知高校组织其到统一指定的市地级以上医院进行体检。

录用。体检合格后，作为正式录用人选，办理国家公务员录用手续。选调生一经省委组织部确定录用，高校和本人不得另找其他接收单位。

第九条 分配、派遣。选调的毕业生由省委组织部根据工作需要和地域情况分配到市地。市地委组织部根据省里确定的分配原则，分配到乡(镇)或市地属国有大中型企业工作。少量的也可安排到农村工作。分配意向确定后，报经省委组织部同意后实施。

选调生纳入省毕业生分配计划，由省毕业生分配部门根据省委组织部确定的分配去向，办理派遣手续。

第十条 档案转递。高校接到选调生的报到通知后，按照分配去向，及时将其档案转递到市地委组织部，由市地委组织部转递到有关县(市、区)委组织部。

第十一条 职务、工作安排。选调生到基层后，本着有利于成长的原则一般安排到乡(镇)担任乡(镇)长助理或村党支部副书记。到企业工作的选调生也要安排相应的职务。

第十二条 到乡(镇)工作的选调生，列入乡镇行政编制，作为国家公务员管理;到企业工作的选调生，将来调入机关时，免于国家公务员录用考试。第三章职责分工

第十三条 各级党委组织部门和接收单位，要把选调生纳入培养年轻干部工作的总体规划，列入议事日程，并有专人分工负责。

第十四条 省委组织部主要负责选调生的选调、宏观管理和综合协调。具体负责制定有关政策，抓好督促落实;定期、不定期地召开选调生工作会认，及时对选调生工作进行监督检查和跟踪管理;总结经验，推广典型，研究和探索新形势下做好选调生工作的路子。

第十五条 市地委组织部主要负责选调生的具体管理工作。结合各自实际，制定具体管理制度和培养使用措施;每年召开一次选调生工作座谈会或工作经验交流会，定期进行督促检查;全面掌握选调生表现情况和工作管理情况，及时提出安排使用意见，每年年底向省委组织部写出书面报告。

第十六条 县(市、区)委组织部按照省、市地委组织部的要求，抓好选调生的日常管理工作。经常了解掌握选调生的工作、生活和表现情况，听取他们的意见和建议，及时研究解决存在的问题;每年结合干部考核，对选调生进行一次全面考察，逐人形成考察材料，存入本人工作实绩档案。

第十七条 乡(镇)和有关企业党委，主要负责落实好上级各项规章制度，具体帮助选调生解决工作、学习、生活等方面的困难，为他们创造一个良好的工作和生活环境;定期向上级组织部门汇报选调生成长锻炼情况，提供填写选调生工作实绩、学习培训和考察考核的档案材料。

第四章培养管理

第十八条 市地、县(市、区)委组织部和接收单位，要针对选调生的不同特点和所从事的工作，本着“缺什么，补什么”的原则，加强对他们培养教育，使其尽快成长。

第十九条 搞好岗前培训。选调生上岗之前，市地要集中进行一次培训。主要是进行党的路线方针政策、党的基本知识、法律法规方面的教育，介绍当地社会经济发展状况、风土人情、选调生成长的经验以及到工作岗位后应注意的问题等，为他们尽快适应工作奠定基础。

第二十条 重视思想教育。要结合选调生的思想实际，经常对他们进行讲学习、讲政治、讲正气的教育，理想信念和党的宗旨教育，廉洁自律、遵纪守法和爱岗敬业等方面的教育。通过谈心、上党课和民主生活会等形式，帮助他们正确认识国情、民情，坚定共产主义信念和正确的政治方向，树立正确的世界观、人生观和价值观。使他们牢记全心全意为人民服务的宗旨，建立起与劳动人民的深厚感情，真正热爱基层、安心基层、服务基层。

第二十一条 抓好理论学习。选调生到达工作岗位后，一般两年内要安排其到党校或干校进行一次系统的学习，重点学好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和市场经济知识，使他们进一步打牢马克思主义理论功底，比较系统地掌握邓小平理论的科学体系，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力，增强在市场经济中驾驭全局做好工作的本领。

第二十二条 提高业务素质。要根据选调生的特点和工作分工，有计划地组织他们参加业务培训，使其尽快掌握和提高所任职位必需的知识和能力，做到干一行、懂一行、专一行。要组织他们到先进地区考察学习，帮助他们开阔视野，增长见识，不断提高业务水平。

