党群培训工作总结范文

党群培训工作总结范文（共9篇）

篇1：党群培训工作总结范文

党群建设体系下半年工作要点

以加强执行力建设为重点，全面加强和改进新形势下党的基层组织建设

按照全年工作计划，紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设要求，立足地区实际，抓班子带队伍，加强制度建设和党风廉政建设，深化“四强工程”建设，有效促进党群建设的各项工作得到新加强。

抓好各级班子建设。按照提高决策力、增强执行力、激发创新力、提升公信力、强化统筹力的要求，深化理论中心组学习，完善集体民主决策机制和处级领导包社区制度，加强班子作风建设，把街道领导班子建设成为引领双井科学发展的坚强集体。同时，加强社区班子建设，提高基层班子整体素质，提升行政执行力，确保政令畅通。

加强和改进干部作风建设。围绕干部工作作风和执行力建设方面存在的突出问题，在街道机关、事业单位和社区工作人员中开展整顿工作作风提高执行力专项活动，努力形成真抓实干、务实高效的良好作风，强化效能监察考核作用，积极建立和完善牵头主办、首问负责、一次性告知和限时办结制。

切实加强制度建设。深化街道制度汇编各项制度的落实，建立信访和行政监察联动机制、行政效能问题投诉处理机制、新闻媒体反映问题调查处理机制、新闻媒体采访和新

闻发言人制度，完善督查督办监督机制，进一步促进街道各项工作迈向规范化、制度化轨道。

深化党风廉政建设。深化党风廉政建设责任制的落实，加大效能考核和全年工作台账监察督导力度，建立效能监察半月督导通报制度，深化重要岗位的廉政风险动态管理，实时修正风险点、完善防控措施；加大基层站所民主评议的监督监察力度、严格责任追究。

深化“四强工程”建设。一是继续完善党群建设网络体系建设。以社会工作党委、街道总工会、社会建设协调委员会、居民事务协调委员会为平台载体，深化商务楼宇服务站建设，推行党建网格化精细管理，按照“行业相近、地域相邻、便于管理”的原则，将区域划分为若干个“网格”，形成“区域—网格—企业（单位）”三级模式，设立网格责任人，明确“党群共建”工作的责任区域和工作范围，做到“定网定人定责”。二是建立街道、社区两个层面的社会建设互商机制，通过党群建设网格责任人，发展党群建设联络员，进一步加强横向的联席与沟通，完善党群建设责任制，建立层层负责，条块结合的责任体系，构建“条块结合、资源共享、共建共驻”的社会建设工作新格局。三是深化党建项目化运作。按照年初制定的计划，对申报项目实施追踪管理，加强培育、推广和宣传。认真总结广外南社区党代表任期制试点的成功经验，下半年在双花园、光环、九龙、九龙南四

个有条件的社区推行党代表常任制工作的实施，有效发挥党代表的作用，建立民情工作室。

深化文明创建的长效机制建设。文明城区创建已到全面攻坚、全面迎检的关键时期，要紧紧围绕创建目标，按照全面攻坚活动安排，有效实施8大战役，加大入户宣传走访，深化实事工程实施，确保我街道在全区整体创建工作中不失分、不丢分，不妥后退。按照“创模式、树典型、出经验”的思路，认真总结梳理创建以来典型经验，深化长效机制建设，推动文明城市创建工作的科学化、标准化和常态化，不断提高地区各项事业的新提升。

发挥推进其它工作职能，助推中心工作。2011年，人大、610、工会、团工委、妇联、人武和宣传等工作要进一步充分发挥各自职能和优势，合力共促街道各项事业发展。切实加强基层工会建设，形成总工会、联合工会和企业工会的三级网络，更好发挥工会组织在服务辖区经济社会建设的作用。理顺妇联工作机制，完善为辖区妇女、儿童和家庭服务的网络。集中力量做好街道“亮点”工作宣传报道，努力营造良好的舆论氛围。进一步加强人民武装工作、统战、工委、街志等工作。

篇2：党群培训工作总结范文

今年以来，在党工委的坚强领导下，党群工作部坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届四中、五中全会精神为主线，认真学习贯彻习近平总书记对天府新区建设发展重要指示精神，提高站位、真抓实干，助力新区加快建设践行新发展理念的公园城市先行区。

一、xxxx年工作总结

（一）抓好党建引领创新提能，打牢公园城市建设基层基础。一是深化党建引领社区发展治理，组织引导党员干部参与新冠疫情群防群控。二是深化党建引领产业功能区建设，推动产业功能区、商务楼宇、商圈市场全覆盖成立综合党委，与两江新区、x天府新区共建党建联盟，与两江新区联合举办第二届公园城市“两新”党建论坛。三是深化党建引领乡村振兴，结合村（社区）体制机制改革，科学优化党组织设置，全面推进书记主任“一肩挑”，进一步激活基层党组织引领发展的能力水平，x市优秀农民工返乡创新创业活动周在新区举办。

篇3：党群培训工作总结范文

一、围绕中心, 为企业发展凝心聚力

围绕一个中心, 就是党组织要把生产经营中心作为出发点、落脚点, 推动企业科学发展。公司党委始终把促进企业生产经营和推进改革发展, 作为党建工作的出发点和落脚点, 做到了“三同步、三统一”, 即党委工作会议与公司职代会同步召开, 做到党委工作目标与行政工作任务的统一;党委布置重点工作与公司当前的形势任务同步, 做到党委工作重点与行政工作难点的统一;党委绩效考核与行政绩效考核同步开展, 做到党委管形式与行政管内容统一, 促进了党建工作与生产经营工作的良性互动。同时, 为适应企业发展需要, 融入中心工作, 持续开展党委“四项主题”活动, 即“八抓八好”、“三学三转”、执行力建设、党员包保责任制, 认真组织开展“三讲三增强”“三讲一听两关注”形势任务教育活动, 深入开展以增量、增效, 保安全、保和谐, 提升管理水平、提升市场竞争力为主题的“双增双保双提升”主题实践活动, 引导各基层党组织动员广大干部职工挖潜增效、节支降耗、创新创效、安全生产、深化管理、市场开拓、和谐稳定, 形成了融入中心抓党建、抓好党建促发展的良好态势。

