seo面试一般问什么的

seo面试一般问什么的（共4篇）

篇1：seo面试一般问什么的

java面试一般会问什么

1.java是否会出现内存溢出?如何解决?

内存溢出是指应用系统中存在无法回收的内存或使用的内存过多，最终使得程序运行要用到的内存大于虚拟机能提供的最大内存。为了解决Java中内存溢 出问题，我们首先必须了解Java是如何管理内存的。Java的内存管理就是对象的分配和释放问题。在Java中，内存的分配是由程序完成的，而内存的释 放是由垃圾收集器(Garbage Collection，GC)完成的，程序员不需要通过调用GC函数来释放内存，因为不同的JVM实现者可能使用不同的算法管理GC，有的是内存使用到达 一定程度时，GC才开始工作，也有定时执行的，有的是中断式执行GC。但GC只能回收无用并且不再被其它对象引用的那些对象所占用的空间。Java的内存 垃圾回收机制是从程序的主要运行对象开始检查引用链，当遍历一遍后发现没有被引用的孤立对象就作为垃圾回收。

引起内存溢出的原因有很多种，常见的有以下几种：

l 内存中加载的数据量过于庞大，如一次从数据库取出过多数据;

l 集合类中有对对象的引用，使用完后未清空，使得JVM不能回收;

l 代码中存在死循环或循环产生过多重复的对象实体;

l 使用的第三方软件中的BUG;

l 启动参数内存值设定的过小;

3.内存溢出的解决

内存溢出虽然很棘手，但也有相应的解决办法，可以按照从易到难，一步步的解决。

第一步，就是修改JVM启动参数，直接增加内存。这一点看上去似乎很简单，但很容易被忽略。JVM默认可以使用的内存为64M，Tomcat默认可 以使用的内存为128MB，对于稍复杂一点的系统就会不够用。在某项目中，就因为启动参数使用的默认值，经常报“OutOfMemory”错误。因此，- Xms，-Xmx参数一定不要忘记加。

第二步，检查错误日志，查看“OutOfMemory”错误前是否有其它异常或错误。在一个项目中，使用两个数据 库连接，其中专用于发送短信的数据库连接使用DBCP连接池管理，用户为不将短信发出，有意将数据库连接用户名改错，使得日志中有许多数据库连接异常的日 志，一段时间后，就出现“OutOfMemory”错误。经分析，这是由于DBCP连接池BUG引起的，数据库连接不上后，没有将连接释放，最终使得 DBCP报“OutOfMemory”错误。经过修改正确数据库连接参数后，就没有再出现内存溢出的错误。

查看日志对于分析内存溢出是非常重要的，通过仔细查看日志，分析内存溢出前做过哪些操作，可以大致定位有问题的模块。

第三步，安排有经验的编程人员对代码进行走查和分析，找出可能发生内存溢出的位置。重点排查以下几点：

l 检查代码中是否有死循环或递归调用。

l 检查是否有大循环重复产生新对象实体。

l 检查对数据库查询中，是否有一次获得全部数据的查询。一般来说，如果一次取十万条记录到内存，就可能引起内存溢出。这个问题比较隐蔽，在上线前，数据库中 数据较少，不容易出问题，上线后，数据库中数据多了，一次查询就有可能引起内存溢出。因此对于数据库查询尽量采用分页的方式查询。

l 检查List、MAP等集合对象是否有使用完后，未清除的问题。List、MAP等集合对象会始终存有对对象的引用，使得这些对象不能被GC回收。

第四步，使用内存查看工具动态查看内存使用情况。某个项目上线后，每次系统启动两天后，就会出现内存溢出的错误。这种情况一般是代码中出现了缓慢的内存泄漏，用上面三个步骤解决不了，这就需要使用内存查看工具了。

原因有很多种，比如：

1.数据量过于庞大;死循环 ;静态变量和静态方法过多;递归;无法确定是否被引用的对象;

2.虚拟机不回收内存(内存泄漏);

说白了就是程序运行要用到的内存大于虚拟机能提供的最大内存就发生内存溢出了。 内存溢出的问题要看业务和系统大小而定，对于某些系统可能内存溢出不常见，但某些系统还是很常见的解决的方法，

一个是优化程序代码，如果业务庞大，逻辑复杂，尽量减少全局变量的引用，让程序使用完变量的时候释放该引用能够让垃圾回收器回收，释放资源。

二就是物理解决，增大物理内存，然后通过：-Xms256m -Xmx256m -:MaxNewSize=256m -:MaxPermSize=256m的修改

2.说说JVM内存组成

简单的说 java中的堆和栈

java把内存分两种：一种是栈内存，另一种是堆内存

1。在函数中定义的基本类型变量和对象的引用变量都在函数的栈内存中分配;