第二十三条 加强工作锻炼。主要采取以下几种形式，使选调生在实践中增长才干。

1、传帮带。各级党委和组织部门要明确专人负责，采取结对子的办法，对选调生进行传帮带。要根据选调生的不同情况，量才施教，经常给他们提要求、教方法、指路子。

2、担任助理。对德才素质好，有发展潜力的选调生，及时安排担任或挂任上一级领导助理职务，使他们尽快学习积累高一层次的领导工作经验。

3、挂职锻炼。每年有计划地安排一定数量的选调生，到上级机关和经济发达地区挂职工作，提高他们在不同层次、不同环境下工作的能力和水平。

4、岗位轮换。在同一岗位工作2至3年，进行一次岗位轮换，以积累多方面工作的经验。

5、压担子。有意识地安排选调生到条件比较艰苦的地方，从事复杂、突击性的工作，交办一些急、难、险、重的任务，也可安排到农村任职锻炼，让他们在艰苦的环境中磨练成长。

第二十四条政治、生活上关心。对表现好有发展潜力的选调生，要及时列入后备干部名单，有关的会议和文件，可让他们列席和阅读。对选调生中的预备党员和团员，要积极培养，热情帮助，及时给予转正和吸收他们入党。要关心选调生婚姻、家庭等生话中的实际困难，帮助他们解除后顾之忧，使他们全身心地投入工作。

第二十五条 严格管理和监督。要建立健全选调生学习、考核、培训、廉政建设、政治思想工作、情况报告等管理、监督制度，用制度规范和约束选调生的言行。对他们的成绩和进步，要及时给予表扬和鼓励，对存在的弱点和不足，要满腔热情地进行帮助，对出现的一些苗头性问题，要早打招呼早提醒，使他们防微杜渐，警钟常鸣，经受住考验。第五章选拔使用

第二十六条 加快选调生的选拔使用步伐。对选调生的选拔使用，要坚持干部“四化”方针和德才兼备原则。进一步解放思想、破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，树立早出、快出、多出人才和不拘一格选拔使用人才的观念。对表现好、有发展潜力的，要大胆选拔使用。

第二十七条 选调生到基层工作满2年以上的，表现好的，可提拔担任乡镇党政副职;经考核具备担任正职素质要求的，也可提拔担任乡镇党政正职;经过5年以上的锻炼，表现好的选调生，可提拔担任副县级领导职务，特别优秀的，也可破格提拔担任正县级领导职务或市地、厅局级领导职务。本地区、本部门职数已满的，可交流安排。因职数原因交流安排有困难的，可采取先进后出的办法解决，以后再逐步调整到规定的职数限额内。

第二十八条 公开选拔领导干部时，可制定优惠政策，让更多的选调生参与竞争;同等条件下，优先选拔使用。

第二十九条 县级以上党政群机关补充工作人员要从在基层工作满二年以上的选调生中优先选调。可由各用人单位提出条件，同级组织部门负责挑选，也可采取公开招考的方式，在选调生中考选录用。

第三十条 为做好选调生的推荐使用工作，省市县都要掌握一部分优秀选调生名单。县(市、区)一般掌握30名左右。市地一般掌握50名左右，省里一般掌握200名左右，并做好跟踪考察，及时提出使用的意见和建议。对优秀选调生名单，实行动态管理，做到好中选优。

第三十一条 加强选调生使用情况的检查和监督。从选调生到基层工作的第三年开始，省委组织部每年就其使用情况进行一次检查或抽查，督促抓好使用的落实;同时各市地委组织部每年12月底都要将选调生使用情况书面报省委组织部。

第三十二条 做好选调生的选拔使用，是确保选调生工作生机与活力的重要保障，是衡量一个地区、一个部门这项工作做得好不好的重要标志。各级党委和组织部门，要高度重视选调生的选拔使用工作，列入重要议事日程，切实抓出成效。第六章附则

第三十三条 对选调生实行动态管理。经考核，对那些不适合的选调生，报经省委组织部同意，及时调整出选调生队伍。对工作锻炼满10年和已担任县处级以上领导职务的选调生，按干部管理权限纳入正常管理。