二、发挥作用, 为企业发展保驾护航

发挥一个作用, 就是党组织要按照“管思想、管组织、管干部”的原则, 发挥政治核心作用, 确保企业的发展方向。党管思想, 主要是通过党委中心组学习、干部培训、党员教育、全员培训、形势任务教育等形式, 宣传、执行党的路线、方针、政策, 贯彻落实上级和公司决策部署、指示精神, 统一员工思想, 凝聚发展合力;党管组织, 就是企业的生产经营网点分布在哪里, 各级党工团组织就要建立在哪里, 充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 推动生产经营目标实现;党管干部, 主要是采取抓班子、抓队伍、抓人才等手段。首先党员队伍是队伍建设中首先要抓好的, 重点抓好党员、党组长、阵地的建设;其次是干部队伍。一个单位有没有生机、有没有活力、有没有战斗力, 主要看这个单位的班子, 主要取决于班子党政主要领导的带头表率作用, 所以在干部队伍建设中要着重抓好班子建设;再次是职工队伍建设。一个企业的发展, 必然是有一个充满活力的职工队伍或者是一个强化的团队来支撑。我们各级政工干部要多想办法、多搭平台, 多为职工发展创造条件。培育高素质干部员工队伍, 为企业发展提供人才支撑。

三、强化职责, 为企业发展把关定向

强化一个职责, 就是党组织要把参与企业重大问题决策作为职责所在。在组织设置、人员配置中, 坚持“双向进入、交叉任职”。从宏圣公司总部到各子分公司全部按照“双向进入、交叉任职”的原则, 进行人员配备;明确了参与企业重大决策六个方面的内容;建立了保证企业党组织参与重大决策的党政联席会、参与“三重一大”决策、党员代表参加企业重大问题决策研讨会议, 党政会签等工作制度。特别是实施党政会签制度, 将涉及公司重大问题决策, 干部任免、处分、奖励, 后备干部人选, 入党积极分子及重点培养发展对象推荐等七方面内容, 实行党政共同负责、领导班子集体讨论、党政主要领导共同审核签字后方可执行, 为党组织参与企业重大决策提供了坚实的平台和有效的途径。同时, 强化制度建设, 以开展党的群众路线教育实践活动为契机, 重新修订完善了《宏圣公司党政联席会议事制度》和《宏圣公司党委会议事制度》, 进一步规范了党委会、党政联席会议事的范围、程序、方法等相关内容, 同时制定下发《关于进一步规范请示、报告、警示提醒事项的暂行规定》, 督促基层单位建立党政主要领导与班子成员定期沟通机制, 推进了公司决策的科学化、规范化、透明化。强化党内监督, 对于公司出台的重要决策、重大事项, 通过召开大会、印发文件、媒体传播、党务公开栏等途径及时向党员干部传达。同时, 通过在公司网站开设“民情民意”、公开班子成员电子信箱、建立“六大员”多种形式, 保证基层党组织和广大党员的意见或建议能及时反映上来。

四、突出重点, 为企业发展提供保障

推进八项工作。每一项具体工作都明确了牵头部门, 创造了活动载体, 建立了长效机制, 为各项党群工作的顺利推进提供了保证。党建工作由党委组织部牵头主抓, 以党建“四五六八”、党员包保责任制、创先争优活动和学习型党组织建设等党建主题活动为载体, 不断强化基层组织建设、干部队伍建设、职工队伍建设、后备人才建设, 确保各级党组织作用的发挥;党风廉政建设由公司纪委牵头主抓, 严格落实集团公司党风廉政“5321”工作思路, 着力推行“干事干净”管理法, 持续深化“教育警廉、制度保廉、监督促廉”活动的内容和形式, 加强巡视检查和效能监察, 加大案件查办力度, 营造了风清气正发展环境;企业文化建设和思想政治工作由党委宣传部牵头主抓, 积极推动“五位一体”工作法, “六必谈六必访”工作制度, 大力开展“内强素质、外塑形象”企业文化落地活动, 深入推进“三有两进”“一单位一品牌一特色”等文化创建活动, 在塑造公司品牌形象、提升职工素质、确保职工队伍稳定等方面发挥了重要作用;平安企业创建由保卫科、610办、信访办牵头主抓, 健全和完善了综治工作“366”工作思路和“1123”信访工作思路, 建立了“专业队伍、治保队伍、群防群治”三级治安网络保障体系和公司领导、信访部门、责任单位“三级”信访联动机制, 深入开展治安整治、消防安全专项整治, 坚持特殊敏感时期维稳值班, 加大治安、消防、交通、要害部位、重点区域安全检查力度, 做到月度检查不间断、季度检查全覆盖;开展好民爆物品、流动人口、重点人员、出租房屋专项治理等工作, 维护了公司安全稳定, 实现了“六个不发生”;精神文明创建由党委办公室牵头主抓, 以“三项活动”为载体, 即文明单位创建活动 (省属及其以上文明单位创建和公司内部文明样板创建) 、文明社区创建活动 (文明和谐社区创建和安全社区创建) 、道德模范评选活动, 深入推进精神文明创建, 极大地激发了职工群众的创建积极性, 营造了良好的企业风气;群众组织工作、和谐企业创建由工会、团委牵头主抓, 总结形成了“8·4·2”员工帮助工作机制、“夏送清凉、冬送温暖、节日送特色”活动、“面对面、心贴心、实打实服务在基层”活动、群众性协会活动、职工代表巡视、领导与青年职工交朋友、爱心助老、走进团支部、“五型”工会、“六为”团组织等长效机制, 调动、活跃了企业内的一切积极因素, 保障了企业和谐, 促进了企业发展。

参考文献

[1]袁瑛.促进国企党群工作再上新台阶[J].北京支部生活, 2011 (6) .

[2]庄劲松.浅谈新形势下如何做好企业的党群工作[J].才智, 2013 (24) .

篇4：党群培训工作总结范文

[关键词]农村；党群工作者；培训

随着工业化和城镇化的快速推进，上海市郊区农村的村落形态、就业构成和经济结构发生了深刻的变化。农村社区管理也遇到了许多新的问题。这既需要农村基层党组织在工作机制上有所创新，又需要党校、行政学院在推进对农村党群工作者教育培训工作过程中积极进行新的探索，不断调研培训需求、调整培训内容、创新培训模式，以适应当前城镇化迅速推进背景之下农村社区公共服务和社会管理的实际需要，使农村基层组织战斗力不断得到提高。

近期，中共上海市青浦区委党校深入全区8个镇、3个街道的农村基层，重点针对农村党群工作者职业能力素质和教育培训情况开展了为期4个多月的调研，通过调查问卷、实地访谈、座谈等形式对青浦区农村党群工作者的基本情况，农村社区公共服务、社会管理中遇到的突出问题，特别是农村党群工作者的教育培训状况作了较为全面和深入的分析。

