应届生个人实习报告

应届生个人实习报告（通用9篇）

篇1：应届生个人实习报告

2022大学应届生个人实习报告

在生活中，报告不再是罕见的东西，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。你所见过的报告是什么样的呢？下面是小编精心整理的2022大学应届生个人实习报告，欢迎大家分享。

根据教学计划的安排、20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx分配到xx酒店实习酒店管理专业课程、3个月的实习、让我感受很深、认识很多、收获很大、切身体会到工作的辛苦、社会的复杂、实践的重要和读书的必要、一、概述

实习期间、我认真结合书本知识、严格按照学校的安排和计划一步一步进行、并按照酒店领导的指导慢慢的开展工作、努力的学、积极的做、掌握了酒店的基本营业程序、学会了酒点的日常操作规范、了解了部分粤菜的烹饪方法及饮食习俗、懂得了新疆人的日常餐桌礼仪规范、切身感受到标准化服务和个性化服务的必要、同时也对新疆餐饮的行业有个初步的认识、使我受益匪浅、感触颇深、深刻的认识到学习和实习的紧密结合、不可分割、学习和实习的同等重要、特别是实习的举足轻重；在当今这个知识竞争日趋激烈、常识竞争日趋明显、经验竞争愈显珍贵的酒店服务行业、物欲横流、经济发达、使得人们的人生观、金钱观、价值观、利益观发生了很大转变、使得人们的精神追求和物质享受发生了翻天覆地的变化、因此对于刚刚起步及初上档次并前景美好的酒店行业显得更加明显、人们也正是看到了这一美好的前景、许多的商人纷纷将眼光投向酒店、因此使得现在的酒店可以说是百花齐放、百家争鸣、星罗棋布、同时对于我们自身学习这个专业且今后打算从事这个行业的人还说也产生了无穷的动力、压力、对于我们今后从事这个行业的发展前途更是清醒了一步、明白了许多！直至实习结束我在xx酒店的实习共做了三个月的服务员、结束实习返校、二、实习目的本次认知实习主要是为了让我对所学的专业知识及其在实际中的应用有一定的感性认识、从而帮助我将酒店管理课堂上所学的理论知识与实践经验相结合、为日后课程的学习打下良好的基础、更有利于对专业基础和专业课的学习、理解和掌握、同时这次酒店认知实习的经验将有助于日后就业、三、实习内容

我们在中酒是交易会的帮工、做的是比较基本的waitress工作、开档、为客人倒茶、在客人就餐期间帮他们撤掉用过的空碟子、尽量满足客人的需求、到酒吧拿酒水、收拾桌子、摆位、清理垃圾、抹银器和水杯、叠餐巾等等、工作简单而繁琐、每天都在重复相同的内容、四、实习过程

1、起初的适应阶段、由于刚去酒店、对那里的一切都很陌生、领班对我们很热情、态度和蔼、这更使鼓起了我适应环境、战胜困难和挑战的信心和力量、领导的耐心教导、同事的热情帮助无不在激励着我、鼓舞着我、尤其是发自内心的那种想及早进入社会的心情是我适应了酒店、习惯生活、努力学习的动力源泉、根据工作的需要、初次将我分到备餐学习、当时心无杂念、尽头十足、酒店采取一带一的方式从慢慢的认识大厅的台号、备餐间的位置、到锻炼托盘的托法、再到基本点心及中厨菜式的配料、直至最后的开档、收档、部分简单菜式的做法、菜名我们一点点、一滴滴、一天天的反复记忆、不耻下问、到了最后就是整个备餐的基本管理、运作流程我也都了如指掌、但是由于时间的推移、理论和实践的掌握慢慢的结合、使得我们也发现酒店的某些不足、也深受酒店人对我们大学生歧视的痛苦和无奈、因此和酒店的部分领导也有过理论上的、尤其是工作安排上的不公平和心理上对我们的偏见、我们是非常的不能接受、两个月过去了、出于学习的考虑、开始积极主动的申请换部门学习、但因酒店的立场和我们的立场不同、利益点不同、因此进行过正式的协商、但最后还是给了我们一个部门交流学习的机会、2、之后的积极工作、努力学习、部门交流学习的机会给了我们之后、我于_月_日进入了服务部学习、进入了一个新的部门、各级领导都对我们给予厚望、对我们的工作信心很大、刚进服务部、就是一连几天的服务操作技能培训、从理论到实践、从摆台铺台布到餐中服务规范、毫不保留的告诉了我们、每天的培训都是利用休息的时间、尽管很辛苦、但很充实很满足很高兴、笔记一页又一页、看了很有成就感、由衷的感到是那么的自豪、通过两个月的观察、进入服务部我感觉上手很快、进步很快、耐心的工作没有给酒店的声誉摸黑、但是由于语言沟通的障碍、可能在生意繁忙之时不能够沟通顺利、因此也造成过工作上的小小失误、领导也都能包容、一个月的服务部学习之后、工作越来越得心应手、环境生活也适应了、对于飞台、加台、摆台、看台、洗家私等这些基本的工作分配情况和班次的安排及运作开始慢慢的了解、慢慢的懂得、学会了怎么样推销、向客人推销什么、尤其是时令菜单的制作作用非常重要、日常的基本的茶市、饭市服务操作也都熟悉了、对于一些餐桌礼仪、及上菜顺序（如饭市不能先上青菜等）也都能顺其自然的正常操作、其他的饭市打荷位的准备、上菜、上汤的这些基本规范也都熟能生巧、服务部3个多月的学习让我学会了和客人的交流、懂得了广东人的生活饮食习俗、同时也看到了新疆人的精神面貌、消费观念等、3、最后的态度消极、低调工作

