宿舍协议及管理方案

宿舍协议及管理方案（精选8篇）

篇1：宿舍协议及管理方案

高校宿舍管理中存在的问题及改进方案

摘 要：由于高校招生的特殊性，学生来源不同于高中，一个宿舍内可能住着多个区域的学生，在思想、生活习惯、民族文化、地域经济发展水平等方面均存在差异性，可能由此产生矛盾与隔阂。有效地宿舍管理能够尽量让矛盾最小化，提供良好、和谐的住宿环境。本文首先分析了目前高校宿舍管理显露的问题，并在此基础上提出了几点改进方案。

关键词：宿舍管理；问题；改进方案

时代的进步让我国教育事业飞速进展，高校建设正不断扩大招生。学生宿舍作为高校建设的重要组成部分，对宿舍的管理也应朝着现代化及人性化方向发展。但根据目前高校宿舍管理状况而言，存在着明显的多变性及困难性，主要受到高校管理水平、沟通效果、住宿条件、管理模式等因素的影响。本文以高校宿舍管理为切入点，研究了现阶段管理模式中存在的问题并提出几点改进策略。

一、高校宿舍管理的问题所在（一）管理者素质偏低

目前高校宿舍管理人员大多为学校后勤单位改革之后的人员重新配置，缺乏高校管理的专业素质，部分管理者甚至对学生采取蛮横态度，未主动关心学生，缺乏工作责任心。在具体工作中一味的将自身看为管理者，引发学生的不满，导致管理人员与学生之间的矛盾不断激化，无法形成和谐的管理局面。

（二）与学生沟通不足

宿舍管理者在学生宿舍工作管理方面通常采取命令形式甚至批评形式，极易引发学生的反感及抵触情绪，或导致部分学生出现敬而远之态度，不愿依照宿舍管理员的要求行事。一幢宿舍楼居住的学生数量成百上千，若宿舍管理员沟通方式存在问题，很可能造成信息交流闭塞或受阻，影响了有效沟通。

（三）住宿条件差异

随着高校建设的不断人性化，学校住宿条件呈现明显提升状态，目前多数高校的住宿环境呈现两个极端状态，一部分是20世纪80年代左右建设的较老旧校舍，校舍的住宿环境配备较落后，住宿条件相对较差；另一部分是近几年高校扩建状态下功能齐全且设计科学合理的校舍，一般配备有空调以及洗浴间，住宿条件较好。由于住宿环境上的参差不齐，新入学学生而言均更愿入住新校舍，但新建校舍供不应求，导致宿舍管理难以面面俱到。

（四）管理模式落后

管理模式落后主要表现为管理形式简单粗暴，对学生缺乏人性化关怀，服务意识较差。作为高校宿舍管理人员，必须在生活上主动关心学生，让学生在远离父母的状态下也能够感受到学校的温暖。但根据目前管理状态而言，宿舍管理与大学生的实际需求略微脱节，缺乏人性化意识。

二、高校宿舍管理的改进策略

（一）加强管理队伍建设

高校宿舍管理队伍必须呈现出高素质状态，管理素质直接决定了管理水平。因此学校应投入资金及人力对宿舍管理人员展开培训，在有效培训措施下确保每位宿管岗位工作人员均具备专业的宿舍管理理论知识。同时可面向社会招聘懂得教育学、管理学、心理学，并有着宿舍管理相关经验的优秀人才作为宿舍管理队伍的带领者。高素质管理队伍的建设必须让每位参与者具备较强的职业道德，不断提升宿舍管理服务水平。

（二）强化制度管理

对于宿舍管理者而言，宿舍管理制度是其工作的基?A，学校应在管理制度上不断完善并强化执行力度。首先，规章制度的完善必须具有可操作性，能够让学生了解各类管理制度的目的并愿意遵从；其次，宿舍管理者应定期展开对宿舍状况的检查，尤其应注意违规电器使用情况，保障宿舍住宿安全。约束方面，对于违反宿舍管理制度的学生应给予通报批评；对宿管人员的渎职行为必须采用行政处罚以及经济处罚，严令禁止渎职行为。

（三）创新沟通模式

高校宿舍管理属于学生管理中的一部分，管理并非自上而下的状态，必须让宿管人员与学生积极参与，给予学生提出意见和建议的渠道，例如电子邮件、QQ群、校长信箱等，让学生也参与到宿舍管理之中并提出意见。根据目前宿舍管理状态而言，不少学生认为宿管者在查寝时态度较差，要求垃圾桶里不能有垃圾、床上被子必须得叠整齐，这与学生的实际生活状态有所出入。在有效的沟通下，宿管人员应深入关心学生的生活情况及学习情况，考虑到宿舍查寝时间、态度及要求，向学生解释各项宿舍管理制度的制定依据，取得学生的理解，与学生打成一片，在良好的沟通下让学生实现自我管理、自我约束。

（四）改善硬件设施

宿舍硬件设施的改善能够为学生提供更舒适的生活环境。宿舍管理者应切实了解学生对住宿条件的合理需求，在管理工作中全面发展、以人为本。主动向学校提出申请资金建设宿舍楼公共浴室，调整每日供电时间等，保障学生住宿舒适性。

三、结束语

高校学生的第一活动场所为教学楼课堂，其次则为宿舍。学校宿舍除了为学生提供生活及休憩的场所，还为其提供了相互交流、展开探讨的环境。综上所述，高校宿舍管理目前仍存在着不少问题，需要宿管人员不断提升管理水平与责任意识，为学生提供更为舒适、温馨的住宿环境，建设高素质宿管队伍。

参考文献

[1]归李千慧.高校学生宿舍管理中思政教育和行为规范引导研究[J].黑龙江教育学院学报，2017，v.36；No.23001：151-153.[2]刘伟.试论如何构建和创新高等院校大学生宿舍管理模式[J].中国培训，2017，No.32302：53-54.[3]范宏民，尹军军.论新疆高校学生组织在民汉合住宿舍管理中的作用[J].高校后勤研究，2017，No.17902：24-26.[4]张慧荣.大学生宿舍行为文化建设研究――以广西8所高校为例[J].广西社会科学，2015，No.24511：31-35.