一、当前农村党群工作者的素质状况

（一）年龄状况。农村党群工作者的年龄结构老化，是过去农村基层组织的普遍现象，也是村级组织建设中长期存在的一大问题。近年来，随着一批有别于传统农村基层干部的新型农村服务管理工作者（如选聘的大学生村官和“三支一扶”大学生等）应运而生，在一定程度上缓解了农村党群工作者年龄结构老化的问题。以上海市青浦区为例，2006年青浦区开始实施“本土化人才培育工程”，从那以后，每年都要从应届和往届高校毕业生中招聘一批“村官”充实进农村管理者队伍。经过几年的努力，全区农村党群工作者的年龄结构老化现象得到较大改善。从调查中我们发现，被调查的村两委班子成员中55岁以上的只占所有被调查者的5％；而大部分两委班子成员的年龄都在36至55周岁之间，占到85％，说明大部分的农村党群工作者都在年富力强、精力充沛之年；而且作为农村党群工作者“带头人”的村党组织书记群体的年龄结构也较为合理，36岁至55岁之间占到84％，年轻化趋势比较明显。

（二）文化水平。农村党群工作者是农村社区进行公共服务和社会管理的主体，他们的文化水平和知识素养直接关系到农村公共治理的绩效水平。调查表明，青浦区农村党群工作者的文化水平与过去相比有了很大的提高，特别是一批大学生“村官”的进入，使农村党群工作者不乏大专学历、本科学历的年轻人。从调查数据来看，在被调查的180个村党组织书记中，大专及以上学历占到36%，另有43.89%的村书记学历为高中（中专），学历为初中的村党组织书记只占20％，从中可以看出作为农村党群工作者“带头人”的村党组织书记群体学历总体比较高。从被调查的531名其他党群工作者总体情况来看，虽然高学历层次比例较村组织书记群体略低，但总体学历结构较优，其中大学及以上学历占4.52％，大专学历占27.12％，高中（中专）占44.82％，初中占22.98%。

（三）政治素养。政治素养主要指一个干部的党性意识、理想信念和组织观念。从调查中发现在被调查的农村党群工作者中，中共党员占了绝对多的比例，达到93.22%。共产党员身份使得大部分农村党群工作者思想觉悟较高，党性观念较强。特别是在遇到群众利益受损的事件中，作为村干部往往能够首先从群众利益诉求出发，再上下加以协调，从而维护了农村的稳定。另外，城镇化进程也使得一些农村党群工作者住到了集镇和青浦城区，同群众的联系出现了某种程度的弱化。调查中发现村党组织书记中有22.22%的居住地为青浦城区，20.56%的居住地为集镇，另有49.44%居住在本村。农村社会是个熟人社会，过去村民群众向村干部反映意见、寻求帮助往往通过走家串户找到村干部。现在党群工作者白天在村部办公室上班，晚上回到集镇或城区的家中，村民与党群工作者的联系自然减少。

二、农村管理中的突出问题

（一）组织职能不合理。目前农村基层组织的职能定位还是沿袭计划经济时代的政治、经济、社会“三位一体”，作为农村党群工作者主体的村两委干部是无所不管、无所不包。就工作职能来看，目前主要肩负着三大职能，即管理性职能，包括发展村级集体经济、党建和精神文明建设、计划生育、外来人口管理、治安调解等；服务性职能，主要是村民的就业、就医、就学以及村级公共事业建设、帮困送温暖、实事工程等；行政性职能，包括卫生村、文明村和示范村等各类创建工作，以及义务献血、征兵、拆违、动拆迁等指令性工作任务。实际上，发展村级集体经济是当前村级组织的重头工作。调查中村干部普遍反映，从村级组织的实际运转状况来看，村级组织的工作重心是招商引资、发展经济，以及完成上级政府及其职能部门下达的行政性任务，而对于促进农民增收所需要的生产技术培训、市场信息发布、产销配套服务等，农村党群工作者却显得力不从心甚至无力关心。

（二）管理机制不合理。伴随着城镇化进程加快，农村居民对村级公共服务需求日益增长，农村社会管理的专业化、精细化要求也凸显出来，村级社会管理和社区建设的问题、矛盾日趋复杂，主要表现为：基层组织设置行政化与服务社会化的矛盾、管理模式统一化与利益结构复杂化的矛盾、社会人员流动化与利益保障户籍化的矛盾。但现有的政府财税体制还未能体现出具有实质意义的公共财政的转移支付功能，农村公共建设和社会事业的投资主体实际上还是村集体。事权与财权的不对称，加上管理费用的刚性增长，使村集体承担的经济负担超出了其承受能力，直接导致了村级经济困难，为民造福无财力、社区建设缺资金已成为普遍现象，村级集体经济年度收支出现赤字（债务）的情况不断蔓延。

（三）村干部的“本领恐慌”。虽然在调查中发现，农村党群工作者无论在年龄结构和文化知识水平上比过去有了质的飞跃，但是面对加快城镇化背景之下由于组织职能不合理、管理机制不合理造成的诸多问题，农村党群工作者群体中普遍存在着本领和能力的“恐慌”。“现在都不知道工作如何来开展。”“一进办公室就是等着解决问题的老百姓，拆迁的、建房的、要工作的，有些事情都不知道怎么来处理！”在访谈过程中我们听到党群工作者说的最多的就是类似的话。

三、农村党群工作者的教育培训状况分析

（一）农村党群工作者总体培训状况。农村党群工作者职能多，各类培训活动也多。调查中发现，几乎每一个条线的工作每年都有培训。从分析中看出，目前对农村党群工作者的培训有两个特点：一是“训出多门”。各类培训几乎涵盖了农村日常工作的各个方面，而且培训的农村党群工作者机构多为该条线工作上级主管部门，出现这种状况的根本原因还在于农村基层组织的职能定位不合理，农村基层组织更像是一个“小政府”， 职能无所不管、无所不包，既要承担繁重的上级部门指令性的管理职能；又要承担越来越多的社会管理工作。二是系统性差、成效微。调查发现，各类培训中除了组织部门的村党组织书记培训班外，其余培训的时间都较短，多则3日，少则1日，培训对象多为分管工作的党群工作者。虽然培训项目涉及到农村公共管理和社会管理事务，对提升党群工作者能力有一定的帮助，但这样分散的组织模式显然不利于整体素质的提高。除党组织书记以外，农村党群工作者普遍缺乏比较系统和全面的教育培训项目。

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（二）村书记、主任培训状况。村党组织书记、村委会主任是农村党群工作者群体中参加培训较多、较为系统的群体。以党校、行政学院为例，区级党校每年开设两期村党组织书记研修班，培训期为15天；村党组织选举之后，对新上岗的村党组织书记也进行大规模培训。从培训课程来看，除了常规的党的最新理论的教育外，党校还根据村党组织书记自身特点开设“党组织书记角色定位及履职”、“村级资产管理”、“宏观经济形势”、“信访和维稳”等与当前农村工作中热点相关课程。村党组织书记反映，党校的系统培训对处理日常工作提供了借鉴和思路。另外，民政系统对于村委会主任的培训在系统性和课程设置上较为合理，村主任普遍反映该系统的培训很有时效性。