前期2个多月的学习和交流、自身对于酒店的各个角落、各个方面都有一个大致的了解和初步的认识、对酒店的领导和同事更是知人知面知心的交流与相处、路遥知马力、日久见人心、对人的认识之所以深刻也就是通过这么长时间的交往和认识、相互的缺点和优点暴露无疑、因此之间的感情就回摩擦、友谊就会淡薄、这不是什么大惊小怪的事情、现在想起来很后悔、但当时也是很无奈的、作为同事不能不打交道、作为领导不能不交流、为了工作往往会产生一些误会和抵触、我们作为实习几个月的学生无论从理论还是实践上可以说都会超过他们的、他们的威信和能力慢慢的将不能被我们所折服和信任、这些整天压抑下的工作、不仅是身心上的疲惫、更是精神上的摧残、所以有时我们会经意不经意的不服从和顶撞、但这些是两方面的原因、他们是为了让我们在此努力工作争取更大的经济效益、但我们是学生主要追求学习、所以对他们的压力很难接受、我们曾经和领导理论过、和同事争论过、对酒店还罢工过、这些也只能说明我们大学生还没有认识到社会的真实面目、还没有真正了解社会的一些所谓的“潜规则”、但作为一个集体、我们还是相对自由的、难道酒店的一切为了赢利不顾员工就合理吗？难道酒店的人员鄙视我们大学生就是正确的吗？难道整天把实习生当作替罪羊我们就会甘愿吗？但酒店参考我们的一些意见也改观了自己的工作、也给了我们学生应得的部分利益、五、实习意见

我认为酒店的管理要注重这些方面的加强和改革：

1、更新管理理念、树立员工满意的公司用人制度、一改以前的片面强调顾客满意的思维、千万不能出现多头领导和管理的现象、这对于本身很灵活的行业很容易出现工作漏洞、要注重员工的考核、加强培训和实战操练、2、创新管理模式、不能生搬硬套的按部就班或循规蹈矩、千方百计的调动员工的工作热情和积极性、预见性的防止不该发生的事情的出现、3、健全管理体制、酒店要实事求是的分析现状并制定切实可行的解决现实的影响和制约发展的瓶颈问题、增强员工和管理者的执行力、注重公平、4、增强大局意识、树立良好的管理者的良好形象、对于行业的固有的不良现象要有分寸的处理和对待（如偷吃等）、灵活的处理员工的错误和过失行为、坚持教育为本、处罚为辅、争取达到标本兼治的目的、六、实习心得

对于一个酒店来说、服务是形象之本、竞争之道、财富之源、对于从事酒店业的员工来说、培养优质服务的意识更为重要、实习这一个多月、确实使我们的服务意识有一定的提高、多站在客人的角度、为客人的利益着想、是最基本的要求、也是提供优质服务的来源、于细微处见精神、于善小处见人情、酒店必须做到用心服务、细心观察客人的举动、耐心倾听客人的要求、真心提供真诚的服务、注意服务过程中的感情交流、并创造轻松自然的.氛围、使客人感到服务人员的每一个微笑、每一次问候、每一次服务都是发自肺腑的、真正体现一种独特的关注、客人并非职业人、而是追求享受的自由人、且是具有优越感的最爱面子的人、所以、其往往以自我为中心、思维和行为大都具有情绪化的特征、对酒店服务的评价往往带有很大的主观性、即以自己的感觉加以判断、在服务中、微笑是最生动、最简洁、最直接的欢迎词、也是的“武器”、有时候面对比较不讲理的客人、不要试图去和他理论、而是用你的微笑和耐心去打动他、事实上、人非圣贤、孰能无过、客人并不一定总是对的、但是只要克服了“想不通”和“心理障碍”把客人放在第一位、自觉、热情地为客人做好服务工作、也就把客人当成了“皇帝”、客人也能得到满意、在同事关系上、微笑也是的交流工具、有时一个会心的微笑就可以消除彼此的陌生感、拉近同事间的距离、为客人提供个性化的服务、关注每一位客人需要、尽量满足他们的需求、实习期间努力做到：看到客人中有小孩子、马上拿来bb凳和bb碗、方便客人及小孩用餐；客人把外套披在椅上或者把手提包放在椅上、立即帮客人套上西装套、这样保证客人的财物安全也使他们更放心用餐；为衣着少的客人拿来披肩、使他们感到温暖……许多事情都很细微、但是用心去做好后、总能时客人非常满意、露出赞许的笑脸、记住和使用客人的名字、特别是常客的名字、可以使客人感觉到自己受重视、从而提高满意度、咖啡厅有很多常客、其中有一位香港的李先生、每天早上都会来这里吃早餐、刚开始我不知道、帮他倒咖啡的时候称呼他为“先生”、他似乎不大高兴、老员工告诉我他是酒店的长住客、也是咖啡厅的常客、大家都认识他、我才知道他不大高兴的原因、后来我每次一看到他都会主动打招呼：“李先生、早上好！”他会显得比较高兴、不仅要记住客人的名字、也要用心留意客人不同的需求、有些客人不喜欢喝我们事先备好的咖啡而要喝新鲜的、e区就有这样的两桌常客、了解他们的后、每次看到他们来吃早餐我就主动做好新鲜咖啡端上去、他们会很惊讶和高兴、也会多说几句“thankyou”、很多东西以前在书上学的时候只是知道大概、真正用到的时候才知道它的重要性、理论和实践相结合、这也是学院安排实习的初衷、一些感悟：实习也是我们了解社会、真正走进社会的一个途径、在实习中、我们要处理好不同的关系、上下级之间的关系、同事之间的关系、与客人之间的关系等等、很多完全不像我们在学校那么简单和直接、调整好自己的心态就很重要了、像我们这些被称为“天之骄子”的大学生、在酒店里面受很多的约束、每天干那么多体力活、有时还要“忍气吞声”、的确挺磨练心境的、但是走过了、经历了、心境也就开阔许多、看待问题的角度会更切合实际、实习也告一段落了、这次实习使我们对酒店有了进一步的认识、也培养了我们的服务意识、学到许多书本上学不到的东西、同时也对我们今后的择业有一定的帮助、