篇2：宿舍协议及管理方案

一、宿舍规定及要求

为树立公司形象，规范全体员工之行为，全体员工须互相尊重、互相爱护、遵守社会公德，严禁检点自己的行为，树立主人翁精神，创造一个良好的生活秩序及环境。对全体员工在宿舍内的行为作出以下规定：

1.严禁在宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响，影响他人休息。2.严禁在宿舍公共场合坦胸露怀、穿短裤衩等有损公司形象之不雅行为。3.严禁在宿舍内聚众赌博和从事一切违法行为。

4.严禁在宿舍酗酒、打架闹事和其他影响团结的行为。

5.未经批准，不得私自更换床位、房间。

6.严禁未经请示，私自留宿外来人员（尤其是异性）。

二、宿舍值班制度

一、宿舍长负责制

公司指定宿舍长，负责安排宿舍卫生值日，监督值日员的日常工作，按规定分类摆放物品，自觉打扫宿舍卫生，做好室内保洁，并得以保持。各店店员具体实施本宿舍管理事宜。宿舍长具体工作如下：

1.将每周值日的工作情况及需要解决的实际问题向公司汇报。

2.将本宿舍成员的合理化建议及需报修的内容汇报公司（宿舍内报修所需费用，由宿舍成员支付或确定当事人承担）。

3.及时将留宿人员和离职人员上报。

4.检查安全隐患，防患于未然，做好预防工作。

5.负责各宿舍有关维修、协调处理事项的登记、上报；

6.负责监督各员工的日常行为规范，保障宿舍的清洁卫生。

7.负责公司宿舍的安全，不定时地对宿舍进行检查，及时发现不假外出、超时不归等情况，采取及时有效的措施。

8.定期组织舍员进行卫生大扫除，做好宿舍除“四害”（蚊子、苍蝇、老鼠、蟑螂）工作。

二、请销假制度与其他制度

1、宿舍员工在非工作日时，外出需请假，向宿舍长申请。外出归来需向宿舍长表明。

2、非本公司人员不得进入和留住在宿舍，如有亲人前来探望需向公司申请入宿舍探望。男性人员无论是谁一律不准入内。一经发现坚决取消住宿条件。

3、宿舍内部所有的公共财产，每个职工必须爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。

4、住宿舍必须服从宿舍管理人员的安排和调整，每个房间必须按规定住满室内人数。不满者，宿舍管理人员有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。

4、爱护宿舍卫生，室内、过道、楼梯间保持清洁卫生，不准在室内外堆放垃圾，随地大小便、乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画，各室由室长安排每天轮流打扫室内清洁，凡不执行者，每次处以10元的罚款。

5、宿舍夜晚就寝时间10：00熄灯时间为：10：30。晚归者当天不在允许留宿。（10:30以后也不归宿者一经发现取消住宿资格）

6、在外出请假期间，或者晚归期间出现任何情况均与公司和宿舍长无关。

此协议与之前宿舍管理规定共同使用，为了更好的补充之前管理规定的不足，做了详尽的补充。

篇3：矿山企业宿舍管理的问题及对策

矿山行业是以自然资源为生产对象的产业,绝大多数企业还处在劳动密集型阶段。企业宿舍管理也是管理的一部分,宿舍的干净整洁、舒心明目、温馨祥和、安全舒适、亲如一家是最终目标。宿舍成员及宿舍管理人员的努力、健全完善的宿舍管理制度缺一不可。本文将依据项目部实际情况,从矿山企业宿舍管理的重要性、宿舍管理中存在的主要问题、宿舍管理的一些建议三个方面展开论述,希望能给各位同行的工作带来帮助。

2 矿山企业宿舍管理的重要性

2.1 有利于提高员工稳定率

矿山行业是劳动密集型产业,员工稳定对企业的发展有着至关重要的作用,吃的舒心、住的暖心、睡的安心,是后勤服务的基本要求,也是增强员工归属感、稳定员工队伍的重要保障。而住的暖心、睡的安心,则需要贴心的宿舍管理。

2.2 有利于趋优避劣良性发展

宿舍是生活的居所,一间宿舍可以干净整洁,也可以杂乱无章,可以温馨祥和,也可以乌烟瘴气,可以安全舒适,也可以隐患重重,可以亲如兄弟,也可以形同陌路,而有效的宿舍管理可以趋优避劣、良性发展。

2.3 有利于更好的工作

状态好才能工作好,同样一个人,同一项工作,精神饱满的激情工作,与精神萎靡的应付工作,所带来的效绩完全不一样,良好的宿舍管理是让员工保持一个好的工作状态的必要条件。

当然,宿舍管理的重要性远不止以上3点。而宿舍管理的举措也是种类繁多,恒河沙数,毕竟宿舍管理要因时因地而宜,方能最大程度地发挥实效,下面就依据项目部实际工作情况,谈一下矿山企业宿舍管理中所出现的问题,及相应的应对措施。

3 宿舍管理中存在的主要问题

3.1 人员流动率过高

2013年项目部人员流入457人,流出371人。2014年项目部人员流入320人,流出270人。自2015年年初,截至2015年8月31日,项目部人员流入202人,流出240人,平均每月流入31人,流出28人。人员流动率过高带来的影响主要如下。