（三）农村党群工作者的培训需求状况。及时了解学员需求是推进党校、行政学院干部教育培训针对性、有效性的重要方面，对调查中所涉及的农村党群工作者培训需求意向作分析后发现农村党群工作者对于教育培训内容的实效性的要求最为强烈。目前，岗位实务和政策法规是农村党群工作者在实际工作中运用最多的知识技能。农村党群工作者处于基层工作的第一线，工作直接面对群众，面临许多新问题和新挑战，迫切需要新方法和新知识去指导他们解决实际工作中所面临的问题。在访谈和座谈中，有近七成的农村党群工作者都希望接受诸如维护农村稳定、加强社区管理等与自身工作岗位紧密联系的教育培训内容。从调查中还发现，作为侧重党务、经济工作的党组织书记和侧重政务工作的村委会主任对于培训内容的需求明显存在个性化的差异。此外，由于青浦东部地区和西部地区在城镇化水平上的实际差异，也反映在农村党群工作者的培训需求方面。因为青浦西部农村在经济发展上要落后于青浦东部农村，所以西部农村地区的党群工作者在对于发展村级经济方面培训内容的需求，明显要高于东部农村地区的党群工作者。

四、探索农村党群工作者提高职业能力素质及教育培训新模式

（一）完善农村党群工作者培训体系。调查发现，目前在党群工作者培训中存在着“训出多门”，系统性、成效不明显的现状。过多分散的、短期的实务类培训并不能有效提高村干部的综合素质。各职能部门和党校、行政学院之间应加强合作，不断完善村干部培训体系。组织部门和党校、行政学院可每年组织一到两次针对农村党群工作者的专题培训。专题培训可以分为几大板块，如党的最新理论、能力和实务培训、党性锻炼、问题探讨与经验交流等；有关职能部门可以在相应模块中开设与本系统工作有关的实务课程，使得农村党群工作者在党校、行政学院的系统培训中各方面的能力素质得到培养。

（二）加强对农村党群工作者“带头人”的教育和培训。农村社会的治理和发展关键看“带头人”。党校、行政学院在原有村党组织书记和村委会主任培训模式上，继续创新培训内容，改革培训方式。如能力培训在注重课堂教学的同时，针对农村党群工作者对于解决现实问题知识和能力的迫切需求，可以采取现场体验式教学、“一线教学法”等模式，让农村党群工作者在现实场景中锻炼解决新情况、处理新问题、应对新挑战的能力。如案例教学，要加大调研力度，着重开发几个以“身边事”、“区内事”为典型的案例，以供课堂教学使用。党校、行政学院要加大同农村、社区基层和相关职能部门的联系，关注农村改革发展和社区管理热点问题，以农村党群工作者对于解决现实问题的迫切需求为培训内容。

（三）加强对青年农村党群工作者的教育和培训。青年农村党群工作者的培养关系到农村的未来。调查中发现，当前活跃于农村基层的大学生“村官”和“三支一扶”大学生多为80后、90后群体，这些人直接从校园走向基层，往往工作上缺少实践经验，有的青年思想上缺少对党的理论和政策的认同，也有的思想不稳定、不安于农村基层。这些问题的解决不单需要区、镇（街道）两级组织部门对于青年农村党群工作者的有效管理，还需要加强对青年农村党群工作者的教育和培训：加强思想教育，使之树立理想信念；加强能力素质培养，使之增强为农村基层服务的才干。除此之外，在教育培训的方式上也要运用一些适合于青年农村党群工作者年龄特点的培训方式，使他们更易于接受所学内容。另外党校、行政学院在师资建设上也要着重培养一批与青年农村党群工作者年龄相仿的青年理论工作者，运用青年理论工作者善于同年轻人交流的特点，提高党校、行政学院教育培训的实效性。

（四）对于农村基层热点问题进行专题培训。在调查中发现，由于社会经济发展上的差距，青浦东部地区和青浦西部地区的农村党群工作者在培训需求上存在着一定的差异。党校、行政学院可针对农村党群工作者的需求特点，开设一些专题班次。如开设征地、就业、动拆迁政策法规专题班，这类班次的培训可以专门针对在征地、就业、动拆迁等方面问题比较突出地区的农村党群工作者；又如村级资产管理专题班，这类班次的培训可以专门针对在村级资产管理上矛盾比较突出地区的农村党群工作者。总之，可以针对不同学员需求开设一些短期的专题培训班，从而进一步提高培训的针对性。

作者单位：中共上海市青浦区委党校

责任编辑：姚东

篇5：党群培训工作总结范文

城关中学党支部

为认真贯彻落实党的十九大精神，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，推动学校德育一体化的建设，着力构建学校大党建大德育新格局，结合我校实际，制定我校“德育党群工作一体化”方案：

一、指导思想和主要目标

1、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八大精神和“山东省中小学德育课程一体化方案”，围绕构建大德育这一主题，落实党建工作责任制，全面推进德育一体化建设。

2、主要目标：全面理顺学校党群组织关系，构建学校党群工作体系，建立与党的领导体制相衔接、与学校大德育党群工作相匹配的党群工作机制，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，实现学校党群工作资源共享、优势互补、相互促进、共同发展的目标。

二、基本原则

1、坚持党的领导。严格遵循《党章》的规定和工会、共青团、妇女组织的章程，在党的领导下，全面加强党群组织自身建设。

2、坚持党的建设与群团建设相互促进。努力实现党的工作与工会、共青团、妇女工作有机结合，做到党、工、青、妇组织资源共享、优势互补，工作上共同协商、密切配合、互相促进。

3、坚持一切为了学生发展开展党群工作。努力做到党群工作与学校德育工作相结合，党群组织作用的发挥与学校管理目标相结合，党群组织成员的模范作用与一线岗位任务相结合，促进学校健康发展。

三、具体要求

1、构筑德育党群一体化的工作机制。学校机构联设，整合工作。学校党支部下设党工管理中心、工会、团总支、女工委、少先队大队等群团组织。成立党工管理中心，并吸收群团组织负责人为成员，分别担任主任和委员，从机构设置上为实现党建带群建、群建促党建打下了基础。学校划分为4个党工小组，行政党工小组，初一级部党工小组，初二级部党工小组，初三级部党工小组，每个党工小组，主要对本区域的各项工作实施全方位的管理与服务。

3、党群干部实行交叉任职。党工中心主任兼任工会主席，党组织班子成员兼任妇、团组织负责人，妇、团组织负责人是党员的，进入党组织班子。

4、增强工作的协调配合。由党组织牵头，围绕党群中心工作、学校德育的中心任务，制订工作方案，工作中坚持“三合”，即党群工作规划合起来研究，部署党的工作时，将工会、共青团、妇女工作合在一起部署，党组织的思想政治核心作用同群团组织的桥梁纽带作用合为一个整体。实现党组织有活动、有任务时，群团组织积极参与，党员、员工有困难时，党群组织一起协调解决。

