北京化工大学常州先进材料研究院

北京化工大学常州先进材料研究院（共12篇）

篇1：北京化工大学常州先进材料研究院

北京化工大学常州先进材料研究院

碳纤维复合材料工程技术中心简介

北京化工大学化常州先进材料研究院碳纤维复合材料工程技术中心是依托北京化工大学有机无机复合材料国家重点实验室建设的高技术实验室，实验室主要开展以碳纤维复合材料和生物复合材料为代表新材料领域的研究。实验室重要从事碳纤维预浸料、碳纤维复合材料基体树脂、复合材料拉挤成型、缠绕成型、模压成型、真空灌注成型等技术研究。中心团队主要人员包括杨小平教授、隋刚教授、于运花教授、蔡晴教授、武德珍教授、汪晓东教授、杜中杰教授、李刚副教授、李鹏副教授、贾晓龙副教授等。碳纤维复合材料预浸料工业化技术

技术简介

碳纤维产业是由原丝（PAN）生产到预浸料再到具体的复合材料终端制品的产业链，而预浸料作为复合材料的中间制品，成为整个产业链中的关键一环。本项目基于国产碳纤维的产能扩张，结合不同级别国产碳纤维(T300、T700、T800)的表面特性，自行设计了不同耐温等级的环氧树脂体系，研发了系列化(80、100、120、160、180度)的预浸料专用树脂体系，开拓了国产碳纤维的下游加工应用。采用混合树脂环氧值的调配技术改善国产碳纤维与树脂基体的匹配和相容性，采用柔性链段预反应技术控制预浸料的面密度均匀性和树脂基体的流动度，实现了增强体的良好浸润和浸渍，并拓宽了复合材料成型的加压窗口，在国内预浸料行业中达到领先水平。本项目的技术方案主要包括预浸料专用树脂体系的制备及评价、树脂体系胶膜的制备及评价、国产碳纤维的评价及界面优化、复合材料预浸料的制备及评价等。预浸料的主要应用领域包括航天航空、风电叶片、体育用品、交通运输、船舶码头、电子产品等，目前本项目的产品已成功应用在体育用品、汽车复合材料和电子材料等领域。

技术指标

预浸料专用环氧树脂体系技术指标 环氧值（eq/100g）0.25-0.80 粘度（cPa.s 25℃）10000-100000 密度（g/cm）1.16-1.25 可使用期（涂膜温度）3-4h 断裂伸长率（%）3 固化温度（℃）80-180 预浸料技术指标：

单位面积碳纤维质量(g/m)50-600 树脂含量（%）25-50 厚度（mm）0.05-0.50 外观平整，无毛团

贮存期限 室温15天-90天

碳纤维复合材料性能指标：

弯曲强度（MPa）1500-1800 弯曲模量（GPa）110-140 层间剪切强度（MPa）80-100

市场分析

针对国内市场需求，中温固化预浸料可用于钓鱼竿、网球拍、碳纤维自行车等制品，中低温固化预浸料可用于汽车复合材料、风电叶片等领域，高温固化预浸料可用于航天航空等耐热制品。随着碳纤维的发展及成本价格下调，预浸料3 23必将具有非常广阔的应用前景。

效益分析

以最普通的单向碳纤维预浸料为例，其利润空间为5-10元/米，采用宽幅1米的预浸机设备投资约600万元，每年的产量应该在100-150万米，因此利润空间在500-1000万之间，投资成本应该1-2年收回，经济效益比较可观。另据资料报道，目前国产碳纤维的产能达到5万吨/年，除了航天航空、体育用品消耗小部分外，其最大用途应是汽车复合材料，主要应用形式仍旧是预浸料中间体，因此预浸料行业的经济前景看好。

项目投资估算

设备费用：

混合反应釜（100L）：80万元

胶膜机（带红外监测）：400万元

预浸复合机（宽幅1米）：400万元

分析测试设备：含电子天平（2台）、真空烘箱、旋转粘度计、凝胶时间测定仪等分析设备，总投资约20万元

厂房要求：

车间面积大于3000平方米，其中树脂配混间400平米，质量检测室100平米，长度大于60米，高度大于6米，另4 外需要自备原料库房、产品冷库等，库房面积≥3000平方米

水、电、气配套要求

总装机容量150千伏安；

冷却水（循环水）5吨/小时；

压缩空气：1MPa 5 碳纤维复合材料抽油杆连续制造技术及装备

基于CFRP的轻质、高强、疲劳性能优异和耐腐蚀等特性，开展了高性能CFRP制品的连续拉挤制造技术研究。创制了长期耐温（90、120和150℃）的树脂基体体系，突破了高体积含量的碳纤维连续拉挤成型的技术瓶颈及关键装备，发明了CFRP连续抽油杆（CN1252370C;CN100351070C;CN101396874B）。通过CFRP连续抽油杆环境失效评价研究，阐明了其可长期服役的机制。建立了以连续抽油杆为核心的新型采油装备及系统，形成了CFRP抽油杆成套技术(SY/T6583-2003行业标准)。CFRP连续抽油杆已成功工业规模应用50口油井次，实现了抽油杆从1000米、1500米以及2500米连续长度制造，可以满足泵挂在2000米，3000米的开采需要，2800米最深下井油井处于国际先进水平。

中试生产设备位于北京化工大学常州先进材料研究院内，单条生产线场地约为50米*10米，单挑拉挤线投资约为150万元，拉挤配套设备投资约为100万元。碳纤维复合材料的高性能树脂基体

碳纤维及复合材料是新材料领域占首位的关系国家战略安全的关键材料，其树脂基体与碳纤维间的界面调控是实现碳纤维复合材料高性能化的核心科学问题和需突破的关键技术难题。基于碳纤维-上胶剂-树脂基体间“双界面//双界面相”化学相容的界面设计思想，发明了与高性能碳纤维（T700/T800/T1000）界面匹配且其粘度-适用期-成型工艺-固化制度协同配合的系列树脂基体。在深入分析高性能碳纤维的表面性能、微结构及界面特性的基础上，从相似相容的基本原理出发，自主开发不同耐温等级的环氧树脂体系，对于开拓国产碳纤维的下游加工应用具有重大意义。开发了系列化(80、100、120、160、180度)的预浸料专用树脂体系，开发了长期耐温（90、120和160℃）的拉挤成型树脂体系，开发了系列化的缠绕用环氧树脂体系，突破了国产碳纤维与树脂基体的界面相容和工艺匹配，实现了韧性、刚性和耐热性三者之间的协调，为高性能碳纤维复合材料在各领域的应用提供基础支撑。

投资规模、场地等需根据实际情况面谈。碳纤维复合材料电缆芯拉挤成型技术

碳纤维复合材料电缆芯是国家经济发展所急需的材料之一，国内市场巨大，是被列入国家“十二五”重点发展的几种高性能纤维复合材料之一，可以充分利用碳纤维复合材料高比强、高比模、低热膨胀系数、耐腐蚀、低线损等优异性能，达到“安全、多输电、低成本、节约资源”目的。碳纤维复合材料电缆芯导线（ACCC）的拉伸强度要比传统的钢芯导线（DRAKE）高30%，ACCC不存在钢导线引起的磁损和热效应，在输送相同电负荷的情况下可以较少输电损失，复合材料的线膨胀系数小，在用电高峰期ACCC 弧垂的变化将比DRAKE 减小40%，复合材料的密度约为钢的1/4，承载能力也增加20%，降低成本效果明显。本项目利用碳纤维拉挤抽油杆的成熟技术进行研发，开发的产品在力学性能、耐热性能、耐候性及高温耐弧垂性能方面均有明显优势，将填补目前国内碳纤维复合电缆芯的技术缺陷，并在输电架空导线领域逐渐代替传统的钢芯铝绞线。复合材料电缆芯中试产品经检测，主要技术指标达到即将颁布的复合芯国家标准。本项目关键技术已申请发明专利4项，已授权1项。

中试生产设备位于北京化工大学常州先进材料研究院内，单条生产线场地约为50米*10米，单挑拉挤线投资约为150万元，拉挤配套设备投资约为100万元。碳纤维缠绕成型成套技术