(1)宿舍员工大多互不相识,面对着时常出现的生面孔,员工的归属感不强,且互相之间有所戒备,想要做到亲如一家并不容易。

(2)宿舍安排难以尽如人意,时常出现一间宿舍各工种混杂的情况。另外,项目部综合办公室人员对每个员工的工作时间不了解,造成白班、夜班的员工住在一起,影响到个别员工休息。

(3)宿舍拥挤情况依旧存在,项目部宿舍共计83间(含招待室4间,新建住宿房10间),且设有小单间11间,夫妻房7间。由于人多房少,2013、2014年更有宿舍达到8人一间,直到2015年年初新增了两排住房之后,住房紧张的情况才有所缓和,现每间宿舍1至6人不等。不过这种情况是建立在项目部总人数偏少的情况下,受业主方火工品供应的影响,项目部8月份生产不稳定,人员流失率较高,生产恢复后,必然会新增人员,拥挤情况会再度出现。不过项目部会合理安排住房,不会让宿舍再出现7人甚至8人一间的情况。

(4)突发事件的处理,大多数的员工没有树立起应急管理的意识,更未树立起“老人”教“新人”的观念,而人员流动率过高,无疑加快了应急培训的频度,劳人、劳心、伤财。

3.2 人员素质参差不齐

项目部合同工专科及以上学历37人,专科以下学历5人,劳务工高中及以上学历43人,高中以下学历122人,大多数劳务员工未接受适度的教育,加大了培训工作的难度,致使培训工作收效甚微,一些规章制度不得不反复培训,不断强调,逐步引导,方能进步。

人员素质不高,除了给培训带来一定的难度,对卫生管理、设施管理、安全管理也造成了一些不便。

(1)卫生管理。大多数员工抱着吃大锅饭的态度,总认为同居一个屋檐下,我不做,总有人会做,对宿舍的脏乱情况视而不见。更有甚者,抱着无所谓的态度,好就好住,差就差住,反正又不会常住的心理,让宿舍渐渐变得脏乱。

(2)设施管理。设施主要是床架、床板、桌椅等,冬天苦寒,住宿近门的员工会到处找木板挡风,找不到,就会想到暂时无人用的床板、桌板等。更有甚者,因住不惯高低床,竟偷偷地将高低床拦腰锯断。

(3)安全管理。人员素质不高,致使三级安全教育培训如同企业文化培训一般,收效甚微。一些劳务人员为了图方便,凭借着自己并不专业的技术,私拉电线、私接线路,给宿舍安全带来了很大风险。此外,有的员工喜欢在床上吸烟,带来了严重的隐患。

3.3 风俗习惯隐藏的弊病

来自五湖四海的兄弟姐妹,汇聚一堂,因地域及生活习惯的差异,诱发了一系列的问题。

(1)私自生火、做饭。每个人的口味都会有些许的不同,一群人汇聚在一起,便众口难调,一些人因吃不惯食堂的饭菜,便“私开小灶”,将宿舍当成了厨房。

(2)因条件的限制,斜坡道生活区并未提供相应的娱乐设施,工作之余,有些员工便聚到一起,打起了扑克、玩起了麻将,更有甚者,拿工资进行豪赌。

(3)有的人喜欢安静、有的人喜欢热闹,有的人一天不洗澡就浑身难受、有的人一周不洗澡也没有丝毫的不自在,当不同行为习惯的人聚到一起,若不能有一颗包容的心,便不可避免地产生矛盾,情况好的,不经办公室人员允许,私自搬迁宿舍,严重者便是辞职。

4 宿舍管理的一些建议

(1)相互认识。在新员工入职培训时,告知其宿舍成员的姓名及一些基本信息,使其有一个大致了解。每周六宿舍检查时,抽查员工对宿舍其他成员的了解程度最基本的要求是认识宿舍内的其他成员。通过这个方式,一方面增进宿舍员工之间的感情,另一方面一旦宿舍成员有变动,通过询问可以及时掌握人员动态。

(2)合理安排。现项目部综合办公室统一安排住宿,同工种的安排在一起,若有员工想换宿舍,便可与办公室成员沟通,办公室提供宿舍选择,由员工个人决定住宿。若员工有私自搬迁,不予沟通者,通过考核控制。通过这种方法,保障宿舍登记台账的准确性,以便更合理调动宿舍成员。

(3)提高意识。每周六检查后勤标准化工作时,要求每个部室至少派一名代表参加,查隐患、找问题,下五定表,次周落实整改单。此外,努力发现每一处亮点,将亮点放大,鼓励宣传,通过不断的检查、奖惩,使员工真正地开始重视宿舍管理,使员工真正参与到宿舍管理中来,使老员工自觉为新员工灌输管理要求。

(4)有效引导。先立制度,约法三章,在制度宣贯时更多的是告知为什么不能这么做,减轻员工的逆反心理,并将管理办法贴到每一间宿舍,令行禁止。此外,每周张贴检查通报及照片,优劣立见,树立标杆,引导员工不断地向好的方面看齐。

(5)充实知识。在网上下载资料,于宣传栏公示,并搜集员工感兴趣的信息,有针对性地公示资料;定期为员工发放报纸、期刊等;设置意见箱,建立反馈机制,架起员工与办公室管理人员之间的沟通桥梁,急员工之所急,解员工之所急。

(6)私人厨房,众口难调,食堂很难满足每一个员工的要求,这就不可避免地会产生私人做饭的情况,然而项目部员工大多住在板材房,若任由其在宿舍做饭,对安全工作来说,无疑是个重大的隐患。若单建一个小厨房,集中生火做饭,统一管理炊具、蔬果,一方面可以降低风险,另一方面还能为宿舍腾出空间,最主要的是还能满足员工个人所需。