5、坚持制度联建，注重长效发展。

建立完善的制度，是建立党群工作一体化格局的基础。通过不断充实和完善制度，我们形成了“四个一”。

一个口径答复。建立党群联席会制度，坚持每两周研究和协调一次党群工作。对于每一项工作我们都按照“目标任务、责任人、完成时限、达到的标准”进行明确，及时给学生教师家长答复，并按要求落实。

一人多责、交叉任职。党群部门工作多，任务重，人员少，只有一人多责，交叉任职，才能激发党群干部的能量，整合人力资源，提高工作效率。在学校党群工作部门，我们建立了“一岗多责”责任制，每一个干部职工都身兼多职。

一室多用，资源共享。公共服务场所都是按照一室多用来设置的，通过制定工作制度，完善服务功能，大大提高了利用率。如：学术报告厅，也是职工之家、学校多功能活动室。学校会议室也是党员之家、党员电教室、道德大讲堂……

篇6：党群培训工作总结范文

互相了解的机会。希望以后各单位、各部门保持联系，通过各种渠道和方式，多交流、多沟通，互相学习、共同提高。我希望，我们党群系统的同志们不仅要做好同事，更要做好朋友，工作上相互支持，生活上相互关心，通过工作的纽带建立起深厚的友谊。三、几点要求同志们，大家都是我院党群系统各级领导干部，是我院党群系统的工作骨干。三天培训就要结束了，但继续学习的任务还远远没有结束。回去以后，工作的担子和任务更重。因此，我结合这次培训学习和明年的工作任务提出五点要求。第一，进一步解放思想，转变观念。我在院宣传工作会议上曾经讲过：“解放思想，转变观念”不是一句空洞的口号，而是一项长期的任务，是与我院改革发展，与每一位干部职工前途命运和个人利益息息相关的实实在在的任务，它的至义精要就是思想观念要“与时俱进”。要在新形势下为我院服好务，在更高层次上做好我们的本职工作，就要求我们自身必须把“解放思想，转变观念”放在首位。再次，我院正处在一个历史转型的关键时期：与铁道部脱钩后，我们将完全进入市场，作为一个在计划经济体制下诞生、成长起来的科技型企业，我们的思想观念、传统习惯、思维定势和工作作风，必定有浓厚的计划经济色彩，与社会主义市场经济和新形势。所以，“解放思想，转变观念”的任务是一项长期的任务。我们一定要在学习贯彻中坚决突破求稳怕乱、不思进取的思想，树立与时俱进、开拓创新的观念；破除怨天尤人、等待观望的思想，树立奋发有为、真抓实干的观念；破除小富即安、小功则满的思想，树立善观大势、深谋大事的观念；破除因循守旧、胆小怕事的思想，树立革故鼎新、敢想敢干的观念；破除“等、靠、要”的思想，树立世界眼光、宏观意识和系统论的观念。落实到现阶段,就是要加强市场意识，以观念的创新为重点，为开创党群工作新局面打下坚实思想基础。第二，要学会运用系统思考的方法筹划工作。一是要运用系统思考的方法反思我们思想认识存在的差距，反思我们现在的工作思路、方式方法与新形势的要求不相适应的方面，分析原因，寻找对策，用新的观念、宽阔的视野，审视、谋划和推进工作二是要对照市场经济的标准，从系统的角度深刻查找我们在思维模式、习惯做法、体制弊端方面与市场经济要求存在的差距，为院的深化改革和加快发展更加有针对性地开展工作、提供保证。三是要从系统的角度思考党群工作的“四个创新”，即理念的创新，活动载体的创新，推进方法的创新，深层体制的创新。创新是党群工作的活力源泉，是党群工作获得生机的唯一途径。回顾今年我们所取得的成绩，创新是一条重要的经验。四是坚持“三贴近”的原则。党群工作要做到受基层拥护欢迎，就必须体现出“贴近实际贴近生活贴近群众”的三贴近原则，加强调查研究，加强与基层的联系，使党群工作成为院与广大职工沟通的桥梁和纽带，凝聚全院广大干部职工人心的桥梁和纽带。第三，要树立大局意识，营造执行文化，努力提高全院党群系统的执行力。明年，我院的工作大局就是深化改革、开拓市场、提高效益、增强竞争力。我们要善于在这个大局中找准自己的位置，找准工作角度，全心全意为大局服务。要做好我们的工作，这里我还要强调一下执行力的问题。要将科学的理念、战略和目标转化为具体行为，变必须强调执行，就必须建立起符合我们实际的执行文化，就必须培育我们强劲的执行力。所谓“执行”，就是将设定目标推向结果的整个过程，是目标与结果之间的联系链，缺失了这个链条，目标就成了空中楼阁。建立执行文化，培育我们强劲的执行力，更离不开敬业、忠诚、勤奋的精神观念，离不开成百上千将信送给加西亚的罗文。我相信在座的各位都是能将信安全优质准时送到加西亚的罗文。这次培训班上给每个同志都发了一本书，书名叫《执行力》。希望大家认真阅读，认真思考，思考如何在本单位营造起浓厚的执行文化，从而进一步提高我们党群系统的执行能力。第四，进一步完善明年的工作设想。首先，通过11日上午林院长的讲话，通过今天上午吴书记的讲话，大家对我院日前改革发展形势有了进一步了解，对院党委明年工作思路有了框架性的把握。其次，通过学习、通过观看录相，通过各单位、各部门对明年工作设想的交流，大家开阔了思路，必定有所启发。再次，11日上午我专门讲过总公司党委书记李国瑞同志对我们党群工作确立新观念提出了四点要求，这就是――要确立市场主体观念；要确立创新观念；要确立国有资产保值观念；要确立做强做大的观念。这四条对我们开展好今后的党群工作具有很强的指导意义。因此，回去后，各单位、各部门要根据这次学习的收获，结合自己的实际，进一步修改、完善明年的工作设想和思路，力争有所创新，使我们的党群工作在明年有更大的进步。第五，加强队伍建设，树立不断学习的观念，增强自身素质，不断提高工作水平。这个问题，前天我已经讲过了，今天再作进一步的强调。一要加强学习，提高工作能力。要加强现代企业管理知识的学习。我们工作的平台是企业，不懂得企业管理，就不可能使我们的工作真正融入企业日常工作之中；要提高计算机运用水平，向办公无纸化、网络化的方向发展；要提高调查研究、文字写作的能力。总结推广经验、宣传先进典型、树立一院良好的市场形象都需要每一个党群干部有较强的调查研究能力和文字功底。所以，提高调查研究和写作能力是我们做好工作的前提。二要进一步转变工作作风。要把“贴近实际，贴近生活，贴近群众”的三贴近原则贯彻我们全部工作的始终。实践证明，只要我们的工作做到了“贴近实际，贴近生活，贴近群众”，我们的工作就会有针对性和有效性，就会发挥实实在在的作用，就会受到大家的欢迎。我们反思有些工作做的不理想的原因，大都是因为作风不实，对基层情况不熟悉、不了解，做起工作来心里没底，不知所措。转变工作作风就是深入基层，了解基层真实的情况，掌握大量第一手资料。只有这样，我们的工作才可能有针对性、实效性。三是要善于思考。要养成良好的思考习惯，并善于从理论高度分析问题、判断问题，得出客观的结论。我院正处于转型期，各方面的思想比较活跃。我们党群干部不能人云亦云，要保持清醒的头脑，不仅要做好自己的思想政治工作，还要敢于和善于履行好岗位职责，做好他人的思想政治工作，表现出大局观和责任感。同志们，三天的培训学习到今天就结束了，感谢大家这三天来的辛勤努力。我相信，通过培训学习，每个人都会有启迪和收获，在以后的工作中，必定会有全新的建树，一定会为我院的改革发展做出自己的一份贡献。谢谢大家!