2。堆内存用来存放由 new创建的对象和数组

在函数(代码块)中定义一个变量时， java就在栈中为这个变量分配内存空间，当超过变量的作用域后， java会自动释放掉为该变量所分配的内存空间;在堆中分配的内存由 java虚拟机的自动垃圾回收器来管理

堆的优势是可以动态分配内存大小，生存期也不必事先告诉编译器，因为它是在运行时动态分配内存的。缺点就是要在运行时动态分配内存，存取速度较慢;

栈的优势是存取速度比堆要快，缺点是存在栈中的数据大小与生存期必须是确定的无灵活 性。

java 堆分为三个区： New 、 Old 和 Permanent

GC 有两个线程：

新创建的对象被分配到 New 区，当该区被填满时会被 GC 辅助线程移到 Old 区，当 Old 区也填满了会触发 GC 主线程遍历堆内存里的所有对象。 Old 区的大小等于 Xmx 减去 -Xmn

java栈存放

栈调整：参数有 +UseDefaultStackSize -Xss256K，表示每个线程可申请 256k的栈空间

每个线程都有他自己的 Stack

3、”static”关键字是什么意思?Java中是否可以覆盖(override)一个private或者是static的方法?

“static”关键字表明一个成员变量或者是成员方法可以在没有所属的类的实例变量的情况下被访问。

Java中static方法不能被覆盖，因为方法覆盖是基于运行时动态绑定的，而static方法是编译时静态绑定的。static方法跟类的任何实例都不相关，所以概念上不适用。

4、是否可以在static环境中访问非static变量?

static变量在Java中是属于类的，它在所有的实例中的值是一样的。当类被Java虚拟机载入的时候，会对static变量进行初始化。如果你的代码尝试不用实例来访问非static的变量，编译器会报错，因为这些变量还没有被创建出来，还没有跟任何实例关联上。

5.JDK和JRE的区别是什么?

Java Development Kit,Java开发包 jre ---Java Runtime Environment java运行环境

Java运行时环境(JRE)是将要执行Java程序的Java虚拟机。它同时也包含了执行applet需要的浏览器插件。Java开发工具包 (JDK)是完整的Java软件开发包，包含了JRE，编译器和其他的工具(比如：JavaDoc，Java调试器)，可以让开发者开发、编译、执行 Java应用程序。

面试的形式

面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：

问题式

由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

压力式

由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

随意式

即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

情景式

由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

综合式

招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。

以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。

篇2：seo面试一般问什么的

简历和面试相关问题，要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

篇3：seo面试一般问什么的

1. 物质的分离

是把混合物的各种物质分开的过程, 分开以后的各物质应该尽量减少损失, 而且是比较纯净的.

(1) 物理方法有:过滤、重结晶、升华、蒸发、蒸馏、分馏、液化、分液、萃取、渗析、溶解、盐析、汽化、洗气等.

(2) 化学方法有:加热分解、氧化还原转化、生成沉淀、酸碱溶解或中和、络合、水解、化学方法洗气等.

2. 物质的提纯

将某物质中的杂质, 采用物理或化学方法除掉的过程.它和分离的主要区别在于除掉后的杂质可以不进行恢复.

(1) 物质提纯的原则

(1) 不增:是指在提纯过程中不增加新物质

(2) 不减:指在提纯过程中不减少被提纯物

(3) 易分离:指被提纯物与杂质易分离

(4) 易复原:是指在提纯过程中被提纯物转变成了其他物质时, 应容易将其恢复到原来的状态.

(2) 提纯的方法

(1) 杂转纯:将要除去的杂质变为被提纯物, 这是提纯物质的最佳方案.如除去Na2CO3中混有的NaHCO3, 可将混合物加热使NaHCO3全部转化为Na2CO3.

(2) 杂变沉:加入一种试剂将要除去的杂质变成沉淀, 最后用过滤的方法除去沉淀.

(3) 化为气:加热或加入一种试剂使杂质变为气体逸出.如食盐水中混有Na2CO3, 可加盐酸使CO32-变为CO2逸出.

(4) 溶剂分:加入一种溶剂将杂质或被提纯物质萃取出来.如用CCl4可将碘从水中萃取出来.