(7)创新管理,提高服务意识,完善基础服务。在会议室或食堂购置电视,集中放映;下载电影或综艺节目,于周末集中观看;通过捐赠或购置的方式,搜集杂志、书籍,建个小型阅览室;设置路由器,散发WiFi热点,保障员工上网,在网上找寻属于自己的娱乐;实行轮休,保障员工每月得到适量的休整;购置简单的娱乐设施,丰富员工业余生活,如棋牌、羽毛球等;定期开展友谊赛,让员工得到适度的放松;可张贴宣传标语,倡导新风;实行方案承包制,拟定承包内容,不定期考评等。

5 结语

人为业本是公司经营理念的一部分,做为一个服务性的综合部门,应该成为员工的代言人,想其所想,为其难为。员工吃好、住好、睡好、工作好,便是最好的绩效,而宿舍管理只是服务工作的一部分,也是问题最多的一部分。

篇4：宿舍协议及管理方案

关键词：安全管理；学生宿舍；安全教育；农村学校

推进农村学校学生宿舍的安全管理，营造愉悦舒心、温暖整洁的居住氛围，是每位基层教育工作者的使命和责任。为此，必须加强农村学生的宿舍安全管理意识，从制度、机构组织、设施、教育等方面入手，营造一个安全、舒适的生活学习乐园。

一、加强组织领导，健全宿舍安全管理网络体系

学生宿舍的安全管理依赖于行政力量。农村学校地处偏僻，基础设施建设薄弱，安全配套设施相对滞后。为此，农村学校要成立以校长为组长，以分管安全工作的副校长为副组长，政教处、各班班主任为成员的安全保卫组，统一主持学生宿舍的安全管理工作。校长和学校班子成员、班主任，班主任和学生层层签订宿舍安全责任状，使宿舍的安全管理做到有规可循，严格照章办事。

为健全宿舍安全管控体系，政教处、教务处、班主任要把保障学生的在校安全摆在突出位置。例如，学校通过地震应急逃生演练，增强住校学生的应急避险意识，培养他们的应急求生能力。其次，要继续加强和改进宿舍安全文化建设，让每位学生都能关心宿舍安全问题，不对任何安全隐患掉以轻心；学生要配合学校做好安全管理方面的教育和培训，在宿舍生活中时刻遵循“安全至上”的理念，形成浓厚的宿舍安全文化氛围。再次，新生入学伊始，学校要与学生家长签订《学生住校安全责任书》，使家长、学生从宏观上了解学校宿舍的安全管理规范，并深入了解各项安全规章，进而形成“层层狠抓、事事细管、人人负责”的宿舍安全管理网络体系。

二、开展形式多样的宿舍安全管理活动

学生宿舍的安全管理工作要想做得精彩、做得有效，就要创新工作模式，开展形式多样、内容生动的宿舍安全管理活动，使每位农村学生都能参与其中、获益匪浅。为此，学校要营造“宿舍安全文化”，宿舍楼内要安装安全警示牌、安全通道指示标志、安全宣传栏，每个房间要张贴醒目的安全用语，使学生抬头就能看到“安全”，逐步形成“处处有安全，人人注重安全”的文化氛围。其次，举行“争做安全人”演讲活动，鼓励更多的学生登台讲演；设立“安全咨询日”，加大校园安全防护知识的宣传和普及力度。再次，把违禁品和管制刀具的收缴作为宿舍安全工作的重点常抓不懈。最后，深入宣传学校宿舍安全管理办法，调动社会各界对教育和宿舍安全管理工作的关心支持，逐步形成校内、校外安全管理的强大合力。

三、学校要健全学生宿舍的基础设施

健全宿舍的基础设施是保障农村学生安全的重要法宝，因此，上级教育部门和当地党委政府要加大资金扶持力度，学校要利用好、管理好资金，利用假期时间对校内全部宿舍楼实施集中装修改造。例如，检查学生高低床是否稳固，门窗是否牢固防盗、玻璃是否有损坏，楼道和洗手间的安全通道是否通畅，应急照明灯是否正常，消防器材是否配备齐全等。对损坏的门窗、玻璃及时更换，对老化、破损的电路进行改造，可加装智能管控系统，避免违章电器的随意使用，进而消除用电隐患。此外，学生宿舍的储物橱柜要定期检查，消除各种安全隐患，为学生营造安全、舒适的宿舍生活环境。

四、突出重点，着力开展宿舍安全教育

从本质上看，宿舍的安全教育与安全管理是同步进行的，但是安全管理侧重于“措施”和“行动”层面，安全教育侧重于“思想意识”层面。为此，农村学校要健全学生宿舍的安全管理制度体系，鼓励和引导学生遵规守纪；其次，要对学生进行安全防范教育，引领学生做生活的有心人，从实践中摸索安全管理窍门和技巧；再次，要利用防火、防盗等鲜活案例，对安全知识进行集中宣教。

当然，安全教育要凸显重点：第一，要把学生宿舍作为学校安全教育的重点场所；第二，凡是具有安全隐患行为的个人，均列为重点教育对象，保卫机构要建立“问题学生追踪档案”；第三，要抓好重大节假日、重要活动、会议期间的安全教育工作。

总之，农村学校的安全工作是维护农村稳定的重要保障，学校的安全集中表现在学生宿舍的安全管理。对于农村学生而言，宿舍是最基本的学习和生活场所，也是育人的“第二课堂”。为此，农村学校要增强全校师生的安全管理意识，在全校范围内积极开展多种形式的安全管理活动，在上级教育部门的帮助下，不断完善学生宿舍的基础实施，消除妨碍宿舍安全运行的障碍，为构建安全宿舍再立新功，为农村学生打造高品质的生活环境。

参考文献：

[1]段梦琦.浅析学生宿舍的安全管理和安全教育[J].哈尔滨职业技术学院学报，2011，3（2）：81-83.