篇2：应届生个人实习报告

大学四年的学习，让我掌握了很多会计专业知识以及相关知识，但会计是一门实践性很强的专业，把理论和实际很好的结合，是做好会计工作的关键。作为一名会计专业的学生，只有自己亲自去做，去实践，才能真正了解会计到底是做什么的，才能真正的达到学以致用的目的，才能为以后的工作打好基础。这是我参加这次实习的目的。

二、实习要求

在实习过程中要遵守企业的规章制度，注意各方面的安全。同时在整个实习过程中，应注意培养自己的责任心，培养自己认真、虚心、创新的精神，学习独立思考和分析问题的方式方法。

实习结束后，要会处理相关的会计事物，同时写出实习报告。

三、实习时间

自20_年_月26日起至20_年_月24日

四、实习单位简介

_会计师事务所有限公司，截止目前已发展为具有六个成员单位的现代化专业服务团队。

_公司的经营范围：

(一)资产评估：各类单项资产评估(其中包括：房地产、机器设备、流动资产、无形资产等);企业整体资产评估;市场所需的其他资产评估。

(二)资信评估。

(三)税基评估。

(四)项目咨询。

(五)管理咨询。

(六)委托人委托的其他业务。

_会计师事务所有限公司的经营范围：

(一)审计等鉴证业务：包括但不限于审查企业财务报表;验证企业资本;企业合并、分立、清算事宜中的审计业务;法律、行政法规规定的其他审计业务。

(二)税务服务：包括但不限于税务代理;税收咨询和筹划;税收审计。

(三)基建预决算审核。

(四)司法会计鉴定。

(五)招投标代理。

(六)会计咨询、会计服务业务：包括但不限于会计管理咨询;设计会计制度;担任会计顾问;项目可行性研究和项目评价;培训财会人员;其他会计咨询、服务业务。

(七)委托人委托的其他业务。

_工程造价咨询有限责任公司_分公司的经营范围：

编制建筑工程量清单、标底;建筑工程竣工结算;建筑项目可行性研究、投资结算;建筑工程招标、投标代理;建筑工程技术咨询。(以上经营范围凡涉及国家有专项专营规定的从其规定)。

五、实习内容和成果

_会计师事务所下属6个单位，我有幸在2个单位进行了短暂的实习。

会计方面的实习是在咨询公司跟着卢会计师学习的，她是所里的注册会计师，不仅专业知识很强，在电算化方面也很突出，我们在学校里面用的电算化软件是“用友”，而我在实习单位接触的电算化软件是“金蝶”，这两个软件相比，金蝶软件要比用友软件更具有实用性，适合企业做账，运行速度很快。

跟着卢会计师实习的这段时间，才发现自己在学校里面学习的那些会计知识都只是写理论知识，要把它真正的付之于实践，还是有很大差距的。就粘贴凭证来说，不仅仅需要把凭证粘贴到粘贴单上，还要按照时间顺序粘贴，并且每一张凭证和凭证之间的间隔应该是一样的，胶水不能弄到凭证的内容上。如果遇到大一些的凭证，要把他折叠好，重要的信息要露在外面，两张凭证要岔开折，粘贴好的凭证要平整等等。这些东西，都在在课本上学不到的。还有输入凭证，在学校模拟练习的时候，会计分录是一级一级输上去的，但是在企业实习，会计分录只需要输入一级科目，二级科目或者三级科目在电脑里就可以找到，不用一级一级输入。并且在输入分录时。如果一旦有错误，下一个分录是不能做的，这样可以在第一时间发现错误，及时的修改。在金蝶软件中，三个报表是可以直接生成的，这个还是第一次接触，学的不是特别的熟练，如果以后有机会，还是应该多加练习的。

在实习中，让我收获最 大的部分就是报税，一个新的项目，在以前从来没有接触过，好多东西都不会，第一次去报税，老师给我讲了很多，基本上把在网上要做的东西都做好了，只需要我去大厅报税就好了，就是这样，我还犯了一个低级的错误，报完税之后的反馈表拿错了，应该留给大厅的被我拿了回来，回到所里，是一个老师发现的，我又赶紧去报税大厅，找刚才给我办理业务的那个工作人员，但是由于人数很多，单子不好找，浪费了很多的时间，幸好找到了，如果没有找到，真担心会有什么后果呢。

篇3：应届生,你凭什么拿高薪?

2011年3月, 全国各地高校校园招聘会密集举行, 2011届校园招聘进入高潮。比之前两年因金融危机带来的高就业压力, 今年的应届毕业生招聘会不仅企业招聘规模扩大, 还传出了薪酬上涨的消息, 不同行业涨幅从2成至5成不等。应届生似乎显得从容多了, 甚至不少人手中拿到不止一个offer, 对岗位也开始精挑细选。

就业形势回暖企业以高薪吸引人才

曹先生是青岛某制造业上市民营企业的资深HR, 他告诉记者:“目前的就业形势是我所知道的最好的形势。”而薪资标准与过去两年相比也有了不小的提高, “整体增幅不低于30%”。

涨薪的首要原因就是物价上涨带来的压力, 不过曹先生认为这只是原因之一, 更主要的是今年校园招聘市场的火爆带来的“人才危机”。

过去两年受金融危机的影响, 不少公司尤其是IT、制造业、外贸类企业遭遇招聘寒流, 甚至有公司出现“零招聘”的情况。随着经济形势的回暖和业务量的增加, 企业对人才的需求量明显提高, 于是纷纷广揽人才。曹先生说, 今年校园招聘的规模大大扩张, 而且开始走向普及化和全年化, 不少用人单位都比往年提前开始了校园招聘的行程安排, 从去年9月到今年2月都呈现“先下手为强”的态势。曹先生坦言, 高薪是吸引人才的必要条件。曹先生所在的企业是当地第一家国内上市的民营企业, 并连续入选福布斯中国潜力企业榜。他们为应届大学生开出的薪资在2000-5500元不等, 为硕士生开出的薪资自3000-9000元不等, 其中技术类岗位高于管理类岗位。