高性能碳纤维在力学性能和界面特征方面的特点对高比强度、高比模量的碳纤维复合材料制品的缠绕成型的关键技术突破提出了迫切需求。基于网格理论建立了高性能碳纤维的缠绕线性、缠绕层数以及缠绕角度的设计和实施方法。以T700/T800/T1000碳纤维为增强体和创制的环氧树脂为基体，通过缠绕成型成功创制了薄壁金属内衬气瓶、固体火箭发动机壳体容器和兵器XX导弹的复合材料线轴等产品（ZL200810074460.3;200810077345.1;200710080611.1;201110011035.1等国防专利）。其中，针对航天XX大运载结构储箱的增压及为动力系统供气的气瓶研发的树脂基体，实现了与T700增强体的匹配，已通过了大于80MPa水压爆破、400次水压疲劳、100次充放气及气瓶的单机震动试验考核，实现了航天产品的高效和减重，保障了XX型号的成功研制；原创性研发的复合材料线轴，实现了碳纤维的结构强度与热膨胀各向异性的功能一体化，已为兵器XX型号导弹提供了XXX套供货产品。本项目的关键技术申请发明专利3项。碳纤维复合材料气瓶缠绕成型技术及应用

以树脂与高性能纤维界面性能研究为基础，本项目开展高性能碳纤维(T700、T800、T1000)以及其它高性能纤维(Kevlar、PBO、GF)界面相容的树脂体系及成型工艺研究，研发了系列化的缠绕用环氧树脂体系，实现了高性能纤维的强度转化，并通过专用树脂体系固化制度的调控，碳纤维缠绕气瓶结构的合理设计，缠绕角度和缠绕线型等工艺参数的优化，特别是发展了国产碳纤维(吉化T700、T800)复合材料气瓶等制品。碳纤维缠绕成型复合材料气瓶的高比强度、比模量以及低密度特点得到充分发挥，本项目研制的产品可应用于大运载火箭的增压气瓶、医疗器械、压缩天气储运、新能源汽车等国防和民用领域，并经航天材料及工艺研究所试验证明实现了航天部件的高效、减重要求。

单套缠绕设备占地10米*10米，投资50-150万元。碳纤维汽车传动轴成型技术

与传统金属传动轴相比，碳纤维汽车传动轴部件转速快，不易变形，重量轻、耐腐蚀，同时能够改善传统金属汽车传动轴的N·V·H性能，提供了安静怡人的驾驶环境。英国GNK公司自1988年开始研发碳纤维传动轴，并在Renault Espace Quadra、Toyota Mark II、Audi 80/90 Quattro、Audi A4 and A8 Quattros等车型上应用，美国摩里逊公司采用Zoltek公司的48K碳纤维年生产量为60万根传动轴，日本采用东丽碳纤维生产的碳纤维汽车传动轴已经在阿斯顿•马丁DB9，阿斯顿·马丁V8 Vantage Coupe，阿斯顿马丁V12 Vantage，马自达RX-8，MMC Pajero越野车。本项目利用碳纤维复合材料的高比强度、比模量的特点，在原有缠绕专用树脂体系与成型工艺的基础上，采用缠绕成型技术制造碳纤维汽车传动轴，实现汽车传动轴的一体化、轻量化以及节能省油的目的。碳纤维汽车传动轴部件可以减重40%以上，实现整车节油2%以上，临界转速提高到8000rev/min。

本技术产品在北京化工大学常州先进材料研究院内有展品，可参观，投资规模、场地等需根据实际情况面谈。碳纳米管增强碳纤维复合材料技术开发

纳米填料由于其较高的比表面，加入到树脂基体中容易发生团聚现象，失去了纳米材料应有的作用。本项目在国家项目的支持下，开展纳米填料（如碳纳米管）的表面接枝反应技术，制备反应性液体纳米增强体。将该反应性液体纳米增强体添加到高性能树脂基体中，得到的树脂体系易分散，粘度低，而且能够提高树脂基体的模量、韧性和耐热性，进一步改善碳纤维复合材料的性能。能够满足T700、T800、T1000碳纤维复合材料用树脂基体及缠绕、拉挤、预浸料等成型技术要求，实现碳纤维缠绕复合材料壳体、专用高模量筒体、航天用碳纤维复合材料气瓶等实际应用。本项目的关键技术申请发明专利3项。

投资规模、场地等需根据实际情况面谈。液体成型低成本碳纤维复合材料汽车件技术

采用碳纤维复合材料制造的汽车部件是目前唯一能够实现轻量化、安全性和乘员舒适性三者统一的新材料，可以大幅度降低汽车的CO排放，提高燃油效率，降低汽车自身重量以及同时保证安全与乘用舒适。通过发明的真空辅助成型技术（ZL 200910086242），采用碳纤维织物为增强材料，将液体环氧树脂或乙烯基酯树脂基体体系注入预先铺好层的模具内，应用真空辅助成型制备了一种具有结构强度和表面功能一体化的汽车件。实现了轻量化与结构强度统一的CFRP汽车构件整体成型制造，解决了制约CFRP规模应用的低成本与高性能之间的技术难题。汽车用复合材料已占全球复合材料总量的23%以上，其中碳纤维复合材料成逐步上升的趋势。采用碳纤维复合材料可使大众型轿车从1340公斤轻量化为970公斤，如日本丰田力争在2011年实现中小轿车轻量化10%，尼桑轿车在2015年实现轻量化15%，三菱2010年在概念车上实现30%轻量化。主要包括车身及车身部件：车身壳体、地板、车门、前端板、阻流板等；悬挂部件：前后保险杠、仪表板等；动力部件：传动轴、导流罩、发动机外壳等；车内装饰：门内饰板、车门把手、仪表盘等。本项目产品已实现在国际市场上销售，2009-2011年间出口创汇超过1500万美元，取得了良好的经济和社会效益。本项目的关键技术申请发明专利1项。本技术在北京化工大学常州先进材料研13 2究院由大量展品，可参观，具体投资规模、场地等需根据实际情况面谈。碳纤维复合材料结构件真空辅助成型技术

“十一五”期间，我国风力发电飞速发展，然而其制造工艺与叶片设计均来源于国外，受国外的技术及材料的控制比较严重，国内自主研发的树脂体系严重滞后。本项目在企业横向项目的支持下，针对大型风力发电机叶片，展开真空辅助复合材料成型工艺和真空辅助复合材料成型用树脂体系的研究及开发利用。所研制的真空辅助环氧树脂体系的性能指标均达到行业指标，而且利用在一定的真空度下，将低粘度的环氧树脂基体注入增强纤维体的真空辅助成型工艺，固化得到复杂结构形状的复合材料制品，其性能得到了很大的提高。本项目的关键技术申请发明专利1项。

投资规模、场地等需根据实际情况面谈。分户电采暖用碳纤维导电复合材料成套技术

碳纤维由于具有良好的导电性能，应用在电采暖领域的热传导率高，且使用过程中低碳环保，完全符合国家节能减排方向的发展，市场前景广阔。本项目在企业横向合作项目的支持下，研发了一种分户电采暖用碳纤维复合材料，将碳纤维电热线通过复合材料成型工艺制备成室内装饰品型电采暖，该产品能够吸附异味气体、耐热、耐酸碱和节电的优点，而且由于该分户用电采暖用碳纤维复合材料是通过远红外发热，因此具有保健功能。

投资规模、场地等需根据实际情况面谈。碳纤维增强热塑性工程塑料

碳纤维增强工程塑料复合物具有比传统玻纤增强工程塑料体系无法比拟的抗拉性、抗弯曲性、耐磨性、耐疲劳性等一系列优异性能，其比强度大于铝镁合金，质量却轻于铝镁合金，并具有铝镁合金所不具备的隔热性。国产碳纤维长丝增强工程塑料关键技术的研发思路是基于当前我国碳纤维产业大力扩张的局面。“废丝”由于碳化温度不够，通常拉伸强度在2.0-3.0 GPa左右，因此不能用于正常的碳纤维复合材料的制造。然而，通常增强用无碱玻纤拉伸强度不超过800 MPa；采用碳纤维废丝替代无碱玻纤作为工程塑料的增强材料，其性能绰绰有余。利用碳纤维废丝增强技术来制备工程塑料改性材料是一类全新的高性能化和功能化工程材料，具有显著的性能／价格比。

投资规模、场地等需根据实际情况面谈。口腔数字化桩核生物复合材料

残冠、残根是口腔临床上十分常见的大面积牙体缺损，通常采用桩核修复技术进行治疗后恢复牙齿的功能和美观，而进口纤维桩价格昂贵，与国人牙齿的形状、大小和颜色匹配性差，限制了纤维桩在我国的推广应用。本项目受国家863（2007AA03Z351, 2011AA030102）和国家支撑项目（2006BAI16B05, 2012BAI07B08）的支持，基于碳纤维拉挤成型的技术基础，针对牙齿残根残冠的桩核修复临床需求，设计和制造了符合国人牙齿解剖特征及生物力学要求的系列纤维增强桩核口腔材料及产品，获得了注册证（国食药监械（准）字第2011第3631227号），替代了国外同类产品，显著降低了价格。本项目关键技术申请发明专利3项。