[2]黄频.高校学生宿舍安全管理工作相关问题分析[J].长春师范学院学报，2013，13（3）：102-103.

篇5：宿舍管理协议书

新泰市青云街道办事处第三初级中学（简称甲方）

（简称乙方）

根据学校实际情况，经双方协商，甲方同意将学生宿舍交给乙方承包管理。为了确保学生宿舍的管理规范化，保障住宿生有良好的生活环境，给住宿生提供最大便利，保证学生宿舍公共设施完好无损，现就双方协商的有关事项订立如下条款，以便共同遵守。

一、甲方给乙方提供值班室及床位（学生自备被褥等其他生活用品）。甲方提供乙方水电设施，并安装水电表，乙方负责按月缴纳水电费。自承包之日起，水电等公共设施维修由乙方自己承担，乙方不得从事学校伙房经营所涉项目等一切营利活动。

二、乙方必须加强对住宿生的管理，对违纪学生要有记录，对严重违纪学生要有书面报告，不得管理不到位，无以上有关记录、书面报告；乙方须严禁闲杂人员入学生宿舍，一经发现要予以制止、清退；乙方须保证宿舍区环境卫生，按时打扫，及时清除纸屑、剩饭、剩菜等废物垃圾；住宿生就寝前，乙方要对住宿生人数进行清点，并记录未在寝室就寝的学生姓名、班级、原因等情况，及时与家长、班主任联系，并于次日交政教处、总务处，不得无记录、无报告。

三、乙方每天必须对寝室卫生、纪律进行检查，并作记录，每周进行一次评比，公布评比结果，并于下周一将结果反馈给政教处、总务处备案。

四、凡住读生，乙方须经学校总务处批准安排方能住宿，并认真填写住读生档案，与住宿生家长建立飞信往来，保证联系通畅，不得私自安排住宿。

五、乙方管理人员必须认真学习，严格执行学校《宿舍管理员工作职责》、《学生宿舍管理规定》、《学生寝室公约》、《青云三中住读生协议》等规章制度，对管理人员乙方经审查合格，胜任管理工作者方能录用上岗，否则不得录用上岗。乙方须按上述学校有关规定执行，搞好对宿舍住宿生的管理，若因管理不到位导致出现学生擅自离开宿舍不归、学生打架斗殴、安全事故、伤病等情况应立即处理，否则由乙方负责承担。

六、宿舍门窗玻璃、床等公共设施由甲乙双方清点后，全部交由乙方管理使用，若因管理不善造成损坏由乙方负责维修、赔偿。卫生工具、门锁由乙方自购，若因管理不善造成学生用品、财物出现丢失，由乙方负责。

七、乙方须协助学校财务室收缴住读生午休费，并向甲方支付承包费（）元(大写：)，该承包费从学生午休费中按协议比例（）%支付。

八、协议期限壹年（自年月日至年月日），期限到期，乙方如要求续签协议，应提前一个月主动书面通知与甲方协商续约事项，否则甲方有权与他人签订协议。如遇不可抗拒因素（学生宿舍搬迁等），甲方有权提前解除协议并告知乙方。

九、未尽事宜，双方可协议补充。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（章）：

乙方（签字）：

篇6：宿舍管理员安全协议

为加强学校宿舍管理，根据学校工作需要，经双方协商同意，碾坝中学聘用李广付为碾坝中学（男）生宿舍管理员；汪娟娟为碾坝中学（女）生宿舍管理员(以下简称：宿管)。双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。

一、乙方工作职责：

宿管员肩负宿舍内所有同学生命、财产安全的重任，应保证宿舍内学生有良好的休息、就寝环境，防止宿舍内严重违纪事件发生。预防宿舍内疾病流行，保证消防安全，督促学生按时起居，协助学校领导、班主任把学校管理落实到实处。

1、按时开、关灯，督促学生按时起居。每天早晨起床铃响后。管理员要催促学生尽快起床；每天晚上就寝前10分钟，宿管员要到各寝室检查学生寝室卫生督促学生按时应寝。对缺勤学生做好登记调查工作并通知班主任和及时告知学生家长。

2、每学期开学，宿管员应安排好各班的宿舍，并统计好各宿舍人数。

3、督促学生搞好寝室卫生及内务整理，每天定时检查并将寝室卫生及财产损坏、内务整理欠佳的情况及时通知班主任安排整改，每天将情况如实汇总学校政教处或值周领导。学校定时抽查寝室卫生及内务整理。

4、严格执行学校作息时间的规定，学生未到开门时间需要进入宿舍的必须持班主任或科任教师证明（在学校规定学生可以进出学生寝室的时间段内宿管员必须在岗对学生进行有效管理如因宿管员未到岗发生安全事故的由宿管员 全权负责，造成严重后果的还将追究宿管员的法律责任）。

5、认真登记学生家长来校探访记录，热情接待家长，防止不法分子冒充家长到宿舍滋事，坚决杜绝学生受性侵恶性事件在我校发生，如因宿管员工作造成恶性事件发生的学校将追究其法律责任。

6、认真执行查房制度，每天认真填写《碾坝中学住校生出勤表》登记因病逗留宿舍的学生、无事不到班上上课的学生，不按时起居的学生，在宿舍内违纪的学生等，并将情况及时告知班主任和学生家长，每周汇总上报学校政教处。