那么用人单位是如何开出薪酬标准的呢?曹先生表示, 他们在制定薪酬标准时考虑的主要因素包括学校、专业、学历, 以及个人的综合素质和发展潜力。上文提到的薪酬标准弹性空间很大, 也正是由于企业是综合考虑这些因素而开出薪酬标准的。曹先生刚刚招聘了一位清华大学管理类的硕士生, 其薪酬达到8000元, 而同为重点大学但非名牌大学的话, 薪酬则比之低了2000-3000元。厦门大学的工科硕士生小刘说, 多家企业都给他开出了8000元左右的薪酬, 这也是工科硕士的普遍薪酬标准。山东师范大学文学院的小许是一名本科生, 多数企业为他开出的薪酬是2000多元。

应届生心理价位变化的背后

对于今年薪酬上涨的局面, 不少应届生都表示“理所应当”。“毕竟生活成本提高了, 我们总要先解决面包的问题。”一位应届生这样说。

如果说金融危机下大学生愿意降低薪酬预期还是情理之中的事, 对于前几年常常爆出的“大学生工资低于农民工”、“大学生零薪酬求职”等新闻, 很多同学都不能理解。甚至有同学认为, 随着大学生越来越多, 企业选择的余地增加了, 因而降低了大学生的薪资水平, 这对大学生来讲并不公平。“尤现在学生上大学的成本都很高, 四年学费生活费算下来, 家里供养我的投入没有十万也有八万, 但如果毕业后却还没有办法养活自己, 情何以堪!”眼看着有些朋友接连换了几份工作, 工资还突破不了两三千元, 却要开始面临住房问题、婚姻问题, 还在学校读研的小潘不禁这样感叹道。

在调查中记者发现, 城市生活消费压力是应届毕业生制定薪酬预期的第一标准。北京某著名高校的经济学专业学生小杜为自己制定的薪酬心理预期是5000元以上——在他们看来, 一个四环内租一间15平米的房间已经都不低于1800元的城市里, 5000元已是自己可以接受的底线了。而青岛某重点大学的经济学应届硕士生小任的期望薪酬是4000-5000元, 心理底线是3500元, 他也感叹“生活成本有继续加剧的趋势”, 即便在学校里不需要交付房租、水电费, 每个月衣食行的花销也要上千元了。山东师范大学的小许则把底线定在2000元, 这在济南差不多刚够一个人的生活开支。

除此以外, 求职行业及企业、个人所学专业、学历及个人能力也是应届生们为自己制定薪酬预期的考虑因素。当然, 应届生们也都会互相打听、交流沟通着“市场行情”, 眼看着各行业招聘的薪酬都有所提高, 自己的心理价位也自然水涨船高。尤其是当手头还有offer可以挑选的时候, 心理价位也会随之增加, 薪酬也自然是选择工作所考虑的重要因素。

理性看待“就业回暖”与“高薪”

某211、985重点大学的文科硕士生小蓝告诉记者:“有过两三家有意向的单位, 但都因为薪酬不太符合我的期待而拒绝了。”在小蓝看来:“薪酬是对这个公司、行业的盈利及发展状况的直接体现, 也可以反映出该公司对人才的重视程度, 因此薪酬也是很重要的。”

根据受访者的反映, 多数用人单位会主动谈及薪酬标准, 这个标准普遍低于应届生心理预期的最高值, 但也较少低于心理预期的底线。如果用人单位开出的薪酬低于自己的心理预期怎么办?记者就此问题了采访了近十位应届毕业生, 多数人都表示:一般会选择直接说明并继续争取, 如果不是“非常需要”或者“十分喜欢”这个工作, 就会放弃这个机会。

由于可以选择的机会增多, 毕业生们在观望与权衡时, 薪酬自然成为重要的衡量因素。例如在杭州找工作的新闻专业学生小吴刚刚与一家单位达成了签约意向, 另一家单位又找上门来, 但由于后者提供的薪酬较低, 小吴便直言相拒了。

由于对毕业生需求量增大, 毕业生的就业期望值开始提升, 薪酬需求也普遍上涨。然而不可忽视的是, 应届毕业生总量依然庞大, 据人力资源和社会保障部发布的信息, 2010年全国高校毕业生达到630万, 全年需要就业的人员达2400万人左右, 但就业需求仅有1200万人左右。而根据统计, 2011年全国大学毕业生数量将达660万人。在未来相当长的时间内, 大学生就业压力不会减弱。在结构性、知识性、观念性就业难依然存在的情况下, 毕业生还是应当理性看待“就业回暖”和薪酬问题。

首先, 所谓“回暖”并不意味着就业的春风能够惠泽所有的应届生。HR曹先生说, 工科毕业生的需求比较强劲, 尤其是机械类、自动化类、软件类、土建类, 高级技术应用型人才依然是招聘单位的抢手货。金融、房产业招聘企业和数量也明显增多。但相比之下, 文科生的就业形势就没有那么好。几位受访的文科应届生都表示并没有感觉到所谓“回暖”, 只是比起金融危机直接冲击的2009年好了一些而已。

不过在就业形势整体利好的情况下, 来学校开宣讲会的企业越来越多, 不少同学表示“不着急”, “再观望一下”。一些企业HR和就业指导方面的专家也提醒应届生们, 薪酬期望值提高是可以理解的, 但切莫一涨再涨, 以至于在薪酬之间比较而错失工作机会。曹先生说:“现在大学生就业都变得越来越理性, 但是过分的计较薪酬显然是不对的, 一个好的工作更重要的是个人的发展和前景。”

找工作, 薪酬怎么谈、怎么摆?