篇2：北京化工大学常州先进材料研究院

项目 名称：

项目 负责人：

（签章）

承担 单位名称：

（公章）

填表时间：

****年**月**日 日

常州市科学技术局制 二○一 九 年 七 月

承诺书

经核实，本次填报中所填数据和情况描述准确无误，填表单位承诺对所填写的各种数据和情况描述的真实性负责。

项目负责人（签字）：

日期：

承担单位（盖章）

日期：

一、应用基础研究项目执行 情况 总结

（提纲）

一、项目执行情况 二、项目经费落实及使用情况 三、项目参加人员情况 四、项目取得的成效 五、项目实施过程中存在的问题

二、应用基础研究项目执行 情况调查表

一、项目基本情况 项目名称

承担单位

通讯地址

邮

编

项目负责人 姓名

年龄

职称

联系电话

手机

邮箱

项目联系人 姓名

联系电话

传真

手机

邮箱

二、项目参与人员情况 序

号

姓

名

单

位

年

龄

职

称

三、经费使用情况（单位：万元）

经费投入情况

2018 8 年

2019 9 年

合计

人员费

设备费

材料费

燃料及动力费

试验外协费

基本建设费

差旅费

会议费

管理费

其他费用

总

投

入

四、科学研究成果情况 1、成果产出情况（单位：个）

成果

类

别

新产品（新品种）

新工艺

新技术

新装置和 新 设备

合计

产出数量

科技进步奖获奖情况

国家级

省级

合计

2、发表论文与出版科技著作情况（单位：部、篇）

类

别

数量

出版科技专著数

发表论文数

其中：SCI 收录数

其中：EI 收录数

其中：国内核心期刊收录数

合计

发表论文以科学引文数据库（SCI）、工程索引数据库（EI）和国内核心期刊为统计源。一篇论文按一次统计。

3、专利知识产权成果情况（单位：项）

专利种类

受理数

授权数

发明专利

实用新型

合计

注：一项技术或产品若授实用新型和发明两项专利，则填报发明专利。受理与授权不重复统计。

4、非专利知识产权成果情况（单位：个、种）

类别

数量

企业技术标准

软件著作权

合计

五、项目进展情况 1 1、已完成（% %）

% 2 2、项目预期（在相应栏目后打勾）

按时完成需要延期

无法完成调查表填报说明：

1、表内栏目不得空缺，没有内容的请填无；不够地方填写，可以扩充或加页。

2、按照要求准备相关材料及备查附件，如有缺漏，数据视为无效。

3、调查材料请在通知规定日期前填报完毕，一式一份，简装送至常州市科技局农社处。

联系方式：

地址：政中心 1 号楼 A 座 722 房间

电子稿请发送至以下邮箱：

三、相关附表清单

一、经费决算表及相关证明材料（决算表上请加盖承担单位财务章。如承担单位有多个项目参加评估，可列出清单，在清单上盖章即可）

二、科学研究成果清单 1、科研成果及获奖情况（包括国家级、省部级、市科技进步奖等）

序号 科研成果名称 奖励名称 等级 授奖部门 获奖时间

2、发表的论文、专著清单 序号 名

称 作者 类别 期刊社/出版社 发表时间 收录与引用情况

3、专利受理及授权清单 序号 专利号/申请号 专 利 名 称 类型 专利所属国/地区 申请/专利权人 法 律 状 态 申请日期 授权日期

4、非专利知识产权清单 序号 名 称 类型 认定部门 认定时间

类型包括相关部门认定的技术标准、软件著作权。

四、附件材料

（用于佐证调查表及附表清单中内容的相关附件需在申报材料中同时报送。申报材料中的相关数据如无法提供有效证明附件的，则视做无效）

一、项目参与人员相关附件：相关人员的学历证明材料 二、科学研究成果相关附件（复印件即可。论文、专著等均应标注“常州市科技计划资助”及项目编号，外文的也要有相应的外文标注）

篇3：常州新东化工公司的薪酬管理研究

新东公司成立于2005, 注册资本17600万元, 企业性质为老国企搬迁。公司主要生产基础化工原料, 拥有员工500多人, 职工平均年龄35岁, 学历层次在专科以上的占79%。

1.1 公司目前薪酬的基本情况

中层以上干部采用年薪考核工资、一般员工继续实行岗位技能工资、月度奖金、职称津贴等相结合分配形式。

中层以上人员预发月薪6000元, 不参与月度评奖。年底根据绩效由公司办公会议评定, 年终一次性分级奖励。

一般员工以工资、月度奖金为主体、职称津贴为辅的分配制度, 其中工资部分结构分为两个部分:总工资收入=基本工资+岗位工资

奖金:由月度奖金和年终奖组成。

2. 新东公司薪酬管理存在的问题

2.1 薪酬制度不完善

岗位工资在制定过程中, 没有详细地调查研究, 没有形成岗位说明书, 只是粗略地依据以往的经验判断岗位重要性并设定岗位工资。简单地将工龄工资归于基本工资中。

奖金分配不合理, 奖金考核是以部门为单位进行的考核, 岗位职责不同, 但奖金发放却相差无几, 造成内部不团结。

2.2 缺少有效的激励机制

新东公司对于员工的激励除奖金、工资外几乎没有别的方式和方法。大批年轻优秀的员工始终在最底层操作岗位, 且企业并没有为他们提供个人职业生涯发展所需的培训和发展平台。

2.3 一直沿用老国企的工资制度

作为老国有企业, 沿用了国有企业老的薪酬制度, 将薪酬视为企业的单纯性支出, 现代管理理念、方法与技术导入不足, 尤其在现代薪酬管理理念、方法和技术的把握上更显匮乏, 亟需专业人员为其出谋划策。

3. 优化新东公司薪酬管理的策略

3.1 根据企业内外环境合理制定薪酬管理制度

3.1.1 全员参与制定薪酬管理制度

与没有员工参加的绩效薪酬制度相比, 让员工参与薪酬制度的设计与管理常令人满意且能长期有效。

3.1.2 设计合理的基本工资与岗位工资

岗位工资, 是以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素为基础, 是根据员工所在岗位或所任职务及所在职位的责任轻重、努力程度和工作环境确定薪酬。岗位工资的关键是对岗位所包含的工作进行评价, 合理、科学地对工作量进行评估。在设计基本工资与岗位工资时, 应考虑到公平公正, 不能有同性质的员工拿不同额度的基本工资, 也不能有同性质的岗位因为所在部门的不同而拿不同额度的岗位工资。

3.2 建立有效的绩效管理体系, 与薪酬体系对应

建立有效的绩效管理体系, 首先的内容是确定绩效考核流程;其次, 确定考核对象, 准确合理地制定岗位说明书, 根据岗位说明书的内容, 设计相关绩效考核指标;再次, 根据工作内容的重要性, 对考核指标进行权重分配, 制定绩效考核表;然后, 根据考核体系中的流程内容, 对员工进行考评。

3.3 将“内在薪酬”作为薪酬管理创新的重要领域

(1) 为员工提供培训提高的机会, 让他们不断充电、加压, 满足其不断进步的需要, 让他们在工作中体会挑战的乐趣和实现自我价值。

(2) 培养良好的企业文化氛围, 要以“尊重人才, 尊重知识”为中心, 在企业营造一种“理解人, 关心人”的氛围。要切实关心关心每一位员工, 让员工了解和参与企业的决策和管理, 增强他们的认同感、归属感和忠诚心, 提高企业的整体战斗力, 带动企业不断向前发展。

(3) 倾听员工的意见, 注重情感激励。现代社会强调人际关系的和谐, 注重利用人的情感来控制人的行为。公司领导要尊重员工, 注重在情感上与员工沟通, 听取员工意见, 使员工与企业建立共同的道德观、价值观, 使员工能够更好地理解公司的发展战略。

3.4 激励机制

员工薪酬有两个作用, 一是交换员工劳动力, 二是激励员工付出更多劳动力。新东公司在制定薪酬制度的时候不能只考虑到员工拿的钱是否和他付出的劳动对等, 应该更多地考虑到它的激励作用。