篇7：党群干部培训领导讲话

十分幸运，今日可以作为集团公司第二期党群干部培训班学员的代表在这里谈话。

首先，我代表全体学员，向关怀、支撑、准备此次培训班的集团公司指导、讲课专家、一切任务人员透露表现衷心的感激！

集团公司举行培训班，是我们党群任务者增强自我晋级、修养任务理念的一次进修时机。当今社会，进修是企业治理的立异之源和提高之基，进修已成为干部追求生长、企业追求开展的实际需求。人人熟习的《第五项修炼》的作者，彼得·圣吉对企业治理者提出了一条十分有名的忠言：“将来独一耐久的优势，是有才能比你的竞争敌手进修得更快”。因而，我们党群干部不只要树立终身进修的观念，增强本身进修；还要推进运营治理层的团队进修，发扬团队协同优势，进步决议计划程度和任务效能；更要站在企业开展的计谋高度，倡议全员进修，依照树立进修型组织的理论和办法，起劲打造进修型企业，促进企业不时向市场竞争的高地攀爬。

今日，有时机参与集团公司举行的党群干部培训班，关于我们每小我来说，是一个可贵的时机，甚至是一个主要的里程碑。固然培训班只要短短的三地利间，但浓缩了指导和专家们的深谋远虑。我们必然不孤负进修班的希冀，准确处置勤学习和任务关系；集中精神包管进修的工夫和结果。我们必然要亲密进修与理论的联络，一方面要仔细听课，吸取理论素养，另一方面要连系本人的任务实践，仔细考虑、了解、消化指导和专家的课题，严密环绕着企业“营业聚集、治理改良”计谋，在学友中积极展开评论，促进党群任务更好地融入、推进企业治理；真正使党群组织的政治优势转化为企业的竞争优势，构成企业中心竞争力的主流。

谢谢大家！

篇8：党群培训工作总结范文

关键词：党群干部 党群工作 助推作用

在企业发展过程中，党群组织发挥了不可或缺的作用，其不仅是党联系群众的重要纽带，而且对企业经济效益的提高也有重要的助推作用。在新形势下，企业对党群工作的开展给予了更高的期待，如何有效开展党群工作也成为了企业党群干部的一项重大课题。本文首先对我国目前企业党群工作的现状进行分析，并在此基础上简要阐述企业党群干部应该如何做好党群工作，以此来为今后企业健康、稳定的发展提供一定的参考依据。

1 目前一些企业党群工作的现状

为了能够进一步促进新形势下的党群工作，企业党群干部就必须对目前社会的要求、企业的需要及党群工作的开展现状进行全面把握、剖析，认清形势和任务，实事求是，认真总结当下党群工作开展中的成绩和不足，以及存在的问题，从而采取积极、科学合理的方法措施对党群工作进行完善、优化，使其满足新形势企业发展的需求。经分析，当前一些企业党群工作的问题主要体现在以下几个方面：

1.1 部分党群工作者工作方法仍具有行政化倾向，缺乏创新

我国传统党群工作的开展模式都是以行政命令和思想灌输为主的，从而导致基层干群的认同度较低、号召力不够，难以提升工作成效。随着社会、经济的发展，这就要求党群工作者要不断转换观念，运用包括社会工作在内的新理念、新知识和新方法来开展党群工作。如我们企业在支部书记任用上的革新，陆续提拔了有责任心、思想觉悟和组织能力，又有深厚建筑安装施工专业功底的一线工人党员担任项目支部书记，不仅促进了项目的施工生产，而且激励了企业的党员及人才培养，也为企业的党群工作树立了威信和创造了很好的工作氛围。

1.2 一些企业的领导对党群工作的重视程度还不够

在企业发展过程中，经济工作和党群工作是相辅相承的。在市场经济下一些企业一心一意搞经济，认为党群工作是负担，把党群的工作缩之又减。众所周知企业的发展靠集体凝聚力和战斗力，而激发凝聚力和战斗力离不开坚实的党群工作。再则，当今信息时代的市场竞争不再是“酒香不怕巷子深”，而是机会难得，企业的宣传包装成为市场竞争的软实力。

所以新时期必须提升企业党群的思想政治、宣传引领、服务帮扶等工作水平，为企业持续健康发展奠定基础和增添活力。

2 企业党群干部工作的定位及作风问题

2.1 企业党群干部工作的定位

企业党群干部工作的定位主要包括两个方面，即核心定位和机制定位。企业要坚持“以人为本”根本理念，突出群众工作在企业执政、改革开放以及市场经济发展中的重要地位。所谓机制定位，主要指的是根据企业的发展情况，建立全面系统的群众工作运行机制，以制度来规范群众的根本利益，体现出公正透明。

2.2 企业党群干部工作的作风建设

党群干部的工作作风直接关系到企业党群工作的水平，因此，必须给予高度的重视。对于企业党群干部来说，最好的工作作风就是务实，真心、真情、真理、真干，对企业和职工群众以至于社会切实发挥出自己及部门的作用。党群是企业的窗口，要积极弘扬企业的文化、精神，营造健康、文明、科学、高尚的职工文化氛围。因此，党群干部首先要不断学习，提高自己的综合素养、党性修养，提升自己各方面的工作能力、团队精神和奉献意识。只有这样，才能够在企业职工中起到表率作用，个人和部门用业绩说话。