当被问到“预期薪酬是多少”时, 有的毕业生会干脆亮出自己的心理底线, 也有的会在此基础上多说一点, 为自己再做多一点的争取。那么应届生找工作, 薪酬怎么谈呢?

漫天要价自然是不行的, 但一味的贬低身价也不见得就会受到企业青睐。求职者应当根据自身的价值提出相应的待遇要求, 企业也可借此判断其能力。如果求职者所填写的薪资数额与行业待遇水平相当, 也至少证明求职者对目标行业有所了解。小任的选择就更为稳妥周到:“我会告知两个薪酬水平, 第一个是根据我对行业、企业及个人能力、贡献的了解和预期, 给出一个期望水平;第二个是考虑到各种不确定因素给出一个底线。”思考周全、逻辑清晰的小任, 在求职前已经对自己所求职的行业和企业有了较多的了解, 也对自己有着明确的综合判断, 迄今为止的六个offer就是对他最好的回报。

当被问及是工作经验、发展前景更重要还是薪酬更重要时, 受访者们都表示生存是需要首要解决的问题, 但“工作经验和发展前景更重要”。中国传媒大学的应届生燕子表示:“若是很喜欢、很不错的单位, 可能工资不是那么高也会接受, 我觉得这份工作对我以后自己的发展是否有帮助更重要一些。”山东师范大学的小许则直言:“薪酬当然不能太少, 总要够基本生活费用。但发展前景是排在第一位, 薪酬经验其次, 我很看重用人单位的社会影响力、前景、以及企业文化。”

“万里长征第一步”的第一份工作, 对应届生来说绝不仅仅意味着能够经济独立, 还意味着机会、人脉、经验、见识, 为自己完成从学生到社会人的转变赢得良好的起点。因此, 将薪酬与用人单位的社会影响力、工作发展前景、企业文化、工作环境, 以及岗位是否适合自己、能否较快地发挥所学与特长并积累经验等因素放在一起综合考虑, 才是合理的选择。

当然, 好的单位自然也无需赘言这些问题。而优秀的人才到哪里都是稀缺资源, 都是好单位争取的对象。HR曹先生说:“对于用人单位而言, 优秀等于适合, 我们对应届大学生招聘对应的匹配指标不是岗位, 是胜任能力, 也就是能够干好这个岗位的能力。”“学历和学校只是可能让人们在起步上有差距, 但是结果是谁努力谁赢。”曹先生强调说。另一家民营企业人力资源部的Cyndie也直言:“工作一年后, 只有对公司的贡献和能力才是薪酬核定的的最重要标准。”

篇4：应届生个人实习报告

悠游自在的暑假刚刚结束，一大批参与暑期实习的大学生也开始着手整理自己的实习经历，这也许将成为未来求职路上一笔巨大的财富。但对于见多识广的HR来说，他们会习惯性地对这些经历的真实性打上一个大大的问号。

应该如何在简历或面试的过程中介绍自己宝贵的实习经历，才能让出色的介绍变身成功砝码，为面试成绩大加分，让面试官快速发现你的卓尔不群，独具慧眼相中你呢?

你也许不了解实习经历

在各种面经中，总能听到或看到铺天盖地的“面试中介绍实习经历对于未来职业生涯至关重要”的强调。但是看过之后问问自己，你知道实习经历真正意味着什么吗?

究竟什么是实习经历?基本上讲，实习经历就是把你之前的各种实习工作经历融合在一起的一个经历，而不是一听上去就是弄虚作假或混杂无序。从这个经历中，别人能看出你对未来职业生涯有着清晰的规划，知道自己应该从什么地方开始，如何使用各种资源，即便这些看上去可能让你走了弯路，但始终围绕着一个明确目标，并显示着你正在一步步接近最终成功的目标；又或者你能准确地识别机遇，让自己投身于激动人心又充满挑战的事件中，但仍然不失最终的目标和方向，这才是介绍实习经历的真正意义。了解这些，你在面试时才能将以往的职业经历介绍到点子上，让面试官更快速有效的了解你，发现你的价值优势所在。

实习经历一般在面试中进行陈述，如果过去的实习经验与之没有明显关联，可能会让面试官觉得疑惑，这时一个优秀的实习经历陈述会大起作用，甚至能让你的面试分数起死回生!优秀的陈述能帮你满足HR对你的疑问，甚至还能吸引他们的注意力，而不是在你进行冗长、毫无头绪的实习经历陈述时神游太虚。

七要点让实习经历华丽转身

究竟怎样才能做出优秀的实习经历陈述呢?

要点一，简明扼要，突出最有利的优势特质!

要把握好陈述时间。陈述时间不要过长，太长恐怕会让面试官觉得你说话没重点，啰嗦又磨叽，而且很可能还没等到你要介绍自己特质的时候，面试官已经准备打断你的发言了。陈述中要注意突出自己的几项对争取工作机会最为有利的特质，如解决问题的能力强、充满创意、小心谨慎、与人相处融洽、合群、组织能力高等。你可以从中选择三个重点来说，但记住，不要对简历中已经提及的内容不断地重复重复再重复。

要点二，把你的陈述语言修饰的生动些，这样才能持续吸引面试官的注意力。

实习经历的内容一定要让面试官感兴趣才行，要是太沉闷了，只能让对方昏昏欲睡，提不起兴致来听。

要点三，陈述比强调更有说服力，试着举例证明你的优势。

一味地只说自己的强项并不明智，你也可以用一件如何走出挫折的经历来体现你的个性特征。

要点四，说出最重量级、关系最直接的成果奖项便足够。

之前学习或工作上取得过的重要成就或奖项要记得表达清楚，但如果你得的奖实在太多了，那就拣最重要、最能证明你适合该职位的说好了。

要点五，幽默的自嘲可以为你换来好印象!