3.5 引入专业技术职务聘用津贴

专业技术职称或技师职称聘用首先必须先取得任职资格, 由公司根据各部门专业技术岗位编制情况经业务能力考核合格聘用, 聘用人员享受对应待遇。

4. 企业薪酬管理的目标

1.吸引和留住实现企业组织目标的人才。人才的合理流动可以为企业带来生机和活力, 但频繁的员工流失会浪费企业的微观投入, 高流失率不利于企业的正常运作, 有些核心人员的流失还会导致企业的瘫痪。

2.使员工安心本职工作, 并保持较高的工作业绩和工作动力。一方面, 员工的高效率能使企业获得良性发展, 顺利达成组织目标;另一方面, 员工积极向上的工作热情会形成充满活力的企业氛围, 减少企业对员工的监督费用。

3.协调组织目标与员工个人发展目标。企业组织的目标在于生产效率的提高和竞争力的增强, 员工目标是实现个人价值, 获得应有报酬。协调了两者关系的薪酬制度才是一个双赢的制度。

参考文献

[1]谌新民主编.新人力资源管理[M].中央编译出版社, 2002

[2]李春琦, 石磊.国外企业激励理论评述[J].经济学动态, 2001.6

[3]康杰.时代企业薪酬制度创新[J].管理现代化, 2002.1

[4]李泽炎.中国企业适应知识经济的人力资源管理战略选择[J].管理现代化, 2001.1

[5]李新建.薪酬调整[J].中国人力资源开发, 2002

[6]加里.德斯乐.人力资源管理[M].中国人民大学出版社, 1999

篇4：先进金属材料改性方法研究

关键词 先进金属材料 改性金属 改性方法

中图分类号：TG11 文献标识码：A

1金属材料改性发展特点

金属材料，特别是钢铁材料，目前世界发展动向表现为：（1）高性能，低成本；（2）节能，环保；（3）可回收，并且能循环利用；（4）提高比强度，减少构建重量。研究的中心内容是：金属材料的成分、组织结构、性能三者之间的关系及变化规律。

成分、结构和组织三者既相互区别，又相互渗透，在不同程度上相互制约着，综合决定金属材料的性能。化学成分是基础，在其一定时，某些性能由结构类型所控制。

2 先进金属材料改性方法研究

2.1 热喷涂

热喷涂技术是利用热源对金属、非金属等喷涂材料进行加热，将熔融的粒子雾化、喷射并沉积到基材表面上，形成特殊表面涂层的方法。热喷涂分为电弧喷涂、火焰喷涂和等离子喷涂等。近年来，热喷涂防腐技术在我国得到推广应用，如葛洲坝二期工程、南京长江大桥、运 河大桥部分钢结构采用了喷锌或喷铝防腐工艺。电弧喷涂仅适用于喷涂金属线材，该工艺设备简单、成本低、效率高主要用于腐蚀防护和修复。火焰喷涂是以氧一乙炔的燃烧为热源的热喷涂，适于现场施工，大多采用喷涂铝、锌用于对钢构件进行腐蚀防护。近几年来超音速火焰喷涂法己成为世界热喷涂的研究热点。

等离子喷涂是采用非转移弧电离某种气体形成高温等离子射流，把粉末引入其中，使之加热到高温，并被射流加速而冲击到基体表面形成涂层。和其它热喷涂技术相比，等离子喷涂具有如下特点：①等离子弧温度高，能量集中。这就使得等离子喷涂能够喷制其它热喷涂工艺难以实现的高熔点材料的喷涂；②电离度高、弧柱挺拔、稳定性好。这对于保证喷涂质量有重要的意义；③可控性好。通过气体的选择和改变压缩效应的外因条件，容易获得所需的气氛和电弧参数。

2.2 物理气相沉积法

将金属、合金或化合物放在真空室中蒸发，使这些气相原子或分子在一定条件下沉积在工件 表面上的工艺称为物理气相沉积（简称PVD）。目前PVD技术发展主要有以下几种类型：

（1）热阴极法。源于Balzers的技术，主要用于TiN等薄膜的制备。

（2）磁控溅射附加阴极电弧法。目前国内己较多采用该技术，可用于多种薄膜的制备。

（3）磁控溅射法。近年来，磁控溅射技术一直是国内涂层业的重点发展方向，先后出现了非平衡磁控溅射技术、 磁控溅射加辅助离子源技术等，可制备各类薄膜。

（4）阴极电弧法。国内己由小圆型阴极电弧技术发展到大面积阴极电弧技术及柱型靶阴极电弧技术，主要用于TiA1N等薄膜的制备。

2.3 离子注入法

离子表面改性技术主要包括离子镀、离子注入和离子化学热处理等。离子镀技术主要有蒸发源离子镀、多弧离子镀和磁控溅射离子镀等。其中磁控溅射离子镀是由磁控溅射技术与溅射离子镀技术有机结合而成。其施镀工艺不同于普通离子镀，可得到耐磨性、耐（下转第88页）（上接第80页）蚀性、耐热性不同的镀层。利用磁控溅射离子镀技术强化阀座表面的试验研究为阀座表面强化开辟了一条新途径。

离子注入技术是将预先选择元素的原子离化后，经电场加速，使其获得高能量，然后将其打入材料中的过程。该技术作为改变材料表面物理、化学、电磁学和力学性能的有效手段，在世界范围内得到广泛应用。目前投入运行的离子注入机主要为氮注入机。

离子化学热处理的基本原理是：将工件置于真空室内，其间充以适当分压的渗剂气体（氮气或碳氢化合物），在外加直流电压的作用下，电子从工件向真空室壁运动，当含渗剂的混合气体分子被电子碰撞离化时，产生辉光放电。新形成的正离子将向工件加速，当与工件表面发生碰撞时，与工件表面的化学元素相结合。研究表明，采用强流脉冲电子束轰击处理可以有效地清除316L不锈钢表层的MnS夹杂物，从而达到净化材料表面的目的。通过对1Crl8 Ni9Ti奥氏体不锈钢进行碳氮离子不同剂量注入和共注入，可引起注入元素在钢中的化学效应，改善了注入层结构，并形成新的合金层或弥散强化相。使钢表面硬度增加、摩擦特性得到改善、抗磨损特性提高，并改善钢的抗氧化和抗腐蚀特性。

4 总结

金属材料表面改性技术已广泛的在航空、兵器、汽车等制造行业得到应用，对材料所需性能进行突出的提升，并不断对材料的使用范围进行拓展，这对材料相关产业产生了巨大的影响。其中，在对新材料发展中，还能研制出性能上与传统冶金方法根本不同的表面合金，可以在一般材料不能使用的极端环境条件，因此，金属材料表面改性技术将会取得越来越广阔的发展。

参考文献

[1] 何笑薇.浅谈化学材料的表面处理[J].化学工程与装备，2012（10）.

[2] 孙亦蕙.离子表面改性技术的发展[J].机械工程与自动化，2007（04）.

[3] 姜辉.激光冲击处理改善铝合金疲劳性能研究[D].江苏大学，2010.

篇5：北京化工大学常州先进材料研究院

首先，祝贺你被录取为我校2011级硕士研究生，现将硕士研究生入学报到的有关事宜通知如下，请仔细阅读并依照办理：

1、请按本须知规定的时间到我校办理报到手续，因故不能按时报到者，须来函或传真办理请假手续，并经学校批准;不请假或请假未获批准、逾期两周不报到注册者，按有关规定，作自动放弃入学资格处理;也请不要提前来校，提前期间的住宿须由自己解决。

2、请按录取类别提前在当地办理以下手续：(报到时交学院)

A、录取类别为非定向或自费的研究生，必须在报到前凭《录取通知书》、《调档函》、《政审表》在当地办理调档手续和政审手续，转党、团组织关系(转党组织关系介绍信抬头写：中共常州 市委组织部[常州市内转入抬头写：常州大学党委组织部];转团组织关系介绍信抬头写：常州大学团委)和户口关系(“户口关系”请按第8条办理)。

B、录取类别为定向或委托培养的研究生，须办理政审手续，但不转以上“关系”。

3、报到时必须提供的资料：录取通知书、毕业证书(学位证书)、免冠正面1寸照片三张、居民身份证，选择迁移户口的`新生交户口迁移证原件，非定向和自费研究生的组织关系介绍信。

4、学费标准：被录取为非定向的硕士研究生免交学费;被录取为委托培养、全额自费和自筹经费培养的硕士研究生，须在入学报到后缴清第一年的学费，学费标准为委托培养8000元/年、全额自费8000元/年、自筹经费5000元/年。入学后学校统一办理常州本地建行卡，学生每年须按时凭建行卡到校财务处缴纳学费。