篇7：重庆市选调生工作暂行办法

法

第一条为规范事业单位考核招聘工作，引导优秀人才向事业单位集聚，制定本办法。

第二条考核招聘是公开招聘的特殊形式，可不经过公共科目笔试，直接通过专业科目测试、面试等程序确定拟聘用人选。

第三条考核招聘应坚持公平公正、竞争择优原则，做到信息、过程和结果“三公开”。

第四条事业单位补充下列人员，可以采取考核招聘的方式进行。

（一）具有高级专业技术职务任职资格或博士学位的人员，以及具有硕士学位应聘主城9区以外区县（自治县）事业单位的人员；

（二）具有技师以上技术职务，且连续五年以上从事与招聘岗位工种相同的工勤技能人员；

（三）拟聘在专业技术岗位的急需紧缺人才；

（四）文艺、体育类特殊人才。

第五条急需紧缺人才是指用人单位连续两次面向社会公开招聘，报考人数均达不到开考比例而取消的专业技术岗位人才。急需紧缺人才，由市人力社保局根据以往招聘情况以及当时人才供需状况等研究认定。

第六条考核招聘由招聘单位负责拟制招聘计划，主要包括岗位空缺情况、考核招聘理由、招聘岗位、招聘条件、招聘程序等。

考核招聘计划须按规定程序报市人力社保局核准后实施。

第七条市属事业单位由主管部门会同招聘单位组织报名和资格初审；区县（自治县）属事业单位由区县（自治县）人力社保局组织报名和资格初审。

第八条区县（自治县）人力社保局或市级主管部门应会同有关部门和事业单位成立由有关领导、专家组成的考核小组，负责对应聘人员的考核工作。考核小组一般由5-7人组成，其中，招聘单位及其主管部门的人员不得高于60%。

第九条考核采取专业知识测试、业务能力操作、面试等方式进行，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。考核应量化计分，从高到低依次确定体检、考察对象。报考人数较少，未形成竞争的，须有考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况应记录在册。

第十条应聘人员的体检、考察、公示、聘用审批、备案及聘用上岗，均按事业单位公开招聘人员有关规定执行。

篇8：网贷暂行办法正式落地

8月24日,银监会会同工信部、公安部、国家网信办等部门研究起草的《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》发布。《办法》强调了从业机构作为信息中介的法律地位,并明确提出不得吸收公众存款、不得归集资金设立资金池等十三项禁止性行为。

《暂行办法》规定:P2P不得从事自融;不得为出借人提供担保或保本保息;不得将融资项目拆分;不得发售银行理财、券商管理、基金、保险或信托产品等金融产品,也不得从事股权众筹或实物众筹等业务;不得吸收公众存款;不得设立资产池;网贷机构具体金额应当以小额为主。

篇9：《网络游戏管理暂行办法》解读

《办法》确立了从事网络游戏活动的基本原则，明确了适用范围及“网络游戏”、“网络游戏上网运营”、“网络游戏虚拟货币”等概念，同时对网络游戏内容管理、未成年人保护、经营行为、虚拟货币发行及管理等作出制度安排。

2000年前后，网络所营造的泡沫经济开始破灭，一个个盛极一时的网络公司纷纷传出裁员或倒闭的消息，而一个网站却呈现另外一番景象：2001年5月，联众游戏以17万同时在线、2000万注册用户的规模成为当时世界最大在线游戏网站。紧随其后，由北京华义代理的日本公司制作的《石器时代》于2001年1月正式上市，成为国内第一款真正意义上的网络游戏，拉开了中国网络游戏产业发展的序幕。

经历了20世纪末的初期、形成期阶段，及几年的快速发展，从盛大公司凭借《传奇》造就了中国互联网的神话到九城的纳斯达克上市；从百万玩家，已成为社会现象的《魔兽世界》到全民为之疯狂的“偷菜”，中国的网络游戏产业经历了成长期，并快速走向成熟期的阶段，在中国整个网络经济的发展过程中从无到有，发展到目前成为中国网络经济的重要组成部分。网络游戏产业之所以打破原来中国整个网络经济的平衡，主要缘于20世纪末中国网络经济泡沫破灭，整个网络经济大受打击，网络游戏异军突起，成为整个网络经济发展的领头羊，得到迅猛的发展。