陈述中尽量推销自己的长处，但不要提及自己的弱点，如果可以的话，尽量用幽默、风趣的方式来讲，这会令面试官对你大加分!

要点六，争分夺秒别跑题，不要在无关的人物或事件上浪费时间。

与实习经历无关的事情尽量不要提，比如你为自己赢得了爱情，或者你是如何善待宠物。记着，在这短短的几分钟之内，远有比这些更重要的事情要做呢!

要点七，自信是最不可缺少的通关利器!

最后一点，说话的语气一定要自然，千万别像背稿子那样，你的紧张和缺乏自信一下子就会全部暴露在面试官眼前了。保持自信，用落落大方的微笑和得体的举止，让面试官坚定地给出pass的决定吧!

让注水、杜撰远离实习经历

在目前应届生求职的过程中，有一个细节值得注意，即：毕业生求职心切，实习经历有“注水”现象。类似“6个月东芝公司行政助理；3个月会计事务所审计助理；4个月宝洁公司市场部……”的实习经历层出不穷。多家企业的管理人士反映，以前毕业生多在简历中突出“担任学生干部”或者“得到多次校际奖励”等，而现在，子虚乌有或者被夸张过的实习经历被堂而皇之地写在简历上，从而显示自己有着丰富的工作经验。不少企业HR被求职者书面的资料所蒙惑，从而直接造成招聘效率下降。

事实上，实习经历杜撰也是许多应届毕业生的无奈之举。现在市场上许多招聘企业都很重视实践经历，所以求职者为迎合招聘方，就在实习经历上大做文章，期望吸引招聘者的眼球，增加自己的录取几率。

篇5：应届生顶岗实习心得体会个人

一、现代化作业手段

一台台包装好了的产品不断的向外运送，送去的不单单是经过了千万道工序以后的产品，更是一种现代科技力量的凝练！从材料的采购、检验、测试，再到产品的装配、加工，到最终的整机调试、包装等，每一个环节都做的滴水不漏，不光有严密、科学的工艺流程，更有技艺精湛的技术人员的操作，不论是硬件的设施、设备，还是软件的技术力量，都体现了信息时代下的现代化作业的方式、方法，给企业带来了前所未有的经济效益。

二、对产品的深刻认识

虽然穿梭于繁忙而有序的生产车间的时间不是很长，但经过自我的多问、多动手、亲体验，在短短的一周里，使自我对公司的产品有了质的认识。不仅仅明白了产品的分类、系列、规格型号、作用特点及广泛的应用领域，并且掌握了变频器、起动器的工艺流程，还亲自操作了变频器的整个成产过程，加深了对产品的进一步的理解和认识。

三、良好的工作氛围

走进车间的那一刻，我被整个工作的场面震撼了，眼前的一切并非我想像的那样糟糕，整洁的工作环境；井然有序的设施、设备；忙碌而又节奏的身影，这一切使我摒弃了以前对车间那种凌乱不堪的印象。人与人配合的那种默契，并非每个公司都会具有的；人们之间团结协作的精神，使工作顺利的进展；互帮互助的良好作风，使人感到工作的简便和愉快。在那里，我学会了与人合作，工作要认真细心、负职责。

四、自我认识的改变

在装配过程中，小到拧紧每一个螺丝钉，大到整台机器的组装，每一个小细节的不慎都可能会造成最终调试的不成功，即就是产品不合格。这就要求我们每一个操作人员在工作中必须坚持清醒的头脑，注意力高度集中，并且细心谨慎地做好每项工作，方能使大家的心血不付诸东流，不合格的产品进行返工胜过再次生产机器的功夫，所以，必须保证每个细节尽量完美无缺陷，否则，会给公司的经济效益造成必须影响。

篇6：应届生人事专员实习生个人简历

姓 名： 大学生个人简历网 性 别： 女

民 族： 汉族 出生年月： 1991年10月12日 证件号码： 婚姻状况： 未婚 身 高： 160cm 体 重： 50kg 户 籍： 广东湛江 现所在地： 广东湛江 毕业学校： 广州经济技术专修学院 学 历： 专科 专业名称： 行政管理 毕业年份： 工作年限： 三年以上 职 称： 职位性质： 全 职 职位类别： 客服/售后/建筑/房产/文秘/翻译 职位名称： 行政文员 ; 客服 ; 人事专员 工作地区： 湛江市霞山区 ; 待遇要求： 2500元/月 不需要提供住房 到职时间： 可随时到岗 时间 所在学校 学历 9月 - 207月 广州经济技术专修学院 专科 工作经历 所在公司： 湛江市枫丹白露酒店有限公司 时间范围： 203月 - 年2月 公司性质： 私营企业 所属行业： 餐饮/食品/酒店/娱乐/旅游 担任职位： 前台款接员及商务文员 工作描述： 工作期间主要负责接待来访客人并及时准确通知被访人员，客户做来访登记流程 与做客服善后回访工作与客户文件输入等，帮客户预定机票等流程工作，协助公 司员工及客户的复印、文件输入,传真，每月会议记录等工作。 所在公司： 湛江可诺丹婷公司 时间范围： 2014年3月 - 2014年4月 公司性质： 国有企业 所属行业： 计算机/互联网/通信/电子 担任职位： 人事专员 工作描述： 主要负责面试，会议记录，员工服装发放，考勤 自我评价： 你好,我叫林显银,我是一个吃苦耐劳和适应能力强，富有团队精神 ,我敢于面对有挑战性的工作，因为这样会让我工作的更有激情， 熟悉办公司软件,我希望能有更多机会充分发挥自己的`工作能力，来体现自己的工作价值，本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。 忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习。