5、其他应缴的费用(报到时交现金或刷常州本地建行卡)：

(1)住宿费1500元/年 (2)体检费20元/生 (3)讲义费 50元/生(暂定)

6、住宿安排：机械工程、石油工程学院新生住白云校区学生公寓，其他学院新生住武进校区研究生公寓，日常生活用品由本人购置和准备，报到时可在学校附近市场购买;本校本科毕业生行李可在本科毕业离校时暂存在研究生公寓。

7、入学复查：开学后3个月内，学校将对录取的考生全面复查(包括入学体检、专业复查、合同与协议的审核、档案审查、毕业与学位证书的审核等)，对不符合我校硕士研究生入学条件者，取消其入学资格。对在报考与复试中弄虚作假者，无论何时，一经查实，取消其入学资格或学籍。

8、关于户口迁移

(1)根据常政发99号文件第八条规定，常州市区籍新生入学时不再迁移户口入我校，常州市区以外非定向和自费类别新生，是否迁移户口由个人自愿选择。

(2)录取为非定向和自费类别新生如果选择迁移户口，须持本人《录取通知书》到户籍所在地派出所办理迁移手续，户口迁入单位(机械工程、石油工程学院新生填：“江苏省常州市白云路常州大学白云校区”，其他学院新生填：“江苏省常州市韬路常州大学武进校区”)，户口迁移证上姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、出生地等项要详细填写，并且与本人身份证内容一致。

报到时间 ：9月8日(星期四)8:30―16:00

报到地点 ：机械工程、石油工程学院新生：白云校区 (39路 火车站->常州大学白云校区)

其他学院新生：武进校区 (B11路、2路 火车站->常州大学武进校区)

其他相关信息请登录我校研究生部网站gs.cczu.edu.cn查询，或致电我校研招办咨询,电话0519-86330238、86330236。

常州大学研究生招生办公室

篇6：大学教师师德先进材料

——黑龙江林业职业技术学院穆巍老师事迹材料

一、无私奉献，爱岗敬业，甘为人梯扶英才

2008年11月，穆巍老师因乳腺肿瘤到北京空军总院做手术。术后6天，肿瘤病理检查结果为良性没有多享受从死神手里逃脱的幸福感，就马上拆线办理了出院手续，第二天坐上了返回牡丹江的火车，下了火车就直奔课堂。穆巍老师不顾术后虚弱的身体，站上了三尺讲台。一向以声音宏亮干脆征服全场的老师第一次使用了扩音器。虚弱的嗓音在课堂上回荡，伴随的是同学的敬爱与心疼。是的，几个女生泣不成声。

二、献身教育，将心比心，辛劳终得结硕果

穆巍老师经常说这样一句话“好孩子是夸出来的”。在工作中，该教师从没有用严厉的语气批评过任何一个学生。她主张当面表扬，背后谈心。每当学生有优秀表现或沮丧的时候，穆巍老师都会在班级中、在课堂上给出肯定的赞赏，树立学生的自信。

家居配饰与卖场管理11级的朴明建同学，因父母在其很小的时候离异，缺乏母爱，有些自闭，不与人交流、活在自己的世界里。在给朴明建同学上课的时候，穆巍老师一直用赞赏与鼓励引导着他走出自己的小天地，融入大家的生活，有时甚至用一些“埋怨”激起他努力学习的动力。现在朴明建同学已经成为了一个很有自信、知道感恩的大男孩了，“穆老师好！”纯真的眼神和质朴的话语表达着他的感激之情。

家居配饰与卖场管理12级1班张雪同学，因从小不在父母身边长大，父母宠爱妹妹而造成一些心理疾病，又因父母从小对她有经常性的打骂行为造成了轻微的暴力倾向。入学军训时，身为辅导员的穆巍老师发现了张雪同学的不同。经过多次谈心了解真实情况后，穆巍老师苦口婆心的劝告其家长，帮助其家长认识自己的错误行为，引导其按照老师的指引尝试与张雪进行平等、平静、和谐的交流与沟通之后，张雪的心理问题在慢慢变化。

三、为人师表，以身作则，以爱为媒铸师德

由于大学辅导员很难与家长见面深入了解学生情况，穆巍制定了相应的工作计划。每学期末给家长写一封信（已从08年开始担任兼职导员坚持至今）；重点学生每半个月与家长通话；保证最多两天就与班级学生见面一次；每学期与每一位班级专业课任课教师沟通至少五次。实习期间保证每晚深入学生宿舍与进行思想工作或通过电话了解学生动态；每星期与实习公司生活、工作指导人员沟通。

2009年冬天雪下得很大，08级雕刻艺术与家具设计班孙成龙同学在校门口下坡处不慎跌倒，造成右小腿骨折、脚踝脱落性骨折。穆巍老师第一时间将学生送到林业医院检查。马上从自己的银行卡上取出13000元钱为学生交了住院费。孙成龙父母在大连打工母亲有严重的心脏病，不能到医院照顾。术后一直是穆巍老师带着学生照顾着，不断地鼓励着该名学生做着康复性训练。“把每一名同学都当成自己的亲弟妹”一直是穆老师对待学生的理念。为了让孙成龙更好的的恢复，穆巍老师跟病友家属们学着炖肘子、熬骨头汤。2011年7月，孙成龙实习结束回到学校办理毕业手续时，将手术费还给了穆巍老师。

2010年9月，家居配饰与卖场管理专业刚刚入学的关秋月同学发烧、咳嗽、胸闷，到医院检查后医生要求到结核病防治中心再检查。穆巍老师带着学生再检查之后确诊为肺结核，并且处于感染期，必须和其他同学隔离。然而学生家中父母都在外打工，不具备照顾学生的能力。通过与材料工程系谭书记商议，腾出一个空宿舍安置关秋月住宿，治疗生活问题由穆巍老师负责。考虑学生家中经济困难，入学时学费都没有交上，穆巍老师为学生购买了辅助治疗药物。幸运的是，病情很快得到了控制，恢复到平稳期之后，关秋月同学才回家治疗、休养。2012年关秋月到北京锦绣集团实习，用自己的工资交清了学费。

2008级雕刻艺术与家具设计专业的学生刘春月，在上大二时，家中为了供她弟弟上学无钱继续供刘春月读书，要求办理退学手续。穆巍老师为了再不让一个学生“掉队”，拿出500元钱，先解决孩子的吃饭问题，然后将学生的情况作了详细的说明，上报系里。张志刚主任与谭玉师书记对刘春月的情况也非常关心，拿出2000元钱资助学生。通过校方的努力及与家长的多次沟通，刘春月的父母终于决定继续让孩子念书。2012年6月，刘春月用自己挣得的工资交清了学费。

四、桃熟流丹，李熟枝残，种花容易树人难

穆巍老师多次利用假期时间到北京的订单企业走访调研，获得大量企业一线资料，深化了校企合作并节省了大量学院调研资金。家居配饰与卖场管理专业2011级、2012级教学方案、专业授课内容就是在北京锦绣全方面参与的情况下制定、设计出来的。2011初，经过4个多月的商讨与研究，穆巍老师吸引北京锦绣投资有限公司向我院《家居配饰与卖场管理》一体化教室无偿一次性投入价值30万元人民币的家具，节约了学院建设资金。同年初，穆巍老师还完成了《家居配饰与卖场管理》、《家具造型设计》、《家具结构设计》三个一体化教室的设计、预算工作，并跟踪了后续施工工作。

五、学而不厌，诲人不倦，积极进取创佳绩

2011年7月，穆巍老师经过评审获得“双师型”教师资格。在做好教学工作的同时，积极参加科研工作，不断提高自己的科研能力。2011年，参加了两门精品课建设工作；参加三个课题建设。发表了四篇专业论文。出版了一本《家居卖场管理》国家十二五规划教材。

穆巍老师不断探索新的教学模式，结合学生特点、兴趣、需要及行业职业要求等内容，引进了“体验式”教学法，并成功应用在家居配饰与卖场管理专业的《锦绣拓展训练》课程中。做到了使学生在快乐中学习，在感悟中提高。学生的执行力、领导力、反馈能力、团队合作竞争能力、自我压力管理能力等综合素质能力均有所提升。该专业学生参加的北京锦绣实践教学活动，深受企业好评。

篇7：北京化工大学常州先进材料研究院

常州大学研究生录取通知书领取通知

各20录取新生：

根据上级安排，我校年研究生录取通知书、调档函等材料于近期发放给各位同学，下列近期在本校学习的同学可在6月7日后正常上班时间凭学生证等身份证件到我校研招办签字领取（地址：武进校区东区明行楼206室，电话：86330238、86330236）。其余的录取通知书于6月3日下午通过EMS特快专递邮寄给同学，特此通知。

篇8：北京化工大学常州先进材料研究院

1开放大学专业设置与课程体系建设的主要不足

1.1 专业的 “时代性”不突出

地市级开放大学开设的国家开放大学的专业, 很多年没变化,江苏开放大学从2013 年秋学期开始还没有毕业生。 面对服务全民终身学习的使命, 该主动思考和积极应对突出的 “时代性”问题: 哪些专业应该淘汰? 哪些专业可针对性发展为长线专业,努力建成特色和品牌专业? 哪些具有一定的成长空间,需要积极申报成为潜力专业? 哪些专业需要在原来学科基础上拓展新方向?