7、遵守值班纪律，不准无故离开岗位。如因特殊情况，需暂时离开学校，应找人代理事务，并向主管领导请假，告知时间。

8、严肃工作纪律，不准与学生称姊道妹，不准拉帮结伙，不准讲有辱学校的话，不准做有害学校的事。

9、关心爱护学生，多做学生思想工作，遇事沉着、冷静，不简单粗暴。

10、学生就寝后，管理员应巡视寝室，维护就寝纪律，检查学生就寝人数，对没有回宿舍的学生要在《碾坝中学住校生出勤表》上作好相应记录并及时通知班主任和在第一时间内告知学生家长。

11、宿管员应安排住校生搞好宿舍区卫生及内务整理，坚持每天打扫。

12、宿管员要及时了解每层楼的供水、供电情况，对学生浪费水的情况应制止，并作记录登记。

13、在宿舍内对有困难和有病的学生要及时提供帮助，并及时通知班主任。

14、宿管员每天要检查各宿舍的财产情况，如有损坏要及时登记，并通知班主任。

15、宿舍内学生吵闹、大声喊叫、跳动、打球等过激行为应给予制止。

16、严防宿舍内打架、敲诈事件的发生，如有学生打架、敲诈，管理员立即制止并告知相关班主任。

17、宿管员要了解本栋宿舍学生的基本情况，特别是经常违纪的宿舍和学生，重点做思想工作。

18、严禁学生在宿舍内点蜡，乱接电线等危险行为，宿管员必须督促到位或者及时制止。

19、定期或不定期对住校学生进行“管制刀具和危险物品”清缴并填写相关记录资料。

二、甲乙双方权利和义务：

1、甲方应给乙方提供必要的工作条件。

2、乙方的工作时间：从通知开学上班起到放寒暑假前，属于正常上班，节假日学生在校时正常上班，不得离岗。

3、若发现宿管员脱岗或擅离职守，导致工作失误或对学校产生损失；因脱岗、擅离职守导致重大事件发生的，由乙方全权负责。

5、甲乙双方若要解除合同，应提前通知对方；若乙方提出解除合同，则应将书面报告提前15天送政教处，经校长批准后，由甲方主管部门办理解除合同手续。

6、乙方有事须先请假，经甲方同意后方可离开。

7、此协议一式二份，甲方、乙方各执一份，签字生效。

甲方：（盖章）乙方签字：

篇7：宿舍协议及管理方案

立协议单位：项目管理部：（以下简称甲方）

（清包或安装）（以下简称乙方）

为便于项目施工生活区安全管理、节约资源、杜绝施工人员独霸宿舍，杜绝宿舍区自炊，经甲乙双方协商，就乙方施工人员生活和就餐甲方生活区，达成如下有偿住宿和就餐协议：

1、乙方施工人员进场，乙方宿舍区管理员（生活区管理承包人）凭安全三级教育名单，甲方安全员(兼)按每间8人分配乙方职工住宿，同时乙方签约的人或现场委托责任人向甲方宿舍区管理员交纳每人200元宿舍财产保护押金，及每间800元房间安全使用保证金后，领取宿舍钥匙。职工退场乙方凭安全员退场名单与宿舍管理员核实宿舍无损后，办理退房移交、退押金及安全使用金。财产损坏赔偿费，乙方人员不遵守宿舍区管理人员规定被罚款，擅自占用宿舍费，水电费及租费等，均从安全使用费中扣除，不足从工程款中扣除。就餐，乙方负责人到生活区管理员处办理就餐卡,每间每天用电量为1.5千瓦 超过按1.2元/千瓦收费。

甲方提供清包单位施工人员住宿为免房租的,但乙方每月向甲方交纳管理费为450元/月.间（含水电费）,其目的为了防止班组多占房，造成项目部多投资。凡宿舍人员管理做得好、卫生管理得好、节水节电、多余房间及时退还的清包班组，施工结束经生活区管理承包人和项目部安全员、项目经理综合评定A级的班组（每月一次，施工期间月A级≥60%~80%，综合评定为A级，A级小于50%为C级，其余为B级），公司将奖励所交管理费的80%，综合评定B级的班组，公司将奖励所交管理费的60%，综合评定,C级的班组，公司不奖励并处罚2000元。房间租赁凭项目部项目经理、安全员指令安排，租房应及时归还，以便终止租费和退押金。

2、甲方免费提供1间租赁房供乙方管理员使用，可安全空调，第二间则必须付费，付费的活动房每间按3600*6000设置，每间可隔成1小间和1大间，可住2~4人。每小间按每月600元收取租赁费（含水电费），每大间按900元收取租费（含水电费），宿舍区存在自炊，则另收取每天15元电费及水费，直至停止自炊为止，同时处罚50元/天。

3、宿舍区开水（饮用水锅炉）供应时间：早：5:30~7:30中：10：30~12:30晚：17:30~21:30；温水供应时间全天供应（电水炉）。为确保生活区安全管理，生活区上午8:30~10:30、下午13:30~5:30为集体停电阶段。

4、宿舍区乙方职工严禁自炊，宿舍区靠近工地且为临时建筑，乙方职工家属及小孩，乙方应安排在外住宿，以免发生安全事故。如发生安全事故均由乙方负责。

5、宿舍区职工食堂分早中晚定时供应，为全体施工人员就餐服务，乙方职工可就食堂卫生和伙食状况向甲方管理员提出合理化建议，以便甲方进行食堂管理工作。食堂开设的小店，方便职工购买生活用品。