篇7：应届生个人鉴定

在大学期间，我始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。为适应社会发展的需求，我认真学习各种专业知识，发挥自己的特长;挖掘自身的潜力，结合每年的暑期社会实践机会，从而逐步提高了自己的学习能力和分析处理问题的能力以及一定的协调组织和管理能力。

从思想上来说，我从一个懵懂的小女孩到一个为人民服务的共产党员，思想觉悟有了很大的提高。我热爱祖国,热爱人民,坚决拥护共产党领导和社会主义制度。我觉得一个人的价值是由他对社会对别人所做的贡献来衡量的，我加入中国共产党的原因也是要努力实现自我价值。我认真学习党的各种理论，并努力把他们付之于实践，对党有了更加清晰的认识。

学习方面，我觉得大学生的首要任务还是学好文化知识，所以在学习上我踏踏实实，一点也不放松。我认为好的学习方法对学好知识很有帮助，所以在每次考试后，我都会总结一下学习经验。一份耕耘一分收获，每每看到自己可喜的成绩，我就会感叹只要你有决心，没有什么事是不可能的。对于我们计算机相关专业的学生来说，光光学好书本上的知识是远远不够的。我利用课余时间经常阅览计算机类的书籍，并参加了一些计算机水平的资格考试，取得了不错的成绩。我认为学习是学生的职业，这份职业同样需要有智慧、毅力和恒心。在当今这个快速发展的信息时代，我们只有不断汲取新知识，才不会落伍。

学习固然重要，一个人能力的培养也不容忽视。四年的大学生活给了我很多挑战自我的机会，如系学生会的竞选，院里组织的演讲比赛，文化艺术节的文艺汇演、英语演讲比赛等。在参与这些活动的过程中，我结交了一些很好的朋友，学到了为人处事的方法，锻炼了自己的能力。这些经历使我明白有些事情如果尝试了，成功的机会就有一半，如果不去尝试，成功的几率只能为零。机会来临时，我们就要好好地把握住。

大学校园就是一个大家庭。在这个大家庭中，我们扮演着被培养对象的角色。老师是我们的长辈，所以我对他们尊敬有加。同学们就像兄弟姐妹，我们一起学习，一起娱乐，互帮互助，和睦的相处。集体生活使我懂得了要主动去体谅别人和关心别人，也使我变得更加坚强和独立。我觉得自己的事情就应该由自己负责，别人最多只能给你一些建议。遇到事情要冷静地思考，不要急躁。不轻易的承诺，承诺了就要努力去兑现。生活需要自己来勾画，不一样的方式就有不一样的人生。

篇8：应届生“薪情”还好吗

今年刚从北京一所大学本科毕业的小严在上海找到了一份工作，但他每月基本工资只有1500元，加上其他福利，每月总收入不超过1800元。这与他去年进入该公司的师哥相比，有了些微下降。

职场求职越来越难，严酷的现实让许多大学生期待的“第一份工资”也不敢抱太高的期望，月均收入2000元成为最普遍的“薪情”。据中华英才网人才研究中心近期发布的“2007大学毕业生薪酬调查报告”数据显示，2007年税前现金收入的市场平均水平是24852元，相比2006年的26758元，同比下降了7.1％。

据了解，中华英才网此项薪酬调查，覆盖了全国31个省市自治区20个行业的11700多家企业，共收集到23000多条应届生的薪酬数据。报告就当前大学生就业中的薪酬等热点问题进行了解析。应届生薪酬年年降

记者综合分析了中华英才网2005～2007年三年薪酬调查的结果，从总体上来看，全国应届毕业生的税前现金收入的平均值呈逐年下降的趋势。

2005年全国应届毕业生的税前现金收入的市场平均水平为28011元，2006年这个数字下降为26758元，同比下降了4.5％；而到了2007年税前现金收入的市场平均水平是24852元，相比2006年的26758元，同比下降了7.1％。

应届毕业生薪酬的不断下降，也使得他们不断调整自己的心理预期。根据中华英才网2007年最新一期的最佳雇主调查报告显示，大学生期望月薪在1000～3000元之间的人数在增加，相反期望月薪在3000元以上的人数都在减少。不过，中华英才网人才研究中心高级人力资源顾问高瑞表示，虽然职场新人的总体薪酬在下降，但大部分应届毕业生在入职的一年内薪酬都有所增加。据2007年薪酬调查数据显示，有75.5％的应届毕业生在入职一年内都获得了加薪，其中更是有41.1％的人是在入职后的3个月内就得到了加薪的机会，平均加薪幅度达到了380元。

行业薪酬谁领军?

应届生薪酬的总体走势不甚乐观，那是不是所有的行业支付给应届生的薪酬都持续低迷呢?答案是并非如此。

调查数据显示，两年来，快速消费品行业和耐用消费品行业支付给应届毕业生的薪酬平均水平有显著增长，分别从17078元和16505元涨到20490元和18082元，涨幅达20％和9.6％。相对于薪酬走势良好的快速消费品行业和耐用消费品行业，房地产行业和电子行业支付给应届毕业生的薪酬小幅下降，分别由26590元和17893元降到25932元和17623元，降幅在3％以内；专业服务行业和制造行业的应届生薪酬降幅明显，分别从43133元和19307元降到37473元和17530元，分别下降了13.1％和9.2％；这里要特别指出的是，作为上期调查应届生薪酬一片降声的行业中逆势而动的个别行业——IT行业，上期薪酬涨幅达8.2％，而本期薪酬平均水平竟下降了17.1％。

从绝对薪酬来看，虽然IT行业应届生税前现金收入市场平均值经历了较大幅度的下降，但仍达到了38506元，在上述行业中位居第一；紧随其后的是专业服务行业，应届毕业生税前现金收入的平均值为37473元；排在第三位和第四位的是房地产和快速消费品行业分别为25932元和20490元，而耐用消费品行业、电子行业和制造行业则居再后，均在18000元左右浮动。