1.2 专业的 “特色”不明显

当前的专业必修课都由国家开放大学和江苏开放大学制定,留给我们可自由选择的只有选修课,使得不同地区的人才培养方案缺乏“地方”特色;专业设置中“你无我有、你有我优”也不突出;个别有市场需求的专业没开设。 由于各个地方经济发展的侧重点不同,市场和人才发展的需求也就不完全一样,因此专业设置应该考虑差异化和特色化, 也要通过专业群的不同发展方向来增加专业的特色。

1.3 课程建设相对薄弱

虽然很多教师已经形成了 “学导多元互动” 的课程教学模式,也丰富着自己的教学辅助资源和课程资源库,但省校级以上的精品课程很少,更缺乏被广泛推广和共享的精品课程,尤其是专业核心课程、实践课程和通识课程群的建设;还没有形成完善的、有特点的课程体系;提升学员实践能力和岗位能力的课程或者项目建设起步较晚。

1.4 非学历教育潜力待挖

常州开大的非学历教育包括社区教育和继续教育两大部分。 社区教育基于深入研究提高居民学习满意度和构建终身学习体系的策略,形成了四级网络,依托终身教育在线平台,比较充分地满足了居民的非学历教育需求,未来还有开发空间。 继续教育主要针对本校学生技能考证培训和少量社会成员的短期培训,社会合作项目较少、比重小,经济效益和社会效益都远远不够。 对照学员希望在开放大学参加更多的短期培训以进一步提高岗位职业能力和社会公民素质的要求, 开放大学的非学历教育领域需要积极开拓。

2开放大学专业设置与课程体系建设的构想

2.1 打造实力的专业、课程教学团队

常州开放大学应充分认识到自身的政策优势, 进一步与高校合作有效整合优质教师资源,打造一支更优秀的专业、课程教学团队,优化专业设置和课程建设,促进人才培养,服务地方发展。

2.2 形成时代的协调的专业体系

主动适应地方经济发展是开放大学的应然选择。 积极与其他高校、各行业企业以及社区等合作,体现专业设置的时代性、特色性与发展性: 对行业发展状况和人才需求进行深入调研和分析,科学制定人才培养方案;突出重点专业、强化特色专业、创造品牌专业;申办潜力专业、延伸派生专业、建设共享专业;随着产业经济的调整、知识更新与岗位能力需求的变化,设置新的专业课以达到对专业的调整,从而形成层次分明、结构优化、重点突出、协调发展的专业体系。

2.3 建设多样化学习需求的课程体系

建立终身教育体系和学习型社会是适应社会成员自我完善的教育学习需求之根本途径。 因此,开放大学的课程设置应基于全社会成员多样化的学习需求。 学历教育课程方面:1强化专业知识课、公共基础课和专业实践课的建设与完善,形成丰富合理的课程库,为专业设置服务;2主动学习和改革,实施弹性的模块化课程设置;3丰富课程的实践内容,提高学员实践能力,可以建立网络化的实践教学平台, 或在相关专业方向上或生源结构上引进证书培养方式,例如行政管理专科的人力资源管理师、初级通用管理能力证书,社区管理与服务专业的社会工作者、秘书资格证书等;4加强校企深度合作,推进基于职业岗位群能力培养的课程建设, 形成有特色的实践性校企课程和校本课程。

2.4 完善多层次的人才培养体系

篇9：常州外国语学校化工污染事件

罗兰二月天：利益面前有些人已没了人性。孩子都不能唤醒他们的仁心。

烟村是我家：这个学校明知高毒致癌，还让学生在这里生活学习，对校领导应该严厉追责。

hazel-2：学校一会坚持否认，一会又承认，反反复复，有意思吗？实事求是，落实于实际简直难于上青天。但凡摸着良心，心系园丁和学子，就不会如此艰难。

lucky_18277：学校一个人做不到！还望相关部门能彻查到底，给学生、家长和社会大众给个真相和交代！

不咬竿儿的鲨鱼：事情的本质不是有没有白血病患者，而是学校选址问题应该追究责任。孩子是一个国家的未来，一百年前梁启超说少年强则国强，学生都受到了威胁，祖国的未来令人担心。

自然的张侃：真实结果还有待专家组的调查和结论。能够让各方发表意见是个进步。

用户zs13fa89d5：看看学生的状况，问问学校为什么先建后批，查查各路违法大神，听听民众的声音。

奔跑少女Athena要战胜懒惰：问题发生的时候应当做的不是掩盖真相，不是推脱责任，而是应该坐下来心平气和谈谈如何解决问题，关于土地污染的法律空白应该如何填补，我们不搞一锤子买卖，只求进步式改革。

百合姿态：干点正事吧，别把心思用在打口水仗上，那些孩子们还在被毒害，请立刻马上行动起来！

贝贝爱吃歪脖子：不管学校什么事？是当地政府常州市政府渎职，不负责任，冷漠，消极的做法，造成严重的后果！如果不法办，岂能平息民怨，这些孩子们是无辜的！

（责编：刘倩玮）

篇10：大学先进班集体材料

艺术学院美术07级4班正式申请07—11先进班集体荣誉称号。

作为大一的新生，在美术07级4班的同学们身上洋溢着青春的朝气；而作为承载的一个整体，这些热情的青年们又秉承四川理工学院“厚德达理，励志勤工”的校训，表现出崇尚道德品质,追求科学真理，树立远大理想，立足本职勤奋努力的可贵精神。过去一年中，07级美术4班在团支部、班委会的领导下，在全班28名同学的积极努力下，在班级制度建设、思想建设、班风学风建设、集体活动等各方面取得优异成绩。现汇报如下，望院领导、老师考察并批准。

一、班级制度建设

无规矩不能成方圆，一个班集体如果没有一套完善的班级制度来管理，就不可能有强大的凝聚力。大学里班级规章制度有很多，而我认为与增强班级凝聚力关系最为密切的是民主参与制度。适合本班发展的制度是最有成效的而本班同学思想进步，思维活跃让全体同学参与班级的建设工作，发挥每个人的智慧，使每个人都成为班级的主人。让学生参与，可以使同学们产生主人翁精神、自尊感，提高自我价值，意识到自己在集体中的地位，并能使他们逐渐关心集体，热爱工作是我们班不断提高的关键。07级4班发扬民主集中制通过辅导员组织，民主投票评选出了班委会，由此，一个负责、服众的同学服务组织成立，有力地推动着班集体建设规范制度建设的完善，班集体建设规范制度建设的完善也可以说是07级4班建设的根本保证。评估期间班委会商量实行了《每天一报班级情况表》制度，辅助西南大学老师制定《一对四辅导》制度等等。也为我们能成为一个优秀的班集体打下了基础。

二、想道德建设

自从XX年9月入学以来，我们班高度重视全班思想道德的学习教育。在学校和班委会的组织下我们开展了许多有针对性团组织活动，学习老一辈无产阶级革命家的优良作风并结合自身努力学习积极实践。到目前为止我们班入党积极分子占到班内总人数的89%。并且每一次有利于提高思想道德水平的机会我们都努力把握，通过党课培训学习，大家思想高度统一，一致认为作为新时代的大学生要解我们国家的国情，认真学习思想知识，掌握专业技能，从身边做起从我做起，充分发扬爱国主意，集体主意，团结同学为整个班集体带来了荣耀的同时也为国家的兴旺发达做准备。