6、宿舍区乙方施工人员应遵守甲方防火、防盗、卫生等管理条例，严禁随地大小便，乱倒垃圾、赌博、打架斗殴，一经发现按项目部规定处罚50~1000元/人次。

7、签署本协议目的是改变过去宿舍区脏、乱、差、难以管理等问题，确保生活区安全有序的管理，本协议一式肆份，各方各执一份，财务及宿舍管理员各一份。协议经甲乙双方签约人、单位盖章后生效。

甲方代表：乙方代表：

篇8：宿舍协议及管理方案

(1)宿舍是学生活动的主要场所。随着学分制改革的深入,传统的固定教室教学的模式逐渐减少或取消,使得以学生宿舍为单位的学生活动越来越成为主流。从时间的角度来看,大学生平均每天在宿舍的时间扣除睡眠时间约有5~6小时。相对于其它场所,宿舍给大学生提供了更为宽松的环境进行相互交流和信息沟通。

(2)宿舍环境对大学生健康状况的影响。在高校后勤社会化改革逐步深入时期,高校学生公寓管理,普遍采用了物业化或准类似于物业化的管理。“人居环境”,“健康公寓”等社区公寓常用的词汇,成为了高校后勤管理工作的目标和定位。高校学生宿舍,也顺理成章地被称为“大学生社区”。建设健康、安全、舒适的公寓,营造自然和谐的社区环境,不再仅仅是建筑工程师的工作,而成为学校和人类灵魂工程师们不可推卸的责任。

(3)宿舍是拉近与学生距离的窗口和阵地。宿舍是大学生的“家”,学生在这个家里放松地展示自己的个性、相互交流,加之学分制打破了原班级的界限,因此学生宿舍就成为学生工作者联系学生、了解学生、开展政治思想工作的重要场所。深入学生宿舍便于学生工作者更好地从学习、家庭、思想以及兴趣爱好等方面全面掌握学生情况。(1)

(4)宿舍氛围对于学生的重要影响。学生宿舍作为“家”,家的氛围对学生有重要影响和带动作用。比如,学习风气好的宿舍会形成一种良好的学习氛围,建立起良性竞争;以玩乐为主的宿舍会形成一种消极的宿舍风气,最终受害的仍是宿舍成员本人。

(5)宿舍管理在校风建设中起关键作用。宿舍管理作为校风建设的一个重要环节,直接关系着校风建设的效果,同时也关系到各项学生管理工作的正常开展。现代高校随着高校扩招、后勤社会化改革、学分制改革等,都把加强校风建设的重点放在了加强学生宿舍管理,创建文明宿舍上。另外高校学生思想政治工作也把学生宿舍管理作为一项重要内容来抓。通过文明宿舍的创建,树立典型,让学生形成良好的生活习惯,为大学生创建一个宁静、整洁、和谐的学习、生活环境。(2)

2 现代高校学生宿舍管理存在的问题

(1)群体的“懒散现象”。部分学生间缺乏相互信任、理解和帮助,消极对待学习、生活乃至人生。投入在学习上时间少,成绩普遍一般,少数人甚至难以毕业。(2)超前的“情爱现象”。在校大学生恋爱己成为普遍现象,目前部分学生宿舍也演变成约会的场所,有的同学不顾及室友感受,不分时间地煲“电话粥”,严重影响他们正常作息。(3)变态的“情趣现象”。学习之余,部分学生宿舍成了社会化的娱乐场所,赌博、唱歌、网络游戏,时间久,涉及面广,影响极差。(4)危险的“烹饪现象”。一段时间学生在宿舍里自己做饭、烧水成为比较严重的现象,且多半使用的是违章电器。这种现象的蔓延给宿舍卫生、安全工作都带来很大影响和威胁。(5)网络进入宿舍,导致作息不规律。如今多数高校为学生宿舍提供了网络信号,宿舍内有的学生因为沉迷网络而导致晚睡,甚至通宵不睡,久而久之影响到整个宿舍同学的睡眠质量。晚睡也影响到一系列“早起、早读、早炼”活动的开展。(6)规章制度“纸上谈兵”。高校对学生宿舍的管理都有相应的规章制度,但制度的实际执行情况仍不尽如人意。有的制度张贴在宿舍楼,有的已经发到每个宿舍,有的通过学院传达给学生,却没有深入人心,难以发挥真正的规范制约作用。(3)(4)

3 高校学生宿舍管理对策的探索

3.1 管理部门育德为先

首先在学生宿舍管理队伍中,深入开展“管理育人”和“服务育人”的活动,使之在加强管理的基础上自觉树立服务和育人意识,转变工作作风,将管理和服务从行政式转变为育人式。

3.2 继续加强思想政治教育工作

思想政治教育具有互动性的特点,目前,各大高校在学生宿舍区普遍进行了宣传橱窗、展板、条幅、电视等硬件设施的建设,取得了较好的教育效果。但仍有两个问题,有待进一步重视和探索。

第一,如何构建思想政治教育的网络阵地。现今因Internet的普及,网络文化已成为对大学生的世界观、人生观、价值观以及政治观、道德观、思想心理和行为方式都带来广泛和相当深刻影响的一种文化现象。如何构建网上阵地,使思想政治工作适应网络化的特点,利用积极、向上、先进的思想和文化信息占领网络这个阵地,抵御腐朽、颓废、消极的信息对大学生的影响,已成为当前的一大严峻课题。第二,如何发挥学生党员的先锋模范作用。近年来,大学生中党员的比例在逐年增加,学生党建工作卓有成效。学生党员作为大学生身边的模范,但是,部分大学生入党的动机不纯,入党后再教育问题也有待进一步解决。因此,如何加强对学生党员的管理,发挥其先锋模范作用,也成为了做好高校学生宿舍管理的一项重要内容。