北京平均薪酬最高

北京应届毕业生税前现金收入的平均值，由2006年的38655元提高到2007年的40139元，虽然只提高了1484元，但是这使得北京在应届生薪酬上超越上海，在北京、上海、深圳和广州四大城市之中位列首位。上海应届毕业生税前现金收入的平均值，由2006年的39813元下降为2007年的39774元，这微弱的下降使上海在四城市中降为第二。深圳应届毕业生税前现金收入的平均值，由2006年的36485元上升到2007年的38301，仍然位居第三。广州应届毕业生税前现金收入的平均值，由2006年的35390元下降到2007年的31261元，仍排在四座城市的最后。

还有一个值得关注的现象，就是大学生就职城市不再铆牢大城市。从中华英才网2007年薪酬调查的数据分析中，发现北京、上海、深圳和广州四城市，在职应届毕业生与全国总在职应届生的比例，已经从54.1％下降到39.3％；而杭州、南京、成都、天津的在职应届毕业生比例，却从4.9％上升到了12.2％，其他城市也有少量上升。

高学历才能有高薪酬

也许从长期来看高学历不一定等于高薪酬，但是作为应届毕业生，初入职场的学子，由于没有多少实际工作经验，一只能用学历和综合素质衡量，而综合素质要靠实践检验，因此通常情况下，应届生的高学历确实会带来高薪酬。

中华英才网2007年薪酬调查的数据正好印证了上面的说法。应届博士生薪酬的绝对领先地位依然无法撼动，本次薪酬调查结果显示，应届博士生税前现金收入的平均值达到了76766元；刚刚毕业的MBA由于入学前工作经验的积累薪酬排在第二位，平均值达到了70609元；相比之下硕士(不舍MBA)略低一筹，为44026元；本科毕业生的年度税前现金收入总额的平均值为28451元；大专毕业生的薪酬相比本科生相差并不多，也达到了21001元，而大专以下的毕业生入职第一年的税前现金收入总额平均值只有14209元，相对较低。

研发部门需求最大

中华英才网2007年薪酬调查涵盖了20个行业共涉及44个部门，从数据分析的结果来看，研究开发、销售、客户服务、办公行政与后勤管理、物流、市场、财务管理、物业管理和人力资源这九个部门是接收应届毕业生最多的部门，其中研究开发部门接收的应届毕业生最多，达到了被调查应届生总数的13.3％，人力资源部门接收的应届毕业生最少，占被调查应届生总数的1.0％，这些接收应届生相对较多的部门，对应届生的学历也有不同的偏好。

篇9：应届生个人简历

国籍：中国

目前所在地：广州

民族：汉族

户口所在地：梅州

身材：160 cm 48 kg

婚姻状况：未婚

年龄：23 岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：出纳/收银员：出纳、会计/会计师 ：会计助理，会计文员 ，会计、审计师 /审计专员：审计助理，审计专员

工作年限：0

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：1500--

希望工作地区：广州 深圳 东莞

个人工作经历：

公司名称：深圳佳泰科技有限

公司起止年月：2009-02 ～ 2009-05

公司性质：私营企业

所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务：会计

工作描述：负责编制公司的各项日常费用、客户货款、产品报价等明细账;

负责制作、管理会计凭证，进行帐务处理、核算;

负责利润成本核算，员工工资的结算以及固定资产的管理。

离职原因：实习期结束

公司名称：广东宏建会计事务所

起止年月：-02 ～ 2008-05

公司性质：私营企业

所属行业：信息咨询，事务所，人才交流

担任职务：审计专员(实习生)

工作描述：

负责抽查会计凭证、审核凭证、核对、收集、处理数据;

负责编辑相关科目的底稿(银行对账单，应付账款，固定资产等编辑);

负责协助年度审计报告的编辑

离职原因：实习期结束

公司名称：广东工业大学

起止年月：-10 ～ -11

公司性质：事业单位

所属行业：教育事业

担任职务：行政助理(兼职)

工作描述：负责日常公文的收发、录入、归档管理;负责管理办公用品、接听电话等

离职原因：兼职期结束

教育背景

毕业院校：广东工业大学

最高学历：本科

获得学位: 双学士

毕业日期：2009-07-01

所学专业一：食品科学与工程所

学专业二：工商管理

-092009-07广东工业大学工商管理毕业证书

语言能力

外语：英语 良好

国语水平：精通粤语水平：一般

工作能力及其他专长

个人技能：英语四级(具备听说读写能力)

熟练使用EXCEL,PowerPoint,用友、金蝶等财务软件

具备3个多月会计事务所实习经验和3个多月处理公司财务会计经验

会计主修课程：初级财务会计，中级财务会计，经济法，财务管理，统计学等

选修课程：成本会计，管理会计，审计学，出纳等

在校的活动表现：

担任 职业生涯与规划协会秘书部部长

担任班上学习委员

参加广东省青年志愿者协会举办的义工活动

长期从事中小学生的家庭教师，学生成绩提高很快，并获得家长们的一致肯定。

详细个人自传

本人在大学四年以来，学习上勤奋刻苦，严谨认真，工作上认真负责。虽然我的专业不是金融会计类的，但是我对审计、会计这行业超级感兴趣，在课外我发大量的时间在学习会计等相关课程，而且我还另主修工商管理这门专业，在这门专业上也让我接触到许多关于财务会计等会计方面的知识。并且我曾在广州宏建会计事务所实习，在公司企业做过会计，在那里让我真正的接触到了会计，而且在那里也让我学到了许多东西，让我积累了一些处理帐务的经验。

大学四年获奖情况：

获得学业优秀奖学金二等(3次)，优秀学生奖学金二等(2次)，三等(1次)

获得国家励志奖学金， 获得校级优秀班干，优秀青年志愿者，积极分子(4次)

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