三、班风学风建设

班风是班集体中长期形成的情绪上、言论上、行动上的共同倾向，是班级特有的一种风气。优良班风的教育力量、感染力量、鼓舞力量是非常之大，可以令人振奋、催人向上。树立班级的先进典型，树立班级的旗帜，使同学们有一个努力的方向；通过各种措施和班级内的互助，使全班同学“心往一处想，劲往一处使”，形成积极的组织气氛和良好的班风。好的班风为我们营造了良好的学习环境。学生的天职是学习，学生就是以学习为主的大学也不例外，我们班在学习方面的宗旨“两手抓两手都要硬” 尽管我们是艺术专业的学生我们努力提高专业知识的同时加强对其它文化知识的学习，并取得较好成绩，全国计算机考试一级通过4人、英语四级通过1人、英语三级通过3人。但是我们承认我们在学习上还存在着不足，由于高中时有个别的同学在文化知识上欠下的债一时间还不能还清。但是我们有信心还清因为我们已经采取了措施帮扶学习。

四、集体活动

像文化促进经济的发展一样班级活动可以不断提高同学感情、促进班级团结的大好机会。所以我们抓住每一次机会，多学习，多锻炼，多交流。

在校外我们3月份我们班组织“金秋送文明，浓浓敬老情”活动这次活动不仅促进了我们班的团结发展，更重要的是让大家对尊敬老人有了更深刻的认识。很多同学反应在老人身上学到了很多并决心脚踏实地好好学习，珍惜来之不易的条件。4月份我们班来到了深海井烈士凌园，怀念革命先烈。在陵园工作人员的带领下，在庄严肃穆的气氛中，同学们排成整齐的队列走向烈士陵园纪念碑。在碑前，四名同学代表向烈士陵墓扫墓并敬献花圈，以此来慰藉那些不朽的灵魂。在校内我们年级组织活动我们班表现更是较为突出的，年级接力赛活动中我们班获得第一名的好成绩。学院举行的运动会、歌咏比赛、广播体操比赛等活动时我们班同学也积极响应，8月份运动会我们班蒋米娜同学还在铅球和跳远方面取得不错成绩。评估知识竞赛中获得年级第二名的好成绩，郑小兵同学表现突出获得个人答辩第二名。寝室“温馨之家设计”大赛中我们班6-635、6-639分别获奖。

我们衷心感谢学院领导对班级的关心支持和老师的辛勤工作，正是有了你们的关爱，我们才能够自豪地提出“先进班集体”的申请。

篇11：大学生村官先进材料

中角镇张家山村党支部书记李利军 尊敬的各位领导、亲爱的大学生村官朋友们：

大家好，首先作一下自我介绍，我叫李利军，是08级大学生村官，现任中角镇张家山村党支部书记，通过考试选拔，2008年9月至2010年8月我担任我乡郭家坪村主任助理，由于工作需要，在乡党委、政府的要求下，并征得县委组织部的同意，2010年9月我被改派到张家山村任村主任助理，2011年1月19日，张家山村党支部召开党员大会，我当选为村党支部书记。今天有幸发言，我感到非常荣幸。

现将我在这两村三年的工作情况向各位领导汇报、并与各位村官朋友们交流如下：

一、结合“升级晋档”活动，抓产业，带经济，促农民增收。生产发展、生活宽裕、村容整洁、乡风文明、管理民主是建设社会主义新农村的二十字方针。其中，生产发展和生活宽裕是重头戏，我村根据这一方针，结合本村实际发展产业，利用村集体空闲的25亩土地，通过定项目承包的方式引进“云新早实1号”核桃，以此为示范，带动村民自行种植以形成规模。帮助村里坝地承包大户联系投资人，栽种苗圃100亩，并解决村内部分剩余劳动力。响应国家号召，我们把村内的四片荒地，分组分片承包给个人，鼓励他们参与水土治理。

二、以“创先争优”活动为契机，加强村“两委”领导班子建设，优化党员队伍结构，进一步提高工作的凝聚力和战斗力。

通过“创建先进党组织，争当优秀共产党员”活动的开展，对村

领导班子进行了党的路线、文化知识、市场经济、法律法规等知识再

培训；积极从创业致富能手、复员退伍军人、外出务工经商青年中选

拔培养村级后备干部和党员，形成凝聚人心、齐心协力抓工作的领导

核心；同时充分发扬党员的先锋模范作用。

三、依照“四议两公开”工作法，抓好各类公益事业的建设，积

极为民办实事。

支部大会提议、两委会商议、党员大会审议、村民代表大会决

议、实施方案公开、实施结果公开。根据此方法，我们解决了如下问

题：

1、想要农村走上富裕道路，修路是关键，在这样的思想指导

下，我们先后召开6次会议，想办法、找出路，最终争资10万元整，新建便民大桥一座。在乡镇修补农村公路的过程中，我在广泛听取村

民意见，向乡政府提出申请，加强我村的道路建设。这一提议得到了

乡政府的肯定，最后新修通了连接我村和乡政府的7.2公里的水泥硬

化路。

2、村级阵地建设。我们村虽然是我乡的先进村，但一直没有真

正意义上的村级活动场所，以前，谁当书记村集体办公室就设在谁家，今年在全县大力建设村级活动阵地的机遇下，我们积极筹划，多次争

取，终于得到上级部门的支持，年初就开工建设，后来由于资金不足，工程停了下来。最后在我的建议下，我们通过鼓励村民捐资、投工和

向村里致富能手求助等多种渠道筹集，终于使工程圆满完工。

3、狠抓好能源建设，全村新建沼气池87口。

4、抓好新型农村合作医疗保险和新型农村社会养老保险的建设，使本村的参保率都达到100%以上。农村养老保险。我乡是全县农村

养老保险三个试点乡之一，由于中国传统观念，人们对家庭养老根深

蒂固，而不能接受社会养老，所以，全村有四分之三的人不参加养老

保险，乡镇干部多次挨家逐户地宣传，都无济于事。后来，我选择了

拉家常的方式，接近群众，再通过举例子、作比较慢慢引导，终于使

全村应保对象全部参保.5、充分利用“村远程教育管理员”身份，对党员干部和村民进

行了党的路线、文化知识、市场经济、法律法规等知识学习、培训.四、以完善制度为重点，着力提高村务工作效率。

1、进一步完善了制定了《村民自治制度》、《村计划生育制度》

等相关制度，全村干群结合队伍工作机制得到进一步完善。

2、着重抓好四项制度建设：（1）建立健全党组织和村委会议事

规划和决策程序；（2）实行村务公开（3）实行村民代表评议党员、干部制度；（4）建立健全村规民约。

五、以日常工作为中心，较好地完成上级政府交给的各项工作

任务。组织开好每次的村两委会、民主生活会、党员大会和村民代表

大会等会议，并做好记录；协助村两委班子做好日常工作，当好村里的秘书和助手；多方收集群众的意见，为村内重大决策提供依据；做

好村内信访维稳工作和矛盾调解工作。积极宣传计划生育、封山禁牧、动物防役、平安创建、“五五”普法、农村卫生环境综合整治等工作。

六、两年农村工作的心得

1、“两点一职责”。“两点一职责”即群众工作是重点，干部素质是要点，工作辛苦是职责。在农村工作中，要坚持“多观察、多思考、多总结”的工作方法，努力使自己尽快尽好地掌握基层实际情况，提高工作能力，高标准达到自身对基层工作的要求。

2、农村工作要有“心”。农村工作千头万绪、纷繁复杂，做好农村工作要有“六心”，即热心、诚心、细心、耐心、关心和恒心。“三农”问题的核心就是解决农民的问题，解放农民的保守思想，解决农民的二次创业，解决农民发展经济的技术和资金不足等问题。

3、重视集体力量

一个人的力量是有限的，但很多人的力量汇聚在一起，就是海的源泉。改变农村面貌，需要人人参与。虽说人只要努力，一定能有所改变，但是仅凭个人力量是办不到的，需要大家伸出双手，这样力量之绳才更加坚牢.总之，农村工作就是始终要牢固树立全心全意为人民服务的思想，努力提高为人民服务的能力，并将全心全意为人民服务这宗旨落实到自己的学习和工作中。坚持科学发展观，牢牢把握“三农”问题的脉搏，坚贞不渝地执行党在农村的各项惠农惠民政策，想农民之所想，急农民之所急，为农民之所为。无论做哪一件事情，都要以群众为中心，工作时都要心揣“六心”，努力提升业务能力，把事情办妥，这样才能得到群众的认可，才能在工作中得到进步。

七、不足之处及以后努力的方向

金无足赤、人无完人。虽然在大家的关心与帮助下，我取得了一定的成绩，但也存在一些不足。我将在今后的工作不断成长，努力克服自己的不足，改正自己的缺点。

1、加强理论学习，尤其是十七大精神和科学发展观的学习。

2、创新能力有待提高，公仆意识不强，需要提高自己、完善自己，努力使自己成长为一名优秀的农村基层工作者。

作为一名大学生村官，我深知自己所肩负的使命和任务，因此，我要求自己在各方面都有所提高。在今后的工作和学习中，我将更加积极进取、奋发向上，不断地纠正和改进自己的缺点和不足，不断提高自己的实践能力，真正做到学有所长，学以致用，努力为社会主义新农村建设贡献一分光和热。