特别提醒:依据被提纯物质的性质, 选择适当的物理方法和化学方法可以解决有机物的分离提纯问题.在分离和提纯时要注意以下几点: (1) 除杂试剂需过量; (2) 过量试剂需除尽; (3) 除去多种杂质时要考虑加入试剂的顺序.

二、物质分离和提纯的常用方法有哪些?

三、确定有机物分子式的一般途径有哪些?确定有机物结构式有哪些技巧

1. 有机物组成元素的推断

一般来说, 有机物完全燃烧后, 各元素的对应产物为:C→CO2, H→H2O, Cl→HCl.某有机物完全燃烧后若产物只有CO2和H2O, 其有机物组成元素可能为C、H或C、H、O.

2. 有机物分子式的确定

(1) 燃烧通式法

根据有机物完全燃烧反应的通式及反应物和生成物的质量或物质的量或体积关系, 利用原子个数守恒来求出1 mol有机物所含C、H、O原子的物质的量, 从而求出分子式.如烃和烃的含氧衍生物的通式可设为CxHyOz (z=0为烃) , 燃烧通式为

(2) 平均值法

根据有机混合物中的平均碳原子数或氢原子数确定混合物的组成.平均值的特征为:C小≤C≤C大;H小≤H≤H大.

(3) 实验室法

首先根据题意求出烃的实验式, 设为.

讨论: (1) 若, 该烃必定是烷烃.可直接求分子式, 据烷烃的通式, 求出n值即可.

(2) 若, 该烃可能是烯烃.不能直接根据通式求分子式, 需再知道相对分子质量才能确定分子式.

(3) 若, 该烃可能是CnH2n-2或CnH2n-6.可直接求分子式, 用CnH2n-2或CnH2n-6分别代入验证, 看是否符合.

(4) 若x=1, 是C2H2或C6H6或C8H8等, 不能直接求分子式.

特别提醒:对无机物来说, 可以根据该物质所含元素的原子个数比来确定其分子式, 对于有机物, 这种方法仅能得到该物质的有机物表现的性质及相关结论→官能团→确定结构式.如能使溴的四氯化碳溶液褪色的实验式.当求得的有机物实验式中H已达到饱和, 该有机物实验式就是分子式.

3. 确定有机物结构式的技巧

(1) 根据价键规律确定

某些有机物根据价键规律只存在一种结构, 则直接根据分子式确定其结构式.例如C2H6, 只能是CH3CH3;CH4O只能是CH3OH.

(2) 通过定性实验确定

实验→有机物表现的性质及相关结论―→官能团―→确定结构式.如能使溴的四氯化碳溶液褪色的有机物分子中可能含有, 不能使溴的四氯化碳溶液褪色却能使酸性高锰酸钾溶液褪色的可能是苯的同系物等.

(3) 通过定量实验确定

(1) 通过定量实验确定有机物的官能团, 如课本中乙醇结构式的确定; (2) 通过定量实验确定官能团的数目, 如测得某醇1 mol与足量钠反应可得到1 mol气体, 则可说明醇分子含2个—OH.

(4) 根据实验测定的有机物的结构片断“组装”有机物

实验测得的往往不是完整的有机物, 这就需要我们根据有机物的结构规律如价键规律、性质和量的规律等来对其进行“组装”和“拼凑”.

四、研究有机化合物的一般步骤和方法常见典型问题有哪些?

类型1:物质的分离和提纯

例1除去下列括号内的杂质通常采用的方法是什么?将答案填在横线上.

(1) H2O (NaClMgCl2______________;

(2) CH3OH (H2O) ______________;

(注:CH3OH为甲醇, 沸点为64.7℃)

解析:蒸馏是根据液体的热稳定性及与杂质 (可以是液体也可以是固体) 的沸点差别大小 (一般约相差30℃) , 来提纯液态物质;重结晶用于固体的分离;萃取用于液态物质在不同溶剂中溶解性不同而进行的分离操作.

答案: (1) 蒸馏 (2) 蒸馏 (可加入生石灰)

类型2:有机物分子式的确定

例2某有机物A 3.0 g, 完全燃烧后生成3.6 g水和3.36 L CO2 (标准状况) , 已知该有机物的蒸气对氢气的相对密度为30, (1) 求该有机物的分子式; (2) 若此有机物为醇类, 写出其结构简式.

解析: (1) 求有机物A的相对分子质量:Mr (A) =30×2=60.

(2) 求有机物A中各元素的质量:

因m (C) +m (H) =2.2 g<3.0 g, 则有机物A中含有O元素, 其质量为m (O) =3.0 g-2.2 g=0.8 g.