3 关于支部党群工作方法的切入点

企业如果想要确保党群工作能够顺利有效地开展，就必须找准支部党群工作的切入点，有重点去努力，知难点去攻克，找热点去解决，以提高工作成效。首先，党群工作不能脱离实际，要以企业的经济目标为核心，以促进企业的各项目标实现为推手，以基层建设、服务、宣传、激励为拉手，努力把党群工作做到基层、做到生产需要的点上、做到实处，发挥实效，不流于形式。这就需要党群干部要不断增加知识面、增添服务意识、增强工作能力和增进团结奉献，把自己各方面的潜能充分调动发挥，完善工作，完美人生，更好地完成各项工作任务。

4 结语

综上所述，新时期，党群干部作为企业干部队伍中的重要组成部分，对企业实现可持续发展具有重要意义，因此，企业必须对其给予高度重视和培养。党群干部想要从根本上做好工作，就必须不断转变观念，提升能力，与时俱进，把工作中的务实与务虚有效地结合起来，对工作理念、方法和途径进行不断创新与完善。只有这样，才能不断增添党群部门工作的活力和竞争力，在企业发展中最大限度地发挥党群工作的作用。

参考文献：

[1]王镜雯.浅谈新形势下如何做好企业的党群工作[J].现代阅读（教育版），2011（16）.

[2]张守亮.浅谈如何做好新形势下党群工作[N].黔东南日报，2011（03）.

篇9：党群培训工作总结范文

视频会议上的讲话

杜宇新 2010年10月20日

同志们：

创先争优活动开展以来，全省各级党组织和广大党员积极响应中央和省委的号召和部署，从本地、本单位和党员实际出发，紧紧围绕中心工作，健全工作机制，创新工作方式，狠抓推进落实，全省涌现出一大批先进集体和先进个人典型，影响和带动了各级群团组织和广大群众积极投身“八大经济区”和“十大工程”建设，比、学、赶、超的浓厚氛围在全省迅速形成，为全省经济社会更好更快发展增添了强大动力。据统计，全省111.86万名党员作出公开承诺，承诺事项133.59万件；全省成立党员志愿者服务队30402支，党员志愿者达32.67万人，累计开展志愿服务12.95万人次；全省县以上党员领导干部建立创先争优活动联系点13615个。在今年春季抗灾保种中，全省农村基层党组织和广大党员组建党员突击队、抢险队、助耕服务队7103个，帮助 农民筹集资金5277.6万元，解决排涝、农用物资等生产生活难题17943件次。全省企业党组织、党员在大项目建设和急难险重任务中组建党员先锋队、突击队2万多支；累计提合理化建议79337条，开展技术革新20181项，为企业增加经济效益21.75亿元。

这次会议主要任务是贯彻落实全国党群共建创先争优视频会议精神和全国基层党建带团建暨共青团系统深入开展创先争优活动座谈会议精神，进一步推进我省党群共建创先争优工作。刚才，省总工会党组书记、团省委党组书记、省妇联党组书记、省委组织部副部长同志分别对工会、团委、妇联系统和组织部门创先争优活动提出了要求，作出了部署。各地各部门要联系实际认真贯彻落实，推动党群共建创先争优活动深入开展。下面，我再讲几点意见。

一、要在全社会倡导和形成创先争优的价值导向 党的十七大和十七届四中全会《决定》要求在基层党组织和党员中开展创先争优活动，强调坚持以党的基层组织建设带动其他基层组织建设，进一步活跃基层、打牢基础。群团组织是党联系群众的桥梁和纽带。党有号召，群团组织有行动，把党的主张变成全民行动，这是我们党的政治优势和优良传统。以基层党组织和党员的创先争优活动带动群团组织开展创建先进集体、争当 先进个人活动，在全社会形成创先争优的浓厚氛围和具体行动，是中央总结历史经验、着眼现实要求作出的重大决策。扎实开展好党群共建创先争优活动，对于巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，深化拓展基层党组织和党员创先争优活动，对于增强基层党组织的创造力、影响力和战斗力，全面加强群团组织建设，增强群团组织活力，进而把最广大人民群众团结凝聚到党领导的建设中国特色社会主义伟大事业中来，具有十分重要的意义。特别是当前，省委确定的建设“八大经济区”、“十大工程”发展战略正处于攻坚克难、扎实推进的关键时期，在全社会形成创先争优的价值导向，激发各级党组织、广大党员充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，凝聚全社会的力量聚精会神搞建设、一心一意谋发展，对于我省“八大经济区”、“十大工程”建设的顺利实施和全省经济社会更好更快发展，更具有重大的现实意义。我省在社会主义建设时期形成的大庆精神、铁人精神、北大荒精神，是全省人民敢为人先、战天斗地、艰苦奋斗、甘于奉献的真实写照，与创先争优的内涵是一致的。在推进建设“八大经济区”、“十大工程”的实践中，更需要大力弘扬这些宝贵精神财富，把这种精神力量转化为全社会创一流、争排头的价值导向和精神追求，把全省广大人民群众团结到省委的决策部署上来，进一步促进我省经济建设和各项事业大发展、快发展。各级党委和群团组织要高度重视党群共建创先争优工作，切实纳入重要议事日程，作为新时期推进党的建设新的伟大工程的重要基础性工作牢牢抓在手上，切实抓好、抓实、抓出成效，真正做到资源共享、组织共建、活动共抓、先进共创，形成上下联动、各负其责、齐抓共促、目标一致的创先争优工作格局，切实把我省一切有利于科学跨越发展的因素充分激发出来，把一切有益于长治久安的力量充分调动起来，全力推进我省经济社会发展。