最后，祝大家工作顺利、万事如意。并祝愿我们所有的村官朋友们都能在自己的岗位上取得成绩。

篇12：优秀大学先进个人事迹材料

在工作方面，从大三开始我担任班级的生活委员，热心为班级同学服务，组织了一系列班级活动如团日活动、班级春游等，并且认真管理班费，在其他班级事务中也努力协同其他班委，认真做好每一件事。在服务同学的过程中，我的自我价值得到提升，收获了许多。

在思想方面，我努力向党组织迈进，认真学习贯彻党的宗旨与精神，从小事做起、从身边做起，热心帮助他人，现已成为一名预备党员。此外，我还热心公益，积极参加无偿献血活动，累计献血三次;还参加了志工活动和小学支教。

在实践方面，大三期间我参加了华政心理志工活动，学习了一系列关于朋辈辅导的心理学培训课程，增长了心理辅导的知识与技能;并对前来求助的同学进行陪伴、倾听等朋辈辅导，帮助其缓解压力。大四期间我在上海好伯人力资源有限公司进行了毕业实习。作为猎头助理，负责医药行业的职位项目，参与了多个招聘项目，向客户企业推荐了14位候选人，其中有4个候选人成功拿到offer,高效率地完成了所负责的工作。

对我来讲，大学四年是一个逐步积累的过程，并且在实习中我逐渐发现了自己的兴趣点所在，对人力资源方面的工作产生了极大乐趣，在好伯的实习更让我收获良多。

好伯在招聘员工方面很严格，实习生同样如此。我在接受Face to Face的面试前首先接受了HR二十分钟的电话面试，之后到公司进行面试也是进行了两轮。首先是HR的面试，了解我对猎头行业的认识程度，然后是公司合伙人Lawrence对我进行面试，考察我的一些软性素质。在两轮面试后，我经历了为期两天的观察期，看我是否能够适应猎头的高压工作。很荣幸，我通过了考核，顺利进入公司。

我进入公司后，首先对公司进行了解，了解公司的一些规章制度、办公系统和基本的工作流程，看老员工是怎么进行职位的操作的。期间Lawrence对我和另一位实习生进行了培训，使我们快速了解了猎头的工作内容和工作流程，这是一个快速入门的过程。培训内容主要是如何建立新项目，如何进行职位分析及制定搜索策略，如何进行行业研究和公司研究，以及如何跟客户沟通。通过这些培训，我们对公司的文化有了更深的了解，对猎头的工作有了更清楚的认识，对自己的工作职责也有了进一步了解。可以说，经过这些培训，我进入了一个从未涉足的全新领域。

公司对新员工十分关注，我们每个新进的员工都有资深顾问指导工作，关注员工的情况，随时为员工解决问题，帮助员工更好的完成业绩。

作为新员工，由于对医疗行业和客户公司不够了解，我在行业职位方面不能准确把握。于是Lawrence经常性地对我进行培训和指导，使我快速而清楚地了解行业和职位信息。另一方面，个人的主动学习也是非常必要的，我需要主动去学习行业知识和客户公司的产品知识，这样在与候选人交流时才能提供更多信息。

工作初期，我在沟通方式方面有所欠缺，引导性提问较多而且有时会遗漏问题，因而不能获得充分的信息，不能很好的引导候选人，而且不够自信，没有端正自己的心态。同组的Rowling看到我这些情况，给予了我很大帮助。她指导我如何采用开放性问题以便更多获得候选人信息并从中感知到候选人的沟通表达能力。

我在最初做的职位是销售助理，由于未从事过相关方面的工作，虽然有职位描述，但我对这个职位具体所负责的工作和沟通的部门没有完全理解，因而在筛选简历时找到的简历很多并不符合销售助理这一职位。于是Lawrence帮我进行了分析，为我讲解了客户公司的组织架构以及这个职位的工作详情，我对次有了清楚的认识。在经过两天的筛选后，我成功找到了两位合适的候选人。之后需要对候选人进行电话面试，Lawrence为我进行了一次示范，我了解到作为猎头在与候选人沟通时一定要保持自信，并逐渐成为一个有感染力的人，认识到猎头在为客户公司服务的同时也为候选人提供了新的机遇，因而不能太放低自己的姿态。在销售助理这个项目上我向企业推荐了两位候选人，但由于已有其他猎头公司的候选人进入了面试环节，好伯的候选人被客户放弃。这也使我深刻了解到猎头行业的竞争十分激烈，速度与效率十分重要，一旦放松就会被对手抢先。

在成功推荐过候选人之后，我心里有一种成就感，工作上更加卖力，积极面对DBA和KA专员两个职位。

我所在的小组是医疗组，因而需要对医疗行业有一个全面的了解，而且KA专员这个职位负责的产品是一种耗材，于是我又对医疗耗材进行了一番了解。主动学习的品质是猎头所必不可少的，而也正是因为不断地学习使得猎头工作能够保持一种新鲜感。在电话面试确定推荐候选人后，我需要为候选人制作简历报告以发给客户公司。虽然公司有简历模版，但还是需要认真再认真，格式、字体等细节问题都不能有差错，任何差错都会影响到公司在客户心目中的形象。

在参与项目时，公司不仅注重员工的工作内容和成果，更加注重新员工的工作思路和工作方法。比如，在搜索简历时，要遵循优先级选择方法：第一步是Case study即职位分析，全面了解职位信息与职位需求;第二步是利用公司内部人才库搜索简历;第三步是利用外部免费资源如猎聘网、智联卓聘等网站搜索简历;第四步是利用外部收费资源如前程无忧、智联招聘等网站搜索简历;第五步是利用目标公司的Name list;第七步是Referral;最后一步是Cold call.而这些步骤必须在相应的时间里完成，并且不是所有的职位都会走完这八个步骤，只有高级职位才值得去打Cold call.

在实习的十四周时间里，我前后参与了五个项目，共计向客户企业推荐了14位候选人，其中4位成功拿到offer.

从入职起我就认真踏实的工作，保证了100%的出勤率并且从未迟到早退。每天我都提前十分钟到达公司，坚持完成当天任务后才离开公司。由于猎头行业的特殊性，加班成为常态，我基本每天加班一小时才离开公司。作为新人，我必须更加努力的工作，因为我的工作能力是远远不能跟老员工相比的，所以我要用更多的时间学习，要了解我们客户公司的各项需求，以便能更好的向候选人介绍，另外还要学习销售技巧，销售技巧是很重要的。此外，我还要做客户心理的分析，要让客户感受到我们的`专业和我们优质的服务。通过自己不断的努力，我取得了一些不错的业绩，得到了公司和同事们的认可。团队成员也对我很照顾，很愿意和我分享工作经验，并指出我工作中的不足，帮助我成长，我很感谢他们。

在实习中，我认识到了理论与实际的差距：在学校里学习我们面对的是沉默的文字，而进入社会工作，我们面临的是形形色色的人，知道了理论并不意味着能够做到，因而参加工作必须具有良好的人际交往能力、沟通能力和表达能力。同时我也认识到，在学校里积累的美一点一滴都会对以后的工作打下基础。比如在学校我曾经参加过创新立项，因而在文字写作与office软件的使用方面较为熟练，这在工作中尤其是在制作简历报告时给予了我很大的帮助。在学校里我们进行学习不仅要掌握理论知识，更重要的是学会观察问题分析问题与解决问题的思路与方法，唯有如此才能在实际工作中才能够应对复杂多变的情况。

在实习中我认识到：首先，一旦进入职场就需要迅速转变心态与适应新身份。在学校里我们是学生，可以个性张扬，可以特立独行;而一旦进入职场，就必须以一个职业人的身份严格要求自己。公司里往往都是结果导向的，做事情要有效率，不能够拖泥带水，要果断不拖沓。其次，要不断学习、主动学习。在实际工作中会发现学校所学知识似乎与工作无关，而必须不断地学习新的知识，同时，向同事虚心请教也能使我们快速获取信息。在工作初期，不能盲目自大，要对自己有合理期望，树立合理目标。最后，要在工作中不断地提升做事效率，找到提升工作效率的方法。猎头的工作需要快而专,但我认为这不仅仅是猎头工作的特质，而是做每一份工作都需要的。