中国网游产业发展神速，2008年营收达27亿美元，同比增长76.6％，同时为电信、IT等行业带来了478.4亿元的直接收入。盛大、金山、第九城市等多家中国网络游戏公司都已经在美国纳斯达克上市，融资额高达40亿美元，有6家公司的市值超过10亿美元。截至2008年10月，中国网游研发公司数量已达131家。目前，中国网络游戏玩家超过4000万人，行业平均利润率高达45％，在去年全球金融危机期间，中国的网络游戏产业仍发展迅猛。

网络游戏作为一种新兴的娱乐形式，近年来在高速发展的同时，也引发了一系列社会问题，成为社会关注的焦点。低俗的营销手段，令人咋舌的收费方式，饱受侵害的虚拟财产，疯狂的网瘾和疯狂的专家，等等；引发互联网文化产业的整饬，这已经不是第一次。这一次《办法》的出台势必再次掀起网络游戏行业内外的整顿，推动我国的互联网文化产业走上良性、健康的发展道路。这次《办法》在细则上非常具有针对性，主要对网络游戏的运营，管理，消费等方面的几个突出问题作了规定。

针对未成年人的网络游戏成瘾问题，《办法》明确要求网络游戏经营单位应当采取一系列未成年人保护措施。根据内容、功能和适用人群，制定用户指引和警示说明；同时规定按照国家规定，采取技术措施禁止未成年人接触不适宜的游戏或者游戏功能，限制未成年人的游戏时间，预防未成年人沉迷网络。

针对网络游戏虚拟货币的交易，《办法》要求网络游戏虚拟货币的使用范围仅限于兑换自身提供的网络游戏产品和服务；不得以恶意占用用户预付资金为目的；保存网络游戏用户的购买记录180日以上，将网络游戏虚拟货币发行种类、价格、总量等情况按规定报送注册地省级文化行政部门备案。从事网络游戏运营、网络游戏虚拟货币发行和网络虚拟货币交易服务等经营活动的单位，需取得《网络文化经营许可证》，注册资金不低于1000万元。《网络文化经营许可证》向省级主管单位申请，有效期3年。

针对网络游戏用户合法权益受到侵害或者与网络游戏用户发生纠纷时推诿举证责任；部分运营商通过制定格式化协议，将不平等的霸王条款强加给用户等问题，《办法》规定，网络游戏经营单位应当在规范自身经营活动的基础上，着力保障网络游戏用户的合法权益。一方面，合理解决纠纷，在提供服务网站的显著位置公布纠纷处理方式，并对经审核真实的实名注册用户负有依法举证责任；另一方面，要求网络游戏运营企业与用户的服务协议应当包括国务院文化行政部门制定的《网络游戏服务格式化协议必备条款》的全部内容，且无与其相抵触的其他条款。

国内网游研发水平不高，高水平的作品凤毛麟角，网游企业往往通过代理国外的产品在国内运营的方式进行经营。一方面使我国的产品自主性受到制约，另一方面许多国外网络游戏质量良莠不齐，有些包含诸多不良信息。按照第三章的规定，《办法》明确表示国务院文化行政部门依法对进口网络游戏进行内容审查，进口网游需获得审查批准后，方可上网运营。文化部要求申报进口网络游戏内容审查的，应当为获得独占性授权的网游运营企业。《办法》中也明确了有关部门前置审批的网络游戏出版物，国务院文化行政部门不再进行重复审查。

网络游戏作为新兴的互联网产业，地位将随着互联网的不断壮大而日益提高，其辐射作用也将带动相关行业的发展。中国互联网络信息中心(CNNIC)公布的数据显示，2009年我国网络游戏市场规模为258亿元人民币；网络游戏用户规模达2.65亿。同时，对于文化的传播，网络游戏将成为一个重要的平台。就像电视和电影部分取代了书籍在我们生活中的地位一样，互联网正在逐渐取代电视，成为人们了解世界最主要的窗口。以现在的发展趋势，网络游戏将成为新世纪的影视剧，成为新千年的小说。世界知名的电子游戏制作公司，如索尼，暴雪都将本土的文化通过这一平台向世界传播，得到了业界的良好评价，同时也壮大了企业的实力。在韩国，网络文化产业被大力推广，韩国人首先为电子娱乐产业正名，电子游戏被当做一种体育运动“电子竞技”来开展，极盛时受到全民的追捧。