(3) 求有机物A的实验式:n (C) ∶n (H) ∶

则有机物A的实验式为C3H8O.

(4) 求有机物A的分子式:由 (C3H8O) n=60, 可得n=1.

故有机物A的分子式为C3H8O.

(5) 确定结构简式

教你一招:有机物是否含氧元素的求算方法

根据有机物燃烧后的产物的性质和质量可判断有机物的元素组成, 求出有机物的分子式.

一般有机物燃烧后的产物为CO2和H2O, 通过相关的有机物表现的性质及相关结论→官能团→确定结构式.如能使溴的四氯化碳溶液褪色的有机物分子中可能含有C=C, 不能使溴的四氯化碳溶液褪色却能使酸性高锰酸钾溶液褪色的可能是苯的同系物等.

可以确定CO2和H2O的质量, 进而求得有机物中C和H的质量:, .

若m (有机物) =m (C) +m (H) , 则说明有机物中只含C和H两种元素.

若m (有机物) >m (C) +m (H) , 且完全燃烧只生成CO2和H2O, 则说明有机物含有C、H、O三种元素, 其中m (O) =m (有机物) -m (C) -m (H) .

类型3:有机物结构式的确定

例3分子式为C2H4O2的结构可能有两种, 为对其结构进行物理方法鉴定, 可用________或____________.

(1) 若为, 则红外光谱中应该有________个振动吸收;核磁共振氢谱中应有__________个峰.

(2) 若为, 则红外光谱中有__________个振动吸收;核磁共振氢谱中应有__________个峰.

解析:鉴定有机物分子结构可用红外光谱法或核磁共振氢谱法.

(1) 中有C—H键、C=O键、C—O键、O—H键四个振动吸收;有“—CH3”、“—OH”两类氢, 应有两个峰.

同理 (2) 中有C—H、C=O、C—O三个振动吸收;有两个峰.

答案:红外光谱法核磁共振氢谱法

(1) 4 2 (2) 3

篇4：seo面试一般问什么的

针对结构化面试是什么 我的回答：

一、结构化面试的含义

面试按照其结构化或标准化程度的高低，将面试分为结构化面试和非结构化面试以及半结构化面试，结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，它是指面试前就面试所涉及的内容、试题的评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。面试过程中，主持人不能随意变动，必需根据事先拟定好的面试提纲逐项对被试者进行测试，被试者也必须针对问题进行回答，要素评判必须按分值结构合成。面试的结构严密，层次性强，评分模式固定，面试的程序、内容以及评分方式等标准化程度都比较高。

二、结构化面试的特点

结构化面试不同于非结构化面试和半结构化面试，它具有严谨的结构，其完整结构包括以下几个方面：一是考官的组成有结构，比如从考官的工作性质、性别构成、年龄层次、专业特点等方面有一定结构;二是测评的要素有结构，即面试指标体系有一定结构，一般包括被试者的仪表、仪态、分析判断能力、语言表达能力、组织领导能力、交往协调能力等几方面。每一个测评要素都有明确的测试要点或观察要点，测评要点所对应的测试题目都有出题思路或答题的参考要点，以提供给面试考官评分时参考。三是测评标准有结构。它表现在要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分有结构，被试者的面试成绩是经过科学的方法统计处理后得到的，作为对考官科学性的评价及对考官评分公正性的监督，还可以设标准差一项，看每一位考官评分与标准分的离散度;四是结构化面试严格遵循一定的程序(如考官、考场的选择，监督机制与计分程序的设立等)进行，一般每位被试者面试时间为30分钟左右。

三、结构化面试的组织实施程序

结构化面试的组织实施程序主要包括建立考官、考务及监督队伍，命制试题，选择布置面试考场及面试具体操作四个环节。

结构化面试一般应由59名考官组成，其中一名为主考官。在考官的组成上，其性别、年龄、专业结构、职务等上应有适当的搭配。为了确保面试工作的公平性、公正性，可根据需要适当配备12名监督员(由纪检、监察或公证部门的同志担任)参与整个面试过程。同时根据工作量大小适当配备一定数量的考务人员，如记分员、监考人员等。

结构化面试考场在选择上应注意以下五个问题：一是考场所在的地方必须安静、无干扰;二是考场面积应适中，一般应以3040平方米为宜，不宜过大，也不宜过小;三是温度、采光要适宜，应有利于应试者充分发挥其水平;四是每个独立的面试考场，除主考场外，还应根据应试者的多少设立候考室，候考室的选择应与主考场保持一定的距离，以免相互影响;五是考场内部功能上要适当区分开，有条件的可以使用监控设备或单向玻璃，让考官之间相互不受影响，考官和应试者之间也没有交互影响。

结构化面试命题以前，应对竞聘岗位或考试职位做深入细致的岗位调查和工作分析，明确该岗位需要什么样的素质，如何通过结构化面试测评出这一素质。命制好的试题往往还应经过试测，了解其应用性和区分性，并进行反复修改完善。对每一组受测者，每一测评要素命制23道题目为宜。

结构化面试题库

(以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试由招聘部门自定。)

一、简单寒暄

1、您怎么过来的?交通还方便吧!