3.3 强调服务意识,不断提高管理水平

衡量学生宿舍管理工作的硬指标之一就是管理水平和服务质量的提高。鉴于现状,有如下两个方面有待突破。(5)

一方面,制度建设。制度建设既要在理论层面上不断完善,也要自觉体现出制度建设本身应有的文化品位。高校建立高校学生宿舍管理细则,调动大学生创建“文明宿舍”的积极性与主动性,做好文明宿舍的评选表彰工作,以评促建。同时对每个学生进行全方位考核,构建德育考核体系,量化考核指标,文明宿舍创建情况和个人考核成绩相结合,直接与学生的推优入党、评奖评优,甚至毕业分配相挂钩。

另一方面,管理水平。在管理上要强化服务意识,结合现代管理理念和心理学专业知识,坚持“以人为本”的理念,生活上体贴入微,精神上主动关心,整个管理的过程能够得到大学生的积极响应。除此之外,应将管理公开化,减弱人为因素的暗箱操作。同时,宿舍管理部门,也应该及时保持与院系间的联系,互通信息,相互支持。

3.4 充分发挥高校学生干部的先锋模范作用

加强大学生宿舍管理与思想政治工作,除了院系辅导员和行政管理人员这支主力军,还不能忽视学生干部队伍的先锋模范作用,两者相结合才能形成一套完整的有效的管理体系。学生骨干是学生群体中的积极分子,综合素质往往较一般同学突出,在同学中有较高威信。他们的言行容易诱发身边同学的认同、模仿,长久下去形成一定的导向,具有不可忽视的影响和作用,该作用甚至可能超过教师们的课堂和生活中的教育。

为了更充分发挥学生干部的领导作用,学生宿舍园区可以成立园区自我管理委员会或类似的由管理部门牵头,学生干部为主体成员的组织,对学生公寓内学生宿舍纪律、卫生、安全、学习进行检查,加强学生的日常管理,强化寝室长制度。配合学校的“文明宿舍”、“十大寝室长”等集体和个人的评选活动,鼓励先进,鞭策后进;通过组织各种类型的文体、科研等活动,丰富学生的课余生活。通过收集、反映学生意见,督促宿舍管理部门不断改善公寓软、硬件设施,营造适宜学生学习、生活的环境。

3.5 加强宿舍生活区服务质量

高校领导及各级有学生口的管理部门应该对学生宿舍及周边环境建设给予高度重视。首先,要明确各职能部门的岗位职责,学生宿舍的管理部门应在全校全年财政预算为大原则的前提下,有计划逐年对学生宿舍的各种设施进行维修、更换和添置,经常保持宿舍设施的完好性,通过征求基层意见和建议,适当增加服务项目,注重宿舍区篮球场等娱乐设施的建设。

3.6 健全校园网络建设,营造健康网络文化

高度重视校园网建设,通过建立大学生思想政治教育工作信息数据库,引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观,培养学生正确地认识问题和处理问题的能力;通过建立大学生心理咨询网站,比如西南交通大学的“心力网”,随时掌握学生的心理变化状况,保证学生身心健康发展。通过建立学生社区管理模式,如学生聊天室、BBS论坛、贴吧等,积极鼓励、支持学生管理工作教师进入学生的网络生活,通过公开个人微博、博客、E-mail信箱、QQ等,加入学生组建的校友录而成为学生的笔友、聊友和朋友。正确引导大学生参与的热情和兴趣,把主旋律引到校园网络上来。

3.7 通过开展校园文化活动,增强集体意识

良好的宿舍环境可以在集体活动中形成。通过活动,宿舍成员拥有了展现自身才能的机会,感受到集体的力量,增加同学间的相互理解和信任并建立起一种和谐的人际关系。因此,应组织开展多种形式的有益活动,诸如全校范围的寝室装潢大赛、宿舍间的体育竞赛、宿舍内部的学习竞赛活动等。

3.8 进行教育模式创新,丰富学习、生活内容

空虚、无聊是现代学生经常发出的感叹,要解决这个问题就需要不断探索新的教育模式,丰富学生的课外生活。在求知意识、创新意识非常强烈的学生时代,校方应当通过举行一些有意义的学习活动,给学生创造一个良好的课外环境,满足学生多元化的需求,比如开放性实验、科技创新月等活动。这样,既提高了学生的学习能力,又丰富了课外生活,从而在很大程度上减少了学生沉迷网络等消极面对大学生活的现象的出现。

4 结语

总之,加强现代高校学生宿舍管理是做好学生工作的一个非常重要的途径,必须根据新时期的宿舍特点,不断探索宿舍管理的新思路、新方法,找出工作中的不足,借鉴国内外先进的管理经验,抓好宿舍建设,做好学生管理工作。

摘要：目前,在高校后勤社会化、学分制等改革下,我国高校学生的学习和生活方式发生了一定变化,高校学生宿舍管理面临许多新情况、新问题。本文归纳分析了现代高校宿舍管理的现状和存在的问题,并探索了其相应的解决对策。

关键词：高校,宿舍管理,后勤社会化

参考文献

[1]陶华蕾.大学生宿舍管理问题分析及对策[J].出国与就业,2010:113-114.

[2]钟志宏.高校后勤社会化背景下学生宿舍管理策略浅探[J].读与写杂志,2009.6(11):160.

[3]郑现镇,张朝喜.浅谈高校学生宿舍管理存在的问题和对策[J].高校后勤研究,2008(4):70-71.

[4]李献涛.高校宿舍网络文化的建设与宿舍管理[J].高教高职研究,2010:236-237.