二、党群共建创先争优活动必须紧紧围绕中心工作来开展

我省党群共建创先争优工作要紧紧围绕贯彻落实中央党群共建创先争优视频会议精神和省委十届九次全会各项部署来进行，紧紧围绕建设“八大经济区”、“十大工程”，实现经济社会更好更快发展的目标来推进。各级工会、团委、妇联机关党组织要认真抓好自身的创先争优活动，为基层群团组织作出表率。同时，还要领导和指导好本系统创先争优活动，推动创先争优活动健康发展。要把基层党组织争先进与整个单位、系统争先进，党员争优秀与带动群众争优秀结合起来，坚持党员带群众、机关带系统、党内带党外，营造全社会创先争 优的浓厚氛围。要在服务发展中创先争优。要紧紧围绕发展这个党执政兴国的第一要务，自觉做到一切工作服从服务于发展，坚持把创先争优活动与中心工作融为一体，为推动经济社会更好更快发展提供强大精神力量。基层党组织要以创先争优为动力，在完成单位中心任务、推动科学发展上争先进；党员要以创先争优为动力，立足本职岗位创优秀。要充分调动工青妇组织和广大职工、青年、妇女的积极性，组织引领广大职工、团员青年和妇女群众立足岗位实际，切实把思想统一到中央的精神上来，切实把行动统一到省委部署上来，努力以一流的态度、一流的技术、一流的作风，创造一流的工作业绩，争做科学发展实践者。要在凝聚群众中创先争优。各级基层党组织和群团组织要始终怀着对人民群众的深厚感情搞活动、谋发展、干事业，充分发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，全面贯彻落实省委改善民生、凝心聚力、科学发展的各项部署，广泛开展各种便民服务和志愿服务、结对帮扶、走访慰问等活动，完善与群众沟通联系机制，帮助群众解决实际问题，切实让群众得实惠、普受惠、长受惠，争做民生显著改善的促进者。要以公开承诺为抓手，通过党员承诺、群众评议、组织评价、社会宣传，增强党组织和党员创先争优、服务群众的动力。要抓好与群众生产生活息息相关的服务行业和窗口单 位，改善服务态度，改进工作作风，提高服务质量，让群众直接看到变化、得到好处。要广泛推广志愿服务行动，让党员主动走进基层、服务群众、奉献社会。工青妇组织有开展志愿服务的优良传统，要继续发挥优势，与党员志愿服务行动协调合作，共同为群众排忧解难。要在促进和谐稳定中创先争优。各级党组织和群团组织要根据农村、社区、学校、机关、企业等不同特点，紧密联系实际，采取多种形式，及时了解群众所想所盼所愿，积极做好理顺情绪、化解矛盾、促进社会和谐稳定的工作，把问题解决在基层，把民心安定在基层。工青妇组织联系职工、青年、妇女密切，最了解广大群众的需求和意愿，最熟悉群众工作的特点和规律。要立足这些特点和优势，把党群共建、创先争优融入到组织、引导、服务群众和维护群众利益的具体实践中，努力把基层组织建设成为工作活跃、作用明显、党政重视、群众信赖的“职工之家”、“青年之家”、“妇女之家”，切实做好暖民心、顺民意、化解矛盾、维护稳定工作。

三、要切实加强对党群共建创先争优活动的领导 党群共建创先争优活动是一个有机整体，基层党组织和党员创先争优与群团组织的创先争优必须相互衔接、紧密配合、融为一体、整体推进。群团组织各系统之间的创先争优也要相互协调、相互支持、相互促进。上级党委要加强领导，领导机关的党组织要发挥带头作用。各级党委特别是县市区党委要重视，组织和指导好基层创先争优活动。要发挥好联系点的示范引领作用，各级党员领导干部要带头下基层推动创先争优，带头抓好党群共建创先争优，坚持深入基层、深入一线、深入群众，靠前指挥，真正把联系点建成示范点。各级工青妇机关要成立相应工作机构并抽调专门力量具体抓创先争优活动。各级党组织和群团组织要认真贯彻省委关于加强基层组织和基层政权建设各项部署，落实党建带工建、带团建、带妇建的各项要求，结合创先争优活动，从各个方面带动工会、团委、妇联建设，为群团组织创建先进集体、争当先进个人提供有力支持和坚强保证。要不断扩大党组织和群团组织工作覆盖面。要注重在非公有制经济组织和社会组织建立党组织和群团组织工作，努力扩大党在各种新型组织中的群众基础和在基层的影响力。近两年来，我们突出抓了这项工作，全省共新建非公有制经济组织党组织403个、工会组织5231个、妇女组织900余个，团组织应建已建率也提高了5个百分点；发展党员1935名、团员3528名；有2585个群团组织负责人由党员担任，有1865个群团组织负责人进入党组织领导班子。但随着经济社会的发展，这方面的工作量会越来越大，要把抓好党群基层组织组建工作作为党群共建创先争优活动的一 项重要工作，在抓好基层党组织组建工作的同时，同步抓好基层群团组织的组建，消除群团工作空白点，不断扩大党群工作覆盖面，巩固党的执政基础。要加强群团组织干部队伍建设。要进一步明确标准、拓宽视野、创新方式，选好配强群团组织班子，尤其是基层群团组织负责人。积极推行由党组织成员兼任群团组织主要负责人，努力建设一支政治坚定、热情饱满、业务精通、能力突出、群众拥护的群团工作者队伍。要扎实推进学习型群团组织建设，打造学习型职工、学习型青年、学习型妇女队伍。要加大对优秀职工、团员青年、妇女的培养力度，使群团组织中的优秀分子成为党组织发展党员的主渠道，推动群团组织成员整体素质不断提升。要整合党群工作资源。要按照共建共享、共管共用的原则，整合工作阵地，特别是要依托基层党组织活动阵地，健全完善群团组织工作阵地。凡是建成的村级组织活动场所、社区党组织办公用房、党员干部现代远程教育站点等阵地，都可作为工青妇组织活动场地。坚持基层党组织与群团组织各项活动同步谋划、同步安排、同享资源、同步推进、同步考核，形成党建带群团组织建设的长效机制。要进一步丰富活动载体。工会、共青团、妇联在以往工作中创造了许多争创先进的有效载体，如“青年文明号”、“三学三比”、“巾帼建功”等等。群团组织创 先争优活动要与已经开展的行之有效的活动紧密衔接起来，不断巩固和扩大已经取得的成果，创出特色，创出品牌。全省各级组织部门要按照政治坚定、作风优良、纪律严明、工作出色的要求，在创先争优活动中带好头、走前头、当先锋、作表率，把创先争优活动融入基层组织建设、领导班子建设、干部人才队伍建设的各个方面，作为推进各项工作的有效载体和重要抓手，切实把创先争优活动的成效落实到保证和促进全省经济社会更好更快发展上。要积极营造开展创先争优活动的强大声势和浓厚氛围。要把宣传工作贯穿创先争优活动的全过程，进一步加大宣传力度、扩大宣传广度、挖掘宣传深度，形成全社会共同参与、各方面共争同创的浓厚氛围。要围绕推进“八大经济区”和“十大工程”建设这一主题抓好创先争优活动的宣传工作，及时反映创先争优活动的阶段性进展情况、取得的实际成效、出现的新举措、新经验和新成果，使宣传工作真正成为反映创先争优活动的“晴雨表”和“计时器”。要进一步拓宽宣传广度，确保城乡各个单位、各个角落都有宣传载体，确保创先争优活动家喻户晓、深入人心。要突出精品意识，深度挖掘和跟踪报道各地涌现出的好经验、好做法，着力在贴近基层、贴近生活、贴近群众上下功夫。特别是对一些重点报道、系列报道、综合性报道等影响面大的宣传，要组织人员进行深入挖掘和总结，努力推出一大批不同领域、不同层次、不同侧面，有影响、有特色、有时代感的好典型，增强宣传工作的吸引力和感染力。