2、从(待 定)到杭州要多长时间?路途辛苦吗?

3、以前来过杭州吗?对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受?

4、这几天的(或这边的)天气较( 待定 )，您还能适应吧!

5、您来自来哪里?(简单与面试者聊聊他出身地的特点)

二、观或听：

1、衣着整齐度

2、精神面貌

3、行、坐、立动作

4、头禅、礼貌用语等

三、头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、头禅、语言波幅等)

1、 请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧!

2、 您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)!

3、 您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些?

4、 请您简要介绍一下自己的求学经历。

5、 请您简要介绍一下自己的成长历程。

四、灵活应变能力(也涉及工作态度)

1、 您为何要离开目前服务的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问)

-----您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有，问其原因;如果有，问其过程和结果)

2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)?

-----(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系?

-----(若无，继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划?

3、 您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)

(若薪酬不排在第一，问)-------您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期?(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗?(若薪酬显得不太让步，可问) 有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解?

(若薪酬排在第一，问)--------有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解?

4、 您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足?

(若答有，问)------您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?(待回答完毕后，继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施?

(若答无，问)------您好像不太连续去追求卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗?

5、 您认为《致加西亚的信》中的罗文和推荐罗文的加西加将军哪一个对企业更为重要?

------(若答罗文，问)您不认为现在的企业面临着“千里马常有，而伯乐不常有的状态吗”?

------(若答加西亚，问其理由)

-------(若答两者兼有，问其理由)

五、兴趣爱好(知识广博度)

1、您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较拿手的?

2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门?(待回答完毕，问)谈谈您对所在兴趣的相关看法。

3、您是怎样理解自然科学(比如数学)与社会科学(比如说政治经济学)之间关系的或者说两者有何异同?

4、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业(电子产品制造业)的前景和生存途径。

6、 谈谈您目前想去学习或弥补的知识。

7、 如果让您重新选择一次，您对自己的专业领域会有所改变吗?

六、情绪控制力(压力承受力)

1、 我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的?

(如果回答无此经历，问)-------您的生活是不是太过于顺畅，成长中往往伴随着失败，您觉得自己的成长来自于哪些方面?

2、 请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力?

3、 假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊?

4、 您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它?(如果有类似的经历说说完成的经历。)

5、 您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。

6、 您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响?

7、 假如您喜欢上了一个人，但您对他(她)表白后受到拒绝并说你们是不可能的，拒绝的原因是她已有男朋友，但她也并不讨厌你，接着您将采取什么行动?

8、 假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理?

9、 谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。

10、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。

七、上进心与自信心

1、 谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。

2、 说说您对成功的看法。

3、 您认为自己有什么资格来胜任这份工作?

4、 说说您未来3-5年的职业定位计划。

5、 您如何看待学校的学习与工作中的学习的区别。

6、 谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。

7、 您怎样看待游戏中的输赢。

8、 谈谈您认真追求过的一件事或一个人，并说说过程和结果。

9、 有人说：满足感÷欲望=幸福或成功，即幸福是个人偏好的满足程度，举例来说，一个儿女满堂、子女孝敬的老人他认为自己与李嘉诚有同样的成功感，您怎样理解。

八、责任感与归属意识

1、 请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您自己的企业文化的特点。

2、 您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么?

3、 描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。

4、 当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动?

5、 往往跨组织的任务中，由于涉及过多成员，最后易形成“责任者缺位”现象，您如果身处其境，会是什么心态?

6、 您每一次离职时有没有过失落感?您跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事还有联系吗?并说说他们目前的处境。

九、管理能力

(一)、领导与指挥

1、 请问您在求学经历中参加过哪些社团组织或参加过哪些公益活动，您在其中扮演什么角色?

2、 课堂上您对老师的讲解有所疑惑，您是采取何种方式去消除这种疑惑的?

3、 在长途旅行的火车或飞机上，您不认识周围的人，大